人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇一
你的簡(jiǎn)歷不要只有一份。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛(ài)好。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐耍f(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片,別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院就業(yè)專(zhuān)家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇二
姓名：
性別：男
民族：漢族
出生日期：1988年07月26日
學(xué)歷：大專(zhuān)
技術(shù)職稱(chēng)：助理級(jí)
畢業(yè)院校：浙江水利水電專(zhuān)科學(xué)校
畢業(yè)時(shí)間：xx年06月
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：工程造價(jià)
外語(yǔ)水平：英語(yǔ)(熟練)
電腦水平：熟練
工作年限：實(shí)習(xí)/應(yīng)屆
聯(lián)系方式：
工作類(lèi)型：全職
單位性質(zhì)：不限
期望行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、財(cái)會(huì)、法律、電力、電氣、能源
期望職位：工程造價(jià)估價(jià)/預(yù)決算
工作地點(diǎn)：杭州市
期望月薪：不限/面議
xx.9--xx.7浙江水利水電專(zhuān)科學(xué)校工程造價(jià)
xx年6月—xx年9月：杭州格順建筑工程有限公司實(shí)習(xí)(平時(shí)休息時(shí)間去公司)：
1、期間協(xié)助單位預(yù)算人員完成杭州市九堡鎮(zhèn)格畈社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)廠房工程。
2、獨(dú)立完成沈家港(南黃港—備塘河)立面整治工程、江干科技園r21-1圍墻工程、江干科技區(qū)塊m1-11-1、-2地塊臨時(shí)圍墻工程。
3、在杭州市九堡鎮(zhèn)格畈社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)廠房工程施工期間跟隨老師傅協(xié)助放樣等。
1：熟練掌握建筑設(shè)計(jì)制圖軟件(autocad)。
2：熟練掌握預(yù)決算工程量計(jì)算(廣聯(lián)達(dá)、品茗等)。
3：熟練掌握工程資料管理(品茗)。
本人性格開(kāi)朗做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有耐心，心思敏捷，能吃苦耐勞。本人曾在學(xué)校參加學(xué)生會(huì)，并獲得"優(yōu)秀學(xué)生干部"，同時(shí)加入教務(wù)助理組，協(xié)助老師管理學(xué)校秩序和考勤記錄工作。也曾在教務(wù)助理組協(xié)助主席舉辦辯論賽并擔(dān)任主持人，并獲得"優(yōu)秀主持人"稱(chēng)號(hào)。年輕代表著熱情有活力，希望能在往后學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇三
1.跳槽太頻繁。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。
2.過(guò)于重視薪水問(wèn)題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問(wèn)題，也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過(guò)多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問(wèn)題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投簡(jiǎn)歷，沒(méi)有針對(duì)性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來(lái)，是沒(méi)有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的.態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
展箋愉快！
蒙您垂愛(ài)，在百忙之中為我開(kāi)啟了成功的大門(mén)。在此，非常感謝您給予我展示自我的舞臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì)！
在這人生寶貴的四年中，我系統(tǒng)地掌握了資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。學(xué)習(xí)良好，主要學(xué)習(xí)地質(zhì)學(xué)、氣象學(xué)與氣候?qū)W、自然地理學(xué)、人文地理學(xué)、測(cè)量與地圖學(xué)、遙感概論、地理信息系統(tǒng)、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、資源環(huán)境管理法規(guī)、環(huán)境科學(xué)概論、土地資源評(píng)價(jià)與管理、水資源保護(hù)、環(huán)境監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)、城市地理學(xué)、城市規(guī)劃原理、區(qū)域分析與規(guī)劃等，以及計(jì)算機(jī)在土地資源管理中的應(yīng)用等專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，并參加實(shí)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行實(shí)際鍛煉，在課余時(shí)間自學(xué)了經(jīng)濟(jì)與管理類(lèi)的知識(shí)，努力向復(fù)合型人才方向發(fā)展。大學(xué)期間，我學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，取得了優(yōu)異成績(jī)，多次獲綜合和專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金。
大學(xué)四年，我積極參加學(xué)校和社會(huì)各種實(shí)踐活動(dòng)，曾擔(dān)任校文學(xué)社的秘書(shū)部長(zhǎng)和攝影協(xié)會(huì)的組織部長(zhǎng)，參與策劃了大型晚會(huì)“把自信留給自己”和“奔騰歲月”，及參與組織了攝影協(xié)會(huì)的'野外實(shí)習(xí)活動(dòng)，受到院系領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)和廣大同學(xué)的積極響應(yīng)。我注重各方面能力的培養(yǎng)，曾兩度任初中學(xué)生的家教，實(shí)習(xí)推銷(xiāo)太陽(yáng)能熱水器，在××日?qǐng)?bào)社當(dāng)實(shí)習(xí)記者等，學(xué)生工作使我有了較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，實(shí)習(xí)工作培養(yǎng)了我吃苦耐勞，積極進(jìn)取的工作作風(fēng)，而知識(shí)的積累讓我滿(mǎn)懷希望和信心。
我為人謙和大方，樂(lè)于助人，充滿(mǎn)活力，富幽默感，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和集體主義榮譽(yù)感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，富責(zé)任感，生活態(tài)度積極樂(lè)觀，堅(jiān)韌向上，對(duì)生活和工作充滿(mǎn)了熱情和信心。
司的發(fā)展，并在此致以最誠(chéng)摯的祝愿，懇請(qǐng)回復(fù)！
求職者：×××
×年×月×日
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇五
網(wǎng)上的求職簡(jiǎn)歷肯定有時(shí)會(huì)被刷新的，為什么呢，一個(gè)是為了它人網(wǎng)站的人流量度，讓別給看著好像很多求職者一樣，另一個(gè)就是刷新個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己的簡(jiǎn)歷排名到前面，這樣為了更方便招聘企業(yè)看到自己的簡(jiǎn)歷，以下本網(wǎng)小篇提供個(gè)人簡(jiǎn)歷的必須寫(xiě)的內(nèi)容閱讀。
又到了求職的季節(jié)。滿(mǎn)心盼望的新鮮人，上網(wǎng)填寫(xiě)資料，無(wú)數(shù)的.信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì)讓你們失望的?！?BR> 面對(duì)雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門(mén)和應(yīng)征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才?尤其，當(dāng)最熱門(mén)的管理書(shū)籍揭示著“找對(duì)人，就什么都對(duì)了”的觀念后，人事部門(mén)的壓力無(wú)形中也增加了。
然而，無(wú)論再怎樣強(qiáng)調(diào)“找對(duì)人”的理念，在匆促、籠統(tǒng)、量化的求職/篩選過(guò)程里，求職者與公司的“夢(mèng)幻組合”還是難免會(huì)miss，彼此留下遺憾。
有些遺憾是要事后才能得到證明的。我有個(gè)記者朋友跑的是立法院路線，表現(xiàn)相當(dāng)杰出、搶眼，連立委都常拿他的報(bào)導(dǎo)做質(zhì)詢(xún)。最近另一家報(bào)社總編輯出面“挖”他，引發(fā)他“不堪回首”的回憶。原來(lái)，當(dāng)年他自大學(xué)新聞系畢業(yè)，正值報(bào)禁開(kāi)放，他最夢(mèng)想的就是進(jìn)這家報(bào)社，考了兩次試，都在面試被刷掉。面試的總編輯(當(dāng)然不是現(xiàn)在這個(gè)總編輯)，斷言他不適合往新聞界發(fā)展，“理由是我看起來(lái)不懂應(yīng)酬那一套，而跑新聞是要靠應(yīng)酬手腕的?！边@位記者朋友說(shuō)：“其實(shí)多年后我才得知真正的緣由，那兩次招考根本就已經(jīng)內(nèi)定人選了。”
被刷掉，也不一定就是壞事!
另一位同齡的朋友，則始終不忘“被某大公司刷掉”的復(fù)仇念頭。后來(lái)他進(jìn)了一家規(guī)模較小的公司，勤奮工作，成為那個(gè)領(lǐng)域名號(hào)響叮當(dāng)?shù)娜宋?。有次他在分享自己的生命史時(shí)說(shuō)，他偶爾會(huì)夢(mèng)到，自己“衣錦還鄉(xiāng)”進(jìn)入那家大公司，跟當(dāng)初面試他的人甩下一句“你錯(cuò)了?！蔽覄t提供他另類(lèi)的思考方向，對(duì)他來(lái)說(shuō)，被那家大公司刷掉反而成為他發(fā)展事業(yè)的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，也成就了自己的生命成績(jī)，所以，“嚴(yán)格說(shuō)起來(lái)，也不是什么壞事?！?BR> 然而，有多少被刷掉的人，像這位朋友這樣“幸運(yùn)”呢?當(dāng)一百個(gè)、一千個(gè)人中只能選一個(gè)的殘酷事件循環(huán)發(fā)生，也成為這個(gè)資本主義社會(huì)的常態(tài)后，許多人的失望、挫折、不解和憤恨其實(shí)從未得到處理，也成為隱藏的“心理地雷”。
從頭說(shuō)來(lái)，公司也有著深沉的無(wú)奈，這么多求職信，最后還是只能靠經(jīng)歷和學(xué)歷作為挑選標(biāo)準(zhǔn)，要不是讓學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)愈來(lái)愈高，直接從“碩士”起跳，延長(zhǎng)臺(tái)灣人教育投資成本;就是助長(zhǎng)了跳槽風(fēng)氣，讓具有經(jīng)歷優(yōu)勢(shì)者“贏家通吃”(經(jīng)歷愈好的人，愈有機(jī)會(huì)得到好工作。)于是，在職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情境里，從無(wú)經(jīng)歷、資歷，卻可能具有潛力的年輕人，就一再地被miss了。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇六
網(wǎng)上求職已經(jīng)成為一種主流趨勢(shì)，今天我給大家提幾點(diǎn)關(guān)于網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)的時(shí)候應(yīng)該注意的問(wèn)題。
2.工作經(jīng)歷，擅長(zhǎng)的技能，求職意向，這些你要寫(xiě)清楚，真實(shí)，明了。
3.對(duì)自己的簡(jiǎn)歷多上心，讓hr看到你這份簡(jiǎn)歷用心了，樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。
1.求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作應(yīng)該避免的5個(gè)做法
2.網(wǎng)上簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
3.網(wǎng)上簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
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7.求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)
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10.奇葩求職簡(jiǎn)歷
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇七
求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要先鎖定自己的求職方向。
有些人發(fā)簡(jiǎn)歷喜歡把同一公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不少地“全選全發(fā)”。但是，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱(chēng)、資格認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的人事經(jīng)理刷了下來(lái)；而且，這樣做會(huì)被認(rèn)為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。
確定了自己的求職方向后，就可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷了。投遞時(shí)應(yīng)判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規(guī)模大，比較可信。在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也可以通過(guò)自己的`郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，也不妨再以電話形式跟進(jìn)。
此外，有些公司經(jīng)常會(huì)利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，且重視程度會(huì)更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友予以幫助。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇八
網(wǎng)上求職更有針對(duì)性 不斷刷新簡(jiǎn)歷好就業(yè)
。網(wǎng)絡(luò)在大學(xué)生就業(yè)中扮演怎樣的角色？大學(xué)生怎樣看待網(wǎng)上求職？記者進(jìn)行了相關(guān)采訪。
網(wǎng)上求職更有針對(duì)性
仝換麗，鄭州大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她最近實(shí)習(xí)結(jié)束以后，找工作再次提上了日程。她開(kāi)始上網(wǎng)瀏覽，搜索招聘會(huì)信息，并在一些人才網(wǎng)站尋找適合自己的崗位?！罢衅笗?huì)上求職的人比較多，提前上網(wǎng)查閱，有更充足的時(shí)間了解招聘單位和崗位。招聘會(huì)上，目標(biāo)比較明確，更有信心地面對(duì)招聘人員。”仝換麗說(shuō)。目前，她已在網(wǎng)上投了三份簡(jiǎn)歷，選擇的崗位都是與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等崗位，也有不限專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售崗位。
仝換麗說(shuō)，她投簡(jiǎn)歷的都是近期要到學(xué)校舉行招聘會(huì)的企業(yè)，
《網(wǎng)上求職更有針對(duì)性 不斷刷新簡(jiǎn)歷好就業(yè)》()。“在網(wǎng)上瀏覽信息可以，真正求職還是覺(jué)得面對(duì)面心里更踏實(shí)點(diǎn)兒?！?BR> 不斷刷新求職簡(jiǎn)歷
黎婉茹，鄭州航院旅游管理學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她的第一份工作就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到的。
“網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是網(wǎng)絡(luò)求職的重要步驟。好的簡(jiǎn)歷可能就意味著求職成功的開(kāi)端?！崩柰袢阏f(shuō)，一個(gè)月前，她在一些人才招聘網(wǎng)發(fā)送了求職簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到簡(jiǎn)歷剛發(fā)出去沒(méi)幾天就得到了回復(fù)。她認(rèn)為，如今招聘網(wǎng)站令人眼花繚亂，招聘單位五花八門(mén)，比人才市場(chǎng)多多了。不僅有需求信息，還有招聘單位的背景及相關(guān)情況的介紹。
黎婉茹說(shuō):“網(wǎng)絡(luò)招聘給畢業(yè)生和用人單位提供了廣闊空間和交流平臺(tái)。但是通過(guò)一段時(shí)間的網(wǎng)上求職，我發(fā)現(xiàn)一般好一點(diǎn)的大公司很少有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的，有的也是很少數(shù)，而且收到回復(fù)的概率也是很小的，有時(shí)甚至石沉大海。”黎婉茹提醒說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)求職最重要的一點(diǎn)就是:要主動(dòng)出擊！登錄網(wǎng)站后搜索你想要的職位發(fā)送簡(jiǎn)歷過(guò)去，網(wǎng)絡(luò)求職就像電話營(yíng)銷(xiāo)一樣，沒(méi)有量的積累是很難有勝算的，要增加成功的幾率就要廣泛撒網(wǎng)。再有一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷需要經(jīng)常刷新，讓所投簡(jiǎn)歷排名靠前。
網(wǎng)絡(luò)求職防陷阱
魏崇昂，河南商業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
魏崇昂在大學(xué)求學(xué)期間，就經(jīng)常在網(wǎng)上尋找工作?！熬W(wǎng)絡(luò)信息的快速性和即時(shí)性使我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候喜歡選擇這種方式?！蔽撼绨赫f(shuō)，網(wǎng)上求職存在的信息過(guò)時(shí)、虛假、個(gè)人信息泄漏等陷阱，也給網(wǎng)絡(luò)求職者帶來(lái)了很大困惑。
“對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，欺詐虛假信息造成心理傷害的同時(shí)，還可能致使個(gè)人 露?！蔽撼绨赫f(shuō)，“我真的很擔(dān)心壞人拿我的個(gè)人資料去干壞事，然后再嫁禍到我身上。”
魏崇昂提醒，有些招聘網(wǎng)站將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常?？吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效信息。所以，在網(wǎng)絡(luò)求職過(guò)程中要擦亮眼睛，慎投簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇九
。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”，但是hr面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過(guò)半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒(méi)有音信？某專(zhuān)家認(rèn)為，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手：
突出你的“賣(mài)點(diǎn)”
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我、“我們”等。
能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。
嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專(zhuān)長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。
需要避免的問(wèn)題
不要寫(xiě)期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫(xiě)明了，
薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊；簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售，使得這些造假者們?nèi)玺~(yú)得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)椋蠖鄶?shù)公司就只給你你詢(xún)問(wèn)的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
不要使用任何借口；以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類(lèi)話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷有技巧
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是hr沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題？智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問(wèn)李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道
有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確
應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇十
簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上投遞
當(dāng)你的爸爸媽媽?zhuān)踔翣敔斈棠桃捕荚跇?lè)呵呵地上網(wǎng)的時(shí)候，毫無(wú)疑問(wèn)，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代已經(jīng)徹底來(lái)臨了，網(wǎng)絡(luò)生活成為了我們生活的一個(gè)重要部分。如今，簡(jiǎn)歷也大半都是在網(wǎng)上投遞，是否使用附件投遞、如何排版等等問(wèn)題也許還在被許多人討論著，但是，一種新興的簡(jiǎn)歷模式也正在網(wǎng)上迅速流行著，這就是新穎的微簡(jiǎn)歷形式。
如今是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，也是速食時(shí)代，在網(wǎng)上活動(dòng)的人們，喜歡的是更加的簡(jiǎn)潔明了，總希望一眼過(guò)去，就能夠了解到自己所需要的內(nèi)容和信息，大部分需要面對(duì)很多簡(jiǎn)歷的hr更是這樣。大部分人對(duì)簡(jiǎn)歷的印象就是，一欄一欄的個(gè)人簡(jiǎn)介，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人特長(zhǎng)，資質(zhì)證書(shū)等等，內(nèi)容精練卻也總還有一大張，但是微簡(jiǎn)歷卻可能只有寥寥幾句話，甚至只有短短一句話，但是卻要將所想表現(xiàn)的`內(nèi)容表現(xiàn)完整，這其實(shí)本身就是在展示一個(gè)人抓住重點(diǎn)的能力，微簡(jiǎn)歷非常注重于，簡(jiǎn)單明了地體現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，展示自己的商業(yè)價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。
隨時(shí)隨地微博一下，已經(jīng)成為了很多人的一種生活樂(lè)趣和方式，微簡(jiǎn)歷短小精辟，文字精煉考究，所有內(nèi)容濃縮在短短140字以?xún)?nèi)，既要介紹自己，還要有一定的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)展示，內(nèi)容特色非常鮮明，表達(dá)方式也很新穎，一份好的微簡(jiǎn)歷，就相當(dāng)于一張電子名片，能夠給自己增加不少的求職機(jī)會(huì)。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇十一
1、個(gè)人履歷表是最重要的自我推銷(xiāo)工具。
履歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，履歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫(xiě)。
2、搜集履歷表必要資料，并有條理列出。
在履歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人等。有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。
3、突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。
4、強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的.個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5、運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6、不超過(guò)兩頁(yè)為宜。
履歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡(jiǎn)有力。
7、準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信。
在履歷表最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽履歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì)。
8、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9、每年最少兩次定期修正履歷表。
隨時(shí)上網(wǎng)更新履歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的履歷表保持最新?tīng)顟B(tài)。
10、若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和e-mail詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇十二
1、個(gè)人履歷表是最重要的自我推銷(xiāo)工具。
履歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，履歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫(xiě)。
2、搜集履歷表必要資料，并有條理列出。
在履歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人等。有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。
3、突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。
4、強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的.個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5、運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6、不超過(guò)兩頁(yè)為宜。
履歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡(jiǎn)有力。
7、準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信。
在履歷表最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽履歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì)。
8、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9、每年最少兩次定期修正履歷表。
隨時(shí)上網(wǎng)更新履歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的履歷表保持最新?tīng)顟B(tài)。
10、若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和e-mail詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇十三
在求職的時(shí)候，也許你投遞了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷，回復(fù)的多少？簡(jiǎn)歷的`回復(fù)率直接與你的簡(jiǎn)歷制作有關(guān)，如何提高你的簡(jiǎn)歷回復(fù)率呢？寫(xiě)點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇一
你的簡(jiǎn)歷不要只有一份。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛(ài)好。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐耍f(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片,別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院就業(yè)專(zhuān)家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇二
姓名：
性別：男
民族：漢族
出生日期：1988年07月26日
學(xué)歷：大專(zhuān)
技術(shù)職稱(chēng)：助理級(jí)
畢業(yè)院校：浙江水利水電專(zhuān)科學(xué)校
畢業(yè)時(shí)間：xx年06月
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：工程造價(jià)
外語(yǔ)水平：英語(yǔ)(熟練)
電腦水平：熟練
工作年限：實(shí)習(xí)/應(yīng)屆
聯(lián)系方式：
工作類(lèi)型：全職
單位性質(zhì)：不限
期望行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、財(cái)會(huì)、法律、電力、電氣、能源
期望職位：工程造價(jià)估價(jià)/預(yù)決算
工作地點(diǎn)：杭州市
期望月薪：不限/面議
xx.9--xx.7浙江水利水電專(zhuān)科學(xué)校工程造價(jià)
xx年6月—xx年9月：杭州格順建筑工程有限公司實(shí)習(xí)(平時(shí)休息時(shí)間去公司)：
1、期間協(xié)助單位預(yù)算人員完成杭州市九堡鎮(zhèn)格畈社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)廠房工程。
2、獨(dú)立完成沈家港(南黃港—備塘河)立面整治工程、江干科技園r21-1圍墻工程、江干科技區(qū)塊m1-11-1、-2地塊臨時(shí)圍墻工程。
3、在杭州市九堡鎮(zhèn)格畈社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)廠房工程施工期間跟隨老師傅協(xié)助放樣等。
1：熟練掌握建筑設(shè)計(jì)制圖軟件(autocad)。
2：熟練掌握預(yù)決算工程量計(jì)算(廣聯(lián)達(dá)、品茗等)。
3：熟練掌握工程資料管理(品茗)。
本人性格開(kāi)朗做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有耐心，心思敏捷，能吃苦耐勞。本人曾在學(xué)校參加學(xué)生會(huì)，并獲得"優(yōu)秀學(xué)生干部"，同時(shí)加入教務(wù)助理組，協(xié)助老師管理學(xué)校秩序和考勤記錄工作。也曾在教務(wù)助理組協(xié)助主席舉辦辯論賽并擔(dān)任主持人，并獲得"優(yōu)秀主持人"稱(chēng)號(hào)。年輕代表著熱情有活力，希望能在往后學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇三
1.跳槽太頻繁。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。
2.過(guò)于重視薪水問(wèn)題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問(wèn)題，也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過(guò)多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問(wèn)題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投簡(jiǎn)歷，沒(méi)有針對(duì)性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來(lái)，是沒(méi)有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的.態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
展箋愉快！
蒙您垂愛(ài)，在百忙之中為我開(kāi)啟了成功的大門(mén)。在此，非常感謝您給予我展示自我的舞臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì)！
在這人生寶貴的四年中，我系統(tǒng)地掌握了資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。學(xué)習(xí)良好，主要學(xué)習(xí)地質(zhì)學(xué)、氣象學(xué)與氣候?qū)W、自然地理學(xué)、人文地理學(xué)、測(cè)量與地圖學(xué)、遙感概論、地理信息系統(tǒng)、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、資源環(huán)境管理法規(guī)、環(huán)境科學(xué)概論、土地資源評(píng)價(jià)與管理、水資源保護(hù)、環(huán)境監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)、城市地理學(xué)、城市規(guī)劃原理、區(qū)域分析與規(guī)劃等，以及計(jì)算機(jī)在土地資源管理中的應(yīng)用等專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，并參加實(shí)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行實(shí)際鍛煉，在課余時(shí)間自學(xué)了經(jīng)濟(jì)與管理類(lèi)的知識(shí)，努力向復(fù)合型人才方向發(fā)展。大學(xué)期間，我學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，取得了優(yōu)異成績(jī)，多次獲綜合和專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金。
大學(xué)四年，我積極參加學(xué)校和社會(huì)各種實(shí)踐活動(dòng)，曾擔(dān)任校文學(xué)社的秘書(shū)部長(zhǎng)和攝影協(xié)會(huì)的組織部長(zhǎng)，參與策劃了大型晚會(huì)“把自信留給自己”和“奔騰歲月”，及參與組織了攝影協(xié)會(huì)的'野外實(shí)習(xí)活動(dòng)，受到院系領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)和廣大同學(xué)的積極響應(yīng)。我注重各方面能力的培養(yǎng)，曾兩度任初中學(xué)生的家教，實(shí)習(xí)推銷(xiāo)太陽(yáng)能熱水器，在××日?qǐng)?bào)社當(dāng)實(shí)習(xí)記者等，學(xué)生工作使我有了較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，實(shí)習(xí)工作培養(yǎng)了我吃苦耐勞，積極進(jìn)取的工作作風(fēng)，而知識(shí)的積累讓我滿(mǎn)懷希望和信心。
我為人謙和大方，樂(lè)于助人，充滿(mǎn)活力，富幽默感，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和集體主義榮譽(yù)感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，富責(zé)任感，生活態(tài)度積極樂(lè)觀，堅(jiān)韌向上，對(duì)生活和工作充滿(mǎn)了熱情和信心。
司的發(fā)展，并在此致以最誠(chéng)摯的祝愿，懇請(qǐng)回復(fù)！
求職者：×××
×年×月×日
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇五
網(wǎng)上的求職簡(jiǎn)歷肯定有時(shí)會(huì)被刷新的，為什么呢，一個(gè)是為了它人網(wǎng)站的人流量度，讓別給看著好像很多求職者一樣，另一個(gè)就是刷新個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己的簡(jiǎn)歷排名到前面，這樣為了更方便招聘企業(yè)看到自己的簡(jiǎn)歷，以下本網(wǎng)小篇提供個(gè)人簡(jiǎn)歷的必須寫(xiě)的內(nèi)容閱讀。
又到了求職的季節(jié)。滿(mǎn)心盼望的新鮮人，上網(wǎng)填寫(xiě)資料，無(wú)數(shù)的.信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì)讓你們失望的?！?BR> 面對(duì)雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門(mén)和應(yīng)征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才?尤其，當(dāng)最熱門(mén)的管理書(shū)籍揭示著“找對(duì)人，就什么都對(duì)了”的觀念后，人事部門(mén)的壓力無(wú)形中也增加了。
然而，無(wú)論再怎樣強(qiáng)調(diào)“找對(duì)人”的理念，在匆促、籠統(tǒng)、量化的求職/篩選過(guò)程里，求職者與公司的“夢(mèng)幻組合”還是難免會(huì)miss，彼此留下遺憾。
有些遺憾是要事后才能得到證明的。我有個(gè)記者朋友跑的是立法院路線，表現(xiàn)相當(dāng)杰出、搶眼，連立委都常拿他的報(bào)導(dǎo)做質(zhì)詢(xún)。最近另一家報(bào)社總編輯出面“挖”他，引發(fā)他“不堪回首”的回憶。原來(lái)，當(dāng)年他自大學(xué)新聞系畢業(yè)，正值報(bào)禁開(kāi)放，他最夢(mèng)想的就是進(jìn)這家報(bào)社，考了兩次試，都在面試被刷掉。面試的總編輯(當(dāng)然不是現(xiàn)在這個(gè)總編輯)，斷言他不適合往新聞界發(fā)展，“理由是我看起來(lái)不懂應(yīng)酬那一套，而跑新聞是要靠應(yīng)酬手腕的?！边@位記者朋友說(shuō)：“其實(shí)多年后我才得知真正的緣由，那兩次招考根本就已經(jīng)內(nèi)定人選了。”
被刷掉，也不一定就是壞事!
另一位同齡的朋友，則始終不忘“被某大公司刷掉”的復(fù)仇念頭。后來(lái)他進(jìn)了一家規(guī)模較小的公司，勤奮工作，成為那個(gè)領(lǐng)域名號(hào)響叮當(dāng)?shù)娜宋?。有次他在分享自己的生命史時(shí)說(shuō)，他偶爾會(huì)夢(mèng)到，自己“衣錦還鄉(xiāng)”進(jìn)入那家大公司，跟當(dāng)初面試他的人甩下一句“你錯(cuò)了?！蔽覄t提供他另類(lèi)的思考方向，對(duì)他來(lái)說(shuō)，被那家大公司刷掉反而成為他發(fā)展事業(yè)的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，也成就了自己的生命成績(jī)，所以，“嚴(yán)格說(shuō)起來(lái)，也不是什么壞事?！?BR> 然而，有多少被刷掉的人，像這位朋友這樣“幸運(yùn)”呢?當(dāng)一百個(gè)、一千個(gè)人中只能選一個(gè)的殘酷事件循環(huán)發(fā)生，也成為這個(gè)資本主義社會(huì)的常態(tài)后，許多人的失望、挫折、不解和憤恨其實(shí)從未得到處理，也成為隱藏的“心理地雷”。
從頭說(shuō)來(lái)，公司也有著深沉的無(wú)奈，這么多求職信，最后還是只能靠經(jīng)歷和學(xué)歷作為挑選標(biāo)準(zhǔn)，要不是讓學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)愈來(lái)愈高，直接從“碩士”起跳，延長(zhǎng)臺(tái)灣人教育投資成本;就是助長(zhǎng)了跳槽風(fēng)氣，讓具有經(jīng)歷優(yōu)勢(shì)者“贏家通吃”(經(jīng)歷愈好的人，愈有機(jī)會(huì)得到好工作。)于是，在職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情境里，從無(wú)經(jīng)歷、資歷，卻可能具有潛力的年輕人，就一再地被miss了。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇六
網(wǎng)上求職已經(jīng)成為一種主流趨勢(shì)，今天我給大家提幾點(diǎn)關(guān)于網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)的時(shí)候應(yīng)該注意的問(wèn)題。
2.工作經(jīng)歷，擅長(zhǎng)的技能，求職意向，這些你要寫(xiě)清楚，真實(shí)，明了。
3.對(duì)自己的簡(jiǎn)歷多上心，讓hr看到你這份簡(jiǎn)歷用心了，樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。
1.求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作應(yīng)該避免的5個(gè)做法
2.網(wǎng)上簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
3.網(wǎng)上簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
4.教師求職簡(jiǎn)歷
5.美編求職簡(jiǎn)歷
6.經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷
7.求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)
8.求職簡(jiǎn)歷樣本
9.會(huì)計(jì)求職簡(jiǎn)歷
10.奇葩求職簡(jiǎn)歷
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇七
求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要先鎖定自己的求職方向。
有些人發(fā)簡(jiǎn)歷喜歡把同一公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不少地“全選全發(fā)”。但是，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱(chēng)、資格認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的人事經(jīng)理刷了下來(lái)；而且，這樣做會(huì)被認(rèn)為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。
確定了自己的求職方向后，就可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷了。投遞時(shí)應(yīng)判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規(guī)模大，比較可信。在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也可以通過(guò)自己的`郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，也不妨再以電話形式跟進(jìn)。
此外，有些公司經(jīng)常會(huì)利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，且重視程度會(huì)更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友予以幫助。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇八
網(wǎng)上求職更有針對(duì)性 不斷刷新簡(jiǎn)歷好就業(yè)
。網(wǎng)絡(luò)在大學(xué)生就業(yè)中扮演怎樣的角色？大學(xué)生怎樣看待網(wǎng)上求職？記者進(jìn)行了相關(guān)采訪。
網(wǎng)上求職更有針對(duì)性
仝換麗，鄭州大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她最近實(shí)習(xí)結(jié)束以后，找工作再次提上了日程。她開(kāi)始上網(wǎng)瀏覽，搜索招聘會(huì)信息，并在一些人才網(wǎng)站尋找適合自己的崗位?！罢衅笗?huì)上求職的人比較多，提前上網(wǎng)查閱，有更充足的時(shí)間了解招聘單位和崗位。招聘會(huì)上，目標(biāo)比較明確，更有信心地面對(duì)招聘人員。”仝換麗說(shuō)。目前，她已在網(wǎng)上投了三份簡(jiǎn)歷，選擇的崗位都是與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等崗位，也有不限專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售崗位。
仝換麗說(shuō)，她投簡(jiǎn)歷的都是近期要到學(xué)校舉行招聘會(huì)的企業(yè)，
《網(wǎng)上求職更有針對(duì)性 不斷刷新簡(jiǎn)歷好就業(yè)》()。“在網(wǎng)上瀏覽信息可以，真正求職還是覺(jué)得面對(duì)面心里更踏實(shí)點(diǎn)兒?！?BR> 不斷刷新求職簡(jiǎn)歷
黎婉茹，鄭州航院旅游管理學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她的第一份工作就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到的。
“網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是網(wǎng)絡(luò)求職的重要步驟。好的簡(jiǎn)歷可能就意味著求職成功的開(kāi)端?！崩柰袢阏f(shuō)，一個(gè)月前，她在一些人才招聘網(wǎng)發(fā)送了求職簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到簡(jiǎn)歷剛發(fā)出去沒(méi)幾天就得到了回復(fù)。她認(rèn)為，如今招聘網(wǎng)站令人眼花繚亂，招聘單位五花八門(mén)，比人才市場(chǎng)多多了。不僅有需求信息，還有招聘單位的背景及相關(guān)情況的介紹。
黎婉茹說(shuō):“網(wǎng)絡(luò)招聘給畢業(yè)生和用人單位提供了廣闊空間和交流平臺(tái)。但是通過(guò)一段時(shí)間的網(wǎng)上求職，我發(fā)現(xiàn)一般好一點(diǎn)的大公司很少有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的，有的也是很少數(shù)，而且收到回復(fù)的概率也是很小的，有時(shí)甚至石沉大海。”黎婉茹提醒說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)求職最重要的一點(diǎn)就是:要主動(dòng)出擊！登錄網(wǎng)站后搜索你想要的職位發(fā)送簡(jiǎn)歷過(guò)去，網(wǎng)絡(luò)求職就像電話營(yíng)銷(xiāo)一樣，沒(méi)有量的積累是很難有勝算的，要增加成功的幾率就要廣泛撒網(wǎng)。再有一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷需要經(jīng)常刷新，讓所投簡(jiǎn)歷排名靠前。
網(wǎng)絡(luò)求職防陷阱
魏崇昂，河南商業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
魏崇昂在大學(xué)求學(xué)期間，就經(jīng)常在網(wǎng)上尋找工作?！熬W(wǎng)絡(luò)信息的快速性和即時(shí)性使我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候喜歡選擇這種方式?！蔽撼绨赫f(shuō)，網(wǎng)上求職存在的信息過(guò)時(shí)、虛假、個(gè)人信息泄漏等陷阱，也給網(wǎng)絡(luò)求職者帶來(lái)了很大困惑。
“對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，欺詐虛假信息造成心理傷害的同時(shí)，還可能致使個(gè)人 露?！蔽撼绨赫f(shuō)，“我真的很擔(dān)心壞人拿我的個(gè)人資料去干壞事，然后再嫁禍到我身上。”
魏崇昂提醒，有些招聘網(wǎng)站將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常?？吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效信息。所以，在網(wǎng)絡(luò)求職過(guò)程中要擦亮眼睛，慎投簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇九
。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”，但是hr面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過(guò)半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒(méi)有音信？某專(zhuān)家認(rèn)為，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手：
突出你的“賣(mài)點(diǎn)”
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我、“我們”等。
能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。
嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專(zhuān)長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。
需要避免的問(wèn)題
不要寫(xiě)期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫(xiě)明了，
薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊；簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售，使得這些造假者們?nèi)玺~(yú)得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)椋蠖鄶?shù)公司就只給你你詢(xún)問(wèn)的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
不要使用任何借口；以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類(lèi)話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷有技巧
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是hr沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題？智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問(wèn)李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道
有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確
應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇十
簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上投遞
當(dāng)你的爸爸媽媽?zhuān)踔翣敔斈棠桃捕荚跇?lè)呵呵地上網(wǎng)的時(shí)候，毫無(wú)疑問(wèn)，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代已經(jīng)徹底來(lái)臨了，網(wǎng)絡(luò)生活成為了我們生活的一個(gè)重要部分。如今，簡(jiǎn)歷也大半都是在網(wǎng)上投遞，是否使用附件投遞、如何排版等等問(wèn)題也許還在被許多人討論著，但是，一種新興的簡(jiǎn)歷模式也正在網(wǎng)上迅速流行著，這就是新穎的微簡(jiǎn)歷形式。
如今是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，也是速食時(shí)代，在網(wǎng)上活動(dòng)的人們，喜歡的是更加的簡(jiǎn)潔明了，總希望一眼過(guò)去，就能夠了解到自己所需要的內(nèi)容和信息，大部分需要面對(duì)很多簡(jiǎn)歷的hr更是這樣。大部分人對(duì)簡(jiǎn)歷的印象就是，一欄一欄的個(gè)人簡(jiǎn)介，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人特長(zhǎng)，資質(zhì)證書(shū)等等，內(nèi)容精練卻也總還有一大張，但是微簡(jiǎn)歷卻可能只有寥寥幾句話，甚至只有短短一句話，但是卻要將所想表現(xiàn)的`內(nèi)容表現(xiàn)完整，這其實(shí)本身就是在展示一個(gè)人抓住重點(diǎn)的能力，微簡(jiǎn)歷非常注重于，簡(jiǎn)單明了地體現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，展示自己的商業(yè)價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。
隨時(shí)隨地微博一下，已經(jīng)成為了很多人的一種生活樂(lè)趣和方式，微簡(jiǎn)歷短小精辟，文字精煉考究，所有內(nèi)容濃縮在短短140字以?xún)?nèi)，既要介紹自己，還要有一定的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)展示，內(nèi)容特色非常鮮明，表達(dá)方式也很新穎，一份好的微簡(jiǎn)歷，就相當(dāng)于一張電子名片，能夠給自己增加不少的求職機(jī)會(huì)。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇十一
1、個(gè)人履歷表是最重要的自我推銷(xiāo)工具。
履歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，履歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫(xiě)。
2、搜集履歷表必要資料，并有條理列出。
在履歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人等。有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。
3、突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。
4、強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的.個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5、運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6、不超過(guò)兩頁(yè)為宜。
履歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡(jiǎn)有力。
7、準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信。
在履歷表最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽履歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì)。
8、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9、每年最少兩次定期修正履歷表。
隨時(shí)上網(wǎng)更新履歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的履歷表保持最新?tīng)顟B(tài)。
10、若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和e-mail詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇十二
1、個(gè)人履歷表是最重要的自我推銷(xiāo)工具。
履歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，履歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫(xiě)。
2、搜集履歷表必要資料，并有條理列出。
在履歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人等。有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。
3、突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。
4、強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的.個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5、運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6、不超過(guò)兩頁(yè)為宜。
履歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡(jiǎn)有力。
7、準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信。
在履歷表最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽履歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì)。
8、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9、每年最少兩次定期修正履歷表。
隨時(shí)上網(wǎng)更新履歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的履歷表保持最新?tīng)顟B(tài)。
10、若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和e-mail詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般幾天收到回復(fù)篇十三
在求職的時(shí)候，也許你投遞了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷，回復(fù)的多少？簡(jiǎn)歷的`回復(fù)率直接與你的簡(jiǎn)歷制作有關(guān)，如何提高你的簡(jiǎn)歷回復(fù)率呢？寫(xiě)點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。