生活當(dāng)中,合同是出現(xiàn)頻率很高的,那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同書(shū)篇一
甲方: 乙方:
單位名稱: 姓名:
法定代表人: 性別:
委托代理人: 出生年月:
廠址: 家庭住址:
所屬區(qū): 根據(jù)《上?!痢翉S實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中試用期為 個(gè)月(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。
2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng),經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上?!痢劣∷S崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位,在征求乙方意見(jiàn)時(shí),如無(wú)特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。
3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海 ××印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上?!痢劣∷S職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí),對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。
2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的,甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)
1.在勞動(dòng)合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動(dòng)合同期間,乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達(dá)離退休年齡,其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺(jué)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀(jì)違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同,期限屆滿時(shí)即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,如發(fā)生特殊情況,無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),勞動(dòng)合同自然終止。
4.在勞動(dòng)合同期間,任何一方要求解除勞動(dòng)合同,除屬《上海××印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同。
7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、違約責(zé)任
1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員,其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí),均按《上?!痢劣∷S關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中,如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,可協(xié)商修訂補(bǔ)充。
3.
4.
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲 方: 乙 方:
法定代表人(簽章): (蓋章或簽名)
委托代表人(簽章):
合同簽訂日期: 合同簽訂日期:
一九九 年 月 日 一九九 年 月 日
鑒證單位:
鑒證日期:
注:簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書(shū)寫(xiě),不得使用園珠筆。
勞動(dòng)合同書(shū)篇二
甲方:
乙方姓名:
為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)及本單位有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
一、合同期限
本合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月,自_______年____月____日起至_______年____月____日止,其中試用期三個(gè)月。
二、工作任務(wù)
乙方同意根據(jù)甲方工作需要,聘用為貴州省思南縣品香閣商務(wù)休閑會(huì)所的大堂經(jīng)理。并按照甲方關(guān)于本商務(wù)會(huì)所任務(wù)責(zé)任制的要求,保質(zhì)、保量、按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)。具體工作方式、作息時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在甲方工作期間,完成大堂經(jīng)理分內(nèi)的所有工作任務(wù),甲方應(yīng)遵循國(guó)家按勞分配原則和當(dāng)?shù)赝惾藛T工資標(biāo)準(zhǔn),以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。工資按月支付,每月1800元,本合同報(bào)酬金額包括乙方在工作期間的全部報(bào)酬,乙方的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他費(fèi)用均由乙方自己承擔(dān)。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。如有違反,根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(二)乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn),并維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。
(三)乙方在工作中,應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),牢固樹(shù)立安全第一的思想,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程,確保生產(chǎn)和人身安全。
五、勞動(dòng)合同終止、解除的條件
(一)勞動(dòng)合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方不能勝任本崗位(工種)工作的;
3、因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,不能從事原工作的;
4、因違紀(jì)、失職給甲方造成損失的;
5、被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的,勞動(dòng)合同自行解除;
6、乙方工作任務(wù)已完成的。
六、違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
(一)甲方雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或法院訴訟。
(二)任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果,承擔(dān)責(zé)任并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。
七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):
八、本合同未盡事宜,按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本合同書(shū)一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
十、本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)合同書(shū)篇三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
法定代表人或委托代理人
第二條 乙方 性別 年齡
戶口所在地省(市)區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼
家庭住址與電話 郵政編碼 在京居住地址與電話 郵政編碼
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于年 月 日始至 年月日終止。
其中試用期自 年月日至 年 月 日止,期限為 天。
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為姚家園路甲1號(hào)
第六條 乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的各項(xiàng)工作制度、規(guī)定、準(zhǔn)則、業(yè)績(jī)、指標(biāo)等要求的標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度法定假日,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條 乙方加班須征得甲方書(shū)面確認(rèn)同意,否則不視為加班。
第十條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方工資的構(gòu)成為基本工資 元/月、崗位津貼 元/月、效益工資元/月、交通補(bǔ)貼 元/月、洗理費(fèi)元/月、其它元/月等。 第十一條 乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正后的80%。工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:1、公司提供午餐2、公司提供固定線路的班車(chē)3、公司根據(jù)特殊崗位工作需要提供集體宿舍。
第十八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施。
第十九條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安 全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
第二十條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第二十一條 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第二十二條 乙方不得兼職、從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至通知解除本合同。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
第二十六條 在合同期內(nèi),若乙方無(wú)故單方解除合同,則乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的賠償。 第二十七條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng),或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第二十八條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣,對(duì)已履行部份服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。
第二十九條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容:1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第三十一條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第三十二條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:
1、因乙方未能在3天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無(wú)法辦理錄用手續(xù)的。
養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
3、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或其他管理制度的。
4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成500元(含)以上重大損害的。
5、乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效10天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(chē)(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(chē)(客傷)事故或物損500元以上的,除給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分外,甲方可以隨時(shí)解除合同。
6、乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成物損500元以上事故的,除給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分外,甲方可以隨時(shí)解除合同。
7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的或兼職的。
8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,但應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,或拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無(wú)法履行的。
4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
5、不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十六條 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:
1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反合同規(guī)定,未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
3、甲方違反合同規(guī)定,未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。
4、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
5、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十七條 有下列情形之一的,合同自行終止:
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。
2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
4、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)7天的。
6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十八條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)協(xié)議、計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定、檔案管理規(guī)定、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款同等。
第三十九條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第四十條 合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
第四十二條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議并不能協(xié)商一致的,可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第四十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人:
勞動(dòng)合同書(shū)篇四
甲方(聘用單位)名稱:
法定代表人:
所有制性質(zhì):
主管部門(mén):
地址:
乙方(受聘人員)姓名:
性別:
民族:
出生年月:
參加工作年月:
學(xué)歷:
何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè):
居民身份證號(hào)碼:
住址:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動(dòng)合同。
一、聘用合同期限。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意接甲方工作需要,在 崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬。
1、試用期內(nèi)每月工資 元,試用期滿后每月工資 元。
2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:
1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;
3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
九、雙方需要約定的其他事項(xiàng):
十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動(dòng)合同書(shū)篇五
甲方:
乙方:
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。
第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工,均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動(dòng)合同》。
第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。
第七條、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個(gè)月),將部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,根據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。
第九條、開(kāi)除
如員工嚴(yán)重違紀(jì),酒店可予以開(kāi)除。
第十條、解除合同
在合同期內(nèi),由于特定原因,酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意,可以解除合同。
第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。
第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開(kāi)出的員工,酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。
第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工(含辭職,辭退,開(kāi)除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。
第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%
第十五條、辭退及被開(kāi)除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。
第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準(zhǔn)。
第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。
甲方:
乙方:
日期:
勞動(dòng)合同書(shū)篇六
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):______________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________________________
居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼:______________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守履行。
第一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第______種形式。
(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)無(wú)固定期限:自______年______月______日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成止。
其中訂立第(一)、(二)項(xiàng)合同的,雙方約定的試用期:自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事____________崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)為_(kāi)___________。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作,可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更乙方的崗位(工種)工作。
第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第六條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行,不視為違反勞動(dòng)合同。
第九條甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第十條甲方安排乙方執(zhí)行第______種工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):乙方每日工作時(shí)間八小時(shí),每周工作____小時(shí)。
(二)綜合計(jì)算工時(shí):平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
(三)不定時(shí):在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。
第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。
第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)____小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的.條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)____小時(shí),每月不超過(guò)____小時(shí)。
第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月(周)。績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月(周)。
第十四條甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí)間、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。
第十五條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即:
(一)工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付乙方不低于工資的_____%的工資報(bào)酬;
(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的_______%的工資報(bào)酬。
第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動(dòng)合同履行期間,甲方根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jī),適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
第十七條甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。
第十八條在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇,按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第二十一條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇:___________________。
第二十二條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化,勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條第三十七條第三十八條第三十九條第四十條第四十一條第四十二條第四十三條第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同,乙方要求繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十七條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議,作為本勞動(dòng)合同附件。
第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng)____________________________。
第三十條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可依法請(qǐng)求調(diào)解,在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第三十一條本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動(dòng)合同一式三份,甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份,均具有同等效力。
甲方:___________________(蓋章)乙方:___________________(簽字)
勞動(dòng)合同書(shū)篇七
甲方:
乙方:
性別:____ 生日:______年___月___日
戶籍所在地:_________ 現(xiàn)在住址_______________
聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。
第二條 合同生效日期______年______月______日,其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。
二、生產(chǎn)、工作任務(wù)
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展等需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
第五條 甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
第六條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分,直至解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下:
(一) 提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。
(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。
(三) 對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國(guó)家法定節(jié)日(五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié))期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),積極工作,努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第十一條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容:
(一) 基本工資 元/月。
(二) 職務(wù)工資 元/月。
(三) 午餐補(bǔ)貼 元/月。
(四) 交通費(fèi)補(bǔ)貼 元/月。
(五) 全勤獎(jiǎng) 元/月。
(六) 社保 元/月。
(七) 提成或獎(jiǎng)金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第十二條 甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
七、職業(yè)培訓(xùn)
第十二條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。
第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn),從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn),取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十四條 在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限,在離開(kāi)前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)
第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中,提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議,甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī),甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。
第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。
九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理,甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;
第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,本合同將自動(dòng)解除、終止。
第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一) 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
(二) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成了重大損害。
(三) 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料,造
成了甲方重大損失。
(四) 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
(五) 不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任。
(六) 患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一) 甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(二) 從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。
(三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿,或依法終止時(shí),本合同可以解除。
第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,由乙方全部承擔(dān)。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期,或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。
十一、違約責(zé)任及賠償
第二十六條 甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的,均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
第二十七條 乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)辭退或開(kāi)除乙方,甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規(guī)定,須提前3個(gè)月通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,將工作交接至甲方滿意后方可離開(kāi),否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條 下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機(jī)密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執(zhí)行甲方的安全保密制度,否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密:甲方行銷(xiāo)、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫(kù)存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫(kù)、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊(cè)等,以上商業(yè)秘密不論以書(shū)面、圖標(biāo)或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。
第三十條 對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員,在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi),甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬
第三十一條 乙方在勞動(dòng)合同期間,因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有,但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。
十四、其他
第三十二條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:_________ 乙方:_________
甲方代表人:____________
年___月___日 年___月___
勞動(dòng)合同書(shū)篇八
甲方(用人單位)
乙方(勞動(dòng)者)
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同。
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動(dòng)合同自x年x月x日起至x年x月x日止。并約定試用期自x年x月x日起至x年x月x日止。
(一)乙方同意根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事?tīng)I(yíng)業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠(chéng)信原則,可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下條款。
(一)a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
b、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
c、不定時(shí)工作制。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的.工作時(shí)間,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。
(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。
甲、乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由乙方承擔(dān)。
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。
(二)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。
(一)有下列情形之一者,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;
4、乙方失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的;
5、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實(shí)人事資料的;
10、其他根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)乙方提前三十日以書(shū)面形式提出辭職,移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。
(三)有下列情形之一者,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得終止或解除合同:
(1)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;
(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同,應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
(一)由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,明確雙方權(quán)利義務(wù)。
(二)未約定的按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方后的三日內(nèi)書(shū)面告之甲方。否則,由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。
(二)本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得代簽和涂改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括:《梅爾卡蘭奴門(mén)店員工行為管理規(guī)定》
甲方蓋章:
乙方簽名:
日期:
日期:
勞動(dòng)合同書(shū)篇九
乙方姓名:________________
性別:________
年齡:_____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,并愿共同遵守下列條款。
第一條本合同期限類型為固定期限的勞動(dòng)合同,合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要成為_(kāi)_________________職工。具體崗位按聘約執(zhí)行。
第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求,履行崗位職責(zé),完成規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件,安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培養(yǎng),并盡力為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。在本合同期內(nèi),甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位技能工資,具體數(shù)額另行約定。
第七條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條乙方有保守本公司秘密的義務(wù)(保密協(xié)議另行簽訂),在本合同期內(nèi)及解除合同的兩年內(nèi)乙方不得從事與公司相同或相近的工作,不得到經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接任職或間接任職。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),公司給予乙方一定的保密費(fèi)用。
第九條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,并約定服務(wù)期限。乙方違反服務(wù)約定期限提前解約的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付二萬(wàn)元的違約金,并返還培訓(xùn)費(fèi)用。
第十條甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按時(shí)為乙方繳納國(guó)家規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方自愿委托甲方代扣繳納國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守工作規(guī)范和工作要求,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方領(lǐng)導(dǎo),服從工作安排。
第十二條乙方違反規(guī)章制度,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)有關(guān)規(guī)定,給予記過(guò)處分,直至解除本合同。
第十三條訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更合同。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(二)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;乙方隱瞞重大疾病或重大傳染性疾病訂立、變更勞動(dòng)合同的。
第十六條有下列請(qǐng)情況之一的,甲方可解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第十七條有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除合同:
(一)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)甲方不能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。
第十八條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即行終止。
第十九條雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方表示續(xù)訂意向,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的,可以續(xù)訂合同,續(xù)訂合同的,應(yīng)在本合同期滿前辦理手續(xù)。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、第十六條的規(guī)定解除合同,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十一條乙方合同期滿后調(diào)離本單位的,如在本公司有股份甲方全額退還其股份及分紅;合同期間調(diào)離、辭退或開(kāi)除的,公司退還股份,不再參與當(dāng)年股份分紅。
第二十二條乙方違反本合同第八條規(guī)定的。應(yīng)返還競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)甲方給予的保密費(fèi)用,并向甲方支付保密費(fèi)用的二倍的違約金;給甲方造成損害的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任;給甲方造成重大損失構(gòu)成犯罪的,應(yīng)負(fù)相應(yīng)刑事責(zé)任。
第二十三條甲乙雙方任何一方有違反本合同的行為,給對(duì)方造成損害的,都應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜,按國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行,或者在遵守國(guó)家的法律法規(guī)的前提下,另行約定。
第二十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。合同由雙方簽字或蓋章。
第二十七條本合同自簽字之日起有效。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
勞動(dòng)合同書(shū)篇十
甲方:
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)。甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)調(diào)一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列之條款。
一、基本情況
第一條
甲方:
法定代表人:
注冊(cè)地址:
第二條
乙方:性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼:
或其他有效身份證件:證件號(hào)碼:
在甲方工作起始時(shí)間: 年 月 日
戶籍地址:郵編:
在北京居住地址:郵編:
戶口所在地:?。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
有效證件發(fā)件機(jī)關(guān):
二、勞動(dòng)合同期限
第三條
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可解除合同;乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工說(shuō)明與實(shí)際不符合或自己不適合該項(xiàng)工作等,也可以解除合同。
三、工作內(nèi)容和工作職責(zé)
第四條
甲方根據(jù)工作的需要,安排乙方的工作崗位;乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,從事甲方所安排的工作崗位,并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第五條
甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況,可調(diào)整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時(shí),甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn),乙方需服從甲方的調(diào)整安排。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條
甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,并按照有關(guān)規(guī)定結(jié)合不同崗位的需要,對(duì)乙方的具體工作時(shí)間做出規(guī)定和調(diào)整。
乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定工作時(shí)間執(zhí)行。
甲方按照國(guó)家相關(guān)法制規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)行的休假制度包括節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等。
五、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第七條
甲乙雙方同意,依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),病按期核發(fā)。
第八條
乙方待崗期間,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低生活保障水平。
第九條
甲乙雙方按照國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),病承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十條
乙方工作期間的出勤計(jì)算與統(tǒng)計(jì),執(zhí)行公司制定的《考勤管理制度》。
第十三條
乙方工作期間的出勤計(jì)算與統(tǒng)計(jì),執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第十四條
甲方根據(jù)勞動(dòng)發(fā)規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。
第十五條
甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程和技術(shù)技能培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作流程。
七、勞動(dòng)紀(jì)律與制度管理
第十六條
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī),以及甲方指定的保密制度,考勤制度,員工守則、崗位責(zé)任制度、各項(xiàng)管理制度及其他勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。
第十七條
乙方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待工作,保證工作質(zhì)量,保證如期完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第十八條
乙方應(yīng)該受甲方管理人員及負(fù)責(zé)人的管理,并與義務(wù)接受與其崗位工作無(wú)關(guān)的臨時(shí)性工作安排。
第十九條
乙方在甲方工作期間,不得在外兼職,不得利用職權(quán)之便,將甲方經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目或產(chǎn)品自行經(jīng)營(yíng)或以轉(zhuǎn)包形式或代理形式轉(zhuǎn)給第三方,從中漁利。
第二十條
甲方有權(quán)利乙方遵守規(guī)章制度和老大那個(gè)幾率的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條
如有違約行為,乙方自愿接受甲方依法實(shí)施的處罰。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條
甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。
變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式記載變更內(nèi)容,注明變更日期,由雙方當(dāng)事人簽字蓋章后成立,勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第二十三條
符合下列條件之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿。
(二)乙方退休或離職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。
(四)甲方破產(chǎn)或被撤銷(xiāo)。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第二十五條
甲方雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第二十六條
乙方有下列情形之一者,甲方可以解除勞動(dòng)合同;
(一)在試用期期間被甲方評(píng)定為不符合錄用條件。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害。
(四)由于乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),致使無(wú)法旅行勞動(dòng)合同。
(五)被已發(fā)追究刑事責(zé)任。
第二十七條有下列情形之一者,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:
(一)乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的。
(二)因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作,而甲方又無(wú)其他崗位適合乙方身體現(xiàn)狀的。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員能維持經(jīng)營(yíng)的,可以裁減人員,與乙方解除勞動(dòng)合同。
第二十八條
乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。
(二)患病或附上在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的(乙方違法違規(guī)導(dǎo)致的疾病醫(yī)療期或負(fù)傷醫(yī)療期不再此范圍之內(nèi))。
(三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條
有一下情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
(三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條除以上第二十七條規(guī)定的情形外,乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十一條勞動(dòng)合同期滿,乙方提出,經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十二條
甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,給乙方造成損害的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條
乙方違反甲方規(guī)定,或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金;由于乙方的違法行為給甲方造成損失,損失額超過(guò)違約金的,還應(yīng)進(jìn)行賠償,賠償違約金的不足部分。
第三十四條第三十三條所指給甲方造成的損失具體包括:
(一)乙方在職期間甲方為其支付的各種費(fèi)用。
(二)乙方在職期間可以計(jì)量的損失。
第三十五條
乙方違反合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十六條
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議提調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一、其它
第三十七條
甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng);
(一)甲乙雙方簽訂的《保密協(xié)議》與本合同具有同等法律效力。
(二)甲方制訂的各項(xiàng)管理制度,包括合同有效期內(nèi)制訂或修改的各項(xiàng)管理制度,均為本合同的附件,具有同等法律效力。
第三十八條
本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相抵觸的,依照有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第三十九條本合同未盡事宜,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或訂立《補(bǔ)充合同》。
第四十條
本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。此合同經(jīng)涂改或未經(jīng)合法授權(quán)簽訂無(wú)效。
甲方(簽章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(簽章)
簽訂日期
年 月 日
勞動(dòng)合同書(shū)篇十一
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,并共同遵守合同所列條款。
(一)固定期限。從年月日起至年月日止。其中包括試用期個(gè)月,從年月日起至年月日止。
(二)無(wú)固定期限。從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期個(gè)月,從年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從年月日起至工作任務(wù)完成即行終止。
(一)甲方安排乙方在工作地點(diǎn)從事工作(崗位)
(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。
(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
(一)甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。
(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性,甲方可以根據(jù)工作需要,對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次,休息日進(jìn)行調(diào)整,乙方愿意服從甲方安排。
(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后,甲方以下列第種計(jì)算方式支付乙方工資:
1.計(jì)時(shí)工資。工資為元/月。
2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),雙
方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。
3.其他形式.甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
(一)甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。
(三)對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定:
(二)保守商業(yè)秘密的約定:
(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定:
(四)其他事項(xiàng)的約定:
也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的,自收到裁決書(shū)之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
甲方(蓋章)法定代表人(簽章)年月日
乙方(簽章)年月日
鑒證單位(蓋章)年月日
勞動(dòng)合同書(shū)篇一
甲方: 乙方:
單位名稱: 姓名:
法定代表人: 性別:
委托代理人: 出生年月:
廠址: 家庭住址:
所屬區(qū): 根據(jù)《上?!痢翉S實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中試用期為 個(gè)月(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。
2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng),經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上?!痢劣∷S崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位,在征求乙方意見(jiàn)時(shí),如無(wú)特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。
3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海 ××印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上?!痢劣∷S職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí),對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。
2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的,甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)
1.在勞動(dòng)合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動(dòng)合同期間,乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達(dá)離退休年齡,其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺(jué)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀(jì)違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同,期限屆滿時(shí)即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,如發(fā)生特殊情況,無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),勞動(dòng)合同自然終止。
4.在勞動(dòng)合同期間,任何一方要求解除勞動(dòng)合同,除屬《上海××印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同。
7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、違約責(zé)任
1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員,其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí),均按《上?!痢劣∷S關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中,如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,可協(xié)商修訂補(bǔ)充。
3.
4.
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲 方: 乙 方:
法定代表人(簽章): (蓋章或簽名)
委托代表人(簽章):
合同簽訂日期: 合同簽訂日期:
一九九 年 月 日 一九九 年 月 日
鑒證單位:
鑒證日期:
注:簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書(shū)寫(xiě),不得使用園珠筆。
勞動(dòng)合同書(shū)篇二
甲方:
乙方姓名:
為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)及本單位有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
一、合同期限
本合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月,自_______年____月____日起至_______年____月____日止,其中試用期三個(gè)月。
二、工作任務(wù)
乙方同意根據(jù)甲方工作需要,聘用為貴州省思南縣品香閣商務(wù)休閑會(huì)所的大堂經(jīng)理。并按照甲方關(guān)于本商務(wù)會(huì)所任務(wù)責(zé)任制的要求,保質(zhì)、保量、按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)。具體工作方式、作息時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在甲方工作期間,完成大堂經(jīng)理分內(nèi)的所有工作任務(wù),甲方應(yīng)遵循國(guó)家按勞分配原則和當(dāng)?shù)赝惾藛T工資標(biāo)準(zhǔn),以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。工資按月支付,每月1800元,本合同報(bào)酬金額包括乙方在工作期間的全部報(bào)酬,乙方的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他費(fèi)用均由乙方自己承擔(dān)。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。如有違反,根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(二)乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn),并維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。
(三)乙方在工作中,應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),牢固樹(shù)立安全第一的思想,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程,確保生產(chǎn)和人身安全。
五、勞動(dòng)合同終止、解除的條件
(一)勞動(dòng)合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方不能勝任本崗位(工種)工作的;
3、因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,不能從事原工作的;
4、因違紀(jì)、失職給甲方造成損失的;
5、被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的,勞動(dòng)合同自行解除;
6、乙方工作任務(wù)已完成的。
六、違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
(一)甲方雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或法院訴訟。
(二)任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果,承擔(dān)責(zé)任并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。
七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):
八、本合同未盡事宜,按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本合同書(shū)一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
十、本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)合同書(shū)篇三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
法定代表人或委托代理人
第二條 乙方 性別 年齡
戶口所在地省(市)區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼
家庭住址與電話 郵政編碼 在京居住地址與電話 郵政編碼
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于年 月 日始至 年月日終止。
其中試用期自 年月日至 年 月 日止,期限為 天。
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為姚家園路甲1號(hào)
第六條 乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的各項(xiàng)工作制度、規(guī)定、準(zhǔn)則、業(yè)績(jī)、指標(biāo)等要求的標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度法定假日,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條 乙方加班須征得甲方書(shū)面確認(rèn)同意,否則不視為加班。
第十條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方工資的構(gòu)成為基本工資 元/月、崗位津貼 元/月、效益工資元/月、交通補(bǔ)貼 元/月、洗理費(fèi)元/月、其它元/月等。 第十一條 乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正后的80%。工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:1、公司提供午餐2、公司提供固定線路的班車(chē)3、公司根據(jù)特殊崗位工作需要提供集體宿舍。
第十八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施。
第十九條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安 全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
第二十條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第二十一條 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第二十二條 乙方不得兼職、從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至通知解除本合同。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
第二十六條 在合同期內(nèi),若乙方無(wú)故單方解除合同,則乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的賠償。 第二十七條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng),或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第二十八條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣,對(duì)已履行部份服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。
第二十九條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容:1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第三十一條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第三十二條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:
1、因乙方未能在3天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無(wú)法辦理錄用手續(xù)的。
養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
3、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或其他管理制度的。
4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成500元(含)以上重大損害的。
5、乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效10天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(chē)(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(chē)(客傷)事故或物損500元以上的,除給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分外,甲方可以隨時(shí)解除合同。
6、乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成物損500元以上事故的,除給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分外,甲方可以隨時(shí)解除合同。
7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的或兼職的。
8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,但應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,或拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無(wú)法履行的。
4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
5、不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十六條 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:
1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反合同規(guī)定,未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
3、甲方違反合同規(guī)定,未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。
4、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
5、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十七條 有下列情形之一的,合同自行終止:
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。
2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
4、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)7天的。
6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十八條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)協(xié)議、計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定、檔案管理規(guī)定、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款同等。
第三十九條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第四十條 合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
第四十二條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議并不能協(xié)商一致的,可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第四十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人:
勞動(dòng)合同書(shū)篇四
甲方(聘用單位)名稱:
法定代表人:
所有制性質(zhì):
主管部門(mén):
地址:
乙方(受聘人員)姓名:
性別:
民族:
出生年月:
參加工作年月:
學(xué)歷:
何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè):
居民身份證號(hào)碼:
住址:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動(dòng)合同。
一、聘用合同期限。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意接甲方工作需要,在 崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬。
1、試用期內(nèi)每月工資 元,試用期滿后每月工資 元。
2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:
1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;
3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
九、雙方需要約定的其他事項(xiàng):
十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動(dòng)合同書(shū)篇五
甲方:
乙方:
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。
第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工,均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動(dòng)合同》。
第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。
第七條、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個(gè)月),將部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,根據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。
第九條、開(kāi)除
如員工嚴(yán)重違紀(jì),酒店可予以開(kāi)除。
第十條、解除合同
在合同期內(nèi),由于特定原因,酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意,可以解除合同。
第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。
第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開(kāi)出的員工,酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。
第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工(含辭職,辭退,開(kāi)除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。
第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%
第十五條、辭退及被開(kāi)除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。
第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準(zhǔn)。
第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。
甲方:
乙方:
日期:
勞動(dòng)合同書(shū)篇六
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):______________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________________________
居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼:______________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守履行。
第一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第______種形式。
(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)無(wú)固定期限:自______年______月______日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成止。
其中訂立第(一)、(二)項(xiàng)合同的,雙方約定的試用期:自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事____________崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)為_(kāi)___________。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作,可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更乙方的崗位(工種)工作。
第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第六條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行,不視為違反勞動(dòng)合同。
第九條甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第十條甲方安排乙方執(zhí)行第______種工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):乙方每日工作時(shí)間八小時(shí),每周工作____小時(shí)。
(二)綜合計(jì)算工時(shí):平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
(三)不定時(shí):在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。
第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。
第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)____小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的.條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)____小時(shí),每月不超過(guò)____小時(shí)。
第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月(周)。績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月(周)。
第十四條甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí)間、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。
第十五條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即:
(一)工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付乙方不低于工資的_____%的工資報(bào)酬;
(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的_______%的工資報(bào)酬。
第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動(dòng)合同履行期間,甲方根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jī),適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
第十七條甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。
第十八條在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇,按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第二十一條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇:___________________。
第二十二條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化,勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條第三十七條第三十八條第三十九條第四十條第四十一條第四十二條第四十三條第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同,乙方要求繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十七條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議,作為本勞動(dòng)合同附件。
第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng)____________________________。
第三十條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可依法請(qǐng)求調(diào)解,在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第三十一條本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動(dòng)合同一式三份,甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份,均具有同等效力。
甲方:___________________(蓋章)乙方:___________________(簽字)
勞動(dòng)合同書(shū)篇七
甲方:
乙方:
性別:____ 生日:______年___月___日
戶籍所在地:_________ 現(xiàn)在住址_______________
聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。
第二條 合同生效日期______年______月______日,其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。
二、生產(chǎn)、工作任務(wù)
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展等需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
第五條 甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
第六條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分,直至解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下:
(一) 提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。
(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。
(三) 對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國(guó)家法定節(jié)日(五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié))期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),積極工作,努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第十一條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容:
(一) 基本工資 元/月。
(二) 職務(wù)工資 元/月。
(三) 午餐補(bǔ)貼 元/月。
(四) 交通費(fèi)補(bǔ)貼 元/月。
(五) 全勤獎(jiǎng) 元/月。
(六) 社保 元/月。
(七) 提成或獎(jiǎng)金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第十二條 甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
七、職業(yè)培訓(xùn)
第十二條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。
第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn),從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn),取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十四條 在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限,在離開(kāi)前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)
第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中,提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議,甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī),甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。
第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。
九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理,甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;
第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,本合同將自動(dòng)解除、終止。
第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一) 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
(二) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成了重大損害。
(三) 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料,造
成了甲方重大損失。
(四) 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
(五) 不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任。
(六) 患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一) 甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(二) 從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。
(三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿,或依法終止時(shí),本合同可以解除。
第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,由乙方全部承擔(dān)。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期,或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。
十一、違約責(zé)任及賠償
第二十六條 甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的,均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
第二十七條 乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)辭退或開(kāi)除乙方,甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規(guī)定,須提前3個(gè)月通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,將工作交接至甲方滿意后方可離開(kāi),否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條 下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機(jī)密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執(zhí)行甲方的安全保密制度,否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密:甲方行銷(xiāo)、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫(kù)存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫(kù)、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊(cè)等,以上商業(yè)秘密不論以書(shū)面、圖標(biāo)或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。
第三十條 對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員,在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi),甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬
第三十一條 乙方在勞動(dòng)合同期間,因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有,但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。
十四、其他
第三十二條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:_________ 乙方:_________
甲方代表人:____________
年___月___日 年___月___
勞動(dòng)合同書(shū)篇八
甲方(用人單位)
乙方(勞動(dòng)者)
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同。
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動(dòng)合同自x年x月x日起至x年x月x日止。并約定試用期自x年x月x日起至x年x月x日止。
(一)乙方同意根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事?tīng)I(yíng)業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠(chéng)信原則,可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下條款。
(一)a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
b、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
c、不定時(shí)工作制。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的.工作時(shí)間,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。
(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。
甲、乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由乙方承擔(dān)。
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。
(二)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。
(一)有下列情形之一者,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;
4、乙方失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的;
5、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實(shí)人事資料的;
10、其他根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)乙方提前三十日以書(shū)面形式提出辭職,移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。
(三)有下列情形之一者,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得終止或解除合同:
(1)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;
(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同,應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
(一)由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,明確雙方權(quán)利義務(wù)。
(二)未約定的按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方后的三日內(nèi)書(shū)面告之甲方。否則,由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。
(二)本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得代簽和涂改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括:《梅爾卡蘭奴門(mén)店員工行為管理規(guī)定》
甲方蓋章:
乙方簽名:
日期:
日期:
勞動(dòng)合同書(shū)篇九
乙方姓名:________________
性別:________
年齡:_____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,并愿共同遵守下列條款。
第一條本合同期限類型為固定期限的勞動(dòng)合同,合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要成為_(kāi)_________________職工。具體崗位按聘約執(zhí)行。
第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求,履行崗位職責(zé),完成規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件,安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培養(yǎng),并盡力為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。在本合同期內(nèi),甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位技能工資,具體數(shù)額另行約定。
第七條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條乙方有保守本公司秘密的義務(wù)(保密協(xié)議另行簽訂),在本合同期內(nèi)及解除合同的兩年內(nèi)乙方不得從事與公司相同或相近的工作,不得到經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接任職或間接任職。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),公司給予乙方一定的保密費(fèi)用。
第九條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,并約定服務(wù)期限。乙方違反服務(wù)約定期限提前解約的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付二萬(wàn)元的違約金,并返還培訓(xùn)費(fèi)用。
第十條甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按時(shí)為乙方繳納國(guó)家規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方自愿委托甲方代扣繳納國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守工作規(guī)范和工作要求,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方領(lǐng)導(dǎo),服從工作安排。
第十二條乙方違反規(guī)章制度,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)有關(guān)規(guī)定,給予記過(guò)處分,直至解除本合同。
第十三條訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更合同。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(二)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;乙方隱瞞重大疾病或重大傳染性疾病訂立、變更勞動(dòng)合同的。
第十六條有下列請(qǐng)情況之一的,甲方可解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第十七條有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除合同:
(一)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)甲方不能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。
第十八條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即行終止。
第十九條雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方表示續(xù)訂意向,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的,可以續(xù)訂合同,續(xù)訂合同的,應(yīng)在本合同期滿前辦理手續(xù)。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、第十六條的規(guī)定解除合同,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十一條乙方合同期滿后調(diào)離本單位的,如在本公司有股份甲方全額退還其股份及分紅;合同期間調(diào)離、辭退或開(kāi)除的,公司退還股份,不再參與當(dāng)年股份分紅。
第二十二條乙方違反本合同第八條規(guī)定的。應(yīng)返還競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)甲方給予的保密費(fèi)用,并向甲方支付保密費(fèi)用的二倍的違約金;給甲方造成損害的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任;給甲方造成重大損失構(gòu)成犯罪的,應(yīng)負(fù)相應(yīng)刑事責(zé)任。
第二十三條甲乙雙方任何一方有違反本合同的行為,給對(duì)方造成損害的,都應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜,按國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行,或者在遵守國(guó)家的法律法規(guī)的前提下,另行約定。
第二十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。合同由雙方簽字或蓋章。
第二十七條本合同自簽字之日起有效。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
勞動(dòng)合同書(shū)篇十
甲方:
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)。甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)調(diào)一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列之條款。
一、基本情況
第一條
甲方:
法定代表人:
注冊(cè)地址:
第二條
乙方:性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼:
或其他有效身份證件:證件號(hào)碼:
在甲方工作起始時(shí)間: 年 月 日
戶籍地址:郵編:
在北京居住地址:郵編:
戶口所在地:?。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
有效證件發(fā)件機(jī)關(guān):
二、勞動(dòng)合同期限
第三條
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可解除合同;乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工說(shuō)明與實(shí)際不符合或自己不適合該項(xiàng)工作等,也可以解除合同。
三、工作內(nèi)容和工作職責(zé)
第四條
甲方根據(jù)工作的需要,安排乙方的工作崗位;乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,從事甲方所安排的工作崗位,并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第五條
甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況,可調(diào)整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時(shí),甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn),乙方需服從甲方的調(diào)整安排。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條
甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,并按照有關(guān)規(guī)定結(jié)合不同崗位的需要,對(duì)乙方的具體工作時(shí)間做出規(guī)定和調(diào)整。
乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定工作時(shí)間執(zhí)行。
甲方按照國(guó)家相關(guān)法制規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)行的休假制度包括節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等。
五、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第七條
甲乙雙方同意,依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),病按期核發(fā)。
第八條
乙方待崗期間,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低生活保障水平。
第九條
甲乙雙方按照國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),病承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十條
乙方工作期間的出勤計(jì)算與統(tǒng)計(jì),執(zhí)行公司制定的《考勤管理制度》。
第十三條
乙方工作期間的出勤計(jì)算與統(tǒng)計(jì),執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第十四條
甲方根據(jù)勞動(dòng)發(fā)規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。
第十五條
甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程和技術(shù)技能培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作流程。
七、勞動(dòng)紀(jì)律與制度管理
第十六條
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī),以及甲方指定的保密制度,考勤制度,員工守則、崗位責(zé)任制度、各項(xiàng)管理制度及其他勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。
第十七條
乙方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待工作,保證工作質(zhì)量,保證如期完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第十八條
乙方應(yīng)該受甲方管理人員及負(fù)責(zé)人的管理,并與義務(wù)接受與其崗位工作無(wú)關(guān)的臨時(shí)性工作安排。
第十九條
乙方在甲方工作期間,不得在外兼職,不得利用職權(quán)之便,將甲方經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目或產(chǎn)品自行經(jīng)營(yíng)或以轉(zhuǎn)包形式或代理形式轉(zhuǎn)給第三方,從中漁利。
第二十條
甲方有權(quán)利乙方遵守規(guī)章制度和老大那個(gè)幾率的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條
如有違約行為,乙方自愿接受甲方依法實(shí)施的處罰。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條
甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。
變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式記載變更內(nèi)容,注明變更日期,由雙方當(dāng)事人簽字蓋章后成立,勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第二十三條
符合下列條件之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿。
(二)乙方退休或離職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。
(四)甲方破產(chǎn)或被撤銷(xiāo)。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第二十五條
甲方雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第二十六條
乙方有下列情形之一者,甲方可以解除勞動(dòng)合同;
(一)在試用期期間被甲方評(píng)定為不符合錄用條件。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害。
(四)由于乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),致使無(wú)法旅行勞動(dòng)合同。
(五)被已發(fā)追究刑事責(zé)任。
第二十七條有下列情形之一者,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:
(一)乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的。
(二)因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作,而甲方又無(wú)其他崗位適合乙方身體現(xiàn)狀的。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員能維持經(jīng)營(yíng)的,可以裁減人員,與乙方解除勞動(dòng)合同。
第二十八條
乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。
(二)患病或附上在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的(乙方違法違規(guī)導(dǎo)致的疾病醫(yī)療期或負(fù)傷醫(yī)療期不再此范圍之內(nèi))。
(三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條
有一下情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
(三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條除以上第二十七條規(guī)定的情形外,乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十一條勞動(dòng)合同期滿,乙方提出,經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十二條
甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,給乙方造成損害的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條
乙方違反甲方規(guī)定,或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金;由于乙方的違法行為給甲方造成損失,損失額超過(guò)違約金的,還應(yīng)進(jìn)行賠償,賠償違約金的不足部分。
第三十四條第三十三條所指給甲方造成的損失具體包括:
(一)乙方在職期間甲方為其支付的各種費(fèi)用。
(二)乙方在職期間可以計(jì)量的損失。
第三十五條
乙方違反合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十六條
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議提調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一、其它
第三十七條
甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng);
(一)甲乙雙方簽訂的《保密協(xié)議》與本合同具有同等法律效力。
(二)甲方制訂的各項(xiàng)管理制度,包括合同有效期內(nèi)制訂或修改的各項(xiàng)管理制度,均為本合同的附件,具有同等法律效力。
第三十八條
本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相抵觸的,依照有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第三十九條本合同未盡事宜,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或訂立《補(bǔ)充合同》。
第四十條
本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。此合同經(jīng)涂改或未經(jīng)合法授權(quán)簽訂無(wú)效。
甲方(簽章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(簽章)
簽訂日期
年 月 日
勞動(dòng)合同書(shū)篇十一
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,并共同遵守合同所列條款。
(一)固定期限。從年月日起至年月日止。其中包括試用期個(gè)月,從年月日起至年月日止。
(二)無(wú)固定期限。從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期個(gè)月,從年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從年月日起至工作任務(wù)完成即行終止。
(一)甲方安排乙方在工作地點(diǎn)從事工作(崗位)
(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。
(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
(一)甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。
(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性,甲方可以根據(jù)工作需要,對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次,休息日進(jìn)行調(diào)整,乙方愿意服從甲方安排。
(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后,甲方以下列第種計(jì)算方式支付乙方工資:
1.計(jì)時(shí)工資。工資為元/月。
2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),雙
方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。
3.其他形式.甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
(一)甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。
(三)對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定:
(二)保守商業(yè)秘密的約定:
(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定:
(四)其他事項(xiàng)的約定:
也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的,自收到裁決書(shū)之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
甲方(蓋章)法定代表人(簽章)年月日
乙方(簽章)年月日
鑒證單位(蓋章)年月日