心得體會(huì)可以幫助我們保持積極的心態(tài)，增強(qiáng)自信，更好地面對挑戰(zhàn)和困難。心得體會(huì)要求結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷，注重個(gè)人感受和思考，避免空洞和浮夸。以下是一些心得體會(huì)的優(yōu)秀范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇一
段落一：介紹派出所制度規(guī)定的背景和意義（大約300字）
派出所作為基層社會(huì)治安防控的重要組織，其制度規(guī)定對于維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全具有重要意義。派出所制度規(guī)定是根據(jù)國家法律法規(guī)、公安機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而成，旨在規(guī)范和規(guī)定派出所內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度規(guī)定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。
段落二：派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容和要求（大約300字）
派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容可以分為組織管理、執(zhí)法行為和案件辦理三大方面。在組織管理方面，派出所制度規(guī)定了派出所的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、管理制度、人員培訓(xùn)等方面的要求，旨在確保派出所內(nèi)部的工作有序進(jìn)行。在執(zhí)法行為方面，派出所制度規(guī)定了警察執(zhí)法的程序、方式、方法，要求警察必須遵守法律法規(guī)，依法行使職權(quán)，保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。在案件辦理方面，派出所制度規(guī)定了警察辦理各類案件的程序和要求，確保案件的辦理公正、公平、高效。
段落三：派出所制度規(guī)定對工作的影響和效果（大約300字）
派出所制度規(guī)定對于派出所的工作有著重要的影響和促進(jìn)作用。首先，派出所制度規(guī)定明確了派出所的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工，消除了工作中的模糊地帶，提高了工作效率。其次，派出所制度規(guī)定規(guī)范了警察的執(zhí)法行為，保證了執(zhí)法的公正性和合法性。再次，派出所制度規(guī)定提升了警察的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，使其能夠更好地履行職責(zé)，有效解決各類案件。最后，派出所制度規(guī)定為派出所的工作提供了明確的工作流程，使警察能夠按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，提高了工作的科學(xué)性和規(guī)范性。
段落四：我個(gè)人的心得體會(huì)（大約200字）
作為派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度規(guī)定給我們工作帶來的便利和規(guī)范。通過遵照制度規(guī)定，我們能夠在工作中明確職責(zé)和任務(wù)，提高工作的執(zhí)行力和協(xié)作性。同時(shí)，派出所制度規(guī)定也提醒警察要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身的能力和素養(yǎng)，做到與時(shí)俱進(jìn)。在案件辦理方面，制度規(guī)定也為我們提供了標(biāo)準(zhǔn)化的辦案流程，使我們能夠更加高效地辦理各類案件。在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴(yán)格按照派出所制度規(guī)定進(jìn)行工作，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和履行職責(zé)的能力。
段落五：總結(jié)派出所制度規(guī)定的重要性和前景展望（大約200字）
派出所制度規(guī)定對于社會(huì)治安的維護(hù)具有重要意義，它明確了派出所的職責(zé)和任務(wù)，并規(guī)范了警察的行為和辦案程序。通過遵守和執(zhí)行派出所制度規(guī)定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，為社會(huì)秩序的穩(wěn)定和人民群眾的安全提供有力保障。未來，派出所制度規(guī)定將繼續(xù)完善和發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì)治安形勢的變化和警務(wù)工作的需求，為警察提供更加科學(xué)、規(guī)范和高效的工作依據(jù)，進(jìn)一步提高派出所的工作水平和社會(huì)聲譽(yù)。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇二
請假是工作、學(xué)習(xí)和生活中常見的事情。一個(gè)良好的請假制度對于員工和學(xué)生的生活非常重要。通過請假制度，可以更好地平衡個(gè)人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。在我的工作和學(xué)習(xí)中，我深刻體會(huì)到了請假制度的重要性和效果。在這篇文章中，我將介紹我的請假制度體會(huì)，包括請假的原因和方式、請假的影響以及請假制度對于個(gè)人和組織的意義。
首先，我想分享一下我請假的原因和方式。在工作和學(xué)習(xí)中，有時(shí)我們可能會(huì)遇到一些突發(fā)情況，例如生病、緊急事務(wù)等，這時(shí)就需要請假。我一般會(huì)向我的上級或老師提出請假申請。我會(huì)提前告知請假的原因，并詳細(xì)說明請假的時(shí)間和具體事宜，以便讓上級或老師了解情況并批準(zhǔn)我的請假申請。有時(shí)，我還會(huì)提供醫(yī)生的證明或其他支持材料，以便讓請假的理由更加可信。
其次，我想談一談?wù)埣俚挠绊?。請假?huì)對個(gè)人和組織產(chǎn)生一定的影響。對于個(gè)人來說，合理的請假可以使個(gè)人得到更好的休息和恢復(fù)，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。當(dāng)我們身體不適或有其他緊急情況時(shí)，堅(jiān)持工作或?qū)W習(xí)可能會(huì)導(dǎo)致問題更加嚴(yán)重，甚至對身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請假，我們可以獲得必要的休息，幫助身體和心理恢復(fù)到最佳狀態(tài)。對于組織來說，合理的請假制度可以提高員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。如果員工或?qū)W生覺得組織對請假的態(tài)度和處理方式不當(dāng)，可能會(huì)降低他們的工作積極性和學(xué)習(xí)動(dòng)力，甚至增加員工的流失率和學(xué)生的輟學(xué)率。
接下來，我想強(qiáng)調(diào)一下請假制度對于個(gè)人和組織的意義。一個(gè)良好的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。當(dāng)我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時(shí)，很難全身心地投入工作和學(xué)習(xí)。通過請假，可以讓員工和學(xué)生在更好的狀態(tài)下投入工作和學(xué)習(xí)，提高工作和學(xué)習(xí)的質(zhì)量。另外，請假制度還可以促進(jìn)個(gè)人和組織之間的溝通和信任。當(dāng)員工和學(xué)生能夠在需要請假時(shí)得到理解和支持，他們會(huì)更加愿意與組織保持良好的溝通，從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學(xué)習(xí)關(guān)系。
最后，我想總結(jié)一下我的請假制度體會(huì)。請假是一項(xiàng)重要的制度，對于員工和學(xué)生的生活至關(guān)重要。通過請假，可以更好地平衡個(gè)人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。一個(gè)良好的請假制度可以提高個(gè)人的休息和恢復(fù)速度，增加員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。對于組織來說，合理的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量，同時(shí)促進(jìn)個(gè)人和組織之間的溝通和信任。
在我個(gè)人的工作和學(xué)習(xí)中，我深切體會(huì)到了請假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請假制度，確保在需要請假時(shí)，能夠通過合理的方式來請假。我也希望更多的組織能夠意識到請假制度的價(jià)值和意義，建立和完善適合員工和學(xué)生的請假制度。這樣才能更好地維護(hù)員工和學(xué)生的權(quán)益，提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇三
派出所作為基層社會(huì)治安綜合管理機(jī)構(gòu)，在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、保障人民群眾安全方面起著重要作用。為了更好地提高派出所的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，制度規(guī)定成為必要的手段。筆者就自己的體驗(yàn)和觀察，總結(jié)了派出所制度規(guī)定的心得體會(huì)。
第二段：人員管理方面
派出所的人員管理是制度規(guī)定的重要內(nèi)容。例如，在值班管理上，制度規(guī)定了值班人員的輪班、交接流程以及工作要求等。通過制度的規(guī)定，可以保證派出所值班人員高效地履行職責(zé)，確保值班時(shí)間內(nèi)的工作順利進(jìn)行，提高了工作效率。另外，在人員進(jìn)出派出所的管理上，制度規(guī)定了要進(jìn)行身份核實(shí)和登記，確保派出所內(nèi)外人員的安全，保證派出所的正常運(yùn)營。
第三段：案件處理方面
派出所承擔(dān)著調(diào)解糾紛和處理案件的重要職責(zé)，制度規(guī)定對案件處理提供了明確的指導(dǎo)。例如，制度規(guī)定了接警人員在接警后必須第一時(shí)間出警，并詳細(xì)記錄案發(fā)現(xiàn)場情況和當(dāng)事人陳述。此外，派出所的制度規(guī)定還規(guī)定了案件的辦理程序、資料的管理、交辦和協(xié)查等方面，保證了處理案件的規(guī)范化和有序化。這些規(guī)定為派出所民警提供了明確的指引，使案件能夠得到更加及時(shí)和有效的處理。
第四段：工作紀(jì)律方面
派出所的工作紀(jì)律是制度規(guī)定的核心之一。規(guī)范的工作紀(jì)律可以保證派出所工作的有條不紊進(jìn)行。例如，制度規(guī)定了民警上崗的時(shí)間、離崗的時(shí)間以及工作量和效率的要求等等。這些規(guī)定可以讓民警知道自己的崗位職責(zé)和工作要求，避免工作時(shí)間過長或過短，保證工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，制度規(guī)定了民警的言行舉止要符合一定的規(guī)范，保持良好的工作形象。這些工作紀(jì)律的規(guī)定，為派出所的工作提供了組織保障。
第五段：社會(huì)服務(wù)方面
派出所是群眾的“家門口”，社會(huì)服務(wù)是派出所工作重要內(nèi)容。制度規(guī)定了派出所的社會(huì)服務(wù)工作要求，例如，疏導(dǎo)交通、協(xié)助群眾辦理相關(guān)證件、開展法律宣傳等等。制度規(guī)定的社會(huì)服務(wù)使派出所有力地服務(wù)于群眾，為社會(huì)治安維護(hù)和社會(huì)秩序穩(wěn)定提供了支持和幫助。這些規(guī)定的制定和執(zhí)行讓群眾切實(shí)感受到了派出所的溫暖和責(zé)任，增強(qiáng)了社區(qū)的凝聚力和安全感。
結(jié)尾
通過對派出所制度規(guī)定的體會(huì)和總結(jié)，可以看出制度規(guī)定在派出所的工作中起到了至關(guān)重要的作用。人員管理、案件處理、工作紀(jì)律和社會(huì)服務(wù)等各個(gè)方面的規(guī)定，為派出所的工作提供了明確的指引和保障。未來，我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)派出所制度規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)，讓每位民警都能夠深入理解和遵守這些規(guī)定，不斷提高派出所的工作質(zhì)量和水平。同時(shí)，也應(yīng)不斷完善制度規(guī)定，根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)和調(diào)整，以滿足社會(huì)和人民群眾的需求，為社會(huì)和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇四
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：
3.請假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；
8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時(shí)間：
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會(huì)，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇五
請假制度是組織機(jī)構(gòu)中的一項(xiàng)重要規(guī)定，它為員工提供了合理的請假權(quán)利與便利，使得員工能夠在必要時(shí)放松自己的身心，保持工作的積極性。在長時(shí)間的工作實(shí)踐中，我深深體會(huì)到請假制度的意義和好處。本文將從請假制度的重要性、請假制度的相關(guān)規(guī)定、請假制度中的問題、改善請假制度的途徑以及請假制度帶給我的啟示五個(gè)方面，談一談我對請假制度的心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為請假制度對于組織機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行和員工的工作積極性至關(guān)重要。請假制度保證了員工在合理范圍內(nèi)的休息時(shí)間和權(quán)益，使得員工能夠得到應(yīng)有的休息和放松，從而更好地恢復(fù)精神狀態(tài)，提高工作效率。如果沒有請假制度，員工可能會(huì)長時(shí)間連續(xù)工作，造成身心疲憊，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降和工作意愿的減弱。因此，請假制度能夠幫助員工合理調(diào)配工作和生活，保持工作的動(dòng)力和積極性。
其次，我在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)，完善的請假制度應(yīng)該包括相關(guān)的規(guī)定和流程，以便員工能夠便利地享受請假權(quán)利。請假制度應(yīng)該明確規(guī)定了員工請假的時(shí)間、方式、審批流程等細(xì)節(jié)內(nèi)容，使得員工能夠清楚地了解如何正確申請和使用請假權(quán)利。此外，制度中還應(yīng)該規(guī)定了請假的限制和責(zé)任，避免員工濫用請假權(quán)利導(dǎo)致工作任務(wù)無法完成。當(dāng)然，對于那些在特殊情況下需要臨時(shí)請假的員工，也應(yīng)該有相應(yīng)的靈活處理方式，以避免阻礙工作的進(jìn)行。
然而，我也注意到了請假制度存在的一些問題。有時(shí)候，由于組織機(jī)構(gòu)的偏差或者管理的不到位，員工申請請假的流程較為繁瑣，審批周期過長，影響了員工的正常休假權(quán)益。另外，一些組織機(jī)構(gòu)對請假制度的管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致員工濫用請假權(quán)利，工作效率大受影響。面對這些問題，我們應(yīng)該提出合理的建議，以改善請假制度，使其更加科學(xué)和有效。
為了改善請假制度，首先，組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對請假流程的管理和監(jiān)督。在員工請假的過程中，應(yīng)該明確流程并制定出相應(yīng)的時(shí)限，使得員工能夠高效率完成請假申請和審批工作。其次，組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立有效的考核機(jī)制，對濫用請假權(quán)利的員工進(jìn)行監(jiān)督和約束，以提高員工的工作積極性和責(zé)任感。同時(shí)，對于員工請假后工作任務(wù)的安排，組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該有相應(yīng)的規(guī)定和調(diào)整，以確保工作的正常進(jìn)行。
最后，我對請假制度的體會(huì)也讓我認(rèn)識到了一些重要的啟示。首先要重視健康和休息，合理安排工作和生活，以保持工作的高效率。其次，要珍惜請假的機(jī)會(huì)，適時(shí)放松自己的身心，遠(yuǎn)離工作壓力，以便更好地回歸工作。最后，要對請假制度有清醒的認(rèn)識和正確的使用，遵守規(guī)定和社會(huì)道德，以免給組織機(jī)構(gòu)和同事造成不必要的困擾。
總之，請假制度在組織機(jī)構(gòu)中的重要性不可忽視。我通過實(shí)踐深深地體會(huì)到了請假制度的意義和好處。同時(shí)，我也認(rèn)識到請假制度中存在的問題和改進(jìn)的空間，希望組織機(jī)構(gòu)能夠加以重視和改善。最后，我從請假制度中學(xué)到了一些重要的啟示，希望能夠在工作中得以實(shí)踐和應(yīng)用。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇六
最近，按照白校長提出的學(xué)習(xí)《教職工請假制度》的要求，我們進(jìn)行了很好的學(xué)習(xí)。從規(guī)章制度的整理、印發(fā)等工作程序上，我們看到了學(xué)校的重視，因而我對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)也相對多一些，體會(huì)相對深一些，對自己執(zhí)行規(guī)章制度要求就更嚴(yán)一些。現(xiàn)我談三點(diǎn)體會(huì)。
1、請假制度建設(shè)是我們加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)的基本要求。加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)，前提就是要打造一流的師資隊(duì)伍，有素質(zhì)、有紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)，才能擔(dān)起學(xué)校建設(shè)的重任。我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，必須把本職工作做好，必須搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，必須強(qiáng)化內(nèi)部管理，這些方面缺一不可。做好這方面工作，我們應(yīng)有共同的行為準(zhǔn)則，這就是制度。不成規(guī)矩?zé)o以成方圓，有了制度，我們就有了動(dòng)力，也會(huì)有壓力；制度對我們是一種激勵(lì)，也是一種鞭策；我們執(zhí)行了制度，就可能受到獎(jiǎng)勵(lì)；我們違反了制度，就可能受到處理。實(shí)踐還證明，光有制度不去執(zhí)行，同樣不會(huì)成方圓。因此，這次對請假制度進(jìn)行整理，并提出日常管理靠制度的要求，十分及時(shí)，十分必要。
２、 這次整理出的請假規(guī)章制度不但全面而且要求鮮明。各項(xiàng)規(guī)章制度基本涵蓋了我校教職工請假工作的方方面面，表明我校在制度建設(shè)上既重視管理層面，又重視對內(nèi)調(diào)查研究、解決實(shí)際問題。
３、 在執(zhí)行制度方面我應(yīng)該對自己要求更加嚴(yán)格。作為走上工作崗位30年的老教師，我時(shí)刻提醒自己工作應(yīng)踏實(shí)。
更加嚴(yán)格的執(zhí)行請假制度是踏踏實(shí)實(shí)工作的表現(xiàn)，我決心從四個(gè)方面嚴(yán)格執(zhí)行制度：
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)制度。有些規(guī)定不大容易注意，如果不去經(jīng)常學(xué)習(xí)，就會(huì)忘記，更談不上貫徹。
二是增強(qiáng)執(zhí)行制度的意識。個(gè)別情況下甚至?xí)e(cuò)誤認(rèn)為能完全按制度來辦事就是不會(huì)做人的.表現(xiàn)。通過這次對請假規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我腦中牢牢樹立這樣的觀念：不論事情大小，凡是制度要求做的，都將按照制度要求去辦；凡是制度不允許的，都不能違反制度。一些事情從制度表面上看似很小，但如不按規(guī)定程序來辦，造成的后果有時(shí)會(huì)很嚴(yán)重，有時(shí)一個(gè)小的失誤便會(huì)影響大局。
三是做執(zhí)行制度的標(biāo)兵。制度本身就有很大彈性，不少制度只是一個(gè)最低限度，如現(xiàn)行考勤制度中規(guī)定到班時(shí)間，我就提前十五分鐘到班，以確保簽到及其他工作的正常開展。
四是自己應(yīng)對制度有更加細(xì)化的目標(biāo)。有些制度，學(xué)習(xí)請假制度，自己就應(yīng)該細(xì)化這一制度，做到心中有數(shù)，做一個(gè)尊守紀(jì)律的合格教師。
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《請銷假制度》，頓時(shí)心若鏡明，頗有感觸。學(xué)校作為一個(gè)集體必須有規(guī)章制度，而該集體的成員也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守這些制度。正所謂，“沒有規(guī)矩，不成方圓?！彪m然我們教師都是成年人，但也會(huì)有缺乏自制能力的時(shí)候，如果沒有嚴(yán)格的請銷假制度的約束，可能有些教師就會(huì)隨心所欲，來去自由，這樣既不利于團(tuán)結(jié)也不能約束師生圓滿完成教學(xué)教育任務(wù)。但是要使有效的規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手：
一、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
管理學(xué)告訴我們，要成為一個(gè)成功的管理者，就要花50％以上的精力管理好自己。試想，校長刮風(fēng)下雨雷打不動(dòng)準(zhǔn)時(shí)上班，教師哪好意思遲到早退?反之，如果校長不愛學(xué)習(xí)，教師中會(huì)有多少人熱愛學(xué)習(xí)、追求進(jìn)步？所以,要求教師做到的，校長要首先做到、做好；禁止教師做的，校長堅(jiān)決不能做。只有高素質(zhì)、高效率、高水準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，才能帶領(lǐng)教師令行禁止，提高制度政策的執(zhí)行力。
一、建立健全監(jiān)督、獎(jiǎng)懲機(jī)制。
二.制度的執(zhí)行要反復(fù)抓，抓反復(fù)
人都有惰性，學(xué)校對于制度抓得緊了，教師們能夠自覺一陣子，學(xué)校放松了，一些教師也就會(huì)放松對自己的要求。所以，制度的執(zhí)行應(yīng)該反復(fù)抓，抓反復(fù)。
總而言之，學(xué)校的規(guī)章制度我們必須持之以恒的執(zhí)行，爭取讓遵守校規(guī)校紀(jì)成為一種習(xí)慣，一種文化。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇七
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
（2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。
10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。
11、請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請假條。
12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇八
為加強(qiáng)學(xué)生管理，嚴(yán)格請假制度，保障學(xué)生安全，切實(shí)維護(hù)學(xué)生的根本利益，確保良好的教育教學(xué)秩序，杜絕"三無"現(xiàn)象，即：無逃學(xué)、無曠課、無離校出走。做到讓領(lǐng)導(dǎo)省心，讓班主任清心，讓家長放心，讓社會(huì)滿意，特制定本規(guī)定。
一、學(xué)生請假必須有書面請假條，請假條必須有家長簽字。
二、請假審批程序
1、學(xué)生請假在半天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)，請假條需要班主任簽字，交教導(dǎo)處備案。
2、學(xué)生請假在一天以內(nèi)，需由班主任帶學(xué)生到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，需由班主任、教導(dǎo)主任簽字。
3、學(xué)生請假超過一天的，需由班主任帶學(xué)生到校長辦公室辦理請假手續(xù)，需由班主任和一名校長簽字。
4、學(xué)生請假結(jié)束后，班主任要向教導(dǎo)處和校長辦公室報(bào)告。學(xué)生如果超越請假期限，又未到校者，班主任需按程序辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假條需交教導(dǎo)處存檔，教導(dǎo)處設(shè)專項(xiàng)檔案，收存?zhèn)浒浮?BR> 四、如果學(xué)生既未到校，又無請假條，班主任需在1小時(shí)之內(nèi)須做到（1）報(bào)教導(dǎo)處備案，（2）給家長聯(lián)系，及時(shí)了解情況，采取措施。
五、凡對曠課、逃學(xué)、離校出走的學(xué)生，學(xué)校一經(jīng)查出，且沒有請假條，將實(shí)行責(zé)任追究，扣學(xué)生所在班每人次5分。
1、班主任定期到政教處領(lǐng)取請假條并負(fù)責(zé)保管、發(fā)放、使用，不得由班干部代辦。
2、需要請假的學(xué)生，事先向班主任領(lǐng)取請假條（一張假條只允許填寫一人），填好請假事由、請假時(shí)間，找班主任簽字。班主任在通知家長后，視情況批準(zhǔn)。班主任沒有按規(guī)定簽字，發(fā)生事故追究班主任責(zé)任，緊急情況（如需要搶救等）外，其他人無權(quán)代簽。發(fā)生意外，要追究批準(zhǔn)人的責(zé)任。
3、班主任簽字后，學(xué)生持請假條到政教處找值班人員簽字、登記并蓋章，到校門交假條后，方可走出校門。沒有請假條的學(xué)生走出校門，發(fā)生意外要追究門衛(wèi)責(zé)任。
4、返校后必須到政教處銷假，否則按曠課處理。班主任指定班干部或舍長及時(shí)掌握缺勤人數(shù)和夜不歸宿者，并于當(dāng)天當(dāng)夜做出處理。
5、學(xué)生翻墻外出，給予警告、記過處分，期間發(fā)生意外，責(zé)任由學(xué)生或監(jiān)護(hù)人承擔(dān)。
6、放假周原則上要求住校生全部回家，與家長進(jìn)行思想交流。特殊情況需要在校留宿的學(xué)生，以班、宿舍為單位登記，班主任簽字后，送到政教處，以便晚間班主任、值周領(lǐng)導(dǎo)核查，發(fā)現(xiàn)沒有按時(shí)歸宿或夜不歸宿的按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
7、在放學(xué)后，節(jié)假日或在假期等學(xué)校工作時(shí)間以外，學(xué)生未經(jīng)批準(zhǔn)，自行滯留學(xué)?；蜃孕械叫０l(fā)生的一切意外事故，學(xué)校不承擔(dān)責(zé)任。
8、班主任發(fā)現(xiàn)學(xué)生沒有返?；蛩阶噪x校，必須在6小時(shí)內(nèi)報(bào)告學(xué)校，通知家長。如因?yàn)槲醇睍r(shí)上報(bào)，發(fā)生意外由班主任負(fù)責(zé)。
9、批假條程序：三天以內(nèi)（不包括三天），班主任批注；三天至七天(含七天)，班主任簽字后，政教主任批準(zhǔn)；七天以外除履行上述程序，需要校長批準(zhǔn)。
10、各班請假人數(shù)每月原則上不超過15人次（長假只算一人次，特殊活動(dòng)需要學(xué)生外出除外）。
1、請假分事假、病假兩種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請假。
2、學(xué)生因并因事等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理書面請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請假，原則上需學(xué)生家長到?；虼螂娫捙c班主任聯(lián)系，以說明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請假。
1、請假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請假的'同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請假條，并按要求由班主任如實(shí)填寫。
2、學(xué)生請假，應(yīng)事先本人寫請假條，說明請假的原因和時(shí)間，請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。
1、學(xué)生因急事而無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
請假期滿，返校后必須及時(shí)到班主任處銷假。否則，超過準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。
1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
3、所有學(xué)生、班干部等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本規(guī)定。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇九
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認(rèn)請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導(dǎo)主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應(yīng)將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準(zhǔn)時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。
（二）請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的`人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀(jì)問題的處理
1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十
二．經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請
三．請假需提前寫請假條、并交行政部
四．如需事后補(bǔ)請假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請
假條交行政部，待請假人回來到行政部補(bǔ)簽字
五．管理層請假需向上級主管報(bào)備、申請
六．各部門原則上一天只允許有一個(gè)同事請假、超出一人則
扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍（獎(jiǎng)金無則補(bǔ)助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理）
七．（各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2
天需找××報(bào)備、申請。3天（含）以上需經(jīng)××同意方可請假
八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九．本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十一
1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上學(xué)，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須由家長親自電話或以請假條的方式 向班主任請假。
3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須 由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學(xué)生中途離校請假條， 經(jīng)學(xué)生、家長簽字親自報(bào)送班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學(xué)生不請假又不到校，班主任要及時(shí)和家長聯(lián)系，查清原因。并及時(shí)向教導(dǎo)處報(bào)告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學(xué)校開出的學(xué)生中途離校請 假條不得讓其離開校園，確保在校學(xué)生人身安全。
6、學(xué)生因病請假的，班主任及學(xué)校疾病防控管理相關(guān)人員必須 做好學(xué)生病因調(diào)查，電話追蹤詢問病情，并做相應(yīng)記錄，如遇傳染病 必須及時(shí)向?qū)W校主要（主管）領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，學(xué)校視情節(jié)啟動(dòng)相應(yīng)的傳染 病防控預(yù)案。
7、在教學(xué)時(shí)間內(nèi)住校學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時(shí)聯(lián)系家 長，履行請假手續(xù)，并將學(xué)生移交相應(yīng)的宿舍管-理-員，如需緊急治療 的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)。
8、在非教學(xué)時(shí)間內(nèi)，學(xué)生因突發(fā)疾病，宿舍管-理-員必須及時(shí)聯(lián) 系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)，事 后，宿舍管-理-員必須將學(xué)生請假相關(guān)情況告知班主任，班主任做好記 錄。
9、班主任批假權(quán)限為 3 天，請假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教導(dǎo)主任、總務(wù)主任批假，并報(bào)學(xué)校分管女生副校長審批。
10、各班主任、宿舍管-理-員教師必須指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范填寫學(xué)校統(tǒng)一 格式的請假條，否則視為無效請假。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。
（二）請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的'人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀(jì)問題的處理
1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十二
為創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，確保學(xué)生安全，讓家長放心，特制訂本制度，以規(guī)范學(xué)生的請假程序。
1、學(xué)校實(shí)行封閉式管理，原則上學(xué)生只能請病假，在校上課期間不得以任何方式私自離校。
2、一般情況下不允許請事假，如遇特殊情況確實(shí)需請假者須學(xué)生家長提出申請，經(jīng)班主任同意并履行請假手續(xù)后，由學(xué)生家長到校來接方可離校。
3、如需外出看病，應(yīng)由學(xué)生家長提出申請，經(jīng)班主任同意并履行請假手續(xù)后，由學(xué)生家長到校來接，方可離校；如遇特殊情況學(xué)生家長不能到校來接又確實(shí)需請假者，須向班主任闡明或委托他人來接。
4、學(xué)生在家期間的請假：由學(xué)生本人書面申請，家長或監(jiān)護(hù)人加意見并簽字; 家長或監(jiān)護(hù)人帶請假條到班主任處，經(jīng)班主任通過電話或其他方式核實(shí)情況后方可批準(zhǔn)。特殊情況下家長或監(jiān)護(hù)人可以電話或其他適當(dāng)?shù)姆绞较虬嘀魅握埣佟?BR> 5、學(xué)生請假一天內(nèi)由班主任批，并向值日領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；一天以上一周內(nèi)由政教處審批，一周以上由學(xué)校審批。
6、請假條由政教處統(tǒng)一印制，且每張請假條只允許一人請假。
青云一中政教處
二0一二年九月三日
為了一切學(xué)生的安全,根據(jù)某教育局的安全活動(dòng)月的精神,我校特修訂學(xué)生請假制度:
1.學(xué)生有事有病.不能夠來學(xué)上課,或不能繼續(xù)堅(jiān)持上課,學(xué)生必需向班主任寫請假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)方可離校.班主任要做好記錄.
2.學(xué)生的請假條要有家長簽字,請假條交-班主任指定的學(xué)生干部妥善保管.
3.請假期滿,學(xué)生要到班主任處銷假,請假期滿未到的學(xué)生,班主任要主動(dòng)尋問并做好家訪.
4.對缺課未請假的學(xué)生,任課教師要通知班主任,班主任要馬上落實(shí)學(xué)生情況,并結(jié)合家長對學(xué)生進(jìn)行教育.
5.對輟學(xué)學(xué)生,班主任要進(jìn)行家訪,落實(shí)情況是否屬實(shí),并做好記錄.
一、在校學(xué)習(xí)期間，因病需長期特殊治療的學(xué)生參照《學(xué)籍管理規(guī)定》辦理休學(xué)手續(xù)。
二、學(xué)生因病不能上課或不能參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)時(shí)，須向班主任老師請假并填寫校內(nèi)請假條，獲準(zhǔn)后向值日班長說明情況，按請假考勤，持班主任開具的假條方可回宿舍休息。請假1－2節(jié)自習(xí)課可由課任老師或班長批準(zhǔn)。如遇特殊情況，學(xué)生找不到班主任，須找年級主任批準(zhǔn)。
三、學(xué)生因病不能出操一個(gè)月以上的'，須持縣級以上醫(yī)院的證明和班主任簽名的假條由教育處審批，視為“長期病假”，交由值周生更改三操應(yīng)到人數(shù)，教育處不審批一個(gè)月以內(nèi)的操假。非長期病假者，出操時(shí)將假條交值周生。所有請假學(xué)生按要求在出操時(shí)到指定地點(diǎn)集合，統(tǒng)一排隊(duì)進(jìn)行活動(dòng)（不能行走者除外）。
四、學(xué)生因故外出，須持學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)的《學(xué)生假條》，班主任簽字后攜帶學(xué)生證或閱覽證等有照片的有效證件到年級組蓋章，方可出校。因故回家者，到家后打電話向班主任報(bào)平安。返校后向班主任銷假。
學(xué)生請假半天至三天，需由班主任批準(zhǔn)，因班主任外出等原因，找不到班主任時(shí)，先由代理班主任或班長簽字，再由級主任批準(zhǔn)。
學(xué)生離校三天以上，須持班主任簽名的假條，由級主任批準(zhǔn)。
學(xué)生離校七天以上，須持班主任簽名的假條，由級主任和主管校長批準(zhǔn)。
請假期滿仍未完全恢復(fù)或因其他原因需繼續(xù)請假者，要提前履行續(xù)假手續(xù)，批準(zhǔn)權(quán)限同上。
五、寒假、暑假、“五一”、“十一”等假期不能按時(shí)報(bào)到者，須提前打電話向班主任請假，返校后向班主任銷假。
六、學(xué)生無故不請假，或請假未得到批準(zhǔn)而私自離校、不出操的，視為曠課或曠操。對無故曠課者（兩次曠操計(jì)為一次曠課，遲到、早退累計(jì)三次計(jì)為一次曠課）班主任應(yīng)及時(shí)給予批評教育，一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課三課時(shí)以上或累計(jì)曠課六課時(shí)以上者，學(xué)校給予通報(bào)批評。一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課六課時(shí)以上或累計(jì)曠課三十課時(shí)者，學(xué)校給予警告以上處分。一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課超過一個(gè)月以上或累計(jì)曠課一個(gè)半月者，按自動(dòng)退學(xué)處理。
七、學(xué)生因病、因事離校，由班主任、級主任或教育處開具操假證明，由值周生更改應(yīng)到人數(shù)。請假期滿，要主動(dòng)找班主任或教育處主管人員銷假，教育處通知值周生更改應(yīng)到人數(shù)，逾期不銷假的視為曠操或曠課。
八、學(xué)生離校假條一式三聯(lián)，一聯(lián)班主任留存；一聯(lián)到年級組蓋章后交門衛(wèi)保存；一聯(lián)本人攜帶出校，返校時(shí)由門衛(wèi)收回。
2012年5月修訂
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生的管理，強(qiáng)化安全教育，落實(shí)安全措施，對學(xué)生請假制度作如下規(guī)定：
一、學(xué)生因正當(dāng)理由請假不到學(xué)校上課，要求其監(jiān)護(hù)人及時(shí)與班主任取得聯(lián)系，寫好請假單，履行請假手續(xù)；學(xué)生因正當(dāng)理由請假離開學(xué)校，須向班主任報(bào)告并填寫請假條，班主任應(yīng)及時(shí)與監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，予以證實(shí)或證明。請假條由班主任保管、備案。
二、對于無正當(dāng)理由隨意不到?；?qū)τ诓话匆?guī)定手續(xù)請假的學(xué)生按曠課論處。
三、請病、事假應(yīng)由父母寫請假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可實(shí)行。由父母之一的電話請假，事后應(yīng)補(bǔ)假條。
四、凡請假半天以上三天以內(nèi)，由班主任統(tǒng)一批準(zhǔn)；請假三天以上須向?qū)W校政教處批準(zhǔn)；一周以上須向校長室批準(zhǔn)。
五、學(xué)生有事需提前離校，應(yīng)由班主任批準(zhǔn)，憑請假條，由門崗辦好離校手續(xù)后方可離開學(xué)校。
1、必須填寫離校外出請假條。
2、班主任必須與家長聯(lián)系，取得家長同意。
3、離校請假條上必須由該班班主任或任課教師同意簽字并由主管校長簽字。
六、各班必須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，按照“誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則，老師應(yīng)問清情況，對理由不確定、不充分的不予準(zhǔn)假，嚴(yán)格把關(guān)。
七、對沒有按時(shí)返校的學(xué)生由班主任及時(shí)弄清原因，并與家長、相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系處理。
八、凡上課期間無特殊原因不允許請假。
為加強(qiáng)對學(xué)生的管理，保障學(xué)生的安全，規(guī)范學(xué)生出入校門的手續(xù)，特制定本請假制度，要求全體師生遵照執(zhí)行。
一、請假規(guī)則
1、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請假, 病假同時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證明，在校請假，當(dāng)堂課教師（班主任）就根據(jù)情況而定；公假，因參加學(xué)校的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時(shí)上課而提出的請假。
2、學(xué)生因病、因事、因其他原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理，并且告知家長。
3、學(xué)生請事假，必須家長到校當(dāng)面或打電話與班主任聯(lián)系，說明原由，班主任或者任課教師簽字可準(zhǔn)允事假。
4、學(xué)生在校請病假，必須由學(xué)生當(dāng)班主任面打電話與家長聯(lián)系后，經(jīng)家長同意并由家長到學(xué)校來接方可同意準(zhǔn)假。不得由學(xué)生單獨(dú)回家。
4、考試、考查期間，一般不得無故請假。如必須請假，不論時(shí)間長短，均須報(bào)校長審批，同意請假后方準(zhǔn)予請假。
二、請假程序
1、請假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)按要求如實(shí)完整填寫請假條。說明請假的原因和時(shí)間。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條寫好后，交-班主任簽署意見，并送當(dāng)日值日校長簽字，上交學(xué)校保安根據(jù)實(shí)情，可以放行；假條保存每周一次由德育處存檔備案。
2、班主任批假前做好“四必須”：必須把自己的聯(lián)系電話告知學(xué)生；必須詢問學(xué)生到達(dá)目的地大約需要多少時(shí)間；必須詢問學(xué)生以什么方式去目的地；必須提醒學(xué)生路途安全注意事項(xiàng)和到達(dá)目的地后及時(shí)電話告知班主任。
3、學(xué)生請假條上必須如實(shí)填寫聯(lián)系電話，學(xué)生到達(dá)目的地后必須立即電話告知班主任已平安到達(dá)，最好取得家長證實(shí)；如果學(xué)生在約定的時(shí)間內(nèi)未打電話告知班主任，班主任應(yīng)及時(shí)主動(dòng)與請假學(xué)生聯(lián)系，以防發(fā)生意外事故。
4、急需請假的，家長可先與班主任聯(lián)系，通過電話請假，如班主任暫時(shí)聯(lián)系不上可直接與請假時(shí)最后一節(jié)課教師，告知請假事誼，先進(jìn)行記錄，請假手續(xù)后補(bǔ)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1、二天以內(nèi)的請假，由班主任審批；
2、三天以內(nèi)的請假，由德育處審批；
3、五天以內(nèi)的請假，由兩個(gè)副校長審批。
4、七天以上的請假，由校長審批。
四、其它
1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，離校前被查出，則取消該生的請假資格，并進(jìn)行批評教育；離校后被查出，立即與家長取得聯(lián)系，學(xué)校并給予處分。
2、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
3、所有學(xué)生、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。?
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十三
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。
一、事假
1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。
5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二、病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
4.病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三、婚假
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
四、公傷假
1.員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
五、調(diào)休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
3.年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十四
建立公司請假管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任
公司所有員工。
四、正文
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款__元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款__元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇一
段落一：介紹派出所制度規(guī)定的背景和意義（大約300字）
派出所作為基層社會(huì)治安防控的重要組織，其制度規(guī)定對于維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全具有重要意義。派出所制度規(guī)定是根據(jù)國家法律法規(guī)、公安機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而成，旨在規(guī)范和規(guī)定派出所內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度規(guī)定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。
段落二：派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容和要求（大約300字）
派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容可以分為組織管理、執(zhí)法行為和案件辦理三大方面。在組織管理方面，派出所制度規(guī)定了派出所的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、管理制度、人員培訓(xùn)等方面的要求，旨在確保派出所內(nèi)部的工作有序進(jìn)行。在執(zhí)法行為方面，派出所制度規(guī)定了警察執(zhí)法的程序、方式、方法，要求警察必須遵守法律法規(guī)，依法行使職權(quán)，保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。在案件辦理方面，派出所制度規(guī)定了警察辦理各類案件的程序和要求，確保案件的辦理公正、公平、高效。
段落三：派出所制度規(guī)定對工作的影響和效果（大約300字）
派出所制度規(guī)定對于派出所的工作有著重要的影響和促進(jìn)作用。首先，派出所制度規(guī)定明確了派出所的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工，消除了工作中的模糊地帶，提高了工作效率。其次，派出所制度規(guī)定規(guī)范了警察的執(zhí)法行為，保證了執(zhí)法的公正性和合法性。再次，派出所制度規(guī)定提升了警察的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，使其能夠更好地履行職責(zé)，有效解決各類案件。最后，派出所制度規(guī)定為派出所的工作提供了明確的工作流程，使警察能夠按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，提高了工作的科學(xué)性和規(guī)范性。
段落四：我個(gè)人的心得體會(huì)（大約200字）
作為派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度規(guī)定給我們工作帶來的便利和規(guī)范。通過遵照制度規(guī)定，我們能夠在工作中明確職責(zé)和任務(wù)，提高工作的執(zhí)行力和協(xié)作性。同時(shí)，派出所制度規(guī)定也提醒警察要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身的能力和素養(yǎng)，做到與時(shí)俱進(jìn)。在案件辦理方面，制度規(guī)定也為我們提供了標(biāo)準(zhǔn)化的辦案流程，使我們能夠更加高效地辦理各類案件。在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴(yán)格按照派出所制度規(guī)定進(jìn)行工作，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和履行職責(zé)的能力。
段落五：總結(jié)派出所制度規(guī)定的重要性和前景展望（大約200字）
派出所制度規(guī)定對于社會(huì)治安的維護(hù)具有重要意義，它明確了派出所的職責(zé)和任務(wù)，并規(guī)范了警察的行為和辦案程序。通過遵守和執(zhí)行派出所制度規(guī)定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，為社會(huì)秩序的穩(wěn)定和人民群眾的安全提供有力保障。未來，派出所制度規(guī)定將繼續(xù)完善和發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì)治安形勢的變化和警務(wù)工作的需求，為警察提供更加科學(xué)、規(guī)范和高效的工作依據(jù)，進(jìn)一步提高派出所的工作水平和社會(huì)聲譽(yù)。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇二
請假是工作、學(xué)習(xí)和生活中常見的事情。一個(gè)良好的請假制度對于員工和學(xué)生的生活非常重要。通過請假制度，可以更好地平衡個(gè)人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。在我的工作和學(xué)習(xí)中，我深刻體會(huì)到了請假制度的重要性和效果。在這篇文章中，我將介紹我的請假制度體會(huì)，包括請假的原因和方式、請假的影響以及請假制度對于個(gè)人和組織的意義。
首先，我想分享一下我請假的原因和方式。在工作和學(xué)習(xí)中，有時(shí)我們可能會(huì)遇到一些突發(fā)情況，例如生病、緊急事務(wù)等，這時(shí)就需要請假。我一般會(huì)向我的上級或老師提出請假申請。我會(huì)提前告知請假的原因，并詳細(xì)說明請假的時(shí)間和具體事宜，以便讓上級或老師了解情況并批準(zhǔn)我的請假申請。有時(shí)，我還會(huì)提供醫(yī)生的證明或其他支持材料，以便讓請假的理由更加可信。
其次，我想談一談?wù)埣俚挠绊?。請假?huì)對個(gè)人和組織產(chǎn)生一定的影響。對于個(gè)人來說，合理的請假可以使個(gè)人得到更好的休息和恢復(fù)，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。當(dāng)我們身體不適或有其他緊急情況時(shí)，堅(jiān)持工作或?qū)W習(xí)可能會(huì)導(dǎo)致問題更加嚴(yán)重，甚至對身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請假，我們可以獲得必要的休息，幫助身體和心理恢復(fù)到最佳狀態(tài)。對于組織來說，合理的請假制度可以提高員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。如果員工或?qū)W生覺得組織對請假的態(tài)度和處理方式不當(dāng)，可能會(huì)降低他們的工作積極性和學(xué)習(xí)動(dòng)力，甚至增加員工的流失率和學(xué)生的輟學(xué)率。
接下來，我想強(qiáng)調(diào)一下請假制度對于個(gè)人和組織的意義。一個(gè)良好的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。當(dāng)我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時(shí)，很難全身心地投入工作和學(xué)習(xí)。通過請假，可以讓員工和學(xué)生在更好的狀態(tài)下投入工作和學(xué)習(xí)，提高工作和學(xué)習(xí)的質(zhì)量。另外，請假制度還可以促進(jìn)個(gè)人和組織之間的溝通和信任。當(dāng)員工和學(xué)生能夠在需要請假時(shí)得到理解和支持，他們會(huì)更加愿意與組織保持良好的溝通，從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學(xué)習(xí)關(guān)系。
最后，我想總結(jié)一下我的請假制度體會(huì)。請假是一項(xiàng)重要的制度，對于員工和學(xué)生的生活至關(guān)重要。通過請假，可以更好地平衡個(gè)人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。一個(gè)良好的請假制度可以提高個(gè)人的休息和恢復(fù)速度，增加員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。對于組織來說，合理的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量，同時(shí)促進(jìn)個(gè)人和組織之間的溝通和信任。
在我個(gè)人的工作和學(xué)習(xí)中，我深切體會(huì)到了請假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請假制度，確保在需要請假時(shí)，能夠通過合理的方式來請假。我也希望更多的組織能夠意識到請假制度的價(jià)值和意義，建立和完善適合員工和學(xué)生的請假制度。這樣才能更好地維護(hù)員工和學(xué)生的權(quán)益，提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇三
派出所作為基層社會(huì)治安綜合管理機(jī)構(gòu)，在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、保障人民群眾安全方面起著重要作用。為了更好地提高派出所的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，制度規(guī)定成為必要的手段。筆者就自己的體驗(yàn)和觀察，總結(jié)了派出所制度規(guī)定的心得體會(huì)。
第二段：人員管理方面
派出所的人員管理是制度規(guī)定的重要內(nèi)容。例如，在值班管理上，制度規(guī)定了值班人員的輪班、交接流程以及工作要求等。通過制度的規(guī)定，可以保證派出所值班人員高效地履行職責(zé)，確保值班時(shí)間內(nèi)的工作順利進(jìn)行，提高了工作效率。另外，在人員進(jìn)出派出所的管理上，制度規(guī)定了要進(jìn)行身份核實(shí)和登記，確保派出所內(nèi)外人員的安全，保證派出所的正常運(yùn)營。
第三段：案件處理方面
派出所承擔(dān)著調(diào)解糾紛和處理案件的重要職責(zé)，制度規(guī)定對案件處理提供了明確的指導(dǎo)。例如，制度規(guī)定了接警人員在接警后必須第一時(shí)間出警，并詳細(xì)記錄案發(fā)現(xiàn)場情況和當(dāng)事人陳述。此外，派出所的制度規(guī)定還規(guī)定了案件的辦理程序、資料的管理、交辦和協(xié)查等方面，保證了處理案件的規(guī)范化和有序化。這些規(guī)定為派出所民警提供了明確的指引，使案件能夠得到更加及時(shí)和有效的處理。
第四段：工作紀(jì)律方面
派出所的工作紀(jì)律是制度規(guī)定的核心之一。規(guī)范的工作紀(jì)律可以保證派出所工作的有條不紊進(jìn)行。例如，制度規(guī)定了民警上崗的時(shí)間、離崗的時(shí)間以及工作量和效率的要求等等。這些規(guī)定可以讓民警知道自己的崗位職責(zé)和工作要求，避免工作時(shí)間過長或過短，保證工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，制度規(guī)定了民警的言行舉止要符合一定的規(guī)范，保持良好的工作形象。這些工作紀(jì)律的規(guī)定，為派出所的工作提供了組織保障。
第五段：社會(huì)服務(wù)方面
派出所是群眾的“家門口”，社會(huì)服務(wù)是派出所工作重要內(nèi)容。制度規(guī)定了派出所的社會(huì)服務(wù)工作要求，例如，疏導(dǎo)交通、協(xié)助群眾辦理相關(guān)證件、開展法律宣傳等等。制度規(guī)定的社會(huì)服務(wù)使派出所有力地服務(wù)于群眾，為社會(huì)治安維護(hù)和社會(huì)秩序穩(wěn)定提供了支持和幫助。這些規(guī)定的制定和執(zhí)行讓群眾切實(shí)感受到了派出所的溫暖和責(zé)任，增強(qiáng)了社區(qū)的凝聚力和安全感。
結(jié)尾
通過對派出所制度規(guī)定的體會(huì)和總結(jié)，可以看出制度規(guī)定在派出所的工作中起到了至關(guān)重要的作用。人員管理、案件處理、工作紀(jì)律和社會(huì)服務(wù)等各個(gè)方面的規(guī)定，為派出所的工作提供了明確的指引和保障。未來，我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)派出所制度規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)，讓每位民警都能夠深入理解和遵守這些規(guī)定，不斷提高派出所的工作質(zhì)量和水平。同時(shí)，也應(yīng)不斷完善制度規(guī)定，根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)和調(diào)整，以滿足社會(huì)和人民群眾的需求，為社會(huì)和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇四
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：
3.請假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；
8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時(shí)間：
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會(huì)，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇五
請假制度是組織機(jī)構(gòu)中的一項(xiàng)重要規(guī)定，它為員工提供了合理的請假權(quán)利與便利，使得員工能夠在必要時(shí)放松自己的身心，保持工作的積極性。在長時(shí)間的工作實(shí)踐中，我深深體會(huì)到請假制度的意義和好處。本文將從請假制度的重要性、請假制度的相關(guān)規(guī)定、請假制度中的問題、改善請假制度的途徑以及請假制度帶給我的啟示五個(gè)方面，談一談我對請假制度的心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為請假制度對于組織機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行和員工的工作積極性至關(guān)重要。請假制度保證了員工在合理范圍內(nèi)的休息時(shí)間和權(quán)益，使得員工能夠得到應(yīng)有的休息和放松，從而更好地恢復(fù)精神狀態(tài)，提高工作效率。如果沒有請假制度，員工可能會(huì)長時(shí)間連續(xù)工作，造成身心疲憊，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降和工作意愿的減弱。因此，請假制度能夠幫助員工合理調(diào)配工作和生活，保持工作的動(dòng)力和積極性。
其次，我在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)，完善的請假制度應(yīng)該包括相關(guān)的規(guī)定和流程，以便員工能夠便利地享受請假權(quán)利。請假制度應(yīng)該明確規(guī)定了員工請假的時(shí)間、方式、審批流程等細(xì)節(jié)內(nèi)容，使得員工能夠清楚地了解如何正確申請和使用請假權(quán)利。此外，制度中還應(yīng)該規(guī)定了請假的限制和責(zé)任，避免員工濫用請假權(quán)利導(dǎo)致工作任務(wù)無法完成。當(dāng)然，對于那些在特殊情況下需要臨時(shí)請假的員工，也應(yīng)該有相應(yīng)的靈活處理方式，以避免阻礙工作的進(jìn)行。
然而，我也注意到了請假制度存在的一些問題。有時(shí)候，由于組織機(jī)構(gòu)的偏差或者管理的不到位，員工申請請假的流程較為繁瑣，審批周期過長，影響了員工的正常休假權(quán)益。另外，一些組織機(jī)構(gòu)對請假制度的管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致員工濫用請假權(quán)利，工作效率大受影響。面對這些問題，我們應(yīng)該提出合理的建議，以改善請假制度，使其更加科學(xué)和有效。
為了改善請假制度，首先，組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對請假流程的管理和監(jiān)督。在員工請假的過程中，應(yīng)該明確流程并制定出相應(yīng)的時(shí)限，使得員工能夠高效率完成請假申請和審批工作。其次，組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立有效的考核機(jī)制，對濫用請假權(quán)利的員工進(jìn)行監(jiān)督和約束，以提高員工的工作積極性和責(zé)任感。同時(shí)，對于員工請假后工作任務(wù)的安排，組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該有相應(yīng)的規(guī)定和調(diào)整，以確保工作的正常進(jìn)行。
最后，我對請假制度的體會(huì)也讓我認(rèn)識到了一些重要的啟示。首先要重視健康和休息，合理安排工作和生活，以保持工作的高效率。其次，要珍惜請假的機(jī)會(huì)，適時(shí)放松自己的身心，遠(yuǎn)離工作壓力，以便更好地回歸工作。最后，要對請假制度有清醒的認(rèn)識和正確的使用，遵守規(guī)定和社會(huì)道德，以免給組織機(jī)構(gòu)和同事造成不必要的困擾。
總之，請假制度在組織機(jī)構(gòu)中的重要性不可忽視。我通過實(shí)踐深深地體會(huì)到了請假制度的意義和好處。同時(shí)，我也認(rèn)識到請假制度中存在的問題和改進(jìn)的空間，希望組織機(jī)構(gòu)能夠加以重視和改善。最后，我從請假制度中學(xué)到了一些重要的啟示，希望能夠在工作中得以實(shí)踐和應(yīng)用。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇六
最近，按照白校長提出的學(xué)習(xí)《教職工請假制度》的要求，我們進(jìn)行了很好的學(xué)習(xí)。從規(guī)章制度的整理、印發(fā)等工作程序上，我們看到了學(xué)校的重視，因而我對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)也相對多一些，體會(huì)相對深一些，對自己執(zhí)行規(guī)章制度要求就更嚴(yán)一些。現(xiàn)我談三點(diǎn)體會(huì)。
1、請假制度建設(shè)是我們加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)的基本要求。加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)，前提就是要打造一流的師資隊(duì)伍，有素質(zhì)、有紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)，才能擔(dān)起學(xué)校建設(shè)的重任。我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，必須把本職工作做好，必須搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，必須強(qiáng)化內(nèi)部管理，這些方面缺一不可。做好這方面工作，我們應(yīng)有共同的行為準(zhǔn)則，這就是制度。不成規(guī)矩?zé)o以成方圓，有了制度，我們就有了動(dòng)力，也會(huì)有壓力；制度對我們是一種激勵(lì)，也是一種鞭策；我們執(zhí)行了制度，就可能受到獎(jiǎng)勵(lì)；我們違反了制度，就可能受到處理。實(shí)踐還證明，光有制度不去執(zhí)行，同樣不會(huì)成方圓。因此，這次對請假制度進(jìn)行整理，并提出日常管理靠制度的要求，十分及時(shí)，十分必要。
２、 這次整理出的請假規(guī)章制度不但全面而且要求鮮明。各項(xiàng)規(guī)章制度基本涵蓋了我校教職工請假工作的方方面面，表明我校在制度建設(shè)上既重視管理層面，又重視對內(nèi)調(diào)查研究、解決實(shí)際問題。
３、 在執(zhí)行制度方面我應(yīng)該對自己要求更加嚴(yán)格。作為走上工作崗位30年的老教師，我時(shí)刻提醒自己工作應(yīng)踏實(shí)。
更加嚴(yán)格的執(zhí)行請假制度是踏踏實(shí)實(shí)工作的表現(xiàn)，我決心從四個(gè)方面嚴(yán)格執(zhí)行制度：
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)制度。有些規(guī)定不大容易注意，如果不去經(jīng)常學(xué)習(xí)，就會(huì)忘記，更談不上貫徹。
二是增強(qiáng)執(zhí)行制度的意識。個(gè)別情況下甚至?xí)e(cuò)誤認(rèn)為能完全按制度來辦事就是不會(huì)做人的.表現(xiàn)。通過這次對請假規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我腦中牢牢樹立這樣的觀念：不論事情大小，凡是制度要求做的，都將按照制度要求去辦；凡是制度不允許的，都不能違反制度。一些事情從制度表面上看似很小，但如不按規(guī)定程序來辦，造成的后果有時(shí)會(huì)很嚴(yán)重，有時(shí)一個(gè)小的失誤便會(huì)影響大局。
三是做執(zhí)行制度的標(biāo)兵。制度本身就有很大彈性，不少制度只是一個(gè)最低限度，如現(xiàn)行考勤制度中規(guī)定到班時(shí)間，我就提前十五分鐘到班，以確保簽到及其他工作的正常開展。
四是自己應(yīng)對制度有更加細(xì)化的目標(biāo)。有些制度，學(xué)習(xí)請假制度，自己就應(yīng)該細(xì)化這一制度，做到心中有數(shù)，做一個(gè)尊守紀(jì)律的合格教師。
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《請銷假制度》，頓時(shí)心若鏡明，頗有感觸。學(xué)校作為一個(gè)集體必須有規(guī)章制度，而該集體的成員也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守這些制度。正所謂，“沒有規(guī)矩，不成方圓?！彪m然我們教師都是成年人，但也會(huì)有缺乏自制能力的時(shí)候，如果沒有嚴(yán)格的請銷假制度的約束，可能有些教師就會(huì)隨心所欲，來去自由，這樣既不利于團(tuán)結(jié)也不能約束師生圓滿完成教學(xué)教育任務(wù)。但是要使有效的規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手：
一、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
管理學(xué)告訴我們，要成為一個(gè)成功的管理者，就要花50％以上的精力管理好自己。試想，校長刮風(fēng)下雨雷打不動(dòng)準(zhǔn)時(shí)上班，教師哪好意思遲到早退?反之，如果校長不愛學(xué)習(xí)，教師中會(huì)有多少人熱愛學(xué)習(xí)、追求進(jìn)步？所以,要求教師做到的，校長要首先做到、做好；禁止教師做的，校長堅(jiān)決不能做。只有高素質(zhì)、高效率、高水準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，才能帶領(lǐng)教師令行禁止，提高制度政策的執(zhí)行力。
一、建立健全監(jiān)督、獎(jiǎng)懲機(jī)制。
二.制度的執(zhí)行要反復(fù)抓，抓反復(fù)
人都有惰性，學(xué)校對于制度抓得緊了，教師們能夠自覺一陣子，學(xué)校放松了，一些教師也就會(huì)放松對自己的要求。所以，制度的執(zhí)行應(yīng)該反復(fù)抓，抓反復(fù)。
總而言之，學(xué)校的規(guī)章制度我們必須持之以恒的執(zhí)行，爭取讓遵守校規(guī)校紀(jì)成為一種習(xí)慣，一種文化。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇七
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
（2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。
10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。
11、請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請假條。
12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇八
為加強(qiáng)學(xué)生管理，嚴(yán)格請假制度，保障學(xué)生安全，切實(shí)維護(hù)學(xué)生的根本利益，確保良好的教育教學(xué)秩序，杜絕"三無"現(xiàn)象，即：無逃學(xué)、無曠課、無離校出走。做到讓領(lǐng)導(dǎo)省心，讓班主任清心，讓家長放心，讓社會(huì)滿意，特制定本規(guī)定。
一、學(xué)生請假必須有書面請假條，請假條必須有家長簽字。
二、請假審批程序
1、學(xué)生請假在半天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)，請假條需要班主任簽字，交教導(dǎo)處備案。
2、學(xué)生請假在一天以內(nèi)，需由班主任帶學(xué)生到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，需由班主任、教導(dǎo)主任簽字。
3、學(xué)生請假超過一天的，需由班主任帶學(xué)生到校長辦公室辦理請假手續(xù)，需由班主任和一名校長簽字。
4、學(xué)生請假結(jié)束后，班主任要向教導(dǎo)處和校長辦公室報(bào)告。學(xué)生如果超越請假期限，又未到校者，班主任需按程序辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假條需交教導(dǎo)處存檔，教導(dǎo)處設(shè)專項(xiàng)檔案，收存?zhèn)浒浮?BR> 四、如果學(xué)生既未到校，又無請假條，班主任需在1小時(shí)之內(nèi)須做到（1）報(bào)教導(dǎo)處備案，（2）給家長聯(lián)系，及時(shí)了解情況，采取措施。
五、凡對曠課、逃學(xué)、離校出走的學(xué)生，學(xué)校一經(jīng)查出，且沒有請假條，將實(shí)行責(zé)任追究，扣學(xué)生所在班每人次5分。
1、班主任定期到政教處領(lǐng)取請假條并負(fù)責(zé)保管、發(fā)放、使用，不得由班干部代辦。
2、需要請假的學(xué)生，事先向班主任領(lǐng)取請假條（一張假條只允許填寫一人），填好請假事由、請假時(shí)間，找班主任簽字。班主任在通知家長后，視情況批準(zhǔn)。班主任沒有按規(guī)定簽字，發(fā)生事故追究班主任責(zé)任，緊急情況（如需要搶救等）外，其他人無權(quán)代簽。發(fā)生意外，要追究批準(zhǔn)人的責(zé)任。
3、班主任簽字后，學(xué)生持請假條到政教處找值班人員簽字、登記并蓋章，到校門交假條后，方可走出校門。沒有請假條的學(xué)生走出校門，發(fā)生意外要追究門衛(wèi)責(zé)任。
4、返校后必須到政教處銷假，否則按曠課處理。班主任指定班干部或舍長及時(shí)掌握缺勤人數(shù)和夜不歸宿者，并于當(dāng)天當(dāng)夜做出處理。
5、學(xué)生翻墻外出，給予警告、記過處分，期間發(fā)生意外，責(zé)任由學(xué)生或監(jiān)護(hù)人承擔(dān)。
6、放假周原則上要求住校生全部回家，與家長進(jìn)行思想交流。特殊情況需要在校留宿的學(xué)生，以班、宿舍為單位登記，班主任簽字后，送到政教處，以便晚間班主任、值周領(lǐng)導(dǎo)核查，發(fā)現(xiàn)沒有按時(shí)歸宿或夜不歸宿的按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
7、在放學(xué)后，節(jié)假日或在假期等學(xué)校工作時(shí)間以外，學(xué)生未經(jīng)批準(zhǔn)，自行滯留學(xué)?；蜃孕械叫０l(fā)生的一切意外事故，學(xué)校不承擔(dān)責(zé)任。
8、班主任發(fā)現(xiàn)學(xué)生沒有返?；蛩阶噪x校，必須在6小時(shí)內(nèi)報(bào)告學(xué)校，通知家長。如因?yàn)槲醇睍r(shí)上報(bào)，發(fā)生意外由班主任負(fù)責(zé)。
9、批假條程序：三天以內(nèi)（不包括三天），班主任批注；三天至七天(含七天)，班主任簽字后，政教主任批準(zhǔn)；七天以外除履行上述程序，需要校長批準(zhǔn)。
10、各班請假人數(shù)每月原則上不超過15人次（長假只算一人次，特殊活動(dòng)需要學(xué)生外出除外）。
1、請假分事假、病假兩種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請假。
2、學(xué)生因并因事等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理書面請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請假，原則上需學(xué)生家長到?；虼螂娫捙c班主任聯(lián)系，以說明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請假。
1、請假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請假的'同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請假條，并按要求由班主任如實(shí)填寫。
2、學(xué)生請假，應(yīng)事先本人寫請假條，說明請假的原因和時(shí)間，請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。
1、學(xué)生因急事而無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
請假期滿，返校后必須及時(shí)到班主任處銷假。否則，超過準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。
1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
3、所有學(xué)生、班干部等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本規(guī)定。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇九
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認(rèn)請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導(dǎo)主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應(yīng)將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準(zhǔn)時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。
（二）請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的`人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀(jì)問題的處理
1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十
二．經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請
三．請假需提前寫請假條、并交行政部
四．如需事后補(bǔ)請假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請
假條交行政部，待請假人回來到行政部補(bǔ)簽字
五．管理層請假需向上級主管報(bào)備、申請
六．各部門原則上一天只允許有一個(gè)同事請假、超出一人則
扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍（獎(jiǎng)金無則補(bǔ)助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理）
七．（各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2
天需找××報(bào)備、申請。3天（含）以上需經(jīng)××同意方可請假
八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九．本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十一
1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上學(xué)，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須由家長親自電話或以請假條的方式 向班主任請假。
3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須 由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學(xué)生中途離校請假條， 經(jīng)學(xué)生、家長簽字親自報(bào)送班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學(xué)生不請假又不到校，班主任要及時(shí)和家長聯(lián)系，查清原因。并及時(shí)向教導(dǎo)處報(bào)告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學(xué)校開出的學(xué)生中途離校請 假條不得讓其離開校園，確保在校學(xué)生人身安全。
6、學(xué)生因病請假的，班主任及學(xué)校疾病防控管理相關(guān)人員必須 做好學(xué)生病因調(diào)查，電話追蹤詢問病情，并做相應(yīng)記錄，如遇傳染病 必須及時(shí)向?qū)W校主要（主管）領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，學(xué)校視情節(jié)啟動(dòng)相應(yīng)的傳染 病防控預(yù)案。
7、在教學(xué)時(shí)間內(nèi)住校學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時(shí)聯(lián)系家 長，履行請假手續(xù)，并將學(xué)生移交相應(yīng)的宿舍管-理-員，如需緊急治療 的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)。
8、在非教學(xué)時(shí)間內(nèi)，學(xué)生因突發(fā)疾病，宿舍管-理-員必須及時(shí)聯(lián) 系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)，事 后，宿舍管-理-員必須將學(xué)生請假相關(guān)情況告知班主任，班主任做好記 錄。
9、班主任批假權(quán)限為 3 天，請假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教導(dǎo)主任、總務(wù)主任批假，并報(bào)學(xué)校分管女生副校長審批。
10、各班主任、宿舍管-理-員教師必須指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范填寫學(xué)校統(tǒng)一 格式的請假條，否則視為無效請假。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。
（二）請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的'人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀(jì)問題的處理
1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十二
為創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，確保學(xué)生安全，讓家長放心，特制訂本制度，以規(guī)范學(xué)生的請假程序。
1、學(xué)校實(shí)行封閉式管理，原則上學(xué)生只能請病假，在校上課期間不得以任何方式私自離校。
2、一般情況下不允許請事假，如遇特殊情況確實(shí)需請假者須學(xué)生家長提出申請，經(jīng)班主任同意并履行請假手續(xù)后，由學(xué)生家長到校來接方可離校。
3、如需外出看病，應(yīng)由學(xué)生家長提出申請，經(jīng)班主任同意并履行請假手續(xù)后，由學(xué)生家長到校來接，方可離校；如遇特殊情況學(xué)生家長不能到校來接又確實(shí)需請假者，須向班主任闡明或委托他人來接。
4、學(xué)生在家期間的請假：由學(xué)生本人書面申請，家長或監(jiān)護(hù)人加意見并簽字; 家長或監(jiān)護(hù)人帶請假條到班主任處，經(jīng)班主任通過電話或其他方式核實(shí)情況后方可批準(zhǔn)。特殊情況下家長或監(jiān)護(hù)人可以電話或其他適當(dāng)?shù)姆绞较虬嘀魅握埣佟?BR> 5、學(xué)生請假一天內(nèi)由班主任批，并向值日領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；一天以上一周內(nèi)由政教處審批，一周以上由學(xué)校審批。
6、請假條由政教處統(tǒng)一印制，且每張請假條只允許一人請假。
青云一中政教處
二0一二年九月三日
為了一切學(xué)生的安全,根據(jù)某教育局的安全活動(dòng)月的精神,我校特修訂學(xué)生請假制度:
1.學(xué)生有事有病.不能夠來學(xué)上課,或不能繼續(xù)堅(jiān)持上課,學(xué)生必需向班主任寫請假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)方可離校.班主任要做好記錄.
2.學(xué)生的請假條要有家長簽字,請假條交-班主任指定的學(xué)生干部妥善保管.
3.請假期滿,學(xué)生要到班主任處銷假,請假期滿未到的學(xué)生,班主任要主動(dòng)尋問并做好家訪.
4.對缺課未請假的學(xué)生,任課教師要通知班主任,班主任要馬上落實(shí)學(xué)生情況,并結(jié)合家長對學(xué)生進(jìn)行教育.
5.對輟學(xué)學(xué)生,班主任要進(jìn)行家訪,落實(shí)情況是否屬實(shí),并做好記錄.
一、在校學(xué)習(xí)期間，因病需長期特殊治療的學(xué)生參照《學(xué)籍管理規(guī)定》辦理休學(xué)手續(xù)。
二、學(xué)生因病不能上課或不能參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)時(shí)，須向班主任老師請假并填寫校內(nèi)請假條，獲準(zhǔn)后向值日班長說明情況，按請假考勤，持班主任開具的假條方可回宿舍休息。請假1－2節(jié)自習(xí)課可由課任老師或班長批準(zhǔn)。如遇特殊情況，學(xué)生找不到班主任，須找年級主任批準(zhǔn)。
三、學(xué)生因病不能出操一個(gè)月以上的'，須持縣級以上醫(yī)院的證明和班主任簽名的假條由教育處審批，視為“長期病假”，交由值周生更改三操應(yīng)到人數(shù)，教育處不審批一個(gè)月以內(nèi)的操假。非長期病假者，出操時(shí)將假條交值周生。所有請假學(xué)生按要求在出操時(shí)到指定地點(diǎn)集合，統(tǒng)一排隊(duì)進(jìn)行活動(dòng)（不能行走者除外）。
四、學(xué)生因故外出，須持學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)的《學(xué)生假條》，班主任簽字后攜帶學(xué)生證或閱覽證等有照片的有效證件到年級組蓋章，方可出校。因故回家者，到家后打電話向班主任報(bào)平安。返校后向班主任銷假。
學(xué)生請假半天至三天，需由班主任批準(zhǔn)，因班主任外出等原因，找不到班主任時(shí)，先由代理班主任或班長簽字，再由級主任批準(zhǔn)。
學(xué)生離校三天以上，須持班主任簽名的假條，由級主任批準(zhǔn)。
學(xué)生離校七天以上，須持班主任簽名的假條，由級主任和主管校長批準(zhǔn)。
請假期滿仍未完全恢復(fù)或因其他原因需繼續(xù)請假者，要提前履行續(xù)假手續(xù)，批準(zhǔn)權(quán)限同上。
五、寒假、暑假、“五一”、“十一”等假期不能按時(shí)報(bào)到者，須提前打電話向班主任請假，返校后向班主任銷假。
六、學(xué)生無故不請假，或請假未得到批準(zhǔn)而私自離校、不出操的，視為曠課或曠操。對無故曠課者（兩次曠操計(jì)為一次曠課，遲到、早退累計(jì)三次計(jì)為一次曠課）班主任應(yīng)及時(shí)給予批評教育，一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課三課時(shí)以上或累計(jì)曠課六課時(shí)以上者，學(xué)校給予通報(bào)批評。一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課六課時(shí)以上或累計(jì)曠課三十課時(shí)者，學(xué)校給予警告以上處分。一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課超過一個(gè)月以上或累計(jì)曠課一個(gè)半月者，按自動(dòng)退學(xué)處理。
七、學(xué)生因病、因事離校，由班主任、級主任或教育處開具操假證明，由值周生更改應(yīng)到人數(shù)。請假期滿，要主動(dòng)找班主任或教育處主管人員銷假，教育處通知值周生更改應(yīng)到人數(shù)，逾期不銷假的視為曠操或曠課。
八、學(xué)生離校假條一式三聯(lián)，一聯(lián)班主任留存；一聯(lián)到年級組蓋章后交門衛(wèi)保存；一聯(lián)本人攜帶出校，返校時(shí)由門衛(wèi)收回。
2012年5月修訂
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生的管理，強(qiáng)化安全教育，落實(shí)安全措施，對學(xué)生請假制度作如下規(guī)定：
一、學(xué)生因正當(dāng)理由請假不到學(xué)校上課，要求其監(jiān)護(hù)人及時(shí)與班主任取得聯(lián)系，寫好請假單，履行請假手續(xù)；學(xué)生因正當(dāng)理由請假離開學(xué)校，須向班主任報(bào)告并填寫請假條，班主任應(yīng)及時(shí)與監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，予以證實(shí)或證明。請假條由班主任保管、備案。
二、對于無正當(dāng)理由隨意不到?；?qū)τ诓话匆?guī)定手續(xù)請假的學(xué)生按曠課論處。
三、請病、事假應(yīng)由父母寫請假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可實(shí)行。由父母之一的電話請假，事后應(yīng)補(bǔ)假條。
四、凡請假半天以上三天以內(nèi)，由班主任統(tǒng)一批準(zhǔn)；請假三天以上須向?qū)W校政教處批準(zhǔn)；一周以上須向校長室批準(zhǔn)。
五、學(xué)生有事需提前離校，應(yīng)由班主任批準(zhǔn)，憑請假條，由門崗辦好離校手續(xù)后方可離開學(xué)校。
1、必須填寫離校外出請假條。
2、班主任必須與家長聯(lián)系，取得家長同意。
3、離校請假條上必須由該班班主任或任課教師同意簽字并由主管校長簽字。
六、各班必須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，按照“誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則，老師應(yīng)問清情況，對理由不確定、不充分的不予準(zhǔn)假，嚴(yán)格把關(guān)。
七、對沒有按時(shí)返校的學(xué)生由班主任及時(shí)弄清原因，并與家長、相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系處理。
八、凡上課期間無特殊原因不允許請假。
為加強(qiáng)對學(xué)生的管理，保障學(xué)生的安全，規(guī)范學(xué)生出入校門的手續(xù)，特制定本請假制度，要求全體師生遵照執(zhí)行。
一、請假規(guī)則
1、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請假, 病假同時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證明，在校請假，當(dāng)堂課教師（班主任）就根據(jù)情況而定；公假，因參加學(xué)校的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時(shí)上課而提出的請假。
2、學(xué)生因病、因事、因其他原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理，并且告知家長。
3、學(xué)生請事假，必須家長到校當(dāng)面或打電話與班主任聯(lián)系，說明原由，班主任或者任課教師簽字可準(zhǔn)允事假。
4、學(xué)生在校請病假，必須由學(xué)生當(dāng)班主任面打電話與家長聯(lián)系后，經(jīng)家長同意并由家長到學(xué)校來接方可同意準(zhǔn)假。不得由學(xué)生單獨(dú)回家。
4、考試、考查期間，一般不得無故請假。如必須請假，不論時(shí)間長短，均須報(bào)校長審批，同意請假后方準(zhǔn)予請假。
二、請假程序
1、請假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)按要求如實(shí)完整填寫請假條。說明請假的原因和時(shí)間。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條寫好后，交-班主任簽署意見，并送當(dāng)日值日校長簽字，上交學(xué)校保安根據(jù)實(shí)情，可以放行；假條保存每周一次由德育處存檔備案。
2、班主任批假前做好“四必須”：必須把自己的聯(lián)系電話告知學(xué)生；必須詢問學(xué)生到達(dá)目的地大約需要多少時(shí)間；必須詢問學(xué)生以什么方式去目的地；必須提醒學(xué)生路途安全注意事項(xiàng)和到達(dá)目的地后及時(shí)電話告知班主任。
3、學(xué)生請假條上必須如實(shí)填寫聯(lián)系電話，學(xué)生到達(dá)目的地后必須立即電話告知班主任已平安到達(dá)，最好取得家長證實(shí)；如果學(xué)生在約定的時(shí)間內(nèi)未打電話告知班主任，班主任應(yīng)及時(shí)主動(dòng)與請假學(xué)生聯(lián)系，以防發(fā)生意外事故。
4、急需請假的，家長可先與班主任聯(lián)系，通過電話請假，如班主任暫時(shí)聯(lián)系不上可直接與請假時(shí)最后一節(jié)課教師，告知請假事誼，先進(jìn)行記錄，請假手續(xù)后補(bǔ)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1、二天以內(nèi)的請假，由班主任審批；
2、三天以內(nèi)的請假，由德育處審批；
3、五天以內(nèi)的請假，由兩個(gè)副校長審批。
4、七天以上的請假，由校長審批。
四、其它
1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，離校前被查出，則取消該生的請假資格，并進(jìn)行批評教育；離校后被查出，立即與家長取得聯(lián)系，學(xué)校并給予處分。
2、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
3、所有學(xué)生、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。?
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十三
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。
一、事假
1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。
5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二、病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
4.病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三、婚假
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
四、公傷假
1.員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
五、調(diào)休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
3.年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
請假制度的規(guī)定心得體會(huì)篇十四
建立公司請假管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任
公司所有員工。
四、正文
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款__元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款__元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。