銀行招聘考試網申是什么意思？網申（網絡在線申請）。特指通過公司網站的招聘頁面，或者第三方的招聘網站開設的專門的頁面投遞簡歷的求職方式?，F將詳細信息發(fā)布如下：
問：銀行招聘考試網申是什么意思？
解答：
網申（網絡在線申請）。特指通過公司網站的招聘頁面，或者第三方的招聘網站開設的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。
通常情況下，網申有兩種常見的方式：
第一種：半填寫式。招聘頁面給定統(tǒng)一的格式，通過下拉菜單和對話框相結合的方式進行填寫。這種情況在銀行招聘中最為常見。
第二種：自主填寫式。銀行給定招聘郵箱，應聘者通過下載簡歷模板或者自行制作簡歷，通過指定郵箱投遞。
1.銀行招聘流程與招聘形式簡介 篇一
銀行招聘流程與招聘形式簡介
網申：首先要留意各大求職網站，關注上面的招聘信息，銀行的招聘信息一般會在此類網站的首頁上發(fā)布?？吹桨l(fā)布信息以后，可以通過其找到網申的地址，依次填寫你的信息，提交即可。
如何做網申？
銀行接收簡歷的方式包括網上申請、信函郵件、宣講會現場接收等，各種方式的比例如下：
網上申請（68%）：網申網站包括銀行官方網站，各大求職網站等。
信函郵寄（20%）
宣講會、現場接收（8%）
其他（4%）
2.銀行招聘的職位類型 篇二
銀行招聘的職位類型
（一）柜面業(yè)務類
指坐在柜臺里面辦理業(yè)務的員工。一般分為對公柜面（低柜）和對私柜面（高柜）。
1）對公柜面：專做公司業(yè)務，主要工作內容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現金，一般數額較大。
2）對私柜面：銀行常見的儲蓄柜臺。
（二）客戶營銷類
發(fā)掘公司及個人潛力客戶，維持客戶關系，營銷各類金融產品及服務，滿足客戶需求。分為對私客戶經理和對公客戶經理。
1）對私客戶經理：即零售客戶經理，主要工作內容是推銷理財產品，做個人貸款等。
2）對公客戶經理：主要做公司信貸業(yè)務。
（三）產品維持類
分析客戶與市場需求，設計產品與服務方案，制定并開展營銷活動。
（四）風險控制類
預防與控制信用風險、市場風險和操作風險，監(jiān)測市場風險指標，管控運行風險，常與銀監(jiān)局、人民銀行等部門打交道。
（五）信息科技類
開發(fā)和應用測試軟件，安裝和維護硬件系統(tǒng)，為銀行辦公提供后臺支持。
3.銀行招聘中的勞動合同制和勞務派遣制 篇三
銀行招聘的崗位性質決定了該崗位的級別以及穩(wěn)定性，對應聘者來說，應首先了解所應聘的崗位性質。
一般來說，銀行招聘的崗位性質可以分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣制。凡是和銀行直接訂立勞動關系的，就是勞動合同制員工，也就是大家所謂的正式工。而勞務派遣制員工是與勞務派遣公司訂立合同，而勞務派遣公司再與銀行訂立合同的一種三方勞動關系。兩者在福利、工資待遇以及社會保障方面會有些不同，穩(wěn)定性要差，可以隨時走人。
但是在崗期間，兩者薪資福利差別并不是很大，只是工資的計算基礎不一樣，按工作量完成所得的資金是一致的。
問：銀行招聘考試網申是什么意思？
解答：
網申（網絡在線申請）。特指通過公司網站的招聘頁面，或者第三方的招聘網站開設的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。
通常情況下，網申有兩種常見的方式：
第一種：半填寫式。招聘頁面給定統(tǒng)一的格式，通過下拉菜單和對話框相結合的方式進行填寫。這種情況在銀行招聘中最為常見。
第二種：自主填寫式。銀行給定招聘郵箱，應聘者通過下載簡歷模板或者自行制作簡歷，通過指定郵箱投遞。
1.銀行招聘流程與招聘形式簡介 篇一
銀行招聘流程與招聘形式簡介
網申：首先要留意各大求職網站，關注上面的招聘信息，銀行的招聘信息一般會在此類網站的首頁上發(fā)布?？吹桨l(fā)布信息以后，可以通過其找到網申的地址，依次填寫你的信息，提交即可。
如何做網申？
銀行接收簡歷的方式包括網上申請、信函郵件、宣講會現場接收等，各種方式的比例如下：
網上申請（68%）：網申網站包括銀行官方網站，各大求職網站等。
信函郵寄（20%）
宣講會、現場接收（8%）
其他（4%）
2.銀行招聘的職位類型 篇二
銀行招聘的職位類型
（一）柜面業(yè)務類
指坐在柜臺里面辦理業(yè)務的員工。一般分為對公柜面（低柜）和對私柜面（高柜）。
1）對公柜面：專做公司業(yè)務，主要工作內容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現金，一般數額較大。
2）對私柜面：銀行常見的儲蓄柜臺。
（二）客戶營銷類
發(fā)掘公司及個人潛力客戶，維持客戶關系，營銷各類金融產品及服務，滿足客戶需求。分為對私客戶經理和對公客戶經理。
1）對私客戶經理：即零售客戶經理，主要工作內容是推銷理財產品，做個人貸款等。
2）對公客戶經理：主要做公司信貸業(yè)務。
（三）產品維持類
分析客戶與市場需求，設計產品與服務方案，制定并開展營銷活動。
（四）風險控制類
預防與控制信用風險、市場風險和操作風險，監(jiān)測市場風險指標，管控運行風險，常與銀監(jiān)局、人民銀行等部門打交道。
（五）信息科技類
開發(fā)和應用測試軟件，安裝和維護硬件系統(tǒng)，為銀行辦公提供后臺支持。
3.銀行招聘中的勞動合同制和勞務派遣制 篇三
銀行招聘的崗位性質決定了該崗位的級別以及穩(wěn)定性，對應聘者來說，應首先了解所應聘的崗位性質。
一般來說，銀行招聘的崗位性質可以分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣制。凡是和銀行直接訂立勞動關系的，就是勞動合同制員工，也就是大家所謂的正式工。而勞務派遣制員工是與勞務派遣公司訂立合同，而勞務派遣公司再與銀行訂立合同的一種三方勞動關系。兩者在福利、工資待遇以及社會保障方面會有些不同，穩(wěn)定性要差，可以隨時走人。
但是在崗期間，兩者薪資福利差別并不是很大，只是工資的計算基礎不一樣，按工作量完成所得的資金是一致的。