教師招聘面試評分標準細則

為大家準備了以下內容，供大家參考閱讀。
    
    1.教師招聘面試評分標準細則
    教師招聘面試以百分制計分，考官的評分標準具體如下：
    1、試講或說課占72%，其中教學目標占2%、教學內容占16%、教學方法占12%、師生互動調控占24%、學生互動占8%、課堂公平占4%、教學效果6%。
    2、板書設計占20%。
    3、教學素養(yǎng)占8%。
    2.教師招聘面試工作流程
    1、抽簽入場
    考生必須攜帶身份證和準考證到備考室，然后在備考室抽簽決定入場考試的順序。
    2、自我介紹
    面試正式開始后，考生必須向考官介紹自己，考官需要了解考生的專業(yè)、工作經歷等基本情況，怎樣判斷考生是否適合從事教師這個崗位。所以考生在面試時一定要注意自己的儀容、儀表和儀態(tài)。
    3、正式開始考試
    考官聽取考生的教學方式和試講內容處理方法和技巧等，觀察考生思路是否清晰、熟悉教育教學的基本規(guī)律、掌握教育教學方法等。
    4、答辯
    考官會就考生的試講的內容進行提問，考生需要具體作答。
    5、評定成績
    考官將各自的成績單交給評分員，由評分員進行計算。計算完成后交給監(jiān)督員審核。審核完成后，可能會當場公布成績，也可能擇期統(tǒng)一公布。