心得體會是我們在經(jīng)歷一些事情后所得到的一種感悟和領悟。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
教師不作為慢作為心得體會篇一
最近，我正在思考“不作為慢作為”這個問題，并從自己的經(jīng)歷中總結出一些心得體會。不作為慢作為是指在工作和生活中，由于種種原因而產(chǎn)生的不積極、不主動、不迅速地行動的現(xiàn)象。它使我們失去了很多機會，浪費了時間和資源，并且對自身的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。因此，我們應當重視并改正這種慢作為的態(tài)度和行為。
首先，不作為慢作為導致了機會的流失。在我們的生活中，機會常常是稍縱即逝的。當我們遇到一個可以展示自己才華和能力的機會時，如果不及時把握好，就會失去這個機會。我曾經(jīng)有過一個機會，可以參加一個組織的活動并展示自己的領導能力。但是由于我的慢作為，我錯過了參加活動的截止時間，最終沒有能夠展示自己的能力。這讓我意識到，不作為慢作為會使我們失去許多重要的機會，因此我們應當時刻警惕，及時把握機會。
其次，不作為慢作為造成了時間和資源的浪費。在工作中，我們常常會碰到需要解決的問題或完成的任務。如果我們對這些問題和任務采取不作為慢作為的態(tài)度，那么問題會越積越多，任務會越來越拖延。我曾經(jīng)有過一個項目，由于我長時間沒有采取行動，導致項目一拖再拖，最終耽誤了時間和資源。這讓我深刻地認識到，不作為慢作為只會帶來更多的麻煩和浪費，我們應該高效地行動。
此外，不作為慢作為對個人的發(fā)展有著不利之影響。在職場上，只有積極主動、勤于學習和努力工作的人才能夠取得更好的發(fā)展。相反，如果我們總是采取不作為慢作為的態(tài)度，那么我們很容易被淘汰或局限在職業(yè)發(fā)展中。我曾有過一個同事，總是消極懶散，對于工作缺乏動力和熱情。結果，他沒有得到晉升的機會，最終也失去了工作。這個例子讓我明白，不作為慢作為不僅浪費了機會，也妨礙了自身的個人發(fā)展。我們應該保持積極主動的態(tài)度，不斷提升自己的能力和素質。
總之，不作為慢作為是一種不良心態(tài)和行為習慣，它會帶來各種負面影響。機會的流失、時間和資源的浪費以及對個人發(fā)展的不利，都是不作為慢作為的后果。因此，我們應當意識到并改正這種行為。我們應該時刻保持警惕，及時把握機會；高效地行動，避免浪費時間和資源；并保持積極主動的態(tài)度，實現(xiàn)個人的發(fā)展目標。只有這樣，我們才能在工作和生活中取得更好的成就。
教師不作為慢作為心得體會篇二
按照省廳及州局有關文件要求,我局對全系統(tǒng)交通行政執(zhí)法工作進行了全面檢查,現(xiàn)將自查情況報告如下:
我局下轄5個行政事業(yè)單位和1個汽車站，共有持證執(zhí)法人員40余人，擔負著公路養(yǎng)路費、客附費、貨附費、運輸管理費、航務管理費的規(guī)費征收和水上港航監(jiān)督管理、公路路政管理等職能。近年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，在縣政府法制辦的具體指導下，緊緊圍繞加快交通發(fā)展目標，以貫徹落實行政許可法為重點，堅持管理、教育、監(jiān)督“三管”齊下抓執(zhí)法隊伍建設，全力維護交通運輸秩序，有力推進了依法治交進程，開創(chuàng)了交通工作新局面。
一、強化管理，完善面向社會、統(tǒng)一規(guī)范的工作機制
1、建立組織領導機構。我局建立了交通行政執(zhí)法領導機構，成立了領導小組，局長任組長,其他班子成員和執(zhí)法單位主要負責人為成員,形成了上下統(tǒng)一、聯(lián)動的行政執(zhí)法組織機制。
2、完善執(zhí)法工作制度。每年我局都制定了詳實的執(zhí)法工作方案，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位。同時，我局按照《行政執(zhí)法責任制》、《錯案責任追究制》、《執(zhí)法公示制》和《執(zhí)法監(jiān)督制》工作要求，逐步健全和完善了系統(tǒng)的《執(zhí)法程序制度》、《內(nèi)部監(jiān)督制度》、《群眾監(jiān)督制度》，《培訓考核制度》、《執(zhí)法公示制度》、《執(zhí)法獎罰制度》和《黨風廉政建設公約》，為營造良好的依法行政環(huán)境提供了保障。
3、嚴格執(zhí)法工作程序。每年我局按照執(zhí)法職能與所屬執(zhí)法單位具體執(zhí)法情況要求將執(zhí)法程序公開上墻，規(guī)定執(zhí)法人員必須嚴格依法行政。同時，各執(zhí)法單位加強了執(zhí)法檔案建設，要求配備專職執(zhí)法文書人員，負責收集、整理、匯編執(zhí)法檔案，使交通執(zhí)法檔案更健全。
二、強化教育，夯實依法行政、文明執(zhí)法的工作基礎
1、樹立正確執(zhí)法意識。我局利用宣傳車上路，開辦法制宣傳欄，當?shù)孛襟w宣傳等多種形式和載體宣傳交通法律法規(guī)，營造了濃厚的普法、依法治理氛圍，增強依法行政、正確執(zhí)法意識。
2、提高準確執(zhí)法能力。我局不定期組織全系統(tǒng)行政執(zhí)法人員開展法制知識相關活動，不斷提高交通行政執(zhí)法隊伍整體素質。同時，嚴格審驗持證上崗從業(yè)資格，不斷強化了交通行政執(zhí)法人員的工作責任意識。
3、樹立文明執(zhí)法形象。近年來，我局把依法治交與全系統(tǒng)文明創(chuàng)建、行風評議等活動有機結合，全面推行執(zhí)法服務承諾制和文明用語工程，規(guī)范執(zhí)法行為，改善執(zhí)法形象，把文明執(zhí)法建設活動作為提高執(zhí)法隊伍素質的重要載體。
三、強化監(jiān)督，形成外有壓力、內(nèi)有動力的工作環(huán)境
1、內(nèi)部監(jiān)督不留空白。我局實行了執(zhí)法主體、證件、程序、文書的四統(tǒng)一制度，并建立了交通執(zhí)法責任制、公示制、錯案責任追究制、執(zhí)法質量考評制和執(zhí)法人員資格年審制，權責一致、相互制約的工作體系。并加強了執(zhí)法工作年度目標量化考核和獎懲兌現(xiàn)，基本上解決了交通執(zhí)法機構和執(zhí)法人員“不作為”和“亂作為”問題。
2、外部監(jiān)督真心誠意。各執(zhí)法單位將行政執(zhí)法的內(nèi)容實行政務公開，同時，我們聘請人大、政協(xié)及社會各界人士擔任交通系統(tǒng)作風建設監(jiān)督員，經(jīng)常聽取他們對交通執(zhí)法工作意見和建議，并主動地征求服務對象的意見和建議，不斷改進工作方法。此外還通過新聞媒體、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見和建議，主動接受社會監(jiān)督。
3、自查自糾及時到位。我局主要領導不定期帶領相人員組成的督查組，對全局行風情況、作風情況、執(zhí)法隊伍建設情況進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，不手軟，不護短，及時糾正處理。同時，交通各執(zhí)法單位，不斷加強自查自糾力度，努力使交通執(zhí)法體現(xiàn)文明、公正、高效。運管所、征稽所、等執(zhí)法窗口積極推行誠信服務，建立了辦證大廳，公開了辦證程序，實行辦證、繳費、簽章一條龍服務，從而簡化了辦證手續(xù)，方便了車主。扭轉了費源流失的不利局面。
一份耕耘，一份收獲。近年來，我局的依法行政工作雖然取得了較大的成績，但仍然存在著一些不容忽視的問題和不足，與依法治交的要求相比還存有差距。在今后工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，扎實工作，切實加大推行執(zhí)法“四制”的力度，提高嚴肅執(zhí)法、公正執(zhí)法、模范執(zhí)法、文明執(zhí)法的水平，以個人創(chuàng)一流業(yè)績、單位創(chuàng)一流品牌、行業(yè)創(chuàng)一流環(huán)境，為建設一個依法治交、文明和諧交通再立新功。
教師不作為慢作為心得體會篇三
作為一名民警，擔當和責任是我們的基本職業(yè)素養(yǎng)。只有積極擔當起自己的責任，才能真正發(fā)揮好我們的工作職能，保護社會的安寧和人民的利益。然而，不擔當不作為的現(xiàn)象在我們的工作中時有發(fā)生，這是我們需要深刻反思和改進的問題。在這篇文章中，我將分享我作為一名民警所面臨的挑戰(zhàn)和對不擔當不作為的心得體會。
首先，作為一名民警，不擔當不作為首先體現(xiàn)在對職責的模糊認識上。我們的職責是保護人民的生命財產(chǎn)安全，維護社會的穩(wěn)定和秩序，但是有些同事對這些職責的具體內(nèi)容認識不夠清晰。他們的工作只是按部就班地處理一些常規(guī)案件，缺乏對職責培訓和實踐的深入思考。我認為，提高對職責的認識是擔當?shù)牡谝徊剑挥忻鞔_了自己的責任，才能夠做到對工作的認真負責。
其次，不擔當不作為表現(xiàn)在處理案件中的推卸責任。有些同事在遇到困難和問題時，往往選擇將責任推給其他人或其他部門。他們?nèi)狈χ鲃咏鉀Q問題的勇氣和自覺性，只能依賴他人來解決。這種不擔當?shù)男袨椴粌H消極影響了案件的偵破，也削弱了群眾對我們的信任。作為民警，我們應該擔當起自己的職責，主動尋找解決問題的辦法，而不是推卸責任。
第三，不擔當不作為還體現(xiàn)在工作中的不負責任。有些同事對待工作的態(tài)度不夠認真和負責，經(jīng)常上班遲到、早退，甚至出現(xiàn)爽約的情況。這種不擔當不作為的行為給我們部門的聲譽和形象帶來了負面影響。我認為，作為民警，我們應該時刻保持飽滿的工作狀態(tài)，全力以赴地完成自己的工作任務，做到相信群眾、愛護群眾，努力為群眾提供更優(yōu)質的服務。
第四，不擔當不作為還體現(xiàn)在對待決策的消極態(tài)度上。在一些重大決策面前，一些同事會采取觀望的態(tài)度，缺乏對決策的積極參與和推進。他們將自己局限在目前的工作范圍內(nèi)，對于新的工作要求和變化，缺乏積極應對和主動適應的能力。我認為，擔當?shù)木駪撠灤┯谖覀兊墓ぷ髦校覀儜摬粩鄬W習和提升自己的專業(yè)能力，積極參與到各項決策中，為更好地履行我們的職責貢獻自己的力量。
最后，解決不擔當不作為問題需要從多個方面入手。首先，我們應該加強對職責的宣傳和培訓，確保每位民警都明確自己的責任和使命。其次，我們應該建立健全的工作機制，營造積極向上的工作氛圍，激發(fā)民警的工作熱情和責任感。此外，我們還需要加強對民警的考核和評價，建立起相對完善的激勵和懲戒機制，以激勵民警擔當作為，懲罰不作為。
總之，作為一名民警，擔當是我們應該具備的基本素質。只有積極擔當起自己的責任，我們才能真正履行好我們的職責，保護社會的安寧和人民的利益。不擔當不作為是一種消極的態(tài)度和行為，在我們的工作中極大地影響了工作效率和社會形象。通過深刻反思和改進，我們應該在工作中時刻保持責任心，做到擔當有為，為社會和人民做出更大的貢獻。
教師不作為慢作為心得體會篇四
8月21日，區(qū)委召開全區(qū)黨員干部(擴大)會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現(xiàn)就學習談一點認識及體會。
武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續(xù)4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為經(jīng)濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。
庸、懶、散，小則礙事，大則礙政?，F(xiàn)實中，干部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑癥，須長期用“藥”。 當大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態(tài)時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。
作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。
一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。
二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心、責任感;工作作風漂浮，被動應付;領導干部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為;干部業(yè)務素質差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責，工作質量達不到標準;不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態(tài)差;不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下;思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新意識，對群眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽;群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。
三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優(yōu)化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。
我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風問題，踐行科學發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。
教師不作為慢作為心得體會篇五
作為一名學生，我們都應該做到不斷進取，不斷努力，不斷學習。然而，在現(xiàn)實生活中，也存在著許多人，他們總是習慣于“六個不作為”，也就是不努力學習，不積極進取，不關心他人，不責任自己等等。今天，我想通過分享鄭珊潔六個不作為的故事，談談我的心得體會。
第二段：鄭珊潔的六個不作為
鄭珊潔是我大學時的同班同學，她總是不好好上課，總是遲到早退，經(jīng)常遲交作業(yè)。在小組討論中，她總是靠邊站，不說話，不探討問題。在日常生活中，她也不買自己的餐，總是占用別人的便利店賬號。最關鍵的是，她竟然在期末考試前玩起了手機游戲，導致成績慘淡。
第三段：“六個不作為”背后的原因
我們常說“不努力就無法成功”，但是，每個人的生命是獨立的，每個人的情況也千差萬別，不能把所有人的問題歸咎于自己。對于鄭珊潔，她的“六個不作為”，也有可能是家庭背景和個性原因所導致的。家庭背景可能是她成為“公主病”的根源，而個性原因也同樣不能忽視，可能是她為人過于低調(diào)，性格偏袒內(nèi)向。
第四段：如何避免“六個不作為”
對于“六個不作為”，我們要有高度的警惕，防止慢慢變?yōu)榱晳T。學會自我規(guī)劃，制定目標計劃，合理安排時間，建立好習慣，養(yǎng)成良好的學習和生活習慣，完成工作和學業(yè)的規(guī)定。此外，勇于面對內(nèi)心，有足夠的自信和信心進行積極的思考和行動，讓我們變得更加優(yōu)秀。
第五段：結尾
在我們的成長道路上，我們需要學會如何避免“六個不作為”的情況發(fā)生。鄭珊潔的故事可能會給我們一些啟示，但是，我們更需要認真思考，積極面對，并努力避免類似情況的發(fā)生。讓我們一起努力，成就更加美好的未來。
教師不作為慢作為心得體會篇六
按照“三嚴三實”要求，著力解決不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題，促使廣大黨員干部切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。
此次專項整治將重點整治“不作為、慢作為、亂作為”五類突出問題。
一是不敢擔當、不敢負責。對發(fā)展存在畏難情緒，怕?lián)L險、怕丟帽子;借口規(guī)定多、約束多不干事、消極怠工等。
二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發(fā)展穩(wěn)定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦等。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮等。
四是吃拿卡要、權力尋租。要特權、抖威風，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關系好辦事、沒關系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等。
五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上等。
作風建設永遠在路上，沒有終點，要弛而不息地抓好作風建設，對于工作中出現(xiàn)的違法亂紀行為，要堅決追查問責。廣大黨員干部要統(tǒng)一思想，提高認識，在“歪風邪氣”面前要經(jīng)得住考驗，務求實效，少抱怨多干事，努力提升效率，切實深入治理為官“不作為、慢作為、亂作為”問題。將“三嚴三實”作為修身之本、成事之道，務必做到有錯就改，有錯必改。
教師不作為慢作為心得體會篇七
第一段：引言（150字）
作為社會維穩(wěn)的守護者，民警肩負著維護社會治安、保護人民安全的重要任務。然而，隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展和社會問題的日益增多，一些民警不擔當、不作為的現(xiàn)象也逐漸凸顯出來。這不僅嚴重損害了人民群眾的利益，而且也對民警自身形象產(chǎn)生了負面的影響。所以，我認為作為民警，不擔當不作為是絕對不能容忍的。
第二段：不擔當?shù)谋憩F(xiàn)與原因（250字）
不擔當不作為的民警表現(xiàn)在多個方面。首先，一些民警工作敷衍了事，對于工作任務不盡責，態(tài)度消極。其次，一些民警在執(zhí)行職務中，出現(xiàn)不作為的情況，遇到問題不積極解決，不敢擔當責任。這些現(xiàn)象的原因主要有兩個方面。首先，工作壓力大、心理負擔重，使得民警產(chǎn)生了對工作的懈怠心態(tài)。其次，個別民警素質不高，對于職責和使命的認識不夠深刻。這些原因導致了民警不擔當、不作為的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。
第三段：不擔當不作為的危害（250字）
民警的不擔當不作為給社會和人民造成了極大的危害。首先，不作為使得治安問題長期得不到有效解決，嚴重影響了人民群眾的生活安寧。其次，不擔當會導致工作延誤和錯失良好的辦案時機，使得犯罪分子逍遙法外。此外，不擔當還會降低人民群眾對公安機關的信任度，導致人民群眾不愿意與民警密切合作，從而阻礙了工作的開展。
第四段：解決不擔當不作為的措施（300字）
為了解決不擔當不作為的問題，需要采取一系列的措施。首先，加強民警的思想教育，提高他們對使命和職責的認識。要引導他們充分意識到自己是人民的公仆，時刻繃緊安全、治安的這根弦。其次，要加強民警的專業(yè)培訓和技能提升，提高他們的執(zhí)法水平和應急處理能力。此外，還應建立健全考核機制，加大對不擔當不作為的懲罰力度，讓民警知道不作為是不能容忍的。最后，要加強對民警的關愛和支持，保證他們在工作環(huán)境、工作待遇等方面得到合理的滿足，提高他們的工作積極性和責任心。
第五段：總結（250字）
作為社會的守護者，民警的擔當、作為關系到國家治安和人民群眾的安全。而不擔當不作為則嚴重損害了人民的利益，破壞了社會的安寧。對于民警來說，不擔當不作為是不能容忍的，需要引起高度重視。通過加強民警思想教育，提高專業(yè)素質，完善考核機制和加強關愛支持等措施，我們相信能夠消除不擔當不作為現(xiàn)象，真正做到保護人民、維護社會穩(wěn)定的職責使命。只有這樣，我們才能有一個更加安全、和諧的社會。
教師不作為慢作為心得體會篇八
懶政不作為是社會中普遍存在的一種現(xiàn)象，給人們的生活、工作和發(fā)展帶來了不可估量的負面影響。經(jīng)過長時間的觀察和思考，我認為要從以下幾個方面入手，才能從根本上消除懶政不作為現(xiàn)象。
第一段：認識懶政不作為的危害和原因
懶政不作為是一種嚴重的行為，它讓人們失去了工作熱情和動力，影響了生產(chǎn)、經(jīng)濟和社會的發(fā)展。其造成的結果是創(chuàng)新性和效率下降，浪費資源和時間。而導致懶政不作為的原因則有很多，如生活環(huán)境的變化帶來的心理代價，個人經(jīng)濟壓力的增加，社會道德缺乏的加劇等等。對于這種現(xiàn)象而言，我們應當從多個層面解決它。
第二段：發(fā)揮政府的作用
政府是國家和社會發(fā)展的管理者和引導者，其有著重要的職責和任務，需要通過立法、監(jiān)管和推動機制等多種途徑來解決懶政不作為問題。比如，政府可以通過加強行政管制和攸關稅等政策，調(diào)動市場主體的積極性，提高經(jīng)濟效益和社會影響力。同時，政府部門還要優(yōu)化政府服務，制定更加完善的管理規(guī)范和信息公開制度，不斷改善社會治理的質量和效率。
第三段：倡導個人自我管理
要想使懶政不作為這種現(xiàn)象得到根本解決，個人的自我管理和自我約束至關重要。個人要學會自我激勵和自我啟迪，要不斷提升自己的素質和修養(yǎng)，增強自我認知的能力，建立起自己的專業(yè)知識和社會價值觀。只有這樣，我們才能擺脫懶惰的狀態(tài)，充分發(fā)揮我們的潛能和實力，獲得更大的成果和回報。
第四段：弘揚社會責任意識
為了實現(xiàn)提高社會的發(fā)展和進步，我們還需要不斷推動社會責任意識的弘揚，向社會傳播一種積極向上、奉獻社會的精神。通過公益事業(yè)的開展和技能培訓，以及廣泛的社會參與，我們可以將一種貢獻社會和樂于奉獻的理念深入人心，在社會各類群體中不斷鉆研創(chuàng)新和探索創(chuàng)造，為社會發(fā)展注入更強大的正向能量。
第五段：建立有效的監(jiān)管機制
最后，我們也需要建立一套科學、合理、有效的監(jiān)管機制，引導社會和市場力量實現(xiàn)更加有序和健康的發(fā)展。通過行業(yè)標準、資質認證和相關制度的建設等多種手段，我們可以促進市場的開放、公平和透明，降低市場風險和企業(yè)風險，保護消費者和客戶的合法權益。
總之，要消除懶政不作為的現(xiàn)象，需要從多個角度來入手，倡導更高的社會責任意識，營造更加健康的社會氛圍，提升個人和社會的素養(yǎng)與質量。這樣，我們才能充分發(fā)揮自己的力量和能量，以更加積極向上的精神狀態(tài)，在每個人中都創(chuàng)造出更加美好的未來。
教師不作為慢作為心得體會篇九
鄭珊潔是一個年輕的女孩，在事業(yè)上取得了一些成績，但她卻被人們稱作“六個不作為”的人物，因為她在某些方面表現(xiàn)得十分不積極。在日常生活中，我們也難免會遇到些許問題，有時候難免會被人們詬病自己的缺點，因此我們可以從鄭珊潔的這六個不作為中尋找到一些寶貴的心得體會，以便更好地提高自己。
第二段：懶惰
鄭珊潔被認為是一個不想做事情、懶散的人，但是這樣的人通常都得不到成就和進展。在我們的生活中，付出努力是必要的，如果我們沒有這個動力，也不會有什么收獲。因此，不要因為自己的懶惰而放棄自己的發(fā)展。
第三段：拖延
鄭珊潔還被指責一直拖延事情，無法按時完成任務，忽略了自己的責任和義務。這樣的人很難真正取得成功，因為他們沒有擁有時間管理的能力，沒有正確安排時間，事情就拖延了下來，這會導致他們的工作和生活都變得困難。因此，我們應該學會規(guī)劃自己的時間，充分利用每一分鐘，提高工作效率。
第四段：失去熱情
鄭珊潔也被認為失去了對生命中重要事物的熱情，變得冷漠。這樣的人可能擁有良好的機遇，但如果沒有對機遇充分把握，那么才華也就無從發(fā)揮。因此，要找到自己的熱情所在，將其轉化為動力和能量，為自己的夢想而努力，才能讓我們的生活變得充實有趣。
第五段：缺少溝通
鄭珊潔因為缺少溝通而被指責不夠友好和合作。沒有良好的人際關系的人很難在工作和生活中協(xié)調(diào)性最佳。因此，建立良好的人際關系十分重要，尤其是在團隊合作的環(huán)境中，只有通過相互溝通，工作才能得到更好的實現(xiàn)和體現(xiàn)。
結語
鄭珊潔的“六個不作為”告訴我們，做事不能懶散，在時間上不能拖延，在事業(yè)上要有熱情，在交際上也要懂得溝通。如果我們能夠遵循這些原則，相信我們的生活一定會更加成功美好。
教師不作為慢作為心得體會篇十
近日，米易縣印發(fā)《關于整治不作為、亂作為、慢作為的若干規(guī)定(試行)》，深入治理“庸懶散浮拖”問題。
《規(guī)定》指出，不作為、亂作為、慢作為是指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及其工作人員應當履行而未履行或拖延履行、違法違規(guī)履行、不正確履行其職責的行為;鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門主要負責人對本單位、本系統(tǒng)的亂作為、不作為、慢作為行為負重要領導責任，其他班子成員根據(jù)工作分工負主要領導責任。
《規(guī)定》要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及其工作人員應積極主動履行職責，禁止亂作為、不作為、慢作為。不準有以權謀私、吃拿卡要、亂決策、亂攤派等亂作為行為;不準有對上級決策執(zhí)行不力、重大項目監(jiān)管不力、群眾合理訴求拖而不決等不作為行為;不準有服務態(tài)度差、內(nèi)部協(xié)調(diào)“腸梗阻”、推諉扯皮等慢作為行為。
“《規(guī)定》的試行，將有助于建立和完善權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的依法履職機制，有效根治‘庸懶散浮拖’問題，促進部門及干部職工主動履職，高效服務人民群眾?！?BR> 教師不作為慢作為心得體會篇十一
作為一個熱愛生活、積極向上的人，我們都不希望自己成為那種“六個不作為”的人。而如何避免成為這樣的人呢？我曾聽過一位名叫鄭珊潔的大學生，她因為六個不作為的慘痛經(jīng)歷而深感惶恐和教訓。她文中所提出的方法，值得我們借鑒和思考。
一、不作為的根源
“六個不作為”，不單單是一種習慣和態(tài)度的問題，而是源于對生活和自己的缺乏信心和熱情。美好的未來需要努力追求，而懶惰的人只會選擇逃避和等待。因此，要避免成為不作為的人，首先要正視自己的缺點和問題，勇于實踐、不斷嘗試，才能在日復一日的生活中追求進步和成長。
二、正視現(xiàn)實
要正視現(xiàn)實，不是一種消極和抱怨，而是一種積極的態(tài)度和思考方式。我們不能為不好的現(xiàn)象辯解和逃避，而應該以一種可控的方式去處理它們，通過不斷努力，找到解決問題的方法。同時，也要學會欣賞生活中美好的事物，激勵自己積極向上地面對生活中的挑戰(zhàn)和問題。
三、做好計劃
計劃的重要性不言而喻。每個人都需要從自己的實際出發(fā)，合理設置目標和計劃，通過明確的目標和計劃來減少出錯的可能性，降低人們的焦慮度。人們應該學會抽象出任務目標，并在每個目標上制定明確的計劃，從而提高自己的目標達成率。
四、增強行動力
只有當我們有了行動力的時候，我們才能有所作為，才能充分地發(fā)揮自己的能力和潛能。因此，我們要不斷調(diào)整自己的思維方式，讓自己更積極向上，鼓勵自己踏出第一步走向行動，從而更好地適應和處理生活中的處境。
五、勇敢接受失敗
面對失敗，大多數(shù)人都會選擇逃避和放棄。然而，失敗所帶來的人生經(jīng)驗及教訓是寶貴的、無價的。失敗并不等于毀滅，而是給我們創(chuàng)造一個新的選擇和重新開始的機會。因此，我們應該勇敢面對失敗，從失敗中吸取教訓，不斷完善自己的能力與技巧，走向更好的未來。
以上是鄭珊潔所提供的心得體會，我相信她的想法會給我們很多啟示。正視自己的問題、做好計劃書、增強行動力、學會勇敢面對失敗等，關鍵是積極地接納并落實這些原則。只有在這些前提下，我們才能成為一個更誠信、更積極、更優(yōu)秀的人。這正是人類進步的本質。
教師不作為慢作為心得體會篇十二
3月26日,濟南市紀委、監(jiān)察局服務“加快科學發(fā)展、建設美麗泉城”動員大會召開,市委、市紀委書記王成波指出,要圍繞“四個環(huán)境”,全力以赴地抓好作風效能建設。
“嚴肅整頓弄虛作假、欺上瞞下,工作方法簡單粗暴等不良作風,嚴肅處理不作為、慢作為、亂作為等行為!”談到圍繞優(yōu)化政務環(huán)境,王成波提出,要大力提高行政效能,大力實施治庸治懶計劃,著力整治干部隊伍中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當、辦事不用心、工作不主動、服務不到位、責任不落實等突出問題。
圍繞優(yōu)化社會環(huán)境,王成波說,要大力營造支持創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。市紀委和監(jiān)察局各部門要重點圍繞總投資934億元的116個實體經(jīng)濟項目建設、環(huán)境綜合整治、城市基礎公共設施、經(jīng)濟文化建設、社會管理等方面強化監(jiān)督檢查,加強對項目安排、專項資金使用、建設工程招標投標以及重點行業(yè)和領域安全生產(chǎn)的執(zhí)法監(jiān)察。
圍繞優(yōu)化市場環(huán)境,他提出,要大力推進公平競爭和誠信體系建設。督促有關部門將市場競爭機制引入社會資源利用、基礎設施建設、公用設施管理、公共服務領域,防止權力尋租。
圍繞優(yōu)化法制環(huán)境,大力規(guī)范行政執(zhí)法行為。要以服務投資為目標,平等保護所有市場主體的合法權益,認真解決亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查等問題。規(guī)范對各類企業(yè)的檢查行為,杜絕影響企業(yè)正常生產(chǎn)的隨意檢查、重復檢查和多頭檢查。
教師不作為慢作為心得體會篇十三
首先非常感謝股份公司倡導的這次“拒絕不作為 打強行動力”的行動，行動方案全面而又具體的詮釋了“不作為”的九個表現(xiàn)，讓我們每個人有了一個自查、自省、自我提高的機會。
南宋朱文公云：“日省其身，有則改之，無則加冕?！辈粌H是處事修身之道同樣也應該是對待工作的態(tài)度，通過自查“慢”、“混”、“散”、“浮”、“懶”、“差”、“虛”、“私”、“亂”等9類不作為行為，我充分認識到自己工作中存在的問題：“慢”“散”“懶”這些平時工作中不以為然的作為，實際上就是一顆顆的毒瘤，不及時的拔除早晚會出大問題。
通過這次行動讓我認識到只有拒絕紀律松懈，懶于行動，自由散漫，得過且過等過去工作中存在的著諸多行為，主動工作，勇于擔當，銳意進取、勤奮敬業(yè)，竭盡全力、盡職盡責才能把工作做好，真正的打強自己的行動力！
學習《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢
不容庸懶散》文章體會
2011年8月21日，區(qū)委召開全區(qū)黨員干部（擴大）會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現(xiàn)就學習談一點認識及體會。
武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續(xù)4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為經(jīng)濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過；工作推進不力；創(chuàng)新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸；“謀人”不謀事；紀律渙散；貪圖享受；遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。
用“藥”。當大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態(tài)時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。
作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過；工作推進不力；創(chuàng)新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸；“謀人”不謀事；紀律渙散；貪圖享受。
一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。
施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽；群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想；必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習；必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛?。槐仨毦邆漭^強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優(yōu)化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。
不作為慢作為心得體會
學習《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責》心得體會
(轉載于:工作不作為心得體會)8月20日，接中心校通知，學習人民日報8月19日關于對“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散”的文章報道。
8月21日，在二七區(qū)201x年學校幼兒園正副主任培訓班結業(yè)大會上，又一次下發(fā)文件，集中學習了201x年8月19日人民日報頭版頭題文章“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散”。通過學習，我深刻地感受到：領導對工作的高度重視，提高工作實效性的迫切性，心中想著人民，為人民服務意識的強化性。
看到“庸懶散”三個字，讓我想到了“平庸、懶惰、散漫”三個詞。聯(lián)系自己的實際工作，對照庸懶散行為現(xiàn)象，也有過工作不推力、創(chuàng)新力不強等問題。
為人民服務
作人民公仆，當官不為民做主
不如回家賣紅薯，當官要為民勞苦
百姓更擁護。。。
轉變作風心得體會
按照縣聯(lián)社工作作風整頓的要求，結合本人的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風方面作自我剖析，具體情況如下：
一、存在的主要問題
(一)理論素養(yǎng)還比較淺薄。由于自己出生在和平年代，自記事起，黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展，國家日益昌盛，人民安居樂業(yè)。參加工作后，只注重學習專業(yè)知識，沒有系統(tǒng)地學習過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關的內(nèi)容學習不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養(yǎng)與時代的要求有差距。
(二)思想觀念仍需解放。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多等到(三)在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情體現(xiàn)到工作中去，也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，如有時給領導報數(shù)字不夠及時、口徑不夠統(tǒng)一;有時思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。
(四)作為一個業(yè)務能力較強的資深信合人員，模范作用發(fā)揮的不充分。雖然一直工作在第一線，發(fā)揮著自己較強的業(yè)務能力，但對工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。
二、產(chǎn)生問題的原因
1、政治理論學習不夠。實事求是的說，我還是比較愛學習的，但是近幾年來，自己學習不如從前那樣刻苦了。存在實用主義傾向，一是學習上不夠勤奮。總覺得自己接受快，要用時學習隨時來得及、跟得上。二是深入思考不夠。自己平時學習，屬淺層次的理解、記憶，沒有認真思考，沒有從深層次上去理解和把握，并加以指導實際工作。三是用理論指導實踐不夠。平時學習之后，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在樹立行業(yè)形象上，
總結
好的做法、好的經(jīng)驗少。
2、對為民服務的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關系是實現(xiàn)宗旨觀的最基本形式?？偟恼f，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。
3、思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態(tài)，制定方針政策是上級的事、領導的事，自己是執(zhí)行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執(zhí)行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統(tǒng)籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上有欠缺。如搞這次工作作風整頓，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制。
4、端正工作作風、嚴于律己不夠。一是自我修養(yǎng)不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀律觀念不夠強。執(zhí)行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題。可以“忽略”，沒有從行業(yè)形象的大局來考慮。三是艱苦創(chuàng)業(yè)精神淡化。認為經(jīng)濟發(fā)展了，條件好了，生活水平高了，吃飯、穿衣開始講名牌、要舒適，認為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領會好xx“兩個務必”的精神實質和深刻內(nèi)涵。
三、
今后努力的方向
通過學習，我認識到，個人在工作作風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。它能妨礙信用社政策的貫徹執(zhí)行，損害信用社和人民的關系，影響信合干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：
1、進一步加強政治業(yè)務學習，提高自身素質。堅持理論聯(lián)系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創(chuàng)新，強化為民服務、為民理財?shù)淖谥加^念，使自己的一言一行都體現(xiàn)出信合干部的形象。
2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應新時期信用社工作的需求。
3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同縣聯(lián)社聯(lián)系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。
不作為心得體會
不作為就是一種腐敗
時下，人們只要聚集在一塊，提起腐敗問題，首先想到的就是某某利用職權貪污腐化，縱容子女及其親屬從事非法經(jīng)營，從中獲利，并對此深惡痛絕。這說明反腐敗工作已經(jīng)深入人心，形成了共識，也勢在必行，必須堅決進行到底。然而人們對于某些領導在其位不謀其政，導致單位經(jīng)濟發(fā)展滯后，人民群眾利益受損的不作為的行為則感到無所謂，很少去指責和譴責。其實，不作為同樣是一種腐敗，其危害程度并不亞于經(jīng)濟和生活上的腐敗。
近年來，隨著黨中央反腐倡廉工作力度的不斷加大，腐敗現(xiàn)象得到了明顯的遏制，絕大多數(shù)黨的領導干部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權力，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，兢兢業(yè)業(yè)地干事創(chuàng)業(yè)，使經(jīng)濟建設有了較快發(fā)展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民群眾的擁戴。然而，也的確有少數(shù)領導干部在其位不謀其政，束手束腳，用權不足，無所作為，成了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和人民群眾利益改善的阻礙者。他們主要表現(xiàn)為“四想四不想”，即：只想新點子、出新招，不想調(diào)查研究，科學決策;只想出政績，創(chuàng)新高，不想撲下身子，狠抓落實;只想個人升遷，當官發(fā)財，不想群眾的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守攤子，不想創(chuàng)新發(fā)展，爭創(chuàng)一流。
說到底，就是不求無功，但求無過，不妨礙當官，影響不了進步的思想在作怪。我們說類似這種不作為的現(xiàn)象是一種腐敗，是因為它阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展，辜負了人民群眾的信任，嚴重的用權不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點、占一點要腐敗得多，破壞性更大。由此可見，不作為就是一種腐敗，雖然表面上看起來比經(jīng)濟和生活上的腐敗冠冕堂皇得多，但其危害卻不可低估，必須堅決反對，徹底根治之。
反腐敗，是黨中央的一項重大決策，是順民意、得民心的重要工作。對于那些貪污腐化、行賄受賄、縱容妻子兒女違法亂紀的腐敗現(xiàn)象，當然要采取強力措施予以堅決打擊，從而維護黨的形象、鞏固國家政權的地位。這是毫無疑問的。同時，對那些在工作崗位上用權不足、平平庸庸、無所作為，甚至使單位建設倒退的領導干部，也應象治理腐敗問題一樣，進行堅決的打擊，決不心慈手軟，讓其漫延甚至惡化，影響經(jīng)濟的發(fā)展，損害黨的形象。
變的思想防線，以作為贏得地位，以廉潔維護形象，讓黨放心，讓人民群眾感到滿意。
“作為”和 “不作為”
6月7日，在大隊，隊長帶領下我們宣讀了“行政法”的有關概念。
同一個“城管事件”，城管系統(tǒng)做了，可能被指“亂作為”;不做，可能被指“不作為”，總有當事群眾不滿意。如一條街巷出現(xiàn)占道經(jīng)營的攤販，有油煙、占道，擾民、影響交通，市民有投訴、車主有反映、領導有批示，城管去規(guī)勸、管理、最后依法取締，攤主往往朝城管工作車下一躺，高喊：“城管打人啦”。此時，圍觀者指責城管的占絕大多數(shù)。管了，管理相對人不愿意，奪人飯碗的事情，千次百次難免有沖突;不管，投訴舉報人不愿意：我們是納稅人，城管應提供良好的城市秩序與環(huán)境。
最后，要珍惜“第一話語權”。城管工作的“第一話語權”，不在領導，也不在機關，而是在基層一線。一般情況下，媒體記者面對負面采訪線索，無論是沖突，還是違建或占道經(jīng)營，都要采訪當事多方。媒體希望城市管理一方，對事情有一個明確的答復、合法合理合情的解釋，這時，如果不把握機會，推托或躲避，就會喪失“話語權”。往往是媒體對城管工作提出批評后，城管人很委屈，認為媒體觀點太偏;可是先前媒體采訪時，讓我們表達觀點時，又放棄了話語權。一線的城管干部職工、環(huán)衛(wèi)干部職工與媒體打交道的機會多，一定要學會與媒體“說話”，在第一時間，把正確信息告訴媒體，也就是告訴全體受眾(全市觀眾、聽眾或讀者)。現(xiàn)代傳媒十分發(fā)達，把媒體記者采訪接待好，也是城管干部的綜合能力和素質的重要體現(xiàn)。
教師不作為慢作為心得體會篇十四
作為一個普通人，我們不難發(fā)現(xiàn)，懶政不作為的現(xiàn)象在生活中時有發(fā)生。但是，這種現(xiàn)象卻給我們的生活帶來了很多不便，也會讓我們的生活環(huán)境受到負面影響。在日常生活中，我們應該怎么樣對待這種現(xiàn)象呢？筆者在實際生活中有所感受，下面就談談我的一些心得體會。
一、堅持自己的責任
在實際生活中，我們會遇到很多需要解決的問題，而這些問題涉及到我們的職責和義務。如果我們不去解決這些問題，那么它們很容易會演變成懶政不作為的現(xiàn)象。因此，我們應該堅持自己的責任，盡可能地去解決身邊發(fā)生的問題，從而避免問題的擴大化。在生活中，我們應該保持積極的態(tài)度，不斷發(fā)現(xiàn)問題，并及時采取行動去解決問題。
二、珍惜時間，不讓懶惰消耗自己的生命
時間是最珍貴的財富，每一個人都應該盡可能珍惜。如果我們長時間處于懶惰狀態(tài)，那么就會讓時間溜走，消耗自己的生命。因此，在生活中，我們應該珍惜時間，盡可能地去利用每一分鐘，去做自己應該做的事情。做好時間管理，讓時間設計得更加有價值，這對我們的成長和發(fā)展非常重要。
三、注重自身的素養(yǎng)和修養(yǎng)
在實際生活中，經(jīng)常會聽到一些人抱怨生活不如意，又或者說環(huán)境不好。我們要知道的是，很多環(huán)境的差異并不是純屬于環(huán)境造成的，很多時候它們與我們自身的素養(yǎng)和修養(yǎng)有關。因此，我們應該注重自身的素養(yǎng)和修養(yǎng)，積極向上，讓自己成為那個解決問題的人。
四、多從自身出發(fā)去解決問題
現(xiàn)在的很多年輕人在面對某些問題時，都喜歡去責怪外部因素，而不愿意從自身出發(fā)，去主動地解決問題。這種思想的蔓延不僅不利于自身的發(fā)展，也會給他人帶來很多不便，甚至會讓問題的解決變得更加困難。因此，我們要想辦法從自身出發(fā)，去解決身邊發(fā)生的問題，給環(huán)境帶來積極的變化。
五、建立良好的社交關系
在實際生活中，建立良好的社交關系是非常重要的。如果我們不能與周圍的人建立良好的聯(lián)系，那么就會限制自己的資源和機會，讓自己處于不利地位。因此，在生活中，我們要注重交朋友，建立良好的人際關系，讓自己處于一個更加積極的狀態(tài)。
總體來說，關于懶政不作為的心得體會可以從自身的責任、時間管理、素養(yǎng)與修養(yǎng)、主動解決問題和建立良好的社交關系等方面進行展開。我們要通過這些心得體會，不斷提升自己的綜合能力，成為那個有責任有擔當?shù)娜恕?BR>
教師不作為慢作為心得體會篇一
最近，我正在思考“不作為慢作為”這個問題，并從自己的經(jīng)歷中總結出一些心得體會。不作為慢作為是指在工作和生活中，由于種種原因而產(chǎn)生的不積極、不主動、不迅速地行動的現(xiàn)象。它使我們失去了很多機會，浪費了時間和資源，并且對自身的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。因此，我們應當重視并改正這種慢作為的態(tài)度和行為。
首先，不作為慢作為導致了機會的流失。在我們的生活中，機會常常是稍縱即逝的。當我們遇到一個可以展示自己才華和能力的機會時，如果不及時把握好，就會失去這個機會。我曾經(jīng)有過一個機會，可以參加一個組織的活動并展示自己的領導能力。但是由于我的慢作為，我錯過了參加活動的截止時間，最終沒有能夠展示自己的能力。這讓我意識到，不作為慢作為會使我們失去許多重要的機會，因此我們應當時刻警惕，及時把握機會。
其次，不作為慢作為造成了時間和資源的浪費。在工作中，我們常常會碰到需要解決的問題或完成的任務。如果我們對這些問題和任務采取不作為慢作為的態(tài)度，那么問題會越積越多，任務會越來越拖延。我曾經(jīng)有過一個項目，由于我長時間沒有采取行動，導致項目一拖再拖，最終耽誤了時間和資源。這讓我深刻地認識到，不作為慢作為只會帶來更多的麻煩和浪費，我們應該高效地行動。
此外，不作為慢作為對個人的發(fā)展有著不利之影響。在職場上，只有積極主動、勤于學習和努力工作的人才能夠取得更好的發(fā)展。相反，如果我們總是采取不作為慢作為的態(tài)度，那么我們很容易被淘汰或局限在職業(yè)發(fā)展中。我曾有過一個同事，總是消極懶散，對于工作缺乏動力和熱情。結果，他沒有得到晉升的機會，最終也失去了工作。這個例子讓我明白，不作為慢作為不僅浪費了機會，也妨礙了自身的個人發(fā)展。我們應該保持積極主動的態(tài)度，不斷提升自己的能力和素質。
總之，不作為慢作為是一種不良心態(tài)和行為習慣，它會帶來各種負面影響。機會的流失、時間和資源的浪費以及對個人發(fā)展的不利，都是不作為慢作為的后果。因此，我們應當意識到并改正這種行為。我們應該時刻保持警惕，及時把握機會；高效地行動，避免浪費時間和資源；并保持積極主動的態(tài)度，實現(xiàn)個人的發(fā)展目標。只有這樣，我們才能在工作和生活中取得更好的成就。
教師不作為慢作為心得體會篇二
按照省廳及州局有關文件要求,我局對全系統(tǒng)交通行政執(zhí)法工作進行了全面檢查,現(xiàn)將自查情況報告如下:
我局下轄5個行政事業(yè)單位和1個汽車站，共有持證執(zhí)法人員40余人，擔負著公路養(yǎng)路費、客附費、貨附費、運輸管理費、航務管理費的規(guī)費征收和水上港航監(jiān)督管理、公路路政管理等職能。近年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，在縣政府法制辦的具體指導下，緊緊圍繞加快交通發(fā)展目標，以貫徹落實行政許可法為重點，堅持管理、教育、監(jiān)督“三管”齊下抓執(zhí)法隊伍建設，全力維護交通運輸秩序，有力推進了依法治交進程，開創(chuàng)了交通工作新局面。
一、強化管理，完善面向社會、統(tǒng)一規(guī)范的工作機制
1、建立組織領導機構。我局建立了交通行政執(zhí)法領導機構，成立了領導小組，局長任組長,其他班子成員和執(zhí)法單位主要負責人為成員,形成了上下統(tǒng)一、聯(lián)動的行政執(zhí)法組織機制。
2、完善執(zhí)法工作制度。每年我局都制定了詳實的執(zhí)法工作方案，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位。同時，我局按照《行政執(zhí)法責任制》、《錯案責任追究制》、《執(zhí)法公示制》和《執(zhí)法監(jiān)督制》工作要求，逐步健全和完善了系統(tǒng)的《執(zhí)法程序制度》、《內(nèi)部監(jiān)督制度》、《群眾監(jiān)督制度》，《培訓考核制度》、《執(zhí)法公示制度》、《執(zhí)法獎罰制度》和《黨風廉政建設公約》，為營造良好的依法行政環(huán)境提供了保障。
3、嚴格執(zhí)法工作程序。每年我局按照執(zhí)法職能與所屬執(zhí)法單位具體執(zhí)法情況要求將執(zhí)法程序公開上墻，規(guī)定執(zhí)法人員必須嚴格依法行政。同時，各執(zhí)法單位加強了執(zhí)法檔案建設，要求配備專職執(zhí)法文書人員，負責收集、整理、匯編執(zhí)法檔案，使交通執(zhí)法檔案更健全。
二、強化教育，夯實依法行政、文明執(zhí)法的工作基礎
1、樹立正確執(zhí)法意識。我局利用宣傳車上路，開辦法制宣傳欄，當?shù)孛襟w宣傳等多種形式和載體宣傳交通法律法規(guī)，營造了濃厚的普法、依法治理氛圍，增強依法行政、正確執(zhí)法意識。
2、提高準確執(zhí)法能力。我局不定期組織全系統(tǒng)行政執(zhí)法人員開展法制知識相關活動，不斷提高交通行政執(zhí)法隊伍整體素質。同時，嚴格審驗持證上崗從業(yè)資格，不斷強化了交通行政執(zhí)法人員的工作責任意識。
3、樹立文明執(zhí)法形象。近年來，我局把依法治交與全系統(tǒng)文明創(chuàng)建、行風評議等活動有機結合，全面推行執(zhí)法服務承諾制和文明用語工程，規(guī)范執(zhí)法行為，改善執(zhí)法形象，把文明執(zhí)法建設活動作為提高執(zhí)法隊伍素質的重要載體。
三、強化監(jiān)督，形成外有壓力、內(nèi)有動力的工作環(huán)境
1、內(nèi)部監(jiān)督不留空白。我局實行了執(zhí)法主體、證件、程序、文書的四統(tǒng)一制度，并建立了交通執(zhí)法責任制、公示制、錯案責任追究制、執(zhí)法質量考評制和執(zhí)法人員資格年審制，權責一致、相互制約的工作體系。并加強了執(zhí)法工作年度目標量化考核和獎懲兌現(xiàn)，基本上解決了交通執(zhí)法機構和執(zhí)法人員“不作為”和“亂作為”問題。
2、外部監(jiān)督真心誠意。各執(zhí)法單位將行政執(zhí)法的內(nèi)容實行政務公開，同時，我們聘請人大、政協(xié)及社會各界人士擔任交通系統(tǒng)作風建設監(jiān)督員，經(jīng)常聽取他們對交通執(zhí)法工作意見和建議，并主動地征求服務對象的意見和建議，不斷改進工作方法。此外還通過新聞媒體、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見和建議，主動接受社會監(jiān)督。
3、自查自糾及時到位。我局主要領導不定期帶領相人員組成的督查組，對全局行風情況、作風情況、執(zhí)法隊伍建設情況進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，不手軟，不護短，及時糾正處理。同時，交通各執(zhí)法單位，不斷加強自查自糾力度，努力使交通執(zhí)法體現(xiàn)文明、公正、高效。運管所、征稽所、等執(zhí)法窗口積極推行誠信服務，建立了辦證大廳，公開了辦證程序，實行辦證、繳費、簽章一條龍服務，從而簡化了辦證手續(xù)，方便了車主。扭轉了費源流失的不利局面。
一份耕耘，一份收獲。近年來，我局的依法行政工作雖然取得了較大的成績，但仍然存在著一些不容忽視的問題和不足，與依法治交的要求相比還存有差距。在今后工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，扎實工作，切實加大推行執(zhí)法“四制”的力度，提高嚴肅執(zhí)法、公正執(zhí)法、模范執(zhí)法、文明執(zhí)法的水平，以個人創(chuàng)一流業(yè)績、單位創(chuàng)一流品牌、行業(yè)創(chuàng)一流環(huán)境，為建設一個依法治交、文明和諧交通再立新功。
教師不作為慢作為心得體會篇三
作為一名民警，擔當和責任是我們的基本職業(yè)素養(yǎng)。只有積極擔當起自己的責任，才能真正發(fā)揮好我們的工作職能，保護社會的安寧和人民的利益。然而，不擔當不作為的現(xiàn)象在我們的工作中時有發(fā)生，這是我們需要深刻反思和改進的問題。在這篇文章中，我將分享我作為一名民警所面臨的挑戰(zhàn)和對不擔當不作為的心得體會。
首先，作為一名民警，不擔當不作為首先體現(xiàn)在對職責的模糊認識上。我們的職責是保護人民的生命財產(chǎn)安全，維護社會的穩(wěn)定和秩序，但是有些同事對這些職責的具體內(nèi)容認識不夠清晰。他們的工作只是按部就班地處理一些常規(guī)案件，缺乏對職責培訓和實踐的深入思考。我認為，提高對職責的認識是擔當?shù)牡谝徊剑挥忻鞔_了自己的責任，才能夠做到對工作的認真負責。
其次，不擔當不作為表現(xiàn)在處理案件中的推卸責任。有些同事在遇到困難和問題時，往往選擇將責任推給其他人或其他部門。他們?nèi)狈χ鲃咏鉀Q問題的勇氣和自覺性，只能依賴他人來解決。這種不擔當?shù)男袨椴粌H消極影響了案件的偵破，也削弱了群眾對我們的信任。作為民警，我們應該擔當起自己的職責，主動尋找解決問題的辦法，而不是推卸責任。
第三，不擔當不作為還體現(xiàn)在工作中的不負責任。有些同事對待工作的態(tài)度不夠認真和負責，經(jīng)常上班遲到、早退，甚至出現(xiàn)爽約的情況。這種不擔當不作為的行為給我們部門的聲譽和形象帶來了負面影響。我認為，作為民警，我們應該時刻保持飽滿的工作狀態(tài)，全力以赴地完成自己的工作任務，做到相信群眾、愛護群眾，努力為群眾提供更優(yōu)質的服務。
第四，不擔當不作為還體現(xiàn)在對待決策的消極態(tài)度上。在一些重大決策面前，一些同事會采取觀望的態(tài)度，缺乏對決策的積極參與和推進。他們將自己局限在目前的工作范圍內(nèi)，對于新的工作要求和變化，缺乏積極應對和主動適應的能力。我認為，擔當?shù)木駪撠灤┯谖覀兊墓ぷ髦校覀儜摬粩鄬W習和提升自己的專業(yè)能力，積極參與到各項決策中，為更好地履行我們的職責貢獻自己的力量。
最后，解決不擔當不作為問題需要從多個方面入手。首先，我們應該加強對職責的宣傳和培訓，確保每位民警都明確自己的責任和使命。其次，我們應該建立健全的工作機制，營造積極向上的工作氛圍，激發(fā)民警的工作熱情和責任感。此外，我們還需要加強對民警的考核和評價，建立起相對完善的激勵和懲戒機制，以激勵民警擔當作為，懲罰不作為。
總之，作為一名民警，擔當是我們應該具備的基本素質。只有積極擔當起自己的責任，我們才能真正履行好我們的職責，保護社會的安寧和人民的利益。不擔當不作為是一種消極的態(tài)度和行為，在我們的工作中極大地影響了工作效率和社會形象。通過深刻反思和改進，我們應該在工作中時刻保持責任心，做到擔當有為，為社會和人民做出更大的貢獻。
教師不作為慢作為心得體會篇四
8月21日，區(qū)委召開全區(qū)黨員干部(擴大)會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現(xiàn)就學習談一點認識及體會。
武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續(xù)4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為經(jīng)濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。
庸、懶、散，小則礙事，大則礙政?，F(xiàn)實中，干部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑癥，須長期用“藥”。 當大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態(tài)時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。
作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。
一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。
二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心、責任感;工作作風漂浮，被動應付;領導干部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為;干部業(yè)務素質差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責，工作質量達不到標準;不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態(tài)差;不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下;思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新意識，對群眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽;群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。
三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優(yōu)化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。
我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風問題，踐行科學發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。
教師不作為慢作為心得體會篇五
作為一名學生，我們都應該做到不斷進取，不斷努力，不斷學習。然而，在現(xiàn)實生活中，也存在著許多人，他們總是習慣于“六個不作為”，也就是不努力學習，不積極進取，不關心他人，不責任自己等等。今天，我想通過分享鄭珊潔六個不作為的故事，談談我的心得體會。
第二段：鄭珊潔的六個不作為
鄭珊潔是我大學時的同班同學，她總是不好好上課，總是遲到早退，經(jīng)常遲交作業(yè)。在小組討論中，她總是靠邊站，不說話，不探討問題。在日常生活中，她也不買自己的餐，總是占用別人的便利店賬號。最關鍵的是，她竟然在期末考試前玩起了手機游戲，導致成績慘淡。
第三段：“六個不作為”背后的原因
我們常說“不努力就無法成功”，但是，每個人的生命是獨立的，每個人的情況也千差萬別，不能把所有人的問題歸咎于自己。對于鄭珊潔，她的“六個不作為”，也有可能是家庭背景和個性原因所導致的。家庭背景可能是她成為“公主病”的根源，而個性原因也同樣不能忽視，可能是她為人過于低調(diào)，性格偏袒內(nèi)向。
第四段：如何避免“六個不作為”
對于“六個不作為”，我們要有高度的警惕，防止慢慢變?yōu)榱晳T。學會自我規(guī)劃，制定目標計劃，合理安排時間，建立好習慣，養(yǎng)成良好的學習和生活習慣，完成工作和學業(yè)的規(guī)定。此外，勇于面對內(nèi)心，有足夠的自信和信心進行積極的思考和行動，讓我們變得更加優(yōu)秀。
第五段：結尾
在我們的成長道路上，我們需要學會如何避免“六個不作為”的情況發(fā)生。鄭珊潔的故事可能會給我們一些啟示，但是，我們更需要認真思考，積極面對，并努力避免類似情況的發(fā)生。讓我們一起努力，成就更加美好的未來。
教師不作為慢作為心得體會篇六
按照“三嚴三實”要求，著力解決不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題，促使廣大黨員干部切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。
此次專項整治將重點整治“不作為、慢作為、亂作為”五類突出問題。
一是不敢擔當、不敢負責。對發(fā)展存在畏難情緒，怕?lián)L險、怕丟帽子;借口規(guī)定多、約束多不干事、消極怠工等。
二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發(fā)展穩(wěn)定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦等。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮等。
四是吃拿卡要、權力尋租。要特權、抖威風，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關系好辦事、沒關系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等。
五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上等。
作風建設永遠在路上，沒有終點，要弛而不息地抓好作風建設，對于工作中出現(xiàn)的違法亂紀行為，要堅決追查問責。廣大黨員干部要統(tǒng)一思想，提高認識，在“歪風邪氣”面前要經(jīng)得住考驗，務求實效，少抱怨多干事，努力提升效率，切實深入治理為官“不作為、慢作為、亂作為”問題。將“三嚴三實”作為修身之本、成事之道，務必做到有錯就改，有錯必改。
教師不作為慢作為心得體會篇七
第一段：引言（150字）
作為社會維穩(wěn)的守護者，民警肩負著維護社會治安、保護人民安全的重要任務。然而，隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展和社會問題的日益增多，一些民警不擔當、不作為的現(xiàn)象也逐漸凸顯出來。這不僅嚴重損害了人民群眾的利益，而且也對民警自身形象產(chǎn)生了負面的影響。所以，我認為作為民警，不擔當不作為是絕對不能容忍的。
第二段：不擔當?shù)谋憩F(xiàn)與原因（250字）
不擔當不作為的民警表現(xiàn)在多個方面。首先，一些民警工作敷衍了事，對于工作任務不盡責，態(tài)度消極。其次，一些民警在執(zhí)行職務中，出現(xiàn)不作為的情況，遇到問題不積極解決，不敢擔當責任。這些現(xiàn)象的原因主要有兩個方面。首先，工作壓力大、心理負擔重，使得民警產(chǎn)生了對工作的懈怠心態(tài)。其次，個別民警素質不高，對于職責和使命的認識不夠深刻。這些原因導致了民警不擔當、不作為的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。
第三段：不擔當不作為的危害（250字）
民警的不擔當不作為給社會和人民造成了極大的危害。首先，不作為使得治安問題長期得不到有效解決，嚴重影響了人民群眾的生活安寧。其次，不擔當會導致工作延誤和錯失良好的辦案時機，使得犯罪分子逍遙法外。此外，不擔當還會降低人民群眾對公安機關的信任度，導致人民群眾不愿意與民警密切合作，從而阻礙了工作的開展。
第四段：解決不擔當不作為的措施（300字）
為了解決不擔當不作為的問題，需要采取一系列的措施。首先，加強民警的思想教育，提高他們對使命和職責的認識。要引導他們充分意識到自己是人民的公仆，時刻繃緊安全、治安的這根弦。其次，要加強民警的專業(yè)培訓和技能提升，提高他們的執(zhí)法水平和應急處理能力。此外，還應建立健全考核機制，加大對不擔當不作為的懲罰力度，讓民警知道不作為是不能容忍的。最后，要加強對民警的關愛和支持，保證他們在工作環(huán)境、工作待遇等方面得到合理的滿足，提高他們的工作積極性和責任心。
第五段：總結（250字）
作為社會的守護者，民警的擔當、作為關系到國家治安和人民群眾的安全。而不擔當不作為則嚴重損害了人民的利益，破壞了社會的安寧。對于民警來說，不擔當不作為是不能容忍的，需要引起高度重視。通過加強民警思想教育，提高專業(yè)素質，完善考核機制和加強關愛支持等措施，我們相信能夠消除不擔當不作為現(xiàn)象，真正做到保護人民、維護社會穩(wěn)定的職責使命。只有這樣，我們才能有一個更加安全、和諧的社會。
教師不作為慢作為心得體會篇八
懶政不作為是社會中普遍存在的一種現(xiàn)象，給人們的生活、工作和發(fā)展帶來了不可估量的負面影響。經(jīng)過長時間的觀察和思考，我認為要從以下幾個方面入手，才能從根本上消除懶政不作為現(xiàn)象。
第一段：認識懶政不作為的危害和原因
懶政不作為是一種嚴重的行為，它讓人們失去了工作熱情和動力，影響了生產(chǎn)、經(jīng)濟和社會的發(fā)展。其造成的結果是創(chuàng)新性和效率下降，浪費資源和時間。而導致懶政不作為的原因則有很多，如生活環(huán)境的變化帶來的心理代價，個人經(jīng)濟壓力的增加，社會道德缺乏的加劇等等。對于這種現(xiàn)象而言，我們應當從多個層面解決它。
第二段：發(fā)揮政府的作用
政府是國家和社會發(fā)展的管理者和引導者，其有著重要的職責和任務，需要通過立法、監(jiān)管和推動機制等多種途徑來解決懶政不作為問題。比如，政府可以通過加強行政管制和攸關稅等政策，調(diào)動市場主體的積極性，提高經(jīng)濟效益和社會影響力。同時，政府部門還要優(yōu)化政府服務，制定更加完善的管理規(guī)范和信息公開制度，不斷改善社會治理的質量和效率。
第三段：倡導個人自我管理
要想使懶政不作為這種現(xiàn)象得到根本解決，個人的自我管理和自我約束至關重要。個人要學會自我激勵和自我啟迪，要不斷提升自己的素質和修養(yǎng)，增強自我認知的能力，建立起自己的專業(yè)知識和社會價值觀。只有這樣，我們才能擺脫懶惰的狀態(tài)，充分發(fā)揮我們的潛能和實力，獲得更大的成果和回報。
第四段：弘揚社會責任意識
為了實現(xiàn)提高社會的發(fā)展和進步，我們還需要不斷推動社會責任意識的弘揚，向社會傳播一種積極向上、奉獻社會的精神。通過公益事業(yè)的開展和技能培訓，以及廣泛的社會參與，我們可以將一種貢獻社會和樂于奉獻的理念深入人心，在社會各類群體中不斷鉆研創(chuàng)新和探索創(chuàng)造，為社會發(fā)展注入更強大的正向能量。
第五段：建立有效的監(jiān)管機制
最后，我們也需要建立一套科學、合理、有效的監(jiān)管機制，引導社會和市場力量實現(xiàn)更加有序和健康的發(fā)展。通過行業(yè)標準、資質認證和相關制度的建設等多種手段，我們可以促進市場的開放、公平和透明，降低市場風險和企業(yè)風險，保護消費者和客戶的合法權益。
總之，要消除懶政不作為的現(xiàn)象，需要從多個角度來入手，倡導更高的社會責任意識，營造更加健康的社會氛圍，提升個人和社會的素養(yǎng)與質量。這樣，我們才能充分發(fā)揮自己的力量和能量，以更加積極向上的精神狀態(tài)，在每個人中都創(chuàng)造出更加美好的未來。
教師不作為慢作為心得體會篇九
鄭珊潔是一個年輕的女孩，在事業(yè)上取得了一些成績，但她卻被人們稱作“六個不作為”的人物，因為她在某些方面表現(xiàn)得十分不積極。在日常生活中，我們也難免會遇到些許問題，有時候難免會被人們詬病自己的缺點，因此我們可以從鄭珊潔的這六個不作為中尋找到一些寶貴的心得體會，以便更好地提高自己。
第二段：懶惰
鄭珊潔被認為是一個不想做事情、懶散的人，但是這樣的人通常都得不到成就和進展。在我們的生活中，付出努力是必要的，如果我們沒有這個動力，也不會有什么收獲。因此，不要因為自己的懶惰而放棄自己的發(fā)展。
第三段：拖延
鄭珊潔還被指責一直拖延事情，無法按時完成任務，忽略了自己的責任和義務。這樣的人很難真正取得成功，因為他們沒有擁有時間管理的能力，沒有正確安排時間，事情就拖延了下來，這會導致他們的工作和生活都變得困難。因此，我們應該學會規(guī)劃自己的時間，充分利用每一分鐘，提高工作效率。
第四段：失去熱情
鄭珊潔也被認為失去了對生命中重要事物的熱情，變得冷漠。這樣的人可能擁有良好的機遇，但如果沒有對機遇充分把握，那么才華也就無從發(fā)揮。因此，要找到自己的熱情所在，將其轉化為動力和能量，為自己的夢想而努力，才能讓我們的生活變得充實有趣。
第五段：缺少溝通
鄭珊潔因為缺少溝通而被指責不夠友好和合作。沒有良好的人際關系的人很難在工作和生活中協(xié)調(diào)性最佳。因此，建立良好的人際關系十分重要，尤其是在團隊合作的環(huán)境中，只有通過相互溝通，工作才能得到更好的實現(xiàn)和體現(xiàn)。
結語
鄭珊潔的“六個不作為”告訴我們，做事不能懶散，在時間上不能拖延，在事業(yè)上要有熱情，在交際上也要懂得溝通。如果我們能夠遵循這些原則，相信我們的生活一定會更加成功美好。
教師不作為慢作為心得體會篇十
近日，米易縣印發(fā)《關于整治不作為、亂作為、慢作為的若干規(guī)定(試行)》，深入治理“庸懶散浮拖”問題。
《規(guī)定》指出，不作為、亂作為、慢作為是指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及其工作人員應當履行而未履行或拖延履行、違法違規(guī)履行、不正確履行其職責的行為;鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門主要負責人對本單位、本系統(tǒng)的亂作為、不作為、慢作為行為負重要領導責任，其他班子成員根據(jù)工作分工負主要領導責任。
《規(guī)定》要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及其工作人員應積極主動履行職責，禁止亂作為、不作為、慢作為。不準有以權謀私、吃拿卡要、亂決策、亂攤派等亂作為行為;不準有對上級決策執(zhí)行不力、重大項目監(jiān)管不力、群眾合理訴求拖而不決等不作為行為;不準有服務態(tài)度差、內(nèi)部協(xié)調(diào)“腸梗阻”、推諉扯皮等慢作為行為。
“《規(guī)定》的試行，將有助于建立和完善權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的依法履職機制，有效根治‘庸懶散浮拖’問題，促進部門及干部職工主動履職，高效服務人民群眾?！?BR> 教師不作為慢作為心得體會篇十一
作為一個熱愛生活、積極向上的人，我們都不希望自己成為那種“六個不作為”的人。而如何避免成為這樣的人呢？我曾聽過一位名叫鄭珊潔的大學生，她因為六個不作為的慘痛經(jīng)歷而深感惶恐和教訓。她文中所提出的方法，值得我們借鑒和思考。
一、不作為的根源
“六個不作為”，不單單是一種習慣和態(tài)度的問題，而是源于對生活和自己的缺乏信心和熱情。美好的未來需要努力追求，而懶惰的人只會選擇逃避和等待。因此，要避免成為不作為的人，首先要正視自己的缺點和問題，勇于實踐、不斷嘗試，才能在日復一日的生活中追求進步和成長。
二、正視現(xiàn)實
要正視現(xiàn)實，不是一種消極和抱怨，而是一種積極的態(tài)度和思考方式。我們不能為不好的現(xiàn)象辯解和逃避，而應該以一種可控的方式去處理它們，通過不斷努力，找到解決問題的方法。同時，也要學會欣賞生活中美好的事物，激勵自己積極向上地面對生活中的挑戰(zhàn)和問題。
三、做好計劃
計劃的重要性不言而喻。每個人都需要從自己的實際出發(fā)，合理設置目標和計劃，通過明確的目標和計劃來減少出錯的可能性，降低人們的焦慮度。人們應該學會抽象出任務目標，并在每個目標上制定明確的計劃，從而提高自己的目標達成率。
四、增強行動力
只有當我們有了行動力的時候，我們才能有所作為，才能充分地發(fā)揮自己的能力和潛能。因此，我們要不斷調(diào)整自己的思維方式，讓自己更積極向上，鼓勵自己踏出第一步走向行動，從而更好地適應和處理生活中的處境。
五、勇敢接受失敗
面對失敗，大多數(shù)人都會選擇逃避和放棄。然而，失敗所帶來的人生經(jīng)驗及教訓是寶貴的、無價的。失敗并不等于毀滅，而是給我們創(chuàng)造一個新的選擇和重新開始的機會。因此，我們應該勇敢面對失敗，從失敗中吸取教訓，不斷完善自己的能力與技巧，走向更好的未來。
以上是鄭珊潔所提供的心得體會，我相信她的想法會給我們很多啟示。正視自己的問題、做好計劃書、增強行動力、學會勇敢面對失敗等，關鍵是積極地接納并落實這些原則。只有在這些前提下，我們才能成為一個更誠信、更積極、更優(yōu)秀的人。這正是人類進步的本質。
教師不作為慢作為心得體會篇十二
3月26日,濟南市紀委、監(jiān)察局服務“加快科學發(fā)展、建設美麗泉城”動員大會召開,市委、市紀委書記王成波指出,要圍繞“四個環(huán)境”,全力以赴地抓好作風效能建設。
“嚴肅整頓弄虛作假、欺上瞞下,工作方法簡單粗暴等不良作風,嚴肅處理不作為、慢作為、亂作為等行為!”談到圍繞優(yōu)化政務環(huán)境,王成波提出,要大力提高行政效能,大力實施治庸治懶計劃,著力整治干部隊伍中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當、辦事不用心、工作不主動、服務不到位、責任不落實等突出問題。
圍繞優(yōu)化社會環(huán)境,王成波說,要大力營造支持創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。市紀委和監(jiān)察局各部門要重點圍繞總投資934億元的116個實體經(jīng)濟項目建設、環(huán)境綜合整治、城市基礎公共設施、經(jīng)濟文化建設、社會管理等方面強化監(jiān)督檢查,加強對項目安排、專項資金使用、建設工程招標投標以及重點行業(yè)和領域安全生產(chǎn)的執(zhí)法監(jiān)察。
圍繞優(yōu)化市場環(huán)境,他提出,要大力推進公平競爭和誠信體系建設。督促有關部門將市場競爭機制引入社會資源利用、基礎設施建設、公用設施管理、公共服務領域,防止權力尋租。
圍繞優(yōu)化法制環(huán)境,大力規(guī)范行政執(zhí)法行為。要以服務投資為目標,平等保護所有市場主體的合法權益,認真解決亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查等問題。規(guī)范對各類企業(yè)的檢查行為,杜絕影響企業(yè)正常生產(chǎn)的隨意檢查、重復檢查和多頭檢查。
教師不作為慢作為心得體會篇十三
首先非常感謝股份公司倡導的這次“拒絕不作為 打強行動力”的行動，行動方案全面而又具體的詮釋了“不作為”的九個表現(xiàn)，讓我們每個人有了一個自查、自省、自我提高的機會。
南宋朱文公云：“日省其身，有則改之，無則加冕?！辈粌H是處事修身之道同樣也應該是對待工作的態(tài)度，通過自查“慢”、“混”、“散”、“浮”、“懶”、“差”、“虛”、“私”、“亂”等9類不作為行為，我充分認識到自己工作中存在的問題：“慢”“散”“懶”這些平時工作中不以為然的作為，實際上就是一顆顆的毒瘤，不及時的拔除早晚會出大問題。
通過這次行動讓我認識到只有拒絕紀律松懈，懶于行動，自由散漫，得過且過等過去工作中存在的著諸多行為，主動工作，勇于擔當，銳意進取、勤奮敬業(yè)，竭盡全力、盡職盡責才能把工作做好，真正的打強自己的行動力！
學習《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢
不容庸懶散》文章體會
2011年8月21日，區(qū)委召開全區(qū)黨員干部（擴大）會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現(xiàn)就學習談一點認識及體會。
武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續(xù)4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為經(jīng)濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過；工作推進不力；創(chuàng)新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸；“謀人”不謀事；紀律渙散；貪圖享受；遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。
用“藥”。當大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態(tài)時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。
作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過；工作推進不力；創(chuàng)新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸；“謀人”不謀事；紀律渙散；貪圖享受。
一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。
施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽；群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想；必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習；必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛?。槐仨毦邆漭^強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優(yōu)化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。
不作為慢作為心得體會
學習《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責》心得體會
(轉載于:工作不作為心得體會)8月20日，接中心校通知，學習人民日報8月19日關于對“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散”的文章報道。
8月21日，在二七區(qū)201x年學校幼兒園正副主任培訓班結業(yè)大會上，又一次下發(fā)文件，集中學習了201x年8月19日人民日報頭版頭題文章“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散”。通過學習，我深刻地感受到：領導對工作的高度重視，提高工作實效性的迫切性，心中想著人民，為人民服務意識的強化性。
看到“庸懶散”三個字，讓我想到了“平庸、懶惰、散漫”三個詞。聯(lián)系自己的實際工作，對照庸懶散行為現(xiàn)象，也有過工作不推力、創(chuàng)新力不強等問題。
為人民服務
作人民公仆，當官不為民做主
不如回家賣紅薯，當官要為民勞苦
百姓更擁護。。。
轉變作風心得體會
按照縣聯(lián)社工作作風整頓的要求，結合本人的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風方面作自我剖析，具體情況如下：
一、存在的主要問題
(一)理論素養(yǎng)還比較淺薄。由于自己出生在和平年代，自記事起，黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展，國家日益昌盛，人民安居樂業(yè)。參加工作后，只注重學習專業(yè)知識，沒有系統(tǒng)地學習過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關的內(nèi)容學習不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養(yǎng)與時代的要求有差距。
(二)思想觀念仍需解放。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多等到(三)在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情體現(xiàn)到工作中去，也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，如有時給領導報數(shù)字不夠及時、口徑不夠統(tǒng)一;有時思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。
(四)作為一個業(yè)務能力較強的資深信合人員，模范作用發(fā)揮的不充分。雖然一直工作在第一線，發(fā)揮著自己較強的業(yè)務能力，但對工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。
二、產(chǎn)生問題的原因
1、政治理論學習不夠。實事求是的說，我還是比較愛學習的，但是近幾年來，自己學習不如從前那樣刻苦了。存在實用主義傾向，一是學習上不夠勤奮。總覺得自己接受快，要用時學習隨時來得及、跟得上。二是深入思考不夠。自己平時學習，屬淺層次的理解、記憶，沒有認真思考，沒有從深層次上去理解和把握，并加以指導實際工作。三是用理論指導實踐不夠。平時學習之后，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在樹立行業(yè)形象上，
總結
好的做法、好的經(jīng)驗少。
2、對為民服務的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關系是實現(xiàn)宗旨觀的最基本形式?？偟恼f，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。
3、思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態(tài)，制定方針政策是上級的事、領導的事，自己是執(zhí)行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執(zhí)行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統(tǒng)籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上有欠缺。如搞這次工作作風整頓，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制。
4、端正工作作風、嚴于律己不夠。一是自我修養(yǎng)不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀律觀念不夠強。執(zhí)行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題。可以“忽略”，沒有從行業(yè)形象的大局來考慮。三是艱苦創(chuàng)業(yè)精神淡化。認為經(jīng)濟發(fā)展了，條件好了，生活水平高了，吃飯、穿衣開始講名牌、要舒適，認為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領會好xx“兩個務必”的精神實質和深刻內(nèi)涵。
三、
今后努力的方向
通過學習，我認識到，個人在工作作風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。它能妨礙信用社政策的貫徹執(zhí)行，損害信用社和人民的關系，影響信合干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：
1、進一步加強政治業(yè)務學習，提高自身素質。堅持理論聯(lián)系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創(chuàng)新，強化為民服務、為民理財?shù)淖谥加^念，使自己的一言一行都體現(xiàn)出信合干部的形象。
2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應新時期信用社工作的需求。
3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同縣聯(lián)社聯(lián)系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。
不作為心得體會
不作為就是一種腐敗
時下，人們只要聚集在一塊，提起腐敗問題，首先想到的就是某某利用職權貪污腐化，縱容子女及其親屬從事非法經(jīng)營，從中獲利，并對此深惡痛絕。這說明反腐敗工作已經(jīng)深入人心，形成了共識，也勢在必行，必須堅決進行到底。然而人們對于某些領導在其位不謀其政，導致單位經(jīng)濟發(fā)展滯后，人民群眾利益受損的不作為的行為則感到無所謂，很少去指責和譴責。其實，不作為同樣是一種腐敗，其危害程度并不亞于經(jīng)濟和生活上的腐敗。
近年來，隨著黨中央反腐倡廉工作力度的不斷加大，腐敗現(xiàn)象得到了明顯的遏制，絕大多數(shù)黨的領導干部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權力，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，兢兢業(yè)業(yè)地干事創(chuàng)業(yè)，使經(jīng)濟建設有了較快發(fā)展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民群眾的擁戴。然而，也的確有少數(shù)領導干部在其位不謀其政，束手束腳，用權不足，無所作為，成了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和人民群眾利益改善的阻礙者。他們主要表現(xiàn)為“四想四不想”，即：只想新點子、出新招，不想調(diào)查研究，科學決策;只想出政績，創(chuàng)新高，不想撲下身子，狠抓落實;只想個人升遷，當官發(fā)財，不想群眾的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守攤子，不想創(chuàng)新發(fā)展，爭創(chuàng)一流。
說到底，就是不求無功，但求無過，不妨礙當官，影響不了進步的思想在作怪。我們說類似這種不作為的現(xiàn)象是一種腐敗，是因為它阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展，辜負了人民群眾的信任，嚴重的用權不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點、占一點要腐敗得多，破壞性更大。由此可見，不作為就是一種腐敗，雖然表面上看起來比經(jīng)濟和生活上的腐敗冠冕堂皇得多，但其危害卻不可低估，必須堅決反對，徹底根治之。
反腐敗，是黨中央的一項重大決策，是順民意、得民心的重要工作。對于那些貪污腐化、行賄受賄、縱容妻子兒女違法亂紀的腐敗現(xiàn)象，當然要采取強力措施予以堅決打擊，從而維護黨的形象、鞏固國家政權的地位。這是毫無疑問的。同時，對那些在工作崗位上用權不足、平平庸庸、無所作為，甚至使單位建設倒退的領導干部，也應象治理腐敗問題一樣，進行堅決的打擊，決不心慈手軟，讓其漫延甚至惡化，影響經(jīng)濟的發(fā)展，損害黨的形象。
變的思想防線，以作為贏得地位，以廉潔維護形象，讓黨放心，讓人民群眾感到滿意。
“作為”和 “不作為”
6月7日，在大隊，隊長帶領下我們宣讀了“行政法”的有關概念。
同一個“城管事件”，城管系統(tǒng)做了，可能被指“亂作為”;不做，可能被指“不作為”，總有當事群眾不滿意。如一條街巷出現(xiàn)占道經(jīng)營的攤販，有油煙、占道，擾民、影響交通，市民有投訴、車主有反映、領導有批示，城管去規(guī)勸、管理、最后依法取締，攤主往往朝城管工作車下一躺，高喊：“城管打人啦”。此時，圍觀者指責城管的占絕大多數(shù)。管了，管理相對人不愿意，奪人飯碗的事情，千次百次難免有沖突;不管，投訴舉報人不愿意：我們是納稅人，城管應提供良好的城市秩序與環(huán)境。
最后，要珍惜“第一話語權”。城管工作的“第一話語權”，不在領導，也不在機關，而是在基層一線。一般情況下，媒體記者面對負面采訪線索，無論是沖突，還是違建或占道經(jīng)營，都要采訪當事多方。媒體希望城市管理一方，對事情有一個明確的答復、合法合理合情的解釋，這時，如果不把握機會，推托或躲避，就會喪失“話語權”。往往是媒體對城管工作提出批評后，城管人很委屈，認為媒體觀點太偏;可是先前媒體采訪時，讓我們表達觀點時，又放棄了話語權。一線的城管干部職工、環(huán)衛(wèi)干部職工與媒體打交道的機會多，一定要學會與媒體“說話”，在第一時間，把正確信息告訴媒體，也就是告訴全體受眾(全市觀眾、聽眾或讀者)。現(xiàn)代傳媒十分發(fā)達，把媒體記者采訪接待好，也是城管干部的綜合能力和素質的重要體現(xiàn)。
教師不作為慢作為心得體會篇十四
作為一個普通人，我們不難發(fā)現(xiàn)，懶政不作為的現(xiàn)象在生活中時有發(fā)生。但是，這種現(xiàn)象卻給我們的生活帶來了很多不便，也會讓我們的生活環(huán)境受到負面影響。在日常生活中，我們應該怎么樣對待這種現(xiàn)象呢？筆者在實際生活中有所感受，下面就談談我的一些心得體會。
一、堅持自己的責任
在實際生活中，我們會遇到很多需要解決的問題，而這些問題涉及到我們的職責和義務。如果我們不去解決這些問題，那么它們很容易會演變成懶政不作為的現(xiàn)象。因此，我們應該堅持自己的責任，盡可能地去解決身邊發(fā)生的問題，從而避免問題的擴大化。在生活中，我們應該保持積極的態(tài)度，不斷發(fā)現(xiàn)問題，并及時采取行動去解決問題。
二、珍惜時間，不讓懶惰消耗自己的生命
時間是最珍貴的財富，每一個人都應該盡可能珍惜。如果我們長時間處于懶惰狀態(tài)，那么就會讓時間溜走，消耗自己的生命。因此，在生活中，我們應該珍惜時間，盡可能地去利用每一分鐘，去做自己應該做的事情。做好時間管理，讓時間設計得更加有價值，這對我們的成長和發(fā)展非常重要。
三、注重自身的素養(yǎng)和修養(yǎng)
在實際生活中，經(jīng)常會聽到一些人抱怨生活不如意，又或者說環(huán)境不好。我們要知道的是，很多環(huán)境的差異并不是純屬于環(huán)境造成的，很多時候它們與我們自身的素養(yǎng)和修養(yǎng)有關。因此，我們應該注重自身的素養(yǎng)和修養(yǎng)，積極向上，讓自己成為那個解決問題的人。
四、多從自身出發(fā)去解決問題
現(xiàn)在的很多年輕人在面對某些問題時，都喜歡去責怪外部因素，而不愿意從自身出發(fā)，去主動地解決問題。這種思想的蔓延不僅不利于自身的發(fā)展，也會給他人帶來很多不便，甚至會讓問題的解決變得更加困難。因此，我們要想辦法從自身出發(fā)，去解決身邊發(fā)生的問題，給環(huán)境帶來積極的變化。
五、建立良好的社交關系
在實際生活中，建立良好的社交關系是非常重要的。如果我們不能與周圍的人建立良好的聯(lián)系，那么就會限制自己的資源和機會，讓自己處于不利地位。因此，在生活中，我們要注重交朋友，建立良好的人際關系，讓自己處于一個更加積極的狀態(tài)。
總體來說，關于懶政不作為的心得體會可以從自身的責任、時間管理、素養(yǎng)與修養(yǎng)、主動解決問題和建立良好的社交關系等方面進行展開。我們要通過這些心得體會，不斷提升自己的綜合能力，成為那個有責任有擔當?shù)娜恕?BR>