銀行春招是校園招聘嗎？春招的全名是銀行春季校園招聘，主要是針對秋招的補招?，F(xiàn)將詳細信息發(fā)布如下：
問：銀行春招是校園招聘嗎？
解答：
春招的全名是銀行春季校園招聘，主要是針對秋招的補招。銀行春招一般會在3月-4月開始招聘，招聘人數(shù)以及提供崗位與秋招相比會有明顯減少，競爭壓力也會變大。
1.銀行招聘周期 篇一
銀行招聘周期
銀行秋招的招聘周期集中在每年的8-12月份，而銀行春招的招聘周期集中在秋招次年的3-5月份。整體上，春招的招聘周期較秋招縮短2個月，整個招聘節(jié)奏變得更加緊湊。對于考生而言，筆面試的準備時間都變得更短，因此無論是網(wǎng)申還是筆面試，同學們都需要早做準備，正所謂“兵馬未動、糧草先行”。
2.銀行招聘備考難度 篇二
在筆試內(nèi)容上，春招和秋招基本一致，主要包括三大模塊：EPI（通用就業(yè)素質(zhì)能力測試）、綜合知識和英語。其中EPI主要包括數(shù)量關系、言語理解、判斷推理和資料分析；綜合知識包括金融、經(jīng)濟、會計、管理、法律、計算機、時政、銀行常識等；英語包括閱讀理解和語法詞匯。
在備考難度上，對于準備過銀行秋季招聘筆試的考生而言，復習起來比較輕松；但對于沒有相關經(jīng)驗的考生而言，由于科目眾多、知識點雜，且時間緊、任務重，準備起來難度較大。
在畢業(yè)前的關鍵時間節(jié)點上，無論是什么單位的招聘考試，小編都希望同學們可以認真對待，從而不負韶華。
3.銀行的職業(yè)規(guī)劃 篇三
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業(yè)，收入高，相對穩(wěn)定，一般機構較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實力，上升的空間很大。
對于有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。而對于缺少社會資源的人來說，進入人力資源、計劃財務和風險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術和市場三種發(fā)展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領導的潛質(zhì)，可以選擇走行政路線，從專業(yè)上來說不必很專，但需要博。技術指的是風險管理、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務評審等，具有較強的專業(yè)性要求，適合專業(yè)能力較強的人。市場即客戶經(jīng)理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。
4.銀行的招聘流程 篇四
1）、網(wǎng)申（9-10月份）
主要網(wǎng)申網(wǎng)站為各大銀行網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等。
參加條件：1、本科及以上應屆畢業(yè)生；2、主要專業(yè)：經(jīng)濟、金融、財會、工商、法律、英語、計算機以及部分理工專業(yè)；3、大部分銀行不限專業(yè)。
2）、筆試（通過網(wǎng)申后，一般在10-11月份）
筆試分專業(yè)科目和行政能力測試
專業(yè)科目：微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、貨幣銀行學、金融學、國際金融學、會計學、財務管理、國際貿(mào)易、國際結算、法律、銀行專業(yè)知識、計算機等
行政能力測試：言語理解、邏輯判斷、數(shù)理推倒、基本常識、資料分析
3）、面試（通過筆試后，一般12-1月份）
主要為結構化面試和無領導小組面試，部分銀行有英語口語面試。一般有兩輪面試。
各大行啟動校園招聘的時間一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前發(fā)OFFER。
問：銀行春招是校園招聘嗎？
解答：
春招的全名是銀行春季校園招聘，主要是針對秋招的補招。銀行春招一般會在3月-4月開始招聘，招聘人數(shù)以及提供崗位與秋招相比會有明顯減少，競爭壓力也會變大。
1.銀行招聘周期 篇一
銀行招聘周期
銀行秋招的招聘周期集中在每年的8-12月份，而銀行春招的招聘周期集中在秋招次年的3-5月份。整體上，春招的招聘周期較秋招縮短2個月，整個招聘節(jié)奏變得更加緊湊。對于考生而言，筆面試的準備時間都變得更短，因此無論是網(wǎng)申還是筆面試，同學們都需要早做準備，正所謂“兵馬未動、糧草先行”。
2.銀行招聘備考難度 篇二
在筆試內(nèi)容上，春招和秋招基本一致，主要包括三大模塊：EPI（通用就業(yè)素質(zhì)能力測試）、綜合知識和英語。其中EPI主要包括數(shù)量關系、言語理解、判斷推理和資料分析；綜合知識包括金融、經(jīng)濟、會計、管理、法律、計算機、時政、銀行常識等；英語包括閱讀理解和語法詞匯。
在備考難度上，對于準備過銀行秋季招聘筆試的考生而言，復習起來比較輕松；但對于沒有相關經(jīng)驗的考生而言，由于科目眾多、知識點雜，且時間緊、任務重，準備起來難度較大。
在畢業(yè)前的關鍵時間節(jié)點上，無論是什么單位的招聘考試，小編都希望同學們可以認真對待，從而不負韶華。
3.銀行的職業(yè)規(guī)劃 篇三
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業(yè)，收入高，相對穩(wěn)定，一般機構較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實力，上升的空間很大。
對于有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。而對于缺少社會資源的人來說，進入人力資源、計劃財務和風險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術和市場三種發(fā)展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領導的潛質(zhì)，可以選擇走行政路線，從專業(yè)上來說不必很專，但需要博。技術指的是風險管理、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務評審等，具有較強的專業(yè)性要求，適合專業(yè)能力較強的人。市場即客戶經(jīng)理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。
4.銀行的招聘流程 篇四
1）、網(wǎng)申（9-10月份）
主要網(wǎng)申網(wǎng)站為各大銀行網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等。
參加條件：1、本科及以上應屆畢業(yè)生；2、主要專業(yè)：經(jīng)濟、金融、財會、工商、法律、英語、計算機以及部分理工專業(yè)；3、大部分銀行不限專業(yè)。
2）、筆試（通過網(wǎng)申后，一般在10-11月份）
筆試分專業(yè)科目和行政能力測試
專業(yè)科目：微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、貨幣銀行學、金融學、國際金融學、會計學、財務管理、國際貿(mào)易、國際結算、法律、銀行專業(yè)知識、計算機等
行政能力測試：言語理解、邏輯判斷、數(shù)理推倒、基本常識、資料分析
3）、面試（通過筆試后，一般12-1月份）
主要為結構化面試和無領導小組面試，部分銀行有英語口語面試。一般有兩輪面試。
各大行啟動校園招聘的時間一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前發(fā)OFFER。