在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政主管工作職責內容有哪些篇一
2、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
3、辦理人員入職、離職、調任、升職等相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
4、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請等事務性工作辦理;
5、負責勞動合同的簽訂及續(xù)簽，人事檔案及人事信息管理;
7、每月考勤統計制作，社保公積金賬單制作，考勤管理;
8、組織完成公司年度kpi考核工作;
9、公司日常行政工作的開展及對接，包括：辦公室氛圍優(yōu)化、企業(yè)文化氛圍營造、年會、行政其他工作的對接等。
行政主管工作職責內容有哪些篇二
2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔
3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;
4、負責考勤管理工作;
5、負責會議紀要和文字材料的管理;
6、負責固定資產管理;
7、負責辦公室的日常管理工作。
8、完成領導下達的工作。
行政主管工作職責內容有哪些篇三
2. 協助公司領導進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;
3. 公司文件、檔案、資質、印信、證照、固定資產、辦公用品的管理;
5. 制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負責監(jiān)督實施;
6、監(jiān)督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險;人事檔案管理和處理勞動關系。
7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統計和復核，協助財務計算員工工資;
8、日常公務接待、會務安排、日常公司采購。
9、完成公司交辦的其他事務性工作
行政主管工作職責內容有哪些篇四
2、負責公司的員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;
4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;
5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;
6、負責員工培訓的組織與實施。
行政主管工作職責內容有哪些篇五
2、 辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續(xù);
3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、 制定并組織員工培訓;
5、 組織并受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;
6、 負責員工的社保異動;
7、 負責員工薪酬績效的核算
行政主管工作職責內容有哪些篇六
2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等；
3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護；
4.負責員工福利采購發(fā)放，員工關系維護；
5.考勤統計與核對；
6.六險一金辦理；
7.辦公用品采購；
8.酒店預訂；
9.費用報銷；
10.其他上級交代的任務。
行政主管工作職責內容有哪些篇七
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的其他工作。
行政主管工作職責內容有哪些篇八
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率；
3、隨時跟蹤面試結果，協助推進公司各崗位的招聘工作進展；
4、對招聘結果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；
5、跟蹤評估各類招聘渠道的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
6、跟進重要崗位的背調工作流程等；
行政主管工作職責內容有哪些篇一
2、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
3、辦理人員入職、離職、調任、升職等相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
4、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請等事務性工作辦理;
5、負責勞動合同的簽訂及續(xù)簽，人事檔案及人事信息管理;
7、每月考勤統計制作，社保公積金賬單制作，考勤管理;
8、組織完成公司年度kpi考核工作;
9、公司日常行政工作的開展及對接，包括：辦公室氛圍優(yōu)化、企業(yè)文化氛圍營造、年會、行政其他工作的對接等。
行政主管工作職責內容有哪些篇二
2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔
3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;
4、負責考勤管理工作;
5、負責會議紀要和文字材料的管理;
6、負責固定資產管理;
7、負責辦公室的日常管理工作。
8、完成領導下達的工作。
行政主管工作職責內容有哪些篇三
2. 協助公司領導進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;
3. 公司文件、檔案、資質、印信、證照、固定資產、辦公用品的管理;
5. 制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負責監(jiān)督實施;
6、監(jiān)督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險;人事檔案管理和處理勞動關系。
7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統計和復核，協助財務計算員工工資;
8、日常公務接待、會務安排、日常公司采購。
9、完成公司交辦的其他事務性工作
行政主管工作職責內容有哪些篇四
2、負責公司的員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;
4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;
5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;
6、負責員工培訓的組織與實施。
行政主管工作職責內容有哪些篇五
2、 辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續(xù);
3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、 制定并組織員工培訓;
5、 組織并受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;
6、 負責員工的社保異動;
7、 負責員工薪酬績效的核算
行政主管工作職責內容有哪些篇六
2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等；
3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護；
4.負責員工福利采購發(fā)放，員工關系維護；
5.考勤統計與核對；
6.六險一金辦理；
7.辦公用品采購；
8.酒店預訂；
9.費用報銷；
10.其他上級交代的任務。
行政主管工作職責內容有哪些篇七
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的其他工作。
行政主管工作職責內容有哪些篇八
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率；
3、隨時跟蹤面試結果，協助推進公司各崗位的招聘工作進展；
4、對招聘結果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；
5、跟蹤評估各類招聘渠道的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
6、跟進重要崗位的背調工作流程等；