選調(diào)生綜合能力測試中，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是必須掌握的知識點之一。勞動合同是用人單位與勞動者之間約定的，規(guī)定了勞動者從事的工作、工作地點、工作時間、工資待遇等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)合同則是指勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)的單位或個人之間約定的，規(guī)定了派遣的勞務(wù)內(nèi)容、期限、報酬等內(nèi)容的合同。了解這兩種合同的區(qū)別，有助于選調(diào)生更好地掌握用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系。為你提供更多相關(guān)考試資訊。
1.主體不同
勞動合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動者，因此勞動合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無此嚴格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。
2.法律關(guān)系不同
勞動合同中的勞動者在確定勞動關(guān)系后即成為用人單位的成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，兼具財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系，一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。
3.承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任的主體不同
勞動合同的雙方由于在確定勞動關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進行勞動，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，以個人名義提供勞務(wù)，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。
4.法律干預(yù)程度不同
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格及支付方式等，法律法規(guī)較少干涉。勞務(wù)費一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，無規(guī)律可言。
5.適用法律和爭議解決方式不同
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院受理。而勞動合同糾紛受勞動法、勞動合同法等法律或司法解釋調(diào)整，且必須采取仲裁前置程序。
1.主體不同
勞動合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動者，因此勞動合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無此嚴格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。
2.法律關(guān)系不同
勞動合同中的勞動者在確定勞動關(guān)系后即成為用人單位的成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，兼具財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系，一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。
3.承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任的主體不同
勞動合同的雙方由于在確定勞動關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進行勞動，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，以個人名義提供勞務(wù)，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。
4.法律干預(yù)程度不同
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格及支付方式等，法律法規(guī)較少干涉。勞務(wù)費一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，無規(guī)律可言。
5.適用法律和爭議解決方式不同
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院受理。而勞動合同糾紛受勞動法、勞動合同法等法律或司法解釋調(diào)整，且必須采取仲裁前置程序。