從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。我們應該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
人事工作心得體會總結篇一
時光飛逝，回首往事，歷歷在目。記得6年前由于組織上的需要，我踏上了人事干部的崗位，從一開始的一竅不通，到如今能勝任這份工作，除了自己不懈的努力外，還離不開領導、師傅給我的指點幫助，更離本站版權所有不開廣大教職工的理解和支持。八年來的工作飽含著許多辛酸苦辣，我皆以平和的心態(tài)對待并正確處理，在平凡的崗位中，用我的樸實、真誠譜寫了自己美麗的人生。
一、健全良好的心理素質(zhì)
記得俄國教育家烏申斯基說：“在教育工作中，一切都應建立在教師人格的基礎上。因為從教師人格的活的源泉中才能涌現(xiàn)出教育的力量?！逼鋵?，學校干部的人格力量對教師群體風氣也具有潛移默化的影響。通過學習，我覺得今天的干部要做到善心、細心、誠心和耐心。
隨著教育質(zhì)量的競爭日趨激烈，教師與干部、教師與教師、教師與學生之間難免有磨擦。作為人事干部要誠心，即使在與教職工之間偶爾發(fā)生矛盾時，也應自身多做反思，主動化解不愉快，充分體現(xiàn)坦誠相待的初衷。盡管做到這一點很難，但只要你有誠心，邁過這一關后，將會產(chǎn)生令人欣喜和寬慰的結果。
二、樹立良好的服務意識
作為黨員的我熱愛自己的本職工作，平時能以身作則，嚴以律已，寬以待人，在教職工群體中，我能處處去關心。如誰生病了、生孩子啦，我知道后，有時會跑去醫(yī)院或家中探望，有時會打電話表示慰問。
“把方便留給群眾，把困難留給自己”，這是我常提醒自己的一句話。在工作中，爭挑重擔，不計報酬。作為學校的人事干部，我每天從事著“人”與“事”之間的管理，還承擔著二期課改的試點工作。大家經(jīng)?？梢钥吹轿颐β档纳碛?，即使在回家的路上還帶著厚厚的表格或教學書籍，同事們見了，有時好心地跟我說：“你累不累，休息一會兒吧!”這時我會對同事笑著說：“反正總是要做的，做好了心里踏實?！?BR> 記得20xx年暑假前夕，學校為四位英語教師創(chuàng)造了機會，讓她們?nèi)ゼ幽么笈嘤?。于是我便主動地攬下填表、外送政審等工作，晚上加班幫英語教師填寫一張又一張的表，白天還一次又一次地向這四位教師的里委會奔波政審。雖然一天下來很辛苦，但心里卻覺得很踏實、很高興。
人事干部從事的工作牽涉到教職工的切身利益，需要認真對待。如每次加工資，我首先是吃透政策，算清教職工的工齡分清教職工晉升的檔次，其次計算、核對每個人的工資，最后還要填寫一張張的表格。有時在加工資的過程中，有的教職工就切身利益所碰到的問題來咨詢時，我總能認真傾聽，耐心解釋，直到他們理解為止。當自己的工作得到大家認可時，我打心眼里甭提有多高興。
三、具有良好的創(chuàng)新精神
這些年來，自己踏實工作、努力學習、不斷總結，完成了上海市人事崗位資格的培訓、統(tǒng)計上崗證的培訓;另外，撰寫的《淺談如何開發(fā)使用人才資源》一文還刊登在區(qū)《加強人事管理促進學校發(fā)展》一書上。
本學期，通過“樹人事干部形象”學習討論，聆聽了幾位教授的報告和人事干部的演講，使我更清晰地認識到自身崗位的重要性。人事干部在崗位上一定要堅持原則，做事要公正，為人要正派，努力為教職工做實事，這樣才能得到群眾對你工作的認可。
收獲對耕耘者從不吝嗇。八年來，我雖沒有轟轟烈烈的舉動，卻在我平凡的崗位上作出了不平凡的成績。在今后的日子里，我將繼續(xù)一步一個腳印地走下去，一步比一步更踏實，一步比一步更堅定，爭取在自己的崗位上作出更大的成績，發(fā)揮一個黨員干部應有的作用。
人事工作心得體會總結篇二
在每年的七一人事工作講話中，領導會對過去一年的人事工作進行總結，并對未來的工作進行規(guī)劃。對于我們?nèi)耸鹿ぷ髡叨?，這是一次重要的思考和學習機會，通過聽取領導的講話和結合自身工作經(jīng)驗，我們可以深入理解人事工作的本質(zhì)和意義，同時也可以進一步提高自身的工作水平。今天，我想通過這篇文章，分享我的人事工作七一講話心得體會。
第二段：加強對企業(yè)文化建設的關注
在講話中，領導強調(diào)了企業(yè)文化在人事工作中的重要性，他指出：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和成功的重要基礎。因此，在日常的人事工作中，我們必須不斷加強對企業(yè)文化的關注和推廣，通過各種形式的活動和宣傳，讓員工了解并積極踐行企業(yè)文化，從而增強員工的凝聚力和向心力。
第三段：注重員工職業(yè)發(fā)展
在過去的一年中，我們團隊開展了許多促進員工職業(yè)發(fā)展的活動，比如定期進行員工培訓、提供職業(yè)規(guī)劃咨詢等等。在領導的講話中，他提到了員工職業(yè)發(fā)展的重要性，并強調(diào)了我們要對員工職業(yè)規(guī)劃給予更多的關注和支持，幫助員工掌握更多的技能和知識，為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多的機會和平臺。
第四段：加強人才引進和培養(yǎng)
在現(xiàn)代企業(yè)中，人才是最寶貴的財富。在講話中，領導對人才引進和培養(yǎng)提出了更高的要求。他指出：我們要充分認識到人才的重要性，加大招聘和培養(yǎng)的力度，吸引更多的優(yōu)秀人才加入我們團隊，并在日常的工作中為員工搭建一個優(yōu)秀的學習和成長環(huán)境，培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。
第五段：結語
通過這次人事工作七一講話的學習和思考，我深刻認識到人事工作的本質(zhì)和意義，同時也意識到我們還有很多的不足和需要加強的地方。作為人事工作者，我們應該時刻保持敏銳的思維和高度的責任感，不斷學習和進步，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出積極的貢獻。
人事工作心得體會總結篇三
作為一個企業(yè)的人事工作人員，在企業(yè)管理中，我們不僅要承擔起招聘、培訓和管理員工等方面的責任，更需要時刻注重作風建設，提升自身的工作素養(yǎng)和水平。以下是我在人事工作中的一些體會和經(jīng)驗。
第一段：尊重員工
作為一個人事工作者，尊重員工是我們與其溝通與交流的基礎。尤其是在招聘、面試員工時，我們需要在語言、態(tài)度和行為上彰顯出我們的尊重。在與員工的交流中，我們應該充分發(fā)揮員工的主觀能動性，不斷地開展員工心理建設，并分析員工的優(yōu)勢和短處，掌握員工的需求和意愿，為其提供更好的服務。尊重員工在于尊重人性，因此在工作中要與員工多交流，著力挖掘員工的長處，引導員工積極進取，發(fā)掘所能發(fā)揮的價值。
第二段：認真負責
在人事工作中，認真負責是我們必須具備的素質(zhì)之一，所以我們要把學習和成長作為心中的第一要務，不斷學習新的知識技能，跟進社會發(fā)展變化，提高自身的工作能力和專業(yè)水平。承擔起招聘、管理和培訓員工的工作，一定要認真負責，投入全身心的精力去做好每一項工作。我們應該關注員工的生活細節(jié)，注重員工的實際需要，并及時為他們解決實際難題，盡管我們的工作壓力很大，但我們不能拖延時間，給企業(yè)帶來必要的負面影響。
第三段：積極進取
在人事工作中，我們要有積極進取的心態(tài)，不斷開拓和拓展人力資源領域的新的方向。為了更好地適應企業(yè)的發(fā)展變化，我們要不斷提高自己的專業(yè)技能和服務水平，不斷運用新理念、新思維、新機制和新方法，推動企業(yè)進一步發(fā)展。同時，我們還應與外界不斷溝通交流和學習，及時掌握與人力資源管理相關的最新資訊、理論知識和實踐經(jīng)驗，提高自身的競爭力和影響力。
第四段：遵守紀律
在人事管理中，尤其要遵守相關政策規(guī)定和道德規(guī)范，不得以其個人意志單方面操縱企業(yè)的人事管理工作。我們所做的一切應該合乎法律法規(guī)，尊重員工的權利和利益，避免違反國家法律和勞動合同，維護企業(yè)和員工的合法權益。這需要我們要時時刻刻保持負責、敬業(yè)、勤奮和用心的態(tài)度，不斷提高工作的質(zhì)量和效益，確保人事工作的順利進行。
第五段：協(xié)作共贏
人事工作作風建設不僅僅是個人問題，更是企業(yè)文化的體現(xiàn)。我們需要與企業(yè)其他部門密切合作，協(xié)作共贏。我們的團隊需要建立人性化的企業(yè)文化，營造團結互助的氛圍，為企業(yè)融入創(chuàng)新、學習和發(fā)展的風氣。我們應該發(fā)揚辦事效率高、體力持久、工作細致認真的作風，力求取得企業(yè)和員工的信任和認同。
總的來說，人事工作作風建設并不是一個簡單的應付問題，它涉及到許多方面，需要我們對企業(yè)有更加深入的了解，充分發(fā)揮團隊的力量，全面提高工作的質(zhì)量和效率。只有我們時刻保持這樣的工作態(tài)度和精神，才能將企業(yè)的人事工作提升到一個新的水平。
人事工作心得體會總結篇四
煤礦人事工作是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的工作，我有幸擔任這個職位已有多年。在這段時間里，我不僅學到了很多專業(yè)知識，還收獲了許多寶貴的心得體會和感悟。下面我將結合自身經(jīng)驗，從人才招聘、員工培養(yǎng)、人事管理、團隊建設以及個人成長等五個方面，分享我的心得體會和感悟。
首先，人才招聘是煤礦人事工作的重頭戲。我深刻認識到一個合適的員工對于煤礦運營的重要性。在招聘中，我始終堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。一個擁有良好品德素質(zhì)和專業(yè)能力的員工，不僅能夠勝任崗位，還能夠為企業(yè)帶來正能量。因此，我注重傾聽應聘者的個人經(jīng)歷和故事，以了解其責任感、團隊精神和自我學習能力，并對其專業(yè)能力進行嚴格的測試和評估。
其次，員工培養(yǎng)是煤礦人事工作中不可缺少的一環(huán)。我相信每個員工都有自己獨特的潛力，只要給予適當?shù)呐嘤柡桶l(fā)展機會，就能夠在工作中發(fā)光發(fā)熱。我建立了一套完善的培訓體系，包括入職培訓、崗位培訓、技術培訓和管理培訓等，以確保員工能夠不斷提升自己的能力和素質(zhì)。在實施培訓計劃過程中，我注重員工的反饋意見，并根據(jù)其實際需求進行調(diào)整，以達到最佳的培訓效果。
第三，人事管理是保證煤礦人力資源正常運轉的關鍵。我深知企業(yè)發(fā)展需要一個穩(wěn)定和和諧的人際關系，所以一直致力于構建一個開放、公正、公平、公平的工作環(huán)境。在日常管理工作中，我遵守法律法規(guī)，制定明確的規(guī)章制度，并公平地執(zhí)行，讓員工有清晰的勞動權益意識。同時，我注重與員工的溝通和交流，及時解決員工的問題和困惑，使員工感受到關懷和尊重。只有這樣，員工才會更加敬業(yè)和忠誠于企業(yè)。
第四，團隊建設是煤礦人事工作中一個重要的方面。一個高效和和諧的團隊對于完成任務和保障安全十分關鍵。我通過制定團隊建設計劃，組織各種培訓和團隊活動，以增進員工之間的理解和信任，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在團隊成員之間，我倡導相互幫助、相互支持的團隊文化，鼓勵員工積極參與團隊討論和決策，以實現(xiàn)整個團隊的共同目標。
最后，個人成長是煤礦人事工作中不可或缺的一環(huán)。我始終相信只有不斷學習和成長，才能夠更好地為企業(yè)和員工提供服務。因此，我通過參加培訓班、研討會以及閱讀相關書籍來提升自己的專業(yè)知識和管理能力。同時，我也注重與同行的交流和學習，通過交流心得和分享經(jīng)驗，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)水平。
總之，煤礦人事工作是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的工作。通過多年的實踐和總結，我深切體會到人才招聘、員工培養(yǎng)、人事管理、團隊建設以及個人成長等方面的重要性。作為一名煤礦人事工作者，我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)能力和管理水平，為煤礦的發(fā)展和員工的成長貢獻自己的力量。
人事工作心得體會總結篇五
七月份走出校門，七月末來到工廠人力資源部報到，一切工作對于我來說都充滿了未知。雖然加入大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到這里充滿了激情和活力，大家一起工作，一起學習并進步（可能是由于健身行業(yè)，運動帶給了我們無限的力量）。這里沒有新老員工之分，每個人都能積極參與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗。
加入的日子，我覺得過的很充實，似乎總是忙碌著。工作中經(jīng)常遇到新問題，所以不斷思考，不斷向前輩們請教。每天都接觸一些為了各自的夢想而來到這里的新同事，和不同的人溝通，讓我從中能學會到不同的知識，這就是人力資源部。人力資源部給了我一個剛剛走出校園的職場菜鳥一個平臺，一個自我提升各方面能力的平臺。
在部門的這幾個月的時間里，我收獲頗豐?，F(xiàn)將個人工作報告如下：
3、執(zhí)行各項工廠規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關事宜；
6、可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關事宜及各種部門報表的匯總。
7、人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰?？傊膫€月的工作覺得還有很多東西要學。今年可能是我剛來的緣故，有不少工作都不是獨立完成的，只是做了一個執(zhí)行者的角色。我也希望今后能夠給我更多的機會來展現(xiàn)自己，鍛煉自己。
工廠正處在騰飛階段，我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn)，我想這也是一個鍛煉的好機會。最后，祝愿工廠在新年里繼續(xù)創(chuàng)建新的店面，拓展知名度，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，一年更比一年好！
人事工作心得體會總結篇六
稅務部門作為國家財政管理的重要組成部分，人才的引進至關重要。應該加大對高層次、高素質(zhì)人才的吸引力度，通過提供良好的待遇、發(fā)展空間等優(yōu)勢來吸引更多優(yōu)秀人才加入稅務部門。此外，還需加強對干部的培訓和進修，提升整體素質(zhì)。稅務部門人事工作中最重要的就是要對干部進行綜合考核，確保干部的工作能力和道德倫常達到要求。
二、加強人事管理流程，確保公正公平
稅務部門人事工作需要高度的公正公平。為此，應建立一套科學合理的人事管理流程，明確崗位職責和工作要求，并采取公開招聘和評測方式，確保招聘程序的公正透明。在崗位人員選拔方面，要堅持按照能力和素質(zhì)選拔干部的原則，重視實際工作經(jīng)驗的累積，充分考慮干部的綜合素質(zhì)和能力，并進行嚴格的考核。只有這樣，稅務部門人事工作才能做到制度公正，員工滿意。
三、加強團隊建設，形成良好工作氛圍
稅務部門人事工作需要高度的協(xié)作與合作。稅務工作的特點決定了稅務部門人事工作不能孤立地進行，需要與其他相關部門緊密合作，形成良好的工作氛圍。要加強團隊建設，形成良好的合作精神，培養(yǎng)員工之間的團隊意識和集體榮譽感。同時，還要通過定期舉辦講座、培訓等方式，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，增強員工的歸屬感和工作責任心。
四、加強薪酬激勵，增強員工的工作動力
薪酬是稅務部門人事工作中不可忽視的一環(huán)。為了激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，應該合理制定薪酬政策，使員工能夠根據(jù)自身的工作表現(xiàn)獲得相應的回報。此外，還要建立一套科學的績效考核體系，綜合考慮員工的績效、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的因素，確保薪酬分配的公平公正。只有這樣，員工才能真正感受到稅務部門對他們付出努力的肯定和回報，增強他們的工作動力。
五、加強員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高員工的工作滿意度
稅務部門人事工作需要關注員工的職業(yè)發(fā)展需求，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要建立健全的培訓機制和晉升機制，為優(yōu)秀員工提供晉升和發(fā)展的機會，鼓勵他們通過不斷學習和進修提高自身的專業(yè)能力。通過為員工提供良好的晉升和發(fā)展機制，稅務部門可以增強員工的工作滿意度，減少員工的流失率，建立一個穩(wěn)定、和諧的工作團隊。
總之，稅務部門人事工作緊緊圍繞加強人才引進、加強人事管理流程、加強團隊建設、加強薪酬激勵和加強員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃這五個方面展開。只有通過科學的人事工作，稅務部門才能吸引和保留優(yōu)秀人才，建立一支高素質(zhì)、高素養(yǎng)的員工隊伍，為國家財政管理事業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。
人事工作心得體會總結篇七
怎樣做好人力資源中人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題，人事工作心得體會。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學的方法和人際關系，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點滴總結和積累，給各位講述下面幾點經(jīng)驗，不足之處敬請指教：
行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。
一、行政事務管理
5、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理;
6、負責節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!)。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘管理：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，***行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、企業(yè)培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準，心得體會《人事工作心得體會》。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中)。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
總而言之，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”!!
行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又“簡單而復雜”，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。
要學會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關系的人搞好關系，才能在復雜的職場中順利進行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級(在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務)，這樣才能把行政人事工作做好。
也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。
在實際工作中不斷總結，在實際工作中領會與應用，不斷的學習，你的職場明天才會更輝煌!
人事工作心得體會總結篇八
組織人事工作是企業(yè)中至關重要的一項工作，其目的是為了招聘、培養(yǎng)、管理和激勵員工，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。作為一名人事工作人員，我在這個領域工作多年，積累了一些經(jīng)驗和體會。以下是我對組織人事工作的一些心得體會。
首先，建立良好的人際關系是組織人事工作的關鍵。在這個崗位上，人事工作人員需要與各個部門和員工保持良好的溝通和合作關系。只有建立了良好的人際關系，我們才能更好地了解各個部門的需求和員工的個人情況，從而更好地為企業(yè)提供人力資源管理服務。與此同時，通過主動與員工交流和傾聽他們的聲音，我們可以及時了解員工的需求和訴求，有針對性地開展相關工作，提高員工的滿意度和忠誠度。
其次，靈活運用各種招聘渠道是組織人事工作的關鍵之一。招聘是組織人事工作的一項重要任務，相關渠道的選擇和使用對于招聘效果起著至關重要的作用。組織人事工作人員應該根據(jù)不同崗位的需求和特點，靈活運用各種招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、招聘會、校園招聘等。此外，我們還應該定期評估招聘渠道的效果，并隨時作出調(diào)整，以便更好地滿足企業(yè)的人才需求。
第三，人員培訓和發(fā)展是組織人事工作的重要任務。培訓和發(fā)展有助于提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，從而促進組織的發(fā)展。作為人事工作人員，我們應該根據(jù)不同員工的發(fā)展需求和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應的培訓計劃和發(fā)展路徑。此外，我們還應該關注員工的培訓成果和發(fā)展效果，及時進行評估和反饋，幫助他們更好地發(fā)揮自己的才華和潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。
第四，及時解決員工的問題和困難是組織人事工作的重要任務之一。在工作中，員工會遇到各種各樣的問題和困難，解決他們的問題和關心他們的困難，不僅是我們的職責，也是展示我們?nèi)耸鹿ぷ鲗I(yè)水平的重要表現(xiàn)。作為人事工作人員，我們應該主動關注員工的問題和困難，并及時做出反應，提供相應的幫助和支持。只有當員工感受到我們的關心和關注，他們才會更加積極投入工作，產(chǎn)生更高的工作動力。
最后，建立健康的企業(yè)文化是組織人事工作的重要內(nèi)容之一。企業(yè)文化是組織和員工共同創(chuàng)造的，而人事工作人員在其中扮演著重要角色。我們應該通過組織各種活動和培訓，加強員工的集體意識和團隊精神，營造積極向上的工作氛圍。此外，我們還應該注重員工的激勵和獎勵，通過激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
總之，組織人事工作是一項綜合性的工作，需要我們具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。只有通過建立良好的人際關系，靈活運用招聘渠道，加強員工的培訓和發(fā)展，解決員工的問題和關心他們的困難，以及建立健康的企業(yè)文化，我們才能更好地發(fā)揮人力資源的作用，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。希望我的一些心得體會可以對同行們有所幫助，共同進步。
人事工作心得體會總結篇九
隨著國家稅務改革的逐漸深入推進，稅務部門人事工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。作為稅務部門的一員，我深知人事工作的重要性和影響力。通過多年的實踐和總結，我獲得了一些心得體會，希望與大家分享。
首先，注重人才引進和培養(yǎng)。稅務部門作為執(zhí)法機構，需要具備一批高素質(zhì)、專業(yè)能力強的人才來保障稅收的征管工作。因此，優(yōu)秀的人才引進和培養(yǎng)是稅務部門人事工作的首要任務。我們要積極采取多種方式，吸引熱愛稅收事業(yè)、具備專業(yè)知識和能力的人才進入稅務部門，并通過正規(guī)的培訓和實踐，幫助他們提高專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，成為稅務部門的中堅力量。
其次，精確分析人才需求。稅務工作是一個高度專業(yè)化和復雜的領域，需要各類人才的精確配備。在進行人才招聘和分配時，人事部門需要對稅務部門的職能和工作特點進行全面了解，根據(jù)實際需求，制定合理的招聘計劃和崗位要求。同時，還要定期組織對員工的業(yè)務能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等方面進行評估，以保證人員的合理配置和崗位適應性。
第三，積極開展激勵機制。稅企兩方的關系緊密，稅務部門需要通過成熟的激勵機制來調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力。我們可以引入競爭性薪酬制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等措施，建立公平公正的績效考核體系，對表現(xiàn)突出的員工給予適當?shù)莫剟詈蜁x升機會。同時，還要加強對員工的培訓和職業(yè)發(fā)展指導，為他們提供廣闊的發(fā)展空間和個人成長機會，激發(fā)他們的工作激情和干勁。
第四，加強溝通與協(xié)作。稅務部門是一個高度團隊協(xié)作的工作環(huán)境，各個崗位之間需要緊密配合，共同完成工作目標。因此，人事部門要加強與各部門之間的溝通與交流，及時了解他們的需求和困難，為他們提供支持和幫助。同時，還要促進員工之間的良好協(xié)作和互助，鼓勵員工間的合作交流，以形成良好的工作氛圍和團隊精神。
最后，加強人才保留和培養(yǎng)。人才是稅務部門最寶貴的資本，保留和培養(yǎng)好人才是稅務部門人事工作的基本要求。在員工面臨離職或跳槽的情況下，我們要以誠信和尊重的態(tài)度與他們進行積極溝通，了解他們的離職原因，并通過制定合理的離職維持政策和人才關懷措施，留住有價值的人才。同時，還要加大培訓和學習力度，提供各類專業(yè)技能和管理知識的學習機會，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，促進他們的持續(xù)成長和發(fā)展。
綜上所述，稅務部門人事工作的重要性不言而喻，我們要充分認識到其作用和影響，加強對人才的引進和培養(yǎng)，精確分析人才需求，積極開展激勵機制，加強溝通與協(xié)作，并加強人才保留和培養(yǎng)。只有通過這些措施，我們才能為稅務部門的改革和發(fā)展提供強有力的人才支持，為稅收的征管工作做出更大的貢獻。
人事工作心得體會總結篇一
時光飛逝，回首往事，歷歷在目。記得6年前由于組織上的需要，我踏上了人事干部的崗位，從一開始的一竅不通，到如今能勝任這份工作，除了自己不懈的努力外，還離不開領導、師傅給我的指點幫助，更離本站版權所有不開廣大教職工的理解和支持。八年來的工作飽含著許多辛酸苦辣，我皆以平和的心態(tài)對待并正確處理，在平凡的崗位中，用我的樸實、真誠譜寫了自己美麗的人生。
一、健全良好的心理素質(zhì)
記得俄國教育家烏申斯基說：“在教育工作中，一切都應建立在教師人格的基礎上。因為從教師人格的活的源泉中才能涌現(xiàn)出教育的力量?！逼鋵?，學校干部的人格力量對教師群體風氣也具有潛移默化的影響。通過學習，我覺得今天的干部要做到善心、細心、誠心和耐心。
隨著教育質(zhì)量的競爭日趨激烈，教師與干部、教師與教師、教師與學生之間難免有磨擦。作為人事干部要誠心，即使在與教職工之間偶爾發(fā)生矛盾時，也應自身多做反思，主動化解不愉快，充分體現(xiàn)坦誠相待的初衷。盡管做到這一點很難，但只要你有誠心，邁過這一關后，將會產(chǎn)生令人欣喜和寬慰的結果。
二、樹立良好的服務意識
作為黨員的我熱愛自己的本職工作，平時能以身作則，嚴以律已，寬以待人，在教職工群體中，我能處處去關心。如誰生病了、生孩子啦，我知道后，有時會跑去醫(yī)院或家中探望，有時會打電話表示慰問。
“把方便留給群眾，把困難留給自己”，這是我常提醒自己的一句話。在工作中，爭挑重擔，不計報酬。作為學校的人事干部，我每天從事著“人”與“事”之間的管理，還承擔著二期課改的試點工作。大家經(jīng)?？梢钥吹轿颐β档纳碛?，即使在回家的路上還帶著厚厚的表格或教學書籍，同事們見了，有時好心地跟我說：“你累不累，休息一會兒吧!”這時我會對同事笑著說：“反正總是要做的，做好了心里踏實?！?BR> 記得20xx年暑假前夕，學校為四位英語教師創(chuàng)造了機會，讓她們?nèi)ゼ幽么笈嘤?。于是我便主動地攬下填表、外送政審等工作，晚上加班幫英語教師填寫一張又一張的表，白天還一次又一次地向這四位教師的里委會奔波政審。雖然一天下來很辛苦，但心里卻覺得很踏實、很高興。
人事干部從事的工作牽涉到教職工的切身利益，需要認真對待。如每次加工資，我首先是吃透政策，算清教職工的工齡分清教職工晉升的檔次，其次計算、核對每個人的工資，最后還要填寫一張張的表格。有時在加工資的過程中，有的教職工就切身利益所碰到的問題來咨詢時，我總能認真傾聽，耐心解釋，直到他們理解為止。當自己的工作得到大家認可時，我打心眼里甭提有多高興。
三、具有良好的創(chuàng)新精神
這些年來，自己踏實工作、努力學習、不斷總結，完成了上海市人事崗位資格的培訓、統(tǒng)計上崗證的培訓;另外，撰寫的《淺談如何開發(fā)使用人才資源》一文還刊登在區(qū)《加強人事管理促進學校發(fā)展》一書上。
本學期，通過“樹人事干部形象”學習討論，聆聽了幾位教授的報告和人事干部的演講，使我更清晰地認識到自身崗位的重要性。人事干部在崗位上一定要堅持原則，做事要公正，為人要正派，努力為教職工做實事，這樣才能得到群眾對你工作的認可。
收獲對耕耘者從不吝嗇。八年來，我雖沒有轟轟烈烈的舉動，卻在我平凡的崗位上作出了不平凡的成績。在今后的日子里，我將繼續(xù)一步一個腳印地走下去，一步比一步更踏實，一步比一步更堅定，爭取在自己的崗位上作出更大的成績，發(fā)揮一個黨員干部應有的作用。
人事工作心得體會總結篇二
在每年的七一人事工作講話中，領導會對過去一年的人事工作進行總結，并對未來的工作進行規(guī)劃。對于我們?nèi)耸鹿ぷ髡叨?，這是一次重要的思考和學習機會，通過聽取領導的講話和結合自身工作經(jīng)驗，我們可以深入理解人事工作的本質(zhì)和意義，同時也可以進一步提高自身的工作水平。今天，我想通過這篇文章，分享我的人事工作七一講話心得體會。
第二段：加強對企業(yè)文化建設的關注
在講話中，領導強調(diào)了企業(yè)文化在人事工作中的重要性，他指出：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和成功的重要基礎。因此，在日常的人事工作中，我們必須不斷加強對企業(yè)文化的關注和推廣，通過各種形式的活動和宣傳，讓員工了解并積極踐行企業(yè)文化，從而增強員工的凝聚力和向心力。
第三段：注重員工職業(yè)發(fā)展
在過去的一年中，我們團隊開展了許多促進員工職業(yè)發(fā)展的活動，比如定期進行員工培訓、提供職業(yè)規(guī)劃咨詢等等。在領導的講話中，他提到了員工職業(yè)發(fā)展的重要性，并強調(diào)了我們要對員工職業(yè)規(guī)劃給予更多的關注和支持，幫助員工掌握更多的技能和知識，為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多的機會和平臺。
第四段：加強人才引進和培養(yǎng)
在現(xiàn)代企業(yè)中，人才是最寶貴的財富。在講話中，領導對人才引進和培養(yǎng)提出了更高的要求。他指出：我們要充分認識到人才的重要性，加大招聘和培養(yǎng)的力度，吸引更多的優(yōu)秀人才加入我們團隊，并在日常的工作中為員工搭建一個優(yōu)秀的學習和成長環(huán)境，培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。
第五段：結語
通過這次人事工作七一講話的學習和思考，我深刻認識到人事工作的本質(zhì)和意義，同時也意識到我們還有很多的不足和需要加強的地方。作為人事工作者，我們應該時刻保持敏銳的思維和高度的責任感，不斷學習和進步，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出積極的貢獻。
人事工作心得體會總結篇三
作為一個企業(yè)的人事工作人員，在企業(yè)管理中，我們不僅要承擔起招聘、培訓和管理員工等方面的責任，更需要時刻注重作風建設，提升自身的工作素養(yǎng)和水平。以下是我在人事工作中的一些體會和經(jīng)驗。
第一段：尊重員工
作為一個人事工作者，尊重員工是我們與其溝通與交流的基礎。尤其是在招聘、面試員工時，我們需要在語言、態(tài)度和行為上彰顯出我們的尊重。在與員工的交流中，我們應該充分發(fā)揮員工的主觀能動性，不斷地開展員工心理建設，并分析員工的優(yōu)勢和短處，掌握員工的需求和意愿，為其提供更好的服務。尊重員工在于尊重人性，因此在工作中要與員工多交流，著力挖掘員工的長處，引導員工積極進取，發(fā)掘所能發(fā)揮的價值。
第二段：認真負責
在人事工作中，認真負責是我們必須具備的素質(zhì)之一，所以我們要把學習和成長作為心中的第一要務，不斷學習新的知識技能，跟進社會發(fā)展變化，提高自身的工作能力和專業(yè)水平。承擔起招聘、管理和培訓員工的工作，一定要認真負責，投入全身心的精力去做好每一項工作。我們應該關注員工的生活細節(jié)，注重員工的實際需要，并及時為他們解決實際難題，盡管我們的工作壓力很大，但我們不能拖延時間，給企業(yè)帶來必要的負面影響。
第三段：積極進取
在人事工作中，我們要有積極進取的心態(tài)，不斷開拓和拓展人力資源領域的新的方向。為了更好地適應企業(yè)的發(fā)展變化，我們要不斷提高自己的專業(yè)技能和服務水平，不斷運用新理念、新思維、新機制和新方法，推動企業(yè)進一步發(fā)展。同時，我們還應與外界不斷溝通交流和學習，及時掌握與人力資源管理相關的最新資訊、理論知識和實踐經(jīng)驗，提高自身的競爭力和影響力。
第四段：遵守紀律
在人事管理中，尤其要遵守相關政策規(guī)定和道德規(guī)范，不得以其個人意志單方面操縱企業(yè)的人事管理工作。我們所做的一切應該合乎法律法規(guī)，尊重員工的權利和利益，避免違反國家法律和勞動合同，維護企業(yè)和員工的合法權益。這需要我們要時時刻刻保持負責、敬業(yè)、勤奮和用心的態(tài)度，不斷提高工作的質(zhì)量和效益，確保人事工作的順利進行。
第五段：協(xié)作共贏
人事工作作風建設不僅僅是個人問題，更是企業(yè)文化的體現(xiàn)。我們需要與企業(yè)其他部門密切合作，協(xié)作共贏。我們的團隊需要建立人性化的企業(yè)文化，營造團結互助的氛圍，為企業(yè)融入創(chuàng)新、學習和發(fā)展的風氣。我們應該發(fā)揚辦事效率高、體力持久、工作細致認真的作風，力求取得企業(yè)和員工的信任和認同。
總的來說，人事工作作風建設并不是一個簡單的應付問題，它涉及到許多方面，需要我們對企業(yè)有更加深入的了解，充分發(fā)揮團隊的力量，全面提高工作的質(zhì)量和效率。只有我們時刻保持這樣的工作態(tài)度和精神，才能將企業(yè)的人事工作提升到一個新的水平。
人事工作心得體會總結篇四
煤礦人事工作是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的工作，我有幸擔任這個職位已有多年。在這段時間里，我不僅學到了很多專業(yè)知識，還收獲了許多寶貴的心得體會和感悟。下面我將結合自身經(jīng)驗，從人才招聘、員工培養(yǎng)、人事管理、團隊建設以及個人成長等五個方面，分享我的心得體會和感悟。
首先，人才招聘是煤礦人事工作的重頭戲。我深刻認識到一個合適的員工對于煤礦運營的重要性。在招聘中，我始終堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。一個擁有良好品德素質(zhì)和專業(yè)能力的員工，不僅能夠勝任崗位，還能夠為企業(yè)帶來正能量。因此，我注重傾聽應聘者的個人經(jīng)歷和故事，以了解其責任感、團隊精神和自我學習能力，并對其專業(yè)能力進行嚴格的測試和評估。
其次，員工培養(yǎng)是煤礦人事工作中不可缺少的一環(huán)。我相信每個員工都有自己獨特的潛力，只要給予適當?shù)呐嘤柡桶l(fā)展機會，就能夠在工作中發(fā)光發(fā)熱。我建立了一套完善的培訓體系，包括入職培訓、崗位培訓、技術培訓和管理培訓等，以確保員工能夠不斷提升自己的能力和素質(zhì)。在實施培訓計劃過程中，我注重員工的反饋意見，并根據(jù)其實際需求進行調(diào)整，以達到最佳的培訓效果。
第三，人事管理是保證煤礦人力資源正常運轉的關鍵。我深知企業(yè)發(fā)展需要一個穩(wěn)定和和諧的人際關系，所以一直致力于構建一個開放、公正、公平、公平的工作環(huán)境。在日常管理工作中，我遵守法律法規(guī)，制定明確的規(guī)章制度，并公平地執(zhí)行，讓員工有清晰的勞動權益意識。同時，我注重與員工的溝通和交流，及時解決員工的問題和困惑，使員工感受到關懷和尊重。只有這樣，員工才會更加敬業(yè)和忠誠于企業(yè)。
第四，團隊建設是煤礦人事工作中一個重要的方面。一個高效和和諧的團隊對于完成任務和保障安全十分關鍵。我通過制定團隊建設計劃，組織各種培訓和團隊活動，以增進員工之間的理解和信任，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在團隊成員之間，我倡導相互幫助、相互支持的團隊文化，鼓勵員工積極參與團隊討論和決策，以實現(xiàn)整個團隊的共同目標。
最后，個人成長是煤礦人事工作中不可或缺的一環(huán)。我始終相信只有不斷學習和成長，才能夠更好地為企業(yè)和員工提供服務。因此，我通過參加培訓班、研討會以及閱讀相關書籍來提升自己的專業(yè)知識和管理能力。同時，我也注重與同行的交流和學習，通過交流心得和分享經(jīng)驗，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)水平。
總之，煤礦人事工作是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的工作。通過多年的實踐和總結，我深切體會到人才招聘、員工培養(yǎng)、人事管理、團隊建設以及個人成長等方面的重要性。作為一名煤礦人事工作者，我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)能力和管理水平，為煤礦的發(fā)展和員工的成長貢獻自己的力量。
人事工作心得體會總結篇五
七月份走出校門，七月末來到工廠人力資源部報到，一切工作對于我來說都充滿了未知。雖然加入大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到這里充滿了激情和活力，大家一起工作，一起學習并進步（可能是由于健身行業(yè)，運動帶給了我們無限的力量）。這里沒有新老員工之分，每個人都能積極參與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗。
加入的日子，我覺得過的很充實，似乎總是忙碌著。工作中經(jīng)常遇到新問題，所以不斷思考，不斷向前輩們請教。每天都接觸一些為了各自的夢想而來到這里的新同事，和不同的人溝通，讓我從中能學會到不同的知識，這就是人力資源部。人力資源部給了我一個剛剛走出校園的職場菜鳥一個平臺，一個自我提升各方面能力的平臺。
在部門的這幾個月的時間里，我收獲頗豐?，F(xiàn)將個人工作報告如下：
3、執(zhí)行各項工廠規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關事宜；
6、可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關事宜及各種部門報表的匯總。
7、人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰?？傊膫€月的工作覺得還有很多東西要學。今年可能是我剛來的緣故，有不少工作都不是獨立完成的，只是做了一個執(zhí)行者的角色。我也希望今后能夠給我更多的機會來展現(xiàn)自己，鍛煉自己。
工廠正處在騰飛階段，我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn)，我想這也是一個鍛煉的好機會。最后，祝愿工廠在新年里繼續(xù)創(chuàng)建新的店面，拓展知名度，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，一年更比一年好！
人事工作心得體會總結篇六
稅務部門作為國家財政管理的重要組成部分，人才的引進至關重要。應該加大對高層次、高素質(zhì)人才的吸引力度，通過提供良好的待遇、發(fā)展空間等優(yōu)勢來吸引更多優(yōu)秀人才加入稅務部門。此外，還需加強對干部的培訓和進修，提升整體素質(zhì)。稅務部門人事工作中最重要的就是要對干部進行綜合考核，確保干部的工作能力和道德倫常達到要求。
二、加強人事管理流程，確保公正公平
稅務部門人事工作需要高度的公正公平。為此，應建立一套科學合理的人事管理流程，明確崗位職責和工作要求，并采取公開招聘和評測方式，確保招聘程序的公正透明。在崗位人員選拔方面，要堅持按照能力和素質(zhì)選拔干部的原則，重視實際工作經(jīng)驗的累積，充分考慮干部的綜合素質(zhì)和能力，并進行嚴格的考核。只有這樣，稅務部門人事工作才能做到制度公正，員工滿意。
三、加強團隊建設，形成良好工作氛圍
稅務部門人事工作需要高度的協(xié)作與合作。稅務工作的特點決定了稅務部門人事工作不能孤立地進行，需要與其他相關部門緊密合作，形成良好的工作氛圍。要加強團隊建設，形成良好的合作精神，培養(yǎng)員工之間的團隊意識和集體榮譽感。同時，還要通過定期舉辦講座、培訓等方式，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，增強員工的歸屬感和工作責任心。
四、加強薪酬激勵，增強員工的工作動力
薪酬是稅務部門人事工作中不可忽視的一環(huán)。為了激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，應該合理制定薪酬政策，使員工能夠根據(jù)自身的工作表現(xiàn)獲得相應的回報。此外，還要建立一套科學的績效考核體系，綜合考慮員工的績效、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的因素，確保薪酬分配的公平公正。只有這樣，員工才能真正感受到稅務部門對他們付出努力的肯定和回報，增強他們的工作動力。
五、加強員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高員工的工作滿意度
稅務部門人事工作需要關注員工的職業(yè)發(fā)展需求，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要建立健全的培訓機制和晉升機制，為優(yōu)秀員工提供晉升和發(fā)展的機會，鼓勵他們通過不斷學習和進修提高自身的專業(yè)能力。通過為員工提供良好的晉升和發(fā)展機制，稅務部門可以增強員工的工作滿意度，減少員工的流失率，建立一個穩(wěn)定、和諧的工作團隊。
總之，稅務部門人事工作緊緊圍繞加強人才引進、加強人事管理流程、加強團隊建設、加強薪酬激勵和加強員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃這五個方面展開。只有通過科學的人事工作，稅務部門才能吸引和保留優(yōu)秀人才，建立一支高素質(zhì)、高素養(yǎng)的員工隊伍，為國家財政管理事業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。
人事工作心得體會總結篇七
怎樣做好人力資源中人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題，人事工作心得體會。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學的方法和人際關系，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點滴總結和積累，給各位講述下面幾點經(jīng)驗，不足之處敬請指教：
行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。
一、行政事務管理
5、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理;
6、負責節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!)。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘管理：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，***行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、企業(yè)培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準，心得體會《人事工作心得體會》。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中)。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
總而言之，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”!!
行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又“簡單而復雜”，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。
要學會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關系的人搞好關系，才能在復雜的職場中順利進行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級(在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務)，這樣才能把行政人事工作做好。
也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。
在實際工作中不斷總結，在實際工作中領會與應用，不斷的學習，你的職場明天才會更輝煌!
人事工作心得體會總結篇八
組織人事工作是企業(yè)中至關重要的一項工作，其目的是為了招聘、培養(yǎng)、管理和激勵員工，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。作為一名人事工作人員，我在這個領域工作多年，積累了一些經(jīng)驗和體會。以下是我對組織人事工作的一些心得體會。
首先，建立良好的人際關系是組織人事工作的關鍵。在這個崗位上，人事工作人員需要與各個部門和員工保持良好的溝通和合作關系。只有建立了良好的人際關系，我們才能更好地了解各個部門的需求和員工的個人情況，從而更好地為企業(yè)提供人力資源管理服務。與此同時，通過主動與員工交流和傾聽他們的聲音，我們可以及時了解員工的需求和訴求，有針對性地開展相關工作，提高員工的滿意度和忠誠度。
其次，靈活運用各種招聘渠道是組織人事工作的關鍵之一。招聘是組織人事工作的一項重要任務，相關渠道的選擇和使用對于招聘效果起著至關重要的作用。組織人事工作人員應該根據(jù)不同崗位的需求和特點，靈活運用各種招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、招聘會、校園招聘等。此外，我們還應該定期評估招聘渠道的效果，并隨時作出調(diào)整，以便更好地滿足企業(yè)的人才需求。
第三，人員培訓和發(fā)展是組織人事工作的重要任務。培訓和發(fā)展有助于提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，從而促進組織的發(fā)展。作為人事工作人員，我們應該根據(jù)不同員工的發(fā)展需求和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應的培訓計劃和發(fā)展路徑。此外，我們還應該關注員工的培訓成果和發(fā)展效果，及時進行評估和反饋，幫助他們更好地發(fā)揮自己的才華和潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。
第四，及時解決員工的問題和困難是組織人事工作的重要任務之一。在工作中，員工會遇到各種各樣的問題和困難，解決他們的問題和關心他們的困難，不僅是我們的職責，也是展示我們?nèi)耸鹿ぷ鲗I(yè)水平的重要表現(xiàn)。作為人事工作人員，我們應該主動關注員工的問題和困難，并及時做出反應，提供相應的幫助和支持。只有當員工感受到我們的關心和關注，他們才會更加積極投入工作，產(chǎn)生更高的工作動力。
最后，建立健康的企業(yè)文化是組織人事工作的重要內(nèi)容之一。企業(yè)文化是組織和員工共同創(chuàng)造的，而人事工作人員在其中扮演著重要角色。我們應該通過組織各種活動和培訓，加強員工的集體意識和團隊精神，營造積極向上的工作氛圍。此外，我們還應該注重員工的激勵和獎勵，通過激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
總之，組織人事工作是一項綜合性的工作，需要我們具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。只有通過建立良好的人際關系，靈活運用招聘渠道，加強員工的培訓和發(fā)展，解決員工的問題和關心他們的困難，以及建立健康的企業(yè)文化，我們才能更好地發(fā)揮人力資源的作用，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。希望我的一些心得體會可以對同行們有所幫助，共同進步。
人事工作心得體會總結篇九
隨著國家稅務改革的逐漸深入推進，稅務部門人事工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。作為稅務部門的一員，我深知人事工作的重要性和影響力。通過多年的實踐和總結，我獲得了一些心得體會，希望與大家分享。
首先，注重人才引進和培養(yǎng)。稅務部門作為執(zhí)法機構，需要具備一批高素質(zhì)、專業(yè)能力強的人才來保障稅收的征管工作。因此，優(yōu)秀的人才引進和培養(yǎng)是稅務部門人事工作的首要任務。我們要積極采取多種方式，吸引熱愛稅收事業(yè)、具備專業(yè)知識和能力的人才進入稅務部門，并通過正規(guī)的培訓和實踐，幫助他們提高專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，成為稅務部門的中堅力量。
其次，精確分析人才需求。稅務工作是一個高度專業(yè)化和復雜的領域，需要各類人才的精確配備。在進行人才招聘和分配時，人事部門需要對稅務部門的職能和工作特點進行全面了解，根據(jù)實際需求，制定合理的招聘計劃和崗位要求。同時，還要定期組織對員工的業(yè)務能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等方面進行評估，以保證人員的合理配置和崗位適應性。
第三，積極開展激勵機制。稅企兩方的關系緊密，稅務部門需要通過成熟的激勵機制來調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力。我們可以引入競爭性薪酬制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等措施，建立公平公正的績效考核體系，對表現(xiàn)突出的員工給予適當?shù)莫剟詈蜁x升機會。同時，還要加強對員工的培訓和職業(yè)發(fā)展指導，為他們提供廣闊的發(fā)展空間和個人成長機會，激發(fā)他們的工作激情和干勁。
第四，加強溝通與協(xié)作。稅務部門是一個高度團隊協(xié)作的工作環(huán)境，各個崗位之間需要緊密配合，共同完成工作目標。因此，人事部門要加強與各部門之間的溝通與交流，及時了解他們的需求和困難，為他們提供支持和幫助。同時，還要促進員工之間的良好協(xié)作和互助，鼓勵員工間的合作交流，以形成良好的工作氛圍和團隊精神。
最后，加強人才保留和培養(yǎng)。人才是稅務部門最寶貴的資本，保留和培養(yǎng)好人才是稅務部門人事工作的基本要求。在員工面臨離職或跳槽的情況下，我們要以誠信和尊重的態(tài)度與他們進行積極溝通，了解他們的離職原因，并通過制定合理的離職維持政策和人才關懷措施，留住有價值的人才。同時，還要加大培訓和學習力度，提供各類專業(yè)技能和管理知識的學習機會，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，促進他們的持續(xù)成長和發(fā)展。
綜上所述，稅務部門人事工作的重要性不言而喻，我們要充分認識到其作用和影響，加強對人才的引進和培養(yǎng)，精確分析人才需求，積極開展激勵機制，加強溝通與協(xié)作，并加強人才保留和培養(yǎng)。只有通過這些措施，我們才能為稅務部門的改革和發(fā)展提供強有力的人才支持，為稅收的征管工作做出更大的貢獻。