隨著人們生活水平的提高，越來(lái)越多的人開(kāi)始計(jì)劃移民澳洲，那么如何應(yīng)對(duì)背景調(diào)查呢?跟著一起看看澳洲留學(xué)背景調(diào)查基本流程，歡迎閱讀。
1.澳洲留學(xué)背景調(diào)查基本流程
一、背調(diào)的經(jīng)典流程
領(lǐng)館人員打電話你公司的總機(jī)或你推薦信信封上的電話或114查詢(xún)的要求轉(zhuǎn)人事部門(mén)(無(wú)任何其他多余的話)找人事負(fù)責(zé)人(自報(bào)家門(mén)，挑明來(lái)意)(可能再找推薦人核實(shí))(可能再找你所在部門(mén)主管)
1.人事主管和推薦人無(wú)先后次序，或只找其中一位也可能。找部門(mén)主管的可能性不大。
2.人事主管不在找人事專(zhuān)員(也不在)財(cái)務(wù)部門(mén)(根據(jù)公司實(shí)際情況，有的公司財(cái)務(wù)部門(mén)也負(fù)責(zé)人事事務(wù)的)
3.公司總機(jī)分手動(dòng)和自動(dòng)轉(zhuǎn)接的話，領(lǐng)館人員會(huì)隨機(jī)看情況，一般找接線員轉(zhuǎn)的較多,也出現(xiàn)過(guò)直接找總機(jī)員問(wèn)你的工作情況的例子
4.背調(diào)總的耗時(shí)一般不會(huì)超過(guò)5分鐘(連珠炮問(wèn)問(wèn)題，當(dāng)然快啰)
5.領(lǐng)館工作人員會(huì)對(duì)具體責(zé)任者說(shuō)明是來(lái)自使館的，對(duì)某某的赴澳申請(qǐng)進(jìn)行背景調(diào)查，不會(huì)明說(shuō)是辦移民的申請(qǐng)。
二、申請(qǐng)者背調(diào)的大致時(shí)間
大多數(shù)申請(qǐng)者的背調(diào)時(shí)間是在VO發(fā)出體檢表的前后1-2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行的。
如果申請(qǐng)者的工作背景復(fù)雜，先后就職過(guò)幾家公司。那么移民署就會(huì)依次調(diào)查你通過(guò)職業(yè)提名時(shí)間段內(nèi)的那幾家公司，原則上從你早就職的公司開(kāi)始調(diào)查。調(diào)查的先后時(shí)間間隔短到幾十秒，長(zhǎng)的可以隔幾天甚至幾周時(shí)間。在等待期內(nèi)的關(guān)于你任何信息的變化，好能以書(shū)面的方式通知ASPC，以便你VO及時(shí)備案、調(diào)整，否則會(huì)對(duì)你有負(fù)面影響。
三、背調(diào)的地域局限性
所有大陸地區(qū)由北京、上海和廣州的澳洲領(lǐng)事館的工作人員負(fù)責(zé)調(diào)查。
北京領(lǐng)館負(fù)責(zé)華北地區(qū)，上海領(lǐng)館負(fù)責(zé)長(zhǎng)江三角洲地區(qū)，廣州領(lǐng)館負(fù)責(zé)華南地區(qū)。
三個(gè)地方的調(diào)查時(shí)的內(nèi)容相差不大，但風(fēng)格有較大差異。
四、背調(diào)的方式
主要采用電話調(diào)查。但也不排除采用傳真(勞動(dòng)合同+人事/公司蓋章)、去公司實(shí)地調(diào)查(登門(mén)拜訪)的，但可能性微乎其微(上海沒(méi)有，廣州和北京出現(xiàn)過(guò))。
五、背景調(diào)查的主要核查內(nèi)容
公司概況、你的存在性、你的工作時(shí)間段、你的職位名稱(chēng)、你的具體職責(zé)及舉例、你推薦人的存在性、推薦人的職位名稱(chēng)等
六、背景調(diào)查的應(yīng)對(duì)技巧
每個(gè)人的實(shí)際情況都是不一樣的，所以需要對(duì)癥下藥。我相信每個(gè)人實(shí)際工作情況不可能和職業(yè)提名的一模一樣，所以有些問(wèn)題就需要準(zhǔn)備一下，防患于未然嘛。
需要提前打招呼的關(guān)鍵人員：推薦人、人事主管、人事專(zhuān)員、總機(jī)轉(zhuǎn)線員、財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)人員(有必要的話)、你的部門(mén)主管
要做好打持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備而且將你的情況告知相關(guān)人員后，可能今后一段時(shí)間你在公司的地位會(huì)變得很微妙啊,所以時(shí)間的把握是關(guān)鍵，個(gè)人根據(jù)自己實(shí)際情況操作。
個(gè)人推薦可將你的個(gè)人詳細(xì)工作情況做成一張小卡片(塑封為佳)提前分發(fā)給需要打招呼的相關(guān)人員，還需要每隔一段時(shí)間再提醒一下，把準(zhǔn)備工作做的細(xì)一點(diǎn)有好處的!
2.澳洲移民需要做哪些背景調(diào)查？
電話號(hào)碼
1.申請(qǐng)者提供的電話(工作證明;簡(jiǎn)歷或移民申請(qǐng)表中填寫(xiě)的號(hào)碼)
2.有總機(jī)自動(dòng)播號(hào)的使館可能播“0”之后隨意詢(xún)問(wèn)關(guān)于申請(qǐng)人的信息或直接詢(xún)問(wèn)總機(jī)接線員(請(qǐng)與接線員提前打招呼)
3.通過(guò)“114”查號(hào)臺(tái)，得到號(hào)碼隨意調(diào)查。(在“114”有登記的公司，申請(qǐng)人一定具體分析每個(gè)號(hào)碼是什么部門(mén)，每個(gè)部門(mén)對(duì)您的情況掌握程度)
調(diào)查對(duì)象
1.總經(jīng)理(或推薦人、機(jī)構(gòu)或部門(mén)負(fù)責(zé)人)
2.人事部門(mén)或辦公室主任等負(fù)責(zé)人事的人員
3.主申請(qǐng)人及配偶(著重調(diào)查主申請(qǐng)人，副申請(qǐng)不作為主要調(diào)查對(duì)象)
4.若公司較小沒(méi)有人事部門(mén)，使館可能會(huì)找您的同事比如財(cái)務(wù)部來(lái)核實(shí)一些基本情況
5.申請(qǐng)人曾經(jīng)在多個(gè)公司就職，使館在著重調(diào)查現(xiàn)所在公司之外，也會(huì)打電話給前一公司的負(fù)責(zé)人來(lái)詢(xún)問(wèn)您在該公司就職時(shí)的情況。
6.申請(qǐng)人單位曾經(jīng)搬遷過(guò)，使館可能要找公司前租用寫(xiě)字間的物業(yè)部門(mén)核實(shí)是否有過(guò)該單位在此辦公。
調(diào)查方式
申請(qǐng)人的單位一旦接到使館電話(使館方面也可能不表明自已的身份，都有可能)，在接下來(lái)的一天至一周之內(nèi)會(huì)多次給申請(qǐng)人的領(lǐng)導(dǎo)及申請(qǐng)人打電話反復(fù)調(diào)查。大致順序：經(jīng)理――人事部門(mén)――申請(qǐng)人――申請(qǐng)人配偶。每個(gè)電話之間的間隔短至數(shù)秒長(zhǎng)也不過(guò)幾分鐘，讓所有被要求參加配合調(diào)查的人沒(méi)有交換信息和研究準(zhǔn)備的時(shí)間。
調(diào)查內(nèi)容
(注意所有被要求參加配合調(diào)查的人回答的信息應(yīng)該一致!)
1.貴公司是否有XX(申請(qǐng)人)，是哪年哪月由哪分配(調(diào)轉(zhuǎn))至本單位的，進(jìn)入什么部門(mén)，擔(dān)任何職，主要工作任務(wù)和職責(zé)。
2.公司成立日期，設(shè)立了那些部門(mén)(科室)，每個(gè)部門(mén)的工作范圍和職責(zé)。
3.公司規(guī)模，有多少員工，每個(gè)部門(mén)有多少員工，部門(mén)(或科室)的負(fù)責(zé)人的名字;公司總經(jīng)理(或院長(zhǎng)、部長(zhǎng))的名字，公司總經(jīng)理(或院長(zhǎng)、部長(zhǎng))有調(diào)整的，前任及現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人的名字、性別、相貌特征簡(jiǎn)單描述。
4.掌握公司多個(gè)電話號(hào)碼、存在地址變遷的要掌握新、舊兩個(gè)地址并精確到寫(xiě)字間房號(hào)(不要憑空捏造，因?yàn)槭桂^有可能給大廈物業(yè)打電話核實(shí))。
5.關(guān)于工資收入，請(qǐng)按該公司真實(shí)的員工收入情況說(shuō)，以便與經(jīng)理或人事部門(mén)的回答相符。
專(zhuān)業(yè)技能調(diào)查基本問(wèn)題
翻譯：底薪多少(基本收入的工作范圍)，每接一個(gè)長(zhǎng)篇或?qū)I(yè)性的文件與公司是否有提成，如何分利?具有專(zhuān)業(yè)性的文件(如科技類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi))是否需要與具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的翻譯合作完成?該公司是否有兼 職翻譯?有多少人?申請(qǐng)人是否有外出送件或市場(chǎng)調(diào)研及開(kāi)發(fā)的任務(wù)?及基本的筆譯和口譯技巧等。不同工作環(huán)境的申請(qǐng)人再根據(jù)各自情況充分準(zhǔn)備。
計(jì)算機(jī)：掌握當(dāng)前的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，使用軟、硬件的實(shí)際操作步驟。在該公司曾經(jīng)開(kāi)發(fā)過(guò)什么軟、硬件或程序員在實(shí)際操作過(guò)程中都應(yīng)用的什么計(jì)算機(jī)語(yǔ)言工具?您如果有軟、硬件開(kāi)發(fā)的業(yè)績(jī)是獨(dú)自開(kāi)發(fā)的還是與同事合作完成，在此項(xiàng)目中的任務(wù)分配，合作人也可能被調(diào)查。申請(qǐng)人根據(jù)各自不同的工作內(nèi)容具體、靈活、求實(shí)的回答使館調(diào)查人員的問(wèn)題。
醫(yī)學(xué)：在什么研究室(或科室)?每位研究員(或工作搭檔)在工作中如何分工和配合，掌握醫(yī)學(xué)語(yǔ)言和常識(shí)，若有研究課題的應(yīng)具體掌握每個(gè)環(huán)節(jié)，并會(huì)描述重點(diǎn)。日常工作內(nèi)容和職責(zé)。
澳洲移民署實(shí)行對(duì)申請(qǐng)者的工作背景調(diào)查，就是對(duì)之前申請(qǐng)者通過(guò)的職業(yè)提名進(jìn)行核實(shí)。所以對(duì)于每位申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)所要做的就是想盡一切辦法，使得ASPC獲得的背景調(diào)查后的結(jié)果和之前的職業(yè)提名是一致的，否則可能會(huì)被拒簽(這也是導(dǎo)致移民失敗的主要的原因)
申請(qǐng)者背調(diào)的大致時(shí)間
大多數(shù)申請(qǐng)者的背調(diào)時(shí)間是在VO發(fā)出體檢表的前后1-2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行的。
如果申請(qǐng)者的工作背景復(fù)雜，先后就職過(guò)幾家公司。那么移民署就會(huì)依次調(diào)查你通過(guò)職業(yè)提名時(shí)間段內(nèi)的那幾家公司，原則上從你早就職的公司開(kāi)始調(diào)查。調(diào)查的先后時(shí)間間隔短到幾十秒，長(zhǎng)的可以隔幾天甚至幾周時(shí)間。在等待期內(nèi)的關(guān)于你任何信息的變化，好能以書(shū)面的方式通知ASPC，以便你VO及時(shí)備案、調(diào)整，否則會(huì)對(duì)你有負(fù)面影響。
背調(diào)的地域局限性
所有大陸地區(qū)由北京、上海和廣州的澳洲領(lǐng)事館的工作人員負(fù)責(zé)調(diào)查。
北京領(lǐng)館負(fù)責(zé)華北地區(qū)，上海領(lǐng)館負(fù)責(zé)長(zhǎng)江三角洲地區(qū)，廣州領(lǐng)館負(fù)責(zé)華南地區(qū)。
三個(gè)地方的調(diào)查時(shí)的內(nèi)容相差不大，但風(fēng)格有較大差異。
背調(diào)的方式
主要采用電話調(diào)查。但也不排除采用傳真(勞動(dòng)合同+人事/公司蓋章)、去公司實(shí)地調(diào)查(登門(mén)拜訪)的，但可能性微乎其微(上海沒(méi)有，廣州和北京出現(xiàn)過(guò))。
背調(diào)的經(jīng)典流程
(以上海澳領(lǐng)館的為例)
領(lǐng)館人員打電話你公司的總機(jī)或你推薦信信封上的電話或114查詢(xún)的要求轉(zhuǎn)人事部門(mén)(無(wú)任何其他多余的話)找人事負(fù)責(zé)人(自報(bào)家門(mén)，挑明來(lái)意)(可能再找推薦人核實(shí))(可能再找你所在部門(mén)主管)
1.人事主管和推薦人無(wú)先后次序，或只找其中一位也可能。找部門(mén)主管的可能性不大。
2.人事主管不在找人事專(zhuān)員(也不在)財(cái)務(wù)部門(mén)(根據(jù)公司實(shí)際情況，有的公司財(cái)務(wù)部門(mén)也負(fù)責(zé)人事事務(wù)的)
3.公司總機(jī)分手動(dòng)和自動(dòng)轉(zhuǎn)接的話，領(lǐng)館人員會(huì)隨機(jī)看情況，一般找接線員轉(zhuǎn)的較多,也出現(xiàn)過(guò)直接找總機(jī)員問(wèn)你的工作情況的例子
4.背調(diào)總的耗時(shí)一般不會(huì)超過(guò)5分鐘(連珠炮問(wèn)問(wèn)題，當(dāng)然快啰)
5.領(lǐng)館工作人員會(huì)對(duì)具體責(zé)任者說(shuō)明是來(lái)自使館的，對(duì)某某的赴澳申請(qǐng)進(jìn)行背景調(diào)查，不會(huì)明說(shuō)是辦移民的申請(qǐng)。
背景調(diào)查的主要核查內(nèi)容
公司概況、你的存在性、你的工作時(shí)間段、你的職位名稱(chēng)、你的具體職責(zé)及舉例、你推薦人的存在性、推薦人的職位名稱(chēng)等
背景調(diào)查的應(yīng)對(duì)技巧
每個(gè)人的實(shí)際情況都是不一樣的，所以需要對(duì)癥下藥。我相信每個(gè)人實(shí)際工作情況不可能和職業(yè)提名的一模一樣，所以有些問(wèn)題就需要準(zhǔn)備一下，防患于未然嘛。
需要提前打招呼的關(guān)鍵人員：推薦人、人事主管、人事專(zhuān)員、總機(jī)轉(zhuǎn)線員、財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)人員(有必要的話)、你的部門(mén)主管
要做好打持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備而且將你的情況告知相關(guān)人員后，可能今后一段時(shí)間你在公司的地位會(huì)變得很微妙啊,所以時(shí)間的把握是關(guān)鍵，個(gè)人根據(jù)自己實(shí)際情況操作。
個(gè)人推薦可將你的個(gè)人詳細(xì)工作情況做成一張小卡片(塑封為佳)提前分發(fā)給需要打招呼的相關(guān)人員，還需要每隔一段時(shí)間再提醒一下，把準(zhǔn)備工作做的細(xì)一點(diǎn)有好處的!
1.澳洲留學(xué)背景調(diào)查基本流程
一、背調(diào)的經(jīng)典流程
領(lǐng)館人員打電話你公司的總機(jī)或你推薦信信封上的電話或114查詢(xún)的要求轉(zhuǎn)人事部門(mén)(無(wú)任何其他多余的話)找人事負(fù)責(zé)人(自報(bào)家門(mén)，挑明來(lái)意)(可能再找推薦人核實(shí))(可能再找你所在部門(mén)主管)
1.人事主管和推薦人無(wú)先后次序，或只找其中一位也可能。找部門(mén)主管的可能性不大。
2.人事主管不在找人事專(zhuān)員(也不在)財(cái)務(wù)部門(mén)(根據(jù)公司實(shí)際情況，有的公司財(cái)務(wù)部門(mén)也負(fù)責(zé)人事事務(wù)的)
3.公司總機(jī)分手動(dòng)和自動(dòng)轉(zhuǎn)接的話，領(lǐng)館人員會(huì)隨機(jī)看情況，一般找接線員轉(zhuǎn)的較多,也出現(xiàn)過(guò)直接找總機(jī)員問(wèn)你的工作情況的例子
4.背調(diào)總的耗時(shí)一般不會(huì)超過(guò)5分鐘(連珠炮問(wèn)問(wèn)題，當(dāng)然快啰)
5.領(lǐng)館工作人員會(huì)對(duì)具體責(zé)任者說(shuō)明是來(lái)自使館的，對(duì)某某的赴澳申請(qǐng)進(jìn)行背景調(diào)查，不會(huì)明說(shuō)是辦移民的申請(qǐng)。
二、申請(qǐng)者背調(diào)的大致時(shí)間
大多數(shù)申請(qǐng)者的背調(diào)時(shí)間是在VO發(fā)出體檢表的前后1-2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行的。
如果申請(qǐng)者的工作背景復(fù)雜，先后就職過(guò)幾家公司。那么移民署就會(huì)依次調(diào)查你通過(guò)職業(yè)提名時(shí)間段內(nèi)的那幾家公司，原則上從你早就職的公司開(kāi)始調(diào)查。調(diào)查的先后時(shí)間間隔短到幾十秒，長(zhǎng)的可以隔幾天甚至幾周時(shí)間。在等待期內(nèi)的關(guān)于你任何信息的變化，好能以書(shū)面的方式通知ASPC，以便你VO及時(shí)備案、調(diào)整，否則會(huì)對(duì)你有負(fù)面影響。
三、背調(diào)的地域局限性
所有大陸地區(qū)由北京、上海和廣州的澳洲領(lǐng)事館的工作人員負(fù)責(zé)調(diào)查。
北京領(lǐng)館負(fù)責(zé)華北地區(qū)，上海領(lǐng)館負(fù)責(zé)長(zhǎng)江三角洲地區(qū)，廣州領(lǐng)館負(fù)責(zé)華南地區(qū)。
三個(gè)地方的調(diào)查時(shí)的內(nèi)容相差不大，但風(fēng)格有較大差異。
四、背調(diào)的方式
主要采用電話調(diào)查。但也不排除采用傳真(勞動(dòng)合同+人事/公司蓋章)、去公司實(shí)地調(diào)查(登門(mén)拜訪)的，但可能性微乎其微(上海沒(méi)有，廣州和北京出現(xiàn)過(guò))。
五、背景調(diào)查的主要核查內(nèi)容
公司概況、你的存在性、你的工作時(shí)間段、你的職位名稱(chēng)、你的具體職責(zé)及舉例、你推薦人的存在性、推薦人的職位名稱(chēng)等
六、背景調(diào)查的應(yīng)對(duì)技巧
每個(gè)人的實(shí)際情況都是不一樣的，所以需要對(duì)癥下藥。我相信每個(gè)人實(shí)際工作情況不可能和職業(yè)提名的一模一樣，所以有些問(wèn)題就需要準(zhǔn)備一下，防患于未然嘛。
需要提前打招呼的關(guān)鍵人員：推薦人、人事主管、人事專(zhuān)員、總機(jī)轉(zhuǎn)線員、財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)人員(有必要的話)、你的部門(mén)主管
要做好打持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備而且將你的情況告知相關(guān)人員后，可能今后一段時(shí)間你在公司的地位會(huì)變得很微妙啊,所以時(shí)間的把握是關(guān)鍵，個(gè)人根據(jù)自己實(shí)際情況操作。
個(gè)人推薦可將你的個(gè)人詳細(xì)工作情況做成一張小卡片(塑封為佳)提前分發(fā)給需要打招呼的相關(guān)人員，還需要每隔一段時(shí)間再提醒一下，把準(zhǔn)備工作做的細(xì)一點(diǎn)有好處的!
2.澳洲移民需要做哪些背景調(diào)查？
電話號(hào)碼
1.申請(qǐng)者提供的電話(工作證明;簡(jiǎn)歷或移民申請(qǐng)表中填寫(xiě)的號(hào)碼)
2.有總機(jī)自動(dòng)播號(hào)的使館可能播“0”之后隨意詢(xún)問(wèn)關(guān)于申請(qǐng)人的信息或直接詢(xún)問(wèn)總機(jī)接線員(請(qǐng)與接線員提前打招呼)
3.通過(guò)“114”查號(hào)臺(tái)，得到號(hào)碼隨意調(diào)查。(在“114”有登記的公司，申請(qǐng)人一定具體分析每個(gè)號(hào)碼是什么部門(mén)，每個(gè)部門(mén)對(duì)您的情況掌握程度)
調(diào)查對(duì)象
1.總經(jīng)理(或推薦人、機(jī)構(gòu)或部門(mén)負(fù)責(zé)人)
2.人事部門(mén)或辦公室主任等負(fù)責(zé)人事的人員
3.主申請(qǐng)人及配偶(著重調(diào)查主申請(qǐng)人，副申請(qǐng)不作為主要調(diào)查對(duì)象)
4.若公司較小沒(méi)有人事部門(mén)，使館可能會(huì)找您的同事比如財(cái)務(wù)部來(lái)核實(shí)一些基本情況
5.申請(qǐng)人曾經(jīng)在多個(gè)公司就職，使館在著重調(diào)查現(xiàn)所在公司之外，也會(huì)打電話給前一公司的負(fù)責(zé)人來(lái)詢(xún)問(wèn)您在該公司就職時(shí)的情況。
6.申請(qǐng)人單位曾經(jīng)搬遷過(guò)，使館可能要找公司前租用寫(xiě)字間的物業(yè)部門(mén)核實(shí)是否有過(guò)該單位在此辦公。
調(diào)查方式
申請(qǐng)人的單位一旦接到使館電話(使館方面也可能不表明自已的身份，都有可能)，在接下來(lái)的一天至一周之內(nèi)會(huì)多次給申請(qǐng)人的領(lǐng)導(dǎo)及申請(qǐng)人打電話反復(fù)調(diào)查。大致順序：經(jīng)理――人事部門(mén)――申請(qǐng)人――申請(qǐng)人配偶。每個(gè)電話之間的間隔短至數(shù)秒長(zhǎng)也不過(guò)幾分鐘，讓所有被要求參加配合調(diào)查的人沒(méi)有交換信息和研究準(zhǔn)備的時(shí)間。
調(diào)查內(nèi)容
(注意所有被要求參加配合調(diào)查的人回答的信息應(yīng)該一致!)
1.貴公司是否有XX(申請(qǐng)人)，是哪年哪月由哪分配(調(diào)轉(zhuǎn))至本單位的，進(jìn)入什么部門(mén)，擔(dān)任何職，主要工作任務(wù)和職責(zé)。
2.公司成立日期，設(shè)立了那些部門(mén)(科室)，每個(gè)部門(mén)的工作范圍和職責(zé)。
3.公司規(guī)模，有多少員工，每個(gè)部門(mén)有多少員工，部門(mén)(或科室)的負(fù)責(zé)人的名字;公司總經(jīng)理(或院長(zhǎng)、部長(zhǎng))的名字，公司總經(jīng)理(或院長(zhǎng)、部長(zhǎng))有調(diào)整的，前任及現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人的名字、性別、相貌特征簡(jiǎn)單描述。
4.掌握公司多個(gè)電話號(hào)碼、存在地址變遷的要掌握新、舊兩個(gè)地址并精確到寫(xiě)字間房號(hào)(不要憑空捏造，因?yàn)槭桂^有可能給大廈物業(yè)打電話核實(shí))。
5.關(guān)于工資收入，請(qǐng)按該公司真實(shí)的員工收入情況說(shuō)，以便與經(jīng)理或人事部門(mén)的回答相符。
專(zhuān)業(yè)技能調(diào)查基本問(wèn)題
翻譯：底薪多少(基本收入的工作范圍)，每接一個(gè)長(zhǎng)篇或?qū)I(yè)性的文件與公司是否有提成，如何分利?具有專(zhuān)業(yè)性的文件(如科技類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi))是否需要與具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的翻譯合作完成?該公司是否有兼 職翻譯?有多少人?申請(qǐng)人是否有外出送件或市場(chǎng)調(diào)研及開(kāi)發(fā)的任務(wù)?及基本的筆譯和口譯技巧等。不同工作環(huán)境的申請(qǐng)人再根據(jù)各自情況充分準(zhǔn)備。
計(jì)算機(jī)：掌握當(dāng)前的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，使用軟、硬件的實(shí)際操作步驟。在該公司曾經(jīng)開(kāi)發(fā)過(guò)什么軟、硬件或程序員在實(shí)際操作過(guò)程中都應(yīng)用的什么計(jì)算機(jī)語(yǔ)言工具?您如果有軟、硬件開(kāi)發(fā)的業(yè)績(jī)是獨(dú)自開(kāi)發(fā)的還是與同事合作完成，在此項(xiàng)目中的任務(wù)分配，合作人也可能被調(diào)查。申請(qǐng)人根據(jù)各自不同的工作內(nèi)容具體、靈活、求實(shí)的回答使館調(diào)查人員的問(wèn)題。
醫(yī)學(xué)：在什么研究室(或科室)?每位研究員(或工作搭檔)在工作中如何分工和配合，掌握醫(yī)學(xué)語(yǔ)言和常識(shí)，若有研究課題的應(yīng)具體掌握每個(gè)環(huán)節(jié)，并會(huì)描述重點(diǎn)。日常工作內(nèi)容和職責(zé)。
澳洲移民署實(shí)行對(duì)申請(qǐng)者的工作背景調(diào)查，就是對(duì)之前申請(qǐng)者通過(guò)的職業(yè)提名進(jìn)行核實(shí)。所以對(duì)于每位申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)所要做的就是想盡一切辦法，使得ASPC獲得的背景調(diào)查后的結(jié)果和之前的職業(yè)提名是一致的，否則可能會(huì)被拒簽(這也是導(dǎo)致移民失敗的主要的原因)
申請(qǐng)者背調(diào)的大致時(shí)間
大多數(shù)申請(qǐng)者的背調(diào)時(shí)間是在VO發(fā)出體檢表的前后1-2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行的。
如果申請(qǐng)者的工作背景復(fù)雜，先后就職過(guò)幾家公司。那么移民署就會(huì)依次調(diào)查你通過(guò)職業(yè)提名時(shí)間段內(nèi)的那幾家公司，原則上從你早就職的公司開(kāi)始調(diào)查。調(diào)查的先后時(shí)間間隔短到幾十秒，長(zhǎng)的可以隔幾天甚至幾周時(shí)間。在等待期內(nèi)的關(guān)于你任何信息的變化，好能以書(shū)面的方式通知ASPC，以便你VO及時(shí)備案、調(diào)整，否則會(huì)對(duì)你有負(fù)面影響。
背調(diào)的地域局限性
所有大陸地區(qū)由北京、上海和廣州的澳洲領(lǐng)事館的工作人員負(fù)責(zé)調(diào)查。
北京領(lǐng)館負(fù)責(zé)華北地區(qū)，上海領(lǐng)館負(fù)責(zé)長(zhǎng)江三角洲地區(qū)，廣州領(lǐng)館負(fù)責(zé)華南地區(qū)。
三個(gè)地方的調(diào)查時(shí)的內(nèi)容相差不大，但風(fēng)格有較大差異。
背調(diào)的方式
主要采用電話調(diào)查。但也不排除采用傳真(勞動(dòng)合同+人事/公司蓋章)、去公司實(shí)地調(diào)查(登門(mén)拜訪)的，但可能性微乎其微(上海沒(méi)有，廣州和北京出現(xiàn)過(guò))。
背調(diào)的經(jīng)典流程
(以上海澳領(lǐng)館的為例)
領(lǐng)館人員打電話你公司的總機(jī)或你推薦信信封上的電話或114查詢(xún)的要求轉(zhuǎn)人事部門(mén)(無(wú)任何其他多余的話)找人事負(fù)責(zé)人(自報(bào)家門(mén)，挑明來(lái)意)(可能再找推薦人核實(shí))(可能再找你所在部門(mén)主管)
1.人事主管和推薦人無(wú)先后次序，或只找其中一位也可能。找部門(mén)主管的可能性不大。
2.人事主管不在找人事專(zhuān)員(也不在)財(cái)務(wù)部門(mén)(根據(jù)公司實(shí)際情況，有的公司財(cái)務(wù)部門(mén)也負(fù)責(zé)人事事務(wù)的)
3.公司總機(jī)分手動(dòng)和自動(dòng)轉(zhuǎn)接的話，領(lǐng)館人員會(huì)隨機(jī)看情況，一般找接線員轉(zhuǎn)的較多,也出現(xiàn)過(guò)直接找總機(jī)員問(wèn)你的工作情況的例子
4.背調(diào)總的耗時(shí)一般不會(huì)超過(guò)5分鐘(連珠炮問(wèn)問(wèn)題，當(dāng)然快啰)
5.領(lǐng)館工作人員會(huì)對(duì)具體責(zé)任者說(shuō)明是來(lái)自使館的，對(duì)某某的赴澳申請(qǐng)進(jìn)行背景調(diào)查，不會(huì)明說(shuō)是辦移民的申請(qǐng)。
背景調(diào)查的主要核查內(nèi)容
公司概況、你的存在性、你的工作時(shí)間段、你的職位名稱(chēng)、你的具體職責(zé)及舉例、你推薦人的存在性、推薦人的職位名稱(chēng)等
背景調(diào)查的應(yīng)對(duì)技巧
每個(gè)人的實(shí)際情況都是不一樣的，所以需要對(duì)癥下藥。我相信每個(gè)人實(shí)際工作情況不可能和職業(yè)提名的一模一樣，所以有些問(wèn)題就需要準(zhǔn)備一下，防患于未然嘛。
需要提前打招呼的關(guān)鍵人員：推薦人、人事主管、人事專(zhuān)員、總機(jī)轉(zhuǎn)線員、財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)人員(有必要的話)、你的部門(mén)主管
要做好打持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備而且將你的情況告知相關(guān)人員后，可能今后一段時(shí)間你在公司的地位會(huì)變得很微妙啊,所以時(shí)間的把握是關(guān)鍵，個(gè)人根據(jù)自己實(shí)際情況操作。
個(gè)人推薦可將你的個(gè)人詳細(xì)工作情況做成一張小卡片(塑封為佳)提前分發(fā)給需要打招呼的相關(guān)人員，還需要每隔一段時(shí)間再提醒一下，把準(zhǔn)備工作做的細(xì)一點(diǎn)有好處的!