2024年內(nèi)蒙古巴彥淖爾五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2024年4月19日上午9:00—12：00。現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
為切實(shí)做好2024年五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘工作，結(jié)合我縣衛(wèi)健系統(tǒng)實(shí)際，制定本公告。
一、招聘計(jì)劃
本次招聘編制內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員10名，具體招聘崗位見(jiàn)《2024年五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘崗位表》（附件1）。
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
招聘對(duì)象為所有符合招聘條件的高校畢業(yè)生（含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（一）應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀(guān)、歷史觀(guān)、民族觀(guān)、文化觀(guān)、宗教觀(guān)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件。
6.年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（含18周歲和35周歲,有特殊規(guī)定的，可適當(dāng)放寬）。
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
8.應(yīng)聘人員具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)和技能條件。
9.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。（詳見(jiàn)《招聘崗位表》）
10.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員或與原所在工作單位（包括企業(yè)單位）簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
11.面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書(shū)中的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專(zhuān)業(yè)或類(lèi)別要求相一致。
以上條件中，學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間截止到2024年7月31日。
（二）下列人員不得應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校全日制專(zhuān)科、本科、研究生（不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
3.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月19日上午9:00—12：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)金山校區(qū)
3.校園現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
根據(jù)所報(bào)崗位要求填寫(xiě)《五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘報(bào)名表》、誠(chéng)信書(shū)，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋院（系）和學(xué)校教務(wù)處公章的證明及學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告），本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩照2張。
（二）資格審查
1.校園現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件，所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格，審查通過(guò)后不能再修改報(bào)名信息。
2.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于校園招聘的全過(guò)程。
（三）面試
1.本次招聘考試形式為面試，面試不設(shè)開(kāi)考比例，本次面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)劃定為70分。對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分。
校園招聘面試開(kāi)始時(shí)間：2024年4月20日上午7:30，面試開(kāi)始前30分鐘未到者取消面試資格。
校園招聘面試地點(diǎn)：內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)（新華校區(qū)）教學(xué)實(shí)驗(yàn)綜合樓。
2.面試方式采取專(zhuān)業(yè)化面試。面試主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)間為8分鐘。
3.應(yīng)聘人員面試時(shí)，只能用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
4.在面試后至確定招聘對(duì)象之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，每個(gè)環(huán)節(jié)僅可遞補(bǔ)。
5.考試總成績(jī)=面試成績(jī)（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），同一崗位后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試，以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
四、體檢
1.進(jìn)入體檢范圍人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
2.體檢在二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
3.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
4.因應(yīng)聘人員體檢不合格、自愿放棄造成招聘計(jì)劃數(shù)缺額的，從面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
6.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
五、考察
1.考察工作在體檢工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)積極配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。
2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。
3.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。
六、公示及聘用審批
1.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局人事考試專(zhuān)欄、五原縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話(huà)以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于校園招聘工作全過(guò)程，在校園招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的;
（3）試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的；
（4）在校園招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；
（5）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到的；
（6）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
5.擬聘人員備案：公示無(wú)異議的擬聘人員，招聘單位主管部門(mén)將聘用報(bào)告和聘用人員花名冊(cè)報(bào)縣組織人社部門(mén)辦理聘用審批，備案。
6.辦理手續(xù)并簽訂合同。各招聘單位依據(jù)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。
7.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在校園招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。應(yīng)聘人員在校園招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
8.確定低服務(wù)期限。招聘單位在聘用合同中約定3-5年低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
9.辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、其他未盡事宜由五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0478-5229766
附件>>>點(diǎn)擊查看
1.2024年五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘崗位表
2.2024年五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘報(bào)名表
3.誠(chéng)信書(shū)
為切實(shí)做好2024年五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘工作，結(jié)合我縣衛(wèi)健系統(tǒng)實(shí)際，制定本公告。一、招聘計(jì)劃
本次招聘編制內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員10名，具體招聘崗位見(jiàn)《2024年五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘崗位表》（附件1）。
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
招聘對(duì)象為所有符合招聘條件的高校畢業(yè)生（含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（一）應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀(guān)、歷史觀(guān)、民族觀(guān)、文化觀(guān)、宗教觀(guān)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件。
6.年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（含18周歲和35周歲,有特殊規(guī)定的，可適當(dāng)放寬）。
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
8.應(yīng)聘人員具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)和技能條件。
9.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。（詳見(jiàn)《招聘崗位表》）
10.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員或與原所在工作單位（包括企業(yè)單位）簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
11.面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書(shū)中的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專(zhuān)業(yè)或類(lèi)別要求相一致。
以上條件中，學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間截止到2024年7月31日。
（二）下列人員不得應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校全日制專(zhuān)科、本科、研究生（不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
3.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月19日上午9:00—12：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)金山校區(qū)
3.校園現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
根據(jù)所報(bào)崗位要求填寫(xiě)《五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘報(bào)名表》、誠(chéng)信書(shū)，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋院（系）和學(xué)校教務(wù)處公章的證明及學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告），本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩照2張。
（二）資格審查
1.校園現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件，所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格，審查通過(guò)后不能再修改報(bào)名信息。
2.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于校園招聘的全過(guò)程。
（三）面試
1.本次招聘考試形式為面試，面試不設(shè)開(kāi)考比例，本次面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)劃定為70分。對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分。
校園招聘面試開(kāi)始時(shí)間：2024年4月20日上午7:30，面試開(kāi)始前30分鐘未到者取消面試資格。
校園招聘面試地點(diǎn)：內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)（新華校區(qū)）教學(xué)實(shí)驗(yàn)綜合樓。
2.面試方式采取專(zhuān)業(yè)化面試。面試主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)間為8分鐘。
3.應(yīng)聘人員面試時(shí)，只能用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
4.在面試后至確定招聘對(duì)象之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，每個(gè)環(huán)節(jié)僅可遞補(bǔ)。
5.考試總成績(jī)=面試成績(jī)（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），同一崗位后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試，以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
四、體檢
1.進(jìn)入體檢范圍人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
2.體檢在二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
3.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
4.因應(yīng)聘人員體檢不合格、自愿放棄造成招聘計(jì)劃數(shù)缺額的，從面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
6.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
五、考察
1.考察工作在體檢工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)積極配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。
2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。
3.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。
六、公示及聘用審批
1.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局人事考試專(zhuān)欄、五原縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話(huà)以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于校園招聘工作全過(guò)程，在校園招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的;
（3）試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的；
（4）在校園招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；
（5）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到的；
（6）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
5.擬聘人員備案：公示無(wú)異議的擬聘人員，招聘單位主管部門(mén)將聘用報(bào)告和聘用人員花名冊(cè)報(bào)縣組織人社部門(mén)辦理聘用審批，備案。
6.辦理手續(xù)并簽訂合同。各招聘單位依據(jù)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。
7.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在校園招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。應(yīng)聘人員在校園招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
8.確定低服務(wù)期限。招聘單位在聘用合同中約定3-5年低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
9.辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、其他未盡事宜由五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0478-5229766
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1.2024年五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘崗位表
2.2024年五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘報(bào)名表
3.誠(chéng)信書(shū)