心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗和教訓的總結和反思。下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
開會完心得體會篇一
開會是現(xiàn)代工作中常見的一項活動，它可以幫助團隊或組織成員交流信息、分享進展、討論問題以及制定決策。作為一個職場人士，我經(jīng)常參與各種各樣的會議，其中有些會議頗具收獲，給我留下了深刻的印象。在這篇文章中，我將分享我在開會中的體會與感悟。
第一段：會前準備
參與一次成功的會議需要做好充分的準備工作。在會議開始之前，我會通讀會議議程并對相關的主題做一些預研。通過事先了解會議內(nèi)容，我可以更有目的地提出問題或提供意見。此外，我還會準備一些相關的文檔和資料，以便在會議中做出有力的論述和支持。
第二段：會議過程
會議的過程取決于主持人的組織能力和參與者的積極程度。我發(fā)現(xiàn)，一個好的主持人應該能夠掌控會議的節(jié)奏，引導討論，并在每個議題上保持平衡。他們應該確保每個人都有機會發(fā)言，尤其是那些通常比較沉默的人。而對于參與者而言，積極參與討論是至關重要的。發(fā)表自己的觀點、提出問題和提供建議，可以幫助增加會議的效果和成果。
第三段：有效溝通
在開會中，有效的溝通是至關重要的。無論是口頭溝通還是書面溝通，都需要清晰明了地表達自己的意見和觀點。在會議中，我學會了傾聽他人的觀點，尊重不同意見，并且學會了用理性的方式去批評或辯駁。同時，我發(fā)現(xiàn)以簡潔的方式表達自己的觀點可以更好地抓住別人的注意力，并幫助大家更好地理解。
第四段：良好的會議記錄
會議記錄是會議中常被忽視但十分重要的一環(huán)。它可以幫助參與者回顧會議的內(nèi)容和結論，并在會后提供參考。良好的會議記錄需要將會議中的重要討論點和決策記錄下來，并附上相關的行動計劃和責任人。在參與會議的過程中，我學會了將自己的觀點和建議寫在紙上，以免因疏忽而被遺忘。
第五段：會后總結
會議結束后，我會抽出時間對會議進行總結。我會回顧會議的議程，記錄下每個議題的結果，并評估會議的效果。如果有需要，我會與相關人員進行進一步的交流和合作，確保會議中所做的決策被有效落實。在總結中，我也會反思自己在會議中的表現(xiàn)，分析自己的長處和不足，并為下一次會議做出改進。
總結：
參與開會是一種重要的職務，它可以幫助我們更好地與團隊成員合作、分享信息和解決問題。通過會前準備，會議過程中的主持和參與，有效的溝通，良好的會議記錄以及會后的總結，我在開會中積累了很多寶貴的經(jīng)驗。通過這些經(jīng)驗，我能更好地參與到會議中，為團隊的成功做出貢獻。
開會完心得體會篇二
xx月xx日、xx日兩天下午，我院在辦公樓6樓學術廳組織召開了上半年工作總結會議，主要回顧上半年的工作，梳理薄弱環(huán)節(jié)，查找存在不足，持續(xù)改進工作，確保全年工作任務圓滿完成。會議由院長叢xx主持，全院院領導、科主任、護士長200余人參加了會議。
會上，來自全院行政、臨床、醫(yī)技59個科室的主任分別上臺匯報各自的工作，xx院長逐一進行了點評，分析了優(yōu)勢和不足，并結合科室工作實際提出了殷切的期望和要求，希望科主任、護士長以身作則，率先垂范，從薄弱環(huán)節(jié)入手，帶領職工動腦筋、想出路，謀發(fā)展，創(chuàng)業(yè)績，形成科室持續(xù)健康發(fā)展的良好機制，推動醫(yī)院又好又快持續(xù)健康發(fā)展。
會議結束時，xx院長代表院委會對下半年的工作提出了四點要求：一是強化醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，重點落實各項核心制度，提升醫(yī)務人員尤其是年輕人的監(jiān)管和培養(yǎng)，抓好各層級醫(yī)療質(zhì)量的'督導工作，對發(fā)生的糾紛投訴要舉一反三，堵塞漏洞；二是強化學科建設，提升內(nèi)涵層次，挖掘?qū)W科發(fā)展?jié)撃?，合理定位發(fā)展目標，加快落實專家?guī)旖ㄔO，讓“不到外地看專家，外地專家來看你的”品牌叫響、叫亮，勇于開展新技術新項目，積極立足實際拓展亞專業(yè)；三是加強院區(qū)規(guī)劃，推進基礎設施建設，重點做好新綜合病房大樓、放療室改擴建、院西大門的建設工作以及落實好物流配送中心、氧業(yè)等項目的實施工作；四是加強內(nèi)部管理，增強醫(yī)院發(fā)展動力，繼續(xù)推進優(yōu)化績效分配改革，發(fā)揮好績效的杠桿調(diào)節(jié)作用，提高干部職工的工作積極性，嚴格醫(yī)保政策和醫(yī)院規(guī)定落實，確?；鸷侠硎褂?，同時嚴格控制平均住院日、藥品比例、耗材比例，確保病人住院費用持續(xù)降低。
開會完心得體會篇三
開會是現(xiàn)代工作中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，每一個職場人都需要在會議中以積極的態(tài)度參與其中，分享自己的看法和建議，為公司或團隊的發(fā)展做出貢獻。在參加了一些會議之后，我深刻意識到了開會的重要性，并且總結出了一些開會內(nèi)容的心得體會，希望能與大家分享。
第二段：會前準備
會前準備是確保會議高效有序進行的重要保障。作為與會人員，我們要提前了解會議的主題、議程內(nèi)容和參會人員等信息，明確自己在會議中要扮演的角色和需完成的任務。同時，也要做好充分的準備工作，比如準備好要發(fā)言的內(nèi)容，帶上必要的資料和工具，以便在會上能夠達到預期的效果。
第三段：會議中的表現(xiàn)
會議中的表現(xiàn)是我們展現(xiàn)自己能力和態(tài)度的機會，也是我們向領導和同事展示自己的重要場合。在會議中，我們應該積極發(fā)言、探討問題、提出建設性的意見和建議，同時也應該注意控制自己的情緒，以禮貌和理性的態(tài)度與他人交流，尊重他人的觀點和意見。在會議的過程中，我們還需要注意自己的語言和行為，避免給他人帶來負面的情緒和印象。
第四段：會后總結
會后總結的過程同樣非常重要，在會議結束之后，我們應該及時地總結會議的內(nèi)容和討論的問題，評估會議的效果和達到的目標，及時記錄和匯總大家提出的建議和意見。同時，也應該及時地進行跟進和反饋，將大家討論和提出的問題解決掉，確保問題的解決達到了最佳的效果。
第五段：結語
通過對開會內(nèi)容的心得總結，我們從會前準備、會議中的表現(xiàn)和會后總結三個方面對開會內(nèi)容做出了具體的分析和總結，并根據(jù)自己的經(jīng)驗提出了相應的建議和對策。在今后的工作中，我們應該不斷提高自身的能力和素質(zhì)，以更加積極的態(tài)度投入到工作中，為實現(xiàn)組織和個人的目標貢獻自己的力量。
開會完心得體會篇四
第一段：引言（100字）
宿舍開會是大學生活中的一項重要活動，通過開會可以促進宿舍成員之間的交流與了解，解決生活中的一些問題，提升宿舍的凝聚力與友誼。我有幸參加了宿舍開會，從中收獲良多。下面我將結合自身的經(jīng)驗，談談我對宿舍開會的體會與感悟。
第二段：宿舍開會的意義（200字）
宿舍開會對于宿舍成員來說具有重要的意義。首先，它是一種及時溝通的渠道。每個人都有自己的思想與情緒，開會可以讓大家表達自己的意見和感受，及時解決宿舍生活中的矛盾和困擾。其次，它可以促進成員之間的成長。在開會過程中，大家可以分享自己的經(jīng)驗和見解，一起探討問題的解決方案，從中互相學習，不斷提升自己的思維能力和團隊合作能力。最后，宿舍開會可以加強成員之間的凝聚力和友誼。通過共同討論問題、解決問題，大家的感情會更加緊密，相互信任與支持，形成和諧的宿舍氛圍。
第三段：宿舍開會中的啟示與收獲（400字）
宿舍開會給我?guī)砹嗽S多啟示與收獲。首先，我學到了傾聽的重要性。在宿舍開會中，大家都有機會表達自己的想法，我學會了認真傾聽他人的觀點，不做急于表達自己觀點的行為。這讓我更加理解他人的需求，與他人建立更好的溝通和合作關系。其次，宿舍開會也教會了我思考問題的多角度。不同的人具有不同的角度和看法，通過開會，我能夠從他人的角度思考問題，更加全面地解決問題。這種思考方式可以幫助我在日常生活中更好地應對各種復雜情況。最后，宿舍開會也讓我懂得了團隊合作的重要性。在宿舍開會中，大家積極參與，共同解決問題，形成了緊密的團隊。這個經(jīng)驗讓我明白作為一個團隊成員，分享責任和努力是實現(xiàn)共同目標的關鍵。
第四段：宿舍開會的改進與創(chuàng)新（300字）
在宿舍開會的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些可以改進和創(chuàng)新的方向。首先，宿舍開會需要更好地把握節(jié)奏和時間。有時候會議時間會延長，導致大家在會議中的注意力逐漸分散。因此，我們可以嘗試設定會議時間，合理安排議程，提高會議的效率。其次，宿舍開會應該注重內(nèi)容的多樣性。除了宿舍生活中的問題，我們也可以加入一些有趣的活動或討論課題，使開會更加富有趣味性和啟發(fā)性。最后，宿舍開會需要更好地落實行動計劃。在會議結束后，需要明確每個人的責任和具體行動，以及時間節(jié)點，這樣才能更好地推動計劃的實施。
第五段：結語（200字）
宿舍開會是一個促進交流、解決問題和增強凝聚力的重要活動。通過參與宿舍開會，我學會了傾聽他人的思考和發(fā)現(xiàn)問題的多角度，了解了團隊合作的重要性。同時，我也認識到宿舍開會中的改進和創(chuàng)新的方向。在今后的宿舍生活中，我將繼續(xù)積極參與宿舍開會，發(fā)揮自己的作用，為宿舍的和諧與共榮做出貢獻。
開會完心得體會篇五
我有幸于3月6日至8日在參加了中層管理干部高級研修班。對于這三天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容。教授們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象。
此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：
一.《當前形勢下的醫(yī)患溝通與醫(yī)患糾紛處理》，落實醫(yī)患溝通、糾紛處置的工作，并通過培訓使全院職工百分之百知曉。從而使許多可能的糾紛化解在醫(yī)患溝通之中，使每一起醫(yī)療糾紛患方均有地方投訴、有專人負責、有專門地方進行溝通、并按情況及時請第三方介入調(diào)查以達到公平公正的處理。
二.《醫(yī)院風險管理與控制》，建立有效三級預警制度，良好的洞察力、決斷力、執(zhí)行力決定著風險的管控。我們要做到制度上重視、意識上灌輸、管理上預練。不能有僥幸心理，推卻責任，用紙包火，極力遮掩的想法。要面對事實，實事求是的解決問題才是關鍵。
三.《醫(yī)院績效管理與考核》，首先，績效管理要重視員工的自我主動性。應從激勵著眼，純粹為完成指標采用績效考核單純扣分是最簡單的形式。一個好的激勵措施能使人主動的去完成任務，充分發(fā)揮自己的主觀能動性。其次，在制定績效管理的時候還應該多征求員工意見，使他們都能參與到其中來，一來可以使績效制定不至于產(chǎn)生過大偏差，而導致員工的抵觸情緒，二來員工以管理制定者的身份參與其中，融進了自己的意愿，能真正體現(xiàn)自己的利益，從而認真遵守執(zhí)行。最后，績效計劃完成之后如何讓員工一直保持執(zhí)行的積極性，將執(zhí)行變?yōu)樽约旱穆殬I(yè)習慣，這就需要通過績效考核不斷強化，通過考核看看是不是按照計劃做了，是不是完成了每個階段的績效目標;對執(zhí)行者采取加分的獎勵，對不執(zhí)行者進行扣分的懲罰，只有這樣才能使保證整個績效管理的健康發(fā)展?？冃Ч芾硎且话央p刃劍，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當，就會產(chǎn)生相反的結果。
四.《醫(yī)院品牌戰(zhàn)略與文化建設》，醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的積淀，不是輕浮表面的簡單字眼，而是一種求真務實的哲理文化、是全體員工共同遵守的群體文化、是與社會文化相互影響、共同發(fā)展的一種文化方式。醫(yī)院文化建設一是應體現(xiàn)以人為中心、以人為本;二是以提高管理者素質(zhì)為重點;三是以高度關注環(huán)境變化和提出應對策略。因為我們很難改變環(huán)境，但完全可以時刻關注環(huán)境的變化;四是持之以恒，注重實效。醫(yī)院文化是持久、務實和薪火相傳的。
五.《領導力與執(zhí)行力》，執(zhí)行力是一種工作能力，是快速而高效實現(xiàn)組織目標的能力和手段，是全體管理者甚至是每個員工個人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力的結合。執(zhí)行力的三個核心就是人員流程、戰(zhàn)略流程和運行流程，戰(zhàn)略就是做正確的事，運營就是把事做正確，人員就是用正確的人。一支好的管理團隊是提升醫(yī)院管理執(zhí)行力的先決條件和必要基礎。醫(yī)院的發(fā)展需要資金、學科、人才，更需要一個優(yōu)質(zhì)、高效的中層管理團隊。一方面要努力營造一種團結協(xié)作的整體良好的執(zhí)行氛圍，嚴格按程序辦事，按制度辦事、按客觀規(guī)律辦事、執(zhí)行程序的人要對“事”負責，強調(diào)團隊作用，自覺遵守工作流程，提高管理效率。另一方面，需要我們增強大局意識，全院一盤棋，克服科室本位主義思想，當發(fā)生不協(xié)調(diào)時，應該求大同存小異，同時敢于承擔責任，勇于承擔責任。
總之，通過三天緊張的學習，對什么是醫(yī)院文化，以及執(zhí)行力、品牌建設、醫(yī)患溝通、績效考核等有了初步的認識。我認為醫(yī)院要做出精品，必須嚴格要求自己，認真執(zhí)行“二一”工程，打造學習型團隊，從而建立起和諧的醫(yī)患關系，辦成人民滿意的醫(yī)院。
開會完心得體會篇六
帶著這些疑問，我再一次反思了這次會議的情況。會議上，領導對我們近期的情況進行了分析和總結。看著自己在近期來的情況，我心中有些說不上來的感受。如果說退步，那到也不至于，在領導積極正確的指揮下，我們在這段時間里也提升了不少的成績，并取得了不少的收獲。但如果說這是進步，但卻讓又讓我說不出口。
確實，我們在工作方面的成績和能力都有了顯著的提升，但這真的是因為我們自身的努力和奮斗嗎？其中，我們的努力自然有一部分的成績，但我卻認為，在這些成長中，更多的原因卻是因為領導的指揮以及我們團隊整體的努力！這雖然也結果確實取得了不錯的成績，但對我個人而言，著實沒有太大的成長和進步。
而在這次的會議中，我們雖然又齊聚一堂，但卻互相發(fā)表了自身對工作方面的總結、觀點、技巧、知識……雖然對于這類東西，我們每個人的想法和收獲都有些出入。但在聽了大家對工作的看法和了解后相關的這些交談和討論中，我們卻能發(fā)現(xiàn)新的道路和方向！也為自己在工作中的不足找到了橋梁。順著同事和領導們的思想，我對自身的工作進行了反思完善，進一步的改善了自己。
當然，在會議中，我也對自己的工作方法、思想，以及態(tài)度等等方面進行了一個匯報，對于我在工作中的情況，我一直以為自己看的已經(jīng)比較透徹了，對于自己的不足和問題，都也有了較為深刻的了解。但是，經(jīng)過對比和總結，我卻進一步的認識到了自己的不足！這也進一步說明了我們每個人的能力是非常有限，一起的討論和思考，遠比我們想象的要更加強大。
經(jīng)過了這次的會議，我們有了對自己更多的認識，但更重要的是我們又一次加深了團隊中默契和溝通！這讓我也在這個大集體中得到了更多的打磨。
經(jīng)過了對自己的重新認識，相信在接下來的工作中我能找到更加適合自己的道路，為公司和團隊貢獻自己更多的力量！
開會完心得體會篇七
開會是一項必要的工作，每天都會有各種各樣的會議在公司或組織內(nèi)部進行，其目的是為了讓大家了解工作進展，協(xié)調(diào)各部門的工作，提出問題或建議等。但是，在會議中往往會出現(xiàn)某些問題，如重復性、無實質(zhì)性的話題、過度談論細節(jié)等等。為了提高會議的效率和質(zhì)量，下面從五個方面談一談我對開會內(nèi)容的心得體會。
一、明確會議目的和議程
開會的目的多種多樣，可以是溝通進展，解決問題或制定新的計劃等等。然而，很多時候會議總是因為目的不明確或不周全的議程而浪費時間。因此，在準備會議時，首先要確定明確的目標，并制定清晰的議程及時間表，給大家提前通知，讓大家有充足的時間和準備，并重點關注重要議題，避免時間浪費。
二、降低會議時長
大多數(shù)人都覺得開會無聊且耗時。事實上，會議并不需要太長時間。在會議中，可以采用簡潔明了的語言表達自己的思想或觀點，減少重復多余的信息，避免不必要的辯論和爭吵，以達到會議的高效率和精確度。另外，可以考慮改善會議環(huán)境，如提供充分的空氣與自然光線，避免不必要的干擾因素等，減輕參會者的疲勞感最大化會議效益。
三、增強會議討論的針對性和深度
開會的目的之一是讓大家一起探討問題、交流想法和尋求解決方案。在會議中，參與者可以對問題提出各種觀點和建議，達成共識，制定可行的解決方案。但是，討論的過程有時候會變得漫無邊際，給人一種無用的感覺。因此，需要通過會前準備，如搜集信息、組織資料、明確目標，使討論更加針對性和深入，提高會議實效，使參與者更有前瞻性。
四、保證會議結果可行
會議的結果不是一場普通的會議或討論的結束而是最終確定了下一步的具體計劃或行動，這里需要明確的是，討論的結果必須輔以充足的事實數(shù)據(jù)和解決方案，以保證行動計劃的可行性、數(shù)據(jù)的準確性、并形成清晰的工作計劃及落實方案，從而才能保證會議實效。
五、總結，反思，不斷完善
會議后，需要及時進行總結和反思，好的總結可以洞察微小的問題、發(fā)掘問題的本質(zhì)，更好的反省會議可能存在的不足和問題，并進一步優(yōu)化改進，為下一次會議提供更好的效率的保證。
總之，會議的質(zhì)量和效率是與會議內(nèi)容的組織和準備密切相關的，如果我們能夠做好以上五點，不僅可以提高會議效率，而且可以提高團隊的工作效率，從而實現(xiàn)工作目標。我們應該不斷地反思會議，總結經(jīng)驗，不斷完善會議流程，確保在單位內(nèi)部可以達到更好的溝通與配合。
開會完心得體會篇八
8月24日下午，學校在辦公樓二樓大會室召開新學期開學準備工作會議，協(xié)調(diào)安排各項開學準備工作。校長趙衛(wèi)東，副校長安士偉、毛多斌、王新杰出席會議，校長辦公室、宣傳部、學工部（處）、人事處、教務處、財務處、后勤保障處、基建處、保衛(wèi)處、后勤集團等職能部門負責人參加會議。會議由校長趙衛(wèi)東主持。
會議聽取了相關職能部門負責人關于暑期相關工作以及開學準備工作的匯報。后勤集團黨總支書記呂晶匯報了兩校區(qū)學生宿舍的配套設施改造等工作；保衛(wèi)處處長朱仁可匯報了學校消防安全等工作；學工部部長胡恩立匯報了學生入學、返校的教育、管理和服務等準備工作；基建處處長王懷山匯報了兩校區(qū)基礎設施建設等工作；教務處處長張東初匯報了新學期的教學準備等工作；后勤保障處處長熊衛(wèi)東匯報了兩校區(qū)配套設施的改造等工作；人事處處長師寶山匯報了新進教師培訓等工作。
校長趙衛(wèi)東認真聽取了各職能部門的匯報。他對各職能部門暑期的工作進展及新學期開學準備工作表示肯定，并就相關工作提出了明確要求。他指出：一是思想上要高度重視。開學在即，各部門一定要強化責任意識，高度重視開學前的準備工作，確保全校師生順利返校工作學習。二是要扎實做好各項準備工作。在準備工作中要做到“全”、“快”、“細”，“全”就是各分管校領導牽頭，把各項準備工作全面排查一遍，做到不出現(xiàn)任何遺漏，“快”就是要求各相關部門提前進入工作狀態(tài)，提高工作效率，加快工作進度；“細”就是相關部門在準備工作中一定要做到認真細致，確保每一個細節(jié)安排到位。他強調(diào)，各職能部門一定要堅持高標準嚴要求，合力把開學的'氛圍營造好，把開學前的工作準備好，以飽滿的工作熱情和認真的工作態(tài)度迎接新學期的到來。
開會完心得體會篇一
開會是現(xiàn)代工作中常見的一項活動，它可以幫助團隊或組織成員交流信息、分享進展、討論問題以及制定決策。作為一個職場人士，我經(jīng)常參與各種各樣的會議，其中有些會議頗具收獲，給我留下了深刻的印象。在這篇文章中，我將分享我在開會中的體會與感悟。
第一段：會前準備
參與一次成功的會議需要做好充分的準備工作。在會議開始之前，我會通讀會議議程并對相關的主題做一些預研。通過事先了解會議內(nèi)容，我可以更有目的地提出問題或提供意見。此外，我還會準備一些相關的文檔和資料，以便在會議中做出有力的論述和支持。
第二段：會議過程
會議的過程取決于主持人的組織能力和參與者的積極程度。我發(fā)現(xiàn)，一個好的主持人應該能夠掌控會議的節(jié)奏，引導討論，并在每個議題上保持平衡。他們應該確保每個人都有機會發(fā)言，尤其是那些通常比較沉默的人。而對于參與者而言，積極參與討論是至關重要的。發(fā)表自己的觀點、提出問題和提供建議，可以幫助增加會議的效果和成果。
第三段：有效溝通
在開會中，有效的溝通是至關重要的。無論是口頭溝通還是書面溝通，都需要清晰明了地表達自己的意見和觀點。在會議中，我學會了傾聽他人的觀點，尊重不同意見，并且學會了用理性的方式去批評或辯駁。同時，我發(fā)現(xiàn)以簡潔的方式表達自己的觀點可以更好地抓住別人的注意力，并幫助大家更好地理解。
第四段：良好的會議記錄
會議記錄是會議中常被忽視但十分重要的一環(huán)。它可以幫助參與者回顧會議的內(nèi)容和結論，并在會后提供參考。良好的會議記錄需要將會議中的重要討論點和決策記錄下來，并附上相關的行動計劃和責任人。在參與會議的過程中，我學會了將自己的觀點和建議寫在紙上，以免因疏忽而被遺忘。
第五段：會后總結
會議結束后，我會抽出時間對會議進行總結。我會回顧會議的議程，記錄下每個議題的結果，并評估會議的效果。如果有需要，我會與相關人員進行進一步的交流和合作，確保會議中所做的決策被有效落實。在總結中，我也會反思自己在會議中的表現(xiàn)，分析自己的長處和不足，并為下一次會議做出改進。
總結：
參與開會是一種重要的職務，它可以幫助我們更好地與團隊成員合作、分享信息和解決問題。通過會前準備，會議過程中的主持和參與，有效的溝通，良好的會議記錄以及會后的總結，我在開會中積累了很多寶貴的經(jīng)驗。通過這些經(jīng)驗，我能更好地參與到會議中，為團隊的成功做出貢獻。
開會完心得體會篇二
xx月xx日、xx日兩天下午，我院在辦公樓6樓學術廳組織召開了上半年工作總結會議，主要回顧上半年的工作，梳理薄弱環(huán)節(jié)，查找存在不足，持續(xù)改進工作，確保全年工作任務圓滿完成。會議由院長叢xx主持，全院院領導、科主任、護士長200余人參加了會議。
會上，來自全院行政、臨床、醫(yī)技59個科室的主任分別上臺匯報各自的工作，xx院長逐一進行了點評，分析了優(yōu)勢和不足，并結合科室工作實際提出了殷切的期望和要求，希望科主任、護士長以身作則，率先垂范，從薄弱環(huán)節(jié)入手，帶領職工動腦筋、想出路，謀發(fā)展，創(chuàng)業(yè)績，形成科室持續(xù)健康發(fā)展的良好機制，推動醫(yī)院又好又快持續(xù)健康發(fā)展。
會議結束時，xx院長代表院委會對下半年的工作提出了四點要求：一是強化醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，重點落實各項核心制度，提升醫(yī)務人員尤其是年輕人的監(jiān)管和培養(yǎng)，抓好各層級醫(yī)療質(zhì)量的'督導工作，對發(fā)生的糾紛投訴要舉一反三，堵塞漏洞；二是強化學科建設，提升內(nèi)涵層次，挖掘?qū)W科發(fā)展?jié)撃?，合理定位發(fā)展目標，加快落實專家?guī)旖ㄔO，讓“不到外地看專家，外地專家來看你的”品牌叫響、叫亮，勇于開展新技術新項目，積極立足實際拓展亞專業(yè)；三是加強院區(qū)規(guī)劃，推進基礎設施建設，重點做好新綜合病房大樓、放療室改擴建、院西大門的建設工作以及落實好物流配送中心、氧業(yè)等項目的實施工作；四是加強內(nèi)部管理，增強醫(yī)院發(fā)展動力，繼續(xù)推進優(yōu)化績效分配改革，發(fā)揮好績效的杠桿調(diào)節(jié)作用，提高干部職工的工作積極性，嚴格醫(yī)保政策和醫(yī)院規(guī)定落實，確?；鸷侠硎褂?，同時嚴格控制平均住院日、藥品比例、耗材比例，確保病人住院費用持續(xù)降低。
開會完心得體會篇三
開會是現(xiàn)代工作中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，每一個職場人都需要在會議中以積極的態(tài)度參與其中，分享自己的看法和建議，為公司或團隊的發(fā)展做出貢獻。在參加了一些會議之后，我深刻意識到了開會的重要性，并且總結出了一些開會內(nèi)容的心得體會，希望能與大家分享。
第二段：會前準備
會前準備是確保會議高效有序進行的重要保障。作為與會人員，我們要提前了解會議的主題、議程內(nèi)容和參會人員等信息，明確自己在會議中要扮演的角色和需完成的任務。同時，也要做好充分的準備工作，比如準備好要發(fā)言的內(nèi)容，帶上必要的資料和工具，以便在會上能夠達到預期的效果。
第三段：會議中的表現(xiàn)
會議中的表現(xiàn)是我們展現(xiàn)自己能力和態(tài)度的機會，也是我們向領導和同事展示自己的重要場合。在會議中，我們應該積極發(fā)言、探討問題、提出建設性的意見和建議，同時也應該注意控制自己的情緒，以禮貌和理性的態(tài)度與他人交流，尊重他人的觀點和意見。在會議的過程中，我們還需要注意自己的語言和行為，避免給他人帶來負面的情緒和印象。
第四段：會后總結
會后總結的過程同樣非常重要，在會議結束之后，我們應該及時地總結會議的內(nèi)容和討論的問題，評估會議的效果和達到的目標，及時記錄和匯總大家提出的建議和意見。同時，也應該及時地進行跟進和反饋，將大家討論和提出的問題解決掉，確保問題的解決達到了最佳的效果。
第五段：結語
通過對開會內(nèi)容的心得總結，我們從會前準備、會議中的表現(xiàn)和會后總結三個方面對開會內(nèi)容做出了具體的分析和總結，并根據(jù)自己的經(jīng)驗提出了相應的建議和對策。在今后的工作中，我們應該不斷提高自身的能力和素質(zhì)，以更加積極的態(tài)度投入到工作中，為實現(xiàn)組織和個人的目標貢獻自己的力量。
開會完心得體會篇四
第一段：引言（100字）
宿舍開會是大學生活中的一項重要活動，通過開會可以促進宿舍成員之間的交流與了解，解決生活中的一些問題，提升宿舍的凝聚力與友誼。我有幸參加了宿舍開會，從中收獲良多。下面我將結合自身的經(jīng)驗，談談我對宿舍開會的體會與感悟。
第二段：宿舍開會的意義（200字）
宿舍開會對于宿舍成員來說具有重要的意義。首先，它是一種及時溝通的渠道。每個人都有自己的思想與情緒，開會可以讓大家表達自己的意見和感受，及時解決宿舍生活中的矛盾和困擾。其次，它可以促進成員之間的成長。在開會過程中，大家可以分享自己的經(jīng)驗和見解，一起探討問題的解決方案，從中互相學習，不斷提升自己的思維能力和團隊合作能力。最后，宿舍開會可以加強成員之間的凝聚力和友誼。通過共同討論問題、解決問題，大家的感情會更加緊密，相互信任與支持，形成和諧的宿舍氛圍。
第三段：宿舍開會中的啟示與收獲（400字）
宿舍開會給我?guī)砹嗽S多啟示與收獲。首先，我學到了傾聽的重要性。在宿舍開會中，大家都有機會表達自己的想法，我學會了認真傾聽他人的觀點，不做急于表達自己觀點的行為。這讓我更加理解他人的需求，與他人建立更好的溝通和合作關系。其次，宿舍開會也教會了我思考問題的多角度。不同的人具有不同的角度和看法，通過開會，我能夠從他人的角度思考問題，更加全面地解決問題。這種思考方式可以幫助我在日常生活中更好地應對各種復雜情況。最后，宿舍開會也讓我懂得了團隊合作的重要性。在宿舍開會中，大家積極參與，共同解決問題，形成了緊密的團隊。這個經(jīng)驗讓我明白作為一個團隊成員，分享責任和努力是實現(xiàn)共同目標的關鍵。
第四段：宿舍開會的改進與創(chuàng)新（300字）
在宿舍開會的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些可以改進和創(chuàng)新的方向。首先，宿舍開會需要更好地把握節(jié)奏和時間。有時候會議時間會延長，導致大家在會議中的注意力逐漸分散。因此，我們可以嘗試設定會議時間，合理安排議程，提高會議的效率。其次，宿舍開會應該注重內(nèi)容的多樣性。除了宿舍生活中的問題，我們也可以加入一些有趣的活動或討論課題，使開會更加富有趣味性和啟發(fā)性。最后，宿舍開會需要更好地落實行動計劃。在會議結束后，需要明確每個人的責任和具體行動，以及時間節(jié)點，這樣才能更好地推動計劃的實施。
第五段：結語（200字）
宿舍開會是一個促進交流、解決問題和增強凝聚力的重要活動。通過參與宿舍開會，我學會了傾聽他人的思考和發(fā)現(xiàn)問題的多角度，了解了團隊合作的重要性。同時，我也認識到宿舍開會中的改進和創(chuàng)新的方向。在今后的宿舍生活中，我將繼續(xù)積極參與宿舍開會，發(fā)揮自己的作用，為宿舍的和諧與共榮做出貢獻。
開會完心得體會篇五
我有幸于3月6日至8日在參加了中層管理干部高級研修班。對于這三天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容。教授們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象。
此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：
一.《當前形勢下的醫(yī)患溝通與醫(yī)患糾紛處理》，落實醫(yī)患溝通、糾紛處置的工作，并通過培訓使全院職工百分之百知曉。從而使許多可能的糾紛化解在醫(yī)患溝通之中，使每一起醫(yī)療糾紛患方均有地方投訴、有專人負責、有專門地方進行溝通、并按情況及時請第三方介入調(diào)查以達到公平公正的處理。
二.《醫(yī)院風險管理與控制》，建立有效三級預警制度，良好的洞察力、決斷力、執(zhí)行力決定著風險的管控。我們要做到制度上重視、意識上灌輸、管理上預練。不能有僥幸心理，推卻責任，用紙包火，極力遮掩的想法。要面對事實，實事求是的解決問題才是關鍵。
三.《醫(yī)院績效管理與考核》，首先，績效管理要重視員工的自我主動性。應從激勵著眼，純粹為完成指標采用績效考核單純扣分是最簡單的形式。一個好的激勵措施能使人主動的去完成任務，充分發(fā)揮自己的主觀能動性。其次，在制定績效管理的時候還應該多征求員工意見，使他們都能參與到其中來，一來可以使績效制定不至于產(chǎn)生過大偏差，而導致員工的抵觸情緒，二來員工以管理制定者的身份參與其中，融進了自己的意愿，能真正體現(xiàn)自己的利益，從而認真遵守執(zhí)行。最后，績效計劃完成之后如何讓員工一直保持執(zhí)行的積極性，將執(zhí)行變?yōu)樽约旱穆殬I(yè)習慣，這就需要通過績效考核不斷強化，通過考核看看是不是按照計劃做了，是不是完成了每個階段的績效目標;對執(zhí)行者采取加分的獎勵，對不執(zhí)行者進行扣分的懲罰，只有這樣才能使保證整個績效管理的健康發(fā)展?？冃Ч芾硎且话央p刃劍，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當，就會產(chǎn)生相反的結果。
四.《醫(yī)院品牌戰(zhàn)略與文化建設》，醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的積淀，不是輕浮表面的簡單字眼，而是一種求真務實的哲理文化、是全體員工共同遵守的群體文化、是與社會文化相互影響、共同發(fā)展的一種文化方式。醫(yī)院文化建設一是應體現(xiàn)以人為中心、以人為本;二是以提高管理者素質(zhì)為重點;三是以高度關注環(huán)境變化和提出應對策略。因為我們很難改變環(huán)境，但完全可以時刻關注環(huán)境的變化;四是持之以恒，注重實效。醫(yī)院文化是持久、務實和薪火相傳的。
五.《領導力與執(zhí)行力》，執(zhí)行力是一種工作能力，是快速而高效實現(xiàn)組織目標的能力和手段，是全體管理者甚至是每個員工個人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力的結合。執(zhí)行力的三個核心就是人員流程、戰(zhàn)略流程和運行流程，戰(zhàn)略就是做正確的事，運營就是把事做正確，人員就是用正確的人。一支好的管理團隊是提升醫(yī)院管理執(zhí)行力的先決條件和必要基礎。醫(yī)院的發(fā)展需要資金、學科、人才，更需要一個優(yōu)質(zhì)、高效的中層管理團隊。一方面要努力營造一種團結協(xié)作的整體良好的執(zhí)行氛圍，嚴格按程序辦事，按制度辦事、按客觀規(guī)律辦事、執(zhí)行程序的人要對“事”負責，強調(diào)團隊作用，自覺遵守工作流程，提高管理效率。另一方面，需要我們增強大局意識，全院一盤棋，克服科室本位主義思想，當發(fā)生不協(xié)調(diào)時，應該求大同存小異，同時敢于承擔責任，勇于承擔責任。
總之，通過三天緊張的學習，對什么是醫(yī)院文化，以及執(zhí)行力、品牌建設、醫(yī)患溝通、績效考核等有了初步的認識。我認為醫(yī)院要做出精品，必須嚴格要求自己，認真執(zhí)行“二一”工程，打造學習型團隊，從而建立起和諧的醫(yī)患關系，辦成人民滿意的醫(yī)院。
開會完心得體會篇六
帶著這些疑問，我再一次反思了這次會議的情況。會議上，領導對我們近期的情況進行了分析和總結。看著自己在近期來的情況，我心中有些說不上來的感受。如果說退步，那到也不至于，在領導積極正確的指揮下，我們在這段時間里也提升了不少的成績，并取得了不少的收獲。但如果說這是進步，但卻讓又讓我說不出口。
確實，我們在工作方面的成績和能力都有了顯著的提升，但這真的是因為我們自身的努力和奮斗嗎？其中，我們的努力自然有一部分的成績，但我卻認為，在這些成長中，更多的原因卻是因為領導的指揮以及我們團隊整體的努力！這雖然也結果確實取得了不錯的成績，但對我個人而言，著實沒有太大的成長和進步。
而在這次的會議中，我們雖然又齊聚一堂，但卻互相發(fā)表了自身對工作方面的總結、觀點、技巧、知識……雖然對于這類東西，我們每個人的想法和收獲都有些出入。但在聽了大家對工作的看法和了解后相關的這些交談和討論中，我們卻能發(fā)現(xiàn)新的道路和方向！也為自己在工作中的不足找到了橋梁。順著同事和領導們的思想，我對自身的工作進行了反思完善，進一步的改善了自己。
當然，在會議中，我也對自己的工作方法、思想，以及態(tài)度等等方面進行了一個匯報，對于我在工作中的情況，我一直以為自己看的已經(jīng)比較透徹了，對于自己的不足和問題，都也有了較為深刻的了解。但是，經(jīng)過對比和總結，我卻進一步的認識到了自己的不足！這也進一步說明了我們每個人的能力是非常有限，一起的討論和思考，遠比我們想象的要更加強大。
經(jīng)過了這次的會議，我們有了對自己更多的認識，但更重要的是我們又一次加深了團隊中默契和溝通！這讓我也在這個大集體中得到了更多的打磨。
經(jīng)過了對自己的重新認識，相信在接下來的工作中我能找到更加適合自己的道路，為公司和團隊貢獻自己更多的力量！
開會完心得體會篇七
開會是一項必要的工作，每天都會有各種各樣的會議在公司或組織內(nèi)部進行，其目的是為了讓大家了解工作進展，協(xié)調(diào)各部門的工作，提出問題或建議等。但是，在會議中往往會出現(xiàn)某些問題，如重復性、無實質(zhì)性的話題、過度談論細節(jié)等等。為了提高會議的效率和質(zhì)量，下面從五個方面談一談我對開會內(nèi)容的心得體會。
一、明確會議目的和議程
開會的目的多種多樣，可以是溝通進展，解決問題或制定新的計劃等等。然而，很多時候會議總是因為目的不明確或不周全的議程而浪費時間。因此，在準備會議時，首先要確定明確的目標，并制定清晰的議程及時間表，給大家提前通知，讓大家有充足的時間和準備，并重點關注重要議題，避免時間浪費。
二、降低會議時長
大多數(shù)人都覺得開會無聊且耗時。事實上，會議并不需要太長時間。在會議中，可以采用簡潔明了的語言表達自己的思想或觀點，減少重復多余的信息，避免不必要的辯論和爭吵，以達到會議的高效率和精確度。另外，可以考慮改善會議環(huán)境，如提供充分的空氣與自然光線，避免不必要的干擾因素等，減輕參會者的疲勞感最大化會議效益。
三、增強會議討論的針對性和深度
開會的目的之一是讓大家一起探討問題、交流想法和尋求解決方案。在會議中，參與者可以對問題提出各種觀點和建議，達成共識，制定可行的解決方案。但是，討論的過程有時候會變得漫無邊際，給人一種無用的感覺。因此，需要通過會前準備，如搜集信息、組織資料、明確目標，使討論更加針對性和深入，提高會議實效，使參與者更有前瞻性。
四、保證會議結果可行
會議的結果不是一場普通的會議或討論的結束而是最終確定了下一步的具體計劃或行動，這里需要明確的是，討論的結果必須輔以充足的事實數(shù)據(jù)和解決方案，以保證行動計劃的可行性、數(shù)據(jù)的準確性、并形成清晰的工作計劃及落實方案，從而才能保證會議實效。
五、總結，反思，不斷完善
會議后，需要及時進行總結和反思，好的總結可以洞察微小的問題、發(fā)掘問題的本質(zhì)，更好的反省會議可能存在的不足和問題，并進一步優(yōu)化改進，為下一次會議提供更好的效率的保證。
總之，會議的質(zhì)量和效率是與會議內(nèi)容的組織和準備密切相關的，如果我們能夠做好以上五點，不僅可以提高會議效率，而且可以提高團隊的工作效率，從而實現(xiàn)工作目標。我們應該不斷地反思會議，總結經(jīng)驗，不斷完善會議流程，確保在單位內(nèi)部可以達到更好的溝通與配合。
開會完心得體會篇八
8月24日下午，學校在辦公樓二樓大會室召開新學期開學準備工作會議，協(xié)調(diào)安排各項開學準備工作。校長趙衛(wèi)東，副校長安士偉、毛多斌、王新杰出席會議，校長辦公室、宣傳部、學工部（處）、人事處、教務處、財務處、后勤保障處、基建處、保衛(wèi)處、后勤集團等職能部門負責人參加會議。會議由校長趙衛(wèi)東主持。
會議聽取了相關職能部門負責人關于暑期相關工作以及開學準備工作的匯報。后勤集團黨總支書記呂晶匯報了兩校區(qū)學生宿舍的配套設施改造等工作；保衛(wèi)處處長朱仁可匯報了學校消防安全等工作；學工部部長胡恩立匯報了學生入學、返校的教育、管理和服務等準備工作；基建處處長王懷山匯報了兩校區(qū)基礎設施建設等工作；教務處處長張東初匯報了新學期的教學準備等工作；后勤保障處處長熊衛(wèi)東匯報了兩校區(qū)配套設施的改造等工作；人事處處長師寶山匯報了新進教師培訓等工作。
校長趙衛(wèi)東認真聽取了各職能部門的匯報。他對各職能部門暑期的工作進展及新學期開學準備工作表示肯定，并就相關工作提出了明確要求。他指出：一是思想上要高度重視。開學在即，各部門一定要強化責任意識，高度重視開學前的準備工作，確保全校師生順利返校工作學習。二是要扎實做好各項準備工作。在準備工作中要做到“全”、“快”、“細”，“全”就是各分管校領導牽頭，把各項準備工作全面排查一遍，做到不出現(xiàn)任何遺漏，“快”就是要求各相關部門提前進入工作狀態(tài)，提高工作效率，加快工作進度；“細”就是相關部門在準備工作中一定要做到認真細致，確保每一個細節(jié)安排到位。他強調(diào)，各職能部門一定要堅持高標準嚴要求，合力把開學的'氛圍營造好，把開學前的工作準備好，以飽滿的工作熱情和認真的工作態(tài)度迎接新學期的到來。