我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
問責心得體會篇一
近日廣播支部開展組織生活，認真學習了關于認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨問責條例》的通知和《中國共產(chǎn)黨問責條例》，深入體會了條例頒布實施的重要意義。喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神，扎實推進“兩學一做”學習教育深入開展。
有權必有責、有責要擔當、失責必追究。
作為一個黨員，要勇于承擔責任，有所擔當，尤其是遇到問題、面臨問責的時候，不能推卸責任、置身事外，應該擁有應有的責任感和使命感。問責條例的通過代表了黨中央從嚴治黨的決心，是黨中央對嚴肅黨風黨紀的進一步提升，是黨中央為廣大黨員干部劃定的一道政治紅線，再次回應了公眾對于反腐倡廉的期盼。問責條例體現(xiàn)了黨的十八大以來管黨治黨理論和實踐創(chuàng)新成果，是全面從嚴治黨重要的制度遵循。
問責條例的出臺實施，對我們黨員指導實踐、推動工作提出了更高的要求，身為一名共產(chǎn)黨員，一定要把自己的職責擺進去，在履職盡責的同時，更要嚴肅問責，以強力問責倒逼責任落實，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。問責條例喚醒了每個黨員干部的責任意識，讓每個黨員頭上多了一道箍，標志著全面從嚴治黨又邁出了堅實的一步。學習并貫徹條例，我們身為黨的一份子，人人有責，決不能把自己當作旁觀者。
問責條例是當前“兩學一做”學習教育工作的重要內(nèi)容，我們黨員一定要高度重視，通過學習，要把自己擺進去，聯(lián)系實際，以身作則，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)，但不僅僅是學習理解問責條例，還有問責條例的宣傳也需要我們落到實處，通過學習與宣傳，我們?nèi)w黨員才能全面深刻的把握問責條例的本真要義。
學習問責條例心得體會（三）：《問責條例》責任大于“權力”
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨問責條例》，明確依法依規(guī)實事求是、失責必問問責必嚴、懲前毖后治病救人、分層負責，層層落實責任四大問責堅持原則，以及問責主體，問責情形，問責方式，問責時限等。
有權必有責，權責要對等。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓?！秵栘煑l例》的出爐，是繼中共廉潔自律準則和紀律處分條例之后，再次為共產(chǎn)黨員戴上的一個“緊箍咒”.黨的十八大以來，黨中央從紀律建設和作風建設抓起，堅持把紀律挺在前面，毫不松懈地狠抓“四風”問題和違反中央八項規(guī)定精神的問題，同時堅持嚴厲查處腐敗行為，取得了有目共睹的成效。《問責條例》的施行，是進一步提高黨風廉政建設和反腐敗工作效能的利器。問責條例的實施更加強化了黨政領導干部的管理和監(jiān)督、黨政領導干部的責任意識和大局意識，切實提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。
俗話說：權責是把“雙刃劍”,作為領導干部首先要有擔當，不能存有畏難情緒、碰到問題不敢抓，老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不好用，硬辦法不能用，不想擔責、不敢擔責、不能擔責，怕困難，做事瞻前顧后，畏首畏尾。其次要正確用好權，為民謀利，為民造福，權用得不好就會損害集體和人民的利益，敗壞黨和政府形象。嚴以用權，嚴以律己，做到心中有戒，心中有責，心中有民，做一個合格的好干部。最后要不忘本，謹記自己的權力來源于群眾，自覺接受群眾的監(jiān)督，堅持為民服務宗旨，以“群眾的滿意度”作為標準，為民辦實事、好事。
在反腐敗斗爭和黨風廉政建設新形勢下，黨員干部要常思貪欲之害，永棄非分之想，明白權力姓“公”不姓“私”的道理，跳出“有權不用，過期作廢”的思想誤區(qū)，把權力理解為一種責任、一種約束、一種考驗，筑牢思想防線。
（作者：彭州市公共資源交易服務中心劉超）
問責心得體會篇二
通過對《哈爾濱市行政問責辦法》的學習，我的感觸頗深，對我市下一步的發(fā)展策略，有了更深層次的理解?？偨Y有以下幾點:
一、學習《哈爾濱市行政問責辦法》的重要意義
行政問責制度是我市政府提速增效、提高信譽的一個重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項重要舉措。有權必有責，政府應為其所有行為負責，對因不作為(有權不用)、亂作為(濫用權力)或不當作為(工作過失)而造成不良后果的，必須嚴肅追究有關人員的責任。問責制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。 同樣，作為一個企業(yè)實體也要規(guī)范內(nèi)部的各種行為，作為衛(wèi)生消殺服務這樣一個特殊的公司，肩負著全市的病媒生物防制任務，加之大多數(shù)單位對目前的病媒生物防制工作的不理解，不支持，致使工作難度加大，完成任務壓力很大。在這樣的情況下，更要認真遵守《哈爾濱市行政問責辦法》，以防出現(xiàn)行政不作為或亂作為的情況。
二、目前工作中的不足之處
(一)對于新形勢下的行政問責辦法，不能及時融會貫通于具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展，缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于應付本職工作，不精益求精。
(二)在愛國衛(wèi)生相關法規(guī)、技能知識繼續(xù)教育上，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性、積極性不強。沒擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，致使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，了解大局不夠透徹。
(三)業(yè)務知識須進一步增強?，F(xiàn)有的知識已不適應當前日新月異的安全工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學習與本職工作相關的業(yè)務知識尚有所欠缺。工作方式、方法上創(chuàng)新不夠。干工作時放不開，敢吃苦、的精神不強，抓落實的勁頭相對不足。
三、具體整改措施
(一)在深刻學習、領悟行政問責制的基礎上加強學習，提高自身素質。認真學習行政問責辦法，與現(xiàn)在的業(yè)務工作相結合，在不違法違紀的基礎上，再加強自律，即也不違反行政問責辦法。
(二)增強工作創(chuàng)新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，扎實工作，優(yōu)質高效地完成好今年的目標任務。
(三)加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明安全企業(yè)形象。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。
(四)勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行各項愛國衛(wèi)生規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性的開展愛國衛(wèi)生工作。
在今后的工作之中，最重要的就是要把學習行政問責制所得到的心得與體會，融會貫通于本職工作之中，杜絕行政不作為與亂作為的發(fā)生，為工作做貢獻。
問責心得體會篇三
突出重點，切實解決突出問題。民評民議、治庸問責、查處失職瀆職等工作貫穿于稅收工作的全過程，在完成好各項業(yè)務工作的前提下，做到科學安排、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、注重實效。思想上高度重視、行動上迅速落實，著力解決反映強烈的“吃、拿、卡、要、報、借”、“不作為、亂作為、慢作為”及“服務態(tài)度不好、服務質量不高、服務意識不強”等問題，針對納稅人反映的問題，及時整改和恢復，做到件件有回復，事事有回音。一所黨支部有信心和決心帶領全所干部在區(qū)局黨組的領導下，通過我們扎實有效的工作，完成各項活動既定的目標。
扎扎實實，不走過場。針對當前日益繁重的工作，我們將立即組織傳達、立即組織落實，全力以赴、確保各項工作不走過場、不出問題、落實到關鍵點上。做為基層稅務所一把手，領導帶頭、以身作則、進一步加強隊伍建設和管理，明確責任、明確重點、明確要求，確保治庸問責工作不出問題、不發(fā)生重大事件、并保證此項工作扎實有效深入開展，促進本單位各項工作。治庸問責，重點在查，關鍵在改。我們將邊查邊改、統(tǒng)籌安排、協(xié)同推進，積極作好民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作，積極處理每一頂投訴，切實履行公開承諾，用實際行動為優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境作貢獻。
思想解放是治庸問責的先導。我所將緊緊圍繞全年稅收工作中心，繼續(xù)發(fā)揚五加二、白加黑的拼命精神，努力把“五項工作”做到位，不達目標決不罷休。通過各種形式，使每一個干部深刻認識到“民評民議、嚴查失職瀆職、治庸問責風暴”等是當前和今后工作的重中之重。一是讓全體干部充分認識民評民議活動是優(yōu)化全市投資發(fā)展環(huán)境，改進政府工職人員思想作風的迫切需要和重要舉措；二是讓全體干部充分認識嚴查失職瀆職活動是全面加強稅務機關干部隊伍建設，切實轉變工作作風，搞好稅收服務維護納稅人利益的重要舉措；三是讓全體干部充分認識治庸問責風暴第二階段的活動是把治庸問責風暴推向前進的關鍵階段，只有把問題找準，把措施定牢，才能確保今后的工作始終沿著正確的軌道發(fā)展。
自評加行評，奮力創(chuàng)佳績。區(qū)局今天布置的以“治庸問責”為核心的五項工作，是當前工作的重中之重，為完成好這五方面的工作。我覺得要做到以下幾點：一是迅速傳達學習，對今天的各項工作進行研究，結合宗關所的實際，拿出落實辦法，進行再要求，細考核，確保不出問題。二是加大整改力度，強化服務意識，結合前一階段自查自糾的情況，做好整改“庸、懶、散”的現(xiàn)象，做到每天有領導值班專司此責，有專人負責接待服務納稅人。三是奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，采取“自評自議”和“民評民議”的形式，號召每個黨員從自身做起，帶好頭，服好務，各方面都走在隊伍的前面。統(tǒng)籌協(xié)同把各項工作落到實處。當前“治庸問責”、創(chuàng)先爭優(yōu)、民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境等各項工作深入推進，做為基層站所，我們必須統(tǒng)籌兼顧，多管齊下，嚴格落實。一是切實改進工作作風、規(guī)范稅收執(zhí)法行為，改善納稅服務環(huán)境，解決納稅人反映突出的問題，提高工作效率。二是抓好自查整改工作，確保深入查找問題、認真抓好整改、創(chuàng)新工作舉措，大力推進治庸問責工作向著更深層次、更廣范圍的方向發(fā)展。三是采取多種形式，排查突出問題，切實達到理順關系、明晰責任、簡化程序、優(yōu)化流程、提高效率、方便群眾的'目標要求。四是進一步加強干部隊伍作風建設，保持和發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步促進全所干部廉潔自律、廉潔從稅。
樹立大局意識，奮力爭先創(chuàng)優(yōu)。做好當前工作，必須樹立大局意識。我們將積極做好全局當前的中心工作，服從區(qū)局安排，在先辦后審流程中，實現(xiàn)各崗位間的業(yè)務暢通銜接。在機構改革過程中，優(yōu)化全所的人員職責配置，激發(fā)干部隊伍的活力和動力。在治庸問責過程中，所長輪流值班，嚴查失職瀆職，嚴肅政風行風。對地稅干部來說，沒有政績、平平過、混飯吃就是庸。強化所內(nèi)行政執(zhí)法責任考核制度，績效考核，真正做到能者上，庸者下，力爭在創(chuàng)先爭優(yōu)和基層建設達標活動中創(chuàng)一流業(yè)績。
把好“三個關口”，強化執(zhí)行能力。目前，區(qū)局“治庸問責”工作已進入第二階段自查整改，我所將切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)局第二階段要求上來，突出重點，強化措施，深入開展“治庸問責”活動，在活動中必須要抓重點求突破、攻難點求實效，把握好三個重要關口：一是把好“思想關”，破除小局意識、封閉自守的觀念，把我所當作群眾最滿意基層站所來建設和管理。二是把好“服務關”，把納稅人的需求當作開展工作的第一信號，強化服務，提升效能。三是把好“落實關”，要求真務實、真抓實干、一抓到底，營造干事文化，建立規(guī)范的責任體系、科學的考評體系、嚴格的獎懲體系。
“治庸問責”關鍵在于落實。如何通過治庸問責，真正實現(xiàn)“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目標？基層稅務所長應該以身作則、身先士卒，不折不扣的落實是關鍵，要真正發(fā)揮基層班子承上啟下的管理、聯(lián)系、協(xié)調(diào)作用，做到一級對一級、層層抓落實。同時，還應突出重點，把握環(huán)節(jié)，抓好結合，確保通過“治庸問責”活動的開展大力提升和優(yōu)化我市的投資發(fā)展環(huán)境，同時，確保“專業(yè)管理化改革”的順利推進。
不折不扣將精神執(zhí)行到位。此次“六會合一”會議與以往不同，通報批評到人到事，明確具體，體現(xiàn)了區(qū)局黨組的決心和力度，做為一個基層稅務所，更應認清形勢，顧全大局，堅決做到執(zhí)行會議精神不講價錢，落實會議內(nèi)容不打折扣。在工作中要原原本本的學習會議精神，逐條逐條落實內(nèi)容，不講空話，不應付，不對付，制定完善可行的落實方案，檢查制度，追責辦法。同時，我們將結合近期開展?jié)h正街整治活動，向其他兄弟單位虛心學習，及時總結前階段工作中好的做法、經(jīng)驗，和不足之處。及時發(fā)現(xiàn)杜絕庸、懶、散以新的形式出現(xiàn)，借此次活動的東風把三曙所全面工作推向一個新的高度。
做好治庸三結合，力促工作大提升。“能力不足，責任可補；責任不足，能力不能補。能力有限，責任無限?！睘榱藢⒆罱墓ぷ髀鋵嵉轿唬覀儗⒅贫氈碌墓ぷ鞣桨?，搞好幾個結合。一是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同“治庸問責”相結合，緊緊圍繞區(qū)局“治庸問責”優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境規(guī)定的辦事程序、履行職能、工作效率、責任落實、內(nèi)部監(jiān)督、考核考評等6方面，從基本的規(guī)范著裝、勞動紀律抓起，提高服務水平，工作效率，提升優(yōu)化投資環(huán)境。二是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同嚴查失職、瀆職相結合，通過“三個年度”、“四個方面”的自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，整改問題，完善制度，堵塞漏洞，以求長效。三是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同專業(yè)化改革結合，根據(jù)干部工作表現(xiàn)、工作能力，將合適的人安排在合適的崗位。
辦好稅、服好務，大廳窗口保治庸。為了在今后的工作中，更好的落實市、區(qū)兩級關于認真開展“三項活動”的各項要求，我代表征收分局全體工作人員承諾：“三個做到，三個保證”。一是做到再學習，領會三項精神，把辦稅服務廳當作提供納稅服務的“主戰(zhàn)場”，從思想上認識到辦稅服務廳在開展“三項活動”中的重要性和敏感性，保證不出事。二是做到再落實，踐行“三不承諾”，把辦稅服務廳當作密切服務納稅人的“連心橋”，從細節(jié)措施上確?！叭椈顒印备黜椆ぷ髟诖髲d的有效落實，保證做好事。三是做到再鞏固，完善三項制度，把辦稅服務廳逐步打造成展示地稅形象的“樣板間”，從規(guī)范制度上確定在“三項活動”后辦稅服務大廳的長治久安，保證做成事。
問責心得體會篇四
問責制是一種管理機制，旨在鼓勵和確保組織成員履行其職責并承擔相應責任的制度。它是一種機制，可以促使組織在處理問題時更加透明、公正和有序。作為一種新型的管理方式，問責制給予了組織和成員更大的自主權和責任感。然而，在實踐中，問責制也面臨一些困難和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我在問責制體制下的一些心得體會。
首先，問責制的實施有助于提高組織的效率和績效。通過明確各級別成員的責任和權限，問責制能夠更好地激勵組織成員的工作熱情和責任感。每個成員都明白自己的崗位職責和目標，并為實現(xiàn)這些目標而努力工作。同時，問責制也促使組織內(nèi)部的溝通更加有效和及時。每個成員都明白自己的工作對組織整體目標的重要性，并且愿意與其他成員合作，共同完成工作任務。因此，問責制能夠幫助組織成員將個人的努力與組織的利益緊密聯(lián)系在一起，提高工作效率和績效。
然而，問責制也面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先是對責任界定的模糊性。在復雜的組織結構和任務分工中，責任界定往往并不清晰。尤其是在涉及跨部門或跨崗位的問題時，責任的界定容易產(chǎn)生模糊和爭議。這就需要組織制定明確的責任分工和流程，確保責任的界定清晰可行。
其次，問責機制的長期性和穩(wěn)定性需要得到保證。問責制不能只是一陣風，而應成為組織的長期制度。它需要組織領導的重視和支持，以及各級成員的遵守和執(zhí)行。只有當問責制成為組織文化的一部分，才能發(fā)揮其作用。因此，組織需要確保問責制體制的長期性和穩(wěn)定性。
最后，問責制需要平衡權威和公正。問責制的目的是為了確保組織成員遵守規(guī)章制度和行為準則，但也需要兼顧個人權益和合理防護。過度強調(diào)問責制可能導致權威濫用和壓力過大，影響組織氛圍和員工士氣。因此，在實施問責制時，組織需要權衡各方面的利益，確保問責制不會成為一種壓迫和威脅。
綜上所述，問責制是一種有助于提高組織效率和績效的管理機制。在實踐中，問責制需要克服一些困難和挑戰(zhàn)，如責任界定的模糊性、長期性和穩(wěn)定性的保證，以及權威和公正的平衡。只有克服了這些困難，問責制才能真正發(fā)揮其作用，促進組織的發(fā)展和進步。因此，組織需要重視問責制的實施，并不斷完善和改進問責制的體制，以建設一個高效、透明和公正的組織。
問責心得體會篇五
《中國共產(chǎn)黨問責條例》是我們黨歷史上第一部規(guī)范黨的問責工作的基礎性法規(guī)，釋放了有權必有責、有責要擔當、失責必追究的強烈信號，是落實全面從嚴治黨的利器。學習貫徹好《問責條例》，是當前臺州各級黨組織的一項重大政治任務。近段時間，臺州市委專題研究部署《問責條例》學習貫徹工作，有效地與“兩學一做”學習教育結合起來、與各項事業(yè)發(fā)展結合起來，在全市上下形成學習貫徹《問責條例》的濃厚氛圍。
深入學習，強化責任擔當。指出，從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。從實際看，有的黨組織和黨員干部在問責處理問題上不愿擔當，存在不求有功、但求無過的思想;有的不敢擔當，存在“老好人”思想，不愿得罪人，該管的不管;有的不善擔當，對問題避而遠之、繞道而行，甚至視而不見。
我們要通過深入學習《問責條例》，吃透精神，掌握實質，知責明責，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神，補好責任短板，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來，做到守土有責、守土負責、守土盡責，堅決克服不愿、不敢、不善擔當?shù)牟涣妓枷雰A向，在加強黨的領導、推進黨的建設、全面從嚴治黨上擔當有為，推動全面從嚴治黨在臺州落地生根。
強化問責，倒逼責任落實。動員千遍，不如問責一次。貫徹落實《問責條例》，要敢于較真，敢于亮劍。當前，臺州正面臨難得的發(fā)展機遇，“十三五”發(fā)展前景美好、任務艱巨，更需要我們廣大黨員干部增強“四個意識”，強化責任擔當，對事業(yè)負責、對組織負責、對人民負責。
我們將以貫徹《問責條例》為契機，堅持失責必問、問責必嚴原則，高舉問責利器，對于在經(jīng)濟社會發(fā)展和管黨治黨中失職失責造成嚴重后果、人民群眾反映強烈、損害黨執(zhí)政政治基礎的，都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又追究領導責任。問題出在哪一任上，就要追究哪一任領導的責任，讓管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、“利器”生威，充分發(fā)揮問責一個、教育一片的震懾警示效應，真正把責任壓緊敲實。
以上率下，做好表率示范。權力就是責任，責任就要擔當。對于每一名領導干部來講，敢于擔當是最基本的政治品格。各級黨委(黨組)、黨的工作部門和各級紀委(紀檢組)及其領導成員，既是貫徹《問責條例》的主體，也是被問責的對象，要帶頭抓《問責條例》的執(zhí)行。
各級黨組織要把學習貫徹《問責條例》作為履行主體責任的重要內(nèi)容，把問責工作壓實到下級黨組織，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。各級黨組織的主要負責同志要認真落實“第一責任人”責任，做到以身作則、以上率下，一級做給一級看，層層傳導責任和壓力，以“關鍵少數(shù)”帶動“大多數(shù)”。要把責任追究與監(jiān)督檢查、目標考核有機結合起來，把《問責條例》執(zhí)行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核和黨政領導干部述職述廉范圍，進一步讓法規(guī)制度和力量得到充分釋放。
問責心得體會篇六
問責制是一種注重追究責任的管理模式，其目的是通過明確責任，加強監(jiān)督和監(jiān)察，提高管理效能。近年來，我國不斷推動問責制的實施，取得了明顯的成效。在個人工作中，我也深刻領悟到了問責制的重要性。下面我將從問責制的意義、問責制的實施、問責制的影響、問責制的困境以及如何優(yōu)化問責制這五個方面，談談我對問責制的心得體會。
首先，問責制的意義不可忽視。問責制不僅能夠提高工作效率，還可以維護社會公平正義。在組織內(nèi)部，問責制可以明確每個人的職責和責任，使工作更加有序，避免了職責的不落實和責任的推諉現(xiàn)象。在社會層面，問責制能夠對責任人進行追責，使違法犯罪行為受到嚴厲的懲罰，維護了社會的穩(wěn)定和公平。因此，問責制在促進組織發(fā)展和社會進步方面具有重要意義。
其次，問責制的實施需要一套行之有效的機制和規(guī)則。只有完善的問責制機制才能使問責制發(fā)揮出最大的效能。這需要有明確的問責主體和問責對象，明確的問責標準和程序。問責主體應該是具有權威和責任的人，問責對象應該是指責和批評的對象。問責標準應當合理，能夠客觀準確評價工作的完成情況。問責程序應當公正公平，讓被問責者有合理的申訴和辯解的機會。只有這樣，才能使問責制成為一種真正有效的管理模式。
再次，問責制的實施對個人和組織都有積極的影響。在個人層面，問責制可以讓每個人都有明確的目標和任務，并追蹤監(jiān)督工作的完成情況，激發(fā)了個人工作的積極性和責任感。在組織層面，問責制可以使工作過程更加規(guī)范和透明，防止發(fā)生腐敗腐化現(xiàn)象，提高了組織的凝聚力和執(zhí)行力。因此，問責制的實施能夠促進個人和組織的發(fā)展，實現(xiàn)共同的目標。
然而，問責制也存在一些困境和挑戰(zhàn)。首先，對問責對象的人力和物力的消耗較大，給組織帶來了一定的負擔。其次，問責制容易流于形式，只注重追究責任，而忽略了問題的解決和整改。此外，由于問責過度，也容易導致工作中的畏首畏尾和推諉扯皮現(xiàn)象，從而影響了工作的開展。因此，問責制需要在實施過程中不斷優(yōu)化，克服其困境和挑戰(zhàn)。
最后，為了優(yōu)化問責制，我認為可以從以下幾個方面入手。首先，完善問責制的機制和規(guī)則，確保其公正公平。其次，加強問責主體的培訓和能力提升，確保其問責的準確性和權威性。再次，加強對工作過程的監(jiān)督和評估，防止問責制的濫用和失真。此外，還應建立健全激勵機制，給予工作成績突出者一定的獎勵和鼓勵，帶動全體成員的積極性。通過這些措施，可以更好地優(yōu)化問責制，提高其效能。
綜上所述，問責制在組織和社會管理中起著至關重要的作用。在實踐中，我深切認識到問責制的意義和實施的必要性，也明白了問責制實施中的困境和挑戰(zhàn)。只有不斷優(yōu)化問責制，才能充分發(fā)揮其積極的作用，推動組織和社會的共同進步。
問責心得體會篇七
全面從嚴治黨，加強制度建設是治本，緊抓制度執(zhí)行是關鍵。c結合實際抓好貫徹執(zhí)行，讓失責必問、問責必嚴成為管黨治黨的常態(tài)，是條例本身的內(nèi)在要求，也是兌現(xiàn)“打鐵還需自身硬”莊嚴承諾的切實體現(xiàn)。
動員千遍，不如問責一次。只有使問責嚴起來，才能發(fā)揮“問責一個、警醒一片”的震懾效果，以強力問責倒逼責任落實，擰緊管黨治黨的責任螺絲。也只有使問責制度化常態(tài)化，才能促進黨員干部履職到位，促進黨的紀律執(zhí)行到位，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。
制度的生命在于執(zhí)行，執(zhí)行離不開責任擔當。問責既要對事，也要對人，要把責任具體到組織和個人。問責條例是全面從嚴治黨的重要制度籠子，各級黨組織和黨員領導干部必須把自己擺進去。全面從嚴治黨的政治責任，需要每個黨組織和每個黨員干部來共同承擔。責任到人，問責才有前提;職責清晰，問責才有依據(jù)。要把責任壓給各級黨組織，分解到組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、zd等黨的工作部門，在落小落細中完善配套措施，在抓嚴抓實中擴大震懾效應，推動形成全黨上下人人有責、人人盡責的生動局面，匯聚起管黨治黨的強大合力。
執(zhí)行制度最終靠人，離開了領導干部的以身作則、自覺擔當，再好的制度也不過是“稻草人”。黨的領導是具體的而不是抽象的，問責條例能否起作用，關鍵在于各級黨組織和領導干部敢不敢較真、有沒有原則性。當前，還有一些單位的黨組織和領導干部奉行好人主義，對失責必問、問責必嚴不適應、不習慣，不敢、不愿動真碰硬。
有的在涉及大是大非的問題上不敢亮劍、愛惜羽毛，有的對身邊同志存在的問題明明看得很清楚，卻睜一只眼閉一只眼。這種狀況不改變，問責條例的貫徹執(zhí)行就可能打折扣，造成不良后果的，本身就應該被問責。把問責條例落到實處，需要各級黨組織和領導干部真正提高認識，切實從思想上構筑起制度的剛性。
在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上指出：“只要真管真嚴、敢管敢嚴，黨風建設就沒有什么解決不了的問題?！北３肿ヨF有痕的落實韌勁，錘煉失責必問的制度剛性，喚醒全黨同志的責任意識，我們就一定能夠充分釋放全面從嚴治黨的正能量，為統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供堅強保證。
問責心得體會篇八
問責制，是指對行使權力者在履行職責過程中違法亂紀的行為進行追究責任的制度安排。近年來，我國強化了問責制的實施，取得了顯著成效。通過深入思考和實踐，我深刻體會到問責制的重要性和價值，同時也認識到在實施過程中還存在一些問題和不足。只有持續(xù)改善和完善問責制，才能更好地推動國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化進程。
第一段：問責制的重要性
問責制的核心是將權力關進制度的籠子里，使公權力不被任性濫用，同時增強行使權力者的責任意識。問責制不僅能夠使權力關進制度牢籠，也能夠提高行使權力者的工作積極性和責任感。通過實施問責制，能夠追究責任、懲治腐敗和維護社會公平正義，促進政府效能的提高和大眾滿意度的增加。問責制的實施不僅是一種制度安排，更是推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的需要。
第二段：問責制的顯著成效
近年來我國加強了問責制的實施，取得了顯著成效。一方面，通過問責制，政府工作人員在履行職責時更加盡職盡責，行為更為規(guī)范，服務更加高效；另一方面，問責制也能夠維護社會的公平正義，追究腐敗行為，打擊權力濫用，保護人民群眾的權益。在反腐敗斗爭中，問責制的實施是一把尖刀，提高了反腐敗的效果，減少了腐敗事件的發(fā)生。
第三段：問責制的問題和不足
雖然問責制的實施取得了顯著成效，但仍然存在一些問題和不足。一方面，由于各地區(qū)各部門的問責機制存在差異，導致問責結果不一致，缺乏統(tǒng)一性。另一方面，問責機制的實施過程中，存在一些難題，如行使權責不明晰、問責依據(jù)不充分等問題。同時，由于問責制度的相對年輕和不成熟，還需要進一步完善和發(fā)展。
第四段：改善和完善問責制的措施
要改善和完善問責制，需要采取一系列措施。一方面，要建立統(tǒng)一的問責機制和標準，制定明確的問責規(guī)章制度，確保問責結果的合理性和公正性。另一方面，要加強問責制的執(zhí)行力度，提高問責過程的透明度和公開性，讓人民群眾參與其中，提高問責機制的效果。同時，還要加強問責制度的研究和培訓，提高行政機關和公務員對問責制的理解和認識。
第五段：展望與總結
問責制的實施是深化國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然選擇。通過問責制，可以推動公共部門的改革發(fā)展，提升政府的管理能力和服務水平，實現(xiàn)國家治理更加規(guī)范、高效和民主化的目標。對于我國而言，加強和完善問責制非常必要，只有不斷改進和創(chuàng)新問責制度，才能更好地保障人民群眾的權益，推動中國特色社會主義事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。問責制，是一把破除權力濫用的神劍，更是推動社會進步的關鍵。只有不斷完善和發(fā)展問責制，才能使國家治理體系和治理能力得到全面提升。
問責心得體會篇九
圍繞政府管理機制創(chuàng)新，建立與人事管理、績效管理等制度相配套的行政問責制。首先，行政問責制與行政文化有關。建立行政問責制需要進一步增強領導干部和公務員的責任意識，要通過加強政府機關日常教育和思想政治工作，形成有利于增強時代感、責任感、使命感的行政文化。其次，行政問責制與政府人事管理制度有著直接的關聯(lián)。要健全公務員管理和跟蹤考核機制，加強公務員保障機制建設，建立被問責干部的政治經(jīng)濟待遇等保障制度，形成領導干部能上能下、能進能出的機制。第三，行政問責制與政府績效管理制度有著最直接關系。建立和完善政府和公共組織績效評估機制，特別是通過評估公共政策的執(zhí)行標準、執(zhí)行程序、執(zhí)行時效，評估行政機關的工作效能，行政問責才有科學依據(jù)和處理標準。第四，行政問責制與政府信息公開制度有關，要加強“陽光政府”、“透明行政”制度建設，建立政務信息化平臺，保證社會和公民的知情權和監(jiān)督權。第五，建立行政問責制要與建立公共財政體制、加強審計工作結合起來，完善財務制度、行政監(jiān)察和審計制度，提升行政問責制的定量化水平，實現(xiàn)多元的行政問責途徑和方式的統(tǒng)一。
執(zhí)行力、公信力是政府工作的生命。行政問責制和各項管理制度都是為提高政府執(zhí)行力和公信力，行政問責制通過加強對權力運行過程和結果的監(jiān)督與問責，在“底線”上標出了“可以做”、“不能做”、“不能做的做了或該做的不做會怎么樣”等符號，具有很強的懲戒作用。同時，作為一種規(guī)范的制度形式，它又具有重要的警示和導向作用，成為引導政府和公務員正確履行職責的關鍵。
圍繞政府決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，建立行政問責制的執(zhí)行體系。行政問責執(zhí)行體系是行政問責制的內(nèi)部運行制度。問責機制不是一個單一直線的工作軌跡，是貫穿在政府決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程中的。行政問責制的執(zhí)行體系要把涉及行政管理和公共服務各個環(huán)節(jié)、法律體系的.各個組成部分、治理格局各個方面、管理工具的各個領域都考慮進去。這就要求我們理清行政問責制的內(nèi)在要素及要素之間的關系，以立法形式對有關規(guī)定加以整合，形成包括問責標準、問責程序、問責范圍、問責主體，問責救濟在內(nèi)的、全國統(tǒng)一、結合實際的問責法律法規(guī)體系，以提高行政問責的質量。
針對當前行政問責實踐中存在的“重事后”、“輕過程”問題，應以建立行政問責制為契機，強化政府運行和工作人員履行職責的全程監(jiān)控。在決策環(huán)節(jié)，要建立決策議題與民意征集制度，落實重大行政決策聽證制度、公示制度、專家咨詢論證制度、行政決策責任追究制度，形成行政決策責任體系。在執(zhí)行環(huán)節(jié)，要貫徹落實行政執(zhí)法責任制，根據(jù)部門職能調(diào)整梳理執(zhí)法依據(jù)，分解執(zhí)法職權，確定不同部門及機構、崗位執(zhí)法人員的具體執(zhí)法責任，根據(jù)違反法定義務的不同情形，依法確定其應當承擔責任的種類和內(nèi)容，形成行政執(zhí)法責任體系。在監(jiān)督環(huán)節(jié)，要健全政務服務電子監(jiān)察系統(tǒng)，實行政府服務承諾制度，各級政府部門每年將履責情況向社會公布，接受公民和社會評價，形成行政監(jiān)督問責體系。
行政領導和廣大公務員都屬于被問責的對象。不能認為問責的對象僅僅是行政領導，具體工作人員同樣需要按照法律和規(guī)定承擔相應的責任。推行行政問責制要進一步明確問責的范圍和邊界，克服“一兩個人吃藥、其他人病自然好”的現(xiàn)象。當然，在初創(chuàng)行政問責制時，可以先建立行政領導問責制，待時機成熟再擴大問責的范圍。但是，在行政領導問責制設計中，要注意預留“接口”。
要重視對問責結果的應用。問責的結果，不僅要體現(xiàn)在責任追究方面，發(fā)揮問責制在事后懲戒中的作用，還要發(fā)揮問責制在事前預防、事中監(jiān)督中的作用，發(fā)揮其教育警示和輿論導向功能；不僅要通過問責制建立政府的責任體系，還要通過問責制促進服務型政府和廉潔政府的建設。
問責心得體會篇十
在“治庸問責”風暴中，我覺得作為一名教師“德高和學高”是每一個教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發(fā)揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。應以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。
教師是人類道德、文化知識的傳承者，是人類靈魂的工程師。所以教師的社會責任十分重大，尤其是中小學教師，因為中小學教師面對的是青少年兒童，他們頭腦純潔的象一張白紙，教師對他們的教育及影響直接決定下一代人素質的高低，直接決定他們的價值取向和發(fā)展方向，也直接關系到中華民族的素質和中國社會主義的前途。
陶行知先生說過：“學高為師，德高為范”。也就是說為師必須要具備“雙高”素質，即“學高”與“德高”。
“學高”方能為師。教師的責任是傳道、授業(yè)、解惑，教師若是“學不高”，就無法盡責。以己之昏昏，焉能使人昭昭？自己都不懂的東西，怎能幫助他人解除疑惑？這正是我們教師隊伍中的“庸”。所以，作為一名光榮的人民教師，就必須時時學習，終身學習，與時俱進，使自己的思想具有現(xiàn)代的氣息，具有新鮮旺盛的生命力。
怎樣才算是“學高”？我認為“學高”的標準至少是：教師要有較高的專業(yè)知識水平；要有較強的教學能力；要有研究教育教學的能力；要精通教學方法；要善于做學生的思想工作。要達到這一標準，就必須時時學習、終身學習。也只有終身學習，才能使我們思想不僵化、老化，保持常鮮。社會在發(fā)展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業(yè)務上有新思路、新突破，再上新臺階。多年來的從教，使我認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出。要克服教學中的“怠惰和懶散”。
“德”需要教育，需要培養(yǎng)?！暗隆备枰课唤處熃K身學習，多年如一日、持之以恒地自我修養(yǎng)，教師要時時事事注意自己的形象，清醒地認識自己的言行產(chǎn)生的社會影響、社會效益。教師要優(yōu)化自身形象，樹立“以德立教、率先垂范、嚴于律己、無私奉獻”的教師形象，用自身榜樣作用和人格魅力，感染學生，感染社會，從而傳播和繼承人類精神文明。
我認為“德高”的表現(xiàn)應該是：教師必須熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，誨人不倦。愛，是教育的基礎；沒有愛，就沒有真正的教育。教師要尊重學生、信任學生，以平等的態(tài)度對待學生，真誠關心學生的進步和成長。教師要掌握愛學生的方式方法，要懂得愛學生并不是一味的遷就、放縱學生，在對學生提出嚴格要求的同時，又要循循善誘，耐心啟發(fā)，講清道理，說明利害關系。對違紀的同學曉之以理，動之以情，而不是按照自己的個性辦事。教師要應轉變教育觀念，樹立正確的教育觀，樹立以學生為主體的服務意識，創(chuàng)造出尊重、信任、寬容、友愛的新型的師生關系，力爭成為學生的良師益友。“德高”的表現(xiàn)還應體現(xiàn)在日常工作的點點滴滴之中。在具體的教學過程中，上好每一節(jié)課，認真批改每一份作業(yè)，要認真開展教學研究，研究教學方法，在教學過程中不斷總結、提高?？炭嚆@研、精益求精。這是師德責任感的體現(xiàn)。如果為師必須要具備“雙高”素質的話，那么，“德高”重于“學高”。身教遠勝于說教，教師要以良好的師風師德感召和熏陶學生。
“言必行，行必果”。讓我們在日常的教育教學工作中，用實際行動詮釋師“德高”的真正內(nèi)涵吧。
問責心得體會篇十一
隨著中國改革開放的不斷深入，中央問責制度逐漸建立完善。問責作為一種高效的管理手段，旨在解決政府行政中的失職、不作為等問題，促進政府工作的透明、高效和廉潔。在實施問責制度的過程中，中央形成了許多寶貴的心得體會。本文將就中央問責心得體會進行分析和探討。
首先，中央問責強化了責任意識。中央問責制度明確責任主體，將責任的壓力從上至下傳導，使每個層級的領導干部都充分認識到自己的責任和義務。問責制度的實施不僅迫使行政官員明確自己的職責所在，更激發(fā)了責任心和擔當精神。據(jù)統(tǒng)計，近年來，中央問責制度有效促進了基層政府工作的積極性，一些曾經(jīng)存在失職、不作為問題的地方政府得以及時糾正，并迅速改善工作作風，提高服務效率。
其次，中央問責提升了干部隊伍的素質。問責制度強調(diào)工作績效的考核，不合格的干部將面臨工作調(diào)整或責任追究。這種對失職干部的問責，使得干部隊伍增強了工作責任感和事業(yè)心，飽含激勵和警示意義。在這樣的紀律約束下，不僅可以篩選出優(yōu)秀的干部，也能提高干部隊伍整體素質，推動干部隊伍的良性競爭和進步。
再次，中央問責維護了權益保障。問責制度的實施，讓人們感受到了權力的公正和合法。問責的對象涉及各行各業(yè)，無論是政府官員還是企事業(yè)單位負責人，在失職不作為、腐敗行為等方面都要承擔相應的責任。這種公正的問責，加深了人民對政府的信任，也提高了人民的滿意度。中央對問責工作的高度重視，有力地維護了人民的合法權益，使人民的利益得到切實保障。
最后，中央問責促進了政府的改革和創(chuàng)新。問責制度通過對政府行政行為的監(jiān)督和約束，迫使政府不斷改進工作方式和流程，推動政府的改革和創(chuàng)新。中央問責體系的建立讓政府更加注重公共利益和社會效益，避免了政績考核的盲目和浮躁，增加了政府工作的科學性和務實性。正是由于問責制度的推動，中國政府在多個領域取得了令世界矚目的成就，不斷在發(fā)展中刷新著政府的職能和形象。
總之，中央問責制度的實施為中國政府改革和創(chuàng)新提供了有力的保障，進一步提升了政府的服務質量和效能。在中央問責的推動下，干部隊伍繼續(xù)注重責任擔當，不斷提高服務經(jīng)驗和能力素質。與此同時，問責制度也增強了人們對政府的信任，維護了公民的合法權益。中央問責心得體會的形成，為中國政府更好地服務人民、建設美好未來提供了寶貴經(jīng)驗。今后，繼續(xù)完善問責制度，進一步加強問責工作，將是中國政府持續(xù)改革和創(chuàng)新的重要任務。
問責心得體會篇十二
權力就是責任，有責就要擔當。作為全面從嚴治黨的重要制度，《中國共產(chǎn)黨問責條例》的出臺，進一步扎緊了問責的制度籠子，必將有力震懾種種不負責任、不敢擔當?shù)男袨?，推動黨組織和黨的領導干部切實把責任扛起來，保證黨的領導堅強有力。
多次強調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。我們黨總攬全局、領導一切，就要對黨和國家各項事業(yè)負起全面責任，就要把擔子壓給全體黨員，壓給440萬黨組織，尤其是80萬黨員領導干部。有權就有責，權責要對等。
對全體黨員尤其是80萬黨員領導干部來說，權力是人民賦予的，只能為人民謀福利。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。問責條例的出臺就是要警示全黨，失責就要問責，在權力和責任的關系上，責任是第一位的;在義務和權利的關系上，義務在先。既然選擇了入黨，就要在黨憂黨、為黨盡職、為民盡責。
坐而論道，不如強化問責。問責條例的出臺，是進一步強化制度問責的體現(xiàn)。我們有的領導干部，只熱衷要權力、不喜歡盡義務;有的領導干部臨事而怯、遇難則退。問責條例就是要通過嚴格的制度設計，杜絕這些思想和行為，激發(fā)全黨責任意識，喚醒擔當精神。問責條例直指以往工作中存在的寬松軟現(xiàn)象，在最該抓的薄弱環(huán)節(jié)上問責，既包括黨的領導弱化、黨的建設缺失，也包括全面從嚴治黨不力、維護各項紀律不力、推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決不扎實等情況，力求以嚴密的規(guī)定確保問責常態(tài)化，促進黨規(guī)黨紀執(zhí)行到位。
問題是制度變革的動力，也是問責發(fā)力的準星。任何地方、部門、單位，只要發(fā)生了黨的領導作用發(fā)揮不夠、貫徹黨的路線方針政策走樣、管黨治黨不嚴不實、選人用人失察、發(fā)生嚴重“四風”和腐敗現(xiàn)象、巡視整改不力等問題，就要按照規(guī)定嚴肅追責。
既追究主體責任、監(jiān)督責任，又上查一級追究領導責任、黨組織責任。中央部委黨組、省區(qū)市黨委要把自己擺進去，不能只對下級問責。紀委、紀檢組要從自身做起，決不允許出現(xiàn)“燈下黑”。把解決問題擺在突出位置，對失職失責問題盯住不放，才能以實際成果立信于干部和百姓，推動全面從嚴治黨不斷走向深入。
“小智治事，中智治人，大智治制?！币宰晕腋锩恼斡職?，把從嚴治黨的政治承諾轉化為具體的制度和行動，管黨治黨動真格，我們就能更好地激發(fā)全黨的歷史使命擔當，把中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進。
問責心得體會篇十三
黨建是黨的事業(yè)發(fā)展的基礎和保障。作為一名黨員，我深感黨建的重要性，尤其是黨建問責制度的實施。在長期的黨組織工作中，我不斷總結和體會，逐漸形成了自己的心得。以下將就黨建問責制度的重要性、執(zhí)行中的問題、完善措施、積極參與和維護的體會進行闡述。
黨建問責制度是黨內(nèi)政治生活的重要保障。黨建問責制度是指對黨員干部在黨內(nèi)和群眾中的職責和行為進行監(jiān)督和追究。問責制度的實施，可以使黨員干部敬畏紀律、遵守規(guī)矩，有效地防止和懲治各種違紀違法行為。黨建問責制度還可以提高黨員干部的責任心和擔當精神，在工作中更加積極主動，為群眾和黨的事業(yè)貢獻自己的力量。
然而，在實施中也存在一些問題。首先，一些地方和單位對黨建問責制度認識不夠，執(zhí)行不力。有些領導干部不敢問責，或者因為關系、利益等原因，選擇不問責，導致問題和錯誤得不到及時糾正。其次，一些黨員干部對于問責制度產(chǎn)生抵觸情緒，認為問責是對個人權益的侵犯，從而不愿意積極配合。再次，黨內(nèi)監(jiān)督機制不健全，導致問責結果無法得到及時執(zhí)行和監(jiān)督，造成問責制度的形同虛設。
針對這些問題，我們應該采取一系列的措施來完善黨建問責制度。首先，要加強對黨建問責制度的宣傳和教育，增強群眾對問責制度的認識和支持。其次，要建立健全問責制度的執(zhí)行機制，明確問責的程序和標準，使問責結果能夠得到有效的執(zhí)行和監(jiān)督。同時，要加強對黨員干部的教育和培訓，提高其法律法規(guī)和黨紀黨規(guī)意識，增強問責制度的執(zhí)行能力。
積極參與和維護黨建問責制度是每個黨員干部的責任和義務。作為黨員干部，要時刻保持清醒的頭腦和正確的政治方向，堅決支持和執(zhí)行黨建問責制度。我們要自覺接受監(jiān)督，積極配合問責工作，將自己的不足和錯誤及時糾正，為黨和人民做出合格的表率。同時，我們要積極參與黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)揮自己的作用，對違紀違法行為進行揭發(fā)和舉報，為黨建問責制度的順利實施做出貢獻。
通過對黨建問責制度的實施和執(zhí)行的總結和體會，我深刻認識到黨建問責制度對于黨的事業(yè)發(fā)展的重要性。同時，也發(fā)現(xiàn)存在一些問題和不足之處。為了完善問責制度，我們應該采取一系列的措施，加強對問責制度的宣傳和教育，建立健全問責機制，提高黨員干部的執(zhí)行能力。作為黨員干部，我們也要積極參與和維護問責制度，發(fā)揮自己的作用，為黨和人民做出貢獻。只有這樣，黨建問責制度才能真正發(fā)揮作用，推動黨的事業(yè)邁上新的臺階。
問責心得體會篇十四
問責是一種對于責任的認真對待和勇于承擔的態(tài)度。問責是組織管理和領導力發(fā)展的重要組成部分。問責是一種能夠加強組織、推動工作發(fā)展的有益手段。在任職過程中，我深有體會地認識到了問責的重要性，并從中受益匪淺。本文將從不同角度，就我的一些體會和心得，探討如何正確對待問責的問題。
第一段可以從個人角度出發(fā)，介紹自己對問責的看法和體驗。例如：作為一名職場新人，我深知問責對于工作的推動作用。在工作中，我時刻督促自己做到兢兢業(yè)業(yè)，主動承擔責任。當遇到困難和挑戰(zhàn)時，我不逃避，積極尋找解決辦法。我相信，只有勇于承擔問責，才能取得更好的工作效果。
第二段可以從公司角度出發(fā)，探討組織對于問責的重視程度。例如：在一家良好的公司中，問責被視為提高團隊工作效率和質量的利器。公司鼓勵員工主動擔當責任，并制定明確的考核和激勵機制。這種文化讓員工深刻認識到自己的責任和義務，激發(fā)了工作的積極性和創(chuàng)造性。
第三段可以從團隊角度出發(fā)，強調(diào)團隊合作中的問責精神。例如：在團隊合作中，人員之間的相互問責是十分重要的。每個團隊成員都有自己的職責和任務，不能因私利而放棄責任。當有成員沒有兌現(xiàn)自己的承諾或出現(xiàn)問題時，其他成員可以有意識地進行問責，并通過交流和解決問題來提高團隊整體效能。
第四段可以從領導者角度出發(fā)，強調(diào)領導者對于問責的關注。例如：作為一個團隊的領導者，我深知問責是推動工作發(fā)展的關鍵。作為團隊的負責人，我要做到公正、公平地對團隊成員進行問責，對團隊的工作進行調(diào)整和指導。只有通過問責，才能形成一個高效和和諧的工作氛圍。
第五段可以從總結角度出發(fā)，強調(diào)問責的意義和價值。例如：問責是組織成長和發(fā)展的基礎，是團隊合作和協(xié)調(diào)的紐帶。通過問責，可以及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推動工作的順利進行。問責是一種追求自我進步和團隊進步的精神，是一種發(fā)揚責任意識和團隊精神的寶貴方式。
在我看來，問責不僅是一種理念和觀念，更是一種行動和態(tài)度。只有每個人都能夠真正理解和踐行問責，才能形成一個和諧、高效的工作環(huán)境。只有通過問責，團隊才能更好地合作，工作才能取得更好的成果。因此，我們每個人都應該在平時的工作和生活中，時刻保持問責的意識和習慣，這樣才能更好地發(fā)展自己和幫助他人。通過問責，我們才能邁向更加成功和幸福的未來。
問責心得體會篇一
近日廣播支部開展組織生活，認真學習了關于認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨問責條例》的通知和《中國共產(chǎn)黨問責條例》，深入體會了條例頒布實施的重要意義。喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神，扎實推進“兩學一做”學習教育深入開展。
有權必有責、有責要擔當、失責必追究。
作為一個黨員，要勇于承擔責任，有所擔當，尤其是遇到問題、面臨問責的時候，不能推卸責任、置身事外，應該擁有應有的責任感和使命感。問責條例的通過代表了黨中央從嚴治黨的決心，是黨中央對嚴肅黨風黨紀的進一步提升，是黨中央為廣大黨員干部劃定的一道政治紅線，再次回應了公眾對于反腐倡廉的期盼。問責條例體現(xiàn)了黨的十八大以來管黨治黨理論和實踐創(chuàng)新成果，是全面從嚴治黨重要的制度遵循。
問責條例的出臺實施，對我們黨員指導實踐、推動工作提出了更高的要求，身為一名共產(chǎn)黨員，一定要把自己的職責擺進去，在履職盡責的同時，更要嚴肅問責，以強力問責倒逼責任落實，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。問責條例喚醒了每個黨員干部的責任意識，讓每個黨員頭上多了一道箍，標志著全面從嚴治黨又邁出了堅實的一步。學習并貫徹條例，我們身為黨的一份子，人人有責，決不能把自己當作旁觀者。
問責條例是當前“兩學一做”學習教育工作的重要內(nèi)容，我們黨員一定要高度重視，通過學習，要把自己擺進去，聯(lián)系實際，以身作則，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)，但不僅僅是學習理解問責條例，還有問責條例的宣傳也需要我們落到實處，通過學習與宣傳，我們?nèi)w黨員才能全面深刻的把握問責條例的本真要義。
學習問責條例心得體會（三）：《問責條例》責任大于“權力”
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨問責條例》，明確依法依規(guī)實事求是、失責必問問責必嚴、懲前毖后治病救人、分層負責，層層落實責任四大問責堅持原則，以及問責主體，問責情形，問責方式，問責時限等。
有權必有責，權責要對等。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓?！秵栘煑l例》的出爐，是繼中共廉潔自律準則和紀律處分條例之后，再次為共產(chǎn)黨員戴上的一個“緊箍咒”.黨的十八大以來，黨中央從紀律建設和作風建設抓起，堅持把紀律挺在前面，毫不松懈地狠抓“四風”問題和違反中央八項規(guī)定精神的問題，同時堅持嚴厲查處腐敗行為，取得了有目共睹的成效。《問責條例》的施行，是進一步提高黨風廉政建設和反腐敗工作效能的利器。問責條例的實施更加強化了黨政領導干部的管理和監(jiān)督、黨政領導干部的責任意識和大局意識，切實提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。
俗話說：權責是把“雙刃劍”,作為領導干部首先要有擔當，不能存有畏難情緒、碰到問題不敢抓，老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不好用，硬辦法不能用，不想擔責、不敢擔責、不能擔責，怕困難，做事瞻前顧后，畏首畏尾。其次要正確用好權，為民謀利，為民造福，權用得不好就會損害集體和人民的利益，敗壞黨和政府形象。嚴以用權，嚴以律己，做到心中有戒，心中有責，心中有民，做一個合格的好干部。最后要不忘本，謹記自己的權力來源于群眾，自覺接受群眾的監(jiān)督，堅持為民服務宗旨，以“群眾的滿意度”作為標準，為民辦實事、好事。
在反腐敗斗爭和黨風廉政建設新形勢下，黨員干部要常思貪欲之害，永棄非分之想，明白權力姓“公”不姓“私”的道理，跳出“有權不用，過期作廢”的思想誤區(qū)，把權力理解為一種責任、一種約束、一種考驗，筑牢思想防線。
（作者：彭州市公共資源交易服務中心劉超）
問責心得體會篇二
通過對《哈爾濱市行政問責辦法》的學習，我的感觸頗深，對我市下一步的發(fā)展策略，有了更深層次的理解?？偨Y有以下幾點:
一、學習《哈爾濱市行政問責辦法》的重要意義
行政問責制度是我市政府提速增效、提高信譽的一個重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項重要舉措。有權必有責，政府應為其所有行為負責，對因不作為(有權不用)、亂作為(濫用權力)或不當作為(工作過失)而造成不良后果的，必須嚴肅追究有關人員的責任。問責制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。 同樣，作為一個企業(yè)實體也要規(guī)范內(nèi)部的各種行為，作為衛(wèi)生消殺服務這樣一個特殊的公司，肩負著全市的病媒生物防制任務，加之大多數(shù)單位對目前的病媒生物防制工作的不理解，不支持，致使工作難度加大，完成任務壓力很大。在這樣的情況下，更要認真遵守《哈爾濱市行政問責辦法》，以防出現(xiàn)行政不作為或亂作為的情況。
二、目前工作中的不足之處
(一)對于新形勢下的行政問責辦法，不能及時融會貫通于具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展，缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于應付本職工作，不精益求精。
(二)在愛國衛(wèi)生相關法規(guī)、技能知識繼續(xù)教育上，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性、積極性不強。沒擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，致使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，了解大局不夠透徹。
(三)業(yè)務知識須進一步增強?，F(xiàn)有的知識已不適應當前日新月異的安全工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學習與本職工作相關的業(yè)務知識尚有所欠缺。工作方式、方法上創(chuàng)新不夠。干工作時放不開，敢吃苦、的精神不強，抓落實的勁頭相對不足。
三、具體整改措施
(一)在深刻學習、領悟行政問責制的基礎上加強學習，提高自身素質。認真學習行政問責辦法，與現(xiàn)在的業(yè)務工作相結合，在不違法違紀的基礎上，再加強自律，即也不違反行政問責辦法。
(二)增強工作創(chuàng)新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，扎實工作，優(yōu)質高效地完成好今年的目標任務。
(三)加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明安全企業(yè)形象。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。
(四)勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行各項愛國衛(wèi)生規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性的開展愛國衛(wèi)生工作。
在今后的工作之中，最重要的就是要把學習行政問責制所得到的心得與體會，融會貫通于本職工作之中，杜絕行政不作為與亂作為的發(fā)生，為工作做貢獻。
問責心得體會篇三
突出重點，切實解決突出問題。民評民議、治庸問責、查處失職瀆職等工作貫穿于稅收工作的全過程，在完成好各項業(yè)務工作的前提下，做到科學安排、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、注重實效。思想上高度重視、行動上迅速落實，著力解決反映強烈的“吃、拿、卡、要、報、借”、“不作為、亂作為、慢作為”及“服務態(tài)度不好、服務質量不高、服務意識不強”等問題，針對納稅人反映的問題，及時整改和恢復，做到件件有回復，事事有回音。一所黨支部有信心和決心帶領全所干部在區(qū)局黨組的領導下，通過我們扎實有效的工作，完成各項活動既定的目標。
扎扎實實，不走過場。針對當前日益繁重的工作，我們將立即組織傳達、立即組織落實，全力以赴、確保各項工作不走過場、不出問題、落實到關鍵點上。做為基層稅務所一把手，領導帶頭、以身作則、進一步加強隊伍建設和管理，明確責任、明確重點、明確要求，確保治庸問責工作不出問題、不發(fā)生重大事件、并保證此項工作扎實有效深入開展，促進本單位各項工作。治庸問責，重點在查，關鍵在改。我們將邊查邊改、統(tǒng)籌安排、協(xié)同推進，積極作好民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作，積極處理每一頂投訴，切實履行公開承諾，用實際行動為優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境作貢獻。
思想解放是治庸問責的先導。我所將緊緊圍繞全年稅收工作中心，繼續(xù)發(fā)揚五加二、白加黑的拼命精神，努力把“五項工作”做到位，不達目標決不罷休。通過各種形式，使每一個干部深刻認識到“民評民議、嚴查失職瀆職、治庸問責風暴”等是當前和今后工作的重中之重。一是讓全體干部充分認識民評民議活動是優(yōu)化全市投資發(fā)展環(huán)境，改進政府工職人員思想作風的迫切需要和重要舉措；二是讓全體干部充分認識嚴查失職瀆職活動是全面加強稅務機關干部隊伍建設，切實轉變工作作風，搞好稅收服務維護納稅人利益的重要舉措；三是讓全體干部充分認識治庸問責風暴第二階段的活動是把治庸問責風暴推向前進的關鍵階段，只有把問題找準，把措施定牢，才能確保今后的工作始終沿著正確的軌道發(fā)展。
自評加行評，奮力創(chuàng)佳績。區(qū)局今天布置的以“治庸問責”為核心的五項工作，是當前工作的重中之重，為完成好這五方面的工作。我覺得要做到以下幾點：一是迅速傳達學習，對今天的各項工作進行研究，結合宗關所的實際，拿出落實辦法，進行再要求，細考核，確保不出問題。二是加大整改力度，強化服務意識，結合前一階段自查自糾的情況，做好整改“庸、懶、散”的現(xiàn)象，做到每天有領導值班專司此責，有專人負責接待服務納稅人。三是奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，采取“自評自議”和“民評民議”的形式，號召每個黨員從自身做起，帶好頭，服好務，各方面都走在隊伍的前面。統(tǒng)籌協(xié)同把各項工作落到實處。當前“治庸問責”、創(chuàng)先爭優(yōu)、民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境等各項工作深入推進，做為基層站所，我們必須統(tǒng)籌兼顧，多管齊下，嚴格落實。一是切實改進工作作風、規(guī)范稅收執(zhí)法行為，改善納稅服務環(huán)境，解決納稅人反映突出的問題，提高工作效率。二是抓好自查整改工作，確保深入查找問題、認真抓好整改、創(chuàng)新工作舉措，大力推進治庸問責工作向著更深層次、更廣范圍的方向發(fā)展。三是采取多種形式，排查突出問題，切實達到理順關系、明晰責任、簡化程序、優(yōu)化流程、提高效率、方便群眾的'目標要求。四是進一步加強干部隊伍作風建設，保持和發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步促進全所干部廉潔自律、廉潔從稅。
樹立大局意識，奮力爭先創(chuàng)優(yōu)。做好當前工作，必須樹立大局意識。我們將積極做好全局當前的中心工作，服從區(qū)局安排，在先辦后審流程中，實現(xiàn)各崗位間的業(yè)務暢通銜接。在機構改革過程中，優(yōu)化全所的人員職責配置，激發(fā)干部隊伍的活力和動力。在治庸問責過程中，所長輪流值班，嚴查失職瀆職，嚴肅政風行風。對地稅干部來說，沒有政績、平平過、混飯吃就是庸。強化所內(nèi)行政執(zhí)法責任考核制度，績效考核，真正做到能者上，庸者下，力爭在創(chuàng)先爭優(yōu)和基層建設達標活動中創(chuàng)一流業(yè)績。
把好“三個關口”，強化執(zhí)行能力。目前，區(qū)局“治庸問責”工作已進入第二階段自查整改，我所將切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)局第二階段要求上來，突出重點，強化措施，深入開展“治庸問責”活動，在活動中必須要抓重點求突破、攻難點求實效，把握好三個重要關口：一是把好“思想關”，破除小局意識、封閉自守的觀念，把我所當作群眾最滿意基層站所來建設和管理。二是把好“服務關”，把納稅人的需求當作開展工作的第一信號，強化服務，提升效能。三是把好“落實關”，要求真務實、真抓實干、一抓到底，營造干事文化，建立規(guī)范的責任體系、科學的考評體系、嚴格的獎懲體系。
“治庸問責”關鍵在于落實。如何通過治庸問責，真正實現(xiàn)“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目標？基層稅務所長應該以身作則、身先士卒，不折不扣的落實是關鍵，要真正發(fā)揮基層班子承上啟下的管理、聯(lián)系、協(xié)調(diào)作用，做到一級對一級、層層抓落實。同時，還應突出重點，把握環(huán)節(jié)，抓好結合，確保通過“治庸問責”活動的開展大力提升和優(yōu)化我市的投資發(fā)展環(huán)境，同時，確保“專業(yè)管理化改革”的順利推進。
不折不扣將精神執(zhí)行到位。此次“六會合一”會議與以往不同，通報批評到人到事，明確具體，體現(xiàn)了區(qū)局黨組的決心和力度，做為一個基層稅務所，更應認清形勢，顧全大局，堅決做到執(zhí)行會議精神不講價錢，落實會議內(nèi)容不打折扣。在工作中要原原本本的學習會議精神，逐條逐條落實內(nèi)容，不講空話，不應付，不對付，制定完善可行的落實方案，檢查制度，追責辦法。同時，我們將結合近期開展?jié)h正街整治活動，向其他兄弟單位虛心學習，及時總結前階段工作中好的做法、經(jīng)驗，和不足之處。及時發(fā)現(xiàn)杜絕庸、懶、散以新的形式出現(xiàn)，借此次活動的東風把三曙所全面工作推向一個新的高度。
做好治庸三結合，力促工作大提升。“能力不足，責任可補；責任不足，能力不能補。能力有限，責任無限?！睘榱藢⒆罱墓ぷ髀鋵嵉轿唬覀儗⒅贫氈碌墓ぷ鞣桨?，搞好幾個結合。一是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同“治庸問責”相結合，緊緊圍繞區(qū)局“治庸問責”優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境規(guī)定的辦事程序、履行職能、工作效率、責任落實、內(nèi)部監(jiān)督、考核考評等6方面，從基本的規(guī)范著裝、勞動紀律抓起，提高服務水平，工作效率，提升優(yōu)化投資環(huán)境。二是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同嚴查失職、瀆職相結合，通過“三個年度”、“四個方面”的自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，整改問題，完善制度，堵塞漏洞，以求長效。三是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同專業(yè)化改革結合，根據(jù)干部工作表現(xiàn)、工作能力，將合適的人安排在合適的崗位。
辦好稅、服好務，大廳窗口保治庸。為了在今后的工作中，更好的落實市、區(qū)兩級關于認真開展“三項活動”的各項要求，我代表征收分局全體工作人員承諾：“三個做到，三個保證”。一是做到再學習，領會三項精神，把辦稅服務廳當作提供納稅服務的“主戰(zhàn)場”，從思想上認識到辦稅服務廳在開展“三項活動”中的重要性和敏感性，保證不出事。二是做到再落實，踐行“三不承諾”，把辦稅服務廳當作密切服務納稅人的“連心橋”，從細節(jié)措施上確?！叭椈顒印备黜椆ぷ髟诖髲d的有效落實，保證做好事。三是做到再鞏固，完善三項制度，把辦稅服務廳逐步打造成展示地稅形象的“樣板間”，從規(guī)范制度上確定在“三項活動”后辦稅服務大廳的長治久安，保證做成事。
問責心得體會篇四
問責制是一種管理機制，旨在鼓勵和確保組織成員履行其職責并承擔相應責任的制度。它是一種機制，可以促使組織在處理問題時更加透明、公正和有序。作為一種新型的管理方式，問責制給予了組織和成員更大的自主權和責任感。然而，在實踐中，問責制也面臨一些困難和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我在問責制體制下的一些心得體會。
首先，問責制的實施有助于提高組織的效率和績效。通過明確各級別成員的責任和權限，問責制能夠更好地激勵組織成員的工作熱情和責任感。每個成員都明白自己的崗位職責和目標，并為實現(xiàn)這些目標而努力工作。同時，問責制也促使組織內(nèi)部的溝通更加有效和及時。每個成員都明白自己的工作對組織整體目標的重要性，并且愿意與其他成員合作，共同完成工作任務。因此，問責制能夠幫助組織成員將個人的努力與組織的利益緊密聯(lián)系在一起，提高工作效率和績效。
然而，問責制也面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先是對責任界定的模糊性。在復雜的組織結構和任務分工中，責任界定往往并不清晰。尤其是在涉及跨部門或跨崗位的問題時，責任的界定容易產(chǎn)生模糊和爭議。這就需要組織制定明確的責任分工和流程，確保責任的界定清晰可行。
其次，問責機制的長期性和穩(wěn)定性需要得到保證。問責制不能只是一陣風，而應成為組織的長期制度。它需要組織領導的重視和支持，以及各級成員的遵守和執(zhí)行。只有當問責制成為組織文化的一部分，才能發(fā)揮其作用。因此，組織需要確保問責制體制的長期性和穩(wěn)定性。
最后，問責制需要平衡權威和公正。問責制的目的是為了確保組織成員遵守規(guī)章制度和行為準則，但也需要兼顧個人權益和合理防護。過度強調(diào)問責制可能導致權威濫用和壓力過大，影響組織氛圍和員工士氣。因此，在實施問責制時，組織需要權衡各方面的利益，確保問責制不會成為一種壓迫和威脅。
綜上所述，問責制是一種有助于提高組織效率和績效的管理機制。在實踐中，問責制需要克服一些困難和挑戰(zhàn)，如責任界定的模糊性、長期性和穩(wěn)定性的保證，以及權威和公正的平衡。只有克服了這些困難，問責制才能真正發(fā)揮其作用，促進組織的發(fā)展和進步。因此，組織需要重視問責制的實施，并不斷完善和改進問責制的體制，以建設一個高效、透明和公正的組織。
問責心得體會篇五
《中國共產(chǎn)黨問責條例》是我們黨歷史上第一部規(guī)范黨的問責工作的基礎性法規(guī)，釋放了有權必有責、有責要擔當、失責必追究的強烈信號，是落實全面從嚴治黨的利器。學習貫徹好《問責條例》，是當前臺州各級黨組織的一項重大政治任務。近段時間，臺州市委專題研究部署《問責條例》學習貫徹工作，有效地與“兩學一做”學習教育結合起來、與各項事業(yè)發(fā)展結合起來，在全市上下形成學習貫徹《問責條例》的濃厚氛圍。
深入學習，強化責任擔當。指出，從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。從實際看，有的黨組織和黨員干部在問責處理問題上不愿擔當，存在不求有功、但求無過的思想;有的不敢擔當，存在“老好人”思想，不愿得罪人，該管的不管;有的不善擔當，對問題避而遠之、繞道而行，甚至視而不見。
我們要通過深入學習《問責條例》，吃透精神，掌握實質，知責明責，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神，補好責任短板，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來，做到守土有責、守土負責、守土盡責，堅決克服不愿、不敢、不善擔當?shù)牟涣妓枷雰A向，在加強黨的領導、推進黨的建設、全面從嚴治黨上擔當有為，推動全面從嚴治黨在臺州落地生根。
強化問責，倒逼責任落實。動員千遍，不如問責一次。貫徹落實《問責條例》，要敢于較真，敢于亮劍。當前，臺州正面臨難得的發(fā)展機遇，“十三五”發(fā)展前景美好、任務艱巨，更需要我們廣大黨員干部增強“四個意識”，強化責任擔當，對事業(yè)負責、對組織負責、對人民負責。
我們將以貫徹《問責條例》為契機，堅持失責必問、問責必嚴原則，高舉問責利器，對于在經(jīng)濟社會發(fā)展和管黨治黨中失職失責造成嚴重后果、人民群眾反映強烈、損害黨執(zhí)政政治基礎的，都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又追究領導責任。問題出在哪一任上，就要追究哪一任領導的責任，讓管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、“利器”生威，充分發(fā)揮問責一個、教育一片的震懾警示效應，真正把責任壓緊敲實。
以上率下，做好表率示范。權力就是責任，責任就要擔當。對于每一名領導干部來講，敢于擔當是最基本的政治品格。各級黨委(黨組)、黨的工作部門和各級紀委(紀檢組)及其領導成員，既是貫徹《問責條例》的主體，也是被問責的對象，要帶頭抓《問責條例》的執(zhí)行。
各級黨組織要把學習貫徹《問責條例》作為履行主體責任的重要內(nèi)容，把問責工作壓實到下級黨組織，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。各級黨組織的主要負責同志要認真落實“第一責任人”責任，做到以身作則、以上率下，一級做給一級看，層層傳導責任和壓力，以“關鍵少數(shù)”帶動“大多數(shù)”。要把責任追究與監(jiān)督檢查、目標考核有機結合起來，把《問責條例》執(zhí)行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核和黨政領導干部述職述廉范圍，進一步讓法規(guī)制度和力量得到充分釋放。
問責心得體會篇六
問責制是一種注重追究責任的管理模式，其目的是通過明確責任，加強監(jiān)督和監(jiān)察，提高管理效能。近年來，我國不斷推動問責制的實施，取得了明顯的成效。在個人工作中，我也深刻領悟到了問責制的重要性。下面我將從問責制的意義、問責制的實施、問責制的影響、問責制的困境以及如何優(yōu)化問責制這五個方面，談談我對問責制的心得體會。
首先，問責制的意義不可忽視。問責制不僅能夠提高工作效率，還可以維護社會公平正義。在組織內(nèi)部，問責制可以明確每個人的職責和責任，使工作更加有序，避免了職責的不落實和責任的推諉現(xiàn)象。在社會層面，問責制能夠對責任人進行追責，使違法犯罪行為受到嚴厲的懲罰，維護了社會的穩(wěn)定和公平。因此，問責制在促進組織發(fā)展和社會進步方面具有重要意義。
其次，問責制的實施需要一套行之有效的機制和規(guī)則。只有完善的問責制機制才能使問責制發(fā)揮出最大的效能。這需要有明確的問責主體和問責對象，明確的問責標準和程序。問責主體應該是具有權威和責任的人，問責對象應該是指責和批評的對象。問責標準應當合理，能夠客觀準確評價工作的完成情況。問責程序應當公正公平，讓被問責者有合理的申訴和辯解的機會。只有這樣，才能使問責制成為一種真正有效的管理模式。
再次，問責制的實施對個人和組織都有積極的影響。在個人層面，問責制可以讓每個人都有明確的目標和任務，并追蹤監(jiān)督工作的完成情況，激發(fā)了個人工作的積極性和責任感。在組織層面，問責制可以使工作過程更加規(guī)范和透明，防止發(fā)生腐敗腐化現(xiàn)象，提高了組織的凝聚力和執(zhí)行力。因此，問責制的實施能夠促進個人和組織的發(fā)展，實現(xiàn)共同的目標。
然而，問責制也存在一些困境和挑戰(zhàn)。首先，對問責對象的人力和物力的消耗較大，給組織帶來了一定的負擔。其次，問責制容易流于形式，只注重追究責任，而忽略了問題的解決和整改。此外，由于問責過度，也容易導致工作中的畏首畏尾和推諉扯皮現(xiàn)象，從而影響了工作的開展。因此，問責制需要在實施過程中不斷優(yōu)化，克服其困境和挑戰(zhàn)。
最后，為了優(yōu)化問責制，我認為可以從以下幾個方面入手。首先，完善問責制的機制和規(guī)則，確保其公正公平。其次，加強問責主體的培訓和能力提升，確保其問責的準確性和權威性。再次，加強對工作過程的監(jiān)督和評估，防止問責制的濫用和失真。此外，還應建立健全激勵機制，給予工作成績突出者一定的獎勵和鼓勵，帶動全體成員的積極性。通過這些措施，可以更好地優(yōu)化問責制，提高其效能。
綜上所述，問責制在組織和社會管理中起著至關重要的作用。在實踐中，我深切認識到問責制的意義和實施的必要性，也明白了問責制實施中的困境和挑戰(zhàn)。只有不斷優(yōu)化問責制，才能充分發(fā)揮其積極的作用，推動組織和社會的共同進步。
問責心得體會篇七
全面從嚴治黨，加強制度建設是治本，緊抓制度執(zhí)行是關鍵。c結合實際抓好貫徹執(zhí)行，讓失責必問、問責必嚴成為管黨治黨的常態(tài)，是條例本身的內(nèi)在要求，也是兌現(xiàn)“打鐵還需自身硬”莊嚴承諾的切實體現(xiàn)。
動員千遍，不如問責一次。只有使問責嚴起來，才能發(fā)揮“問責一個、警醒一片”的震懾效果，以強力問責倒逼責任落實，擰緊管黨治黨的責任螺絲。也只有使問責制度化常態(tài)化，才能促進黨員干部履職到位，促進黨的紀律執(zhí)行到位，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。
制度的生命在于執(zhí)行，執(zhí)行離不開責任擔當。問責既要對事，也要對人，要把責任具體到組織和個人。問責條例是全面從嚴治黨的重要制度籠子，各級黨組織和黨員領導干部必須把自己擺進去。全面從嚴治黨的政治責任，需要每個黨組織和每個黨員干部來共同承擔。責任到人，問責才有前提;職責清晰，問責才有依據(jù)。要把責任壓給各級黨組織，分解到組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、zd等黨的工作部門，在落小落細中完善配套措施，在抓嚴抓實中擴大震懾效應，推動形成全黨上下人人有責、人人盡責的生動局面，匯聚起管黨治黨的強大合力。
執(zhí)行制度最終靠人，離開了領導干部的以身作則、自覺擔當，再好的制度也不過是“稻草人”。黨的領導是具體的而不是抽象的，問責條例能否起作用，關鍵在于各級黨組織和領導干部敢不敢較真、有沒有原則性。當前，還有一些單位的黨組織和領導干部奉行好人主義，對失責必問、問責必嚴不適應、不習慣，不敢、不愿動真碰硬。
有的在涉及大是大非的問題上不敢亮劍、愛惜羽毛，有的對身邊同志存在的問題明明看得很清楚，卻睜一只眼閉一只眼。這種狀況不改變，問責條例的貫徹執(zhí)行就可能打折扣，造成不良后果的，本身就應該被問責。把問責條例落到實處，需要各級黨組織和領導干部真正提高認識，切實從思想上構筑起制度的剛性。
在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上指出：“只要真管真嚴、敢管敢嚴，黨風建設就沒有什么解決不了的問題?！北３肿ヨF有痕的落實韌勁，錘煉失責必問的制度剛性，喚醒全黨同志的責任意識，我們就一定能夠充分釋放全面從嚴治黨的正能量，為統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供堅強保證。
問責心得體會篇八
問責制，是指對行使權力者在履行職責過程中違法亂紀的行為進行追究責任的制度安排。近年來，我國強化了問責制的實施，取得了顯著成效。通過深入思考和實踐，我深刻體會到問責制的重要性和價值，同時也認識到在實施過程中還存在一些問題和不足。只有持續(xù)改善和完善問責制，才能更好地推動國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化進程。
第一段：問責制的重要性
問責制的核心是將權力關進制度的籠子里，使公權力不被任性濫用，同時增強行使權力者的責任意識。問責制不僅能夠使權力關進制度牢籠，也能夠提高行使權力者的工作積極性和責任感。通過實施問責制，能夠追究責任、懲治腐敗和維護社會公平正義，促進政府效能的提高和大眾滿意度的增加。問責制的實施不僅是一種制度安排，更是推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的需要。
第二段：問責制的顯著成效
近年來我國加強了問責制的實施，取得了顯著成效。一方面，通過問責制，政府工作人員在履行職責時更加盡職盡責，行為更為規(guī)范，服務更加高效；另一方面，問責制也能夠維護社會的公平正義，追究腐敗行為，打擊權力濫用，保護人民群眾的權益。在反腐敗斗爭中，問責制的實施是一把尖刀，提高了反腐敗的效果，減少了腐敗事件的發(fā)生。
第三段：問責制的問題和不足
雖然問責制的實施取得了顯著成效，但仍然存在一些問題和不足。一方面，由于各地區(qū)各部門的問責機制存在差異，導致問責結果不一致，缺乏統(tǒng)一性。另一方面，問責機制的實施過程中，存在一些難題，如行使權責不明晰、問責依據(jù)不充分等問題。同時，由于問責制度的相對年輕和不成熟，還需要進一步完善和發(fā)展。
第四段：改善和完善問責制的措施
要改善和完善問責制，需要采取一系列措施。一方面，要建立統(tǒng)一的問責機制和標準，制定明確的問責規(guī)章制度，確保問責結果的合理性和公正性。另一方面，要加強問責制的執(zhí)行力度，提高問責過程的透明度和公開性，讓人民群眾參與其中，提高問責機制的效果。同時，還要加強問責制度的研究和培訓，提高行政機關和公務員對問責制的理解和認識。
第五段：展望與總結
問責制的實施是深化國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然選擇。通過問責制，可以推動公共部門的改革發(fā)展，提升政府的管理能力和服務水平，實現(xiàn)國家治理更加規(guī)范、高效和民主化的目標。對于我國而言，加強和完善問責制非常必要，只有不斷改進和創(chuàng)新問責制度，才能更好地保障人民群眾的權益，推動中國特色社會主義事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。問責制，是一把破除權力濫用的神劍，更是推動社會進步的關鍵。只有不斷完善和發(fā)展問責制，才能使國家治理體系和治理能力得到全面提升。
問責心得體會篇九
圍繞政府管理機制創(chuàng)新，建立與人事管理、績效管理等制度相配套的行政問責制。首先，行政問責制與行政文化有關。建立行政問責制需要進一步增強領導干部和公務員的責任意識，要通過加強政府機關日常教育和思想政治工作，形成有利于增強時代感、責任感、使命感的行政文化。其次，行政問責制與政府人事管理制度有著直接的關聯(lián)。要健全公務員管理和跟蹤考核機制，加強公務員保障機制建設，建立被問責干部的政治經(jīng)濟待遇等保障制度，形成領導干部能上能下、能進能出的機制。第三，行政問責制與政府績效管理制度有著最直接關系。建立和完善政府和公共組織績效評估機制，特別是通過評估公共政策的執(zhí)行標準、執(zhí)行程序、執(zhí)行時效，評估行政機關的工作效能，行政問責才有科學依據(jù)和處理標準。第四，行政問責制與政府信息公開制度有關，要加強“陽光政府”、“透明行政”制度建設，建立政務信息化平臺，保證社會和公民的知情權和監(jiān)督權。第五，建立行政問責制要與建立公共財政體制、加強審計工作結合起來，完善財務制度、行政監(jiān)察和審計制度，提升行政問責制的定量化水平，實現(xiàn)多元的行政問責途徑和方式的統(tǒng)一。
執(zhí)行力、公信力是政府工作的生命。行政問責制和各項管理制度都是為提高政府執(zhí)行力和公信力，行政問責制通過加強對權力運行過程和結果的監(jiān)督與問責，在“底線”上標出了“可以做”、“不能做”、“不能做的做了或該做的不做會怎么樣”等符號，具有很強的懲戒作用。同時，作為一種規(guī)范的制度形式，它又具有重要的警示和導向作用，成為引導政府和公務員正確履行職責的關鍵。
圍繞政府決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，建立行政問責制的執(zhí)行體系。行政問責執(zhí)行體系是行政問責制的內(nèi)部運行制度。問責機制不是一個單一直線的工作軌跡，是貫穿在政府決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程中的。行政問責制的執(zhí)行體系要把涉及行政管理和公共服務各個環(huán)節(jié)、法律體系的.各個組成部分、治理格局各個方面、管理工具的各個領域都考慮進去。這就要求我們理清行政問責制的內(nèi)在要素及要素之間的關系，以立法形式對有關規(guī)定加以整合，形成包括問責標準、問責程序、問責范圍、問責主體，問責救濟在內(nèi)的、全國統(tǒng)一、結合實際的問責法律法規(guī)體系，以提高行政問責的質量。
針對當前行政問責實踐中存在的“重事后”、“輕過程”問題，應以建立行政問責制為契機，強化政府運行和工作人員履行職責的全程監(jiān)控。在決策環(huán)節(jié)，要建立決策議題與民意征集制度，落實重大行政決策聽證制度、公示制度、專家咨詢論證制度、行政決策責任追究制度，形成行政決策責任體系。在執(zhí)行環(huán)節(jié)，要貫徹落實行政執(zhí)法責任制，根據(jù)部門職能調(diào)整梳理執(zhí)法依據(jù)，分解執(zhí)法職權，確定不同部門及機構、崗位執(zhí)法人員的具體執(zhí)法責任，根據(jù)違反法定義務的不同情形，依法確定其應當承擔責任的種類和內(nèi)容，形成行政執(zhí)法責任體系。在監(jiān)督環(huán)節(jié)，要健全政務服務電子監(jiān)察系統(tǒng)，實行政府服務承諾制度，各級政府部門每年將履責情況向社會公布，接受公民和社會評價，形成行政監(jiān)督問責體系。
行政領導和廣大公務員都屬于被問責的對象。不能認為問責的對象僅僅是行政領導，具體工作人員同樣需要按照法律和規(guī)定承擔相應的責任。推行行政問責制要進一步明確問責的范圍和邊界，克服“一兩個人吃藥、其他人病自然好”的現(xiàn)象。當然，在初創(chuàng)行政問責制時，可以先建立行政領導問責制，待時機成熟再擴大問責的范圍。但是，在行政領導問責制設計中，要注意預留“接口”。
要重視對問責結果的應用。問責的結果，不僅要體現(xiàn)在責任追究方面，發(fā)揮問責制在事后懲戒中的作用，還要發(fā)揮問責制在事前預防、事中監(jiān)督中的作用，發(fā)揮其教育警示和輿論導向功能；不僅要通過問責制建立政府的責任體系，還要通過問責制促進服務型政府和廉潔政府的建設。
問責心得體會篇十
在“治庸問責”風暴中，我覺得作為一名教師“德高和學高”是每一個教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發(fā)揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。應以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。
教師是人類道德、文化知識的傳承者，是人類靈魂的工程師。所以教師的社會責任十分重大，尤其是中小學教師，因為中小學教師面對的是青少年兒童，他們頭腦純潔的象一張白紙，教師對他們的教育及影響直接決定下一代人素質的高低，直接決定他們的價值取向和發(fā)展方向，也直接關系到中華民族的素質和中國社會主義的前途。
陶行知先生說過：“學高為師，德高為范”。也就是說為師必須要具備“雙高”素質，即“學高”與“德高”。
“學高”方能為師。教師的責任是傳道、授業(yè)、解惑，教師若是“學不高”，就無法盡責。以己之昏昏，焉能使人昭昭？自己都不懂的東西，怎能幫助他人解除疑惑？這正是我們教師隊伍中的“庸”。所以，作為一名光榮的人民教師，就必須時時學習，終身學習，與時俱進，使自己的思想具有現(xiàn)代的氣息，具有新鮮旺盛的生命力。
怎樣才算是“學高”？我認為“學高”的標準至少是：教師要有較高的專業(yè)知識水平；要有較強的教學能力；要有研究教育教學的能力；要精通教學方法；要善于做學生的思想工作。要達到這一標準，就必須時時學習、終身學習。也只有終身學習，才能使我們思想不僵化、老化，保持常鮮。社會在發(fā)展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業(yè)務上有新思路、新突破，再上新臺階。多年來的從教，使我認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出。要克服教學中的“怠惰和懶散”。
“德”需要教育，需要培養(yǎng)?！暗隆备枰课唤處熃K身學習，多年如一日、持之以恒地自我修養(yǎng)，教師要時時事事注意自己的形象，清醒地認識自己的言行產(chǎn)生的社會影響、社會效益。教師要優(yōu)化自身形象，樹立“以德立教、率先垂范、嚴于律己、無私奉獻”的教師形象，用自身榜樣作用和人格魅力，感染學生，感染社會，從而傳播和繼承人類精神文明。
我認為“德高”的表現(xiàn)應該是：教師必須熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，誨人不倦。愛，是教育的基礎；沒有愛，就沒有真正的教育。教師要尊重學生、信任學生，以平等的態(tài)度對待學生，真誠關心學生的進步和成長。教師要掌握愛學生的方式方法，要懂得愛學生并不是一味的遷就、放縱學生，在對學生提出嚴格要求的同時，又要循循善誘，耐心啟發(fā)，講清道理，說明利害關系。對違紀的同學曉之以理，動之以情，而不是按照自己的個性辦事。教師要應轉變教育觀念，樹立正確的教育觀，樹立以學生為主體的服務意識，創(chuàng)造出尊重、信任、寬容、友愛的新型的師生關系，力爭成為學生的良師益友。“德高”的表現(xiàn)還應體現(xiàn)在日常工作的點點滴滴之中。在具體的教學過程中，上好每一節(jié)課，認真批改每一份作業(yè)，要認真開展教學研究，研究教學方法，在教學過程中不斷總結、提高?？炭嚆@研、精益求精。這是師德責任感的體現(xiàn)。如果為師必須要具備“雙高”素質的話，那么，“德高”重于“學高”。身教遠勝于說教，教師要以良好的師風師德感召和熏陶學生。
“言必行，行必果”。讓我們在日常的教育教學工作中，用實際行動詮釋師“德高”的真正內(nèi)涵吧。
問責心得體會篇十一
隨著中國改革開放的不斷深入，中央問責制度逐漸建立完善。問責作為一種高效的管理手段，旨在解決政府行政中的失職、不作為等問題，促進政府工作的透明、高效和廉潔。在實施問責制度的過程中，中央形成了許多寶貴的心得體會。本文將就中央問責心得體會進行分析和探討。
首先，中央問責強化了責任意識。中央問責制度明確責任主體，將責任的壓力從上至下傳導，使每個層級的領導干部都充分認識到自己的責任和義務。問責制度的實施不僅迫使行政官員明確自己的職責所在，更激發(fā)了責任心和擔當精神。據(jù)統(tǒng)計，近年來，中央問責制度有效促進了基層政府工作的積極性，一些曾經(jīng)存在失職、不作為問題的地方政府得以及時糾正，并迅速改善工作作風，提高服務效率。
其次，中央問責提升了干部隊伍的素質。問責制度強調(diào)工作績效的考核，不合格的干部將面臨工作調(diào)整或責任追究。這種對失職干部的問責，使得干部隊伍增強了工作責任感和事業(yè)心，飽含激勵和警示意義。在這樣的紀律約束下，不僅可以篩選出優(yōu)秀的干部，也能提高干部隊伍整體素質，推動干部隊伍的良性競爭和進步。
再次，中央問責維護了權益保障。問責制度的實施，讓人們感受到了權力的公正和合法。問責的對象涉及各行各業(yè)，無論是政府官員還是企事業(yè)單位負責人，在失職不作為、腐敗行為等方面都要承擔相應的責任。這種公正的問責，加深了人民對政府的信任，也提高了人民的滿意度。中央對問責工作的高度重視，有力地維護了人民的合法權益，使人民的利益得到切實保障。
最后，中央問責促進了政府的改革和創(chuàng)新。問責制度通過對政府行政行為的監(jiān)督和約束，迫使政府不斷改進工作方式和流程，推動政府的改革和創(chuàng)新。中央問責體系的建立讓政府更加注重公共利益和社會效益，避免了政績考核的盲目和浮躁，增加了政府工作的科學性和務實性。正是由于問責制度的推動，中國政府在多個領域取得了令世界矚目的成就，不斷在發(fā)展中刷新著政府的職能和形象。
總之，中央問責制度的實施為中國政府改革和創(chuàng)新提供了有力的保障，進一步提升了政府的服務質量和效能。在中央問責的推動下，干部隊伍繼續(xù)注重責任擔當，不斷提高服務經(jīng)驗和能力素質。與此同時，問責制度也增強了人們對政府的信任，維護了公民的合法權益。中央問責心得體會的形成，為中國政府更好地服務人民、建設美好未來提供了寶貴經(jīng)驗。今后，繼續(xù)完善問責制度，進一步加強問責工作，將是中國政府持續(xù)改革和創(chuàng)新的重要任務。
問責心得體會篇十二
權力就是責任，有責就要擔當。作為全面從嚴治黨的重要制度，《中國共產(chǎn)黨問責條例》的出臺，進一步扎緊了問責的制度籠子，必將有力震懾種種不負責任、不敢擔當?shù)男袨?，推動黨組織和黨的領導干部切實把責任扛起來，保證黨的領導堅強有力。
多次強調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。我們黨總攬全局、領導一切，就要對黨和國家各項事業(yè)負起全面責任，就要把擔子壓給全體黨員，壓給440萬黨組織，尤其是80萬黨員領導干部。有權就有責，權責要對等。
對全體黨員尤其是80萬黨員領導干部來說，權力是人民賦予的，只能為人民謀福利。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。問責條例的出臺就是要警示全黨，失責就要問責，在權力和責任的關系上，責任是第一位的;在義務和權利的關系上，義務在先。既然選擇了入黨，就要在黨憂黨、為黨盡職、為民盡責。
坐而論道，不如強化問責。問責條例的出臺，是進一步強化制度問責的體現(xiàn)。我們有的領導干部，只熱衷要權力、不喜歡盡義務;有的領導干部臨事而怯、遇難則退。問責條例就是要通過嚴格的制度設計，杜絕這些思想和行為，激發(fā)全黨責任意識，喚醒擔當精神。問責條例直指以往工作中存在的寬松軟現(xiàn)象，在最該抓的薄弱環(huán)節(jié)上問責，既包括黨的領導弱化、黨的建設缺失，也包括全面從嚴治黨不力、維護各項紀律不力、推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決不扎實等情況，力求以嚴密的規(guī)定確保問責常態(tài)化，促進黨規(guī)黨紀執(zhí)行到位。
問題是制度變革的動力，也是問責發(fā)力的準星。任何地方、部門、單位，只要發(fā)生了黨的領導作用發(fā)揮不夠、貫徹黨的路線方針政策走樣、管黨治黨不嚴不實、選人用人失察、發(fā)生嚴重“四風”和腐敗現(xiàn)象、巡視整改不力等問題，就要按照規(guī)定嚴肅追責。
既追究主體責任、監(jiān)督責任，又上查一級追究領導責任、黨組織責任。中央部委黨組、省區(qū)市黨委要把自己擺進去，不能只對下級問責。紀委、紀檢組要從自身做起，決不允許出現(xiàn)“燈下黑”。把解決問題擺在突出位置，對失職失責問題盯住不放，才能以實際成果立信于干部和百姓，推動全面從嚴治黨不斷走向深入。
“小智治事，中智治人，大智治制?！币宰晕腋锩恼斡職?，把從嚴治黨的政治承諾轉化為具體的制度和行動，管黨治黨動真格，我們就能更好地激發(fā)全黨的歷史使命擔當，把中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進。
問責心得體會篇十三
黨建是黨的事業(yè)發(fā)展的基礎和保障。作為一名黨員，我深感黨建的重要性，尤其是黨建問責制度的實施。在長期的黨組織工作中，我不斷總結和體會，逐漸形成了自己的心得。以下將就黨建問責制度的重要性、執(zhí)行中的問題、完善措施、積極參與和維護的體會進行闡述。
黨建問責制度是黨內(nèi)政治生活的重要保障。黨建問責制度是指對黨員干部在黨內(nèi)和群眾中的職責和行為進行監(jiān)督和追究。問責制度的實施，可以使黨員干部敬畏紀律、遵守規(guī)矩，有效地防止和懲治各種違紀違法行為。黨建問責制度還可以提高黨員干部的責任心和擔當精神，在工作中更加積極主動，為群眾和黨的事業(yè)貢獻自己的力量。
然而，在實施中也存在一些問題。首先，一些地方和單位對黨建問責制度認識不夠，執(zhí)行不力。有些領導干部不敢問責，或者因為關系、利益等原因，選擇不問責，導致問題和錯誤得不到及時糾正。其次，一些黨員干部對于問責制度產(chǎn)生抵觸情緒，認為問責是對個人權益的侵犯，從而不愿意積極配合。再次，黨內(nèi)監(jiān)督機制不健全，導致問責結果無法得到及時執(zhí)行和監(jiān)督，造成問責制度的形同虛設。
針對這些問題，我們應該采取一系列的措施來完善黨建問責制度。首先，要加強對黨建問責制度的宣傳和教育，增強群眾對問責制度的認識和支持。其次，要建立健全問責制度的執(zhí)行機制，明確問責的程序和標準，使問責結果能夠得到有效的執(zhí)行和監(jiān)督。同時，要加強對黨員干部的教育和培訓，提高其法律法規(guī)和黨紀黨規(guī)意識，增強問責制度的執(zhí)行能力。
積極參與和維護黨建問責制度是每個黨員干部的責任和義務。作為黨員干部，要時刻保持清醒的頭腦和正確的政治方向，堅決支持和執(zhí)行黨建問責制度。我們要自覺接受監(jiān)督，積極配合問責工作，將自己的不足和錯誤及時糾正，為黨和人民做出合格的表率。同時，我們要積極參與黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)揮自己的作用，對違紀違法行為進行揭發(fā)和舉報，為黨建問責制度的順利實施做出貢獻。
通過對黨建問責制度的實施和執(zhí)行的總結和體會，我深刻認識到黨建問責制度對于黨的事業(yè)發(fā)展的重要性。同時，也發(fā)現(xiàn)存在一些問題和不足之處。為了完善問責制度，我們應該采取一系列的措施，加強對問責制度的宣傳和教育，建立健全問責機制，提高黨員干部的執(zhí)行能力。作為黨員干部，我們也要積極參與和維護問責制度，發(fā)揮自己的作用，為黨和人民做出貢獻。只有這樣，黨建問責制度才能真正發(fā)揮作用，推動黨的事業(yè)邁上新的臺階。
問責心得體會篇十四
問責是一種對于責任的認真對待和勇于承擔的態(tài)度。問責是組織管理和領導力發(fā)展的重要組成部分。問責是一種能夠加強組織、推動工作發(fā)展的有益手段。在任職過程中，我深有體會地認識到了問責的重要性，并從中受益匪淺。本文將從不同角度，就我的一些體會和心得，探討如何正確對待問責的問題。
第一段可以從個人角度出發(fā)，介紹自己對問責的看法和體驗。例如：作為一名職場新人，我深知問責對于工作的推動作用。在工作中，我時刻督促自己做到兢兢業(yè)業(yè)，主動承擔責任。當遇到困難和挑戰(zhàn)時，我不逃避，積極尋找解決辦法。我相信，只有勇于承擔問責，才能取得更好的工作效果。
第二段可以從公司角度出發(fā)，探討組織對于問責的重視程度。例如：在一家良好的公司中，問責被視為提高團隊工作效率和質量的利器。公司鼓勵員工主動擔當責任，并制定明確的考核和激勵機制。這種文化讓員工深刻認識到自己的責任和義務，激發(fā)了工作的積極性和創(chuàng)造性。
第三段可以從團隊角度出發(fā)，強調(diào)團隊合作中的問責精神。例如：在團隊合作中，人員之間的相互問責是十分重要的。每個團隊成員都有自己的職責和任務，不能因私利而放棄責任。當有成員沒有兌現(xiàn)自己的承諾或出現(xiàn)問題時，其他成員可以有意識地進行問責，并通過交流和解決問題來提高團隊整體效能。
第四段可以從領導者角度出發(fā)，強調(diào)領導者對于問責的關注。例如：作為一個團隊的領導者，我深知問責是推動工作發(fā)展的關鍵。作為團隊的負責人，我要做到公正、公平地對團隊成員進行問責，對團隊的工作進行調(diào)整和指導。只有通過問責，才能形成一個高效和和諧的工作氛圍。
第五段可以從總結角度出發(fā)，強調(diào)問責的意義和價值。例如：問責是組織成長和發(fā)展的基礎，是團隊合作和協(xié)調(diào)的紐帶。通過問責，可以及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推動工作的順利進行。問責是一種追求自我進步和團隊進步的精神，是一種發(fā)揚責任意識和團隊精神的寶貴方式。
在我看來，問責不僅是一種理念和觀念，更是一種行動和態(tài)度。只有每個人都能夠真正理解和踐行問責，才能形成一個和諧、高效的工作環(huán)境。只有通過問責，團隊才能更好地合作，工作才能取得更好的成果。因此，我們每個人都應該在平時的工作和生活中，時刻保持問責的意識和習慣，這樣才能更好地發(fā)展自己和幫助他人。通過問責，我們才能邁向更加成功和幸福的未來。