心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。我們應(yīng)該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
新時代人才工作心得體會篇一
人才是任何一個企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素之一。但是，現(xiàn)實情況是我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都在招聘時遇到了困難，尤其是在獲取高端人才方面。正因為如此，如何讓企業(yè)更好地吸引并留住人才，就成為了每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的焦點問題。在我走上職場的這段時間內(nèi)，我在尋找和獲取人才方面積累了一些經(jīng)驗和心得，接下來就讓我來分享一下。
第二段：尋找人才的方式和技巧
首先，尋找人才的方式和技巧至關(guān)重要。在這方面，我們可以利用各種招聘平臺，如前程無憂、智聯(lián)招聘等，還可以通過社交媒體展示企業(yè)文化吸引有才華的人才。此外，現(xiàn)在許多企業(yè)也推出了校園招聘計劃，通過互動交流來吸引更多優(yōu)秀的畢業(yè)生。在這個過程中，盡管尋找人才可能會有一些困難和挑戰(zhàn)，但是在大量的搜索與篩選后，與企業(yè)契合度高的人才一定能夠被找到。
第三段：如何留住人才
除了吸引人才之外，如何留住他們也是非常重要的。突破常規(guī)的公司文化建設(shè)，建立著重于職業(yè)發(fā)展與員工福利的文化，是企業(yè)留住人才的終極策略。我們可以為員工量身定制培訓(xùn)計劃，讓員工在獲得職業(yè)成長的同時對公司產(chǎn)生歸屬感。同時，對員工的福利問題也要好好考慮，包括加班費、崗位津貼、福利保障等，以滿足他們的生活需求，進而留住他們的心。
第四段：如何提高員工的績效
很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在面對高效率和績效要求較高的團隊時很頭疼。在這個時候，一個好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該更注重對員工進行有效的激勵和幫助，讓員工能夠充分發(fā)揮自己的特長，全面提升整個團隊的績效。另外，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)靥岣邌T工的薪資待遇，通過考核等方法來激勵員工的績效，加深員工對企業(yè)的歸屬感和榮譽感。
第五段：結(jié)論
總結(jié)起來，如何吸引人才和留住人才是企業(yè)發(fā)展時非常重要的兩個方面。企業(yè)應(yīng)該采用更加綜合的方法，將個人化的激勵和團隊合作等因素融入到企業(yè)的整體戰(zhàn)略之中，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的共贏局面，建立“人才+企業(yè)”雙方合作穩(wěn)步發(fā)展的良好機制和基礎(chǔ)。最后，無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是員工個人，共同努力，共同成長，才能達到事業(yè)圓滿和自身成就的完美結(jié)合。
新時代人才工作心得體會篇二
戲曲，是我國傳統(tǒng)文化的表現(xiàn)形態(tài)之一，它不僅是中華民族文化精神的完美體現(xiàn)，更是古老的東方文明的璀璨名片。其優(yōu)秀劇目蘊含著華夏人民的'審美觀、道德觀和價值觀。在如今的初中的音樂教學(xué)中，戲曲的學(xué)習(xí)與欣賞也占據(jù)了一定的比重。為了讓學(xué)生領(lǐng)略到戲曲作為一個綜合性的舞臺表演藝術(shù)所具有的魅力，并且讓學(xué)生真正的喜歡并積極的弘揚這種戲曲文化，故而我在這個學(xué)期選擇了浙江音樂學(xué)院開設(shè)的《中小學(xué)音樂教師戲曲鑒賞能力培訓(xùn)》這門課程。
在培訓(xùn)中， 每堂課、每位老師的講授都讓我感到獲益匪淺。為期一周的培訓(xùn)，從戲曲的發(fā)展沿革、戲曲的人物的裝扮和人物性格的關(guān)系、旦角、生角各行當(dāng)?shù)奈枧_表現(xiàn)特點各個方面都進行了詳細(xì)的教授。老師們言傳身教地展示了中國戲曲中以實化虛，化無為有和以實代虛，無中生有特征。并帶領(lǐng)我們一同體驗了戲曲的唱腔、基本的手勢、身段，以及對戲曲視頻進行了賞析，讓我對戲曲有一種更新、更深刻的認(rèn)識。
首先，對戲曲的基礎(chǔ)知識有了一定的了解。
1.知道了戲曲的起源，以及大致的發(fā)展脈絡(luò)。
2.了解了戲曲的四大行當(dāng)：生、旦、凈、丑。
3.體驗和感受了戲曲中主要行當(dāng)?shù)幕旧矶巍?BR> 4.聆聽和欣賞演唱了越劇及昆曲中的部分唱段。
5.欣賞了戲曲的舞臺美術(shù)：包括人物造型和景物造型
其次，在講課的過程中老師為我們精心準(zhǔn)備了適應(yīng)教學(xué)內(nèi)容的戲曲視頻，讓我們不僅對所學(xué)知識有更為形象的認(rèn)識而且大大提高了我們對戲曲這門藝術(shù)的興趣。
最后，老師的個人魅力為整個課堂增色不少。授課的老師都是當(dāng)今戲曲界的領(lǐng)軍人物，在上課時，永遠都是笑容滿面、激情澎湃的，最吸引人的就是老師的聲音，時而渾厚，時而高亢，時而低緩抒情，時而急促激情，與所講的內(nèi)容渾然一體。在講到興起之處，老師還會唱幾句，這種用音樂與戲曲結(jié)合教學(xué)的方法，獨特、有用，別有韻味，他們對于戲曲藝術(shù)的力求完善，孜孜不倦的態(tài)度也深深感染了我們。
通過這次在浙江音樂學(xué)院開設(shè)的戲曲鑒賞課程的學(xué)習(xí)，讓我對戲曲更加加深了認(rèn)識。中國戲曲博大精深，是一代一代的戲曲前輩不斷鉆研，不斷開墾的成果。作為初中音樂教師的我們，能做的就是有意識的將戲曲發(fā)揚光大，讓學(xué)生對中國戲曲樹立正確的觀念。戲曲是大眾的藝術(shù)，是所有中華兒女共有的財富，我們有責(zé)任，有義務(wù)去將這門藝術(shù)傳承下去，讓一代又一代的人來保護來繼承。因此我決心，在以后音樂課程的戲曲教學(xué)環(huán)節(jié)中，為弘揚傳統(tǒng)文化貢獻一份微薄的力量。
新時代人才工作心得體會篇三
人才與工作是企業(yè)與社會發(fā)展的關(guān)鍵支撐，人才的質(zhì)量直接影響企業(yè)的競爭力和社會的進步。然而，在這樣一個競爭加劇、變化不斷的時代，如何培養(yǎng)和吸引人才，如何提高工作效率和成果，成為了每個人都需要思考和實踐的問題。本文將分享我的個人工作心得和體會，希望能夠為大家提供一些啟示和參考。
第二段：科學(xué)規(guī)劃與目標(biāo)定位
一個人的成功離不開科學(xué)的規(guī)劃和明確的目標(biāo)定位。在工作中，我們需要清楚地知道自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和績效考核指標(biāo)，制定具體的工作計劃和時間表，對每一項工作進行量化和具體化的任務(wù)拆分和時間分配。只有在科學(xué)規(guī)劃和目標(biāo)定位的基礎(chǔ)上，才能夠更加有效地完成任務(wù)并取得成績。
第三段：高效溝通與協(xié)作能力
現(xiàn)代社會的發(fā)展離不開高效的溝通和協(xié)作。在工作中，我們要加強與同事、上下級的交流和互動，積極傾聽和表達，處理好人際關(guān)系。同時，要學(xué)會團隊合作，明確分工和責(zé)任，協(xié)調(diào)好各個環(huán)節(jié)的關(guān)系，達成共識，共同為目標(biāo)而奮斗。只有具備了高效溝通和協(xié)作能力，才能夠更好地發(fā)揮個人和團隊的作用。
第四段：不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新
時代在變化，要保持工作上的競爭力就需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。在工作中，我們要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識和技能，和同行業(yè)人士交流心得，開拓眼界和思路。同時，要注重創(chuàng)新，打破固有的思維方式和方法，不斷尋找和嘗試新的解決問題的路子，不斷提高工作的效率和品質(zhì)。
第五段：堅守自我和精神素質(zhì)
在工作中，我們面臨的壓力和挑戰(zhàn)往往很大，需要我們具有堅強的內(nèi)心和富有彈性的精神素質(zhì)。我們需要保持積極的心態(tài)，對自己和他人都要信任和尊重，遇到困難不輕易放棄，積極尋求解決方案。同時，要堅守自己的信念和原則，不追求短期利益而導(dǎo)致長遠的損失，不誘惑于所謂的偏門和險路。
結(jié)語：總結(jié)
人才和工作是兩個相輔相成的詞匯，我們需要在具體的實踐中不斷提升自己的能力和素質(zhì)，成為更好的人才，完成更好的工作。以上僅是我個人的一些體會和心得，希望能夠為大家提供一些借鑒和啟示。
新時代人才工作心得體會篇四
2014年11月27日，我們形式與政策實踐小組一起來到了中國江西省人才市場進行參觀。
中國江西省人才市場位于二七北路266號，是由國家人力資源和社會保障部部與江西省人民政府共同組建的國家級區(qū)域性人才市場，是江西省人力資源和社會保障廳（原省人事廳）直屬的人才服務(wù)機構(gòu)，是全省人才服務(wù)中介機構(gòu)中功能最全、業(yè)務(wù)最廣、環(huán)境最優(yōu)的唯一國家級人才市場。市場的目標(biāo)是"立足江西，輻射全國，為各類人才提供滿意的服務(wù)"。服務(wù)的宗旨是"誠信、務(wù)實、高效、創(chuàng)新"。人才市場內(nèi)設(shè)人才招聘部(高級人才部)、人才評薦部、代理派遣部、代理服務(wù)部、派遣服務(wù)部、人才信息部（人才人事網(wǎng)）、人才培訓(xùn)部、國際交流部、開發(fā)經(jīng)營部、黨委工作部、綜合管理部等12個工作部門。市場具有人才招聘、職業(yè)介紹、人才調(diào)配、人才培訓(xùn)、人才測評、高級人才獵頭、留學(xué)中介、出國培訓(xùn)考察、人事代理、檔案保管、職稱評定、戶口掛靠、人才派遣（租賃）、代辦"五險一金"、流動黨員管理等多項服務(wù)功能。
進入大廳內(nèi)，卻并未看到有求職者向工作人員詢問情況。大廳內(nèi)放置了許多公司的展板，上面展示出了公司的簡介和對人才的不同需求。大廳的側(cè)面還有一面led屏在滾動播放著各地各公司的招聘需求。大屏幕前還有幾位正在閱讀招聘報紙的求業(yè)人員。通過眾多的展板和招聘信息，我發(fā)現(xiàn)這里涉及的范圍很廣，有些工作對求職者的要求較高，有些較一般，可供選擇的公司很多。即使如此，整個市場內(nèi)也并不像我想象的那樣人聲鼎沸。
我想，現(xiàn)在的就業(yè)崗位雖然多，但很多人并沒有掌握了自身的求職條件，許多人眼高手低，想要高薪職位，自身卻沒有得以勝任的能力。因此往往難以找到合適的工作。由此也可以透視我們大學(xué)生的就業(yè)情況，許多同學(xué)也是如此，畢業(yè)后很難找到自己滿意的工作，要么在家待業(yè)啃老，要么自主創(chuàng)業(yè)，當(dāng)然后者又很少有人能堅持下去并把自己的事業(yè)做的有聲有色。
因此，像我們這樣即將畢業(yè)的大學(xué)生往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會的要求。同時，應(yīng)該趁為時不晚進來提高自己的綜合能力，努力符合自己向往的單位或公司的要求。當(dāng)然，在畢業(yè)之前也要時刻關(guān)注各個招聘網(wǎng)站上的信息，只有掌握了更加全面的信息，才能夠從萬千公司中挑選到最適合自己的崗位。
以上是我的心得體會。
新時代人才工作心得體會篇五
作為縣人才工作的一員，我深感責(zé)任重大，既要做好人才的引進和培養(yǎng)，又要做好人才的發(fā)揮和激勵。在實踐中，我逐漸摸索出一些心得體會。
首先，縣人才工作需要精準(zhǔn)定位?？h域發(fā)展資源有限，要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，必須清晰明確各類人才的需求，有的放矢地引進和培養(yǎng)人才。通過深入調(diào)研和分析，我們了解到本地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，急需熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理的專業(yè)人才。有針對性地開展招聘和人才選拔，同時建立一套完善的培訓(xùn)體系，有效提升了本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平。
其次，縣人才工作要重視培養(yǎng)內(nèi)部人才。人才的引進當(dāng)然重要，但我們不能忽視對內(nèi)部人才的培養(yǎng)和發(fā)展。縣人才工作需要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛力，通過制定晉升機制、提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會等，為內(nèi)部人才提供發(fā)展空間和機會。我們與當(dāng)?shù)馗咝：献?，設(shè)立了專門的實習(xí)崗位，為學(xué)生提供實踐機會，并重點培養(yǎng)一批優(yōu)秀的實習(xí)生。通過這些努力，我們發(fā)現(xiàn)潛力人才并進行針對性培養(yǎng)，他們?nèi)谌氲娇h人才隊伍中，為縣域發(fā)展作出了重要貢獻。
第三，縣人才工作需要注重激勵機制。縣域相比大城市，經(jīng)濟條件和社會資源有限，想要留住人才不易。因此，我們必須建立完善的激勵機制，激發(fā)人才潛力，吸引他們留在本地發(fā)展。我們制定了一系列獎勵政策，包括提供住房補貼、優(yōu)先購買商品房等，以增加人才的歸屬感。同時，我們也注重提高人才待遇，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，讓人才在縣域發(fā)展中找到自己的價值和成就感。
第四，縣人才工作要加強與高校合作?？h域經(jīng)濟發(fā)展需要高素質(zhì)的人才，而高校是培養(yǎng)人才的搖籃。因此，我們必須與高校加強合作，搭建溝通的橋梁。我們與當(dāng)?shù)馗咝＝⒘硕ㄆ诮涣鲿h，了解他們的培養(yǎng)計劃和學(xué)生需求，共同探討校企合作的項目。通過這種合作，我們?yōu)楦咝．厴I(yè)生提供了就業(yè)機會，同時也為縣域發(fā)展輸送了一批優(yōu)秀的畢業(yè)生人才。
最后，縣人才工作需要與外界建立緊密聯(lián)系。就像一副拼圖，缺了一塊就不完整。縣人才工作也需要借助外界力量，建立緊密聯(lián)系，共同推動縣域發(fā)展。我們積極與各企業(yè)建立合作關(guān)系，了解他們的發(fā)展需求，并制定相關(guān)政策和計劃。通過與企業(yè)合作，我們引進了一批大型項目，帶動了本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，為縣域創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。
在縣人才工作的實踐中，我深感這是一項令人充實和有成就感的工作。只有注重精準(zhǔn)定位、培養(yǎng)內(nèi)部人才、建立激勵機制、加強高校合作和建立外界聯(lián)系，才能真正提升縣人才工作的水平，為縣域發(fā)展做出更大的貢獻。我將繼續(xù)努力，并希望我的經(jīng)驗和體會能夠幫助更多的縣人才工作者實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。
新時代人才工作心得體會篇六
姚安縣中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有在職職工81人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員69人，財務(wù)、后勤人員13人。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中，有高級職稱3人，中級職稱25人，初級職稱41人，大專以上的專業(yè)技術(shù)人員39人，占57%。醫(yī)院開設(shè)有內(nèi)科、兒科、老年病?？?、婦產(chǎn)科、外科、肛腸科、五官科、針灸理療科、口腔科等九個臨床科室，有功能科、檢驗科、藥劑科、放射科等四個醫(yī)技科室，有醫(yī)院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部、財務(wù)后勤科、預(yù)防保健科、統(tǒng)計室、微機室、消毒供應(yīng)室等八個行政職能科室，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1個。年門診人次103573人次，年收住院病人1810人次，業(yè)務(wù)收入513萬元，且每年按10%的速度增長。以醫(yī)療、護理質(zhì)量為中心的綜合服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量，每年均有新的發(fā)展、新的提高，始終處于全州同級中醫(yī)院的前茅，究其原因是醫(yī)院有一個團結(jié)務(wù)實、廉潔高效、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子，以及有識才的慧眼、聚才的力量、用人的膽識、愛才的情感。醫(yī)院每年均選送一批專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院深造，通過人事、工資分配制度改革，營造和激活了育才用才的機制，使全院一大批專業(yè)學(xué)科帶頭人脫穎而出，年輕有為的專業(yè)技術(shù)人員層出不窮?，F(xiàn)對一年來醫(yī)院人才培養(yǎng)工作總結(jié)如下：
一、堅持人才戰(zhàn)略，不拘一格聚集人才，人才結(jié)構(gòu)趨于合理
在激烈的市場競爭中，關(guān)鍵是觀念的競爭、人才的競爭。多年來，我院不斷地與時俱進，更新觀念，始終沒有放松人才這第一要素，把全院的發(fā)展與人才引進和培養(yǎng)結(jié)合起來，把現(xiàn)實性與將來的可能性結(jié)合起來，樹立醫(yī)院社會的大衛(wèi)生觀念，在人才選拔上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把思想品德好，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有發(fā)展志向的醫(yī)務(wù)人員聘用到醫(yī)院工作，從20__年以來，共接收大中專畢業(yè)生33人，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的40%，接收從基層衛(wèi)生院及其他醫(yī)療機構(gòu)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員20人，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的25%。全年參加在職學(xué)歷教育本科12人、專科9人，取得?？莆膽{1人。目前，新分入和調(diào)入的技術(shù)人員已成為各科的業(yè)務(wù)骨干，有的已成為學(xué)科帶頭人，各科室的人才結(jié)構(gòu)明顯趨于合理。
二、加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)良好品德
醫(yī)院要有正氣，要有凝聚力，有戰(zhàn)斗力，才能競爭、才能生存和發(fā)展，為此，醫(yī)院把“全心全意為人民服務(wù)”、“以德治院、依法行醫(yī)”作為自己最高的宗旨，通過各種形式，廣泛、深入、持久地開展與愛崗敬業(yè)為主的政治思想教育，以“一切為了病人，為了病人的一切”為主的職業(yè)道德教育，使職工不斷地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定正確的理想、信念，熱愛和忠誠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，把全院職工的思想統(tǒng)一到這一崇高的使命上來，把有所為和有所不為作為實現(xiàn)自身價值，奉獻給病人，奉獻給社會，醫(yī)院營造了講學(xué)習(xí)、講政治、講服務(wù)、講道德的良好氛圍，文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效的服務(wù)已成為全院職工的自覺行動，得到了社會各界的普遍贊譽。
三、人才培養(yǎng)堅持公平、公開、擇優(yōu)發(fā)展的原則
臨床醫(yī)生已全部到省內(nèi)或省外普遍進修一年已結(jié)束。內(nèi)兒科醫(yī)生已全部參加了全省為期三個月的急診醫(yī)師培訓(xùn)班。部分婦產(chǎn)科醫(yī)師已兩次到省或州級醫(yī)院進修。全部護理人員已普遍到省級或州級醫(yī)院進修三至六個月。第二輪醫(yī)生進修工作根據(jù)醫(yī)院需要及時選派到相關(guān)的醫(yī)院進修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。在安排學(xué)習(xí)、進修工作中，醫(yī)院始終堅持公平、公開的原則，使每位技術(shù)人員都有相同的進修學(xué)習(xí)機會。20__年共選派醫(yī)療進修省外1人、省級2人，護理省級進修2人。在專業(yè)發(fā)展方面，醫(yī)院把現(xiàn)實工作及將來發(fā)展趨勢與專業(yè)技術(shù)人員的個人志向結(jié)合起來，充分尊重職工的個人選擇，并為職工個人的專業(yè)發(fā)展提供最大可能的條件。通過堅持不懈的努力，全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)水平不斷提高，服務(wù)范圍不斷拓寬，方便和滿足了患者，促進了醫(yī)院、科室的發(fā)展，如老年病科、內(nèi)科、婦外科對全院的發(fā)展起到了龍頭作用。
四、堅持公平、公開、公正的擇優(yōu)選人、用人機制
在選人、用人機制上，醫(yī)院在平等競爭前提下為全院職工提供發(fā)展機會，制定了因事設(shè)崗、因崗定人、崗動薪移，以及職務(wù)能上能下、待遇能高能低、平者讓、能者上、庸者下的獎勵、約束機制。在公平競爭中識別人才，在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中凝聚人才，在工作生活中關(guān)愛人才，注重發(fā)現(xiàn)和大膽使用那些素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員成為科室負(fù)責(zé)人和學(xué)科帶頭人，并為他們的發(fā)展創(chuàng)造條件，提供機會，根據(jù)《醫(yī)院人事、工資分配制度改革方案》，競爭上崗，從根本上激活和完善了醫(yī)院的選人、用人機制，充分調(diào)動了職工的工作積極性。一大批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員走上了醫(yī)院不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位，醫(yī)院各項工作蓬勃發(fā)展，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。
五、中西醫(yī)并重、中西醫(yī)結(jié)合，充分發(fā)揮中醫(yī)技術(shù)特色和優(yōu)勢
中醫(yī)學(xué)是我國醫(yī)學(xué)科學(xué)的特色，它歷經(jīng)數(shù)千年而不衰，至今仍顯示著較強的生命力，最根本的原因就在于它具有經(jīng)得起實踐檢驗的臨床療效。多年來，醫(yī)院始終把中醫(yī)藥療效作為中醫(yī)藥賴以生存和發(fā)展的根本，加大中醫(yī)藥人才的選拔培養(yǎng)力度。同時面臨中醫(yī)藥現(xiàn)代化的要求，特別是為滿足廣大人民群眾的要求，在人才選拔、培養(yǎng)和使用上始終堅持中西醫(yī)并重，中西醫(yī)結(jié)合的思想，鼓勵中醫(yī)人員學(xué)習(xí)西醫(yī)，西醫(yī)人員學(xué)習(xí)中醫(yī)，共同發(fā)展，共同促進，共同提高的路子。目前全院醫(yī)務(wù)人員既能按西醫(yī)“因病”治療，又能按中醫(yī)“因證”施治。為廣大人民群眾提供了更多的服務(wù)，為醫(yī)院將來更廣闊的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
我院的人才工作盡管取得了一些成績和經(jīng)驗，但在市場經(jīng)濟體制下，要滿足廣大人民群眾不斷增長的健康需求，我院還有不足之處，如人才發(fā)展水平與社會發(fā)展水平不平衡，一定程度制約著醫(yī)院的發(fā)展速度;在群眾中享有較高聲望的名醫(yī)不多;群眾的經(jīng)濟狀態(tài)在一定程度上制約著醫(yī)學(xué)人才才干的發(fā)揮;極少數(shù)群眾對中醫(yī)藥工作仍有偏見等。在今后的工作中我院將以繼承和發(fā)展祖國中醫(yī)藥文化遺產(chǎn)為契機，認(rèn)真解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷堅持完善和深化改革，再創(chuàng)中醫(yī)藥工作新局面。
新時代人才工作心得體會篇七
隨著縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展，縣人才工作也成為社會發(fā)展的重要組成部分。作為縣人才工作的一份子，我深感責(zé)任重大。通過長期的工作實踐，我積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
首先，打造良好的人才政策和環(huán)境是縣人才工作的基礎(chǔ)。作為縣人才工作的主要負(fù)責(zé)人，我們要積極參與人才政策的制定，確保政策的針對性和可操作性。同時，要加大宣傳力度，擴大政策的知曉度和有效性。此外，我們還要為縣域提供良好的發(fā)展環(huán)境，吸引人才來此就業(yè)創(chuàng)業(yè)。要加大對于科技創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面的支持力度，為人才提供更好的發(fā)展機會。
其次，加強對人才的培養(yǎng)和引進是縣人才工作的重點。我們要建立完善的人才培養(yǎng)體系，為人才提供全方位的培養(yǎng)平臺。要注重發(fā)展專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神和實踐能力。同時，要積極引進高層次人才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入新鮮血液。要加大對外招聘的力度，通過多種渠道吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我縣工作。同時，要加強與高校、科研院所等機構(gòu)的合作，建立緊密的合作關(guān)系，共同培養(yǎng)和選拔人才。
第三，加強人才的使用和管理是縣人才工作的重要環(huán)節(jié)。我們要為人才營造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，給予他們充分的信任和支持。要重視人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為他們提供合適的晉升機會和發(fā)展路徑。同時，要建立健全各項制度，保障人才權(quán)益，提高人才的工作積極性和創(chuàng)造性。要建立和完善人才評價制度，通過公正、公平的評價，激勵人才發(fā)揮長處，推動縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展。
第四，加強人才交流和合作是縣人才工作的重要內(nèi)容。我們要加強與其他地區(qū)的人才交流和合作，通過開展各種形式的交流活動，加強經(jīng)驗的共享和人才的互動。要積極參加各類人才交流會議和論壇，了解最新的人才發(fā)展動態(tài)和政策信息。同時，要加強與相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的合作，推動人才的跨界交流和資源的共享。要加強對外合作交流，借鑒和引進先進的管理經(jīng)驗和人才培養(yǎng)模式，提高縣域人才工作的水平和質(zhì)量。
最后，加強人才隊伍建設(shè)是縣人才工作的根本任務(wù)。我們要重視人才的潛力開發(fā)和持續(xù)培養(yǎng)，通過各種培訓(xùn)和能力提升活動，提高人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。同時，要重視人才的團隊建設(shè)，建立良好的團隊氛圍和文化，培養(yǎng)團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要注重人才的選拔和培養(yǎng)，建立長效的人才成長機制，為縣人才隊伍的建設(shè)提供穩(wěn)定的人才來源。
通過這些年的工作實踐，我深刻感受到縣人才工作的重要性和挑戰(zhàn)性。作為縣人才工作的一份子，我們要不斷提高工作水平，不斷完善工作機制，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，只要我們用心去做，縣人才工作一定能夠取得更加顯著的成效。
新時代人才工作心得體會篇八
湖北日報訊 省委、省政府把跨越式發(fā)展寫在“十二五”發(fā)展的旗幟上。提出全省經(jīng)濟社會要以高于全國平均、高于中部平均的速度實現(xiàn)新的跨越。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的血液，作為我省農(nóng)村金融主力軍，湖北農(nóng)信社必須搶抓發(fā)展機遇，更新發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，為我省農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和新農(nóng)村建設(shè)作出新貢獻。
加快發(fā)展速度，實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展新跨越
始終堅持把發(fā)展作為第一要務(wù)，大力拓展業(yè)務(wù)規(guī)模和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高發(fā)展質(zhì)量。一是業(yè)務(wù)領(lǐng)域要更寬。要大力拓展農(nóng)村、城區(qū)兩個市場，在農(nóng)村市場繼續(xù)占據(jù)主導(dǎo)地位，在城區(qū)市場形成能與國有商業(yè)銀行和其他股份制商業(yè)銀行競爭的新格局。城區(qū)行社存、貸款、中間業(yè)務(wù)增幅不低于30%，利潤增長要達到40%以上。二是業(yè)務(wù)規(guī)模要更大。到2015年末，全省農(nóng)信社總資產(chǎn)要達到5300億元，各項存款要達到5500億元，各項貸款要達到3400億元，均比2010年末翻一番。三是資產(chǎn)質(zhì)量要更高。到2015年末，全省農(nóng)信社不良貸款率要控制在3%以下，資本充足率要達到15%以上，撥備覆蓋率要達到160%以上，抗風(fēng)險能力大大增強。四是經(jīng)營效益要更好。要不斷提高經(jīng)營水平，顯著增強盈利能力，到2015年末，年盈利水平要達到70億元以上，歷年虧損包袱全部化解。
強化支農(nóng)舉措，實現(xiàn)“三農(nóng)”服務(wù)新跨越
服務(wù)“三農(nóng)”是農(nóng)信社的比較優(yōu)勢，進一步改進支農(nóng)服務(wù)，發(fā)揮比較優(yōu)勢，是農(nóng)信社跨越式發(fā)展的出發(fā)點和落腳點。一是在思維角度上要從傳統(tǒng)“三農(nóng)”向“大三農(nóng)”轉(zhuǎn)變。從“大三農(nóng)”的視角出發(fā)，深入分析城鄉(xiāng)一體化進程中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和消費的新特點及新的金融需求，拓寬視野，跳出農(nóng)業(yè)看“三農(nóng)”，加大對城鄉(xiāng)一體化、城鎮(zhèn)化建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等項目的支持力度，優(yōu)化涉農(nóng)貸款結(jié)構(gòu)。二是在服務(wù)環(huán)節(jié)上要從單一環(huán)節(jié)向產(chǎn)業(yè)鏈延伸。在對企業(yè)有深入了解的基礎(chǔ)上，延伸支農(nóng)產(chǎn)業(yè)鏈，形成金融服務(wù)體系，向上下游產(chǎn)業(yè)拓展金融服務(wù)領(lǐng)域，做大業(yè)務(wù)群，做長業(yè)務(wù)鏈。三是在擔(dān)保方式上由實物抵押向經(jīng)營權(quán)證抵押拓展。在進一步擴大農(nóng)村固定資產(chǎn)、倉儲、活物抵押的基礎(chǔ)上，積極探索農(nóng)村集體土地、水域灘涂、農(nóng)村股權(quán)等經(jīng)營權(quán)抵押方式，擴大抵押范圍，滿足客戶需求。四是在服務(wù)方式上要從單一信貸服務(wù)向“金融套餐”服務(wù)轉(zhuǎn)變。在優(yōu)化信貸服務(wù)的同時，不斷拓展信息咨詢、票據(jù)承兌、托收承付、異地結(jié)算、電話轉(zhuǎn)賬、代理保管等服務(wù)套餐，為客戶提供“保姆式”、“一站式”、“一趟式”服務(wù)，把農(nóng)信社辦成名副其實的農(nóng)村金融服務(wù)中心。
深化產(chǎn)權(quán)改革，實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)制度新跨越
全省農(nóng)信社要完成合作制向股份制的實質(zhì)性跨越，在產(chǎn)權(quán)形式上真正“脫胎換骨“。一是要加快縣級聯(lián)社組建農(nóng)村銀行改革。按照“穩(wěn)定縣域”原則，加快推進縣域機構(gòu)改革。充分調(diào)動各方面的積極性和有效資源，依靠政府支持和市場化手段，大力化解不良資產(chǎn)包袱，加快推進縣級聯(lián)社改革，將農(nóng)信聯(lián)社全部組建成農(nóng)村銀行機構(gòu)。二是要加快整合城區(qū)。根據(jù)銀監(jiān)會提出的適當(dāng)情況下整合城區(qū)機構(gòu)的意見，將地級市城區(qū)法人機構(gòu)進行整合，組建農(nóng)村商業(yè)銀行，然后以此為平臺，向困難聯(lián)社參股，走兼并重組之路。三是要加快發(fā)起組建村鎮(zhèn)銀行。發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行是在當(dāng)前農(nóng)村金融市場競爭日趨激烈的形勢下，搶抓機遇、先入為主、把握競爭主動的重大舉措。全省農(nóng)商行、農(nóng)合行和農(nóng)信聯(lián)社要有計劃、有步驟地發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行，豐富產(chǎn)權(quán)形式，五年內(nèi)發(fā)起組建村鎮(zhèn)銀行不少于30家，努力構(gòu)建多層次、廣覆蓋、可持續(xù)的農(nóng)村合作金融體系。
化內(nèi)控管理，實現(xiàn)案件防控新跨越
加強內(nèi)控管理，提升案防系數(shù)，是實現(xiàn)農(nóng)信社跨越式發(fā)展的根本保障。要從“查、防、堵、懲、教”等方面著力構(gòu)建案防長效機制。一是組織推動抓領(lǐng)導(dǎo)。要堅持法人承擔(dān)第一責(zé)任原則，各行社董（理）事長要作為案件防控的第一責(zé)任人，全面承擔(dān)案件防控職責(zé)，出現(xiàn)案件，首先追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并“上追兩級”，形成“領(lǐng)導(dǎo)抓，抓領(lǐng)導(dǎo)”的案防工作新局面。二是正本清源抓教育。要把思想政治教育、職業(yè)道德教育、合規(guī)教育作為必修課，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制不良風(fēng)氣和腐朽思想，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)，增強法律意識和法制觀念。三是堵疏防漏抓重點。要嚴(yán)格落實“柜員卡管理、印鑒密押、空白憑證、金庫尾箱、查詢對賬和復(fù)核授權(quán)”等內(nèi)控管理的重點環(huán)節(jié)，全面落實交流、輪崗、回避和強制休假等四項重點制度，加強對涉及“黃賭毒”、經(jīng)商辦企業(yè)、異常消費等“十種人”的排查與監(jiān)督。四是落實責(zé)任抓處罰。要認(rèn)真執(zhí)行“雙線問責(zé)”、“上追兩級”、“一案四問責(zé)”等懲戒制度，對情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)該移交司法機關(guān)的，堅決移送，努力營造良好的案防環(huán)境。
加強科技建設(shè)，實現(xiàn)科技水平新跨越
21世紀(jì)的金融是科技金融，科技水平的跨越是實現(xiàn)農(nóng)信社跨越式發(fā)展的必須前提和有力支撐。要根據(jù)銀行業(yè)科技競爭形勢，加大科技投入，加快科技研發(fā)，努力提高全省農(nóng)信社科技水平。一是要學(xué)習(xí)追趕。要大力借鑒各商業(yè)銀行的發(fā)展經(jīng)驗和科技成果，在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)改造、科技服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)等方面加快追趕步伐，提高科技水平。二是要提高緊跟。要加快現(xiàn)有科技產(chǎn)品的換代升級，完善服務(wù)功能。要進一步完善電話銀行功能，加快網(wǎng)上銀行、手機銀行建設(shè)，提高自助設(shè)備的服務(wù)能力,提升前臺的科技服務(wù)水平和競爭力。要擴展銀行卡業(yè)務(wù)系統(tǒng)，豐富卡業(yè)務(wù)的品種和功能，盡快縮短與其他銀行機構(gòu)在科技服務(wù)上的差距。三是要創(chuàng)新超越。要針對“三農(nóng)”發(fā)展的新形勢，不斷研發(fā)適合“三農(nóng)”需求的金融科技產(chǎn)品，做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精”，爭取在農(nóng)村金融科技領(lǐng)域占據(jù)“領(lǐng)跑”地位。
實施人才工程，實現(xiàn)人力資源新跨越
人始終是企業(yè)的根本，是最革命的生產(chǎn)力要素。實現(xiàn)農(nóng)信社跨越式發(fā)展，必須以人力資源為支撐。要大力實施人才興社戰(zhàn)略，在員工學(xué)歷水平、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等方面有一個大的跨越。一是要大力引進人才。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有計劃地從重點院校招收金融、法律等專業(yè)人才，不斷優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。面向社會公開招聘具有律師、注冊會計師、資產(chǎn)評估師等資格的專業(yè)人才，充實到關(guān)鍵崗位。二是要強化教育培訓(xùn)。立足內(nèi)部挖潛，加強對新員工、青年員工、基層管理人員的培訓(xùn)，鼓勵和支持員工參加學(xué)歷教育和資格認(rèn)證考試，通過培訓(xùn)教育，打造一支業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、樂于奉獻、品質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)人才隊伍。三是加強后備人才建設(shè)。分級建立全省農(nóng)信社后備人才庫，加強后備人才培養(yǎng)，逐步建立一支專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備人才隊伍，為農(nóng)信社的發(fā)展提供有力保障。
新時代人才工作心得體會篇九
近日，縣委組織部舉辦了柘城縣第七批拔尖人才培訓(xùn)班，我有幸作為其中一員參加了此次培訓(xùn)，從思想上、工作方法上、工作理念上都得到了很大的提升，可以說受益匪淺，感受頗多。
龔飛教授的報告語言生動、數(shù)字詳實、深入淺出，使我們充分認(rèn)識到全力建設(shè)“四區(qū)兩樞紐一基地一中心”，加快構(gòu)筑中原經(jīng)濟區(qū)東部戰(zhàn)略支撐的重大意義，了解到當(dāng)前商丘發(fā)展面臨的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不優(yōu)、質(zhì)量和效益不高、產(chǎn)業(yè)技術(shù)層次低、資源和環(huán)境約束加劇等突出矛盾和問題，增強了自身的責(zé)任感和使命感。
高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的參觀學(xué)習(xí)讓我們實實在在地感受到柘城發(fā)展所取得的豐碩成果和城鄉(xiāng)面貌發(fā)生的巨大變化，真可謂民心所向，形勢喜人，捷報頻傳，鼓舞人心。
作為一名普通的教育工作者，我有以下幾點認(rèn)識：
（1）縣委、縣政府高瞻遠矚，英明決策，使柘城邁入了又好又快、更好更快發(fā)展的快車道。
（2）柘城發(fā)展依賴于人才隊伍建設(shè)。我們不但要大批培養(yǎng)和引進人才，還要用科學(xué)的管理經(jīng)營和使用人才，用優(yōu)越的政策和環(huán)境吸引人才，讓人才有用武之地。
（3）科技創(chuàng)新是地方發(fā)展的支撐。柘城縣相繼榮獲“全省最具產(chǎn)業(yè)競爭力集聚區(qū)”、“全國科技進步先進縣”、“全省產(chǎn)業(yè)集聚建設(shè)十快縣”等稱號，依賴于一批青年科技人才。無論是政府的宏觀指導(dǎo)還是企業(yè)的經(jīng)營管理，都要不拘一格使用人才，重視發(fā)揮青年科技人才的骨干作用，為他們提供廣闊的發(fā)展空間，激勵更多年富力強、學(xué)識淵博、經(jīng)驗豐富的人才投身于經(jīng)濟社會發(fā)展的火熱的實踐當(dāng)中。
（4）柘城騰飛離不開人才的支撐，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍不能不振興教育。引進人才固然可以解燃眉之急，培養(yǎng)大批本土人才才是解決問題的根本。近年來，政府加大了對教育的投入，辦學(xué)條件得到了改善，教育教學(xué)質(zhì)量逐年提高?？墒?，老百姓評價名校的標(biāo)準(zhǔn)不是樓蓋得有多高，而是教育工作者水平有多高。我們的校長隊伍官本位思想還比較嚴(yán)重，離教育家辦學(xué)的目標(biāo)還有不短的距離。教師編制表面充足，年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)還不盡合理。
新時代人才工作心得體會篇十
人才是國家發(fā)展的關(guān)鍵因素，而中央人才工作是全國各地人才工作的核心和重要組成部分。在一年多的工作中，我逐漸認(rèn)識到一些關(guān)鍵性的問題，下面將從政策制定、選拔任用、培養(yǎng)激勵、歸屬管理以及協(xié)同合作等方面談?wù)勎覍χ醒肴瞬殴ぷ鞯男牡皿w會。
首先，政策制定是中央人才工作的基礎(chǔ)，也是引導(dǎo)各地人才工作的重要手段。中央人才工作要立足國家實際，結(jié)合各地具體情況制定相關(guān)政策，給予各省市充分的自主權(quán)。同時，政策制定要注重科學(xué)性和前瞻性，避免短視行為造成不良影響。此外，政策宣傳也是關(guān)鍵的一環(huán)，中央人才政策要通過各種媒體途徑宣傳，讓廣大人才了解政策并積極參與。
其次，選拔任用是中央人才工作的核心環(huán)節(jié)。在選拔任用中，要注重公平、公正和公開原則，確保人才選拔的公信力。同時，要充分尊重市場選擇和社會規(guī)律，減少行政干預(yù)和人為操作，讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。此外，要加強對選拔任用過程的監(jiān)督和評估，及時糾正工作中存在的問題，確保人才選拔任用的質(zhì)量。
第三，培養(yǎng)激勵是中央人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。中央要加大對各地人才培養(yǎng)的支持力度，鼓勵各地建設(shè)高水平的人才培養(yǎng)機構(gòu)，提供優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)資源。此外，要加強人才培養(yǎng)中的實踐環(huán)節(jié)，注重培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力和實際應(yīng)用能力。同時，還要加強對人才的激勵機制建設(shè)，提供更加公平和激勵的薪酬體系，讓人才在工作中有所發(fā)展，并給予人才更多的榮譽和獎勵。
第四，歸屬管理是中央人才工作的重要環(huán)節(jié)。中央要明確各地人才的歸屬關(guān)系，做好跨地域的人才管理工作。要加強對人才的跟蹤和管理，及時了解人才的工作情況和發(fā)展需求。同時，要加強對人才的關(guān)懷和服務(wù)，提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，讓人才在工作中感受到中央的關(guān)愛和支持。
最后，協(xié)同合作是中央人才工作的基礎(chǔ)和核心。中央各部門要加強協(xié)同合作，共同推動人才工作的發(fā)展。要加強溝通和協(xié)調(diào)，解決各方面的問題，形成合力。同時，還要加強地方之間的交流和合作，共同研究解決人才工作中的難題。
綜上所述，中央人才工作是一項復(fù)雜而又重要的任務(wù)，需要各方面的共同努力。政策制定、選拔任用、培養(yǎng)激勵、歸屬管理和協(xié)同合作是中央人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要加強改進和創(chuàng)新。只有通過多方面的努力，才能夠建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、國際化的人才隊伍，為實現(xiàn)國家發(fā)展的目標(biāo)作出貢獻。
新時代人才工作心得體會篇十一
學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合發(fā)展情況對學(xué)生進行科學(xué)評價，改變了傳統(tǒng)的按學(xué)生文化課成績由高到低錄取的辦法，促進了學(xué)生全面發(fā)展和素質(zhì)教育的實施，這是對人才個人年度工作
心得體會
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在20xx年x月初我被從信貸部調(diào)到辦公室工作，對于我來說，從以前熟悉的信貸部工作，到現(xiàn)在辦公室工作，是一個全新的挑戰(zhàn)，也是一個展現(xiàn)自我價值的一個機會，不僅有工作方面的改變，還有工作方法的改變，我深深知道從事辦公室工作需要細(xì)心，不能夠有一絲馬虎，但是這對于我來說，將是一個提升我自己溝通、交流能力的一個機會，現(xiàn)將近期內(nèi)各項工作已完成情況匯編如下：
一、工作情況：
1、由于新公司搬遷，辦公用品不足，采購插線板、扎帶、辦公用品、置物架等;
2、聯(lián)系廣告公司粘貼新公司玻璃腰帶、粘貼各辦公室職務(wù)門頭;
9、由于公司搬遷新地址，工商變更信息，找各個股東簽股東會決議;
10、檔案整理;
14、繳納新公司電費、水費;
15、聯(lián)系中衛(wèi)日報、新消息報更換送報地址、及報箱事宜;
16、維修公司一樓廁所水管、聯(lián)系電腦公司維修公司員工電腦、網(wǎng)絡(luò)等
17、購買值班室電視、電視衛(wèi)星接收裝置;
19、與賈姐一同購買辦公區(qū)飲水設(shè)備，目前已投入使用; 二、工作中的問題
對于從事辦公室工作的我來說是一個全新的工作領(lǐng)域，我作為剛從信貸部調(diào)到辦公室工作的一個新人，自己清醒地認(rèn)識到，公司辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu)，是連接全公司前臺、后臺各部門之間承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)互助、聯(lián)系四面八方的樞紐，絕不是像信貸部那樣從調(diào)查客戶，都貸款回收，收取利息那么簡單的工作。辦公室的工作千頭萬緒，在最初紅頭文件起草、發(fā)內(nèi)發(fā)文、報、或者函之類的文件基本無從下手，隨后向賈主任、之前從事過辦公室工作的林嵐、李晶詢問，才得以解決。
剛接過辦公室工作之后不久、就面臨公司搬遷的大事，積極詢問各部門所缺辦公用品，到人才市場找尋搬家公司工作人員，多的時候，一個人忙不過來。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，一方面辦公室工作節(jié)奏快，起初還有些不適應(yīng)，另一方面需要提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，做到事事有著落。在辦公室近一個月的工作，總體說來，相對于以前在信貸辦公中要忙碌的多，但是也是最能鍛煉人的地方，事事都要操心、細(xì)心，不能有一絲差錯。也許是剛調(diào)換工作崗位，一方面自己也沒具體從事過該項工作，剛開始還分不清輕重緩急，手忙腳亂，但是我相信，我能夠把這些工作問題全部克服，更要克服自己。
三、下一步
工作計劃
在辦公室工作，感到自己身上的擔(dān)子很重，所以總不敢掉以輕心，要向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向之前從事過辦公室工作的同事學(xué)習(xí)，保證本崗位各項工作的正常運行。
上半年，市教育局緊緊圍繞市委、市政府中心工作和教育局年度總體工作安排,全面貫徹落實“科教興市”、“人才強市”戰(zhàn)略，堅持“鞏固、發(fā)展、調(diào)整、提高”的原則，以改善辦學(xué)條件、加強學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點，大力推進教育改革與創(chuàng)新，突出重點，克服困難，使各項工作得到了順利開展，為全年各項工作的順利完成奠定了扎實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將上半年主要工作完成情況和下半年主要工作安排匯報如下：
一、上半年工作完成情況
(一)順利、穩(wěn)妥地實施了兩項改革工作。
一是中小學(xué)人事制度改革。自去年x月6日，全省中小學(xué)人事制度改革電視電話會議召開后，我們立即開始籌備我市的改革工作。為切實做好這項改革工作，錢市長帶隊專程到齊齊哈爾學(xué)習(xí)借鑒成功的作法和經(jīng)驗，多次召開會議研究我市改革的具體實施辦法。根據(jù)全省中小學(xué)人事制度改革的總體精神，我們先后同市人事局制定了我市中小學(xué)人事制度改革實施方案、中小學(xué)機構(gòu)改革實施方案、人員分流工作實施辦法等5個改革文件，為此次改革的順利實施提供了政策保障。在整個改革過程中，我們堅持“先競聘后分流”的原則，既要防止骨干教師流失，影響教學(xué)質(zhì)量，又要避免出現(xiàn)大面積空崗，增加財政負(fù)擔(dān)。結(jié)合我市的實際情況，在執(zhí)行省定政策的同時，我們會同市人事局并報請市政府同意，制定了靈活的政策，對符合條件的人員可以辦理退休、退養(yǎng)、病退、待崗等手續(xù)。整個改革包括校長聘任和教師聘用(雙聘)兩部分，有30人通過競聘走上校長和副校長崗位，競聘后分流1284人，改革(雙聘)工作已于xx年3月1日全部結(jié)束，目前正在積極進行分配制度改革的嘗試工作。通過這次改革，進一步優(yōu)化了教師隊伍的人員結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，在中小學(xué)初步形成了優(yōu)勝劣汰、奮勇爭先的激勵競爭機制，為廣大教師初步搭建起了展示才能的空間。
二是實行了普通高中招生辦法改革試點實驗。在長時間調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，制定出臺了《鶴崗市教育局高中招生辦法改革實施方案(試行)》?！斗桨浮分攸c加強了對學(xué)校和學(xué)生評價過程的考察，在對學(xué)校綜合評估的基礎(chǔ)上，將高中招生指標(biāo)配額到校，根據(jù)學(xué)校的綜合辦學(xué)情況確定配額指標(biāo)，學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合發(fā)展情況對學(xué)生進行科學(xué)評價，改變了傳統(tǒng)的按學(xué)生文化課成績由高到低錄取的辦法，促進了學(xué)生全面發(fā)展和素質(zhì)教育的實施。
(二)大力改善辦學(xué)條件，整體辦學(xué)水平進一步提高。
一是重點幫助問題嚴(yán)重、條件相對薄弱的學(xué)校改善辦學(xué)條件。上半年，先后為育英小學(xué)、欣虹小學(xué)、四中、七中、十六中、第一幼兒園等17所學(xué)校的廁所、屋面防水、圍墻、下水、鍋爐等22個項目進行了維修，共計投入資金92.3萬元，使這些學(xué)校的辦學(xué)條件得到了較大改善，促進了整體辦學(xué)水平的提高。
二是強化學(xué)校管理，向管理要效益。為了進一步加強管理，提高資金的使用效率，我們利用近一個月的時間，先后對市屬58所中小學(xué)校和幼兒園行政管理工作進行了專項檢查。檢查內(nèi)容包括財務(wù)管理、經(jīng)費使用、收費管理、統(tǒng)計管理、改善辦學(xué)條件，以及設(shè)施使用維護、文秘政務(wù)、檔案、辦公自動化建設(shè)、安全穩(wěn)定等工作。通過此次專項檢查，使市教育局全面了解了各中小學(xué)目前的實際狀況，提高了資金投入方向的準(zhǔn)確性和資金使用效益。這次檢查之后，我們將通過“以獎代撥”的形式，有針對性地加大學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施的投入和改造，大幅度改善辦學(xué)條件。
三是科學(xué)調(diào)整學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，提高教育資源的使用效益。在xx年基礎(chǔ)上，上半年已經(jīng)做好了學(xué)校網(wǎng)點布局調(diào)整的前期準(zhǔn)備工作，計劃將西山小學(xué)和六中合并，在六中辦九年一貫制學(xué)校;將興山三校和十四中合并，在十四中辦九年一貫制學(xué)校;將新井小學(xué)和新一二校合并，在新一二校辦學(xué);將育英小學(xué)和大陸小學(xué)合并，在大陸小學(xué)辦學(xué)。學(xué)校布局調(diào)整后，將使有限的教育資源得到充分利用，既避免了資源浪費，又有利于學(xué)校均衡發(fā)展。
四是加強督導(dǎo)評估，提升學(xué)校綜合辦學(xué)水平。上半年，由市教育督導(dǎo)室牽頭，按照評估標(biāo)準(zhǔn)對市屬申報一、二類學(xué)校的43所中小學(xué)進行了全面、綜合的分類評估，有8所學(xué)校通過一類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)、31所學(xué)校達到二類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn);對申報特色學(xué)校的中小學(xué)進行了評估認(rèn)定，育民小學(xué)、十五中等八所學(xué)校分別被認(rèn)定為 市級特色學(xué)校。
(三)組織實施了面向社會認(rèn)定教師資格工作，嚴(yán)把教師“入口”關(guān)。
對非師范類申報人員進行了教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)能力培訓(xùn)和考試。受理報名對象1264人次。5月份，進行了教育教學(xué)素質(zhì)和能力測評，258人參加了面試考察和試講，253人通過，通過率為95%。
(四)加大了職成教育發(fā)展與專業(yè)設(shè)置整合工作力度。
根據(jù)《鶴崗市人民政府關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》精神，我們充分抓住國家對老工業(yè)基地調(diào)整改造加快發(fā)展職業(yè)教育的大好機遇，加大了職業(yè)教育發(fā)展的工作力度，實施了“興農(nóng)、富農(nóng)”計劃，有效地為“三農(nóng)”服務(wù)，開展了建筑、家政、旅游、餐飲、營銷、保安、服裝、物業(yè)、食品加工、食用菌等專業(yè)培訓(xùn)。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，加強了畜牧、汽車運用與維修、機電、采煤、計算機、護理、藥業(yè)等專業(yè)的整合，大力推廣“訂單式”培養(yǎng)，積極開展多渠道、多形式的辦學(xué)方法和辦學(xué)模式。市職教中心與北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，鶴崗衛(wèi)校同市人民醫(yī)院、寶泉嶺醫(yī)院、哈爾濱以嶺藥業(yè)、三精千鶴藥業(yè)等單位簽訂了培養(yǎng)訂單。
為進一步加快職業(yè)教育發(fā)展，x月10日，錢市長專門組織了全市中等職業(yè)學(xué)校和民辦學(xué)校負(fù)責(zé)人參加的職業(yè)與成人教育發(fā)展座談會，共同研究我市職業(yè)與成人教育發(fā)展大計。上半年，各級各類中等職業(yè)學(xué)校共開展職工崗位培訓(xùn)2.7萬人次，再就業(yè)崗位培訓(xùn)5559人次，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力9126人，利用“科普之冬”活動開展農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)2.3萬人次，推廣種植、養(yǎng)殖新技術(shù)、新項目7項。市區(qū)除東山區(qū)外，已全部開展了社區(qū)教育實驗工作。市電大通過國家教育部開放式辦學(xué)模式總結(jié)性評估驗收。市職教中心被省教育廳認(rèn)定為省級汽車維修專業(yè)實驗師訓(xùn)基地，教學(xué)樓工程正在積極籌備之中。
(五)加強依法治教，教育社會聲譽進一步提高。
一是加大教育熱點問題的宣傳工作，積極主動解決群眾關(guān)注的問題。開展了“端正政風(fēng)行風(fēng)、最佳最差”單位評選活動。每一期“行風(fēng)熱線”，我們都堅持“主動參與、真誠服務(wù)、傾聽意見、接受批評、查找不足、努力改進”的原則，精心組織、周密安排，爭取讓每一位關(guān)心教育發(fā)展的群眾都能得到滿意的答復(fù)。我們先后同市電視臺共同制作了三期“百姓關(guān)注”節(jié)目，機關(guān)有關(guān)科室人員多次隨同媒體深入到學(xué)校采訪，及時解答家長和社會關(guān)心的教育問題，讓家長和社會更多地了解教育、支持教育、關(guān)心教育。
二是強化法制意識，大力推行行政執(zhí)法責(zé)任制。建立了教育局行政許可監(jiān)督檢查制度、行政許可公示制度等8個行政執(zhí)法工作制度。有39人參加了全市干部法律知識培訓(xùn)，重新辦理了執(zhí)法證。實行了法律顧問制度，聘請市人和律師事務(wù)所潘榮福律師為市教育局法律顧問，在一定程度上保證了教育工作和決策的正確性、合法性。
三是規(guī)范學(xué)校收費行為，杜絕亂收費現(xiàn)象。市教育局將治理中小學(xué)亂收費工作作為行風(fēng)建設(shè)的重點工作來抓，加大力度，狠抓落實。在嚴(yán)格執(zhí)行“一費制”收費辦法的基礎(chǔ)上，會同市有關(guān)部門組成檢查組，聯(lián)合對中小學(xué)的收費工作進行了專項檢查，并要求各學(xué)校在學(xué)校醒目位置設(shè)置“一費制”收費項目和標(biāo)準(zhǔn)公示欄，廣泛接受社會監(jiān)督。為徹底解決學(xué)校亂收費問題，我們在收費問題上，實行了“聯(lián)席會議”和“決策聽證”制度，市一中在調(diào)整外地“擇校生”收費標(biāo)準(zhǔn)時率先實行了“聽證制度”。上半年，各中小學(xué)沒有發(fā)生亂收費現(xiàn)象，基本控制了學(xué)校亂收費行為。
四是進一步規(guī)范民辦教育辦學(xué)行為。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《民辦教育促進法》，舉辦了《民辦教育促進法》學(xué)習(xí)講座，進一步提高民辦教育機構(gòu)舉辦者和教師的思想觀念、依法辦學(xué)意識和教育教學(xué)能力和水平。依法清理了社會非法辦學(xué)機構(gòu)。對今年上半年審批的民辦教育機構(gòu)進行了公示，合格單位將頒發(fā)正式辦學(xué)許可證，不合格的單位取消辦學(xué)資格。上半年共查處非法辦班56所，查處當(dāng)事人65人，民辦教育辦學(xué)秩序進一步好轉(zhuǎn)。
五是規(guī)范了招生考試行為。制定下發(fā)了《xx年初中畢業(yè)升學(xué)招生考試工作實施意見》，順利地組織了中考、高考工作。今年我們在初中升學(xué)報考上全部實行網(wǎng)上報名，在體育成績測試中首次使用了電腦錄入系統(tǒng)，增強了考試組織的嚴(yán)密性和成績的公正性。各類考試的各個環(huán)節(jié)都保證公開、公正、公平。高中招收“擇校生”嚴(yán)格執(zhí)行“三限”政策，即限分?jǐn)?shù)、限人數(shù)、限錢數(shù)。
六是努力做好扶貧助學(xué)工作。為進一步落實好省委、市委助學(xué)行動計劃，市教育局把資助貧困中小學(xué)生工作作為一項重點工作實施，重新建立了貧困生檔案、貧困生資助辦法、助學(xué)金管理辦法，對貧困學(xué)生實行滾動式管理。各學(xué)校成立了助學(xué)機構(gòu)，建立了助學(xué)檔案，由專人負(fù)責(zé)助學(xué)工作。上半年，我們在助學(xué)集資款中拿出5萬元，資助了1010名特困中小學(xué)生。按照省教育廳要求，為我市1862名農(nóng)村中小學(xué)生減免了雜費和書費。同時，將省撥給市特教中心和農(nóng)村集中辦學(xué)寄宿制學(xué)校的“兩免一補”資金及時撥付到位。另外，為配合做好助學(xué)活動，我們在系統(tǒng)內(nèi)繼續(xù)開展了師生“手拉手”助學(xué)活動，共收到捐衣物410件、學(xué)習(xí)用品700余件、捐款2.8萬元，為學(xué)困生授課910節(jié)，有效地解決了貧困學(xué)生的實際困難。
七是進一步加強了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員
先進性教育
活動，在局機關(guān)開展了“三學(xué)三比”活動，建立和完善了局機關(guān)黨政各項工作制度，在機關(guān)全面推行了政務(wù)公開工作和“首問負(fù)責(zé)制”。開展了下基層調(diào)研活動，進一步提高了機關(guān)人員的工作能力和水平。
(六)狠抓了校園安全和周邊環(huán)境治理，全面做好學(xué)校安全工作。一是實行目標(biāo)管理。年初，市教育局分別與各區(qū)教育局、直屬單位簽訂了《安全穩(wěn)定工作責(zé)任狀》，要求各單位制定突發(fā)事故
應(yīng)急預(yù)案
，將安全責(zé)任進行分解，逐級落實責(zé)任制，把安全責(zé)任落實到基層學(xué)校。二是開展安全知識培訓(xùn)，每月通過保干例會，以會代訓(xùn)的形式，對學(xué)校保干進行安全知識培訓(xùn)，及時了解掌握學(xué)校安全工作動態(tài)，不斷提高學(xué)校保干的安全責(zé)任意識和執(zhí)法水平。三是加強學(xué)校安全教育。要求各學(xué)校安排一定的安全教育課時，對中小學(xué)生進行安全教育，提高學(xué)生的安全意識和自我保護能力，以全國中小學(xué)生安全教育日為契機，市教育局與消防支隊聯(lián)合舉行了贈書活動，向全市中小學(xué)生捐贈《中小學(xué)消防安全讀本》1.3萬冊，省市領(lǐng)導(dǎo)出席了贈書儀式。四是加強常規(guī)安全工作，經(jīng)常對各中小學(xué)存在的安全隱患進行檢查，及時整改。先后會同市有關(guān)部門對校園周邊環(huán)境進行了治理組，織了對學(xué)校校舍、食堂、宿舍、廁所，以及消防、交通、衛(wèi)生等各類安全工作大檢查8次，查出不安全隱患36處，下達整改通知19份。錢市長專門帶隊到各學(xué)校進行了檢查，并在育民小學(xué)召開了學(xué)校消防安全疏散演習(xí)現(xiàn)場會,各中小學(xué)校負(fù)責(zé)人參加會議并觀看了演習(xí)，使學(xué)校安全工作得到了進一步加強。
(七)努力做好引資上項目工作，積極為我市經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。在全市招商引資工作會議召開后，市教育局高度重視此項工作，把此項工作列為全年重點工作任務(wù)，制定了《市教育局貫徹落實全市招商引資工作實施方案》，召開了招商引資動員會，傳達了會議精神，下達了招商引資目標(biāo)任務(wù)。為加強領(lǐng)導(dǎo)，市教育局專門成立了招商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由“一把手”任組長，班子成員為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，在系統(tǒng)內(nèi)初步形成了“人人想招商、人人努力招商”、“人人引資金、人人上項目”的良好局面。目前，我們已經(jīng)與域外客商達成意向性合作項目11項，已認(rèn)定到位資金130萬元。
二、存在問題
一是改善學(xué)校辦學(xué)條件任務(wù)艱巨。近幾年，在市委、市政府的大力支持下，辦學(xué)條件雖然得到了較大改善，但與省內(nèi)先進地市相比還有一定的差距，而且市內(nèi)各學(xué)校之間發(fā)展也不平衡，部分學(xué)校還的安全隱患急待整改。特別是接收的鶴礦集團學(xué)校，接收前已經(jīng)連續(xù)多年沒有改善辦學(xué)條件，學(xué)校需要維修和改造的項目較多，教育教學(xué)設(shè)備短缺，而且還有大面積的危房，改造工作更是難上加難。
二是教師隊伍整體水平有待提高。近幾年，雖然我市對師范類畢業(yè)生分配上采取“包分配”的政策，但是，由于本科畢業(yè)生回來數(shù)量較少，外地市優(yōu)秀人才又很難引進，本市培養(yǎng)的優(yōu)秀教師也有外流現(xiàn)象，使目前師資水平參差不齊，整體素質(zhì)不高，還不能完全適應(yīng)新課程改革的需要，沒有優(yōu)秀人才補充，影響了我市教育教學(xué)質(zhì)量，阻礙了教育工作發(fā)展。
三是學(xué)校收費工作還要進一步規(guī)范和治理，個別學(xué)校和教師仍有違規(guī)、違紀(jì)亂收費現(xiàn)象，給教育聲譽帶來了不良影響。
四是師德建設(shè)還需進一步加強，個別教師還有違反師德現(xiàn)象。
五是人事制度改革后，個別學(xué)校出現(xiàn)了教師緊缺、學(xué)科間師資失衡問題，集中表現(xiàn)在市區(qū)中心學(xué)校教師富余超員，偏遠薄弱學(xué)校和農(nóng)村集中辦學(xué)學(xué)校編制不足人員緊缺，史地生、音體美等小學(xué)科人員嚴(yán)重緊缺。
六是貧困學(xué)生資助金沒有到位，由于資金問題，我市一直沒有對貧困學(xué)生進行大范圍資助。此項工作已被省批評。
三、下半年主要工作安排
(一)繼續(xù)加大改善辦學(xué)條件工作力度，完成新井小學(xué)教學(xué)樓改造工程。結(jié)合學(xué)校行政工作專項檢查情況，加強對學(xué)校實驗室、儀器設(shè)備、音體美、圖書(室)館等內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對學(xué)校存在的安全隱患進行整改。
(二)全力做好招商引資上項目工作。認(rèn)真貫徹落實全市招商引資上項目工作會議精神，努力完成招商引資上項目工作任務(wù)。加大工作力度，將已達成意向性的合作項目和資金項目落實到位。
(三)加強教師隊伍建設(shè)，啟動新一輪教師繼續(xù)教育工程，搞好新教師培訓(xùn)、教師崗位培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)、教研培訓(xùn)、校本培訓(xùn)。做好教師職稱評定和改革工作。
(四)做好貧困助學(xué)工作。完成特困大學(xué)生入學(xué)資助工作。繼續(xù)籌集中小學(xué)貧困學(xué)生助學(xué)資金，爭取實現(xiàn)首批資金資助。
(五)加強職業(yè)與成人教育發(fā)展，興建市職教中心教學(xué)樓。加大統(tǒng)籌力度，創(chuàng)新體制，整合專業(yè)設(shè)置，提高資源利用率，切實發(fā)揮職業(yè)教育為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)的積極作用。
20xx年上半年，我們主要做了以下幾方面的工作。
一、突出工作重點，加快教育發(fā)展
1、加快發(fā)展各類教育事業(yè)
強化“兩基”重中之重的戰(zhàn)略地位，高質(zhì)量普及十二年教育，新通過省級實驗小學(xué)13所(使全市達到46所)，省級示范初中10所(使全市達到34所)，省級重點高中4所(使全市達到23所，其中國家級示范高中8所)，省級實驗幼兒園8所(使全市達到32所)。高等教育發(fā)展取得突破性進展：**大學(xué)城總體規(guī)劃方案招標(biāo)確定，首期規(guī)劃5600畝土地的建設(shè)工程全面啟動;輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、機械學(xué)院、化工建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院升格成立，使全市高職院達到5所;北京大學(xué)、清華大學(xué)、東南大學(xué)、華東師大、天津大學(xué)遠程教育校外站點先后在我市設(shè)立;武進電大升格為江蘇電大武進學(xué)院;江蘇石油化工學(xué)院二級學(xué)院——懷德學(xué)院成立。上半年，全市共組織15297人參加全國成人高考，7314名中小學(xué)、幼兒園教師參加全省高等教育自學(xué)考試;旨在為市民學(xué)習(xí)提供菜單式服務(wù)的“**市民學(xué)習(xí)信息服務(wù)中心”完成建設(shè)，并投入試運行;武進羅溪、夏溪、金壇白塔、溧陽天目湖等4個“5112”教育富民工程示范基地建成;完成各類成人培訓(xùn)23.6萬人次，成人文化補習(xí)近1000人。中新合作愛兒坊幼兒學(xué)苑、新創(chuàng)國際電腦學(xué)院**培訓(xùn)中心相繼籌建，4所學(xué)校新獲聘外資格(使全市達到27所)，1所學(xué)校被省教育廳批準(zhǔn)具有接受國外中小學(xué)生來校就讀資格。
2、積極推進重點項目建設(shè)
列為市政府20xx年度重點建設(shè)項目的**市少年科學(xué)藝術(shù)宮二期工程主體工程峻工;新村配套學(xué)校**市勤業(yè)中學(xué)完成建設(shè)，各項搬遷的準(zhǔn)備工作基本就緒;外國語學(xué)校外籍專家樓、正衡初中教學(xué)辦公樓、職教中心信息教育中心等主體建筑基本竣工;武進新苑高中一期工程、新區(qū)國英小學(xué)二期工程、天寧解放路小學(xué)擴建工程、溧陽職教中心一期工程、金壇金沙中學(xué)建設(shè)工程等穩(wěn)步推進;溧陽上興中學(xué)、上黃中學(xué)、周城小學(xué)、大溪中學(xué)、社渚中學(xué)、新北區(qū)龍虎中心小學(xué)等危房改造全面啟動。
3、適應(yīng)行政區(qū)劃調(diào)整，積極推進新一輪教育布局規(guī)劃
全市行政區(qū)劃調(diào)整方案公布后，我們及時召開天寧—鐘樓區(qū)、武進—新北區(qū)教育工作銜接協(xié)調(diào)會，積極幫助解決教育工作移交、對接過程中的有關(guān)問題。并以此為契機，推進落實國務(wù)院、省政府“關(guān)于完善農(nóng)村義務(wù)教育管理體制的通知”精神，全面部署大市范圍內(nèi)的教育布局規(guī)劃工作，進一步整合教育資源，發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育，努力構(gòu)建全市教育合理布局。
4、加快教育信息化建設(shè)
全面實施《**市教育信息化建設(shè)五年規(guī)劃》，上半年新增校園網(wǎng)17個(使全市達到49個)、簡易校園網(wǎng)40個(使全市達到121個)，完成教育網(wǎng)改版，使其每月點擊數(shù)超過了15萬，教育局機關(guān)、教研室、教科所等基本實現(xiàn)了無紙化辦公，城域教育網(wǎng)完成論證并啟動建設(shè)，鐘樓、新北、天寧區(qū)教育信息中心及學(xué)校完成虛擬主機托管，“鐘樓教育”、“溧陽教育”、“新北教育”網(wǎng)站先后開通。網(wǎng)上教育教學(xué)資源庫建設(shè)不斷加快，容量已達250g，24萬個文件，500部視頻資源。全市9336名中小學(xué)教師通過了第二輪現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)考核，全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)高年級和農(nóng)村初中全部開設(shè)了信息技術(shù)課，職業(yè)學(xué)校已全部將信息技術(shù)應(yīng)用列入必修課程。組織26萬人參加“教育網(wǎng)站杯”網(wǎng)絡(luò)文化活動，開展網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)設(shè)計比賽、職業(yè)學(xué)校多媒體課(學(xué))件比賽，我市《長城的歷史作用》等網(wǎng)絡(luò)課件獲國家級“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)”評比一等獎1個、二等獎2個、三等獎1個。
5、積極穩(wěn)妥地做好各項考試招生工作
上半年，各類考試較為集中，做好各項考試招生工作，有利于加強社會穩(wěn)定、推進教學(xué)改革。積極、穩(wěn)妥地做好市區(qū)“小升初”、中考中招工作：編制市區(qū)各小學(xué)施教區(qū)圖，依法規(guī)范就近入學(xué)工作;全市45312名初中學(xué)生順利通過升學(xué)體育、文化考試;在重點普高錄取前，舉辦中職招生咨詢市場，使大部分預(yù)計在普高分?jǐn)?shù)線下的考生早早明確就讀方向，理智地選擇職業(yè)類學(xué)校，一定程度上緩解了“普高熱”，并保證中職生源的數(shù)量和質(zhì)量;今年繼續(xù)實施將省重點高中公辦計劃30%的名額分配到各初中校的辦法，并在去年2所重點高中試行的基礎(chǔ)上，擴大到了全市11所省重點高中。另外，上半年，我們還認(rèn)真組織了初、高中各學(xué)科結(jié)業(yè)考試，高三一模、二?？荚嚰胺治鲅杏憰?，初、高中學(xué)生英語口語等級測試工作等等。
二、積極推進課程改革，全面實施素質(zhì)教育
1、積極推進課程改革
召開全市基礎(chǔ)教育課程改革動員大會，審批確定了首批20xx余名課改實驗教師，積極組織相關(guān)學(xué)科新大綱、新教材的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。課改實驗教師接受小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)科學(xué)、小學(xué)綜合實踐活動、初中語文、初中數(shù)學(xué)、中小學(xué)體育等學(xué)科培訓(xùn)15000人次、通識培訓(xùn)3500多人次;職業(yè)學(xué)校全面施行學(xué)分制和彈性學(xué)制，擴大課程分層教學(xué)面，促進提高教育教學(xué)質(zhì)量。
2、大興教育教學(xué)科研
面向中小學(xué)校，公開招聘了市級兼職教研員26名，壯大教科研隊伍;在確認(rèn)467項國家級、盛市級教科研課題的基礎(chǔ)上，新設(shè)立341項青年教師研究課題;通過審核，確定省常中等28所學(xué)校為首批**市教育科研基地;組織召開“蘇錫常鎮(zhèn)揚五市高三語文研討會”、“20xx年高三數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)教學(xué)研討會”、“**市初中畢業(yè)生與升學(xué)考試暨小學(xué)畢業(yè)考試研討會”、“**市省級實驗小學(xué)第二屆群體研究協(xié)進會”等。我市對高三“3+x”科目設(shè)置改革的研究，得到了國家考試中心和兄弟省市教研部門的重視和好評;在當(dāng)前高考模式不斷變化的形勢下，我市普通高校招生考試又創(chuàng)佳績，江蘇省高級中學(xué)張璇同學(xué)以685分成績位列全省第一名。我市高考的萬人進線率、市區(qū)本科上線率、市區(qū)平均總分三項指標(biāo)名列全省前茅。在全省總分名列前20名的考生中，我市(含金壇、溧陽)占了1/5。加強職校教學(xué)模式、實訓(xùn)模式研究，職校生中級工達級率達99.1%，20xx年初步就業(yè)率95.3%。組織1662名職校學(xué)生參加全省普通高校單獨招生考試，1599人被錄取，本科達線率、十二個專業(yè)總分、平均分、600分以上人數(shù)比例、總錄取率、本科錄取率等均居全省前列，單招升學(xué)人數(shù)占畢業(yè)生人數(shù)比例達25.6%。
3、大力加強學(xué)生德育工作
20xx年是我局確定的“德育工作研究年”。為此，我們積極采取有效措施，不斷增強德育工作的主動性、針對性和實效性。深入調(diào)研，并為下半年中小學(xué)德育工作會議的召開作好充分準(zhǔn)備。開展“青少年文明網(wǎng)上行”活動;開展6·26禁毒征文比賽;開展高校學(xué)生思想政治狀況調(diào)研和第九屆高校思政年會論文評比，組織高校第二次鄧小平理論公開課活動。關(guān)注弱勢群體，成立“大學(xué)生法律自我援助中心”，溧陽市創(chuàng)立了“希望之星”助學(xué)獎勵基金，做好幫困助學(xué)工作，上半年，市幫困助學(xué)金辦公室對1500多名在常就讀的特困生發(fā)放助學(xué)金近137萬元;舉行助殘捐贈活動，組織學(xué)校及社會各界向聾啞學(xué)生捐款近60萬元。
4.推進中小學(xué)特色教育
20xx年上半年，我們成功承辦了全省中小學(xué)特色教育校長論壇，召開全市“實施學(xué)校體育衛(wèi)生兩個條例”總結(jié)表彰大會，舉辦市17屆“育苗杯”田徑比賽、“世紀(jì)印象”**市教育系統(tǒng)藝術(shù)作品展、首屆學(xué)校藝術(shù)教育教學(xué)論壇活動、首屆中學(xué)生英語口語節(jié)目電視大賽、中小學(xué)素質(zhì)教育案例評癬職校學(xué)生“五項技能”競賽等等。組建中小學(xué)科技輔導(dǎo)員協(xié)會，認(rèn)真制訂“**市首屆青少年科技節(jié)
活動方案
”，全面啟動“科技節(jié)”各項籌備工作。組織**地區(qū)“全國初中物理”、“全國中學(xué)生生物學(xué)”、“江蘇省初中化學(xué)”、“江蘇省高中化學(xué)”、“江蘇省青少年信息學(xué)奧林匹克應(yīng)用競賽”、江蘇省13屆青少年科技創(chuàng)新大賽等學(xué)生學(xué)科競賽活動，均取得了領(lǐng)先的競賽成績。在全國“小海鷗”杯職校生作文大賽和全國中小學(xué)生“走向社會”作文大賽中，我市均獲組織獎。在省青少年科技創(chuàng)新大賽中，田家炳中學(xué)獲“學(xué)校團體獎”(全省共20名)和“優(yōu)秀科技活動獎”一等獎(全省共11名)。
三、努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型系統(tǒng)，大力加強隊伍建設(shè)
1、推進學(xué)習(xí)型系統(tǒng)建設(shè)
成立“學(xué)習(xí)型系統(tǒng)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動員大會。進一步健全各校學(xué)習(xí)制度、讀書制度、培訓(xùn)制度等，規(guī)范干部和師生員工的學(xué)習(xí)行為，使學(xué)習(xí)制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。制定標(biāo)準(zhǔn)，使單位和個人明確目標(biāo)，以評價促學(xué)習(xí)、以軟件換硬件、抓課題帶學(xué)習(xí)、表彰先進、組織考試等方法，使學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為單位和個人的內(nèi)在動力。大力發(fā)展遠程教育，大力開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，推進市民外語、計算機學(xué)習(xí)，向社會教育資源開放，全面開展公務(wù)員、教師普通話培訓(xùn)考核，促進“學(xué)習(xí)型社區(qū)”建設(shè)。教育系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型家庭、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型個人的熱潮。在全市各“學(xué)習(xí)日”都認(rèn)真組織全系統(tǒng)教職工進行普通話培訓(xùn)測試、計算機上網(wǎng)操作培訓(xùn)、公民道德法制教育等等。
2、加強教師職業(yè)道德建設(shè)
進一步深化“讓教育充滿愛”主題教育，訂發(fā)《教師道德修養(yǎng)讀本》，全面開展教師師德規(guī)范教育、《公民道德建設(shè)實施綱要》教育和拾關(guān)于加強教師職業(yè)道德建設(shè)的實施意見”教育、匯編印發(fā)《家訪有感》優(yōu)秀征文，開展“我心目中的好教師”征文比賽，不斷加深教育工作者“熱愛人民、熱愛事業(yè)、熱愛學(xué)生”的美好感情，提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。
3、加強干部隊伍建設(shè)
繼續(xù)開展“團結(jié)、廉潔、開拓”“好班子”創(chuàng)建活動，10個單位新列入“好班子”行列，使直屬單位“好班子”達到36個(占總單位數(shù)的82%)。加強干部教育培訓(xùn)，上半年，舉辦6個不同類型的培訓(xùn)班，222位校級干部接受了培訓(xùn)，鐘樓區(qū)組織了第四屆校長教育教學(xué)公開研討活動;著力抓好拾333工程”培養(yǎng)對象學(xué)習(xí)、交流、提高工作;加強對校長助理的考察、培養(yǎng)工作;進一步推進基層學(xué)校中層干部競聘上崗工作，直屬單位近300名中層干部通過競聘任職;實行干部考察預(yù)告制度，提高了考察工作的透明度和考察結(jié)果的真實性;繼續(xù)深化“五個一”活動，對校科級干部150余篇教科研論文進行了評比。
4、加強教師隊伍建設(shè)
加強教師隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高在職教師的學(xué)歷水平、業(yè)務(wù)水平;制訂《**市中小學(xué)教師繼續(xù)教育實施意見》，深化全市中小學(xué)教師繼續(xù)教育;完善“**市學(xué)科帶頭人、骨干教師管理辦法”，全面啟動實施教師資格認(rèn)定。改革機制，逐步推進勞動人事和分配制度的改革，啟動20xx新進人員見習(xí)期、試用期人事代理制;舉辦**市首屆中小學(xué)、幼兒園教師舞蹈比賽、**市特教青年教師教學(xué)能力競賽。做好新師資招聘和教師職稱評審工作;組織評選中小學(xué)第五批學(xué)科帶頭人、骨干教師、職校第二批骨干“雙師型”教師，向省推薦的13位特級教師候選人，100%獲得了通過。參加全國和省級教師教學(xué)能力競賽，我市教師共獲全國一等獎3名，省級一等獎12名。
四、推進依法治教，加強教育行風(fēng)建設(shè)
1、切實推進依法治教
配合省教育廳在常召開全省青少年法制宣傳教育工作經(jīng)驗交流會;征訂省編《教師“四五”普法讀本》2.8萬冊，各級教育行政部門和學(xué)校均成立了“四五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂普法規(guī)劃和學(xué)法計劃，全面啟動“四五”普法;督促學(xué)校制訂和完善章程，100%的直屬學(xué)校完成了學(xué)校章程的制訂。開展“依法治?！惫ぷ髟u估，47所學(xué)校經(jīng)評估確認(rèn)為“**市依法治校工作先進單位”。完善教代會制度，認(rèn)真貫徹教育部、全國總工會“關(guān)于全面推進校務(wù)公開工作的意見”，大力推進校務(wù)公開工作。
2、加強教育檢查、督導(dǎo)工作
召開**市教育督導(dǎo)工作會議，成立**市人民政府教育督導(dǎo)團，修訂學(xué)校綜合督導(dǎo)評估方案，發(fā)揮教育督導(dǎo)對教育改革和發(fā)展的促進作用。開展中小學(xué)校綜合督導(dǎo)評估、農(nóng)村稅費改革后教育經(jīng)費情況調(diào)研、中小學(xué)“減負(fù)”、學(xué)校危房改造工作督查、幼兒園改制情況調(diào)研、外來工子弟學(xué)校情況抽查、學(xué)校安全工作檢查等等，保障教育事業(yè)健康發(fā)展。
3、加大教育紀(jì)檢監(jiān)察力度
召開全市教育紀(jì)檢監(jiān)察工作會議，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，先后出臺了“教育基本建設(shè)實施全過程廉政監(jiān)督的意見”、“加強教育經(jīng)費管理的若干規(guī)定”;進行圖書、教材采購回扣專項清理;武進區(qū)結(jié)合“三個代表”學(xué)教，扎實開展了“勤廉之風(fēng)萬人評”活動;加強教育審計，推行收費公示制，開展“規(guī)范中小學(xué)收費達標(biāo)縣(市、區(qū))”“回頭看”活動，有效遏制了中小學(xué)亂收費現(xiàn)象。
4、濃厚調(diào)研之風(fēng)、落實行政效能監(jiān)察，推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)
20xx年是中央確定的“調(diào)查研究年”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”，全體機關(guān)干部堅持每月深入基層調(diào)研周活動，深入課堂、了解一線教育教學(xué)實際、傾聽師生意見，為基層群眾排憂解難;通過開設(shè)局長信箱、設(shè)立局長接待日、推行政務(wù)公開，結(jié)合開展“文明機關(guān)”創(chuàng)建活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)市政府關(guān)于“開展行政效能監(jiān)察”的通知精神，機關(guān)干部的精神面貌、工作效率、服務(wù)質(zhì)量有了很大改善，受到了群眾和基層學(xué)校的歡迎和好評。
20xx年上半年，我局共榮獲聯(lián)合國兒童基金會中國地區(qū)“支持兒童”活動組織獎、全國職教先進集體、全國女職工工作先進集體、江蘇省婦女兒童事業(yè)先進集體、江蘇省青少年法制宣傳教育先進集體、江蘇省現(xiàn)代教育技術(shù)工作先進集體、江蘇拾希望工程”貢獻獎、江蘇拾黨建帶團建”工作先進集體、江蘇省先進基層黨校、江蘇省創(chuàng)建“五四紅旗團委”組織獎、江蘇省教育系統(tǒng)信訪工作先進集體、江蘇省中小學(xué)勤工儉學(xué)先進集體等等殊榮。
新時代人才工作心得體會篇十二
第一段：引入縣人才工作的背景和重要性（200字）
縣人才工作是指在縣級政府的領(lǐng)導(dǎo)下，通過一系列的措施和政策，吸引、培養(yǎng)和留住高層次人才，促進縣域經(jīng)濟社會的發(fā)展。在當(dāng)前經(jīng)濟競爭激烈的背景下，縣人才工作的重要性與日俱增?？h人才工作不僅涉及到縣域的整體發(fā)展，還關(guān)系到人才個體的成長和發(fā)展。如何有效地開展縣人才工作，成為縣級政府亟需解決的重大問題。
第二段：縣人才工作的挑戰(zhàn)與反思（200字）
在開展縣人才工作過程中，我們也面臨著許多挑戰(zhàn)。首先，縣級政府的力量和資源有限，需要更加精準(zhǔn)地定位和有效利用資源來進行人才引進。其次，縣級人才培養(yǎng)體系不夠完善，需要建立起結(jié)合縣域發(fā)展需求和人才個體需求的培養(yǎng)機制。再次，縣級政府需要建立起一套完善的人才激勵和留用機制，以延緩人才的流失。面對種種挑戰(zhàn)，我們需要進行深入的反思，找出問題的癥結(jié)并提出解決方案。
第三段：縣人才工作的創(chuàng)新與實踐（300字）
為解決縣人才工作所面臨的挑戰(zhàn)，我們需要創(chuàng)新工作思路和方式。一方面，縣級政府可以加強與高校和科研院所的合作，通過人才引進、科技合作等方式，推動科技成果轉(zhuǎn)化，促進縣域經(jīng)濟的發(fā)展。另一方面，縣級政府可以引入互聯(lián)網(wǎng)思維，建立人才招聘平臺和創(chuàng)業(yè)孵化基地，提供便捷的信息和資源，為高層次人才提供支持和幫助。此外，縣級政府還可以加強人才隊伍的管理和培養(yǎng)，為人才提供更多的發(fā)展機會和廣闊的發(fā)展空間。
第四段：縣人才工作的成果與經(jīng)驗（300字）
通過縣人才工作的創(chuàng)新與實踐，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某晒Ｊ紫?，我們成功吸引了一批高層次人才到縣域發(fā)展，為縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展注入了新的活力。其次，我們通過建立了一系列的人才激勵機制，成功留住了一批核心骨干人才，為縣級公共服務(wù)的提升提供了堅實的人才保障。最后，我們加強了對人才隊伍的培養(yǎng)和管理，形成了一支專業(yè)化、高效能的人才隊伍，為縣級經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了有力的人才支撐。
第五段：對縣人才工作的展望與建議（200字）
展望未來，我們應(yīng)進一步加強對縣人才工作的研究與探索，深入挖掘人才工作中的問題和癥結(jié)，提出更加切實有效的解決方案。同時，我們應(yīng)不斷完善縣人才工作的制度和政策，為人才工作提供更加有力的保障。最后，我們應(yīng)注重與其他地區(qū)和部門的交流與合作，汲取他人的經(jīng)驗與教訓(xùn)，加快縣人才工作的發(fā)展進程。
總結(jié)：縣人才工作是一項艱巨而重要的任務(wù)，需要我們不斷探索和創(chuàng)新。通過深化研究，精準(zhǔn)引進，完善培養(yǎng)和留用機制，加強人才隊伍的管理與培養(yǎng)，我們相信，縣人才工作一定能夠取得更加顯著的成績，為縣級經(jīng)濟社會的發(fā)展提供強有力的人才保障。
新時代人才工作心得體會篇十三
中央人才工作是國家人才戰(zhàn)略的核心，關(guān)系到國家未來發(fā)展的重要性不言而喻。近年來，中央人才工作取得了重大突破和成就，不僅為國家搭建了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，也為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了源源不斷的動力和保障。在長期的工作實踐中，我們深刻認(rèn)識到中央人才工作的關(guān)鍵要素和有效方法，形成了一系列的心得體會，今天我將與大家分享其中的幾點經(jīng)驗。
第二段：積極發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)優(yōu)秀人才
中央人才工作的核心是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。我們深入實施人才引進計劃，通過廣泛的渠道積極招聘人才。同時，注重培養(yǎng)內(nèi)部潛力，通過針對性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升現(xiàn)有員工的能力和素質(zhì)。另外，中央人才工作還注重發(fā)掘年輕人的潛力，為他們提供更多的機會和平臺，培養(yǎng)他們成長為社會發(fā)展的中堅力量。
第三段：關(guān)注人才激勵機制
中央人才工作關(guān)注人才的激勵機制，通過多種方式激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。首先，在薪資和福利方面提供合理的待遇，保證人才的基本生活需求。其次，注重激勵人才的發(fā)展空間和晉升機會，使得人才們能夠在事業(yè)上獲得更多的成就和認(rèn)可。此外，我們還積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，給予員工更多的自由度和創(chuàng)新的空間。
第四段：加強人才評價和選拔標(biāo)準(zhǔn)
中央人才工作注重建立科學(xué)的人才評價和選拔標(biāo)準(zhǔn)。我們堅持以能力為核心，以實績?yōu)橐罁?jù)，以潛力為考察要素，對人才進行全方位綜合評價。此外，我們也強調(diào)創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神的培養(yǎng)和評估，盡可能地預(yù)測人才的未來發(fā)展方向，為中央人才隊伍的建設(shè)提供良好的人才庫。
第五段：加強人才流動和交流合作
中央人才工作倡導(dǎo)人才流動和交流合作，注重形成多元化的人才發(fā)展模式。我們積極鼓勵人才在不同領(lǐng)域和部門間的流動，為他們提供廣闊的機會和平臺，增強他們的綜合素質(zhì)和視野。同時，加強國際間的人才交流合作，吸引全球優(yōu)秀人才為中國發(fā)展貢獻力量。這不僅能夠促進人才的全面發(fā)展，也能夠推動國家的經(jīng)濟社會進步。
總結(jié)：
中央人才工作是國家建設(shè)的重要一環(huán)，其核心要素和有效方法對于國家戰(zhàn)略的實施和發(fā)展至關(guān)重要。通過積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才、關(guān)注人才激勵機制、加強人才評價和選拔標(biāo)準(zhǔn)、加強人才流動和交流合作，我們建立了完善的中央人才工作體系，為國家的未來發(fā)展提供了強大的支持和保障。未來，我們將繼續(xù)堅持這些經(jīng)驗和方法，不斷完善和強化中央人才工作，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出更大貢獻。
新時代人才工作心得體會篇十四
20__年人才工作總結(jié)及下一年工作安排今年，我院通過實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，采取多形式、多渠道加速人才引進和培養(yǎng)，使青年科技人才的作用得到了充分發(fā)揮，醫(yī)院的技術(shù)力量得到更進一步的提高，各項工作都取得了顯著成效?，F(xiàn)將我院人才工作情況簡要總結(jié)如下：
一、我院人才現(xiàn)狀。
截至20__年11月，我院在職干部職工總數(shù)663人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員511人，占職工總數(shù)的77%，專業(yè)技術(shù)人員中副高級以上職稱64人，占9%,中級職稱208人，占31%。
按學(xué)歷層次分，全院在職職工中，?？埔陨蠈W(xué)歷566人，占全院職工總數(shù)的85%。其中，研究生學(xué)歷5人，本科學(xué)歷185人，大專學(xué)歷376人。
二、加大人才引進力度，完善人才選撥機制。
1、進行人事聘任制度改革，醫(yī)院成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，按照招聘計劃、條件、程序,公正、公開、公平的進行招聘，編內(nèi)人員由醫(yī)院抽出人員招聘計劃，經(jīng)衛(wèi)生局、人社局審核，按規(guī)定程序向社會公開招聘。編外人員由醫(yī)院提出招聘計劃，經(jīng)衛(wèi)生局審核后向社會公開招聘，醫(yī)院對應(yīng)聘人員組織考試，考試合格后，衛(wèi)生局負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員相關(guān)證件，審核合格后，醫(yī)院按聘用辦法進行聘用。
過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。
三、加強人才隊伍培養(yǎng)，促進醫(yī)院健康發(fā)展。
1、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。20__年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點，討論醫(yī)療事故隱患;還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進行急救知識理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進一步鞏固了知識。
2、重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進修深造。20__年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等?？七M修，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了各?？频脑\治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，進一步提高了我院醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療水平。
四、組織下鄉(xiāng)義診，認(rèn)真開展“百人百天”送健康送溫暖活動。
型義診活動，免費為當(dāng)?shù)厝罕娫\治病情，做心電圖、測血糖等，并耐心解答群眾提出的各種問題。送健康活動活動解除了群眾疾病隱患、強化了衛(wèi)生健康意識，樹立了我院良好的形象，得到了廣大群眾的一致好評。
五、下一年工作謀劃。
1、立足發(fā)展內(nèi)涵，加強培訓(xùn)。(1)加大在職專業(yè)人員的教育培訓(xùn)力度，有計劃地選派專業(yè)骨干和青年后備人才，到上級單位進修，同時，廣泛開展專業(yè)技術(shù)人員院內(nèi)繼續(xù)教育，培養(yǎng)一支適應(yīng)我院發(fā)展的人才隊伍。明年我院計劃選派30名專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí);(2)聘請上級醫(yī)院知名專家、學(xué)者來我院有針對性地舉辦講座、義診，介紹知識創(chuàng)新情況，開展技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)咨詢，促進我院專業(yè)技術(shù)人員的知識更新和學(xué)術(shù)水平的提高;(3)進一步抓好管理人員的培訓(xùn)。加強對管理人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)一批高學(xué)歷、懂經(jīng)濟、懂法律、善管理的人才作為后備管理干部，選拔一批懂管理懂技術(shù)的復(fù)合型人才作為管理人才培養(yǎng)，提高管理人員的綜合素質(zhì)和決策水平，增強服務(wù)意識和服務(wù)能力，著重提高管理人員的為人處事、協(xié)調(diào)能力和辦事效率。
等方面實施政策傾斜，為他們提供良好的工作、生活環(huán)境，讓他們安心工作，以用好人才來實現(xiàn)留住人才，要給人才提供充分施展才華的空間，要讓優(yōu)秀人才看到自己發(fā)展的前景，靠待遇留人、靠感情留人，更要靠事業(yè)的發(fā)展留人。
3、深化改革，完善競爭激勵機制。(1)建立定期考核體系，加強對工作績效的考評。嚴(yán)格執(zhí)行獎懲、晉升等制度，充分調(diào)動全院醫(yī)護人員的工作熱情，激發(fā)全院醫(yī)護人員的工作積極性。(2)進一步完善科研及科技獎勵政策，鼓勵專業(yè)人才積極參與科研、學(xué)術(shù)交流等活動。對被省級以上專業(yè)雜志錄用的學(xué)術(shù)論文成果要給予獎勵，制定人才建設(shè)獎勵制度，推動人才全面發(fā)展。
近年來，我院在人才隊伍建設(shè)上做了一些工作，但跟人民群眾日益增長的醫(yī)療服務(wù)需求還有一定的差距，比如，高尖端技術(shù)人才數(shù)量還比較少，人才的層次還不夠高，人才建設(shè)的機制還不十分完善。在今后的工作中，我們將緊緊抓住人才吸引、人才培養(yǎng)、人才管理和人才使用四個環(huán)節(jié)，以人為本，全面提高衛(wèi)生人才隊伍的整體素質(zhì)，推動衛(wèi)生人才隊伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康提供強有力的人才保障。
新時代人才工作心得體會篇十五
中央人才工作是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，也是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐。筆者通過多年的參與和研究，深感中央人才工作的重要性和復(fù)雜性。在這個過程中，積累了一些心得體會，希望通過此文分享給大家。
第二段：確立正確的引才思路
中央人才工作需要確立正確的引才思路。筆者認(rèn)為，在引才時應(yīng)秉持公正、公平、公開的原則，打破山頭主義，確保各方有平等機會參與競爭。另外，要注重人才的培養(yǎng)與使用的結(jié)合，注重發(fā)揮人才的特長，在人才成長的過程中給予充分的支持和指導(dǎo)。
第三段：創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
中央人才工作還需要創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。良好的工作環(huán)境能夠吸引更多的優(yōu)秀人才加入。為此，中央應(yīng)加強自身人才隊伍建設(shè)，提升工作效能，為人才提供更好的發(fā)展機會和條件。在工作中，還應(yīng)強化激勵措施，建立公正的評價體系，提供合理的薪酬福利待遇，確保人才的積極性和創(chuàng)造性能夠得到充分調(diào)動。
第四段：加強人才培養(yǎng)和創(chuàng)新
中央人才工作需要加強人才培養(yǎng)和創(chuàng)新。培養(yǎng)人才是中央人才工作的重中之重，要注重培養(yǎng)具備綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的人才。這要求中央加大對人才的培養(yǎng)力度，加強教育科研體系建設(shè)，提供多樣化的培養(yǎng)渠道和機會。同時，還要鼓勵人才特長的發(fā)展，為他們提供創(chuàng)新的平臺和條件，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力。
第五段：加強人才隊伍管理和服務(wù)
中央人才工作還需要加強人才隊伍管理和服務(wù)。管理人才要注重制度建設(shè)，建立健全的人才流動機制和評價機制。此外，要加強對人才的關(guān)懷和服務(wù)，為他們提供良好的工作和生活條件。只有這樣，才能夠讓人才在中央工作中更好地施展才華，實現(xiàn)自身的價值。
結(jié)尾段：總結(jié)
中央人才工作是關(guān)系國家全局和國家治理能力的重要工作，也是推動國家現(xiàn)代化發(fā)展的重要支撐。在中央人才工作中，我們應(yīng)該確立正確的引才思路，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，加強人才培養(yǎng)和創(chuàng)新，以及加強人才隊伍管理和服務(wù)。只有全面做好這些工作，才能夠充分發(fā)揮人才的作用，為國家建設(shè)進步做出更大貢獻。這是一個長期且艱巨的任務(wù)，需要全社會的共同努力，共同推動中央人才工作的不斷發(fā)展。
新時代人才工作心得體會篇一
人才是任何一個企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素之一。但是，現(xiàn)實情況是我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都在招聘時遇到了困難，尤其是在獲取高端人才方面。正因為如此，如何讓企業(yè)更好地吸引并留住人才，就成為了每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的焦點問題。在我走上職場的這段時間內(nèi)，我在尋找和獲取人才方面積累了一些經(jīng)驗和心得，接下來就讓我來分享一下。
第二段：尋找人才的方式和技巧
首先，尋找人才的方式和技巧至關(guān)重要。在這方面，我們可以利用各種招聘平臺，如前程無憂、智聯(lián)招聘等，還可以通過社交媒體展示企業(yè)文化吸引有才華的人才。此外，現(xiàn)在許多企業(yè)也推出了校園招聘計劃，通過互動交流來吸引更多優(yōu)秀的畢業(yè)生。在這個過程中，盡管尋找人才可能會有一些困難和挑戰(zhàn)，但是在大量的搜索與篩選后，與企業(yè)契合度高的人才一定能夠被找到。
第三段：如何留住人才
除了吸引人才之外，如何留住他們也是非常重要的。突破常規(guī)的公司文化建設(shè)，建立著重于職業(yè)發(fā)展與員工福利的文化，是企業(yè)留住人才的終極策略。我們可以為員工量身定制培訓(xùn)計劃，讓員工在獲得職業(yè)成長的同時對公司產(chǎn)生歸屬感。同時，對員工的福利問題也要好好考慮，包括加班費、崗位津貼、福利保障等，以滿足他們的生活需求，進而留住他們的心。
第四段：如何提高員工的績效
很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在面對高效率和績效要求較高的團隊時很頭疼。在這個時候，一個好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該更注重對員工進行有效的激勵和幫助，讓員工能夠充分發(fā)揮自己的特長，全面提升整個團隊的績效。另外，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)靥岣邌T工的薪資待遇，通過考核等方法來激勵員工的績效，加深員工對企業(yè)的歸屬感和榮譽感。
第五段：結(jié)論
總結(jié)起來，如何吸引人才和留住人才是企業(yè)發(fā)展時非常重要的兩個方面。企業(yè)應(yīng)該采用更加綜合的方法，將個人化的激勵和團隊合作等因素融入到企業(yè)的整體戰(zhàn)略之中，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的共贏局面，建立“人才+企業(yè)”雙方合作穩(wěn)步發(fā)展的良好機制和基礎(chǔ)。最后，無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是員工個人，共同努力，共同成長，才能達到事業(yè)圓滿和自身成就的完美結(jié)合。
新時代人才工作心得體會篇二
戲曲，是我國傳統(tǒng)文化的表現(xiàn)形態(tài)之一，它不僅是中華民族文化精神的完美體現(xiàn)，更是古老的東方文明的璀璨名片。其優(yōu)秀劇目蘊含著華夏人民的'審美觀、道德觀和價值觀。在如今的初中的音樂教學(xué)中，戲曲的學(xué)習(xí)與欣賞也占據(jù)了一定的比重。為了讓學(xué)生領(lǐng)略到戲曲作為一個綜合性的舞臺表演藝術(shù)所具有的魅力，并且讓學(xué)生真正的喜歡并積極的弘揚這種戲曲文化，故而我在這個學(xué)期選擇了浙江音樂學(xué)院開設(shè)的《中小學(xué)音樂教師戲曲鑒賞能力培訓(xùn)》這門課程。
在培訓(xùn)中， 每堂課、每位老師的講授都讓我感到獲益匪淺。為期一周的培訓(xùn)，從戲曲的發(fā)展沿革、戲曲的人物的裝扮和人物性格的關(guān)系、旦角、生角各行當(dāng)?shù)奈枧_表現(xiàn)特點各個方面都進行了詳細(xì)的教授。老師們言傳身教地展示了中國戲曲中以實化虛，化無為有和以實代虛，無中生有特征。并帶領(lǐng)我們一同體驗了戲曲的唱腔、基本的手勢、身段，以及對戲曲視頻進行了賞析，讓我對戲曲有一種更新、更深刻的認(rèn)識。
首先，對戲曲的基礎(chǔ)知識有了一定的了解。
1.知道了戲曲的起源，以及大致的發(fā)展脈絡(luò)。
2.了解了戲曲的四大行當(dāng)：生、旦、凈、丑。
3.體驗和感受了戲曲中主要行當(dāng)?shù)幕旧矶巍?BR> 4.聆聽和欣賞演唱了越劇及昆曲中的部分唱段。
5.欣賞了戲曲的舞臺美術(shù)：包括人物造型和景物造型
其次，在講課的過程中老師為我們精心準(zhǔn)備了適應(yīng)教學(xué)內(nèi)容的戲曲視頻，讓我們不僅對所學(xué)知識有更為形象的認(rèn)識而且大大提高了我們對戲曲這門藝術(shù)的興趣。
最后，老師的個人魅力為整個課堂增色不少。授課的老師都是當(dāng)今戲曲界的領(lǐng)軍人物，在上課時，永遠都是笑容滿面、激情澎湃的，最吸引人的就是老師的聲音，時而渾厚，時而高亢，時而低緩抒情，時而急促激情，與所講的內(nèi)容渾然一體。在講到興起之處，老師還會唱幾句，這種用音樂與戲曲結(jié)合教學(xué)的方法，獨特、有用，別有韻味，他們對于戲曲藝術(shù)的力求完善，孜孜不倦的態(tài)度也深深感染了我們。
通過這次在浙江音樂學(xué)院開設(shè)的戲曲鑒賞課程的學(xué)習(xí)，讓我對戲曲更加加深了認(rèn)識。中國戲曲博大精深，是一代一代的戲曲前輩不斷鉆研，不斷開墾的成果。作為初中音樂教師的我們，能做的就是有意識的將戲曲發(fā)揚光大，讓學(xué)生對中國戲曲樹立正確的觀念。戲曲是大眾的藝術(shù)，是所有中華兒女共有的財富，我們有責(zé)任，有義務(wù)去將這門藝術(shù)傳承下去，讓一代又一代的人來保護來繼承。因此我決心，在以后音樂課程的戲曲教學(xué)環(huán)節(jié)中，為弘揚傳統(tǒng)文化貢獻一份微薄的力量。
新時代人才工作心得體會篇三
人才與工作是企業(yè)與社會發(fā)展的關(guān)鍵支撐，人才的質(zhì)量直接影響企業(yè)的競爭力和社會的進步。然而，在這樣一個競爭加劇、變化不斷的時代，如何培養(yǎng)和吸引人才，如何提高工作效率和成果，成為了每個人都需要思考和實踐的問題。本文將分享我的個人工作心得和體會，希望能夠為大家提供一些啟示和參考。
第二段：科學(xué)規(guī)劃與目標(biāo)定位
一個人的成功離不開科學(xué)的規(guī)劃和明確的目標(biāo)定位。在工作中，我們需要清楚地知道自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和績效考核指標(biāo)，制定具體的工作計劃和時間表，對每一項工作進行量化和具體化的任務(wù)拆分和時間分配。只有在科學(xué)規(guī)劃和目標(biāo)定位的基礎(chǔ)上，才能夠更加有效地完成任務(wù)并取得成績。
第三段：高效溝通與協(xié)作能力
現(xiàn)代社會的發(fā)展離不開高效的溝通和協(xié)作。在工作中，我們要加強與同事、上下級的交流和互動，積極傾聽和表達，處理好人際關(guān)系。同時，要學(xué)會團隊合作，明確分工和責(zé)任，協(xié)調(diào)好各個環(huán)節(jié)的關(guān)系，達成共識，共同為目標(biāo)而奮斗。只有具備了高效溝通和協(xié)作能力，才能夠更好地發(fā)揮個人和團隊的作用。
第四段：不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新
時代在變化，要保持工作上的競爭力就需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。在工作中，我們要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識和技能，和同行業(yè)人士交流心得，開拓眼界和思路。同時，要注重創(chuàng)新，打破固有的思維方式和方法，不斷尋找和嘗試新的解決問題的路子，不斷提高工作的效率和品質(zhì)。
第五段：堅守自我和精神素質(zhì)
在工作中，我們面臨的壓力和挑戰(zhàn)往往很大，需要我們具有堅強的內(nèi)心和富有彈性的精神素質(zhì)。我們需要保持積極的心態(tài)，對自己和他人都要信任和尊重，遇到困難不輕易放棄，積極尋求解決方案。同時，要堅守自己的信念和原則，不追求短期利益而導(dǎo)致長遠的損失，不誘惑于所謂的偏門和險路。
結(jié)語：總結(jié)
人才和工作是兩個相輔相成的詞匯，我們需要在具體的實踐中不斷提升自己的能力和素質(zhì)，成為更好的人才，完成更好的工作。以上僅是我個人的一些體會和心得，希望能夠為大家提供一些借鑒和啟示。
新時代人才工作心得體會篇四
2014年11月27日，我們形式與政策實踐小組一起來到了中國江西省人才市場進行參觀。
中國江西省人才市場位于二七北路266號，是由國家人力資源和社會保障部部與江西省人民政府共同組建的國家級區(qū)域性人才市場，是江西省人力資源和社會保障廳（原省人事廳）直屬的人才服務(wù)機構(gòu)，是全省人才服務(wù)中介機構(gòu)中功能最全、業(yè)務(wù)最廣、環(huán)境最優(yōu)的唯一國家級人才市場。市場的目標(biāo)是"立足江西，輻射全國，為各類人才提供滿意的服務(wù)"。服務(wù)的宗旨是"誠信、務(wù)實、高效、創(chuàng)新"。人才市場內(nèi)設(shè)人才招聘部(高級人才部)、人才評薦部、代理派遣部、代理服務(wù)部、派遣服務(wù)部、人才信息部（人才人事網(wǎng)）、人才培訓(xùn)部、國際交流部、開發(fā)經(jīng)營部、黨委工作部、綜合管理部等12個工作部門。市場具有人才招聘、職業(yè)介紹、人才調(diào)配、人才培訓(xùn)、人才測評、高級人才獵頭、留學(xué)中介、出國培訓(xùn)考察、人事代理、檔案保管、職稱評定、戶口掛靠、人才派遣（租賃）、代辦"五險一金"、流動黨員管理等多項服務(wù)功能。
進入大廳內(nèi)，卻并未看到有求職者向工作人員詢問情況。大廳內(nèi)放置了許多公司的展板，上面展示出了公司的簡介和對人才的不同需求。大廳的側(cè)面還有一面led屏在滾動播放著各地各公司的招聘需求。大屏幕前還有幾位正在閱讀招聘報紙的求業(yè)人員。通過眾多的展板和招聘信息，我發(fā)現(xiàn)這里涉及的范圍很廣，有些工作對求職者的要求較高，有些較一般，可供選擇的公司很多。即使如此，整個市場內(nèi)也并不像我想象的那樣人聲鼎沸。
我想，現(xiàn)在的就業(yè)崗位雖然多，但很多人并沒有掌握了自身的求職條件，許多人眼高手低，想要高薪職位，自身卻沒有得以勝任的能力。因此往往難以找到合適的工作。由此也可以透視我們大學(xué)生的就業(yè)情況，許多同學(xué)也是如此，畢業(yè)后很難找到自己滿意的工作，要么在家待業(yè)啃老，要么自主創(chuàng)業(yè)，當(dāng)然后者又很少有人能堅持下去并把自己的事業(yè)做的有聲有色。
因此，像我們這樣即將畢業(yè)的大學(xué)生往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會的要求。同時，應(yīng)該趁為時不晚進來提高自己的綜合能力，努力符合自己向往的單位或公司的要求。當(dāng)然，在畢業(yè)之前也要時刻關(guān)注各個招聘網(wǎng)站上的信息，只有掌握了更加全面的信息，才能夠從萬千公司中挑選到最適合自己的崗位。
以上是我的心得體會。
新時代人才工作心得體會篇五
作為縣人才工作的一員，我深感責(zé)任重大，既要做好人才的引進和培養(yǎng)，又要做好人才的發(fā)揮和激勵。在實踐中，我逐漸摸索出一些心得體會。
首先，縣人才工作需要精準(zhǔn)定位?？h域發(fā)展資源有限，要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，必須清晰明確各類人才的需求，有的放矢地引進和培養(yǎng)人才。通過深入調(diào)研和分析，我們了解到本地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，急需熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理的專業(yè)人才。有針對性地開展招聘和人才選拔，同時建立一套完善的培訓(xùn)體系，有效提升了本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平。
其次，縣人才工作要重視培養(yǎng)內(nèi)部人才。人才的引進當(dāng)然重要，但我們不能忽視對內(nèi)部人才的培養(yǎng)和發(fā)展。縣人才工作需要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛力，通過制定晉升機制、提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會等，為內(nèi)部人才提供發(fā)展空間和機會。我們與當(dāng)?shù)馗咝：献?，設(shè)立了專門的實習(xí)崗位，為學(xué)生提供實踐機會，并重點培養(yǎng)一批優(yōu)秀的實習(xí)生。通過這些努力，我們發(fā)現(xiàn)潛力人才并進行針對性培養(yǎng)，他們?nèi)谌氲娇h人才隊伍中，為縣域發(fā)展作出了重要貢獻。
第三，縣人才工作需要注重激勵機制。縣域相比大城市，經(jīng)濟條件和社會資源有限，想要留住人才不易。因此，我們必須建立完善的激勵機制，激發(fā)人才潛力，吸引他們留在本地發(fā)展。我們制定了一系列獎勵政策，包括提供住房補貼、優(yōu)先購買商品房等，以增加人才的歸屬感。同時，我們也注重提高人才待遇，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，讓人才在縣域發(fā)展中找到自己的價值和成就感。
第四，縣人才工作要加強與高校合作?？h域經(jīng)濟發(fā)展需要高素質(zhì)的人才，而高校是培養(yǎng)人才的搖籃。因此，我們必須與高校加強合作，搭建溝通的橋梁。我們與當(dāng)?shù)馗咝＝⒘硕ㄆ诮涣鲿h，了解他們的培養(yǎng)計劃和學(xué)生需求，共同探討校企合作的項目。通過這種合作，我們?yōu)楦咝．厴I(yè)生提供了就業(yè)機會，同時也為縣域發(fā)展輸送了一批優(yōu)秀的畢業(yè)生人才。
最后，縣人才工作需要與外界建立緊密聯(lián)系。就像一副拼圖，缺了一塊就不完整。縣人才工作也需要借助外界力量，建立緊密聯(lián)系，共同推動縣域發(fā)展。我們積極與各企業(yè)建立合作關(guān)系，了解他們的發(fā)展需求，并制定相關(guān)政策和計劃。通過與企業(yè)合作，我們引進了一批大型項目，帶動了本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，為縣域創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。
在縣人才工作的實踐中，我深感這是一項令人充實和有成就感的工作。只有注重精準(zhǔn)定位、培養(yǎng)內(nèi)部人才、建立激勵機制、加強高校合作和建立外界聯(lián)系，才能真正提升縣人才工作的水平，為縣域發(fā)展做出更大的貢獻。我將繼續(xù)努力，并希望我的經(jīng)驗和體會能夠幫助更多的縣人才工作者實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。
新時代人才工作心得體會篇六
姚安縣中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有在職職工81人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員69人，財務(wù)、后勤人員13人。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中，有高級職稱3人，中級職稱25人，初級職稱41人，大專以上的專業(yè)技術(shù)人員39人，占57%。醫(yī)院開設(shè)有內(nèi)科、兒科、老年病?？?、婦產(chǎn)科、外科、肛腸科、五官科、針灸理療科、口腔科等九個臨床科室，有功能科、檢驗科、藥劑科、放射科等四個醫(yī)技科室，有醫(yī)院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部、財務(wù)后勤科、預(yù)防保健科、統(tǒng)計室、微機室、消毒供應(yīng)室等八個行政職能科室，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1個。年門診人次103573人次，年收住院病人1810人次，業(yè)務(wù)收入513萬元，且每年按10%的速度增長。以醫(yī)療、護理質(zhì)量為中心的綜合服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量，每年均有新的發(fā)展、新的提高，始終處于全州同級中醫(yī)院的前茅，究其原因是醫(yī)院有一個團結(jié)務(wù)實、廉潔高效、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子，以及有識才的慧眼、聚才的力量、用人的膽識、愛才的情感。醫(yī)院每年均選送一批專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院深造，通過人事、工資分配制度改革，營造和激活了育才用才的機制，使全院一大批專業(yè)學(xué)科帶頭人脫穎而出，年輕有為的專業(yè)技術(shù)人員層出不窮?，F(xiàn)對一年來醫(yī)院人才培養(yǎng)工作總結(jié)如下：
一、堅持人才戰(zhàn)略，不拘一格聚集人才，人才結(jié)構(gòu)趨于合理
在激烈的市場競爭中，關(guān)鍵是觀念的競爭、人才的競爭。多年來，我院不斷地與時俱進，更新觀念，始終沒有放松人才這第一要素，把全院的發(fā)展與人才引進和培養(yǎng)結(jié)合起來，把現(xiàn)實性與將來的可能性結(jié)合起來，樹立醫(yī)院社會的大衛(wèi)生觀念，在人才選拔上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把思想品德好，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有發(fā)展志向的醫(yī)務(wù)人員聘用到醫(yī)院工作，從20__年以來，共接收大中專畢業(yè)生33人，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的40%，接收從基層衛(wèi)生院及其他醫(yī)療機構(gòu)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員20人，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的25%。全年參加在職學(xué)歷教育本科12人、專科9人，取得?？莆膽{1人。目前，新分入和調(diào)入的技術(shù)人員已成為各科的業(yè)務(wù)骨干，有的已成為學(xué)科帶頭人，各科室的人才結(jié)構(gòu)明顯趨于合理。
二、加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)良好品德
醫(yī)院要有正氣，要有凝聚力，有戰(zhàn)斗力，才能競爭、才能生存和發(fā)展，為此，醫(yī)院把“全心全意為人民服務(wù)”、“以德治院、依法行醫(yī)”作為自己最高的宗旨，通過各種形式，廣泛、深入、持久地開展與愛崗敬業(yè)為主的政治思想教育，以“一切為了病人，為了病人的一切”為主的職業(yè)道德教育，使職工不斷地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定正確的理想、信念，熱愛和忠誠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，把全院職工的思想統(tǒng)一到這一崇高的使命上來，把有所為和有所不為作為實現(xiàn)自身價值，奉獻給病人，奉獻給社會，醫(yī)院營造了講學(xué)習(xí)、講政治、講服務(wù)、講道德的良好氛圍，文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效的服務(wù)已成為全院職工的自覺行動，得到了社會各界的普遍贊譽。
三、人才培養(yǎng)堅持公平、公開、擇優(yōu)發(fā)展的原則
臨床醫(yī)生已全部到省內(nèi)或省外普遍進修一年已結(jié)束。內(nèi)兒科醫(yī)生已全部參加了全省為期三個月的急診醫(yī)師培訓(xùn)班。部分婦產(chǎn)科醫(yī)師已兩次到省或州級醫(yī)院進修。全部護理人員已普遍到省級或州級醫(yī)院進修三至六個月。第二輪醫(yī)生進修工作根據(jù)醫(yī)院需要及時選派到相關(guān)的醫(yī)院進修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。在安排學(xué)習(xí)、進修工作中，醫(yī)院始終堅持公平、公開的原則，使每位技術(shù)人員都有相同的進修學(xué)習(xí)機會。20__年共選派醫(yī)療進修省外1人、省級2人，護理省級進修2人。在專業(yè)發(fā)展方面，醫(yī)院把現(xiàn)實工作及將來發(fā)展趨勢與專業(yè)技術(shù)人員的個人志向結(jié)合起來，充分尊重職工的個人選擇，并為職工個人的專業(yè)發(fā)展提供最大可能的條件。通過堅持不懈的努力，全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)水平不斷提高，服務(wù)范圍不斷拓寬，方便和滿足了患者，促進了醫(yī)院、科室的發(fā)展，如老年病科、內(nèi)科、婦外科對全院的發(fā)展起到了龍頭作用。
四、堅持公平、公開、公正的擇優(yōu)選人、用人機制
在選人、用人機制上，醫(yī)院在平等競爭前提下為全院職工提供發(fā)展機會，制定了因事設(shè)崗、因崗定人、崗動薪移，以及職務(wù)能上能下、待遇能高能低、平者讓、能者上、庸者下的獎勵、約束機制。在公平競爭中識別人才，在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中凝聚人才，在工作生活中關(guān)愛人才，注重發(fā)現(xiàn)和大膽使用那些素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員成為科室負(fù)責(zé)人和學(xué)科帶頭人，并為他們的發(fā)展創(chuàng)造條件，提供機會，根據(jù)《醫(yī)院人事、工資分配制度改革方案》，競爭上崗，從根本上激活和完善了醫(yī)院的選人、用人機制，充分調(diào)動了職工的工作積極性。一大批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員走上了醫(yī)院不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位，醫(yī)院各項工作蓬勃發(fā)展，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。
五、中西醫(yī)并重、中西醫(yī)結(jié)合，充分發(fā)揮中醫(yī)技術(shù)特色和優(yōu)勢
中醫(yī)學(xué)是我國醫(yī)學(xué)科學(xué)的特色，它歷經(jīng)數(shù)千年而不衰，至今仍顯示著較強的生命力，最根本的原因就在于它具有經(jīng)得起實踐檢驗的臨床療效。多年來，醫(yī)院始終把中醫(yī)藥療效作為中醫(yī)藥賴以生存和發(fā)展的根本，加大中醫(yī)藥人才的選拔培養(yǎng)力度。同時面臨中醫(yī)藥現(xiàn)代化的要求，特別是為滿足廣大人民群眾的要求，在人才選拔、培養(yǎng)和使用上始終堅持中西醫(yī)并重，中西醫(yī)結(jié)合的思想，鼓勵中醫(yī)人員學(xué)習(xí)西醫(yī)，西醫(yī)人員學(xué)習(xí)中醫(yī)，共同發(fā)展，共同促進，共同提高的路子。目前全院醫(yī)務(wù)人員既能按西醫(yī)“因病”治療，又能按中醫(yī)“因證”施治。為廣大人民群眾提供了更多的服務(wù)，為醫(yī)院將來更廣闊的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
我院的人才工作盡管取得了一些成績和經(jīng)驗，但在市場經(jīng)濟體制下，要滿足廣大人民群眾不斷增長的健康需求，我院還有不足之處，如人才發(fā)展水平與社會發(fā)展水平不平衡，一定程度制約著醫(yī)院的發(fā)展速度;在群眾中享有較高聲望的名醫(yī)不多;群眾的經(jīng)濟狀態(tài)在一定程度上制約著醫(yī)學(xué)人才才干的發(fā)揮;極少數(shù)群眾對中醫(yī)藥工作仍有偏見等。在今后的工作中我院將以繼承和發(fā)展祖國中醫(yī)藥文化遺產(chǎn)為契機，認(rèn)真解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷堅持完善和深化改革，再創(chuàng)中醫(yī)藥工作新局面。
新時代人才工作心得體會篇七
隨著縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展，縣人才工作也成為社會發(fā)展的重要組成部分。作為縣人才工作的一份子，我深感責(zé)任重大。通過長期的工作實踐，我積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
首先，打造良好的人才政策和環(huán)境是縣人才工作的基礎(chǔ)。作為縣人才工作的主要負(fù)責(zé)人，我們要積極參與人才政策的制定，確保政策的針對性和可操作性。同時，要加大宣傳力度，擴大政策的知曉度和有效性。此外，我們還要為縣域提供良好的發(fā)展環(huán)境，吸引人才來此就業(yè)創(chuàng)業(yè)。要加大對于科技創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面的支持力度，為人才提供更好的發(fā)展機會。
其次，加強對人才的培養(yǎng)和引進是縣人才工作的重點。我們要建立完善的人才培養(yǎng)體系，為人才提供全方位的培養(yǎng)平臺。要注重發(fā)展專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神和實踐能力。同時，要積極引進高層次人才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入新鮮血液。要加大對外招聘的力度，通過多種渠道吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我縣工作。同時，要加強與高校、科研院所等機構(gòu)的合作，建立緊密的合作關(guān)系，共同培養(yǎng)和選拔人才。
第三，加強人才的使用和管理是縣人才工作的重要環(huán)節(jié)。我們要為人才營造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，給予他們充分的信任和支持。要重視人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為他們提供合適的晉升機會和發(fā)展路徑。同時，要建立健全各項制度，保障人才權(quán)益，提高人才的工作積極性和創(chuàng)造性。要建立和完善人才評價制度，通過公正、公平的評價，激勵人才發(fā)揮長處，推動縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展。
第四，加強人才交流和合作是縣人才工作的重要內(nèi)容。我們要加強與其他地區(qū)的人才交流和合作，通過開展各種形式的交流活動，加強經(jīng)驗的共享和人才的互動。要積極參加各類人才交流會議和論壇，了解最新的人才發(fā)展動態(tài)和政策信息。同時，要加強與相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的合作，推動人才的跨界交流和資源的共享。要加強對外合作交流，借鑒和引進先進的管理經(jīng)驗和人才培養(yǎng)模式，提高縣域人才工作的水平和質(zhì)量。
最后，加強人才隊伍建設(shè)是縣人才工作的根本任務(wù)。我們要重視人才的潛力開發(fā)和持續(xù)培養(yǎng)，通過各種培訓(xùn)和能力提升活動，提高人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。同時，要重視人才的團隊建設(shè)，建立良好的團隊氛圍和文化，培養(yǎng)團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要注重人才的選拔和培養(yǎng)，建立長效的人才成長機制，為縣人才隊伍的建設(shè)提供穩(wěn)定的人才來源。
通過這些年的工作實踐，我深刻感受到縣人才工作的重要性和挑戰(zhàn)性。作為縣人才工作的一份子，我們要不斷提高工作水平，不斷完善工作機制，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，只要我們用心去做，縣人才工作一定能夠取得更加顯著的成效。
新時代人才工作心得體會篇八
湖北日報訊 省委、省政府把跨越式發(fā)展寫在“十二五”發(fā)展的旗幟上。提出全省經(jīng)濟社會要以高于全國平均、高于中部平均的速度實現(xiàn)新的跨越。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的血液，作為我省農(nóng)村金融主力軍，湖北農(nóng)信社必須搶抓發(fā)展機遇，更新發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，為我省農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和新農(nóng)村建設(shè)作出新貢獻。
加快發(fā)展速度，實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展新跨越
始終堅持把發(fā)展作為第一要務(wù)，大力拓展業(yè)務(wù)規(guī)模和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高發(fā)展質(zhì)量。一是業(yè)務(wù)領(lǐng)域要更寬。要大力拓展農(nóng)村、城區(qū)兩個市場，在農(nóng)村市場繼續(xù)占據(jù)主導(dǎo)地位，在城區(qū)市場形成能與國有商業(yè)銀行和其他股份制商業(yè)銀行競爭的新格局。城區(qū)行社存、貸款、中間業(yè)務(wù)增幅不低于30%，利潤增長要達到40%以上。二是業(yè)務(wù)規(guī)模要更大。到2015年末，全省農(nóng)信社總資產(chǎn)要達到5300億元，各項存款要達到5500億元，各項貸款要達到3400億元，均比2010年末翻一番。三是資產(chǎn)質(zhì)量要更高。到2015年末，全省農(nóng)信社不良貸款率要控制在3%以下，資本充足率要達到15%以上，撥備覆蓋率要達到160%以上，抗風(fēng)險能力大大增強。四是經(jīng)營效益要更好。要不斷提高經(jīng)營水平，顯著增強盈利能力，到2015年末，年盈利水平要達到70億元以上，歷年虧損包袱全部化解。
強化支農(nóng)舉措，實現(xiàn)“三農(nóng)”服務(wù)新跨越
服務(wù)“三農(nóng)”是農(nóng)信社的比較優(yōu)勢，進一步改進支農(nóng)服務(wù)，發(fā)揮比較優(yōu)勢，是農(nóng)信社跨越式發(fā)展的出發(fā)點和落腳點。一是在思維角度上要從傳統(tǒng)“三農(nóng)”向“大三農(nóng)”轉(zhuǎn)變。從“大三農(nóng)”的視角出發(fā)，深入分析城鄉(xiāng)一體化進程中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和消費的新特點及新的金融需求，拓寬視野，跳出農(nóng)業(yè)看“三農(nóng)”，加大對城鄉(xiāng)一體化、城鎮(zhèn)化建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等項目的支持力度，優(yōu)化涉農(nóng)貸款結(jié)構(gòu)。二是在服務(wù)環(huán)節(jié)上要從單一環(huán)節(jié)向產(chǎn)業(yè)鏈延伸。在對企業(yè)有深入了解的基礎(chǔ)上，延伸支農(nóng)產(chǎn)業(yè)鏈，形成金融服務(wù)體系，向上下游產(chǎn)業(yè)拓展金融服務(wù)領(lǐng)域，做大業(yè)務(wù)群，做長業(yè)務(wù)鏈。三是在擔(dān)保方式上由實物抵押向經(jīng)營權(quán)證抵押拓展。在進一步擴大農(nóng)村固定資產(chǎn)、倉儲、活物抵押的基礎(chǔ)上，積極探索農(nóng)村集體土地、水域灘涂、農(nóng)村股權(quán)等經(jīng)營權(quán)抵押方式，擴大抵押范圍，滿足客戶需求。四是在服務(wù)方式上要從單一信貸服務(wù)向“金融套餐”服務(wù)轉(zhuǎn)變。在優(yōu)化信貸服務(wù)的同時，不斷拓展信息咨詢、票據(jù)承兌、托收承付、異地結(jié)算、電話轉(zhuǎn)賬、代理保管等服務(wù)套餐，為客戶提供“保姆式”、“一站式”、“一趟式”服務(wù)，把農(nóng)信社辦成名副其實的農(nóng)村金融服務(wù)中心。
深化產(chǎn)權(quán)改革，實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)制度新跨越
全省農(nóng)信社要完成合作制向股份制的實質(zhì)性跨越，在產(chǎn)權(quán)形式上真正“脫胎換骨“。一是要加快縣級聯(lián)社組建農(nóng)村銀行改革。按照“穩(wěn)定縣域”原則，加快推進縣域機構(gòu)改革。充分調(diào)動各方面的積極性和有效資源，依靠政府支持和市場化手段，大力化解不良資產(chǎn)包袱，加快推進縣級聯(lián)社改革，將農(nóng)信聯(lián)社全部組建成農(nóng)村銀行機構(gòu)。二是要加快整合城區(qū)。根據(jù)銀監(jiān)會提出的適當(dāng)情況下整合城區(qū)機構(gòu)的意見，將地級市城區(qū)法人機構(gòu)進行整合，組建農(nóng)村商業(yè)銀行，然后以此為平臺，向困難聯(lián)社參股，走兼并重組之路。三是要加快發(fā)起組建村鎮(zhèn)銀行。發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行是在當(dāng)前農(nóng)村金融市場競爭日趨激烈的形勢下，搶抓機遇、先入為主、把握競爭主動的重大舉措。全省農(nóng)商行、農(nóng)合行和農(nóng)信聯(lián)社要有計劃、有步驟地發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行，豐富產(chǎn)權(quán)形式，五年內(nèi)發(fā)起組建村鎮(zhèn)銀行不少于30家，努力構(gòu)建多層次、廣覆蓋、可持續(xù)的農(nóng)村合作金融體系。
化內(nèi)控管理，實現(xiàn)案件防控新跨越
加強內(nèi)控管理，提升案防系數(shù)，是實現(xiàn)農(nóng)信社跨越式發(fā)展的根本保障。要從“查、防、堵、懲、教”等方面著力構(gòu)建案防長效機制。一是組織推動抓領(lǐng)導(dǎo)。要堅持法人承擔(dān)第一責(zé)任原則，各行社董（理）事長要作為案件防控的第一責(zé)任人，全面承擔(dān)案件防控職責(zé)，出現(xiàn)案件，首先追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并“上追兩級”，形成“領(lǐng)導(dǎo)抓，抓領(lǐng)導(dǎo)”的案防工作新局面。二是正本清源抓教育。要把思想政治教育、職業(yè)道德教育、合規(guī)教育作為必修課，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制不良風(fēng)氣和腐朽思想，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)，增強法律意識和法制觀念。三是堵疏防漏抓重點。要嚴(yán)格落實“柜員卡管理、印鑒密押、空白憑證、金庫尾箱、查詢對賬和復(fù)核授權(quán)”等內(nèi)控管理的重點環(huán)節(jié)，全面落實交流、輪崗、回避和強制休假等四項重點制度，加強對涉及“黃賭毒”、經(jīng)商辦企業(yè)、異常消費等“十種人”的排查與監(jiān)督。四是落實責(zé)任抓處罰。要認(rèn)真執(zhí)行“雙線問責(zé)”、“上追兩級”、“一案四問責(zé)”等懲戒制度，對情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)該移交司法機關(guān)的，堅決移送，努力營造良好的案防環(huán)境。
加強科技建設(shè)，實現(xiàn)科技水平新跨越
21世紀(jì)的金融是科技金融，科技水平的跨越是實現(xiàn)農(nóng)信社跨越式發(fā)展的必須前提和有力支撐。要根據(jù)銀行業(yè)科技競爭形勢，加大科技投入，加快科技研發(fā)，努力提高全省農(nóng)信社科技水平。一是要學(xué)習(xí)追趕。要大力借鑒各商業(yè)銀行的發(fā)展經(jīng)驗和科技成果，在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)改造、科技服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)等方面加快追趕步伐，提高科技水平。二是要提高緊跟。要加快現(xiàn)有科技產(chǎn)品的換代升級，完善服務(wù)功能。要進一步完善電話銀行功能，加快網(wǎng)上銀行、手機銀行建設(shè)，提高自助設(shè)備的服務(wù)能力,提升前臺的科技服務(wù)水平和競爭力。要擴展銀行卡業(yè)務(wù)系統(tǒng)，豐富卡業(yè)務(wù)的品種和功能，盡快縮短與其他銀行機構(gòu)在科技服務(wù)上的差距。三是要創(chuàng)新超越。要針對“三農(nóng)”發(fā)展的新形勢，不斷研發(fā)適合“三農(nóng)”需求的金融科技產(chǎn)品，做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精”，爭取在農(nóng)村金融科技領(lǐng)域占據(jù)“領(lǐng)跑”地位。
實施人才工程，實現(xiàn)人力資源新跨越
人始終是企業(yè)的根本，是最革命的生產(chǎn)力要素。實現(xiàn)農(nóng)信社跨越式發(fā)展，必須以人力資源為支撐。要大力實施人才興社戰(zhàn)略，在員工學(xué)歷水平、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等方面有一個大的跨越。一是要大力引進人才。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有計劃地從重點院校招收金融、法律等專業(yè)人才，不斷優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。面向社會公開招聘具有律師、注冊會計師、資產(chǎn)評估師等資格的專業(yè)人才，充實到關(guān)鍵崗位。二是要強化教育培訓(xùn)。立足內(nèi)部挖潛，加強對新員工、青年員工、基層管理人員的培訓(xùn)，鼓勵和支持員工參加學(xué)歷教育和資格認(rèn)證考試，通過培訓(xùn)教育，打造一支業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、樂于奉獻、品質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)人才隊伍。三是加強后備人才建設(shè)。分級建立全省農(nóng)信社后備人才庫，加強后備人才培養(yǎng)，逐步建立一支專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備人才隊伍，為農(nóng)信社的發(fā)展提供有力保障。
新時代人才工作心得體會篇九
近日，縣委組織部舉辦了柘城縣第七批拔尖人才培訓(xùn)班，我有幸作為其中一員參加了此次培訓(xùn)，從思想上、工作方法上、工作理念上都得到了很大的提升，可以說受益匪淺，感受頗多。
龔飛教授的報告語言生動、數(shù)字詳實、深入淺出，使我們充分認(rèn)識到全力建設(shè)“四區(qū)兩樞紐一基地一中心”，加快構(gòu)筑中原經(jīng)濟區(qū)東部戰(zhàn)略支撐的重大意義，了解到當(dāng)前商丘發(fā)展面臨的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不優(yōu)、質(zhì)量和效益不高、產(chǎn)業(yè)技術(shù)層次低、資源和環(huán)境約束加劇等突出矛盾和問題，增強了自身的責(zé)任感和使命感。
高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的參觀學(xué)習(xí)讓我們實實在在地感受到柘城發(fā)展所取得的豐碩成果和城鄉(xiāng)面貌發(fā)生的巨大變化，真可謂民心所向，形勢喜人，捷報頻傳，鼓舞人心。
作為一名普通的教育工作者，我有以下幾點認(rèn)識：
（1）縣委、縣政府高瞻遠矚，英明決策，使柘城邁入了又好又快、更好更快發(fā)展的快車道。
（2）柘城發(fā)展依賴于人才隊伍建設(shè)。我們不但要大批培養(yǎng)和引進人才，還要用科學(xué)的管理經(jīng)營和使用人才，用優(yōu)越的政策和環(huán)境吸引人才，讓人才有用武之地。
（3）科技創(chuàng)新是地方發(fā)展的支撐。柘城縣相繼榮獲“全省最具產(chǎn)業(yè)競爭力集聚區(qū)”、“全國科技進步先進縣”、“全省產(chǎn)業(yè)集聚建設(shè)十快縣”等稱號，依賴于一批青年科技人才。無論是政府的宏觀指導(dǎo)還是企業(yè)的經(jīng)營管理，都要不拘一格使用人才，重視發(fā)揮青年科技人才的骨干作用，為他們提供廣闊的發(fā)展空間，激勵更多年富力強、學(xué)識淵博、經(jīng)驗豐富的人才投身于經(jīng)濟社會發(fā)展的火熱的實踐當(dāng)中。
（4）柘城騰飛離不開人才的支撐，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍不能不振興教育。引進人才固然可以解燃眉之急，培養(yǎng)大批本土人才才是解決問題的根本。近年來，政府加大了對教育的投入，辦學(xué)條件得到了改善，教育教學(xué)質(zhì)量逐年提高?？墒?，老百姓評價名校的標(biāo)準(zhǔn)不是樓蓋得有多高，而是教育工作者水平有多高。我們的校長隊伍官本位思想還比較嚴(yán)重，離教育家辦學(xué)的目標(biāo)還有不短的距離。教師編制表面充足，年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)還不盡合理。
新時代人才工作心得體會篇十
人才是國家發(fā)展的關(guān)鍵因素，而中央人才工作是全國各地人才工作的核心和重要組成部分。在一年多的工作中，我逐漸認(rèn)識到一些關(guān)鍵性的問題，下面將從政策制定、選拔任用、培養(yǎng)激勵、歸屬管理以及協(xié)同合作等方面談?wù)勎覍χ醒肴瞬殴ぷ鞯男牡皿w會。
首先，政策制定是中央人才工作的基礎(chǔ)，也是引導(dǎo)各地人才工作的重要手段。中央人才工作要立足國家實際，結(jié)合各地具體情況制定相關(guān)政策，給予各省市充分的自主權(quán)。同時，政策制定要注重科學(xué)性和前瞻性，避免短視行為造成不良影響。此外，政策宣傳也是關(guān)鍵的一環(huán)，中央人才政策要通過各種媒體途徑宣傳，讓廣大人才了解政策并積極參與。
其次，選拔任用是中央人才工作的核心環(huán)節(jié)。在選拔任用中，要注重公平、公正和公開原則，確保人才選拔的公信力。同時，要充分尊重市場選擇和社會規(guī)律，減少行政干預(yù)和人為操作，讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。此外，要加強對選拔任用過程的監(jiān)督和評估，及時糾正工作中存在的問題，確保人才選拔任用的質(zhì)量。
第三，培養(yǎng)激勵是中央人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。中央要加大對各地人才培養(yǎng)的支持力度，鼓勵各地建設(shè)高水平的人才培養(yǎng)機構(gòu)，提供優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)資源。此外，要加強人才培養(yǎng)中的實踐環(huán)節(jié)，注重培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力和實際應(yīng)用能力。同時，還要加強對人才的激勵機制建設(shè)，提供更加公平和激勵的薪酬體系，讓人才在工作中有所發(fā)展，并給予人才更多的榮譽和獎勵。
第四，歸屬管理是中央人才工作的重要環(huán)節(jié)。中央要明確各地人才的歸屬關(guān)系，做好跨地域的人才管理工作。要加強對人才的跟蹤和管理，及時了解人才的工作情況和發(fā)展需求。同時，要加強對人才的關(guān)懷和服務(wù)，提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，讓人才在工作中感受到中央的關(guān)愛和支持。
最后，協(xié)同合作是中央人才工作的基礎(chǔ)和核心。中央各部門要加強協(xié)同合作，共同推動人才工作的發(fā)展。要加強溝通和協(xié)調(diào)，解決各方面的問題，形成合力。同時，還要加強地方之間的交流和合作，共同研究解決人才工作中的難題。
綜上所述，中央人才工作是一項復(fù)雜而又重要的任務(wù)，需要各方面的共同努力。政策制定、選拔任用、培養(yǎng)激勵、歸屬管理和協(xié)同合作是中央人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要加強改進和創(chuàng)新。只有通過多方面的努力，才能夠建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、國際化的人才隊伍，為實現(xiàn)國家發(fā)展的目標(biāo)作出貢獻。
新時代人才工作心得體會篇十一
學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合發(fā)展情況對學(xué)生進行科學(xué)評價，改變了傳統(tǒng)的按學(xué)生文化課成績由高到低錄取的辦法，促進了學(xué)生全面發(fā)展和素質(zhì)教育的實施，這是對人才個人年度工作
心得體會
。下面是本站小編為大家收集整理的人才個人年度工作心得體會，歡迎大家閱讀。
在20xx年x月初我被從信貸部調(diào)到辦公室工作，對于我來說，從以前熟悉的信貸部工作，到現(xiàn)在辦公室工作，是一個全新的挑戰(zhàn)，也是一個展現(xiàn)自我價值的一個機會，不僅有工作方面的改變，還有工作方法的改變，我深深知道從事辦公室工作需要細(xì)心，不能夠有一絲馬虎，但是這對于我來說，將是一個提升我自己溝通、交流能力的一個機會，現(xiàn)將近期內(nèi)各項工作已完成情況匯編如下：
一、工作情況：
1、由于新公司搬遷，辦公用品不足，采購插線板、扎帶、辦公用品、置物架等;
2、聯(lián)系廣告公司粘貼新公司玻璃腰帶、粘貼各辦公室職務(wù)門頭;
9、由于公司搬遷新地址，工商變更信息，找各個股東簽股東會決議;
10、檔案整理;
14、繳納新公司電費、水費;
15、聯(lián)系中衛(wèi)日報、新消息報更換送報地址、及報箱事宜;
16、維修公司一樓廁所水管、聯(lián)系電腦公司維修公司員工電腦、網(wǎng)絡(luò)等
17、購買值班室電視、電視衛(wèi)星接收裝置;
19、與賈姐一同購買辦公區(qū)飲水設(shè)備，目前已投入使用; 二、工作中的問題
對于從事辦公室工作的我來說是一個全新的工作領(lǐng)域，我作為剛從信貸部調(diào)到辦公室工作的一個新人，自己清醒地認(rèn)識到，公司辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu)，是連接全公司前臺、后臺各部門之間承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)互助、聯(lián)系四面八方的樞紐，絕不是像信貸部那樣從調(diào)查客戶，都貸款回收，收取利息那么簡單的工作。辦公室的工作千頭萬緒，在最初紅頭文件起草、發(fā)內(nèi)發(fā)文、報、或者函之類的文件基本無從下手，隨后向賈主任、之前從事過辦公室工作的林嵐、李晶詢問，才得以解決。
剛接過辦公室工作之后不久、就面臨公司搬遷的大事，積極詢問各部門所缺辦公用品，到人才市場找尋搬家公司工作人員，多的時候，一個人忙不過來。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，一方面辦公室工作節(jié)奏快，起初還有些不適應(yīng)，另一方面需要提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，做到事事有著落。在辦公室近一個月的工作，總體說來，相對于以前在信貸辦公中要忙碌的多，但是也是最能鍛煉人的地方，事事都要操心、細(xì)心，不能有一絲差錯。也許是剛調(diào)換工作崗位，一方面自己也沒具體從事過該項工作，剛開始還分不清輕重緩急，手忙腳亂，但是我相信，我能夠把這些工作問題全部克服，更要克服自己。
三、下一步
工作計劃
在辦公室工作，感到自己身上的擔(dān)子很重，所以總不敢掉以輕心，要向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向之前從事過辦公室工作的同事學(xué)習(xí)，保證本崗位各項工作的正常運行。
上半年，市教育局緊緊圍繞市委、市政府中心工作和教育局年度總體工作安排,全面貫徹落實“科教興市”、“人才強市”戰(zhàn)略，堅持“鞏固、發(fā)展、調(diào)整、提高”的原則，以改善辦學(xué)條件、加強學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點，大力推進教育改革與創(chuàng)新，突出重點，克服困難，使各項工作得到了順利開展，為全年各項工作的順利完成奠定了扎實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將上半年主要工作完成情況和下半年主要工作安排匯報如下：
一、上半年工作完成情況
(一)順利、穩(wěn)妥地實施了兩項改革工作。
一是中小學(xué)人事制度改革。自去年x月6日，全省中小學(xué)人事制度改革電視電話會議召開后，我們立即開始籌備我市的改革工作。為切實做好這項改革工作，錢市長帶隊專程到齊齊哈爾學(xué)習(xí)借鑒成功的作法和經(jīng)驗，多次召開會議研究我市改革的具體實施辦法。根據(jù)全省中小學(xué)人事制度改革的總體精神，我們先后同市人事局制定了我市中小學(xué)人事制度改革實施方案、中小學(xué)機構(gòu)改革實施方案、人員分流工作實施辦法等5個改革文件，為此次改革的順利實施提供了政策保障。在整個改革過程中，我們堅持“先競聘后分流”的原則，既要防止骨干教師流失，影響教學(xué)質(zhì)量，又要避免出現(xiàn)大面積空崗，增加財政負(fù)擔(dān)。結(jié)合我市的實際情況，在執(zhí)行省定政策的同時，我們會同市人事局并報請市政府同意，制定了靈活的政策，對符合條件的人員可以辦理退休、退養(yǎng)、病退、待崗等手續(xù)。整個改革包括校長聘任和教師聘用(雙聘)兩部分，有30人通過競聘走上校長和副校長崗位，競聘后分流1284人，改革(雙聘)工作已于xx年3月1日全部結(jié)束，目前正在積極進行分配制度改革的嘗試工作。通過這次改革，進一步優(yōu)化了教師隊伍的人員結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，在中小學(xué)初步形成了優(yōu)勝劣汰、奮勇爭先的激勵競爭機制，為廣大教師初步搭建起了展示才能的空間。
二是實行了普通高中招生辦法改革試點實驗。在長時間調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，制定出臺了《鶴崗市教育局高中招生辦法改革實施方案(試行)》?！斗桨浮分攸c加強了對學(xué)校和學(xué)生評價過程的考察，在對學(xué)校綜合評估的基礎(chǔ)上，將高中招生指標(biāo)配額到校，根據(jù)學(xué)校的綜合辦學(xué)情況確定配額指標(biāo)，學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合發(fā)展情況對學(xué)生進行科學(xué)評價，改變了傳統(tǒng)的按學(xué)生文化課成績由高到低錄取的辦法，促進了學(xué)生全面發(fā)展和素質(zhì)教育的實施。
(二)大力改善辦學(xué)條件，整體辦學(xué)水平進一步提高。
一是重點幫助問題嚴(yán)重、條件相對薄弱的學(xué)校改善辦學(xué)條件。上半年，先后為育英小學(xué)、欣虹小學(xué)、四中、七中、十六中、第一幼兒園等17所學(xué)校的廁所、屋面防水、圍墻、下水、鍋爐等22個項目進行了維修，共計投入資金92.3萬元，使這些學(xué)校的辦學(xué)條件得到了較大改善，促進了整體辦學(xué)水平的提高。
二是強化學(xué)校管理，向管理要效益。為了進一步加強管理，提高資金的使用效率，我們利用近一個月的時間，先后對市屬58所中小學(xué)校和幼兒園行政管理工作進行了專項檢查。檢查內(nèi)容包括財務(wù)管理、經(jīng)費使用、收費管理、統(tǒng)計管理、改善辦學(xué)條件，以及設(shè)施使用維護、文秘政務(wù)、檔案、辦公自動化建設(shè)、安全穩(wěn)定等工作。通過此次專項檢查，使市教育局全面了解了各中小學(xué)目前的實際狀況，提高了資金投入方向的準(zhǔn)確性和資金使用效益。這次檢查之后，我們將通過“以獎代撥”的形式，有針對性地加大學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施的投入和改造，大幅度改善辦學(xué)條件。
三是科學(xué)調(diào)整學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，提高教育資源的使用效益。在xx年基礎(chǔ)上，上半年已經(jīng)做好了學(xué)校網(wǎng)點布局調(diào)整的前期準(zhǔn)備工作，計劃將西山小學(xué)和六中合并，在六中辦九年一貫制學(xué)校;將興山三校和十四中合并，在十四中辦九年一貫制學(xué)校;將新井小學(xué)和新一二校合并，在新一二校辦學(xué);將育英小學(xué)和大陸小學(xué)合并，在大陸小學(xué)辦學(xué)。學(xué)校布局調(diào)整后，將使有限的教育資源得到充分利用，既避免了資源浪費，又有利于學(xué)校均衡發(fā)展。
四是加強督導(dǎo)評估，提升學(xué)校綜合辦學(xué)水平。上半年，由市教育督導(dǎo)室牽頭，按照評估標(biāo)準(zhǔn)對市屬申報一、二類學(xué)校的43所中小學(xué)進行了全面、綜合的分類評估，有8所學(xué)校通過一類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)、31所學(xué)校達到二類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn);對申報特色學(xué)校的中小學(xué)進行了評估認(rèn)定，育民小學(xué)、十五中等八所學(xué)校分別被認(rèn)定為 市級特色學(xué)校。
(三)組織實施了面向社會認(rèn)定教師資格工作，嚴(yán)把教師“入口”關(guān)。
對非師范類申報人員進行了教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)能力培訓(xùn)和考試。受理報名對象1264人次。5月份，進行了教育教學(xué)素質(zhì)和能力測評，258人參加了面試考察和試講，253人通過，通過率為95%。
(四)加大了職成教育發(fā)展與專業(yè)設(shè)置整合工作力度。
根據(jù)《鶴崗市人民政府關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》精神，我們充分抓住國家對老工業(yè)基地調(diào)整改造加快發(fā)展職業(yè)教育的大好機遇，加大了職業(yè)教育發(fā)展的工作力度，實施了“興農(nóng)、富農(nóng)”計劃，有效地為“三農(nóng)”服務(wù)，開展了建筑、家政、旅游、餐飲、營銷、保安、服裝、物業(yè)、食品加工、食用菌等專業(yè)培訓(xùn)。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，加強了畜牧、汽車運用與維修、機電、采煤、計算機、護理、藥業(yè)等專業(yè)的整合，大力推廣“訂單式”培養(yǎng)，積極開展多渠道、多形式的辦學(xué)方法和辦學(xué)模式。市職教中心與北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，鶴崗衛(wèi)校同市人民醫(yī)院、寶泉嶺醫(yī)院、哈爾濱以嶺藥業(yè)、三精千鶴藥業(yè)等單位簽訂了培養(yǎng)訂單。
為進一步加快職業(yè)教育發(fā)展，x月10日，錢市長專門組織了全市中等職業(yè)學(xué)校和民辦學(xué)校負(fù)責(zé)人參加的職業(yè)與成人教育發(fā)展座談會，共同研究我市職業(yè)與成人教育發(fā)展大計。上半年，各級各類中等職業(yè)學(xué)校共開展職工崗位培訓(xùn)2.7萬人次，再就業(yè)崗位培訓(xùn)5559人次，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力9126人，利用“科普之冬”活動開展農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)2.3萬人次，推廣種植、養(yǎng)殖新技術(shù)、新項目7項。市區(qū)除東山區(qū)外，已全部開展了社區(qū)教育實驗工作。市電大通過國家教育部開放式辦學(xué)模式總結(jié)性評估驗收。市職教中心被省教育廳認(rèn)定為省級汽車維修專業(yè)實驗師訓(xùn)基地，教學(xué)樓工程正在積極籌備之中。
(五)加強依法治教，教育社會聲譽進一步提高。
一是加大教育熱點問題的宣傳工作，積極主動解決群眾關(guān)注的問題。開展了“端正政風(fēng)行風(fēng)、最佳最差”單位評選活動。每一期“行風(fēng)熱線”，我們都堅持“主動參與、真誠服務(wù)、傾聽意見、接受批評、查找不足、努力改進”的原則，精心組織、周密安排，爭取讓每一位關(guān)心教育發(fā)展的群眾都能得到滿意的答復(fù)。我們先后同市電視臺共同制作了三期“百姓關(guān)注”節(jié)目，機關(guān)有關(guān)科室人員多次隨同媒體深入到學(xué)校采訪，及時解答家長和社會關(guān)心的教育問題，讓家長和社會更多地了解教育、支持教育、關(guān)心教育。
二是強化法制意識，大力推行行政執(zhí)法責(zé)任制。建立了教育局行政許可監(jiān)督檢查制度、行政許可公示制度等8個行政執(zhí)法工作制度。有39人參加了全市干部法律知識培訓(xùn)，重新辦理了執(zhí)法證。實行了法律顧問制度，聘請市人和律師事務(wù)所潘榮福律師為市教育局法律顧問，在一定程度上保證了教育工作和決策的正確性、合法性。
三是規(guī)范學(xué)校收費行為，杜絕亂收費現(xiàn)象。市教育局將治理中小學(xué)亂收費工作作為行風(fēng)建設(shè)的重點工作來抓，加大力度，狠抓落實。在嚴(yán)格執(zhí)行“一費制”收費辦法的基礎(chǔ)上，會同市有關(guān)部門組成檢查組，聯(lián)合對中小學(xué)的收費工作進行了專項檢查，并要求各學(xué)校在學(xué)校醒目位置設(shè)置“一費制”收費項目和標(biāo)準(zhǔn)公示欄，廣泛接受社會監(jiān)督。為徹底解決學(xué)校亂收費問題，我們在收費問題上，實行了“聯(lián)席會議”和“決策聽證”制度，市一中在調(diào)整外地“擇校生”收費標(biāo)準(zhǔn)時率先實行了“聽證制度”。上半年，各中小學(xué)沒有發(fā)生亂收費現(xiàn)象，基本控制了學(xué)校亂收費行為。
四是進一步規(guī)范民辦教育辦學(xué)行為。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《民辦教育促進法》，舉辦了《民辦教育促進法》學(xué)習(xí)講座，進一步提高民辦教育機構(gòu)舉辦者和教師的思想觀念、依法辦學(xué)意識和教育教學(xué)能力和水平。依法清理了社會非法辦學(xué)機構(gòu)。對今年上半年審批的民辦教育機構(gòu)進行了公示，合格單位將頒發(fā)正式辦學(xué)許可證，不合格的單位取消辦學(xué)資格。上半年共查處非法辦班56所，查處當(dāng)事人65人，民辦教育辦學(xué)秩序進一步好轉(zhuǎn)。
五是規(guī)范了招生考試行為。制定下發(fā)了《xx年初中畢業(yè)升學(xué)招生考試工作實施意見》，順利地組織了中考、高考工作。今年我們在初中升學(xué)報考上全部實行網(wǎng)上報名，在體育成績測試中首次使用了電腦錄入系統(tǒng)，增強了考試組織的嚴(yán)密性和成績的公正性。各類考試的各個環(huán)節(jié)都保證公開、公正、公平。高中招收“擇校生”嚴(yán)格執(zhí)行“三限”政策，即限分?jǐn)?shù)、限人數(shù)、限錢數(shù)。
六是努力做好扶貧助學(xué)工作。為進一步落實好省委、市委助學(xué)行動計劃，市教育局把資助貧困中小學(xué)生工作作為一項重點工作實施，重新建立了貧困生檔案、貧困生資助辦法、助學(xué)金管理辦法，對貧困學(xué)生實行滾動式管理。各學(xué)校成立了助學(xué)機構(gòu)，建立了助學(xué)檔案，由專人負(fù)責(zé)助學(xué)工作。上半年，我們在助學(xué)集資款中拿出5萬元，資助了1010名特困中小學(xué)生。按照省教育廳要求，為我市1862名農(nóng)村中小學(xué)生減免了雜費和書費。同時，將省撥給市特教中心和農(nóng)村集中辦學(xué)寄宿制學(xué)校的“兩免一補”資金及時撥付到位。另外，為配合做好助學(xué)活動，我們在系統(tǒng)內(nèi)繼續(xù)開展了師生“手拉手”助學(xué)活動，共收到捐衣物410件、學(xué)習(xí)用品700余件、捐款2.8萬元，為學(xué)困生授課910節(jié)，有效地解決了貧困學(xué)生的實際困難。
七是進一步加強了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員
先進性教育
活動，在局機關(guān)開展了“三學(xué)三比”活動，建立和完善了局機關(guān)黨政各項工作制度，在機關(guān)全面推行了政務(wù)公開工作和“首問負(fù)責(zé)制”。開展了下基層調(diào)研活動，進一步提高了機關(guān)人員的工作能力和水平。
(六)狠抓了校園安全和周邊環(huán)境治理，全面做好學(xué)校安全工作。一是實行目標(biāo)管理。年初，市教育局分別與各區(qū)教育局、直屬單位簽訂了《安全穩(wěn)定工作責(zé)任狀》，要求各單位制定突發(fā)事故
應(yīng)急預(yù)案
，將安全責(zé)任進行分解，逐級落實責(zé)任制，把安全責(zé)任落實到基層學(xué)校。二是開展安全知識培訓(xùn)，每月通過保干例會，以會代訓(xùn)的形式，對學(xué)校保干進行安全知識培訓(xùn)，及時了解掌握學(xué)校安全工作動態(tài)，不斷提高學(xué)校保干的安全責(zé)任意識和執(zhí)法水平。三是加強學(xué)校安全教育。要求各學(xué)校安排一定的安全教育課時，對中小學(xué)生進行安全教育，提高學(xué)生的安全意識和自我保護能力，以全國中小學(xué)生安全教育日為契機，市教育局與消防支隊聯(lián)合舉行了贈書活動，向全市中小學(xué)生捐贈《中小學(xué)消防安全讀本》1.3萬冊，省市領(lǐng)導(dǎo)出席了贈書儀式。四是加強常規(guī)安全工作，經(jīng)常對各中小學(xué)存在的安全隱患進行檢查，及時整改。先后會同市有關(guān)部門對校園周邊環(huán)境進行了治理組，織了對學(xué)校校舍、食堂、宿舍、廁所，以及消防、交通、衛(wèi)生等各類安全工作大檢查8次，查出不安全隱患36處，下達整改通知19份。錢市長專門帶隊到各學(xué)校進行了檢查，并在育民小學(xué)召開了學(xué)校消防安全疏散演習(xí)現(xiàn)場會,各中小學(xué)校負(fù)責(zé)人參加會議并觀看了演習(xí)，使學(xué)校安全工作得到了進一步加強。
(七)努力做好引資上項目工作，積極為我市經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。在全市招商引資工作會議召開后，市教育局高度重視此項工作，把此項工作列為全年重點工作任務(wù)，制定了《市教育局貫徹落實全市招商引資工作實施方案》，召開了招商引資動員會，傳達了會議精神，下達了招商引資目標(biāo)任務(wù)。為加強領(lǐng)導(dǎo)，市教育局專門成立了招商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由“一把手”任組長，班子成員為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，在系統(tǒng)內(nèi)初步形成了“人人想招商、人人努力招商”、“人人引資金、人人上項目”的良好局面。目前，我們已經(jīng)與域外客商達成意向性合作項目11項，已認(rèn)定到位資金130萬元。
二、存在問題
一是改善學(xué)校辦學(xué)條件任務(wù)艱巨。近幾年，在市委、市政府的大力支持下，辦學(xué)條件雖然得到了較大改善，但與省內(nèi)先進地市相比還有一定的差距，而且市內(nèi)各學(xué)校之間發(fā)展也不平衡，部分學(xué)校還的安全隱患急待整改。特別是接收的鶴礦集團學(xué)校，接收前已經(jīng)連續(xù)多年沒有改善辦學(xué)條件，學(xué)校需要維修和改造的項目較多，教育教學(xué)設(shè)備短缺，而且還有大面積的危房，改造工作更是難上加難。
二是教師隊伍整體水平有待提高。近幾年，雖然我市對師范類畢業(yè)生分配上采取“包分配”的政策，但是，由于本科畢業(yè)生回來數(shù)量較少，外地市優(yōu)秀人才又很難引進，本市培養(yǎng)的優(yōu)秀教師也有外流現(xiàn)象，使目前師資水平參差不齊，整體素質(zhì)不高，還不能完全適應(yīng)新課程改革的需要，沒有優(yōu)秀人才補充，影響了我市教育教學(xué)質(zhì)量，阻礙了教育工作發(fā)展。
三是學(xué)校收費工作還要進一步規(guī)范和治理，個別學(xué)校和教師仍有違規(guī)、違紀(jì)亂收費現(xiàn)象，給教育聲譽帶來了不良影響。
四是師德建設(shè)還需進一步加強，個別教師還有違反師德現(xiàn)象。
五是人事制度改革后，個別學(xué)校出現(xiàn)了教師緊缺、學(xué)科間師資失衡問題，集中表現(xiàn)在市區(qū)中心學(xué)校教師富余超員，偏遠薄弱學(xué)校和農(nóng)村集中辦學(xué)學(xué)校編制不足人員緊缺，史地生、音體美等小學(xué)科人員嚴(yán)重緊缺。
六是貧困學(xué)生資助金沒有到位，由于資金問題，我市一直沒有對貧困學(xué)生進行大范圍資助。此項工作已被省批評。
三、下半年主要工作安排
(一)繼續(xù)加大改善辦學(xué)條件工作力度，完成新井小學(xué)教學(xué)樓改造工程。結(jié)合學(xué)校行政工作專項檢查情況，加強對學(xué)校實驗室、儀器設(shè)備、音體美、圖書(室)館等內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對學(xué)校存在的安全隱患進行整改。
(二)全力做好招商引資上項目工作。認(rèn)真貫徹落實全市招商引資上項目工作會議精神，努力完成招商引資上項目工作任務(wù)。加大工作力度，將已達成意向性的合作項目和資金項目落實到位。
(三)加強教師隊伍建設(shè)，啟動新一輪教師繼續(xù)教育工程，搞好新教師培訓(xùn)、教師崗位培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)、教研培訓(xùn)、校本培訓(xùn)。做好教師職稱評定和改革工作。
(四)做好貧困助學(xué)工作。完成特困大學(xué)生入學(xué)資助工作。繼續(xù)籌集中小學(xué)貧困學(xué)生助學(xué)資金，爭取實現(xiàn)首批資金資助。
(五)加強職業(yè)與成人教育發(fā)展，興建市職教中心教學(xué)樓。加大統(tǒng)籌力度，創(chuàng)新體制，整合專業(yè)設(shè)置，提高資源利用率，切實發(fā)揮職業(yè)教育為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)的積極作用。
20xx年上半年，我們主要做了以下幾方面的工作。
一、突出工作重點，加快教育發(fā)展
1、加快發(fā)展各類教育事業(yè)
強化“兩基”重中之重的戰(zhàn)略地位，高質(zhì)量普及十二年教育，新通過省級實驗小學(xué)13所(使全市達到46所)，省級示范初中10所(使全市達到34所)，省級重點高中4所(使全市達到23所，其中國家級示范高中8所)，省級實驗幼兒園8所(使全市達到32所)。高等教育發(fā)展取得突破性進展：**大學(xué)城總體規(guī)劃方案招標(biāo)確定，首期規(guī)劃5600畝土地的建設(shè)工程全面啟動;輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、機械學(xué)院、化工建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院升格成立，使全市高職院達到5所;北京大學(xué)、清華大學(xué)、東南大學(xué)、華東師大、天津大學(xué)遠程教育校外站點先后在我市設(shè)立;武進電大升格為江蘇電大武進學(xué)院;江蘇石油化工學(xué)院二級學(xué)院——懷德學(xué)院成立。上半年，全市共組織15297人參加全國成人高考，7314名中小學(xué)、幼兒園教師參加全省高等教育自學(xué)考試;旨在為市民學(xué)習(xí)提供菜單式服務(wù)的“**市民學(xué)習(xí)信息服務(wù)中心”完成建設(shè)，并投入試運行;武進羅溪、夏溪、金壇白塔、溧陽天目湖等4個“5112”教育富民工程示范基地建成;完成各類成人培訓(xùn)23.6萬人次，成人文化補習(xí)近1000人。中新合作愛兒坊幼兒學(xué)苑、新創(chuàng)國際電腦學(xué)院**培訓(xùn)中心相繼籌建，4所學(xué)校新獲聘外資格(使全市達到27所)，1所學(xué)校被省教育廳批準(zhǔn)具有接受國外中小學(xué)生來校就讀資格。
2、積極推進重點項目建設(shè)
列為市政府20xx年度重點建設(shè)項目的**市少年科學(xué)藝術(shù)宮二期工程主體工程峻工;新村配套學(xué)校**市勤業(yè)中學(xué)完成建設(shè)，各項搬遷的準(zhǔn)備工作基本就緒;外國語學(xué)校外籍專家樓、正衡初中教學(xué)辦公樓、職教中心信息教育中心等主體建筑基本竣工;武進新苑高中一期工程、新區(qū)國英小學(xué)二期工程、天寧解放路小學(xué)擴建工程、溧陽職教中心一期工程、金壇金沙中學(xué)建設(shè)工程等穩(wěn)步推進;溧陽上興中學(xué)、上黃中學(xué)、周城小學(xué)、大溪中學(xué)、社渚中學(xué)、新北區(qū)龍虎中心小學(xué)等危房改造全面啟動。
3、適應(yīng)行政區(qū)劃調(diào)整，積極推進新一輪教育布局規(guī)劃
全市行政區(qū)劃調(diào)整方案公布后，我們及時召開天寧—鐘樓區(qū)、武進—新北區(qū)教育工作銜接協(xié)調(diào)會，積極幫助解決教育工作移交、對接過程中的有關(guān)問題。并以此為契機，推進落實國務(wù)院、省政府“關(guān)于完善農(nóng)村義務(wù)教育管理體制的通知”精神，全面部署大市范圍內(nèi)的教育布局規(guī)劃工作，進一步整合教育資源，發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育，努力構(gòu)建全市教育合理布局。
4、加快教育信息化建設(shè)
全面實施《**市教育信息化建設(shè)五年規(guī)劃》，上半年新增校園網(wǎng)17個(使全市達到49個)、簡易校園網(wǎng)40個(使全市達到121個)，完成教育網(wǎng)改版，使其每月點擊數(shù)超過了15萬，教育局機關(guān)、教研室、教科所等基本實現(xiàn)了無紙化辦公，城域教育網(wǎng)完成論證并啟動建設(shè)，鐘樓、新北、天寧區(qū)教育信息中心及學(xué)校完成虛擬主機托管，“鐘樓教育”、“溧陽教育”、“新北教育”網(wǎng)站先后開通。網(wǎng)上教育教學(xué)資源庫建設(shè)不斷加快，容量已達250g，24萬個文件，500部視頻資源。全市9336名中小學(xué)教師通過了第二輪現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)考核，全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)高年級和農(nóng)村初中全部開設(shè)了信息技術(shù)課，職業(yè)學(xué)校已全部將信息技術(shù)應(yīng)用列入必修課程。組織26萬人參加“教育網(wǎng)站杯”網(wǎng)絡(luò)文化活動，開展網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)設(shè)計比賽、職業(yè)學(xué)校多媒體課(學(xué))件比賽，我市《長城的歷史作用》等網(wǎng)絡(luò)課件獲國家級“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)”評比一等獎1個、二等獎2個、三等獎1個。
5、積極穩(wěn)妥地做好各項考試招生工作
上半年，各類考試較為集中，做好各項考試招生工作，有利于加強社會穩(wěn)定、推進教學(xué)改革。積極、穩(wěn)妥地做好市區(qū)“小升初”、中考中招工作：編制市區(qū)各小學(xué)施教區(qū)圖，依法規(guī)范就近入學(xué)工作;全市45312名初中學(xué)生順利通過升學(xué)體育、文化考試;在重點普高錄取前，舉辦中職招生咨詢市場，使大部分預(yù)計在普高分?jǐn)?shù)線下的考生早早明確就讀方向，理智地選擇職業(yè)類學(xué)校，一定程度上緩解了“普高熱”，并保證中職生源的數(shù)量和質(zhì)量;今年繼續(xù)實施將省重點高中公辦計劃30%的名額分配到各初中校的辦法，并在去年2所重點高中試行的基礎(chǔ)上，擴大到了全市11所省重點高中。另外，上半年，我們還認(rèn)真組織了初、高中各學(xué)科結(jié)業(yè)考試，高三一模、二?？荚嚰胺治鲅杏憰?，初、高中學(xué)生英語口語等級測試工作等等。
二、積極推進課程改革，全面實施素質(zhì)教育
1、積極推進課程改革
召開全市基礎(chǔ)教育課程改革動員大會，審批確定了首批20xx余名課改實驗教師，積極組織相關(guān)學(xué)科新大綱、新教材的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。課改實驗教師接受小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)科學(xué)、小學(xué)綜合實踐活動、初中語文、初中數(shù)學(xué)、中小學(xué)體育等學(xué)科培訓(xùn)15000人次、通識培訓(xùn)3500多人次;職業(yè)學(xué)校全面施行學(xué)分制和彈性學(xué)制，擴大課程分層教學(xué)面，促進提高教育教學(xué)質(zhì)量。
2、大興教育教學(xué)科研
面向中小學(xué)校，公開招聘了市級兼職教研員26名，壯大教科研隊伍;在確認(rèn)467項國家級、盛市級教科研課題的基礎(chǔ)上，新設(shè)立341項青年教師研究課題;通過審核，確定省常中等28所學(xué)校為首批**市教育科研基地;組織召開“蘇錫常鎮(zhèn)揚五市高三語文研討會”、“20xx年高三數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)教學(xué)研討會”、“**市初中畢業(yè)生與升學(xué)考試暨小學(xué)畢業(yè)考試研討會”、“**市省級實驗小學(xué)第二屆群體研究協(xié)進會”等。我市對高三“3+x”科目設(shè)置改革的研究，得到了國家考試中心和兄弟省市教研部門的重視和好評;在當(dāng)前高考模式不斷變化的形勢下，我市普通高校招生考試又創(chuàng)佳績，江蘇省高級中學(xué)張璇同學(xué)以685分成績位列全省第一名。我市高考的萬人進線率、市區(qū)本科上線率、市區(qū)平均總分三項指標(biāo)名列全省前茅。在全省總分名列前20名的考生中，我市(含金壇、溧陽)占了1/5。加強職校教學(xué)模式、實訓(xùn)模式研究，職校生中級工達級率達99.1%，20xx年初步就業(yè)率95.3%。組織1662名職校學(xué)生參加全省普通高校單獨招生考試，1599人被錄取，本科達線率、十二個專業(yè)總分、平均分、600分以上人數(shù)比例、總錄取率、本科錄取率等均居全省前列，單招升學(xué)人數(shù)占畢業(yè)生人數(shù)比例達25.6%。
3、大力加強學(xué)生德育工作
20xx年是我局確定的“德育工作研究年”。為此，我們積極采取有效措施，不斷增強德育工作的主動性、針對性和實效性。深入調(diào)研，并為下半年中小學(xué)德育工作會議的召開作好充分準(zhǔn)備。開展“青少年文明網(wǎng)上行”活動;開展6·26禁毒征文比賽;開展高校學(xué)生思想政治狀況調(diào)研和第九屆高校思政年會論文評比，組織高校第二次鄧小平理論公開課活動。關(guān)注弱勢群體，成立“大學(xué)生法律自我援助中心”，溧陽市創(chuàng)立了“希望之星”助學(xué)獎勵基金，做好幫困助學(xué)工作，上半年，市幫困助學(xué)金辦公室對1500多名在常就讀的特困生發(fā)放助學(xué)金近137萬元;舉行助殘捐贈活動，組織學(xué)校及社會各界向聾啞學(xué)生捐款近60萬元。
4.推進中小學(xué)特色教育
20xx年上半年，我們成功承辦了全省中小學(xué)特色教育校長論壇，召開全市“實施學(xué)校體育衛(wèi)生兩個條例”總結(jié)表彰大會，舉辦市17屆“育苗杯”田徑比賽、“世紀(jì)印象”**市教育系統(tǒng)藝術(shù)作品展、首屆學(xué)校藝術(shù)教育教學(xué)論壇活動、首屆中學(xué)生英語口語節(jié)目電視大賽、中小學(xué)素質(zhì)教育案例評癬職校學(xué)生“五項技能”競賽等等。組建中小學(xué)科技輔導(dǎo)員協(xié)會，認(rèn)真制訂“**市首屆青少年科技節(jié)
活動方案
”，全面啟動“科技節(jié)”各項籌備工作。組織**地區(qū)“全國初中物理”、“全國中學(xué)生生物學(xué)”、“江蘇省初中化學(xué)”、“江蘇省高中化學(xué)”、“江蘇省青少年信息學(xué)奧林匹克應(yīng)用競賽”、江蘇省13屆青少年科技創(chuàng)新大賽等學(xué)生學(xué)科競賽活動，均取得了領(lǐng)先的競賽成績。在全國“小海鷗”杯職校生作文大賽和全國中小學(xué)生“走向社會”作文大賽中，我市均獲組織獎。在省青少年科技創(chuàng)新大賽中，田家炳中學(xué)獲“學(xué)校團體獎”(全省共20名)和“優(yōu)秀科技活動獎”一等獎(全省共11名)。
三、努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型系統(tǒng)，大力加強隊伍建設(shè)
1、推進學(xué)習(xí)型系統(tǒng)建設(shè)
成立“學(xué)習(xí)型系統(tǒng)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動員大會。進一步健全各校學(xué)習(xí)制度、讀書制度、培訓(xùn)制度等，規(guī)范干部和師生員工的學(xué)習(xí)行為，使學(xué)習(xí)制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。制定標(biāo)準(zhǔn)，使單位和個人明確目標(biāo)，以評價促學(xué)習(xí)、以軟件換硬件、抓課題帶學(xué)習(xí)、表彰先進、組織考試等方法，使學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為單位和個人的內(nèi)在動力。大力發(fā)展遠程教育，大力開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，推進市民外語、計算機學(xué)習(xí)，向社會教育資源開放，全面開展公務(wù)員、教師普通話培訓(xùn)考核，促進“學(xué)習(xí)型社區(qū)”建設(shè)。教育系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型家庭、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型個人的熱潮。在全市各“學(xué)習(xí)日”都認(rèn)真組織全系統(tǒng)教職工進行普通話培訓(xùn)測試、計算機上網(wǎng)操作培訓(xùn)、公民道德法制教育等等。
2、加強教師職業(yè)道德建設(shè)
進一步深化“讓教育充滿愛”主題教育，訂發(fā)《教師道德修養(yǎng)讀本》，全面開展教師師德規(guī)范教育、《公民道德建設(shè)實施綱要》教育和拾關(guān)于加強教師職業(yè)道德建設(shè)的實施意見”教育、匯編印發(fā)《家訪有感》優(yōu)秀征文，開展“我心目中的好教師”征文比賽，不斷加深教育工作者“熱愛人民、熱愛事業(yè)、熱愛學(xué)生”的美好感情，提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。
3、加強干部隊伍建設(shè)
繼續(xù)開展“團結(jié)、廉潔、開拓”“好班子”創(chuàng)建活動，10個單位新列入“好班子”行列，使直屬單位“好班子”達到36個(占總單位數(shù)的82%)。加強干部教育培訓(xùn)，上半年，舉辦6個不同類型的培訓(xùn)班，222位校級干部接受了培訓(xùn)，鐘樓區(qū)組織了第四屆校長教育教學(xué)公開研討活動;著力抓好拾333工程”培養(yǎng)對象學(xué)習(xí)、交流、提高工作;加強對校長助理的考察、培養(yǎng)工作;進一步推進基層學(xué)校中層干部競聘上崗工作，直屬單位近300名中層干部通過競聘任職;實行干部考察預(yù)告制度，提高了考察工作的透明度和考察結(jié)果的真實性;繼續(xù)深化“五個一”活動，對校科級干部150余篇教科研論文進行了評比。
4、加強教師隊伍建設(shè)
加強教師隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高在職教師的學(xué)歷水平、業(yè)務(wù)水平;制訂《**市中小學(xué)教師繼續(xù)教育實施意見》，深化全市中小學(xué)教師繼續(xù)教育;完善“**市學(xué)科帶頭人、骨干教師管理辦法”，全面啟動實施教師資格認(rèn)定。改革機制，逐步推進勞動人事和分配制度的改革，啟動20xx新進人員見習(xí)期、試用期人事代理制;舉辦**市首屆中小學(xué)、幼兒園教師舞蹈比賽、**市特教青年教師教學(xué)能力競賽。做好新師資招聘和教師職稱評審工作;組織評選中小學(xué)第五批學(xué)科帶頭人、骨干教師、職校第二批骨干“雙師型”教師，向省推薦的13位特級教師候選人，100%獲得了通過。參加全國和省級教師教學(xué)能力競賽，我市教師共獲全國一等獎3名，省級一等獎12名。
四、推進依法治教，加強教育行風(fēng)建設(shè)
1、切實推進依法治教
配合省教育廳在常召開全省青少年法制宣傳教育工作經(jīng)驗交流會;征訂省編《教師“四五”普法讀本》2.8萬冊，各級教育行政部門和學(xué)校均成立了“四五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂普法規(guī)劃和學(xué)法計劃，全面啟動“四五”普法;督促學(xué)校制訂和完善章程，100%的直屬學(xué)校完成了學(xué)校章程的制訂。開展“依法治?！惫ぷ髟u估，47所學(xué)校經(jīng)評估確認(rèn)為“**市依法治校工作先進單位”。完善教代會制度，認(rèn)真貫徹教育部、全國總工會“關(guān)于全面推進校務(wù)公開工作的意見”，大力推進校務(wù)公開工作。
2、加強教育檢查、督導(dǎo)工作
召開**市教育督導(dǎo)工作會議，成立**市人民政府教育督導(dǎo)團，修訂學(xué)校綜合督導(dǎo)評估方案，發(fā)揮教育督導(dǎo)對教育改革和發(fā)展的促進作用。開展中小學(xué)校綜合督導(dǎo)評估、農(nóng)村稅費改革后教育經(jīng)費情況調(diào)研、中小學(xué)“減負(fù)”、學(xué)校危房改造工作督查、幼兒園改制情況調(diào)研、外來工子弟學(xué)校情況抽查、學(xué)校安全工作檢查等等，保障教育事業(yè)健康發(fā)展。
3、加大教育紀(jì)檢監(jiān)察力度
召開全市教育紀(jì)檢監(jiān)察工作會議，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，先后出臺了“教育基本建設(shè)實施全過程廉政監(jiān)督的意見”、“加強教育經(jīng)費管理的若干規(guī)定”;進行圖書、教材采購回扣專項清理;武進區(qū)結(jié)合“三個代表”學(xué)教，扎實開展了“勤廉之風(fēng)萬人評”活動;加強教育審計，推行收費公示制，開展“規(guī)范中小學(xué)收費達標(biāo)縣(市、區(qū))”“回頭看”活動，有效遏制了中小學(xué)亂收費現(xiàn)象。
4、濃厚調(diào)研之風(fēng)、落實行政效能監(jiān)察，推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)
20xx年是中央確定的“調(diào)查研究年”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”，全體機關(guān)干部堅持每月深入基層調(diào)研周活動，深入課堂、了解一線教育教學(xué)實際、傾聽師生意見，為基層群眾排憂解難;通過開設(shè)局長信箱、設(shè)立局長接待日、推行政務(wù)公開，結(jié)合開展“文明機關(guān)”創(chuàng)建活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)市政府關(guān)于“開展行政效能監(jiān)察”的通知精神，機關(guān)干部的精神面貌、工作效率、服務(wù)質(zhì)量有了很大改善，受到了群眾和基層學(xué)校的歡迎和好評。
20xx年上半年，我局共榮獲聯(lián)合國兒童基金會中國地區(qū)“支持兒童”活動組織獎、全國職教先進集體、全國女職工工作先進集體、江蘇省婦女兒童事業(yè)先進集體、江蘇省青少年法制宣傳教育先進集體、江蘇省現(xiàn)代教育技術(shù)工作先進集體、江蘇拾希望工程”貢獻獎、江蘇拾黨建帶團建”工作先進集體、江蘇省先進基層黨校、江蘇省創(chuàng)建“五四紅旗團委”組織獎、江蘇省教育系統(tǒng)信訪工作先進集體、江蘇省中小學(xué)勤工儉學(xué)先進集體等等殊榮。
新時代人才工作心得體會篇十二
第一段：引入縣人才工作的背景和重要性（200字）
縣人才工作是指在縣級政府的領(lǐng)導(dǎo)下，通過一系列的措施和政策，吸引、培養(yǎng)和留住高層次人才，促進縣域經(jīng)濟社會的發(fā)展。在當(dāng)前經(jīng)濟競爭激烈的背景下，縣人才工作的重要性與日俱增?？h人才工作不僅涉及到縣域的整體發(fā)展，還關(guān)系到人才個體的成長和發(fā)展。如何有效地開展縣人才工作，成為縣級政府亟需解決的重大問題。
第二段：縣人才工作的挑戰(zhàn)與反思（200字）
在開展縣人才工作過程中，我們也面臨著許多挑戰(zhàn)。首先，縣級政府的力量和資源有限，需要更加精準(zhǔn)地定位和有效利用資源來進行人才引進。其次，縣級人才培養(yǎng)體系不夠完善，需要建立起結(jié)合縣域發(fā)展需求和人才個體需求的培養(yǎng)機制。再次，縣級政府需要建立起一套完善的人才激勵和留用機制，以延緩人才的流失。面對種種挑戰(zhàn)，我們需要進行深入的反思，找出問題的癥結(jié)并提出解決方案。
第三段：縣人才工作的創(chuàng)新與實踐（300字）
為解決縣人才工作所面臨的挑戰(zhàn)，我們需要創(chuàng)新工作思路和方式。一方面，縣級政府可以加強與高校和科研院所的合作，通過人才引進、科技合作等方式，推動科技成果轉(zhuǎn)化，促進縣域經(jīng)濟的發(fā)展。另一方面，縣級政府可以引入互聯(lián)網(wǎng)思維，建立人才招聘平臺和創(chuàng)業(yè)孵化基地，提供便捷的信息和資源，為高層次人才提供支持和幫助。此外，縣級政府還可以加強人才隊伍的管理和培養(yǎng)，為人才提供更多的發(fā)展機會和廣闊的發(fā)展空間。
第四段：縣人才工作的成果與經(jīng)驗（300字）
通過縣人才工作的創(chuàng)新與實踐，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某晒Ｊ紫?，我們成功吸引了一批高層次人才到縣域發(fā)展，為縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展注入了新的活力。其次，我們通過建立了一系列的人才激勵機制，成功留住了一批核心骨干人才，為縣級公共服務(wù)的提升提供了堅實的人才保障。最后，我們加強了對人才隊伍的培養(yǎng)和管理，形成了一支專業(yè)化、高效能的人才隊伍，為縣級經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了有力的人才支撐。
第五段：對縣人才工作的展望與建議（200字）
展望未來，我們應(yīng)進一步加強對縣人才工作的研究與探索，深入挖掘人才工作中的問題和癥結(jié)，提出更加切實有效的解決方案。同時，我們應(yīng)不斷完善縣人才工作的制度和政策，為人才工作提供更加有力的保障。最后，我們應(yīng)注重與其他地區(qū)和部門的交流與合作，汲取他人的經(jīng)驗與教訓(xùn)，加快縣人才工作的發(fā)展進程。
總結(jié)：縣人才工作是一項艱巨而重要的任務(wù)，需要我們不斷探索和創(chuàng)新。通過深化研究，精準(zhǔn)引進，完善培養(yǎng)和留用機制，加強人才隊伍的管理與培養(yǎng)，我們相信，縣人才工作一定能夠取得更加顯著的成績，為縣級經(jīng)濟社會的發(fā)展提供強有力的人才保障。
新時代人才工作心得體會篇十三
中央人才工作是國家人才戰(zhàn)略的核心，關(guān)系到國家未來發(fā)展的重要性不言而喻。近年來，中央人才工作取得了重大突破和成就，不僅為國家搭建了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，也為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了源源不斷的動力和保障。在長期的工作實踐中，我們深刻認(rèn)識到中央人才工作的關(guān)鍵要素和有效方法，形成了一系列的心得體會，今天我將與大家分享其中的幾點經(jīng)驗。
第二段：積極發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)優(yōu)秀人才
中央人才工作的核心是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。我們深入實施人才引進計劃，通過廣泛的渠道積極招聘人才。同時，注重培養(yǎng)內(nèi)部潛力，通過針對性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升現(xiàn)有員工的能力和素質(zhì)。另外，中央人才工作還注重發(fā)掘年輕人的潛力，為他們提供更多的機會和平臺，培養(yǎng)他們成長為社會發(fā)展的中堅力量。
第三段：關(guān)注人才激勵機制
中央人才工作關(guān)注人才的激勵機制，通過多種方式激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。首先，在薪資和福利方面提供合理的待遇，保證人才的基本生活需求。其次，注重激勵人才的發(fā)展空間和晉升機會，使得人才們能夠在事業(yè)上獲得更多的成就和認(rèn)可。此外，我們還積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，給予員工更多的自由度和創(chuàng)新的空間。
第四段：加強人才評價和選拔標(biāo)準(zhǔn)
中央人才工作注重建立科學(xué)的人才評價和選拔標(biāo)準(zhǔn)。我們堅持以能力為核心，以實績?yōu)橐罁?jù)，以潛力為考察要素，對人才進行全方位綜合評價。此外，我們也強調(diào)創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神的培養(yǎng)和評估，盡可能地預(yù)測人才的未來發(fā)展方向，為中央人才隊伍的建設(shè)提供良好的人才庫。
第五段：加強人才流動和交流合作
中央人才工作倡導(dǎo)人才流動和交流合作，注重形成多元化的人才發(fā)展模式。我們積極鼓勵人才在不同領(lǐng)域和部門間的流動，為他們提供廣闊的機會和平臺，增強他們的綜合素質(zhì)和視野。同時，加強國際間的人才交流合作，吸引全球優(yōu)秀人才為中國發(fā)展貢獻力量。這不僅能夠促進人才的全面發(fā)展，也能夠推動國家的經(jīng)濟社會進步。
總結(jié)：
中央人才工作是國家建設(shè)的重要一環(huán)，其核心要素和有效方法對于國家戰(zhàn)略的實施和發(fā)展至關(guān)重要。通過積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才、關(guān)注人才激勵機制、加強人才評價和選拔標(biāo)準(zhǔn)、加強人才流動和交流合作，我們建立了完善的中央人才工作體系，為國家的未來發(fā)展提供了強大的支持和保障。未來，我們將繼續(xù)堅持這些經(jīng)驗和方法，不斷完善和強化中央人才工作，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出更大貢獻。
新時代人才工作心得體會篇十四
20__年人才工作總結(jié)及下一年工作安排今年，我院通過實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，采取多形式、多渠道加速人才引進和培養(yǎng)，使青年科技人才的作用得到了充分發(fā)揮，醫(yī)院的技術(shù)力量得到更進一步的提高，各項工作都取得了顯著成效?，F(xiàn)將我院人才工作情況簡要總結(jié)如下：
一、我院人才現(xiàn)狀。
截至20__年11月，我院在職干部職工總數(shù)663人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員511人，占職工總數(shù)的77%，專業(yè)技術(shù)人員中副高級以上職稱64人，占9%,中級職稱208人，占31%。
按學(xué)歷層次分，全院在職職工中，?？埔陨蠈W(xué)歷566人，占全院職工總數(shù)的85%。其中，研究生學(xué)歷5人，本科學(xué)歷185人，大專學(xué)歷376人。
二、加大人才引進力度，完善人才選撥機制。
1、進行人事聘任制度改革，醫(yī)院成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，按照招聘計劃、條件、程序,公正、公開、公平的進行招聘，編內(nèi)人員由醫(yī)院抽出人員招聘計劃，經(jīng)衛(wèi)生局、人社局審核，按規(guī)定程序向社會公開招聘。編外人員由醫(yī)院提出招聘計劃，經(jīng)衛(wèi)生局審核后向社會公開招聘，醫(yī)院對應(yīng)聘人員組織考試，考試合格后，衛(wèi)生局負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員相關(guān)證件，審核合格后，醫(yī)院按聘用辦法進行聘用。
過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。
三、加強人才隊伍培養(yǎng)，促進醫(yī)院健康發(fā)展。
1、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。20__年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點，討論醫(yī)療事故隱患;還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進行急救知識理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進一步鞏固了知識。
2、重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進修深造。20__年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等?？七M修，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了各?？频脑\治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，進一步提高了我院醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療水平。
四、組織下鄉(xiāng)義診，認(rèn)真開展“百人百天”送健康送溫暖活動。
型義診活動，免費為當(dāng)?shù)厝罕娫\治病情，做心電圖、測血糖等，并耐心解答群眾提出的各種問題。送健康活動活動解除了群眾疾病隱患、強化了衛(wèi)生健康意識，樹立了我院良好的形象，得到了廣大群眾的一致好評。
五、下一年工作謀劃。
1、立足發(fā)展內(nèi)涵，加強培訓(xùn)。(1)加大在職專業(yè)人員的教育培訓(xùn)力度，有計劃地選派專業(yè)骨干和青年后備人才，到上級單位進修，同時，廣泛開展專業(yè)技術(shù)人員院內(nèi)繼續(xù)教育，培養(yǎng)一支適應(yīng)我院發(fā)展的人才隊伍。明年我院計劃選派30名專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí);(2)聘請上級醫(yī)院知名專家、學(xué)者來我院有針對性地舉辦講座、義診，介紹知識創(chuàng)新情況，開展技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)咨詢，促進我院專業(yè)技術(shù)人員的知識更新和學(xué)術(shù)水平的提高;(3)進一步抓好管理人員的培訓(xùn)。加強對管理人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)一批高學(xué)歷、懂經(jīng)濟、懂法律、善管理的人才作為后備管理干部，選拔一批懂管理懂技術(shù)的復(fù)合型人才作為管理人才培養(yǎng)，提高管理人員的綜合素質(zhì)和決策水平，增強服務(wù)意識和服務(wù)能力，著重提高管理人員的為人處事、協(xié)調(diào)能力和辦事效率。
等方面實施政策傾斜，為他們提供良好的工作、生活環(huán)境，讓他們安心工作，以用好人才來實現(xiàn)留住人才，要給人才提供充分施展才華的空間，要讓優(yōu)秀人才看到自己發(fā)展的前景，靠待遇留人、靠感情留人，更要靠事業(yè)的發(fā)展留人。
3、深化改革，完善競爭激勵機制。(1)建立定期考核體系，加強對工作績效的考評。嚴(yán)格執(zhí)行獎懲、晉升等制度，充分調(diào)動全院醫(yī)護人員的工作熱情，激發(fā)全院醫(yī)護人員的工作積極性。(2)進一步完善科研及科技獎勵政策，鼓勵專業(yè)人才積極參與科研、學(xué)術(shù)交流等活動。對被省級以上專業(yè)雜志錄用的學(xué)術(shù)論文成果要給予獎勵，制定人才建設(shè)獎勵制度，推動人才全面發(fā)展。
近年來，我院在人才隊伍建設(shè)上做了一些工作，但跟人民群眾日益增長的醫(yī)療服務(wù)需求還有一定的差距，比如，高尖端技術(shù)人才數(shù)量還比較少，人才的層次還不夠高，人才建設(shè)的機制還不十分完善。在今后的工作中，我們將緊緊抓住人才吸引、人才培養(yǎng)、人才管理和人才使用四個環(huán)節(jié)，以人為本，全面提高衛(wèi)生人才隊伍的整體素質(zhì)，推動衛(wèi)生人才隊伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康提供強有力的人才保障。
新時代人才工作心得體會篇十五
中央人才工作是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，也是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐。筆者通過多年的參與和研究，深感中央人才工作的重要性和復(fù)雜性。在這個過程中，積累了一些心得體會，希望通過此文分享給大家。
第二段：確立正確的引才思路
中央人才工作需要確立正確的引才思路。筆者認(rèn)為，在引才時應(yīng)秉持公正、公平、公開的原則，打破山頭主義，確保各方有平等機會參與競爭。另外，要注重人才的培養(yǎng)與使用的結(jié)合，注重發(fā)揮人才的特長，在人才成長的過程中給予充分的支持和指導(dǎo)。
第三段：創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
中央人才工作還需要創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。良好的工作環(huán)境能夠吸引更多的優(yōu)秀人才加入。為此，中央應(yīng)加強自身人才隊伍建設(shè)，提升工作效能，為人才提供更好的發(fā)展機會和條件。在工作中，還應(yīng)強化激勵措施，建立公正的評價體系，提供合理的薪酬福利待遇，確保人才的積極性和創(chuàng)造性能夠得到充分調(diào)動。
第四段：加強人才培養(yǎng)和創(chuàng)新
中央人才工作需要加強人才培養(yǎng)和創(chuàng)新。培養(yǎng)人才是中央人才工作的重中之重，要注重培養(yǎng)具備綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的人才。這要求中央加大對人才的培養(yǎng)力度，加強教育科研體系建設(shè)，提供多樣化的培養(yǎng)渠道和機會。同時，還要鼓勵人才特長的發(fā)展，為他們提供創(chuàng)新的平臺和條件，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力。
第五段：加強人才隊伍管理和服務(wù)
中央人才工作還需要加強人才隊伍管理和服務(wù)。管理人才要注重制度建設(shè)，建立健全的人才流動機制和評價機制。此外，要加強對人才的關(guān)懷和服務(wù)，為他們提供良好的工作和生活條件。只有這樣，才能夠讓人才在中央工作中更好地施展才華，實現(xiàn)自身的價值。
結(jié)尾段：總結(jié)
中央人才工作是關(guān)系國家全局和國家治理能力的重要工作，也是推動國家現(xiàn)代化發(fā)展的重要支撐。在中央人才工作中，我們應(yīng)該確立正確的引才思路，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，加強人才培養(yǎng)和創(chuàng)新，以及加強人才隊伍管理和服務(wù)。只有全面做好這些工作，才能夠充分發(fā)揮人才的作用，為國家建設(shè)進步做出更大貢獻。這是一個長期且艱巨的任務(wù)，需要全社會的共同努力，共同推動中央人才工作的不斷發(fā)展。