2023年江西省九江市建設(shè)項目服務(wù)中心崗位聘任?，F(xiàn)將公告原文發(fā)布如下：
為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見的通知》(贛辦字〔2008〕17號)及市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《市人事局關(guān)于九江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見的通知》(九辦字〔2009〕107號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際，制定實施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)建設(shè)項目事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按崗位工作要求制定競聘條件，崗位設(shè)置須群眾公認(rèn)，競聘條件兼顧競聘人員的能力水平和學(xué)歷資歷等有關(guān)條件，實施競聘上崗、按崗聘用。
三、實施范圍
本單位納入人事編制管理的正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。
四、崗位任職條件
(一)基本條件
遵守憲法和法律;具有良好的品行;具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)具體條件
1、管理崗位各等級任職條件
管理崗位基本條件：一般應(yīng)具有大專以上文化程度，還應(yīng)具備以下基本條件：
(1)七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上;
(2)八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上;
(3)九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作三年以上;
2、專業(yè)技術(shù)崗位各等級任職條件
專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照《關(guān)于九江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的補(bǔ)充處理意見》(九人社字〔2018〕48號)的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)四級崗位應(yīng)具備教授級高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
(1)專業(yè)技術(shù)四級崗位應(yīng)具備教授級高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任專業(yè)技術(shù)副高級崗位(含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù))三年以上。
(2)專業(yè)技術(shù)五級崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)六級崗位三年以上。
(3)專業(yè)技術(shù)六級崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)七級崗位(含原聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù))三年以上。
(4)專業(yè)技術(shù)七級崗位應(yīng)具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任專業(yè)技術(shù)中級崗位(含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù))三年以上。
(5)專業(yè)技術(shù)八級崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)九級崗位三年以上。
(6)專業(yè)技術(shù)九級崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)十級崗位(含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù))三年以上。
(7)專業(yè)技術(shù)十級崗位應(yīng)具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任專業(yè)技術(shù)初級崗位(含原聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù))累計三年以上。
(8)專業(yè)技術(shù)十一級、十二級和十三級崗位在職數(shù)范圍內(nèi)，由單位自主聘任。
高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級具體任職條件根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見，崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)水平和單位實際情況等綜合因素制定，制定后經(jīng)市人事部門審核同意后實施。
3、工勤技能崗位任職條件
(一)基本條件。
(1)工勤技能一級崗位需通過高級技師等級考評;
(2)工勤技能二級崗位需通過技師等級考評;
(3)工勤技能三級崗位需通過高級工技術(shù)等級考評;
(4)工勤技能四級崗位需通過中級工技術(shù)等級考評;
(5)工勤技能五級崗位需通過初級工技術(shù)等級考評。
(二)基本任職條件。
(1)工勤技能一級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能二級崗位工作滿三年;
(2)工勤技能二級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能三級崗位工作滿五年;
(3)工勤技能三級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能四級崗位工作滿五年;
(4)工勤技能四級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能五級崗位工作滿五年;
(5)工勤技能五級崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級，或者是具有職高(不含兩年制職高)、技校、中專及以上學(xué)歷;
(6)縣(市、區(qū)、山)政府人社部門和市直各行政主管部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實際情況，制定工勤技能一級、二級崗位的具體
崗位任職條件。
4、崗位轉(zhuǎn)換
因工作需要，事業(yè)單位工作人員在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)換聘用的需符合新聘崗位基本條件。
五、實施崗位競聘方法
(一)聘用崗位等級及條件
制定競爭上崗辦法，應(yīng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號、國人發(fā)〔2003〕61號及我市《實施意見》為依據(jù)。中心崗位實施競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市人社局已核準(zhǔn)的崗位設(shè)置核準(zhǔn)表，根據(jù)干部管理權(quán)限由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局按有關(guān)規(guī)定辦理任命或聘用手續(xù);專業(yè)技術(shù)崗位的競聘對照《專業(yè)技術(shù)崗位說明書》中的崗位職責(zé)和聘用條件確定競聘崗位，主要以取得各崗位等級所需職稱時間為首要條件，同時參考工齡、學(xué)歷。如職稱取得時間相同，工齡長的優(yōu)先進(jìn)入高等級崗位。如職稱取得時間、參加工作時間都相同，采取量化打分，得分高的優(yōu)先進(jìn)入高等級崗位;工勤崗位的競聘對照《工勤崗位說明書》中的崗位職責(zé)和聘用條件確定競聘崗位。
(二)符合各等級崗位條件的待聘人員情況。
待聘人員情況詳見附件《九江市建設(shè)項目服務(wù)中心2023年擬晉級晉檔、新進(jìn)人員名單公示表》。
(三)實施競聘上崗的方法
1、競聘前由中心崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行基本條件審查，公示參加競崗人員的審核結(jié)果。
2、參與競崗人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位設(shè)置及聘用條件，準(zhǔn)備相應(yīng)個人材料。
3、中心崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員，然后對擬聘人員的崗位等級進(jìn)行公示。
4、按核準(zhǔn)權(quán)限報市住建局審查，市人社局審核、備案后，由單位法人與受聘人員簽訂聘用合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)組織機(jī)構(gòu)
為認(rèn)真做好單位實施崗位競聘工作，保證崗位競聘順利實施，成立建設(shè)項目服務(wù)中心實施崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：（見）。
(二)具體職責(zé)情況
實施工作在本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
1、制訂實施方案。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實施方案，將方案提交單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。
2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查。
3、組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。
4、協(xié)調(diào)和處理問題。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。
附件>>>點擊查看
原文標(biāo)題：九江市建設(shè)項目服務(wù)中心崗位聘任實施方案
文章來源：http://zjj.jiujiang.gov.cn/zwzx_208/gggs/202305/t20230526_6043139.html
為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見的通知》(贛辦字〔2008〕17號)及市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《市人事局關(guān)于九江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見的通知》(九辦字〔2009〕107號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際，制定實施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)建設(shè)項目事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按崗位工作要求制定競聘條件，崗位設(shè)置須群眾公認(rèn)，競聘條件兼顧競聘人員的能力水平和學(xué)歷資歷等有關(guān)條件，實施競聘上崗、按崗聘用。
三、實施范圍
本單位納入人事編制管理的正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。
四、崗位任職條件
(一)基本條件
遵守憲法和法律;具有良好的品行;具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)具體條件
1、管理崗位各等級任職條件
管理崗位基本條件：一般應(yīng)具有大專以上文化程度，還應(yīng)具備以下基本條件：
(1)七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上;
(2)八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上;
(3)九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作三年以上;
2、專業(yè)技術(shù)崗位各等級任職條件
專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照《關(guān)于九江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的補(bǔ)充處理意見》(九人社字〔2018〕48號)的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)四級崗位應(yīng)具備教授級高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
(1)專業(yè)技術(shù)四級崗位應(yīng)具備教授級高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任專業(yè)技術(shù)副高級崗位(含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù))三年以上。
(2)專業(yè)技術(shù)五級崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)六級崗位三年以上。
(3)專業(yè)技術(shù)六級崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)七級崗位(含原聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù))三年以上。
(4)專業(yè)技術(shù)七級崗位應(yīng)具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任專業(yè)技術(shù)中級崗位(含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù))三年以上。
(5)專業(yè)技術(shù)八級崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)九級崗位三年以上。
(6)專業(yè)技術(shù)九級崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)十級崗位(含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù))三年以上。
(7)專業(yè)技術(shù)十級崗位應(yīng)具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任專業(yè)技術(shù)初級崗位(含原聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù))累計三年以上。
(8)專業(yè)技術(shù)十一級、十二級和十三級崗位在職數(shù)范圍內(nèi)，由單位自主聘任。
高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級具體任職條件根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見，崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)水平和單位實際情況等綜合因素制定，制定后經(jīng)市人事部門審核同意后實施。
3、工勤技能崗位任職條件
(一)基本條件。
(1)工勤技能一級崗位需通過高級技師等級考評;
(2)工勤技能二級崗位需通過技師等級考評;
(3)工勤技能三級崗位需通過高級工技術(shù)等級考評;
(4)工勤技能四級崗位需通過中級工技術(shù)等級考評;
(5)工勤技能五級崗位需通過初級工技術(shù)等級考評。
(二)基本任職條件。
(1)工勤技能一級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能二級崗位工作滿三年;
(2)工勤技能二級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能三級崗位工作滿五年;
(3)工勤技能三級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能四級崗位工作滿五年;
(4)工勤技能四級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能五級崗位工作滿五年;
(5)工勤技能五級崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級，或者是具有職高(不含兩年制職高)、技校、中專及以上學(xué)歷;
(6)縣(市、區(qū)、山)政府人社部門和市直各行政主管部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實際情況，制定工勤技能一級、二級崗位的具體
崗位任職條件。
4、崗位轉(zhuǎn)換
因工作需要，事業(yè)單位工作人員在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)換聘用的需符合新聘崗位基本條件。
五、實施崗位競聘方法
(一)聘用崗位等級及條件
制定競爭上崗辦法，應(yīng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號、國人發(fā)〔2003〕61號及我市《實施意見》為依據(jù)。中心崗位實施競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市人社局已核準(zhǔn)的崗位設(shè)置核準(zhǔn)表，根據(jù)干部管理權(quán)限由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局按有關(guān)規(guī)定辦理任命或聘用手續(xù);專業(yè)技術(shù)崗位的競聘對照《專業(yè)技術(shù)崗位說明書》中的崗位職責(zé)和聘用條件確定競聘崗位，主要以取得各崗位等級所需職稱時間為首要條件，同時參考工齡、學(xué)歷。如職稱取得時間相同，工齡長的優(yōu)先進(jìn)入高等級崗位。如職稱取得時間、參加工作時間都相同，采取量化打分，得分高的優(yōu)先進(jìn)入高等級崗位;工勤崗位的競聘對照《工勤崗位說明書》中的崗位職責(zé)和聘用條件確定競聘崗位。
(二)符合各等級崗位條件的待聘人員情況。
待聘人員情況詳見附件《九江市建設(shè)項目服務(wù)中心2023年擬晉級晉檔、新進(jìn)人員名單公示表》。
(三)實施競聘上崗的方法
1、競聘前由中心崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行基本條件審查，公示參加競崗人員的審核結(jié)果。
2、參與競崗人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位設(shè)置及聘用條件，準(zhǔn)備相應(yīng)個人材料。
3、中心崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員，然后對擬聘人員的崗位等級進(jìn)行公示。
4、按核準(zhǔn)權(quán)限報市住建局審查，市人社局審核、備案后，由單位法人與受聘人員簽訂聘用合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)組織機(jī)構(gòu)
為認(rèn)真做好單位實施崗位競聘工作，保證崗位競聘順利實施，成立建設(shè)項目服務(wù)中心實施崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：（見）。
(二)具體職責(zé)情況
實施工作在本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
1、制訂實施方案。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實施方案，將方案提交單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。
2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查。
3、組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。
4、協(xié)調(diào)和處理問題。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。
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原文標(biāo)題：九江市建設(shè)項目服務(wù)中心崗位聘任實施方案
文章來源：http://zjj.jiujiang.gov.cn/zwzx_208/gggs/202305/t20230526_6043139.html