銀行每年有幾次招聘？銀行招聘一年招聘兩次，分為春招和秋招。現(xiàn)將詳細(xì)信息發(fā)布如下：
問：銀行每年有幾次招聘？
解答：
銀行招聘一年招聘兩次，分為春招和秋招。
一、校園招聘與社會招聘
銀行招聘按照招聘的對象可以分為校園招聘和社會招聘兩類。校園招聘：招聘對象主要是在校的應(yīng)屆畢業(yè)生。社會招聘：招聘對象主要是有同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的社會人員。由于社會招聘的招聘條件比較高、招聘人數(shù)比較少，因此銀行的普通員工基本都是通過校園招聘進(jìn)入銀行的。
二、秋季招聘與春季招聘
銀行招聘按照招聘的時段可以分為秋季招聘和春季招聘兩類。秋季招聘：銀行每年9月～12月會組織一次大規(guī)模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位都非常多，是應(yīng)屆生報考的時機(jī)。春季招聘：秋季招聘結(jié)束之后，銀行會在次年3月～5月對未招滿的地區(qū)、未招滿的崗位進(jìn)行補(bǔ)招，即為春季招聘。春季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考研失利者、國考失利者等為主。除了秋季招聘和春季招聘，個別銀行還可能在個別年份舉行夏季招聘。但無論是春季招聘還是夏季招聘，都無法與秋季招聘的規(guī)模相提并論。
1.銀行職業(yè)介紹 篇一
銀行職業(yè)已經(jīng)成為了一種金領(lǐng)職業(yè)，其主要特點(diǎn)是：收入高、工作穩(wěn)、地位高。收入每年一般不會低于六萬，享受較高的社會地位，是人人眼中的金領(lǐng)職業(yè)。但是也有工作繁忙，壓力大的特點(diǎn)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，選擇一份好的職業(yè)是一個良好的開端，很多人都將銀行做為自己職業(yè)選擇的首選，因?yàn)檫@是一份有付出有會有回報的職業(yè)，能夠不斷地推動人學(xué)習(xí)和進(jìn)取，能夠接觸社會的主流高端人群，也能夠?yàn)樽约貉杆賻碡敻坏脑黾?。其專業(yè)性要求也意味著其高端性，主要招收的專業(yè)是：金融、經(jīng)濟(jì)、管理、財會，有些銀行不區(qū)專業(yè)，所以很多理工專業(yè)也在招收之列。
銀行的產(chǎn)品是金錢的各類衍生品，金錢的來源主要是存款，包括個人存款和單位存款。而金錢的去處主要是信貸或理財產(chǎn)品。銀行利潤來源于存貸差價和中間業(yè)務(wù)收費(fèi)。監(jiān)管銀行的是銀監(jiān)會和各地銀監(jiān)局，中國人民銀行進(jìn)行利率、匯率等的管理。
銀行崗位主要分為幾個層面：業(yè)務(wù)與行政，業(yè)務(wù)部門的職業(yè)可以分為：對私和對公。對私主要從事的是個人業(yè)務(wù)，包括理財、代收代理、存取款、個人信貸等基本業(yè)務(wù)，對公主要做的是企事業(yè)單位業(yè)務(wù)，包括信貸、理財以及一些中間業(yè)務(wù)等。
2.銀行的發(fā)展 篇二
我國銀行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、稅后利潤逐年大幅增長，我國銀行業(yè)規(guī)模發(fā)展迅速，但是利率市場化加快、內(nèi)外競爭加劇、盈利增速下滑背景下，銀行金融機(jī)構(gòu)必須在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、資源配置以及區(qū)域布局上均做出相應(yīng)戰(zhàn)略性調(diào)整。
而隨著銀行業(yè)競爭的不斷加劇，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)愈來愈重視對行業(yè)發(fā)展環(huán)境與市場需求的跟蹤研究，特別是對銀行業(yè)務(wù)發(fā)展環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研究。正因?yàn)槿绱?，一大批國?nèi)優(yōu)秀的銀行機(jī)構(gòu)迅速崛起，逐漸形成自己的業(yè)務(wù)特色并成為行業(yè)的翹楚或新秀。
問：銀行每年有幾次招聘？
解答：
銀行招聘一年招聘兩次，分為春招和秋招。
一、校園招聘與社會招聘
銀行招聘按照招聘的對象可以分為校園招聘和社會招聘兩類。校園招聘：招聘對象主要是在校的應(yīng)屆畢業(yè)生。社會招聘：招聘對象主要是有同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的社會人員。由于社會招聘的招聘條件比較高、招聘人數(shù)比較少，因此銀行的普通員工基本都是通過校園招聘進(jìn)入銀行的。
二、秋季招聘與春季招聘
銀行招聘按照招聘的時段可以分為秋季招聘和春季招聘兩類。秋季招聘：銀行每年9月～12月會組織一次大規(guī)模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位都非常多，是應(yīng)屆生報考的時機(jī)。春季招聘：秋季招聘結(jié)束之后，銀行會在次年3月～5月對未招滿的地區(qū)、未招滿的崗位進(jìn)行補(bǔ)招，即為春季招聘。春季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考研失利者、國考失利者等為主。除了秋季招聘和春季招聘，個別銀行還可能在個別年份舉行夏季招聘。但無論是春季招聘還是夏季招聘，都無法與秋季招聘的規(guī)模相提并論。
1.銀行職業(yè)介紹 篇一
銀行職業(yè)已經(jīng)成為了一種金領(lǐng)職業(yè)，其主要特點(diǎn)是：收入高、工作穩(wěn)、地位高。收入每年一般不會低于六萬，享受較高的社會地位，是人人眼中的金領(lǐng)職業(yè)。但是也有工作繁忙，壓力大的特點(diǎn)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，選擇一份好的職業(yè)是一個良好的開端，很多人都將銀行做為自己職業(yè)選擇的首選，因?yàn)檫@是一份有付出有會有回報的職業(yè)，能夠不斷地推動人學(xué)習(xí)和進(jìn)取，能夠接觸社會的主流高端人群，也能夠?yàn)樽约貉杆賻碡敻坏脑黾?。其專業(yè)性要求也意味著其高端性，主要招收的專業(yè)是：金融、經(jīng)濟(jì)、管理、財會，有些銀行不區(qū)專業(yè)，所以很多理工專業(yè)也在招收之列。
銀行的產(chǎn)品是金錢的各類衍生品，金錢的來源主要是存款，包括個人存款和單位存款。而金錢的去處主要是信貸或理財產(chǎn)品。銀行利潤來源于存貸差價和中間業(yè)務(wù)收費(fèi)。監(jiān)管銀行的是銀監(jiān)會和各地銀監(jiān)局，中國人民銀行進(jìn)行利率、匯率等的管理。
銀行崗位主要分為幾個層面：業(yè)務(wù)與行政，業(yè)務(wù)部門的職業(yè)可以分為：對私和對公。對私主要從事的是個人業(yè)務(wù)，包括理財、代收代理、存取款、個人信貸等基本業(yè)務(wù)，對公主要做的是企事業(yè)單位業(yè)務(wù)，包括信貸、理財以及一些中間業(yè)務(wù)等。
2.銀行的發(fā)展 篇二
我國銀行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、稅后利潤逐年大幅增長，我國銀行業(yè)規(guī)模發(fā)展迅速，但是利率市場化加快、內(nèi)外競爭加劇、盈利增速下滑背景下，銀行金融機(jī)構(gòu)必須在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、資源配置以及區(qū)域布局上均做出相應(yīng)戰(zhàn)略性調(diào)整。
而隨著銀行業(yè)競爭的不斷加劇，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)愈來愈重視對行業(yè)發(fā)展環(huán)境與市場需求的跟蹤研究，特別是對銀行業(yè)務(wù)發(fā)展環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研究。正因?yàn)槿绱?，一大批國?nèi)優(yōu)秀的銀行機(jī)構(gòu)迅速崛起，逐漸形成自己的業(yè)務(wù)特色并成為行業(yè)的翹楚或新秀。