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行政主管的工作職責和內容篇一
1、協(xié)助部門經理起草、整理、修訂公司行政后勤相關規(guī)章制度及工作流程，相關文本并進行歸檔,確保相關文本的及時性、有效性，以及查詢便利性。
2、公司公文寫作、會議紀要擬寫及相關檔案的管理;
3 、參與籌備公司級會議，做好會議通知、會前準備、會議記錄以及會后工作整理，協(xié)助起草重要文件、報告，保證會議及時傳達。
4.、協(xié)助部門領導進行部門的日常行政管理工作，保證工作穩(wěn)定、高效、有序運行，配合服務好各個部門。
5、負責向來訪的重要客戶介紹公司企業(yè)文化的講解及新入職員工制度培訓工作;
6、 積極完成上級領導交辦的其它工作任務。
行政主管的工作職責和內容篇二
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案;
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作;
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作;
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常;
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關事項的處理;
8、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
9、負責公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
10、總經理交辦的其它臨時性工作。
行政主管的工作職責和內容篇三
2. 行政管理，活動策劃、組織、實施，企業(yè)文化建設等;
3. 負責收發(fā)信件、快遞、報刊、文件等工作;
4. 負責公司考勤相關數(shù)據(jù)及各類報表;
5.負責行政后勤類工作，包括5s管理，筆記本、電腦等固定資產管理;
6.負責訪客的接待安排、事務咨詢及其他需求;
行政主管的工作職責和內容篇四
負責工廠端的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂.
人力資源管理與開發(fā) ，組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。
工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。
人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。
負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
行政主管的工作職責和內容篇五
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、起草及歸檔公司相關文件;
5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、管理公司重要資質證件;
7、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;
8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡;
行政主管的工作職責和內容篇六
2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續(xù)的辦理工作;
3、負責監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;
5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;
6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導做好思想工作;
7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);
行政主管的工作職責和內容篇七
2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6. 負責安排、執(zhí)行單位各項培訓任務，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;
8. 負責員工社保五險管理;
9.公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢);
10.與園區(qū)、政府各部門的工作對接，項目資金申報;
11.領導安排的其他臨時工作。
行政主管的工作職責和內容篇八
2.負責相關資料的分類、保存、歸檔管理工作；
3.負責公司辦公室采購，派發(fā)登記管理
4.負責公司行政文件、復印、文件收發(fā)、資料的檔案管理工作。
5負責公司固定資產的統(tǒng)計和盤點。
6負責公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。
7協(xié)助人事行政主管做好日常行政工作
8.負責辦公和周邊環(huán)境的美化和維護，以及老板辦公室的整理。
9.負責協(xié)調銷售內部溝通，做好銷售的后臺支持；
行政主管的工作職責和內容篇九
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的其他工作。
行政主管的工作職責和內容篇一
1、協(xié)助部門經理起草、整理、修訂公司行政后勤相關規(guī)章制度及工作流程，相關文本并進行歸檔,確保相關文本的及時性、有效性，以及查詢便利性。
2、公司公文寫作、會議紀要擬寫及相關檔案的管理;
3 、參與籌備公司級會議，做好會議通知、會前準備、會議記錄以及會后工作整理，協(xié)助起草重要文件、報告，保證會議及時傳達。
4.、協(xié)助部門領導進行部門的日常行政管理工作，保證工作穩(wěn)定、高效、有序運行，配合服務好各個部門。
5、負責向來訪的重要客戶介紹公司企業(yè)文化的講解及新入職員工制度培訓工作;
6、 積極完成上級領導交辦的其它工作任務。
行政主管的工作職責和內容篇二
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案;
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作;
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作;
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常;
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關事項的處理;
8、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
9、負責公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
10、總經理交辦的其它臨時性工作。
行政主管的工作職責和內容篇三
2. 行政管理，活動策劃、組織、實施，企業(yè)文化建設等;
3. 負責收發(fā)信件、快遞、報刊、文件等工作;
4. 負責公司考勤相關數(shù)據(jù)及各類報表;
5.負責行政后勤類工作，包括5s管理，筆記本、電腦等固定資產管理;
6.負責訪客的接待安排、事務咨詢及其他需求;
行政主管的工作職責和內容篇四
負責工廠端的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂.
人力資源管理與開發(fā) ，組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。
工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。
人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。
負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
行政主管的工作職責和內容篇五
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、起草及歸檔公司相關文件;
5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、管理公司重要資質證件;
7、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;
8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡;
行政主管的工作職責和內容篇六
2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續(xù)的辦理工作;
3、負責監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;
5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;
6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導做好思想工作;
7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);
行政主管的工作職責和內容篇七
2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6. 負責安排、執(zhí)行單位各項培訓任務，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;
8. 負責員工社保五險管理;
9.公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢);
10.與園區(qū)、政府各部門的工作對接，項目資金申報;
11.領導安排的其他臨時工作。
行政主管的工作職責和內容篇八
2.負責相關資料的分類、保存、歸檔管理工作；
3.負責公司辦公室采購，派發(fā)登記管理
4.負責公司行政文件、復印、文件收發(fā)、資料的檔案管理工作。
5負責公司固定資產的統(tǒng)計和盤點。
6負責公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。
7協(xié)助人事行政主管做好日常行政工作
8.負責辦公和周邊環(huán)境的美化和維護，以及老板辦公室的整理。
9.負責協(xié)調銷售內部溝通，做好銷售的后臺支持；
行政主管的工作職責和內容篇九
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的其他工作。