每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
工作匯報機制篇一
近年來，大港法院不斷提高干警涉訴信訪預(yù)防意識，積極營造大信訪格局，逐步建立健全涉訴信訪長效機制，有效遏制了涉訴信訪的上升勢頭，并通過開展從信訪看審判活動，實現(xiàn)信訪審判工作良性互動，取得了顯著效果。涉訴信訪案件自2006年以來逐年下降，今年上半年信訪僅3件，同比下降了63%，化解率100%，無一重訪、鬧訪、纏訪。
一、以信訪審判一體化為切入點，構(gòu)建大信訪格局
院黨組在對信訪形勢理性分析和前瞻把握基礎(chǔ)上，提出“將抓好審判第一要務(wù)與做好信訪穩(wěn)定工作一體化”的理念，采取六個一措施：一是堅持一個理念?！耙越鉀Q問題”為目的，全員、全程、全環(huán)節(jié)樹立穩(wěn)定意識；二是算好一筆細(xì)帳。從身邊所發(fā)生的上訪老戶對法院造成的形象、聲譽損害及給法官帶來的巨大精力損失等諸方面加以分析和評價，引起干警共鳴；三是制定一個預(yù)案。要求全院部門負(fù)責(zé)人保持二十四小時信息暢通，隨時掌握、溝通信訪信息，及時第一線化解各類突發(fā)信訪事件；四是構(gòu)筑一道平臺。積極建立與區(qū)人大、區(qū)政法委、區(qū)信訪辦溝通協(xié)商，信息共享的信訪聯(lián)席會制度，協(xié)同合力化解信訪；五是強化一份責(zé)任。責(zé)任到人到部門，層層簽訂信訪目標(biāo)責(zé)任書，使責(zé)任量化、細(xì)化形成涉訴信訪“誰的案件，誰負(fù)責(zé)，分級負(fù)責(zé)，部門化解”的態(tài)勢；六是硬化一個考核。將信訪預(yù)防開展情況、信訪發(fā)生率作為部門考核標(biāo)準(zhǔn)，并計入部門和個人業(yè)績檔案。
二、以健全信訪機制為關(guān)鍵，增強信訪化解效力
從強化信訪部門的管理職能和規(guī)范信訪工作的有效管理入手，先后出臺《關(guān)于加強信訪接待和處理工作的規(guī)定》、《關(guān)于加強信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的規(guī)定》等，逐步形成信訪有序管理機制：實施涉訴信訪預(yù)警排查機制，大事要案報告，信訪辦與各部門定期主動溝通隨時排查，主動制定預(yù)案，信訪辦主任列席審判委員會，針對集團訴訟、涉及轄區(qū)穩(wěn)定等特殊類型的案件，提前研究部署不穩(wěn)定因素案件的穩(wěn)控化解工作;實施首接負(fù)責(zé)制。在訴訟服務(wù)中心,每天設(shè)一名業(yè)務(wù)庭正職庭長輪流接待當(dāng)事人,及時疏導(dǎo)化解各類信訪苗頭的案件,并做好當(dāng)事人的判后答疑；實施涉訴信訪接待與聯(lián)動處理工作機制，堅持遇重大節(jié)日、活動每天院長及各副院長輪流值班接待及日常信訪接待制度,并明確了全院各部門的分工合作和責(zé)任承擔(dān)方式，對超出信訪范圍，超越信訪部門處理能力的突發(fā)性信訪案件，由院長、分管院長、庭長及共同組成接待，化解信訪。2009年5月，針對一合伙民事糾紛發(fā)生的當(dāng)事人不出面，指使其妻子攜70多歲的公公攜帶生活用品突然來到法院，揚言不撤銷判決，要長期居住在法院的突發(fā)信訪事件，當(dāng)日啟動信訪聯(lián)動工作機制，由院長帶隊組織相關(guān)人員與當(dāng)事人的親屬進(jìn)行了溝通，經(jīng)過教育和釋法，當(dāng)事人的親屬認(rèn)識到了自己行為的錯誤，使一起突發(fā)性事件及時予以化解。
三、以案結(jié)事了為目標(biāo)，多策息訴源頭息訪
一是抓好立案關(guān)，以疏化訪。對法律、法規(guī)沒有明確屬于法院受案范圍的或法律法規(guī)規(guī)定的可以受理但主要應(yīng)先由政府有關(guān)部門解決的，或司法解釋規(guī)定不宜受理的，以及因企業(yè)改制對政府行為不滿已經(jīng)形成集體上訪的，村委會、村民組在職權(quán)范圍內(nèi)所行使的利益分配等等，做好當(dāng)事人思想工作，引導(dǎo)其通過其它途徑解決問題，避免亂訴亂立現(xiàn)象發(fā)生；二是抓好聯(lián)動調(diào)解，以調(diào)息訪。實施速裁機制整合資源，短平快調(diào)解糾紛，息訴率達(dá)到98%，形成與村委會、居委會、司法局、公安派出所等相關(guān)社會聯(lián)動化解矛盾，提高調(diào)解率，2009年達(dá)到64.5%。比06年提高30個百分點；三是抓好判后釋法，以明釋訪。要求100%公開宣判，100%實行主審法官親自向當(dāng)事人雙方送達(dá)法律文書，聽取當(dāng)事人對案件審理及判決結(jié)果的意見，將判后釋法納入宣判的明確要求，使勝敗皆明；四是抓信訪解決，以效定訪。例如：針對我院審理的在公安機關(guān)、檢察機關(guān)均有上訪苗頭，已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議賠償35萬元的刑事附帶民事賠償案件，被害人事后以定罪定性不準(zhǔn)且量刑過輕為由來法院鬧訪，且情緒相當(dāng)激動。經(jīng)院黨組書記院長張健親自接待鬧訪人員，并責(zé)令院審監(jiān)庭對此案及時進(jìn)行審查。通過多次接訪了解到由于被害人生前欠債較多，遺留親屬的生活較為困難，其鬧訪的目的在于想通過法院向致害方再次要求經(jīng)濟補償，院黨組本著為當(dāng)事人解決實際問題為主的方針，再次主動與被告人家屬進(jìn)行了溝通，獲得被告人的再補償，使停尸達(dá)兩年的案件得到妥善解決。
四、以訴訟服務(wù)中心為依托，創(chuàng)新訴訪分離工作機制
在審理和執(zhí)行中，或訴訟程序未終結(jié)的信訪案件，耐心引導(dǎo)當(dāng)事人依法行使訴訟權(quán)利，并明確告知當(dāng)事人不按信訪案件處理，同時做好與各部門的溝通，使多數(shù)當(dāng)事人轉(zhuǎn)變信訪做法而步入訴訟程序。
五、以信訪評估機制為導(dǎo)向，提升審判質(zhì)量效率
理機制的根本，為此，院黨組在2009年初分析幾年來因?qū)徟凶黠L(fēng)、審判瑕疵等導(dǎo)致的信訪案件情況基礎(chǔ)上，制定了由信訪辦公室、政治處、監(jiān)察室、審監(jiān)庭成立了涉訴信訪評估小組，對案件審理、執(zhí)行程序全部終結(jié)的，當(dāng)事人因某種原因進(jìn)行信訪的案件整體評估，并根據(jù)信訪人反映的不同類型情況，由小組做出最終定性意見。同時制定出具體的定性標(biāo)準(zhǔn)，并與干警年終評先掛鉤，有力地保障了我院信訪工作的有效開展。
法院信訪機制建設(shè)工作匯報材料
工作匯報機制篇二
（2010年5月29日）
各位領(lǐng)導(dǎo)：
為切實加強腐敗源頭治理，深化“兩大工程”建設(shè)，我院不斷完善部門權(quán)力運行內(nèi)部制約和監(jiān)督，內(nèi)控機制建設(shè)和權(quán)力控制實效取得新的進(jìn)展?，F(xiàn)將開展權(quán)力內(nèi)控機制建設(shè)情況匯報如下：
一、思想高度重視，明確目標(biāo)責(zé)任，切實增強內(nèi)控機制建設(shè)力度
1 點，細(xì)化分解內(nèi)控機制建設(shè)內(nèi)容，層層簽訂責(zé)任狀，各部門建立工作臺帳，使目標(biāo)責(zé)任落到實處。四是排查防范。通過個人自查、集體排查、領(lǐng)導(dǎo)集中和民主測評的方法，全院共排查出熱點、重點崗位的廉政風(fēng)險源13條，并制定防范措施，下發(fā)到各庭室組織學(xué)習(xí)落實。
二、加強學(xué)習(xí)教育，豐富活動載體，著力強化內(nèi)控機制建設(shè)效果
近年來，我院從思想意識教育、法官職業(yè)道德教育和廉潔辦案教育的效果上下功夫，把學(xué)習(xí)教育工作擺在內(nèi)控機制建設(shè)的優(yōu)先位置。
一是堅持正面教育和警示教育相結(jié)合。一方面，用先進(jìn)典型引導(dǎo)和激勵干警勤政廉政，每月組織一次全院干警觀看勤廉標(biāo)兵教育片，參觀淮安府衙和劉老莊八十二烈士陵園接受官德教育和精神洗禮。另一方面，用反面典型警示和教育干警廉潔自律組織開展好警示教育，發(fā)揮“廉政教育影視角”作用，定期組織觀看警示教育錄像片，組織全院干警到監(jiān)獄接受現(xiàn)場現(xiàn)身說法，用發(fā)生在身邊的違紀(jì)違法典型案例教育廣大干警，取得了良好效果。
2 主題活動，召開“五個嚴(yán)禁”宣示大會，把“五個嚴(yán)禁”的內(nèi)容逐一細(xì)化分解，真正使每一個干警都能明白禁止做什么，做了有什么后果。走進(jìn)企業(yè)參觀，讓干警感受艱苦的工作環(huán)境和密集的勞動強度，倍加珍惜自身的崗位工作。
三是堅持思想教育與行為作風(fēng)相結(jié)合。以“人民法官為人民”活動為契機，組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則》和《人民法院工作人員處分條例》，自覺將理論思想與公正司法實踐有機統(tǒng)一，牢固樹立服務(wù)大局和公正司法的意識。把作風(fēng)建設(shè)和內(nèi)控機制建設(shè)有機結(jié)合，召開廉政教育、警示教育大會，切實改善審判作風(fēng)，要求每位干警都有讀書筆記，做到“有時間、有內(nèi)容、有記錄、有筆記、有心得”。
三、強化監(jiān)督重點，完善程序網(wǎng)絡(luò)，保證內(nèi)控機制建設(shè)整體推進(jìn)
按照工作安排，我院進(jìn)一步優(yōu)化權(quán)力運行路徑，規(guī)范辦案行為，切實提高內(nèi)控效率。
3 由裁量權(quán)濫用；建立各部門廉政監(jiān)察員制度，在各業(yè)務(wù)庭明確兼職廉政監(jiān)察員；建立季度報告制度，每季度每位干警向本部門書面報告有無違反“五個嚴(yán)禁”的情況，有無本院干警說情打招呼；建立“年回訪”制度，每半年監(jiān)察室回訪部分案件當(dāng)事人，征求當(dāng)事人對我院意見。
二是完善內(nèi)部約束。完善立審分立、審執(zhí)分立、審監(jiān)分立、審限跟蹤等各環(huán)節(jié)職責(zé)，形成以案件流程管理為中心的監(jiān)督管理機制。對照法院規(guī)范化要求，從立案、審判到執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)查找風(fēng)險點，形成相互銜接的風(fēng)險防控線。實行立體式監(jiān)督模式，發(fā)揮全院干警相互監(jiān)督，部門各自監(jiān)督，職能部門主導(dǎo)監(jiān)督優(yōu)勢，開展明查暗訪，通過層層監(jiān)督的方式加大了督查力度。加強自由裁量權(quán)的監(jiān)督制約，強化法律文書審判長、分管院長、院長的簽發(fā)審核。推進(jìn)審務(wù)公開，加強科技法庭建設(shè)，配置法庭攝像、舉證顯示系統(tǒng)，通過局域網(wǎng)實時監(jiān)控，全程記錄庭審過程，庭審結(jié)束刻錄dvd光盤裝入卷宗備查。
三是完善監(jiān)督公開。通過設(shè)立舉報信箱、公開監(jiān)督電話、約束法官及其他工作人員自覺接受社會各界監(jiān)督。暢通社會監(jiān)督渠道，聘請16名黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，人民陪審員參審率達(dá)46.87%。加強與人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)系，主動邀請旁聽庭審，走訪座談意見，向人大代表專題匯報審判工作。健全當(dāng)事人監(jiān)督，把“五個嚴(yán)禁”的“規(guī)定”及“處理辦法”
4 隨同案件受理通知書和應(yīng)訴通知書一并向案件當(dāng)事人及其代理人送達(dá)，落實當(dāng)事人座談、回訪制度，公布法官職崗和聯(lián)系電話，備置24小時對外公開錄音舉報電話和郵箱信箱。
四、堅持特色引領(lǐng)，打造文化品牌，促進(jìn)內(nèi)控機制建設(shè)深度發(fā)展
為認(rèn)真貫徹落實市委、區(qū)委要求，我院積極爭創(chuàng)“廉潔司法示范庭”、“廉政文化基地”和“廉政文化建設(shè)示范點”活動，2008年被市紀(jì)委評為市級廉政文化示范點。大力營造濃厚的廉政文化氛圍，結(jié)合法院工作特色，開展豐富多彩的廉政文化讀書活動、“廉文薦讀”、“廉政格言征集”和“廉政書畫攝影作品展”等活動，布置廉政長廊，在每層辦公電梯電子屏幕滾動播放廉政格言警句，時刻對干警進(jìn)行“溫馨提示”，通過爭創(chuàng)活動，讓干警時刻感受到廉政文化的氛圍。今年以來，我們進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度，優(yōu)化審判權(quán)力管理機制，積極爭創(chuàng)省級廉政文化示范點。新建教育場所，配備良好的教育設(shè)施，購置警示教育圖書音像，健全廉政檔案和警示教育成果展示，提升了我院的廉政內(nèi)控和廉政文化內(nèi)涵。
各位領(lǐng)導(dǎo)，近年來，我院黨風(fēng)廉政取得了良好成績，但也充分認(rèn)識到內(nèi)控機制建設(shè)工作仍存在一些問題，我們將把反腐倡廉建設(shè)擺在更加突出、更加重要的位置，進(jìn)一步提高認(rèn)識，加強制度落實，嚴(yán)格責(zé)任追究，認(rèn)真分析研究內(nèi)控機 5 制建設(shè)的新情況、新問題和新特點，采取針對性措施，力爭取得反腐倡廉內(nèi)控機制建設(shè)的新成果，使法院隊伍真正成為讓黨放心、讓人民信賴的高素質(zhì)的干部隊伍。
工作匯報機制篇三
（2011年3月4日）
市委督導(dǎo)組：
2010年，xx市質(zhì)監(jiān)局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以履行質(zhì)量監(jiān)督職能為核心，解放思想，開拓進(jìn)取，真抓實干，務(wù)實創(chuàng)新，在“五個一”創(chuàng)建活動中出實招、辦實事，較好地完成了各項工作任務(wù)。
一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，強化發(fā)展意識，建立推進(jìn)“五個一”活動工作機制
關(guān)科室和人員。四是克服困難，強力推進(jìn)。我局克服了經(jīng)費少、人員少等諸多困難，對全市涉及“五個一”活動的相關(guān)企業(yè)和大項目建設(shè)，在收取檢驗、檢測費用時，堅持該免的免，該減的減，永遠(yuǎn)服從服務(wù)于地方經(jīng)濟建設(shè)。
二、緊緊圍繞中心，認(rèn)真履行職責(zé)，努力推動“五個一”活動達(dá)到預(yù)期效果
第一，積極引進(jìn)和向上爭取資金。去年累計向上爭
取資金569.6萬元。其中：省局投入xx生態(tài)產(chǎn)品檢驗中心370萬元；食品安全檢驗設(shè)備80萬元；食品安全監(jiān)管巡查車11.6萬元；計量檢定測試儀器60萬元；計量檢定車30萬元；特種設(shè)備檢驗設(shè)備專用資金18萬元。
第二，積極為項目建設(shè)開綠燈、解難題。重點幫助xx酒業(yè)公司設(shè)計車間、布置設(shè)備，減免初審費和咨詢費用0.5萬元；免費為xx宜品乳業(yè)公司設(shè)計廠房和化驗室，主動協(xié)調(diào)省局幫助申辦食品生產(chǎn)許可證，使其持續(xù)保持生產(chǎn)；幫助xx暖通散熱器制造有限公司制定了散熱器企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；幫助xx有限公司開展認(rèn)證認(rèn)可服務(wù)，申報各項產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證。去年，共為重點企業(yè)解決技術(shù)性難題80個，為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本75萬元，挽回經(jīng)濟損失220余萬元。
58人參加的全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作會議；召開了126人參加的乳制品新標(biāo)準(zhǔn)宣貫班2期。
第四，積極為群眾辦好事、做實事。盡心竭力為群眾辦實事、辦好事是我局工作的核心內(nèi)容和根本要求。一是開展“關(guān)注民生四走進(jìn)”主題活動。深入到xx鎮(zhèn)、xx社區(qū)、駐xx部隊、xx小學(xué)，進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、計量、特種設(shè)備安全等方面的生活安全常識指導(dǎo)、現(xiàn)場業(yè)務(wù)技術(shù)咨詢，免費檢定血壓計196臺件、眼鏡176付、家用秤125臺，解決了金融社區(qū)居民解決了血壓計、家用計量器具不準(zhǔn)確的問題，并深入到5戶居民家中對家用液化氣罐安全使用進(jìn)行了指導(dǎo)，為駐黑河65935部隊贈送電腦一臺。二是開展特種設(shè)備安全專項檢查行動。以人員密集場所和事故多發(fā)設(shè)備及薄弱環(huán)節(jié)為重點，開展了特種設(shè)備安全大檢查，共檢查特種設(shè)備生產(chǎn)使用單位150家，檢查鍋爐82臺、電梯148部、容器67臺和起重機械11臺，下達(dá)《特種設(shè)備安全監(jiān)察指令書》38份。同時，成立特種設(shè)備安全監(jiān)察督查組，對各縣（市）區(qū)進(jìn)行督促檢查，解決了xx縣供銷大廈高層居民樓電梯無人管理的問題。xx縣食品公司冷庫液態(tài)氨冷凍裝置70年代使用至今，由其主管部門xx縣商務(wù)局借資17萬元，對腐蝕老化的主要設(shè)備進(jìn)行了更換。三是開展食品安全監(jiān)管工作。積極發(fā)揮食品安全特別執(zhí)法隊的作用，嚴(yán)厲打擊“地溝油”制售行為，徹底清查了2008年問題乳粉流向，對全市410家食品企業(yè)及小作坊進(jìn)行了食品安全大檢查，共檢查食品企業(yè)1,301家次，小作坊2,012家次，檢查產(chǎn)品1,195批次，受理投訴舉報8起，立案13起，收繳罰款25.8萬元，下達(dá)整改通知書598份，取締小作坊155家。四是扎實開展質(zhì)監(jiān)護農(nóng)“春雷行動”。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)共出動執(zhí)法人員1406人（次），查處涉農(nóng)案件21起，收繳罰沒款18.4萬元，為人民群眾挽回經(jīng)濟損失120余萬元，有效查處了xx市金豆農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站二部冒用國家免檢標(biāo)志案、xx縣嫩福經(jīng)貿(mào)公司橋頭加油站維修加油機后未申請檢定案等一批較有影響的涉農(nóng)案件，確保了春耕生產(chǎn)順利進(jìn)行。
第五，積極為“兩國一城”建設(shè)貢獻(xiàn)力量。一是協(xié)調(diào)省質(zhì)監(jiān)局幫助xx管委會申報xx地理標(biāo)志保護產(chǎn)品，申報材料已通過總局審核。二是組織33家地方企業(yè)參加了xx經(jīng)貿(mào)洽談會，設(shè)立食品、特設(shè)、計量、質(zhì)量警示臺，免費開展了法律咨詢、檢測眼睛等多項服務(wù)。三是成立xx市口岸計量站，確保了中俄雙方貿(mào)易計量公平公正。
元檢驗檢測設(shè)備。二是在為重點項目服務(wù)上出真招、見實效。支持xx酒業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，達(dá)到年產(chǎn)白酒240噸的生產(chǎn)能力。支持五大連池礦泉水企業(yè)進(jìn)行資源整合，并申報中國名牌。三是在聚集人群消費活動上廣聯(lián)系、多爭取。將在xx市召開全國質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)法規(guī)宣傳教育研討會、國家食品安全會議、全省服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場會、全省計量工作會議。四是在為群眾辦好事上抓關(guān)鍵、解難題。繼續(xù)開展“春雷行動”免費檢驗檢測、計量“四個走進(jìn)”和特種設(shè)備安全進(jìn)社區(qū)活動。繼續(xù)推進(jìn)《旅游景區(qū)從業(yè)人員行為規(guī)范》及《旅游景區(qū)基礎(chǔ)服務(wù)規(guī)范》兩項省級地方標(biāo)準(zhǔn)。五是在推進(jìn)“兩國一城”建設(shè)上想辦法、做貢獻(xiàn)。加強對俄羅斯等國家的標(biāo)準(zhǔn)搜集力度，滿足國內(nèi)各方面對俄羅斯等國際、國外標(biāo)準(zhǔn)的需求；建設(shè)中俄農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范園區(qū)；加強與俄方對口部門進(jìn)行聯(lián)系與溝通，計劃7月份在我市舉辦一次中俄雙子城食品展銷活動。
總之，在今年“五個一”創(chuàng)建活動中，我局將繼續(xù)認(rèn)真履行好工作職能，做到支持經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)保障民生，為推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的技術(shù)支撐。
工作匯報機制篇四
工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關(guān)、行政機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體，按照有關(guān)規(guī)定，定期或不定期地向上級機關(guān)或法定對象匯報工作。下面就是的內(nèi)控機制建設(shè)工作報告，一起來看一下吧。
提示，制定了212個風(fēng)險防范措施、規(guī)范了19項工作流程，做到崗位職責(zé)定位到哪里、風(fēng)險防范就到哪里，實現(xiàn)了執(zhí)法風(fēng)險、行政風(fēng)險、廉政風(fēng)險的“全防全控”，有效地促進(jìn)權(quán)力規(guī)范、透明、高效地運行，切實推進(jìn)了“平安地稅”系統(tǒng)工程建設(shè)。
崗位風(fēng)險防范工作機制的主要內(nèi)容
（一）科學(xué)設(shè)崗定責(zé)，解決“崗位如何設(shè)”的問題
本著“因事設(shè)崗、因量定人”的原則，由人事部門以單位職數(shù)為依據(jù)，科學(xué)配置工作崗位，明確各科室、分局的職責(zé)以及每個崗位的工作職責(zé)，合理地設(shè)崗定責(zé)，整合人力資源，確定每個崗位的責(zé)任人，形成清晰、完善的工作崗責(zé)體系，讓每個人知道“崗位如何設(shè)”，“我該做什么”，消除職責(zé)不清的現(xiàn)象。
（二）明確工作職責(zé)，解決“哪些該我干”的問題
工作職責(zé)由科室職責(zé)和崗位職責(zé)構(gòu)成，工作職責(zé)按“自下而上”的程序制定，科室職責(zé)由科長（分局長）提出后，交由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審，人事部門把關(guān)；崗位職責(zé)以科室職責(zé)為框架，由崗位責(zé)任人提出，科員職責(zé)由科長（分局長）進(jìn)行初審，科長（分局長）職責(zé)由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審，各個崗位職責(zé)匯總后交由分管領(lǐng)導(dǎo)確定。各單位將分管領(lǐng)導(dǎo)審核后的工作職責(zé)匯總，形成較為完整的文字材料提交黨組研究予以確認(rèn)。通過完善崗責(zé)體系，使各項工作有明確的責(zé)任主體，明確了每個崗位人員該干什么。
（三）提出工作目標(biāo)，解決“工作質(zhì)效”問題
工作流程分為涉稅執(zhí)法流程和行政管理流程，以工作職責(zé)為基點，根據(jù)稅收管理法律法規(guī)、政策，行政管理辦法，以及上級稅務(wù)機關(guān)制定的各項制度規(guī)定，本著“刪繁就簡，透明高效”的原則，制定出透明、高效、規(guī)范的工作流程，讓每個崗位人員知道“事該如何干”，讓征納雙方辦理事項以及內(nèi)部行政管理更加有章可循，從而提高工作效率。
（五）設(shè)定風(fēng)險預(yù)警，解決“哪些風(fēng)險要防范”的問題
提示。
（六）制定風(fēng)險防范措施，解決“平安如何?！钡膯栴}
根據(jù)查擺出的風(fēng)險點和擬定的工作目標(biāo)，分層次地提出各崗位相應(yīng)的崗位風(fēng)險防范管理措施。力求突出實用性和可操作性，做到實實在在，防得注控得了、可操作、易監(jiān)督。
（七）完善考核辦法，解決“工作質(zhì)效評價與責(zé)任追究”的問題
把崗位工作職責(zé)和工作目標(biāo)要求全部納入績效考評的范圍，讓工作內(nèi)容 * “曝光”，并實行量化考核，打破平均主義的做法，實行按崗位分別考評的辦法，把責(zé)任考核落實到人，實現(xiàn)考評的公平、公正，促進(jìn)崗位風(fēng)險防范的推進(jìn)。
1.簽訂風(fēng)險防范責(zé)任書。各科室（分局）負(fù)責(zé)人與局黨組簽訂年度崗位風(fēng)險防范管理目標(biāo)責(zé)任書，進(jìn)一步明確責(zé)任單位、責(zé)任人和風(fēng)險防范工作目標(biāo)，讓每位干部明白自己的崗位責(zé)任、存在的風(fēng)險和應(yīng)承擔(dān)的后果，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。2.按月督導(dǎo)。成立效能工作督導(dǎo)小組，按月對各科室（分局）、各崗位人員的工作完成情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對沒有按規(guī)定時限完成計劃任務(wù)或班子督辦事項的單位，下發(fā)《督辦單》，加快工作落實。對出現(xiàn)崗位過錯的責(zé)任人給予相應(yīng)責(zé)任追究。
3.完善績效考評辦法。以機制中的“工作目標(biāo)”為落腳點，搭建上、下級互動的季度考評制度，形成考核明晰、操作性強、獎懲分明的工作績效評估體系，確保工作質(zhì)效的提高。
“五防”配套，確?！稒C制》落到實處
（一）教育防范。把“機制”列入隊伍教育培訓(xùn)內(nèi)容作為隊伍教育工作中的一項重要內(nèi)容。要強化對稅務(wù)干部的“法治”教育和“風(fēng)險”的警示教育，不斷強化稅務(wù)人員的“法治”觀念，提高依法行政意識，自覺地學(xué)法、遵法、守法，讓“法”深入人心，克服工作上的僥幸和麻痹心理，避免因自身工作失誤或違法行政而引起的風(fēng)險。
（二）監(jiān)督防范。通過建立、完善《連帶處罰責(zé)任制》、《績效考評管理辦法》、《執(zhí)法考核管理辦法》，建立風(fēng)險的內(nèi)部監(jiān)控機制。
（三）重點防范。根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的可能性、損失程度、影響范圍，將稅收管理員、稽查員作為崗位風(fēng)險防范的重點對象，建立征、管、查工作情況月分析會制度，對易發(fā)風(fēng)險崗位工作情況按月進(jìn)行點評、梳理、引導(dǎo)，抓住關(guān)鍵崗位實行“重點盯防”，及時堵塞管理漏洞。
（四）合力防范。結(jié)合規(guī)范行政權(quán)力運行工作，通過編制職權(quán)目錄，規(guī)范行政運行和執(zhí)法環(huán)節(jié)，通過“合理分權(quán)、有效制約、強化管理、政務(wù)公開、述職述廉”，加強機關(guān)科室間，機關(guān)和基層之間有效制約，形成縱橫交錯的防范網(wǎng)絡(luò)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。
（五）借力防范。加強與政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員的溝通、聯(lián)系，與政府行評辦、糾風(fēng)辦等單位建立定期信息反饋制度，擴大崗位風(fēng)險的外部防范網(wǎng)絡(luò)范圍，提升防范效力和威懾力。
試點工作的突出特點
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，有序組織。將崗位風(fēng)險防范工作列為一把手工程，成立了崗位風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排有關(guān)崗位風(fēng)險防范工作的開展。人事、監(jiān)察、效能、征管法規(guī)等部門形成整體合力，共同推進(jìn)。前期調(diào)研、可行性論證、機制創(chuàng)建、宣傳發(fā)動、推廣試行等步驟清晰，層次合理，組織有序。
（二）全員參與，整體推進(jìn)。崗位風(fēng)險防范工作機制以科學(xué)定崗為基儲明晰職責(zé)為前提、再造流程為關(guān)鍵、提高質(zhì)效為重點、預(yù)警防范手段、績效考評為保障，形成全員參與，環(huán)環(huán)相扣，整體推進(jìn)的工作格局。無論是在思想認(rèn)識還是在機制建設(shè)上，都在干部群體中產(chǎn)生了整體性效應(yīng)。
（三）立足崗位，全防全控。崗位風(fēng)險防范工作機制突破了單純強調(diào)執(zhí)法風(fēng)險的觀念，將風(fēng)險防范由執(zhí)法風(fēng)險防范拓展為崗位風(fēng)險防范，涉及人員由執(zhí)法一線人員拓展到行政管理人員，做到崗位職責(zé)定位到哪里，風(fēng)險防范就到哪里，實現(xiàn)全崗全防。
內(nèi)容僅供參考
工作匯報機制篇五
一、有完整的安全工作責(zé)任鏈
二、學(xué)校安全制度健全
學(xué)校編有一本《紹興市職教中心安全手冊》，內(nèi)容包括了學(xué)各的各項安全工作制度與各類應(yīng)急預(yù)案。根據(jù)學(xué)校及社會的變化，學(xué)校在不斷完善或出臺新的制度，如現(xiàn)出臺的有《紹興市職教中心預(yù)防甲型h1n1流感疫情應(yīng)急預(yù)案》、《紹興市職教中心2009學(xué)年預(yù)防甲型h1n1流感疫情應(yīng)急流程》等等。
三、
有完善的一套應(yīng)急預(yù)案
學(xué)校制定了一套應(yīng)急預(yù)案，有學(xué)校《應(yīng)急預(yù)案》、《紹興市職教中心預(yù)防甲型h1n1流感疫情應(yīng)急預(yù)案》、《紹興市職教中心預(yù)防學(xué)生違法犯罪預(yù)警機制實施方案》等。
四、應(yīng)急演練
學(xué)校每一學(xué)期組織一次全校性的應(yīng)急疏散演練，提高學(xué)生在出現(xiàn)火災(zāi)、地震、緊急集合等情況時的自救與互助能力。
五、安全行事歷
六、安全隱患排查
學(xué)校在每學(xué)期初與期中，由校安全領(lǐng)導(dǎo)小組與安保處發(fā)動全校教職工開展安全隱患全面排查。發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
七、安全工作預(yù)警與通報
發(fā)布每一季度一次的安全工作預(yù)警和情況通報，指出問題，明確要求，交流經(jīng)驗。
八、風(fēng)險化解分擔(dān)機制
健全一個風(fēng)險化解分擔(dān)機制，全面落實校方責(zé)任險。每一學(xué)生購買保險，學(xué)校財產(chǎn)進(jìn)入保險等。
工作匯報機制篇六
近年來，**大學(xué)積極響應(yīng)中組部、教育部、團中央等上級部門號召，深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會相關(guān)文件精神，定期選派優(yōu)秀干部、教師赴邊遠(yuǎn)地區(qū)扶貧掛職，在充分認(rèn)識其必要性和重要性的基礎(chǔ)上，扎實開展系列工作。
一、近年來赴邊遠(yuǎn)地區(qū)掛職、扶貧基本情況
自2015年起，我校先后選派5名干部、教師赴青海、云南、新疆等邊遠(yuǎn)地區(qū)支援地方建設(shè)。其中：2015年12月-2011年12月，選派1名科級干部支援**縣，擔(dān)任團副書記；2011年7月至今，先后選派1名教授、1名科級干部支援新疆高校，分別擔(dān)任**大學(xué)**學(xué)院***、****大學(xué)**處處長；選派2名副處級干部支援*******縣，均擔(dān)任副。5名干部、教師中，目前仍有2名在受援地接續(xù)支援當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)。
幾年來，我校始終把支援邊遠(yuǎn)地區(qū)建設(shè)，尤其是開展好對口支援工作作為義不容辭的責(zé)任，按照上級要求，緊密結(jié)合受援單位的實際需求，盡力而為，量力而行，力求在當(dāng)?shù)亍皠诱媲?、辦實事、求實效”，在教學(xué)科研、經(jīng)濟、文化、教育發(fā)展等方面做了大量富有成效的工作，推動了當(dāng)?shù)馗黜椛鐣聵I(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。
二、學(xué)校扶貧掛職工作的主要做法
扶貧掛職是一項政治性、政策性很強的工作。幾年來，校領(lǐng)導(dǎo)在思想上高度重視，在組織上明確責(zé)任，在工作上狠抓落實，圓滿完成了歷次任務(wù)。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，切實加強組織協(xié)調(diào)。學(xué)校在扶貧掛職工作上明確責(zé)任，組織部、人事處、財務(wù)處、學(xué)生處、團委等相關(guān)部門密切配合，形成合力，協(xié)同推進(jìn)。干部、教師掛職前，學(xué)校組織專項協(xié)調(diào)會、座談會，為即將開始的工作傳經(jīng)驗、提要求；掛職期間為在外干部、教師及家屬做好后勤保障，校領(lǐng)導(dǎo)也多次赴受援地慰問，給予掛職干部、教師關(guān)心，考察掛職工作情況，通過相互學(xué)習(xí)建立長期的合作交流往來，加強校地合作。
選，并定期考察他們掛職期間的工作情況，集全校之力協(xié)助他們完成好選派任務(wù)。
3、深入探索，建立扶貧掛職長效機制。在近幾年的干部、教師扶貧掛職工作中，學(xué)校逐步摸索，深入研究，初步建立了一系列針對掛職人員的選拔、培訓(xùn)、管理、考核、激勵機制，能做到科學(xué)安排任務(wù)，著力強化管理。在長效化、常態(tài)化開展扶貧掛職工作基礎(chǔ)上，學(xué)校也將積累經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)，重點研究工作中的重點、難點，形成一套科學(xué)、可行的長效機制，為該項工作的不斷推進(jìn)努力搭建平臺，解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升成效。
三、學(xué)校扶貧掛職工作的主要成效
在扶貧掛職工作中，我校堅持把“從內(nèi)提升動力加快其發(fā)展”和“從外整合資源帶動其發(fā)展”相結(jié)合，使受援地得到快速發(fā)展的同時，也為選派干部和教師提供了鍛煉的舞臺。
1、促進(jìn)了受援高校學(xué)科發(fā)展。我校***學(xué)院教授**在擔(dān)任***大學(xué)***學(xué)院副院長的三年期間，在提升學(xué)院教師科研水平、加強師資隊伍及學(xué)科建設(shè)等方面作出了突出貢獻(xiàn)。在完成本職教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，她積極協(xié)助當(dāng)?shù)貜膬?nèi)到外改善學(xué)科水平。內(nèi)部方面，通過建立自主學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度，提升教師的自我修養(yǎng)；外部方面，積極聯(lián)系，整合資源，為學(xué)院開發(fā)有利的發(fā)展空間。具體工作中，她發(fā)揮自身優(yōu)勢，協(xié)助學(xué)院開設(shè)新語種教學(xué)、建立新碩士點、引進(jìn)新教學(xué)理念、制定新的學(xué)生培養(yǎng)方案，進(jìn)行公共事業(yè)管理，參與學(xué)生文化活動，使受援學(xué)院在科研水平、教學(xué)水平、招生質(zhì)量、人才引進(jìn)、學(xué)科建設(shè)等方面都邁上了一個新的臺階。
過微信、微博等多種平臺積極宣傳，通過信息傳播和放大效益，推廣當(dāng)?shù)刭Y源。****年我校干部**掛職*******副書記期間，在當(dāng)?shù)嘏U大團組織覆蓋面，打造強有力的團干部隊伍，推動團的對外聯(lián)系，組織各類活動推進(jìn)青少年思想政治教育，服務(wù)青少年成長成才。幾年來，我校援助地在文化建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、教育水平等方面均取得進(jìn)步。
3、增進(jìn)了民族團結(jié)和地區(qū)團結(jié)。由于近年來學(xué)校對口支援的地區(qū)大都地處邊疆，因此正確處理好與當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷年P(guān)系，維護好民族團結(jié)顯得尤為重要。在多年的扶貧掛職工作中，我校干部、教師從維護祖國統(tǒng)一、捍衛(wèi)國家主權(quán)、加強民族團結(jié)的高度，切實增強做好新時期援邊工作的歷史責(zé)任感和使命感，在本職崗位上做到“三個融入”：融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境、融入當(dāng)?shù)厣睢⑷谌氘?dāng)?shù)厥聵I(yè)，真正做到與各族人民同呼吸、共命運、心連心。援助地均充分表達(dá)了對我校援助工作的肯定和贊揚，表達(dá)了與我校長期合作的愿望，也表達(dá)了雙方的友好團結(jié)。
4、培養(yǎng)造就了一批優(yōu)秀干部。扶貧掛職工作是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要途徑，學(xué)校注重把選派援邊干部工作與培養(yǎng)鍛煉后備干部、優(yōu)秀年輕干部工作緊密結(jié)合，通過援邊，讓干部在艱苦的環(huán)境中經(jīng)受鍛煉、增長才干、激發(fā)潛能。我校先后選派的干部在掛職期間，歷年考評均為優(yōu)秀，所有掛職干部、教師均受到當(dāng)?shù)氐母叨仍u價。激勵了在校干部、教師隊伍，為學(xué)校增添了活力。
幾年來，**大學(xué)以扶貧掛職干部、教師為橋梁和紐帶，努力促進(jìn)了對口支援地區(qū)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。同時與對口支援地區(qū)建立起了長期友好、相互依存、互惠互利、共同進(jìn)步的關(guān)系。今后，我校還將以此為基礎(chǔ)，繼續(xù)將扶貧掛職工作作為一項重點工作來做，全力支持邊遠(yuǎn)地區(qū)建設(shè)和發(fā)展。
2012年8月根據(jù)、市政府的指示要求，xx-xxx-x于2012年正式掛職到xx縣xx鎮(zhèn)x村，并出任該村第一書記。
一、xx局長積極完善掛職地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，與群眾打成一片、熱心為群眾解決難題改善群眾生產(chǎn)生活條件，深入到群眾中去了解群眾的難處，積極為當(dāng)?shù)鼐用衽艖n解難、出謀劃策，籌資金、跑項目，優(yōu)化周邊發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)過近兩年的共同拼搏，為建設(shè)xx村做出了很大的貢獻(xiàn)。
二、掛任前村存在的問題：一是基礎(chǔ)設(shè)施滯后，尤其是存在行路難、交通不便、橋危險、灌溉難、耕地少，人均耕地面積僅為0.3畝;二是種植結(jié)構(gòu)單一、種養(yǎng)技能缺乏，主要依靠種植水稻、花生等維持生計；三是缺乏生產(chǎn)資金，家禽、家畜養(yǎng)殖規(guī)模小，商品率低，難以發(fā)展成規(guī)模的種養(yǎng)業(yè)；四是留守村民老弱病殘多，文化素質(zhì)低，缺少勞動力，生產(chǎn)生活條件較差，xx戶貧困戶尚有xxx戶住破舊泥磚房；五是村集體經(jīng)濟收入少，每年只有一萬元，村委開展日常工作十分困難。
三、服務(wù)群眾，解決民難顯真情
1、抓班子、強隊伍，切實加強自身建設(shè)。xx堅持始終把提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想建設(shè)放在首位，常抓不懈，堅持每月與村委干部交流了解情況，指導(dǎo)各領(lǐng)導(dǎo)班子抓好自身建設(shè)。在總結(jié)調(diào)查中，不斷發(fā)現(xiàn)干部問題，認(rèn)清實質(zhì)中分析問題，又在實際工作中解決問題、化解矛盾，抓好各干部的整改提高工作。也常與村委領(lǐng)導(dǎo)、群眾開展思想政治學(xué)習(xí)，要發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，把增加農(nóng)民收入作為第一要務(wù)。
2、樹立整體規(guī)劃目標(biāo)、制定“三年計劃”和“五年規(guī)劃”。針對xx村的貧困情況而制定了“一攬子”的計劃，從2015年起，用3年時間，促使xx村122戶貧困戶實現(xiàn)“八個確?！保瑇x村達(dá)到“六有”目標(biāo)，解決xx村各個難題。改善教育問題。經(jīng)考察xxx局長及市教育局領(lǐng)導(dǎo)兩方親自到現(xiàn)場了解，決定爭取50萬元的經(jīng)費，修建x英小學(xué)。加強水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，xx局長及xx局領(lǐng)導(dǎo)，計劃修建水渠，約5公里，現(xiàn)擬由xx局牽頭xx局幫扶修建水渠。該水渠建成后，基本上解決全村的基本農(nóng)田用水。
3、改善貧困村的生活條件，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村設(shè)施添磚加瓦。
2015年8月，受“尤特”臺風(fēng)暴雨影響，村內(nèi)有四戶村民的房屋全部倒塌，村委領(lǐng)導(dǎo)迅速召集干部快速籌集資金，解決村民房屋重建問題。在2015年底，村民都住進(jìn)了新屋，并得到了每戶一萬元的生活補助金。對村里28戶貧困戶進(jìn)行泥房改造工作。原先泥房十分的危險，每次打臺風(fēng)的時候村干部都要到貧困戶去幫忙堵水，在xx局長的領(lǐng)導(dǎo)下我們不僅完成了泥房的改造，而且還為貧困村民爭取到了每戶2萬元的貧困補助津貼。到2015年6月底我們一共完成了泥房改造xx戶。
2012年8月，xx村大秧地大橋因年久失修而崩塌，嚴(yán)重影響到附近村民日常交通。經(jīng)xx日報報道得到消息后，xx立即召開會議，擬定修繕計劃。后經(jīng)村委干部大力宣傳，方案得到人民群眾的大力支持，我方集資了40萬,籌得善款共計100多萬元。2015年4月，大秧地大橋建成并投入使用，使附近居民的生產(chǎn)、生活環(huán)境得到改善。
為方便附近10條自然村村民生產(chǎn)、生活，在xx局長的指導(dǎo)下于2015年年底投入資金40萬元，修建了一條長為1.1公里的硬底化公路，促使村民們脫貧致富。
4、完成村委辦公樓的審批、修建工作。原村委辦公條件簡陋，工作人員辦公環(huán)境條件艱苦。xx局長積極申請審批項目，成功獲批20萬元，作為村委修建資金，更新了辦公條件，改造了廚房，新建了會議室，并添置了辦公桌椅，完善了辦公設(shè)施，為干部創(chuàng)設(shè)了良好的辦公條件的同時，也提高了隊伍凝聚力。
5、增強村和諧與穩(wěn)定。xx局長深入到各家各戶，去面對面地與群眾交心談心，了解社情民意，切實掌握影響本地區(qū)農(nóng)村穩(wěn)定的突出問題。其次是建立有效的政策宣傳和普法教育機制，在維護社會穩(wěn)定和諧中發(fā)揮好一線作用，把黨和政府出臺的一系列方針政策宣傳到位，把一切關(guān)系到維護農(nóng)民利益，保護自身權(quán)利和群眾息息相關(guān)的法律法規(guī)普及到位。
四、工作體會
的服務(wù)意識，貫徹“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨。在兩年的工作和生活，很多方面都對我是個考驗，進(jìn)一步培養(yǎng)了我吃苦耐勞的意志和自覺學(xué)習(xí)的毅力，下鄉(xiāng)調(diào)研中能做到沉得下、蹲得住。在決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力、組織活動能力、交際能力等多方面均得到鍛煉。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志們：
在、縣政府和團州委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，我在賓川掛職四個多月來，快速實現(xiàn)從高校到地方工作角色轉(zhuǎn)變，結(jié)合團工作實際，發(fā)揮自身特長，在幫困助學(xué)、貸免扶補、新媒體宣傳等方面主動開展了一些工作；擔(dān)任大理高校掛職團干部黨支部（以下簡稱“黨支部”）書記，協(xié)調(diào)12名掛職團干部開展工作，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，共同開展課題調(diào)研，充分展示了上海財經(jīng)大學(xué)團干部風(fēng)采，。現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報以下幾方面工作，敬請批評指正。
一，全面了解縣情，快速轉(zhuǎn)變角色
通過閱讀縣志、執(zhí)政紀(jì)要、縣情通報、領(lǐng)導(dǎo)干部理論調(diào)研文章匯編報告文集以及省、州、縣黨委、政府工作報告，總體了解我縣經(jīng)濟社會運行情況。深入我縣鐘英、力角、喬甸、大營、賓居、州城、雞足山等鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解我縣村民生產(chǎn)生活情況。
通過參加縣群團工作會議、縣農(nóng)村工作暨扶貧開發(fā)工作會議、青年干部培養(yǎng)工作會議、縣關(guān)心下一代工作會議，以及省州相關(guān)視頻會議等，了解當(dāng)前和今后我縣共青團工作方向。
查閱州、縣團工作報告，梳理我縣共青團工作的重點。協(xié)助起草全縣群團工作會議團工作報告、共青團賓川寒假自護教育提示工作總結(jié)，整理團青年統(tǒng)-戰(zhàn)工作報告，全面了解團工作情況。
經(jīng)過深入的了解，使得自己能夠快速實現(xiàn)從高校到地方的角色轉(zhuǎn)變。盡管共青團工作環(huán)境、工作方式、工作對象發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，但能夠很快進(jìn)入狀態(tài)，參加全縣交通安全知識宣講暨征文、賓川三中團代會、力角鎮(zhèn)周能完小慶祝六一兒童節(jié)等活動，作交流發(fā)言。帶領(lǐng)大理學(xué)院暑期社會實踐工作隊宣讀入團誓詞。起草新聞通訊稿17篇，起草報告6篇，擬定講話稿3篇，起草調(diào)研報告2篇，充分展示上海財經(jīng)大學(xué)團干部風(fēng)采。
二，多方籌措爭取，推進(jìn)幫困助學(xué)
受旱災(zāi)影響，我縣旱情不斷加劇，部分鄉(xiāng)村抗旱形勢嚴(yán)峻，村民生活用水困難，工作匯報《》。
在了解這些情況后，積極聯(lián)系縣消防大隊，開展送飲用水下鄉(xiāng)活動。在我縣創(chuàng)業(yè)青年代表佳泓養(yǎng)殖專業(yè)合作社理事長孫朝文同志的支持下，為力角鎮(zhèn)贈送200支抗旱水桶，用以幫助自和村村民抗旱。爭取香港樂施會支持，援助我縣鐘英鄉(xiāng)抗旱大米45噸，價值共計20萬元。
參與四群教育工作，聯(lián)系大營鎮(zhèn)華僑社區(qū)5戶僑民，實地走訪僑民6次，起草《破除華僑社區(qū)村民“等靠要”思想觀念》的調(diào)研報告。
為響應(yīng)州委書記尹建業(yè)支持雞足山鎮(zhèn)寺前村農(nóng)家樂發(fā)展的號召，團結(jié)合正在開展的“貸免扶補”工作，有針對性地幫助3戶經(jīng)營戶解決資金來源問題，給予共計18萬元的資金支持。組織寺前村農(nóng)家樂經(jīng)營戶到劍川縣寺登村參觀考察，以切實增強經(jīng)營戶農(nóng)家樂管理能力，促進(jìn)農(nóng)家樂健康快速發(fā)展。
在省青基會的支持和關(guān)心下，香港現(xiàn)代管理（飲食）專業(yè)協(xié)會資助前所完小1萬元文體用品活動。今年上半年希望工程助學(xué)省級結(jié)對25人，縣級結(jié)對36人，共計支助19220元。
三，抓實有效推進(jìn)，做好“貸免扶補”工作
在開展”貸免扶補”工作以來，首先做好相關(guān)政策宣傳和解讀，發(fā)揮貸免扶補工作對聯(lián)系青年、發(fā)展青年、團結(jié)青年的指導(dǎo)作用。其次，認(rèn)真梳理創(chuàng)業(yè)青年基本情況，堅持實地走訪與電話問詢相結(jié)合的方式核實相關(guān)材料，杜絕弄虛作假騙貸現(xiàn)象。再次，堅持公平、公正、公開辦結(jié)貸款發(fā)放工作，加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持力度，引導(dǎo)大學(xué)生到熱區(qū)發(fā)展。最后，結(jié)合自身專業(yè)特長和工作經(jīng)驗，針對創(chuàng)業(yè)青年主營業(yè)務(wù)，給予適當(dāng)?shù)膭?chuàng)業(yè)指導(dǎo)。起草《以貸免扶補工作為抓手助推共青團工作的思考》的調(diào)研報告。扶持創(chuàng)業(yè)青年80名，共計發(fā)放貸款584萬元。
四，發(fā)揮自身特長，開展新媒體宣傳
探索新媒體對農(nóng)民增收的市場營銷作用，在新浪、騰訊開通名為“大理雞足山農(nóng)家樂”微博，宣傳佛教名山雞足山，吸引旅游愛好者關(guān)注雞足山，到大理賓川來旅游。
五，抓緊協(xié)調(diào)溝通，發(fā)揮團隊優(yōu)勢
被推選擔(dān)任大理高校掛職團干部，不斷加強大理12名掛職團干部的聯(lián)系與溝通。協(xié)調(diào)開展大理掛職團干部交流活動4次，包括組織掛職團干部賓川行、下關(guān)游、參加思茅區(qū)團代會、與普洱掛職團干部共慶端午佳節(jié)等活動，增強了黨支部的凝聚力。抓好掛職團干部工作簡報的編寫，上報工作簡報4期。在新浪開通名為“大理掛職團干部”的微博，發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)微博107篇，實時宣傳掛職團干部的特色工作和工作近況。發(fā)揮團隊優(yōu)勢，在大理州開展圍繞預(yù)防青少年犯罪的課題調(diào)研。
、市政府決定召開這次會議，主要任務(wù)是總結(jié)2015年度農(nóng)村黨建扶貧工作，表彰2015年度農(nóng)村黨建扶貧先進(jìn)集體和優(yōu)秀工作隊員，安排部署2015年度農(nóng)村黨建扶貧工作。
xx-xx年，、市政府從117個市直機關(guān)、企事業(yè)單位和人民團體中抽調(diào)156名干部，組成39個農(nóng)村黨建扶貧工作隊，分赴39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展黨建扶貧工作。同時，、省政府派出 3個農(nóng)村黨建扶貧工作隊到我市xx區(qū)、xx縣、xx縣開展黨建扶貧工作。工作隊在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，在派出單位大力支持下，認(rèn)真調(diào)查研究，精心制定黨建扶貧計劃，幫助鄉(xiāng)村辦實事、謀發(fā)展，有力促進(jìn)了農(nóng)村基層組織建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀黨建扶貧工作隊和優(yōu)秀隊員。剛才，市政府副、黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長楊明達(dá)同志宣讀了、市政府關(guān)于表彰先進(jìn)集體和優(yōu)秀工作隊員的決定，省直3個農(nóng)村黨建扶貧工作隊和13名隊員、市駐xx縣農(nóng)村黨建扶貧困、 市直9個農(nóng)村黨建扶貧工作隊和42 名隊員受到表彰。在此，我代表、市政府對受表彰的先進(jìn)單位和優(yōu)秀工作隊員表示熱烈的祝賀，對所有參加這項工作的單位和同志們表示衷心的感謝!希望同志們再接再厲，再創(chuàng)新佳績。下面，我講三點意見。
xx-xx年，在、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全市各級黨委、政府和市、縣有關(guān)部門及廣大干部群眾的共同努力下，緊扣建設(shè)社會主義新農(nóng)村這個主題，認(rèn)真抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)和新階段扶貧開發(fā)，扎實工作，開拓進(jìn)取，農(nóng)村黨建扶貧工作取得了明顯成效。
一是以抓村級班子建設(shè)為重點，村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強。各工作隊以村黨組織和村民委員會換屆為契機，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府抓好村級領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆選舉工作，一大批具有“雙帶”能力的優(yōu)秀村民被選拔進(jìn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。新一屆村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子中，平均年齡比上一屆下降 2.5 歲，大專以上學(xué)歷人數(shù)比上一屆增加251人，村支兩委交叉任職 1127人，村黨組織書記、村委會主任一肩挑的57人。村級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體功能進(jìn)一步增強，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展打下了良好的組織基礎(chǔ)。
二是以抓教育培訓(xùn)為重點，農(nóng)村黨員和群眾素質(zhì)進(jìn)一步提高。各工作隊緊緊抓住提高農(nóng)村人口素質(zhì)這個關(guān)鍵，采取舉辦培訓(xùn)班、組織黨員干部外出參觀學(xué)習(xí)等方式，分層次、分類型對農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民群眾進(jìn)行培訓(xùn)，全年共舉辦各類培訓(xùn)班140期，培訓(xùn)12718 人次。組織外出參觀學(xué)習(xí)956人次。通過培訓(xùn)，農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民群眾整體素質(zhì)得到提高，發(fā)展意識和能力得到增強，涌現(xiàn)出了一批科技示范戶和致富帶頭人，較好地發(fā)揮了示范帶動作用。
三是以抓黨員發(fā)展為重點，農(nóng)村黨員隊伍進(jìn)一步壯大。各工作隊把壯大農(nóng)村黨員隊伍作為工作重點，助鄉(xiāng)村制定發(fā)展黨員規(guī)劃，認(rèn)真組織開展“四培三帶”活動，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育， 按照發(fā)展黨員 “十六字”方針，切實抓好黨員發(fā)展工作。 2015年, 各工作隊協(xié)助掛鉤幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)入黨積極分子1050名，發(fā)展黨員410名，其中35歲以下黨員255名，女黨員86名。掛鉤幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善，整體素質(zhì)有較大提高。
四是以抓項目建設(shè)為重點，農(nóng)民生產(chǎn)生活條件進(jìn)一步改善。各工作隊共協(xié)調(diào)和參與協(xié)調(diào)項目254個，投入資金6270余萬元，重點加大鄉(xiāng)村公路、人畜飲水、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和種養(yǎng)殖業(yè)項目建設(shè) , 制約農(nóng)村發(fā)展的交通、人畜飲水、農(nóng)田水利等瓶頸問題得到一定程度解決，一些種植、養(yǎng)殖業(yè)項目已初見成效，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的拉動作用初步凸現(xiàn)。
五是以改善民生為重點，農(nóng)村貧困人口進(jìn)一步減少。采取項目帶動、勞動力轉(zhuǎn)移、結(jié)對幫扶、開展慰問等方式，促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)增收。在雨雪冰凍災(zāi)害最嚴(yán)重的春節(jié)期間，各扶貧單位深入到鄉(xiāng)村訪貧問苦，給貧困群眾送去慰問物資和慰問金，使他們過上歡樂吉祥的春節(jié)，感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。 2015年，全市糧食總產(chǎn)量達(dá)82.16萬噸，比上年增長2.7%。農(nóng)民人均純收入達(dá)2348元，比上年增 加344元，凈減少農(nóng)村低收入人口1.04萬人。
雖然我市農(nóng)村黨建扶貧工作取得一定成績，但與新形勢新任務(wù)要求還存在較大差距。一是有的單位對黨建扶貧工作重視不夠，支持的力度還不夠大;二是有的黨建扶貧工作隊對農(nóng)村基層黨的建設(shè)指導(dǎo)幫助力度還需加強;三是有重爭取項目、輕建設(shè)管理的現(xiàn)象;四是有的隊員所屬單位之間及隊員之間的協(xié)調(diào)配合不夠好;五是有的同志工作作風(fēng)還不夠深入扎實，靜不下心來，沉不下去。等等。但同時， 我們也要充分認(rèn)識到，我市農(nóng)村黨建扶貧工作面臨著大好機遇。一是黨的十七大提出要“全面鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育成果，著力加強基層黨的建設(shè)”，把2015年作為全省黨的基層組織建設(shè)年， 為今后農(nóng)村基層組織建設(shè)抓什么、怎么抓、要達(dá)到什么樣的效果指明了方向;二是中央、省、市支農(nóng)惠農(nóng)力度進(jìn)一步加大。中央連續(xù)5年以1號文件對“三農(nóng)”工作進(jìn)行部署，今年、的一號文件也是以加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展農(nóng)民增收為主題,對農(nóng)村的扶持力度進(jìn)一步加大,今年市級財政農(nóng)業(yè)專項資金安排投入6000萬元，比上年增加1000萬元，這些政策措施將對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障;三是在過去多年黨建扶貧工作中，形成了一些好的經(jīng)驗和做法，為今后扶貧工作打下了良好基礎(chǔ);四是農(nóng)民干勁足。通過中央和各級黨委、政府對農(nóng)村的扶持，廣大農(nóng)民得到了實惠， 盼發(fā)展、求發(fā)展的愿望強烈，決心很大，扶貧攻堅的氛圍很好。因此，我們要進(jìn)一步深化對市情的認(rèn)識，深化對黨建扶貧工作的認(rèn)識 ，既要看到扶貧攻堅的長期性、艱巨性、復(fù)雜性，又要準(zhǔn)確把握扶貧攻堅的有利條件，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強搞好農(nóng)村黨建扶貧工作的責(zé)任感和緊迫感，堅定信心和決心，精心組織，周密部署，在入力、物力、財力上給予大力支持，立足為貧困地區(qū)辦好事，辦實事，從不同角度、不同渠道，采取不同方式對貧困地區(qū)進(jìn)行幫扶，切實改善民生，加快推進(jìn)貧困地區(qū)脫貧致富進(jìn)程。
今年是全面貫徹落實黨的十七大、省第十次黨代會和市第五次黨代會精神的關(guān)鍵之年，抓好農(nóng)村黨建扶貧工作，對貫徹落實黨在農(nóng)村各項路線方針政策和、對農(nóng)村工作的部署具有重要意義。 2015 年我市農(nóng)村黨建扶貧工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“圍繞扶貧抓黨建、抓好黨建促扶貧”的思路，做到“黨建”與“扶貧”
兩個輪子一起轉(zhuǎn)，力爭使農(nóng)村黨的基層組織建設(shè)有新加強， 農(nóng)民群眾發(fā)展意識和能力有新提高，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)民生產(chǎn)生活條件有新改善，農(nóng)民群眾的收入有新增長。
工作隊下去后，要主動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府配合，迅速制定調(diào)研方案，深入村、組和農(nóng)戶，采取走訪、座談、實地查看等多種方式開展調(diào)查研究，了解當(dāng)?shù)刈匀磺闆r、基層組織建設(shè)情況、農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活情況等鄉(xiāng)情村情，認(rèn)真分析貧困原因，制定幫扶計劃，拿出切實可行的幫扶措施。幫扶計劃要結(jié)合實際，實事求是，量力而行，要具有針對性和可操作性。要通過實施好扶貧計劃，做幾件看得 見、摸得著的實事，讓農(nóng)民群眾真正得到實惠，感受到農(nóng)村黨建扶貧工作帶來的實實在在的效果。要保持工作的連續(xù)性，維護好、鞏固好歷年工作隊的工作成果，繼續(xù)組織抓好去年或前幾年沒有實施結(jié)束的項目和工程。
抓好全市黨的基層組織建設(shè)年活動，是今年的一件大事，也是今年全市農(nóng)村黨建扶貧的主要工作任務(wù)。目前，各級黨組織正按照、的部署，開展這項工作。要求，要結(jié)合開展黨建扶貧工作，積極實施“千名干部任村官，駐村指導(dǎo)抓黨建”工程，明確市、縣農(nóng)村黨建扶貧工作隊員都要掛任村黨組織副書記或村主任助理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)所駐村黨的基層組織建設(shè)年活動。黨建扶貧隊員沒有覆蓋到的村，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從機關(guān)選派干部下去掛職，確保全市 1036 個村實現(xiàn)全覆蓋。各縣(特區(qū)、區(qū))黨委要根據(jù)農(nóng)村黨建扶貧工作隊的實際，按有關(guān)程序及時辦理好掛職手續(xù)。工作隊員要按照開展黨的基層組織建設(shè)年活動有關(guān)要求，切實履行職責(zé)，指導(dǎo)抓好活動各個階段、各個環(huán)節(jié)的工作，抓出特色，抓出成效，確保黨的基層組織建設(shè)年活、動在農(nóng)村取得實實在在的效果。
一要抓好以村黨組織為核心的村級班子建設(shè)。要協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓好村級班子成員的選配工作，特別是對班子作用發(fā)揮不好的村，要加強指導(dǎo)，開展整頓，配強班子成員，特別要自己強村黨組織書記。要協(xié)助建立健全各項制度,創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織的活動內(nèi)容、活動方式和活動載體,建立和完善黨務(wù)公開、村務(wù)公開和村支“兩委”議事規(guī)則等制度，導(dǎo)村級組織公開辦事、公平理事，推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。建立和完善發(fā)揮基層黨代表作用工作機制，協(xié)助抓好黨代會常任制試點和推行工作。建立和完善村干部激勵機制， 推行村干部績效管理辦法，協(xié)助抓好從符合條件的村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)于部工作，激發(fā)村干部干創(chuàng)事業(yè)的熱情。
關(guān)專家、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員講課、外出參觀學(xué)習(xí)等方式 , 組織村干部和廣大黨員、群眾學(xué)習(xí)黨的十七大精神、黨在農(nóng)村的路線方針政策、法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)適用技術(shù)等知識。對一類貧困村和礦區(qū)所在地村,要按照組織部、省扶貧辦關(guān)于對全每一類貧困村和礦區(qū)所在地村、村委會主任進(jìn)行集中培訓(xùn)的通知要求,協(xié)助當(dāng)?shù)攸h委、政府認(rèn)真制定方案,精心組織培訓(xùn),確保培訓(xùn)效果。通過多層次、多類型的培訓(xùn),增強村級班子帶領(lǐng)群眾改變貧困落后面貌的信心和水平,提高廣大黨員和農(nóng)民群眾自我發(fā)展的意識和能力。
三要協(xié)助抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。幫助農(nóng)村基層黨組織制定發(fā)展黨員規(guī)劃，規(guī)范發(fā)展黨員程序，注重黨員素質(zhì)，注意在優(yōu)秀青年和婦女中發(fā)展黨員，保證每個村每年發(fā)展黨員1名以上，不斷改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，壯大農(nóng)村黨員隊伍。認(rèn)真抓好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，確保幫扶村入黨積極分子常年保持在5名以上。強黨員的管理，助村級黨組織黨員參加“三會一課”等組織生活，向他們宣傳黨的路線方針政策，增強黨性觀念，發(fā)揮好先鋒模范作用。協(xié)助抓好流動黨員管理工作，建立流動黨員臺帳，及時進(jìn)行跟蹤管理。要關(guān)心和幫助老黨員、困難黨員，認(rèn)真做好調(diào)查摸底， 建立老黨員、困難黨員臺帳，落實幫扶措施，形成幫扶機制，真正體現(xiàn)黨組織對黨員的關(guān)懷。
四要抓好典型示范工作，發(fā)揮示范帶動作用。今年，要命名表彰一批“五好”基層黨組織，各級黨組織也 要做好命名和申報工作。工作隊要按照“五個好“目標(biāo)要求，協(xié)助抓好“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織的創(chuàng)建和申報工作。要圍繞鞏固和加強農(nóng)村基層黨建工作，發(fā)現(xiàn)和樹立一批基層黨組織、科技能手、致富帶頭人等不同類型、不同層次的先進(jìn)典型，同時要加強宣傳和推廣，發(fā)揮示范帶動作用。
抓項目建設(shè)，是農(nóng)村黨建扶貧工作的載體，是拉動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的有力手段。各黨建扶貧單位和工作隊要緊緊 圍繞改善貧困地區(qū)基本生產(chǎn)生活條件、拓寬貧困農(nóng)戶基本增收門路的工作目標(biāo)，按照整村推進(jìn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)化扶貧有關(guān)要求，充分發(fā)揮各單位各部門和個人優(yōu)勢，從當(dāng)?shù)厝罕娚a(chǎn)生活最緊迫的項目入手 , 牽線搭橋，引進(jìn)資金和技術(shù)，力所能及地抓一些人畜飲水、農(nóng)田水利、通路通電、公共衛(wèi)生、村容村貌整治等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件;力所能及地抓一些符合當(dāng)?shù)貙嶋H、 有一定規(guī)模的種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)項目,促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)增收;力所能及地聯(lián)系一些企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)，抓好富余勞動力技能培訓(xùn)和勞務(wù)輸出項目，拓寬農(nóng)民致富渠道。市、縣發(fā)改委、扶貧辦等有關(guān)都門對各工作隊申報的項目既要積極支持，又要嚴(yán)格把關(guān)，確保項目落到實處， 發(fā)揮作用。要加強項目的管理和監(jiān)督，嚴(yán)防項目建設(shè)中違法違紀(jì)行為。
今年 1 月中旬以來,我市遭遇罕見的雨雪冰凍災(zāi)害,農(nóng)作物受災(zāi)總面積達(dá)102.57萬畝,成災(zāi)面積67.81萬畝,絕收面積15.07萬畝。僅農(nóng)業(yè)農(nóng)村直接經(jīng)濟損失就達(dá) 9.99億元,嚴(yán)重影響了今年的“三農(nóng)”工作,大災(zāi)之年奪豐收 的任務(wù)艱巨。廣大黨建扶貧工作隊員要充分認(rèn)識抗災(zāi)救災(zāi)工作的緊迫性、復(fù)雜性和艱巨性,充分認(rèn)識災(zāi)后重建與發(fā) 展和全面完成今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的嚴(yán)峻性,把生產(chǎn)自救和災(zāi)后重建作為黨建扶貧的一項非常重要的任務(wù),深入災(zāi)區(qū),協(xié)助當(dāng)?shù)攸h委、政府,動員、幫助、指導(dǎo)災(zāi)民切實加強災(zāi)后重建和農(nóng)業(yè)生產(chǎn),努力實現(xiàn)全年農(nóng)業(yè)不減產(chǎn),農(nóng)民不減收。
今年全市農(nóng)村黨建扶貧工作任務(wù)重二要求高,各級黨委、政府,各黨建扶貧單位要把思想統(tǒng)一到中央、、 1號文件精神和黨的基層組織建設(shè)年活動有關(guān)要求上來,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),把中央、、在農(nóng)村的各項部署抓緊抓實,抓出成效。
第一、領(lǐng)導(dǎo)要加強。各黨建扶貧單位要把黨建扶貧工作作為本單位的一件大事來抓,主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入黨建 扶貧點進(jìn)行調(diào)查研究,組織黨建扶貧工作隊制定計劃,提出具體措施,幫助解決工作中遇到的困難和問題。要關(guān)心派下去同志的工作和生活,把黨建扶貧作為培養(yǎng)和鍛煉干部的過程,注意在黨建扶貧工作中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀干部。要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度,聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入下去調(diào)查研究,分析情況,掌握第一手材料,切實解決問題。市駐縣區(qū)農(nóng)村黨建扶貧工作團要敢于領(lǐng)導(dǎo)、善于領(lǐng)導(dǎo),加強調(diào)度,及時掌握工作動態(tài), 針對工作情況提出嚴(yán)格要求。各縣(特區(qū)、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。進(jìn)一步抓好農(nóng)村黨建扶貧工作的部署、檢查和落 實。各有關(guān)部門要密切配合，形成抓農(nóng)村黨建扶貧工作齊抓共管的格局。
第二、督查要到位。市、縣黨委組織部、督查室、扶貧辦和黨的基層組織建設(shè)年活動督導(dǎo)檢查組要經(jīng)常深入到鄉(xiāng)村對農(nóng)村黨建扶貧工作隊的到位情況、工作情況進(jìn)行督促檢查，通報督查情況。要逐步改進(jìn)考核方式，從今年開始，市直機關(guān)黨建扶貧工作已納入機關(guān)目標(biāo)考核，每年黨建扶貧工作結(jié)束時，都要派出考核組對農(nóng)村黨建扶貧工作進(jìn)行考核，表彰先進(jìn)，通報后進(jìn)，切實增強農(nóng)村黨建扶貧工作隊的責(zé)任感。
第三、配合要密切。明確要求，今年派下去的每個工作隊由 2-3個單位抽人組成，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由其中一個單位牽頭。工作隊下去后，要自覺服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好工作。工作隊員之間要團結(jié)協(xié)作，避免各自為政，在牽頭單位的協(xié)調(diào)下，形成一個有機整體。
道德是自由的保衛(wèi)者。
工作匯報機制篇七
經(jīng)過市、縣兩級國稅機關(guān)近半年的有效工作，內(nèi)控機制建設(shè)的各項工作基本完成，工作目標(biāo)基本實現(xiàn)，截止10月中旬，全市國稅系統(tǒng)內(nèi)控機制已全面運行。
一、推行內(nèi)控機制建設(shè)的基本做法
（一）黨組高度重視，深入宣傳發(fā)動。市局黨組把推行內(nèi)控機制建設(shè)做為新形勢下全面提升全系統(tǒng)稅收執(zhí)法和行政管理水平，積極應(yīng)對稅收執(zhí)法和行政管理權(quán)力運行中的各類風(fēng)險，保證權(quán)力的正確行使的一項極為重要的、具有戰(zhàn)略意義的工作提上黨組工作日程，進(jìn)行了專門研究部署；市局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)撰寫了題為《推行內(nèi)控機制建設(shè) 保證“兩權(quán)”正確運行”》專題調(diào)研文章，主抓內(nèi)控機制建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)撰寫了題為《對構(gòu)建風(fēng)險管理導(dǎo)向型稅收執(zhí)法體制的思考》專題調(diào)研文章，以指導(dǎo)全系統(tǒng)內(nèi)控機制建設(shè)工作的開展；市、縣（區(qū)）兩級國稅機關(guān)分別召開中層干部會議和職工大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)總局領(lǐng)導(dǎo)、省局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于推行內(nèi)控機制建設(shè)的講話精神和調(diào)研文章，深入宣傳動員，廣泛開展了以“熟悉內(nèi)控、理解內(nèi)控、掌握內(nèi)控”為主題的宣傳動員活動，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強了干部職工參與內(nèi)控機制建設(shè)的積極性和主動性。
（二）理清工作思路，明確工作責(zé)任。在認(rèn)真學(xué)習(xí)、廣泛動員的基礎(chǔ)上，市、縣（區(qū)）兩級制定了《內(nèi)控機制建設(shè)實施意見》，市局排出了《內(nèi)控機制建設(shè)工作推進(jìn)日程表》，明確了推行內(nèi)控機制建設(shè)的指導(dǎo)思想、工作定位、工作內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和時間要求；市、縣（區(qū)）兩級成立了主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、黨組成員任副組長、機關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的“內(nèi)控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)由監(jiān)察室、法規(guī)科、人事科、辦公室有關(guān)人員組成的辦公室，并簽訂了內(nèi)控機制建設(shè)責(zé)任書，通過領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制的建立，明確了領(lǐng)導(dǎo)層、各職能部門和下屬單位在內(nèi)控機制建設(shè)工作中的職責(zé)和任務(wù)，使內(nèi)控機制建設(shè)延伸到各個層次、崗位和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，確保工作的有序開展。
（三）梳理權(quán)力事項，優(yōu)化運行流程。內(nèi)控機制建設(shè)工作推開以后，市局、縣（區(qū)）機關(guān)各部門、各單位、各基層分局對各類權(quán)力事項進(jìn)行了一次系統(tǒng)的清理、確認(rèn)，尤其是對稅收執(zhí)法權(quán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點部位、重點崗位以及內(nèi)部行政管理的人、財、物各環(huán)節(jié)的權(quán)力進(jìn)行了進(jìn)一步的科學(xué)界定，明確權(quán)力行使的依據(jù)、權(quán)力運行的規(guī)則和范圍。在此基礎(chǔ)上形成了《武威市國家稅務(wù)局部門崗位職權(quán)職責(zé)一覽表》和《武威市國家稅務(wù)局機關(guān)部門工作流程圖》兩個內(nèi)控文本，通過對崗位職責(zé)的規(guī)范和完善，對部門權(quán)力運行軌跡進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范和明晰，明確各崗位在處理有關(guān)業(yè)務(wù)時所具有的權(quán)力和責(zé)任，實現(xiàn)權(quán)力、崗位、責(zé)任的有機結(jié)合，形成完備的權(quán)責(zé)體系。
（一）》、《武威市國家稅務(wù)局重點內(nèi)控職位廉政風(fēng)險及防控措施一覽表
（二）》、《武威市國家稅務(wù)局重點內(nèi)控項目責(zé)任風(fēng)險及防控措施一覽表
（三）》三個內(nèi)控文本，從每個崗位、重點職位、重點項目三個方面各有側(cè)重地進(jìn)行了風(fēng)險排查，并有針對性地制定出防范措施。在進(jìn)行全面排查風(fēng)險的基礎(chǔ)上，對本系統(tǒng)稅收規(guī)范性文件和相關(guān)制度進(jìn)行了一次系統(tǒng)地清理、審定、規(guī)范、修訂。
二、內(nèi)控機制建設(shè)的主要特點
我局內(nèi)控機制建設(shè)工作始終堅持學(xué)習(xí)借鑒、立足實際、體現(xiàn)特點、注重實效、推進(jìn)管理的原則進(jìn)行。
（一）三級機關(guān)同步推進(jìn)。市局黨組確定了推行內(nèi)控機制建設(shè)以“預(yù)警在先，防范在前”為首要工作理念和以“最大限度地減少權(quán)力不規(guī)范運行及權(quán)力運行中監(jiān)督制約缺失的可能和條件”為主要出發(fā)點的總體指導(dǎo)思想，全系統(tǒng)全面動員，共同參與，市局機關(guān)、縣（區(qū)）局機關(guān)、基層分局同步推進(jìn)，以達(dá)到內(nèi)控機制建設(shè)延伸到各個層次、崗位和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，預(yù)控風(fēng)險覆蓋權(quán)力運行全過程、各個環(huán)節(jié)、全方位的目標(biāo)。各區(qū)縣局在推行工作中，各有特點。民勤縣國稅局采取自己找、互相幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評、組織審等方法認(rèn)真排查風(fēng)險，注重構(gòu)建前期預(yù)防防線、中期監(jiān)控防線、后期管理防線，并將風(fēng)險點逐級簽字確認(rèn)，明確防控責(zé)任，形成崗位有風(fēng)險，風(fēng)險有人控，人人內(nèi)控，人人受控的內(nèi)控預(yù)防體系；天?？h國稅局以《工作流程圖》為基本內(nèi)容，制作了《科室（分局）工作軌跡圖》、《崗位風(fēng)險提示卡》、形成“一冊一圖一卡三單”為特色的內(nèi)控文本。
（三）文本，體現(xiàn)出按部門、分崗位、按職位、分項目全面排查、突出重點的原則。全系統(tǒng)共排查確定“兩權(quán)”運行風(fēng)險點583個，其中：稅收執(zhí)法風(fēng)險點398個，行政管理風(fēng)險點185個；市局機關(guān)排查確定一級風(fēng)險點55個，二級風(fēng)險點50個；縣區(qū)局排查確定一級風(fēng)險點139個，二級風(fēng)險點166個；三級風(fēng)險點173個。
力，形成了新的內(nèi)控制度體系。三縣一區(qū)國稅局也高度重視，對本級制定的規(guī)章制度進(jìn)行了系統(tǒng)地清理修定。
（四）凸現(xiàn)一個重點領(lǐng)域。市局黨組清醒地認(rèn)識到，內(nèi)控的根本目的是最大限度地減少權(quán)力不規(guī)范運行及權(quán)力運行中監(jiān)督制約缺失的可能和條件，而國稅系統(tǒng)“兩權(quán)”運行的重點主體是兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，我們在推行內(nèi)控機制建設(shè)工作時，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運行做為重點領(lǐng)域進(jìn)行控制，一是在排查風(fēng)險時，把市、縣兩級領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運行做為一個重點對象進(jìn)行排查，從行政決策、稅收執(zhí)法、行政管理、廉政自律4個大類18個項目進(jìn)行排查，做為一級防控風(fēng)險，并確定直接防控責(zé)任人員和協(xié)助防控部門。二是把把黨組成員、中層領(lǐng)導(dǎo)、分局長做為重點職位進(jìn)行重點排查和重點防控。三是把決策、審批、處罰、人事、財務(wù)、資產(chǎn)等權(quán)力事項做為關(guān)鍵節(jié)點凸現(xiàn)出來。
二、內(nèi)控機制建設(shè)取得的主要成效
（一）更新了管理理念。內(nèi)控機制建設(shè)工作的推行，首先使全市國稅系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識到，推行內(nèi)控機制建設(shè)是全面提升國稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法和行政管理水平的重要舉措，并確定了實行風(fēng)險導(dǎo)向型管理的重要理念。其次，全系統(tǒng)干部職工認(rèn)識風(fēng)險、防范風(fēng)險的意識大大提高，廣大干部職工清楚地意識到風(fēng)險就在身邊，防范風(fēng)險就是對自己最好的保護，干部職工主動認(rèn)識風(fēng)險、認(rèn)真排查風(fēng)險、積極規(guī)避化解風(fēng)險的意識和能力明顯增強。
（二）新建了一個管理機制。內(nèi)控機制建設(shè)工作中，針對排查確定的風(fēng)險源點，對國稅系統(tǒng)“兩權(quán)”運行實行風(fēng)險預(yù)警管理機制。市局制定印發(fā)了《武威市國家稅務(wù)局稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)監(jiān)督制約預(yù)警報告辦法》，對“兩權(quán)”運行中4類事項實行預(yù)警上報，37種事項實行預(yù)警告知，明確風(fēng)險防控的主體和責(zé)任，建立起了有效的風(fēng)險防御和化解機制；區(qū)、縣國稅局建立了以預(yù)警信息員定期采集上報預(yù)警信息為主要特征的風(fēng)險預(yù)警管理機制。通過對風(fēng)險預(yù)警信息的上報和告知，建立起日常的風(fēng)險發(fā)現(xiàn)、處置、化解機制，體現(xiàn)出以風(fēng)險導(dǎo)向型管理機制為目標(biāo)的管理理念的重大轉(zhuǎn)變。
務(wù)公開欄”，改進(jìn)了“局長信箱”的運行流程，開展了“我為稅收建言獻(xiàn)策”活動，廣開言路，暢通渠道，確保讓干部職工的意見和建議隨時直達(dá)決策層，充分保障干部職工的知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實保護群眾參與政務(wù)、參與監(jiān)督的積極性，著力改變單純的上級監(jiān)督下級、少數(shù)人監(jiān)督多數(shù)人的局面；在稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督上，通過建立《武威市國稅局稅收執(zhí)法回訪工作制度》等措施的落實，拓寬外部監(jiān)督渠道，實施稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督主體的重心外移。三是建立了良好的執(zhí)行力保障機制。通過制定《武威市國稅局機關(guān)內(nèi)控機制運行考核評價辦法（試行）》、《武威市國家稅務(wù)局績效考核管理辦法》、《執(zhí)法責(zé)任考核辦法》、《執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》、《武威市國家稅務(wù)局紀(jì)檢監(jiān)察案件調(diào)查處理工作規(guī)程》，加大評價考核和問責(zé)問效，增強機關(guān)各部門、各單位防控“兩權(quán)”運行風(fēng)險的責(zé)任心，以切實提高全系統(tǒng)“兩權(quán)”運行內(nèi)控機制的執(zhí)行力。
四、需不斷完善之處
由于內(nèi)控機制建設(shè)工作是一項復(fù)雜系統(tǒng)的工作，沒有固定的模式，沒有成熟的經(jīng)驗，仍需要在實踐中不斷完善，探索創(chuàng)新。
斷變化尤其是各方面工作考核評價要求的變化定期或不定期地進(jìn)行動態(tài)校正，以保證準(zhǔn)確性和可行性。
（二）必須著力構(gòu)建內(nèi)控的長效機制。內(nèi)控機制建設(shè)的目的在于形成具有內(nèi)生制約力的管理機制，這是一項長期的、系統(tǒng)的、復(fù)雜的工作過程，不可能一蹴而就，需要把制度、資源、執(zhí)行力等各方面統(tǒng)一整合，不斷優(yōu)化，經(jīng)過前期、中期、后期的持續(xù)改進(jìn)，才能真正形成配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、運行高效、制約有力的權(quán)力運行機制，才能真正為提升管理水平發(fā)揮效能和作用。
（三）重在抓好機制運行。內(nèi)控機制，制度體系是支撐，實時監(jiān)控是核心，關(guān)聯(lián)制約是重點，風(fēng)險管理是抓手，執(zhí)行力是手段。因此，如何制定更為科學(xué)的、切實可行的內(nèi)控機制運行考核評價辦法，提高執(zhí)行力，確保內(nèi)控機制的長效運行是一個難點，需要不斷探索研究，加以完善。
二〇一〇年十月九日
工作匯報機制篇八
高密市苓芝小學(xué)
崔寶月
研究背景: 在物質(zhì)文明發(fā)展的今天，我們未成年人的思想道德建設(shè)也顯得越來越重要，而學(xué)校與家庭在他們的思想道德建設(shè)上起到舉足輕重的作用。對加強對未成年人的思想道德教育，培養(yǎng)其良好的學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣是我們每一所學(xué)校和每一個家庭的責(zé)任。而學(xué)生與家長與學(xué)校的溝通則成為我們要研究的話題。學(xué)生作為話題中心人物，就需要參與到我們的溝通中，形成三方互通的局面！更好的了解大家的心聲，為培養(yǎng)更好的人，提供更好的解決問題的方法！為此我校除繼續(xù)使用以前傳統(tǒng)家庭溝通方式的同時，又創(chuàng)新了新的家校生溝通機制。為學(xué)生的良好發(fā)展保駕護航！主要做法：
為更好的解決學(xué)生的問題，讓學(xué)生 四、每學(xué)期一次“家校生話心聲”活動 五、六、
工作匯報機制篇九
維護社會穩(wěn)定工作長效機制匯報
今年以來，地區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，統(tǒng)一思想，增強大局意識、政治意識、責(zé)任意識，積極主動配合地委行署相關(guān)維穩(wěn)要求，同時確保本單位的穩(wěn)定，為推動維穩(wěn)工作常態(tài)化，現(xiàn)將地區(qū)人社局維護社會穩(wěn)定工作長效機制匯報如下：
一、認(rèn)真落實維穩(wěn)責(zé)任制
始終堅持以第一責(zé)任促第一要務(wù)。我局堅持把維護社會穩(wěn)定作為“一把手”工程，成立了以局長為組長，分管局長為副組長，局屬科室、單位主要負(fù)責(zé)人為成員的維護社會穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組。把落實維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制作為重要抓手，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。
二、建立健全應(yīng)急處突機制
三、建立健全社會穩(wěn)定源頭防范機制
通過落實責(zé)任制、績效考核等方式，推進(jìn)各項惠民政策的落實、強化依法行政，規(guī)范辦事流程。繼續(xù)各項加大培訓(xùn)、就業(yè)、工傷認(rèn)定、退休批復(fù)等工作的透明度。著力加強國家、自治區(qū)實施重大社保政策的宣傳工作，從源頭上預(yù)防社會穩(wěn)定問題的發(fā)生。
三、妥善處理各類社會矛盾
通過提高服務(wù)質(zhì)量，最大限度地減少各類矛盾的發(fā)生，及時化解系群眾切身利益的熱點難點問題，進(jìn)而有效預(yù)防減少群體性事件和非正常上訪事件的發(fā)生。
一是抓好來信來訪接待答復(fù)。成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行信訪案件領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和重大信訪問題排查處理制度，對各類信訪問題、案件認(rèn)真對待，審慎處理。
二是抓好矛盾糾紛排查調(diào)處。健全矛盾糾紛排查化解機制，按照早發(fā)現(xiàn)、早控制、早化解的原則，強化矛盾糾紛排查的力度和頻率，做到重大節(jié)日、重大會議期間提前排查，切實把社會矛盾糾紛化解在萌芽，解決在基層。
三是抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)。()認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項要求，完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度，確保不發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了社會穩(wěn)定大局。
四是抓好勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。加大人社政策法規(guī)宣傳力度，提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，強化勞動人事爭議調(diào)裁力度，進(jìn)一步減少勞動糾紛，有效遏制和消除社會不和諧因素。
四、加緊做好硬件建設(shè)
落實領(lǐng)導(dǎo)干部24小時帶班，干部值班制度，值班車輛全天候備勤。安裝電子警報系統(tǒng)，加裝監(jiān)控系統(tǒng)。為保證工作人員的安全，購買警用頭盔、防暴棍和防爆盾。
五、加強信息共享，形成部門合力。
通過與相關(guān)部門及縣（市）相關(guān)單位整合信息資源，建立信息資源共享機制，準(zhǔn)確掌握社情動態(tài)，有針對性地做好防范工作。根據(jù)地區(qū)維護社會穩(wěn)定工作要求，每天向政法委、信訪局報告維穩(wěn)工作情況，并通過政府oa，以信息的方式通報我局在維穩(wěn)工作開展的各項具體工作。
工作匯報機制篇十
黨的十八屆三中全會描繪了當(dāng)代中國全面深化改革的壯麗藍(lán)圖。司法改革作為中國特色社會主義政治制度自我完善、自我發(fā)展、不斷進(jìn)步的組成部分，在這次全面深化改革的宏大布局中占據(jù)了重要地位。全會決定指出，建設(shè)法治中國，必須深化司法體制改革，加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會主義司法制度，并在確保依法獨立公正行使審判權(quán)檢察權(quán)、健全司法權(quán)力運行機制、完善人權(quán)司法保障制度、建立涉法涉訴信訪依法終結(jié)制度等多個方面對推進(jìn)司法體制改革作出了全新部署。這其中既有理順法院外部關(guān)系、排除一切法外因素干擾、保障審判權(quán)依法獨立公正行使的制度安排，也有理順法院內(nèi)部關(guān)系、優(yōu)化司法資源配置、確保審判權(quán)力規(guī)范運行的制度要求。就人民法院而言，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，關(guān)鍵是要積極探索構(gòu)建以法官為主體、以審判為中心的審判權(quán)力運行新機制，充分發(fā)揮獨任法官、合議庭、院庭長、審判委員會等審判主體職能，強化上下級法院的監(jiān)督制約，最大限度解決司法的行政化問題，真正實現(xiàn)“讓審理者裁判、由裁判者負(fù)責(zé)”。
一、落實獨任法官、合議庭案件審判權(quán)
司法的最終裁判性質(zhì)，要求訴訟中必須堅持以庭審為中心。作為庭審的駕馭者和親歷者，獨任法官或合議庭也是基于庭審質(zhì)證、辯論過程中所有細(xì)節(jié)的綜合觀察，才能形成對證據(jù)效力、爭議事實的自由心證和理性判斷。從這個意義上講，只有獨任法官或合議庭最有資格作出裁判結(jié)論。但長期以來，法院內(nèi)部存在著獨任法官、合議庭在案件審理后、判決作出前，主審法官必須將案件審理的具體情況及意見上報相應(yīng)的主管業(yè)務(wù)副庭長、庭長、副院長甚至是院長來審批，主管領(lǐng)導(dǎo)對案件審查之后，作出批示或提出具體處理意見，這種批示和意見最終決定著處理結(jié)果。也引發(fā)了外界對“審者不判、判者不審”的質(zhì)疑?？陀^地講，法院內(nèi)部的這種審批制度，在某個特定時期對于確保案件質(zhì)量發(fā)揮了積極作用。但是其弊端也是顯而易見的：一是，這種審批制促使法官在裁判案件時不僅要考慮案件的事實和相關(guān)的法律，還要考慮行政權(quán)力的制約因素。對后者考量權(quán)重的增加，實際上稀釋了法官對當(dāng)事人權(quán)益本身的關(guān)注度。比如，法官在審查再審申請時，不僅要考慮當(dāng)事人申請的事項是否符合法律的規(guī)定，還要考慮庭長是否會同意、分管副院長是否會基于近期進(jìn)入再審比率過高需要把緊關(guān)口的考慮而不予審批。實踐中，法官們將這一過程形象地稱之為“闖關(guān)”。二是有的獨任法官或合議庭會主動利用這種審批制，將一些自己完全有能力或者本應(yīng)由其化解的矛盾出于推卸責(zé)任或者怠于認(rèn)真負(fù)責(zé)而直接上交給庭長或分管副院長，這顯然又制約了法官經(jīng)驗的積累和能力的提升；極個別人甚至在匯報案件時避重就輕故意誘導(dǎo)院、庭長做出有利于自己的審批意見。三是案件層層把關(guān)看似有利于提高辦案質(zhì)量，但也助長了主審法官的依賴心理，放松了對事實證據(jù)的審查。而一旦案件質(zhì)量出了問題，在責(zé)任的承擔(dān)上又難以區(qū)分，難以追究相關(guān)人員的辦案責(zé)任，導(dǎo)致“人人對案件負(fù)責(zé)、人人都不負(fù)責(zé)”，最終損害了當(dāng)事人的權(quán)益。四是層層審批造成效率下降，有些案件審限延長，甚至久拖不決。因此，要真正實現(xiàn)讓審理者裁判，就必須改革現(xiàn)有的審批制，規(guī)范院、庭長的審判管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分尊重獨任法官、合議庭的意見，按照司法的親歷性原則，做到還權(quán)于法官、還權(quán)于合議庭。
二、健全合議庭內(nèi)部的監(jiān)督制約機制
人民法院的合議庭制度，有利于增強事實認(rèn)定的客觀性、法律適用的準(zhǔn)確性、裁判結(jié)果的公正性和審判過程的公正性。合議庭成員各抒己見、集思廣益，能有效地克服法官個人認(rèn)識能力的缺陷，抑制主觀偏見，減少疏漏和錯誤，防范可能出現(xiàn)的審判權(quán)濫用或不當(dāng)行使。但是一些合議庭“合而不議”、簡單附議的問題比較突出，而且固定合議庭由于成員間長期合作也容易形成利益小團體，遵循互不干預(yù)、互相附議的潛規(guī)則，嚴(yán)重影響了合議庭職能的發(fā)揮。一旦賦予合議庭真正的審判權(quán)，就必須要強化合議庭成員之間的監(jiān)督制約和對合議庭的績效考核。天津一些法院在這方面做了積極探索，具體做法是：一是創(chuàng)新合議庭組成模式。針對容易產(chǎn)生“合而不議”，甚至形成利益小團體的問題，建立定期隨機組成合議庭工作機制，利用信息化技術(shù)，每三個月隨機選擇合議庭組成人員，將審判長由常任制改為資格制，打破合議庭行政化色彩。二是細(xì)化合議庭評議規(guī)則。確立“簡案簡議、繁案精議”的評議原則，根據(jù)案件復(fù)雜程度提出不同的評議要求。為避免出現(xiàn)“復(fù)雜案件簡單式合議”、“簡單案件附和式合議”，要求合議庭成員對案件事實、證據(jù)采信及適用法律等情況充分陳述意見，不得僅作同意與否的簡單表態(tài)。三是規(guī)范合議庭評議筆錄。要求書記員或速錄員必須當(dāng)場對合議庭發(fā)言進(jìn)行“原汁原味”的記錄；合議庭評議結(jié)束后，由合議庭成員和記錄人在評議筆錄上即時簽名；對于補制的評議筆錄，合議庭成員和記錄人員應(yīng)當(dāng)拒絕簽名。四是開展合議情況專項檢查。建立合議評查及定期通報制度。定期評查每季度一次，確定各業(yè)務(wù)庭評查最低比例，每名審判人員被評查案件數(shù)量最低限制；非定期抽查視情況具體確定，及時通報案件評查中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)要求。五是完善責(zé)任共同追究制度。要求合議庭成員在裁判文書原稿上簽字，并入卷備查，檔案管理部門在接受案卷時對簽字情況進(jìn)行審核，簽字不全的，不予歸檔。凡確定為偏差、差錯的案件，合議庭成員共同承擔(dān)責(zé)任。
三、
規(guī)范院、庭長監(jiān)督管理職責(zé)
審判權(quán)轉(zhuǎn)到獨任法官、合議庭后，院、庭長對案件的審批權(quán)減少了，但是并不意味著院、庭長職能的弱化，而是能夠保證更有時間和精力去研究如何提升審判管理的科學(xué)化水平，促進(jìn)司法公正。因此，審判權(quán)力運行機制改革的重點問題是要正確處理好審判權(quán)與審判管理權(quán)的關(guān)系。審判管理權(quán)應(yīng)是法院內(nèi)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、管理職責(zé)的人和部門依法享有的對審判活動監(jiān)督管理的職權(quán)；審判權(quán)應(yīng)是法官個人在合議庭或獨任審判中，依法享有對案件進(jìn)行審理和裁判的職權(quán)。實踐中，院、庭長審判管理權(quán)與審判權(quán)兩者職權(quán)出現(xiàn)混同，在何時當(dāng)行使審判權(quán)，何時當(dāng)行使管理權(quán)，何種行為屬于審判行為，何種行為屬于管理行為有時界定不清，出現(xiàn)了管理權(quán)主導(dǎo)審判權(quán)、替代審判權(quán)等情形，破壞獨任庭或合議庭裁判的“獨立性”，導(dǎo)致兩權(quán)對立、沖突。我們認(rèn)為，院、庭長行使審判權(quán)的可以通過作為獨任法官或參加合議庭擔(dān)任審判長來實現(xiàn)。除此之外，應(yīng)當(dāng)都是審判管理權(quán)，這項權(quán)力應(yīng)當(dāng)予以強化。一是強化審判質(zhì)量管理。院、庭長要定期研究審判質(zhì)效數(shù)據(jù)及其變化，認(rèn)真分析存在的問題，尤其注重抓住工作中的傾向性、苗頭性問題，提出改進(jìn)措施和意見。定期旁聽庭審，及時準(zhǔn)確了解法官的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)形象和庭審效果，對存在的不足和瑕疵進(jìn)行點評。二是強化審判效率管控。強化節(jié)點控制，規(guī)范對立案、開庭、審限、結(jié)案等的監(jiān)管，實現(xiàn)案件動態(tài)跟蹤管理，嚴(yán)把各類案件審理期限的延長、中止，推進(jìn)均衡結(jié)案。三是強化對合議庭的監(jiān)督，通過查看庭審錄音錄像，抽查合議庭評議筆錄，發(fā)現(xiàn)和查處合議庭成員怠于履職的行為。如，對不參加庭審、中途退庭或者從事與庭審無關(guān)活動的，視為消極履職，按照一定程序，對責(zé)任法官予以警示、誡勉，進(jìn)行整改。
四、改革完善審判委員會制度
審判委員會作為我國特有的司法形式，在保證各級人民法院的審判質(zhì)量、發(fā)揮審判人員集體智慧、實行審判民主、強化監(jiān)督等方面發(fā)揮了重要作用。但一直以來，關(guān)于審判委員會的定位也多有爭議。在人民法院一五改革綱要中曾經(jīng)明確地將其定性為“法院內(nèi)部最高審判組織”。最高人民法院《關(guān)于改革和完善人民法院審判委員會制度的實施意見》中將其職能定位為討論疑難、復(fù)雜、重大案件，總結(jié)審判工作經(jīng)驗，聽取審判業(yè)務(wù)部門工作匯報，討論指導(dǎo)性或參考性案例及其他有關(guān)審判工作的重大問題。因此，從實定法層面看，審判委員會兼具最高審判組織和審判管理機構(gòu)的雙重角色，在法院中處于業(yè)務(wù)中樞、裁判指揮的地位。但從運行層面看，不僅討論案件占據(jù)審判委員會的絕大部分時間，造成其審判管理職能發(fā)揮不到位，同時審委會所做決定過于隨意，回避制度形同虛設(shè)、無法實行錯案追究責(zé)任機制等衍生問題也日益引起社會廣泛關(guān)注。因此，這次十八屆三中全會決定中明確提出要改革審判委員會制度。我們認(rèn)為，審判委員會應(yīng)充分利用其權(quán)威地位和專業(yè)優(yōu)勢，在對疑難、復(fù)雜、重大案件認(rèn)真把關(guān)的同時，把重點放在為法官更為妥當(dāng)?shù)亟鉀Q糾紛提供智識層面的支持和制度層面的保障。一是限縮審委會討論案件范圍，對重大疑難復(fù)雜案件原則上只討論法律適用問題，不討論事實問題，同時加強對改判、發(fā)回重審、指令再審、超審限案件、涉訴信訪案件等非正常審判行為的監(jiān)督；二是加強審判委員會對綜合性審判工作的宏觀指導(dǎo)，對審判質(zhì)效進(jìn)行全面監(jiān)督管理，及時分析審判運行態(tài)勢，研究制定促進(jìn)司法規(guī)范化的有效措施，排除不良因素對審判活動的干擾；三是加強審判經(jīng)驗總結(jié)，完善案例指導(dǎo)制度和審委會討論典型案件通報制度，讓普通法官了解審判委員會對類案的背景分析、價值導(dǎo)向以及關(guān)鍵性技術(shù)問題、法律問題和裁判過程中需要注意的事項，幫助法官不斷提高司法能力。
五、規(guī)范上下級法院的監(jiān)督指導(dǎo)關(guān)系
一、二審未能解決的問題，提供補充救濟。二是規(guī)范監(jiān)督指導(dǎo)的方式，加大案例指導(dǎo)、政策指導(dǎo)、宏觀指導(dǎo)力度，加強對轄區(qū)法院法官的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一辦案思想、標(biāo)準(zhǔn)和程序，真正調(diào)動審級負(fù)責(zé)和上級指導(dǎo)兩個方面的積極性，讓上級法院既支持下級法院依法獨立審判，又要確保審判質(zhì)量，提升司法權(quán)威。三是改進(jìn)完善考核評價體系，更加注重動態(tài)考核和過程調(diào)控，以平時的考評為基礎(chǔ)，對于下級法院的工作進(jìn)展情況，實行實時的、動態(tài)的、全程的控制，通過及時地公開業(yè)績表現(xiàn)和考評結(jié)果，便于下級法院及時發(fā)現(xiàn)工作當(dāng)中存在的問題，及時查漏補缺。當(dāng)然，司法體制改革是一個系統(tǒng)工程，每一個環(huán)節(jié)都不可或缺。要健全審判權(quán)力運行機制，不僅要理順法官、合議庭、院庭長、審判委員會、上下級法院等不同審判主體之間的職責(zé)分工，而且需要脫離于地方行政制約的人財物管理體制、符合審判規(guī)律的法官管理和職業(yè)保障制度、符合新媒體時代要求的司法公開運行機制等多個方面的共同推進(jìn)。唯此，才能最終實現(xiàn)十八屆三中全會確定的改革目標(biāo)，才能為法治中國建設(shè)提供更加有力的司法保障。
工作匯報機制篇一
近年來，大港法院不斷提高干警涉訴信訪預(yù)防意識，積極營造大信訪格局，逐步建立健全涉訴信訪長效機制，有效遏制了涉訴信訪的上升勢頭，并通過開展從信訪看審判活動，實現(xiàn)信訪審判工作良性互動，取得了顯著效果。涉訴信訪案件自2006年以來逐年下降，今年上半年信訪僅3件，同比下降了63%，化解率100%，無一重訪、鬧訪、纏訪。
一、以信訪審判一體化為切入點，構(gòu)建大信訪格局
院黨組在對信訪形勢理性分析和前瞻把握基礎(chǔ)上，提出“將抓好審判第一要務(wù)與做好信訪穩(wěn)定工作一體化”的理念，采取六個一措施：一是堅持一個理念?！耙越鉀Q問題”為目的，全員、全程、全環(huán)節(jié)樹立穩(wěn)定意識；二是算好一筆細(xì)帳。從身邊所發(fā)生的上訪老戶對法院造成的形象、聲譽損害及給法官帶來的巨大精力損失等諸方面加以分析和評價，引起干警共鳴；三是制定一個預(yù)案。要求全院部門負(fù)責(zé)人保持二十四小時信息暢通，隨時掌握、溝通信訪信息，及時第一線化解各類突發(fā)信訪事件；四是構(gòu)筑一道平臺。積極建立與區(qū)人大、區(qū)政法委、區(qū)信訪辦溝通協(xié)商，信息共享的信訪聯(lián)席會制度，協(xié)同合力化解信訪；五是強化一份責(zé)任。責(zé)任到人到部門，層層簽訂信訪目標(biāo)責(zé)任書，使責(zé)任量化、細(xì)化形成涉訴信訪“誰的案件，誰負(fù)責(zé)，分級負(fù)責(zé)，部門化解”的態(tài)勢；六是硬化一個考核。將信訪預(yù)防開展情況、信訪發(fā)生率作為部門考核標(biāo)準(zhǔn)，并計入部門和個人業(yè)績檔案。
二、以健全信訪機制為關(guān)鍵，增強信訪化解效力
從強化信訪部門的管理職能和規(guī)范信訪工作的有效管理入手，先后出臺《關(guān)于加強信訪接待和處理工作的規(guī)定》、《關(guān)于加強信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的規(guī)定》等，逐步形成信訪有序管理機制：實施涉訴信訪預(yù)警排查機制，大事要案報告，信訪辦與各部門定期主動溝通隨時排查，主動制定預(yù)案，信訪辦主任列席審判委員會，針對集團訴訟、涉及轄區(qū)穩(wěn)定等特殊類型的案件，提前研究部署不穩(wěn)定因素案件的穩(wěn)控化解工作;實施首接負(fù)責(zé)制。在訴訟服務(wù)中心,每天設(shè)一名業(yè)務(wù)庭正職庭長輪流接待當(dāng)事人,及時疏導(dǎo)化解各類信訪苗頭的案件,并做好當(dāng)事人的判后答疑；實施涉訴信訪接待與聯(lián)動處理工作機制，堅持遇重大節(jié)日、活動每天院長及各副院長輪流值班接待及日常信訪接待制度,并明確了全院各部門的分工合作和責(zé)任承擔(dān)方式，對超出信訪范圍，超越信訪部門處理能力的突發(fā)性信訪案件，由院長、分管院長、庭長及共同組成接待，化解信訪。2009年5月，針對一合伙民事糾紛發(fā)生的當(dāng)事人不出面，指使其妻子攜70多歲的公公攜帶生活用品突然來到法院，揚言不撤銷判決，要長期居住在法院的突發(fā)信訪事件，當(dāng)日啟動信訪聯(lián)動工作機制，由院長帶隊組織相關(guān)人員與當(dāng)事人的親屬進(jìn)行了溝通，經(jīng)過教育和釋法，當(dāng)事人的親屬認(rèn)識到了自己行為的錯誤，使一起突發(fā)性事件及時予以化解。
三、以案結(jié)事了為目標(biāo)，多策息訴源頭息訪
一是抓好立案關(guān)，以疏化訪。對法律、法規(guī)沒有明確屬于法院受案范圍的或法律法規(guī)規(guī)定的可以受理但主要應(yīng)先由政府有關(guān)部門解決的，或司法解釋規(guī)定不宜受理的，以及因企業(yè)改制對政府行為不滿已經(jīng)形成集體上訪的，村委會、村民組在職權(quán)范圍內(nèi)所行使的利益分配等等，做好當(dāng)事人思想工作，引導(dǎo)其通過其它途徑解決問題，避免亂訴亂立現(xiàn)象發(fā)生；二是抓好聯(lián)動調(diào)解，以調(diào)息訪。實施速裁機制整合資源，短平快調(diào)解糾紛，息訴率達(dá)到98%，形成與村委會、居委會、司法局、公安派出所等相關(guān)社會聯(lián)動化解矛盾，提高調(diào)解率，2009年達(dá)到64.5%。比06年提高30個百分點；三是抓好判后釋法，以明釋訪。要求100%公開宣判，100%實行主審法官親自向當(dāng)事人雙方送達(dá)法律文書，聽取當(dāng)事人對案件審理及判決結(jié)果的意見，將判后釋法納入宣判的明確要求，使勝敗皆明；四是抓信訪解決，以效定訪。例如：針對我院審理的在公安機關(guān)、檢察機關(guān)均有上訪苗頭，已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議賠償35萬元的刑事附帶民事賠償案件，被害人事后以定罪定性不準(zhǔn)且量刑過輕為由來法院鬧訪，且情緒相當(dāng)激動。經(jīng)院黨組書記院長張健親自接待鬧訪人員，并責(zé)令院審監(jiān)庭對此案及時進(jìn)行審查。通過多次接訪了解到由于被害人生前欠債較多，遺留親屬的生活較為困難，其鬧訪的目的在于想通過法院向致害方再次要求經(jīng)濟補償，院黨組本著為當(dāng)事人解決實際問題為主的方針，再次主動與被告人家屬進(jìn)行了溝通，獲得被告人的再補償，使停尸達(dá)兩年的案件得到妥善解決。
四、以訴訟服務(wù)中心為依托，創(chuàng)新訴訪分離工作機制
在審理和執(zhí)行中，或訴訟程序未終結(jié)的信訪案件，耐心引導(dǎo)當(dāng)事人依法行使訴訟權(quán)利，并明確告知當(dāng)事人不按信訪案件處理，同時做好與各部門的溝通，使多數(shù)當(dāng)事人轉(zhuǎn)變信訪做法而步入訴訟程序。
五、以信訪評估機制為導(dǎo)向，提升審判質(zhì)量效率
理機制的根本，為此，院黨組在2009年初分析幾年來因?qū)徟凶黠L(fēng)、審判瑕疵等導(dǎo)致的信訪案件情況基礎(chǔ)上，制定了由信訪辦公室、政治處、監(jiān)察室、審監(jiān)庭成立了涉訴信訪評估小組，對案件審理、執(zhí)行程序全部終結(jié)的，當(dāng)事人因某種原因進(jìn)行信訪的案件整體評估，并根據(jù)信訪人反映的不同類型情況，由小組做出最終定性意見。同時制定出具體的定性標(biāo)準(zhǔn)，并與干警年終評先掛鉤，有力地保障了我院信訪工作的有效開展。
法院信訪機制建設(shè)工作匯報材料
工作匯報機制篇二
（2010年5月29日）
各位領(lǐng)導(dǎo)：
為切實加強腐敗源頭治理，深化“兩大工程”建設(shè)，我院不斷完善部門權(quán)力運行內(nèi)部制約和監(jiān)督，內(nèi)控機制建設(shè)和權(quán)力控制實效取得新的進(jìn)展?，F(xiàn)將開展權(quán)力內(nèi)控機制建設(shè)情況匯報如下：
一、思想高度重視，明確目標(biāo)責(zé)任，切實增強內(nèi)控機制建設(shè)力度
1 點，細(xì)化分解內(nèi)控機制建設(shè)內(nèi)容，層層簽訂責(zé)任狀，各部門建立工作臺帳，使目標(biāo)責(zé)任落到實處。四是排查防范。通過個人自查、集體排查、領(lǐng)導(dǎo)集中和民主測評的方法，全院共排查出熱點、重點崗位的廉政風(fēng)險源13條，并制定防范措施，下發(fā)到各庭室組織學(xué)習(xí)落實。
二、加強學(xué)習(xí)教育，豐富活動載體，著力強化內(nèi)控機制建設(shè)效果
近年來，我院從思想意識教育、法官職業(yè)道德教育和廉潔辦案教育的效果上下功夫，把學(xué)習(xí)教育工作擺在內(nèi)控機制建設(shè)的優(yōu)先位置。
一是堅持正面教育和警示教育相結(jié)合。一方面，用先進(jìn)典型引導(dǎo)和激勵干警勤政廉政，每月組織一次全院干警觀看勤廉標(biāo)兵教育片，參觀淮安府衙和劉老莊八十二烈士陵園接受官德教育和精神洗禮。另一方面，用反面典型警示和教育干警廉潔自律組織開展好警示教育，發(fā)揮“廉政教育影視角”作用，定期組織觀看警示教育錄像片，組織全院干警到監(jiān)獄接受現(xiàn)場現(xiàn)身說法，用發(fā)生在身邊的違紀(jì)違法典型案例教育廣大干警，取得了良好效果。
2 主題活動，召開“五個嚴(yán)禁”宣示大會，把“五個嚴(yán)禁”的內(nèi)容逐一細(xì)化分解，真正使每一個干警都能明白禁止做什么，做了有什么后果。走進(jìn)企業(yè)參觀，讓干警感受艱苦的工作環(huán)境和密集的勞動強度，倍加珍惜自身的崗位工作。
三是堅持思想教育與行為作風(fēng)相結(jié)合。以“人民法官為人民”活動為契機，組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則》和《人民法院工作人員處分條例》，自覺將理論思想與公正司法實踐有機統(tǒng)一，牢固樹立服務(wù)大局和公正司法的意識。把作風(fēng)建設(shè)和內(nèi)控機制建設(shè)有機結(jié)合，召開廉政教育、警示教育大會，切實改善審判作風(fēng)，要求每位干警都有讀書筆記，做到“有時間、有內(nèi)容、有記錄、有筆記、有心得”。
三、強化監(jiān)督重點，完善程序網(wǎng)絡(luò)，保證內(nèi)控機制建設(shè)整體推進(jìn)
按照工作安排，我院進(jìn)一步優(yōu)化權(quán)力運行路徑，規(guī)范辦案行為，切實提高內(nèi)控效率。
3 由裁量權(quán)濫用；建立各部門廉政監(jiān)察員制度，在各業(yè)務(wù)庭明確兼職廉政監(jiān)察員；建立季度報告制度，每季度每位干警向本部門書面報告有無違反“五個嚴(yán)禁”的情況，有無本院干警說情打招呼；建立“年回訪”制度，每半年監(jiān)察室回訪部分案件當(dāng)事人，征求當(dāng)事人對我院意見。
二是完善內(nèi)部約束。完善立審分立、審執(zhí)分立、審監(jiān)分立、審限跟蹤等各環(huán)節(jié)職責(zé)，形成以案件流程管理為中心的監(jiān)督管理機制。對照法院規(guī)范化要求，從立案、審判到執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)查找風(fēng)險點，形成相互銜接的風(fēng)險防控線。實行立體式監(jiān)督模式，發(fā)揮全院干警相互監(jiān)督，部門各自監(jiān)督，職能部門主導(dǎo)監(jiān)督優(yōu)勢，開展明查暗訪，通過層層監(jiān)督的方式加大了督查力度。加強自由裁量權(quán)的監(jiān)督制約，強化法律文書審判長、分管院長、院長的簽發(fā)審核。推進(jìn)審務(wù)公開，加強科技法庭建設(shè)，配置法庭攝像、舉證顯示系統(tǒng)，通過局域網(wǎng)實時監(jiān)控，全程記錄庭審過程，庭審結(jié)束刻錄dvd光盤裝入卷宗備查。
三是完善監(jiān)督公開。通過設(shè)立舉報信箱、公開監(jiān)督電話、約束法官及其他工作人員自覺接受社會各界監(jiān)督。暢通社會監(jiān)督渠道，聘請16名黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，人民陪審員參審率達(dá)46.87%。加強與人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)系，主動邀請旁聽庭審，走訪座談意見，向人大代表專題匯報審判工作。健全當(dāng)事人監(jiān)督，把“五個嚴(yán)禁”的“規(guī)定”及“處理辦法”
4 隨同案件受理通知書和應(yīng)訴通知書一并向案件當(dāng)事人及其代理人送達(dá)，落實當(dāng)事人座談、回訪制度，公布法官職崗和聯(lián)系電話，備置24小時對外公開錄音舉報電話和郵箱信箱。
四、堅持特色引領(lǐng)，打造文化品牌，促進(jìn)內(nèi)控機制建設(shè)深度發(fā)展
為認(rèn)真貫徹落實市委、區(qū)委要求，我院積極爭創(chuàng)“廉潔司法示范庭”、“廉政文化基地”和“廉政文化建設(shè)示范點”活動，2008年被市紀(jì)委評為市級廉政文化示范點。大力營造濃厚的廉政文化氛圍，結(jié)合法院工作特色，開展豐富多彩的廉政文化讀書活動、“廉文薦讀”、“廉政格言征集”和“廉政書畫攝影作品展”等活動，布置廉政長廊，在每層辦公電梯電子屏幕滾動播放廉政格言警句，時刻對干警進(jìn)行“溫馨提示”，通過爭創(chuàng)活動，讓干警時刻感受到廉政文化的氛圍。今年以來，我們進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度，優(yōu)化審判權(quán)力管理機制，積極爭創(chuàng)省級廉政文化示范點。新建教育場所，配備良好的教育設(shè)施，購置警示教育圖書音像，健全廉政檔案和警示教育成果展示，提升了我院的廉政內(nèi)控和廉政文化內(nèi)涵。
各位領(lǐng)導(dǎo)，近年來，我院黨風(fēng)廉政取得了良好成績，但也充分認(rèn)識到內(nèi)控機制建設(shè)工作仍存在一些問題，我們將把反腐倡廉建設(shè)擺在更加突出、更加重要的位置，進(jìn)一步提高認(rèn)識，加強制度落實，嚴(yán)格責(zé)任追究，認(rèn)真分析研究內(nèi)控機 5 制建設(shè)的新情況、新問題和新特點，采取針對性措施，力爭取得反腐倡廉內(nèi)控機制建設(shè)的新成果，使法院隊伍真正成為讓黨放心、讓人民信賴的高素質(zhì)的干部隊伍。
工作匯報機制篇三
（2011年3月4日）
市委督導(dǎo)組：
2010年，xx市質(zhì)監(jiān)局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以履行質(zhì)量監(jiān)督職能為核心，解放思想，開拓進(jìn)取，真抓實干，務(wù)實創(chuàng)新，在“五個一”創(chuàng)建活動中出實招、辦實事，較好地完成了各項工作任務(wù)。
一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，強化發(fā)展意識，建立推進(jìn)“五個一”活動工作機制
關(guān)科室和人員。四是克服困難，強力推進(jìn)。我局克服了經(jīng)費少、人員少等諸多困難，對全市涉及“五個一”活動的相關(guān)企業(yè)和大項目建設(shè)，在收取檢驗、檢測費用時，堅持該免的免，該減的減，永遠(yuǎn)服從服務(wù)于地方經(jīng)濟建設(shè)。
二、緊緊圍繞中心，認(rèn)真履行職責(zé)，努力推動“五個一”活動達(dá)到預(yù)期效果
第一，積極引進(jìn)和向上爭取資金。去年累計向上爭
取資金569.6萬元。其中：省局投入xx生態(tài)產(chǎn)品檢驗中心370萬元；食品安全檢驗設(shè)備80萬元；食品安全監(jiān)管巡查車11.6萬元；計量檢定測試儀器60萬元；計量檢定車30萬元；特種設(shè)備檢驗設(shè)備專用資金18萬元。
第二，積極為項目建設(shè)開綠燈、解難題。重點幫助xx酒業(yè)公司設(shè)計車間、布置設(shè)備，減免初審費和咨詢費用0.5萬元；免費為xx宜品乳業(yè)公司設(shè)計廠房和化驗室，主動協(xié)調(diào)省局幫助申辦食品生產(chǎn)許可證，使其持續(xù)保持生產(chǎn)；幫助xx暖通散熱器制造有限公司制定了散熱器企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；幫助xx有限公司開展認(rèn)證認(rèn)可服務(wù)，申報各項產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證。去年，共為重點企業(yè)解決技術(shù)性難題80個，為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本75萬元，挽回經(jīng)濟損失220余萬元。
58人參加的全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作會議；召開了126人參加的乳制品新標(biāo)準(zhǔn)宣貫班2期。
第四，積極為群眾辦好事、做實事。盡心竭力為群眾辦實事、辦好事是我局工作的核心內(nèi)容和根本要求。一是開展“關(guān)注民生四走進(jìn)”主題活動。深入到xx鎮(zhèn)、xx社區(qū)、駐xx部隊、xx小學(xué)，進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、計量、特種設(shè)備安全等方面的生活安全常識指導(dǎo)、現(xiàn)場業(yè)務(wù)技術(shù)咨詢，免費檢定血壓計196臺件、眼鏡176付、家用秤125臺，解決了金融社區(qū)居民解決了血壓計、家用計量器具不準(zhǔn)確的問題，并深入到5戶居民家中對家用液化氣罐安全使用進(jìn)行了指導(dǎo)，為駐黑河65935部隊贈送電腦一臺。二是開展特種設(shè)備安全專項檢查行動。以人員密集場所和事故多發(fā)設(shè)備及薄弱環(huán)節(jié)為重點，開展了特種設(shè)備安全大檢查，共檢查特種設(shè)備生產(chǎn)使用單位150家，檢查鍋爐82臺、電梯148部、容器67臺和起重機械11臺，下達(dá)《特種設(shè)備安全監(jiān)察指令書》38份。同時，成立特種設(shè)備安全監(jiān)察督查組，對各縣（市）區(qū)進(jìn)行督促檢查，解決了xx縣供銷大廈高層居民樓電梯無人管理的問題。xx縣食品公司冷庫液態(tài)氨冷凍裝置70年代使用至今，由其主管部門xx縣商務(wù)局借資17萬元，對腐蝕老化的主要設(shè)備進(jìn)行了更換。三是開展食品安全監(jiān)管工作。積極發(fā)揮食品安全特別執(zhí)法隊的作用，嚴(yán)厲打擊“地溝油”制售行為，徹底清查了2008年問題乳粉流向，對全市410家食品企業(yè)及小作坊進(jìn)行了食品安全大檢查，共檢查食品企業(yè)1,301家次，小作坊2,012家次，檢查產(chǎn)品1,195批次，受理投訴舉報8起，立案13起，收繳罰款25.8萬元，下達(dá)整改通知書598份，取締小作坊155家。四是扎實開展質(zhì)監(jiān)護農(nóng)“春雷行動”。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)共出動執(zhí)法人員1406人（次），查處涉農(nóng)案件21起，收繳罰沒款18.4萬元，為人民群眾挽回經(jīng)濟損失120余萬元，有效查處了xx市金豆農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站二部冒用國家免檢標(biāo)志案、xx縣嫩福經(jīng)貿(mào)公司橋頭加油站維修加油機后未申請檢定案等一批較有影響的涉農(nóng)案件，確保了春耕生產(chǎn)順利進(jìn)行。
第五，積極為“兩國一城”建設(shè)貢獻(xiàn)力量。一是協(xié)調(diào)省質(zhì)監(jiān)局幫助xx管委會申報xx地理標(biāo)志保護產(chǎn)品，申報材料已通過總局審核。二是組織33家地方企業(yè)參加了xx經(jīng)貿(mào)洽談會，設(shè)立食品、特設(shè)、計量、質(zhì)量警示臺，免費開展了法律咨詢、檢測眼睛等多項服務(wù)。三是成立xx市口岸計量站，確保了中俄雙方貿(mào)易計量公平公正。
元檢驗檢測設(shè)備。二是在為重點項目服務(wù)上出真招、見實效。支持xx酒業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，達(dá)到年產(chǎn)白酒240噸的生產(chǎn)能力。支持五大連池礦泉水企業(yè)進(jìn)行資源整合，并申報中國名牌。三是在聚集人群消費活動上廣聯(lián)系、多爭取。將在xx市召開全國質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)法規(guī)宣傳教育研討會、國家食品安全會議、全省服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場會、全省計量工作會議。四是在為群眾辦好事上抓關(guān)鍵、解難題。繼續(xù)開展“春雷行動”免費檢驗檢測、計量“四個走進(jìn)”和特種設(shè)備安全進(jìn)社區(qū)活動。繼續(xù)推進(jìn)《旅游景區(qū)從業(yè)人員行為規(guī)范》及《旅游景區(qū)基礎(chǔ)服務(wù)規(guī)范》兩項省級地方標(biāo)準(zhǔn)。五是在推進(jìn)“兩國一城”建設(shè)上想辦法、做貢獻(xiàn)。加強對俄羅斯等國家的標(biāo)準(zhǔn)搜集力度，滿足國內(nèi)各方面對俄羅斯等國際、國外標(biāo)準(zhǔn)的需求；建設(shè)中俄農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范園區(qū)；加強與俄方對口部門進(jìn)行聯(lián)系與溝通，計劃7月份在我市舉辦一次中俄雙子城食品展銷活動。
總之，在今年“五個一”創(chuàng)建活動中，我局將繼續(xù)認(rèn)真履行好工作職能，做到支持經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)保障民生，為推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的技術(shù)支撐。
工作匯報機制篇四
工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關(guān)、行政機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體，按照有關(guān)規(guī)定，定期或不定期地向上級機關(guān)或法定對象匯報工作。下面就是的內(nèi)控機制建設(shè)工作報告，一起來看一下吧。
提示，制定了212個風(fēng)險防范措施、規(guī)范了19項工作流程，做到崗位職責(zé)定位到哪里、風(fēng)險防范就到哪里，實現(xiàn)了執(zhí)法風(fēng)險、行政風(fēng)險、廉政風(fēng)險的“全防全控”，有效地促進(jìn)權(quán)力規(guī)范、透明、高效地運行，切實推進(jìn)了“平安地稅”系統(tǒng)工程建設(shè)。
崗位風(fēng)險防范工作機制的主要內(nèi)容
（一）科學(xué)設(shè)崗定責(zé)，解決“崗位如何設(shè)”的問題
本著“因事設(shè)崗、因量定人”的原則，由人事部門以單位職數(shù)為依據(jù)，科學(xué)配置工作崗位，明確各科室、分局的職責(zé)以及每個崗位的工作職責(zé)，合理地設(shè)崗定責(zé)，整合人力資源，確定每個崗位的責(zé)任人，形成清晰、完善的工作崗責(zé)體系，讓每個人知道“崗位如何設(shè)”，“我該做什么”，消除職責(zé)不清的現(xiàn)象。
（二）明確工作職責(zé)，解決“哪些該我干”的問題
工作職責(zé)由科室職責(zé)和崗位職責(zé)構(gòu)成，工作職責(zé)按“自下而上”的程序制定，科室職責(zé)由科長（分局長）提出后，交由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審，人事部門把關(guān)；崗位職責(zé)以科室職責(zé)為框架，由崗位責(zé)任人提出，科員職責(zé)由科長（分局長）進(jìn)行初審，科長（分局長）職責(zé)由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審，各個崗位職責(zé)匯總后交由分管領(lǐng)導(dǎo)確定。各單位將分管領(lǐng)導(dǎo)審核后的工作職責(zé)匯總，形成較為完整的文字材料提交黨組研究予以確認(rèn)。通過完善崗責(zé)體系，使各項工作有明確的責(zé)任主體，明確了每個崗位人員該干什么。
（三）提出工作目標(biāo)，解決“工作質(zhì)效”問題
工作流程分為涉稅執(zhí)法流程和行政管理流程，以工作職責(zé)為基點，根據(jù)稅收管理法律法規(guī)、政策，行政管理辦法，以及上級稅務(wù)機關(guān)制定的各項制度規(guī)定，本著“刪繁就簡，透明高效”的原則，制定出透明、高效、規(guī)范的工作流程，讓每個崗位人員知道“事該如何干”，讓征納雙方辦理事項以及內(nèi)部行政管理更加有章可循，從而提高工作效率。
（五）設(shè)定風(fēng)險預(yù)警，解決“哪些風(fēng)險要防范”的問題
提示。
（六）制定風(fēng)險防范措施，解決“平安如何?！钡膯栴}
根據(jù)查擺出的風(fēng)險點和擬定的工作目標(biāo)，分層次地提出各崗位相應(yīng)的崗位風(fēng)險防范管理措施。力求突出實用性和可操作性，做到實實在在，防得注控得了、可操作、易監(jiān)督。
（七）完善考核辦法，解決“工作質(zhì)效評價與責(zé)任追究”的問題
把崗位工作職責(zé)和工作目標(biāo)要求全部納入績效考評的范圍，讓工作內(nèi)容 * “曝光”，并實行量化考核，打破平均主義的做法，實行按崗位分別考評的辦法，把責(zé)任考核落實到人，實現(xiàn)考評的公平、公正，促進(jìn)崗位風(fēng)險防范的推進(jìn)。
1.簽訂風(fēng)險防范責(zé)任書。各科室（分局）負(fù)責(zé)人與局黨組簽訂年度崗位風(fēng)險防范管理目標(biāo)責(zé)任書，進(jìn)一步明確責(zé)任單位、責(zé)任人和風(fēng)險防范工作目標(biāo)，讓每位干部明白自己的崗位責(zé)任、存在的風(fēng)險和應(yīng)承擔(dān)的后果，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。2.按月督導(dǎo)。成立效能工作督導(dǎo)小組，按月對各科室（分局）、各崗位人員的工作完成情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對沒有按規(guī)定時限完成計劃任務(wù)或班子督辦事項的單位，下發(fā)《督辦單》，加快工作落實。對出現(xiàn)崗位過錯的責(zé)任人給予相應(yīng)責(zé)任追究。
3.完善績效考評辦法。以機制中的“工作目標(biāo)”為落腳點，搭建上、下級互動的季度考評制度，形成考核明晰、操作性強、獎懲分明的工作績效評估體系，確保工作質(zhì)效的提高。
“五防”配套，確?！稒C制》落到實處
（一）教育防范。把“機制”列入隊伍教育培訓(xùn)內(nèi)容作為隊伍教育工作中的一項重要內(nèi)容。要強化對稅務(wù)干部的“法治”教育和“風(fēng)險”的警示教育，不斷強化稅務(wù)人員的“法治”觀念，提高依法行政意識，自覺地學(xué)法、遵法、守法，讓“法”深入人心，克服工作上的僥幸和麻痹心理，避免因自身工作失誤或違法行政而引起的風(fēng)險。
（二）監(jiān)督防范。通過建立、完善《連帶處罰責(zé)任制》、《績效考評管理辦法》、《執(zhí)法考核管理辦法》，建立風(fēng)險的內(nèi)部監(jiān)控機制。
（三）重點防范。根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的可能性、損失程度、影響范圍，將稅收管理員、稽查員作為崗位風(fēng)險防范的重點對象，建立征、管、查工作情況月分析會制度，對易發(fā)風(fēng)險崗位工作情況按月進(jìn)行點評、梳理、引導(dǎo)，抓住關(guān)鍵崗位實行“重點盯防”，及時堵塞管理漏洞。
（四）合力防范。結(jié)合規(guī)范行政權(quán)力運行工作，通過編制職權(quán)目錄，規(guī)范行政運行和執(zhí)法環(huán)節(jié)，通過“合理分權(quán)、有效制約、強化管理、政務(wù)公開、述職述廉”，加強機關(guān)科室間，機關(guān)和基層之間有效制約，形成縱橫交錯的防范網(wǎng)絡(luò)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。
（五）借力防范。加強與政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員的溝通、聯(lián)系，與政府行評辦、糾風(fēng)辦等單位建立定期信息反饋制度，擴大崗位風(fēng)險的外部防范網(wǎng)絡(luò)范圍，提升防范效力和威懾力。
試點工作的突出特點
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，有序組織。將崗位風(fēng)險防范工作列為一把手工程，成立了崗位風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排有關(guān)崗位風(fēng)險防范工作的開展。人事、監(jiān)察、效能、征管法規(guī)等部門形成整體合力，共同推進(jìn)。前期調(diào)研、可行性論證、機制創(chuàng)建、宣傳發(fā)動、推廣試行等步驟清晰，層次合理，組織有序。
（二）全員參與，整體推進(jìn)。崗位風(fēng)險防范工作機制以科學(xué)定崗為基儲明晰職責(zé)為前提、再造流程為關(guān)鍵、提高質(zhì)效為重點、預(yù)警防范手段、績效考評為保障，形成全員參與，環(huán)環(huán)相扣，整體推進(jìn)的工作格局。無論是在思想認(rèn)識還是在機制建設(shè)上，都在干部群體中產(chǎn)生了整體性效應(yīng)。
（三）立足崗位，全防全控。崗位風(fēng)險防范工作機制突破了單純強調(diào)執(zhí)法風(fēng)險的觀念，將風(fēng)險防范由執(zhí)法風(fēng)險防范拓展為崗位風(fēng)險防范，涉及人員由執(zhí)法一線人員拓展到行政管理人員，做到崗位職責(zé)定位到哪里，風(fēng)險防范就到哪里，實現(xiàn)全崗全防。
內(nèi)容僅供參考
工作匯報機制篇五
一、有完整的安全工作責(zé)任鏈
二、學(xué)校安全制度健全
學(xué)校編有一本《紹興市職教中心安全手冊》，內(nèi)容包括了學(xué)各的各項安全工作制度與各類應(yīng)急預(yù)案。根據(jù)學(xué)校及社會的變化，學(xué)校在不斷完善或出臺新的制度，如現(xiàn)出臺的有《紹興市職教中心預(yù)防甲型h1n1流感疫情應(yīng)急預(yù)案》、《紹興市職教中心2009學(xué)年預(yù)防甲型h1n1流感疫情應(yīng)急流程》等等。
三、
有完善的一套應(yīng)急預(yù)案
學(xué)校制定了一套應(yīng)急預(yù)案，有學(xué)校《應(yīng)急預(yù)案》、《紹興市職教中心預(yù)防甲型h1n1流感疫情應(yīng)急預(yù)案》、《紹興市職教中心預(yù)防學(xué)生違法犯罪預(yù)警機制實施方案》等。
四、應(yīng)急演練
學(xué)校每一學(xué)期組織一次全校性的應(yīng)急疏散演練，提高學(xué)生在出現(xiàn)火災(zāi)、地震、緊急集合等情況時的自救與互助能力。
五、安全行事歷
六、安全隱患排查
學(xué)校在每學(xué)期初與期中，由校安全領(lǐng)導(dǎo)小組與安保處發(fā)動全校教職工開展安全隱患全面排查。發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
七、安全工作預(yù)警與通報
發(fā)布每一季度一次的安全工作預(yù)警和情況通報，指出問題，明確要求，交流經(jīng)驗。
八、風(fēng)險化解分擔(dān)機制
健全一個風(fēng)險化解分擔(dān)機制，全面落實校方責(zé)任險。每一學(xué)生購買保險，學(xué)校財產(chǎn)進(jìn)入保險等。
工作匯報機制篇六
近年來，**大學(xué)積極響應(yīng)中組部、教育部、團中央等上級部門號召，深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會相關(guān)文件精神，定期選派優(yōu)秀干部、教師赴邊遠(yuǎn)地區(qū)扶貧掛職，在充分認(rèn)識其必要性和重要性的基礎(chǔ)上，扎實開展系列工作。
一、近年來赴邊遠(yuǎn)地區(qū)掛職、扶貧基本情況
自2015年起，我校先后選派5名干部、教師赴青海、云南、新疆等邊遠(yuǎn)地區(qū)支援地方建設(shè)。其中：2015年12月-2011年12月，選派1名科級干部支援**縣，擔(dān)任團副書記；2011年7月至今，先后選派1名教授、1名科級干部支援新疆高校，分別擔(dān)任**大學(xué)**學(xué)院***、****大學(xué)**處處長；選派2名副處級干部支援*******縣，均擔(dān)任副。5名干部、教師中，目前仍有2名在受援地接續(xù)支援當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)。
幾年來，我校始終把支援邊遠(yuǎn)地區(qū)建設(shè)，尤其是開展好對口支援工作作為義不容辭的責(zé)任，按照上級要求，緊密結(jié)合受援單位的實際需求，盡力而為，量力而行，力求在當(dāng)?shù)亍皠诱媲?、辦實事、求實效”，在教學(xué)科研、經(jīng)濟、文化、教育發(fā)展等方面做了大量富有成效的工作，推動了當(dāng)?shù)馗黜椛鐣聵I(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。
二、學(xué)校扶貧掛職工作的主要做法
扶貧掛職是一項政治性、政策性很強的工作。幾年來，校領(lǐng)導(dǎo)在思想上高度重視，在組織上明確責(zé)任，在工作上狠抓落實，圓滿完成了歷次任務(wù)。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，切實加強組織協(xié)調(diào)。學(xué)校在扶貧掛職工作上明確責(zé)任，組織部、人事處、財務(wù)處、學(xué)生處、團委等相關(guān)部門密切配合，形成合力，協(xié)同推進(jìn)。干部、教師掛職前，學(xué)校組織專項協(xié)調(diào)會、座談會，為即將開始的工作傳經(jīng)驗、提要求；掛職期間為在外干部、教師及家屬做好后勤保障，校領(lǐng)導(dǎo)也多次赴受援地慰問，給予掛職干部、教師關(guān)心，考察掛職工作情況，通過相互學(xué)習(xí)建立長期的合作交流往來，加強校地合作。
選，并定期考察他們掛職期間的工作情況，集全校之力協(xié)助他們完成好選派任務(wù)。
3、深入探索，建立扶貧掛職長效機制。在近幾年的干部、教師扶貧掛職工作中，學(xué)校逐步摸索，深入研究，初步建立了一系列針對掛職人員的選拔、培訓(xùn)、管理、考核、激勵機制，能做到科學(xué)安排任務(wù)，著力強化管理。在長效化、常態(tài)化開展扶貧掛職工作基礎(chǔ)上，學(xué)校也將積累經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)，重點研究工作中的重點、難點，形成一套科學(xué)、可行的長效機制，為該項工作的不斷推進(jìn)努力搭建平臺，解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升成效。
三、學(xué)校扶貧掛職工作的主要成效
在扶貧掛職工作中，我校堅持把“從內(nèi)提升動力加快其發(fā)展”和“從外整合資源帶動其發(fā)展”相結(jié)合，使受援地得到快速發(fā)展的同時，也為選派干部和教師提供了鍛煉的舞臺。
1、促進(jìn)了受援高校學(xué)科發(fā)展。我校***學(xué)院教授**在擔(dān)任***大學(xué)***學(xué)院副院長的三年期間，在提升學(xué)院教師科研水平、加強師資隊伍及學(xué)科建設(shè)等方面作出了突出貢獻(xiàn)。在完成本職教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，她積極協(xié)助當(dāng)?shù)貜膬?nèi)到外改善學(xué)科水平。內(nèi)部方面，通過建立自主學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度，提升教師的自我修養(yǎng)；外部方面，積極聯(lián)系，整合資源，為學(xué)院開發(fā)有利的發(fā)展空間。具體工作中，她發(fā)揮自身優(yōu)勢，協(xié)助學(xué)院開設(shè)新語種教學(xué)、建立新碩士點、引進(jìn)新教學(xué)理念、制定新的學(xué)生培養(yǎng)方案，進(jìn)行公共事業(yè)管理，參與學(xué)生文化活動，使受援學(xué)院在科研水平、教學(xué)水平、招生質(zhì)量、人才引進(jìn)、學(xué)科建設(shè)等方面都邁上了一個新的臺階。
過微信、微博等多種平臺積極宣傳，通過信息傳播和放大效益，推廣當(dāng)?shù)刭Y源。****年我校干部**掛職*******副書記期間，在當(dāng)?shù)嘏U大團組織覆蓋面，打造強有力的團干部隊伍，推動團的對外聯(lián)系，組織各類活動推進(jìn)青少年思想政治教育，服務(wù)青少年成長成才。幾年來，我校援助地在文化建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、教育水平等方面均取得進(jìn)步。
3、增進(jìn)了民族團結(jié)和地區(qū)團結(jié)。由于近年來學(xué)校對口支援的地區(qū)大都地處邊疆，因此正確處理好與當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷年P(guān)系，維護好民族團結(jié)顯得尤為重要。在多年的扶貧掛職工作中，我校干部、教師從維護祖國統(tǒng)一、捍衛(wèi)國家主權(quán)、加強民族團結(jié)的高度，切實增強做好新時期援邊工作的歷史責(zé)任感和使命感，在本職崗位上做到“三個融入”：融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境、融入當(dāng)?shù)厣睢⑷谌氘?dāng)?shù)厥聵I(yè)，真正做到與各族人民同呼吸、共命運、心連心。援助地均充分表達(dá)了對我校援助工作的肯定和贊揚，表達(dá)了與我校長期合作的愿望，也表達(dá)了雙方的友好團結(jié)。
4、培養(yǎng)造就了一批優(yōu)秀干部。扶貧掛職工作是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要途徑，學(xué)校注重把選派援邊干部工作與培養(yǎng)鍛煉后備干部、優(yōu)秀年輕干部工作緊密結(jié)合，通過援邊，讓干部在艱苦的環(huán)境中經(jīng)受鍛煉、增長才干、激發(fā)潛能。我校先后選派的干部在掛職期間，歷年考評均為優(yōu)秀，所有掛職干部、教師均受到當(dāng)?shù)氐母叨仍u價。激勵了在校干部、教師隊伍，為學(xué)校增添了活力。
幾年來，**大學(xué)以扶貧掛職干部、教師為橋梁和紐帶，努力促進(jìn)了對口支援地區(qū)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。同時與對口支援地區(qū)建立起了長期友好、相互依存、互惠互利、共同進(jìn)步的關(guān)系。今后，我校還將以此為基礎(chǔ)，繼續(xù)將扶貧掛職工作作為一項重點工作來做，全力支持邊遠(yuǎn)地區(qū)建設(shè)和發(fā)展。
2012年8月根據(jù)、市政府的指示要求，xx-xxx-x于2012年正式掛職到xx縣xx鎮(zhèn)x村，并出任該村第一書記。
一、xx局長積極完善掛職地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，與群眾打成一片、熱心為群眾解決難題改善群眾生產(chǎn)生活條件，深入到群眾中去了解群眾的難處，積極為當(dāng)?shù)鼐用衽艖n解難、出謀劃策，籌資金、跑項目，優(yōu)化周邊發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)過近兩年的共同拼搏，為建設(shè)xx村做出了很大的貢獻(xiàn)。
二、掛任前村存在的問題：一是基礎(chǔ)設(shè)施滯后，尤其是存在行路難、交通不便、橋危險、灌溉難、耕地少，人均耕地面積僅為0.3畝;二是種植結(jié)構(gòu)單一、種養(yǎng)技能缺乏，主要依靠種植水稻、花生等維持生計；三是缺乏生產(chǎn)資金，家禽、家畜養(yǎng)殖規(guī)模小，商品率低，難以發(fā)展成規(guī)模的種養(yǎng)業(yè)；四是留守村民老弱病殘多，文化素質(zhì)低，缺少勞動力，生產(chǎn)生活條件較差，xx戶貧困戶尚有xxx戶住破舊泥磚房；五是村集體經(jīng)濟收入少，每年只有一萬元，村委開展日常工作十分困難。
三、服務(wù)群眾，解決民難顯真情
1、抓班子、強隊伍，切實加強自身建設(shè)。xx堅持始終把提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想建設(shè)放在首位，常抓不懈，堅持每月與村委干部交流了解情況，指導(dǎo)各領(lǐng)導(dǎo)班子抓好自身建設(shè)。在總結(jié)調(diào)查中，不斷發(fā)現(xiàn)干部問題，認(rèn)清實質(zhì)中分析問題，又在實際工作中解決問題、化解矛盾，抓好各干部的整改提高工作。也常與村委領(lǐng)導(dǎo)、群眾開展思想政治學(xué)習(xí)，要發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，把增加農(nóng)民收入作為第一要務(wù)。
2、樹立整體規(guī)劃目標(biāo)、制定“三年計劃”和“五年規(guī)劃”。針對xx村的貧困情況而制定了“一攬子”的計劃，從2015年起，用3年時間，促使xx村122戶貧困戶實現(xiàn)“八個確?！保瑇x村達(dá)到“六有”目標(biāo)，解決xx村各個難題。改善教育問題。經(jīng)考察xxx局長及市教育局領(lǐng)導(dǎo)兩方親自到現(xiàn)場了解，決定爭取50萬元的經(jīng)費，修建x英小學(xué)。加強水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，xx局長及xx局領(lǐng)導(dǎo)，計劃修建水渠，約5公里，現(xiàn)擬由xx局牽頭xx局幫扶修建水渠。該水渠建成后，基本上解決全村的基本農(nóng)田用水。
3、改善貧困村的生活條件，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村設(shè)施添磚加瓦。
2015年8月，受“尤特”臺風(fēng)暴雨影響，村內(nèi)有四戶村民的房屋全部倒塌，村委領(lǐng)導(dǎo)迅速召集干部快速籌集資金，解決村民房屋重建問題。在2015年底，村民都住進(jìn)了新屋，并得到了每戶一萬元的生活補助金。對村里28戶貧困戶進(jìn)行泥房改造工作。原先泥房十分的危險，每次打臺風(fēng)的時候村干部都要到貧困戶去幫忙堵水，在xx局長的領(lǐng)導(dǎo)下我們不僅完成了泥房的改造，而且還為貧困村民爭取到了每戶2萬元的貧困補助津貼。到2015年6月底我們一共完成了泥房改造xx戶。
2012年8月，xx村大秧地大橋因年久失修而崩塌，嚴(yán)重影響到附近村民日常交通。經(jīng)xx日報報道得到消息后，xx立即召開會議，擬定修繕計劃。后經(jīng)村委干部大力宣傳，方案得到人民群眾的大力支持，我方集資了40萬,籌得善款共計100多萬元。2015年4月，大秧地大橋建成并投入使用，使附近居民的生產(chǎn)、生活環(huán)境得到改善。
為方便附近10條自然村村民生產(chǎn)、生活，在xx局長的指導(dǎo)下于2015年年底投入資金40萬元，修建了一條長為1.1公里的硬底化公路，促使村民們脫貧致富。
4、完成村委辦公樓的審批、修建工作。原村委辦公條件簡陋，工作人員辦公環(huán)境條件艱苦。xx局長積極申請審批項目，成功獲批20萬元，作為村委修建資金，更新了辦公條件，改造了廚房，新建了會議室，并添置了辦公桌椅，完善了辦公設(shè)施，為干部創(chuàng)設(shè)了良好的辦公條件的同時，也提高了隊伍凝聚力。
5、增強村和諧與穩(wěn)定。xx局長深入到各家各戶，去面對面地與群眾交心談心，了解社情民意，切實掌握影響本地區(qū)農(nóng)村穩(wěn)定的突出問題。其次是建立有效的政策宣傳和普法教育機制，在維護社會穩(wěn)定和諧中發(fā)揮好一線作用，把黨和政府出臺的一系列方針政策宣傳到位，把一切關(guān)系到維護農(nóng)民利益，保護自身權(quán)利和群眾息息相關(guān)的法律法規(guī)普及到位。
四、工作體會
的服務(wù)意識，貫徹“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨。在兩年的工作和生活，很多方面都對我是個考驗，進(jìn)一步培養(yǎng)了我吃苦耐勞的意志和自覺學(xué)習(xí)的毅力，下鄉(xiāng)調(diào)研中能做到沉得下、蹲得住。在決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力、組織活動能力、交際能力等多方面均得到鍛煉。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志們：
在、縣政府和團州委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，我在賓川掛職四個多月來，快速實現(xiàn)從高校到地方工作角色轉(zhuǎn)變，結(jié)合團工作實際，發(fā)揮自身特長，在幫困助學(xué)、貸免扶補、新媒體宣傳等方面主動開展了一些工作；擔(dān)任大理高校掛職團干部黨支部（以下簡稱“黨支部”）書記，協(xié)調(diào)12名掛職團干部開展工作，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，共同開展課題調(diào)研，充分展示了上海財經(jīng)大學(xué)團干部風(fēng)采，。現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報以下幾方面工作，敬請批評指正。
一，全面了解縣情，快速轉(zhuǎn)變角色
通過閱讀縣志、執(zhí)政紀(jì)要、縣情通報、領(lǐng)導(dǎo)干部理論調(diào)研文章匯編報告文集以及省、州、縣黨委、政府工作報告，總體了解我縣經(jīng)濟社會運行情況。深入我縣鐘英、力角、喬甸、大營、賓居、州城、雞足山等鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解我縣村民生產(chǎn)生活情況。
通過參加縣群團工作會議、縣農(nóng)村工作暨扶貧開發(fā)工作會議、青年干部培養(yǎng)工作會議、縣關(guān)心下一代工作會議，以及省州相關(guān)視頻會議等，了解當(dāng)前和今后我縣共青團工作方向。
查閱州、縣團工作報告，梳理我縣共青團工作的重點。協(xié)助起草全縣群團工作會議團工作報告、共青團賓川寒假自護教育提示工作總結(jié)，整理團青年統(tǒng)-戰(zhàn)工作報告，全面了解團工作情況。
經(jīng)過深入的了解，使得自己能夠快速實現(xiàn)從高校到地方的角色轉(zhuǎn)變。盡管共青團工作環(huán)境、工作方式、工作對象發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，但能夠很快進(jìn)入狀態(tài)，參加全縣交通安全知識宣講暨征文、賓川三中團代會、力角鎮(zhèn)周能完小慶祝六一兒童節(jié)等活動，作交流發(fā)言。帶領(lǐng)大理學(xué)院暑期社會實踐工作隊宣讀入團誓詞。起草新聞通訊稿17篇，起草報告6篇，擬定講話稿3篇，起草調(diào)研報告2篇，充分展示上海財經(jīng)大學(xué)團干部風(fēng)采。
二，多方籌措爭取，推進(jìn)幫困助學(xué)
受旱災(zāi)影響，我縣旱情不斷加劇，部分鄉(xiāng)村抗旱形勢嚴(yán)峻，村民生活用水困難，工作匯報《》。
在了解這些情況后，積極聯(lián)系縣消防大隊，開展送飲用水下鄉(xiāng)活動。在我縣創(chuàng)業(yè)青年代表佳泓養(yǎng)殖專業(yè)合作社理事長孫朝文同志的支持下，為力角鎮(zhèn)贈送200支抗旱水桶，用以幫助自和村村民抗旱。爭取香港樂施會支持，援助我縣鐘英鄉(xiāng)抗旱大米45噸，價值共計20萬元。
參與四群教育工作，聯(lián)系大營鎮(zhèn)華僑社區(qū)5戶僑民，實地走訪僑民6次，起草《破除華僑社區(qū)村民“等靠要”思想觀念》的調(diào)研報告。
為響應(yīng)州委書記尹建業(yè)支持雞足山鎮(zhèn)寺前村農(nóng)家樂發(fā)展的號召，團結(jié)合正在開展的“貸免扶補”工作，有針對性地幫助3戶經(jīng)營戶解決資金來源問題，給予共計18萬元的資金支持。組織寺前村農(nóng)家樂經(jīng)營戶到劍川縣寺登村參觀考察，以切實增強經(jīng)營戶農(nóng)家樂管理能力，促進(jìn)農(nóng)家樂健康快速發(fā)展。
在省青基會的支持和關(guān)心下，香港現(xiàn)代管理（飲食）專業(yè)協(xié)會資助前所完小1萬元文體用品活動。今年上半年希望工程助學(xué)省級結(jié)對25人，縣級結(jié)對36人，共計支助19220元。
三，抓實有效推進(jìn)，做好“貸免扶補”工作
在開展”貸免扶補”工作以來，首先做好相關(guān)政策宣傳和解讀，發(fā)揮貸免扶補工作對聯(lián)系青年、發(fā)展青年、團結(jié)青年的指導(dǎo)作用。其次，認(rèn)真梳理創(chuàng)業(yè)青年基本情況，堅持實地走訪與電話問詢相結(jié)合的方式核實相關(guān)材料，杜絕弄虛作假騙貸現(xiàn)象。再次，堅持公平、公正、公開辦結(jié)貸款發(fā)放工作，加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持力度，引導(dǎo)大學(xué)生到熱區(qū)發(fā)展。最后，結(jié)合自身專業(yè)特長和工作經(jīng)驗，針對創(chuàng)業(yè)青年主營業(yè)務(wù)，給予適當(dāng)?shù)膭?chuàng)業(yè)指導(dǎo)。起草《以貸免扶補工作為抓手助推共青團工作的思考》的調(diào)研報告。扶持創(chuàng)業(yè)青年80名，共計發(fā)放貸款584萬元。
四，發(fā)揮自身特長，開展新媒體宣傳
探索新媒體對農(nóng)民增收的市場營銷作用，在新浪、騰訊開通名為“大理雞足山農(nóng)家樂”微博，宣傳佛教名山雞足山，吸引旅游愛好者關(guān)注雞足山，到大理賓川來旅游。
五，抓緊協(xié)調(diào)溝通，發(fā)揮團隊優(yōu)勢
被推選擔(dān)任大理高校掛職團干部，不斷加強大理12名掛職團干部的聯(lián)系與溝通。協(xié)調(diào)開展大理掛職團干部交流活動4次，包括組織掛職團干部賓川行、下關(guān)游、參加思茅區(qū)團代會、與普洱掛職團干部共慶端午佳節(jié)等活動，增強了黨支部的凝聚力。抓好掛職團干部工作簡報的編寫，上報工作簡報4期。在新浪開通名為“大理掛職團干部”的微博，發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)微博107篇，實時宣傳掛職團干部的特色工作和工作近況。發(fā)揮團隊優(yōu)勢，在大理州開展圍繞預(yù)防青少年犯罪的課題調(diào)研。
、市政府決定召開這次會議，主要任務(wù)是總結(jié)2015年度農(nóng)村黨建扶貧工作，表彰2015年度農(nóng)村黨建扶貧先進(jìn)集體和優(yōu)秀工作隊員，安排部署2015年度農(nóng)村黨建扶貧工作。
xx-xx年，、市政府從117個市直機關(guān)、企事業(yè)單位和人民團體中抽調(diào)156名干部，組成39個農(nóng)村黨建扶貧工作隊，分赴39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展黨建扶貧工作。同時，、省政府派出 3個農(nóng)村黨建扶貧工作隊到我市xx區(qū)、xx縣、xx縣開展黨建扶貧工作。工作隊在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，在派出單位大力支持下，認(rèn)真調(diào)查研究，精心制定黨建扶貧計劃，幫助鄉(xiāng)村辦實事、謀發(fā)展，有力促進(jìn)了農(nóng)村基層組織建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀黨建扶貧工作隊和優(yōu)秀隊員。剛才，市政府副、黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長楊明達(dá)同志宣讀了、市政府關(guān)于表彰先進(jìn)集體和優(yōu)秀工作隊員的決定，省直3個農(nóng)村黨建扶貧工作隊和13名隊員、市駐xx縣農(nóng)村黨建扶貧困、 市直9個農(nóng)村黨建扶貧工作隊和42 名隊員受到表彰。在此，我代表、市政府對受表彰的先進(jìn)單位和優(yōu)秀工作隊員表示熱烈的祝賀，對所有參加這項工作的單位和同志們表示衷心的感謝!希望同志們再接再厲，再創(chuàng)新佳績。下面，我講三點意見。
xx-xx年，在、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全市各級黨委、政府和市、縣有關(guān)部門及廣大干部群眾的共同努力下，緊扣建設(shè)社會主義新農(nóng)村這個主題，認(rèn)真抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)和新階段扶貧開發(fā)，扎實工作，開拓進(jìn)取，農(nóng)村黨建扶貧工作取得了明顯成效。
一是以抓村級班子建設(shè)為重點，村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強。各工作隊以村黨組織和村民委員會換屆為契機，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府抓好村級領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆選舉工作，一大批具有“雙帶”能力的優(yōu)秀村民被選拔進(jìn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。新一屆村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子中，平均年齡比上一屆下降 2.5 歲，大專以上學(xué)歷人數(shù)比上一屆增加251人，村支兩委交叉任職 1127人，村黨組織書記、村委會主任一肩挑的57人。村級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體功能進(jìn)一步增強，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展打下了良好的組織基礎(chǔ)。
二是以抓教育培訓(xùn)為重點，農(nóng)村黨員和群眾素質(zhì)進(jìn)一步提高。各工作隊緊緊抓住提高農(nóng)村人口素質(zhì)這個關(guān)鍵，采取舉辦培訓(xùn)班、組織黨員干部外出參觀學(xué)習(xí)等方式，分層次、分類型對農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民群眾進(jìn)行培訓(xùn)，全年共舉辦各類培訓(xùn)班140期，培訓(xùn)12718 人次。組織外出參觀學(xué)習(xí)956人次。通過培訓(xùn)，農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民群眾整體素質(zhì)得到提高，發(fā)展意識和能力得到增強，涌現(xiàn)出了一批科技示范戶和致富帶頭人，較好地發(fā)揮了示范帶動作用。
三是以抓黨員發(fā)展為重點，農(nóng)村黨員隊伍進(jìn)一步壯大。各工作隊把壯大農(nóng)村黨員隊伍作為工作重點，助鄉(xiāng)村制定發(fā)展黨員規(guī)劃，認(rèn)真組織開展“四培三帶”活動，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育， 按照發(fā)展黨員 “十六字”方針，切實抓好黨員發(fā)展工作。 2015年, 各工作隊協(xié)助掛鉤幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)入黨積極分子1050名，發(fā)展黨員410名，其中35歲以下黨員255名，女黨員86名。掛鉤幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善，整體素質(zhì)有較大提高。
四是以抓項目建設(shè)為重點，農(nóng)民生產(chǎn)生活條件進(jìn)一步改善。各工作隊共協(xié)調(diào)和參與協(xié)調(diào)項目254個，投入資金6270余萬元，重點加大鄉(xiāng)村公路、人畜飲水、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和種養(yǎng)殖業(yè)項目建設(shè) , 制約農(nóng)村發(fā)展的交通、人畜飲水、農(nóng)田水利等瓶頸問題得到一定程度解決，一些種植、養(yǎng)殖業(yè)項目已初見成效，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的拉動作用初步凸現(xiàn)。
五是以改善民生為重點，農(nóng)村貧困人口進(jìn)一步減少。采取項目帶動、勞動力轉(zhuǎn)移、結(jié)對幫扶、開展慰問等方式，促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)增收。在雨雪冰凍災(zāi)害最嚴(yán)重的春節(jié)期間，各扶貧單位深入到鄉(xiāng)村訪貧問苦，給貧困群眾送去慰問物資和慰問金，使他們過上歡樂吉祥的春節(jié)，感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。 2015年，全市糧食總產(chǎn)量達(dá)82.16萬噸，比上年增長2.7%。農(nóng)民人均純收入達(dá)2348元，比上年增 加344元，凈減少農(nóng)村低收入人口1.04萬人。
雖然我市農(nóng)村黨建扶貧工作取得一定成績，但與新形勢新任務(wù)要求還存在較大差距。一是有的單位對黨建扶貧工作重視不夠，支持的力度還不夠大;二是有的黨建扶貧工作隊對農(nóng)村基層黨的建設(shè)指導(dǎo)幫助力度還需加強;三是有重爭取項目、輕建設(shè)管理的現(xiàn)象;四是有的隊員所屬單位之間及隊員之間的協(xié)調(diào)配合不夠好;五是有的同志工作作風(fēng)還不夠深入扎實，靜不下心來，沉不下去。等等。但同時， 我們也要充分認(rèn)識到，我市農(nóng)村黨建扶貧工作面臨著大好機遇。一是黨的十七大提出要“全面鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育成果，著力加強基層黨的建設(shè)”，把2015年作為全省黨的基層組織建設(shè)年， 為今后農(nóng)村基層組織建設(shè)抓什么、怎么抓、要達(dá)到什么樣的效果指明了方向;二是中央、省、市支農(nóng)惠農(nóng)力度進(jìn)一步加大。中央連續(xù)5年以1號文件對“三農(nóng)”工作進(jìn)行部署，今年、的一號文件也是以加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展農(nóng)民增收為主題,對農(nóng)村的扶持力度進(jìn)一步加大,今年市級財政農(nóng)業(yè)專項資金安排投入6000萬元，比上年增加1000萬元，這些政策措施將對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障;三是在過去多年黨建扶貧工作中，形成了一些好的經(jīng)驗和做法，為今后扶貧工作打下了良好基礎(chǔ);四是農(nóng)民干勁足。通過中央和各級黨委、政府對農(nóng)村的扶持，廣大農(nóng)民得到了實惠， 盼發(fā)展、求發(fā)展的愿望強烈，決心很大，扶貧攻堅的氛圍很好。因此，我們要進(jìn)一步深化對市情的認(rèn)識，深化對黨建扶貧工作的認(rèn)識 ，既要看到扶貧攻堅的長期性、艱巨性、復(fù)雜性，又要準(zhǔn)確把握扶貧攻堅的有利條件，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強搞好農(nóng)村黨建扶貧工作的責(zé)任感和緊迫感，堅定信心和決心，精心組織，周密部署，在入力、物力、財力上給予大力支持，立足為貧困地區(qū)辦好事，辦實事，從不同角度、不同渠道，采取不同方式對貧困地區(qū)進(jìn)行幫扶，切實改善民生，加快推進(jìn)貧困地區(qū)脫貧致富進(jìn)程。
今年是全面貫徹落實黨的十七大、省第十次黨代會和市第五次黨代會精神的關(guān)鍵之年，抓好農(nóng)村黨建扶貧工作，對貫徹落實黨在農(nóng)村各項路線方針政策和、對農(nóng)村工作的部署具有重要意義。 2015 年我市農(nóng)村黨建扶貧工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“圍繞扶貧抓黨建、抓好黨建促扶貧”的思路，做到“黨建”與“扶貧”
兩個輪子一起轉(zhuǎn)，力爭使農(nóng)村黨的基層組織建設(shè)有新加強， 農(nóng)民群眾發(fā)展意識和能力有新提高，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)民生產(chǎn)生活條件有新改善，農(nóng)民群眾的收入有新增長。
工作隊下去后，要主動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府配合，迅速制定調(diào)研方案，深入村、組和農(nóng)戶，采取走訪、座談、實地查看等多種方式開展調(diào)查研究，了解當(dāng)?shù)刈匀磺闆r、基層組織建設(shè)情況、農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活情況等鄉(xiāng)情村情，認(rèn)真分析貧困原因，制定幫扶計劃，拿出切實可行的幫扶措施。幫扶計劃要結(jié)合實際，實事求是，量力而行，要具有針對性和可操作性。要通過實施好扶貧計劃，做幾件看得 見、摸得著的實事，讓農(nóng)民群眾真正得到實惠，感受到農(nóng)村黨建扶貧工作帶來的實實在在的效果。要保持工作的連續(xù)性，維護好、鞏固好歷年工作隊的工作成果，繼續(xù)組織抓好去年或前幾年沒有實施結(jié)束的項目和工程。
抓好全市黨的基層組織建設(shè)年活動，是今年的一件大事，也是今年全市農(nóng)村黨建扶貧的主要工作任務(wù)。目前，各級黨組織正按照、的部署，開展這項工作。要求，要結(jié)合開展黨建扶貧工作，積極實施“千名干部任村官，駐村指導(dǎo)抓黨建”工程，明確市、縣農(nóng)村黨建扶貧工作隊員都要掛任村黨組織副書記或村主任助理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)所駐村黨的基層組織建設(shè)年活動。黨建扶貧隊員沒有覆蓋到的村，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從機關(guān)選派干部下去掛職，確保全市 1036 個村實現(xiàn)全覆蓋。各縣(特區(qū)、區(qū))黨委要根據(jù)農(nóng)村黨建扶貧工作隊的實際，按有關(guān)程序及時辦理好掛職手續(xù)。工作隊員要按照開展黨的基層組織建設(shè)年活動有關(guān)要求，切實履行職責(zé)，指導(dǎo)抓好活動各個階段、各個環(huán)節(jié)的工作，抓出特色，抓出成效，確保黨的基層組織建設(shè)年活、動在農(nóng)村取得實實在在的效果。
一要抓好以村黨組織為核心的村級班子建設(shè)。要協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓好村級班子成員的選配工作，特別是對班子作用發(fā)揮不好的村，要加強指導(dǎo)，開展整頓，配強班子成員，特別要自己強村黨組織書記。要協(xié)助建立健全各項制度,創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織的活動內(nèi)容、活動方式和活動載體,建立和完善黨務(wù)公開、村務(wù)公開和村支“兩委”議事規(guī)則等制度，導(dǎo)村級組織公開辦事、公平理事，推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。建立和完善發(fā)揮基層黨代表作用工作機制，協(xié)助抓好黨代會常任制試點和推行工作。建立和完善村干部激勵機制， 推行村干部績效管理辦法，協(xié)助抓好從符合條件的村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)于部工作，激發(fā)村干部干創(chuàng)事業(yè)的熱情。
關(guān)專家、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員講課、外出參觀學(xué)習(xí)等方式 , 組織村干部和廣大黨員、群眾學(xué)習(xí)黨的十七大精神、黨在農(nóng)村的路線方針政策、法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)適用技術(shù)等知識。對一類貧困村和礦區(qū)所在地村,要按照組織部、省扶貧辦關(guān)于對全每一類貧困村和礦區(qū)所在地村、村委會主任進(jìn)行集中培訓(xùn)的通知要求,協(xié)助當(dāng)?shù)攸h委、政府認(rèn)真制定方案,精心組織培訓(xùn),確保培訓(xùn)效果。通過多層次、多類型的培訓(xùn),增強村級班子帶領(lǐng)群眾改變貧困落后面貌的信心和水平,提高廣大黨員和農(nóng)民群眾自我發(fā)展的意識和能力。
三要協(xié)助抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。幫助農(nóng)村基層黨組織制定發(fā)展黨員規(guī)劃，規(guī)范發(fā)展黨員程序，注重黨員素質(zhì)，注意在優(yōu)秀青年和婦女中發(fā)展黨員，保證每個村每年發(fā)展黨員1名以上，不斷改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，壯大農(nóng)村黨員隊伍。認(rèn)真抓好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，確保幫扶村入黨積極分子常年保持在5名以上。強黨員的管理，助村級黨組織黨員參加“三會一課”等組織生活，向他們宣傳黨的路線方針政策，增強黨性觀念，發(fā)揮好先鋒模范作用。協(xié)助抓好流動黨員管理工作，建立流動黨員臺帳，及時進(jìn)行跟蹤管理。要關(guān)心和幫助老黨員、困難黨員，認(rèn)真做好調(diào)查摸底， 建立老黨員、困難黨員臺帳，落實幫扶措施，形成幫扶機制，真正體現(xiàn)黨組織對黨員的關(guān)懷。
四要抓好典型示范工作，發(fā)揮示范帶動作用。今年，要命名表彰一批“五好”基層黨組織，各級黨組織也 要做好命名和申報工作。工作隊要按照“五個好“目標(biāo)要求，協(xié)助抓好“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織的創(chuàng)建和申報工作。要圍繞鞏固和加強農(nóng)村基層黨建工作，發(fā)現(xiàn)和樹立一批基層黨組織、科技能手、致富帶頭人等不同類型、不同層次的先進(jìn)典型，同時要加強宣傳和推廣，發(fā)揮示范帶動作用。
抓項目建設(shè)，是農(nóng)村黨建扶貧工作的載體，是拉動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的有力手段。各黨建扶貧單位和工作隊要緊緊 圍繞改善貧困地區(qū)基本生產(chǎn)生活條件、拓寬貧困農(nóng)戶基本增收門路的工作目標(biāo)，按照整村推進(jìn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)化扶貧有關(guān)要求，充分發(fā)揮各單位各部門和個人優(yōu)勢，從當(dāng)?shù)厝罕娚a(chǎn)生活最緊迫的項目入手 , 牽線搭橋，引進(jìn)資金和技術(shù)，力所能及地抓一些人畜飲水、農(nóng)田水利、通路通電、公共衛(wèi)生、村容村貌整治等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件;力所能及地抓一些符合當(dāng)?shù)貙嶋H、 有一定規(guī)模的種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)項目,促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)增收;力所能及地聯(lián)系一些企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)，抓好富余勞動力技能培訓(xùn)和勞務(wù)輸出項目，拓寬農(nóng)民致富渠道。市、縣發(fā)改委、扶貧辦等有關(guān)都門對各工作隊申報的項目既要積極支持，又要嚴(yán)格把關(guān)，確保項目落到實處， 發(fā)揮作用。要加強項目的管理和監(jiān)督，嚴(yán)防項目建設(shè)中違法違紀(jì)行為。
今年 1 月中旬以來,我市遭遇罕見的雨雪冰凍災(zāi)害,農(nóng)作物受災(zāi)總面積達(dá)102.57萬畝,成災(zāi)面積67.81萬畝,絕收面積15.07萬畝。僅農(nóng)業(yè)農(nóng)村直接經(jīng)濟損失就達(dá) 9.99億元,嚴(yán)重影響了今年的“三農(nóng)”工作,大災(zāi)之年奪豐收 的任務(wù)艱巨。廣大黨建扶貧工作隊員要充分認(rèn)識抗災(zāi)救災(zāi)工作的緊迫性、復(fù)雜性和艱巨性,充分認(rèn)識災(zāi)后重建與發(fā) 展和全面完成今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的嚴(yán)峻性,把生產(chǎn)自救和災(zāi)后重建作為黨建扶貧的一項非常重要的任務(wù),深入災(zāi)區(qū),協(xié)助當(dāng)?shù)攸h委、政府,動員、幫助、指導(dǎo)災(zāi)民切實加強災(zāi)后重建和農(nóng)業(yè)生產(chǎn),努力實現(xiàn)全年農(nóng)業(yè)不減產(chǎn),農(nóng)民不減收。
今年全市農(nóng)村黨建扶貧工作任務(wù)重二要求高,各級黨委、政府,各黨建扶貧單位要把思想統(tǒng)一到中央、、 1號文件精神和黨的基層組織建設(shè)年活動有關(guān)要求上來,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),把中央、、在農(nóng)村的各項部署抓緊抓實,抓出成效。
第一、領(lǐng)導(dǎo)要加強。各黨建扶貧單位要把黨建扶貧工作作為本單位的一件大事來抓,主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入黨建 扶貧點進(jìn)行調(diào)查研究,組織黨建扶貧工作隊制定計劃,提出具體措施,幫助解決工作中遇到的困難和問題。要關(guān)心派下去同志的工作和生活,把黨建扶貧作為培養(yǎng)和鍛煉干部的過程,注意在黨建扶貧工作中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀干部。要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度,聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入下去調(diào)查研究,分析情況,掌握第一手材料,切實解決問題。市駐縣區(qū)農(nóng)村黨建扶貧工作團要敢于領(lǐng)導(dǎo)、善于領(lǐng)導(dǎo),加強調(diào)度,及時掌握工作動態(tài), 針對工作情況提出嚴(yán)格要求。各縣(特區(qū)、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。進(jìn)一步抓好農(nóng)村黨建扶貧工作的部署、檢查和落 實。各有關(guān)部門要密切配合，形成抓農(nóng)村黨建扶貧工作齊抓共管的格局。
第二、督查要到位。市、縣黨委組織部、督查室、扶貧辦和黨的基層組織建設(shè)年活動督導(dǎo)檢查組要經(jīng)常深入到鄉(xiāng)村對農(nóng)村黨建扶貧工作隊的到位情況、工作情況進(jìn)行督促檢查，通報督查情況。要逐步改進(jìn)考核方式，從今年開始，市直機關(guān)黨建扶貧工作已納入機關(guān)目標(biāo)考核，每年黨建扶貧工作結(jié)束時，都要派出考核組對農(nóng)村黨建扶貧工作進(jìn)行考核，表彰先進(jìn)，通報后進(jìn)，切實增強農(nóng)村黨建扶貧工作隊的責(zé)任感。
第三、配合要密切。明確要求，今年派下去的每個工作隊由 2-3個單位抽人組成，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由其中一個單位牽頭。工作隊下去后，要自覺服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好工作。工作隊員之間要團結(jié)協(xié)作，避免各自為政，在牽頭單位的協(xié)調(diào)下，形成一個有機整體。
道德是自由的保衛(wèi)者。
工作匯報機制篇七
經(jīng)過市、縣兩級國稅機關(guān)近半年的有效工作，內(nèi)控機制建設(shè)的各項工作基本完成，工作目標(biāo)基本實現(xiàn)，截止10月中旬，全市國稅系統(tǒng)內(nèi)控機制已全面運行。
一、推行內(nèi)控機制建設(shè)的基本做法
（一）黨組高度重視，深入宣傳發(fā)動。市局黨組把推行內(nèi)控機制建設(shè)做為新形勢下全面提升全系統(tǒng)稅收執(zhí)法和行政管理水平，積極應(yīng)對稅收執(zhí)法和行政管理權(quán)力運行中的各類風(fēng)險，保證權(quán)力的正確行使的一項極為重要的、具有戰(zhàn)略意義的工作提上黨組工作日程，進(jìn)行了專門研究部署；市局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)撰寫了題為《推行內(nèi)控機制建設(shè) 保證“兩權(quán)”正確運行”》專題調(diào)研文章，主抓內(nèi)控機制建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)撰寫了題為《對構(gòu)建風(fēng)險管理導(dǎo)向型稅收執(zhí)法體制的思考》專題調(diào)研文章，以指導(dǎo)全系統(tǒng)內(nèi)控機制建設(shè)工作的開展；市、縣（區(qū)）兩級國稅機關(guān)分別召開中層干部會議和職工大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)總局領(lǐng)導(dǎo)、省局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于推行內(nèi)控機制建設(shè)的講話精神和調(diào)研文章，深入宣傳動員，廣泛開展了以“熟悉內(nèi)控、理解內(nèi)控、掌握內(nèi)控”為主題的宣傳動員活動，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強了干部職工參與內(nèi)控機制建設(shè)的積極性和主動性。
（二）理清工作思路，明確工作責(zé)任。在認(rèn)真學(xué)習(xí)、廣泛動員的基礎(chǔ)上，市、縣（區(qū)）兩級制定了《內(nèi)控機制建設(shè)實施意見》，市局排出了《內(nèi)控機制建設(shè)工作推進(jìn)日程表》，明確了推行內(nèi)控機制建設(shè)的指導(dǎo)思想、工作定位、工作內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和時間要求；市、縣（區(qū)）兩級成立了主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、黨組成員任副組長、機關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的“內(nèi)控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)由監(jiān)察室、法規(guī)科、人事科、辦公室有關(guān)人員組成的辦公室，并簽訂了內(nèi)控機制建設(shè)責(zé)任書，通過領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制的建立，明確了領(lǐng)導(dǎo)層、各職能部門和下屬單位在內(nèi)控機制建設(shè)工作中的職責(zé)和任務(wù)，使內(nèi)控機制建設(shè)延伸到各個層次、崗位和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，確保工作的有序開展。
（三）梳理權(quán)力事項，優(yōu)化運行流程。內(nèi)控機制建設(shè)工作推開以后，市局、縣（區(qū)）機關(guān)各部門、各單位、各基層分局對各類權(quán)力事項進(jìn)行了一次系統(tǒng)的清理、確認(rèn)，尤其是對稅收執(zhí)法權(quán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點部位、重點崗位以及內(nèi)部行政管理的人、財、物各環(huán)節(jié)的權(quán)力進(jìn)行了進(jìn)一步的科學(xué)界定，明確權(quán)力行使的依據(jù)、權(quán)力運行的規(guī)則和范圍。在此基礎(chǔ)上形成了《武威市國家稅務(wù)局部門崗位職權(quán)職責(zé)一覽表》和《武威市國家稅務(wù)局機關(guān)部門工作流程圖》兩個內(nèi)控文本，通過對崗位職責(zé)的規(guī)范和完善，對部門權(quán)力運行軌跡進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范和明晰，明確各崗位在處理有關(guān)業(yè)務(wù)時所具有的權(quán)力和責(zé)任，實現(xiàn)權(quán)力、崗位、責(zé)任的有機結(jié)合，形成完備的權(quán)責(zé)體系。
（一）》、《武威市國家稅務(wù)局重點內(nèi)控職位廉政風(fēng)險及防控措施一覽表
（二）》、《武威市國家稅務(wù)局重點內(nèi)控項目責(zé)任風(fēng)險及防控措施一覽表
（三）》三個內(nèi)控文本，從每個崗位、重點職位、重點項目三個方面各有側(cè)重地進(jìn)行了風(fēng)險排查，并有針對性地制定出防范措施。在進(jìn)行全面排查風(fēng)險的基礎(chǔ)上，對本系統(tǒng)稅收規(guī)范性文件和相關(guān)制度進(jìn)行了一次系統(tǒng)地清理、審定、規(guī)范、修訂。
二、內(nèi)控機制建設(shè)的主要特點
我局內(nèi)控機制建設(shè)工作始終堅持學(xué)習(xí)借鑒、立足實際、體現(xiàn)特點、注重實效、推進(jìn)管理的原則進(jìn)行。
（一）三級機關(guān)同步推進(jìn)。市局黨組確定了推行內(nèi)控機制建設(shè)以“預(yù)警在先，防范在前”為首要工作理念和以“最大限度地減少權(quán)力不規(guī)范運行及權(quán)力運行中監(jiān)督制約缺失的可能和條件”為主要出發(fā)點的總體指導(dǎo)思想，全系統(tǒng)全面動員，共同參與，市局機關(guān)、縣（區(qū)）局機關(guān)、基層分局同步推進(jìn)，以達(dá)到內(nèi)控機制建設(shè)延伸到各個層次、崗位和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，預(yù)控風(fēng)險覆蓋權(quán)力運行全過程、各個環(huán)節(jié)、全方位的目標(biāo)。各區(qū)縣局在推行工作中，各有特點。民勤縣國稅局采取自己找、互相幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評、組織審等方法認(rèn)真排查風(fēng)險，注重構(gòu)建前期預(yù)防防線、中期監(jiān)控防線、后期管理防線，并將風(fēng)險點逐級簽字確認(rèn)，明確防控責(zé)任，形成崗位有風(fēng)險，風(fēng)險有人控，人人內(nèi)控，人人受控的內(nèi)控預(yù)防體系；天?？h國稅局以《工作流程圖》為基本內(nèi)容，制作了《科室（分局）工作軌跡圖》、《崗位風(fēng)險提示卡》、形成“一冊一圖一卡三單”為特色的內(nèi)控文本。
（三）文本，體現(xiàn)出按部門、分崗位、按職位、分項目全面排查、突出重點的原則。全系統(tǒng)共排查確定“兩權(quán)”運行風(fēng)險點583個，其中：稅收執(zhí)法風(fēng)險點398個，行政管理風(fēng)險點185個；市局機關(guān)排查確定一級風(fēng)險點55個，二級風(fēng)險點50個；縣區(qū)局排查確定一級風(fēng)險點139個，二級風(fēng)險點166個；三級風(fēng)險點173個。
力，形成了新的內(nèi)控制度體系。三縣一區(qū)國稅局也高度重視，對本級制定的規(guī)章制度進(jìn)行了系統(tǒng)地清理修定。
（四）凸現(xiàn)一個重點領(lǐng)域。市局黨組清醒地認(rèn)識到，內(nèi)控的根本目的是最大限度地減少權(quán)力不規(guī)范運行及權(quán)力運行中監(jiān)督制約缺失的可能和條件，而國稅系統(tǒng)“兩權(quán)”運行的重點主體是兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，我們在推行內(nèi)控機制建設(shè)工作時，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運行做為重點領(lǐng)域進(jìn)行控制，一是在排查風(fēng)險時，把市、縣兩級領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運行做為一個重點對象進(jìn)行排查，從行政決策、稅收執(zhí)法、行政管理、廉政自律4個大類18個項目進(jìn)行排查，做為一級防控風(fēng)險，并確定直接防控責(zé)任人員和協(xié)助防控部門。二是把把黨組成員、中層領(lǐng)導(dǎo)、分局長做為重點職位進(jìn)行重點排查和重點防控。三是把決策、審批、處罰、人事、財務(wù)、資產(chǎn)等權(quán)力事項做為關(guān)鍵節(jié)點凸現(xiàn)出來。
二、內(nèi)控機制建設(shè)取得的主要成效
（一）更新了管理理念。內(nèi)控機制建設(shè)工作的推行，首先使全市國稅系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識到，推行內(nèi)控機制建設(shè)是全面提升國稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法和行政管理水平的重要舉措，并確定了實行風(fēng)險導(dǎo)向型管理的重要理念。其次，全系統(tǒng)干部職工認(rèn)識風(fēng)險、防范風(fēng)險的意識大大提高，廣大干部職工清楚地意識到風(fēng)險就在身邊，防范風(fēng)險就是對自己最好的保護，干部職工主動認(rèn)識風(fēng)險、認(rèn)真排查風(fēng)險、積極規(guī)避化解風(fēng)險的意識和能力明顯增強。
（二）新建了一個管理機制。內(nèi)控機制建設(shè)工作中，針對排查確定的風(fēng)險源點，對國稅系統(tǒng)“兩權(quán)”運行實行風(fēng)險預(yù)警管理機制。市局制定印發(fā)了《武威市國家稅務(wù)局稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)監(jiān)督制約預(yù)警報告辦法》，對“兩權(quán)”運行中4類事項實行預(yù)警上報，37種事項實行預(yù)警告知，明確風(fēng)險防控的主體和責(zé)任，建立起了有效的風(fēng)險防御和化解機制；區(qū)、縣國稅局建立了以預(yù)警信息員定期采集上報預(yù)警信息為主要特征的風(fēng)險預(yù)警管理機制。通過對風(fēng)險預(yù)警信息的上報和告知，建立起日常的風(fēng)險發(fā)現(xiàn)、處置、化解機制，體現(xiàn)出以風(fēng)險導(dǎo)向型管理機制為目標(biāo)的管理理念的重大轉(zhuǎn)變。
務(wù)公開欄”，改進(jìn)了“局長信箱”的運行流程，開展了“我為稅收建言獻(xiàn)策”活動，廣開言路，暢通渠道，確保讓干部職工的意見和建議隨時直達(dá)決策層，充分保障干部職工的知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實保護群眾參與政務(wù)、參與監(jiān)督的積極性，著力改變單純的上級監(jiān)督下級、少數(shù)人監(jiān)督多數(shù)人的局面；在稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督上，通過建立《武威市國稅局稅收執(zhí)法回訪工作制度》等措施的落實，拓寬外部監(jiān)督渠道，實施稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督主體的重心外移。三是建立了良好的執(zhí)行力保障機制。通過制定《武威市國稅局機關(guān)內(nèi)控機制運行考核評價辦法（試行）》、《武威市國家稅務(wù)局績效考核管理辦法》、《執(zhí)法責(zé)任考核辦法》、《執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》、《武威市國家稅務(wù)局紀(jì)檢監(jiān)察案件調(diào)查處理工作規(guī)程》，加大評價考核和問責(zé)問效，增強機關(guān)各部門、各單位防控“兩權(quán)”運行風(fēng)險的責(zé)任心，以切實提高全系統(tǒng)“兩權(quán)”運行內(nèi)控機制的執(zhí)行力。
四、需不斷完善之處
由于內(nèi)控機制建設(shè)工作是一項復(fù)雜系統(tǒng)的工作，沒有固定的模式，沒有成熟的經(jīng)驗，仍需要在實踐中不斷完善，探索創(chuàng)新。
斷變化尤其是各方面工作考核評價要求的變化定期或不定期地進(jìn)行動態(tài)校正，以保證準(zhǔn)確性和可行性。
（二）必須著力構(gòu)建內(nèi)控的長效機制。內(nèi)控機制建設(shè)的目的在于形成具有內(nèi)生制約力的管理機制，這是一項長期的、系統(tǒng)的、復(fù)雜的工作過程，不可能一蹴而就，需要把制度、資源、執(zhí)行力等各方面統(tǒng)一整合，不斷優(yōu)化，經(jīng)過前期、中期、后期的持續(xù)改進(jìn)，才能真正形成配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、運行高效、制約有力的權(quán)力運行機制，才能真正為提升管理水平發(fā)揮效能和作用。
（三）重在抓好機制運行。內(nèi)控機制，制度體系是支撐，實時監(jiān)控是核心，關(guān)聯(lián)制約是重點，風(fēng)險管理是抓手，執(zhí)行力是手段。因此，如何制定更為科學(xué)的、切實可行的內(nèi)控機制運行考核評價辦法，提高執(zhí)行力，確保內(nèi)控機制的長效運行是一個難點，需要不斷探索研究，加以完善。
二〇一〇年十月九日
工作匯報機制篇八
高密市苓芝小學(xué)
崔寶月
研究背景: 在物質(zhì)文明發(fā)展的今天，我們未成年人的思想道德建設(shè)也顯得越來越重要，而學(xué)校與家庭在他們的思想道德建設(shè)上起到舉足輕重的作用。對加強對未成年人的思想道德教育，培養(yǎng)其良好的學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣是我們每一所學(xué)校和每一個家庭的責(zé)任。而學(xué)生與家長與學(xué)校的溝通則成為我們要研究的話題。學(xué)生作為話題中心人物，就需要參與到我們的溝通中，形成三方互通的局面！更好的了解大家的心聲，為培養(yǎng)更好的人，提供更好的解決問題的方法！為此我校除繼續(xù)使用以前傳統(tǒng)家庭溝通方式的同時，又創(chuàng)新了新的家校生溝通機制。為學(xué)生的良好發(fā)展保駕護航！主要做法：
為更好的解決學(xué)生的問題，讓學(xué)生 四、每學(xué)期一次“家校生話心聲”活動 五、六、
工作匯報機制篇九
維護社會穩(wěn)定工作長效機制匯報
今年以來，地區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，統(tǒng)一思想，增強大局意識、政治意識、責(zé)任意識，積極主動配合地委行署相關(guān)維穩(wěn)要求，同時確保本單位的穩(wěn)定，為推動維穩(wěn)工作常態(tài)化，現(xiàn)將地區(qū)人社局維護社會穩(wěn)定工作長效機制匯報如下：
一、認(rèn)真落實維穩(wěn)責(zé)任制
始終堅持以第一責(zé)任促第一要務(wù)。我局堅持把維護社會穩(wěn)定作為“一把手”工程，成立了以局長為組長，分管局長為副組長，局屬科室、單位主要負(fù)責(zé)人為成員的維護社會穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組。把落實維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制作為重要抓手，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。
二、建立健全應(yīng)急處突機制
三、建立健全社會穩(wěn)定源頭防范機制
通過落實責(zé)任制、績效考核等方式，推進(jìn)各項惠民政策的落實、強化依法行政，規(guī)范辦事流程。繼續(xù)各項加大培訓(xùn)、就業(yè)、工傷認(rèn)定、退休批復(fù)等工作的透明度。著力加強國家、自治區(qū)實施重大社保政策的宣傳工作，從源頭上預(yù)防社會穩(wěn)定問題的發(fā)生。
三、妥善處理各類社會矛盾
通過提高服務(wù)質(zhì)量，最大限度地減少各類矛盾的發(fā)生，及時化解系群眾切身利益的熱點難點問題，進(jìn)而有效預(yù)防減少群體性事件和非正常上訪事件的發(fā)生。
一是抓好來信來訪接待答復(fù)。成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行信訪案件領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和重大信訪問題排查處理制度，對各類信訪問題、案件認(rèn)真對待，審慎處理。
二是抓好矛盾糾紛排查調(diào)處。健全矛盾糾紛排查化解機制，按照早發(fā)現(xiàn)、早控制、早化解的原則，強化矛盾糾紛排查的力度和頻率，做到重大節(jié)日、重大會議期間提前排查，切實把社會矛盾糾紛化解在萌芽，解決在基層。
三是抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)。()認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項要求，完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度，確保不發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了社會穩(wěn)定大局。
四是抓好勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。加大人社政策法規(guī)宣傳力度，提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，強化勞動人事爭議調(diào)裁力度，進(jìn)一步減少勞動糾紛，有效遏制和消除社會不和諧因素。
四、加緊做好硬件建設(shè)
落實領(lǐng)導(dǎo)干部24小時帶班，干部值班制度，值班車輛全天候備勤。安裝電子警報系統(tǒng)，加裝監(jiān)控系統(tǒng)。為保證工作人員的安全，購買警用頭盔、防暴棍和防爆盾。
五、加強信息共享，形成部門合力。
通過與相關(guān)部門及縣（市）相關(guān)單位整合信息資源，建立信息資源共享機制，準(zhǔn)確掌握社情動態(tài)，有針對性地做好防范工作。根據(jù)地區(qū)維護社會穩(wěn)定工作要求，每天向政法委、信訪局報告維穩(wěn)工作情況，并通過政府oa，以信息的方式通報我局在維穩(wěn)工作開展的各項具體工作。
工作匯報機制篇十
黨的十八屆三中全會描繪了當(dāng)代中國全面深化改革的壯麗藍(lán)圖。司法改革作為中國特色社會主義政治制度自我完善、自我發(fā)展、不斷進(jìn)步的組成部分，在這次全面深化改革的宏大布局中占據(jù)了重要地位。全會決定指出，建設(shè)法治中國，必須深化司法體制改革，加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會主義司法制度，并在確保依法獨立公正行使審判權(quán)檢察權(quán)、健全司法權(quán)力運行機制、完善人權(quán)司法保障制度、建立涉法涉訴信訪依法終結(jié)制度等多個方面對推進(jìn)司法體制改革作出了全新部署。這其中既有理順法院外部關(guān)系、排除一切法外因素干擾、保障審判權(quán)依法獨立公正行使的制度安排，也有理順法院內(nèi)部關(guān)系、優(yōu)化司法資源配置、確保審判權(quán)力規(guī)范運行的制度要求。就人民法院而言，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，關(guān)鍵是要積極探索構(gòu)建以法官為主體、以審判為中心的審判權(quán)力運行新機制，充分發(fā)揮獨任法官、合議庭、院庭長、審判委員會等審判主體職能，強化上下級法院的監(jiān)督制約，最大限度解決司法的行政化問題，真正實現(xiàn)“讓審理者裁判、由裁判者負(fù)責(zé)”。
一、落實獨任法官、合議庭案件審判權(quán)
司法的最終裁判性質(zhì)，要求訴訟中必須堅持以庭審為中心。作為庭審的駕馭者和親歷者，獨任法官或合議庭也是基于庭審質(zhì)證、辯論過程中所有細(xì)節(jié)的綜合觀察，才能形成對證據(jù)效力、爭議事實的自由心證和理性判斷。從這個意義上講，只有獨任法官或合議庭最有資格作出裁判結(jié)論。但長期以來，法院內(nèi)部存在著獨任法官、合議庭在案件審理后、判決作出前，主審法官必須將案件審理的具體情況及意見上報相應(yīng)的主管業(yè)務(wù)副庭長、庭長、副院長甚至是院長來審批，主管領(lǐng)導(dǎo)對案件審查之后，作出批示或提出具體處理意見，這種批示和意見最終決定著處理結(jié)果。也引發(fā)了外界對“審者不判、判者不審”的質(zhì)疑?？陀^地講，法院內(nèi)部的這種審批制度，在某個特定時期對于確保案件質(zhì)量發(fā)揮了積極作用。但是其弊端也是顯而易見的：一是，這種審批制促使法官在裁判案件時不僅要考慮案件的事實和相關(guān)的法律，還要考慮行政權(quán)力的制約因素。對后者考量權(quán)重的增加，實際上稀釋了法官對當(dāng)事人權(quán)益本身的關(guān)注度。比如，法官在審查再審申請時，不僅要考慮當(dāng)事人申請的事項是否符合法律的規(guī)定，還要考慮庭長是否會同意、分管副院長是否會基于近期進(jìn)入再審比率過高需要把緊關(guān)口的考慮而不予審批。實踐中，法官們將這一過程形象地稱之為“闖關(guān)”。二是有的獨任法官或合議庭會主動利用這種審批制，將一些自己完全有能力或者本應(yīng)由其化解的矛盾出于推卸責(zé)任或者怠于認(rèn)真負(fù)責(zé)而直接上交給庭長或分管副院長，這顯然又制約了法官經(jīng)驗的積累和能力的提升；極個別人甚至在匯報案件時避重就輕故意誘導(dǎo)院、庭長做出有利于自己的審批意見。三是案件層層把關(guān)看似有利于提高辦案質(zhì)量，但也助長了主審法官的依賴心理，放松了對事實證據(jù)的審查。而一旦案件質(zhì)量出了問題，在責(zé)任的承擔(dān)上又難以區(qū)分，難以追究相關(guān)人員的辦案責(zé)任，導(dǎo)致“人人對案件負(fù)責(zé)、人人都不負(fù)責(zé)”，最終損害了當(dāng)事人的權(quán)益。四是層層審批造成效率下降，有些案件審限延長，甚至久拖不決。因此，要真正實現(xiàn)讓審理者裁判，就必須改革現(xiàn)有的審批制，規(guī)范院、庭長的審判管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分尊重獨任法官、合議庭的意見，按照司法的親歷性原則，做到還權(quán)于法官、還權(quán)于合議庭。
二、健全合議庭內(nèi)部的監(jiān)督制約機制
人民法院的合議庭制度，有利于增強事實認(rèn)定的客觀性、法律適用的準(zhǔn)確性、裁判結(jié)果的公正性和審判過程的公正性。合議庭成員各抒己見、集思廣益，能有效地克服法官個人認(rèn)識能力的缺陷，抑制主觀偏見，減少疏漏和錯誤，防范可能出現(xiàn)的審判權(quán)濫用或不當(dāng)行使。但是一些合議庭“合而不議”、簡單附議的問題比較突出，而且固定合議庭由于成員間長期合作也容易形成利益小團體，遵循互不干預(yù)、互相附議的潛規(guī)則，嚴(yán)重影響了合議庭職能的發(fā)揮。一旦賦予合議庭真正的審判權(quán)，就必須要強化合議庭成員之間的監(jiān)督制約和對合議庭的績效考核。天津一些法院在這方面做了積極探索，具體做法是：一是創(chuàng)新合議庭組成模式。針對容易產(chǎn)生“合而不議”，甚至形成利益小團體的問題，建立定期隨機組成合議庭工作機制，利用信息化技術(shù)，每三個月隨機選擇合議庭組成人員，將審判長由常任制改為資格制，打破合議庭行政化色彩。二是細(xì)化合議庭評議規(guī)則。確立“簡案簡議、繁案精議”的評議原則，根據(jù)案件復(fù)雜程度提出不同的評議要求。為避免出現(xiàn)“復(fù)雜案件簡單式合議”、“簡單案件附和式合議”，要求合議庭成員對案件事實、證據(jù)采信及適用法律等情況充分陳述意見，不得僅作同意與否的簡單表態(tài)。三是規(guī)范合議庭評議筆錄。要求書記員或速錄員必須當(dāng)場對合議庭發(fā)言進(jìn)行“原汁原味”的記錄；合議庭評議結(jié)束后，由合議庭成員和記錄人在評議筆錄上即時簽名；對于補制的評議筆錄，合議庭成員和記錄人員應(yīng)當(dāng)拒絕簽名。四是開展合議情況專項檢查。建立合議評查及定期通報制度。定期評查每季度一次，確定各業(yè)務(wù)庭評查最低比例，每名審判人員被評查案件數(shù)量最低限制；非定期抽查視情況具體確定，及時通報案件評查中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)要求。五是完善責(zé)任共同追究制度。要求合議庭成員在裁判文書原稿上簽字，并入卷備查，檔案管理部門在接受案卷時對簽字情況進(jìn)行審核，簽字不全的，不予歸檔。凡確定為偏差、差錯的案件，合議庭成員共同承擔(dān)責(zé)任。
三、
規(guī)范院、庭長監(jiān)督管理職責(zé)
審判權(quán)轉(zhuǎn)到獨任法官、合議庭后，院、庭長對案件的審批權(quán)減少了，但是并不意味著院、庭長職能的弱化，而是能夠保證更有時間和精力去研究如何提升審判管理的科學(xué)化水平，促進(jìn)司法公正。因此，審判權(quán)力運行機制改革的重點問題是要正確處理好審判權(quán)與審判管理權(quán)的關(guān)系。審判管理權(quán)應(yīng)是法院內(nèi)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、管理職責(zé)的人和部門依法享有的對審判活動監(jiān)督管理的職權(quán)；審判權(quán)應(yīng)是法官個人在合議庭或獨任審判中，依法享有對案件進(jìn)行審理和裁判的職權(quán)。實踐中，院、庭長審判管理權(quán)與審判權(quán)兩者職權(quán)出現(xiàn)混同，在何時當(dāng)行使審判權(quán)，何時當(dāng)行使管理權(quán)，何種行為屬于審判行為，何種行為屬于管理行為有時界定不清，出現(xiàn)了管理權(quán)主導(dǎo)審判權(quán)、替代審判權(quán)等情形，破壞獨任庭或合議庭裁判的“獨立性”，導(dǎo)致兩權(quán)對立、沖突。我們認(rèn)為，院、庭長行使審判權(quán)的可以通過作為獨任法官或參加合議庭擔(dān)任審判長來實現(xiàn)。除此之外，應(yīng)當(dāng)都是審判管理權(quán)，這項權(quán)力應(yīng)當(dāng)予以強化。一是強化審判質(zhì)量管理。院、庭長要定期研究審判質(zhì)效數(shù)據(jù)及其變化，認(rèn)真分析存在的問題，尤其注重抓住工作中的傾向性、苗頭性問題，提出改進(jìn)措施和意見。定期旁聽庭審，及時準(zhǔn)確了解法官的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)形象和庭審效果，對存在的不足和瑕疵進(jìn)行點評。二是強化審判效率管控。強化節(jié)點控制，規(guī)范對立案、開庭、審限、結(jié)案等的監(jiān)管，實現(xiàn)案件動態(tài)跟蹤管理，嚴(yán)把各類案件審理期限的延長、中止，推進(jìn)均衡結(jié)案。三是強化對合議庭的監(jiān)督，通過查看庭審錄音錄像，抽查合議庭評議筆錄，發(fā)現(xiàn)和查處合議庭成員怠于履職的行為。如，對不參加庭審、中途退庭或者從事與庭審無關(guān)活動的，視為消極履職，按照一定程序，對責(zé)任法官予以警示、誡勉，進(jìn)行整改。
四、改革完善審判委員會制度
審判委員會作為我國特有的司法形式，在保證各級人民法院的審判質(zhì)量、發(fā)揮審判人員集體智慧、實行審判民主、強化監(jiān)督等方面發(fā)揮了重要作用。但一直以來，關(guān)于審判委員會的定位也多有爭議。在人民法院一五改革綱要中曾經(jīng)明確地將其定性為“法院內(nèi)部最高審判組織”。最高人民法院《關(guān)于改革和完善人民法院審判委員會制度的實施意見》中將其職能定位為討論疑難、復(fù)雜、重大案件，總結(jié)審判工作經(jīng)驗，聽取審判業(yè)務(wù)部門工作匯報，討論指導(dǎo)性或參考性案例及其他有關(guān)審判工作的重大問題。因此，從實定法層面看，審判委員會兼具最高審判組織和審判管理機構(gòu)的雙重角色，在法院中處于業(yè)務(wù)中樞、裁判指揮的地位。但從運行層面看，不僅討論案件占據(jù)審判委員會的絕大部分時間，造成其審判管理職能發(fā)揮不到位，同時審委會所做決定過于隨意，回避制度形同虛設(shè)、無法實行錯案追究責(zé)任機制等衍生問題也日益引起社會廣泛關(guān)注。因此，這次十八屆三中全會決定中明確提出要改革審判委員會制度。我們認(rèn)為，審判委員會應(yīng)充分利用其權(quán)威地位和專業(yè)優(yōu)勢，在對疑難、復(fù)雜、重大案件認(rèn)真把關(guān)的同時，把重點放在為法官更為妥當(dāng)?shù)亟鉀Q糾紛提供智識層面的支持和制度層面的保障。一是限縮審委會討論案件范圍，對重大疑難復(fù)雜案件原則上只討論法律適用問題，不討論事實問題，同時加強對改判、發(fā)回重審、指令再審、超審限案件、涉訴信訪案件等非正常審判行為的監(jiān)督；二是加強審判委員會對綜合性審判工作的宏觀指導(dǎo)，對審判質(zhì)效進(jìn)行全面監(jiān)督管理，及時分析審判運行態(tài)勢，研究制定促進(jìn)司法規(guī)范化的有效措施，排除不良因素對審判活動的干擾；三是加強審判經(jīng)驗總結(jié)，完善案例指導(dǎo)制度和審委會討論典型案件通報制度，讓普通法官了解審判委員會對類案的背景分析、價值導(dǎo)向以及關(guān)鍵性技術(shù)問題、法律問題和裁判過程中需要注意的事項，幫助法官不斷提高司法能力。
五、規(guī)范上下級法院的監(jiān)督指導(dǎo)關(guān)系
一、二審未能解決的問題，提供補充救濟。二是規(guī)范監(jiān)督指導(dǎo)的方式，加大案例指導(dǎo)、政策指導(dǎo)、宏觀指導(dǎo)力度，加強對轄區(qū)法院法官的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一辦案思想、標(biāo)準(zhǔn)和程序，真正調(diào)動審級負(fù)責(zé)和上級指導(dǎo)兩個方面的積極性，讓上級法院既支持下級法院依法獨立審判，又要確保審判質(zhì)量，提升司法權(quán)威。三是改進(jìn)完善考核評價體系，更加注重動態(tài)考核和過程調(diào)控，以平時的考評為基礎(chǔ)，對于下級法院的工作進(jìn)展情況，實行實時的、動態(tài)的、全程的控制，通過及時地公開業(yè)績表現(xiàn)和考評結(jié)果，便于下級法院及時發(fā)現(xiàn)工作當(dāng)中存在的問題，及時查漏補缺。當(dāng)然，司法體制改革是一個系統(tǒng)工程，每一個環(huán)節(jié)都不可或缺。要健全審判權(quán)力運行機制，不僅要理順法官、合議庭、院庭長、審判委員會、上下級法院等不同審判主體之間的職責(zé)分工，而且需要脫離于地方行政制約的人財物管理體制、符合審判規(guī)律的法官管理和職業(yè)保障制度、符合新媒體時代要求的司法公開運行機制等多個方面的共同推進(jìn)。唯此，才能最終實現(xiàn)十八屆三中全會確定的改革目標(biāo)，才能為法治中國建設(shè)提供更加有力的司法保障。