考銀行柜員要考哪些內(nèi)容？銀行柜員崗考試內(nèi)容包括就業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)、英語(yǔ)、綜合知識(shí)以及職業(yè)測(cè)評(píng)四門(mén)學(xué)科。其中通用就業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)包括言語(yǔ)理解、邏輯推理、數(shù)字運(yùn)算、思維策略以及資料分析；英語(yǔ)包括選詞填空、閱讀理解和完形填空；綜合知識(shí)一共有12個(gè)學(xué)科，需要注意的是不同銀行所選取的考查學(xué)科會(huì)有不同?，F(xiàn)將招聘詳情發(fā)布如下：
問(wèn)：考銀行柜員要考哪些內(nèi)容？
解答：
銀行柜員崗考試內(nèi)容包括就業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)、英語(yǔ)、綜合知識(shí)以及職業(yè)測(cè)評(píng)四門(mén)學(xué)科。其中通用就業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)包括言語(yǔ)理解、邏輯推理、數(shù)字運(yùn)算、思維策略以及資料分析；英語(yǔ)包括選詞填空、閱讀理解和完形填空；綜合知識(shí)一共有12個(gè)學(xué)科，需要注意的是不同銀行所選取的考查學(xué)科會(huì)有不同。
銀行校招集中在每年的8月底到12月初（目前是面試階段），9月招聘報(bào)名、10月-11筆試，12月面試，1月體檢簽約，等到畢業(yè)證到手直接拉去銀行大本營(yíng)培訓(xùn)這就是一套基本的常規(guī)流程——網(wǎng)申；筆試；面試。
每年銀行招5萬(wàn)人左右（五大行），報(bào)名人數(shù)單一家銀行就能夠超過(guò)15萬(wàn)甚至20萬(wàn)之多，然后銀行會(huì)把這幾十萬(wàn)的簡(jiǎn)歷篩選一遍（淘汰1/3），然后進(jìn)行筆試在淘汰一部分（剩余部分的1/2），后面試的時(shí)候以寧缺勿濫的態(tài)度嚴(yán)格把關(guān)淘汰人數(shù)多。這就是銀行招聘的三大“考”。
1.五大行簡(jiǎn)介 篇一
一、五大行名稱：
工（中國(guó)工商銀行）、農(nóng)（中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行）、中（中國(guó)銀行）、建（中國(guó)建設(shè)銀行）、交（交通銀行）
二、五大行與股份制銀行的比較
五大行門(mén)檻：因招生量大，進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較低，收入相對(duì)較低，但社會(huì)地位高，做好后往股份制銀行或小貸公司、地方銀行跳槽的機(jī)會(huì)較多。
股份制銀行：招生量小，進(jìn)入門(mén)檻較高，收入較高。但工作競(jìng)爭(zhēng)壓力大，比較累。但是對(duì)個(gè)人能力提升有較強(qiáng)的推動(dòng)力。
三、五大行的收入狀況
當(dāng)前五大行的收入狀況，新入行員工一年收入上六萬(wàn)，轉(zhuǎn)正后達(dá)到中層可到50-60萬(wàn)/年。在重慶地區(qū)，收入較高的是農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行。進(jìn)入五大行后，其享受的社會(huì)地位較高，除與企業(yè)等大客戶聯(lián)系外，還會(huì)接觸政府官員等客戶。
四、當(dāng)前招聘情況
銀行職業(yè)已經(jīng)成為越來(lái)越熱門(mén)的職業(yè)，進(jìn)入門(mén)檻也越來(lái)越高。全國(guó)層面上講，每年銀行業(yè)要招十萬(wàn)人左右，而投遞簡(jiǎn)歷想進(jìn)入的人不下百萬(wàn)。放到重慶，每年也要招收三四千人，其中農(nóng)商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商業(yè)銀行招收人數(shù)在幾十到一百之間不等。
但是由于高校擴(kuò)招，特別是研究生擴(kuò)招，當(dāng)前進(jìn)入銀行的門(mén)檻越來(lái)越高，一般來(lái)說(shuō)，要留在重慶主城區(qū)，需要是碩士學(xué)歷，或者211、985高校的學(xué)生，其他人員基本沒(méi)有機(jī)會(huì)留在主城。但是這條通道也并不是堵死的，很多人是先進(jìn)入?yún)^(qū)縣銀行，然后再通過(guò)個(gè)人能力提升調(diào)動(dòng)到主城，這都是很有可能的。
2.銀行招聘面試考試內(nèi)容 篇二
1、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試，就是在面試內(nèi)容中，有的問(wèn)題有統(tǒng)一規(guī)定，有的問(wèn)題不作統(tǒng)一規(guī)定，就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的面試題目基礎(chǔ)之上，考官會(huì)提出一些隨機(jī)性的問(wèn)題。
半結(jié)構(gòu)化面試會(huì)更加靈活，針對(duì)每個(gè)人的問(wèn)題會(huì)不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會(huì)有大家的簡(jiǎn)歷，考官會(huì)結(jié)合簡(jiǎn)歷以及考生的自我介紹去發(fā)問(wèn)。比如簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到曾經(jīng)在銀行實(shí)習(xí)過(guò)，那么考官可能就會(huì)問(wèn)到：你在銀行實(shí)習(xí)的感受是很么？實(shí)習(xí)中你學(xué)到了什么？實(shí)習(xí)中你遇到的困難的事是什么？這些問(wèn)題都是隨機(jī)性發(fā)問(wèn)，并且考生回答完問(wèn)題后，可能還會(huì)伴有追問(wèn)。比如：你平時(shí)看書(shū)么？大家一般都會(huì)回答看書(shū)，看書(shū)可以陶冶情操之類的。然后考官就會(huì)追問(wèn)：那你近看的一本書(shū)是什么？所以考官的追問(wèn)，一是為了能夠更多方面了解考生，而是為了能夠測(cè)試考生回答的真?zhèn)巍?BR> 半結(jié)構(gòu)化面試大家要準(zhǔn)備的就是：自我介紹、自我經(jīng)歷、性格愛(ài)好、求職意向、以及一些實(shí)際工作能力的考查。
2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試其實(shí)就是一組考生6-9個(gè)人，同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進(jìn)行準(zhǔn)備，考生先逐一發(fā)表自己的觀點(diǎn)。組內(nèi)考生的觀點(diǎn)一定會(huì)有差異和區(qū)別，第二階段：組內(nèi)考生進(jìn)行討論，終要求整個(gè)小組形成統(tǒng)一意見(jiàn)。第三階段：一般會(huì)要求組內(nèi)推選一個(gè)人來(lái)做總結(jié)。
在整個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試階段，考官會(huì)對(duì)每個(gè)考生進(jìn)行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會(huì)作為考官測(cè)查的要素。
所以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試考官不僅會(huì)去逐一觀察每個(gè)考生，也會(huì)去橫向跟其他考生之間進(jìn)行對(duì)比，對(duì)考生們的要求也會(huì)更高。
總之在面試中，各位考生在面試中，需要在了解面試形式的情況下，盡可能展現(xiàn)真實(shí)的自我，能夠知道考官透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，想要知道什么。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。
問(wèn)：考銀行柜員要考哪些內(nèi)容？
解答：
銀行柜員崗考試內(nèi)容包括就業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)、英語(yǔ)、綜合知識(shí)以及職業(yè)測(cè)評(píng)四門(mén)學(xué)科。其中通用就業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)包括言語(yǔ)理解、邏輯推理、數(shù)字運(yùn)算、思維策略以及資料分析；英語(yǔ)包括選詞填空、閱讀理解和完形填空；綜合知識(shí)一共有12個(gè)學(xué)科，需要注意的是不同銀行所選取的考查學(xué)科會(huì)有不同。
銀行校招集中在每年的8月底到12月初（目前是面試階段），9月招聘報(bào)名、10月-11筆試，12月面試，1月體檢簽約，等到畢業(yè)證到手直接拉去銀行大本營(yíng)培訓(xùn)這就是一套基本的常規(guī)流程——網(wǎng)申；筆試；面試。
每年銀行招5萬(wàn)人左右（五大行），報(bào)名人數(shù)單一家銀行就能夠超過(guò)15萬(wàn)甚至20萬(wàn)之多，然后銀行會(huì)把這幾十萬(wàn)的簡(jiǎn)歷篩選一遍（淘汰1/3），然后進(jìn)行筆試在淘汰一部分（剩余部分的1/2），后面試的時(shí)候以寧缺勿濫的態(tài)度嚴(yán)格把關(guān)淘汰人數(shù)多。這就是銀行招聘的三大“考”。
1.五大行簡(jiǎn)介 篇一
一、五大行名稱：
工（中國(guó)工商銀行）、農(nóng)（中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行）、中（中國(guó)銀行）、建（中國(guó)建設(shè)銀行）、交（交通銀行）
二、五大行與股份制銀行的比較
五大行門(mén)檻：因招生量大，進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較低，收入相對(duì)較低，但社會(huì)地位高，做好后往股份制銀行或小貸公司、地方銀行跳槽的機(jī)會(huì)較多。
股份制銀行：招生量小，進(jìn)入門(mén)檻較高，收入較高。但工作競(jìng)爭(zhēng)壓力大，比較累。但是對(duì)個(gè)人能力提升有較強(qiáng)的推動(dòng)力。
三、五大行的收入狀況
當(dāng)前五大行的收入狀況，新入行員工一年收入上六萬(wàn)，轉(zhuǎn)正后達(dá)到中層可到50-60萬(wàn)/年。在重慶地區(qū)，收入較高的是農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行。進(jìn)入五大行后，其享受的社會(huì)地位較高，除與企業(yè)等大客戶聯(lián)系外，還會(huì)接觸政府官員等客戶。
四、當(dāng)前招聘情況
銀行職業(yè)已經(jīng)成為越來(lái)越熱門(mén)的職業(yè)，進(jìn)入門(mén)檻也越來(lái)越高。全國(guó)層面上講，每年銀行業(yè)要招十萬(wàn)人左右，而投遞簡(jiǎn)歷想進(jìn)入的人不下百萬(wàn)。放到重慶，每年也要招收三四千人，其中農(nóng)商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商業(yè)銀行招收人數(shù)在幾十到一百之間不等。
但是由于高校擴(kuò)招，特別是研究生擴(kuò)招，當(dāng)前進(jìn)入銀行的門(mén)檻越來(lái)越高，一般來(lái)說(shuō)，要留在重慶主城區(qū)，需要是碩士學(xué)歷，或者211、985高校的學(xué)生，其他人員基本沒(méi)有機(jī)會(huì)留在主城。但是這條通道也并不是堵死的，很多人是先進(jìn)入?yún)^(qū)縣銀行，然后再通過(guò)個(gè)人能力提升調(diào)動(dòng)到主城，這都是很有可能的。
2.銀行招聘面試考試內(nèi)容 篇二
1、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試，就是在面試內(nèi)容中，有的問(wèn)題有統(tǒng)一規(guī)定，有的問(wèn)題不作統(tǒng)一規(guī)定，就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的面試題目基礎(chǔ)之上，考官會(huì)提出一些隨機(jī)性的問(wèn)題。
半結(jié)構(gòu)化面試會(huì)更加靈活，針對(duì)每個(gè)人的問(wèn)題會(huì)不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會(huì)有大家的簡(jiǎn)歷，考官會(huì)結(jié)合簡(jiǎn)歷以及考生的自我介紹去發(fā)問(wèn)。比如簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到曾經(jīng)在銀行實(shí)習(xí)過(guò)，那么考官可能就會(huì)問(wèn)到：你在銀行實(shí)習(xí)的感受是很么？實(shí)習(xí)中你學(xué)到了什么？實(shí)習(xí)中你遇到的困難的事是什么？這些問(wèn)題都是隨機(jī)性發(fā)問(wèn)，并且考生回答完問(wèn)題后，可能還會(huì)伴有追問(wèn)。比如：你平時(shí)看書(shū)么？大家一般都會(huì)回答看書(shū)，看書(shū)可以陶冶情操之類的。然后考官就會(huì)追問(wèn)：那你近看的一本書(shū)是什么？所以考官的追問(wèn)，一是為了能夠更多方面了解考生，而是為了能夠測(cè)試考生回答的真?zhèn)巍?BR> 半結(jié)構(gòu)化面試大家要準(zhǔn)備的就是：自我介紹、自我經(jīng)歷、性格愛(ài)好、求職意向、以及一些實(shí)際工作能力的考查。
2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試其實(shí)就是一組考生6-9個(gè)人，同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進(jìn)行準(zhǔn)備，考生先逐一發(fā)表自己的觀點(diǎn)。組內(nèi)考生的觀點(diǎn)一定會(huì)有差異和區(qū)別，第二階段：組內(nèi)考生進(jìn)行討論，終要求整個(gè)小組形成統(tǒng)一意見(jiàn)。第三階段：一般會(huì)要求組內(nèi)推選一個(gè)人來(lái)做總結(jié)。
在整個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試階段，考官會(huì)對(duì)每個(gè)考生進(jìn)行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會(huì)作為考官測(cè)查的要素。
所以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試考官不僅會(huì)去逐一觀察每個(gè)考生，也會(huì)去橫向跟其他考生之間進(jìn)行對(duì)比，對(duì)考生們的要求也會(huì)更高。
總之在面試中，各位考生在面試中，需要在了解面試形式的情況下，盡可能展現(xiàn)真實(shí)的自我，能夠知道考官透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，想要知道什么。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。