公務(wù)員筆試結(jié)束，考生要注意面試的備考，為了方便考生有效的備考，下面為您精心整理了2023年湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例和參考解析匯總，供大家的參考和學(xué)習(xí)。如想獲取更多公務(wù)員面試的備考資料，請(qǐng)關(guān)注的更新。
1.2023年湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例和參考解析匯總 篇一
【熱點(diǎn)背景】
x月x日,北京首批專(zhuān)門(mén)用于公務(wù)出行的電動(dòng)自行車(chē)正式投用。它僅面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)出行人群,解決10公里以?xún)?nèi)的出行難題。這是北京市首批公務(wù)電動(dòng)自行車(chē),它們?nèi)糠闲聡?guó)標(biāo),并為騎行人購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)。
據(jù)介紹,此次投放的公務(wù)電動(dòng)自行車(chē)采用北斗導(dǎo)航系統(tǒng)與GPS導(dǎo)航系統(tǒng),結(jié)合電子圍欄技術(shù),實(shí)現(xiàn)無(wú)樁式定點(diǎn)停車(chē)。每一輛公務(wù)電動(dòng)自行車(chē)都納入數(shù)據(jù)化、智能化的管理渠道,能夠準(zhǔn)確追蹤到使用狀況。使用者無(wú)需繳納押金,由騎行者所在單位集體購(gòu)買(mǎi)服務(wù)或公務(wù)出行卡,個(gè)人信息和單位信息經(jīng)過(guò)平臺(tái)審核后就能正常騎行。
對(duì)于政府投放的用于公務(wù)出行的電動(dòng)自行車(chē)受到社會(huì)廣泛熱議，引起了強(qiáng)烈反響，大家對(duì)于電動(dòng)公務(wù)自行車(chē)的認(rèn)可度較高。
【模擬示例】
為了解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位10公里以?xún)?nèi)公務(wù)出行難的問(wèn)題，北京投放專(zhuān)門(mén)用于公務(wù)員出行的電動(dòng)自行車(chē)，針對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，無(wú)需繳納押金，由單位集體購(gòu)買(mǎi)服務(wù)或公務(wù)出行卡，個(gè)人信息和單位信息經(jīng)過(guò)平臺(tái)審核就可以正常騎行。對(duì)于此項(xiàng)舉措，你怎么看?
【參考解析】
1、明確此舉措出臺(tái)的目的意義：(1)當(dāng)前北京出行存在著堵車(chē)、搶車(chē)位等問(wèn)題，公務(wù)出行效率地下，此舉很有必要。此舉也是政府推進(jìn)公車(chē)改革的有益補(bǔ)充，能夠滿(mǎn)足短距離公務(wù)出行。(2)騎公務(wù)電動(dòng)車(chē)綠色出行,能夠有效減少使用汽車(chē)帶來(lái)的尾氣污染，此項(xiàng)舉措也是打贏“藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)”的有益嘗試。(3)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的綠色出行也能引發(fā)群體效應(yīng)，形成綠色出行新風(fēng)尚。
2、分析此項(xiàng)舉措可能存在的問(wèn)題。(1)使用人在駕駛過(guò)程中可能存在安全問(wèn)題;(2)可能出現(xiàn)停、取車(chē)點(diǎn)的覆蓋不夠廣泛，投放數(shù)量不足等問(wèn)題。
3、提出優(yōu)化措施。(1)要對(duì)使用者進(jìn)行騎行前指導(dǎo)。(2)要加強(qiáng)調(diào)研，確定公務(wù)電動(dòng)自行車(chē)的使用頻率和數(shù)量，做好停、取車(chē)點(diǎn)的設(shè)置和公務(wù)電動(dòng)自行車(chē)的調(diào)度工作，確保有車(chē)可用。(3)提升技術(shù)水平，將公務(wù)電動(dòng)自行車(chē)進(jìn)行數(shù)據(jù)化、智能化的管理。(4)廣泛動(dòng)員宣傳，引導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員使用公務(wù)電動(dòng)自行車(chē)。
2.2023年湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例和參考解析匯總 篇二
熱點(diǎn)背景：
隨著人口老齡化，二孩政策的開(kāi)放，家政市場(chǎng)的需求與日俱增，隨之而來(lái)，也是家政行業(yè)的亂象，國(guó)務(wù)院辦公室印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見(jiàn)》中指出，家政服務(wù)也作為新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)促進(jìn)就業(yè)、精準(zhǔn)扶貧、保障民生具有重要作用。近年來(lái)，我國(guó)家政服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，但仍存在有效供給不足、行業(yè)發(fā)展不規(guī)范、群眾滿(mǎn)意度不高等問(wèn)題。
模擬示例：
近年來(lái)，家政服務(wù)行業(yè)野蠻式發(fā)展，不良現(xiàn)象頻發(fā)，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注，對(duì)此，你怎么看?
參考解析：
1.表明態(tài)度：
家政服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)了就業(yè)，助力于精準(zhǔn)扶貧工作的開(kāi)展，值得肯定，但同時(shí)也引發(fā)了新的擔(dān)憂(yōu)，行業(yè)的門(mén)檻低，從業(yè)人員素質(zhì)給我們提出了新的挑戰(zhàn)，急需改進(jìn)。
2.結(jié)合題干信息分析消極影響：
(1)兒童是祖國(guó)的未來(lái)，民族的希望，而家政從業(yè)人員打罵兒童勢(shì)必會(huì)對(duì)孩子身心健康發(fā)展造成不良影響，不利于孩子的成長(zhǎng)，國(guó)家的發(fā)展;
(2)孩子父母和老人子女原本是通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式減輕自己工作和家庭沖突問(wèn)題，但是出現(xiàn)這樣的家政亂象，適得其反，反而增加他們的心理負(fù)擔(dān)，甚至影響自己工作的開(kāi)展;
(3)雖然人們對(duì)家政行業(yè)需求在逐漸攀升，但家政行業(yè)的亂象也不利于家政行業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致扶貧等各方工作開(kāi)展受阻;
(4)由于家政行業(yè)是人與人之間購(gòu)買(mǎi)服務(wù)新型消費(fèi)模式，但是，出現(xiàn)這樣亂象，會(huì)導(dǎo)致人與人之間的信任度下降，導(dǎo)致人與人之間溝通成本上升，增加社會(huì)的運(yùn)行成本。
3.分析出現(xiàn)亂象的原因：
(1)家政從業(yè)人員整體水平較低，缺少相應(yīng)的職業(yè)從業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查顯示，90%家中從業(yè)人員為進(jìn)程務(wù)工婦女，初中以下文化程度占60%，17%的人未參加過(guò)培訓(xùn)，63%的被調(diào)查者只參加過(guò)培訓(xùn);
(2)對(duì)家政公司因利益驅(qū)使，未能承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，對(duì)家政從業(yè)人員身份及資歷缺乏審核把關(guān);
(3)政府職能部門(mén)監(jiān)管缺位，導(dǎo)致對(duì)家政行業(yè)缺少有效的法規(guī)，規(guī)范行業(yè)發(fā)展。
4.提出解決建議：
(1)提升家政從業(yè)人員的準(zhǔn)入門(mén)檻，嚴(yán)格審核家政從業(yè)人員的身份，并對(duì)家政從業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，通過(guò)考核上崗;
(2)家政公司承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)家政人員的工作多關(guān)注，改善家政人員的工作環(huán)境，并為其繳納五險(xiǎn)一金，增加家政人員的職業(yè)歸屬感，減少家政行業(yè)的亂象;
(3)政府完善相關(guān)的法律法規(guī)，一方面，通過(guò)法律規(guī)范行業(yè)的發(fā)展，另一方面，加強(qiáng)對(duì)家政從業(yè)人員的規(guī)范，建立階梯式薪酬指導(dǎo)體制，通過(guò)績(jī)效考核打分與薪資掛鉤方式，倒逼家政從業(yè)者，提升服務(wù)的質(zhì)量。
3.2023年湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例和參考解析匯總 篇三
【熱點(diǎn)背景】
近日，上海部分家政公司推出包工制，根據(jù)燒飯、手工洗衣、買(mǎi)菜、遛狗等分為9大類(lèi)，按人數(shù)、次數(shù)或件數(shù)收費(fèi)，而不再?gòu)?qiáng)調(diào)工作時(shí)間。這種介于“鐘點(diǎn)工”與“計(jì)件制”之間的用工模式，市場(chǎng)反應(yīng)熱烈。不少雇主提出申請(qǐng)，希望改用包工保姆。
家政服務(wù)，從街頭自發(fā)聚集的保姆市場(chǎng)，到用APP一鍵下單請(qǐng)阿姨;從熟人間彼此介紹的“野路子”，到公司制、員工化的規(guī)模經(jīng)營(yíng)。幾十年來(lái)，家政市場(chǎng)已經(jīng)成為第三產(chǎn)業(yè)不可或缺的組成部分，也切實(shí)為眾多家庭解決了困難，更提供了大量的就業(yè)崗位。在家政服務(wù)人員的社會(huì)地位和待遇不斷提高的同時(shí)，家政服務(wù)的需求也在花樣翻新，畢竟城市生活的狀態(tài)變化越來(lái)越快且越來(lái)越個(gè)性化。
【模擬示例】
家政服務(wù)的發(fā)展已經(jīng)讓我們感受到了現(xiàn)代社會(huì)的便捷，現(xiàn)在的家政服務(wù)內(nèi)容非常的豐富，包括燒飯、買(mǎi)菜、遛狗等日常家務(wù)等，近日上海出現(xiàn)了一種包工制的新模式，這種便利方式如果在你的身邊出現(xiàn)了，你如何看待?
【參考解析】
家政確實(shí)能方便我們的生活，節(jié)省時(shí)間，用一定的金錢(qián)換來(lái)一些零散的日常家務(wù)內(nèi)容，對(duì)于上海家政行業(yè)推出的包工制我認(rèn)為這是一種與時(shí)俱進(jìn)的好方式，同時(shí)也是落實(shí)國(guó)辦“家政36條”的良性探索。
一方面：以前的鐘點(diǎn)工，客戶(hù)在雇傭時(shí)都會(huì)出現(xiàn)一種現(xiàn)象，就是鐘點(diǎn)工干活效率低，到時(shí)間就走人了，當(dāng)然與之相反的純計(jì)件制也不是很靈活。而這種包工制的出現(xiàn)有效的解決了這一煩惱，不但有鐘點(diǎn)工之靈活，也無(wú)計(jì)件制之繁瑣。另外一方面：收費(fèi)方式人性化，服務(wù)項(xiàng)目和收費(fèi)由雇傭雙方共同協(xié)商，做固定的家務(wù)活，拿固定的報(bào)酬，滿(mǎn)足客戶(hù)訴求的同時(shí)也不讓家政人員吃虧，所以要積極探索拓展這種模式，為百姓生活帶來(lái)更多的便利。
1.要遵循家政行業(yè)的現(xiàn)有規(guī)范，持證上崗，簽訂相關(guān)的協(xié)議。通過(guò)行業(yè)內(nèi)部約束幫助行業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.嘗試新的流程、收費(fèi)制度，避免雇傭之間的矛盾。在上海家政包工方式中尋找經(jīng)驗(yàn)，各地因地制宜，量體裁衣，推出更多新舉措，符合實(shí)際需要。
3.注重培訓(xùn)和保護(hù)雇主家庭隱私。家政服務(wù)都極深地介入雇主家庭，產(chǎn)生的矛盾繁多細(xì)碎，這就需要對(duì)我們的工作人員進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，雇傭雙方磨合得好，以服務(wù)為第一位。
4.家政服務(wù)各方責(zé)權(quán)利的法律才是本，要有法律兜底，盡快建立更加完善的法律條款，保障整個(gè)家政行業(yè)才能更加健康有序地發(fā)展。
1.2023年湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例和參考解析匯總 篇一
【熱點(diǎn)背景】
x月x日,北京首批專(zhuān)門(mén)用于公務(wù)出行的電動(dòng)自行車(chē)正式投用。它僅面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)出行人群,解決10公里以?xún)?nèi)的出行難題。這是北京市首批公務(wù)電動(dòng)自行車(chē),它們?nèi)糠闲聡?guó)標(biāo),并為騎行人購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)。
據(jù)介紹,此次投放的公務(wù)電動(dòng)自行車(chē)采用北斗導(dǎo)航系統(tǒng)與GPS導(dǎo)航系統(tǒng),結(jié)合電子圍欄技術(shù),實(shí)現(xiàn)無(wú)樁式定點(diǎn)停車(chē)。每一輛公務(wù)電動(dòng)自行車(chē)都納入數(shù)據(jù)化、智能化的管理渠道,能夠準(zhǔn)確追蹤到使用狀況。使用者無(wú)需繳納押金,由騎行者所在單位集體購(gòu)買(mǎi)服務(wù)或公務(wù)出行卡,個(gè)人信息和單位信息經(jīng)過(guò)平臺(tái)審核后就能正常騎行。
對(duì)于政府投放的用于公務(wù)出行的電動(dòng)自行車(chē)受到社會(huì)廣泛熱議，引起了強(qiáng)烈反響，大家對(duì)于電動(dòng)公務(wù)自行車(chē)的認(rèn)可度較高。
【模擬示例】
為了解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位10公里以?xún)?nèi)公務(wù)出行難的問(wèn)題，北京投放專(zhuān)門(mén)用于公務(wù)員出行的電動(dòng)自行車(chē)，針對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，無(wú)需繳納押金，由單位集體購(gòu)買(mǎi)服務(wù)或公務(wù)出行卡，個(gè)人信息和單位信息經(jīng)過(guò)平臺(tái)審核就可以正常騎行。對(duì)于此項(xiàng)舉措，你怎么看?
【參考解析】
1、明確此舉措出臺(tái)的目的意義：(1)當(dāng)前北京出行存在著堵車(chē)、搶車(chē)位等問(wèn)題，公務(wù)出行效率地下，此舉很有必要。此舉也是政府推進(jìn)公車(chē)改革的有益補(bǔ)充，能夠滿(mǎn)足短距離公務(wù)出行。(2)騎公務(wù)電動(dòng)車(chē)綠色出行,能夠有效減少使用汽車(chē)帶來(lái)的尾氣污染，此項(xiàng)舉措也是打贏“藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)”的有益嘗試。(3)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的綠色出行也能引發(fā)群體效應(yīng)，形成綠色出行新風(fēng)尚。
2、分析此項(xiàng)舉措可能存在的問(wèn)題。(1)使用人在駕駛過(guò)程中可能存在安全問(wèn)題;(2)可能出現(xiàn)停、取車(chē)點(diǎn)的覆蓋不夠廣泛，投放數(shù)量不足等問(wèn)題。
3、提出優(yōu)化措施。(1)要對(duì)使用者進(jìn)行騎行前指導(dǎo)。(2)要加強(qiáng)調(diào)研，確定公務(wù)電動(dòng)自行車(chē)的使用頻率和數(shù)量，做好停、取車(chē)點(diǎn)的設(shè)置和公務(wù)電動(dòng)自行車(chē)的調(diào)度工作，確保有車(chē)可用。(3)提升技術(shù)水平，將公務(wù)電動(dòng)自行車(chē)進(jìn)行數(shù)據(jù)化、智能化的管理。(4)廣泛動(dòng)員宣傳，引導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員使用公務(wù)電動(dòng)自行車(chē)。
2.2023年湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例和參考解析匯總 篇二
熱點(diǎn)背景：
隨著人口老齡化，二孩政策的開(kāi)放，家政市場(chǎng)的需求與日俱增，隨之而來(lái)，也是家政行業(yè)的亂象，國(guó)務(wù)院辦公室印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見(jiàn)》中指出，家政服務(wù)也作為新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)促進(jìn)就業(yè)、精準(zhǔn)扶貧、保障民生具有重要作用。近年來(lái)，我國(guó)家政服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，但仍存在有效供給不足、行業(yè)發(fā)展不規(guī)范、群眾滿(mǎn)意度不高等問(wèn)題。
模擬示例：
近年來(lái)，家政服務(wù)行業(yè)野蠻式發(fā)展，不良現(xiàn)象頻發(fā)，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注，對(duì)此，你怎么看?
參考解析：
1.表明態(tài)度：
家政服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)了就業(yè)，助力于精準(zhǔn)扶貧工作的開(kāi)展，值得肯定，但同時(shí)也引發(fā)了新的擔(dān)憂(yōu)，行業(yè)的門(mén)檻低，從業(yè)人員素質(zhì)給我們提出了新的挑戰(zhàn)，急需改進(jìn)。
2.結(jié)合題干信息分析消極影響：
(1)兒童是祖國(guó)的未來(lái)，民族的希望，而家政從業(yè)人員打罵兒童勢(shì)必會(huì)對(duì)孩子身心健康發(fā)展造成不良影響，不利于孩子的成長(zhǎng)，國(guó)家的發(fā)展;
(2)孩子父母和老人子女原本是通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式減輕自己工作和家庭沖突問(wèn)題，但是出現(xiàn)這樣的家政亂象，適得其反，反而增加他們的心理負(fù)擔(dān)，甚至影響自己工作的開(kāi)展;
(3)雖然人們對(duì)家政行業(yè)需求在逐漸攀升，但家政行業(yè)的亂象也不利于家政行業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致扶貧等各方工作開(kāi)展受阻;
(4)由于家政行業(yè)是人與人之間購(gòu)買(mǎi)服務(wù)新型消費(fèi)模式，但是，出現(xiàn)這樣亂象，會(huì)導(dǎo)致人與人之間的信任度下降，導(dǎo)致人與人之間溝通成本上升，增加社會(huì)的運(yùn)行成本。
3.分析出現(xiàn)亂象的原因：
(1)家政從業(yè)人員整體水平較低，缺少相應(yīng)的職業(yè)從業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查顯示，90%家中從業(yè)人員為進(jìn)程務(wù)工婦女，初中以下文化程度占60%，17%的人未參加過(guò)培訓(xùn)，63%的被調(diào)查者只參加過(guò)培訓(xùn);
(2)對(duì)家政公司因利益驅(qū)使，未能承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，對(duì)家政從業(yè)人員身份及資歷缺乏審核把關(guān);
(3)政府職能部門(mén)監(jiān)管缺位，導(dǎo)致對(duì)家政行業(yè)缺少有效的法規(guī)，規(guī)范行業(yè)發(fā)展。
4.提出解決建議：
(1)提升家政從業(yè)人員的準(zhǔn)入門(mén)檻，嚴(yán)格審核家政從業(yè)人員的身份，并對(duì)家政從業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，通過(guò)考核上崗;
(2)家政公司承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)家政人員的工作多關(guān)注，改善家政人員的工作環(huán)境，并為其繳納五險(xiǎn)一金，增加家政人員的職業(yè)歸屬感，減少家政行業(yè)的亂象;
(3)政府完善相關(guān)的法律法規(guī)，一方面，通過(guò)法律規(guī)范行業(yè)的發(fā)展，另一方面，加強(qiáng)對(duì)家政從業(yè)人員的規(guī)范，建立階梯式薪酬指導(dǎo)體制，通過(guò)績(jī)效考核打分與薪資掛鉤方式，倒逼家政從業(yè)者，提升服務(wù)的質(zhì)量。
3.2023年湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例和參考解析匯總 篇三
【熱點(diǎn)背景】
近日，上海部分家政公司推出包工制，根據(jù)燒飯、手工洗衣、買(mǎi)菜、遛狗等分為9大類(lèi)，按人數(shù)、次數(shù)或件數(shù)收費(fèi)，而不再?gòu)?qiáng)調(diào)工作時(shí)間。這種介于“鐘點(diǎn)工”與“計(jì)件制”之間的用工模式，市場(chǎng)反應(yīng)熱烈。不少雇主提出申請(qǐng)，希望改用包工保姆。
家政服務(wù)，從街頭自發(fā)聚集的保姆市場(chǎng)，到用APP一鍵下單請(qǐng)阿姨;從熟人間彼此介紹的“野路子”，到公司制、員工化的規(guī)模經(jīng)營(yíng)。幾十年來(lái)，家政市場(chǎng)已經(jīng)成為第三產(chǎn)業(yè)不可或缺的組成部分，也切實(shí)為眾多家庭解決了困難，更提供了大量的就業(yè)崗位。在家政服務(wù)人員的社會(huì)地位和待遇不斷提高的同時(shí)，家政服務(wù)的需求也在花樣翻新，畢竟城市生活的狀態(tài)變化越來(lái)越快且越來(lái)越個(gè)性化。
【模擬示例】
家政服務(wù)的發(fā)展已經(jīng)讓我們感受到了現(xiàn)代社會(huì)的便捷，現(xiàn)在的家政服務(wù)內(nèi)容非常的豐富，包括燒飯、買(mǎi)菜、遛狗等日常家務(wù)等，近日上海出現(xiàn)了一種包工制的新模式，這種便利方式如果在你的身邊出現(xiàn)了，你如何看待?
【參考解析】
家政確實(shí)能方便我們的生活，節(jié)省時(shí)間，用一定的金錢(qián)換來(lái)一些零散的日常家務(wù)內(nèi)容，對(duì)于上海家政行業(yè)推出的包工制我認(rèn)為這是一種與時(shí)俱進(jìn)的好方式，同時(shí)也是落實(shí)國(guó)辦“家政36條”的良性探索。
一方面：以前的鐘點(diǎn)工，客戶(hù)在雇傭時(shí)都會(huì)出現(xiàn)一種現(xiàn)象，就是鐘點(diǎn)工干活效率低，到時(shí)間就走人了，當(dāng)然與之相反的純計(jì)件制也不是很靈活。而這種包工制的出現(xiàn)有效的解決了這一煩惱，不但有鐘點(diǎn)工之靈活，也無(wú)計(jì)件制之繁瑣。另外一方面：收費(fèi)方式人性化，服務(wù)項(xiàng)目和收費(fèi)由雇傭雙方共同協(xié)商，做固定的家務(wù)活，拿固定的報(bào)酬，滿(mǎn)足客戶(hù)訴求的同時(shí)也不讓家政人員吃虧，所以要積極探索拓展這種模式，為百姓生活帶來(lái)更多的便利。
1.要遵循家政行業(yè)的現(xiàn)有規(guī)范，持證上崗，簽訂相關(guān)的協(xié)議。通過(guò)行業(yè)內(nèi)部約束幫助行業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.嘗試新的流程、收費(fèi)制度，避免雇傭之間的矛盾。在上海家政包工方式中尋找經(jīng)驗(yàn)，各地因地制宜，量體裁衣，推出更多新舉措，符合實(shí)際需要。
3.注重培訓(xùn)和保護(hù)雇主家庭隱私。家政服務(wù)都極深地介入雇主家庭，產(chǎn)生的矛盾繁多細(xì)碎，這就需要對(duì)我們的工作人員進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，雇傭雙方磨合得好，以服務(wù)為第一位。
4.家政服務(wù)各方責(zé)權(quán)利的法律才是本，要有法律兜底，盡快建立更加完善的法律條款，保障整個(gè)家政行業(yè)才能更加健康有序地發(fā)展。