校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業(yè)生，也指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業(yè)生。社會招聘就是用人單位向社會招聘工作人員。只要符合招聘條件（學歷、年齡等）都可以應聘，用人單位擇優(yōu)錄用，采用公開、公平、公正的原則，通過選拔錄用為本單位人員。校園招聘和社會招聘的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點。以下是整理的校園招聘和社會招聘有什么區(qū)別，希望對您有所幫助。
1.面向群體和對象不同
校園招聘的對象是即將畢業(yè)的在校生，爭取在他們畢業(yè)前挖出適合自己公司的員工。
社會招聘面向全社會，一般是有工作經(jīng)驗的應聘者優(yōu)先。
2.招聘渠道不同
校園招聘以線下為主，一些企業(yè)直接派人去學校里宣傳和面試，一般是通過宣講會的形式讓學生了解他們并產(chǎn)生興趣。
社會招聘由于面向?qū)ο蠓植挤秶鷱V，時間也不集中，所以一般是線上宣傳為主，有很多的App直接提供找工作的功能。
3.招聘目的不同
校園招聘的目的主要是選拔并培養(yǎng)后備人才，順便進行企業(yè)品牌宣傳和推廣。
社會招聘一般是要求即錄即用，相當于是補充勞動力為主，還有就是高級管理人才的獵聘，因為對經(jīng)驗的要求很高，所以只能面向社會招聘。
4.面試標準和考察方式不同
校園招聘，優(yōu)秀的企業(yè)看重的是大學生的潛力、情商、合作能力、領(lǐng)導力、進取精神和專業(yè)知識等全方位的能力。畢竟大學剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗，也沒有很強的專業(yè)技能，企業(yè)相當于是對你的投資。所以整個過程包括筆試（分為客觀題和主觀題兩部分）、無領(lǐng)導小組討論、結(jié)構(gòu)化面試等，程序會比較多，形式也很多樣化。
社會招聘則一般不涉獵筆試和無領(lǐng)導小組討論，多半是HR做一個初步考察，最終用人部門面試決定錄用與否。
5.招聘時間不同
校園招聘每年只有兩次：春招和秋招（它們有哪些區(qū)別可以查閱我之前寫的文章），所以大學生一定要抓住一年僅有的兩次機會。
社會招聘是不定期的，隨時根據(jù)企業(yè)的實際需求進行招聘，但是每年的金三銀四和金九銀十是大部分用人單位招聘的旺季，這期間是很多人跳槽的高峰期。
1.面向群體和對象不同
校園招聘的對象是即將畢業(yè)的在校生，爭取在他們畢業(yè)前挖出適合自己公司的員工。
社會招聘面向全社會，一般是有工作經(jīng)驗的應聘者優(yōu)先。
2.招聘渠道不同
校園招聘以線下為主，一些企業(yè)直接派人去學校里宣傳和面試，一般是通過宣講會的形式讓學生了解他們并產(chǎn)生興趣。
社會招聘由于面向?qū)ο蠓植挤秶鷱V，時間也不集中，所以一般是線上宣傳為主，有很多的App直接提供找工作的功能。
3.招聘目的不同
校園招聘的目的主要是選拔并培養(yǎng)后備人才，順便進行企業(yè)品牌宣傳和推廣。
社會招聘一般是要求即錄即用，相當于是補充勞動力為主，還有就是高級管理人才的獵聘，因為對經(jīng)驗的要求很高，所以只能面向社會招聘。
4.面試標準和考察方式不同
校園招聘，優(yōu)秀的企業(yè)看重的是大學生的潛力、情商、合作能力、領(lǐng)導力、進取精神和專業(yè)知識等全方位的能力。畢竟大學剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗，也沒有很強的專業(yè)技能，企業(yè)相當于是對你的投資。所以整個過程包括筆試（分為客觀題和主觀題兩部分）、無領(lǐng)導小組討論、結(jié)構(gòu)化面試等，程序會比較多，形式也很多樣化。
社會招聘則一般不涉獵筆試和無領(lǐng)導小組討論，多半是HR做一個初步考察，最終用人部門面試決定錄用與否。
5.招聘時間不同
校園招聘每年只有兩次：春招和秋招（它們有哪些區(qū)別可以查閱我之前寫的文章），所以大學生一定要抓住一年僅有的兩次機會。
社會招聘是不定期的，隨時根據(jù)企業(yè)的實際需求進行招聘，但是每年的金三銀四和金九銀十是大部分用人單位招聘的旺季，這期間是很多人跳槽的高峰期。