心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇一
作為一名員工，相信大家都有自己工作的領域和所屬部門。在工作中，不僅要完成上級領導交給自己的任務，還要積極與同事溝通合作，通過不斷努力提高自己的工作能力。下面我將從自己所在的部門出發(fā)，談談自己在工作中的心得體會。
1.壓力之下的知識儲備
我所在的部門屬于IT領域，負責公司的網站開發(fā)和維護工作。由于特殊的專業(yè)技術要求，很多前端技術對我來說是全新的。在剛參加工作的頭幾個月，由于缺少對工作環(huán)節(jié)的了解，經常會有問題。隨著時間的推移，我注意到自己需要加強對相關知識儲備的學習。我不斷的在學習前端技術，補足自己的不足，來減少自己在工作中的壓力。
2.團隊協(xié)作的重要性
在實際工作中，我不斷的增加和加強與同事的溝通和合作。我和我的同事不僅僅是簡單的工作關系，而是相互學習、相互幫助。我的同事總是積極地幫助我解決問題，而我也盡力為他們提供必要的幫助。這也是團隊協(xié)作的重要性，不僅能使工作效率更高，同時也能建立起良好的團隊合作，促進良性的工作發(fā)展。
3.工作中遇到的挑戰(zhàn)
在工作中，不可避免地會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)。有些挑戰(zhàn)會讓我感到沮喪，有些挑戰(zhàn)會讓我感到無助。但我始終堅信，在困難之中掙扎，才能真正成長。就像我最近在項目中遇到了一個難題：如何在不破壞原有UI界面的前提下，實現(xiàn)頁面前端部分的數(shù)據(jù)刷新。這是需要技巧和耐心才能夠解決的問題。在解決問題之前，我會先與同事溝通討論，分享解決方案，并在實踐中加強技術運用，最終，在團隊努力下，我們成功地解決了這個問題。
4.學習與實踐的不斷交替
作為一名IT工程師，我深知技術的更新?lián)Q代特別快。只有不斷地學習新知識并應用于實踐之中，才能不斷地提高自己的技能，保持自身競爭力。在我的日常工作中，我總是通過各種渠道提高自己的專業(yè)知識，包括通過課程學習、讀書學習，互聯(lián)網獲取信息等。同時，在實際工作中，我也盡力去發(fā)揮自己過去學到的知識，將理論運用到實踐中，使自己的知識得到不斷地提升。
5.總結與展望
回頭看自己所擔任的部門，每一步腳印，雖然并不完美，但都是公司項目成功的重要因素。我的心得體會，就是要在實踐中不斷學習，不斷提升自己的專業(yè)技能和領導能力，充分發(fā)揮自身的作用和價值。未來，我將更加注重建立良好的工作關系，不斷與同事進行團隊建設，以提高公司的競爭力。我堅信，只要不斷努力和總結，一定會創(chuàng)造出更好的成果。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇二
在當今數(shù)字化時代，信息技術部門扮演著重要的角色。作為企業(yè)內部的技術支持和創(chuàng)新驅動力量，IT部門的成員積極地適應新興技術和不斷變化的需求，并通過長期的工作經驗提升了自己的技能。本文將從三個方面談談我對IT部門的心得體會，即技術能力的重要性、溝通與團隊合作的關鍵以及持續(xù)學習的必要性。
第二段：技術能力的重要性
在IT部門，技術能力被認為是非常重要的。隨著科技的快速發(fā)展，新的軟件、硬件和技術不斷涌現(xiàn)。有著扎實技術基礎和不斷學習的IT人員，能夠更好地理解和應用這些新技術，提高工作效率，滿足業(yè)務需求。我曾在網絡安全方面取得了一定的成就，在日常工作中運用自己的專業(yè)知識，完善了企業(yè)的網絡結構，確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。因此，技術能力的重要性在IT部門是不可忽視的。
第三段：溝通與團隊合作的關鍵
與技術能力的重要性相輔相成的是溝通與團隊合作的關鍵。IT部門往往需要與企業(yè)內不同部門的人員合作，例如與市場部門合作開發(fā)新的電子商務平臺，與財務部門合作進行系統(tǒng)升級，與客戶服務部門合作解決客戶的問題等等。與其他部門的同事保持良好的溝通和合作，不僅能夠更好地滿足他們的需求，還能夠促進工作進程中的順利進行。我曾參與一個大型項目，在與其他團隊成員密切合作的過程中，我學會了傾聽他人的觀點、尊重不同的意見，并提出合理的解決方案。通過團隊合作，我們最終成功地實施了該項目，并得到了客戶的高度評價。
第四段：持續(xù)學習的必要性
IT部門的工作需要不斷學習和適應新的技術。技術的日新月異使得我們需要不斷跟進新技術的發(fā)展。持續(xù)學習不僅可以增加我們的專業(yè)知識，還可以提高我們的競爭力。舉個例子，我曾利用業(yè)余時間學習了人工智能領域的知識，并將其應用于企業(yè)的數(shù)據(jù)分析工作中。這項技能的提升不僅讓我在工作中更加得心應手，還為我在職業(yè)發(fā)展方向上提供了更多的機會。因此，持續(xù)學習是IT部門人員不斷成長的關鍵。
第五段：結論
在IT部門工作期間，通過不斷提升自己的技術能力、積極溝通合作并持續(xù)學習，我深刻認識到了這些方面的重要性。技術能力是IT部門的核心，它能夠推動企業(yè)邁向更高的發(fā)展；溝通與合作是IT人員與其他部門高效合作的關鍵；持續(xù)學習則能夠幫助我們不斷提高自身能力，在日新月異的技術潮流中立于不敗之地。通過不斷總結經驗和分享心得，IT部門可以更好地履行自己的職責，推動企業(yè)向前發(fā)展。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇三
第一段：
ERP，即企業(yè)資源計劃，是企業(yè)管理的核心。作為企業(yè)ERP部門的一員，我深刻感受到，ERP管理對于企業(yè)的管理是具有重要意義的，可以提高管理效率和企業(yè)競爭力。
第二段：
ERP部門是企業(yè)的信息化管理體系，ERP系統(tǒng)的成功實現(xiàn)需要深入了解企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務，加強與各業(yè)務部門的溝通，充分了解業(yè)務部門的需要，支持他們實現(xiàn)業(yè)務目標。與此同時，ERP系統(tǒng)的實時發(fā)送和處理業(yè)務信息的能力，可以幫助企業(yè)在市場的變化中快速作出反應，確保企業(yè)運轉的高效性和合法性。
第三段：
ERP系統(tǒng)的應用，不僅造福于企業(yè)管理，也使員工工作更為便捷。很多重復性勞動將被自動完成，減少了員工的工作量，使核心業(yè)務得以更好地發(fā)揮。此外，ERP系統(tǒng)的強大保障了數(shù)據(jù)信息的安全，員工可以通過不同的終端直接查看和查詢必要的信息，從而更加便捷的完成工作。
第四段：
在ERP系統(tǒng)運用過程中，不同的業(yè)務部門與ERP部門之間的緊密配合非常關鍵，需要我們進行充分的溝通和協(xié)作。ERP部門需要充分了解業(yè)務部門的業(yè)務流程和需求，為其開發(fā)和維護系統(tǒng)提供更好方便。另一方面，業(yè)務部門也應時刻關注ERP部門的功能與效率，及時反饋問題和意見，幫助ERP部門不斷優(yōu)化工作。
第五段：
總而言之，ERP部門通過系統(tǒng)化的管理，為企業(yè)提供了更高效的管理會計和運營效率，具有重要的推動作用。在ERP系統(tǒng)日新月異的 IT時代，ERP部門要不斷更新和改進，不斷完善和強化自身的管理水平，配合各部門善于提出建設性意見，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇四
xx年，我酒店人事部，在酒店領導正確領導下，堅持“以人為本”重要思想為指導，深入貫徹落實x總在xx年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管理標準大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績。
全面分析了xx地區(qū)乃至全省酒店內外形勢，科學總結了酒店開業(yè)xx年來的基本經驗，進一步闡明了在人事管理中，資源開發(fā)、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀、新節(jié)段人事工作的行動綱領。
xx總的報告結束后，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習，幫助各部門及時制定了學習意見。特別在本部門采取了集中學習、個人自學等形式，在原原本本學習、初步領會的基礎上，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景。人力資源部全體同事進一步激發(fā)了工作熱情和進取精神，為全面完成工作任務提供了強大的精神動力，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展。
宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分，而加強酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員、普通員工的競爭意識，對于酒店“平者讓、能者上、庸者下”的用人機制得以順利健康的發(fā)展，具有很強的現(xiàn)實意義。酒店以員工滿意、客人滿意、業(yè)主滿意為準則，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關系。年前，酒店首先提出一個口號“顧客、員工”。
有的人從邏輯上指出它的矛盾性，認為只有一個，而不可能有兩個，也許在形式邏輯中，它違背了邏輯法則。兩個的并列，說明我們酒店對經營、管理的不同視角，從酒店的服務對象而言，當然以顧客的需求為對象，它是位的，從管理而言，擺在首位的則是員工。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財富，只有員工，以“員工”才有可能造就“顧客”，員工是基礎，顧客是員工的展現(xiàn)，是員工造就的成果。
在這一年里，我們廣作宣傳，倡導“顧客、員工”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調動員工的工作積極性，大限度地激發(fā)員工潛能，一個有能做的事，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素質有了大幅度的提高。在用人方面，我部廣開賢路，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感。
在這一年里，我們合理運用了“后勤、前臺、顧客”這三者之間的關系，倡導“后勤為前勤服務，女士為先生服務，先生為先生服務”，提高員工的地位，樹立了員工在服務過程中的自信心，又倡導“客人永遠是對的，客人是朋友，而不是上帝，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客、員工”達到了質的統(tǒng)一。
為確保重點服務環(huán)節(jié)的服務質量達到酒店標準，人力資源部全面在酒店實施了服務質量再提高工作，今年初，特別在季度末，人力資源部針對酒店員工的服務質量的現(xiàn)實情況，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領導重視、全體員工積極參與下，取得了較好的成效。
禮節(jié)禮貌是酒店服務質量的核心，一家酒店缺乏先進完善的設備，固然不能成為一流的酒店，但如果有現(xiàn)代的設備而不能提供優(yōu)質服務，那富麗堂皇、齊全配套的設施也只能是如同虛設，在設備條件相同情況下，服務就成了酒店競爭致勝的決定性因素，而酒店要提高服務質量，就不能不講究禮節(jié)禮貌。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇五
本文目錄
部門心得體會
黨務人事部門踐行科學發(fā)展觀心得體會
關于民政部門的學習心得體會
精選部門干部軍訓心得體會范例
黨的群眾路線教育實踐
活動總結
大會上，對新形勢下堅持從嚴治黨作出了全面部署，提出了明確要求。組織部門作為管理黨員、干部、人才的部門，必須堅持從嚴標準、從嚴管理、從嚴帶隊伍，扎實做好新形勢下各項組織工作，做落實從嚴治黨要求的排頭兵。
做信念堅定，弘揚革命理想的“宣傳員”?！吧斫讨赜谘越?，正人必先正己”，組織部門是黨員干部教育培訓工作的主管部門，組工干部要帶頭堅定政治立場，積極同違背黨的言論、損害黨的形象的行為做堅決斗爭。要增強教育培訓的廣泛性和針對性，重點圍繞黨性和道德教育，教育引導黨員干部自覺運用馬克思主義群眾觀點等一系列理論方法武裝頭腦、推動工作。要主動約談提醒廣大黨員干部，經常扯扯袖子、咬咬耳朵，讓大家受教育、明底線、知敬畏，使黨員干部形成思想上反對“四風”的“保護膜”。
做深入群眾，聽民聲解民意的“知心人”。“不近樂師，難做知音”，只有多接觸群眾、多了解群眾，才能拉近與群眾的距離。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，黨的各項制度的落地生根，需要組工干部抓實抓具體，尤其是聯(lián)系服務群眾方面，組工干部更需身體力行、帶頭示范。要從心底里貼近群眾，真心同群眾交朋友、攀親戚，虛心聽取群眾對組工干部、對基層黨組織的意見，找準工作的側重點。要實打實地解決群眾難題，對收集到的意見訴求及時處理、及時反饋，做到事事有回音、件件有著落。
做知人善任，準確識別干部的“面試官”。堅持從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。樹立正確的用人導向，要善于發(fā)現(xiàn)干部。加強對干部的日常跟蹤考察，多層面、多維度考察識別干部。既看能力水平，也看工作業(yè)績，更要看群眾的滿意度。要通過重大事件、急難險重任務看其能否獨當一面，能否敢于擔當;通過處理基層復雜問題，看其對群眾的感情;通過與干部身邊人、服務對象談話，關注干部工作和生活細節(jié)，確保全面客觀歷史地評價發(fā)現(xiàn)干部。要正確使用干部?！坝萌巳缙?，需各取所長。”漢高祖劉邦謀不及張良、武不及韓信、治不及蕭何，但因善用人才，終得天下。選用干部也是如此，必須用其所學、用其所長，要結合干部能力、特點、品性，選擇合適崗位予以任用;要建立科學的考核獎懲機制，對有突出實績、群眾滿意度高的干部敢于提拔，打破熬資歷、憑年限的舊框架，暢通干部選用渠道，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。
做敢于碰硬，堅持原則立場的“黑包公”。組工干部身處人事工作的核心職位，干部關心、社會聚焦，必然面臨各種各樣的壓力，甚至是個別“小圈子”、“小團體”的拉攏，越是如此，組工干部越要嚴格約束自身，嚴格按程序辦事，做到不為情所困、不為利所誘、不為權所惑。
部門心得體會2篇 |
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“踐行科學發(fā)展觀，我為泰州作貢獻”主題教育活動就是要我們牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，推動我局黨務人事工作邁向新臺階?？茖W發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)?？茖W人才觀是科學發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀，對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施，努力開創(chuàng)新時期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
“千秋大業(yè)，關鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進生產力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會要進步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學人才觀的要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風選人，選作風好的人。為培養(yǎng)和造就一支政治堅強、業(yè)務優(yōu)秀、廉潔干事，為黨的宗旨去堅強奮斗的干部隊伍做好組織和政治保障。
對于黨務人事部門，學習和落實科學人才觀，就是要把科學人才觀作為衡量工作成敗的標準，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。我局是一個成立時間不長的單位，年輕職工所占比例大，做好人才工作任重道遠。用科學人才觀指導我局的人事工作，就是要緊緊圍繞局黨委的中心工作，認真履行部門工作職責，努力加強我局干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設；要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的標準和要求，結合我局的具體實際，建立健全干部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強黨務人事干部職業(yè)道德和業(yè)務素質教育，著力提高思想素質、政治素質、職業(yè)道德水平和業(yè)務能力，建設一支高素質的黨務人事干部隊伍，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
發(fā)展觀是關于發(fā)展的本質、目的、內涵和要求的總體看法和根本觀點，是黨的執(zhí)政理念的重要組成部分，在一定程度上標志著黨的執(zhí)政理念發(fā)展和進步的水平。學習和落實科學發(fā)展觀，就是要以科學發(fā)展觀的要求推進我局黨務和紀檢工作的深入開展，要把黨務、紀檢工作放到服務于流域管理和工程建設的進程中來把握，與落實科學發(fā)展觀的重要步驟和各項舉措相適應。充分調動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，確實解決損害職工切身利益的突出問題，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求，落實到黨務和反腐倡廉的各項工作中去；要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力形成為民、務實、清廉的良好風氣，以良好的作風、踏實的工作保證科學發(fā)展觀的落實。
黨務人事工作千頭萬緒，政策性、政治性、原則性和保密性很強。這就要求我們要緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，樹立公道正派形象，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外公平”的要求，加強部門自身建設，落實
崗位職責
，轉變作風，拓寬思路，在局黨委的正確領導下，在各部室的大力支持和配合下，在廣大干部職工的關心和幫助下，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，不斷把我局黨務人事工作推向前進。
部門心得體會3篇 |
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作為一名從事民政工作的干部來說，黨的xx大報告，與我們民政工作密切相關的，有兩個要義，一個是“民生”，另一個是“民主”。
民生工作所包含的內容，體現(xiàn)在民政工作中就是城鄉(xiāng)低保、救災救濟、五保供養(yǎng)、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、百歲老人補助等關系到群眾切身利益的社會保障工作。至于“民主”工作，民政部門重要的任務就是農村基層政權建設和城市社區(qū)建設工作。
關于“民生”工作，xx大報告提出，要“覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建立，人人享有基本生活保障”，“合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多數(shù)，絕對貧困現(xiàn)象基本消除”，“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務”。這就要求我們在落實各項民政工作中傾注更多的精力與心血。社會建設與人民幸福安康息息相關。
我們作為民政工作者，必須在經濟建設大發(fā)展的基礎上，更加注重社會建設，著力保障和改善民生，擴大公共服務，完善社會管理，以基層政權建設促進社會公平正義，努力使轄區(qū)民眾住有所居，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，基本生活有所保障，努力推動建設和諧社會。
對于“民主”工作，xx大報告指出，要發(fā)展基層民主，保障人民群眾享有更多切實的民主權利，明確指出要加強基層政權建設，完善政務公開、村務公開等制度，實現(xiàn)政府行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動。我想，基層民主政治建設，在以后的民政工作中位置會更加突出，工作領域會更加廣泛，要求也會更加明確。
黨的xx大報告是我們今后一個時期重要的工作指針，民政部門作為黨和政府聯(lián)系人民群眾的“橋梁”和“紐帶”，應當在民政實務工作中自覺地、自始至終地堅決貫徹落實好黨的xx大精神。一方面要將城鄉(xiāng)低保、五保供養(yǎng)、救災救濟等款物及時發(fā)放到人民群眾手中。在救助對象的確定上，要嚴把“入口”關，嚴格按照上級規(guī)定來確定救助對象，把有限的救助資金用在最需要幫助的困難群眾這才是我們“執(zhí)政為民”的具體體現(xiàn)。
我們在做每一項民政工作時，首先要想一想我們這么做是否符合上級的政策規(guī)定，是否符合人民群眾的切身利益，是否能夠維護民政部門的良好形象。我們要想到，救助資金是有限的，納入一個不符合救助標準的人員，就要有一個符合救助標準的困難群眾繼續(xù)受苦受難，甚至是衣食無著落。這樣做的話，我們哪里對得起黨和國家對我們民政部門的重托!
在基層政權建設上，社區(qū)建設今年已納入政府目標考核范圍，政府投入資金700多萬元用于改善社區(qū)的辦公條件，這是一個良好的開端。我們一定要繼續(xù)加大工作力度，認真開展居務公開活動，為創(chuàng)建環(huán)境清潔、管理有序、服務方便、社會和諧的新型社區(qū)而不斷努力，全面提升市民生活環(huán)境質量。
總的來說，黨的xx大對于“民生”和“民主”問題十分關注，說明我們黨是真正代表廣大人民群眾根本利益的黨。我們作為民政工作者，落實好各項民政業(yè)務政策法規(guī)，把黨中央制定的方針、政策通過我們扎扎實實的民政工作落實到每一個民政對象身上，是我們最大的責任。
我們一定要認真學習領會xx大精神，投入自己的工作熱情，努力民政對象提供更好的服務，為構建和諧社會、促進經濟發(fā)展作出我們民政部門以及每一位共產黨員、每一位民政工作人員就有的貢獻!
部門心得體會4篇 |
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按照市委的安排，*年*月*日至*月*日，我在*省預備役步兵師炮兵團進行了軍事訓練。這期間，我認真按照市委的要求，端正態(tài)度，轉換角色，遵守紀律，勤學苦練，認真錘煉自己的思想和作風，較好地完成了軍訓任務。
一 端正態(tài)度，擺正位置，當好普通一兵
這次軍訓，是市委為了加強后備干部的國防教育、增強國防觀念，對我們錘煉作風、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質、培養(yǎng)大局意識、團隊精神、提高辦事效率而進行的一次訓練。在整個訓練期間，我按照任務要求，始終把自己當作一名普通戰(zhàn)士，嚴格要求，進行了認真的學習和刻苦的訓練。
在紀律方面，嚴格執(zhí)行了軍訓紀律和部隊訓練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退，堅持上好每一天的訓練課，完成好每一堂的訓練任務。
在訓練中，始終端正態(tài)度，堅持刻苦訓練。在站姿的訓練中，嚴格按照動作要領，做到癢了不撓，汗流不揩，紋絲不動;在動作訓練上，從一個邁步、一個轉身、一個臂彎、一個踢腿開始，認真體會動作要領，反復訓練規(guī)范每一個動作。軍體拳打了一遍不行，就再打一遍，直到自己滿意為止，最終進入了64人軍體拳匯報表演方陣的行列;在輕武器的訓練上，認真按照射擊要求，反復體會動作要領，在實彈射擊中，取得了5發(fā)子彈全部命中總環(huán)數(shù)37環(huán)的好成績。
在內務方面，按照內務要求和標準，規(guī)范物品的規(guī)整和擺放。被子背包打了一次不行，就再疊再打，有時間就練，直到自己滿意為止。工夫不負有心人，由于大家的共同努力，所在-連榮獲“內務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了5個星期之久，所在-連-排--班榮獲“內務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了2個星期，吸引了不少其他連排班的戰(zhàn)友前來參觀學習。
在這次軍訓期間，我還特別注意從小事上嚴格要求自己。在軍容軍姿的問題上，我反復告誡自己，在這個問題上做得好不好，就是執(zhí)行紀律嚴格不嚴格的重要標志，要培養(yǎng)自己紀律嚴明的素養(yǎng)和雷厲風行的工作作風，就必須長期地堅持做好。
二 磨練意志，錘煉作風，提高克服困難的能力
在這次軍訓中,遇到了不少困難，有生理上的，有心理上的，還有方法和措施上的，對于這些困難，我把它們當成了挑戰(zhàn)，全力去迎戰(zhàn)。
軍訓的第二天，我在從平衡木跳下時，不慎觸傷了右腳大拇指，到晚上時已是發(fā)紫腫脹疼痛不已。為不耽誤訓練，我咬牙堅持著，沒有拉下一節(jié)訓練課，堅持完成了訓練任務。在早操起床、隊列訓練、軍體拳等的訓練中，每當自己有惰性思想的時候，我就鼓勵自己，以表現(xiàn)好的戰(zhàn)友為榜樣，說起就起，說練就練，說干就干，說打就打，著意磨練自己的意志?，F(xiàn)在想來，面對困難挺一挺、忍一忍也就過來了，作為一個軍人就是要有不怕苦、不怕累的革命精神，這是我們人生的寶貴財富。
經驗證明，好的作風是一種無形的巨大力量。部隊作風好，戰(zhàn)斗力就強，在戰(zhàn)斗中就會攻如猛虎，守如泰山，無論條件多么艱苦，環(huán)境多么惡劣，都拖不垮，打不爛，堅持到底。這一點，在經濟建設上同樣重要。
在這次軍訓中，我按照市委的要求，著力在不怕吃苦，不怕疲勞，雷厲風行，令行禁止，頑強拼搏的作風上進行了錘煉。在訓練面前不講條件，在任務面前不講借口，無論是長跑，還是長途拉練，別人做得到的自己就要做得到，別人做不到的，自己也要努力去做到。
訓練中，自己努力克服隨意思想，訓練就是訓練，保持注意力集中，認真領會教官的教學意圖，注意當堂課的消化吸收。對于不清楚的，注意課后加強補救。比如，在軍體拳的學習中，對于15動的學習掌握，在課后請教了不少戰(zhàn)友進行指教，后來自己會了，又去指導別的戰(zhàn)友。
在訓練一開始，自己就在排頭兵的位置上，每次整隊集合戰(zhàn)友們都要找排頭兵，排頭兵到位不到位，動作規(guī)范不規(guī)范，直接影響著整個隊列的操練水平。這使我體會到了排頭兵的重要性，也體會到作為排頭兵的肩負的責任。為此，我隨時提醒自己，在時間上、動作上嚴格按要求自己。努力換來了成效，在全營以排為單位的會操中，我所在的排受到營首長的表揚。
有一首歌，我們天天唱，名叫做《說打就打》，說的是戰(zhàn)士在訓練中、任務面前說打就打，說干就干，雷厲風行，堅決執(zhí)行部隊紀律。我們是這么唱的，也是這么做的。以內務衛(wèi)生為例，每天一起床，疊被、洗蔌、擺放小凳、拖地抹桌，收拾水杯，緊張有序，到出操訓練時，室內內務已清理妥當，堅持天天如此。
三 努力發(fā)揮團結協(xié)作，奮發(fā)向上的團隊精神
“團結就是力量，力量是鐵，力量是鋼”。這充分說明了團結的重要性，也充分說明了團結協(xié)作的重要性。
軍訓期間，我努力做到主動關心人、幫助人。戰(zhàn)友生病了，主動送去藥、主動陪他們一起到醫(yī)院看醫(yī)生;戰(zhàn)友值日不在時，主動去替代值日，保證戰(zhàn)友們有熱水喝，為戰(zhàn)友提?方便;訓練中，戰(zhàn)友遇到困難了，主動去幫助;在工作上、學習上與大家多交流協(xié)調溝通。我在的--班，團結協(xié)作，奮發(fā)向上的精神一直在凝聚著大家，特別表現(xiàn)在“內務流動錦旗”的奪得和保持上，三個連近30個班，唯一的一面班“內務流動錦旗”被我們班奪的，榮譽的后面是大家團結拼搏的辛勤汗水，是大家爭分奪秒的時間和精力的付出。在第二次隊列會操前，我們主動向教官提出了加練的要求，那種求進步、爭第一的勁頭深深地感染著每一個人。
我們-連-排的排長是炮兵團政治處干部股股長---少校，他在教學時，語言風趣，方法靈活，指導到位，善于與大家溝通，在調動大家的積極性上很有一套，給我們留下了十分難忘的印象。我在今后的工作中要認真向他學習。
這次參加軍訓的同志，來自--市各條戰(zhàn)線，政治覺悟、思想水平、工作能力、工作作風等方面的素質是很高的，給我提供了一個難得的學習機會。我們--班，全班-個人都愛學習，大家平時不是看書，就是交流學習經驗。有--位在軍訓期間參加了職稱、資格證書等的考試。因為大家都勤學好學，我們--班被稱為“學習型班 ” 。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇六
加強政府各部門的溝通，建立和諧的管理合作關系企業(yè)的生存和發(fā)展，取決于消費市場、資本市場、人才市場、政策和環(huán)境、社會進步，而加強政府各部門的溝通，作為公司人事行政部門是一項不可或缺的工作。202x年，人事行政部門將切實做好這一項工作，其中包括開發(fā)區(qū)管委會、勞動保障監(jiān)察部門、社會保險中心、醫(yī)院、通訊部門等等，盡可能將外界制約公司發(fā)展的影響控制在最低限度。
檔案管理建立公司檔案管理制度，建立公司檔案庫，收集、保管公司必須必備資料；文件草擬、定稿草擬或公司發(fā)文定稿，包括向下發(fā)文和向上發(fā)文；人員接待負責公司來防人員的接待，做好外界公關工作；會議會展布臵；內部通訊、辦公設施管理。
人事行政部門在新的一年中，將參與公司組織架構的擬訂，明確各部門的職責權限和崗位配臵，做好人員招聘、績效管理、培訓開發(fā)、薪酬福利管理等規(guī)劃工作，切實落實崗有員，員有職，職有責，責有權，職權有利，實現(xiàn)職、權、利相結合，從而，吸引人、選對人、留住人、培育人、用好人，為公司長遠發(fā)展作強有力的保障。
20xx年是公司經營發(fā)展的關鍵年，我相信，在未來的工作中，人事行政部門充分發(fā)揮潛能，發(fā)揚不怕困難、勇于進取、夯實創(chuàng)新的拼搏x神，始終保持昂揚的x神狀態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，與各部門團結一心，奮力拼搏，一定會實現(xiàn)我們的目標！在此，人事行政部門在總經理的正確領導下，在各部門通力配合下，將完滿做好人事行政的工作，為公司的大步的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展而不懈努力。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇七
前段介紹文章主題，簡要介紹人們進入一個新的部門后會面臨的問題和挑戰(zhàn)，引出本文的主要討論內容。
當我們進入一個新部門的時候，我們都會面臨極大的挑戰(zhàn)和壓力。無論是剛畢業(yè)的年輕人，還是轉業(yè)到新的行業(yè)的中年人，都需要一個適應期來適應新的工作環(huán)境和工作內容。而“入部門心得體會”則是針對這一過程的總結與分享，希望能夠給即將進入新部門的人一些指引和建議。
二段：如何快速適應新的工作環(huán)境
第二段介紹如何迅速適應新的工作環(huán)境，理解新部門的文化和工作流程，以及融入新的團隊。
在新的部門，我們需要盡快了解部門的文化和工作流程。這包括部門的價值觀、工作方式、技術標準等等。通過這些了解，我們可以更好地與同事溝通和配合，更好地融入部門。此外，建立好關系也是非常關鍵的。通過與同事、領導建立良好的關系，可以更好地獲取信息和資源，提高工作效率。
三段：如何快速掌握新的工作內容
第三段介紹如何快速掌握新的工作內容，尤其是在自己并不熟悉的領域或技術方向。
在新的領域或技術方向，我們需要學習新知識，掌握新技能，這也是進入新部門的過程中最具挑戰(zhàn)的部分。但是，我們可以通過積極主動地學習和實踐，快速地適應新工作。來到新部門后，務必要盡快地了解自己的職責和工作任務，向領導和同事詢問和請教，尋找機會參加培訓和課程。
四段：如何提高工作效率，提升個人能力
第四段介紹如何快速成為一名高效率的員工，并在這過程中提升自己的能力和能力。
在進入新部門后，我們需要不斷地提高工作效率，盡快使用我們的技能來完成任務。有些人可能會選擇爭奪時間，急于完成工作任務，但這種方法是不可取的。我們應該建立合理的工作計劃，根據(jù)工作的重要性和緊急程度安排好時間，并有效地利用溝通和協(xié)作工具。同時，在工作中持續(xù)學習、鍛煉自己，不斷積累經驗和提高個人能力。
五段：結語
最后一段對全文進行總結，強調思考進入一個新的部門需要適應新的環(huán)境和學習新的技能，但也是一個提升自己能力和拓展影響力的機會。
“入部門心得體會”是一個總結與分享的過程，我們需要積極主動地適應新環(huán)境，不斷學習和提升以不斷適應提高?？傊?，進入一個新部門不僅是一個需要適應新的環(huán)境和學習新的技能的過程，也是一個提升個人能力和拓展影響力的機會，我們需要不斷努力，為自己創(chuàng)造更多的機會和發(fā)展空間。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇八
20__年我在公司總部財務部領導、分公司領導及各位同事的關心、支持和幫忙下，與本部門同事的共同努力下完成了20__年各項工作指標任務，并取得了必須的成績?；仡欉^去，作工作總結如下：
一、愛崗敬業(yè)，堅持原則，樹立良好的職業(yè)道德
在工作過程中，我們嚴格執(zhí)行了公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事，顧全大局，以__為依據(jù)。遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作以，做到有令即行、有禁即止。
二、加強學習努力提高自身素質
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，職責重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就務必不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習物業(yè)業(yè)務知識，盡快熟悉公司制定的各項規(guī)章制度和相關的業(yè)務知識和各項業(yè)務技能。結合實際進行學習和實踐，用心參加各項培訓和學習。
三、加強收入管理
定期提醒各部門把應收費用回收，每月協(xié)助分公司負責人向房產局提交各種報表，及時向政府收回_季度補貼費用___萬元。日常工作中，注意與房產局辦事員搞好關系，遇到難以收回的住戶的管理費主動、用心與房產局辦事員溝通，把費用列入應收政府補貼報表中，爭取把拖欠費用收回。房產局_辦事員曾開玩笑說：“又不是欠你自我的錢，你那么計較緊張干嘛?”
四、加強會計核算管理
認真做好會計基礎工作，對各部門同事所需報銷的單據(jù)進行認真審核，對不合理的票據(jù)一律退回更正，完善務必手續(xù)。發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全，裝訂整潔貼合要求，及時向總公司報送會計報表，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務，不畏困難、加班加點，完成了總公司和分公司下達的各項工作任務，帳務核算做到帳帳相符、帳物相符、帳表相符，報表數(shù)字準確、報送及時。
五、服從公司安排
理解公司的工作安排，毫無怨言，領導交辦的工作盡全力去完成。__月份兼做了__地產的會計工作，期間努力克服困難，完成了地產的會計工作任務，贏得了雙方領導的一致贊賞。__月兼做了分公司出納的部分日常工作，協(xié)助客服領班順利完成了出納休產假期間的工作任務。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇九
入門部門是每個職場新人必經的階段，但對于初出茅廬的菜鳥來說，入門部門也是充滿挑戰(zhàn)和壓力的時期。在入職初期，我們會感到迷茫和無助，不知道該如何應對各種工作任務和人際關系，但經過一段時間的努力和探索，我逐漸明白了如何適應部門工作。在本文中，我將分享我在入門部門中的心得和體會。
第二段：了解職責和目標
剛入門部門時，要盡快了解自己的職責和部門的目標，這是適應工作的第一步。在與領導和同事交流時，我發(fā)現(xiàn)每個人的職責不同，需要清晰明確地理解自己的職責，避免混淆和重復工作。同時，了解部門的目標和使命也是極為重要的，這可以幫助我們更好地了解公司的整體戰(zhàn)略和目標，更有利于我們的個人成長和發(fā)展。
第三段：建立良好的人際關系
在入門部門中，一個人的成功不僅取決于個人能力，更取決于人際關系。與同事、領導和其他部門的溝通和協(xié)作是有效完成工作任務的關鍵。在我所在的部門中，我經常與同事和領導交流，交換工作經驗和意見，這可以增進我們之間的相互理解和信任。此外，與其他部門的同事建立長期而良好的合作關系，可以打通各部門之間的信息渠道，提高工作效率。
第四段：學習技能和知識
入門部門是學習和成長的機會，要保持開放心態(tài)，不斷學習新技能和知識。在我所在的部門中，我學習了很多工作技能，如多任務處理、思維邏輯分析和團隊協(xié)作等，這些技能在日后的職業(yè)生涯中將會對個人的發(fā)展有很大的幫助。同時，我也在工作中學習了企業(yè)的戰(zhàn)略管理、市場行情和競爭對手的情況，這也為我日后擔任管理崗位奠定了基礎。
第五段：總結
在入門部門的一段時間里，我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但我也學到了很多寶貴的經驗和教訓。在整個適應工作的過程中，我認識到了重要的職責、人際關系、學習和不斷提升自己的價值。我相信這些經驗和知識會在日后對我的職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇十
轉瞬間，20__年在我們忙碌的工作中已經過去?；厥?0__年物業(yè)公司客服部，可說是進一步發(fā)展的一年，不斷改進完善各項管理機能的一年。在這當中，物業(yè)客服部得到了公司領導的關心和支持，同時也得到了其他各部門的大力協(xié)助，經過全體客服人員一年來的努力工作，客服部的工作較上一年有了很大的進步，各項工作制度不斷得到完善和落實，"業(yè)戶至上"的服務理念深深烙入每一位客服工作人員的腦海?；仡櫼荒陙淼目头ぷ?，有得有失?，F(xiàn)將一年來的客服工作總結如下：
一、深化落實公司各項規(guī)章制度和客服部各項制度
在20__年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎上，20__年的重點是深化落實，為此，客服部根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀，加深其對物業(yè)管理的認識和理解。同時，隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律、法規(guī)的出臺和完善，客服部也及時調整客服工作的相關制度，以求更好的適應新的形勢。
二、理論聯(lián)系實際，積極開展客服人員的培訓工作
利用每周_的客服部例會時間，加強對本部門人員的培訓工作。培訓工作是根據(jù)一周來在工作當中遇到的實際問題展開的，這樣就做到了理論與實際的結合，使每位客服人員對"服務理念"的認識更加的深刻。
三、日常報修的處理
據(jù)每周末的工作量統(tǒng)計，"日接待"各種形式的報修均達十余次。根據(jù)報修內容的不同積極進行派工，爭取在最短的時間內將問題解決。同時，根據(jù)報修的完成情況及時地進行回訪。
四、__區(qū)物業(yè)費的收繳工作
根據(jù)年初公司下達的收費指標，積極開展__區(qū)物業(yè)費的收繳工作。最終在物業(yè)經理、書記及其它各部門的支持下，完成了公司下達的收費指標。
五、能源費的收繳工作
如期完成__區(qū)每季度入戶抄水表收費工作的同時，又完成了公司布置的新的任務——__區(qū)首次入戶抄水表收費工作。
六、__區(qū)底商的招租工作
制定了底商的招租方案，并在下半年成功的引進了"超市、藥店"項目。
七、部分樓宇的收樓工作
在_月份，完成了__的收樓工作;同時，又完成了部分__區(qū)回遷樓(__單元)收樓工作)。
八、"__地震"組織開展募捐活動
在得知__地震的消息后，物業(yè)公司領導立即決定在社區(qū)內進行一次以"為災區(qū)人民奉獻一份愛心"的募捐活動，這項任務由客服部來完成。接到指示后，客服部全體人員積極獻計獻策，最終圓滿的完成了這次募捐活動。
九、節(jié)日期間園區(qū)的裝點布置工作
積極完成各節(jié)日期間園區(qū)內的裝點布置工作，今年公司加大了對圣誕節(jié)(倍受年輕人關注的節(jié)日)期間園區(qū)裝點布置的力度，在小區(qū)__門及__區(qū)各大堂內購置了圣誕樹及其各種裝飾品。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇十一
在部門活動過程中， 同事之間通過交流，團第凝聚力與協(xié)作力得到了鍛煉，公司的企業(yè)理念也得到了加強和鞏固。下面是百分網小編為大家整理的部門活動心得體會的相關資料，歡迎大家閱讀。
這使我更深刻地意識到，其實每個人都是很堅強的，每個人在平時學習和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來，只要在特定的時間，特定的地點，只要有信心、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題。
在我們沈老師的介紹下，我們都逐漸了解到“團隊合作”的含義，我了解到團隊合作具有“鍛煉練意志、完善自我、”的內涵，是一項挑戰(zhàn)自我的訓練活動，意在鍛煉我們大學生的團隊合作意識，創(chuàng)造性的發(fā)揮個人潛力。這次活動雖然總共只有短短兩天時間，但給予我的啟發(fā)和體驗卻是永久性的，無論將來我身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。 團隊合作的當天早上，我?guī)е鵁o比高興地心情來到了學院操場，開始準備以一天的課外團隊訓練生活，這次團隊訓練是我們沈老師專門為我們開設的團隊訓練課程，我將在這一天的團隊活動過程中，完成老師分配的教學任務，幫助同學們更好的完成團隊訓練，在活動的過程中，大家都特別的積極主動，團隊訓練的氣氛相當活躍，老師的課程內容很豐富而且具有創(chuàng)新性。
通過這一天的訓練，我對自己有了更深的了解，我們一個組是一個團體，做事大家一起做，遇到困難大家一起解決，每個人都有不同的思考方式，我們集合大家的智慧盡量把事情做到跟好。團隊訓練的我們總是充滿著激情，大家都顯出一股的積極應對困難。記得剛開始大家都還很迷茫，隨后大家慢慢熟悉活動流程。首先是組隊，讓大家都各自明白自己該做的那一環(huán)節(jié)，相互配合，上午我們的任務就是把這個活動的標題，也就的給本組取一個隊名，隊名要體現(xiàn)出積極向上心態(tài)，接著是隊訓，隊訓幾乎是一個團隊最具號召力的語言，然后圍繞隊名設計出隊徽，隊徽要有象征性，再圍繞隊徽設計隊旗，隊旗是體現(xiàn)一個隊伍特征的最明顯的標志，一定要經過大家的共同討論才能定下。最后的隊歌，隊歌還真是有些棘手對大家來說，對我們學習汽車專業(yè)的學生，剛開始就是盲目的選曲，再把一些好的具有啟發(fā)性的句子填寫進去試著唱一下，看是不是流暢，然后就是不停的改進，該進。
第二天的上午老師再次上我們整理活動中各個環(huán)節(jié)的準備結果，還沒有準備好的組就的抓緊時間。上午準備搞一個匯報表演，看看大家這么長時間的勞動成果，得到的效果如何。就這樣，大家每個組都開始了本組匯報表演錢的內部演練，大家都是充滿活力在投身這次活動中。操場上那種寧靜的上午氣氛頓時變得熱鬧非凡，操場上飄著各種各樣的富有寓意的旗幟，還有響亮的口號聲響徹學院各個角落。最后正式表演開始，每個組都拿出自己的成果，但是可能因為大家還是有些緊張，導致了一些組的整體的協(xié)調性不足，口號喊的也不是很整齊。與之前在操場上的`情形有很大的出入，老師也看出來大家都很緊張的神情。于是在簡單的點評之后，決定讓我們各隊再表演一次，而大家也都很郁悶，怎么搞成這個樣子。都很不服輸，于是大家再次進行的認真的排練，發(fā)現(xiàn)有不協(xié)調的動作，就一個環(huán)節(jié)一連重復幾次直到大家都很熟悉為止。而經過再次的排練之后，大家都重整旗鼓，再次進行表演的時候，大家表現(xiàn)出的是一種活力四射的態(tài)勢，而現(xiàn)場也是掌聲四起。這次大家配合得都更加有默契，大家都融入到溫馨的氛圍中了。
結束了團隊競技的表演，大家回到教室交流自己的心得，覺得收獲頗豐，大家一致認為團隊合作是一個團體成功的基礎，老師讓大家每人現(xiàn)場說說自己對這次活動的感受，大家還是一致提到了團隊合作是非常重要的這次活動中多少還是有些不足之處，但是我們每個人都參與進來了，大家都得到了鍛煉這是最重要的。最后每個人分別站到圍成的圈子里，大家都互相對對方進行了優(yōu)點轟炸，活動達到了高潮。兩個多小時很快就在同學們的笑聲中過去了。這個活動不僅解決了同學們許多生活學習上的困擾，也拉近了每個人的距離。分享了許多內心的想法。 之后的交流中，老師感受到：我們的活動不在結果的成敗，而在于過程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜榮譽，在團結中感受幸福，在活動中體驗快樂，在活動中靈活運用。
在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中，我們每一個人都自始至終都在為自己的集體能夠順利過關而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整個訓練過程結束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮。于是，我們快樂著，我們幸福著。
總之，通過這次拓展訓練，使我增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，提高了解決問題的能力，通過這次拓展訓練，增進了對集體的參與意識與責任心，我想這次經歷一定會在今后的工作中給我?guī)砗艽蟮膸椭?BR> 從部門招新再忙著校運會，忙著接手部門日常工作，一直沒有合適的時間讓部門成員在一起好好的聚一聚。上任近一個月了，終于在昨晚迎來了分團委學習部的首次聚餐。
天氣挺冷的，又是下雨又是刮風，但大家都準時到達聚餐地點。吃飯的時候讓每個人都說了下在大學的感受，她們都說感覺很迷茫，覺得來大學這么久都沒學到什么東西。其實我很理解她們現(xiàn)在的感受。當初我也是那樣的茫然、那樣的疑惑。在大學有很多的空閑時間來做自己喜歡或者想要做的事情。可是在高中那樣緊張的學習氛圍下再多的興趣愛好都被無情的磨滅了。所以到了大學面對那些空閑時間一時不知道該怎么度過，猶如飄蕩著的小船沒有了方向然后就只剩下了迷茫。作為一個過來人，我想說只要找到了奮斗目標，確定了前進方向這種感覺很快就會消失。我很喜歡圖書館的那種氛圍，那是一種讓人淡定心靜的氛圍，所以建議大家多去圖書館看看書，多了解各方面的知識，也許在那里你心靜下來了就會找到你的方向。
昨晚還發(fā)現(xiàn)她們大部分都是性格內向的人，話都不多，所以吃飯的氣氛有點冷。也許我需要多花些精力讓大家放開一點，外向一點。我會盡我所能帶好她們，讓她們在大學里得到鍛煉，得到收獲。我自己也需要學習好多東西，我希望和她們一起學習，一起進步，一起辦好分團委學習部。
今天晚上部門活動了。我剛回來，現(xiàn)在的時鐘是2006年3月31日晚上23點43分，在過幾分鐘就到4月了。一個會有很多活動發(fā)生的月份。
今天晚上聊了好多，好象也領悟了好多。
到現(xiàn)在我更加強烈的發(fā)現(xiàn)我的世界和其他人有很多的不同。不過我認為這樣是好的。
在體驗中，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，在一開始設計自己團隊的隊名、隊徽、隊歌，就預示了此次活動的整個過程離不開集體的智慧和力量。 短短的一天的時間，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼，這種撞擊和震撼我會銘記終生!下面從認知和心里感觸來談談自己的感觸。
一、學會溝通交流，是加強團隊建設的重要保證。
顧名思義，團隊，是團結的隊伍。沒有團結，加強團隊建設只能是紙上談兵。千年修得同船渡，萬年修得同室坐。能在同在一所學校共事確實是緣分。由于性別差異、性格差異、情緒差異、工作思路差異等因素，在工作中難免發(fā)生爭論和摩擦，甚至出現(xiàn)暫時的不快。一旦出現(xiàn)這種情況，首先要進行換位思考，學會站在對方的位置上思考問題，體諒對方當時的心境和難處，反省自身存在的不足和問題，把雙方的矛盾和問題想得簡單化，避免復雜化，力爭大事化小、小事化了。堅決避免無事生非、上綱上線，芝麻小事演變成矛盾糾紛。溝通交流是消除矛盾隔閡的有效辦法，要敢于放下架子，主動找別人談心、解釋情況，直至主動道歉也無妨。
二、加強互動，協(xié)作支持
“為工廠創(chuàng)收”活動中讓我明白了，優(yōu)秀的團隊首先應該有一個優(yōu)秀的領導者，有一個共同的目標愿景，以及為了實現(xiàn)共同目標必須要制定計劃。有了共同的目標，有了計劃，就需要每一個人用心的全力以赴，密切配合。
員間的支持和配合。我室工作頭緒多、任務重，工作中經常會出現(xiàn)難以應對的局面，出現(xiàn)失誤和紕漏也在所難免。因此，在日常工作中，要積極主動配合同事們的工作，借用先前的一句話叫“相互補臺、共同上臺;相互拆臺、共同下臺?！?BR> 三、責任，團隊成功的保障
每個人都應該學會去承擔屬于自己的責任。如果你是國家的領導，你要承擔起祖國繁榮富強的責任;如果你是公司的老總，你要承擔起這個公司興衰成敗的責任;如果你是單位的員工，你要承擔在自己工作中失誤造成單位損失的責任;如果你是孩子的父母親，你要承擔養(yǎng)育兒女的責任;如果你是兒女，你要承擔贍養(yǎng)父母的責任;一個優(yōu)秀的團隊，更需要每個成員擔負起自己的責任，才能高效完成目標任務。一個感人的場面更能引人深思：兩隊體驗活動時，二對的隊員手機響了，違反了規(guī)定，教練要求二隊隊長承擔被罰的責任，當二隊隊長邊做俯臥撐便喊出：“承擔責任”這句話時，我感到了他是多么敢于擔當，我被感動了。此時無聲勝有聲，每個隊員都深深地理解了什么是自己肩負的“責任”。學校的發(fā)展，需要每位老師盡職盡責地完成自己的本職工作，整個團隊才會成為一個優(yōu)秀的教育群體。
四、合作，不抱怨、不埋怨
團隊成功的基石一個優(yōu)秀的團隊需要彼此之間用心合作，形成團隊的合力，才能完成共同的目標任務。看似簡單的“過呼啦圈”體驗活動，我們卻經歷了一次次失敗，用了30多分鐘的時間完成，隊員與相鄰的隊員將腿綁在一起，然后，這一隊的成員必須在不犯規(guī)的情況下渡過大小不一的呼啦圈才算成功。難度很大，它需要我們每個成員靜下心來，擺正心態(tài)，心無旁騖，同心協(xié)力向著我們共同的目標努力才會成功，如果有一位隊員分心或沒有按要求去做，所有的努力都會前功盡棄。學會合作，不彼此抱怨埋怨，才會達到成功的彼岸。作為一名教師，每個人的工作都不是孤立的，需要彼此之間的合作交流和共享，排除一切雜念，守住我們心靈的那塊凈土，靜下心來鉆研業(yè)務，耐下心來教育孩子，這才是我們永恒的追求。
這次培訓除了認知方面得到提升外，自己最大的收獲還是來自心理層面。 第一是心態(tài)發(fā)生變化。通過培訓我對自己的工作崗位有了更深層次的認識，有了全新的定位。原來總感覺學校工作很瑣碎、很繁雜，有時候會覺得很累、很苦。
但現(xiàn)在我明白，雖然學校工作涉及項目多，內容復雜，但非常有助于個人能力的提升。以后我會把每一項工作都當成是對自己的一次鍛煉、一次提高，我不僅會從中收獲成功的快感，還能在不知不覺中提升個人能力。應該說通過培訓，自己變得比以前更加熱愛自己的崗位。
第二是明確努力方向。在下一步工作中，自己將著重加強對十種意識的培養(yǎng)。即授課老師給我們提到的十種意識：換位意識，合作意識，高效意識，團隊意識，協(xié)調意識，應變意識，主動和創(chuàng)造意識。正所謂意識決定形態(tài)，通過各種意識的養(yǎng)成，對自己塑形，讓自己成形。
通過訓練，我們每個人都有不同的感悟和收獲，我想最重要的不是我們通過拓展訓練學到了多少知識，而是我們以后能夠應用多少，只有將感悟和認知應用到工作和生活中去才是我們真正的收獲。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇一
作為一名員工，相信大家都有自己工作的領域和所屬部門。在工作中，不僅要完成上級領導交給自己的任務，還要積極與同事溝通合作，通過不斷努力提高自己的工作能力。下面我將從自己所在的部門出發(fā)，談談自己在工作中的心得體會。
1.壓力之下的知識儲備
我所在的部門屬于IT領域，負責公司的網站開發(fā)和維護工作。由于特殊的專業(yè)技術要求，很多前端技術對我來說是全新的。在剛參加工作的頭幾個月，由于缺少對工作環(huán)節(jié)的了解，經常會有問題。隨著時間的推移，我注意到自己需要加強對相關知識儲備的學習。我不斷的在學習前端技術，補足自己的不足，來減少自己在工作中的壓力。
2.團隊協(xié)作的重要性
在實際工作中，我不斷的增加和加強與同事的溝通和合作。我和我的同事不僅僅是簡單的工作關系，而是相互學習、相互幫助。我的同事總是積極地幫助我解決問題，而我也盡力為他們提供必要的幫助。這也是團隊協(xié)作的重要性，不僅能使工作效率更高，同時也能建立起良好的團隊合作，促進良性的工作發(fā)展。
3.工作中遇到的挑戰(zhàn)
在工作中，不可避免地會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)。有些挑戰(zhàn)會讓我感到沮喪，有些挑戰(zhàn)會讓我感到無助。但我始終堅信，在困難之中掙扎，才能真正成長。就像我最近在項目中遇到了一個難題：如何在不破壞原有UI界面的前提下，實現(xiàn)頁面前端部分的數(shù)據(jù)刷新。這是需要技巧和耐心才能夠解決的問題。在解決問題之前，我會先與同事溝通討論，分享解決方案，并在實踐中加強技術運用，最終，在團隊努力下，我們成功地解決了這個問題。
4.學習與實踐的不斷交替
作為一名IT工程師，我深知技術的更新?lián)Q代特別快。只有不斷地學習新知識并應用于實踐之中，才能不斷地提高自己的技能，保持自身競爭力。在我的日常工作中，我總是通過各種渠道提高自己的專業(yè)知識，包括通過課程學習、讀書學習，互聯(lián)網獲取信息等。同時，在實際工作中，我也盡力去發(fā)揮自己過去學到的知識，將理論運用到實踐中，使自己的知識得到不斷地提升。
5.總結與展望
回頭看自己所擔任的部門，每一步腳印，雖然并不完美，但都是公司項目成功的重要因素。我的心得體會，就是要在實踐中不斷學習，不斷提升自己的專業(yè)技能和領導能力，充分發(fā)揮自身的作用和價值。未來，我將更加注重建立良好的工作關系，不斷與同事進行團隊建設，以提高公司的競爭力。我堅信，只要不斷努力和總結，一定會創(chuàng)造出更好的成果。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇二
在當今數(shù)字化時代，信息技術部門扮演著重要的角色。作為企業(yè)內部的技術支持和創(chuàng)新驅動力量，IT部門的成員積極地適應新興技術和不斷變化的需求，并通過長期的工作經驗提升了自己的技能。本文將從三個方面談談我對IT部門的心得體會，即技術能力的重要性、溝通與團隊合作的關鍵以及持續(xù)學習的必要性。
第二段：技術能力的重要性
在IT部門，技術能力被認為是非常重要的。隨著科技的快速發(fā)展，新的軟件、硬件和技術不斷涌現(xiàn)。有著扎實技術基礎和不斷學習的IT人員，能夠更好地理解和應用這些新技術，提高工作效率，滿足業(yè)務需求。我曾在網絡安全方面取得了一定的成就，在日常工作中運用自己的專業(yè)知識，完善了企業(yè)的網絡結構，確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。因此，技術能力的重要性在IT部門是不可忽視的。
第三段：溝通與團隊合作的關鍵
與技術能力的重要性相輔相成的是溝通與團隊合作的關鍵。IT部門往往需要與企業(yè)內不同部門的人員合作，例如與市場部門合作開發(fā)新的電子商務平臺，與財務部門合作進行系統(tǒng)升級，與客戶服務部門合作解決客戶的問題等等。與其他部門的同事保持良好的溝通和合作，不僅能夠更好地滿足他們的需求，還能夠促進工作進程中的順利進行。我曾參與一個大型項目，在與其他團隊成員密切合作的過程中，我學會了傾聽他人的觀點、尊重不同的意見，并提出合理的解決方案。通過團隊合作，我們最終成功地實施了該項目，并得到了客戶的高度評價。
第四段：持續(xù)學習的必要性
IT部門的工作需要不斷學習和適應新的技術。技術的日新月異使得我們需要不斷跟進新技術的發(fā)展。持續(xù)學習不僅可以增加我們的專業(yè)知識，還可以提高我們的競爭力。舉個例子，我曾利用業(yè)余時間學習了人工智能領域的知識，并將其應用于企業(yè)的數(shù)據(jù)分析工作中。這項技能的提升不僅讓我在工作中更加得心應手，還為我在職業(yè)發(fā)展方向上提供了更多的機會。因此，持續(xù)學習是IT部門人員不斷成長的關鍵。
第五段：結論
在IT部門工作期間，通過不斷提升自己的技術能力、積極溝通合作并持續(xù)學習，我深刻認識到了這些方面的重要性。技術能力是IT部門的核心，它能夠推動企業(yè)邁向更高的發(fā)展；溝通與合作是IT人員與其他部門高效合作的關鍵；持續(xù)學習則能夠幫助我們不斷提高自身能力，在日新月異的技術潮流中立于不敗之地。通過不斷總結經驗和分享心得，IT部門可以更好地履行自己的職責，推動企業(yè)向前發(fā)展。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇三
第一段：
ERP，即企業(yè)資源計劃，是企業(yè)管理的核心。作為企業(yè)ERP部門的一員，我深刻感受到，ERP管理對于企業(yè)的管理是具有重要意義的，可以提高管理效率和企業(yè)競爭力。
第二段：
ERP部門是企業(yè)的信息化管理體系，ERP系統(tǒng)的成功實現(xiàn)需要深入了解企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務，加強與各業(yè)務部門的溝通，充分了解業(yè)務部門的需要，支持他們實現(xiàn)業(yè)務目標。與此同時，ERP系統(tǒng)的實時發(fā)送和處理業(yè)務信息的能力，可以幫助企業(yè)在市場的變化中快速作出反應，確保企業(yè)運轉的高效性和合法性。
第三段：
ERP系統(tǒng)的應用，不僅造福于企業(yè)管理，也使員工工作更為便捷。很多重復性勞動將被自動完成，減少了員工的工作量，使核心業(yè)務得以更好地發(fā)揮。此外，ERP系統(tǒng)的強大保障了數(shù)據(jù)信息的安全，員工可以通過不同的終端直接查看和查詢必要的信息，從而更加便捷的完成工作。
第四段：
在ERP系統(tǒng)運用過程中，不同的業(yè)務部門與ERP部門之間的緊密配合非常關鍵，需要我們進行充分的溝通和協(xié)作。ERP部門需要充分了解業(yè)務部門的業(yè)務流程和需求，為其開發(fā)和維護系統(tǒng)提供更好方便。另一方面，業(yè)務部門也應時刻關注ERP部門的功能與效率，及時反饋問題和意見，幫助ERP部門不斷優(yōu)化工作。
第五段：
總而言之，ERP部門通過系統(tǒng)化的管理，為企業(yè)提供了更高效的管理會計和運營效率，具有重要的推動作用。在ERP系統(tǒng)日新月異的 IT時代，ERP部門要不斷更新和改進，不斷完善和強化自身的管理水平，配合各部門善于提出建設性意見，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇四
xx年，我酒店人事部，在酒店領導正確領導下，堅持“以人為本”重要思想為指導，深入貫徹落實x總在xx年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管理標準大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績。
全面分析了xx地區(qū)乃至全省酒店內外形勢，科學總結了酒店開業(yè)xx年來的基本經驗，進一步闡明了在人事管理中，資源開發(fā)、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀、新節(jié)段人事工作的行動綱領。
xx總的報告結束后，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習，幫助各部門及時制定了學習意見。特別在本部門采取了集中學習、個人自學等形式，在原原本本學習、初步領會的基礎上，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景。人力資源部全體同事進一步激發(fā)了工作熱情和進取精神，為全面完成工作任務提供了強大的精神動力，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展。
宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分，而加強酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員、普通員工的競爭意識，對于酒店“平者讓、能者上、庸者下”的用人機制得以順利健康的發(fā)展，具有很強的現(xiàn)實意義。酒店以員工滿意、客人滿意、業(yè)主滿意為準則，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關系。年前，酒店首先提出一個口號“顧客、員工”。
有的人從邏輯上指出它的矛盾性，認為只有一個，而不可能有兩個，也許在形式邏輯中，它違背了邏輯法則。兩個的并列，說明我們酒店對經營、管理的不同視角，從酒店的服務對象而言，當然以顧客的需求為對象，它是位的，從管理而言，擺在首位的則是員工。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財富，只有員工，以“員工”才有可能造就“顧客”，員工是基礎，顧客是員工的展現(xiàn)，是員工造就的成果。
在這一年里，我們廣作宣傳，倡導“顧客、員工”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調動員工的工作積極性，大限度地激發(fā)員工潛能，一個有能做的事，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素質有了大幅度的提高。在用人方面，我部廣開賢路，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感。
在這一年里，我們合理運用了“后勤、前臺、顧客”這三者之間的關系，倡導“后勤為前勤服務，女士為先生服務，先生為先生服務”，提高員工的地位，樹立了員工在服務過程中的自信心，又倡導“客人永遠是對的，客人是朋友，而不是上帝，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客、員工”達到了質的統(tǒng)一。
為確保重點服務環(huán)節(jié)的服務質量達到酒店標準，人力資源部全面在酒店實施了服務質量再提高工作，今年初，特別在季度末，人力資源部針對酒店員工的服務質量的現(xiàn)實情況，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領導重視、全體員工積極參與下，取得了較好的成效。
禮節(jié)禮貌是酒店服務質量的核心，一家酒店缺乏先進完善的設備，固然不能成為一流的酒店，但如果有現(xiàn)代的設備而不能提供優(yōu)質服務，那富麗堂皇、齊全配套的設施也只能是如同虛設，在設備條件相同情況下，服務就成了酒店競爭致勝的決定性因素，而酒店要提高服務質量，就不能不講究禮節(jié)禮貌。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇五
本文目錄
部門心得體會
黨務人事部門踐行科學發(fā)展觀心得體會
關于民政部門的學習心得體會
精選部門干部軍訓心得體會范例
黨的群眾路線教育實踐
活動總結
大會上，對新形勢下堅持從嚴治黨作出了全面部署，提出了明確要求。組織部門作為管理黨員、干部、人才的部門，必須堅持從嚴標準、從嚴管理、從嚴帶隊伍，扎實做好新形勢下各項組織工作，做落實從嚴治黨要求的排頭兵。
做信念堅定，弘揚革命理想的“宣傳員”?！吧斫讨赜谘越?，正人必先正己”，組織部門是黨員干部教育培訓工作的主管部門，組工干部要帶頭堅定政治立場，積極同違背黨的言論、損害黨的形象的行為做堅決斗爭。要增強教育培訓的廣泛性和針對性，重點圍繞黨性和道德教育，教育引導黨員干部自覺運用馬克思主義群眾觀點等一系列理論方法武裝頭腦、推動工作。要主動約談提醒廣大黨員干部，經常扯扯袖子、咬咬耳朵，讓大家受教育、明底線、知敬畏，使黨員干部形成思想上反對“四風”的“保護膜”。
做深入群眾，聽民聲解民意的“知心人”。“不近樂師，難做知音”，只有多接觸群眾、多了解群眾，才能拉近與群眾的距離。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，黨的各項制度的落地生根，需要組工干部抓實抓具體，尤其是聯(lián)系服務群眾方面，組工干部更需身體力行、帶頭示范。要從心底里貼近群眾，真心同群眾交朋友、攀親戚，虛心聽取群眾對組工干部、對基層黨組織的意見，找準工作的側重點。要實打實地解決群眾難題，對收集到的意見訴求及時處理、及時反饋，做到事事有回音、件件有著落。
做知人善任，準確識別干部的“面試官”。堅持從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。樹立正確的用人導向，要善于發(fā)現(xiàn)干部。加強對干部的日常跟蹤考察，多層面、多維度考察識別干部。既看能力水平，也看工作業(yè)績，更要看群眾的滿意度。要通過重大事件、急難險重任務看其能否獨當一面，能否敢于擔當;通過處理基層復雜問題，看其對群眾的感情;通過與干部身邊人、服務對象談話，關注干部工作和生活細節(jié)，確保全面客觀歷史地評價發(fā)現(xiàn)干部。要正確使用干部?！坝萌巳缙?，需各取所長。”漢高祖劉邦謀不及張良、武不及韓信、治不及蕭何，但因善用人才，終得天下。選用干部也是如此，必須用其所學、用其所長，要結合干部能力、特點、品性，選擇合適崗位予以任用;要建立科學的考核獎懲機制，對有突出實績、群眾滿意度高的干部敢于提拔，打破熬資歷、憑年限的舊框架，暢通干部選用渠道，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。
做敢于碰硬，堅持原則立場的“黑包公”。組工干部身處人事工作的核心職位，干部關心、社會聚焦，必然面臨各種各樣的壓力，甚至是個別“小圈子”、“小團體”的拉攏，越是如此，組工干部越要嚴格約束自身，嚴格按程序辦事，做到不為情所困、不為利所誘、不為權所惑。
部門心得體會2篇 |
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“踐行科學發(fā)展觀，我為泰州作貢獻”主題教育活動就是要我們牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，推動我局黨務人事工作邁向新臺階?？茖W發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)?？茖W人才觀是科學發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀，對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施，努力開創(chuàng)新時期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
“千秋大業(yè)，關鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進生產力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會要進步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學人才觀的要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風選人，選作風好的人。為培養(yǎng)和造就一支政治堅強、業(yè)務優(yōu)秀、廉潔干事，為黨的宗旨去堅強奮斗的干部隊伍做好組織和政治保障。
對于黨務人事部門，學習和落實科學人才觀，就是要把科學人才觀作為衡量工作成敗的標準，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。我局是一個成立時間不長的單位，年輕職工所占比例大，做好人才工作任重道遠。用科學人才觀指導我局的人事工作，就是要緊緊圍繞局黨委的中心工作，認真履行部門工作職責，努力加強我局干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設；要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的標準和要求，結合我局的具體實際，建立健全干部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強黨務人事干部職業(yè)道德和業(yè)務素質教育，著力提高思想素質、政治素質、職業(yè)道德水平和業(yè)務能力，建設一支高素質的黨務人事干部隊伍，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
發(fā)展觀是關于發(fā)展的本質、目的、內涵和要求的總體看法和根本觀點，是黨的執(zhí)政理念的重要組成部分，在一定程度上標志著黨的執(zhí)政理念發(fā)展和進步的水平。學習和落實科學發(fā)展觀，就是要以科學發(fā)展觀的要求推進我局黨務和紀檢工作的深入開展，要把黨務、紀檢工作放到服務于流域管理和工程建設的進程中來把握，與落實科學發(fā)展觀的重要步驟和各項舉措相適應。充分調動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，確實解決損害職工切身利益的突出問題，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求，落實到黨務和反腐倡廉的各項工作中去；要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力形成為民、務實、清廉的良好風氣，以良好的作風、踏實的工作保證科學發(fā)展觀的落實。
黨務人事工作千頭萬緒，政策性、政治性、原則性和保密性很強。這就要求我們要緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，樹立公道正派形象，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外公平”的要求，加強部門自身建設，落實
崗位職責
，轉變作風，拓寬思路，在局黨委的正確領導下，在各部室的大力支持和配合下，在廣大干部職工的關心和幫助下，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，不斷把我局黨務人事工作推向前進。
部門心得體會3篇 |
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作為一名從事民政工作的干部來說，黨的xx大報告，與我們民政工作密切相關的，有兩個要義，一個是“民生”，另一個是“民主”。
民生工作所包含的內容，體現(xiàn)在民政工作中就是城鄉(xiāng)低保、救災救濟、五保供養(yǎng)、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、百歲老人補助等關系到群眾切身利益的社會保障工作。至于“民主”工作，民政部門重要的任務就是農村基層政權建設和城市社區(qū)建設工作。
關于“民生”工作，xx大報告提出，要“覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建立，人人享有基本生活保障”，“合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多數(shù)，絕對貧困現(xiàn)象基本消除”，“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務”。這就要求我們在落實各項民政工作中傾注更多的精力與心血。社會建設與人民幸福安康息息相關。
我們作為民政工作者，必須在經濟建設大發(fā)展的基礎上，更加注重社會建設，著力保障和改善民生，擴大公共服務，完善社會管理，以基層政權建設促進社會公平正義，努力使轄區(qū)民眾住有所居，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，基本生活有所保障，努力推動建設和諧社會。
對于“民主”工作，xx大報告指出，要發(fā)展基層民主，保障人民群眾享有更多切實的民主權利，明確指出要加強基層政權建設，完善政務公開、村務公開等制度，實現(xiàn)政府行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動。我想，基層民主政治建設，在以后的民政工作中位置會更加突出，工作領域會更加廣泛，要求也會更加明確。
黨的xx大報告是我們今后一個時期重要的工作指針，民政部門作為黨和政府聯(lián)系人民群眾的“橋梁”和“紐帶”，應當在民政實務工作中自覺地、自始至終地堅決貫徹落實好黨的xx大精神。一方面要將城鄉(xiāng)低保、五保供養(yǎng)、救災救濟等款物及時發(fā)放到人民群眾手中。在救助對象的確定上，要嚴把“入口”關，嚴格按照上級規(guī)定來確定救助對象，把有限的救助資金用在最需要幫助的困難群眾這才是我們“執(zhí)政為民”的具體體現(xiàn)。
我們在做每一項民政工作時，首先要想一想我們這么做是否符合上級的政策規(guī)定，是否符合人民群眾的切身利益，是否能夠維護民政部門的良好形象。我們要想到，救助資金是有限的，納入一個不符合救助標準的人員，就要有一個符合救助標準的困難群眾繼續(xù)受苦受難，甚至是衣食無著落。這樣做的話，我們哪里對得起黨和國家對我們民政部門的重托!
在基層政權建設上，社區(qū)建設今年已納入政府目標考核范圍，政府投入資金700多萬元用于改善社區(qū)的辦公條件，這是一個良好的開端。我們一定要繼續(xù)加大工作力度，認真開展居務公開活動，為創(chuàng)建環(huán)境清潔、管理有序、服務方便、社會和諧的新型社區(qū)而不斷努力，全面提升市民生活環(huán)境質量。
總的來說，黨的xx大對于“民生”和“民主”問題十分關注，說明我們黨是真正代表廣大人民群眾根本利益的黨。我們作為民政工作者，落實好各項民政業(yè)務政策法規(guī)，把黨中央制定的方針、政策通過我們扎扎實實的民政工作落實到每一個民政對象身上，是我們最大的責任。
我們一定要認真學習領會xx大精神，投入自己的工作熱情，努力民政對象提供更好的服務，為構建和諧社會、促進經濟發(fā)展作出我們民政部門以及每一位共產黨員、每一位民政工作人員就有的貢獻!
部門心得體會4篇 |
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按照市委的安排，*年*月*日至*月*日，我在*省預備役步兵師炮兵團進行了軍事訓練。這期間，我認真按照市委的要求，端正態(tài)度，轉換角色，遵守紀律，勤學苦練，認真錘煉自己的思想和作風，較好地完成了軍訓任務。
一 端正態(tài)度，擺正位置，當好普通一兵
這次軍訓，是市委為了加強后備干部的國防教育、增強國防觀念，對我們錘煉作風、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質、培養(yǎng)大局意識、團隊精神、提高辦事效率而進行的一次訓練。在整個訓練期間，我按照任務要求，始終把自己當作一名普通戰(zhàn)士，嚴格要求，進行了認真的學習和刻苦的訓練。
在紀律方面，嚴格執(zhí)行了軍訓紀律和部隊訓練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退，堅持上好每一天的訓練課，完成好每一堂的訓練任務。
在訓練中，始終端正態(tài)度，堅持刻苦訓練。在站姿的訓練中，嚴格按照動作要領，做到癢了不撓，汗流不揩，紋絲不動;在動作訓練上，從一個邁步、一個轉身、一個臂彎、一個踢腿開始，認真體會動作要領，反復訓練規(guī)范每一個動作。軍體拳打了一遍不行，就再打一遍，直到自己滿意為止，最終進入了64人軍體拳匯報表演方陣的行列;在輕武器的訓練上，認真按照射擊要求，反復體會動作要領，在實彈射擊中，取得了5發(fā)子彈全部命中總環(huán)數(shù)37環(huán)的好成績。
在內務方面，按照內務要求和標準，規(guī)范物品的規(guī)整和擺放。被子背包打了一次不行，就再疊再打，有時間就練，直到自己滿意為止。工夫不負有心人，由于大家的共同努力，所在-連榮獲“內務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了5個星期之久，所在-連-排--班榮獲“內務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了2個星期，吸引了不少其他連排班的戰(zhàn)友前來參觀學習。
在這次軍訓期間，我還特別注意從小事上嚴格要求自己。在軍容軍姿的問題上，我反復告誡自己，在這個問題上做得好不好，就是執(zhí)行紀律嚴格不嚴格的重要標志，要培養(yǎng)自己紀律嚴明的素養(yǎng)和雷厲風行的工作作風，就必須長期地堅持做好。
二 磨練意志，錘煉作風，提高克服困難的能力
在這次軍訓中,遇到了不少困難，有生理上的，有心理上的，還有方法和措施上的，對于這些困難，我把它們當成了挑戰(zhàn)，全力去迎戰(zhàn)。
軍訓的第二天，我在從平衡木跳下時，不慎觸傷了右腳大拇指，到晚上時已是發(fā)紫腫脹疼痛不已。為不耽誤訓練，我咬牙堅持著，沒有拉下一節(jié)訓練課，堅持完成了訓練任務。在早操起床、隊列訓練、軍體拳等的訓練中，每當自己有惰性思想的時候，我就鼓勵自己，以表現(xiàn)好的戰(zhàn)友為榜樣，說起就起，說練就練，說干就干，說打就打，著意磨練自己的意志?，F(xiàn)在想來，面對困難挺一挺、忍一忍也就過來了，作為一個軍人就是要有不怕苦、不怕累的革命精神，這是我們人生的寶貴財富。
經驗證明，好的作風是一種無形的巨大力量。部隊作風好，戰(zhàn)斗力就強，在戰(zhàn)斗中就會攻如猛虎，守如泰山，無論條件多么艱苦，環(huán)境多么惡劣，都拖不垮，打不爛，堅持到底。這一點，在經濟建設上同樣重要。
在這次軍訓中，我按照市委的要求，著力在不怕吃苦，不怕疲勞，雷厲風行，令行禁止，頑強拼搏的作風上進行了錘煉。在訓練面前不講條件，在任務面前不講借口，無論是長跑，還是長途拉練，別人做得到的自己就要做得到，別人做不到的，自己也要努力去做到。
訓練中，自己努力克服隨意思想，訓練就是訓練，保持注意力集中，認真領會教官的教學意圖，注意當堂課的消化吸收。對于不清楚的，注意課后加強補救。比如，在軍體拳的學習中，對于15動的學習掌握，在課后請教了不少戰(zhàn)友進行指教，后來自己會了，又去指導別的戰(zhàn)友。
在訓練一開始，自己就在排頭兵的位置上，每次整隊集合戰(zhàn)友們都要找排頭兵，排頭兵到位不到位，動作規(guī)范不規(guī)范，直接影響著整個隊列的操練水平。這使我體會到了排頭兵的重要性，也體會到作為排頭兵的肩負的責任。為此，我隨時提醒自己，在時間上、動作上嚴格按要求自己。努力換來了成效，在全營以排為單位的會操中，我所在的排受到營首長的表揚。
有一首歌，我們天天唱，名叫做《說打就打》，說的是戰(zhàn)士在訓練中、任務面前說打就打，說干就干，雷厲風行，堅決執(zhí)行部隊紀律。我們是這么唱的，也是這么做的。以內務衛(wèi)生為例，每天一起床，疊被、洗蔌、擺放小凳、拖地抹桌，收拾水杯，緊張有序，到出操訓練時，室內內務已清理妥當，堅持天天如此。
三 努力發(fā)揮團結協(xié)作，奮發(fā)向上的團隊精神
“團結就是力量，力量是鐵，力量是鋼”。這充分說明了團結的重要性，也充分說明了團結協(xié)作的重要性。
軍訓期間，我努力做到主動關心人、幫助人。戰(zhàn)友生病了，主動送去藥、主動陪他們一起到醫(yī)院看醫(yī)生;戰(zhàn)友值日不在時，主動去替代值日，保證戰(zhàn)友們有熱水喝，為戰(zhàn)友提?方便;訓練中，戰(zhàn)友遇到困難了，主動去幫助;在工作上、學習上與大家多交流協(xié)調溝通。我在的--班，團結協(xié)作，奮發(fā)向上的精神一直在凝聚著大家，特別表現(xiàn)在“內務流動錦旗”的奪得和保持上，三個連近30個班，唯一的一面班“內務流動錦旗”被我們班奪的，榮譽的后面是大家團結拼搏的辛勤汗水，是大家爭分奪秒的時間和精力的付出。在第二次隊列會操前，我們主動向教官提出了加練的要求，那種求進步、爭第一的勁頭深深地感染著每一個人。
我們-連-排的排長是炮兵團政治處干部股股長---少校，他在教學時，語言風趣，方法靈活，指導到位，善于與大家溝通，在調動大家的積極性上很有一套，給我們留下了十分難忘的印象。我在今后的工作中要認真向他學習。
這次參加軍訓的同志，來自--市各條戰(zhàn)線，政治覺悟、思想水平、工作能力、工作作風等方面的素質是很高的，給我提供了一個難得的學習機會。我們--班，全班-個人都愛學習，大家平時不是看書，就是交流學習經驗。有--位在軍訓期間參加了職稱、資格證書等的考試。因為大家都勤學好學，我們--班被稱為“學習型班 ” 。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇六
加強政府各部門的溝通，建立和諧的管理合作關系企業(yè)的生存和發(fā)展，取決于消費市場、資本市場、人才市場、政策和環(huán)境、社會進步，而加強政府各部門的溝通，作為公司人事行政部門是一項不可或缺的工作。202x年，人事行政部門將切實做好這一項工作，其中包括開發(fā)區(qū)管委會、勞動保障監(jiān)察部門、社會保險中心、醫(yī)院、通訊部門等等，盡可能將外界制約公司發(fā)展的影響控制在最低限度。
檔案管理建立公司檔案管理制度，建立公司檔案庫，收集、保管公司必須必備資料；文件草擬、定稿草擬或公司發(fā)文定稿，包括向下發(fā)文和向上發(fā)文；人員接待負責公司來防人員的接待，做好外界公關工作；會議會展布臵；內部通訊、辦公設施管理。
人事行政部門在新的一年中，將參與公司組織架構的擬訂，明確各部門的職責權限和崗位配臵，做好人員招聘、績效管理、培訓開發(fā)、薪酬福利管理等規(guī)劃工作，切實落實崗有員，員有職，職有責，責有權，職權有利，實現(xiàn)職、權、利相結合，從而，吸引人、選對人、留住人、培育人、用好人，為公司長遠發(fā)展作強有力的保障。
20xx年是公司經營發(fā)展的關鍵年，我相信，在未來的工作中，人事行政部門充分發(fā)揮潛能，發(fā)揚不怕困難、勇于進取、夯實創(chuàng)新的拼搏x神，始終保持昂揚的x神狀態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，與各部門團結一心，奮力拼搏，一定會實現(xiàn)我們的目標！在此，人事行政部門在總經理的正確領導下，在各部門通力配合下，將完滿做好人事行政的工作，為公司的大步的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展而不懈努力。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇七
前段介紹文章主題，簡要介紹人們進入一個新的部門后會面臨的問題和挑戰(zhàn)，引出本文的主要討論內容。
當我們進入一個新部門的時候，我們都會面臨極大的挑戰(zhàn)和壓力。無論是剛畢業(yè)的年輕人，還是轉業(yè)到新的行業(yè)的中年人，都需要一個適應期來適應新的工作環(huán)境和工作內容。而“入部門心得體會”則是針對這一過程的總結與分享，希望能夠給即將進入新部門的人一些指引和建議。
二段：如何快速適應新的工作環(huán)境
第二段介紹如何迅速適應新的工作環(huán)境，理解新部門的文化和工作流程，以及融入新的團隊。
在新的部門，我們需要盡快了解部門的文化和工作流程。這包括部門的價值觀、工作方式、技術標準等等。通過這些了解，我們可以更好地與同事溝通和配合，更好地融入部門。此外，建立好關系也是非常關鍵的。通過與同事、領導建立良好的關系，可以更好地獲取信息和資源，提高工作效率。
三段：如何快速掌握新的工作內容
第三段介紹如何快速掌握新的工作內容，尤其是在自己并不熟悉的領域或技術方向。
在新的領域或技術方向，我們需要學習新知識，掌握新技能，這也是進入新部門的過程中最具挑戰(zhàn)的部分。但是，我們可以通過積極主動地學習和實踐，快速地適應新工作。來到新部門后，務必要盡快地了解自己的職責和工作任務，向領導和同事詢問和請教，尋找機會參加培訓和課程。
四段：如何提高工作效率，提升個人能力
第四段介紹如何快速成為一名高效率的員工，并在這過程中提升自己的能力和能力。
在進入新部門后，我們需要不斷地提高工作效率，盡快使用我們的技能來完成任務。有些人可能會選擇爭奪時間，急于完成工作任務，但這種方法是不可取的。我們應該建立合理的工作計劃，根據(jù)工作的重要性和緊急程度安排好時間，并有效地利用溝通和協(xié)作工具。同時，在工作中持續(xù)學習、鍛煉自己，不斷積累經驗和提高個人能力。
五段：結語
最后一段對全文進行總結，強調思考進入一個新的部門需要適應新的環(huán)境和學習新的技能，但也是一個提升自己能力和拓展影響力的機會。
“入部門心得體會”是一個總結與分享的過程，我們需要積極主動地適應新環(huán)境，不斷學習和提升以不斷適應提高?？傊?，進入一個新部門不僅是一個需要適應新的環(huán)境和學習新的技能的過程，也是一個提升個人能力和拓展影響力的機會，我們需要不斷努力，為自己創(chuàng)造更多的機會和發(fā)展空間。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇八
20__年我在公司總部財務部領導、分公司領導及各位同事的關心、支持和幫忙下，與本部門同事的共同努力下完成了20__年各項工作指標任務，并取得了必須的成績?；仡欉^去，作工作總結如下：
一、愛崗敬業(yè)，堅持原則，樹立良好的職業(yè)道德
在工作過程中，我們嚴格執(zhí)行了公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事，顧全大局，以__為依據(jù)。遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作以，做到有令即行、有禁即止。
二、加強學習努力提高自身素質
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，職責重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就務必不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習物業(yè)業(yè)務知識，盡快熟悉公司制定的各項規(guī)章制度和相關的業(yè)務知識和各項業(yè)務技能。結合實際進行學習和實踐，用心參加各項培訓和學習。
三、加強收入管理
定期提醒各部門把應收費用回收，每月協(xié)助分公司負責人向房產局提交各種報表，及時向政府收回_季度補貼費用___萬元。日常工作中，注意與房產局辦事員搞好關系，遇到難以收回的住戶的管理費主動、用心與房產局辦事員溝通，把費用列入應收政府補貼報表中，爭取把拖欠費用收回。房產局_辦事員曾開玩笑說：“又不是欠你自我的錢，你那么計較緊張干嘛?”
四、加強會計核算管理
認真做好會計基礎工作，對各部門同事所需報銷的單據(jù)進行認真審核，對不合理的票據(jù)一律退回更正，完善務必手續(xù)。發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全，裝訂整潔貼合要求，及時向總公司報送會計報表，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務，不畏困難、加班加點，完成了總公司和分公司下達的各項工作任務，帳務核算做到帳帳相符、帳物相符、帳表相符，報表數(shù)字準確、報送及時。
五、服從公司安排
理解公司的工作安排，毫無怨言，領導交辦的工作盡全力去完成。__月份兼做了__地產的會計工作，期間努力克服困難，完成了地產的會計工作任務，贏得了雙方領導的一致贊賞。__月兼做了分公司出納的部分日常工作，協(xié)助客服領班順利完成了出納休產假期間的工作任務。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇九
入門部門是每個職場新人必經的階段，但對于初出茅廬的菜鳥來說，入門部門也是充滿挑戰(zhàn)和壓力的時期。在入職初期，我們會感到迷茫和無助，不知道該如何應對各種工作任務和人際關系，但經過一段時間的努力和探索，我逐漸明白了如何適應部門工作。在本文中，我將分享我在入門部門中的心得和體會。
第二段：了解職責和目標
剛入門部門時，要盡快了解自己的職責和部門的目標，這是適應工作的第一步。在與領導和同事交流時，我發(fā)現(xiàn)每個人的職責不同，需要清晰明確地理解自己的職責，避免混淆和重復工作。同時，了解部門的目標和使命也是極為重要的，這可以幫助我們更好地了解公司的整體戰(zhàn)略和目標，更有利于我們的個人成長和發(fā)展。
第三段：建立良好的人際關系
在入門部門中，一個人的成功不僅取決于個人能力，更取決于人際關系。與同事、領導和其他部門的溝通和協(xié)作是有效完成工作任務的關鍵。在我所在的部門中，我經常與同事和領導交流，交換工作經驗和意見，這可以增進我們之間的相互理解和信任。此外，與其他部門的同事建立長期而良好的合作關系，可以打通各部門之間的信息渠道，提高工作效率。
第四段：學習技能和知識
入門部門是學習和成長的機會，要保持開放心態(tài)，不斷學習新技能和知識。在我所在的部門中，我學習了很多工作技能，如多任務處理、思維邏輯分析和團隊協(xié)作等，這些技能在日后的職業(yè)生涯中將會對個人的發(fā)展有很大的幫助。同時，我也在工作中學習了企業(yè)的戰(zhàn)略管理、市場行情和競爭對手的情況，這也為我日后擔任管理崗位奠定了基礎。
第五段：總結
在入門部門的一段時間里，我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但我也學到了很多寶貴的經驗和教訓。在整個適應工作的過程中，我認識到了重要的職責、人際關系、學習和不斷提升自己的價值。我相信這些經驗和知識會在日后對我的職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇十
轉瞬間，20__年在我們忙碌的工作中已經過去?；厥?0__年物業(yè)公司客服部，可說是進一步發(fā)展的一年，不斷改進完善各項管理機能的一年。在這當中，物業(yè)客服部得到了公司領導的關心和支持，同時也得到了其他各部門的大力協(xié)助，經過全體客服人員一年來的努力工作，客服部的工作較上一年有了很大的進步，各項工作制度不斷得到完善和落實，"業(yè)戶至上"的服務理念深深烙入每一位客服工作人員的腦海?；仡櫼荒陙淼目头ぷ?，有得有失?，F(xiàn)將一年來的客服工作總結如下：
一、深化落實公司各項規(guī)章制度和客服部各項制度
在20__年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎上，20__年的重點是深化落實，為此，客服部根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀，加深其對物業(yè)管理的認識和理解。同時，隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律、法規(guī)的出臺和完善，客服部也及時調整客服工作的相關制度，以求更好的適應新的形勢。
二、理論聯(lián)系實際，積極開展客服人員的培訓工作
利用每周_的客服部例會時間，加強對本部門人員的培訓工作。培訓工作是根據(jù)一周來在工作當中遇到的實際問題展開的，這樣就做到了理論與實際的結合，使每位客服人員對"服務理念"的認識更加的深刻。
三、日常報修的處理
據(jù)每周末的工作量統(tǒng)計，"日接待"各種形式的報修均達十余次。根據(jù)報修內容的不同積極進行派工，爭取在最短的時間內將問題解決。同時，根據(jù)報修的完成情況及時地進行回訪。
四、__區(qū)物業(yè)費的收繳工作
根據(jù)年初公司下達的收費指標，積極開展__區(qū)物業(yè)費的收繳工作。最終在物業(yè)經理、書記及其它各部門的支持下，完成了公司下達的收費指標。
五、能源費的收繳工作
如期完成__區(qū)每季度入戶抄水表收費工作的同時，又完成了公司布置的新的任務——__區(qū)首次入戶抄水表收費工作。
六、__區(qū)底商的招租工作
制定了底商的招租方案，并在下半年成功的引進了"超市、藥店"項目。
七、部分樓宇的收樓工作
在_月份，完成了__的收樓工作;同時，又完成了部分__區(qū)回遷樓(__單元)收樓工作)。
八、"__地震"組織開展募捐活動
在得知__地震的消息后，物業(yè)公司領導立即決定在社區(qū)內進行一次以"為災區(qū)人民奉獻一份愛心"的募捐活動，這項任務由客服部來完成。接到指示后，客服部全體人員積極獻計獻策，最終圓滿的完成了這次募捐活動。
九、節(jié)日期間園區(qū)的裝點布置工作
積極完成各節(jié)日期間園區(qū)內的裝點布置工作，今年公司加大了對圣誕節(jié)(倍受年輕人關注的節(jié)日)期間園區(qū)裝點布置的力度，在小區(qū)__門及__區(qū)各大堂內購置了圣誕樹及其各種裝飾品。
參觀紀檢監(jiān)察部門心得體會篇十一
在部門活動過程中， 同事之間通過交流，團第凝聚力與協(xié)作力得到了鍛煉，公司的企業(yè)理念也得到了加強和鞏固。下面是百分網小編為大家整理的部門活動心得體會的相關資料，歡迎大家閱讀。
這使我更深刻地意識到，其實每個人都是很堅強的，每個人在平時學習和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來，只要在特定的時間，特定的地點，只要有信心、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題。
在我們沈老師的介紹下，我們都逐漸了解到“團隊合作”的含義，我了解到團隊合作具有“鍛煉練意志、完善自我、”的內涵，是一項挑戰(zhàn)自我的訓練活動，意在鍛煉我們大學生的團隊合作意識，創(chuàng)造性的發(fā)揮個人潛力。這次活動雖然總共只有短短兩天時間，但給予我的啟發(fā)和體驗卻是永久性的，無論將來我身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。 團隊合作的當天早上，我?guī)е鵁o比高興地心情來到了學院操場，開始準備以一天的課外團隊訓練生活，這次團隊訓練是我們沈老師專門為我們開設的團隊訓練課程，我將在這一天的團隊活動過程中，完成老師分配的教學任務，幫助同學們更好的完成團隊訓練，在活動的過程中，大家都特別的積極主動，團隊訓練的氣氛相當活躍，老師的課程內容很豐富而且具有創(chuàng)新性。
通過這一天的訓練，我對自己有了更深的了解，我們一個組是一個團體，做事大家一起做，遇到困難大家一起解決，每個人都有不同的思考方式，我們集合大家的智慧盡量把事情做到跟好。團隊訓練的我們總是充滿著激情，大家都顯出一股的積極應對困難。記得剛開始大家都還很迷茫，隨后大家慢慢熟悉活動流程。首先是組隊，讓大家都各自明白自己該做的那一環(huán)節(jié)，相互配合，上午我們的任務就是把這個活動的標題，也就的給本組取一個隊名，隊名要體現(xiàn)出積極向上心態(tài)，接著是隊訓，隊訓幾乎是一個團隊最具號召力的語言，然后圍繞隊名設計出隊徽，隊徽要有象征性，再圍繞隊徽設計隊旗，隊旗是體現(xiàn)一個隊伍特征的最明顯的標志，一定要經過大家的共同討論才能定下。最后的隊歌，隊歌還真是有些棘手對大家來說，對我們學習汽車專業(yè)的學生，剛開始就是盲目的選曲，再把一些好的具有啟發(fā)性的句子填寫進去試著唱一下，看是不是流暢，然后就是不停的改進，該進。
第二天的上午老師再次上我們整理活動中各個環(huán)節(jié)的準備結果，還沒有準備好的組就的抓緊時間。上午準備搞一個匯報表演，看看大家這么長時間的勞動成果，得到的效果如何。就這樣，大家每個組都開始了本組匯報表演錢的內部演練，大家都是充滿活力在投身這次活動中。操場上那種寧靜的上午氣氛頓時變得熱鬧非凡，操場上飄著各種各樣的富有寓意的旗幟，還有響亮的口號聲響徹學院各個角落。最后正式表演開始，每個組都拿出自己的成果，但是可能因為大家還是有些緊張，導致了一些組的整體的協(xié)調性不足，口號喊的也不是很整齊。與之前在操場上的`情形有很大的出入，老師也看出來大家都很緊張的神情。于是在簡單的點評之后，決定讓我們各隊再表演一次，而大家也都很郁悶，怎么搞成這個樣子。都很不服輸，于是大家再次進行的認真的排練，發(fā)現(xiàn)有不協(xié)調的動作，就一個環(huán)節(jié)一連重復幾次直到大家都很熟悉為止。而經過再次的排練之后，大家都重整旗鼓，再次進行表演的時候，大家表現(xiàn)出的是一種活力四射的態(tài)勢，而現(xiàn)場也是掌聲四起。這次大家配合得都更加有默契，大家都融入到溫馨的氛圍中了。
結束了團隊競技的表演，大家回到教室交流自己的心得，覺得收獲頗豐，大家一致認為團隊合作是一個團體成功的基礎，老師讓大家每人現(xiàn)場說說自己對這次活動的感受，大家還是一致提到了團隊合作是非常重要的這次活動中多少還是有些不足之處，但是我們每個人都參與進來了，大家都得到了鍛煉這是最重要的。最后每個人分別站到圍成的圈子里，大家都互相對對方進行了優(yōu)點轟炸，活動達到了高潮。兩個多小時很快就在同學們的笑聲中過去了。這個活動不僅解決了同學們許多生活學習上的困擾，也拉近了每個人的距離。分享了許多內心的想法。 之后的交流中，老師感受到：我們的活動不在結果的成敗，而在于過程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜榮譽，在團結中感受幸福，在活動中體驗快樂，在活動中靈活運用。
在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中，我們每一個人都自始至終都在為自己的集體能夠順利過關而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整個訓練過程結束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮。于是，我們快樂著，我們幸福著。
總之，通過這次拓展訓練，使我增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，提高了解決問題的能力，通過這次拓展訓練，增進了對集體的參與意識與責任心，我想這次經歷一定會在今后的工作中給我?guī)砗艽蟮膸椭?BR> 從部門招新再忙著校運會，忙著接手部門日常工作，一直沒有合適的時間讓部門成員在一起好好的聚一聚。上任近一個月了，終于在昨晚迎來了分團委學習部的首次聚餐。
天氣挺冷的，又是下雨又是刮風，但大家都準時到達聚餐地點。吃飯的時候讓每個人都說了下在大學的感受，她們都說感覺很迷茫，覺得來大學這么久都沒學到什么東西。其實我很理解她們現(xiàn)在的感受。當初我也是那樣的茫然、那樣的疑惑。在大學有很多的空閑時間來做自己喜歡或者想要做的事情。可是在高中那樣緊張的學習氛圍下再多的興趣愛好都被無情的磨滅了。所以到了大學面對那些空閑時間一時不知道該怎么度過，猶如飄蕩著的小船沒有了方向然后就只剩下了迷茫。作為一個過來人，我想說只要找到了奮斗目標，確定了前進方向這種感覺很快就會消失。我很喜歡圖書館的那種氛圍，那是一種讓人淡定心靜的氛圍，所以建議大家多去圖書館看看書，多了解各方面的知識，也許在那里你心靜下來了就會找到你的方向。
昨晚還發(fā)現(xiàn)她們大部分都是性格內向的人，話都不多，所以吃飯的氣氛有點冷。也許我需要多花些精力讓大家放開一點，外向一點。我會盡我所能帶好她們，讓她們在大學里得到鍛煉，得到收獲。我自己也需要學習好多東西，我希望和她們一起學習，一起進步，一起辦好分團委學習部。
今天晚上部門活動了。我剛回來，現(xiàn)在的時鐘是2006年3月31日晚上23點43分，在過幾分鐘就到4月了。一個會有很多活動發(fā)生的月份。
今天晚上聊了好多，好象也領悟了好多。
到現(xiàn)在我更加強烈的發(fā)現(xiàn)我的世界和其他人有很多的不同。不過我認為這樣是好的。
在體驗中，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，在一開始設計自己團隊的隊名、隊徽、隊歌，就預示了此次活動的整個過程離不開集體的智慧和力量。 短短的一天的時間，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼，這種撞擊和震撼我會銘記終生!下面從認知和心里感觸來談談自己的感觸。
一、學會溝通交流，是加強團隊建設的重要保證。
顧名思義，團隊，是團結的隊伍。沒有團結，加強團隊建設只能是紙上談兵。千年修得同船渡，萬年修得同室坐。能在同在一所學校共事確實是緣分。由于性別差異、性格差異、情緒差異、工作思路差異等因素，在工作中難免發(fā)生爭論和摩擦，甚至出現(xiàn)暫時的不快。一旦出現(xiàn)這種情況，首先要進行換位思考，學會站在對方的位置上思考問題，體諒對方當時的心境和難處，反省自身存在的不足和問題，把雙方的矛盾和問題想得簡單化，避免復雜化，力爭大事化小、小事化了。堅決避免無事生非、上綱上線，芝麻小事演變成矛盾糾紛。溝通交流是消除矛盾隔閡的有效辦法，要敢于放下架子，主動找別人談心、解釋情況，直至主動道歉也無妨。
二、加強互動，協(xié)作支持
“為工廠創(chuàng)收”活動中讓我明白了，優(yōu)秀的團隊首先應該有一個優(yōu)秀的領導者，有一個共同的目標愿景，以及為了實現(xiàn)共同目標必須要制定計劃。有了共同的目標，有了計劃，就需要每一個人用心的全力以赴，密切配合。
員間的支持和配合。我室工作頭緒多、任務重，工作中經常會出現(xiàn)難以應對的局面，出現(xiàn)失誤和紕漏也在所難免。因此，在日常工作中，要積極主動配合同事們的工作，借用先前的一句話叫“相互補臺、共同上臺;相互拆臺、共同下臺?！?BR> 三、責任，團隊成功的保障
每個人都應該學會去承擔屬于自己的責任。如果你是國家的領導，你要承擔起祖國繁榮富強的責任;如果你是公司的老總，你要承擔起這個公司興衰成敗的責任;如果你是單位的員工，你要承擔在自己工作中失誤造成單位損失的責任;如果你是孩子的父母親，你要承擔養(yǎng)育兒女的責任;如果你是兒女，你要承擔贍養(yǎng)父母的責任;一個優(yōu)秀的團隊，更需要每個成員擔負起自己的責任，才能高效完成目標任務。一個感人的場面更能引人深思：兩隊體驗活動時，二對的隊員手機響了，違反了規(guī)定，教練要求二隊隊長承擔被罰的責任，當二隊隊長邊做俯臥撐便喊出：“承擔責任”這句話時，我感到了他是多么敢于擔當，我被感動了。此時無聲勝有聲，每個隊員都深深地理解了什么是自己肩負的“責任”。學校的發(fā)展，需要每位老師盡職盡責地完成自己的本職工作，整個團隊才會成為一個優(yōu)秀的教育群體。
四、合作，不抱怨、不埋怨
團隊成功的基石一個優(yōu)秀的團隊需要彼此之間用心合作，形成團隊的合力，才能完成共同的目標任務。看似簡單的“過呼啦圈”體驗活動，我們卻經歷了一次次失敗，用了30多分鐘的時間完成，隊員與相鄰的隊員將腿綁在一起，然后，這一隊的成員必須在不犯規(guī)的情況下渡過大小不一的呼啦圈才算成功。難度很大，它需要我們每個成員靜下心來，擺正心態(tài)，心無旁騖，同心協(xié)力向著我們共同的目標努力才會成功，如果有一位隊員分心或沒有按要求去做，所有的努力都會前功盡棄。學會合作，不彼此抱怨埋怨，才會達到成功的彼岸。作為一名教師，每個人的工作都不是孤立的，需要彼此之間的合作交流和共享，排除一切雜念，守住我們心靈的那塊凈土，靜下心來鉆研業(yè)務，耐下心來教育孩子，這才是我們永恒的追求。
這次培訓除了認知方面得到提升外，自己最大的收獲還是來自心理層面。 第一是心態(tài)發(fā)生變化。通過培訓我對自己的工作崗位有了更深層次的認識，有了全新的定位。原來總感覺學校工作很瑣碎、很繁雜，有時候會覺得很累、很苦。
但現(xiàn)在我明白，雖然學校工作涉及項目多，內容復雜，但非常有助于個人能力的提升。以后我會把每一項工作都當成是對自己的一次鍛煉、一次提高，我不僅會從中收獲成功的快感，還能在不知不覺中提升個人能力。應該說通過培訓，自己變得比以前更加熱愛自己的崗位。
第二是明確努力方向。在下一步工作中，自己將著重加強對十種意識的培養(yǎng)。即授課老師給我們提到的十種意識：換位意識，合作意識，高效意識，團隊意識，協(xié)調意識，應變意識，主動和創(chuàng)造意識。正所謂意識決定形態(tài)，通過各種意識的養(yǎng)成，對自己塑形，讓自己成形。
通過訓練，我們每個人都有不同的感悟和收獲，我想最重要的不是我們通過拓展訓練學到了多少知識，而是我們以后能夠應用多少，只有將感悟和認知應用到工作和生活中去才是我們真正的收獲。