加拿大移民有哪些工作文化需要注意？一定要提前了解！作為一個新人，熟悉加拿大的工作文化可以讓你從求職的一開始就獲得優(yōu)勢。如果您正在尋找您在加拿大的第一份工作，如果您證明與當?shù)氐墓ぷ魑幕３忠恢?，雇主更有可能雇用您。一旦你開始工作，你快速適應(yīng)公司組織文化的能力會影響你與團隊合作的能力，為你的貢獻贏得認可，并發(fā)展你的職業(yè)生涯。以下是由整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀！
1.加拿大移民有哪些工作文化需要注意？
適應(yīng)加拿大的商業(yè)文化對于新來的企業(yè)家也很重要。它可以在建立利益相關(guān)者關(guān)系、產(chǎn)生新業(yè)務(wù)以及有效交付您的產(chǎn)品和服務(wù)方面發(fā)揮重要作用。在本文中，我們提供了一些新來的專業(yè)人士和企業(yè)家關(guān)于如何適應(yīng)加拿大工作文化的見解和技巧。
加拿大專業(yè)工作文化的基礎(chǔ)
加拿大的營業(yè)時間
在許多國家，長時間工作和周末工作是可以接受的，甚至是可以接受的。然而，在加拿大，典型的工作周從周一到周五從上午9點到下午5點持續(xù)，盡管在某些行業(yè)中可能會出現(xiàn)更長或不同的工作時間。
“在加拿大，人們尊重他們的工作時間，”VishveshwarJatain說，他于2020年從印度搬到加拿大，現(xiàn)在擔任一家廣告技術(shù)初創(chuàng)公司的營銷和銷售支持總監(jiān)?！澳愫苌贂谙掳嗪笫盏诫娮余]件或消息，即使發(fā)生這種情況，在下一個工作日回復也被認為是完全合適的。除非很緊急，否則將消息或電子郵件安排在第二天早上9點，而不是打擾同事的私人時間，”他補充道。
職業(yè)著裝規(guī)范
加拿大的著裝要求相當保守和正式，除非您擔任后端職位或工作環(huán)境隨意的組織。如果您的工作涉及定期商務(wù)會議或客戶互動，商務(wù)正裝是首選服裝。
準時和時間管理
加拿大人喜歡守時，如果您開會遲到，通常不會等待超過15分鐘。即使您處于高級職位，讓人們等待也被認為是粗魯和不尊重的。如果您遲到了，請發(fā)送消息讓人們知道他們什么時候應(yīng)該等到您。
經(jīng)常上班遲到會讓你顯得不專業(yè)，并且可能會引發(fā)對你的承諾和時間管理技能的質(zhì)疑。同樣，在沒有明確原因的情況下反復錯過工作期限可能會導致您的團隊或經(jīng)理認為您對自己的工作不感興趣或無法履行職責。
平等在加拿大商業(yè)文化中根深蒂固
在加拿大的工作場所，人們受到平等和公平的對待，基于年齡、性別、性取向或種族的歧視是非法的。尊重不是由職位或職位決定的，年輕的專業(yè)人士經(jīng)常參加會議并被要求分享他們的觀點。工作場所通常是多樣化的，欣賞和尊重文化差異很重要。
在加拿大，每個人都受到尊重，無論他們是否從事勞動密集型藍領(lǐng)工作、生存工作、高級企業(yè)職位或經(jīng)營利潤豐厚的企業(yè)。
2020年從迪拜移居加拿大的克里斯托弗·岡薩爾維斯(ChristopherGonsalvez)說：“新移民經(jīng)常擔心別人對他們的看法，并不愿從事某些職業(yè)?！彼诩幽么髮ふ液线m的工作時開始了割草業(yè)務(wù)。“如果你有才華和熱情，嘗試新事物會對你有利。”
強調(diào)加拿大工作場所的軟技能
僅憑技術(shù)技能不足以在加拿大的專業(yè)環(huán)境中取得成功。軟技能，例如溝通和人際交往能力、領(lǐng)導能力和決策能力，變得越來越重要。事實上，在面試過程中，大多數(shù)加拿大雇主都在尋找具有工作所需硬技能和軟技能的候選人。
溝通和建立關(guān)系等軟技能對企業(yè)家同樣重要?！霸谡?wù)摌I(yè)務(wù)之前，與您的業(yè)務(wù)合作伙伴和客戶建立融洽的關(guān)系并獲得他們的信任非常重要，”PriyaPrince說，她于2018年抵達加拿大并與丈夫創(chuàng)立了GreenHarvestHydroponicInc.。“在工作之外建立關(guān)系可以幫助您了解加拿大市場并了解文化。此外，您需要強大的溝通技巧才能有效地傳達您的想法，”她補充道。
加拿大的網(wǎng)絡(luò)文化
無論您是企業(yè)家還是專業(yè)人士，網(wǎng)絡(luò)對于您在加拿大的職業(yè)生涯至關(guān)重要。作為加拿大的新人，強大的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)可以幫助您進入隱藏的就業(yè)市場，在您的行業(yè)中獲得更多的知名度，了解加拿大的就業(yè)市場，或找到導師。網(wǎng)絡(luò)是一條雙向的道路，因此請準備好與您遇到的人分享您的技能、知識，甚至是您的聯(lián)系。
“在社交過程中傾聽是關(guān)鍵，特別是如果你是加拿大的新手或剛開始你的職業(yè)生涯。當您充分了解您的連接需求時，您可以通過分享自己的經(jīng)驗來增加價值，”克里斯托弗說?！耙⌒哪闳绾谓咏鼊e人。在你向某人尋求支持之前，建立某種參與度是很好的，例如通過喜歡、評論或分享他們的社交媒體帖子，”他建議道。
小企業(yè)主，尤其是專業(yè)服務(wù)和企業(yè)對企業(yè)部門的企業(yè)主，通常依靠他們的聯(lián)系來吸引或接觸新客戶。加拿大市場相對較小且連接良好，因此您在網(wǎng)絡(luò)中的聲譽會影響您的業(yè)務(wù)增長?！澳娜嗣}在商業(yè)環(huán)境中可能很有用，因此無論人員在組織內(nèi)的級別如何，都必須與他們建立聯(lián)系，”Priya說。
在加拿大作為團隊的一員工作
加拿大的管理方式
現(xiàn)代加拿大組織越來越多地采用協(xié)作式領(lǐng)導方法。與一些發(fā)號施令、員工不加質(zhì)疑地跟隨的文化不同，在加拿大，管理風格更具參與性。管理層通常會讓員工參與決策過程，并遵循團隊同意的方法，從而使公司的發(fā)展成為共同的成功。
“當我開始在加拿大工作時，讓我感到驚訝的是組織內(nèi)部的透明度水平。這里的領(lǐng)導團隊通常非常樂于提供公司業(yè)績和增長的詳細信息，因此更容易看到您的貢獻對業(yè)務(wù)的影響，”Vishveshwar說。
大多數(shù)加拿大公司還重視員工在發(fā)現(xiàn)問題和提出解決方案方面表現(xiàn)出的主動性，或者跳出規(guī)定的角色嘗試新事物。
參與文化
作為團隊的一員，無論您的年齡或經(jīng)驗如何，都希望您暢所欲言并參加會議。加拿大雇主和經(jīng)理欣賞對學習感興趣的工人，因此請不要猶豫，提出問題或提出您的想法。但是，請注意不要打斷談話并等待輪到您發(fā)言。
專注于團隊建設(shè)
在大多數(shù)組織中，團隊建設(shè)和團隊活動都非常關(guān)注。即使在大流行期間，公司也熱衷于使用虛擬團體活動來保持人們的參與和積極性。這有助于提高團隊凝聚力并降低流失率。
以加拿大方式提供和接收反饋
作為一個新人，掌握以文化上適當?shù)姆绞教峁┓答伒乃囆g(shù)可能會很棘手。在許多國家，經(jīng)理在提供反饋時是直接坦率的，但在加拿大，消除負面反饋很重要。
“三明治方法”在加拿大很流行，你從積極的態(tài)度開始，在消極的反饋中滑動，并以積極的反饋結(jié)束。好的反饋應(yīng)該是建設(shè)性的——它應(yīng)該識別問題并提供明確的改進方向。在接受反饋時，重要的是要保持開放的心態(tài)，不要個人接受批評。請記住，這是您工作的反映，而不是您自己。感謝人們的反饋也是習慣性的。
商務(wù)會議中的加拿大文化
介紹會
如果您是第一次見到某人，請務(wù)必提前預約。未經(jīng)通知就出現(xiàn)或在短時間內(nèi)安排會議被認為是不禮貌的。您可以通過電話、電子郵件或LinkedIn請求預約，說明您想與他們會面的原因。如果您以前從未與他們交談過，那么從普通熟人那里得到熱情的介紹可以幫助促進聯(lián)系。
一旦你到達，用你的名字介紹你自己。您可以在會議結(jié)束后交換名片。安排會議時，請務(wù)必包含議程，以便人們知道會發(fā)生什么并做好準備。這里的一個例外是咖啡聊天，它是加拿大商業(yè)文化不可或缺的一部分?？Х攘奶焓欠钦降木W(wǎng)絡(luò)會議，不一定需要議程。但是，準備好一系列問題可以幫助您收集有關(guān)組織、工作機會或角色的有價值信息，尤其是在您準備面試或希望轉(zhuǎn)換職業(yè)領(lǐng)域時。
面對面的商務(wù)會議
在COVID-19大流行之前，習慣上與專業(yè)同事和熟人握手。在法屬加拿大，例如在魁北克，即使您不太了解他們，也可以用親吻臉頰來迎接異性同事。由于大流行期間保持社交距離，許多人現(xiàn)在更喜歡在參加會議時撞肘或揮手打招呼。
加拿大人對自己的物理空間非常挑剔，站得太近會讓人感到不舒服。當您與他人同處一室時，請務(wù)必保持至少半米的距離（在可能的情況下以及在COVID-19期間更多）。
加拿大工作文化中的閑聊
在工作場所內(nèi)外，閑聊是加拿大文化不可或缺的一部分。確保在創(chuàng)建會議議程時為其分配一些時間。
1.加拿大移民有哪些工作文化需要注意？
適應(yīng)加拿大的商業(yè)文化對于新來的企業(yè)家也很重要。它可以在建立利益相關(guān)者關(guān)系、產(chǎn)生新業(yè)務(wù)以及有效交付您的產(chǎn)品和服務(wù)方面發(fā)揮重要作用。在本文中，我們提供了一些新來的專業(yè)人士和企業(yè)家關(guān)于如何適應(yīng)加拿大工作文化的見解和技巧。
加拿大專業(yè)工作文化的基礎(chǔ)
加拿大的營業(yè)時間
在許多國家，長時間工作和周末工作是可以接受的，甚至是可以接受的。然而，在加拿大，典型的工作周從周一到周五從上午9點到下午5點持續(xù)，盡管在某些行業(yè)中可能會出現(xiàn)更長或不同的工作時間。
“在加拿大，人們尊重他們的工作時間，”VishveshwarJatain說，他于2020年從印度搬到加拿大，現(xiàn)在擔任一家廣告技術(shù)初創(chuàng)公司的營銷和銷售支持總監(jiān)?！澳愫苌贂谙掳嗪笫盏诫娮余]件或消息，即使發(fā)生這種情況，在下一個工作日回復也被認為是完全合適的。除非很緊急，否則將消息或電子郵件安排在第二天早上9點，而不是打擾同事的私人時間，”他補充道。
職業(yè)著裝規(guī)范
加拿大的著裝要求相當保守和正式，除非您擔任后端職位或工作環(huán)境隨意的組織。如果您的工作涉及定期商務(wù)會議或客戶互動，商務(wù)正裝是首選服裝。
準時和時間管理
加拿大人喜歡守時，如果您開會遲到，通常不會等待超過15分鐘。即使您處于高級職位，讓人們等待也被認為是粗魯和不尊重的。如果您遲到了，請發(fā)送消息讓人們知道他們什么時候應(yīng)該等到您。
經(jīng)常上班遲到會讓你顯得不專業(yè)，并且可能會引發(fā)對你的承諾和時間管理技能的質(zhì)疑。同樣，在沒有明確原因的情況下反復錯過工作期限可能會導致您的團隊或經(jīng)理認為您對自己的工作不感興趣或無法履行職責。
平等在加拿大商業(yè)文化中根深蒂固
在加拿大的工作場所，人們受到平等和公平的對待，基于年齡、性別、性取向或種族的歧視是非法的。尊重不是由職位或職位決定的，年輕的專業(yè)人士經(jīng)常參加會議并被要求分享他們的觀點。工作場所通常是多樣化的，欣賞和尊重文化差異很重要。
在加拿大，每個人都受到尊重，無論他們是否從事勞動密集型藍領(lǐng)工作、生存工作、高級企業(yè)職位或經(jīng)營利潤豐厚的企業(yè)。
2020年從迪拜移居加拿大的克里斯托弗·岡薩爾維斯(ChristopherGonsalvez)說：“新移民經(jīng)常擔心別人對他們的看法，并不愿從事某些職業(yè)?！彼诩幽么髮ふ液线m的工作時開始了割草業(yè)務(wù)。“如果你有才華和熱情，嘗試新事物會對你有利。”
強調(diào)加拿大工作場所的軟技能
僅憑技術(shù)技能不足以在加拿大的專業(yè)環(huán)境中取得成功。軟技能，例如溝通和人際交往能力、領(lǐng)導能力和決策能力，變得越來越重要。事實上，在面試過程中，大多數(shù)加拿大雇主都在尋找具有工作所需硬技能和軟技能的候選人。
溝通和建立關(guān)系等軟技能對企業(yè)家同樣重要?！霸谡?wù)摌I(yè)務(wù)之前，與您的業(yè)務(wù)合作伙伴和客戶建立融洽的關(guān)系并獲得他們的信任非常重要，”PriyaPrince說，她于2018年抵達加拿大并與丈夫創(chuàng)立了GreenHarvestHydroponicInc.。“在工作之外建立關(guān)系可以幫助您了解加拿大市場并了解文化。此外，您需要強大的溝通技巧才能有效地傳達您的想法，”她補充道。
加拿大的網(wǎng)絡(luò)文化
無論您是企業(yè)家還是專業(yè)人士，網(wǎng)絡(luò)對于您在加拿大的職業(yè)生涯至關(guān)重要。作為加拿大的新人，強大的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)可以幫助您進入隱藏的就業(yè)市場，在您的行業(yè)中獲得更多的知名度，了解加拿大的就業(yè)市場，或找到導師。網(wǎng)絡(luò)是一條雙向的道路，因此請準備好與您遇到的人分享您的技能、知識，甚至是您的聯(lián)系。
“在社交過程中傾聽是關(guān)鍵，特別是如果你是加拿大的新手或剛開始你的職業(yè)生涯。當您充分了解您的連接需求時，您可以通過分享自己的經(jīng)驗來增加價值，”克里斯托弗說?！耙⌒哪闳绾谓咏鼊e人。在你向某人尋求支持之前，建立某種參與度是很好的，例如通過喜歡、評論或分享他們的社交媒體帖子，”他建議道。
小企業(yè)主，尤其是專業(yè)服務(wù)和企業(yè)對企業(yè)部門的企業(yè)主，通常依靠他們的聯(lián)系來吸引或接觸新客戶。加拿大市場相對較小且連接良好，因此您在網(wǎng)絡(luò)中的聲譽會影響您的業(yè)務(wù)增長?！澳娜嗣}在商業(yè)環(huán)境中可能很有用，因此無論人員在組織內(nèi)的級別如何，都必須與他們建立聯(lián)系，”Priya說。
在加拿大作為團隊的一員工作
加拿大的管理方式
現(xiàn)代加拿大組織越來越多地采用協(xié)作式領(lǐng)導方法。與一些發(fā)號施令、員工不加質(zhì)疑地跟隨的文化不同，在加拿大，管理風格更具參與性。管理層通常會讓員工參與決策過程，并遵循團隊同意的方法，從而使公司的發(fā)展成為共同的成功。
“當我開始在加拿大工作時，讓我感到驚訝的是組織內(nèi)部的透明度水平。這里的領(lǐng)導團隊通常非常樂于提供公司業(yè)績和增長的詳細信息，因此更容易看到您的貢獻對業(yè)務(wù)的影響，”Vishveshwar說。
大多數(shù)加拿大公司還重視員工在發(fā)現(xiàn)問題和提出解決方案方面表現(xiàn)出的主動性，或者跳出規(guī)定的角色嘗試新事物。
參與文化
作為團隊的一員，無論您的年齡或經(jīng)驗如何，都希望您暢所欲言并參加會議。加拿大雇主和經(jīng)理欣賞對學習感興趣的工人，因此請不要猶豫，提出問題或提出您的想法。但是，請注意不要打斷談話并等待輪到您發(fā)言。
專注于團隊建設(shè)
在大多數(shù)組織中，團隊建設(shè)和團隊活動都非常關(guān)注。即使在大流行期間，公司也熱衷于使用虛擬團體活動來保持人們的參與和積極性。這有助于提高團隊凝聚力并降低流失率。
以加拿大方式提供和接收反饋
作為一個新人，掌握以文化上適當?shù)姆绞教峁┓答伒乃囆g(shù)可能會很棘手。在許多國家，經(jīng)理在提供反饋時是直接坦率的，但在加拿大，消除負面反饋很重要。
“三明治方法”在加拿大很流行，你從積極的態(tài)度開始，在消極的反饋中滑動，并以積極的反饋結(jié)束。好的反饋應(yīng)該是建設(shè)性的——它應(yīng)該識別問題并提供明確的改進方向。在接受反饋時，重要的是要保持開放的心態(tài)，不要個人接受批評。請記住，這是您工作的反映，而不是您自己。感謝人們的反饋也是習慣性的。
商務(wù)會議中的加拿大文化
介紹會
如果您是第一次見到某人，請務(wù)必提前預約。未經(jīng)通知就出現(xiàn)或在短時間內(nèi)安排會議被認為是不禮貌的。您可以通過電話、電子郵件或LinkedIn請求預約，說明您想與他們會面的原因。如果您以前從未與他們交談過，那么從普通熟人那里得到熱情的介紹可以幫助促進聯(lián)系。
一旦你到達，用你的名字介紹你自己。您可以在會議結(jié)束后交換名片。安排會議時，請務(wù)必包含議程，以便人們知道會發(fā)生什么并做好準備。這里的一個例外是咖啡聊天，它是加拿大商業(yè)文化不可或缺的一部分?？Х攘奶焓欠钦降木W(wǎng)絡(luò)會議，不一定需要議程。但是，準備好一系列問題可以幫助您收集有關(guān)組織、工作機會或角色的有價值信息，尤其是在您準備面試或希望轉(zhuǎn)換職業(yè)領(lǐng)域時。
面對面的商務(wù)會議
在COVID-19大流行之前，習慣上與專業(yè)同事和熟人握手。在法屬加拿大，例如在魁北克，即使您不太了解他們，也可以用親吻臉頰來迎接異性同事。由于大流行期間保持社交距離，許多人現(xiàn)在更喜歡在參加會議時撞肘或揮手打招呼。
加拿大人對自己的物理空間非常挑剔，站得太近會讓人感到不舒服。當您與他人同處一室時，請務(wù)必保持至少半米的距離（在可能的情況下以及在COVID-19期間更多）。
加拿大工作文化中的閑聊
在工作場所內(nèi)外，閑聊是加拿大文化不可或缺的一部分。確保在創(chuàng)建會議議程時為其分配一些時間。