隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
有限公司集體合同篇一
本合同由-公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與河南省進(jìn)津建筑業(yè)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂。
第一章 總 則
第1條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展和員工生活、勞動(dòng)條件的逐步改善。根據(jù)〈勞動(dòng)法〉及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等協(xié)商的原則，簽訂本合同。
第2條 本合同依法簽訂，生效后對(duì)公司和員工雙方均有約束力，任何一方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。
第3條 公司工會(huì)是全體員工合法利益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，全面維護(hù)員工的合法權(quán)益。
第4條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)益，公司在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，要有工會(huì)代表參加，充分聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。公司制定的有關(guān)制度，均應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征得工會(huì)和職代會(huì)同意。
第5條 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益及經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威。教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第6條 員工是公司的主題，是企業(yè)的主人翁。員工依法通過(guò)職代會(huì)和工會(huì)組織的其他形式參加公司的民主管理和民主監(jiān)督，并就保護(hù)員工合法權(quán)益等問(wèn)題與公司進(jìn)行平等協(xié)商。
第7條 企業(yè)員工通過(guò)職工大會(huì)參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障工會(huì)和職工大會(huì)依法行使權(quán)力。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第9條 工會(huì)每年年初根據(jù)上年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工生活費(fèi)用價(jià)
格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商，確定本年度工資水平。
第10條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)。
年度各企業(yè)在崗人員人均收入 元以上。
第11條 企業(yè)按月支付給員工工資。
第12條 員工最低工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè) 年度最低工資為每月 元。
第13條 各企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績(jī)，確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。
第14條 員工企業(yè)在法定休假日即依法參加社會(huì)實(shí)踐期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第15條 各企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，實(shí)行彈性工作制。
第16條 各企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)及員工協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
第17條 每年的設(shè)備維修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，需要緊急處理，及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定，不受本合同第十六條限制，員工應(yīng)服從安排。
第18條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資。
第四章 保險(xiǎn)福利
第19條 各企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，具備條件的企業(yè)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第20條 各企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事業(yè)，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
第21條 各企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)員工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第22條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，改善勞動(dòng)條件和做好特殊工種，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。
第23條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)工作。堅(jiān)持三級(jí)安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。
第24條 對(duì)從事有職業(yè)危害的作業(yè)員每年進(jìn)行一次定期健康檢查。
第25條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查，監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患危害，有權(quán)提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第26條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。。工會(huì)配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。
第27條 各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。
第28條 各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。
第29條 各企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第六章 女員工的特殊保護(hù)
第30條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊保護(hù)的規(guī)定，做好女工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。
第31條 哺乳期的女工經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿后，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。
第32條 企業(yè)為女工每年進(jìn)行婦科檢查。
第33條 各企業(yè)堅(jiān)持男女同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
第34條 女員工特殊保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持。對(duì)侵害女工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育或行政處分，并給予被害女工經(jīng)濟(jì)賠償。
第七章 技能培訓(xùn)
第35條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育。對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);對(duì)從事特殊行業(yè)的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格;對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn);按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第36條 企業(yè)鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)，提高自身文化知識(shí)和職業(yè)技能，對(duì)經(jīng)過(guò)自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書(shū)或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第37條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育，開(kāi)展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
第八章 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理
第38條 各企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度。員工依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不低于本合同規(guī)定。
第39條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。
企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適合的有權(quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第40條 勞動(dòng)合同期限按照勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第41條 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下，一般應(yīng)考慮同意續(xù)訂。
第42條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確定裁減人員的，按《勞動(dòng)法》《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同規(guī)定》程序執(zhí)行。
第43條 企業(yè)廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有全面責(zé)任。員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第44條 企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
第45條 企業(yè)對(duì)員工作出開(kāi)除、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。
第九章 合作和監(jiān)督
第46條 雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實(shí)行密切有效的合作。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)隨時(shí)約見(jiàn)，雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定。
第47條 每季度由工會(huì)召開(kāi)一次由各方面員工參加的座談會(huì)，聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。
第48條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)方代表、工會(huì)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行情況，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告的形式提交雙方簽約代表，簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對(duì)性地協(xié)調(diào)相應(yīng)措施。
第49條 建立每半年一次的定期協(xié)調(diào)制度。重大問(wèn)題雙方代表一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。
第十章 合同的履行、變更、解除和終止
第50條 在合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同內(nèi)容。
第51條 本合同在履行過(guò)程中發(fā)生下列情況之一時(shí)，可以變更本合同或其中條款：
(一) 簽約雙方協(xié)商同意的;
(二) 簽約時(shí)依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷(xiāo)的;
(三) 客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，導(dǎo)致
合同無(wú)法履行;
(四) 因不可抗拒原因致使本合同部分條款無(wú)法履行，必須變更的。
發(fā)生上述任何情況時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，形成新的決議，報(bào)告職工代表會(huì)議后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
第52條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止。
(一) 企業(yè)被撤銷(xiāo)、解散或依法宣告破產(chǎn);
(二) 工會(huì)被依法解散;
(五) 本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。
經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)保障行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明書(shū)。
第十一章 履行合同中的爭(zhēng)議處理
第53條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)作，求大同存小異的原則協(xié)商解決，不得采取任何過(guò)激行為。協(xié)商不成的，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可在自收到仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第54條 在爭(zhēng)議處理期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。
第55條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不協(xié)商，不申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過(guò)激行為，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。
第十二章 違約責(zé)任
第56條 本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行。當(dāng)事人任何一方，任何一個(gè)企業(yè)違反合同，必須承擔(dān)責(zé)任。
企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回影響和損失。
第十三章 附 則
第57條 本合同有效期三年，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。
第58條 本合同經(jīng)各企業(yè)職工代表會(huì)議審議通過(guò)，由雙方首席代表簽字，各企業(yè)法定代表人分別蓋章、簽字。
第59條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第60條 本合同正本六份，副本兩份，正副本具有同等法律效力。本合同正本每個(gè)企業(yè)各執(zhí)一份，上一級(jí)工會(huì)一份，勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查一份，副本報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)備案一份。
第61條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第62條 各企業(yè)的工資集體協(xié)議書(shū)作為本集體合同的附件協(xié)商產(chǎn)生，以后每年協(xié)商一次。
企業(yè)方 工會(huì)方
公司 河南省進(jìn)津建筑業(yè)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)
首席代表(簽字) 首席代表(簽字)
企業(yè)1蓋章 企業(yè)2蓋章
法人代表簽字 法人代表簽字
企業(yè)3蓋章 企業(yè)4蓋章
法人代表簽字 法人代表簽字
年月日? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年月日
有限公司集體合同篇二
第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與工會(huì)行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、有關(guān)法規(guī)，由縣煙草公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)局）與縣總工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)），雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國(guó)家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
第五條可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件。第六條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
第七條職工的工作時(shí)間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過(guò)小時(shí)工作制度。
第八條國(guó)家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬
第九條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，職工收入的增長(zhǎng)原則不低于局公布的平均職工工資指數(shù)。
第十條根據(jù)國(guó)家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。
第十一條對(duì)因工負(fù)傷、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。
第七章勞動(dòng)保護(hù)
第十二條負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。
第十三條根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十四條發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)備案，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見(jiàn)和建議。
第十五條工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。
第十六條負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評(píng)比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議，接受監(jiān)督。
第十七條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類(lèi)教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。
第十八條應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。
第十九條要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專(zhuān)項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。
第二十條每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議。
第二十一條按照國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
第二十二條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
第二十三條權(quán)利和義務(wù)。
第二十四條在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問(wèn)題，應(yīng)與工會(huì)組織及時(shí)溝通、磋商，并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
第二十五條本合同有效期為三年。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第二十六條本合同在執(zhí)行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更。
第二十七條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)處理。
第二十八條工會(huì)不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會(huì)違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。
第二十九條本合同經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政和分局工會(huì)。
第三十一條本合同自上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。
縣煙草公司法人代表：（簽字）20__年1月1日
縣煙草公司工會(huì)委員會(huì)法人代表：（簽字）20__年1月1日
有限公司集體合同篇三
為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度集體合同。
第一條?承包指標(biāo)
一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1050萬(wàn)元，比1987年經(jīng)理_____目標(biāo)840萬(wàn)元增長(zhǎng)25％。
2.完成施工產(chǎn)值15000萬(wàn)元。
3.實(shí)現(xiàn)竣工面積40萬(wàn)平方米。
4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率13200元。
5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率100％，優(yōu)質(zhì)工程率15％。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)2000元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1.完成2號(hào)住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開(kāi)工5000平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的1952年底以前入廠，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開(kāi)第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)9號(hào)、10號(hào)、11號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓，讓223戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，80％的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。
8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。
9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)_____職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條?責(zé)任
一、經(jīng)理責(zé)任
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的_____方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。
3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。
4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。
二、工會(huì)責(zé)任
1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。
2.組織開(kāi)展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、“三長(zhǎng)”競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.開(kāi)展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4.開(kāi)展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第三條?獎(jiǎng)罰
一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理3000元。
二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值2‰提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加5％，獎(jiǎng)勵(lì)150元，減少對(duì)等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加2％，獎(jiǎng)勵(lì)50元，減少對(duì)等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高1％，獎(jiǎng)勵(lì)100元，減少對(duì)等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)300元。
七、職工收入，每增加1％獎(jiǎng)勵(lì)100元，減少對(duì)等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減300元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作（勞動(dòng)），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人30元。
十、對(duì)工會(huì)_____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。
第四條?考核辦法
一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負(fù)責(zé)考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。
三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條?獎(jiǎng)金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付；職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。
第六條?本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。
第七條?合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。
第八條?本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條?本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本五份，黨委書(shū)記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。
行政代表：經(jīng)?理（簽字）
職工代表：工會(huì)_____（簽字）
年?月?日
有限公司集體合同篇四
一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長(zhǎng)_________%。
2.完成施工產(chǎn)值_________元。
3.實(shí)現(xiàn)竣工面積_________平方米。
4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率_________元。
5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1.完成_________號(hào)住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開(kāi)工_________平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開(kāi)第_________屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)_________號(hào)、_________號(hào)、_________號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓，讓_________戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_________%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。
8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。
9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條責(zé)任
一、經(jīng)理責(zé)任
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。
3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。
4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。
二、工會(huì)責(zé)任
1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。
2.組織開(kāi)展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、三長(zhǎng)競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.開(kāi)展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4.開(kāi)展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第三條獎(jiǎng)罰
一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元。
二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。
七、職工收入，每增加_________%獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_________元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_________元。
十、對(duì)工會(huì)主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。
第四條考核辦法
一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負(fù)責(zé)考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。
三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條獎(jiǎng)金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。
第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。
第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本_________份，黨委書(shū)記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。
_________年____月____日_________年____月____日
有限公司集體合同篇五
本合同由______公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與______工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
2、工會(huì)代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
3、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
4、公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。
5、工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。
1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
2、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
3、公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
4、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
3、平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
4、在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。
6、公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼。
2、工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。
3、董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
4、公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
5、公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
6、公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。
1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
2、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所作的努力。
3、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
1、公司根據(jù)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
2、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。
3、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。
4、公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
6、工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。
1、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。
2、公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
3、工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
5、公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6、公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
7、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。
9、每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
11、公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
1、公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
3、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
4、公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
7、各類(lèi)處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
1、雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定。
2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
2、本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
1、本合同有效期為3年。
2、合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
3、本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。
4、公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
5、本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。
8、本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)備案。
9、本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門(mén)無(wú)意見(jiàn)，則自行生效。
公司負(fù)責(zé)人：__________________
工會(huì)負(fù)責(zé)人：__________________
日期：______年______月______日
有限公司集體合同篇六
甲方：
乙方：
為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。
第一條 承包指標(biāo)
一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長(zhǎng)_________%。
2.完成施工產(chǎn)值_________元。
3.實(shí)現(xiàn)竣工面積_________平方米。
4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率_________元。
5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1.完成_________號(hào)住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開(kāi)工_________平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開(kāi)第_________屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)_________號(hào)、_________號(hào)、_________號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓，讓_________戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_________%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。
8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。
9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條 責(zé)任
一、經(jīng)理責(zé)任
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。
3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。
4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。
二、工會(huì)責(zé)任
1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。
2.組織開(kāi)展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、三長(zhǎng)競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.開(kāi)展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4.開(kāi)展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第三條 獎(jiǎng)罰
一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元。
二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。
七、職工收入，每增加_________%獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_________元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_________元。
十、對(duì)工會(huì)主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。
第四條 考核辦法
一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負(fù)責(zé)考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。
三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條 獎(jiǎng)金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。
第六條 本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。
第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。
第八條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條 本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本五份，黨委書(shū)記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。
_________年____月____日_________年____月____日
有限公司集體合同篇七
十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年，從_____年____月____日到_____年_____月_____日，合同期滿即行終止。
十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
年 月 日 年 月 日
有限公司集體合同篇八
（1988年2月11日十三屆職代會(huì)通過(guò)）
為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度集體合同。
第一條承包指標(biāo)
一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1050萬(wàn)元，比1987年經(jīng)理任期目標(biāo)840萬(wàn)元增長(zhǎng)25％。
2.完成施工產(chǎn)值15000萬(wàn)元。
3.實(shí)現(xiàn)竣工面積40萬(wàn)平方米。
4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率13200元。
5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率100％，優(yōu)質(zhì)工程率15％。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)2000元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1.完成2號(hào)住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開(kāi)工5000平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的1952年底以前入廠，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開(kāi)第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)9號(hào)、10號(hào)、11號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓，讓223戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，80％的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。
8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。
9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條責(zé)任
一、經(jīng)理責(zé)任
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。
3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。
4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。
二、工會(huì)責(zé)任
1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。
2.組織開(kāi)展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、“三長(zhǎng)”競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.開(kāi)展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4.開(kāi)展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第三條獎(jiǎng)罰
一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理3000元。
二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值2‰提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加5％，獎(jiǎng)勵(lì)150元，減少對(duì)等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加2％，獎(jiǎng)勵(lì)50元，減少對(duì)等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高1％，獎(jiǎng)勵(lì)100元，減少對(duì)等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)300元。
七、職工收入，每增加1％獎(jiǎng)勵(lì)100元，減少對(duì)等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減300元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作（勞動(dòng)），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人30元。
十、對(duì)工會(huì)主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。
第四條考核辦法
一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負(fù)責(zé)考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。
三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條獎(jiǎng)金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付；職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。
第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。
第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本五份，黨委書(shū)記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。
行政代表：___________ 經(jīng)理（簽字）______________
職工代表：___________ 工會(huì)主席（簽字）____________
_________年_______月______日
有限公司集體合同篇一
本合同由-公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與河南省進(jìn)津建筑業(yè)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂。
第一章 總 則
第1條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展和員工生活、勞動(dòng)條件的逐步改善。根據(jù)〈勞動(dòng)法〉及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等協(xié)商的原則，簽訂本合同。
第2條 本合同依法簽訂，生效后對(duì)公司和員工雙方均有約束力，任何一方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。
第3條 公司工會(huì)是全體員工合法利益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，全面維護(hù)員工的合法權(quán)益。
第4條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)益，公司在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，要有工會(huì)代表參加，充分聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。公司制定的有關(guān)制度，均應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征得工會(huì)和職代會(huì)同意。
第5條 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益及經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威。教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第6條 員工是公司的主題，是企業(yè)的主人翁。員工依法通過(guò)職代會(huì)和工會(huì)組織的其他形式參加公司的民主管理和民主監(jiān)督，并就保護(hù)員工合法權(quán)益等問(wèn)題與公司進(jìn)行平等協(xié)商。
第7條 企業(yè)員工通過(guò)職工大會(huì)參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障工會(huì)和職工大會(huì)依法行使權(quán)力。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第9條 工會(huì)每年年初根據(jù)上年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工生活費(fèi)用價(jià)
格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商，確定本年度工資水平。
第10條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)。
年度各企業(yè)在崗人員人均收入 元以上。
第11條 企業(yè)按月支付給員工工資。
第12條 員工最低工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè) 年度最低工資為每月 元。
第13條 各企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績(jī)，確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。
第14條 員工企業(yè)在法定休假日即依法參加社會(huì)實(shí)踐期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第15條 各企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，實(shí)行彈性工作制。
第16條 各企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)及員工協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
第17條 每年的設(shè)備維修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，需要緊急處理，及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定，不受本合同第十六條限制，員工應(yīng)服從安排。
第18條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資。
第四章 保險(xiǎn)福利
第19條 各企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，具備條件的企業(yè)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第20條 各企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事業(yè)，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
第21條 各企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)員工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第22條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，改善勞動(dòng)條件和做好特殊工種，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。
第23條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)工作。堅(jiān)持三級(jí)安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。
第24條 對(duì)從事有職業(yè)危害的作業(yè)員每年進(jìn)行一次定期健康檢查。
第25條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查，監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患危害，有權(quán)提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第26條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。。工會(huì)配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。
第27條 各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。
第28條 各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。
第29條 各企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第六章 女員工的特殊保護(hù)
第30條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊保護(hù)的規(guī)定，做好女工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。
第31條 哺乳期的女工經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿后，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。
第32條 企業(yè)為女工每年進(jìn)行婦科檢查。
第33條 各企業(yè)堅(jiān)持男女同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
第34條 女員工特殊保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持。對(duì)侵害女工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育或行政處分，并給予被害女工經(jīng)濟(jì)賠償。
第七章 技能培訓(xùn)
第35條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育。對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);對(duì)從事特殊行業(yè)的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格;對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn);按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第36條 企業(yè)鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)，提高自身文化知識(shí)和職業(yè)技能，對(duì)經(jīng)過(guò)自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書(shū)或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第37條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育，開(kāi)展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
第八章 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理
第38條 各企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度。員工依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不低于本合同規(guī)定。
第39條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。
企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適合的有權(quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第40條 勞動(dòng)合同期限按照勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第41條 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下，一般應(yīng)考慮同意續(xù)訂。
第42條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確定裁減人員的，按《勞動(dòng)法》《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同規(guī)定》程序執(zhí)行。
第43條 企業(yè)廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有全面責(zé)任。員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第44條 企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
第45條 企業(yè)對(duì)員工作出開(kāi)除、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。
第九章 合作和監(jiān)督
第46條 雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實(shí)行密切有效的合作。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)隨時(shí)約見(jiàn)，雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定。
第47條 每季度由工會(huì)召開(kāi)一次由各方面員工參加的座談會(huì)，聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。
第48條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)方代表、工會(huì)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行情況，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告的形式提交雙方簽約代表，簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對(duì)性地協(xié)調(diào)相應(yīng)措施。
第49條 建立每半年一次的定期協(xié)調(diào)制度。重大問(wèn)題雙方代表一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。
第十章 合同的履行、變更、解除和終止
第50條 在合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同內(nèi)容。
第51條 本合同在履行過(guò)程中發(fā)生下列情況之一時(shí)，可以變更本合同或其中條款：
(一) 簽約雙方協(xié)商同意的;
(二) 簽約時(shí)依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷(xiāo)的;
(三) 客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，導(dǎo)致
合同無(wú)法履行;
(四) 因不可抗拒原因致使本合同部分條款無(wú)法履行，必須變更的。
發(fā)生上述任何情況時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，形成新的決議，報(bào)告職工代表會(huì)議后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
第52條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止。
(一) 企業(yè)被撤銷(xiāo)、解散或依法宣告破產(chǎn);
(二) 工會(huì)被依法解散;
(五) 本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。
經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)保障行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明書(shū)。
第十一章 履行合同中的爭(zhēng)議處理
第53條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)作，求大同存小異的原則協(xié)商解決，不得采取任何過(guò)激行為。協(xié)商不成的，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可在自收到仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第54條 在爭(zhēng)議處理期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。
第55條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不協(xié)商，不申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過(guò)激行為，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。
第十二章 違約責(zé)任
第56條 本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行。當(dāng)事人任何一方，任何一個(gè)企業(yè)違反合同，必須承擔(dān)責(zé)任。
企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回影響和損失。
第十三章 附 則
第57條 本合同有效期三年，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。
第58條 本合同經(jīng)各企業(yè)職工代表會(huì)議審議通過(guò)，由雙方首席代表簽字，各企業(yè)法定代表人分別蓋章、簽字。
第59條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第60條 本合同正本六份，副本兩份，正副本具有同等法律效力。本合同正本每個(gè)企業(yè)各執(zhí)一份，上一級(jí)工會(huì)一份，勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查一份，副本報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)備案一份。
第61條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第62條 各企業(yè)的工資集體協(xié)議書(shū)作為本集體合同的附件協(xié)商產(chǎn)生，以后每年協(xié)商一次。
企業(yè)方 工會(huì)方
公司 河南省進(jìn)津建筑業(yè)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)
首席代表(簽字) 首席代表(簽字)
企業(yè)1蓋章 企業(yè)2蓋章
法人代表簽字 法人代表簽字
企業(yè)3蓋章 企業(yè)4蓋章
法人代表簽字 法人代表簽字
年月日? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年月日
有限公司集體合同篇二
第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與工會(huì)行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、有關(guān)法規(guī)，由縣煙草公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)局）與縣總工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)），雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國(guó)家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
第五條可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件。第六條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
第七條職工的工作時(shí)間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過(guò)小時(shí)工作制度。
第八條國(guó)家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬
第九條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，職工收入的增長(zhǎng)原則不低于局公布的平均職工工資指數(shù)。
第十條根據(jù)國(guó)家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。
第十一條對(duì)因工負(fù)傷、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。
第七章勞動(dòng)保護(hù)
第十二條負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。
第十三條根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十四條發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)備案，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見(jiàn)和建議。
第十五條工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。
第十六條負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評(píng)比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議，接受監(jiān)督。
第十七條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類(lèi)教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。
第十八條應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。
第十九條要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專(zhuān)項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。
第二十條每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議。
第二十一條按照國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
第二十二條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
第二十三條權(quán)利和義務(wù)。
第二十四條在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問(wèn)題，應(yīng)與工會(huì)組織及時(shí)溝通、磋商，并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
第二十五條本合同有效期為三年。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第二十六條本合同在執(zhí)行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更。
第二十七條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)處理。
第二十八條工會(huì)不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會(huì)違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。
第二十九條本合同經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政和分局工會(huì)。
第三十一條本合同自上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。
縣煙草公司法人代表：（簽字）20__年1月1日
縣煙草公司工會(huì)委員會(huì)法人代表：（簽字）20__年1月1日
有限公司集體合同篇三
為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度集體合同。
第一條?承包指標(biāo)
一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1050萬(wàn)元，比1987年經(jīng)理_____目標(biāo)840萬(wàn)元增長(zhǎng)25％。
2.完成施工產(chǎn)值15000萬(wàn)元。
3.實(shí)現(xiàn)竣工面積40萬(wàn)平方米。
4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率13200元。
5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率100％，優(yōu)質(zhì)工程率15％。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)2000元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1.完成2號(hào)住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開(kāi)工5000平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的1952年底以前入廠，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開(kāi)第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)9號(hào)、10號(hào)、11號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓，讓223戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，80％的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。
8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。
9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)_____職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條?責(zé)任
一、經(jīng)理責(zé)任
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的_____方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。
3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。
4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。
二、工會(huì)責(zé)任
1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。
2.組織開(kāi)展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、“三長(zhǎng)”競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.開(kāi)展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4.開(kāi)展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第三條?獎(jiǎng)罰
一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理3000元。
二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值2‰提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加5％，獎(jiǎng)勵(lì)150元，減少對(duì)等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加2％，獎(jiǎng)勵(lì)50元，減少對(duì)等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高1％，獎(jiǎng)勵(lì)100元，減少對(duì)等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)300元。
七、職工收入，每增加1％獎(jiǎng)勵(lì)100元，減少對(duì)等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減300元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作（勞動(dòng)），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人30元。
十、對(duì)工會(huì)_____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。
第四條?考核辦法
一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負(fù)責(zé)考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。
三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條?獎(jiǎng)金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付；職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。
第六條?本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。
第七條?合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。
第八條?本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條?本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本五份，黨委書(shū)記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。
行政代表：經(jīng)?理（簽字）
職工代表：工會(huì)_____（簽字）
年?月?日
有限公司集體合同篇四
一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長(zhǎng)_________%。
2.完成施工產(chǎn)值_________元。
3.實(shí)現(xiàn)竣工面積_________平方米。
4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率_________元。
5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1.完成_________號(hào)住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開(kāi)工_________平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開(kāi)第_________屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)_________號(hào)、_________號(hào)、_________號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓，讓_________戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_________%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。
8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。
9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條責(zé)任
一、經(jīng)理責(zé)任
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。
3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。
4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。
二、工會(huì)責(zé)任
1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。
2.組織開(kāi)展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、三長(zhǎng)競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.開(kāi)展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4.開(kāi)展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第三條獎(jiǎng)罰
一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元。
二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。
七、職工收入，每增加_________%獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_________元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_________元。
十、對(duì)工會(huì)主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。
第四條考核辦法
一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負(fù)責(zé)考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。
三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條獎(jiǎng)金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。
第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。
第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本_________份，黨委書(shū)記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。
_________年____月____日_________年____月____日
有限公司集體合同篇五
本合同由______公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與______工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
2、工會(huì)代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
3、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
4、公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。
5、工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。
1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
2、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
3、公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
4、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
3、平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
4、在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。
6、公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼。
2、工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。
3、董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
4、公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
5、公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
6、公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。
1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
2、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所作的努力。
3、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
1、公司根據(jù)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
2、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。
3、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。
4、公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
6、工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。
1、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。
2、公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
3、工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
5、公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6、公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
7、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。
9、每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
11、公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
1、公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
3、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
4、公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
7、各類(lèi)處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
1、雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定。
2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
2、本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
1、本合同有效期為3年。
2、合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
3、本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。
4、公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
5、本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。
8、本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)備案。
9、本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門(mén)無(wú)意見(jiàn)，則自行生效。
公司負(fù)責(zé)人：__________________
工會(huì)負(fù)責(zé)人：__________________
日期：______年______月______日
有限公司集體合同篇六
甲方：
乙方：
為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。
第一條 承包指標(biāo)
一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長(zhǎng)_________%。
2.完成施工產(chǎn)值_________元。
3.實(shí)現(xiàn)竣工面積_________平方米。
4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率_________元。
5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1.完成_________號(hào)住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開(kāi)工_________平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開(kāi)第_________屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)_________號(hào)、_________號(hào)、_________號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓，讓_________戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_________%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。
8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。
9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條 責(zé)任
一、經(jīng)理責(zé)任
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。
3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。
4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。
二、工會(huì)責(zé)任
1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。
2.組織開(kāi)展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、三長(zhǎng)競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.開(kāi)展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4.開(kāi)展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第三條 獎(jiǎng)罰
一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元。
二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。
七、職工收入，每增加_________%獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_________元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_________元。
十、對(duì)工會(huì)主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。
第四條 考核辦法
一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負(fù)責(zé)考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。
三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條 獎(jiǎng)金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。
第六條 本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。
第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。
第八條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條 本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本五份，黨委書(shū)記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。
_________年____月____日_________年____月____日
有限公司集體合同篇七
十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年，從_____年____月____日到_____年_____月_____日，合同期滿即行終止。
十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
年 月 日 年 月 日
有限公司集體合同篇八
（1988年2月11日十三屆職代會(huì)通過(guò)）
為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度集體合同。
第一條承包指標(biāo)
一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1050萬(wàn)元，比1987年經(jīng)理任期目標(biāo)840萬(wàn)元增長(zhǎng)25％。
2.完成施工產(chǎn)值15000萬(wàn)元。
3.實(shí)現(xiàn)竣工面積40萬(wàn)平方米。
4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率13200元。
5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率100％，優(yōu)質(zhì)工程率15％。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)2000元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1.完成2號(hào)住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開(kāi)工5000平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的1952年底以前入廠，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開(kāi)第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)9號(hào)、10號(hào)、11號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓，讓223戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，80％的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。
8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。
9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條責(zé)任
一、經(jīng)理責(zé)任
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。
3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。
4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。
二、工會(huì)責(zé)任
1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。
2.組織開(kāi)展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、“三長(zhǎng)”競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.開(kāi)展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4.開(kāi)展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第三條獎(jiǎng)罰
一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理3000元。
二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值2‰提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加5％，獎(jiǎng)勵(lì)150元，減少對(duì)等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加2％，獎(jiǎng)勵(lì)50元，減少對(duì)等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高1％，獎(jiǎng)勵(lì)100元，減少對(duì)等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)300元。
七、職工收入，每增加1％獎(jiǎng)勵(lì)100元，減少對(duì)等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減300元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作（勞動(dòng)），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人30元。
十、對(duì)工會(huì)主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。
第四條考核辦法
一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負(fù)責(zé)考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。
三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條獎(jiǎng)金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付；職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。
第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。
第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本五份，黨委書(shū)記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。
行政代表：___________ 經(jīng)理（簽字）______________
職工代表：___________ 工會(huì)主席（簽字）____________
_________年_______月______日