每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
三問三思發(fā)言材料篇一
“三問三思三問心得體會”是一句流傳甚廣的名言，無論在學習、工作還是生活中，這句話都能夠幫助我們進行思考和判斷。在這篇文章中，我們將深入探討這句名言的內(nèi)涵，從而更好地理解它的意義，并運用到我們的日常生活中。
第二段：三問的含義
“三問”分別指的是：“問明白”、“問當下”、“問深入”。首先，“問明白”是指在學習和工作中時常需要問清楚問題的本質和原因，弄清楚背后的邏輯，這樣才能確保明確目標并正確執(zhí)行。其次，“問當下”是指在日常生活中需要時刻關注當前的情況，及時調整行動方向，不斷優(yōu)化自己的生活狀態(tài)，這樣才能讓自己在競爭中更加有優(yōu)勢。最后，“問深入”是指需要從表象看深入問題的本質，加深理解并探究深層次的問題，這樣才能擴寬自己的視野，在實踐中更加出色。
第三段：三思的含義
“三思”分別指的是：“思前想后”、“思路明晰”、“思維開放”。首先，“思前想后”是指在作出任何決策之前需要慎重思考，充分估算風險和利益，以避免或減少錯誤的決策。其次，“思路明晰”是指需要始終保持清晰的思維邏輯和明確的思維路線，這樣才能在處理問題時更為準確，避開思維的歧路。最后，“思維開放”是指在學習和工作中要始終保持開放的思維，孜孜不倦地學習新的知識和技能，不斷拓展自己的思維領域，這樣才能不斷突破自我。
第四段：三問三思對于生活的意義
“三問三思”是一種生活哲學，它貫穿于我們的各個方面，它可以幫助我們做出更加理性的決策，理解和分析事情的內(nèi)涵和外延。同時，“三問三思”也可以幫助我們更好的控制自己的情緒和情感，增進溝通和交流的效果，以達到和睦相處的目的。
第五段：結論
“三問三思三問心得體會”對于我們的生活和工作都有著深遠的影響。通過理解和掌握其中的精髓，我們可以提高我們的思維能力，增強我們的能力和競爭力。同事，它也讓我們更加穩(wěn)健和理性的面對生活的挑戰(zhàn)，走向成功和幸福的人生。
三問三思發(fā)言材料篇二
開展教師學習“教育教學創(chuàng)新年活動”以來，為扎實推進教師作風建設，按照上級及校園的要求，結合本人在思想、學習、教育教學等方面的工作表現(xiàn)，對照校園的實施方案的評議資料進行特進行了自查自糾：
1、思想認識不夠，政治學習記筆記敷衍了事。總認為這些理論太過政治化，只要走走形式，不必太過認真。
2、不思xx。對待工作不夠主動，用心。只要完成領導交給的任務即可。在工作中遇到難題，不善于思考，對于領導的個別任務，總有拖沓的心理。缺乏上進心。
3、教育教學的新課標理論理解的不夠透徹，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑。
4、課堂教學的方法過于簡單，缺乏新意。傳統(tǒng)的教育方法和教學手段仍然竄進課堂，應付考試的應試教育已不適應現(xiàn)代的信息是到的素質教育。
5、對于學生的關愛不夠。在教學過程中帶著有色眼鏡，偏愛優(yōu)生，歧視差生。為了不影響教學進度，點優(yōu)生發(fā)言的'次數(shù)偏多，卻扼殺可部分學生的學習用心性。
6、對學生的評價方式過于單一。備課不能面向全體學生。沒有根據(jù)學生的個性特點來評價學生的行為。
7、與家長溝通不夠。校園、家庭與社會是不可分割的群眾。
要使學生能有個性地發(fā)展成為德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，務必與家長及時密切地聯(lián)系，多交流，多溝通。在這方面的工作還不夠主動，未按校園的要求家訪。
8、工作作風布不夠扎實。沒有腳踏實地，總想在工作中找捷徑。做事情沒有創(chuàng)新精神，對問題不做深層次的分析，思考不夠透徹。
9、業(yè)務知識不精?，F(xiàn)代的社會是知識、信息快速發(fā)展的時代，可我卻認為有一些業(yè)務知識就能適應了，這是錯誤的想法。
1、政治學習不夠深刻，沒有領悟其中的精華，導致學習政治不認真。
2、任務付出總要回報。思想認識不貼合教師職業(yè)道德規(guī)范。所以在工作中不夠踏實，缺乏xx心。
3、缺乏一顆寬容的心。此刻的學生難教，學習不主動，又頑皮。家長對教師的工作不用心支持，不理解。讓教師工作無法順利開展，從而越發(fā)缺乏耐性。
1、認真學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》，忠誠于黨的教育事業(yè)，對教育事業(yè)盡心盡力，不計名利，用心xx，努力創(chuàng)新，盡心盡責地完成每一項教學任務，不求最好，但求更好。
2、不斷提高自身的精神修養(yǎng)，提高自己的政治素養(yǎng)和專業(yè)文化水平。與時俱進，勇于創(chuàng)新，踏實肯干。并加強業(yè)務學習，不斷充實自己。
3、平等對待每一位學生。在教學過程中不帶有色眼鏡，偏優(yōu)生，歧差生。給學生同等的機會，讓他們有個性的展現(xiàn)自己。善于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，使他們充滿自信，在學習上用心主動。
4、改善課堂教學。針對學生的實際狀況進行備課，做到面面俱到。讓學生在簡單、自主的環(huán)境中快樂地學習。
5、加強與家長的`溝通。了解每個學生的個性特點，促進每一位學生健康快樂的成長。
6、發(fā)揚奉獻精神，不計個人得失，在工作中用心主動。在今后的教育教學工作中，我將取長補短，努力提高自身素質，不斷完善自我，使自己成為一名紀律嚴、業(yè)務精、業(yè)績創(chuàng)一流的教師。
三問三思發(fā)言材料篇三
人類的思想世界是無窮無盡的，每一個人都有著不同的生活經(jīng)歷和思維方式。在我們的成長過程中，我們會遇到許多問題、經(jīng)歷許多事情，這些都會對我們產(chǎn)生影響，讓我們進行憶、問、思的過程。三憶三問三思是一種心理活動，通過回憶過去、提出問題、進行思考的方式，讓我們更深入地了解自己、世界和人生。在此，我將分享我的個人心得體會。
憶，是指回憶過去的經(jīng)歷和記憶。人的記憶是很強大的，它承載著我們的過去，也塑造著我們的現(xiàn)在。通過回憶過去，我發(fā)現(xiàn)自己有著許多美好的經(jīng)歷和寶貴的教訓。曾經(jīng)的挫折和困難，使我更加堅強和成熟。回憶過去的經(jīng)歷，讓我對自己的成長有了更清晰的認識。我想起了童年時光，在家人的呵護下成長，曾經(jīng)的快樂和無憂無慮，也讓我更加珍惜現(xiàn)在的幸福和安穩(wěn)。
問，是指提出問題，探索未知。人類探索未知的欲望是無限的，正是因為我們追求知識和真相，才能夠不斷地進步和發(fā)展。問自己，問他人，問世界，是人類思考的方式。我常常思考自己的人生目標是什么，我要成為怎樣的人，我對世界有著怎樣的看法。這些問題的答案并非一蹴而就，而是需要我們不斷地探索和思考。通過提問，我能夠更好地了解自己的內(nèi)心世界，也能夠對外部世界有更深入的了解。
思，是指深入思考問題，尋找答案。思考是人類獨有的能力，它讓我們從表面現(xiàn)象中深入探索，找到問題的本質和解決的方法。思考讓我們有能力分析和評估，從而做出更明智的決策。我常常思考的問題是：我如何提升自己的能力，如何更好地與人相處，如何給予社會更多的貢獻等等。通過深入思考，我意識到努力學習和不斷進步是實現(xiàn)自身價值的重要途徑，我也意識到謙虛和寬容是與他人和睦共處的關鍵。
通過憶、問、思的過程，我得出了一些心得體會。首先，過去的經(jīng)歷對我們影響深遠，它會塑造我們的價值觀和思維方式，因此我們要以積極的態(tài)度面對過去的一切，包括成功和失敗。其次，提問是一種積極思考的表現(xiàn)，它能使我們更好地了解自己和世界，并找到問題的答案。最后，思考是非常重要的，它讓我們能夠從混沌的現(xiàn)象中找到有序的規(guī)律，做出有意義的選擇。
在未來的生活中，我會繼續(xù)保持憶、問、思的思維方式，不斷地回憶過去的經(jīng)歷，提出問題，進行深入的思考。我相信，通過這樣的思維方式，我能夠更好地認識自己，面對未來的挑戰(zhàn)，并取得更好的成績。憶、問、思成為我走向成功之路的利劍，我會堅守在這條道路上，不斷前行。
總之，三憶三問三思是一種追求真理和成長的方式，通過回憶過去、提出問題和思考解決問題的方法，讓我們更加深入地了解自己和世界。通過憶、問、思的過程，我們能夠不斷成長和進步。我將繼續(xù)保持這種思維方式，不斷探索自己內(nèi)心的世界，并為實現(xiàn)自己的夢想不斷努力。
三問三思發(fā)言材料篇四
篇一：三問三查三思心得
通過學習三查三思，本人無論是從精神上還是生活上，都有深刻的認識。說道心得體會，首先來談談三查三思的含義。
三查：查思想，查作風，查落實。
雖然是簡簡單單九個字，但包含很深的含義。
1、首先來說說查思想。在說起查思想之前，我們要先理解一下思想的含義：客觀存在反映在人的意識中經(jīng)過思維活動而產(chǎn)生的結果。通過感覺得來而儲存在大腦的東西稱為“記塊”，記塊被生物鐘的提示功能提取并暫時存在思維中樞的結果叫“憶塊”，憶塊被定向組合得來的東西叫“思塊”，思塊就是我們平常所說的“思維”或“思想”或“思考”。在大腦里進行而沒有表達出來的思塊叫“腦語”（又叫“思想”等），通過語言和行為等方式將自己的思塊表達出來分別叫“嘴語”（又叫“口語”）和“行為”（或叫行動），嘴語和合稱為“能，能塊就是一個人能力的表達。思想沒有社會價值，但是它決定了你的大腦內(nèi)的知識儲存的狀況，所以它同時決定了你的能塊的發(fā)揮，一個人聰明與否，就是由能塊決定的。
因此，我們要查是否存在得過且過、不思進取的懶散思想，胸無大局、急功近利的狹隘思想等。如果我們在生活中存在這些思想，他就會決定我們的大腦內(nèi)的知識儲存的狀況，并同時決定我們說話和行為方式的發(fā)揮，這在教學中，會對學生產(chǎn)生很大影響。
2、接下來是查作風。同樣來看看作風的定義：在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度或行為。也就是說，作風就是態(tài)度或行為，包括思想，工作和生活三方面。不僅干部要查作風，我們教師也要查，其他各行各業(yè)的人也要查。
在本次三查活動中，我們要查是否存在說得多、做得少的現(xiàn)象，做表面文章、不求實效的現(xiàn)象，重管理、輕服務的現(xiàn)象。無論哪行哪業(yè)，都存在說得多，做得少的現(xiàn)象。如果我們光說不做，那社會如何進步。并且，很多人光重視管理，而不重視教學質量，如果光把行政搞好了，學生沒教好，又有什么用呢？學生重要的是學。
篇二：三查三問三思心得體會事業(yè)單位人員
通過深入開展“三思考、三查擺、三提升”主題教育，使我在思想認識上有了較大提高，觀念上有了新的轉變，緊緊圍繞持續(xù)、提升、調整三大主題，全面的反思自己在之前工作中的問題與不足，并加以改進，從各個方面提高自身素質與水平，現(xiàn)結合自身實際簡單談談幾點體會：
1、對政治、業(yè)務學習抓的不深入。()對“三個代表”重要思想和“先進性教育”的深刻內(nèi)容的學習還不到位，專業(yè)學習的廣度和深度上還抓得不夠，導致有時處理問題不全面、不系統(tǒng)、不能得心應手。
2、對管理重視不夠。雖然出臺了一些管理制度，但整體管理沒有做到嚴、細、實，使各項制度沒有真正落到實處。
3、對員工的教育和監(jiān)督有所放松。沒有充分的深入到員工中去，去了解下屬員工的思想動態(tài)和工作質量，致使一些工作不到位的情況在本部門發(fā)生。
4、自身工作經(jīng)驗和方法還不夠成熟。對車間整體工作組織安排不夠周密嚴謹，就事論事，預見性不強，處罰力度小，滿足于現(xiàn)狀，缺乏與時俱進的作風，導致有些問題的發(fā)生。同時由于存在工作壓力，造成有時遇事不夠冷靜，性情急躁，批評方法簡單，可能影響了部分同志的工作積極性。以上這些問題已經(jīng)引起自己的高度重視，并將結合正在開展的廉潔從業(yè)工作在今后認真加以改進和解決。
今后的努力改進的方向：
1、深化學習，提高自己。在抓好大政方針學習的同時，加強廉潔從業(yè)學習，長鳴警鐘，加強人生觀、價值觀、利益觀、權力觀、榮辱觀等的改造，正確處理國家、企業(yè)和自身的關系。同時要主動加強專業(yè)的學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高理論水平和業(yè)務能力，提高駕馭工作的能力，使自己在今后的`工作中更加得心應手。
2、加強思想道德建設。一個真正的共產(chǎn)黨員，在個人要求方面，既要模范執(zhí)行黨的現(xiàn)行政策，又要發(fā)揮高尚道德風格，先人后己，無私奉獻；在道德教育方面，既要講黨性，又要講良心，自尊、自愛、自重，以最純潔的良心支配自己的道德行為。
3、嚴于律己，拼搏奉獻，塑造干部良好形象。作為一名黨員領導干部，必須要保持清醒頭腦，嚴格按照領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定要求自己，自覺發(fā)揮領導干部的模范作用，帶頭堅持理想信念，帶頭堅持黨的根本宗旨，帶頭遵紀守法，廉潔從業(yè)，絕不搞權錢交易，絕不利用職權為個人謀私利，絕不干有損于國家、單位和職工群眾的事情。
4、求同存異，搞好團結。從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，把職工利益、集體利益看得高于一切，與領導班子成員團結協(xié)作，在工作中分工不分家，相互配合，相互支持，努力工作，積極主動抓好各項工作，為我廠的長遠、持續(xù)發(fā)展，作出自己應有的貢獻。
5、大膽創(chuàng)新，銳意進取，樹立全心全意為職工服務的思想。竭盡所能為企業(yè)謀發(fā)展，為職工謀福利，公平、公正處事，勤勤懇懇工作。要充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，調動全體職工的聰明才智，創(chuàng)新發(fā)展思路，改革管理體制，切實辦好企業(yè)。
總之，我作為黨的干部，一定會帶頭廉政勤政，廉潔從業(yè)，處處發(fā)揮模范帶頭作用。我希望各級領導和廣大職工群眾監(jiān)督我的言行，時刻提醒和幫助我，使我能夠廉潔從業(yè)，更好地干好自己的本職工作。
三問三思發(fā)言材料篇五
食品與園林工程系——張冬
1．建立園林技術學科的發(fā)展過程。
2．在學科發(fā)展中需要掌握哪些內(nèi)容。
3．學習了解園林技術學科的文化建設。
1．園林技術專業(yè)的組成。
2．園林技術專業(yè)框架的建立。
3．園林技術專業(yè)的職業(yè)化建設。
4．園林技術專業(yè)研究機構的建立。
1．學習如何根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的要求，組織落實各課程教學任務；
2．學習如何組織編寫課程理論教學大綱和實訓教學大綱并組織實施；
3．學習如何組織教師根據(jù)教學需要選用教材或與企業(yè)共同編寫教材；
4．學習如何定期檢查本教研室教師的教學工作實施情況；
5．學習如何組織教師完成課程考核考試的相關工作。
6．學習如何合理安排教師的教學任務；審核課程教學任務書；
7．學習如何檢查備課情況；隨時了解課堂教學、實踐教學情況；
8．學習如何開展教學檢查工作；及時向任課教師反饋學生對課堂教學的意見。
9．學習如何組織聽課和評課。如何按照學院的要求組織教師集體聽課、相互聽課，做好每學期的評教評學工作，并負責組織新教師的試講工作。
11．學習如何組織教研室教學經(jīng)驗交流、開展觀摩教學活動（如上公開課），努力提高教研室教學水平。
2．學習如何進行開設新專業(yè)的可行性研究；
3．學習如何以工作過程為導向規(guī)范課程教學的基本要求，提高課程教學質量，落實精品課程建設工作。
1．學習如何組織教師充分利用政治和業(yè)務學習時間開展教研室活動，認真學習各類有關政策文件。
2．學習如何組織教師參加各類教學技能比賽；
3．學習如何組織教師指導學生參加各種競賽活動，指導學生搞好課外活動，豐富第二課堂。
4．學習如何組織教師積極開展科研工作。
1．學習如何推行校企合作、工學結合，加強基礎性課程教學實踐性課程教學環(huán)節(jié)管理。
2．如何要求制定實踐教學有計劃、有過程記錄和實施總結，鞏固現(xiàn)有實習實訓基地建設，按照學院要求拓展校外實習實訓基地建設，不斷加強和規(guī)范課程的實踐教學環(huán)節(jié)管理。
1．學習深職院的先進的高職教育理念，協(xié)助制訂教學團隊建設規(guī)劃；
2．如何組織教研室教師搞好業(yè)務進修，不斷提高教學水平和專業(yè)技能，促進業(yè)務水平和教學質量的提高。
3．如何有計劃地組織教師到企業(yè)生產(chǎn)一線掛職，增加企業(yè)工作經(jīng)歷。
4．如何積極聯(lián)系聘用企業(yè)行業(yè)的兼職教師。
5．如何做好專業(yè)帶頭人、教學團隊的建設工作。
1．學習如何做好每學年新生入學專業(yè)教育；
2．如何培養(yǎng)學生的職業(yè)道德和職業(yè)意識、職業(yè)生涯規(guī)劃；
3．如何負責組織召開各科課代表和學習委員會議，聽取學生對教學工作的意見，
搞好教學質量管理。
二、如何體現(xiàn)在深職院進修的學習成果？
1．系統(tǒng)的學習園林技術專業(yè)的建設方向
2．園林技術專業(yè)在吉職院的發(fā)展方向
3．學習園林技術專業(yè)在深職院教學活動和校園活動的開展情況，并結合吉職院的實際情況，開展自身特色的活動。
4．做到能組織制訂教研室學期與學年工作計劃和專項工作計劃，并組織實施。做好學期和學年工作總結。
5．做到能嚴格執(zhí)行學院各項規(guī)章制度，教研室各項工作規(guī)范有序地進行，無重大（一級）教學事故發(fā)生。
6．做到能按時按質按量落實本室教學任務，積極組織開展教研、
教改、科研和其他學術活動。
7．做到能完成人才培養(yǎng)方案的制定（修訂）、教學大綱的編制、相關教學文件的建設任務和其他材料的收集、撰寫、修改任務。
8．能做到按計劃要求完成專業(yè)和課程建設任務。
9．能否做到組織本專業(yè)的教學觀摩研討活動。
10．能做到積極推進校企合作與工學結合，加強實踐教學環(huán)節(jié)管理，每學年至少完成一個實習實訓基地建設任務。
11．能做好本組教學工作檢查、考核和評價工作。
三問三思發(fā)言材料篇六
根據(jù)公司黨委關于“三思三查三問”的有關文件要求，本人在近階段結合自己的工作實踐，在崗位上進行了認真的貫徹落實，現(xiàn)將該階段“三思考三查擺三提升”學習和落實情況總結以下：
對科學發(fā)展觀和黨在新情勢下的線路、方針、政策學習的不夠深進，思想熟悉和政治理論上與其他干部還有一定的差距，解決題目的思惟和手段匱乏。
在鍋爐分場當前新系統(tǒng)投運有缺陷，職工工作強度大，員工以往的懶惰作風在新情勢下對整個機組的安全運行產(chǎn)生嚴重隱性危害，對此，除自己深進一線外，不能對員工做到有效的管理。
參加工作僅5年，參與工程改造已三年多了，自己負責的項目都多少存在一些缺陷和題目，這表明自己的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力有很大不足，繼續(xù)加強和進步。
對整體工作組織安排不夠周到嚴謹，就事論事，預感性不強，主開工作的積極性和工作標準不是很高，處罰力度小，滿足于現(xiàn)狀，缺少與時俱進的作風，致使有些題目的發(fā)生，有時候遇事不冷靜，不能在最短的時間內(nèi)尋到最好的處理方案。以上題目表明自己在各方面都需要加強和進步，結合正在展開的“三思考三查擺三提升”工作，在今后的工作中我將采取以下措施：
。認真學習黨在新情勢下的各種政策、方針，強化廉潔意識，長叫警鐘，加強本身價值觀的改造，正確處理國家、企業(yè)和本身的關系。
作為一位受太高等教育的大學生，不能把自己局限在一個崗位或一項技能的了解和把握上，要不斷加強業(yè)務知識的學習，加強本身技能培訓，不斷學習先進的管理經(jīng)驗，全方位進步自我素質，當一位合格的專業(yè)型、技能型、管理型新情勢的高標準人材。
公司三年來，進行了一系列的重大技術改造，引進了一大批的新型裝備和先進工藝。只有加強對職工的技術培訓，才能保證新系統(tǒng)的正常投運，所以今后要認真總結、加強分析，綜合新系統(tǒng)的有關規(guī)程和使用說明編制科學嚴謹?shù)募夹g教案，幫助職工盡快提供對新系統(tǒng)的把握能力。
視職工如親人，對待職工要關心、愛惜，叱罵和處罰不能解決根本題目，碰到事情要冷靜處理，對待職工要客觀、公正，維護職工的自尊心和進取心，從公司發(fā)展大局動身，把職工利益、集體利益看得高于一切，熱情幫助職工處理工作上、生活上、學習上的各種題目。
在弄好本職基礎工作的同時，放開眼光，不斷創(chuàng)新，將現(xiàn)場碰到的各種題目進行回納總結，認真分析，結合市場上成熟的、先進的經(jīng)驗，加強技術引進和開發(fā)，為公司的事業(yè)發(fā)展做出自己應有的貢獻。
三問三思發(fā)言材料篇七
透過深進展開“三思考、三查擺、三提升”主題教育活動，使我在思想熟悉上有了較大進步，觀念上有了新的轉變，牢牢圍繞延續(xù)、提升、調劑三大主題，全面的反思自己在之前工作中的題目與不足，并加以改善，從各個方面進步本身素質與水平，現(xiàn)結合本身實際簡單談談幾點體會：
1、對政治、業(yè)務學習抓的不深進。對“三個代表”重要思想和“先進性教育”的深入資料的學習還不到位，專業(yè)學習的廣度和深度上還抓得不夠，致使有時處理題目不全面、不系統(tǒng)、不能得心應手。
2、對管理重視不夠。固然出臺了一些管理制度，但整體管理沒有做到嚴、細、實，使各項制度沒有真正落到實處。
3、對員工的教育和監(jiān)督有所放松。沒有充分的深進到員工中往，往了解下屬員工的思想動態(tài)和工作質量，導致一些工作不到位的狀況在本部分發(fā)生。
4、本身工作經(jīng)驗和方法還不夠成熟。對車間整體工作組織安排不夠周到嚴謹，就事論事，預感性不強，處罰力度小，滿足于現(xiàn)狀，缺少與時俱進的作風，致使有些題目的發(fā)生。同時由于存在工作壓力，造成有時遇事不夠冷靜，性情急躁，批評方法簡單，可能影響了部份同道的工作用心性。以上這些題目已引發(fā)自己的高度重視，并將結合正在展開的廉潔從業(yè)工作在今后認真加以改善和解決。
今后的努力改善的方向：
1、深化學習，進步自己。在抓好大政方針學習的同時，加強廉潔從業(yè)學習，長叫警鐘，加能人生觀、價值觀、利益觀、權利觀、榮辱觀等的改造，正確處理國家、企業(yè)和本身的關系。同時要主動加強專業(yè)的學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才華，進步___水平和業(yè)務潛力，進步駕馭工作的潛力，使自己在今后的工作中更加得心應手。
2、加強思想道德建設。一個真實的我黨員，在個人要求方面，既要模范執(zhí)行黨的現(xiàn)行政策，又要發(fā)揮高尚道德風格，先人后己，忘我奉獻;在道德教育方面，既要講黨性，又要講良知，自尊、自愛、自重，以最純潔的良知支配自己的道德行為。
3、嚴于律己，拼搏奉獻，塑造干部良好形象。作為一位黨員領導干部，務必要持續(xù)蘇醒頭腦，嚴格依照領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定要求自己，自覺發(fā)揮領導干部的模范作用，帶頭堅持理想信念，帶頭堅持黨的根本宗旨，帶頭遵紀遵法，廉潔從業(yè)，盡不弄權錢交易，盡不利用職權為個人謀私利，盡不干有損于國家、單位和職工群眾的事情。
4、求同存異，弄好團結。從企業(yè)發(fā)展大局動身，把職工利益、群眾利益看得高于一切，與領導班子成員團結協(xié)作，在工作中分工不分家，相互配合，相互支持，努力工作，用心主動抓好各項工作，為我廠的長遠、延續(xù)發(fā)展，作出自己應有的貢獻。
5、大膽創(chuàng)新，銳意___，建立全心全意為職工服務的思想。竭盡所能為企業(yè)謀發(fā)展，為職工謀福利，公平、公正處事，勤勤奮懇工作。要充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，調動全體職工的聰明才干，創(chuàng)新發(fā)展思路，改革管理體制，切實辦好企業(yè)。
總之，我作為黨的干部，必須會帶頭廉政勤政，廉潔從業(yè)，處處發(fā)揮模范帶頭作用。我?？锤骷夘I導和廣大職工群眾監(jiān)督我的言行，時刻提示和幫忙我，使我能夠廉潔從業(yè)，更好地干好自己的本職工作。
三問三思發(fā)言材料篇八
科技工作乃現(xiàn)代社會中不可或缺的一環(huán)，其發(fā)展帶來了許多便利與機遇，但同時也引發(fā)了許多問題與挑戰(zhàn)。面對科技工作的快速發(fā)展和沖擊，我們應該反思進步的現(xiàn)實意義以及科技工作所面臨的挑戰(zhàn)。在這里，我將從三個方面進行思考和討論：科技工作的倫理責任、科技與人文的關系以及科技發(fā)展的可持續(xù)性。
首先，科技工作所涉及的倫理責任是至關重要的。科技在推動社會發(fā)展的同時，也帶來了一些不可忽視的倫理問題。例如，人工智能技術的快速發(fā)展引發(fā)了關于隱私保護、人機關系和社會公平性等方面的討論?？萍脊ぷ髡邞撘庾R到他們所承擔的倫理責任，努力找到平衡點，確保科技的發(fā)展不會損害人類福祉和社會公正。此外，科技工作者還應該積極參與倫理道德的討論和建設，不斷優(yōu)化科技的設計與應用，使其真正造福人類。
其次，科技與人文之間的關系必須加以重視?？萍脊ぷ餍枰c人文科學結合，才能更好地對社會生活進行深入分析和理解?？萍嫉陌l(fā)展應該更加注重解決人性的需求和問題，而不是單純地追求技術創(chuàng)新和商業(yè)利益。只有將人文關懷融入科技工作的方方面面，才能使科技更加人性化，更好地服務于人類社會?？萍脊ぷ髡咭矐撏ㄟ^跨學科的學習和研究，拓寬自己的視野，加強與人文科學的交流與合作，以提高科技工作的質量和水平。
最后，科技工作的可持續(xù)性是一個重要的問題。隨著科技的迅猛發(fā)展，人們對于科技的依賴越來越大，但同時也面臨著資源消耗、環(huán)境污染等問題?？萍脊ぷ髡邞撘庾R到科技發(fā)展與資源環(huán)境的關系，積極推動可持續(xù)發(fā)展的科技工作。這需要從各個層面思考，例如推動能源科技的轉型，提倡綠色科技的研發(fā)和應用，減少科技對環(huán)境的負面影響等。同時，科技工作者也應該承擔起教育的責任，傳播科技與環(huán)境保護的知識，引導公眾理性地使用科技，共同守護地球家園。
綜上所述，科技工作三問三思的關鍵是：倫理責任、人文關懷和可持續(xù)發(fā)展。作為科技工作者，我們應該時刻審視自己在這三個方面的努力和成果，不斷進步和改進。只有在這個基礎上，科技工作才能真正造福人類，推動社會的可持續(xù)發(fā)展。讓我們共同努力，讓科技的力量更好地服務于人類社會，創(chuàng)造出更美好的明天。
三問三思發(fā)言材料篇九
管理層不斷強調需要員工深思熟慮，確保決策的正確性和可持續(xù)性。其中，三思三問是一種常見的思考方式。這種方式強調員工在做決策和行動之前，需要三思而行，避免急于求成或者盲從。在這篇文章中，我們將分五個段落來討論員工三思三問的體會和感悟。
主體段落一：什么是“三思三問”
三思三問并不是一種復雜的思考方式。它只是簡單地提醒員工在重要的決策和行動之前應該思考以下三個問題：
1. 這個決策和行動是否符合公司的愿景、使命和價值觀？
2. 這個決策和行動是否會為顧客、員工和公司提供價值？
3. 這個決策和行動是否在法律和道德的邊界內(nèi)？
以汽車零部件制造公司為例，比如，在為某一程裝配線引進新設備的時候，我們就可以先思考這三個問題，來判斷該決策是否符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和使命，是否能夠為員工和顧客帶來更多價值，以及是否符合法律和道德標準。
主體段落二：為什么需要考慮“三思三問”
為什么需要我們在做決策和行動之前都要三思三問呢？這是因為，在企業(yè)發(fā)展過程中，行動和決策的后果可能會對企業(yè)產(chǎn)生不可估量的災難性影響。比如，華為曾因不明智的決策而被印度政府封殺，嚴重影響了華為在印度的業(yè)務開展；微信曾因“月經(jīng)貼”事件而被網(wǎng)友痛批，這也導致部分企業(yè)在推廣購物券時，對微信平臺進行了刻意回避。因此，在做決策之前，我們需要謹慎思考，同時，要遵循公司的愿景、使命和價值觀，注重為員工和顧客提供價值，以及遵守道德和法律標準。
主體段落三：如何三思三問
如何真正做到三思三問呢？這里提供一些簡單的方法：
1. 在做決策之前，先回憶公司的發(fā)展歷程，了解公司的愿景、使命和價值觀。
2. 在做決策的同時，要注重員工、顧客和公司的利益，避免為了個人利益而做出的不明智的決策。
3. 做決策的同時，需要考慮道德和法律標準，不要跨界或超越道德和法律的邊界。
主體段落四：三思三問的優(yōu)點
三思三問不僅可以確保我們的決策和行動符合公司、員工和顧客的期望，還可以幫助我們更好地實現(xiàn)了公司的使命和價值觀。此外，它還可以避免我們做出不明智的決策，減少決策失敗的風險。最重要的是，它可以形成堅定正確的商業(yè)道德和企業(yè)文化，把企業(yè)帶到一個更長遠、可持續(xù)的發(fā)展軌道上。
主體段落五：三思三問對企業(yè)的影響
三思三問不僅對員工個人發(fā)展有顯著影響，而且對企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展有著至關重要的作用。在企業(yè)中，三思三問不僅是一種思維模式和習慣，而且是企業(yè)文化的體現(xiàn)。它的價值體現(xiàn)在了多個方面，如：
1. 提醒企業(yè)始終牢記其價值和使命，為員工、顧客和社會提供更高價值的產(chǎn)品和服務；
2. 幫助企業(yè)在面對壓力和困難時，更加堅定其商業(yè)道德和企業(yè)文化；
3. 發(fā)揮員工在企業(yè)中的作用，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力。
在這文化愈加多樣化及迅速變革的時代里，三思三問的企業(yè)文化可以增進公司與員工、客戶等利益相關者之間的互信和尊重，使每個員工與公司的聯(lián)系更加緊密。同時，三思三問還使企業(yè)更加注重長期發(fā)展規(guī)劃，在日益劇烈的市場競爭和商業(yè)環(huán)境中獲得成功。
總之，三思三問不僅是一種思維方式，還是一種企業(yè)文化和價值觀的體現(xiàn)。它的價值在于幫助企業(yè)堅守其商業(yè)道德，確保決策的可持續(xù)性和正確性；同時，還可以提醒員工始終以企業(yè)使命和價值為引領，為公司、員工和顧客提供更多價值，促進企業(yè)的長期發(fā)展。
三問三思發(fā)言材料篇十
首先，我們需要問自己的是：科技工作究竟為我們帶來了什么？從個人的角度來看，科技工作帶給我們了便利和快捷，比如，只需要一個手機就可以同時完成通話、短信、上網(wǎng)等多項任務，大大提高了我們的工作效率和生活質量。從社會的角度來看，科技工作推動了信息傳播的速度和范圍的擴大，人們可以更加便捷地獲取最新的信息和知識，從而更好地參與社會的發(fā)展和進步?？萍脊ぷ鬟€帶來了創(chuàng)新和突破，讓我們能夠面對更多的挑戰(zhàn)和機遇。
然而，我們也需要反思科技工作給我們帶來了什么問題。首先，科技工作給我們帶來的信息泛濫，使得我們?nèi)菀酌允г诂嵥榈馁Y訊中，而忽略了心靈的感悟和思考。其次，科技工作促使我們追求速度和效率，但我們是否為了所謂的效率而忽略了對事物本質的深入了解與思考呢？最后，科技工作的快速發(fā)展導致了技術和道德的脫節(jié)，人們可能為了創(chuàng)新和利益而忽視了科技工作對社會和人類的影響。
為了更好地思考科技工作的意義和價值，我們需要回答三個問題。第一個問題是：科技工作是為了服務于人類的利益還是人類只是為了科技工作的推動而存在？答案是顯而易見的，科技工作的目的是為了服務于人類的利益，而不是相反?？萍脊ぷ鲬撌冀K圍繞著人的需求和福祉進行思考和實踐。第二個問題是：科技工作的發(fā)展應該遵循哪些原則和價值觀？答案是科技工作應該遵循人文關懷的原則，充分考慮社會、環(huán)境和人類的長遠利益，切勿僅追求眼前的利益和效率。第三個問題是：如何能夠使科技工作更加符合人類的需求和價值觀？答案是在科技工作的過程中，我們應該重視人與技術的交互和協(xié)同，發(fā)揮人的主體作用，減少人的被動和依賴。此外，我們還應該鼓勵科技工作的多樣性和包容性，充分考慮到不同群體的需求和差異。
綜上所述，科技工作作為當今社會中不可或缺的一部分，給我們帶來了很多便利和創(chuàng)新。然而，在享受科技帶來的便利的同時，我們也應該停下來三思科技工作的意義和價值。通過回答三個問題，我們可以更好地思考和實踐科技工作，使其更好地為人類的利益服務。同時，我們也應該明確科技工作的局限性和不足，努力找到科技與人文關懷的平衡點，實現(xiàn)科技與人類共同發(fā)展的目標。
三問三思發(fā)言材料篇一
“三問三思三問心得體會”是一句流傳甚廣的名言，無論在學習、工作還是生活中，這句話都能夠幫助我們進行思考和判斷。在這篇文章中，我們將深入探討這句名言的內(nèi)涵，從而更好地理解它的意義，并運用到我們的日常生活中。
第二段：三問的含義
“三問”分別指的是：“問明白”、“問當下”、“問深入”。首先，“問明白”是指在學習和工作中時常需要問清楚問題的本質和原因，弄清楚背后的邏輯，這樣才能確保明確目標并正確執(zhí)行。其次，“問當下”是指在日常生活中需要時刻關注當前的情況，及時調整行動方向，不斷優(yōu)化自己的生活狀態(tài)，這樣才能讓自己在競爭中更加有優(yōu)勢。最后，“問深入”是指需要從表象看深入問題的本質，加深理解并探究深層次的問題，這樣才能擴寬自己的視野，在實踐中更加出色。
第三段：三思的含義
“三思”分別指的是：“思前想后”、“思路明晰”、“思維開放”。首先，“思前想后”是指在作出任何決策之前需要慎重思考，充分估算風險和利益，以避免或減少錯誤的決策。其次，“思路明晰”是指需要始終保持清晰的思維邏輯和明確的思維路線，這樣才能在處理問題時更為準確，避開思維的歧路。最后，“思維開放”是指在學習和工作中要始終保持開放的思維，孜孜不倦地學習新的知識和技能，不斷拓展自己的思維領域，這樣才能不斷突破自我。
第四段：三問三思對于生活的意義
“三問三思”是一種生活哲學，它貫穿于我們的各個方面，它可以幫助我們做出更加理性的決策，理解和分析事情的內(nèi)涵和外延。同時，“三問三思”也可以幫助我們更好的控制自己的情緒和情感，增進溝通和交流的效果，以達到和睦相處的目的。
第五段：結論
“三問三思三問心得體會”對于我們的生活和工作都有著深遠的影響。通過理解和掌握其中的精髓，我們可以提高我們的思維能力，增強我們的能力和競爭力。同事，它也讓我們更加穩(wěn)健和理性的面對生活的挑戰(zhàn)，走向成功和幸福的人生。
三問三思發(fā)言材料篇二
開展教師學習“教育教學創(chuàng)新年活動”以來，為扎實推進教師作風建設，按照上級及校園的要求，結合本人在思想、學習、教育教學等方面的工作表現(xiàn)，對照校園的實施方案的評議資料進行特進行了自查自糾：
1、思想認識不夠，政治學習記筆記敷衍了事。總認為這些理論太過政治化，只要走走形式，不必太過認真。
2、不思xx。對待工作不夠主動，用心。只要完成領導交給的任務即可。在工作中遇到難題，不善于思考，對于領導的個別任務，總有拖沓的心理。缺乏上進心。
3、教育教學的新課標理論理解的不夠透徹，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑。
4、課堂教學的方法過于簡單，缺乏新意。傳統(tǒng)的教育方法和教學手段仍然竄進課堂，應付考試的應試教育已不適應現(xiàn)代的信息是到的素質教育。
5、對于學生的關愛不夠。在教學過程中帶著有色眼鏡，偏愛優(yōu)生，歧視差生。為了不影響教學進度，點優(yōu)生發(fā)言的'次數(shù)偏多，卻扼殺可部分學生的學習用心性。
6、對學生的評價方式過于單一。備課不能面向全體學生。沒有根據(jù)學生的個性特點來評價學生的行為。
7、與家長溝通不夠。校園、家庭與社會是不可分割的群眾。
要使學生能有個性地發(fā)展成為德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，務必與家長及時密切地聯(lián)系，多交流，多溝通。在這方面的工作還不夠主動，未按校園的要求家訪。
8、工作作風布不夠扎實。沒有腳踏實地，總想在工作中找捷徑。做事情沒有創(chuàng)新精神，對問題不做深層次的分析，思考不夠透徹。
9、業(yè)務知識不精?，F(xiàn)代的社會是知識、信息快速發(fā)展的時代，可我卻認為有一些業(yè)務知識就能適應了，這是錯誤的想法。
1、政治學習不夠深刻，沒有領悟其中的精華，導致學習政治不認真。
2、任務付出總要回報。思想認識不貼合教師職業(yè)道德規(guī)范。所以在工作中不夠踏實，缺乏xx心。
3、缺乏一顆寬容的心。此刻的學生難教，學習不主動，又頑皮。家長對教師的工作不用心支持，不理解。讓教師工作無法順利開展，從而越發(fā)缺乏耐性。
1、認真學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》，忠誠于黨的教育事業(yè)，對教育事業(yè)盡心盡力，不計名利，用心xx，努力創(chuàng)新，盡心盡責地完成每一項教學任務，不求最好，但求更好。
2、不斷提高自身的精神修養(yǎng)，提高自己的政治素養(yǎng)和專業(yè)文化水平。與時俱進，勇于創(chuàng)新，踏實肯干。并加強業(yè)務學習，不斷充實自己。
3、平等對待每一位學生。在教學過程中不帶有色眼鏡，偏優(yōu)生，歧差生。給學生同等的機會，讓他們有個性的展現(xiàn)自己。善于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，使他們充滿自信，在學習上用心主動。
4、改善課堂教學。針對學生的實際狀況進行備課，做到面面俱到。讓學生在簡單、自主的環(huán)境中快樂地學習。
5、加強與家長的`溝通。了解每個學生的個性特點，促進每一位學生健康快樂的成長。
6、發(fā)揚奉獻精神，不計個人得失，在工作中用心主動。在今后的教育教學工作中，我將取長補短，努力提高自身素質，不斷完善自我，使自己成為一名紀律嚴、業(yè)務精、業(yè)績創(chuàng)一流的教師。
三問三思發(fā)言材料篇三
人類的思想世界是無窮無盡的，每一個人都有著不同的生活經(jīng)歷和思維方式。在我們的成長過程中，我們會遇到許多問題、經(jīng)歷許多事情，這些都會對我們產(chǎn)生影響，讓我們進行憶、問、思的過程。三憶三問三思是一種心理活動，通過回憶過去、提出問題、進行思考的方式，讓我們更深入地了解自己、世界和人生。在此，我將分享我的個人心得體會。
憶，是指回憶過去的經(jīng)歷和記憶。人的記憶是很強大的，它承載著我們的過去，也塑造著我們的現(xiàn)在。通過回憶過去，我發(fā)現(xiàn)自己有著許多美好的經(jīng)歷和寶貴的教訓。曾經(jīng)的挫折和困難，使我更加堅強和成熟。回憶過去的經(jīng)歷，讓我對自己的成長有了更清晰的認識。我想起了童年時光，在家人的呵護下成長，曾經(jīng)的快樂和無憂無慮，也讓我更加珍惜現(xiàn)在的幸福和安穩(wěn)。
問，是指提出問題，探索未知。人類探索未知的欲望是無限的，正是因為我們追求知識和真相，才能夠不斷地進步和發(fā)展。問自己，問他人，問世界，是人類思考的方式。我常常思考自己的人生目標是什么，我要成為怎樣的人，我對世界有著怎樣的看法。這些問題的答案并非一蹴而就，而是需要我們不斷地探索和思考。通過提問，我能夠更好地了解自己的內(nèi)心世界，也能夠對外部世界有更深入的了解。
思，是指深入思考問題，尋找答案。思考是人類獨有的能力，它讓我們從表面現(xiàn)象中深入探索，找到問題的本質和解決的方法。思考讓我們有能力分析和評估，從而做出更明智的決策。我常常思考的問題是：我如何提升自己的能力，如何更好地與人相處，如何給予社會更多的貢獻等等。通過深入思考，我意識到努力學習和不斷進步是實現(xiàn)自身價值的重要途徑，我也意識到謙虛和寬容是與他人和睦共處的關鍵。
通過憶、問、思的過程，我得出了一些心得體會。首先，過去的經(jīng)歷對我們影響深遠，它會塑造我們的價值觀和思維方式，因此我們要以積極的態(tài)度面對過去的一切，包括成功和失敗。其次，提問是一種積極思考的表現(xiàn)，它能使我們更好地了解自己和世界，并找到問題的答案。最后，思考是非常重要的，它讓我們能夠從混沌的現(xiàn)象中找到有序的規(guī)律，做出有意義的選擇。
在未來的生活中，我會繼續(xù)保持憶、問、思的思維方式，不斷地回憶過去的經(jīng)歷，提出問題，進行深入的思考。我相信，通過這樣的思維方式，我能夠更好地認識自己，面對未來的挑戰(zhàn)，并取得更好的成績。憶、問、思成為我走向成功之路的利劍，我會堅守在這條道路上，不斷前行。
總之，三憶三問三思是一種追求真理和成長的方式，通過回憶過去、提出問題和思考解決問題的方法，讓我們更加深入地了解自己和世界。通過憶、問、思的過程，我們能夠不斷成長和進步。我將繼續(xù)保持這種思維方式，不斷探索自己內(nèi)心的世界，并為實現(xiàn)自己的夢想不斷努力。
三問三思發(fā)言材料篇四
篇一：三問三查三思心得
通過學習三查三思，本人無論是從精神上還是生活上，都有深刻的認識。說道心得體會，首先來談談三查三思的含義。
三查：查思想，查作風，查落實。
雖然是簡簡單單九個字，但包含很深的含義。
1、首先來說說查思想。在說起查思想之前，我們要先理解一下思想的含義：客觀存在反映在人的意識中經(jīng)過思維活動而產(chǎn)生的結果。通過感覺得來而儲存在大腦的東西稱為“記塊”，記塊被生物鐘的提示功能提取并暫時存在思維中樞的結果叫“憶塊”，憶塊被定向組合得來的東西叫“思塊”，思塊就是我們平常所說的“思維”或“思想”或“思考”。在大腦里進行而沒有表達出來的思塊叫“腦語”（又叫“思想”等），通過語言和行為等方式將自己的思塊表達出來分別叫“嘴語”（又叫“口語”）和“行為”（或叫行動），嘴語和合稱為“能，能塊就是一個人能力的表達。思想沒有社會價值，但是它決定了你的大腦內(nèi)的知識儲存的狀況，所以它同時決定了你的能塊的發(fā)揮，一個人聰明與否，就是由能塊決定的。
因此，我們要查是否存在得過且過、不思進取的懶散思想，胸無大局、急功近利的狹隘思想等。如果我們在生活中存在這些思想，他就會決定我們的大腦內(nèi)的知識儲存的狀況，并同時決定我們說話和行為方式的發(fā)揮，這在教學中，會對學生產(chǎn)生很大影響。
2、接下來是查作風。同樣來看看作風的定義：在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度或行為。也就是說，作風就是態(tài)度或行為，包括思想，工作和生活三方面。不僅干部要查作風，我們教師也要查，其他各行各業(yè)的人也要查。
在本次三查活動中，我們要查是否存在說得多、做得少的現(xiàn)象，做表面文章、不求實效的現(xiàn)象，重管理、輕服務的現(xiàn)象。無論哪行哪業(yè)，都存在說得多，做得少的現(xiàn)象。如果我們光說不做，那社會如何進步。并且，很多人光重視管理，而不重視教學質量，如果光把行政搞好了，學生沒教好，又有什么用呢？學生重要的是學。
篇二：三查三問三思心得體會事業(yè)單位人員
通過深入開展“三思考、三查擺、三提升”主題教育，使我在思想認識上有了較大提高，觀念上有了新的轉變，緊緊圍繞持續(xù)、提升、調整三大主題，全面的反思自己在之前工作中的問題與不足，并加以改進，從各個方面提高自身素質與水平，現(xiàn)結合自身實際簡單談談幾點體會：
1、對政治、業(yè)務學習抓的不深入。()對“三個代表”重要思想和“先進性教育”的深刻內(nèi)容的學習還不到位，專業(yè)學習的廣度和深度上還抓得不夠，導致有時處理問題不全面、不系統(tǒng)、不能得心應手。
2、對管理重視不夠。雖然出臺了一些管理制度，但整體管理沒有做到嚴、細、實，使各項制度沒有真正落到實處。
3、對員工的教育和監(jiān)督有所放松。沒有充分的深入到員工中去，去了解下屬員工的思想動態(tài)和工作質量，致使一些工作不到位的情況在本部門發(fā)生。
4、自身工作經(jīng)驗和方法還不夠成熟。對車間整體工作組織安排不夠周密嚴謹，就事論事，預見性不強，處罰力度小，滿足于現(xiàn)狀，缺乏與時俱進的作風，導致有些問題的發(fā)生。同時由于存在工作壓力，造成有時遇事不夠冷靜，性情急躁，批評方法簡單，可能影響了部分同志的工作積極性。以上這些問題已經(jīng)引起自己的高度重視，并將結合正在開展的廉潔從業(yè)工作在今后認真加以改進和解決。
今后的努力改進的方向：
1、深化學習，提高自己。在抓好大政方針學習的同時，加強廉潔從業(yè)學習，長鳴警鐘，加強人生觀、價值觀、利益觀、權力觀、榮辱觀等的改造，正確處理國家、企業(yè)和自身的關系。同時要主動加強專業(yè)的學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高理論水平和業(yè)務能力，提高駕馭工作的能力，使自己在今后的`工作中更加得心應手。
2、加強思想道德建設。一個真正的共產(chǎn)黨員，在個人要求方面，既要模范執(zhí)行黨的現(xiàn)行政策，又要發(fā)揮高尚道德風格，先人后己，無私奉獻；在道德教育方面，既要講黨性，又要講良心，自尊、自愛、自重，以最純潔的良心支配自己的道德行為。
3、嚴于律己，拼搏奉獻，塑造干部良好形象。作為一名黨員領導干部，必須要保持清醒頭腦，嚴格按照領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定要求自己，自覺發(fā)揮領導干部的模范作用，帶頭堅持理想信念，帶頭堅持黨的根本宗旨，帶頭遵紀守法，廉潔從業(yè)，絕不搞權錢交易，絕不利用職權為個人謀私利，絕不干有損于國家、單位和職工群眾的事情。
4、求同存異，搞好團結。從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，把職工利益、集體利益看得高于一切，與領導班子成員團結協(xié)作，在工作中分工不分家，相互配合，相互支持，努力工作，積極主動抓好各項工作，為我廠的長遠、持續(xù)發(fā)展，作出自己應有的貢獻。
5、大膽創(chuàng)新，銳意進取，樹立全心全意為職工服務的思想。竭盡所能為企業(yè)謀發(fā)展，為職工謀福利，公平、公正處事，勤勤懇懇工作。要充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，調動全體職工的聰明才智，創(chuàng)新發(fā)展思路，改革管理體制，切實辦好企業(yè)。
總之，我作為黨的干部，一定會帶頭廉政勤政，廉潔從業(yè)，處處發(fā)揮模范帶頭作用。我希望各級領導和廣大職工群眾監(jiān)督我的言行，時刻提醒和幫助我，使我能夠廉潔從業(yè)，更好地干好自己的本職工作。
三問三思發(fā)言材料篇五
食品與園林工程系——張冬
1．建立園林技術學科的發(fā)展過程。
2．在學科發(fā)展中需要掌握哪些內(nèi)容。
3．學習了解園林技術學科的文化建設。
1．園林技術專業(yè)的組成。
2．園林技術專業(yè)框架的建立。
3．園林技術專業(yè)的職業(yè)化建設。
4．園林技術專業(yè)研究機構的建立。
1．學習如何根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的要求，組織落實各課程教學任務；
2．學習如何組織編寫課程理論教學大綱和實訓教學大綱并組織實施；
3．學習如何組織教師根據(jù)教學需要選用教材或與企業(yè)共同編寫教材；
4．學習如何定期檢查本教研室教師的教學工作實施情況；
5．學習如何組織教師完成課程考核考試的相關工作。
6．學習如何合理安排教師的教學任務；審核課程教學任務書；
7．學習如何檢查備課情況；隨時了解課堂教學、實踐教學情況；
8．學習如何開展教學檢查工作；及時向任課教師反饋學生對課堂教學的意見。
9．學習如何組織聽課和評課。如何按照學院的要求組織教師集體聽課、相互聽課，做好每學期的評教評學工作，并負責組織新教師的試講工作。
11．學習如何組織教研室教學經(jīng)驗交流、開展觀摩教學活動（如上公開課），努力提高教研室教學水平。
2．學習如何進行開設新專業(yè)的可行性研究；
3．學習如何以工作過程為導向規(guī)范課程教學的基本要求，提高課程教學質量，落實精品課程建設工作。
1．學習如何組織教師充分利用政治和業(yè)務學習時間開展教研室活動，認真學習各類有關政策文件。
2．學習如何組織教師參加各類教學技能比賽；
3．學習如何組織教師指導學生參加各種競賽活動，指導學生搞好課外活動，豐富第二課堂。
4．學習如何組織教師積極開展科研工作。
1．學習如何推行校企合作、工學結合，加強基礎性課程教學實踐性課程教學環(huán)節(jié)管理。
2．如何要求制定實踐教學有計劃、有過程記錄和實施總結，鞏固現(xiàn)有實習實訓基地建設，按照學院要求拓展校外實習實訓基地建設，不斷加強和規(guī)范課程的實踐教學環(huán)節(jié)管理。
1．學習深職院的先進的高職教育理念，協(xié)助制訂教學團隊建設規(guī)劃；
2．如何組織教研室教師搞好業(yè)務進修，不斷提高教學水平和專業(yè)技能，促進業(yè)務水平和教學質量的提高。
3．如何有計劃地組織教師到企業(yè)生產(chǎn)一線掛職，增加企業(yè)工作經(jīng)歷。
4．如何積極聯(lián)系聘用企業(yè)行業(yè)的兼職教師。
5．如何做好專業(yè)帶頭人、教學團隊的建設工作。
1．學習如何做好每學年新生入學專業(yè)教育；
2．如何培養(yǎng)學生的職業(yè)道德和職業(yè)意識、職業(yè)生涯規(guī)劃；
3．如何負責組織召開各科課代表和學習委員會議，聽取學生對教學工作的意見，
搞好教學質量管理。
二、如何體現(xiàn)在深職院進修的學習成果？
1．系統(tǒng)的學習園林技術專業(yè)的建設方向
2．園林技術專業(yè)在吉職院的發(fā)展方向
3．學習園林技術專業(yè)在深職院教學活動和校園活動的開展情況，并結合吉職院的實際情況，開展自身特色的活動。
4．做到能組織制訂教研室學期與學年工作計劃和專項工作計劃，并組織實施。做好學期和學年工作總結。
5．做到能嚴格執(zhí)行學院各項規(guī)章制度，教研室各項工作規(guī)范有序地進行，無重大（一級）教學事故發(fā)生。
6．做到能按時按質按量落實本室教學任務，積極組織開展教研、
教改、科研和其他學術活動。
7．做到能完成人才培養(yǎng)方案的制定（修訂）、教學大綱的編制、相關教學文件的建設任務和其他材料的收集、撰寫、修改任務。
8．能做到按計劃要求完成專業(yè)和課程建設任務。
9．能否做到組織本專業(yè)的教學觀摩研討活動。
10．能做到積極推進校企合作與工學結合，加強實踐教學環(huán)節(jié)管理，每學年至少完成一個實習實訓基地建設任務。
11．能做好本組教學工作檢查、考核和評價工作。
三問三思發(fā)言材料篇六
根據(jù)公司黨委關于“三思三查三問”的有關文件要求，本人在近階段結合自己的工作實踐，在崗位上進行了認真的貫徹落實，現(xiàn)將該階段“三思考三查擺三提升”學習和落實情況總結以下：
對科學發(fā)展觀和黨在新情勢下的線路、方針、政策學習的不夠深進，思想熟悉和政治理論上與其他干部還有一定的差距，解決題目的思惟和手段匱乏。
在鍋爐分場當前新系統(tǒng)投運有缺陷，職工工作強度大，員工以往的懶惰作風在新情勢下對整個機組的安全運行產(chǎn)生嚴重隱性危害，對此，除自己深進一線外，不能對員工做到有效的管理。
參加工作僅5年，參與工程改造已三年多了，自己負責的項目都多少存在一些缺陷和題目，這表明自己的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力有很大不足，繼續(xù)加強和進步。
對整體工作組織安排不夠周到嚴謹，就事論事，預感性不強，主開工作的積極性和工作標準不是很高，處罰力度小，滿足于現(xiàn)狀，缺少與時俱進的作風，致使有些題目的發(fā)生，有時候遇事不冷靜，不能在最短的時間內(nèi)尋到最好的處理方案。以上題目表明自己在各方面都需要加強和進步，結合正在展開的“三思考三查擺三提升”工作，在今后的工作中我將采取以下措施：
。認真學習黨在新情勢下的各種政策、方針，強化廉潔意識，長叫警鐘，加強本身價值觀的改造，正確處理國家、企業(yè)和本身的關系。
作為一位受太高等教育的大學生，不能把自己局限在一個崗位或一項技能的了解和把握上，要不斷加強業(yè)務知識的學習，加強本身技能培訓，不斷學習先進的管理經(jīng)驗，全方位進步自我素質，當一位合格的專業(yè)型、技能型、管理型新情勢的高標準人材。
公司三年來，進行了一系列的重大技術改造，引進了一大批的新型裝備和先進工藝。只有加強對職工的技術培訓，才能保證新系統(tǒng)的正常投運，所以今后要認真總結、加強分析，綜合新系統(tǒng)的有關規(guī)程和使用說明編制科學嚴謹?shù)募夹g教案，幫助職工盡快提供對新系統(tǒng)的把握能力。
視職工如親人，對待職工要關心、愛惜，叱罵和處罰不能解決根本題目，碰到事情要冷靜處理，對待職工要客觀、公正，維護職工的自尊心和進取心，從公司發(fā)展大局動身，把職工利益、集體利益看得高于一切，熱情幫助職工處理工作上、生活上、學習上的各種題目。
在弄好本職基礎工作的同時，放開眼光，不斷創(chuàng)新，將現(xiàn)場碰到的各種題目進行回納總結，認真分析，結合市場上成熟的、先進的經(jīng)驗，加強技術引進和開發(fā)，為公司的事業(yè)發(fā)展做出自己應有的貢獻。
三問三思發(fā)言材料篇七
透過深進展開“三思考、三查擺、三提升”主題教育活動，使我在思想熟悉上有了較大進步，觀念上有了新的轉變，牢牢圍繞延續(xù)、提升、調劑三大主題，全面的反思自己在之前工作中的題目與不足，并加以改善，從各個方面進步本身素質與水平，現(xiàn)結合本身實際簡單談談幾點體會：
1、對政治、業(yè)務學習抓的不深進。對“三個代表”重要思想和“先進性教育”的深入資料的學習還不到位，專業(yè)學習的廣度和深度上還抓得不夠，致使有時處理題目不全面、不系統(tǒng)、不能得心應手。
2、對管理重視不夠。固然出臺了一些管理制度，但整體管理沒有做到嚴、細、實，使各項制度沒有真正落到實處。
3、對員工的教育和監(jiān)督有所放松。沒有充分的深進到員工中往，往了解下屬員工的思想動態(tài)和工作質量，導致一些工作不到位的狀況在本部分發(fā)生。
4、本身工作經(jīng)驗和方法還不夠成熟。對車間整體工作組織安排不夠周到嚴謹，就事論事，預感性不強，處罰力度小，滿足于現(xiàn)狀，缺少與時俱進的作風，致使有些題目的發(fā)生。同時由于存在工作壓力，造成有時遇事不夠冷靜，性情急躁，批評方法簡單，可能影響了部份同道的工作用心性。以上這些題目已引發(fā)自己的高度重視，并將結合正在展開的廉潔從業(yè)工作在今后認真加以改善和解決。
今后的努力改善的方向：
1、深化學習，進步自己。在抓好大政方針學習的同時，加強廉潔從業(yè)學習，長叫警鐘，加能人生觀、價值觀、利益觀、權利觀、榮辱觀等的改造，正確處理國家、企業(yè)和本身的關系。同時要主動加強專業(yè)的學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才華，進步___水平和業(yè)務潛力，進步駕馭工作的潛力，使自己在今后的工作中更加得心應手。
2、加強思想道德建設。一個真實的我黨員，在個人要求方面，既要模范執(zhí)行黨的現(xiàn)行政策，又要發(fā)揮高尚道德風格，先人后己，忘我奉獻;在道德教育方面，既要講黨性，又要講良知，自尊、自愛、自重，以最純潔的良知支配自己的道德行為。
3、嚴于律己，拼搏奉獻，塑造干部良好形象。作為一位黨員領導干部，務必要持續(xù)蘇醒頭腦，嚴格依照領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定要求自己，自覺發(fā)揮領導干部的模范作用，帶頭堅持理想信念，帶頭堅持黨的根本宗旨，帶頭遵紀遵法，廉潔從業(yè)，盡不弄權錢交易，盡不利用職權為個人謀私利，盡不干有損于國家、單位和職工群眾的事情。
4、求同存異，弄好團結。從企業(yè)發(fā)展大局動身，把職工利益、群眾利益看得高于一切，與領導班子成員團結協(xié)作，在工作中分工不分家，相互配合，相互支持，努力工作，用心主動抓好各項工作，為我廠的長遠、延續(xù)發(fā)展，作出自己應有的貢獻。
5、大膽創(chuàng)新，銳意___，建立全心全意為職工服務的思想。竭盡所能為企業(yè)謀發(fā)展，為職工謀福利，公平、公正處事，勤勤奮懇工作。要充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，調動全體職工的聰明才干，創(chuàng)新發(fā)展思路，改革管理體制，切實辦好企業(yè)。
總之，我作為黨的干部，必須會帶頭廉政勤政，廉潔從業(yè)，處處發(fā)揮模范帶頭作用。我?？锤骷夘I導和廣大職工群眾監(jiān)督我的言行，時刻提示和幫忙我，使我能夠廉潔從業(yè)，更好地干好自己的本職工作。
三問三思發(fā)言材料篇八
科技工作乃現(xiàn)代社會中不可或缺的一環(huán)，其發(fā)展帶來了許多便利與機遇，但同時也引發(fā)了許多問題與挑戰(zhàn)。面對科技工作的快速發(fā)展和沖擊，我們應該反思進步的現(xiàn)實意義以及科技工作所面臨的挑戰(zhàn)。在這里，我將從三個方面進行思考和討論：科技工作的倫理責任、科技與人文的關系以及科技發(fā)展的可持續(xù)性。
首先，科技工作所涉及的倫理責任是至關重要的。科技在推動社會發(fā)展的同時，也帶來了一些不可忽視的倫理問題。例如，人工智能技術的快速發(fā)展引發(fā)了關于隱私保護、人機關系和社會公平性等方面的討論?？萍脊ぷ髡邞撘庾R到他們所承擔的倫理責任，努力找到平衡點，確保科技的發(fā)展不會損害人類福祉和社會公正。此外，科技工作者還應該積極參與倫理道德的討論和建設，不斷優(yōu)化科技的設計與應用，使其真正造福人類。
其次，科技與人文之間的關系必須加以重視?？萍脊ぷ餍枰c人文科學結合，才能更好地對社會生活進行深入分析和理解?？萍嫉陌l(fā)展應該更加注重解決人性的需求和問題，而不是單純地追求技術創(chuàng)新和商業(yè)利益。只有將人文關懷融入科技工作的方方面面，才能使科技更加人性化，更好地服務于人類社會?？萍脊ぷ髡咭矐撏ㄟ^跨學科的學習和研究，拓寬自己的視野，加強與人文科學的交流與合作，以提高科技工作的質量和水平。
最后，科技工作的可持續(xù)性是一個重要的問題。隨著科技的迅猛發(fā)展，人們對于科技的依賴越來越大，但同時也面臨著資源消耗、環(huán)境污染等問題?？萍脊ぷ髡邞撘庾R到科技發(fā)展與資源環(huán)境的關系，積極推動可持續(xù)發(fā)展的科技工作。這需要從各個層面思考，例如推動能源科技的轉型，提倡綠色科技的研發(fā)和應用，減少科技對環(huán)境的負面影響等。同時，科技工作者也應該承擔起教育的責任，傳播科技與環(huán)境保護的知識，引導公眾理性地使用科技，共同守護地球家園。
綜上所述，科技工作三問三思的關鍵是：倫理責任、人文關懷和可持續(xù)發(fā)展。作為科技工作者，我們應該時刻審視自己在這三個方面的努力和成果，不斷進步和改進。只有在這個基礎上，科技工作才能真正造福人類，推動社會的可持續(xù)發(fā)展。讓我們共同努力，讓科技的力量更好地服務于人類社會，創(chuàng)造出更美好的明天。
三問三思發(fā)言材料篇九
管理層不斷強調需要員工深思熟慮，確保決策的正確性和可持續(xù)性。其中，三思三問是一種常見的思考方式。這種方式強調員工在做決策和行動之前，需要三思而行，避免急于求成或者盲從。在這篇文章中，我們將分五個段落來討論員工三思三問的體會和感悟。
主體段落一：什么是“三思三問”
三思三問并不是一種復雜的思考方式。它只是簡單地提醒員工在重要的決策和行動之前應該思考以下三個問題：
1. 這個決策和行動是否符合公司的愿景、使命和價值觀？
2. 這個決策和行動是否會為顧客、員工和公司提供價值？
3. 這個決策和行動是否在法律和道德的邊界內(nèi)？
以汽車零部件制造公司為例，比如，在為某一程裝配線引進新設備的時候，我們就可以先思考這三個問題，來判斷該決策是否符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和使命，是否能夠為員工和顧客帶來更多價值，以及是否符合法律和道德標準。
主體段落二：為什么需要考慮“三思三問”
為什么需要我們在做決策和行動之前都要三思三問呢？這是因為，在企業(yè)發(fā)展過程中，行動和決策的后果可能會對企業(yè)產(chǎn)生不可估量的災難性影響。比如，華為曾因不明智的決策而被印度政府封殺，嚴重影響了華為在印度的業(yè)務開展；微信曾因“月經(jīng)貼”事件而被網(wǎng)友痛批，這也導致部分企業(yè)在推廣購物券時，對微信平臺進行了刻意回避。因此，在做決策之前，我們需要謹慎思考，同時，要遵循公司的愿景、使命和價值觀，注重為員工和顧客提供價值，以及遵守道德和法律標準。
主體段落三：如何三思三問
如何真正做到三思三問呢？這里提供一些簡單的方法：
1. 在做決策之前，先回憶公司的發(fā)展歷程，了解公司的愿景、使命和價值觀。
2. 在做決策的同時，要注重員工、顧客和公司的利益，避免為了個人利益而做出的不明智的決策。
3. 做決策的同時，需要考慮道德和法律標準，不要跨界或超越道德和法律的邊界。
主體段落四：三思三問的優(yōu)點
三思三問不僅可以確保我們的決策和行動符合公司、員工和顧客的期望，還可以幫助我們更好地實現(xiàn)了公司的使命和價值觀。此外，它還可以避免我們做出不明智的決策，減少決策失敗的風險。最重要的是，它可以形成堅定正確的商業(yè)道德和企業(yè)文化，把企業(yè)帶到一個更長遠、可持續(xù)的發(fā)展軌道上。
主體段落五：三思三問對企業(yè)的影響
三思三問不僅對員工個人發(fā)展有顯著影響，而且對企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展有著至關重要的作用。在企業(yè)中，三思三問不僅是一種思維模式和習慣，而且是企業(yè)文化的體現(xiàn)。它的價值體現(xiàn)在了多個方面，如：
1. 提醒企業(yè)始終牢記其價值和使命，為員工、顧客和社會提供更高價值的產(chǎn)品和服務；
2. 幫助企業(yè)在面對壓力和困難時，更加堅定其商業(yè)道德和企業(yè)文化；
3. 發(fā)揮員工在企業(yè)中的作用，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力。
在這文化愈加多樣化及迅速變革的時代里，三思三問的企業(yè)文化可以增進公司與員工、客戶等利益相關者之間的互信和尊重，使每個員工與公司的聯(lián)系更加緊密。同時，三思三問還使企業(yè)更加注重長期發(fā)展規(guī)劃，在日益劇烈的市場競爭和商業(yè)環(huán)境中獲得成功。
總之，三思三問不僅是一種思維方式，還是一種企業(yè)文化和價值觀的體現(xiàn)。它的價值在于幫助企業(yè)堅守其商業(yè)道德，確保決策的可持續(xù)性和正確性；同時，還可以提醒員工始終以企業(yè)使命和價值為引領，為公司、員工和顧客提供更多價值，促進企業(yè)的長期發(fā)展。
三問三思發(fā)言材料篇十
首先，我們需要問自己的是：科技工作究竟為我們帶來了什么？從個人的角度來看，科技工作帶給我們了便利和快捷，比如，只需要一個手機就可以同時完成通話、短信、上網(wǎng)等多項任務，大大提高了我們的工作效率和生活質量。從社會的角度來看，科技工作推動了信息傳播的速度和范圍的擴大，人們可以更加便捷地獲取最新的信息和知識，從而更好地參與社會的發(fā)展和進步?？萍脊ぷ鬟€帶來了創(chuàng)新和突破，讓我們能夠面對更多的挑戰(zhàn)和機遇。
然而，我們也需要反思科技工作給我們帶來了什么問題。首先，科技工作給我們帶來的信息泛濫，使得我們?nèi)菀酌允г诂嵥榈馁Y訊中，而忽略了心靈的感悟和思考。其次，科技工作促使我們追求速度和效率，但我們是否為了所謂的效率而忽略了對事物本質的深入了解與思考呢？最后，科技工作的快速發(fā)展導致了技術和道德的脫節(jié)，人們可能為了創(chuàng)新和利益而忽視了科技工作對社會和人類的影響。
為了更好地思考科技工作的意義和價值，我們需要回答三個問題。第一個問題是：科技工作是為了服務于人類的利益還是人類只是為了科技工作的推動而存在？答案是顯而易見的，科技工作的目的是為了服務于人類的利益，而不是相反?？萍脊ぷ鲬撌冀K圍繞著人的需求和福祉進行思考和實踐。第二個問題是：科技工作的發(fā)展應該遵循哪些原則和價值觀？答案是科技工作應該遵循人文關懷的原則，充分考慮社會、環(huán)境和人類的長遠利益，切勿僅追求眼前的利益和效率。第三個問題是：如何能夠使科技工作更加符合人類的需求和價值觀？答案是在科技工作的過程中，我們應該重視人與技術的交互和協(xié)同，發(fā)揮人的主體作用，減少人的被動和依賴。此外，我們還應該鼓勵科技工作的多樣性和包容性，充分考慮到不同群體的需求和差異。
綜上所述，科技工作作為當今社會中不可或缺的一部分，給我們帶來了很多便利和創(chuàng)新。然而，在享受科技帶來的便利的同時，我們也應該停下來三思科技工作的意義和價值。通過回答三個問題，我們可以更好地思考和實踐科技工作，使其更好地為人類的利益服務。同時，我們也應該明確科技工作的局限性和不足，努力找到科技與人文關懷的平衡點，實現(xiàn)科技與人類共同發(fā)展的目標。