總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
晉升試用期轉正工作總結篇一
首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時光看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。
我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的.幫忙下，我對工作流程了解許多，之后又經過培訓，又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。
工作中我對來訪的客人以禮相待，持續(xù)著熱情，耐心地幫忙他們，對他們提出的問題自我不能回答時，我向領班、老隊員請教后，給予解答；工作中時刻想著自我代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每一天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜；對于那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽；高空作業(yè)沒系安全帶；動火時沒有滅火設施’等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行；以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每一天的職責；生活中我也常常關心同事，經常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。
試用期轉正工作總結：工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自我，以同事為榜樣去提醒自我，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自我，能為世紀金源的輝煌奉獻自我的一份力量。
晉升試用期轉正工作總結篇二
我于20xx年xx月正式到公司上班，時至今日，3個月的試用期已滿。在這三個月的時間里，在領導的關心和同事的幫助下，憑著自己的專業(yè)基礎和工作經驗，加上刻苦鉆研和學習，很快適應了工作環(huán)境，較好的完成了交給我的工作任務?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
一、個人情況簡介
20xx年x月—20xx年x月，在哈爾濱工業(yè)大學就讀建筑環(huán)境與設備工程(建筑熱能工程)專業(yè);20xx年x月—20xx年x月底，在武漢市燃氣熱力規(guī)劃設計院從事燃氣、熱力方面的設計工作;xx年10月底至今，在公司工作。
20xx年x月，參加并通過了20xx年度全國注冊公用設備工程師(動力)執(zhí)業(yè)資格考試(基礎科目);20xx年xx月，參加并通過了20xx年度全國注冊公用設備工程師(暖通空調)執(zhí)業(yè)資格考試(基礎科目)。
二、試用期間工作上的表現(xiàn)
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習了公司的考勤等各項規(guī)章制度，并將其牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象。如堅持每天上班提早到公司，在跟業(yè)主交談時，我時刻提醒自己我代表的是公司形象，時刻注意自己的言行。
2、根據(jù)我所學的專業(yè)，我的工作是做動力、暖通空調方面的設計工作。根據(jù)領導安排，從我來上班那天起我就開始接觸亞洲鋁業(yè)這個項目，在張芳浩師傅的指導下我主要是做這個項目當中的動力方面的設計工作，主要有壓縮空氣、工業(yè)氣體、蒸汽、天然氣等氣體的壓力管道設計，在這之前，我從未接觸過這樣的項目，這個項目對我來說是個全新的，不但是知識方面不夠，而且從形式上，做事的方法上也完全區(qū)別于我以前的工作，我突然感覺到全所未有的壓力感緊迫感，在不打擾張芳浩工作的前提下，我盡可能的請教他，當然主要還要靠自己學習，在工作空隙我查閱各種資料，不斷學習關于壓縮空氣和工業(yè)氣體方面的知識，以便更好的做好工作。亞鋁的這個項目從各個方面考驗我的知識是否適應這項工作，包括語言方面的，因為業(yè)主提供的資料都是英文版的，這就使我不得不去提高我的英語水平，工作時我通過查閱工具書來幫助我理解，下班后，我通過學習軟件來加強我的英語學習，以便提高我的英語水平?，F(xiàn)在亞鋁這個項目還在進行，到現(xiàn)在為止，我發(fā)現(xiàn)我已經適應了這種全新的工作方式，而且我也覺得我有能力繼續(xù)把這個項目做下去，直到成功完成。
在這三個月中，除了亞鋁這個項目外，我相繼完成了以下幾個項目：中成大廈職工食堂燃氣工程、長興(廣州)電子新增空壓機房、制冷機房空調項目、廣鋼南沙氣體工程(竣工)、艾派模具新增廠房初步設計。通過完成上述工作，使我更全面的認識到我的工作內容，更使我認識到作為中冶南方一位工程師應當在具備扎實的專業(yè)基礎下、熟悉的設計軟件操作能力的同時，還要具備良好的學習態(tài)度和學習方法，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創(chuàng)新!當然，良好的語言表達能力是和領導及同事之間的溝通和提出自己想法的必不可少的。
晉升試用期轉正工作總結篇三
寫好晉升工作總結能讓部門員工獲取一個好的機會去贏得晉升的機會。下面是 為大家?guī)淼牟块T員工晉升工作總結范文，相信對你會有幫助的。
部門員工晉升工作總結范文(一)尊敬的各位領導、同志們： 我叫李中琴，1972年8月出生，中共黨員，20xx年11月任工商銀行振興路儲蓄所主任。一年以來，在上級的正確領導下，在全所同志的幫助支持下，立足本職，踏實工作，開拓創(chuàng)新，銳意進取，努力提高業(yè)務水平和能力，圓滿完成了全年的各項任務，實現(xiàn)了工作目標，創(chuàng)造經濟效益 萬元?，F(xiàn)將一年來的工作情況述職如下：
一、加強政治理論學習，不斷提高思想道德素質
能夠積極組織和參加政治理論學習，注重個人世界觀、人生觀和價值觀的改造，始終保持政治上的堅定性和思想上的純潔性。注重個人黨性修養(yǎng)和黨性觀念的提高，自覺維護黨中央的領導，始終保持敏銳的政治鑒別力。注重把學習作為提高自身素質的根本手段，不斷用正確的理論和知識充實自己、提升自己、完善自己。一年以來，共撰寫個人
心得體會
23篇，通過學習，提高了個人的素質和能力，強化了自己干事創(chuàng)業(yè)的思想，奠定了干好本職的基礎。
二、努力鉆研本職業(yè)務，不斷提高勝任本職工作的能力 作為儲蓄所主任，既是一名行政管理人員，又是一名業(yè)務人員，1 對個人的能力和素質有著極高的要求。因此在工作中，自己主要注重做好以下兩方面的工作：一是努力使自己的成為一名優(yōu)秀的領導者：平時注重個人組織協(xié)調能力和經營管理能力的提高，不斷增強自己駕馭全局的能力，為此自學了《行政管理學》、《領導決策藝術》等教材。注重工作機制和方法的創(chuàng)新，在不違反各項規(guī)定的前提下，不拘形式、不拘方法，運用一切手段充分調動員工參加工作的積極性，使員工保持了較高的工作熱情。充分發(fā)揚民主，遇到問題多同大家商量，發(fā)動大家各抒己見，尋求解決問題的辦法。關心愛護部屬，常把員工的冷暖掛在心頭、記在心間，主動地為員工解決工作和生活中遇到的各種問題，受到了所內員工的一致好評。二是努力使自己成為一名優(yōu)秀的業(yè)務員：在工作中，敢于叫響“看我的”，勇于同員工比服務態(tài)度、比工作質量、比工作方法、比完成任務，努力使自己成為眾員工學習的榜樣，以自己的實際行動帶領大家為實現(xiàn)本所的工作目標而奮斗。
2 提高。三是制定合理的獎懲機制，在所內營造“服務好有好回報、服務差有惡懲罰”的氛圍，激勵員工把自己的最好的一面呈現(xiàn)出給廣大顧客。四是設立服務監(jiān)督員，發(fā)揮顧客留言簿的作用，廣泛聽取顧客的意見和建議，不斷查找在工作中存在的問題，改進工作方法，完善服務措施。一年以來，通過全所員工的共同努力，共完成儲蓄任務 萬元，個人也完成任務 萬元。
五、加強道德修養(yǎng)，不斷增強自己的人格魅力
在平時的工作和生活中，自己堅持大事講原則，小事講風格，全力維護本所良好的工作局面。能夠保持清醒的頭腦，正確認識和評價自己，在榮譽面前不伸手，在困難面前不退縮。能夠自覺遵守好各項規(guī)章制度，敢于正視自己，勇于接受群眾的監(jiān)督和批評。
以上成績的取得，離不開各級領導的關心和愛護，離不開廣大員工的支持和幫助，在此，一并向大家表示感謝。但自己存在以下問題：
一是理論學習堅持不夠經常，學習不深不透。 二是與時俱進的思想樹立的不牢。三是開拓創(chuàng)新的意識樹立的不強。
在下一步的工作中，我將繼續(xù)保持好的作風和方法，正視不足、改進缺點，爭取在今年的工作能夠取得更大的成績和進步。
3 管工程師。在工作上，我具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，開拓進取，憑著豐富的專業(yè)技能、塌實認真的工作態(tài)度、精益求精的工作精神，在弱電部管理實踐中取得優(yōu)異成績。在平凡崗位上腳踏實地，為公司弱電部工作做出了自己應有的貢獻。
一、完善管理制度強化精細管理
我擔任公司弱電工程師以來，在長期的弱電管理實踐中，我不斷探索、不斷創(chuàng)新，推動弱電管理制度向深化、細化、實化的縱深方向邁進，弱電管理水平不斷上臺階，經濟效益不斷提高。一是加強員工培訓，增強管理意識。我先后組織公司弱電組技術人員認真學習公司的企業(yè)文化、公司的各項規(guī)章制度及部門的各項制度，組織員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓使員工明確各自的發(fā)展方向及前景，組織員工進行弱電專業(yè)知識的培訓，使其了解5a級智能化的管理理念，增強管理意識。二是加強弱電監(jiān)管，提高弱電人員勞動極積性。在工作過程中，我針對施工單位出現(xiàn)的窩工、誤工、浪費材料等現(xiàn)象進一步完善管理制度，并起到監(jiān)督檢查的作用，最終協(xié)調項目公司解決。杜絕匯報工作弄虛作假現(xiàn)象，在工作安排上做到一人多系統(tǒng)原則，進而實現(xiàn)人人實操各弱電系統(tǒng)，最終提高專業(yè)水平。三是在人員管理方面，為了提高弱電組人員勞動極積性，使我公司專業(yè)操作人員能夠全部掌握各大系統(tǒng)、能夠感到技術這種無形資產也能創(chuàng)造財富，從而自覺提高技術水平，我組織制定、實行了新的能者上的原則，為經理提供可提拔的人才儲備并作為后期提薪優(yōu)先考慮。
二、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻
4 一位學者說：真正的優(yōu)質服務是發(fā)自內心的自覺行為，而不是對規(guī)章條例的機械遵循。為此，我對自己以爭先、創(chuàng)優(yōu)的模式進行全面提升，以形象占市場，不斷提高弱電管理水平，爭創(chuàng)弱電品牌，受到了公司和客戶的交口稱贊。一是根據(jù)公司各專業(yè)施工進度倒排計劃，我組擬定了弱電系統(tǒng)開業(yè)前倒排計劃，包括20大弱電系統(tǒng)施工進度的跟進及工程施工質量的監(jiān)督。消防系統(tǒng)施工過程中發(fā)現(xiàn)有許多線路不符合規(guī)范并及時糾正，發(fā)現(xiàn)應急照明蓄電池五節(jié)中有兩節(jié)為空心，通知項目公司改進。二是我憑著自己豐富的專業(yè)技能、塌實認真的工作態(tài)度、精益求精的工作精神，組織公司投資項目弱電圖紙會審、工程施工設計及施工方案的討論和審定;編制強弱電專業(yè)招標技術規(guī)格文件，并負責匯總各部門的評審意見;協(xié)調并審核前期弱電施工方案及施工圖設計，提供弱電工程或設備招標工作的技術支持;開展項目現(xiàn)場的強弱電工程的管理，包括進度、質量、安全、投資的控制管理工作和竣工的交付工作等各項工作任務。
三、腳踏實地，努力完成好各項業(yè)務工作
我嚴格遵守各項規(guī)章制度，以認真負責、熱情飽滿的態(tài)度做好各項工作，受到公司的好評，以實際行動公司良好社會聲譽。一年來，我主要完成了公司5塊led大屏幕系統(tǒng)、監(jiān)控、廣播及衛(wèi)星電視系統(tǒng)、消防報警系統(tǒng)、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)、停車場自動計費系統(tǒng)、防火卷簾門系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、煤氣報警系統(tǒng)等的維護。2006年-2008年底，我對公司商場、寫字樓、地下停車庫進行了全面改造。其中增加改造的系統(tǒng)為5塊led大屏幕系統(tǒng)、監(jiān)控、廣播及衛(wèi)星電視系統(tǒng)、5 停車場自動計費系統(tǒng)，其中2009年新增了車位引導系統(tǒng)。我部門負責以上系統(tǒng)的維修保養(yǎng)、工程改造的招投標等。我樹立強烈的團隊意識，注重與同事們的配合，力求把各項工作做到最好，同時堅持嚴格要求自己，對工作做到從嚴、從細、從實，從不敷衍應付、得過且過，體現(xiàn)了較好的個人修養(yǎng)和職業(yè)道德。一年來，沒有出現(xiàn)過任何出錯，得到公司的多次表揚。
四、勤勉不怠，努力創(chuàng)造更大價值。
6 延。
四是維護好其他的弱電系統(tǒng)指信號、傳呼、保安、電控系統(tǒng)等網(wǎng)絡。防盜報警系統(tǒng)，對公司的貴重物品庫房，財務記帳室等重要場所采用紅外或微波技術信號探測器進行定向保護，對公司一些大門設置門磁報警保護?，F(xiàn)在人們對車輛進出口管理系統(tǒng)，車庫的綜合管理越來越重要。2009年新增了車位引導系統(tǒng)。我部門負責以上系統(tǒng)的維修保養(yǎng)、工程改造的招投標工作等。
總之，一年來的工作取得了一定的成績，但還存在諸多不足之處，在一些細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，在今后的工作學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足。在新的一年制定出我新的奮斗目標，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，爭當一名弱電工程師的模范帶頭人。
部門員工晉升工作總結范文(三)忙的工作中不知不覺來到××工作已有×個年頭了，回顧這×年的工作歷 程，作為××企業(yè)的一名員工，我深深地感到××企業(yè)之蓬勃發(fā)展的熱氣，××人之 拼搏的精神。
我是房地產集團銷售管理部的一名普通員工。
7 一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質，高標準 的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。此外，還要廣泛了解整個房地產市場的動態(tài)，走在市場的前沿。經過這幾年的磨練，本人已經能夠做好并快速完成自己的本職工作。
一、遵守公司規(guī)章制度方面 在公司領導帶領下及同事們的幫助下，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，不遲 到，不早退。認真學習相關業(yè)務知識，積極參加公司組織的業(yè)務培訓，熱愛本 職工作。工作態(tài)度積極端正，團結同事，樂觀上進，務真求實。對公司做到“忠 誠、敬業(yè)、服從、信用” 對工作要求精益求精、一絲不茍，對自已要求嚴格自，律和永不自滿。
二、工作的履歷
8 探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工 作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量。可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功。
其次，是能力問題，專業(yè)能力和基本能力。具體到人，專 業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責 任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ龋瑢⒅苯記Q定工作的生命力。一個在事 業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調發(fā)展和運作的人。在今后的工作 中，我會加倍的努力學習專業(yè)知識，掌握更多的業(yè)務技能，為將來的工作打好 堅實的基礎。在工作態(tài)度上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做 人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求 自己，在任何時候都要努力完成領導交給的任務。隨著人們生活水平的提高，工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮 的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，做出應有的貢獻。
9 心態(tài)、具有團隊合作精神、善用、整合現(xiàn)有資源，盡自己最大的努力找到解 決問題的辦法。一切以公司利益至上、以積極的態(tài)度和角度對待困難。主動計 劃自己的工作、目標且及時的跟進、落實到實處。強烈的進取心和敬業(yè)精神推 動著我不斷的向前前進。
每次公司的專業(yè)知識培訓我都積極的參加，不懂的地方認真虛心取教，直 到清楚為止。工作上，從不早退或者遲到，在團隊工作中，有較強的集體榮譽 感和責任心，積極維護團隊的良好形象，同時保質保量地完成團隊交給我的各 項工作任務。在工作中一絲不茍，嚴于律己，不做任何損壞公司利益的事情，配合領導完成公司分配的各項指標和任務，盡可能給公司創(chuàng)造最大的效益。工作、學習、生活每一天都是充實的一天，領導是工作的老師，部門同事 是學習的榜樣，放松心態(tài)、樂觀是我對生活的尊重?？墒请y免在工作、學習、生活中出現(xiàn)一些小瑕疵，這個時候要勇于面對和坦然接受，事情已經發(fā)生就的 積極面對去解決它，相信并堅信它沒有什么可怕，把它踩在腳下，你在俯視它，認真、大膽的去解決它。忙碌的工作和緊張的頭腦，心細是非常重要的，一個 小失誤都可能會給公司造成很大的損失，給領導帶來很大的麻煩，所以隨時提 醒我自己要細心，更要有耐心在爭取用最短的時間，最快的速度來完成每周的 工作任務。我在工作中不斷總結，吸取經驗教訓，同樣的錯誤不要犯兩次，從 而提高自己的工作效率，勇于創(chuàng)新，不把自己拘泥于陳舊的思想觀念上，在學習中提高自己專業(yè)技能水平，讓自己更多的了解社會發(fā)展趨勢及人才培養(yǎng)方向，使自己緊跟時代步伐，不被時代所淘汰。
10 我堅信并追求著我們公司的品牌信仰：先鋒思考：大膽創(chuàng)新、敢于冒險、心懷壯志;嚴謹執(zhí)行：深思熟慮、縝密分析、注重長遠價值;務求實效：效率 優(yōu)先、注重結果、簡單易行。
晉升試用期轉正工作總結篇四
我叫，20xx年xx月xx日來到，成為一名導購。到這個大家庭中半年多了，在這半年的時間里，讓我學會了很多服裝銷售的專業(yè)知識。
首先，作為一名合格的導購，除了將服裝展示給顧客，并加以說明之外，還要向顧客推薦服裝，以引起顧客的購買的興趣。向顧客進行推薦需要注意以下幾個方面：
1、向顧客推薦服裝時要有信心，讓顧客對服裝有信任感。
2、對顧客提示的服裝進行說明時，應根據(jù)顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝。
3、每類服裝有不同的特征，如設計特點、品質等方面的特征，向顧客推薦服裝時，要著重強調服裝的不同特征。
4、向顧客推薦服裝時，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映，以便適時地促成銷售。
5、對顧客進行服裝的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同，準確地說出各類服裝的優(yōu)點。
其次，作為一名合格的導購員還應該具備以下能力：
1、明確的目標。成功的導購首先要有明確的目標。導購需要知道如何接近潛在顧客，充分了解顧客喜好，常常能給顧客留下的印象，而且在最短的時間之內說服顧客購買服裝。需要在應該細致接待的目標群體，接近時間、貼近顧客的方法，甚至提供推銷的解說技巧和推銷的解決方案，幫助顧客解除疑慮上下功夫，讓其快速做出購買決定。
2、開發(fā)顧客能力強。只有找到合適的顧客，服裝導購才能獲得銷售的成功。
3、強烈的自信。只有充滿強烈的自信，導購才會認為自己一定會成功。心理學家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向發(fā)展。當持有相信自己能夠接近并說服顧客、能夠滿載而歸的觀念時，導購接待顧客時，就不會擔憂和恐懼。成功的服裝導購的人際交往能力特別強，導購只有充滿自信才能夠贏得顧客的信賴，顧客才會產生與其交流的欲望。
4、找出顧客需求。優(yōu)秀的服裝導購能夠迅速、精確地找出不同顧客的購買需求，從而贏得更多的銷售業(yè)績。
5、解說技巧。在做商品說明解說時，善于運用簡報的技巧，言簡意賅，準確地提供顧客想知道的信息，而且能夠精準地回答顧客的問題，滿足顧客希望的答案。
6、擅長處理反對意見。善長處理反對意見，轉化反對意見為產品的賣點。銷售市場的競爭非常強烈，顧客往往會有多種選擇，這就給服裝銷售人員帶來很大的壓力。要抓住顧客，導購人員就需要善于處理顧客的反對意見，抓住顧客的購買信號，讓顧客能夠輕松愉快地購買服裝。
半年的實習過程，無論是對我的現(xiàn)在還是將來都是很有益的，在，不僅讓我學到了很多服裝專業(yè)知識，還讓我充分的體會到團隊協(xié)作的必要性，磨練了自身的意志，也學到了許多為人處世的道理與方法，學會了和善待人，學會了勉勵自己，使自己始終保持自強不息的良好心態(tài)！
隨著時間的推移，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。
這半年以來，我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式導購人員，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來。
晉升試用期轉正工作總結篇五
第一節(jié) 總則
第一條 為規(guī)范員工轉正流程，加強員工轉正管理，引導新員工盡快融入公司企業(yè)文化，促使員工的發(fā)展同公司的目標有效結合，同時為充分調動員工積極性和主動性，推動公司各項發(fā)展，本著獎勵先進、選拔賢能的原則，擴展員工的成長空間，激發(fā)員工的潛能，營造公平、公正、公開的競爭機制，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有員工。
第二節(jié) 試用要求
第三條 新員工自報到之日起即進入試用期，試用期一般為1-3個月。
第四條 試用期滿后，如若單位負責人覺得員工表現(xiàn)未達到用人要求，有必要繼續(xù)試用的，可延長試用期，試用期最長不得超過四個月，試用期已滿仍未轉正人員，將按公司規(guī)定為其辦理離職手續(xù)。
第五條 表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可申請?zhí)崆稗D正，提前轉正的人員至少試用30天且能獨立的完成工作，轉正后核發(fā)轉正工資。
第六條 試用期間，若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應聘過程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象,公司有權立即終止其試用關系。
第三節(jié) 試用期指導工作要求
第七條 試用期間，試用員工部門安排專人對其工作進行指導，指導人應是用人部門部長或有較豐富工作經驗、品行兼優(yōu)的骨干員工，為保證指導效果，一位指導人同時指導新員工數(shù)量最多不超過3人，特殊情況下可根據(jù)實際情況調整。
第八條 試用期員工指導內容如下：
8.1 引導新員工熟悉工作環(huán)境，了解業(yè)務部門流程以及相關業(yè)務接口人；
8.2 安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓；
8.5 定期安排與新員工談話，用人部門談話側重于工作表現(xiàn)，階段性目標完成情況以及下一階段工作計劃；管理部在必要的情況下對新員工進行心理輔導，及時提醒，幫助其盡快適應公司的發(fā)展，并做好員工試用期溝通記錄。
8.5.3 第三次談話：新員工轉正前進行第三次面談，根據(jù)新員工試用期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對其做出客觀的評價，與新員工分享工作業(yè)績并總結工作得失；根據(jù)公司發(fā)展情況與新員工共同制定其在公司的職業(yè)規(guī)劃。
第四節(jié) 轉正流程
第十一條 轉正后工資按照公司薪酬管理制度確定其工資標準； 第十二條 簽批通過者方可轉正，未通過試用期者，將延長使用期，仍不合格者，予以辭退。
第十三條 試用期員工由于個人原因提出辭職的,須提前7天遞交離職申請書，得到負責人的同意后，至人力資源部辦理離職手續(xù)，試用期工資按公司基本工資標準發(fā)放。
第十五條 試用人員工作未超過7日而離職的不予發(fā)放工資。
第五節(jié) 晉升管理
第十六條 根據(jù)各部門用人需求，如管理崗位有空缺，盡可能從內部提拔，如確實無合適人選再考慮對外招聘。
第十七條 員工的晉升杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象；在推薦前，被推薦人的直接領導要客觀、真實反映該員工實際工作情況、員工關系及內部評價、個人工作能力、思想品德等。
第十八條 員工晉升后試用期限，原則上為兩個月。在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，經試用部門評估，達到任職要求且經部門負責人批準予以轉正。
第十九條 晉升人員需綜合考評以下內容：
19.6 根據(jù)實際情況需要或安排，可進行書面測評工作。第二十條 晉升應遵循以下流程：
20.1 根據(jù)公司組織及人員架構，各部門管理人員缺編時，可對符合晉升條件的員工進行晉升推薦，或員工自己提出晉升申請。
20.2 直接上級對擬晉升員工進行綜合評定，符合晉升要求的推薦至人力資源部，依照相關規(guī)定對擬晉升員工進行初步審查，并由人力資源部組織相關部門人員對擬晉升員工展開測評。
20.3 測評結果將作為員工晉升的重要參考依據(jù)。
20.4 經審核通過的方可繼任新崗位工作，薪資按照相應崗位的試用級標準調整，特殊情況經總裁批準后方可執(zhí)行。
第六節(jié) 附則
第二十一條 本管理制度由人力資源部負責解釋。
第二十二條 本管理制度的擬定或者修改由人力資源部負責，報總裁批準后執(zhí)行。
第二十三條 本管理制度自頒布之日起實施。
晉升試用期轉正工作總結篇六
20xx年6月2日，我通過面試競聘成為河北潤峰電子科技有限公司市場部的一員，到現(xiàn)在已經三個月了。在領導和同事們的關懷和指導協(xié)助下，我順利完成了自己職責范圍內的工作。在工作中處處留心，多思考、多學習，積極向上級領導請教、與同事們溝通，了解公司各事業(yè)部的產品信息。技術上加強學習以彌補自己技術上的不足之處。同時利用手上資料加深理解，向資深員工詢問、學習，提高自己的技術水平。
總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動的完成自己的工作，并在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，全面的配合領導的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的技術水平及綜合素質，以期為我司的發(fā)展盡自己的一份力量。
1、全面改版潤峰電子新網(wǎng)站，并順利完成；
2、完成潤電池科技有限公司網(wǎng)站；
3、完成潤合焊機有限公司網(wǎng)站；
4、完成潤工自動化設備有限公司網(wǎng)站；
5、在原基礎上重新構架公司宣傳平臺(阿里巴巴誠信通，中國電動車網(wǎng)等)；
6、完成上級交辦的各項任務。
1、明確自己的工作范圍及工作目標；
2、多動腦、多思考，少犯錯；
3、提高自己的技術能力；
1、深入學習、扎實工作
2、配合各事業(yè)部領導及時更新網(wǎng)站；
3、利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡推廣平臺推廣公司網(wǎng)站。
晉升試用期轉正工作總結篇七
回顧過去一年的工作，20xx年既是忙碌又是充實的一年，在學校課本上所學的知都是學生會組織部工作總結的知識，現(xiàn)在工作中一點一滴積累起來的實踐經驗，才是我一生享受不盡的寶藏。在這一年里，有困難也有收獲，認真工作的結果，是完成了個人職責，也加強了自身能力。將這一年工作暑期實習總結總結如下：
我身著強烈的主人翁意識，隨時土建電建x公司發(fā)展，土建技術員工作總結想到電建x公司、項目部及試驗室的利益，堅定電建x公司會不斷的發(fā)展、壯大，對電建x公司的未來充滿了熱情與技術。雖然我現(xiàn)在還未加入中國共產黨，但我也將以黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受黨員和班級德育工作計劃們的監(jiān)督和幫助，堅持不懈地克服自身的缺點，彌補自己的不足，爭取在以后漫長的歲月中經得起考驗，早日加入偉大的中國共產黨。
我從做好本職工作和土建技術員工總結工作入手，從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起并持之以恒，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出員工，我要不斷的建筑工程實習報告自己的崗位本領，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。
無論在工作還是生活教師個人總結，我一直相信一份求職簡歷范文下載，一份收獲，所以我一直在努力，不斷技術員工總結學習，不斷努力工作。熱愛自己本職員工總結能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務繁多，能夠做到跟班作業(yè)，保證按時完成檢驗任務，保證工程檢驗暢通，表現(xiàn)出我們試驗人員責任心強，發(fā)揚了我們試驗人員連續(xù)工作、吃苦耐勞精神。
認真貫徹國家有關標準化，質量管理體系，產品質量監(jiān)督檢驗以及研究開發(fā)的方針政策;確實執(zhí)行本崗位負責監(jiān)督檢測的工程產品的有關標準、質量在我心中演講稿方法及有關規(guī)定，做到所做每項檢驗都有法可依。做好委托單接受，項目檢驗，資料，反饋等工作，做好跟蹤臺帳，便于日后查閱。由于試驗檢驗項目多，項目檢驗時間不一，提前將工作做到位，避免施工單位技術人員不了解工程檢驗要求及技術指標而延誤工期，影響進度。我們試驗室人員堅持技術員工總結基本原則，貫徹質量方針，落實質量目標，遵守規(guī)章制度，全心全意服務于施工現(xiàn)場。
晉升試用期轉正工作總結篇八
4月25日，本人被聘任為綜合管理室（黨群工作室）副主任，試用期一年，在近一年的時間里，在各位領導及同事的幫助下，本人嚴格要求自己，按照中心的要求，較好地完成了各項工作，現(xiàn)將近一年來的工作總結匯報如下：
綜合管理室（黨群工作室）業(yè)務對我來說是一個全新的領域，面對這樣一個崗位的要求，我只有通過不斷的學習來適應。
三是向同事學，古人說，三人行必有我?guī)?。我覺得，中心機關的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務專家，有技術尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。
一年來，在辦文辦會方面，本人主要牽頭組織了中心周年座談會、管理工作務虛會、職代會等較大型的會議，以及部分相關文字材料的撰寫工作，辦會水平得到中心領導的認可，文字材料水平也在逐步提高。
責任感是一種精神，一種態(tài)度，一個人責任感的強或弱意味著他在從事這份工作時是盡心盡力還是敷衍了事。一年來，隨著工作壓力的增大，我的責任感也更加強烈。我深知，我能走上這個崗位是領導的信任，是同事們的支持，我唯一的回報方式就是努力地工作。一年來，對領導交代的工作，我從不講任何客觀理由及條件，總是默默無聞地努力完成，加班加點，熬夜工作，雖然常常感到身心疲憊，但我的心情始終還是舒暢的。
一年來，我主要牽頭組織進行了卓越質檢項目、實驗室認可項目工作。正因為強烈責任感的驅使，從兩個項目的立項、審批、合同簽訂，到實施過程中與外部項目專家的對接，內部計劃、實施、總結、改進，全部親力親為，統(tǒng)籌規(guī)劃，按步實施，為項目達到預期效果奠定了基礎。
綜合管理室（黨群工作室）要全面了解行政、黨委各方面工作情況，為行政、黨委統(tǒng)攬全局創(chuàng)造條件。協(xié)調各方，統(tǒng)一步調，形成合力，保證政令暢通。一年來，在領導的安排下，本人主要牽頭進行了配合煉油全停大修工作、中心職責界定工作、勞動用工總量優(yōu)化工作，其中，這些工作都涉及到了中心各管理室及檢驗區(qū)，本人嚴格按照領導意圖，承接內外，協(xié)助黨政領導搞好上下左右的聯(lián)系，妥善處理好各種工作關系，上情下傳，下情上報，縱橫溝通，確保了這些工作有條不紊，有序推進。
目前，配合煉油全停大修工作已圓滿完成并及時總結經驗和不足，為下一步化工二系列大修提供了良好的經驗，中心職責界定方案已在管理人員調整后付諸實施，用工總量優(yōu)化工作已基本確定，正倒排計劃，細化具體實施方案及相關考核措施，強力推進。
綜合管理室（黨群工作室）是中心的重要“窗口”，辦公現(xiàn)場的狀況、辦事效率高低、服務態(tài)度好壞，不僅反映中心的精神面貌，而且直接關系到中心的內外形象。一年來，無論工作有多忙，我一直堅持每周5帶領大家進行內務整理工作，從最基礎的辦公環(huán)境改善開始擦亮“窗口”形象，同時，從我做起，要求辦公室同事從文明辦公的細節(jié)做起，樹立辦公室人員的良好形象；在與主任充分分析現(xiàn)有人員的特長及任務量后，向領導提請了本管理室職工的分工調整方案，實施后進一步提高了團隊工作效率；重點與本人分管的企管、培訓、宣傳等專業(yè)管理人員充分溝通，加強自身素質訓練，確保政治、思想、業(yè)務、作風都過硬，共同進步，講究辦事效率，減少疏忽和失誤，更好地發(fā)揮了服務作用。
1.文字材料撰寫能力不足。
這是本人業(yè)務能力方面的欠缺，主要體現(xiàn)在綜合性的文字材料撰寫方面，與領導的要求及期望有一定差距，未能更好地為領導服務。
改進措施：
一是虛心學習，養(yǎng)成做筆記的習慣，不斷積累寫作的素材，
二是認真揣摩，多做溝通，摸索和領會領導意圖，
三是勤寫多思，注重平時的練筆。
2.團隊管理能力不足。
這是本人在管理能力方面的欠缺，個人還是停留在以身作則、埋頭苦干階段，寄希望于大家主動工作，缺少有效管理的方式方法提升團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力，同時，由于未能合理安排工作，導致自身事務繁重，時常影響了工作的執(zhí)行力。
一是要建立團隊的歸屬感，可以例會制度為載體，
三是運用項目管理方法推進工作，四是強化個人的執(zhí)行力，五是適時開展團隊活動，增強凝聚力。
晉升試用期轉正工作總結篇一
首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時光看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。
我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的.幫忙下，我對工作流程了解許多，之后又經過培訓，又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。
工作中我對來訪的客人以禮相待，持續(xù)著熱情，耐心地幫忙他們，對他們提出的問題自我不能回答時，我向領班、老隊員請教后，給予解答；工作中時刻想著自我代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每一天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜；對于那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽；高空作業(yè)沒系安全帶；動火時沒有滅火設施’等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行；以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每一天的職責；生活中我也常常關心同事，經常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。
試用期轉正工作總結：工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自我，以同事為榜樣去提醒自我，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自我，能為世紀金源的輝煌奉獻自我的一份力量。
晉升試用期轉正工作總結篇二
我于20xx年xx月正式到公司上班，時至今日，3個月的試用期已滿。在這三個月的時間里，在領導的關心和同事的幫助下，憑著自己的專業(yè)基礎和工作經驗，加上刻苦鉆研和學習，很快適應了工作環(huán)境，較好的完成了交給我的工作任務?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
一、個人情況簡介
20xx年x月—20xx年x月，在哈爾濱工業(yè)大學就讀建筑環(huán)境與設備工程(建筑熱能工程)專業(yè);20xx年x月—20xx年x月底，在武漢市燃氣熱力規(guī)劃設計院從事燃氣、熱力方面的設計工作;xx年10月底至今，在公司工作。
20xx年x月，參加并通過了20xx年度全國注冊公用設備工程師(動力)執(zhí)業(yè)資格考試(基礎科目);20xx年xx月，參加并通過了20xx年度全國注冊公用設備工程師(暖通空調)執(zhí)業(yè)資格考試(基礎科目)。
二、試用期間工作上的表現(xiàn)
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習了公司的考勤等各項規(guī)章制度，并將其牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象。如堅持每天上班提早到公司，在跟業(yè)主交談時，我時刻提醒自己我代表的是公司形象，時刻注意自己的言行。
2、根據(jù)我所學的專業(yè)，我的工作是做動力、暖通空調方面的設計工作。根據(jù)領導安排，從我來上班那天起我就開始接觸亞洲鋁業(yè)這個項目，在張芳浩師傅的指導下我主要是做這個項目當中的動力方面的設計工作，主要有壓縮空氣、工業(yè)氣體、蒸汽、天然氣等氣體的壓力管道設計，在這之前，我從未接觸過這樣的項目，這個項目對我來說是個全新的，不但是知識方面不夠，而且從形式上，做事的方法上也完全區(qū)別于我以前的工作，我突然感覺到全所未有的壓力感緊迫感，在不打擾張芳浩工作的前提下，我盡可能的請教他，當然主要還要靠自己學習，在工作空隙我查閱各種資料，不斷學習關于壓縮空氣和工業(yè)氣體方面的知識，以便更好的做好工作。亞鋁的這個項目從各個方面考驗我的知識是否適應這項工作，包括語言方面的，因為業(yè)主提供的資料都是英文版的，這就使我不得不去提高我的英語水平，工作時我通過查閱工具書來幫助我理解，下班后，我通過學習軟件來加強我的英語學習，以便提高我的英語水平?，F(xiàn)在亞鋁這個項目還在進行，到現(xiàn)在為止，我發(fā)現(xiàn)我已經適應了這種全新的工作方式，而且我也覺得我有能力繼續(xù)把這個項目做下去，直到成功完成。
在這三個月中，除了亞鋁這個項目外，我相繼完成了以下幾個項目：中成大廈職工食堂燃氣工程、長興(廣州)電子新增空壓機房、制冷機房空調項目、廣鋼南沙氣體工程(竣工)、艾派模具新增廠房初步設計。通過完成上述工作，使我更全面的認識到我的工作內容，更使我認識到作為中冶南方一位工程師應當在具備扎實的專業(yè)基礎下、熟悉的設計軟件操作能力的同時，還要具備良好的學習態(tài)度和學習方法，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創(chuàng)新!當然，良好的語言表達能力是和領導及同事之間的溝通和提出自己想法的必不可少的。
晉升試用期轉正工作總結篇三
寫好晉升工作總結能讓部門員工獲取一個好的機會去贏得晉升的機會。下面是 為大家?guī)淼牟块T員工晉升工作總結范文，相信對你會有幫助的。
部門員工晉升工作總結范文(一)尊敬的各位領導、同志們： 我叫李中琴，1972年8月出生，中共黨員，20xx年11月任工商銀行振興路儲蓄所主任。一年以來，在上級的正確領導下，在全所同志的幫助支持下，立足本職，踏實工作，開拓創(chuàng)新，銳意進取，努力提高業(yè)務水平和能力，圓滿完成了全年的各項任務，實現(xiàn)了工作目標，創(chuàng)造經濟效益 萬元?，F(xiàn)將一年來的工作情況述職如下：
一、加強政治理論學習，不斷提高思想道德素質
能夠積極組織和參加政治理論學習，注重個人世界觀、人生觀和價值觀的改造，始終保持政治上的堅定性和思想上的純潔性。注重個人黨性修養(yǎng)和黨性觀念的提高，自覺維護黨中央的領導，始終保持敏銳的政治鑒別力。注重把學習作為提高自身素質的根本手段，不斷用正確的理論和知識充實自己、提升自己、完善自己。一年以來，共撰寫個人
心得體會
23篇，通過學習，提高了個人的素質和能力，強化了自己干事創(chuàng)業(yè)的思想，奠定了干好本職的基礎。
二、努力鉆研本職業(yè)務，不斷提高勝任本職工作的能力 作為儲蓄所主任，既是一名行政管理人員，又是一名業(yè)務人員，1 對個人的能力和素質有著極高的要求。因此在工作中，自己主要注重做好以下兩方面的工作：一是努力使自己的成為一名優(yōu)秀的領導者：平時注重個人組織協(xié)調能力和經營管理能力的提高，不斷增強自己駕馭全局的能力，為此自學了《行政管理學》、《領導決策藝術》等教材。注重工作機制和方法的創(chuàng)新，在不違反各項規(guī)定的前提下，不拘形式、不拘方法，運用一切手段充分調動員工參加工作的積極性，使員工保持了較高的工作熱情。充分發(fā)揚民主，遇到問題多同大家商量，發(fā)動大家各抒己見，尋求解決問題的辦法。關心愛護部屬，常把員工的冷暖掛在心頭、記在心間，主動地為員工解決工作和生活中遇到的各種問題，受到了所內員工的一致好評。二是努力使自己成為一名優(yōu)秀的業(yè)務員：在工作中，敢于叫響“看我的”，勇于同員工比服務態(tài)度、比工作質量、比工作方法、比完成任務，努力使自己成為眾員工學習的榜樣，以自己的實際行動帶領大家為實現(xiàn)本所的工作目標而奮斗。
2 提高。三是制定合理的獎懲機制，在所內營造“服務好有好回報、服務差有惡懲罰”的氛圍，激勵員工把自己的最好的一面呈現(xiàn)出給廣大顧客。四是設立服務監(jiān)督員，發(fā)揮顧客留言簿的作用，廣泛聽取顧客的意見和建議，不斷查找在工作中存在的問題，改進工作方法，完善服務措施。一年以來，通過全所員工的共同努力，共完成儲蓄任務 萬元，個人也完成任務 萬元。
五、加強道德修養(yǎng)，不斷增強自己的人格魅力
在平時的工作和生活中，自己堅持大事講原則，小事講風格，全力維護本所良好的工作局面。能夠保持清醒的頭腦，正確認識和評價自己，在榮譽面前不伸手，在困難面前不退縮。能夠自覺遵守好各項規(guī)章制度，敢于正視自己，勇于接受群眾的監(jiān)督和批評。
以上成績的取得，離不開各級領導的關心和愛護，離不開廣大員工的支持和幫助，在此，一并向大家表示感謝。但自己存在以下問題：
一是理論學習堅持不夠經常，學習不深不透。 二是與時俱進的思想樹立的不牢。三是開拓創(chuàng)新的意識樹立的不強。
在下一步的工作中，我將繼續(xù)保持好的作風和方法，正視不足、改進缺點，爭取在今年的工作能夠取得更大的成績和進步。
3 管工程師。在工作上，我具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，開拓進取，憑著豐富的專業(yè)技能、塌實認真的工作態(tài)度、精益求精的工作精神，在弱電部管理實踐中取得優(yōu)異成績。在平凡崗位上腳踏實地，為公司弱電部工作做出了自己應有的貢獻。
一、完善管理制度強化精細管理
我擔任公司弱電工程師以來，在長期的弱電管理實踐中，我不斷探索、不斷創(chuàng)新，推動弱電管理制度向深化、細化、實化的縱深方向邁進，弱電管理水平不斷上臺階，經濟效益不斷提高。一是加強員工培訓，增強管理意識。我先后組織公司弱電組技術人員認真學習公司的企業(yè)文化、公司的各項規(guī)章制度及部門的各項制度，組織員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓使員工明確各自的發(fā)展方向及前景，組織員工進行弱電專業(yè)知識的培訓，使其了解5a級智能化的管理理念，增強管理意識。二是加強弱電監(jiān)管，提高弱電人員勞動極積性。在工作過程中，我針對施工單位出現(xiàn)的窩工、誤工、浪費材料等現(xiàn)象進一步完善管理制度，并起到監(jiān)督檢查的作用，最終協(xié)調項目公司解決。杜絕匯報工作弄虛作假現(xiàn)象，在工作安排上做到一人多系統(tǒng)原則，進而實現(xiàn)人人實操各弱電系統(tǒng)，最終提高專業(yè)水平。三是在人員管理方面，為了提高弱電組人員勞動極積性，使我公司專業(yè)操作人員能夠全部掌握各大系統(tǒng)、能夠感到技術這種無形資產也能創(chuàng)造財富，從而自覺提高技術水平，我組織制定、實行了新的能者上的原則，為經理提供可提拔的人才儲備并作為后期提薪優(yōu)先考慮。
二、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻
4 一位學者說：真正的優(yōu)質服務是發(fā)自內心的自覺行為，而不是對規(guī)章條例的機械遵循。為此，我對自己以爭先、創(chuàng)優(yōu)的模式進行全面提升，以形象占市場，不斷提高弱電管理水平，爭創(chuàng)弱電品牌，受到了公司和客戶的交口稱贊。一是根據(jù)公司各專業(yè)施工進度倒排計劃，我組擬定了弱電系統(tǒng)開業(yè)前倒排計劃，包括20大弱電系統(tǒng)施工進度的跟進及工程施工質量的監(jiān)督。消防系統(tǒng)施工過程中發(fā)現(xiàn)有許多線路不符合規(guī)范并及時糾正，發(fā)現(xiàn)應急照明蓄電池五節(jié)中有兩節(jié)為空心，通知項目公司改進。二是我憑著自己豐富的專業(yè)技能、塌實認真的工作態(tài)度、精益求精的工作精神，組織公司投資項目弱電圖紙會審、工程施工設計及施工方案的討論和審定;編制強弱電專業(yè)招標技術規(guī)格文件，并負責匯總各部門的評審意見;協(xié)調并審核前期弱電施工方案及施工圖設計，提供弱電工程或設備招標工作的技術支持;開展項目現(xiàn)場的強弱電工程的管理，包括進度、質量、安全、投資的控制管理工作和竣工的交付工作等各項工作任務。
三、腳踏實地，努力完成好各項業(yè)務工作
我嚴格遵守各項規(guī)章制度，以認真負責、熱情飽滿的態(tài)度做好各項工作，受到公司的好評，以實際行動公司良好社會聲譽。一年來，我主要完成了公司5塊led大屏幕系統(tǒng)、監(jiān)控、廣播及衛(wèi)星電視系統(tǒng)、消防報警系統(tǒng)、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)、停車場自動計費系統(tǒng)、防火卷簾門系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、煤氣報警系統(tǒng)等的維護。2006年-2008年底，我對公司商場、寫字樓、地下停車庫進行了全面改造。其中增加改造的系統(tǒng)為5塊led大屏幕系統(tǒng)、監(jiān)控、廣播及衛(wèi)星電視系統(tǒng)、5 停車場自動計費系統(tǒng)，其中2009年新增了車位引導系統(tǒng)。我部門負責以上系統(tǒng)的維修保養(yǎng)、工程改造的招投標等。我樹立強烈的團隊意識，注重與同事們的配合，力求把各項工作做到最好，同時堅持嚴格要求自己，對工作做到從嚴、從細、從實，從不敷衍應付、得過且過，體現(xiàn)了較好的個人修養(yǎng)和職業(yè)道德。一年來，沒有出現(xiàn)過任何出錯，得到公司的多次表揚。
四、勤勉不怠，努力創(chuàng)造更大價值。
6 延。
四是維護好其他的弱電系統(tǒng)指信號、傳呼、保安、電控系統(tǒng)等網(wǎng)絡。防盜報警系統(tǒng)，對公司的貴重物品庫房，財務記帳室等重要場所采用紅外或微波技術信號探測器進行定向保護，對公司一些大門設置門磁報警保護?，F(xiàn)在人們對車輛進出口管理系統(tǒng)，車庫的綜合管理越來越重要。2009年新增了車位引導系統(tǒng)。我部門負責以上系統(tǒng)的維修保養(yǎng)、工程改造的招投標工作等。
總之，一年來的工作取得了一定的成績，但還存在諸多不足之處，在一些細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，在今后的工作學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足。在新的一年制定出我新的奮斗目標，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，爭當一名弱電工程師的模范帶頭人。
部門員工晉升工作總結范文(三)忙的工作中不知不覺來到××工作已有×個年頭了，回顧這×年的工作歷 程，作為××企業(yè)的一名員工，我深深地感到××企業(yè)之蓬勃發(fā)展的熱氣，××人之 拼搏的精神。
我是房地產集團銷售管理部的一名普通員工。
7 一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質，高標準 的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。此外，還要廣泛了解整個房地產市場的動態(tài)，走在市場的前沿。經過這幾年的磨練，本人已經能夠做好并快速完成自己的本職工作。
一、遵守公司規(guī)章制度方面 在公司領導帶領下及同事們的幫助下，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，不遲 到，不早退。認真學習相關業(yè)務知識，積極參加公司組織的業(yè)務培訓，熱愛本 職工作。工作態(tài)度積極端正，團結同事，樂觀上進，務真求實。對公司做到“忠 誠、敬業(yè)、服從、信用” 對工作要求精益求精、一絲不茍，對自已要求嚴格自，律和永不自滿。
二、工作的履歷
8 探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工 作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量。可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功。
其次，是能力問題，專業(yè)能力和基本能力。具體到人，專 業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責 任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ龋瑢⒅苯記Q定工作的生命力。一個在事 業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調發(fā)展和運作的人。在今后的工作 中，我會加倍的努力學習專業(yè)知識，掌握更多的業(yè)務技能，為將來的工作打好 堅實的基礎。在工作態(tài)度上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做 人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求 自己，在任何時候都要努力完成領導交給的任務。隨著人們生活水平的提高，工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮 的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，做出應有的貢獻。
9 心態(tài)、具有團隊合作精神、善用、整合現(xiàn)有資源，盡自己最大的努力找到解 決問題的辦法。一切以公司利益至上、以積極的態(tài)度和角度對待困難。主動計 劃自己的工作、目標且及時的跟進、落實到實處。強烈的進取心和敬業(yè)精神推 動著我不斷的向前前進。
每次公司的專業(yè)知識培訓我都積極的參加，不懂的地方認真虛心取教，直 到清楚為止。工作上，從不早退或者遲到，在團隊工作中，有較強的集體榮譽 感和責任心，積極維護團隊的良好形象，同時保質保量地完成團隊交給我的各 項工作任務。在工作中一絲不茍，嚴于律己，不做任何損壞公司利益的事情，配合領導完成公司分配的各項指標和任務，盡可能給公司創(chuàng)造最大的效益。工作、學習、生活每一天都是充實的一天，領導是工作的老師，部門同事 是學習的榜樣，放松心態(tài)、樂觀是我對生活的尊重?？墒请y免在工作、學習、生活中出現(xiàn)一些小瑕疵，這個時候要勇于面對和坦然接受，事情已經發(fā)生就的 積極面對去解決它，相信并堅信它沒有什么可怕，把它踩在腳下，你在俯視它，認真、大膽的去解決它。忙碌的工作和緊張的頭腦，心細是非常重要的，一個 小失誤都可能會給公司造成很大的損失，給領導帶來很大的麻煩，所以隨時提 醒我自己要細心，更要有耐心在爭取用最短的時間，最快的速度來完成每周的 工作任務。我在工作中不斷總結，吸取經驗教訓，同樣的錯誤不要犯兩次，從 而提高自己的工作效率，勇于創(chuàng)新，不把自己拘泥于陳舊的思想觀念上，在學習中提高自己專業(yè)技能水平，讓自己更多的了解社會發(fā)展趨勢及人才培養(yǎng)方向，使自己緊跟時代步伐，不被時代所淘汰。
10 我堅信并追求著我們公司的品牌信仰：先鋒思考：大膽創(chuàng)新、敢于冒險、心懷壯志;嚴謹執(zhí)行：深思熟慮、縝密分析、注重長遠價值;務求實效：效率 優(yōu)先、注重結果、簡單易行。
晉升試用期轉正工作總結篇四
我叫，20xx年xx月xx日來到，成為一名導購。到這個大家庭中半年多了，在這半年的時間里，讓我學會了很多服裝銷售的專業(yè)知識。
首先，作為一名合格的導購，除了將服裝展示給顧客，并加以說明之外，還要向顧客推薦服裝，以引起顧客的購買的興趣。向顧客進行推薦需要注意以下幾個方面：
1、向顧客推薦服裝時要有信心，讓顧客對服裝有信任感。
2、對顧客提示的服裝進行說明時，應根據(jù)顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝。
3、每類服裝有不同的特征，如設計特點、品質等方面的特征，向顧客推薦服裝時，要著重強調服裝的不同特征。
4、向顧客推薦服裝時，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映，以便適時地促成銷售。
5、對顧客進行服裝的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同，準確地說出各類服裝的優(yōu)點。
其次，作為一名合格的導購員還應該具備以下能力：
1、明確的目標。成功的導購首先要有明確的目標。導購需要知道如何接近潛在顧客，充分了解顧客喜好，常常能給顧客留下的印象，而且在最短的時間之內說服顧客購買服裝。需要在應該細致接待的目標群體，接近時間、貼近顧客的方法，甚至提供推銷的解說技巧和推銷的解決方案，幫助顧客解除疑慮上下功夫，讓其快速做出購買決定。
2、開發(fā)顧客能力強。只有找到合適的顧客，服裝導購才能獲得銷售的成功。
3、強烈的自信。只有充滿強烈的自信，導購才會認為自己一定會成功。心理學家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向發(fā)展。當持有相信自己能夠接近并說服顧客、能夠滿載而歸的觀念時，導購接待顧客時，就不會擔憂和恐懼。成功的服裝導購的人際交往能力特別強，導購只有充滿自信才能夠贏得顧客的信賴，顧客才會產生與其交流的欲望。
4、找出顧客需求。優(yōu)秀的服裝導購能夠迅速、精確地找出不同顧客的購買需求，從而贏得更多的銷售業(yè)績。
5、解說技巧。在做商品說明解說時，善于運用簡報的技巧，言簡意賅，準確地提供顧客想知道的信息，而且能夠精準地回答顧客的問題，滿足顧客希望的答案。
6、擅長處理反對意見。善長處理反對意見，轉化反對意見為產品的賣點。銷售市場的競爭非常強烈，顧客往往會有多種選擇，這就給服裝銷售人員帶來很大的壓力。要抓住顧客，導購人員就需要善于處理顧客的反對意見，抓住顧客的購買信號，讓顧客能夠輕松愉快地購買服裝。
半年的實習過程，無論是對我的現(xiàn)在還是將來都是很有益的，在，不僅讓我學到了很多服裝專業(yè)知識，還讓我充分的體會到團隊協(xié)作的必要性，磨練了自身的意志，也學到了許多為人處世的道理與方法，學會了和善待人，學會了勉勵自己，使自己始終保持自強不息的良好心態(tài)！
隨著時間的推移，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。
這半年以來，我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式導購人員，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來。
晉升試用期轉正工作總結篇五
第一節(jié) 總則
第一條 為規(guī)范員工轉正流程，加強員工轉正管理，引導新員工盡快融入公司企業(yè)文化，促使員工的發(fā)展同公司的目標有效結合，同時為充分調動員工積極性和主動性，推動公司各項發(fā)展，本著獎勵先進、選拔賢能的原則，擴展員工的成長空間，激發(fā)員工的潛能，營造公平、公正、公開的競爭機制，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有員工。
第二節(jié) 試用要求
第三條 新員工自報到之日起即進入試用期，試用期一般為1-3個月。
第四條 試用期滿后，如若單位負責人覺得員工表現(xiàn)未達到用人要求，有必要繼續(xù)試用的，可延長試用期，試用期最長不得超過四個月，試用期已滿仍未轉正人員，將按公司規(guī)定為其辦理離職手續(xù)。
第五條 表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可申請?zhí)崆稗D正，提前轉正的人員至少試用30天且能獨立的完成工作，轉正后核發(fā)轉正工資。
第六條 試用期間，若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應聘過程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象,公司有權立即終止其試用關系。
第三節(jié) 試用期指導工作要求
第七條 試用期間，試用員工部門安排專人對其工作進行指導，指導人應是用人部門部長或有較豐富工作經驗、品行兼優(yōu)的骨干員工，為保證指導效果，一位指導人同時指導新員工數(shù)量最多不超過3人，特殊情況下可根據(jù)實際情況調整。
第八條 試用期員工指導內容如下：
8.1 引導新員工熟悉工作環(huán)境，了解業(yè)務部門流程以及相關業(yè)務接口人；
8.2 安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓；
8.5 定期安排與新員工談話，用人部門談話側重于工作表現(xiàn)，階段性目標完成情況以及下一階段工作計劃；管理部在必要的情況下對新員工進行心理輔導，及時提醒，幫助其盡快適應公司的發(fā)展，并做好員工試用期溝通記錄。
8.5.3 第三次談話：新員工轉正前進行第三次面談，根據(jù)新員工試用期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對其做出客觀的評價，與新員工分享工作業(yè)績并總結工作得失；根據(jù)公司發(fā)展情況與新員工共同制定其在公司的職業(yè)規(guī)劃。
第四節(jié) 轉正流程
第十一條 轉正后工資按照公司薪酬管理制度確定其工資標準； 第十二條 簽批通過者方可轉正，未通過試用期者，將延長使用期，仍不合格者，予以辭退。
第十三條 試用期員工由于個人原因提出辭職的,須提前7天遞交離職申請書，得到負責人的同意后，至人力資源部辦理離職手續(xù)，試用期工資按公司基本工資標準發(fā)放。
第十五條 試用人員工作未超過7日而離職的不予發(fā)放工資。
第五節(jié) 晉升管理
第十六條 根據(jù)各部門用人需求，如管理崗位有空缺，盡可能從內部提拔，如確實無合適人選再考慮對外招聘。
第十七條 員工的晉升杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象；在推薦前，被推薦人的直接領導要客觀、真實反映該員工實際工作情況、員工關系及內部評價、個人工作能力、思想品德等。
第十八條 員工晉升后試用期限，原則上為兩個月。在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，經試用部門評估，達到任職要求且經部門負責人批準予以轉正。
第十九條 晉升人員需綜合考評以下內容：
19.6 根據(jù)實際情況需要或安排，可進行書面測評工作。第二十條 晉升應遵循以下流程：
20.1 根據(jù)公司組織及人員架構，各部門管理人員缺編時，可對符合晉升條件的員工進行晉升推薦，或員工自己提出晉升申請。
20.2 直接上級對擬晉升員工進行綜合評定，符合晉升要求的推薦至人力資源部，依照相關規(guī)定對擬晉升員工進行初步審查，并由人力資源部組織相關部門人員對擬晉升員工展開測評。
20.3 測評結果將作為員工晉升的重要參考依據(jù)。
20.4 經審核通過的方可繼任新崗位工作，薪資按照相應崗位的試用級標準調整，特殊情況經總裁批準后方可執(zhí)行。
第六節(jié) 附則
第二十一條 本管理制度由人力資源部負責解釋。
第二十二條 本管理制度的擬定或者修改由人力資源部負責，報總裁批準后執(zhí)行。
第二十三條 本管理制度自頒布之日起實施。
晉升試用期轉正工作總結篇六
20xx年6月2日，我通過面試競聘成為河北潤峰電子科技有限公司市場部的一員，到現(xiàn)在已經三個月了。在領導和同事們的關懷和指導協(xié)助下，我順利完成了自己職責范圍內的工作。在工作中處處留心，多思考、多學習，積極向上級領導請教、與同事們溝通，了解公司各事業(yè)部的產品信息。技術上加強學習以彌補自己技術上的不足之處。同時利用手上資料加深理解，向資深員工詢問、學習，提高自己的技術水平。
總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動的完成自己的工作，并在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，全面的配合領導的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的技術水平及綜合素質，以期為我司的發(fā)展盡自己的一份力量。
1、全面改版潤峰電子新網(wǎng)站，并順利完成；
2、完成潤電池科技有限公司網(wǎng)站；
3、完成潤合焊機有限公司網(wǎng)站；
4、完成潤工自動化設備有限公司網(wǎng)站；
5、在原基礎上重新構架公司宣傳平臺(阿里巴巴誠信通，中國電動車網(wǎng)等)；
6、完成上級交辦的各項任務。
1、明確自己的工作范圍及工作目標；
2、多動腦、多思考，少犯錯；
3、提高自己的技術能力；
1、深入學習、扎實工作
2、配合各事業(yè)部領導及時更新網(wǎng)站；
3、利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡推廣平臺推廣公司網(wǎng)站。
晉升試用期轉正工作總結篇七
回顧過去一年的工作，20xx年既是忙碌又是充實的一年，在學校課本上所學的知都是學生會組織部工作總結的知識，現(xiàn)在工作中一點一滴積累起來的實踐經驗，才是我一生享受不盡的寶藏。在這一年里，有困難也有收獲，認真工作的結果，是完成了個人職責，也加強了自身能力。將這一年工作暑期實習總結總結如下：
我身著強烈的主人翁意識，隨時土建電建x公司發(fā)展，土建技術員工作總結想到電建x公司、項目部及試驗室的利益，堅定電建x公司會不斷的發(fā)展、壯大，對電建x公司的未來充滿了熱情與技術。雖然我現(xiàn)在還未加入中國共產黨，但我也將以黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受黨員和班級德育工作計劃們的監(jiān)督和幫助，堅持不懈地克服自身的缺點，彌補自己的不足，爭取在以后漫長的歲月中經得起考驗，早日加入偉大的中國共產黨。
我從做好本職工作和土建技術員工總結工作入手，從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起并持之以恒，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出員工，我要不斷的建筑工程實習報告自己的崗位本領，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。
無論在工作還是生活教師個人總結，我一直相信一份求職簡歷范文下載，一份收獲，所以我一直在努力，不斷技術員工總結學習，不斷努力工作。熱愛自己本職員工總結能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務繁多，能夠做到跟班作業(yè)，保證按時完成檢驗任務，保證工程檢驗暢通，表現(xiàn)出我們試驗人員責任心強，發(fā)揚了我們試驗人員連續(xù)工作、吃苦耐勞精神。
認真貫徹國家有關標準化，質量管理體系，產品質量監(jiān)督檢驗以及研究開發(fā)的方針政策;確實執(zhí)行本崗位負責監(jiān)督檢測的工程產品的有關標準、質量在我心中演講稿方法及有關規(guī)定，做到所做每項檢驗都有法可依。做好委托單接受，項目檢驗，資料，反饋等工作，做好跟蹤臺帳，便于日后查閱。由于試驗檢驗項目多，項目檢驗時間不一，提前將工作做到位，避免施工單位技術人員不了解工程檢驗要求及技術指標而延誤工期，影響進度。我們試驗室人員堅持技術員工總結基本原則，貫徹質量方針，落實質量目標，遵守規(guī)章制度，全心全意服務于施工現(xiàn)場。
晉升試用期轉正工作總結篇八
4月25日，本人被聘任為綜合管理室（黨群工作室）副主任，試用期一年，在近一年的時間里，在各位領導及同事的幫助下，本人嚴格要求自己，按照中心的要求，較好地完成了各項工作，現(xiàn)將近一年來的工作總結匯報如下：
綜合管理室（黨群工作室）業(yè)務對我來說是一個全新的領域，面對這樣一個崗位的要求，我只有通過不斷的學習來適應。
三是向同事學，古人說，三人行必有我?guī)?。我覺得，中心機關的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務專家，有技術尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。
一年來，在辦文辦會方面，本人主要牽頭組織了中心周年座談會、管理工作務虛會、職代會等較大型的會議，以及部分相關文字材料的撰寫工作，辦會水平得到中心領導的認可，文字材料水平也在逐步提高。
責任感是一種精神，一種態(tài)度，一個人責任感的強或弱意味著他在從事這份工作時是盡心盡力還是敷衍了事。一年來，隨著工作壓力的增大，我的責任感也更加強烈。我深知，我能走上這個崗位是領導的信任，是同事們的支持，我唯一的回報方式就是努力地工作。一年來，對領導交代的工作，我從不講任何客觀理由及條件，總是默默無聞地努力完成，加班加點，熬夜工作，雖然常常感到身心疲憊，但我的心情始終還是舒暢的。
一年來，我主要牽頭組織進行了卓越質檢項目、實驗室認可項目工作。正因為強烈責任感的驅使，從兩個項目的立項、審批、合同簽訂，到實施過程中與外部項目專家的對接，內部計劃、實施、總結、改進，全部親力親為，統(tǒng)籌規(guī)劃，按步實施，為項目達到預期效果奠定了基礎。
綜合管理室（黨群工作室）要全面了解行政、黨委各方面工作情況，為行政、黨委統(tǒng)攬全局創(chuàng)造條件。協(xié)調各方，統(tǒng)一步調，形成合力，保證政令暢通。一年來，在領導的安排下，本人主要牽頭進行了配合煉油全停大修工作、中心職責界定工作、勞動用工總量優(yōu)化工作，其中，這些工作都涉及到了中心各管理室及檢驗區(qū)，本人嚴格按照領導意圖，承接內外，協(xié)助黨政領導搞好上下左右的聯(lián)系，妥善處理好各種工作關系，上情下傳，下情上報，縱橫溝通，確保了這些工作有條不紊，有序推進。
目前，配合煉油全停大修工作已圓滿完成并及時總結經驗和不足，為下一步化工二系列大修提供了良好的經驗，中心職責界定方案已在管理人員調整后付諸實施，用工總量優(yōu)化工作已基本確定，正倒排計劃，細化具體實施方案及相關考核措施，強力推進。
綜合管理室（黨群工作室）是中心的重要“窗口”，辦公現(xiàn)場的狀況、辦事效率高低、服務態(tài)度好壞，不僅反映中心的精神面貌，而且直接關系到中心的內外形象。一年來，無論工作有多忙，我一直堅持每周5帶領大家進行內務整理工作，從最基礎的辦公環(huán)境改善開始擦亮“窗口”形象，同時，從我做起，要求辦公室同事從文明辦公的細節(jié)做起，樹立辦公室人員的良好形象；在與主任充分分析現(xiàn)有人員的特長及任務量后，向領導提請了本管理室職工的分工調整方案，實施后進一步提高了團隊工作效率；重點與本人分管的企管、培訓、宣傳等專業(yè)管理人員充分溝通，加強自身素質訓練，確保政治、思想、業(yè)務、作風都過硬，共同進步，講究辦事效率，減少疏忽和失誤，更好地發(fā)揮了服務作用。
1.文字材料撰寫能力不足。
這是本人業(yè)務能力方面的欠缺，主要體現(xiàn)在綜合性的文字材料撰寫方面，與領導的要求及期望有一定差距，未能更好地為領導服務。
改進措施：
一是虛心學習，養(yǎng)成做筆記的習慣，不斷積累寫作的素材，
二是認真揣摩，多做溝通，摸索和領會領導意圖，
三是勤寫多思，注重平時的練筆。
2.團隊管理能力不足。
這是本人在管理能力方面的欠缺，個人還是停留在以身作則、埋頭苦干階段，寄希望于大家主動工作，缺少有效管理的方式方法提升團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力，同時，由于未能合理安排工作，導致自身事務繁重，時常影響了工作的執(zhí)行力。
一是要建立團隊的歸屬感，可以例會制度為載體，
三是運用項目管理方法推進工作，四是強化個人的執(zhí)行力，五是適時開展團隊活動，增強凝聚力。