現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一
xxx先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
__有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您
源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三
xxx先生：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的`勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日，請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx ?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xxxx年x月x日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的`，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
xxxx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五
(員工工號(hào)： )
您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的'規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六
姓名：身份證號(hào)碼：
我們雙方于年 同，因原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定及與你簽訂的《勞動(dòng)合同》約定條款，我公司決定從年月日起與你解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于年月日前到我公司人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知！
某某有限公司年月日
被通知方（簽名）：
簽收日期：年月日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七
致公司：
本人______（身份證號(hào)碼：____________________）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，與公司無其他爭(zhēng)議。
特此通知！
通知方：（簽名）
20____年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：_______________
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________
____________年___________月______日
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：_______________
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一
xxx先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
__有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您
源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司
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年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三
xxx先生：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的`勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日，請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx ?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xxxx年x月x日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的`，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
xxxx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五
(員工工號(hào)： )
您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的'規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六
姓名：身份證號(hào)碼：
我們雙方于年 同，因原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定及與你簽訂的《勞動(dòng)合同》約定條款，我公司決定從年月日起與你解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于年月日前到我公司人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知！
某某有限公司年月日
被通知方（簽名）：
簽收日期：年月日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七
致公司：
本人______（身份證號(hào)碼：____________________）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，與公司無其他爭(zhēng)議。
特此通知！
通知方：（簽名）
20____年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：_______________
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________
____________年___________月______日
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：_______________
______年______月______日