在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
如何處理人際關(guān)系論文篇一
比如說(shuō)，時(shí)下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動(dòng)為優(yōu)點(diǎn)，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越感；殊不知，一個(gè)人面對(duì)比自己優(yōu)秀的人，只會(huì)增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個(gè)原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。而有的部屬不會(huì)隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現(xiàn)得干勁十足、能力超強(qiáng)，殊不知自己在無(wú)形中已惹來(lái)嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那還要我們干什么？”
一個(gè)時(shí)時(shí)帶著耳朵的人遠(yuǎn)比一個(gè)只長(zhǎng)著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時(shí)，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對(duì)方是否有興趣聽(tīng)。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產(chǎn)生反感.
做一個(gè)好聽(tīng)眾，不僅要自己說(shuō)，更要尊重別人說(shuō)，效果比你說(shuō)得天花亂墜好得多。傾聽(tīng)并不只是單純的聽(tīng)，而應(yīng)真誠(chéng)地去聽(tīng)，并且不時(shí)地表達(dá)自己的認(rèn)同或贊揚(yáng)。傾聽(tīng)的時(shí)候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應(yīng)適時(shí)的以表情、手勢(shì)如點(diǎn)頭表示認(rèn)可，以免給人敷衍的印象。
人與人之間總維持著一定的距離，以建立藩籬保護(hù)自己又同時(shí)避免傷害對(duì)方。雖說(shuō)“距離產(chǎn)生美感”，但距離太遠(yuǎn)，就會(huì)產(chǎn)生隔閡。根據(jù)接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處。
學(xué)會(huì)這些能讓你在職場(chǎng)大受歡迎的技能
某人在西服上別了一個(gè)小小的胸飾，如果你發(fā)現(xiàn)后及時(shí)地稱道，說(shuō)不定會(huì)因?yàn)檫@點(diǎn)小事而使他對(duì)你異常好感;一貫對(duì)你冷漠的某人突然對(duì)你笑臉相待，這也許是你們改善關(guān)系的一個(gè)良好開(kāi)端;如果你把約會(huì)時(shí)間8點(diǎn)30分改成8點(diǎn)35分，說(shuō)不定因此會(huì)讓他人對(duì)你刮目相看……不要小瞧了這些交際細(xì)節(jié)，它往往是交際大變化的前兆，它往往是不費(fèi)吹灰之力便可取得交際成功的良好機(jī)遇，它往往是撥動(dòng)人際關(guān)系“千斤”的“四兩”。記?。航浑H中的細(xì)微之處大有文章可做。
如何處理人際關(guān)系論文篇二
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
任何一個(gè)上司(包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表)，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃。
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
俗話說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì)心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
如何處理人際關(guān)系論文篇三
在電視劇中，我們時(shí)常可以看到這樣的場(chǎng)景：某大臣因開(kāi)罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首，這個(gè)時(shí)候會(huì)有三種情況發(fā)生，一是大家紛紛求情，指出其功勞所在，皇帝便往往做個(gè)順?biāo)饲椋慌c追求;二是大家紛紛稱好，恨不得馬上將其碎尸萬(wàn)段，皇帝即便后悔也沒(méi)了退路，只能金口玉言不反悔;三是出于各自利益考慮，大臣們分成殺或留兩派，爭(zhēng)執(zhí)不休，這個(gè)時(shí)候皇帝為了平衡各方關(guān)系，雖不殺，但一定要降級(jí)或采取其他懲治辦法。
這三種結(jié)局的出現(xiàn)，折射出了職場(chǎng)中人際關(guān)系的復(fù)雜。
人在這個(gè)世界上，沒(méi)有誰(shuí)是孤立的，你難免會(huì)要和周圍發(fā)生各種各樣的關(guān)系，周圍的人際關(guān)系便是你的生態(tài)環(huán)境，如果你破壞了生態(tài)環(huán)境的平衡，那么下場(chǎng)可想而知。
聰明的下屬，他會(huì)讓上司看到，他與所有人都保持了良好的但是又距離的關(guān)系，被人喜歡，但卻不參與單位內(nèi)耗的人才是最受歡迎的。
在職場(chǎng)中，你的關(guān)系往往決定了你的工作是否順暢。
曾經(jīng)，有人這樣形容工作十年之后的職場(chǎng)中人：工作對(duì)于他就是打電話聊天，無(wú)論什么問(wèn)題到他那里都是一個(gè)電話的事。
然而，也有這樣一類人，他每天游走于各色人之間，參見(jiàn)各類社交活動(dòng)，而對(duì)所有人說(shuō)的話永遠(yuǎn)是“咱們看看有什么能合作一起賺錢的”。這類人的人際關(guān)系圈子目的性很強(qiáng)，也許他們會(huì)一年半載不給你打一次電話、發(fā)一次電郵，但是一旦你收到了他們的電話，肯定是有事。或許有人會(huì)說(shuō)“人與人不就是利用與被利用的關(guān)系嗎”，可是，這種赤裸裸的利益交換，卻只會(huì)讓人更反感。要知道，這個(gè)世界上，同樣的一件事情不止一個(gè)人能做到，在這個(gè)信息透明的年代，沒(méi)有誰(shuí)能擁有所謂的獨(dú)一無(wú)二的資源，在這種情況下，人脈關(guān)系已經(jīng)不能單純的依靠金錢和利益來(lái)維系。
在職場(chǎng)中也有類似的人，他們的眼睛盯著的只是上司，上司的喜怒哀樂(lè)就是他的陰晴圓缺，而對(duì)于同事以及下屬他根本不放在眼里。千萬(wàn)不要以為上司會(huì)喜歡一個(gè)人緣極差、只會(huì)迎合奉承的人。那些破壞了周邊和諧關(guān)系的人，是孤立無(wú)援的，到了真正遇到困難的時(shí)候，一定得不到別人的幫助。好人緣不是一味拉關(guān)系、走門子的“馬屁精”。善拍馬屁者，往往是奴才而不是人才，有時(shí)拍不好拍在馬蹄上，反被人家一腳踹出門外，還有，只顧獻(xiàn)媚取寵討上司的歡心，部屬或群眾會(huì)背地里罵他、瞧不起他，工作中自然不會(huì)讓他順當(dāng)。如再遇到“一朝天子一朝臣”的權(quán)力更替，這位的日子會(huì)更難過(guò)。可為了遷就大伙兒不免又得罪了領(lǐng)導(dǎo)，甚至兩頭不落一頭。另外，還切忌不要卷入是是非非的單位派系矛盾斗爭(zhēng)之中而成為夾縫里的犧牲品。
關(guān)系可以成事，關(guān)系也可以發(fā)揮巨大的破壞力，其實(shí)我們工作生活的圈子說(shuō)大很大，說(shuō)小很小，可能一不小心破壞的一個(gè)關(guān)系，便會(huì)打破你多少年來(lái)悉心呵護(hù)的關(guān)系網(wǎng)，破壞掉你辛辛苦苦維系起來(lái)的生態(tài)圈。
這是一個(gè)浮躁的年代，每個(gè)人都在盯著別人名片上的職務(wù)，每個(gè)人都在琢磨著“如何利用人脈關(guān)系賺錢”。關(guān)系有兩種，一種是利益交換關(guān)系，這是買賣關(guān)系，合得來(lái)就做，合不來(lái)就散伙;另外一種是不涉及任何利益的純感情關(guān)系，這種關(guān)系比合作要更牢靠，這種關(guān)系不存在利益，只存在互助。
人脈不是金錢，人脈是建立在自身不斷完善基礎(chǔ)上的，不斷提升自身能力修養(yǎng)，才是賺錢的基礎(chǔ)，不然只能是忙來(lái)忙去一場(chǎng)空。
領(lǐng)導(dǎo)看重你，不是因?yàn)槟愣鄷?huì)拍馬屁，而是因?yàn)槟愕哪芰_(dá)到了他需要的水平，而是因?yàn)槟憧梢猿蔀槭聵I(yè)的左膀右臂。
朋友喜歡你，不是因?yàn)槟隳芙o他們賺來(lái)多少錢，是因?yàn)槟銈兪切市氏嘞?、可以說(shuō)說(shuō)心里話的知心人。
同事欣賞你，不是因?yàn)槟隳芙o他們做多少事、和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有多好，而是因?yàn)槟愕臉?lè)觀、積極和樂(lè)于幫助別人的愛(ài)心。
因此，每個(gè)人都能建立一個(gè)和諧的人際關(guān)系圈子，但前提是，你千萬(wàn)不要凡事以物質(zhì)利益為出發(fā)點(diǎn)的去巴結(jié)別人、利用別人、最終傷害別人也毀了自己。
如何處理人際關(guān)系論文篇四
中學(xué)生每天都在與許多人打著交道，有同學(xué)、老師、父母及朋友等，這就形成了我們學(xué)生的的人際關(guān)系。在學(xué)校，我們要處理好與同學(xué)及老師的關(guān)系，在家里，要處理好與父母的關(guān)系。許多同學(xué)在學(xué)校處理與老師同學(xué)關(guān)系做得很好，但在家里往往很隨性，與父母溝通少，不愿意或不會(huì)與父母處理好關(guān)系，這對(duì)自己的成長(zhǎng)是很不利的。我們知道，人際關(guān)系是個(gè)大課題，我們成人也會(huì)處理不好，何況是孩子。我們要求孩子在諸多的人際關(guān)系中，主要的是處理好父母、老師及同學(xué)的關(guān)系，講述一些淺顯的道理，知道該怎么做，不該這么做。這些關(guān)系直接影響到我們的學(xué)習(xí)的心情與心理健康。下面小編就為您解答中學(xué)生如何處理人際交往關(guān)系的難題!
初中的同學(xué)開(kāi)始都知道一個(gè)詞：“代溝”。什么是“代溝”呢?就是年輕的子女和父母在思想觀念及價(jià)值觀念上存在的距離，并由此導(dǎo)致兩代人之間的相互不理解，產(chǎn)生隔閡。
代溝的存在是客觀的，但不是無(wú)可奈何的。作為年輕的一代，只要努力是可以把兩代人的距離縮小到最小的程度，既有利于自己健康成長(zhǎng)，有可以使家庭氣氛保持溫馨。試一試下面的建議：
1、對(duì)父母的態(tài)度要溫和，不采取偏激的行為方式。父母對(duì)我們的要求并不高，只要我們有禮貌，態(tài)度溫和他們就知足了。對(duì)父母的態(tài)度要溫和與不偏激是有禮貌的表現(xiàn)，與兩代人的代溝沒(méi)有關(guān)系。
2、要表現(xiàn)出一定的獨(dú)立能力，讓父母放心。從小衣來(lái)伸手，飯來(lái)張口，連手帕都不能洗，上學(xué)從來(lái)都要父母接送，依賴性很強(qiáng)的中學(xué)生突然放學(xué)就把自己關(guān)在房間里，父母看著緊閉的房門會(huì)非常擔(dān)心;還有的經(jīng)常玩到很晚才回來(lái)，父母肯定會(huì)憂心忡忡。這不是父母不放心，是你的表現(xiàn)沒(méi)法讓他們放心。試著去關(guān)心父母，與父母經(jīng)常交流，談?wù)剬W(xué)校的見(jiàn)聞，幫他們做做家務(wù)，談?wù)勀愕睦硐?，?tīng)父母說(shuō)說(shuō)家庭經(jīng)濟(jì)等，讓爸媽覺(jué)得“我們的孩子長(zhǎng)大了”自然就不會(huì)過(guò)多地干涉你的行動(dòng)了。
希望同學(xué)們父母尊重、關(guān)心父母，父母的養(yǎng)育之恩要牢記在心，對(duì)父母為自己所做的一切懷著感恩的心，在父母的關(guān)懷下健康成長(zhǎng) 。
1.要尊重老師，尊重老師的勞動(dòng)。老師把幾乎是所有的知識(shí)無(wú)私的、毫無(wú)保留的教給學(xué)生，如果他們希望的到什么回報(bào)的話，就是希望看到學(xué)生成材、成長(zhǎng)。說(shuō)到尊重老師，見(jiàn)到老師禮貌地打聲招呼，雖然是一句話的事，但老師心里是很高興的。尊重老師，還體現(xiàn)在上課認(rèn)真聽(tīng)講，尊重老師的勞動(dòng)，把老師留給的作業(yè)保質(zhì)保量的完成。
2.勤學(xué)好問(wèn)，虛心求教。勤學(xué)好問(wèn)不僅直接使學(xué)習(xí)受益，還會(huì)增多、加深和老師的交流，無(wú)形中就縮短了與老師的距離，每個(gè)老師都喜歡肯動(dòng)腦筋的學(xué)生。其實(shí)，向老師請(qǐng)教問(wèn)題往往是師生交往的第一步，常向老師請(qǐng)教學(xué)習(xí)上的問(wèn)題會(huì)加深師生彼此的了解和感情。
3.正確對(duì)待老師的過(guò)失，委婉地向老師提意見(jiàn)。心理學(xué)的研究表明，人們會(huì)對(duì)沒(méi)有缺點(diǎn)的人敬而遠(yuǎn)之。老師也不是完美的，如果他有的觀點(diǎn)不正確，或誤解了某個(gè)同學(xué)，或是太嚴(yán)厲，這都是有可能的。發(fā)現(xiàn)老師的不足要持理解態(tài)度，善意的委婉的向老師直接提出意見(jiàn)，老師會(huì)勇于接受意見(jiàn)，改正錯(cuò)誤的。
4.犯了錯(cuò)誤要勇于承認(rèn)，及時(shí)改正。同學(xué)們有了錯(cuò)誤，主動(dòng)向老師承認(rèn)，及時(shí)改正，老師一樣會(huì)喜歡。老師不會(huì)因?yàn)槟膫€(gè)學(xué)生一次沒(méi)完成作業(yè)，一次違反了紀(jì)律，就對(duì)學(xué)生下定論，說(shuō)他是壞學(xué)生，就對(duì)他有成見(jiàn)。相信老師是會(huì)比較全面、客觀地評(píng)價(jià)學(xué)生的。
與老師關(guān)系融洽既可以促進(jìn)學(xué)習(xí)，又可以學(xué)到很多做人的道理，會(huì)使你一生受益無(wú)窮。相信同學(xué)們能做到這一點(diǎn)。
作為一名學(xué)生，每天交往的人大部分是自己的同學(xué)，誰(shuí)都想與同學(xué)搞好關(guān)系，因?yàn)榕c同學(xué)關(guān)系的好壞，影響著自己的心情、學(xué)習(xí)成績(jī)、甚至人格的塑造。但是，一些同學(xué)在人際交往中存在著問(wèn)題，影響了自己的成長(zhǎng)。比如，有的同學(xué)平時(shí)傲氣十足，總是認(rèn)為自己比別人聰明一些，與同學(xué)在一起，常常趾高氣揚(yáng)，喜歡指手劃腳。也有一些同學(xué)老子天下第一，你不按照他的意見(jiàn)去做，他就大發(fā)脾氣，甚至罵人，弄得同學(xué)們對(duì)他敬而遠(yuǎn)之。這導(dǎo)致他在班級(jí)里很孤立，沒(méi)有人愿意和他交朋友。這樣的同學(xué)表現(xiàn)出來(lái)的是人際交往不適應(yīng)。
我們?cè)鯓硬拍芴幚砗门c同學(xué)的關(guān)系呢?1.改變自我中心的交往觀念，要懂得尊重他人，理解他人，學(xué)會(huì)欣賞別人，取長(zhǎng)補(bǔ)短;2.正確調(diào)控情緒，避免人際沖突。積極健康的情緒能促進(jìn)更好的人際交往。對(duì)自己的情緒加以調(diào)控，在遇到人際沖突情境時(shí)，運(yùn)用克制、忍讓、注意力遷移等方法進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，緩解自我情緒，避免不良情緒對(duì)人際交往的影響。3.處理人際關(guān)系是能力，也是技巧。人只有通過(guò)接觸，才能了解，只有了解，才能理解，只有理解，才能建立友誼。而交往頻次的增加，是相互了解的重要手段。其次，要學(xué)會(huì)真誠(chéng)關(guān)心同學(xué)，真正為他人著想。只有對(duì)他人真誠(chéng)，才能獲得他人的真誠(chéng)。教育學(xué)生不虛偽，不做作，真實(shí)地表現(xiàn)自己，才能與他人坦誠(chéng)相處，進(jìn)行真正的交流。
同學(xué)們相互交往時(shí)，應(yīng)注意尊重他人。批評(píng)缺點(diǎn)時(shí)要含蓄委婉，不夸大，不使他人難堪;在與別人討論問(wèn)題、陳述看法時(shí)則要注意謙遜，切忌好為人師，動(dòng)不動(dòng)就教訓(xùn)別人;而在贊美別人時(shí)，應(yīng)誠(chéng)心誠(chéng)意，實(shí)事求是。在聆聽(tīng)別人講話時(shí)，切忌東張西望，心不在焉，甚至他說(shuō)他的你做你的，會(huì)使講話人有“尷尬”之感。更不要隨意打斷別人的講話。
祝愿同學(xué)們都能和諧相處，創(chuàng)造一種和諧融洽的人際關(guān)系氛圍，更好地促進(jìn)身心健康，愉快地度過(guò)學(xué)生時(shí)代。
如何處理人際關(guān)系論文篇五
職場(chǎng)上有個(gè)著名的理論，叫做“假裝成功”。什么意思呢?也就是你雖然還沒(méi)有取得成功，但是可以模仿成功者的做法去做人、做事，只要堅(jiān)持模仿，慢慢地你也可以成為那樣的成功者了!
我理解話題中當(dāng)事人所擔(dān)心的問(wèn)題，其實(shí)未必真的是自己沒(méi)有能力當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而是自信心的不足。
我以前自己沒(méi)成為中層領(lǐng)導(dǎo)以前，也是對(duì)這樣的崗位缺乏自信的，但你只有真正敢于面對(duì)，到這樣的管理崗位上歷練以后，才發(fā)現(xiàn)自己能有多行。
就這個(gè)話題，我再說(shuō)幾點(diǎn)個(gè)人的看法，僅供大家參考。
一、正因?yàn)槿狈﹀憻挘@樣的崗位才能幫助你成長(zhǎng)
我想，作為一個(gè)身在職場(chǎng)希望事業(yè)有發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，不會(huì)拒絕成長(zhǎng)和進(jìn)步。
那么，現(xiàn)在上頭的領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)了，正好你被提拔去接手，就是非常好的一次鍛煉機(jī)會(huì)。
你有所擔(dān)心，當(dāng)然是因?yàn)檫^(guò)去沒(méi)有這樣的管理經(jīng)驗(yàn)，缺乏底氣。
其實(shí)這也是正常的，因?yàn)槿硕紩?huì)害怕進(jìn)入一個(gè)陌生的“挑戰(zhàn)區(qū)”，喜歡停留在自己的舒適區(qū)中。
而人的成長(zhǎng)，就是逐漸把一些原來(lái)的“挑戰(zhàn)區(qū)”轉(zhuǎn)變成自己“舒適區(qū)”的過(guò)程。比如你此前是普通員工，做了部門經(jīng)理是個(gè)挑戰(zhàn)，可幾年后你也適應(yīng)了這個(gè)管理崗位，又晉升做了公司副總，那么這個(gè)高管職位又是新的挑戰(zhàn)，再做幾年也許你也適應(yīng)了高管的崗位，回頭看，其實(shí)一路下來(lái)，你自己不知不覺(jué)已經(jīng)從量變到了質(zhì)變，和過(guò)去的你完全不同了。
理解了這個(gè)心理適應(yīng)過(guò)程，我覺(jué)得你就能夠更為坦然去面對(duì)這樣的事實(shí)，請(qǐng)把它看成是一種機(jī)會(huì)，而不是自身成長(zhǎng)的威脅。
二、自信心都是在不斷解決問(wèn)題中提升的
要說(shuō)一個(gè)人有沒(méi)有自信心，我想誰(shuí)都不可能剛生出來(lái)就自信心很強(qiáng)。
自信心，那都是靠后天的培養(yǎng)提升出來(lái)的，我十多年的工作經(jīng)歷下來(lái)，覺(jué)得自信心其實(shí)就是在不斷解決實(shí)際問(wèn)題中增強(qiáng)的。
比如有個(gè)很復(fù)雜的高難度項(xiàng)目，你以前從來(lái)不敢想象自己能完成它，所以這個(gè)問(wèn)題就擺在那，是你自信心的一個(gè)障礙。
但是最近你被領(lǐng)導(dǎo)硬逼著去挑戰(zhàn)這個(gè)項(xiàng)目，通過(guò)你自己或者別人協(xié)同的努力下，終于攻克了這個(gè)難關(guān)，那么你的自信心就大大提升了!
這只是舉個(gè)例子，回到這個(gè)話題的內(nèi)容，做領(lǐng)導(dǎo)崗位，你所經(jīng)歷的難題一定大大多于做普通員工的時(shí)期，許多你意向不到的困難都會(huì)冒出來(lái)，也許和人有關(guān)，也許和業(yè)務(wù)有關(guān)，也許和錢也有關(guān)，總之夠你煩惱的了!
可做了這個(gè)崗位，把上述問(wèn)題解決之后，我相信你的自信心肯定不會(huì)停留在原來(lái)的層面了!
三、為了做好這個(gè)崗位，你需要付出更多
你想要在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者崗位上做成功，光是有信心還是不夠的，你需要做更多的努力去提升自己。
結(jié)合我自己的經(jīng)歷，分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：
第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，這里的學(xué)習(xí)不僅僅包括業(yè)務(wù)知識(shí)層面的。我相信公司領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔你上來(lái)，對(duì)你的專業(yè)能力還是會(huì)有認(rèn)可度。
其實(shí)做領(lǐng)導(dǎo)，更主要的還是一個(gè)綜合素質(zhì)，比如做一個(gè)銷售部的負(fù)責(zé)人，除了懂業(yè)務(wù)和營(yíng)銷以外，你還需要懂人力資源、懂財(cái)務(wù)、懂法律政策、懂戰(zhàn)略規(guī)劃等等。因?yàn)楣芾磉@件事，基本上就是圍繞業(yè)務(wù)、人和錢開(kāi)展的，所以想做好該崗位，你必須不斷學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)的途徑很多，如參加內(nèi)外部培訓(xùn)，自己自學(xué)，向其他領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)請(qǐng)教等等。
第二，和你的團(tuán)隊(duì)員工搞好關(guān)系。要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，得到大家的普遍擁護(hù)很重要，但凡職場(chǎng)上管理成功的人，下屬都很支持，俗話說(shuō)“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，講的就是這個(gè)道理。
第三，要以身作則，樹(shù)立自己的威信。有些人晉升做領(lǐng)導(dǎo)以后，自己一點(diǎn)改變都沒(méi)有，還是和過(guò)去一個(gè)樣子，那其他員工怎么服你呢?比如說(shuō)干項(xiàng)目，那你就先帶幾次頭，把能力露幾手給大家看看，知道你的厲害以后，別人就服了。
第四，還要取得自己上級(jí)的信任。對(duì)下關(guān)系搞好還不夠，你也需要學(xué)會(huì)向上管理，多爭(zhēng)取上級(jí)給你的資源與指導(dǎo)，這樣才可以坐得穩(wěn)。
如何處理人際關(guān)系論文篇六
為此，我們針對(duì)這個(gè)問(wèn)題咨詢了企業(yè)家協(xié)會(huì)的15位繁忙的企業(yè)家：“如何保持現(xiàn)有人脈關(guān)系密切的基礎(chǔ)上，又結(jié)交新朋友，我如何簡(jiǎn)單而又快速的做到?”我們將這15位企業(yè)家的答案做了一個(gè)整理，總結(jié)歸納為以下15條：
1、參加小圈子內(nèi)的會(huì)議
2、聯(lián)系朋友
我能刷新關(guān)系網(wǎng)的最有趣的方式就是與我行業(yè)外的朋友聯(lián)系。與不在創(chuàng)業(yè)公司或者技術(shù)行業(yè)的朋友互動(dòng)很有趣，我可以從中學(xué)到激勵(lì)我的新事物或者我可以把學(xué)到的東西應(yīng)用到我的公司。有那么多把事情做好的其它方法，我從各行各樣的人那里收集靈感。——andrewthomas，skybelltechnologies，inc.
3、利用社交媒體
4、每周安排一天晚上去參加活動(dòng)
5、報(bào)名參加活動(dòng)并提前聯(lián)系
6、隨便問(wèn)問(wèn)
7、與曾經(jīng)的聯(lián)系人重新聯(lián)系
8、安排每月與業(yè)內(nèi)同行喝一次咖啡
9、利用人際關(guān)系
10、委派任務(wù)從而騰出時(shí)間去聯(lián)系別人
11、永遠(yuǎn)不要獨(dú)自一人吃午飯
12、利用社交網(wǎng)絡(luò)
13、每周為你職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)中的一個(gè)人提供一次幫助
14、參加重大的行業(yè)活動(dòng)
15、使用有幫助的介紹
如何處理人際關(guān)系論文篇七
在社交過(guò)程中經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系，首先要清楚的知道哪些人是自己決定長(zhǎng)期去交往的。下面是小編為大家收集關(guān)于我們?nèi)绾斡行幚砣穗H關(guān)系，歡迎借鑒參考。
舉例來(lái)說(shuō)，你是否有朋友很難纏，老是讓你氣的半死?有些人就是愛(ài)抱怨、生性悲觀、拖拖拉拉、又老愛(ài)編一大堆借口。如果你朋友這些行為已經(jīng)威脅到你們之間的友誼，你就有權(quán)開(kāi)口提醒他。此時(shí)最重要的是，你必須指明自己討厭他哪些行為，而不是一味的想改變他的個(gè)性。一個(gè)人要改變某些特定、確切的行為，要比改變個(gè)性容易多了。
了解別人的感覺(jué)。如果能先試著了解對(duì)方的感覺(jué)，我們也就能比較巧妙的說(shuō)出一些難以啟齒的話。比方說(shuō)，如果你的父母親很擔(dān)心你的投資計(jì)劃不夠周全，你就不要對(duì)他們說(shuō)：你們?yōu)槭裁床荒苤还茏约旱氖虑?，老是把我?dāng)成三歲小孩-那是我的錢，我愛(ài)怎么用就怎么用!。這種充滿稚氣的典型防衛(wèi)性反應(yīng)無(wú)法增加父母親對(duì)你的信心。
你應(yīng)該想想父母說(shuō)這話時(shí)心中的感覺(jué)。也許他們只是想阻止你冒失的投資，以免你重蹈他們的覆轍。而也有可能是你父親對(duì)自己往后的財(cái)務(wù)狀況感到憂慮，卻又不知道如何告訴你。所以當(dāng)面對(duì)別人的批評(píng)或某些讓你不悅的行為，你只要能找出背后真正的原因或需求，就能夠用另外一種說(shuō)詞去化解一場(chǎng)沖突。
尊重朋友的勞動(dòng)。每個(gè)人的勞動(dòng)都希望得到別人的承認(rèn)。在交朋友的同時(shí)，也要尊重、接受朋友的勞動(dòng)。另外，尊重朋友還表現(xiàn)在與朋友交談時(shí)的言辭和語(yǔ)調(diào)上，不能自視高大，有居高臨下之感。
友善、熱情的原則。對(duì)朋友友善、熱情，一方面要求自己“一日三省吾身“，時(shí)常檢點(diǎn)自己的言行，少做引起朋友不高興的事情。對(duì)朋友的過(guò)失和缺點(diǎn)要給予善意的提示、指正，誠(chéng)心誠(chéng)意幫助朋友改正、對(duì)一些一時(shí)改正不了的毛病要采取寬容態(tài)度，不要過(guò)于挑剔，不能惡語(yǔ)傷人、刺傷朋友的自尊心。
當(dāng)朋友生活中遇到挫折時(shí)，應(yīng)予以熱情支持;當(dāng)朋友經(jīng)濟(jì)上遇到困難時(shí)、應(yīng)量力予以扶助。在幫助朋友的時(shí)候，不要擺出一種有恩于人而念念不忘的姿態(tài);但對(duì)別人的幫助，不論受益大小，都應(yīng)向朋友表示出誠(chéng)懇的謝意。
在平常生活中有些人新來(lái)了一兩天就可以和大家打成一片，就可以和大家暢所欲 談，而有些人卻怎么做都好像和他人有些縫隙有股氣場(chǎng)隔離著與對(duì)方的距離，那怎么樣才能拉近與他人的距離呢?以下是小編為您整理的怎樣和別人拉近關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。
想要拉近與對(duì)方的距離，首先就得了解對(duì)方的屬性，知道對(duì)方大概是一個(gè)什么樣子的人。在這個(gè)大眾的社會(huì)中，每個(gè)人的性格都是不一樣的，有些人則是開(kāi)不起玩笑屬于小氣類型，這時(shí)就不該與對(duì)方開(kāi)關(guān)于對(duì)方自己的玩笑了，了解屬性很重要。
嘗試加對(duì)方的微信，qq號(hào)碼之類的，看下對(duì)方的朋友圈會(huì)發(fā)些什么，偶爾點(diǎn)個(gè)贊評(píng)論一下，這樣也是可以拉近與對(duì)方的距離，如果對(duì)方的朋友圈經(jīng)常發(fā)些健身之類的消息，在回到日常生活中可以有空余時(shí)間聊聊去哪里健身，對(duì)方是如何健身的話題。
要懂得適當(dāng)?shù)胤Q贊他人，如果稱贊過(guò)頭的話就會(huì)被別人覺(jué)得虛偽啦!比如早上見(jiàn)面時(shí)見(jiàn)到對(duì)方穿的衣服好看，就可以稱贊下對(duì)方今天的穿著打扮挺好看的，聊聊哪家衣服打折的話題，每個(gè)人都喜歡別人的稱贊的。
在社交過(guò)程中經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系，首先要清楚的知道哪些人是自己決定長(zhǎng)期去交往的，哪些人只是通過(guò)社交認(rèn)識(shí)了而已，當(dāng)明確了自己需要經(jīng)營(yíng)的人際關(guān)系群之后，那么就要有針對(duì)性的用心經(jīng)營(yíng)。
在社交過(guò)程中經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系，要針對(duì)不同的人群采取不同經(jīng)營(yíng)方法，最好是有一個(gè)共同的話題，從而為建立長(zhǎng)期的聯(lián)系而搭建橋梁，如果沒(méi)有共同的話題，最簡(jiǎn)單經(jīng)營(yíng)的方式就是求助式的，就像你不懂去求助專業(yè)的人士一樣，這樣也是經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系的一種方式。
在社交過(guò)程中經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系，如果想用心經(jīng)營(yíng)，那么可以多去參加自己想結(jié)交人群的社交圈子，自身也要有一定的身份特征，這樣也可以讓別人記住你，社交的過(guò)程就是一個(gè)相互了解的過(guò)程，經(jīng)營(yíng)的過(guò)程就是讓彼此都有吸引對(duì)方的地方并且樂(lè)意長(zhǎng)期交往，這樣人際關(guān)系經(jīng)營(yíng)起來(lái)便會(huì)變得容易一些。
放棄那種需要極力討好他人的人際關(guān)系，一味地奉承他人除了讓自己感到違心之外，恐怕他人也會(huì)覺(jué)得沒(méi)有得到應(yīng)有的尊重，彼此之間如果連最起碼表達(dá)個(gè)性的權(quán)利都沒(méi)有了，那么這段關(guān)系也就沒(méi)有存在的必要了。這也就是為什么人際關(guān)系中要懂得互聯(lián)學(xué)習(xí)是有多么重要了。
享受人際關(guān)系帶來(lái)的樂(lè)趣，因?yàn)楹玫娜穗H關(guān)系能夠讓我們的生活，工作充滿樂(lè)趣，比如和家人和睦相處，共同保持進(jìn)步是最好的相處方式，在和同事的協(xié)同工作中，能夠讓彼此都能得到能力提升，這就是最好的人際關(guān)系，因?yàn)槲覀儠?huì)感恩遇到的人，因?yàn)槲覀冎g都能互相幫助到彼此。
善于交往的人通常不會(huì)把主動(dòng)權(quán)交給對(duì)方，而是在覺(jué)得對(duì)方還不錯(cuò)的前提下主動(dòng)出擊。很多時(shí)候，就是因?yàn)槲覀儶q猶豫豫，不好意思張嘴，而錯(cuò)過(guò)了與對(duì)方結(jié)成朋友或者愛(ài)人的最佳時(shí)機(jī)。主動(dòng)在人際關(guān)系中能收獲更多的友情和愛(ài)情。當(dāng)然這個(gè)主動(dòng)必須是建立在真情實(shí)意而不是為了自己的利益去攀附關(guān)系。
如何處理人際關(guān)系論文篇八
對(duì)于現(xiàn)在新時(shí)代的都市白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系比任何事情都來(lái)得重要，因?yàn)橹灰@方面的處理好，那么接下來(lái)的職場(chǎng)生涯都會(huì)變得順風(fēng)順?biāo)模敲绰殘?chǎng)人際關(guān)系要如何處理才好?下面是本站小編給大家搜集整理的職場(chǎng)人際關(guān)系如何處理才好。
都市白領(lǐng)如何正確處理職場(chǎng)關(guān)系?對(duì)于職場(chǎng)上的任何人來(lái)說(shuō)，如何能在一定的時(shí)間內(nèi)將自己與他人的關(guān)系調(diào)理得當(dāng)，如何梳理好自己的人際關(guān)系是決定其是否能成功的關(guān)鍵。而實(shí)際上在有的公司尤其是一些有規(guī)模的大企業(yè)，要擁有過(guò)硬的關(guān)系是非常不易的，是需要你付出更多的心思和精力的，針對(duì)此，專家認(rèn)為把握住以下關(guān)系處理的問(wèn)題方向是利于做到這一切的，那么究竟是些什么問(wèn)題呢，請(qǐng)看我們帶來(lái)的以下報(bào)道。
和領(lǐng)導(dǎo)如何相處的問(wèn)題。
這是一個(gè)令很多人都感到困難的問(wèn)題。任何任意一個(gè)上司(包括部門方面得到主管、項(xiàng)目的經(jīng)理、管理上的代表)，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。
方法的問(wèn)題很關(guān)鍵。
保持對(duì)上司的尊重是很有必要的，但應(yīng)注意其另外的方法。在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃。
妥善和同事相處的問(wèn)題。
人際關(guān)系自古就是令很多朋友頭痛的問(wèn)題，其復(fù)雜的程度令很多人為之怯步，以上介紹的就是關(guān)于職場(chǎng)上幾點(diǎn)問(wèn)題的把握的介紹，對(duì)于我們很好的在社交方面有所作為是很有好處的，當(dāng)然，具體情況要每個(gè)人根據(jù)自己的實(shí)際情況而采取不同的方法，以此擁有和諧關(guān)系。
1、善于傾聽(tīng)別人說(shuō)話
這一點(diǎn)很關(guān)鍵的，在與別人交流的時(shí)候，仔細(xì)認(rèn)真地聽(tīng)別人說(shuō)話，你就能夠很準(zhǔn)確的理解和領(lǐng)會(huì)別人想要表達(dá)的思想，以及說(shuō)話的目的，這樣你就能夠準(zhǔn)確的表達(dá)自己的思想，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，能夠很好的與人交流和溝通，達(dá)到事半功倍的效果。
2、換位思考
做什么事都要換位思考，遇到事情時(shí)，不妨站在對(duì)方的角度去思考問(wèn)題，從對(duì)方出發(fā)，想想我們這樣做了對(duì)方會(huì)如何想，對(duì)此引發(fā)的后果，這樣我們就能夠想清楚，把事情做到最佳，假如對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)就更應(yīng)該注意這一點(diǎn)，但是前提必須把自己的思維上升一個(gè)高度。
假如我是領(lǐng)導(dǎo)，希望你如何去做，會(huì)產(chǎn)生什么樣的效果，得與失都能想明白，做事能夠得當(dāng)合適，養(yǎng)成這樣的思維習(xí)慣，在處理很多問(wèn)題上，就能輕松自如，恰到好處。
3、慎重給人提建議
最大的危險(xiǎn)，就是在別人沒(méi)有征求意見(jiàn)的時(shí)候提建議，有些人會(huì)拒絕采納建議，無(wú)論這些建議有多好，或者你的初衷有多高尚，如果你堅(jiān)持這樣做，你和他們之間的關(guān)系就會(huì)受到影響。
不要再把時(shí)間和精力浪費(fèi)在試圖解決別人問(wèn)題上了，這也包含你的配偶、朋友和工作上的伙伴，這種試圖解決他們的問(wèn)題的做法，等于是再說(shuō)他們沒(méi)有能力做好這件事，對(duì)于主動(dòng)提出建議這種行為，智者不需要建議，傻瓜不采納建議。
如何處理人際關(guān)系論文篇九
辦公的重要內(nèi)容就是待人接物。辦公禮儀就是協(xié)調(diào)處理好人際關(guān)系的工具。要處理好以下幾種關(guān)系:
與同事的關(guān)系。要提高共事能力, 與同事結(jié)成良好的工作伙伴。同事之間要做到相互支持, 相互關(guān)心, 相互信任。要以誠(chéng)相待, 尊重別人, 不驕不躁,不分親疏。特別要處理好與異性同事的關(guān)系, 要保持距離, 不能過(guò)從甚密, 盡量避免單獨(dú)交往。
與上級(jí)的關(guān)系。要增強(qiáng)服從意識(shí), 下級(jí)服從上級(jí), 服從命令聽(tīng)指揮。要努力維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的形象和聲譽(yù),不說(shuō)有損領(lǐng)導(dǎo)形象的話, 不做有損領(lǐng)導(dǎo)形象的事, 尊敬領(lǐng)導(dǎo), 做到不越位, 不添亂。
與下級(jí)的關(guān)系。要擺正與下級(jí)的關(guān)系, 多關(guān)心、支持、體諒和愛(ài)護(hù)下級(jí), 不擺架子, 不以勢(shì)壓人。不搞親親疏疏, 既嚴(yán)格要求, 又不徇私情。
與訪客的關(guān)系。接待因工作關(guān)系到訪的客人,要做到熱情、友善、耐心、誠(chéng)懇。要出于公心, 一視同仁。
如何處理人際關(guān)系論文篇十
人際交往，要想贏得好人緣，在交友上需要做到“16忌”，也是16個(gè)人際交往的潛規(guī)則!很精辟!
一、忌功利心重。人際交往，有些人與人打交道完全是實(shí)用主義，功利心過(guò)重，以勢(shì)與利分等次、級(jí)別。卻不知這樣一句古訓(xùn)：“以勢(shì)交者，勢(shì)傾則絕;以利交者，利窮則散?！?BR> 二、忌斤斤計(jì)較。人際交往，處處斤斤計(jì)較，唯恐自己吃虧，有利必爭(zhēng)，有責(zé)任便推，這樣的人，很難交到真正的朋友。
三、忌虛偽嫉妒。人際交往，再?zèng)]有比虛偽和嫉妒更可憎可惡的了。明明知道朋友有缺點(diǎn)有錯(cuò)誤，卻還一味恭維吹捧;朋友有了成就，有了進(jìn)步，超過(guò)了自己，便妒火升騰，處處設(shè)防。這樣的人，只能讓人避之不及。
四、忌不守信用。人際交往，把承諾視為兒戲，以戲言相許，騙取友誼與信任的人，永遠(yuǎn)也不會(huì)得到真正的朋友。
五、忌輕率交友。無(wú)論想將什么類型的人當(dāng)自己的朋友，都應(yīng)慎重。沒(méi)見(jiàn)過(guò)幾回面，沒(méi)說(shuō)上幾句話，不知對(duì)方是什么底細(xì)，什么性格，就交上朋友了，往往容易吃虧。
六、忌忘恩負(fù)義。有的人處于逆境時(shí)，往往會(huì)深切地感受到朋友給予自己友誼與幫助的重要和珍貴。而一旦自己地位變了，便對(duì)昔日幫助過(guò)自己的朋友一反常態(tài)，怠慢、冷漠，甚至把朋友拒之門外，這種人往往令人不齒。
七、忌不拘小節(jié)。人際交往，種種不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，不僅會(huì)損害自己的形象，還會(huì)使人感到厭惡。
八、忌自高自大。虛懷若谷，謙和謹(jǐn)慎，能使人廣交朋友，獲得他人的信任和好感，而孤芳自賞，自命不凡，得意忘形，夸夸其談則會(huì)使人敬而遠(yuǎn)之，惹人反感，與人越來(lái)越疏遠(yuǎn)，最終成為“孤家寡人”。
九、忌傳人隱私。人際交往，即便別人沒(méi)有特別關(guān)照，也應(yīng)替人家保守秘密，切不可拿他人的隱私開(kāi)玩笑，更不可把它作為敗壞、陷害人的把柄。
十、忌過(guò)度表現(xiàn)。人際交往，要注意控制情緒，保持理智平衡，態(tài)度謙遜，虛懷若谷，把自己放在與人平等的地位，并注意時(shí)時(shí)想到對(duì)方的存在。
十一、忌不分彼此。朋友之間有超出一般人關(guān)系之處，然而你與朋友對(duì)彼此之物首先應(yīng)有一個(gè)觀念：“這是朋友之物，更當(dāng)加倍珍惜。”“親兄弟，明算賬?！?BR> 十二、忌隨便反悔。對(duì)朋友之約或之托，一定要慎重對(duì)待，遵時(shí)守約，要一諾千金，切不可言而無(wú)信。
十三、忌強(qiáng)人所難。對(duì)他人有所求時(shí)，必須事先告知，采取商量口吻講話，盡量在對(duì)方無(wú)事或情愿的前提下提出所求，同時(shí)要記?。杭核挥鹗┯谌?，己所不欲，勿施強(qiáng)求。
十四、忌反應(yīng)遲緩。人際交往，眼色一點(diǎn)要亮，不可反應(yīng)遲鈍。比如，對(duì)方有意結(jié)束話題或者暗下逐客令時(shí)，一定要反應(yīng)迅速，稍稍寒暄幾句就結(jié)束交談或知趣告辭。
十五、忌亂開(kāi)玩笑。在大庭廣眾面前，或?yàn)殪乓约耗苎陨妻q，或?yàn)閲W眾取寵逗人一樂(lè)，或?yàn)楸硎九c朋友之“親密”，亂開(kāi)別人的玩笑，這些行為或許可以獲取一時(shí)之快意，但必然容易被人所厭惡，甚至記仇。
十六、忌一意孤行。人際交往中，我行我素，一意孤行，獨(dú)斷專橫，堅(jiān)持己見(jiàn)，無(wú)視他人之見(jiàn)，不把他人放在眼里，必然會(huì)讓人家漸漸疏遠(yuǎn)你。所以，即便是有所堅(jiān)持，也一定要說(shuō)清楚，讓別人感覺(jué)到你對(duì)他的尊重。
如何處理人際關(guān)系論文篇一
比如說(shuō)，時(shí)下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動(dòng)為優(yōu)點(diǎn)，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越感；殊不知，一個(gè)人面對(duì)比自己優(yōu)秀的人，只會(huì)增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個(gè)原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。而有的部屬不會(huì)隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現(xiàn)得干勁十足、能力超強(qiáng)，殊不知自己在無(wú)形中已惹來(lái)嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那還要我們干什么？”
一個(gè)時(shí)時(shí)帶著耳朵的人遠(yuǎn)比一個(gè)只長(zhǎng)著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時(shí)，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對(duì)方是否有興趣聽(tīng)。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產(chǎn)生反感.
做一個(gè)好聽(tīng)眾，不僅要自己說(shuō)，更要尊重別人說(shuō)，效果比你說(shuō)得天花亂墜好得多。傾聽(tīng)并不只是單純的聽(tīng)，而應(yīng)真誠(chéng)地去聽(tīng)，并且不時(shí)地表達(dá)自己的認(rèn)同或贊揚(yáng)。傾聽(tīng)的時(shí)候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應(yīng)適時(shí)的以表情、手勢(shì)如點(diǎn)頭表示認(rèn)可，以免給人敷衍的印象。
人與人之間總維持著一定的距離，以建立藩籬保護(hù)自己又同時(shí)避免傷害對(duì)方。雖說(shuō)“距離產(chǎn)生美感”，但距離太遠(yuǎn)，就會(huì)產(chǎn)生隔閡。根據(jù)接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處。
學(xué)會(huì)這些能讓你在職場(chǎng)大受歡迎的技能
某人在西服上別了一個(gè)小小的胸飾，如果你發(fā)現(xiàn)后及時(shí)地稱道，說(shuō)不定會(huì)因?yàn)檫@點(diǎn)小事而使他對(duì)你異常好感;一貫對(duì)你冷漠的某人突然對(duì)你笑臉相待，這也許是你們改善關(guān)系的一個(gè)良好開(kāi)端;如果你把約會(huì)時(shí)間8點(diǎn)30分改成8點(diǎn)35分，說(shuō)不定因此會(huì)讓他人對(duì)你刮目相看……不要小瞧了這些交際細(xì)節(jié)，它往往是交際大變化的前兆，它往往是不費(fèi)吹灰之力便可取得交際成功的良好機(jī)遇，它往往是撥動(dòng)人際關(guān)系“千斤”的“四兩”。記?。航浑H中的細(xì)微之處大有文章可做。
如何處理人際關(guān)系論文篇二
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
任何一個(gè)上司(包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表)，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃。
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
俗話說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì)心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
如何處理人際關(guān)系論文篇三
在電視劇中，我們時(shí)常可以看到這樣的場(chǎng)景：某大臣因開(kāi)罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首，這個(gè)時(shí)候會(huì)有三種情況發(fā)生，一是大家紛紛求情，指出其功勞所在，皇帝便往往做個(gè)順?biāo)饲椋慌c追求;二是大家紛紛稱好，恨不得馬上將其碎尸萬(wàn)段，皇帝即便后悔也沒(méi)了退路，只能金口玉言不反悔;三是出于各自利益考慮，大臣們分成殺或留兩派，爭(zhēng)執(zhí)不休，這個(gè)時(shí)候皇帝為了平衡各方關(guān)系，雖不殺，但一定要降級(jí)或采取其他懲治辦法。
這三種結(jié)局的出現(xiàn)，折射出了職場(chǎng)中人際關(guān)系的復(fù)雜。
人在這個(gè)世界上，沒(méi)有誰(shuí)是孤立的，你難免會(huì)要和周圍發(fā)生各種各樣的關(guān)系，周圍的人際關(guān)系便是你的生態(tài)環(huán)境，如果你破壞了生態(tài)環(huán)境的平衡，那么下場(chǎng)可想而知。
聰明的下屬，他會(huì)讓上司看到，他與所有人都保持了良好的但是又距離的關(guān)系，被人喜歡，但卻不參與單位內(nèi)耗的人才是最受歡迎的。
在職場(chǎng)中，你的關(guān)系往往決定了你的工作是否順暢。
曾經(jīng)，有人這樣形容工作十年之后的職場(chǎng)中人：工作對(duì)于他就是打電話聊天，無(wú)論什么問(wèn)題到他那里都是一個(gè)電話的事。
然而，也有這樣一類人，他每天游走于各色人之間，參見(jiàn)各類社交活動(dòng)，而對(duì)所有人說(shuō)的話永遠(yuǎn)是“咱們看看有什么能合作一起賺錢的”。這類人的人際關(guān)系圈子目的性很強(qiáng)，也許他們會(huì)一年半載不給你打一次電話、發(fā)一次電郵，但是一旦你收到了他們的電話，肯定是有事。或許有人會(huì)說(shuō)“人與人不就是利用與被利用的關(guān)系嗎”，可是，這種赤裸裸的利益交換，卻只會(huì)讓人更反感。要知道，這個(gè)世界上，同樣的一件事情不止一個(gè)人能做到，在這個(gè)信息透明的年代，沒(méi)有誰(shuí)能擁有所謂的獨(dú)一無(wú)二的資源，在這種情況下，人脈關(guān)系已經(jīng)不能單純的依靠金錢和利益來(lái)維系。
在職場(chǎng)中也有類似的人，他們的眼睛盯著的只是上司，上司的喜怒哀樂(lè)就是他的陰晴圓缺，而對(duì)于同事以及下屬他根本不放在眼里。千萬(wàn)不要以為上司會(huì)喜歡一個(gè)人緣極差、只會(huì)迎合奉承的人。那些破壞了周邊和諧關(guān)系的人，是孤立無(wú)援的，到了真正遇到困難的時(shí)候，一定得不到別人的幫助。好人緣不是一味拉關(guān)系、走門子的“馬屁精”。善拍馬屁者，往往是奴才而不是人才，有時(shí)拍不好拍在馬蹄上，反被人家一腳踹出門外，還有，只顧獻(xiàn)媚取寵討上司的歡心，部屬或群眾會(huì)背地里罵他、瞧不起他，工作中自然不會(huì)讓他順當(dāng)。如再遇到“一朝天子一朝臣”的權(quán)力更替，這位的日子會(huì)更難過(guò)。可為了遷就大伙兒不免又得罪了領(lǐng)導(dǎo)，甚至兩頭不落一頭。另外，還切忌不要卷入是是非非的單位派系矛盾斗爭(zhēng)之中而成為夾縫里的犧牲品。
關(guān)系可以成事，關(guān)系也可以發(fā)揮巨大的破壞力，其實(shí)我們工作生活的圈子說(shuō)大很大，說(shuō)小很小，可能一不小心破壞的一個(gè)關(guān)系，便會(huì)打破你多少年來(lái)悉心呵護(hù)的關(guān)系網(wǎng)，破壞掉你辛辛苦苦維系起來(lái)的生態(tài)圈。
這是一個(gè)浮躁的年代，每個(gè)人都在盯著別人名片上的職務(wù)，每個(gè)人都在琢磨著“如何利用人脈關(guān)系賺錢”。關(guān)系有兩種，一種是利益交換關(guān)系，這是買賣關(guān)系，合得來(lái)就做，合不來(lái)就散伙;另外一種是不涉及任何利益的純感情關(guān)系，這種關(guān)系比合作要更牢靠，這種關(guān)系不存在利益，只存在互助。
人脈不是金錢，人脈是建立在自身不斷完善基礎(chǔ)上的，不斷提升自身能力修養(yǎng)，才是賺錢的基礎(chǔ)，不然只能是忙來(lái)忙去一場(chǎng)空。
領(lǐng)導(dǎo)看重你，不是因?yàn)槟愣鄷?huì)拍馬屁，而是因?yàn)槟愕哪芰_(dá)到了他需要的水平，而是因?yàn)槟憧梢猿蔀槭聵I(yè)的左膀右臂。
朋友喜歡你，不是因?yàn)槟隳芙o他們賺來(lái)多少錢，是因?yàn)槟銈兪切市氏嘞?、可以說(shuō)說(shuō)心里話的知心人。
同事欣賞你，不是因?yàn)槟隳芙o他們做多少事、和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有多好，而是因?yàn)槟愕臉?lè)觀、積極和樂(lè)于幫助別人的愛(ài)心。
因此，每個(gè)人都能建立一個(gè)和諧的人際關(guān)系圈子，但前提是，你千萬(wàn)不要凡事以物質(zhì)利益為出發(fā)點(diǎn)的去巴結(jié)別人、利用別人、最終傷害別人也毀了自己。
如何處理人際關(guān)系論文篇四
中學(xué)生每天都在與許多人打著交道，有同學(xué)、老師、父母及朋友等，這就形成了我們學(xué)生的的人際關(guān)系。在學(xué)校，我們要處理好與同學(xué)及老師的關(guān)系，在家里，要處理好與父母的關(guān)系。許多同學(xué)在學(xué)校處理與老師同學(xué)關(guān)系做得很好，但在家里往往很隨性，與父母溝通少，不愿意或不會(huì)與父母處理好關(guān)系，這對(duì)自己的成長(zhǎng)是很不利的。我們知道，人際關(guān)系是個(gè)大課題，我們成人也會(huì)處理不好，何況是孩子。我們要求孩子在諸多的人際關(guān)系中，主要的是處理好父母、老師及同學(xué)的關(guān)系，講述一些淺顯的道理，知道該怎么做，不該這么做。這些關(guān)系直接影響到我們的學(xué)習(xí)的心情與心理健康。下面小編就為您解答中學(xué)生如何處理人際交往關(guān)系的難題!
初中的同學(xué)開(kāi)始都知道一個(gè)詞：“代溝”。什么是“代溝”呢?就是年輕的子女和父母在思想觀念及價(jià)值觀念上存在的距離，并由此導(dǎo)致兩代人之間的相互不理解，產(chǎn)生隔閡。
代溝的存在是客觀的，但不是無(wú)可奈何的。作為年輕的一代，只要努力是可以把兩代人的距離縮小到最小的程度，既有利于自己健康成長(zhǎng)，有可以使家庭氣氛保持溫馨。試一試下面的建議：
1、對(duì)父母的態(tài)度要溫和，不采取偏激的行為方式。父母對(duì)我們的要求并不高，只要我們有禮貌，態(tài)度溫和他們就知足了。對(duì)父母的態(tài)度要溫和與不偏激是有禮貌的表現(xiàn)，與兩代人的代溝沒(méi)有關(guān)系。
2、要表現(xiàn)出一定的獨(dú)立能力，讓父母放心。從小衣來(lái)伸手，飯來(lái)張口，連手帕都不能洗，上學(xué)從來(lái)都要父母接送，依賴性很強(qiáng)的中學(xué)生突然放學(xué)就把自己關(guān)在房間里，父母看著緊閉的房門會(huì)非常擔(dān)心;還有的經(jīng)常玩到很晚才回來(lái)，父母肯定會(huì)憂心忡忡。這不是父母不放心，是你的表現(xiàn)沒(méi)法讓他們放心。試著去關(guān)心父母，與父母經(jīng)常交流，談?wù)剬W(xué)校的見(jiàn)聞，幫他們做做家務(wù)，談?wù)勀愕睦硐?，?tīng)父母說(shuō)說(shuō)家庭經(jīng)濟(jì)等，讓爸媽覺(jué)得“我們的孩子長(zhǎng)大了”自然就不會(huì)過(guò)多地干涉你的行動(dòng)了。
希望同學(xué)們父母尊重、關(guān)心父母，父母的養(yǎng)育之恩要牢記在心，對(duì)父母為自己所做的一切懷著感恩的心，在父母的關(guān)懷下健康成長(zhǎng) 。
1.要尊重老師，尊重老師的勞動(dòng)。老師把幾乎是所有的知識(shí)無(wú)私的、毫無(wú)保留的教給學(xué)生，如果他們希望的到什么回報(bào)的話，就是希望看到學(xué)生成材、成長(zhǎng)。說(shuō)到尊重老師，見(jiàn)到老師禮貌地打聲招呼，雖然是一句話的事，但老師心里是很高興的。尊重老師，還體現(xiàn)在上課認(rèn)真聽(tīng)講，尊重老師的勞動(dòng)，把老師留給的作業(yè)保質(zhì)保量的完成。
2.勤學(xué)好問(wèn)，虛心求教。勤學(xué)好問(wèn)不僅直接使學(xué)習(xí)受益，還會(huì)增多、加深和老師的交流，無(wú)形中就縮短了與老師的距離，每個(gè)老師都喜歡肯動(dòng)腦筋的學(xué)生。其實(shí)，向老師請(qǐng)教問(wèn)題往往是師生交往的第一步，常向老師請(qǐng)教學(xué)習(xí)上的問(wèn)題會(huì)加深師生彼此的了解和感情。
3.正確對(duì)待老師的過(guò)失，委婉地向老師提意見(jiàn)。心理學(xué)的研究表明，人們會(huì)對(duì)沒(méi)有缺點(diǎn)的人敬而遠(yuǎn)之。老師也不是完美的，如果他有的觀點(diǎn)不正確，或誤解了某個(gè)同學(xué)，或是太嚴(yán)厲，這都是有可能的。發(fā)現(xiàn)老師的不足要持理解態(tài)度，善意的委婉的向老師直接提出意見(jiàn)，老師會(huì)勇于接受意見(jiàn)，改正錯(cuò)誤的。
4.犯了錯(cuò)誤要勇于承認(rèn)，及時(shí)改正。同學(xué)們有了錯(cuò)誤，主動(dòng)向老師承認(rèn)，及時(shí)改正，老師一樣會(huì)喜歡。老師不會(huì)因?yàn)槟膫€(gè)學(xué)生一次沒(méi)完成作業(yè)，一次違反了紀(jì)律，就對(duì)學(xué)生下定論，說(shuō)他是壞學(xué)生，就對(duì)他有成見(jiàn)。相信老師是會(huì)比較全面、客觀地評(píng)價(jià)學(xué)生的。
與老師關(guān)系融洽既可以促進(jìn)學(xué)習(xí)，又可以學(xué)到很多做人的道理，會(huì)使你一生受益無(wú)窮。相信同學(xué)們能做到這一點(diǎn)。
作為一名學(xué)生，每天交往的人大部分是自己的同學(xué)，誰(shuí)都想與同學(xué)搞好關(guān)系，因?yàn)榕c同學(xué)關(guān)系的好壞，影響著自己的心情、學(xué)習(xí)成績(jī)、甚至人格的塑造。但是，一些同學(xué)在人際交往中存在著問(wèn)題，影響了自己的成長(zhǎng)。比如，有的同學(xué)平時(shí)傲氣十足，總是認(rèn)為自己比別人聰明一些，與同學(xué)在一起，常常趾高氣揚(yáng)，喜歡指手劃腳。也有一些同學(xué)老子天下第一，你不按照他的意見(jiàn)去做，他就大發(fā)脾氣，甚至罵人，弄得同學(xué)們對(duì)他敬而遠(yuǎn)之。這導(dǎo)致他在班級(jí)里很孤立，沒(méi)有人愿意和他交朋友。這樣的同學(xué)表現(xiàn)出來(lái)的是人際交往不適應(yīng)。
我們?cè)鯓硬拍芴幚砗门c同學(xué)的關(guān)系呢?1.改變自我中心的交往觀念，要懂得尊重他人，理解他人，學(xué)會(huì)欣賞別人，取長(zhǎng)補(bǔ)短;2.正確調(diào)控情緒，避免人際沖突。積極健康的情緒能促進(jìn)更好的人際交往。對(duì)自己的情緒加以調(diào)控，在遇到人際沖突情境時(shí)，運(yùn)用克制、忍讓、注意力遷移等方法進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，緩解自我情緒，避免不良情緒對(duì)人際交往的影響。3.處理人際關(guān)系是能力，也是技巧。人只有通過(guò)接觸，才能了解，只有了解，才能理解，只有理解，才能建立友誼。而交往頻次的增加，是相互了解的重要手段。其次，要學(xué)會(huì)真誠(chéng)關(guān)心同學(xué)，真正為他人著想。只有對(duì)他人真誠(chéng)，才能獲得他人的真誠(chéng)。教育學(xué)生不虛偽，不做作，真實(shí)地表現(xiàn)自己，才能與他人坦誠(chéng)相處，進(jìn)行真正的交流。
同學(xué)們相互交往時(shí)，應(yīng)注意尊重他人。批評(píng)缺點(diǎn)時(shí)要含蓄委婉，不夸大，不使他人難堪;在與別人討論問(wèn)題、陳述看法時(shí)則要注意謙遜，切忌好為人師，動(dòng)不動(dòng)就教訓(xùn)別人;而在贊美別人時(shí)，應(yīng)誠(chéng)心誠(chéng)意，實(shí)事求是。在聆聽(tīng)別人講話時(shí)，切忌東張西望，心不在焉，甚至他說(shuō)他的你做你的，會(huì)使講話人有“尷尬”之感。更不要隨意打斷別人的講話。
祝愿同學(xué)們都能和諧相處，創(chuàng)造一種和諧融洽的人際關(guān)系氛圍，更好地促進(jìn)身心健康，愉快地度過(guò)學(xué)生時(shí)代。
如何處理人際關(guān)系論文篇五
職場(chǎng)上有個(gè)著名的理論，叫做“假裝成功”。什么意思呢?也就是你雖然還沒(méi)有取得成功，但是可以模仿成功者的做法去做人、做事，只要堅(jiān)持模仿，慢慢地你也可以成為那樣的成功者了!
我理解話題中當(dāng)事人所擔(dān)心的問(wèn)題，其實(shí)未必真的是自己沒(méi)有能力當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而是自信心的不足。
我以前自己沒(méi)成為中層領(lǐng)導(dǎo)以前，也是對(duì)這樣的崗位缺乏自信的，但你只有真正敢于面對(duì)，到這樣的管理崗位上歷練以后，才發(fā)現(xiàn)自己能有多行。
就這個(gè)話題，我再說(shuō)幾點(diǎn)個(gè)人的看法，僅供大家參考。
一、正因?yàn)槿狈﹀憻挘@樣的崗位才能幫助你成長(zhǎng)
我想，作為一個(gè)身在職場(chǎng)希望事業(yè)有發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，不會(huì)拒絕成長(zhǎng)和進(jìn)步。
那么，現(xiàn)在上頭的領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)了，正好你被提拔去接手，就是非常好的一次鍛煉機(jī)會(huì)。
你有所擔(dān)心，當(dāng)然是因?yàn)檫^(guò)去沒(méi)有這樣的管理經(jīng)驗(yàn)，缺乏底氣。
其實(shí)這也是正常的，因?yàn)槿硕紩?huì)害怕進(jìn)入一個(gè)陌生的“挑戰(zhàn)區(qū)”，喜歡停留在自己的舒適區(qū)中。
而人的成長(zhǎng)，就是逐漸把一些原來(lái)的“挑戰(zhàn)區(qū)”轉(zhuǎn)變成自己“舒適區(qū)”的過(guò)程。比如你此前是普通員工，做了部門經(jīng)理是個(gè)挑戰(zhàn)，可幾年后你也適應(yīng)了這個(gè)管理崗位，又晉升做了公司副總，那么這個(gè)高管職位又是新的挑戰(zhàn)，再做幾年也許你也適應(yīng)了高管的崗位，回頭看，其實(shí)一路下來(lái)，你自己不知不覺(jué)已經(jīng)從量變到了質(zhì)變，和過(guò)去的你完全不同了。
理解了這個(gè)心理適應(yīng)過(guò)程，我覺(jué)得你就能夠更為坦然去面對(duì)這樣的事實(shí)，請(qǐng)把它看成是一種機(jī)會(huì)，而不是自身成長(zhǎng)的威脅。
二、自信心都是在不斷解決問(wèn)題中提升的
要說(shuō)一個(gè)人有沒(méi)有自信心，我想誰(shuí)都不可能剛生出來(lái)就自信心很強(qiáng)。
自信心，那都是靠后天的培養(yǎng)提升出來(lái)的，我十多年的工作經(jīng)歷下來(lái)，覺(jué)得自信心其實(shí)就是在不斷解決實(shí)際問(wèn)題中增強(qiáng)的。
比如有個(gè)很復(fù)雜的高難度項(xiàng)目，你以前從來(lái)不敢想象自己能完成它，所以這個(gè)問(wèn)題就擺在那，是你自信心的一個(gè)障礙。
但是最近你被領(lǐng)導(dǎo)硬逼著去挑戰(zhàn)這個(gè)項(xiàng)目，通過(guò)你自己或者別人協(xié)同的努力下，終于攻克了這個(gè)難關(guān)，那么你的自信心就大大提升了!
這只是舉個(gè)例子，回到這個(gè)話題的內(nèi)容，做領(lǐng)導(dǎo)崗位，你所經(jīng)歷的難題一定大大多于做普通員工的時(shí)期，許多你意向不到的困難都會(huì)冒出來(lái)，也許和人有關(guān)，也許和業(yè)務(wù)有關(guān)，也許和錢也有關(guān)，總之夠你煩惱的了!
可做了這個(gè)崗位，把上述問(wèn)題解決之后，我相信你的自信心肯定不會(huì)停留在原來(lái)的層面了!
三、為了做好這個(gè)崗位，你需要付出更多
你想要在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者崗位上做成功，光是有信心還是不夠的，你需要做更多的努力去提升自己。
結(jié)合我自己的經(jīng)歷，分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：
第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，這里的學(xué)習(xí)不僅僅包括業(yè)務(wù)知識(shí)層面的。我相信公司領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔你上來(lái)，對(duì)你的專業(yè)能力還是會(huì)有認(rèn)可度。
其實(shí)做領(lǐng)導(dǎo)，更主要的還是一個(gè)綜合素質(zhì)，比如做一個(gè)銷售部的負(fù)責(zé)人，除了懂業(yè)務(wù)和營(yíng)銷以外，你還需要懂人力資源、懂財(cái)務(wù)、懂法律政策、懂戰(zhàn)略規(guī)劃等等。因?yàn)楣芾磉@件事，基本上就是圍繞業(yè)務(wù)、人和錢開(kāi)展的，所以想做好該崗位，你必須不斷學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)的途徑很多，如參加內(nèi)外部培訓(xùn)，自己自學(xué)，向其他領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)請(qǐng)教等等。
第二，和你的團(tuán)隊(duì)員工搞好關(guān)系。要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，得到大家的普遍擁護(hù)很重要，但凡職場(chǎng)上管理成功的人，下屬都很支持，俗話說(shuō)“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，講的就是這個(gè)道理。
第三，要以身作則，樹(shù)立自己的威信。有些人晉升做領(lǐng)導(dǎo)以后，自己一點(diǎn)改變都沒(méi)有，還是和過(guò)去一個(gè)樣子，那其他員工怎么服你呢?比如說(shuō)干項(xiàng)目，那你就先帶幾次頭，把能力露幾手給大家看看，知道你的厲害以后，別人就服了。
第四，還要取得自己上級(jí)的信任。對(duì)下關(guān)系搞好還不夠，你也需要學(xué)會(huì)向上管理，多爭(zhēng)取上級(jí)給你的資源與指導(dǎo)，這樣才可以坐得穩(wěn)。
如何處理人際關(guān)系論文篇六
為此，我們針對(duì)這個(gè)問(wèn)題咨詢了企業(yè)家協(xié)會(huì)的15位繁忙的企業(yè)家：“如何保持現(xiàn)有人脈關(guān)系密切的基礎(chǔ)上，又結(jié)交新朋友，我如何簡(jiǎn)單而又快速的做到?”我們將這15位企業(yè)家的答案做了一個(gè)整理，總結(jié)歸納為以下15條：
1、參加小圈子內(nèi)的會(huì)議
2、聯(lián)系朋友
我能刷新關(guān)系網(wǎng)的最有趣的方式就是與我行業(yè)外的朋友聯(lián)系。與不在創(chuàng)業(yè)公司或者技術(shù)行業(yè)的朋友互動(dòng)很有趣，我可以從中學(xué)到激勵(lì)我的新事物或者我可以把學(xué)到的東西應(yīng)用到我的公司。有那么多把事情做好的其它方法，我從各行各樣的人那里收集靈感。——andrewthomas，skybelltechnologies，inc.
3、利用社交媒體
4、每周安排一天晚上去參加活動(dòng)
5、報(bào)名參加活動(dòng)并提前聯(lián)系
6、隨便問(wèn)問(wèn)
7、與曾經(jīng)的聯(lián)系人重新聯(lián)系
8、安排每月與業(yè)內(nèi)同行喝一次咖啡
9、利用人際關(guān)系
10、委派任務(wù)從而騰出時(shí)間去聯(lián)系別人
11、永遠(yuǎn)不要獨(dú)自一人吃午飯
12、利用社交網(wǎng)絡(luò)
13、每周為你職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)中的一個(gè)人提供一次幫助
14、參加重大的行業(yè)活動(dòng)
15、使用有幫助的介紹
如何處理人際關(guān)系論文篇七
在社交過(guò)程中經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系，首先要清楚的知道哪些人是自己決定長(zhǎng)期去交往的。下面是小編為大家收集關(guān)于我們?nèi)绾斡行幚砣穗H關(guān)系，歡迎借鑒參考。
舉例來(lái)說(shuō)，你是否有朋友很難纏，老是讓你氣的半死?有些人就是愛(ài)抱怨、生性悲觀、拖拖拉拉、又老愛(ài)編一大堆借口。如果你朋友這些行為已經(jīng)威脅到你們之間的友誼，你就有權(quán)開(kāi)口提醒他。此時(shí)最重要的是，你必須指明自己討厭他哪些行為，而不是一味的想改變他的個(gè)性。一個(gè)人要改變某些特定、確切的行為，要比改變個(gè)性容易多了。
了解別人的感覺(jué)。如果能先試著了解對(duì)方的感覺(jué)，我們也就能比較巧妙的說(shuō)出一些難以啟齒的話。比方說(shuō)，如果你的父母親很擔(dān)心你的投資計(jì)劃不夠周全，你就不要對(duì)他們說(shuō)：你們?yōu)槭裁床荒苤还茏约旱氖虑?，老是把我?dāng)成三歲小孩-那是我的錢，我愛(ài)怎么用就怎么用!。這種充滿稚氣的典型防衛(wèi)性反應(yīng)無(wú)法增加父母親對(duì)你的信心。
你應(yīng)該想想父母說(shuō)這話時(shí)心中的感覺(jué)。也許他們只是想阻止你冒失的投資，以免你重蹈他們的覆轍。而也有可能是你父親對(duì)自己往后的財(cái)務(wù)狀況感到憂慮，卻又不知道如何告訴你。所以當(dāng)面對(duì)別人的批評(píng)或某些讓你不悅的行為，你只要能找出背后真正的原因或需求，就能夠用另外一種說(shuō)詞去化解一場(chǎng)沖突。
尊重朋友的勞動(dòng)。每個(gè)人的勞動(dòng)都希望得到別人的承認(rèn)。在交朋友的同時(shí)，也要尊重、接受朋友的勞動(dòng)。另外，尊重朋友還表現(xiàn)在與朋友交談時(shí)的言辭和語(yǔ)調(diào)上，不能自視高大，有居高臨下之感。
友善、熱情的原則。對(duì)朋友友善、熱情，一方面要求自己“一日三省吾身“，時(shí)常檢點(diǎn)自己的言行，少做引起朋友不高興的事情。對(duì)朋友的過(guò)失和缺點(diǎn)要給予善意的提示、指正，誠(chéng)心誠(chéng)意幫助朋友改正、對(duì)一些一時(shí)改正不了的毛病要采取寬容態(tài)度，不要過(guò)于挑剔，不能惡語(yǔ)傷人、刺傷朋友的自尊心。
當(dāng)朋友生活中遇到挫折時(shí)，應(yīng)予以熱情支持;當(dāng)朋友經(jīng)濟(jì)上遇到困難時(shí)、應(yīng)量力予以扶助。在幫助朋友的時(shí)候，不要擺出一種有恩于人而念念不忘的姿態(tài);但對(duì)別人的幫助，不論受益大小，都應(yīng)向朋友表示出誠(chéng)懇的謝意。
在平常生活中有些人新來(lái)了一兩天就可以和大家打成一片，就可以和大家暢所欲 談，而有些人卻怎么做都好像和他人有些縫隙有股氣場(chǎng)隔離著與對(duì)方的距離，那怎么樣才能拉近與他人的距離呢?以下是小編為您整理的怎樣和別人拉近關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。
想要拉近與對(duì)方的距離，首先就得了解對(duì)方的屬性，知道對(duì)方大概是一個(gè)什么樣子的人。在這個(gè)大眾的社會(huì)中，每個(gè)人的性格都是不一樣的，有些人則是開(kāi)不起玩笑屬于小氣類型，這時(shí)就不該與對(duì)方開(kāi)關(guān)于對(duì)方自己的玩笑了，了解屬性很重要。
嘗試加對(duì)方的微信，qq號(hào)碼之類的，看下對(duì)方的朋友圈會(huì)發(fā)些什么，偶爾點(diǎn)個(gè)贊評(píng)論一下，這樣也是可以拉近與對(duì)方的距離，如果對(duì)方的朋友圈經(jīng)常發(fā)些健身之類的消息，在回到日常生活中可以有空余時(shí)間聊聊去哪里健身，對(duì)方是如何健身的話題。
要懂得適當(dāng)?shù)胤Q贊他人，如果稱贊過(guò)頭的話就會(huì)被別人覺(jué)得虛偽啦!比如早上見(jiàn)面時(shí)見(jiàn)到對(duì)方穿的衣服好看，就可以稱贊下對(duì)方今天的穿著打扮挺好看的，聊聊哪家衣服打折的話題，每個(gè)人都喜歡別人的稱贊的。
在社交過(guò)程中經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系，首先要清楚的知道哪些人是自己決定長(zhǎng)期去交往的，哪些人只是通過(guò)社交認(rèn)識(shí)了而已，當(dāng)明確了自己需要經(jīng)營(yíng)的人際關(guān)系群之后，那么就要有針對(duì)性的用心經(jīng)營(yíng)。
在社交過(guò)程中經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系，要針對(duì)不同的人群采取不同經(jīng)營(yíng)方法，最好是有一個(gè)共同的話題，從而為建立長(zhǎng)期的聯(lián)系而搭建橋梁，如果沒(méi)有共同的話題，最簡(jiǎn)單經(jīng)營(yíng)的方式就是求助式的，就像你不懂去求助專業(yè)的人士一樣，這樣也是經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系的一種方式。
在社交過(guò)程中經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系，如果想用心經(jīng)營(yíng)，那么可以多去參加自己想結(jié)交人群的社交圈子，自身也要有一定的身份特征，這樣也可以讓別人記住你，社交的過(guò)程就是一個(gè)相互了解的過(guò)程，經(jīng)營(yíng)的過(guò)程就是讓彼此都有吸引對(duì)方的地方并且樂(lè)意長(zhǎng)期交往，這樣人際關(guān)系經(jīng)營(yíng)起來(lái)便會(huì)變得容易一些。
放棄那種需要極力討好他人的人際關(guān)系，一味地奉承他人除了讓自己感到違心之外，恐怕他人也會(huì)覺(jué)得沒(méi)有得到應(yīng)有的尊重，彼此之間如果連最起碼表達(dá)個(gè)性的權(quán)利都沒(méi)有了，那么這段關(guān)系也就沒(méi)有存在的必要了。這也就是為什么人際關(guān)系中要懂得互聯(lián)學(xué)習(xí)是有多么重要了。
享受人際關(guān)系帶來(lái)的樂(lè)趣，因?yàn)楹玫娜穗H關(guān)系能夠讓我們的生活，工作充滿樂(lè)趣，比如和家人和睦相處，共同保持進(jìn)步是最好的相處方式，在和同事的協(xié)同工作中，能夠讓彼此都能得到能力提升，這就是最好的人際關(guān)系，因?yàn)槲覀儠?huì)感恩遇到的人，因?yàn)槲覀冎g都能互相幫助到彼此。
善于交往的人通常不會(huì)把主動(dòng)權(quán)交給對(duì)方，而是在覺(jué)得對(duì)方還不錯(cuò)的前提下主動(dòng)出擊。很多時(shí)候，就是因?yàn)槲覀儶q猶豫豫，不好意思張嘴，而錯(cuò)過(guò)了與對(duì)方結(jié)成朋友或者愛(ài)人的最佳時(shí)機(jī)。主動(dòng)在人際關(guān)系中能收獲更多的友情和愛(ài)情。當(dāng)然這個(gè)主動(dòng)必須是建立在真情實(shí)意而不是為了自己的利益去攀附關(guān)系。
如何處理人際關(guān)系論文篇八
對(duì)于現(xiàn)在新時(shí)代的都市白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系比任何事情都來(lái)得重要，因?yàn)橹灰@方面的處理好，那么接下來(lái)的職場(chǎng)生涯都會(huì)變得順風(fēng)順?biāo)模敲绰殘?chǎng)人際關(guān)系要如何處理才好?下面是本站小編給大家搜集整理的職場(chǎng)人際關(guān)系如何處理才好。
都市白領(lǐng)如何正確處理職場(chǎng)關(guān)系?對(duì)于職場(chǎng)上的任何人來(lái)說(shuō)，如何能在一定的時(shí)間內(nèi)將自己與他人的關(guān)系調(diào)理得當(dāng)，如何梳理好自己的人際關(guān)系是決定其是否能成功的關(guān)鍵。而實(shí)際上在有的公司尤其是一些有規(guī)模的大企業(yè)，要擁有過(guò)硬的關(guān)系是非常不易的，是需要你付出更多的心思和精力的，針對(duì)此，專家認(rèn)為把握住以下關(guān)系處理的問(wèn)題方向是利于做到這一切的，那么究竟是些什么問(wèn)題呢，請(qǐng)看我們帶來(lái)的以下報(bào)道。
和領(lǐng)導(dǎo)如何相處的問(wèn)題。
這是一個(gè)令很多人都感到困難的問(wèn)題。任何任意一個(gè)上司(包括部門方面得到主管、項(xiàng)目的經(jīng)理、管理上的代表)，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。
方法的問(wèn)題很關(guān)鍵。
保持對(duì)上司的尊重是很有必要的，但應(yīng)注意其另外的方法。在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃。
妥善和同事相處的問(wèn)題。
人際關(guān)系自古就是令很多朋友頭痛的問(wèn)題，其復(fù)雜的程度令很多人為之怯步，以上介紹的就是關(guān)于職場(chǎng)上幾點(diǎn)問(wèn)題的把握的介紹，對(duì)于我們很好的在社交方面有所作為是很有好處的，當(dāng)然，具體情況要每個(gè)人根據(jù)自己的實(shí)際情況而采取不同的方法，以此擁有和諧關(guān)系。
1、善于傾聽(tīng)別人說(shuō)話
這一點(diǎn)很關(guān)鍵的，在與別人交流的時(shí)候，仔細(xì)認(rèn)真地聽(tīng)別人說(shuō)話，你就能夠很準(zhǔn)確的理解和領(lǐng)會(huì)別人想要表達(dá)的思想，以及說(shuō)話的目的，這樣你就能夠準(zhǔn)確的表達(dá)自己的思想，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，能夠很好的與人交流和溝通，達(dá)到事半功倍的效果。
2、換位思考
做什么事都要換位思考，遇到事情時(shí)，不妨站在對(duì)方的角度去思考問(wèn)題，從對(duì)方出發(fā)，想想我們這樣做了對(duì)方會(huì)如何想，對(duì)此引發(fā)的后果，這樣我們就能夠想清楚，把事情做到最佳，假如對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)就更應(yīng)該注意這一點(diǎn)，但是前提必須把自己的思維上升一個(gè)高度。
假如我是領(lǐng)導(dǎo)，希望你如何去做，會(huì)產(chǎn)生什么樣的效果，得與失都能想明白，做事能夠得當(dāng)合適，養(yǎng)成這樣的思維習(xí)慣，在處理很多問(wèn)題上，就能輕松自如，恰到好處。
3、慎重給人提建議
最大的危險(xiǎn)，就是在別人沒(méi)有征求意見(jiàn)的時(shí)候提建議，有些人會(huì)拒絕采納建議，無(wú)論這些建議有多好，或者你的初衷有多高尚，如果你堅(jiān)持這樣做，你和他們之間的關(guān)系就會(huì)受到影響。
不要再把時(shí)間和精力浪費(fèi)在試圖解決別人問(wèn)題上了，這也包含你的配偶、朋友和工作上的伙伴，這種試圖解決他們的問(wèn)題的做法，等于是再說(shuō)他們沒(méi)有能力做好這件事，對(duì)于主動(dòng)提出建議這種行為，智者不需要建議，傻瓜不采納建議。
如何處理人際關(guān)系論文篇九
辦公的重要內(nèi)容就是待人接物。辦公禮儀就是協(xié)調(diào)處理好人際關(guān)系的工具。要處理好以下幾種關(guān)系:
與同事的關(guān)系。要提高共事能力, 與同事結(jié)成良好的工作伙伴。同事之間要做到相互支持, 相互關(guān)心, 相互信任。要以誠(chéng)相待, 尊重別人, 不驕不躁,不分親疏。特別要處理好與異性同事的關(guān)系, 要保持距離, 不能過(guò)從甚密, 盡量避免單獨(dú)交往。
與上級(jí)的關(guān)系。要增強(qiáng)服從意識(shí), 下級(jí)服從上級(jí), 服從命令聽(tīng)指揮。要努力維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的形象和聲譽(yù),不說(shuō)有損領(lǐng)導(dǎo)形象的話, 不做有損領(lǐng)導(dǎo)形象的事, 尊敬領(lǐng)導(dǎo), 做到不越位, 不添亂。
與下級(jí)的關(guān)系。要擺正與下級(jí)的關(guān)系, 多關(guān)心、支持、體諒和愛(ài)護(hù)下級(jí), 不擺架子, 不以勢(shì)壓人。不搞親親疏疏, 既嚴(yán)格要求, 又不徇私情。
與訪客的關(guān)系。接待因工作關(guān)系到訪的客人,要做到熱情、友善、耐心、誠(chéng)懇。要出于公心, 一視同仁。
如何處理人際關(guān)系論文篇十
人際交往，要想贏得好人緣，在交友上需要做到“16忌”，也是16個(gè)人際交往的潛規(guī)則!很精辟!
一、忌功利心重。人際交往，有些人與人打交道完全是實(shí)用主義，功利心過(guò)重，以勢(shì)與利分等次、級(jí)別。卻不知這樣一句古訓(xùn)：“以勢(shì)交者，勢(shì)傾則絕;以利交者，利窮則散?！?BR> 二、忌斤斤計(jì)較。人際交往，處處斤斤計(jì)較，唯恐自己吃虧，有利必爭(zhēng)，有責(zé)任便推，這樣的人，很難交到真正的朋友。
三、忌虛偽嫉妒。人際交往，再?zèng)]有比虛偽和嫉妒更可憎可惡的了。明明知道朋友有缺點(diǎn)有錯(cuò)誤，卻還一味恭維吹捧;朋友有了成就，有了進(jìn)步，超過(guò)了自己，便妒火升騰，處處設(shè)防。這樣的人，只能讓人避之不及。
四、忌不守信用。人際交往，把承諾視為兒戲，以戲言相許，騙取友誼與信任的人，永遠(yuǎn)也不會(huì)得到真正的朋友。
五、忌輕率交友。無(wú)論想將什么類型的人當(dāng)自己的朋友，都應(yīng)慎重。沒(méi)見(jiàn)過(guò)幾回面，沒(méi)說(shuō)上幾句話，不知對(duì)方是什么底細(xì)，什么性格，就交上朋友了，往往容易吃虧。
六、忌忘恩負(fù)義。有的人處于逆境時(shí)，往往會(huì)深切地感受到朋友給予自己友誼與幫助的重要和珍貴。而一旦自己地位變了，便對(duì)昔日幫助過(guò)自己的朋友一反常態(tài)，怠慢、冷漠，甚至把朋友拒之門外，這種人往往令人不齒。
七、忌不拘小節(jié)。人際交往，種種不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，不僅會(huì)損害自己的形象，還會(huì)使人感到厭惡。
八、忌自高自大。虛懷若谷，謙和謹(jǐn)慎，能使人廣交朋友，獲得他人的信任和好感，而孤芳自賞，自命不凡，得意忘形，夸夸其談則會(huì)使人敬而遠(yuǎn)之，惹人反感，與人越來(lái)越疏遠(yuǎn)，最終成為“孤家寡人”。
九、忌傳人隱私。人際交往，即便別人沒(méi)有特別關(guān)照，也應(yīng)替人家保守秘密，切不可拿他人的隱私開(kāi)玩笑，更不可把它作為敗壞、陷害人的把柄。
十、忌過(guò)度表現(xiàn)。人際交往，要注意控制情緒，保持理智平衡，態(tài)度謙遜，虛懷若谷，把自己放在與人平等的地位，并注意時(shí)時(shí)想到對(duì)方的存在。
十一、忌不分彼此。朋友之間有超出一般人關(guān)系之處，然而你與朋友對(duì)彼此之物首先應(yīng)有一個(gè)觀念：“這是朋友之物，更當(dāng)加倍珍惜。”“親兄弟，明算賬?！?BR> 十二、忌隨便反悔。對(duì)朋友之約或之托，一定要慎重對(duì)待，遵時(shí)守約，要一諾千金，切不可言而無(wú)信。
十三、忌強(qiáng)人所難。對(duì)他人有所求時(shí)，必須事先告知，采取商量口吻講話，盡量在對(duì)方無(wú)事或情愿的前提下提出所求，同時(shí)要記?。杭核挥鹗┯谌?，己所不欲，勿施強(qiáng)求。
十四、忌反應(yīng)遲緩。人際交往，眼色一點(diǎn)要亮，不可反應(yīng)遲鈍。比如，對(duì)方有意結(jié)束話題或者暗下逐客令時(shí)，一定要反應(yīng)迅速，稍稍寒暄幾句就結(jié)束交談或知趣告辭。
十五、忌亂開(kāi)玩笑。在大庭廣眾面前，或?yàn)殪乓约耗苎陨妻q，或?yàn)閲W眾取寵逗人一樂(lè)，或?yàn)楸硎九c朋友之“親密”，亂開(kāi)別人的玩笑，這些行為或許可以獲取一時(shí)之快意，但必然容易被人所厭惡，甚至記仇。
十六、忌一意孤行。人際交往中，我行我素，一意孤行，獨(dú)斷專橫，堅(jiān)持己見(jiàn)，無(wú)視他人之見(jiàn)，不把他人放在眼里，必然會(huì)讓人家漸漸疏遠(yuǎn)你。所以，即便是有所堅(jiān)持，也一定要說(shuō)清楚，讓別人感覺(jué)到你對(duì)他的尊重。