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培訓專員崗位職責說明書篇一
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
培訓專員崗位職責說明書篇二
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的'特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓專員崗位職責說明書篇三
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的.安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
培訓專員崗位職責說明書篇四
一、崗位主要職責：
4、對各級人員培訓需求進行調(diào)查及時反饋，根據(jù)需求進行課程設置;
5、負責對門店各項培訓活動進行評估，對針對評估結果及時作出調(diào)整;
6、承擔相應授課任務;
7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施;
8、負責門店各類培訓檔案的維護與整理等。
培訓專員崗位職責說明書篇五
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的.其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經(jīng)驗;
3、熟練操作word、excel、ppt等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位職責說明書篇六
2. 開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;
4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;
6. 負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;
7. 協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;
培訓專員崗位職責說明書篇七
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
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培訓專員崗位職責說明書篇八
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的`招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
培訓專員崗位職責說明書篇九
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展。
培訓專員崗位職責說明書篇十
2、負責招聘渠道的.建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
培訓專員崗位職責說明書篇十一
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的'實施效果追蹤;
2、擔任企業(yè)軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及保存;
5、領導臨時安排的其它工作。
1、專科以上學歷，專業(yè)不限;
2、能進行正規(guī)軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷，對培訓工作有基本的了解;
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當出差。
培訓專員崗位職責說明書篇十二
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結果反饋；
4、統(tǒng)計整理相關培訓數(shù)據(jù)報表。
1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗；
2、良好的excel、word、ppt處理能力；
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等；
4、熟悉幾款拍照軟件，比如ps、美圖秀秀等；
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專員崗位職責說明書篇十三
1、對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
2、培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4、培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;
5、負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;
6、有培訓授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設公司流程
1、人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;
2、具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;
4、具備計劃能力和事件管理能力;
5、工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。
培訓專員崗位職責說明書篇十四
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結果，編制公司《年度培訓計劃》;
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;
4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;
9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;
12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。
培訓專員崗位職責說明書篇十五
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;
2、擔任企業(yè)軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進公司的.各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及保存;
5、領導臨時安排的其它工作。
1、?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限;
2、能進行正規(guī)軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷，對培訓工作有基本的了解;
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當出差。
培訓專員崗位職責說明書篇一
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
培訓專員崗位職責說明書篇二
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的'特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓專員崗位職責說明書篇三
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的.安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
培訓專員崗位職責說明書篇四
一、崗位主要職責：
4、對各級人員培訓需求進行調(diào)查及時反饋，根據(jù)需求進行課程設置;
5、負責對門店各項培訓活動進行評估，對針對評估結果及時作出調(diào)整;
6、承擔相應授課任務;
7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施;
8、負責門店各類培訓檔案的維護與整理等。
培訓專員崗位職責說明書篇五
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的.其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經(jīng)驗;
3、熟練操作word、excel、ppt等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位職責說明書篇六
2. 開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;
4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;
6. 負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;
7. 協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;
培訓專員崗位職責說明書篇七
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
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培訓專員崗位職責說明書篇八
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的`招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
培訓專員崗位職責說明書篇九
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展。
培訓專員崗位職責說明書篇十
2、負責招聘渠道的.建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
培訓專員崗位職責說明書篇十一
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的'實施效果追蹤;
2、擔任企業(yè)軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及保存;
5、領導臨時安排的其它工作。
1、專科以上學歷，專業(yè)不限;
2、能進行正規(guī)軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷，對培訓工作有基本的了解;
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當出差。
培訓專員崗位職責說明書篇十二
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結果反饋；
4、統(tǒng)計整理相關培訓數(shù)據(jù)報表。
1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗；
2、良好的excel、word、ppt處理能力；
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等；
4、熟悉幾款拍照軟件，比如ps、美圖秀秀等；
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專員崗位職責說明書篇十三
1、對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
2、培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4、培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;
5、負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;
6、有培訓授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設公司流程
1、人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;
2、具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;
4、具備計劃能力和事件管理能力;
5、工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。
培訓專員崗位職責說明書篇十四
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結果，編制公司《年度培訓計劃》;
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;
4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;
9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;
12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。
培訓專員崗位職責說明書篇十五
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;
2、擔任企業(yè)軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進公司的.各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及保存;
5、領導臨時安排的其它工作。
1、?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限;
2、能進行正規(guī)軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷，對培訓工作有基本的了解;
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當出差。