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高校廉政風險防控調(diào)研報告篇一
管理工作實施方案。
廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理是把現(xiàn)代管理科學中的風險管理理論和質(zhì)量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的廉政風險，以有效防范或及時化解為核心內(nèi)容，通過采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。開展廉政風險點防范管理，能夠?qū)崿F(xiàn)關口前移，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個單位、每個崗位和每個人，有利于掌握反腐倡廉建設主動權、增強預見性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求落到實處，真正做到用制度管權、管人、管事，為促進我縣林業(yè)經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展提供有力保障。
指導思想：堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗工作基本方針，堅持“貫穿一條主線、強化兩種意識、立足三項建設、建立四個在前”，即：以貫徹落實《實施綱要》、《工作規(guī)劃》為主線，強化干部的廉潔自律意識和為民服務意識，立足班子作風建設、干部隊伍建設和制度建設，建立查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前、監(jiān)督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動全局反腐倡廉建設。
工作重點：行政執(zhí)法部門，要結合本單位實際，重點對領導干部和行使干部人事權、行政自由裁量權、行政執(zhí)法權、為民服務事項、基建項目以及資金、資產(chǎn)監(jiān)察的部門及黨員干部進行風險防范和監(jiān)控。充分體現(xiàn)每個崗位的不同特點，抓住風險查找、權力公開、教育防范、監(jiān)督控制和預警糾偏等重點環(huán)節(jié)，構建權責明確、防范有效、動態(tài)監(jiān)控、處置有力、評價科學的風險防范和控制體系。形成以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防范工作態(tài)勢。2009年重點抓好機關股室、基層林業(yè)站、森林公安派出所廉政風險點防范管理工作。
廉政風險點防范管理工作以年度為周期，通過實施計劃、執(zhí)行、考核、修正四個步驟和廉政風險規(guī)劃、廉政風險教育、廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險修正五個環(huán)節(jié)的管理活動，加強前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等工作手段，控制和約束權力運行，防范與消除領導干部和關鍵崗位人員發(fā)生腐敗行為的可能性，解決監(jiān)督不到位的問題。
（一）廉政風險規(guī)劃
要加強組織領導，把廉政風險防范管理工作放在突出位置。主要任務是制定計劃、成立機構、健全機制，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險監(jiān)控推進機制。主要負責人要承擔起“一把手”的責任，認真研究部署，嚴密組織落實。為使廉政風險點防范管理取得實效，我局成立廉政風險點防范管理工作領導小組。領導小組成員按業(yè)務分管各負其責，組織召開分管單位干部職工會議，學習相關文件切實抓好工作落實。
（二）廉政風險教育
教育和保護干部職工是廉政風險防范管理工作的最終目的。要明確崗位職責和廉政職責，主動防范思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。要圍繞轉(zhuǎn)變觀念、淡化權利、加強責任、強化服務，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，筑牢防腐倡廉思想道德防線，促使廣大黨員干部健康成長，避免人生挫折，防止走上彎路。
（三）廉政風險識別
綜合運用各種手段，查找廉政風險點，開展廉政風險評析工作，準確劃分廉政風險等級。
代表、廉政監(jiān)督員參加，對自查、評查出的所有風險點進行聯(lián)查和綜合評議，確定本單位各崗位、各環(huán)節(jié)的風險點。根據(jù)會議情況填寫《廉政風險點部門綜合評查記錄》。
一、
二、三級風險點和等級目錄要報局黨委審定，同時報局紀委備案。
（四）廉政風險防范
1、建立廉政風險預警系統(tǒng)。采取廉潔承諾、警示教育、風險提示、廉政談話等多種形式，重點對風險等級高的廉政風險點進行預警，提高單位和個人的防范意識和自律意識。根據(jù)行政權力不同等級風險，分別制定相應預防措施，逐個提出化解風險的辦法，強化對風險點的預防，提高預防的針對性和有效性。結合群眾來信來訪、行風評議，及早發(fā)現(xiàn)征兆性、苗頭性、傾向性問題，開展風險預警，努力把廉政風險消除在萌芽狀態(tài)。
2、實行廉政風險分級管理。一是分級負責。根據(jù)行政權力廉政風險的不同等級，實行分級負責。對廉政風險等級高的行政權力，在局分管領導直接管理的基礎上，由局長負總責；對廉政風險等級較高的行政權力，在股室、基層站所場負責人直接管理的基礎上，由局分管領導人負責；對廉政風險等級較低的權力項目，由股室、站、所、場負責人直接管理和負責。二是動態(tài)管理。要根據(jù)形勢變化、行政權力項目的增減、不同時期工作重點和隊伍建設現(xiàn)狀，針對黨風廉政建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，跟蹤掌握風險變化情況，建立動態(tài)的風險信息采集、分析、反饋和快速反應處理系統(tǒng)。要適時、不定期或定期召開專門工作會議進行綜合評析，填寫《崗位（個人）廉政風險點動態(tài)評估表》、《股室（站所場）廉政風險點動態(tài)評估表》，及時調(diào)整確定各廉政風險點、風險等級和預防措施。
3、開展廉政風險動態(tài)監(jiān)督。要通過信息監(jiān)測、定期自查、垂直抽查、辦事公開、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督、紀律檢查監(jiān)督、黨外監(jiān)督等方式，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，并迅速制止和糾錯，以免造成更加嚴重的后果。對屬于權力過于集中的，進行合理分解和科學配置；屬于自由裁量權過大的，細化裁量標準，規(guī)范行政程序；屬于制度缺失和不完善的，建立健全相關制度并抓好落實；屬于傳統(tǒng)手段難以有效監(jiān)控的，積極運用現(xiàn)代科技和管理手段。同時，要堅持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)控相結合，形成防范合力。上級對下級廉政風險要定期檢查糾正；紀檢機關采取受理、檢查、暗訪、巡視監(jiān)督等形式，對權限內(nèi)的黨員干部的從政行為、重大事項進行重點監(jiān)控；群眾通過領導干部述職述廉、民主評議進行監(jiān)控；新聞媒體通過事項公開、開設專欄和對典型案件曝光進行監(jiān)控，形成全方位的廉政風險監(jiān)控網(wǎng)絡。
4、開展廉政風險評價考核。將廉政風險點防范管理工作列入到本單位目標考核管理體系。在執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風險點防范管理的考核標準，采取日?？荚u、抽撿，半年與年度考核相結合的方式，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方式，加強對廉政風險點防范管理工作落實情況的檢查考核，進行工作整體評價。將其結果作為機構和干部評先選優(yōu)的重要依據(jù)，凡機構內(nèi)發(fā)生不廉潔行為的，取消該機構和行為人評先選優(yōu)資格?？己斯ぷ饔删旨o檢監(jiān)察部門，局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室負責。
（五）廉政風險修正
1、叫停。對考核中發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫?！?，及時對存在的問題進行糾正、完善。
2、問責。因廉政風險查找、防范、監(jiān)控不到位出現(xiàn)違法違紀問題的，對自查自糾、專項檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為，要依紀依法予以嚴肅追究，絕不姑息，并追究相關領導責任。
3、整改。根據(jù)考核結果，總結經(jīng)驗，完善工作措施，修正風險內(nèi)容。對可能發(fā)生的腐敗問題和一般風險，采取上廉政黨課、警示教育、學習黨紀政紀條規(guī)和先進人物事跡、加強辦事公開、縮小和規(guī)范自由裁量權、信訪約談、誡勉談話、下達紀律檢查建議書等形式進行提前處置，避免出現(xiàn)權力尋租問題；對重大風險進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，防止廉政風險演化為腐敗行為。
（一）工作準備階段（5月4日—5月31日）
1、規(guī)劃部署（5月4日—5月10日）。召開局班子成員擴大會議，學習《縣委、縣政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》（順委〔2009〕021號）文件，研究制定我局工作方案，成立領導小組。召開全局股級以上干部動員會，安排部署廉政風險防范工作。
2、查找風險點（5月11日—5月18日）。股室、所、站、場根據(jù)工作職責和工作任務、崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織定等多種方式，組織本部門干部職工全面、深入開展“四查”，查找在履行崗位職責中可能發(fā)生的廉政風險，確定風險點，并登記匯總。
2、評析風險點（5月19日—5月24日）。各股室、站、所、場要建立廉政風險評析預警機制。分析確定風險等級重在準確評析風險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。
4、制定風險防范措施（5月25日—5月31日）。對照本單位查找到的風險點，有針對性地制定本部門和個人的防范措施，做到廉政風險清楚、防范措施有力。
（二）整改提高階段（6月1日—12月31日）
。局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室要采取座談、評議等形式，對局屬各單位的工作運行情況、實際效果進行綜合驗收，并對考核評定中發(fā)現(xiàn)的問題要督促各部門進行自我修正。
（三）規(guī)范運作階段（2010年1月啟動）
結合工作準備和整改提高階段取得的經(jīng)驗和成效，召開專題會議進行深入剖析，不斷規(guī)范完善相關制度，形成長效工作機制長期堅持運作。每年年底，由局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室組織檢查考核，提出整改方案，第二年開始啟動新的防范周期。
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇二
廉政風險防控機制建設調(diào)研報告
為了認真貫徹落實廉政風險防范機制建設工作會議精神，深入推進廉政風險防范機制的建立，我社區(qū)深入分析了廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了
總結
，現(xiàn)將有關調(diào)研情況報告如下：
一、思想道德方面
（一）細查思想道德風險點。為了避免查找的風險點不準、不實，黨員干部自覺做到三個緊密聯(lián)系實際，即緊密聯(lián)系自己的思想實際，緊密聯(lián)系自己的作風實際，緊密聯(lián)系自己的日常表現(xiàn)實際。這樣就使每名黨員干部查找的廉政風險既具體、又實在。主要表現(xiàn)是：理論學習不夠，政治素質(zhì)低；工作不夠扎實，組織觀念不強；工作作風不夠深入，開拓進取意識不強。
念，努力做到 “權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性，提供文化的滋養(yǎng)，為構建懲治和預防腐敗體系提供重要支撐。三是堅持把黨風廉政建設納入日常工作的重要內(nèi)容，與精神文明建設和其它業(yè)務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。做到集體領導與個人分工負責相結合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。四是成立了黨風廉政建設責任制領導小組，負責執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的考核工作。五是實行“群眾監(jiān)督”制度。領導班子成員做到經(jīng)常聽取干部和職工關于黨風廉政建設工作方面的建議和批評，自覺接受群眾、黨組織和紀、監(jiān)部門的監(jiān)督。
二、制度機制方面
（一）重點關注制度若干風險點。隨著改革的不斷深入，有些制度機制出現(xiàn)漏洞，約束力和監(jiān)督力不明顯，就會產(chǎn)生隱患，形成風險點。
位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。三是建立防控制度審查機制。堅持用制度管權、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對社區(qū)的規(guī)章制度，特別是對擁有審批權以及人、財、物管理權等重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理。看其是否存在腐敗尋租空間，是否有預防腐敗措施，努力構建防控制度審查機制。
三、
崗位職責方面
（一）崗位職責方面整體存在廉政風險點。在廉政風險防范工作中我們做到廉政風險查到崗，風險隱患界到點。具體實施中，我們始終堅持以崗位為點，以分管業(yè)務為線，環(huán)環(huán)相扣查找廉政風險點，確保風險點查得準、找得全、定得實。
（二）針對崗位職責廉政風險點實施相應措施。對于本單位的廉政風險點，我們都對每個黨員干部逐一認真進行了調(diào)研和總結，也針對不同的崗位，明確的做出了實施措施。
查斯社區(qū)支部委員會
二〇一一年六月十八日
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇三
根據(jù)區(qū)紀委通知要求，結合全區(qū)財政系統(tǒng)工作實際，我們對開展廉政風險防范管理工作進行了深入調(diào)研，現(xiàn)匯報如下，望各位領導批評指正。
一、科學把握廉政風險防范管理的主要內(nèi)容，深刻領會開展防范管理工作的重要意義
廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理就是針對廉政教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部自律自警自省意識不夠強而產(chǎn)生的廉政風險，利用現(xiàn)代化管理科學，通過采取事前預防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，有效加以防范，使腐敗的可能性及時得以化解，是實施科學化管理預防腐敗行為的重要途徑和手段。
開展廉政風險防范管理是新形勢下黨風廉政建設工作的創(chuàng)新舉措，是紀檢部門在實踐中摸索出的預防腐敗的新途徑、新方法，對財政部門預防腐敗具有重要的指導作用和現(xiàn)實意義。
從源頭上預防腐敗，符合科學發(fā)展觀“更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”要求，是反腐倡廉工作的具體體現(xiàn)，也是構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的財政體制機制的重要一環(huán)。
其次，開展廉政風險防范管理工作是扎實推進懲治和預防腐敗體系建設的重要舉措。開展廉政風險防范管理工作就是以創(chuàng)新的思路和改革的辦法抓好教育、制度和監(jiān)督工作，是加強懲治和預防腐敗體系建設的重要內(nèi)容，是提升預防腐敗工作水平的重要手段。
第三，開展廉政風險防范管理工作是關心愛護黨員干部的具體措施。許多腐敗問題的發(fā)生，是因為一些黨員干部的理想信念出現(xiàn)偏差、不能正確行使手中的權力、監(jiān)督制約不力和制度落實不到位導致的。實施廉政風險防范管理，就是要通過人人查找風險、人人公開風險、人人制定防控措施，不斷強化風險意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，確保大家不犯錯誤或少犯錯誤。推行廉政風險防范管理工作，就是防止我們的干部少犯錯誤，就是對大家最好的關心和愛護。
二、財政部門開展廉政風險防范工作的目標任務、工作方法及步驟
根據(jù)2017年省市區(qū)財政系統(tǒng)反腐倡廉建設工作重點，結合我 —2—
區(qū)財政工作實際，我們認為，財政部門開展廉政風險防范工作的目標任務是：
以健全財政懲治和預防腐敗體系為總抓手，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，突出四項重點，為全區(qū)財政事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展提供紀檢保障。
四項重點：一是加強對中央、省市區(qū)重大決策部署的執(zhí)行力度，積極開展財政政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項決策部署落到實處；二是深入學習貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實提高財政干部自覺求廉、求進、求勤、求雅的意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線；三是健全完善財政紀檢檢查工作領導機制、財政權力運行監(jiān)督機制、信息溝通協(xié)作配合機制、財政預防腐敗長效機制等制度，切實規(guī)范制約財政權力運行；四是深入推進財政管理制度改革，通過構建資金分配、使用、監(jiān)督各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、科學規(guī)范的監(jiān)管體系，強化對腐敗的“源頭控制”，杜絕腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
部分干部宗旨意識還比較薄弱，群眾觀念還需要進一步增強；三是對權力運行的約束機制還不夠健全，監(jiān)督制約力度還需要進一步加大；四是個別干部自律意識還不夠強，廉潔教育工作還需要進一步加強；五是財政財務管理精細化還不夠高，體制機制改革還需要進一步深化等。
這些風險點表明，堅持警鐘長鳴，持之以恒地加強反腐倡廉工作，對于保障財政工作順利開展、促進財政經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要意義，下一步我們將通過以下幾項措施，加強廉政風險防范管理，推動黨風廉政建設取得新突破。
一是加強組織領導，嚴格落實黨風廉政建設責任制。以落實黨風廉政建設責任制為抓手，強化領導班子的主體意識和“一把手”的第一責任人意識，堅持黨組統(tǒng)一領導，紀檢組協(xié)調(diào)，“一把手”負總責，分管領導各負其責，科室單位具體負責的領導機制和工作格局，把反腐倡廉建設與財政業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，確保反腐倡廉建設各項任務的完成。
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高校廉政風險防控調(diào)研報告篇四
按照地紀委《關于做好迎接省委加強廉政風險防控工作檢查的通知》（大紀辦發(fā)20xx【23】號）文件要求，xx區(qū)廉控辦認真學習領會，迅速組織落實。
接到《通知》后，xx區(qū)廉控辦高度重視，立即將文件送達本區(qū)主管領導，立等領導批示，并迅速將此《通知》精神以本級文件形式轉(zhuǎn)發(fā)全區(qū)。同時，以電話通知各單位負責此項工作的`人員將文件送達本單位主要領導。
6月7日下午，xx區(qū)廉控辦全體工作人員對《省廉控辦關于如何制定廉政風險防控措施有關問題的答復》進行了認真學習，消除了模糊認識，對如何制定防控措施有了明確掌握。6月8日上午，xx區(qū)廉控辦組織全區(qū)各單位專兼職人員對《答復》進行了專門學習，區(qū)紀委副書記李緒梅同志對如何制定好防控措施進行了專題講解，并組織了專題討論，進一步明晰了全區(qū)專兼職工作人員的工作理念，提高了工作能力和水平。
首先，xx區(qū)廉控辦要求全區(qū)各單位迅速開展自查，對不符合文件要求的內(nèi)容進行整改；第二，將全區(qū)78家單位按工作性質(zhì)劃分為六個部分，在6月10日―12日三天內(nèi)分別安排具體時間進行集中檢查驗收。第三，對經(jīng)驗收仍存在不合格防控措施的2家單位進行重點推進，對其單位的主要領導和具體工作人員進行了批評，同時區(qū)廉控辦工作人員上門指導，幫助其解決問題。經(jīng)過自查，xx區(qū)各單位重新修訂或完善了134個崗位的防控措施151條，進一步推進了我區(qū)廉政風險防控工作的整體進度。
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇五
按照《關于加強全縣林業(yè)和煤炭系統(tǒng)廉政風險防控機制建設的方案》的部署，林業(yè)黨委組織了調(diào)研組前往雙鴨山市林業(yè)局調(diào)研廉政風險防控工作，考察學習市局在開展廉政風險防控工作方面的經(jīng)驗和做法。同時，結合我縣林業(yè)系統(tǒng)的具體情況，開展了林業(yè)系統(tǒng)廉政風險點查找工作，深入分析全縣林業(yè)系統(tǒng)廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題，提出重點應抓好以下五項工作：
一、以公職人員全員參與為基礎，建立廉政風險教育長效機制。建立廉政風險防控機制，需要公職人員的全員參與。林業(yè)黨委將通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓廣大公職人員接受一次普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。讓他們認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預防腐敗，保護廣大公職人員；把廉政風險防控教育作為一項經(jīng)常性的工作，持之以恒地開展下去，建立長效機制，大力營造風清氣正的良好氛圍。
二、以權力運行的關鍵環(huán)節(jié)為重點，建立崗位和部門廉 1
政風險提醒機制。按照全員參與的要求，組織公職人員對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。結合部門或行業(yè)特點，各單位、各部門重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。
三、以加強制度建設為支撐，建立防控制度審查機制。堅持用制度管權、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對本單位、本部門規(guī)章制度，特別是對擁有行政審批權、執(zhí)法權以及人、財、物管理權等重點領域、重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理。加強對各單位、各部門新立制度的審查，看其是否存在腐敗空間，是否有預防腐敗措施，努力構建防控制度審查機制。
績效指標的情況及廉政指數(shù)進行考評。
五、以推進有效落實為保障，建立監(jiān)督問責機制。建立健全督查、評估、考核、獎懲等工作機制，定期組織開展專項檢查，重點檢查各部門是否把建立廉政風險防控機制工作作為一項重大任務列入重要議事日程等。對工作進展緩慢的，及時發(fā)出《督辦通知》，督促整改落實；對措施不得力，受到廉政風險預警后仍然不及時整改的部門和個人，進行廉政約談；對造成嚴重后果的，實行責任追究，確保建立廉政風險防控機制工作落到實處，取得實效。
2011年4月27日
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為了認真貫徹落實區(qū)廉政風險防范機制建設工作會議精神，深入推進廉政風險防范機制的建立，我校深入分析了廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了總結，現(xiàn)將有關調(diào)研情況報告如下：
一、思想道德方面
（一）細查思想道德風險點。為了避免查找的風險點不準、不實，黨員干部自覺做到三個緊密聯(lián)系實際，即緊密聯(lián)系自己的思想實際，緊密聯(lián)系自己的作風實際，緊密聯(lián)系自己的日常表現(xiàn)實際。這樣就使每名黨員干部查找的廉政風險既具體、又實在。主要表現(xiàn)是：理論學習不夠，政治素質(zhì)低；工作不夠扎實，組織觀念不強；工作作風不夠深入，開拓進取意識不強。
職能、履行職責、用好權力的能力，全面推進廉政文化建設。幫助廣大黨員特別是領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。進一步增強黨的宗旨意識和群眾觀念，努力做到 “權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性，提供文化的滋養(yǎng)，為構建懲治和預防腐敗體系提供重要支撐。三是堅持把黨風廉政建設納入日常工作的'重要內(nèi)容，與精神文明建設和其它業(yè)務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。做到集體領導與個人分工負責相結合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。四是成立了黨風廉政建設責任制領導小組，負責執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的考核工作。五是實行“群眾監(jiān)督”制度。領導班子成員做到經(jīng)常聽取干部和職工關于黨風廉政建設工作方面的建議和批評，自覺接受群眾、黨組織和紀、監(jiān)部門的監(jiān)督。
二、制度機制方面
（一）重點關注制度若干風險點。隨著改革的不斷深入，有些制度機制出現(xiàn)漏洞，約束力和監(jiān)督力不明顯，就會產(chǎn)生隱患，形成風險點。
2
(二)采取的應對機制措施。一是建立廉政風險教育長效機制。通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓黨員干部和員工接受普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。充分認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預防腐敗。 二是建立崗位和部門廉政風險提醒機制。按照全員參與的要求，組織黨員干部和員工對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。三是建立防控制度審查機制。堅持用制度管權、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對學校的規(guī)章制度，特別是對擁有審批權以及人、財、物管理權等重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理?？雌涫欠翊嬖诟瘮ぷ饪臻g，是否有預防腐敗措施，努力構建防控制度審查機制。
三、崗位職責方面
（一）崗位職責方面整體存在廉政風險點。在廉政風險防范工作中我們做到廉政風險查到崗，風險隱患界到點。具體實施中，我們始終堅持以崗位為點，以分管業(yè)務為線，環(huán)環(huán)相扣查找廉政風險點，確保風險點查得準、找得全、定得實。主要從財務資金使用、食品采購、經(jīng)營管理入手，逐一排查廉政風險點。
（二）針對崗位職責廉政風險點實施相應措施。對于本單位的廉政風險點，我們都對每個部門和崗位逐一認真進行了調(diào)研和總結，也針對不同的崗位，明確的做出了實施措施。
幼兒學校支部委員會
2011年4月20日
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇六
管理工作實施方案。
廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理是把現(xiàn)代管理科學中的風險管理理論和質(zhì)量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的廉政風險，以有效防范或及時化解為核心內(nèi)容，通過采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。開展廉政風險點防范管理，能夠?qū)崿F(xiàn)關口前移，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個單位、每個崗位和每個人，有利于掌握反腐倡廉建設主動權、增強預見性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求落到實處，真正做到用制度管權、管人、管事，為促進我縣林業(yè)經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展提供有力保障。
指導思想：堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗工作基本方針，堅持“貫穿一條主線、強化兩種意識、立足三項建設、建立四個在前”，即：以貫徹落實《實施綱要》、《工作規(guī)劃》為主線，強化干部的廉潔自律意識和為民服務意識，立足班子作風建設、干部隊伍建設和制度建設，建立查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前、監(jiān)督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動全局反腐倡廉建設。
工作重點：行政執(zhí)法部門，要結合本單位實際，重點對領導干部和行使干部人事權、行政自由裁量權、行政執(zhí)法權、為民服務事項、基建項目以及資金、資產(chǎn)監(jiān)察的部門及黨員干部進行風險防范和監(jiān)控。充分體現(xiàn)每個崗位的不同特點，抓住風險查找、權力公開、教育防范、監(jiān)督控制和預警糾偏等重點環(huán)節(jié)，構建權責明確、防范有效、動態(tài)監(jiān)控、處置有力、評價科學的風險防范和控制體系。形成以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防范工作態(tài)勢。2009年重點抓好機關股室、基層林業(yè)站、森林公安派出所廉政風險點防范管理工作。
廉政風險點防范管理工作以年度為周期，通過實施計劃、執(zhí)行、考核、修正四個步驟和廉政風險規(guī)劃、廉政風險教育、廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險修正五個環(huán)節(jié)的管理活動，加強前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等工作手段，控制和約束權力運行，防范與消除領導干部和關鍵崗位人員發(fā)生腐敗行為的可能性，解決監(jiān)督不到位的問題。
（一）廉政風險規(guī)劃
要加強組織領導，把廉政風險防范管理工作放在突出位置。主要任務是制定計劃、成立機構、健全機制，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險監(jiān)控推進機制。主要負責人要承擔起“一把手”的責任，認真研究部署，嚴密組織落實。為使廉政風險點防范管理取得實效，我局成立廉政風險點防范管理工作領導小組。領導小組成員按業(yè)務分管各負其責，組織召開分管單位干部職工會議，學習相關文件切實抓好工作落實。
（二）廉政風險教育
教育和保護干部職工是廉政風險防范管理工作的最終目的。要明確崗位職責和廉政職責，主動防范思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。要圍繞轉(zhuǎn)變觀念、淡化權利、加強責任、強化服務，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，筑牢防腐倡廉思想道德防線，促使廣大黨員干部健康成長，避免人生挫折，防止走上彎路。
（三）廉政風險識別
綜合運用各種手段，查找廉政風險點，開展廉政風險評析工作，準確劃分廉政風險等級。
代表、廉政監(jiān)督員參加，對自查、評查出的所有風險點進行聯(lián)查和綜合評議，確定本單位各崗位、各環(huán)節(jié)的風險點。根據(jù)會議情況填寫《廉政風險點部門綜合評查記錄》。
一、
二、三級風險點和等級目錄要報局黨委審定，同時報局紀委備案。
（四）廉政風險防范
1、建立廉政風險預警系統(tǒng)。采取廉潔承諾、警示教育、風險提示、廉政談話等多種形式，重點對風險等級高的廉政風險點進行預警，提高單位和個人的防范意識和自律意識。根據(jù)行政權力不同等級風險，分別制定相應預防措施，逐個提出化解風險的辦法，強化對風險點的預防，提高預防的針對性和有效性。結合群眾來信來訪、行風評議，及早發(fā)現(xiàn)征兆性、苗頭性、傾向性問題，開展風險預警，努力把廉政風險消除在萌芽狀態(tài)。
2、實行廉政風險分級管理。一是分級負責。根據(jù)行政權力廉政風險的不同等級，實行分級負責。對廉政風險等級高的行政權力，在局分管領導直接管理的基礎上，由局長負總責；對廉政風險等級較高的行政權力，在股室、基層站所場負責人直接管理的基礎上，由局分管領導人負責；對廉政風險等級較低的權力項目，由股室、站、所、場負責人直接管理和負責。二是動態(tài)管理。要根據(jù)形勢變化、行政權力項目的增減、不同時期工作重點和隊伍建設現(xiàn)狀，針對黨風廉政建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，跟蹤掌握風險變化情況，建立動態(tài)的風險信息采集、分析、反饋和快速反應處理系統(tǒng)。要適時、不定期或定期召開專門工作會議進行綜合評析，填寫《崗位（個人）廉政風險點動態(tài)評估表》、《股室（站所場）廉政風險點動態(tài)評估表》，及時調(diào)整確定各廉政風險點、風險等級和預防措施。
3、開展廉政風險動態(tài)監(jiān)督。要通過信息監(jiān)測、定期自查、垂直抽查、辦事公開、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督、紀律檢查監(jiān)督、黨外監(jiān)督等方式，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，并迅速制止和糾錯，以免造成更加嚴重的后果。對屬于權力過于集中的，進行合理分解和科學配置；屬于自由裁量權過大的，細化裁量標準，規(guī)范行政程序；屬于制度缺失和不完善的，建立健全相關制度并抓好落實；屬于傳統(tǒng)手段難以有效監(jiān)控的，積極運用現(xiàn)代科技和管理手段。同時，要堅持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)控相結合，形成防范合力。上級對下級廉政風險要定期檢查糾正；紀檢機關采取受理、檢查、暗訪、巡視監(jiān)督等形式，對權限內(nèi)的黨員干部的從政行為、重大事項進行重點監(jiān)控；群眾通過領導干部述職述廉、民主評議進行監(jiān)控；新聞媒體通過事項公開、開設專欄和對典型案件曝光進行監(jiān)控，形成全方位的廉政風險監(jiān)控網(wǎng)絡。
4、開展廉政風險評價考核。將廉政風險點防范管理工作列入到本單位目標考核管理體系。在執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風險點防范管理的考核標準，采取日?？荚u、抽撿，半年與年度考核相結合的方式，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方式，加強對廉政風險點防范管理工作落實情況的檢查考核，進行工作整體評價。將其結果作為機構和干部評先選優(yōu)的重要依據(jù)，凡機構內(nèi)發(fā)生不廉潔行為的，取消該機構和行為人評先選優(yōu)資格?？己斯ぷ饔删旨o檢監(jiān)察部門，局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室負責。
（五）廉政風險修正
1、叫停。對考核中發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫?！保皶r對存在的問題進行糾正、完善。
2、問責。因廉政風險查找、防范、監(jiān)控不到位出現(xiàn)違法違紀問題的，對自查自糾、專項檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為，要依紀依法予以嚴肅追究，絕不姑息，并追究相關領導責任。
3、整改。根據(jù)考核結果，總結經(jīng)驗，完善工作措施，修正風險內(nèi)容。對可能發(fā)生的腐敗問題和一般風險，采取上廉政黨課、警示教育、學習黨紀政紀條規(guī)和先進人物事跡、加強辦事公開、縮小和規(guī)范自由裁量權、信訪約談、誡勉談話、下達紀律檢查建議書等形式進行提前處置，避免出現(xiàn)權力尋租問題；對重大風險進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，防止廉政風險演化為腐敗行為。
（一）工作準備階段（5月4日—5月31日）
1、規(guī)劃部署（5月4日—5月10日）。召開局班子成員擴大會議，學習《縣委、縣政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》（順委〔2009〕021號）文件，研究制定我局工作方案，成立領導小組。召開全局股級以上干部動員會，安排部署廉政風險防范工作。
2、查找風險點（5月11日—5月18日）。股室、所、站、場根據(jù)工作職責和工作任務、崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織定等多種方式，組織本部門干部職工全面、深入開展“四查”，查找在履行崗位職責中可能發(fā)生的廉政風險，確定風險點，并登記匯總。
2、評析風險點（5月19日—5月24日）。各股室、站、所、場要建立廉政風險評析預警機制。分析確定風險等級重在準確評析風險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。
4、制定風險防范措施（5月25日—5月31日）。對照本單位查找到的風險點，有針對性地制定本部門和個人的防范措施，做到廉政風險清楚、防范措施有力。
（二）整改提高階段（6月1日—12月31日）
。局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室要采取座談、評議等形式，對局屬各單位的工作運行情況、實際效果進行綜合驗收，并對考核評定中發(fā)現(xiàn)的問題要督促各部門進行自我修正。
（三）規(guī)范運作階段（2010年1月啟動）
結合工作準備和整改提高階段取得的經(jīng)驗和成效，召開專題會議進行深入剖析，不斷規(guī)范完善相關制度，形成長效工作機制長期堅持運作。每年年底，由局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室組織檢查考核，提出整改方案，第二年開始啟動新的防范周期。
廉潔風險防控工作情況報告
廉潔從政風險點及防控措施的調(diào)研報告
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇七
1、嚴格遵守《現(xiàn)金管理暫行條例》，單位使用現(xiàn)金必須按照《條例》規(guī)定的范圍使用。
2、嚴格按照《現(xiàn)金管理暫行條例》和銀行結算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付款憑證進行復核，辦理款項收付。
3、現(xiàn)金日記帳要日清月結，現(xiàn)金的帳面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符，銀行存款的帳面余額要及時與銀行對帳單核對，對未達帳款要及時查詢。
1、財務管理不規(guī)范，存在做假賬、設立“小金庫”、貪污公-款的情況。
2、可能出現(xiàn)現(xiàn)金開支范圍過大，可能出現(xiàn)庫存現(xiàn)金限額過大。
3、大額資金的使用管理不按規(guī)定，存在廉政風險。風險等級：b級
1、加強對廉政政策的學習，積極參加黨風廉政、思想道德、職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐-敗侵襲的能力。注重自身政治理論和業(yè)務知識的學習，加強個人自律意識。通過采取專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
2、嚴格遵守廉潔勤政“五條禁令”，杜絕不廉潔的行為發(fā)生。
3、加強資金管理，一定要做好日記現(xiàn)金賬工作，加強庫存管理，不得隨意挪用現(xiàn)金，認真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財經(jīng)制度。
4、按照項目部財務制度規(guī)定辦理財務收支業(yè)務，按照程序?qū)徍藥つ?，做到帳目清，財務明?BR> 5、嚴格遵守財務管理制度和財務結算規(guī)定，重大現(xiàn)金結算及時向領導匯報。
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇八
（一）加強領導、落實責任。我局高度重視廉政風險防控工作，把廉政風險防控管理作為一項政治任務，列入重要議事日程，加強領導、周密布置、認真實施局《關于進一步加強廉政風險防控的實施意見》。局主要領導要親自抓、負總責，局分管領導要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，認真抓好廉政風險防控管理工作。領導干部以身作則，帶頭查找廉政風險點，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責任，確保預防腐敗各項要求落實到處。局黨風廉政建設責任制領導小組要把加強廉政風險防控管理工作納入黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，建制堵漏。
（二）加強學習宣傳，提升廉政風險防控能力。我局緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全局干部職工的思想認識，形成工作合力，積極組織廣大干部職工集中學習中央、省、和市關于加強廉政風險防控的一系列要求和部署，充分認識開展廉政風險防控重要性、緊迫性，把思想統(tǒng)一到中央、省、和市委的要求上來，增強抓好廉政風險防控的'責任感、自覺性。同時，召開了座談會，廣大干部職工對如何加強廉政風險防控工作進行討論。通過集中學習和召開座談會的形式，使全體黨員干部進一步加強了責任感、自覺性。同時，也為深入開展好廉政風險防控工作奠定了良好的基礎。在深入學習的同時，我局黨總支召開了意見征求大會，我局全體干部職工共計81人參加征求意見會，為下步工作的開展打下基礎。
（三)突出重點，全面推進廉政風險防控工作。局把重點領域、要害部門，關鍵環(huán)節(jié)作為廉政風險防控管理工作重點來抓。在范圍上，突出市容管理、兩違整治、人財物管理、棄土管理等重要崗位。在內(nèi)容上，突出涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點和“三重一大”等問題。以重點帶全面，抓關鍵促整體。全面落實廉政風險防控工作流程、廉政風險點流程、防控措施流程、個人廉政風險點查找及防控措施、科室(大隊）廉政風險源及防控措施等制度，扎實推進廉政風險防控管理工作有效開展。
（四）建立廉政風險防控機制。完善措施，在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立我局廉政風險信息庫，對可能在行政、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據(jù)工作實際，分層次建立廉政風險防控機制，領導層建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項、大額資金使用和發(fā)展黨員等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度建立廉政風險防控機制，一般的干部職工重點就是在執(zhí)法過程中的公正性、透明度，如是否有藏案、窩案、不作為、亂作為現(xiàn)象，建立廉政風險防控機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序，向單位職工和群眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經(jīng)審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，將一律按照黨風廉政的有關規(guī)定嚴格問責處理。
通過開展廉政風險防控機制建設工作，我局工作人員減少了工作失誤，在黨紀觀念、工作作風、工作效率上都取得了明顯成效。
（一）黨紀觀念和風險防范意識明顯增強。通過廉政風險防控工作中經(jīng)常性的黨紀教育，領導黨員干部的宗旨意識和黨紀觀念進一步增強。同時通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。
（二）工作作風明顯改善。領導黨員干部能做到以身作則，帶頭落實各項管理制度，創(chuàng)新工作方法，服務意識不斷增強。不以權謀私，不向居民索要或暗示索要禮物、禮券，不私自收費，不接受宴請。
（三）工作效能進一步提高。通過廉政風險點的查找，各崗位職責更加明確，制度進一步完善，進一步避免了工作中的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，工作效率得到明顯提高。
（一）進一步加強我局廉政風險防控管理工作，采取形式多樣的方式方法，加強與其鄰里單位在廉政風險管理方面的交流學習，筑牢每個干部職工的思想防線。
（二）不斷創(chuàng)新和完善廉政風險管理工作的方法手段，努力提高其科學化、規(guī)范化水平。
（三）進一步從查找廉政風險上下功夫、從健全防控機制上做文章、從務實管用上想辦法。把推進廉政風險防控管理工作與加強懲防體系建設、與貫徹落實《廉政準則》、與城市管理工作緊密結合起來，確保廉政風險防控機制建設取得實效。
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇一
管理工作實施方案。
廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理是把現(xiàn)代管理科學中的風險管理理論和質(zhì)量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的廉政風險，以有效防范或及時化解為核心內(nèi)容，通過采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。開展廉政風險點防范管理，能夠?qū)崿F(xiàn)關口前移，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個單位、每個崗位和每個人，有利于掌握反腐倡廉建設主動權、增強預見性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求落到實處，真正做到用制度管權、管人、管事，為促進我縣林業(yè)經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展提供有力保障。
指導思想：堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗工作基本方針，堅持“貫穿一條主線、強化兩種意識、立足三項建設、建立四個在前”，即：以貫徹落實《實施綱要》、《工作規(guī)劃》為主線，強化干部的廉潔自律意識和為民服務意識，立足班子作風建設、干部隊伍建設和制度建設，建立查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前、監(jiān)督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動全局反腐倡廉建設。
工作重點：行政執(zhí)法部門，要結合本單位實際，重點對領導干部和行使干部人事權、行政自由裁量權、行政執(zhí)法權、為民服務事項、基建項目以及資金、資產(chǎn)監(jiān)察的部門及黨員干部進行風險防范和監(jiān)控。充分體現(xiàn)每個崗位的不同特點，抓住風險查找、權力公開、教育防范、監(jiān)督控制和預警糾偏等重點環(huán)節(jié)，構建權責明確、防范有效、動態(tài)監(jiān)控、處置有力、評價科學的風險防范和控制體系。形成以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防范工作態(tài)勢。2009年重點抓好機關股室、基層林業(yè)站、森林公安派出所廉政風險點防范管理工作。
廉政風險點防范管理工作以年度為周期，通過實施計劃、執(zhí)行、考核、修正四個步驟和廉政風險規(guī)劃、廉政風險教育、廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險修正五個環(huán)節(jié)的管理活動，加強前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等工作手段，控制和約束權力運行，防范與消除領導干部和關鍵崗位人員發(fā)生腐敗行為的可能性，解決監(jiān)督不到位的問題。
（一）廉政風險規(guī)劃
要加強組織領導，把廉政風險防范管理工作放在突出位置。主要任務是制定計劃、成立機構、健全機制，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險監(jiān)控推進機制。主要負責人要承擔起“一把手”的責任，認真研究部署，嚴密組織落實。為使廉政風險點防范管理取得實效，我局成立廉政風險點防范管理工作領導小組。領導小組成員按業(yè)務分管各負其責，組織召開分管單位干部職工會議，學習相關文件切實抓好工作落實。
（二）廉政風險教育
教育和保護干部職工是廉政風險防范管理工作的最終目的。要明確崗位職責和廉政職責，主動防范思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。要圍繞轉(zhuǎn)變觀念、淡化權利、加強責任、強化服務，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，筑牢防腐倡廉思想道德防線，促使廣大黨員干部健康成長，避免人生挫折，防止走上彎路。
（三）廉政風險識別
綜合運用各種手段，查找廉政風險點，開展廉政風險評析工作，準確劃分廉政風險等級。
代表、廉政監(jiān)督員參加，對自查、評查出的所有風險點進行聯(lián)查和綜合評議，確定本單位各崗位、各環(huán)節(jié)的風險點。根據(jù)會議情況填寫《廉政風險點部門綜合評查記錄》。
一、
二、三級風險點和等級目錄要報局黨委審定，同時報局紀委備案。
（四）廉政風險防范
1、建立廉政風險預警系統(tǒng)。采取廉潔承諾、警示教育、風險提示、廉政談話等多種形式，重點對風險等級高的廉政風險點進行預警，提高單位和個人的防范意識和自律意識。根據(jù)行政權力不同等級風險，分別制定相應預防措施，逐個提出化解風險的辦法，強化對風險點的預防，提高預防的針對性和有效性。結合群眾來信來訪、行風評議，及早發(fā)現(xiàn)征兆性、苗頭性、傾向性問題，開展風險預警，努力把廉政風險消除在萌芽狀態(tài)。
2、實行廉政風險分級管理。一是分級負責。根據(jù)行政權力廉政風險的不同等級，實行分級負責。對廉政風險等級高的行政權力，在局分管領導直接管理的基礎上，由局長負總責；對廉政風險等級較高的行政權力，在股室、基層站所場負責人直接管理的基礎上，由局分管領導人負責；對廉政風險等級較低的權力項目，由股室、站、所、場負責人直接管理和負責。二是動態(tài)管理。要根據(jù)形勢變化、行政權力項目的增減、不同時期工作重點和隊伍建設現(xiàn)狀，針對黨風廉政建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，跟蹤掌握風險變化情況，建立動態(tài)的風險信息采集、分析、反饋和快速反應處理系統(tǒng)。要適時、不定期或定期召開專門工作會議進行綜合評析，填寫《崗位（個人）廉政風險點動態(tài)評估表》、《股室（站所場）廉政風險點動態(tài)評估表》，及時調(diào)整確定各廉政風險點、風險等級和預防措施。
3、開展廉政風險動態(tài)監(jiān)督。要通過信息監(jiān)測、定期自查、垂直抽查、辦事公開、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督、紀律檢查監(jiān)督、黨外監(jiān)督等方式，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，并迅速制止和糾錯，以免造成更加嚴重的后果。對屬于權力過于集中的，進行合理分解和科學配置；屬于自由裁量權過大的，細化裁量標準，規(guī)范行政程序；屬于制度缺失和不完善的，建立健全相關制度并抓好落實；屬于傳統(tǒng)手段難以有效監(jiān)控的，積極運用現(xiàn)代科技和管理手段。同時，要堅持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)控相結合，形成防范合力。上級對下級廉政風險要定期檢查糾正；紀檢機關采取受理、檢查、暗訪、巡視監(jiān)督等形式，對權限內(nèi)的黨員干部的從政行為、重大事項進行重點監(jiān)控；群眾通過領導干部述職述廉、民主評議進行監(jiān)控；新聞媒體通過事項公開、開設專欄和對典型案件曝光進行監(jiān)控，形成全方位的廉政風險監(jiān)控網(wǎng)絡。
4、開展廉政風險評價考核。將廉政風險點防范管理工作列入到本單位目標考核管理體系。在執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風險點防范管理的考核標準，采取日?？荚u、抽撿，半年與年度考核相結合的方式，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方式，加強對廉政風險點防范管理工作落實情況的檢查考核，進行工作整體評價。將其結果作為機構和干部評先選優(yōu)的重要依據(jù)，凡機構內(nèi)發(fā)生不廉潔行為的，取消該機構和行為人評先選優(yōu)資格?？己斯ぷ饔删旨o檢監(jiān)察部門，局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室負責。
（五）廉政風險修正
1、叫停。對考核中發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫?！?，及時對存在的問題進行糾正、完善。
2、問責。因廉政風險查找、防范、監(jiān)控不到位出現(xiàn)違法違紀問題的，對自查自糾、專項檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為，要依紀依法予以嚴肅追究，絕不姑息，并追究相關領導責任。
3、整改。根據(jù)考核結果，總結經(jīng)驗，完善工作措施，修正風險內(nèi)容。對可能發(fā)生的腐敗問題和一般風險，采取上廉政黨課、警示教育、學習黨紀政紀條規(guī)和先進人物事跡、加強辦事公開、縮小和規(guī)范自由裁量權、信訪約談、誡勉談話、下達紀律檢查建議書等形式進行提前處置，避免出現(xiàn)權力尋租問題；對重大風險進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，防止廉政風險演化為腐敗行為。
（一）工作準備階段（5月4日—5月31日）
1、規(guī)劃部署（5月4日—5月10日）。召開局班子成員擴大會議，學習《縣委、縣政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》（順委〔2009〕021號）文件，研究制定我局工作方案，成立領導小組。召開全局股級以上干部動員會，安排部署廉政風險防范工作。
2、查找風險點（5月11日—5月18日）。股室、所、站、場根據(jù)工作職責和工作任務、崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織定等多種方式，組織本部門干部職工全面、深入開展“四查”，查找在履行崗位職責中可能發(fā)生的廉政風險，確定風險點，并登記匯總。
2、評析風險點（5月19日—5月24日）。各股室、站、所、場要建立廉政風險評析預警機制。分析確定風險等級重在準確評析風險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。
4、制定風險防范措施（5月25日—5月31日）。對照本單位查找到的風險點，有針對性地制定本部門和個人的防范措施，做到廉政風險清楚、防范措施有力。
（二）整改提高階段（6月1日—12月31日）
。局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室要采取座談、評議等形式，對局屬各單位的工作運行情況、實際效果進行綜合驗收，并對考核評定中發(fā)現(xiàn)的問題要督促各部門進行自我修正。
（三）規(guī)范運作階段（2010年1月啟動）
結合工作準備和整改提高階段取得的經(jīng)驗和成效，召開專題會議進行深入剖析，不斷規(guī)范完善相關制度，形成長效工作機制長期堅持運作。每年年底，由局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室組織檢查考核，提出整改方案，第二年開始啟動新的防范周期。
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇二
廉政風險防控機制建設調(diào)研報告
為了認真貫徹落實廉政風險防范機制建設工作會議精神，深入推進廉政風險防范機制的建立，我社區(qū)深入分析了廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了
總結
，現(xiàn)將有關調(diào)研情況報告如下：
一、思想道德方面
（一）細查思想道德風險點。為了避免查找的風險點不準、不實，黨員干部自覺做到三個緊密聯(lián)系實際，即緊密聯(lián)系自己的思想實際，緊密聯(lián)系自己的作風實際，緊密聯(lián)系自己的日常表現(xiàn)實際。這樣就使每名黨員干部查找的廉政風險既具體、又實在。主要表現(xiàn)是：理論學習不夠，政治素質(zhì)低；工作不夠扎實，組織觀念不強；工作作風不夠深入，開拓進取意識不強。
念，努力做到 “權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性，提供文化的滋養(yǎng)，為構建懲治和預防腐敗體系提供重要支撐。三是堅持把黨風廉政建設納入日常工作的重要內(nèi)容，與精神文明建設和其它業(yè)務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。做到集體領導與個人分工負責相結合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。四是成立了黨風廉政建設責任制領導小組，負責執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的考核工作。五是實行“群眾監(jiān)督”制度。領導班子成員做到經(jīng)常聽取干部和職工關于黨風廉政建設工作方面的建議和批評，自覺接受群眾、黨組織和紀、監(jiān)部門的監(jiān)督。
二、制度機制方面
（一）重點關注制度若干風險點。隨著改革的不斷深入，有些制度機制出現(xiàn)漏洞，約束力和監(jiān)督力不明顯，就會產(chǎn)生隱患，形成風險點。
位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。三是建立防控制度審查機制。堅持用制度管權、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對社區(qū)的規(guī)章制度，特別是對擁有審批權以及人、財、物管理權等重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理。看其是否存在腐敗尋租空間，是否有預防腐敗措施，努力構建防控制度審查機制。
三、
崗位職責方面
（一）崗位職責方面整體存在廉政風險點。在廉政風險防范工作中我們做到廉政風險查到崗，風險隱患界到點。具體實施中，我們始終堅持以崗位為點，以分管業(yè)務為線，環(huán)環(huán)相扣查找廉政風險點，確保風險點查得準、找得全、定得實。
（二）針對崗位職責廉政風險點實施相應措施。對于本單位的廉政風險點，我們都對每個黨員干部逐一認真進行了調(diào)研和總結，也針對不同的崗位，明確的做出了實施措施。
查斯社區(qū)支部委員會
二〇一一年六月十八日
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇三
根據(jù)區(qū)紀委通知要求，結合全區(qū)財政系統(tǒng)工作實際，我們對開展廉政風險防范管理工作進行了深入調(diào)研，現(xiàn)匯報如下，望各位領導批評指正。
一、科學把握廉政風險防范管理的主要內(nèi)容，深刻領會開展防范管理工作的重要意義
廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理就是針對廉政教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部自律自警自省意識不夠強而產(chǎn)生的廉政風險，利用現(xiàn)代化管理科學，通過采取事前預防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，有效加以防范，使腐敗的可能性及時得以化解，是實施科學化管理預防腐敗行為的重要途徑和手段。
開展廉政風險防范管理是新形勢下黨風廉政建設工作的創(chuàng)新舉措，是紀檢部門在實踐中摸索出的預防腐敗的新途徑、新方法，對財政部門預防腐敗具有重要的指導作用和現(xiàn)實意義。
從源頭上預防腐敗，符合科學發(fā)展觀“更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”要求，是反腐倡廉工作的具體體現(xiàn)，也是構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的財政體制機制的重要一環(huán)。
其次，開展廉政風險防范管理工作是扎實推進懲治和預防腐敗體系建設的重要舉措。開展廉政風險防范管理工作就是以創(chuàng)新的思路和改革的辦法抓好教育、制度和監(jiān)督工作，是加強懲治和預防腐敗體系建設的重要內(nèi)容，是提升預防腐敗工作水平的重要手段。
第三，開展廉政風險防范管理工作是關心愛護黨員干部的具體措施。許多腐敗問題的發(fā)生，是因為一些黨員干部的理想信念出現(xiàn)偏差、不能正確行使手中的權力、監(jiān)督制約不力和制度落實不到位導致的。實施廉政風險防范管理，就是要通過人人查找風險、人人公開風險、人人制定防控措施，不斷強化風險意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，確保大家不犯錯誤或少犯錯誤。推行廉政風險防范管理工作，就是防止我們的干部少犯錯誤，就是對大家最好的關心和愛護。
二、財政部門開展廉政風險防范工作的目標任務、工作方法及步驟
根據(jù)2017年省市區(qū)財政系統(tǒng)反腐倡廉建設工作重點，結合我 —2—
區(qū)財政工作實際，我們認為，財政部門開展廉政風險防范工作的目標任務是：
以健全財政懲治和預防腐敗體系為總抓手，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，突出四項重點，為全區(qū)財政事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展提供紀檢保障。
四項重點：一是加強對中央、省市區(qū)重大決策部署的執(zhí)行力度，積極開展財政政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項決策部署落到實處；二是深入學習貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實提高財政干部自覺求廉、求進、求勤、求雅的意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線；三是健全完善財政紀檢檢查工作領導機制、財政權力運行監(jiān)督機制、信息溝通協(xié)作配合機制、財政預防腐敗長效機制等制度，切實規(guī)范制約財政權力運行；四是深入推進財政管理制度改革，通過構建資金分配、使用、監(jiān)督各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、科學規(guī)范的監(jiān)管體系，強化對腐敗的“源頭控制”，杜絕腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
部分干部宗旨意識還比較薄弱，群眾觀念還需要進一步增強；三是對權力運行的約束機制還不夠健全，監(jiān)督制約力度還需要進一步加大；四是個別干部自律意識還不夠強，廉潔教育工作還需要進一步加強；五是財政財務管理精細化還不夠高，體制機制改革還需要進一步深化等。
這些風險點表明，堅持警鐘長鳴，持之以恒地加強反腐倡廉工作，對于保障財政工作順利開展、促進財政經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要意義，下一步我們將通過以下幾項措施，加強廉政風險防范管理，推動黨風廉政建設取得新突破。
一是加強組織領導，嚴格落實黨風廉政建設責任制。以落實黨風廉政建設責任制為抓手，強化領導班子的主體意識和“一把手”的第一責任人意識，堅持黨組統(tǒng)一領導，紀檢組協(xié)調(diào)，“一把手”負總責，分管領導各負其責，科室單位具體負責的領導機制和工作格局，把反腐倡廉建設與財政業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，確保反腐倡廉建設各項任務的完成。
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高校廉政風險防控調(diào)研報告篇四
按照地紀委《關于做好迎接省委加強廉政風險防控工作檢查的通知》（大紀辦發(fā)20xx【23】號）文件要求，xx區(qū)廉控辦認真學習領會，迅速組織落實。
接到《通知》后，xx區(qū)廉控辦高度重視，立即將文件送達本區(qū)主管領導，立等領導批示，并迅速將此《通知》精神以本級文件形式轉(zhuǎn)發(fā)全區(qū)。同時，以電話通知各單位負責此項工作的`人員將文件送達本單位主要領導。
6月7日下午，xx區(qū)廉控辦全體工作人員對《省廉控辦關于如何制定廉政風險防控措施有關問題的答復》進行了認真學習，消除了模糊認識，對如何制定防控措施有了明確掌握。6月8日上午，xx區(qū)廉控辦組織全區(qū)各單位專兼職人員對《答復》進行了專門學習，區(qū)紀委副書記李緒梅同志對如何制定好防控措施進行了專題講解，并組織了專題討論，進一步明晰了全區(qū)專兼職工作人員的工作理念，提高了工作能力和水平。
首先，xx區(qū)廉控辦要求全區(qū)各單位迅速開展自查，對不符合文件要求的內(nèi)容進行整改；第二，將全區(qū)78家單位按工作性質(zhì)劃分為六個部分，在6月10日―12日三天內(nèi)分別安排具體時間進行集中檢查驗收。第三，對經(jīng)驗收仍存在不合格防控措施的2家單位進行重點推進，對其單位的主要領導和具體工作人員進行了批評，同時區(qū)廉控辦工作人員上門指導，幫助其解決問題。經(jīng)過自查，xx區(qū)各單位重新修訂或完善了134個崗位的防控措施151條，進一步推進了我區(qū)廉政風險防控工作的整體進度。
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇五
按照《關于加強全縣林業(yè)和煤炭系統(tǒng)廉政風險防控機制建設的方案》的部署，林業(yè)黨委組織了調(diào)研組前往雙鴨山市林業(yè)局調(diào)研廉政風險防控工作，考察學習市局在開展廉政風險防控工作方面的經(jīng)驗和做法。同時，結合我縣林業(yè)系統(tǒng)的具體情況，開展了林業(yè)系統(tǒng)廉政風險點查找工作，深入分析全縣林業(yè)系統(tǒng)廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題，提出重點應抓好以下五項工作：
一、以公職人員全員參與為基礎，建立廉政風險教育長效機制。建立廉政風險防控機制，需要公職人員的全員參與。林業(yè)黨委將通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓廣大公職人員接受一次普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。讓他們認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預防腐敗，保護廣大公職人員；把廉政風險防控教育作為一項經(jīng)常性的工作，持之以恒地開展下去，建立長效機制，大力營造風清氣正的良好氛圍。
二、以權力運行的關鍵環(huán)節(jié)為重點，建立崗位和部門廉 1
政風險提醒機制。按照全員參與的要求，組織公職人員對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。結合部門或行業(yè)特點，各單位、各部門重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。
三、以加強制度建設為支撐，建立防控制度審查機制。堅持用制度管權、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對本單位、本部門規(guī)章制度，特別是對擁有行政審批權、執(zhí)法權以及人、財、物管理權等重點領域、重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理。加強對各單位、各部門新立制度的審查，看其是否存在腐敗空間，是否有預防腐敗措施，努力構建防控制度審查機制。
績效指標的情況及廉政指數(shù)進行考評。
五、以推進有效落實為保障，建立監(jiān)督問責機制。建立健全督查、評估、考核、獎懲等工作機制，定期組織開展專項檢查，重點檢查各部門是否把建立廉政風險防控機制工作作為一項重大任務列入重要議事日程等。對工作進展緩慢的，及時發(fā)出《督辦通知》，督促整改落實；對措施不得力，受到廉政風險預警后仍然不及時整改的部門和個人，進行廉政約談；對造成嚴重后果的，實行責任追究，確保建立廉政風險防控機制工作落到實處，取得實效。
2011年4月27日
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為了認真貫徹落實區(qū)廉政風險防范機制建設工作會議精神，深入推進廉政風險防范機制的建立，我校深入分析了廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了總結，現(xiàn)將有關調(diào)研情況報告如下：
一、思想道德方面
（一）細查思想道德風險點。為了避免查找的風險點不準、不實，黨員干部自覺做到三個緊密聯(lián)系實際，即緊密聯(lián)系自己的思想實際，緊密聯(lián)系自己的作風實際，緊密聯(lián)系自己的日常表現(xiàn)實際。這樣就使每名黨員干部查找的廉政風險既具體、又實在。主要表現(xiàn)是：理論學習不夠，政治素質(zhì)低；工作不夠扎實，組織觀念不強；工作作風不夠深入，開拓進取意識不強。
職能、履行職責、用好權力的能力，全面推進廉政文化建設。幫助廣大黨員特別是領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。進一步增強黨的宗旨意識和群眾觀念，努力做到 “權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性，提供文化的滋養(yǎng)，為構建懲治和預防腐敗體系提供重要支撐。三是堅持把黨風廉政建設納入日常工作的'重要內(nèi)容，與精神文明建設和其它業(yè)務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。做到集體領導與個人分工負責相結合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。四是成立了黨風廉政建設責任制領導小組，負責執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的考核工作。五是實行“群眾監(jiān)督”制度。領導班子成員做到經(jīng)常聽取干部和職工關于黨風廉政建設工作方面的建議和批評，自覺接受群眾、黨組織和紀、監(jiān)部門的監(jiān)督。
二、制度機制方面
（一）重點關注制度若干風險點。隨著改革的不斷深入，有些制度機制出現(xiàn)漏洞，約束力和監(jiān)督力不明顯，就會產(chǎn)生隱患，形成風險點。
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(二)采取的應對機制措施。一是建立廉政風險教育長效機制。通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓黨員干部和員工接受普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。充分認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預防腐敗。 二是建立崗位和部門廉政風險提醒機制。按照全員參與的要求，組織黨員干部和員工對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。三是建立防控制度審查機制。堅持用制度管權、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對學校的規(guī)章制度，特別是對擁有審批權以及人、財、物管理權等重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理?？雌涫欠翊嬖诟瘮ぷ饪臻g，是否有預防腐敗措施，努力構建防控制度審查機制。
三、崗位職責方面
（一）崗位職責方面整體存在廉政風險點。在廉政風險防范工作中我們做到廉政風險查到崗，風險隱患界到點。具體實施中，我們始終堅持以崗位為點，以分管業(yè)務為線，環(huán)環(huán)相扣查找廉政風險點，確保風險點查得準、找得全、定得實。主要從財務資金使用、食品采購、經(jīng)營管理入手，逐一排查廉政風險點。
（二）針對崗位職責廉政風險點實施相應措施。對于本單位的廉政風險點，我們都對每個部門和崗位逐一認真進行了調(diào)研和總結，也針對不同的崗位，明確的做出了實施措施。
幼兒學校支部委員會
2011年4月20日
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇六
管理工作實施方案。
廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理是把現(xiàn)代管理科學中的風險管理理論和質(zhì)量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的廉政風險，以有效防范或及時化解為核心內(nèi)容，通過采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。開展廉政風險點防范管理，能夠?qū)崿F(xiàn)關口前移，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個單位、每個崗位和每個人，有利于掌握反腐倡廉建設主動權、增強預見性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求落到實處，真正做到用制度管權、管人、管事，為促進我縣林業(yè)經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展提供有力保障。
指導思想：堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗工作基本方針，堅持“貫穿一條主線、強化兩種意識、立足三項建設、建立四個在前”，即：以貫徹落實《實施綱要》、《工作規(guī)劃》為主線，強化干部的廉潔自律意識和為民服務意識，立足班子作風建設、干部隊伍建設和制度建設，建立查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前、監(jiān)督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動全局反腐倡廉建設。
工作重點：行政執(zhí)法部門，要結合本單位實際，重點對領導干部和行使干部人事權、行政自由裁量權、行政執(zhí)法權、為民服務事項、基建項目以及資金、資產(chǎn)監(jiān)察的部門及黨員干部進行風險防范和監(jiān)控。充分體現(xiàn)每個崗位的不同特點，抓住風險查找、權力公開、教育防范、監(jiān)督控制和預警糾偏等重點環(huán)節(jié)，構建權責明確、防范有效、動態(tài)監(jiān)控、處置有力、評價科學的風險防范和控制體系。形成以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防范工作態(tài)勢。2009年重點抓好機關股室、基層林業(yè)站、森林公安派出所廉政風險點防范管理工作。
廉政風險點防范管理工作以年度為周期，通過實施計劃、執(zhí)行、考核、修正四個步驟和廉政風險規(guī)劃、廉政風險教育、廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險修正五個環(huán)節(jié)的管理活動，加強前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等工作手段，控制和約束權力運行，防范與消除領導干部和關鍵崗位人員發(fā)生腐敗行為的可能性，解決監(jiān)督不到位的問題。
（一）廉政風險規(guī)劃
要加強組織領導，把廉政風險防范管理工作放在突出位置。主要任務是制定計劃、成立機構、健全機制，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險監(jiān)控推進機制。主要負責人要承擔起“一把手”的責任，認真研究部署，嚴密組織落實。為使廉政風險點防范管理取得實效，我局成立廉政風險點防范管理工作領導小組。領導小組成員按業(yè)務分管各負其責，組織召開分管單位干部職工會議，學習相關文件切實抓好工作落實。
（二）廉政風險教育
教育和保護干部職工是廉政風險防范管理工作的最終目的。要明確崗位職責和廉政職責，主動防范思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。要圍繞轉(zhuǎn)變觀念、淡化權利、加強責任、強化服務，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，筑牢防腐倡廉思想道德防線，促使廣大黨員干部健康成長，避免人生挫折，防止走上彎路。
（三）廉政風險識別
綜合運用各種手段，查找廉政風險點，開展廉政風險評析工作，準確劃分廉政風險等級。
代表、廉政監(jiān)督員參加，對自查、評查出的所有風險點進行聯(lián)查和綜合評議，確定本單位各崗位、各環(huán)節(jié)的風險點。根據(jù)會議情況填寫《廉政風險點部門綜合評查記錄》。
一、
二、三級風險點和等級目錄要報局黨委審定，同時報局紀委備案。
（四）廉政風險防范
1、建立廉政風險預警系統(tǒng)。采取廉潔承諾、警示教育、風險提示、廉政談話等多種形式，重點對風險等級高的廉政風險點進行預警，提高單位和個人的防范意識和自律意識。根據(jù)行政權力不同等級風險，分別制定相應預防措施，逐個提出化解風險的辦法，強化對風險點的預防，提高預防的針對性和有效性。結合群眾來信來訪、行風評議，及早發(fā)現(xiàn)征兆性、苗頭性、傾向性問題，開展風險預警，努力把廉政風險消除在萌芽狀態(tài)。
2、實行廉政風險分級管理。一是分級負責。根據(jù)行政權力廉政風險的不同等級，實行分級負責。對廉政風險等級高的行政權力，在局分管領導直接管理的基礎上，由局長負總責；對廉政風險等級較高的行政權力，在股室、基層站所場負責人直接管理的基礎上，由局分管領導人負責；對廉政風險等級較低的權力項目，由股室、站、所、場負責人直接管理和負責。二是動態(tài)管理。要根據(jù)形勢變化、行政權力項目的增減、不同時期工作重點和隊伍建設現(xiàn)狀，針對黨風廉政建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，跟蹤掌握風險變化情況，建立動態(tài)的風險信息采集、分析、反饋和快速反應處理系統(tǒng)。要適時、不定期或定期召開專門工作會議進行綜合評析，填寫《崗位（個人）廉政風險點動態(tài)評估表》、《股室（站所場）廉政風險點動態(tài)評估表》，及時調(diào)整確定各廉政風險點、風險等級和預防措施。
3、開展廉政風險動態(tài)監(jiān)督。要通過信息監(jiān)測、定期自查、垂直抽查、辦事公開、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督、紀律檢查監(jiān)督、黨外監(jiān)督等方式，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，并迅速制止和糾錯，以免造成更加嚴重的后果。對屬于權力過于集中的，進行合理分解和科學配置；屬于自由裁量權過大的，細化裁量標準，規(guī)范行政程序；屬于制度缺失和不完善的，建立健全相關制度并抓好落實；屬于傳統(tǒng)手段難以有效監(jiān)控的，積極運用現(xiàn)代科技和管理手段。同時，要堅持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)控相結合，形成防范合力。上級對下級廉政風險要定期檢查糾正；紀檢機關采取受理、檢查、暗訪、巡視監(jiān)督等形式，對權限內(nèi)的黨員干部的從政行為、重大事項進行重點監(jiān)控；群眾通過領導干部述職述廉、民主評議進行監(jiān)控；新聞媒體通過事項公開、開設專欄和對典型案件曝光進行監(jiān)控，形成全方位的廉政風險監(jiān)控網(wǎng)絡。
4、開展廉政風險評價考核。將廉政風險點防范管理工作列入到本單位目標考核管理體系。在執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風險點防范管理的考核標準，采取日?？荚u、抽撿，半年與年度考核相結合的方式，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方式，加強對廉政風險點防范管理工作落實情況的檢查考核，進行工作整體評價。將其結果作為機構和干部評先選優(yōu)的重要依據(jù)，凡機構內(nèi)發(fā)生不廉潔行為的，取消該機構和行為人評先選優(yōu)資格?？己斯ぷ饔删旨o檢監(jiān)察部門，局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室負責。
（五）廉政風險修正
1、叫停。對考核中發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫?！保皶r對存在的問題進行糾正、完善。
2、問責。因廉政風險查找、防范、監(jiān)控不到位出現(xiàn)違法違紀問題的，對自查自糾、專項檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為，要依紀依法予以嚴肅追究，絕不姑息，并追究相關領導責任。
3、整改。根據(jù)考核結果，總結經(jīng)驗，完善工作措施，修正風險內(nèi)容。對可能發(fā)生的腐敗問題和一般風險，采取上廉政黨課、警示教育、學習黨紀政紀條規(guī)和先進人物事跡、加強辦事公開、縮小和規(guī)范自由裁量權、信訪約談、誡勉談話、下達紀律檢查建議書等形式進行提前處置，避免出現(xiàn)權力尋租問題；對重大風險進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，防止廉政風險演化為腐敗行為。
（一）工作準備階段（5月4日—5月31日）
1、規(guī)劃部署（5月4日—5月10日）。召開局班子成員擴大會議，學習《縣委、縣政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》（順委〔2009〕021號）文件，研究制定我局工作方案，成立領導小組。召開全局股級以上干部動員會，安排部署廉政風險防范工作。
2、查找風險點（5月11日—5月18日）。股室、所、站、場根據(jù)工作職責和工作任務、崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織定等多種方式，組織本部門干部職工全面、深入開展“四查”，查找在履行崗位職責中可能發(fā)生的廉政風險，確定風險點，并登記匯總。
2、評析風險點（5月19日—5月24日）。各股室、站、所、場要建立廉政風險評析預警機制。分析確定風險等級重在準確評析風險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。
4、制定風險防范措施（5月25日—5月31日）。對照本單位查找到的風險點，有針對性地制定本部門和個人的防范措施，做到廉政風險清楚、防范措施有力。
（二）整改提高階段（6月1日—12月31日）
。局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室要采取座談、評議等形式，對局屬各單位的工作運行情況、實際效果進行綜合驗收，并對考核評定中發(fā)現(xiàn)的問題要督促各部門進行自我修正。
（三）規(guī)范運作階段（2010年1月啟動）
結合工作準備和整改提高階段取得的經(jīng)驗和成效，召開專題會議進行深入剖析，不斷規(guī)范完善相關制度，形成長效工作機制長期堅持運作。每年年底，由局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室組織檢查考核，提出整改方案，第二年開始啟動新的防范周期。
廉潔風險防控工作情況報告
廉潔從政風險點及防控措施的調(diào)研報告
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇七
1、嚴格遵守《現(xiàn)金管理暫行條例》，單位使用現(xiàn)金必須按照《條例》規(guī)定的范圍使用。
2、嚴格按照《現(xiàn)金管理暫行條例》和銀行結算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付款憑證進行復核，辦理款項收付。
3、現(xiàn)金日記帳要日清月結，現(xiàn)金的帳面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符，銀行存款的帳面余額要及時與銀行對帳單核對，對未達帳款要及時查詢。
1、財務管理不規(guī)范，存在做假賬、設立“小金庫”、貪污公-款的情況。
2、可能出現(xiàn)現(xiàn)金開支范圍過大，可能出現(xiàn)庫存現(xiàn)金限額過大。
3、大額資金的使用管理不按規(guī)定，存在廉政風險。風險等級：b級
1、加強對廉政政策的學習，積極參加黨風廉政、思想道德、職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐-敗侵襲的能力。注重自身政治理論和業(yè)務知識的學習，加強個人自律意識。通過采取專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
2、嚴格遵守廉潔勤政“五條禁令”，杜絕不廉潔的行為發(fā)生。
3、加強資金管理，一定要做好日記現(xiàn)金賬工作，加強庫存管理，不得隨意挪用現(xiàn)金，認真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財經(jīng)制度。
4、按照項目部財務制度規(guī)定辦理財務收支業(yè)務，按照程序?qū)徍藥つ?，做到帳目清，財務明?BR> 5、嚴格遵守財務管理制度和財務結算規(guī)定，重大現(xiàn)金結算及時向領導匯報。
高校廉政風險防控調(diào)研報告篇八
（一）加強領導、落實責任。我局高度重視廉政風險防控工作，把廉政風險防控管理作為一項政治任務，列入重要議事日程，加強領導、周密布置、認真實施局《關于進一步加強廉政風險防控的實施意見》。局主要領導要親自抓、負總責，局分管領導要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，認真抓好廉政風險防控管理工作。領導干部以身作則，帶頭查找廉政風險點，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責任，確保預防腐敗各項要求落實到處。局黨風廉政建設責任制領導小組要把加強廉政風險防控管理工作納入黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，建制堵漏。
（二）加強學習宣傳，提升廉政風險防控能力。我局緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全局干部職工的思想認識，形成工作合力，積極組織廣大干部職工集中學習中央、省、和市關于加強廉政風險防控的一系列要求和部署，充分認識開展廉政風險防控重要性、緊迫性，把思想統(tǒng)一到中央、省、和市委的要求上來，增強抓好廉政風險防控的'責任感、自覺性。同時，召開了座談會，廣大干部職工對如何加強廉政風險防控工作進行討論。通過集中學習和召開座談會的形式，使全體黨員干部進一步加強了責任感、自覺性。同時，也為深入開展好廉政風險防控工作奠定了良好的基礎。在深入學習的同時，我局黨總支召開了意見征求大會，我局全體干部職工共計81人參加征求意見會，為下步工作的開展打下基礎。
（三)突出重點，全面推進廉政風險防控工作。局把重點領域、要害部門，關鍵環(huán)節(jié)作為廉政風險防控管理工作重點來抓。在范圍上，突出市容管理、兩違整治、人財物管理、棄土管理等重要崗位。在內(nèi)容上，突出涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點和“三重一大”等問題。以重點帶全面，抓關鍵促整體。全面落實廉政風險防控工作流程、廉政風險點流程、防控措施流程、個人廉政風險點查找及防控措施、科室(大隊）廉政風險源及防控措施等制度，扎實推進廉政風險防控管理工作有效開展。
（四）建立廉政風險防控機制。完善措施，在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立我局廉政風險信息庫，對可能在行政、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據(jù)工作實際，分層次建立廉政風險防控機制，領導層建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項、大額資金使用和發(fā)展黨員等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度建立廉政風險防控機制，一般的干部職工重點就是在執(zhí)法過程中的公正性、透明度，如是否有藏案、窩案、不作為、亂作為現(xiàn)象，建立廉政風險防控機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序，向單位職工和群眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經(jīng)審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，將一律按照黨風廉政的有關規(guī)定嚴格問責處理。
通過開展廉政風險防控機制建設工作，我局工作人員減少了工作失誤，在黨紀觀念、工作作風、工作效率上都取得了明顯成效。
（一）黨紀觀念和風險防范意識明顯增強。通過廉政風險防控工作中經(jīng)常性的黨紀教育，領導黨員干部的宗旨意識和黨紀觀念進一步增強。同時通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。
（二）工作作風明顯改善。領導黨員干部能做到以身作則，帶頭落實各項管理制度，創(chuàng)新工作方法，服務意識不斷增強。不以權謀私，不向居民索要或暗示索要禮物、禮券，不私自收費，不接受宴請。
（三）工作效能進一步提高。通過廉政風險點的查找，各崗位職責更加明確，制度進一步完善，進一步避免了工作中的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，工作效率得到明顯提高。
（一）進一步加強我局廉政風險防控管理工作，采取形式多樣的方式方法，加強與其鄰里單位在廉政風險管理方面的交流學習，筑牢每個干部職工的思想防線。
（二）不斷創(chuàng)新和完善廉政風險管理工作的方法手段，努力提高其科學化、規(guī)范化水平。
（三）進一步從查找廉政風險上下功夫、從健全防控機制上做文章、從務實管用上想辦法。把推進廉政風險防控管理工作與加強懲防體系建設、與貫徹落實《廉政準則》、與城市管理工作緊密結合起來，確保廉政風險防控機制建設取得實效。