心得體會是我們在成長和進(jìn)步的過程中所獲得的寶貴財富。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
激勵賽心得體會篇一
10月11至12日，公司請來了中國科學(xué)院資深教授——盧存岳教授給管理人員進(jìn)行了為期2天的培訓(xùn)。培訓(xùn)課題包括了薪酬激勵機制、員工職責(zé)、企業(yè)文化及客戶投訴處理四部分。盧教授理論聯(lián)系實際，結(jié)合自己的豐富經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，將理論性的課題講得生動形象、深入淺出。經(jīng)過2天的培訓(xùn)交流，本人覺得受益匪淺，作為公司基層的管理者，對自己的管理思路受到很大的啟發(fā)。下面我就從激勵機制談?wù)剛€人的體會。
激勵這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務(wù)，實現(xiàn)組織的目標(biāo)。因此，企業(yè)實行激勵機制的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動機，使他們在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時實現(xiàn)自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚下去。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個重要因素。如何運用好激勵機制也就成為各個企業(yè)面臨的一個十分重要的問題。
一、物質(zhì)激勵要和精神激勵相結(jié)合
物質(zhì)激勵是指通過物質(zhì)刺激的手段，鼓勵職工工作。它的主要表現(xiàn)形式有正激勵，如發(fā)放工資、獎金、津貼、福利等。負(fù)激勵，如罰款等。物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事一切社會活動的基本動因。事實上人類不但有物質(zhì)上的需要，更有精神方面的需要，美國管理學(xué)家皮特就曾指出"重賞會帶來副作用，因為高額的獎金會使大家彼此禁閉消息，影響工作的正常開展，整個社會的風(fēng)氣就不會正。"因此企業(yè)單用物質(zhì)激勵不一定能起作用，必須把物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來才能真正地調(diào)動廣大員工的積極性。在二者的結(jié)合上要注意以下幾個方面：
(一)創(chuàng)建適合企業(yè)特點的企業(yè)文化
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，企業(yè)文化是人力資源管理中的一個重要機制，只有當(dāng)企業(yè)文化能夠真正融入每個員工個人的價值觀時，他們才能把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)成自己的奮斗目標(biāo)，因此用員工認(rèn)可的文化來管理，可以為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供動力。
(二)制定精確、公平的激勵機制
激勵制度首先體現(xiàn)公平的原則。其次要和考核制度結(jié)合起來。最后是在制定制度是要體現(xiàn)科學(xué)性，企業(yè)必須系統(tǒng)地分析、搜集與激勵有關(guān)的信息，全面了解員工的需求和工作質(zhì)量的好壞，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應(yīng)的政策。
(三)多種激勵機制的綜合運用
企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的特點而采用不同的激勵機制，例如可以運用工作激勵，盡量把員工放在他所適合的位置上，并在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感，從而賦予工作以更大的挑戰(zhàn)性，培養(yǎng)員工對工作的熱情和積極性。其次可以運用參與激勵，通過參與，形成員工對企業(yè)歸屬感、認(rèn)同感，可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實現(xiàn)的需要。例如美國ibm公司有一個"百分之百俱樂部"，當(dāng)公司員工完成他的年度任務(wù)，他就被批準(zhǔn)為"百分之百俱樂部"成員，他和他的家人被邀請參加隆重的集會。結(jié)果，公司的雇員都將獲得"百分之百俱樂部"會員資格作為第一目標(biāo)，以獲得那份光榮。這一激勵措施有效地利用了員工的榮譽需求，取得了良好的激勵效果。事實上激勵的方式多種多樣，主要是采用適合本企業(yè)背景和特色的方式，并且制定出相應(yīng)的制度，創(chuàng)建合理的企業(yè)文化，這樣綜合運用不同種類的激勵方式，就一定可以激發(fā)出員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。
二、多跑道、多層次激勵機制的建立和實施
聯(lián)想集團(tuán)的激勵模式可以給我們很多啟示，其中多層次激勵機制的實施是聯(lián)想創(chuàng)造奇跡的一個秘方。聯(lián)想在不同時期有不同的激勵機制，對于80年代第一代聯(lián)想人公司主要注重培養(yǎng)他們的集體主義精神和物質(zhì)生活基本滿足。而進(jìn)入90年代以后，新一代的聯(lián)想人對物質(zhì)要求更為強烈，并有很強的自我意識，從這些特點出發(fā)，聯(lián)想制定了根據(jù)高科技企業(yè)發(fā)展的特點激勵多條跑道：例如讓有突出業(yè)績的業(yè)務(wù)人員和銷售人員的工資和獎金比他們的上司還高許多，這樣就使他們能安心現(xiàn)有的工作，而不是煞費苦心往領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)展，他們也不再認(rèn)為只有做官才能體現(xiàn)價值，因為做一名成功的設(shè)計員和銷售員一樣可以體現(xiàn)出自己的價值，這樣他們就把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中去，從而創(chuàng)造出最大的工作效益和業(yè)績。聯(lián)想集團(tuán)始終認(rèn)為只激勵一條跑道一定會擁擠不堪，一定要激勵多條跑道，這樣才能使員工真正能安心在最適合他的崗位上工作。其次是要想辦法了解員工需要的是什么，分清那些是合理的和不合理的。那些是主要的和次要的。那些是現(xiàn)在可以滿足的和是今后努力才能做到的，總之聯(lián)想的激勵的手段是靈活多樣的，是根據(jù)不同的工作、不同的人，不同的情況制定出不同的制度，而決不能是一種制度從一而終。
三、充分考慮員工的個體差異，實行差別激勵的原則
企業(yè)要根據(jù)不同的類型和特點制定激勵制度，而且在制定激勵機制時一定要考慮到個體差異：例如女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展。在文化方面，有較高學(xué)歷的人一般更注重自我價值的實現(xiàn)，既包括物質(zhì)利益方面的，但他們更看重的是精神方面的滿足，例如工作環(huán)境、工作興趣、工作條件等，這是因為他們在基本需求能夠得到保障的基礎(chǔ)上而追求精神層次的滿足，而學(xué)歷相對較低的人則首要注重的是基本需求的滿足。因此企業(yè)在制定激勵機制時一定要考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異，這樣才能收到最大的激勵效力。
四、企業(yè)家的行為是影響激勵制度成敗的一個重要因素
激勵賽心得體會篇二
激勵，是推動人們積極行動的力量。在我們?nèi)松牡缆飞希钍侵陵P(guān)重要的。它可以激發(fā)我們的潛能，推動我們克服困難，實現(xiàn)目標(biāo)。經(jīng)歷了一段時間的學(xué)習(xí)和工作，我對激勵有了一些新的體會。
首先，激勵的源泉在內(nèi)心。激勵并不是外在的力量，而是內(nèi)心的驅(qū)動。只有我們內(nèi)心有激情和目標(biāo)，才能夠擁有持久的動力。因此，我們要時刻保持對事業(yè)的熱情，并且設(shè)立明確的目標(biāo)。同時，要有信心相信自己的能力和潛力，不斷提升自己的實力，從而激勵自己更加努力地向前。
其次，激勵需要外在的支持。雖然激勵的源泉在內(nèi)心，但是外在的支持也是至關(guān)重要的。社會上有很多的榜樣和成功的人物，他們的經(jīng)歷和成功故事都可以成為我們的榜樣，激勵我們在困難面前堅持不懈。同時，他們的經(jīng)驗和智慧也可以給予我們很多的啟發(fā)和指導(dǎo)，促使我們進(jìn)一步提高自己。
第三，激勵的有效方式不盡相同。不同的人有著不同的性格和信仰，因此對于不同的人，有效的激勵方式也不盡相同。有的人可能需要的是簡單的肯定和鼓勵，有的人則需要更多的挑戰(zhàn)和壓力來激勵。所以，我們要了解自己和他人的需要，尋找適合的激勵方式。
第四，激勵需要持久的努力。激勵并不是一時的，而是需要持久的努力。因為人的激情和動力是有限的，一段時間之后，我們可能會感到疲憊和無力。這時候，我們需要不斷尋找新的動力和激勵的源泉，比如改變工作方式、尋找新的學(xué)習(xí)方法等等。只有持之以恒，才能夠堅持到最后，實現(xiàn)我們的目標(biāo)。
最后，激勵是一個相互影響的過程。激勵不僅僅是個人的行為，而是一個相互影響的過程。我們的行為和態(tài)度都會對他人產(chǎn)生激勵效果。因此，我們要積極向他人傳播激勵的力量，幫助他人克服困難，實現(xiàn)夢想。同時，我們也應(yīng)該學(xué)會接受他人的激勵，從他人的經(jīng)驗和故事中汲取力量。
總之，激勵是人生道路上至關(guān)重要的一部分。通過一段時間的學(xué)習(xí)和工作，我體會到了激勵的重要性以及激勵的一些技巧。首先，激勵的源泉在內(nèi)心，我們需要時刻保持熱情和目標(biāo)。其次，激勵需要外在的支持，榜樣和成功的人物可以給予我們很多的啟發(fā)和指導(dǎo)。此外，不同的人需要不同的激勵方式，我們要了解他們的需要，選擇適合的方式。最后，激勵是一個相互影響的過程，我們要積極傳播激勵的力量，幫助他人實現(xiàn)目標(biāo)。只有堅持不懈，才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的夢想。
激勵賽心得體會篇三
五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境
從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識
在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位。要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。
3、時刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)。要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!
人生中我們會有很多夢想和理想，當(dāng)我們確定要做的時候，一定要排除一切外界的干擾和誘惑，馬上行動，現(xiàn)在就做，否則，即使再美好的夢想也僅僅是幻想而已，到頭來只能是說不出的遺憾，甚至是抱憾終生。
有效激勵培訓(xùn)心得體會
激勵賽心得體會篇四
一條著名的名言：“贈人玫瑰，手留余香”。意味著，無論是送給別人什么，都要有心意。在企業(yè)管理中，不僅如此，還需要企業(yè)給員工進(jìn)行培訓(xùn)，既能提升員工技能也能激發(fā)他們的工作熱情。在職場上，除了薪資福利外，培訓(xùn)和激勵也是吸引和留住員工的重要因素。本文將談?wù)撛诠ぷ髦械母惺?，同時提出一些培訓(xùn)激勵的具體措施。
第二段：提高技能
在某份工作上，我不得不學(xué)習(xí)新的技能。 通過參加公司內(nèi)部或外部培訓(xùn)，我學(xué)到新的技術(shù)和方法。由于我完成任務(wù)的能力增強，我感到更有信心和更自豪。此外，我的領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的機會參與項目和任務(wù)，這使我感到更有價值。
第三段：增加動力
企業(yè)的激勵政策是讓員工更積極地參與工作的重要因素。在此前提下，公司組織了一場應(yīng)用創(chuàng)新比賽，讓員工提出自己的業(yè)務(wù)和工作方案，并由公司領(lǐng)導(dǎo)為他們提供支持和資金。這項比賽可以激發(fā)潛力，提高工作效率，培養(yǎng)更多的創(chuàng)新和智慧。
第四段：提高心理狀態(tài)
培訓(xùn)和激勵還可以提高員工的心理狀態(tài)，讓員工感到更幸福和滿足。在這一點上，公司提供了健身或休閑方面的福利，例如公司桌上足球或羽毛球等。這些活動為員工提供更聚焦的心態(tài)，減輕了工作壓力，并加速團(tuán)隊建設(shè)的發(fā)展。在這個過程中，我們都感到更愉快和互相尊重。
第五段：結(jié)語
總之，職業(yè)生涯中的培訓(xùn)和激勵可以大大提高個人的技能水平，并激發(fā)工作動力和積極性。同樣地，通過良好的心態(tài)和愉快的群體文化，員工能夠感到快樂。在這個過程中，企業(yè)更需要創(chuàng)建一系列的培訓(xùn)和激勵政策，讓員工更快地成長和發(fā)展。
激勵賽心得體會篇五
我校的愛校教育根據(jù)新邵八中校史較長、傳統(tǒng)校風(fēng)正，走出的人才多的特點，我校又著重抓了三件事：一是宣講學(xué)校歷史、辦學(xué)成績和發(fā)展前景。繼承學(xué)校的優(yōu)良傳統(tǒng)，鞏固和發(fā)展良好的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。引導(dǎo)和激勵全校學(xué)生“學(xué)做真人”，做到文明、活潑、好學(xué)、向上，做一個全面發(fā)展的好學(xué)生。二是學(xué)習(xí)優(yōu)秀校友的先進(jìn)事跡。如劉超強、肖勝全、劉小山等，他們在我校讀書時，就是一個發(fā)奮向上、品學(xué)兼優(yōu)、體魄健壯的出類拔萃的好學(xué)生。通過宣傳他們的先進(jìn)事跡，使學(xué)生倍感親切，受到鼓舞，得到啟發(fā)，激勵學(xué)生在該校學(xué)習(xí)的光榮感、自豪感和使命感，增強發(fā)奮進(jìn)取立志成才的信心和決心。三是設(shè)立校級“陽光看臺”，表彰我們身邊的好人好事。結(jié)合每期期中、期末總結(jié)評比表彰一批思想上進(jìn)、熱愛學(xué)校、自覺執(zhí)行《中學(xué)生守則》、《行為規(guī)范》、遵守校規(guī)，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，助人為樂，關(guān)心集體，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)認(rèn)真、刻苦、勤思，成績優(yōu)良以及積極鍛煉身體等好人好事。這樣讓學(xué)生看得見摸得著，感到學(xué)習(xí)有榜樣，行動有方向。總之，造成愛國主義教育的濃郁氛圍，從而使愛國主義教育常抓不懈，真正落到實處。
激勵賽心得體會篇六
目前，導(dǎo)購員已經(jīng)成為商店銷售的重要一環(huán)。導(dǎo)購員的銷售能力和服務(wù)態(tài)度直接影響著商店的銷售額和品牌形象。為了激勵和提高導(dǎo)購員的工作積極性和業(yè)績，各大商店和企業(yè)都采用了各種激勵措施。而我則有幸成為其中一員，積累了一定的經(jīng)驗和心得體會。本文將分享我在導(dǎo)購激勵方面的心得和體會。
在導(dǎo)購員工作中，激勵的方式多種多樣。首先，一個好的激勵方案應(yīng)該有明確的目標(biāo)，以激發(fā)導(dǎo)購員的積極性。在我所在的商店，每個導(dǎo)購員每月都有銷售額的指標(biāo)，學(xué)會如何合理安排時間和精力，以達(dá)到公司要求的銷售目標(biāo)，是一個導(dǎo)購員的首要任務(wù)。因此，為了激勵自己，在開始工作之前，我會制定一個詳細(xì)的工作計劃，并且將銷售目標(biāo)細(xì)化分解為每日任務(wù)，以便更好地分配時間和精力，保證最終的目標(biāo)能夠順利達(dá)成。
其次，激勵還可以通過一定的獎勵機制來實現(xiàn)。在商店銷售領(lǐng)域，提供給導(dǎo)購員的獎勵方式多種多樣，包括業(yè)績獎金、銷售獎品、年終獎等。為了獲得更多的獎勵，我會不斷努力，提高自己的銷售能力和工作效率。例如，我會不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和銷售技巧，以更好地為客戶提供專業(yè)的咨詢和推薦。此外，我還會與同事們互相學(xué)習(xí)和交流，共同提高。
然而，僅僅有目標(biāo)和獎勵還不足以激勵導(dǎo)購員全力以赴。正是因為導(dǎo)購員工作的特殊性和競爭激烈的環(huán)境，在銷售過程中難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。這就需要導(dǎo)購員擁有良好的心理素質(zhì)和強大的抗壓能力。所以，作為一名導(dǎo)購員，在工作中我會時刻保持積極的心態(tài)，正確對待每一個客戶的需求。通過與客戶之間的溝通和互動，我可以更好地了解他們的需求，并為他們提供更適合的產(chǎn)品和服務(wù)，從而提高銷售的機會。
此外，激勵導(dǎo)購員還可以通過團(tuán)隊合作來實現(xiàn)。在商店中，導(dǎo)購員之間需要相互協(xié)作，共同達(dá)成銷售目標(biāo)。作為一個團(tuán)隊，我們會共享成功和困難，相互之間給予支持和幫助。例如，在銷售高峰期，我們就會相互調(diào)劑工作時間和區(qū)域，以保證每個導(dǎo)購員都能得到平等的機會和待遇。同時，也會通過團(tuán)隊競賽的方式鼓勵團(tuán)隊成員共同努力，提高銷售業(yè)績。
綜上所述，導(dǎo)購激勵是商店管理中不可或缺的一環(huán)。一個好的激勵方案可以激發(fā)導(dǎo)購員的積極性，提高銷售業(yè)績和品牌形象。通過明確的目標(biāo)和合理的獎勵機制，導(dǎo)購員可以更好地規(guī)劃和分配時間和精力。同時，導(dǎo)購員還需要擁有良好的心理素質(zhì)和強大的抗壓能力，以應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)。而團(tuán)隊合作則可以更好地協(xié)作，共同達(dá)成銷售目標(biāo)。作為一名導(dǎo)購員，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己，為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
激勵賽心得體會篇七
20__年2月21日，隨著集團(tuán)公司五會的順利閉幕。使我們這些普通員工看到了企業(yè)發(fā)展的前景，使我們這些普通員工有了航海的燈塔和指路的明燈，使我們這些普通員工在以后的工作中有了工作的動力。下面就是我的心得體會。
20__年的主題，就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)履責(zé)！企業(yè)要發(fā)展，必須以主業(yè)為主，在鐵路公路市場上實現(xiàn)突破！我是工作在一線的職工，對于我們來說，最重要的就是在工作中盡職盡責(zé)，完成好本職工作。
雷董事長所說主要工作措施，一共有八個方面。與我們密切相關(guān)的，就是降本增效這一點。有人會說，我是技術(shù)人員，成本控制是經(jīng)營部，保障部和財務(wù)部的事情，與我們沒有關(guān)系。真正沒有關(guān)系嗎？答案是否定的。技術(shù)工作，是項目上成本控制的核心部門，工程量不控制，方案不優(yōu)化，計量不認(rèn)真，后果何其可怕。另一個方面就是基礎(chǔ)管理，所謂的基礎(chǔ)管理，就是生產(chǎn)一線的管理，作為技術(shù)人員，如果不知道如何管，怎么管，只顧著搞技術(shù)，后果不堪設(shè)想。
鄧總經(jīng)理首先談到的是四大問題。這四個問題是企業(yè)面臨的突出問題。二十局集團(tuán)作為中央企業(yè)，規(guī)模龐大，但經(jīng)營承攬面狹窄，主業(yè)市場深耕不足，才造成了目前存在的這些問題。解決這些問題，企業(yè)的發(fā)展才能走上快車道。
后面鄧總的三個比喻，1365=1，1。01365=37。8，0。99365=0。03，1。02365=1377。4，0。98365=0。0006，寓意非常深刻，意思是每天進(jìn)步一點點或者每天退步一點點，最后的結(jié)果相差很大！我們作為年輕的技術(shù)人員，經(jīng)驗各方面都比較欠缺，需要更加努力，積累經(jīng)驗，為自己以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
公司五會上，劉董事長和張總經(jīng)理的講話，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度進(jìn)行了充分的論述。劉董事長提出的十二個不知道的問題，指出了在項目管理方面最重要的問題。我在學(xué)習(xí)了以后深有感觸。我要根據(jù)這些問題，進(jìn)行反思，找出自己存在的問題，并逐一改正，這也是一個不斷進(jìn)步的過程。劉董事長還提出了企業(yè)“十三五”期間的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，這六個方面，對于我們來說，明確了目標(biāo)，照準(zhǔn)了方向，我感覺充滿信心。
張總經(jīng)理的講話主要有七個方面的內(nèi)容，重點突出，主題鮮明！企業(yè)發(fā)展的好壞，直接關(guān)系到我們每個人的發(fā)展。我們需要共同努力，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦！
我們學(xué)習(xí)五會精神，要真正把會議精神落到實處，從我做起，在工作中盡職盡責(zé)，完成好本職工作，同時加強學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
激勵賽心得體會篇八
名言是人類智慧和經(jīng)驗的結(jié)晶，激勵著我們追求夢想、克服困難、積極向前。在我學(xué)習(xí)和生活中，我積極思考名言的含義及其對我的影響，通過梳理與總結(jié)，我深切體會到名言的力量。名言激勵心得的主題讓我更加認(rèn)識到了名言對于鼓舞我內(nèi)心，激發(fā)我的潛能、提升自己的重要性。在人生的道路上，名言如同一盞指引我們前進(jìn)的明燈，給我?guī)砹藛⒌虾拖Ｍ?BR> 第一段，引出名言的激勵力量
名言作為思想和智慧的結(jié)晶，無時無刻都在激勵著我們。其中的哲理和堅定信念，起到了提醒和鼓勵的作用。就拿我自己來說，每當(dāng)遇到困難和挫折時，我總是會自省一番，找一句適合的名言來激勵自己。例如，“行百里者半九十”這句名言告訴我，只有堅持不懈地努力，才能走向成功。無論是學(xué)習(xí)還是追求夢想，都需要堅持不懈的努力才能獲得成果。
第二段，名言在勵志中的應(yīng)用
名言激勵心得的主題，使我更加注意名言在勵志中的應(yīng)用。在學(xué)習(xí)上，我常常想到孔子所說的“知之為知之，不知為不知，是知也”。這句話提醒我要保持謙虛的態(tài)度，知道自己的不足并積極主動地去學(xué)習(xí)。在生活中，愛因斯坦的“活在當(dāng)下”的名言常常激勵我珍惜時光，專注當(dāng)下。這些名言使我意識到只有滿懷熱情、踏實努力，才能取得更好的成就。
第三段，名言在鼓舞信心中的作用
名言對于鼓舞我的信心有著重要作用。每當(dāng)我面對挑戰(zhàn)或者自我懷疑時，我常常會想到拿破侖的名言：“勝利并不屬于最強壯的人，而屬于堅持不懈的人?！边@句話激勵我不要輕易放棄，勇敢面對困難和挑戰(zhàn)。在學(xué)校里，當(dāng)我遇到困難的科目時，我總是告訴自己：“成功生于困境，驕傲來自經(jīng)歷！”這些名言常常使我堅守內(nèi)心的信念，堅定相信自己可以戰(zhàn)勝一切困難。
第四段，名言在人際關(guān)系中的啟示
名言不僅在個人的勵志和心理調(diào)節(jié)中有作用，也在人際關(guān)系中給予啟示。毛澤東所說的“和人民呼吸一起，吃睡呼吸一起，生死與共”使我意識到人與人之間的團(tuán)結(jié)和包容的重要性。在與同學(xué)、朋友的相處中，我常常引用這句名言，加強彼此的聯(lián)系和信任。這句名言也提醒我要關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)他人，在共同的目標(biāo)下實現(xiàn)共贏。
第五段，總結(jié)名言激勵心得的重要性
通過對名言的思考和應(yīng)用，我認(rèn)識到名言激勵心得這一主題的重要性。名言是智者留給我們的寶貴財富，因此我們應(yīng)該善于借鑒和應(yīng)用它們。當(dāng)我們在追求夢想的路上遇到困難時，名言可以給予我們力量和支持。當(dāng)我們自我懷疑時，名言可以鼓舞我們的信心。當(dāng)我們處于人際關(guān)系中時，名言可以給予我們啟示和指導(dǎo)。因此，我們應(yīng)該堅信名言的力量，從中汲取智慧和信念，讓它們成為我們前進(jìn)道路上的指南。
名言激勵心得的主題，讓我更加深入地理解和感受到名言的力量。通過它們，我不僅進(jìn)行了思考和適應(yīng)，而且在我的學(xué)習(xí)和生活中得到了改善和提升。名言如同一把鑰匙，開啟了我內(nèi)心深處的門。我相信，在未來的人生旅途中，名言的鼓舞和力量將繼續(xù)引領(lǐng)我前進(jìn)，實現(xiàn)自己更大的夢想和目標(biāo)。
激勵賽心得體會篇九
根據(jù)學(xué)生的不同實際，因材施教、分類指導(dǎo)，突出學(xué)生的主體地位。既是新課改精神的體現(xiàn)，又是實施激勵性教學(xué)的最終目的所在。學(xué)校將激勵賞識教育的思想與原則體現(xiàn)在常規(guī)教學(xué)的每個細(xì)節(jié)中。具體做法是，一是因材施教、分類指導(dǎo)，根據(jù)學(xué)生的不同實際，給他們創(chuàng)設(shè)成功的機會。二是突出學(xué)生的主體地位。教師運用啟發(fā)式、誘導(dǎo)、鼓勵的方法，讓學(xué)生自己走路，使他們在教學(xué)過程中，更多地動腦、動眼、動口、動手，讓他們自己寫、讓他們自己講，變被動為主動，不斷提高學(xué)習(xí)能力。三是把學(xué)習(xí)主動權(quán)交給學(xué)生，教給他們學(xué)習(xí)方法，幫助學(xué)生制定學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)計劃，使他們逐漸養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高自學(xué)能力。四是采用多媒體等直觀手段，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)形象思維和由具體到抽象的邏輯思維能力。五是課堂教學(xué)及作業(yè)批改中多采用激勵性語言。
激勵賽心得體會篇十
激勵演講是演講的一種特殊形式，其目的是鼓舞人心、振奮士氣，激發(fā)聽眾的激情和動力。無論是在商業(yè)領(lǐng)域中的團(tuán)隊激勵，還是在教育領(lǐng)域中的學(xué)生激發(fā)，激勵演講都是一種高度重要且有效的溝通方式。作為一位演講者，我曾有機會進(jìn)行激勵演講，并因此積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將就個人的激勵演講心得體會進(jìn)行分享，并以五段式的方式展開。
首先，激勵演講的開場白至關(guān)重要。在開場白中，演講者需要通過言辭和行為吸引聽眾的注意力，并建立與他們的聯(lián)系。一句引人注目的開頭或一個令人驚訝的動作可以瞬間打動聽眾的心。例如，在一次激勵演講中，我選擇以一句深入人心的引語開場：“成功不是目的地，而是一段旅程?！边@句話吸引了聽眾的注意力，并激起了他們對聽我演講的興趣。此外，通過展示自己的自信和積極的姿態(tài)，演講者還可以在開場白中傳達(dá)出積極的能量，使聽眾感到振奮和鼓舞。
接下來，一個有效的激勵演講需要有具體的目標(biāo)和明確的主題。演講者應(yīng)該確定自己的目標(biāo)是什么，想要實現(xiàn)什么樣的結(jié)果，并為此制定一個清晰的主題。一個明確的主題可以使演講更加連貫和有針對性，讓聽眾更加容易理解和接受。例如，在給學(xué)生激勵演講中，我選擇主題是：“追逐夢想，成就自我”。這個主題圍繞著年輕人追逐夢想和實現(xiàn)自我價值的話題展開，與學(xué)生們的現(xiàn)實生活密切相關(guān)。通過一個明確的主題，我能夠更好地引導(dǎo)聽眾思考，激發(fā)他們的內(nèi)在動力。
第三，激勵演講需要通過個人故事和成功案例來增加說服力。一個真實而感人的故事能夠牽動聽眾的心弦，激發(fā)他們的共鳴，使他們更容易接受演講者的觀點。在我的激勵演講中，我分享了自己追逐夢想的經(jīng)歷和困難，并講述了如何克服困難，最終取得成功的故事。通過這個故事，我希望能夠鼓勵聽眾面對挑戰(zhàn)，勇敢追求自己的夢想。
此外，激勵演講還需要充分考慮聽眾的需求和利益。演講者應(yīng)該了解聽眾的背景和關(guān)注點，以便更好地滿足他們的需求。在我的激勵演講中，我事前做了一些調(diào)研，了解了聽眾對求職和職業(yè)發(fā)展的關(guān)注點。因此，我在演講中結(jié)合自己的經(jīng)驗，提供了一些建議和策略，以幫助他們更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。這樣的個性化內(nèi)容能夠增強演講的說服力，并讓聽眾感到被關(guān)注和重視。
最后，激勵演講的結(jié)尾應(yīng)該具有鼓舞人心的效果。在演講的結(jié)尾，演講者可以用一句簡潔而有力的總結(jié)來強調(diào)主要觀點，并再次激發(fā)聽眾的激情。同時，演講者還可以用一個積極和鼓舞人心的故事來留給聽眾深刻的印象。在我的激勵演講中，我引用了一位成功人士的經(jīng)歷來結(jié)束演講，強調(diào)了奮斗和堅持的重要性，并希望聽眾能夠受到鼓舞，繼續(xù)追尋自己的夢想。
總之，激勵演講是一種能夠打動人心、激發(fā)激情的溝通方式。通過精心設(shè)計的開場白，明確的主題，個人故事的分享，關(guān)注聽眾需求和利益，以及鼓舞人心的結(jié)尾，演講者可以有效地激勵聽眾，并傳遞積極的能量。在我過去的激勵演講經(jīng)驗中，我深刻體會到了這些要點的重要性，并相信它們對于成功的激勵演講是必不可少的。希望將來能夠繼續(xù)鍛煉和提高自己的演講技巧，為更多人帶來激勵和啟發(fā)。
激勵賽心得體會篇十一
作為一個職場新人，我有幸參加了公司的一次激勵會議。會后，我深思熟慮，不禁有了一些體會和感悟。激勵會議，不僅讓我對公司的發(fā)展方向有了更深入的了解，還激發(fā)了我的動力和激情，使我更加堅定了追求成功的信念。
首先，激勵會議為我們提供了一個了解公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的機會。在會議上，公司高層向我們詳細(xì)介紹了公司的發(fā)展思路和目標(biāo)，讓我們了解到公司正面臨的挑戰(zhàn)和機遇。通過了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，我們可以更加明確自己的職業(yè)規(guī)劃，為自己制定更加明確的目標(biāo)和方向。這對于我們來說，無疑是一個寶貴的機會和經(jīng)驗。
其次，激勵會議帶給我們了巨大的動力和激情。在會議上，公司高層分享了很多成功的案例和經(jīng)驗，讓我們看到了成功的可能性。他們鼓勵我們勇于面對困難和挑戰(zhàn)，能夠堅持不懈地追求自己的目標(biāo)。這些成功的故事給了我們很大的鼓舞和激勵，讓我們相信自己也可以取得成功。激勵會議還為我們提供了一個交流的平臺，讓我們可以與其他同事分享心得和經(jīng)驗。通過傾聽和交流，我們可以從其他人的成功中學(xué)習(xí)，并激勵彼此進(jìn)步。
此外，激勵會議還讓我意識到成功的背后是需要付出努力和堅持的。在會議上，公司高層強調(diào)了成功的重要性，同時也告誡我們成功不是一蹴而就的，需要我們付出艱苦的努力和不斷的堅持。只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能夠不斷適應(yīng)和應(yīng)對不斷變化的環(huán)境，才能夠取得更大的成功。
最后，激勵會議讓我重新審視了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在會議上，公司高層強調(diào)了個人發(fā)展的重要性，并提醒我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。他們強調(diào)了具備跨部門合作和團(tuán)隊協(xié)作能力的重要性，并鼓勵我們多參與公司內(nèi)部的培訓(xùn)和項目。通過這次激勵會議，我意識到只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能夠在職場中立于不敗之地，實現(xiàn)自己的人生價值。
總之，這次激勵會議帶給我很多啟示和感悟。它不僅讓我明確了自己未來發(fā)展的方向，激發(fā)了我的動力和激情，還讓我意識到成功的背后是需要付出努力和堅持的。因此，我將以積極的態(tài)度和堅定的信念去迎接職場的挑戰(zhàn)，努力向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
激勵賽心得體會篇十二
在人生的道路上，我們常常會遇到困難和挫折，感到迷茫和疲憊。這時候，激勵自己變得尤為重要。在面對困難時，只有通過激勵自己，才能找到前進(jìn)的動力。下面我將分享一些我個人的心得和體會，希望能為大家激勵自己提供一些思路和啟示。
第二段：樹立明確的目標(biāo)
首先，激勵自己的第一步就是樹立明確的目標(biāo)。沒有目標(biāo)的人，往往就像沒有方向的船只，隨波逐流，無法做出明確的決策和努力。而對自己設(shè)定明確的目標(biāo)，則能夠讓我們有所追求、有所期待。當(dāng)我們遇到困難和挫折時，可以回顧目標(biāo)，想想自己為何而努力，從而鼓勵自己不斷前行。
第三段：保持積極的態(tài)度
其次，保持積極的態(tài)度也是激勵自己的重要方法之一。人生不可能一帆風(fēng)順，常常會有各種挫折和令人沮喪的事情發(fā)生。但是，如果我們總是對自己充滿負(fù)面情緒和消極態(tài)度，那么就難以激勵自己戰(zhàn)勝困難。保持積極的態(tài)度，相信自己的能力和潛力，相信未來一定會更好，這樣才能夠激勵自己堅持下去。
第四段：尋找激勵的力量
除了積極的態(tài)度，尋找激勵的力量也是激勵自己的重要途徑。這些力量可以來自于各種各樣的方面，比如家人的支持、朋友的鼓勵、成功的案例等。當(dāng)我們遭遇困難時，我們可以回顧這些力量，從中獲得力量和信心，更加堅定地面對困難并克服它們。激勵自己需要時刻尋找并珍視這些力量，相信他們會給予我們前進(jìn)的動力。
第五段：努力學(xué)習(xí)和成長
最后，激勵自己還需要不斷地努力學(xué)習(xí)和成長。沒有人天生就能輕松面對各種困難和挫折，但是只要我們愿意努力學(xué)習(xí)和成長，就可以不斷提升自己的能力和智慧，不斷完善自己。通過學(xué)習(xí)，我們可以獲得新的知識和技能，增加解決問題的能力，從而更好地激勵自己面對困難和挑戰(zhàn)。
結(jié)尾：
在人生的旅途中，我們難免會碰到困難和挫折，但是只要我們學(xué)會激勵自己，就一定能夠戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。通過樹立明確的目標(biāo)、保持積極的態(tài)度、尋找激勵的力量以及努力學(xué)習(xí)和成長，我們可以更好地激勵自己，使自己在逆境中更加堅強，不斷向前。無論前方是多么艱難的路途，只要我們激勵自己，堅持不懈，終將會取得成功。
激勵賽心得體會篇十三
對很多中國企業(yè)來說，在日益激烈的市場競爭中要能立足或長遠(yuǎn)發(fā)展，有效的員工激勵是一個必須高度重視的課題。下面是有公司員工激勵
培訓(xùn)心得體會
，歡迎參閱。
人生中我們會有很多夢想和理想，當(dāng)我們確定要做的時候，一定要排除一切外界的干 擾和誘惑，馬上行動，現(xiàn)在就做，否則，即使再美好的夢想也僅僅是幻想而已，到頭來只 能是說不出的遺憾，甚至是抱憾終生。
5月28日，在聽取了公司邀請的時代光華慧泉國際教育高級培訓(xùn)師陳浩老師《打造高績效團(tuán)隊》的培訓(xùn)，感觸頗深，首先感謝公司為我們提供這樣一個學(xué)習(xí)、提升的機會。認(rèn)識到了我們平時工作存在的問題，并學(xué)到了很多值得學(xué)習(xí)的東西。有以下的感悟：隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展，市場競爭愈演愈烈，企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步必須要有一個好的團(tuán)隊，只有贏得團(tuán)隊伙伴的支持，才能最終實現(xiàn)個人與團(tuán)隊的共同成功。讓我們的團(tuán)隊成為一支能創(chuàng)造高業(yè)績的團(tuán)隊，我們應(yīng)該站在全局的角度來思考和推動公司的團(tuán)隊建設(shè)，要想打造一支高績效的團(tuán)隊，我談?wù)勎业睦斫猓?BR> 1.首先，從個人講，我們要努力工作，端正思想，遵守公司
規(guī)章制度
、無私奉獻(xiàn)、努力提升自己，用心經(jīng)營的工作，把戎子酒莊當(dāng)初自己的事業(yè)去努力， 這樣才能得到提升，我相信是金子遲早會發(fā)光的，是千里馬也遲早會被發(fā)現(xiàn)的。
2.正確理解團(tuán)隊觀念，促進(jìn)團(tuán)隊相互協(xié)作，共同進(jìn)步，團(tuán)隊是指才能互補：團(tuán)結(jié)和諧并實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力拼搏的一群人，團(tuán)隊精神是指團(tuán)隊的成員為團(tuán)隊的利益和目標(biāo)而相互協(xié)作，盡心盡力的意愿和作風(fēng);團(tuán)隊精神的主要特征有：高度的凝聚力、強烈的合作意識、和諧的人際關(guān)系。
3.構(gòu)建人盡其才，才盡其用的人力資源管理機制：企業(yè)在選擇團(tuán)隊成員時，要特別考察應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)：是否與其他員工形成技能互補，是否能獨立承擔(dān)責(zé)任并對團(tuán)隊績效負(fù)責(zé)，是否能夠在工作中與團(tuán)隊成員齊心協(xié)力、協(xié)調(diào)配合、相互信任、共同完成工作目標(biāo)。根據(jù)團(tuán)隊成員的不同個性特征和專長。分配與其特長相適應(yīng)的工作崗位。這樣有利于充分發(fā)揮員工的特長和潛力。從而有助于團(tuán)隊高績效地實現(xiàn)工作目標(biāo)。
4.完善績效考核機制，充分調(diào)動員工的積極性：按照責(zé)、權(quán)、利相匹配的原則，完善員工的考核激勵機制，建立與團(tuán)隊精神相適應(yīng)的科學(xué)合理的績效考核分配機制。
5.協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃：企業(yè)能否贏得員工的獻(xiàn)身精神， 關(guān)鍵問題在于能否為員工創(chuàng)造條件，使員工有機會獲得一個有成就感和自我價值實現(xiàn)感的職業(yè)生涯，職業(yè)生涯規(guī)劃既可以幫助員工明確自己在企業(yè)中所處的位置和職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)員工個人能力的提升。 達(dá)成人與工作的完美結(jié)合，又可以保證企業(yè)獲得人力資源的有效開發(fā)， 以滿足現(xiàn)在和未來所需;通過鼓勵員工的進(jìn)取心，企業(yè)也會實現(xiàn)不斷提高的營業(yè)績效和戰(zhàn)略目標(biāo)。
7.建立有效的團(tuán)隊激勵機制：有效的激勵是企業(yè)長久保持團(tuán)隊士氣的關(guān)鍵。有效激勵要求正確地判斷團(tuán)隊成員的利益需求，給予團(tuán)隊成員合理的利益補償。這就要求團(tuán)隊采取的獎酬系統(tǒng)不但要公平、合理，有效激勵團(tuán)隊成員，而且要以提高團(tuán)隊凝聚力為目的。
我堅信，只要努力肯定會有結(jié)果，我更相信通過我們共同的努力，酒莊的未來會更加燦爛。
有機會參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn)，通過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包容、諒解。團(tuán)隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進(jìn)步帶來的都是整個團(tuán)隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團(tuán)隊的消亡。
二、生命需要激情，態(tài)度決定一切。每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責(zé)任，勇于肩負(fù)責(zé)任，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我相信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加快樂!
我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)! 這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)! 第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽!
能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!
五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境
從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識
在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。
3、時刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗 位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績! 親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗! 謝謝大家!
激勵賽心得體會篇十四
__年12月7日，公司為我們進(jìn)行了第一期的培訓(xùn)，非常有幸我能夠參加并受益匪淺。感謝公司感謝劉總給我們這樣一次學(xué)習(xí)的機會！
在面試的時候，我有提出過希望公司能有學(xué)習(xí)的培訓(xùn)機會。因為學(xué)歷只能過去，源源不斷的學(xué)習(xí)力才能代表將來。而對于企業(yè)來說，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。一個人可以離開學(xué)校但是不能離開學(xué)習(xí)，所以，我不僅會積極參加公司的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自己也會主動的學(xué)習(xí)。
通過這一整天的培訓(xùn)，讓我們進(jìn)一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標(biāo)和規(guī)劃等，還有新員工價值培訓(xùn)。下面分享我的一些感悟。
一、目標(biāo)。
公司有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事
子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！保靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。
要勇于承擔(dān)責(zé)任，有團(tuán)隊精神，善于學(xué)習(xí)，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運
情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格，從而改變命運。
四、 對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓(xùn)練深有感觸。
經(jīng)常說“我無法….”，會讓自己的常常感到無奈，迷茫。
經(jīng)常說“我不要….”，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
經(jīng)常說“我能夠….”，會讓自己感覺到希望，有信心。
經(jīng)常說“我一定….”，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標(biāo)。
所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我一定”。自我的激勵很重要！
成功來源于兩股力量：1、別人的鼓勵和贊美2、自我的激勵。
五、時間的管理
時間對于每個人來說都是公平的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計劃的事情當(dāng)天沒有完成，但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。
這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。作為我是做設(shè)計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機會。感謝公司提供的培訓(xùn)機會！
激勵賽心得體會篇一
10月11至12日，公司請來了中國科學(xué)院資深教授——盧存岳教授給管理人員進(jìn)行了為期2天的培訓(xùn)。培訓(xùn)課題包括了薪酬激勵機制、員工職責(zé)、企業(yè)文化及客戶投訴處理四部分。盧教授理論聯(lián)系實際，結(jié)合自己的豐富經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，將理論性的課題講得生動形象、深入淺出。經(jīng)過2天的培訓(xùn)交流，本人覺得受益匪淺，作為公司基層的管理者，對自己的管理思路受到很大的啟發(fā)。下面我就從激勵機制談?wù)剛€人的體會。
激勵這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務(wù)，實現(xiàn)組織的目標(biāo)。因此，企業(yè)實行激勵機制的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動機，使他們在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時實現(xiàn)自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚下去。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個重要因素。如何運用好激勵機制也就成為各個企業(yè)面臨的一個十分重要的問題。
一、物質(zhì)激勵要和精神激勵相結(jié)合
物質(zhì)激勵是指通過物質(zhì)刺激的手段，鼓勵職工工作。它的主要表現(xiàn)形式有正激勵，如發(fā)放工資、獎金、津貼、福利等。負(fù)激勵，如罰款等。物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事一切社會活動的基本動因。事實上人類不但有物質(zhì)上的需要，更有精神方面的需要，美國管理學(xué)家皮特就曾指出"重賞會帶來副作用，因為高額的獎金會使大家彼此禁閉消息，影響工作的正常開展，整個社會的風(fēng)氣就不會正。"因此企業(yè)單用物質(zhì)激勵不一定能起作用，必須把物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來才能真正地調(diào)動廣大員工的積極性。在二者的結(jié)合上要注意以下幾個方面：
(一)創(chuàng)建適合企業(yè)特點的企業(yè)文化
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，企業(yè)文化是人力資源管理中的一個重要機制，只有當(dāng)企業(yè)文化能夠真正融入每個員工個人的價值觀時，他們才能把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)成自己的奮斗目標(biāo)，因此用員工認(rèn)可的文化來管理，可以為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供動力。
(二)制定精確、公平的激勵機制
激勵制度首先體現(xiàn)公平的原則。其次要和考核制度結(jié)合起來。最后是在制定制度是要體現(xiàn)科學(xué)性，企業(yè)必須系統(tǒng)地分析、搜集與激勵有關(guān)的信息，全面了解員工的需求和工作質(zhì)量的好壞，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應(yīng)的政策。
(三)多種激勵機制的綜合運用
企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的特點而采用不同的激勵機制，例如可以運用工作激勵，盡量把員工放在他所適合的位置上，并在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感，從而賦予工作以更大的挑戰(zhàn)性，培養(yǎng)員工對工作的熱情和積極性。其次可以運用參與激勵，通過參與，形成員工對企業(yè)歸屬感、認(rèn)同感，可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實現(xiàn)的需要。例如美國ibm公司有一個"百分之百俱樂部"，當(dāng)公司員工完成他的年度任務(wù)，他就被批準(zhǔn)為"百分之百俱樂部"成員，他和他的家人被邀請參加隆重的集會。結(jié)果，公司的雇員都將獲得"百分之百俱樂部"會員資格作為第一目標(biāo)，以獲得那份光榮。這一激勵措施有效地利用了員工的榮譽需求，取得了良好的激勵效果。事實上激勵的方式多種多樣，主要是采用適合本企業(yè)背景和特色的方式，并且制定出相應(yīng)的制度，創(chuàng)建合理的企業(yè)文化，這樣綜合運用不同種類的激勵方式，就一定可以激發(fā)出員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。
二、多跑道、多層次激勵機制的建立和實施
聯(lián)想集團(tuán)的激勵模式可以給我們很多啟示，其中多層次激勵機制的實施是聯(lián)想創(chuàng)造奇跡的一個秘方。聯(lián)想在不同時期有不同的激勵機制，對于80年代第一代聯(lián)想人公司主要注重培養(yǎng)他們的集體主義精神和物質(zhì)生活基本滿足。而進(jìn)入90年代以后，新一代的聯(lián)想人對物質(zhì)要求更為強烈，并有很強的自我意識，從這些特點出發(fā)，聯(lián)想制定了根據(jù)高科技企業(yè)發(fā)展的特點激勵多條跑道：例如讓有突出業(yè)績的業(yè)務(wù)人員和銷售人員的工資和獎金比他們的上司還高許多，這樣就使他們能安心現(xiàn)有的工作，而不是煞費苦心往領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)展，他們也不再認(rèn)為只有做官才能體現(xiàn)價值，因為做一名成功的設(shè)計員和銷售員一樣可以體現(xiàn)出自己的價值，這樣他們就把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中去，從而創(chuàng)造出最大的工作效益和業(yè)績。聯(lián)想集團(tuán)始終認(rèn)為只激勵一條跑道一定會擁擠不堪，一定要激勵多條跑道，這樣才能使員工真正能安心在最適合他的崗位上工作。其次是要想辦法了解員工需要的是什么，分清那些是合理的和不合理的。那些是主要的和次要的。那些是現(xiàn)在可以滿足的和是今后努力才能做到的，總之聯(lián)想的激勵的手段是靈活多樣的，是根據(jù)不同的工作、不同的人，不同的情況制定出不同的制度，而決不能是一種制度從一而終。
三、充分考慮員工的個體差異，實行差別激勵的原則
企業(yè)要根據(jù)不同的類型和特點制定激勵制度，而且在制定激勵機制時一定要考慮到個體差異：例如女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展。在文化方面，有較高學(xué)歷的人一般更注重自我價值的實現(xiàn)，既包括物質(zhì)利益方面的，但他們更看重的是精神方面的滿足，例如工作環(huán)境、工作興趣、工作條件等，這是因為他們在基本需求能夠得到保障的基礎(chǔ)上而追求精神層次的滿足，而學(xué)歷相對較低的人則首要注重的是基本需求的滿足。因此企業(yè)在制定激勵機制時一定要考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異，這樣才能收到最大的激勵效力。
四、企業(yè)家的行為是影響激勵制度成敗的一個重要因素
激勵賽心得體會篇二
激勵，是推動人們積極行動的力量。在我們?nèi)松牡缆飞希钍侵陵P(guān)重要的。它可以激發(fā)我們的潛能，推動我們克服困難，實現(xiàn)目標(biāo)。經(jīng)歷了一段時間的學(xué)習(xí)和工作，我對激勵有了一些新的體會。
首先，激勵的源泉在內(nèi)心。激勵并不是外在的力量，而是內(nèi)心的驅(qū)動。只有我們內(nèi)心有激情和目標(biāo)，才能夠擁有持久的動力。因此，我們要時刻保持對事業(yè)的熱情，并且設(shè)立明確的目標(biāo)。同時，要有信心相信自己的能力和潛力，不斷提升自己的實力，從而激勵自己更加努力地向前。
其次，激勵需要外在的支持。雖然激勵的源泉在內(nèi)心，但是外在的支持也是至關(guān)重要的。社會上有很多的榜樣和成功的人物，他們的經(jīng)歷和成功故事都可以成為我們的榜樣，激勵我們在困難面前堅持不懈。同時，他們的經(jīng)驗和智慧也可以給予我們很多的啟發(fā)和指導(dǎo)，促使我們進(jìn)一步提高自己。
第三，激勵的有效方式不盡相同。不同的人有著不同的性格和信仰，因此對于不同的人，有效的激勵方式也不盡相同。有的人可能需要的是簡單的肯定和鼓勵，有的人則需要更多的挑戰(zhàn)和壓力來激勵。所以，我們要了解自己和他人的需要，尋找適合的激勵方式。
第四，激勵需要持久的努力。激勵并不是一時的，而是需要持久的努力。因為人的激情和動力是有限的，一段時間之后，我們可能會感到疲憊和無力。這時候，我們需要不斷尋找新的動力和激勵的源泉，比如改變工作方式、尋找新的學(xué)習(xí)方法等等。只有持之以恒，才能夠堅持到最后，實現(xiàn)我們的目標(biāo)。
最后，激勵是一個相互影響的過程。激勵不僅僅是個人的行為，而是一個相互影響的過程。我們的行為和態(tài)度都會對他人產(chǎn)生激勵效果。因此，我們要積極向他人傳播激勵的力量，幫助他人克服困難，實現(xiàn)夢想。同時，我們也應(yīng)該學(xué)會接受他人的激勵，從他人的經(jīng)驗和故事中汲取力量。
總之，激勵是人生道路上至關(guān)重要的一部分。通過一段時間的學(xué)習(xí)和工作，我體會到了激勵的重要性以及激勵的一些技巧。首先，激勵的源泉在內(nèi)心，我們需要時刻保持熱情和目標(biāo)。其次，激勵需要外在的支持，榜樣和成功的人物可以給予我們很多的啟發(fā)和指導(dǎo)。此外，不同的人需要不同的激勵方式，我們要了解他們的需要，選擇適合的方式。最后，激勵是一個相互影響的過程，我們要積極傳播激勵的力量，幫助他人實現(xiàn)目標(biāo)。只有堅持不懈，才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的夢想。
激勵賽心得體會篇三
五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境
從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識
在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位。要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。
3、時刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)。要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!
人生中我們會有很多夢想和理想，當(dāng)我們確定要做的時候，一定要排除一切外界的干擾和誘惑，馬上行動，現(xiàn)在就做，否則，即使再美好的夢想也僅僅是幻想而已，到頭來只能是說不出的遺憾，甚至是抱憾終生。
有效激勵培訓(xùn)心得體會
激勵賽心得體會篇四
一條著名的名言：“贈人玫瑰，手留余香”。意味著，無論是送給別人什么，都要有心意。在企業(yè)管理中，不僅如此，還需要企業(yè)給員工進(jìn)行培訓(xùn)，既能提升員工技能也能激發(fā)他們的工作熱情。在職場上，除了薪資福利外，培訓(xùn)和激勵也是吸引和留住員工的重要因素。本文將談?wù)撛诠ぷ髦械母惺?，同時提出一些培訓(xùn)激勵的具體措施。
第二段：提高技能
在某份工作上，我不得不學(xué)習(xí)新的技能。 通過參加公司內(nèi)部或外部培訓(xùn)，我學(xué)到新的技術(shù)和方法。由于我完成任務(wù)的能力增強，我感到更有信心和更自豪。此外，我的領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的機會參與項目和任務(wù)，這使我感到更有價值。
第三段：增加動力
企業(yè)的激勵政策是讓員工更積極地參與工作的重要因素。在此前提下，公司組織了一場應(yīng)用創(chuàng)新比賽，讓員工提出自己的業(yè)務(wù)和工作方案，并由公司領(lǐng)導(dǎo)為他們提供支持和資金。這項比賽可以激發(fā)潛力，提高工作效率，培養(yǎng)更多的創(chuàng)新和智慧。
第四段：提高心理狀態(tài)
培訓(xùn)和激勵還可以提高員工的心理狀態(tài)，讓員工感到更幸福和滿足。在這一點上，公司提供了健身或休閑方面的福利，例如公司桌上足球或羽毛球等。這些活動為員工提供更聚焦的心態(tài)，減輕了工作壓力，并加速團(tuán)隊建設(shè)的發(fā)展。在這個過程中，我們都感到更愉快和互相尊重。
第五段：結(jié)語
總之，職業(yè)生涯中的培訓(xùn)和激勵可以大大提高個人的技能水平，并激發(fā)工作動力和積極性。同樣地，通過良好的心態(tài)和愉快的群體文化，員工能夠感到快樂。在這個過程中，企業(yè)更需要創(chuàng)建一系列的培訓(xùn)和激勵政策，讓員工更快地成長和發(fā)展。
激勵賽心得體會篇五
我校的愛校教育根據(jù)新邵八中校史較長、傳統(tǒng)校風(fēng)正，走出的人才多的特點，我校又著重抓了三件事：一是宣講學(xué)校歷史、辦學(xué)成績和發(fā)展前景。繼承學(xué)校的優(yōu)良傳統(tǒng)，鞏固和發(fā)展良好的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。引導(dǎo)和激勵全校學(xué)生“學(xué)做真人”，做到文明、活潑、好學(xué)、向上，做一個全面發(fā)展的好學(xué)生。二是學(xué)習(xí)優(yōu)秀校友的先進(jìn)事跡。如劉超強、肖勝全、劉小山等，他們在我校讀書時，就是一個發(fā)奮向上、品學(xué)兼優(yōu)、體魄健壯的出類拔萃的好學(xué)生。通過宣傳他們的先進(jìn)事跡，使學(xué)生倍感親切，受到鼓舞，得到啟發(fā)，激勵學(xué)生在該校學(xué)習(xí)的光榮感、自豪感和使命感，增強發(fā)奮進(jìn)取立志成才的信心和決心。三是設(shè)立校級“陽光看臺”，表彰我們身邊的好人好事。結(jié)合每期期中、期末總結(jié)評比表彰一批思想上進(jìn)、熱愛學(xué)校、自覺執(zhí)行《中學(xué)生守則》、《行為規(guī)范》、遵守校規(guī)，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，助人為樂，關(guān)心集體，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)認(rèn)真、刻苦、勤思，成績優(yōu)良以及積極鍛煉身體等好人好事。這樣讓學(xué)生看得見摸得著，感到學(xué)習(xí)有榜樣，行動有方向。總之，造成愛國主義教育的濃郁氛圍，從而使愛國主義教育常抓不懈，真正落到實處。
激勵賽心得體會篇六
目前，導(dǎo)購員已經(jīng)成為商店銷售的重要一環(huán)。導(dǎo)購員的銷售能力和服務(wù)態(tài)度直接影響著商店的銷售額和品牌形象。為了激勵和提高導(dǎo)購員的工作積極性和業(yè)績，各大商店和企業(yè)都采用了各種激勵措施。而我則有幸成為其中一員，積累了一定的經(jīng)驗和心得體會。本文將分享我在導(dǎo)購激勵方面的心得和體會。
在導(dǎo)購員工作中，激勵的方式多種多樣。首先，一個好的激勵方案應(yīng)該有明確的目標(biāo)，以激發(fā)導(dǎo)購員的積極性。在我所在的商店，每個導(dǎo)購員每月都有銷售額的指標(biāo)，學(xué)會如何合理安排時間和精力，以達(dá)到公司要求的銷售目標(biāo)，是一個導(dǎo)購員的首要任務(wù)。因此，為了激勵自己，在開始工作之前，我會制定一個詳細(xì)的工作計劃，并且將銷售目標(biāo)細(xì)化分解為每日任務(wù)，以便更好地分配時間和精力，保證最終的目標(biāo)能夠順利達(dá)成。
其次，激勵還可以通過一定的獎勵機制來實現(xiàn)。在商店銷售領(lǐng)域，提供給導(dǎo)購員的獎勵方式多種多樣，包括業(yè)績獎金、銷售獎品、年終獎等。為了獲得更多的獎勵，我會不斷努力，提高自己的銷售能力和工作效率。例如，我會不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和銷售技巧，以更好地為客戶提供專業(yè)的咨詢和推薦。此外，我還會與同事們互相學(xué)習(xí)和交流，共同提高。
然而，僅僅有目標(biāo)和獎勵還不足以激勵導(dǎo)購員全力以赴。正是因為導(dǎo)購員工作的特殊性和競爭激烈的環(huán)境，在銷售過程中難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。這就需要導(dǎo)購員擁有良好的心理素質(zhì)和強大的抗壓能力。所以，作為一名導(dǎo)購員，在工作中我會時刻保持積極的心態(tài)，正確對待每一個客戶的需求。通過與客戶之間的溝通和互動，我可以更好地了解他們的需求，并為他們提供更適合的產(chǎn)品和服務(wù)，從而提高銷售的機會。
此外，激勵導(dǎo)購員還可以通過團(tuán)隊合作來實現(xiàn)。在商店中，導(dǎo)購員之間需要相互協(xié)作，共同達(dá)成銷售目標(biāo)。作為一個團(tuán)隊，我們會共享成功和困難，相互之間給予支持和幫助。例如，在銷售高峰期，我們就會相互調(diào)劑工作時間和區(qū)域，以保證每個導(dǎo)購員都能得到平等的機會和待遇。同時，也會通過團(tuán)隊競賽的方式鼓勵團(tuán)隊成員共同努力，提高銷售業(yè)績。
綜上所述，導(dǎo)購激勵是商店管理中不可或缺的一環(huán)。一個好的激勵方案可以激發(fā)導(dǎo)購員的積極性，提高銷售業(yè)績和品牌形象。通過明確的目標(biāo)和合理的獎勵機制，導(dǎo)購員可以更好地規(guī)劃和分配時間和精力。同時，導(dǎo)購員還需要擁有良好的心理素質(zhì)和強大的抗壓能力，以應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)。而團(tuán)隊合作則可以更好地協(xié)作，共同達(dá)成銷售目標(biāo)。作為一名導(dǎo)購員，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己，為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
激勵賽心得體會篇七
20__年2月21日，隨著集團(tuán)公司五會的順利閉幕。使我們這些普通員工看到了企業(yè)發(fā)展的前景，使我們這些普通員工有了航海的燈塔和指路的明燈，使我們這些普通員工在以后的工作中有了工作的動力。下面就是我的心得體會。
20__年的主題，就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)履責(zé)！企業(yè)要發(fā)展，必須以主業(yè)為主，在鐵路公路市場上實現(xiàn)突破！我是工作在一線的職工，對于我們來說，最重要的就是在工作中盡職盡責(zé)，完成好本職工作。
雷董事長所說主要工作措施，一共有八個方面。與我們密切相關(guān)的，就是降本增效這一點。有人會說，我是技術(shù)人員，成本控制是經(jīng)營部，保障部和財務(wù)部的事情，與我們沒有關(guān)系。真正沒有關(guān)系嗎？答案是否定的。技術(shù)工作，是項目上成本控制的核心部門，工程量不控制，方案不優(yōu)化，計量不認(rèn)真，后果何其可怕。另一個方面就是基礎(chǔ)管理，所謂的基礎(chǔ)管理，就是生產(chǎn)一線的管理，作為技術(shù)人員，如果不知道如何管，怎么管，只顧著搞技術(shù)，后果不堪設(shè)想。
鄧總經(jīng)理首先談到的是四大問題。這四個問題是企業(yè)面臨的突出問題。二十局集團(tuán)作為中央企業(yè)，規(guī)模龐大，但經(jīng)營承攬面狹窄，主業(yè)市場深耕不足，才造成了目前存在的這些問題。解決這些問題，企業(yè)的發(fā)展才能走上快車道。
后面鄧總的三個比喻，1365=1，1。01365=37。8，0。99365=0。03，1。02365=1377。4，0。98365=0。0006，寓意非常深刻，意思是每天進(jìn)步一點點或者每天退步一點點，最后的結(jié)果相差很大！我們作為年輕的技術(shù)人員，經(jīng)驗各方面都比較欠缺，需要更加努力，積累經(jīng)驗，為自己以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
公司五會上，劉董事長和張總經(jīng)理的講話，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度進(jìn)行了充分的論述。劉董事長提出的十二個不知道的問題，指出了在項目管理方面最重要的問題。我在學(xué)習(xí)了以后深有感觸。我要根據(jù)這些問題，進(jìn)行反思，找出自己存在的問題，并逐一改正，這也是一個不斷進(jìn)步的過程。劉董事長還提出了企業(yè)“十三五”期間的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，這六個方面，對于我們來說，明確了目標(biāo)，照準(zhǔn)了方向，我感覺充滿信心。
張總經(jīng)理的講話主要有七個方面的內(nèi)容，重點突出，主題鮮明！企業(yè)發(fā)展的好壞，直接關(guān)系到我們每個人的發(fā)展。我們需要共同努力，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦！
我們學(xué)習(xí)五會精神，要真正把會議精神落到實處，從我做起，在工作中盡職盡責(zé)，完成好本職工作，同時加強學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
激勵賽心得體會篇八
名言是人類智慧和經(jīng)驗的結(jié)晶，激勵著我們追求夢想、克服困難、積極向前。在我學(xué)習(xí)和生活中，我積極思考名言的含義及其對我的影響，通過梳理與總結(jié)，我深切體會到名言的力量。名言激勵心得的主題讓我更加認(rèn)識到了名言對于鼓舞我內(nèi)心，激發(fā)我的潛能、提升自己的重要性。在人生的道路上，名言如同一盞指引我們前進(jìn)的明燈，給我?guī)砹藛⒌虾拖Ｍ?BR> 第一段，引出名言的激勵力量
名言作為思想和智慧的結(jié)晶，無時無刻都在激勵著我們。其中的哲理和堅定信念，起到了提醒和鼓勵的作用。就拿我自己來說，每當(dāng)遇到困難和挫折時，我總是會自省一番，找一句適合的名言來激勵自己。例如，“行百里者半九十”這句名言告訴我，只有堅持不懈地努力，才能走向成功。無論是學(xué)習(xí)還是追求夢想，都需要堅持不懈的努力才能獲得成果。
第二段，名言在勵志中的應(yīng)用
名言激勵心得的主題，使我更加注意名言在勵志中的應(yīng)用。在學(xué)習(xí)上，我常常想到孔子所說的“知之為知之，不知為不知，是知也”。這句話提醒我要保持謙虛的態(tài)度，知道自己的不足并積極主動地去學(xué)習(xí)。在生活中，愛因斯坦的“活在當(dāng)下”的名言常常激勵我珍惜時光，專注當(dāng)下。這些名言使我意識到只有滿懷熱情、踏實努力，才能取得更好的成就。
第三段，名言在鼓舞信心中的作用
名言對于鼓舞我的信心有著重要作用。每當(dāng)我面對挑戰(zhàn)或者自我懷疑時，我常常會想到拿破侖的名言：“勝利并不屬于最強壯的人，而屬于堅持不懈的人?！边@句話激勵我不要輕易放棄，勇敢面對困難和挑戰(zhàn)。在學(xué)校里，當(dāng)我遇到困難的科目時，我總是告訴自己：“成功生于困境，驕傲來自經(jīng)歷！”這些名言常常使我堅守內(nèi)心的信念，堅定相信自己可以戰(zhàn)勝一切困難。
第四段，名言在人際關(guān)系中的啟示
名言不僅在個人的勵志和心理調(diào)節(jié)中有作用，也在人際關(guān)系中給予啟示。毛澤東所說的“和人民呼吸一起，吃睡呼吸一起，生死與共”使我意識到人與人之間的團(tuán)結(jié)和包容的重要性。在與同學(xué)、朋友的相處中，我常常引用這句名言，加強彼此的聯(lián)系和信任。這句名言也提醒我要關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)他人，在共同的目標(biāo)下實現(xiàn)共贏。
第五段，總結(jié)名言激勵心得的重要性
通過對名言的思考和應(yīng)用，我認(rèn)識到名言激勵心得這一主題的重要性。名言是智者留給我們的寶貴財富，因此我們應(yīng)該善于借鑒和應(yīng)用它們。當(dāng)我們在追求夢想的路上遇到困難時，名言可以給予我們力量和支持。當(dāng)我們自我懷疑時，名言可以鼓舞我們的信心。當(dāng)我們處于人際關(guān)系中時，名言可以給予我們啟示和指導(dǎo)。因此，我們應(yīng)該堅信名言的力量，從中汲取智慧和信念，讓它們成為我們前進(jìn)道路上的指南。
名言激勵心得的主題，讓我更加深入地理解和感受到名言的力量。通過它們，我不僅進(jìn)行了思考和適應(yīng)，而且在我的學(xué)習(xí)和生活中得到了改善和提升。名言如同一把鑰匙，開啟了我內(nèi)心深處的門。我相信，在未來的人生旅途中，名言的鼓舞和力量將繼續(xù)引領(lǐng)我前進(jìn)，實現(xiàn)自己更大的夢想和目標(biāo)。
激勵賽心得體會篇九
根據(jù)學(xué)生的不同實際，因材施教、分類指導(dǎo)，突出學(xué)生的主體地位。既是新課改精神的體現(xiàn)，又是實施激勵性教學(xué)的最終目的所在。學(xué)校將激勵賞識教育的思想與原則體現(xiàn)在常規(guī)教學(xué)的每個細(xì)節(jié)中。具體做法是，一是因材施教、分類指導(dǎo)，根據(jù)學(xué)生的不同實際，給他們創(chuàng)設(shè)成功的機會。二是突出學(xué)生的主體地位。教師運用啟發(fā)式、誘導(dǎo)、鼓勵的方法，讓學(xué)生自己走路，使他們在教學(xué)過程中，更多地動腦、動眼、動口、動手，讓他們自己寫、讓他們自己講，變被動為主動，不斷提高學(xué)習(xí)能力。三是把學(xué)習(xí)主動權(quán)交給學(xué)生，教給他們學(xué)習(xí)方法，幫助學(xué)生制定學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)計劃，使他們逐漸養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高自學(xué)能力。四是采用多媒體等直觀手段，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)形象思維和由具體到抽象的邏輯思維能力。五是課堂教學(xué)及作業(yè)批改中多采用激勵性語言。
激勵賽心得體會篇十
激勵演講是演講的一種特殊形式，其目的是鼓舞人心、振奮士氣，激發(fā)聽眾的激情和動力。無論是在商業(yè)領(lǐng)域中的團(tuán)隊激勵，還是在教育領(lǐng)域中的學(xué)生激發(fā)，激勵演講都是一種高度重要且有效的溝通方式。作為一位演講者，我曾有機會進(jìn)行激勵演講，并因此積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將就個人的激勵演講心得體會進(jìn)行分享，并以五段式的方式展開。
首先，激勵演講的開場白至關(guān)重要。在開場白中，演講者需要通過言辭和行為吸引聽眾的注意力，并建立與他們的聯(lián)系。一句引人注目的開頭或一個令人驚訝的動作可以瞬間打動聽眾的心。例如，在一次激勵演講中，我選擇以一句深入人心的引語開場：“成功不是目的地，而是一段旅程?！边@句話吸引了聽眾的注意力，并激起了他們對聽我演講的興趣。此外，通過展示自己的自信和積極的姿態(tài)，演講者還可以在開場白中傳達(dá)出積極的能量，使聽眾感到振奮和鼓舞。
接下來，一個有效的激勵演講需要有具體的目標(biāo)和明確的主題。演講者應(yīng)該確定自己的目標(biāo)是什么，想要實現(xiàn)什么樣的結(jié)果，并為此制定一個清晰的主題。一個明確的主題可以使演講更加連貫和有針對性，讓聽眾更加容易理解和接受。例如，在給學(xué)生激勵演講中，我選擇主題是：“追逐夢想，成就自我”。這個主題圍繞著年輕人追逐夢想和實現(xiàn)自我價值的話題展開，與學(xué)生們的現(xiàn)實生活密切相關(guān)。通過一個明確的主題，我能夠更好地引導(dǎo)聽眾思考，激發(fā)他們的內(nèi)在動力。
第三，激勵演講需要通過個人故事和成功案例來增加說服力。一個真實而感人的故事能夠牽動聽眾的心弦，激發(fā)他們的共鳴，使他們更容易接受演講者的觀點。在我的激勵演講中，我分享了自己追逐夢想的經(jīng)歷和困難，并講述了如何克服困難，最終取得成功的故事。通過這個故事，我希望能夠鼓勵聽眾面對挑戰(zhàn)，勇敢追求自己的夢想。
此外，激勵演講還需要充分考慮聽眾的需求和利益。演講者應(yīng)該了解聽眾的背景和關(guān)注點，以便更好地滿足他們的需求。在我的激勵演講中，我事前做了一些調(diào)研，了解了聽眾對求職和職業(yè)發(fā)展的關(guān)注點。因此，我在演講中結(jié)合自己的經(jīng)驗，提供了一些建議和策略，以幫助他們更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。這樣的個性化內(nèi)容能夠增強演講的說服力，并讓聽眾感到被關(guān)注和重視。
最后，激勵演講的結(jié)尾應(yīng)該具有鼓舞人心的效果。在演講的結(jié)尾，演講者可以用一句簡潔而有力的總結(jié)來強調(diào)主要觀點，并再次激發(fā)聽眾的激情。同時，演講者還可以用一個積極和鼓舞人心的故事來留給聽眾深刻的印象。在我的激勵演講中，我引用了一位成功人士的經(jīng)歷來結(jié)束演講，強調(diào)了奮斗和堅持的重要性，并希望聽眾能夠受到鼓舞，繼續(xù)追尋自己的夢想。
總之，激勵演講是一種能夠打動人心、激發(fā)激情的溝通方式。通過精心設(shè)計的開場白，明確的主題，個人故事的分享，關(guān)注聽眾需求和利益，以及鼓舞人心的結(jié)尾，演講者可以有效地激勵聽眾，并傳遞積極的能量。在我過去的激勵演講經(jīng)驗中，我深刻體會到了這些要點的重要性，并相信它們對于成功的激勵演講是必不可少的。希望將來能夠繼續(xù)鍛煉和提高自己的演講技巧，為更多人帶來激勵和啟發(fā)。
激勵賽心得體會篇十一
作為一個職場新人，我有幸參加了公司的一次激勵會議。會后，我深思熟慮，不禁有了一些體會和感悟。激勵會議，不僅讓我對公司的發(fā)展方向有了更深入的了解，還激發(fā)了我的動力和激情，使我更加堅定了追求成功的信念。
首先，激勵會議為我們提供了一個了解公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的機會。在會議上，公司高層向我們詳細(xì)介紹了公司的發(fā)展思路和目標(biāo)，讓我們了解到公司正面臨的挑戰(zhàn)和機遇。通過了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，我們可以更加明確自己的職業(yè)規(guī)劃，為自己制定更加明確的目標(biāo)和方向。這對于我們來說，無疑是一個寶貴的機會和經(jīng)驗。
其次，激勵會議帶給我們了巨大的動力和激情。在會議上，公司高層分享了很多成功的案例和經(jīng)驗，讓我們看到了成功的可能性。他們鼓勵我們勇于面對困難和挑戰(zhàn)，能夠堅持不懈地追求自己的目標(biāo)。這些成功的故事給了我們很大的鼓舞和激勵，讓我們相信自己也可以取得成功。激勵會議還為我們提供了一個交流的平臺，讓我們可以與其他同事分享心得和經(jīng)驗。通過傾聽和交流，我們可以從其他人的成功中學(xué)習(xí)，并激勵彼此進(jìn)步。
此外，激勵會議還讓我意識到成功的背后是需要付出努力和堅持的。在會議上，公司高層強調(diào)了成功的重要性，同時也告誡我們成功不是一蹴而就的，需要我們付出艱苦的努力和不斷的堅持。只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能夠不斷適應(yīng)和應(yīng)對不斷變化的環(huán)境，才能夠取得更大的成功。
最后，激勵會議讓我重新審視了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在會議上，公司高層強調(diào)了個人發(fā)展的重要性，并提醒我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。他們強調(diào)了具備跨部門合作和團(tuán)隊協(xié)作能力的重要性，并鼓勵我們多參與公司內(nèi)部的培訓(xùn)和項目。通過這次激勵會議，我意識到只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能夠在職場中立于不敗之地，實現(xiàn)自己的人生價值。
總之，這次激勵會議帶給我很多啟示和感悟。它不僅讓我明確了自己未來發(fā)展的方向，激發(fā)了我的動力和激情，還讓我意識到成功的背后是需要付出努力和堅持的。因此，我將以積極的態(tài)度和堅定的信念去迎接職場的挑戰(zhàn)，努力向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
激勵賽心得體會篇十二
在人生的道路上，我們常常會遇到困難和挫折，感到迷茫和疲憊。這時候，激勵自己變得尤為重要。在面對困難時，只有通過激勵自己，才能找到前進(jìn)的動力。下面我將分享一些我個人的心得和體會，希望能為大家激勵自己提供一些思路和啟示。
第二段：樹立明確的目標(biāo)
首先，激勵自己的第一步就是樹立明確的目標(biāo)。沒有目標(biāo)的人，往往就像沒有方向的船只，隨波逐流，無法做出明確的決策和努力。而對自己設(shè)定明確的目標(biāo)，則能夠讓我們有所追求、有所期待。當(dāng)我們遇到困難和挫折時，可以回顧目標(biāo)，想想自己為何而努力，從而鼓勵自己不斷前行。
第三段：保持積極的態(tài)度
其次，保持積極的態(tài)度也是激勵自己的重要方法之一。人生不可能一帆風(fēng)順，常常會有各種挫折和令人沮喪的事情發(fā)生。但是，如果我們總是對自己充滿負(fù)面情緒和消極態(tài)度，那么就難以激勵自己戰(zhàn)勝困難。保持積極的態(tài)度，相信自己的能力和潛力，相信未來一定會更好，這樣才能夠激勵自己堅持下去。
第四段：尋找激勵的力量
除了積極的態(tài)度，尋找激勵的力量也是激勵自己的重要途徑。這些力量可以來自于各種各樣的方面，比如家人的支持、朋友的鼓勵、成功的案例等。當(dāng)我們遭遇困難時，我們可以回顧這些力量，從中獲得力量和信心，更加堅定地面對困難并克服它們。激勵自己需要時刻尋找并珍視這些力量，相信他們會給予我們前進(jìn)的動力。
第五段：努力學(xué)習(xí)和成長
最后，激勵自己還需要不斷地努力學(xué)習(xí)和成長。沒有人天生就能輕松面對各種困難和挫折，但是只要我們愿意努力學(xué)習(xí)和成長，就可以不斷提升自己的能力和智慧，不斷完善自己。通過學(xué)習(xí)，我們可以獲得新的知識和技能，增加解決問題的能力，從而更好地激勵自己面對困難和挑戰(zhàn)。
結(jié)尾：
在人生的旅途中，我們難免會碰到困難和挫折，但是只要我們學(xué)會激勵自己，就一定能夠戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。通過樹立明確的目標(biāo)、保持積極的態(tài)度、尋找激勵的力量以及努力學(xué)習(xí)和成長，我們可以更好地激勵自己，使自己在逆境中更加堅強，不斷向前。無論前方是多么艱難的路途，只要我們激勵自己，堅持不懈，終將會取得成功。
激勵賽心得體會篇十三
對很多中國企業(yè)來說，在日益激烈的市場競爭中要能立足或長遠(yuǎn)發(fā)展，有效的員工激勵是一個必須高度重視的課題。下面是有公司員工激勵
培訓(xùn)心得體會
，歡迎參閱。
人生中我們會有很多夢想和理想，當(dāng)我們確定要做的時候，一定要排除一切外界的干 擾和誘惑，馬上行動，現(xiàn)在就做，否則，即使再美好的夢想也僅僅是幻想而已，到頭來只 能是說不出的遺憾，甚至是抱憾終生。
5月28日，在聽取了公司邀請的時代光華慧泉國際教育高級培訓(xùn)師陳浩老師《打造高績效團(tuán)隊》的培訓(xùn)，感觸頗深，首先感謝公司為我們提供這樣一個學(xué)習(xí)、提升的機會。認(rèn)識到了我們平時工作存在的問題，并學(xué)到了很多值得學(xué)習(xí)的東西。有以下的感悟：隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展，市場競爭愈演愈烈，企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步必須要有一個好的團(tuán)隊，只有贏得團(tuán)隊伙伴的支持，才能最終實現(xiàn)個人與團(tuán)隊的共同成功。讓我們的團(tuán)隊成為一支能創(chuàng)造高業(yè)績的團(tuán)隊，我們應(yīng)該站在全局的角度來思考和推動公司的團(tuán)隊建設(shè)，要想打造一支高績效的團(tuán)隊，我談?wù)勎业睦斫猓?BR> 1.首先，從個人講，我們要努力工作，端正思想，遵守公司
規(guī)章制度
、無私奉獻(xiàn)、努力提升自己，用心經(jīng)營的工作，把戎子酒莊當(dāng)初自己的事業(yè)去努力， 這樣才能得到提升，我相信是金子遲早會發(fā)光的，是千里馬也遲早會被發(fā)現(xiàn)的。
2.正確理解團(tuán)隊觀念，促進(jìn)團(tuán)隊相互協(xié)作，共同進(jìn)步，團(tuán)隊是指才能互補：團(tuán)結(jié)和諧并實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力拼搏的一群人，團(tuán)隊精神是指團(tuán)隊的成員為團(tuán)隊的利益和目標(biāo)而相互協(xié)作，盡心盡力的意愿和作風(fēng);團(tuán)隊精神的主要特征有：高度的凝聚力、強烈的合作意識、和諧的人際關(guān)系。
3.構(gòu)建人盡其才，才盡其用的人力資源管理機制：企業(yè)在選擇團(tuán)隊成員時，要特別考察應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)：是否與其他員工形成技能互補，是否能獨立承擔(dān)責(zé)任并對團(tuán)隊績效負(fù)責(zé)，是否能夠在工作中與團(tuán)隊成員齊心協(xié)力、協(xié)調(diào)配合、相互信任、共同完成工作目標(biāo)。根據(jù)團(tuán)隊成員的不同個性特征和專長。分配與其特長相適應(yīng)的工作崗位。這樣有利于充分發(fā)揮員工的特長和潛力。從而有助于團(tuán)隊高績效地實現(xiàn)工作目標(biāo)。
4.完善績效考核機制，充分調(diào)動員工的積極性：按照責(zé)、權(quán)、利相匹配的原則，完善員工的考核激勵機制，建立與團(tuán)隊精神相適應(yīng)的科學(xué)合理的績效考核分配機制。
5.協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃：企業(yè)能否贏得員工的獻(xiàn)身精神， 關(guān)鍵問題在于能否為員工創(chuàng)造條件，使員工有機會獲得一個有成就感和自我價值實現(xiàn)感的職業(yè)生涯，職業(yè)生涯規(guī)劃既可以幫助員工明確自己在企業(yè)中所處的位置和職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)員工個人能力的提升。 達(dá)成人與工作的完美結(jié)合，又可以保證企業(yè)獲得人力資源的有效開發(fā)， 以滿足現(xiàn)在和未來所需;通過鼓勵員工的進(jìn)取心，企業(yè)也會實現(xiàn)不斷提高的營業(yè)績效和戰(zhàn)略目標(biāo)。
7.建立有效的團(tuán)隊激勵機制：有效的激勵是企業(yè)長久保持團(tuán)隊士氣的關(guān)鍵。有效激勵要求正確地判斷團(tuán)隊成員的利益需求，給予團(tuán)隊成員合理的利益補償。這就要求團(tuán)隊采取的獎酬系統(tǒng)不但要公平、合理，有效激勵團(tuán)隊成員，而且要以提高團(tuán)隊凝聚力為目的。
我堅信，只要努力肯定會有結(jié)果，我更相信通過我們共同的努力，酒莊的未來會更加燦爛。
有機會參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn)，通過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包容、諒解。團(tuán)隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進(jìn)步帶來的都是整個團(tuán)隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團(tuán)隊的消亡。
二、生命需要激情，態(tài)度決定一切。每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責(zé)任，勇于肩負(fù)責(zé)任，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我相信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加快樂!
我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)! 這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)! 第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽!
能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!
五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境
從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識
在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。
3、時刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗 位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績! 親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗! 謝謝大家!
激勵賽心得體會篇十四
__年12月7日，公司為我們進(jìn)行了第一期的培訓(xùn)，非常有幸我能夠參加并受益匪淺。感謝公司感謝劉總給我們這樣一次學(xué)習(xí)的機會！
在面試的時候，我有提出過希望公司能有學(xué)習(xí)的培訓(xùn)機會。因為學(xué)歷只能過去，源源不斷的學(xué)習(xí)力才能代表將來。而對于企業(yè)來說，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。一個人可以離開學(xué)校但是不能離開學(xué)習(xí)，所以，我不僅會積極參加公司的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自己也會主動的學(xué)習(xí)。
通過這一整天的培訓(xùn)，讓我們進(jìn)一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標(biāo)和規(guī)劃等，還有新員工價值培訓(xùn)。下面分享我的一些感悟。
一、目標(biāo)。
公司有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事
子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！保靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。
要勇于承擔(dān)責(zé)任，有團(tuán)隊精神，善于學(xué)習(xí)，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運
情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格，從而改變命運。
四、 對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓(xùn)練深有感觸。
經(jīng)常說“我無法….”，會讓自己的常常感到無奈，迷茫。
經(jīng)常說“我不要….”，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
經(jīng)常說“我能夠….”，會讓自己感覺到希望，有信心。
經(jīng)常說“我一定….”，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標(biāo)。
所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我一定”。自我的激勵很重要！
成功來源于兩股力量：1、別人的鼓勵和贊美2、自我的激勵。
五、時間的管理
時間對于每個人來說都是公平的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計劃的事情當(dāng)天沒有完成，但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。
這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。作為我是做設(shè)計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機會。感謝公司提供的培訓(xùn)機會！