2023年湖南旅游集團(tuán)旗下華天酒店中層管理人員崗位招聘7人，報(bào)名截止時(shí)間為2023年11月14日17:00。
現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
華天酒店集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“公司”)是湖南陽光華天旅游發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司控股的一家以酒店服務(wù)業(yè)為主的跨區(qū)域綜合性現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。公司于1996年在深圳證券交易所上市，股票代碼000428。
公司位于長沙市解放東路300號(hào)，旗下首家華天大酒店于1988年5月8日開業(yè)。目前位居“中國飯店集團(tuán)60強(qiáng)”、“全球飯店業(yè)集團(tuán)100強(qiáng)”。旗下酒店品牌涵蓋“華天大酒店”、“華天假日”、“華天精選”，“華天”為中國馳名商標(biāo)。截至2022年底，公司自營及托管酒店達(dá)40余家，總資產(chǎn)近60億。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。
（三）堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。
（四）堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則。
二、招聘崗位
三、崗位任職條件
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)高，職業(yè)操守與道德修養(yǎng)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；顧全大局、勇于擔(dān)當(dāng)、勤勉履職，富有改革意識(shí)和創(chuàng)新精神。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的前瞻視野、系統(tǒng)思維、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢、管理理念及相關(guān)政策法規(guī)，市場敏銳度高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，履職經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績突出。
3.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌決策、組織執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)能力，領(lǐng)導(dǎo)水平高，工作作風(fēng)實(shí)，敢于較真碰硬、攻堅(jiān)克難。
4.具有較強(qiáng)的依法治企思維和規(guī)范管理意識(shí)，堅(jiān)持原則、嚴(yán)于律己、廉潔從業(yè)，群眾認(rèn)可度高，無任何不良反映。
5.具備完全民事行為能力的中國公民，有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）任職資格和崗位職責(zé)
具體任職資格和崗位職責(zé)詳見《華天酒店集團(tuán)股份有限公司管理人員任職資格和崗位職責(zé)》（附件1）。
四、薪酬待遇
1.按照業(yè)績與薪酬“雙對(duì)標(biāo)”的原則實(shí)行薪酬管理，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對(duì)標(biāo)。
2.其它有關(guān)履職待遇按照公司管理體系執(zhí)行。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
每人最多可報(bào)2個(gè)崗位，須填寫《華天酒店集團(tuán)股份有限公司選聘報(bào)名表》（附件2），在“是否服從調(diào)劑分配”處選擇“是”或“否”并簽字確認(rèn)。報(bào)名人員填寫報(bào)名表后，連同個(gè)人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書、各類表彰榮譽(yù)等資料掃描件，統(tǒng)一合并發(fā)送至指定郵箱htgfgshr@163.com。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘職位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。未按要求報(bào)送競聘材料者，不納入簡歷篩選及資格審查范圍，無相關(guān)證明材料將不予資格審查。報(bào)名截止時(shí)間為2023年11月14日17:00。
聯(lián)系電話：84442888轉(zhuǎn)65016。
（二）資格審查
按通知要求的時(shí)間、方式，接受應(yīng)聘者的報(bào)名，根據(jù)崗位職責(zé)、任職資格及有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。
（三）實(shí)施競聘
公司將成立競聘考評(píng)工作組（以下簡稱“工作組”），原則按不超過5:1的比例確定面試人員。競聘以現(xiàn)場陳述與問答相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行測試，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。
1.個(gè)人陳述：應(yīng)聘者書面陳述和現(xiàn)場陳述原則上均以第一意向崗位進(jìn)行準(zhǔn)備和呈現(xiàn)，也可同步提交第二意向崗位的書面陳述材料。應(yīng)聘者報(bào)名后可咨詢競聘崗位年度綜合績效考核目標(biāo)，競聘現(xiàn)場進(jìn)行個(gè)人陳述，簡要介紹個(gè)人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、個(gè)人競爭優(yōu)劣勢等，重點(diǎn)針對(duì)年度目標(biāo)達(dá)成提出工作思路、方向和舉措等。
2.評(píng)委提問：由主評(píng)委根據(jù)面試試題進(jìn)行提問，評(píng)委組其他成員依次進(jìn)行追問，應(yīng)聘者逐一回答。
（四）研究確定（考察對(duì)象）初步人選
對(duì)每個(gè)崗位成績前三名的應(yīng)聘者，由工作組研究提出（考察對(duì)象）初步人選，報(bào)工作組組長確定。無合適人選的，選聘崗位暫可空缺或通過“一次競聘、一體決策”思路擇優(yōu)匹配。
（五）綜合考察
針對(duì)考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、履職表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考察和檔案核查，考察組聽取相關(guān)單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見。
（六）討論決定
工作組匯總測試情況、實(shí)地考察情況、廉政情況等提出擬聘人選建議，研究決定擬任人選。
（七）公示、任前談話和聘任
進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。公示無異議后，確定錄用人選（錄用人選一般試用6個(gè)月，同級(jí)聘任不另設(shè)試用期）。按照有關(guān)規(guī)定做好任前談話和聘任工作。實(shí)行任期制和契約化管理，每屆聘期為三年，可連聘連任。
注意事項(xiàng)
（一）每名應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人信息的完整性、真實(shí)性和一致性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
（二）根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消個(gè)別崗位，并對(duì)本次招聘安排享有最終解釋權(quán)。
（三）嚴(yán)肅選人用人工作紀(jì)律，堅(jiān)決抵制各類選人用人的不正之風(fēng)，對(duì)應(yīng)聘者在競聘工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其競聘資格并嚴(yán)肅處理。
附件>>>點(diǎn)擊查看
附件1：華天酒店集團(tuán)股份有限公司管理人員任職資格和崗位職責(zé)
附件2：華天酒店集團(tuán)股份有限公司招聘報(bào)名表
現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
華天酒店集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“公司”)是湖南陽光華天旅游發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司控股的一家以酒店服務(wù)業(yè)為主的跨區(qū)域綜合性現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。公司于1996年在深圳證券交易所上市，股票代碼000428。公司位于長沙市解放東路300號(hào)，旗下首家華天大酒店于1988年5月8日開業(yè)。目前位居“中國飯店集團(tuán)60強(qiáng)”、“全球飯店業(yè)集團(tuán)100強(qiáng)”。旗下酒店品牌涵蓋“華天大酒店”、“華天假日”、“華天精選”，“華天”為中國馳名商標(biāo)。截至2022年底，公司自營及托管酒店達(dá)40余家，總資產(chǎn)近60億。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。
（三）堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。
（四）堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則。
二、招聘崗位
三、崗位任職條件
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)高，職業(yè)操守與道德修養(yǎng)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；顧全大局、勇于擔(dān)當(dāng)、勤勉履職，富有改革意識(shí)和創(chuàng)新精神。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的前瞻視野、系統(tǒng)思維、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢、管理理念及相關(guān)政策法規(guī)，市場敏銳度高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，履職經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績突出。
3.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌決策、組織執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)能力，領(lǐng)導(dǎo)水平高，工作作風(fēng)實(shí)，敢于較真碰硬、攻堅(jiān)克難。
4.具有較強(qiáng)的依法治企思維和規(guī)范管理意識(shí)，堅(jiān)持原則、嚴(yán)于律己、廉潔從業(yè)，群眾認(rèn)可度高，無任何不良反映。
5.具備完全民事行為能力的中國公民，有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）任職資格和崗位職責(zé)
具體任職資格和崗位職責(zé)詳見《華天酒店集團(tuán)股份有限公司管理人員任職資格和崗位職責(zé)》（附件1）。
四、薪酬待遇
1.按照業(yè)績與薪酬“雙對(duì)標(biāo)”的原則實(shí)行薪酬管理，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對(duì)標(biāo)。
2.其它有關(guān)履職待遇按照公司管理體系執(zhí)行。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
每人最多可報(bào)2個(gè)崗位，須填寫《華天酒店集團(tuán)股份有限公司選聘報(bào)名表》（附件2），在“是否服從調(diào)劑分配”處選擇“是”或“否”并簽字確認(rèn)。報(bào)名人員填寫報(bào)名表后，連同個(gè)人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書、各類表彰榮譽(yù)等資料掃描件，統(tǒng)一合并發(fā)送至指定郵箱htgfgshr@163.com。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘職位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。未按要求報(bào)送競聘材料者，不納入簡歷篩選及資格審查范圍，無相關(guān)證明材料將不予資格審查。報(bào)名截止時(shí)間為2023年11月14日17:00。
聯(lián)系電話：84442888轉(zhuǎn)65016。
（二）資格審查
按通知要求的時(shí)間、方式，接受應(yīng)聘者的報(bào)名，根據(jù)崗位職責(zé)、任職資格及有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。
（三）實(shí)施競聘
公司將成立競聘考評(píng)工作組（以下簡稱“工作組”），原則按不超過5:1的比例確定面試人員。競聘以現(xiàn)場陳述與問答相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行測試，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。
1.個(gè)人陳述：應(yīng)聘者書面陳述和現(xiàn)場陳述原則上均以第一意向崗位進(jìn)行準(zhǔn)備和呈現(xiàn)，也可同步提交第二意向崗位的書面陳述材料。應(yīng)聘者報(bào)名后可咨詢競聘崗位年度綜合績效考核目標(biāo)，競聘現(xiàn)場進(jìn)行個(gè)人陳述，簡要介紹個(gè)人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、個(gè)人競爭優(yōu)劣勢等，重點(diǎn)針對(duì)年度目標(biāo)達(dá)成提出工作思路、方向和舉措等。
2.評(píng)委提問：由主評(píng)委根據(jù)面試試題進(jìn)行提問，評(píng)委組其他成員依次進(jìn)行追問，應(yīng)聘者逐一回答。
（四）研究確定（考察對(duì)象）初步人選
對(duì)每個(gè)崗位成績前三名的應(yīng)聘者，由工作組研究提出（考察對(duì)象）初步人選，報(bào)工作組組長確定。無合適人選的，選聘崗位暫可空缺或通過“一次競聘、一體決策”思路擇優(yōu)匹配。
（五）綜合考察
針對(duì)考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、履職表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考察和檔案核查，考察組聽取相關(guān)單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見。
（六）討論決定
工作組匯總測試情況、實(shí)地考察情況、廉政情況等提出擬聘人選建議，研究決定擬任人選。
（七）公示、任前談話和聘任
進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。公示無異議后，確定錄用人選（錄用人選一般試用6個(gè)月，同級(jí)聘任不另設(shè)試用期）。按照有關(guān)規(guī)定做好任前談話和聘任工作。實(shí)行任期制和契約化管理，每屆聘期為三年，可連聘連任。
注意事項(xiàng)
（一）每名應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人信息的完整性、真實(shí)性和一致性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
（二）根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消個(gè)別崗位，并對(duì)本次招聘安排享有最終解釋權(quán)。
（三）嚴(yán)肅選人用人工作紀(jì)律，堅(jiān)決抵制各類選人用人的不正之風(fēng)，對(duì)應(yīng)聘者在競聘工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其競聘資格并嚴(yán)肅處理。
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附件1：華天酒店集團(tuán)股份有限公司管理人員任職資格和崗位職責(zé)
附件2：華天酒店集團(tuán)股份有限公司招聘報(bào)名表