遴選，全稱為公務(wù)員公開遴選，是指機(jī)關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是我們選拔人才的重要途徑和方法。今天給大家?guī)砹?023年遴選考試申論熱點(diǎn)示例深度解讀，希望大家喜歡并且能夠有所收獲。
1.2023年遴選考試申論熱點(diǎn)示例深度解讀 篇一
熱點(diǎn)背景：
“人與自然是生命共同體”的思想，立意高遠(yuǎn)，內(nèi)涵豐富，不僅為中國解決生態(tài)問題、推進(jìn)美麗中國建設(shè)提供了現(xiàn)實(shí)可行的道路，而且為全球生態(tài)文明建設(shè)和全球生態(tài)治理體系貢獻(xiàn)了中國智慧，提供了中國方案。
遴選考試角度解讀：
提出觀點(diǎn)：
人們生存發(fā)展的一切活動(dòng)，都應(yīng)該以良好的生態(tài)環(huán)境為前提。天藍(lán)、地綠、水清的美麗中國是中華民族永續(xù)發(fā)展的根本，嚴(yán)守生態(tài)紅線，人與自然和諧共生是現(xiàn)代化強(qiáng)國的題中應(yīng)有之義。
綜合分析：
這幾年來，我國空氣質(zhì)量、水環(huán)境質(zhì)量、土壤質(zhì)量得到較大改善，各地的自然生態(tài)狀況總體情況趨于穩(wěn)定，群眾增強(qiáng)了對(duì)生態(tài)環(huán)境的獲得感和幸福感，各地區(qū)將污染防治舉措落到了實(shí)處，切實(shí)促進(jìn)了綠色循環(huán)、低碳發(fā)展，進(jìn)一步健全了生態(tài)文明建設(shè)的體制機(jī)制，大力推進(jìn)生態(tài)環(huán)保機(jī)構(gòu)和管理體制改革，政策體系更有力度、更完備、更科學(xué)，美麗中國建設(shè)邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。
但是生態(tài)文明建設(shè)依然面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，落后于生態(tài)建設(shè)的需求，產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的力度和深度不夠;節(jié)能環(huán)保技術(shù)亟待提升，環(huán)保技術(shù)型人才匱乏，技術(shù)成果從實(shí)驗(yàn)室到走向市場的周期過長;資源效率和環(huán)境效率指標(biāo)較低，全社會(huì)的綠色生活方式還有待繼續(xù)養(yǎng)成，部分地方污染依然嚴(yán)重，反復(fù)治理的成本居高不下。
參考對(duì)策：
一是加快生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)變。優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局，繼續(xù)淘汰落后產(chǎn)能，積極發(fā)展綠色可持續(xù)產(chǎn)業(yè)，圍繞市場導(dǎo)向，建立綠色技術(shù)創(chuàng)新體系，優(yōu)化能源供應(yīng)鏈。
二是建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。加強(qiáng)農(nóng)村環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的生態(tài)環(huán)保行為及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境宣傳教育。
三是引導(dǎo)公眾積極參與。多渠道、多手段地積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)綠色消費(fèi)行為，健全與綠色消費(fèi)配套的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)體系，積極發(fā)揮公眾在生態(tài)環(huán)保中的監(jiān)督作用，調(diào)動(dòng)全民參與環(huán)保的積極性和主動(dòng)性。
四是完善綠色發(fā)展體制機(jī)制。建立健全生態(tài)環(huán)保管理體制，使管理更精準(zhǔn)更高效，進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)境經(jīng)濟(jì)政策體系建設(shè)，全面統(tǒng)籌環(huán)保與經(jīng)濟(jì)的大局，進(jìn)一步健全法律體系和嚴(yán)格執(zhí)法機(jī)制，加大執(zhí)法力度，提高震懾力。
2.2023年遴選考試申論熱點(diǎn)示例深度解讀 篇二
熱點(diǎn)背景：
“十四五”期間要堅(jiān)持人民至上、生命至上，繼續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，增加醫(yī)療資源，優(yōu)化區(qū)域城鄉(xiāng)布局，做到大病不出省，一般病在市縣解決，日常疾病在基層解決，為人民健康提供可靠保障。健康是幸福生活最重要的指標(biāo)，健康是1，其他是后面的0，沒有1，再多的0也沒有意義。而在這其中醫(yī)療的保障就顯得尤為重要。
遴選考試角度解讀：
【提出觀點(diǎn)】
加強(qiáng)醫(yī)療保障，實(shí)現(xiàn)健康中國，推進(jìn)國民身體素質(zhì)。
【綜合分析】
人民健康是社會(huì)文明進(jìn)步的基礎(chǔ)，是民族昌盛和國家富強(qiáng)的重要標(biāo)志，也是廣大人民群眾的共同追求。中央把維護(hù)人民健康擺在更加突出的位置，召開全國衛(wèi)生與健康大會(huì)，確立新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針，印發(fā)《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，發(fā)出建設(shè)健康中國的號(hào)召，明確了建設(shè)健康中國的大政方針和行動(dòng)綱領(lǐng)，人民健康狀況和基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的公平性可及性持續(xù)改善。只有通過加強(qiáng)醫(yī)療體制的不斷改進(jìn)，才能為我們?nèi)裆眢w健康打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的保障。
然而當(dāng)前“以藥養(yǎng)醫(yī)”是目前我國醫(yī)改所面臨的最核心的問題;同時(shí)也存在醫(yī)保政策的公平性和多樣性有待提高;醫(yī)保政策管理制度不夠健全;醫(yī)療保險(xiǎn)資源分布不合理，費(fèi)用負(fù)擔(dān)苦樂不均等等其他問題。因此加強(qiáng)醫(yī)療體制改革，是推動(dòng)健康中國的重中之重。
【參考對(duì)策】
實(shí)現(xiàn)健康和經(jīng)濟(jì)社會(huì)良性協(xié)調(diào)發(fā)展，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
一是平衡醫(yī)療資源。各級(jí)公立醫(yī)院的社會(huì)職責(zé)明確化，讓不同級(jí)別的公立醫(yī)院利用政府賦予的社會(huì)資源完成其最應(yīng)該完成的社會(huì)職責(zé)。著力構(gòu)建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)與區(qū)域大中型公立綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院兩級(jí)分工協(xié)作、雙向轉(zhuǎn)診的醫(yī)療服務(wù)體系。
二是加強(qiáng)醫(yī)療管理。加強(qiáng)政府對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，特備是公立醫(yī)院和非營利性醫(yī)院。對(duì)醫(yī)院采購、運(yùn)作、大型設(shè)備投入等實(shí)施有效的監(jiān)管。醫(yī)藥市場應(yīng)該整合流通領(lǐng)域，減少中間環(huán)節(jié)，降低流通成本，從嚴(yán)審批藥品流通企業(yè)，提高審批標(biāo)準(zhǔn)，解決流通領(lǐng)域中多、小、散、低的局面。
三是完善醫(yī)療體系。針對(duì)醫(yī)療保障領(lǐng)域發(fā)展不平衡不充分的問題，加快建成以基本醫(yī)療保險(xiǎn)為主體，醫(yī)療救助為托底，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)健康保險(xiǎn)、慈善捐贈(zèng)、醫(yī)療互助共同發(fā)展的多層次醫(yī)療保障制度體系。特別要借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加快發(fā)展商業(yè)健康保險(xiǎn)，使其成為醫(yī)療保障的重要補(bǔ)充層次。
3.2023年遴選考試申論熱點(diǎn)示例深度解讀 篇三
熱點(diǎn)背景：
近年來，縣域人才引進(jìn)，引來大量知名高校碩士、博士生報(bào)考的新聞見諸媒體，引發(fā)輿論熱議。以廣東省H縣為例，這個(gè)粵北山區(qū)縣人均GDP僅有3萬多元，但通告顯示，該縣以人才引進(jìn)的方式招收82名高學(xué)歷人才，引來800余人報(bào)考，其中超過700人為全日制碩士或博士生，不少來自知名院校。對(duì)此，輿論評(píng)論不一，有的人認(rèn)為這是因?yàn)椴糠謱I(yè)的碩士博士生就業(yè)困難，“卷”到了縣城，也有人認(rèn)為，知名院校碩士博士到基層縣域任職，會(huì)不會(huì)浪費(fèi)人才。
遴選考試角度解讀：
【提出觀點(diǎn)】
兩種觀點(diǎn)都代表了一部分人對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的所思所想，有一定道理，但也有失偏頗。
第一，個(gè)例不能代表全篇，局部不能代替全局。相比于龐大的碩士博士生人群來說，選擇報(bào)考基層縣域的畢竟還是少數(shù)，而且每個(gè)人可以報(bào)考不同地區(qū)的崗位，僅以崗位報(bào)考比例來得出“卷”到縣城，還是要畫個(gè)問號(hào)的。
第二，知人善用，高水平人才會(huì)成為縣域發(fā)展的助力。高學(xué)歷人才到了縣域基層，對(duì)縣域發(fā)展是有作用的。要知道，縣域雖小，但一縣之內(nèi)，麻雀雖小卻是五臟俱全，其公共服務(wù)涵蓋社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的方方面面，部分公共服務(wù)也需要具有較高水平的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。比如縣醫(yī)院的大樓蓋起來了，設(shè)備買進(jìn)來了，相關(guān)科室得引進(jìn)高水平的帶頭人，才能發(fā)揮作用。正因如此，縣域內(nèi)的社會(huì)管理和公共服務(wù)，需要相關(guān)專業(yè)的高水平人才，而如果知人善用，高水平人才也能夠?yàn)榭h域貢獻(xiàn)所學(xué)。
【參考對(duì)策】
縣域人才引進(jìn)也有翻車情況，西部某縣引才，絕大部分名額要研究生學(xué)歷，結(jié)果大半崗位無人報(bào)名，究其原因，不外乎部分崗位與人才不相匹配，比如醫(yī)院護(hù)士和鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師也設(shè)置了碩士生要求。因此，縣域人才引進(jìn)要注意：
一、關(guān)注縣域需求，重視雙向選擇。引才本來就是一個(gè)雙向選擇的過程，既要能引到好人才，也要保證有人才愿意來，單純拔高學(xué)歷要求有時(shí)候會(huì)適得其反。一縣之內(nèi)崗位眾多，特點(diǎn)不一，需要的人才涉及方方面面，既需要高學(xué)歷的技術(shù)和管理人才，也需要基層技術(shù)人員和管理人員，還需要符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展需求的技能人才，并非學(xué)歷越高就越好，而是要人崗相適，人事相宜。
二、引才策略要注重區(qū)域差異性。只有人才在合適崗位上，才能以事招人，以事留人，以事激勵(lì)人。而在引才策略上，要深入了解不同類型人才的不同特點(diǎn)，承認(rèn)不同崗位、不同專業(yè)之間的差異性，拿出既能發(fā)揮人才專業(yè)水平，又與個(gè)人成長相適應(yīng)的崗位來引才。
三、為人才的發(fā)展打通瓶頸。畢竟引才是一項(xiàng)長期工程，只有先來的鳥兒飛起來有蟲吃，才會(huì)有更多鳥兒擇此地而棲。
1.2023年遴選考試申論熱點(diǎn)示例深度解讀 篇一
熱點(diǎn)背景：
“人與自然是生命共同體”的思想，立意高遠(yuǎn)，內(nèi)涵豐富，不僅為中國解決生態(tài)問題、推進(jìn)美麗中國建設(shè)提供了現(xiàn)實(shí)可行的道路，而且為全球生態(tài)文明建設(shè)和全球生態(tài)治理體系貢獻(xiàn)了中國智慧，提供了中國方案。
遴選考試角度解讀：
提出觀點(diǎn)：
人們生存發(fā)展的一切活動(dòng)，都應(yīng)該以良好的生態(tài)環(huán)境為前提。天藍(lán)、地綠、水清的美麗中國是中華民族永續(xù)發(fā)展的根本，嚴(yán)守生態(tài)紅線，人與自然和諧共生是現(xiàn)代化強(qiáng)國的題中應(yīng)有之義。
綜合分析：
這幾年來，我國空氣質(zhì)量、水環(huán)境質(zhì)量、土壤質(zhì)量得到較大改善，各地的自然生態(tài)狀況總體情況趨于穩(wěn)定，群眾增強(qiáng)了對(duì)生態(tài)環(huán)境的獲得感和幸福感，各地區(qū)將污染防治舉措落到了實(shí)處，切實(shí)促進(jìn)了綠色循環(huán)、低碳發(fā)展，進(jìn)一步健全了生態(tài)文明建設(shè)的體制機(jī)制，大力推進(jìn)生態(tài)環(huán)保機(jī)構(gòu)和管理體制改革，政策體系更有力度、更完備、更科學(xué)，美麗中國建設(shè)邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。
但是生態(tài)文明建設(shè)依然面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，落后于生態(tài)建設(shè)的需求，產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的力度和深度不夠;節(jié)能環(huán)保技術(shù)亟待提升，環(huán)保技術(shù)型人才匱乏，技術(shù)成果從實(shí)驗(yàn)室到走向市場的周期過長;資源效率和環(huán)境效率指標(biāo)較低，全社會(huì)的綠色生活方式還有待繼續(xù)養(yǎng)成，部分地方污染依然嚴(yán)重，反復(fù)治理的成本居高不下。
參考對(duì)策：
一是加快生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)變。優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局，繼續(xù)淘汰落后產(chǎn)能，積極發(fā)展綠色可持續(xù)產(chǎn)業(yè)，圍繞市場導(dǎo)向，建立綠色技術(shù)創(chuàng)新體系，優(yōu)化能源供應(yīng)鏈。
二是建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。加強(qiáng)農(nóng)村環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的生態(tài)環(huán)保行為及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境宣傳教育。
三是引導(dǎo)公眾積極參與。多渠道、多手段地積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)綠色消費(fèi)行為，健全與綠色消費(fèi)配套的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)體系，積極發(fā)揮公眾在生態(tài)環(huán)保中的監(jiān)督作用，調(diào)動(dòng)全民參與環(huán)保的積極性和主動(dòng)性。
四是完善綠色發(fā)展體制機(jī)制。建立健全生態(tài)環(huán)保管理體制，使管理更精準(zhǔn)更高效，進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)境經(jīng)濟(jì)政策體系建設(shè)，全面統(tǒng)籌環(huán)保與經(jīng)濟(jì)的大局，進(jìn)一步健全法律體系和嚴(yán)格執(zhí)法機(jī)制，加大執(zhí)法力度，提高震懾力。
2.2023年遴選考試申論熱點(diǎn)示例深度解讀 篇二
熱點(diǎn)背景：
“十四五”期間要堅(jiān)持人民至上、生命至上，繼續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，增加醫(yī)療資源，優(yōu)化區(qū)域城鄉(xiāng)布局，做到大病不出省，一般病在市縣解決，日常疾病在基層解決，為人民健康提供可靠保障。健康是幸福生活最重要的指標(biāo)，健康是1，其他是后面的0，沒有1，再多的0也沒有意義。而在這其中醫(yī)療的保障就顯得尤為重要。
遴選考試角度解讀：
【提出觀點(diǎn)】
加強(qiáng)醫(yī)療保障，實(shí)現(xiàn)健康中國，推進(jìn)國民身體素質(zhì)。
【綜合分析】
人民健康是社會(huì)文明進(jìn)步的基礎(chǔ)，是民族昌盛和國家富強(qiáng)的重要標(biāo)志，也是廣大人民群眾的共同追求。中央把維護(hù)人民健康擺在更加突出的位置，召開全國衛(wèi)生與健康大會(huì)，確立新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針，印發(fā)《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，發(fā)出建設(shè)健康中國的號(hào)召，明確了建設(shè)健康中國的大政方針和行動(dòng)綱領(lǐng)，人民健康狀況和基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的公平性可及性持續(xù)改善。只有通過加強(qiáng)醫(yī)療體制的不斷改進(jìn)，才能為我們?nèi)裆眢w健康打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的保障。
然而當(dāng)前“以藥養(yǎng)醫(yī)”是目前我國醫(yī)改所面臨的最核心的問題;同時(shí)也存在醫(yī)保政策的公平性和多樣性有待提高;醫(yī)保政策管理制度不夠健全;醫(yī)療保險(xiǎn)資源分布不合理，費(fèi)用負(fù)擔(dān)苦樂不均等等其他問題。因此加強(qiáng)醫(yī)療體制改革，是推動(dòng)健康中國的重中之重。
【參考對(duì)策】
實(shí)現(xiàn)健康和經(jīng)濟(jì)社會(huì)良性協(xié)調(diào)發(fā)展，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
一是平衡醫(yī)療資源。各級(jí)公立醫(yī)院的社會(huì)職責(zé)明確化，讓不同級(jí)別的公立醫(yī)院利用政府賦予的社會(huì)資源完成其最應(yīng)該完成的社會(huì)職責(zé)。著力構(gòu)建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)與區(qū)域大中型公立綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院兩級(jí)分工協(xié)作、雙向轉(zhuǎn)診的醫(yī)療服務(wù)體系。
二是加強(qiáng)醫(yī)療管理。加強(qiáng)政府對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，特備是公立醫(yī)院和非營利性醫(yī)院。對(duì)醫(yī)院采購、運(yùn)作、大型設(shè)備投入等實(shí)施有效的監(jiān)管。醫(yī)藥市場應(yīng)該整合流通領(lǐng)域，減少中間環(huán)節(jié)，降低流通成本，從嚴(yán)審批藥品流通企業(yè)，提高審批標(biāo)準(zhǔn)，解決流通領(lǐng)域中多、小、散、低的局面。
三是完善醫(yī)療體系。針對(duì)醫(yī)療保障領(lǐng)域發(fā)展不平衡不充分的問題，加快建成以基本醫(yī)療保險(xiǎn)為主體，醫(yī)療救助為托底，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)健康保險(xiǎn)、慈善捐贈(zèng)、醫(yī)療互助共同發(fā)展的多層次醫(yī)療保障制度體系。特別要借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加快發(fā)展商業(yè)健康保險(xiǎn)，使其成為醫(yī)療保障的重要補(bǔ)充層次。
3.2023年遴選考試申論熱點(diǎn)示例深度解讀 篇三
熱點(diǎn)背景：
近年來，縣域人才引進(jìn)，引來大量知名高校碩士、博士生報(bào)考的新聞見諸媒體，引發(fā)輿論熱議。以廣東省H縣為例，這個(gè)粵北山區(qū)縣人均GDP僅有3萬多元，但通告顯示，該縣以人才引進(jìn)的方式招收82名高學(xué)歷人才，引來800余人報(bào)考，其中超過700人為全日制碩士或博士生，不少來自知名院校。對(duì)此，輿論評(píng)論不一，有的人認(rèn)為這是因?yàn)椴糠謱I(yè)的碩士博士生就業(yè)困難，“卷”到了縣城，也有人認(rèn)為，知名院校碩士博士到基層縣域任職，會(huì)不會(huì)浪費(fèi)人才。
遴選考試角度解讀：
【提出觀點(diǎn)】
兩種觀點(diǎn)都代表了一部分人對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的所思所想，有一定道理，但也有失偏頗。
第一，個(gè)例不能代表全篇，局部不能代替全局。相比于龐大的碩士博士生人群來說，選擇報(bào)考基層縣域的畢竟還是少數(shù)，而且每個(gè)人可以報(bào)考不同地區(qū)的崗位，僅以崗位報(bào)考比例來得出“卷”到縣城，還是要畫個(gè)問號(hào)的。
第二，知人善用，高水平人才會(huì)成為縣域發(fā)展的助力。高學(xué)歷人才到了縣域基層，對(duì)縣域發(fā)展是有作用的。要知道，縣域雖小，但一縣之內(nèi)，麻雀雖小卻是五臟俱全，其公共服務(wù)涵蓋社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的方方面面，部分公共服務(wù)也需要具有較高水平的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。比如縣醫(yī)院的大樓蓋起來了，設(shè)備買進(jìn)來了，相關(guān)科室得引進(jìn)高水平的帶頭人，才能發(fā)揮作用。正因如此，縣域內(nèi)的社會(huì)管理和公共服務(wù)，需要相關(guān)專業(yè)的高水平人才，而如果知人善用，高水平人才也能夠?yàn)榭h域貢獻(xiàn)所學(xué)。
【參考對(duì)策】
縣域人才引進(jìn)也有翻車情況，西部某縣引才，絕大部分名額要研究生學(xué)歷，結(jié)果大半崗位無人報(bào)名，究其原因，不外乎部分崗位與人才不相匹配，比如醫(yī)院護(hù)士和鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師也設(shè)置了碩士生要求。因此，縣域人才引進(jìn)要注意：
一、關(guān)注縣域需求，重視雙向選擇。引才本來就是一個(gè)雙向選擇的過程，既要能引到好人才，也要保證有人才愿意來，單純拔高學(xué)歷要求有時(shí)候會(huì)適得其反。一縣之內(nèi)崗位眾多，特點(diǎn)不一，需要的人才涉及方方面面，既需要高學(xué)歷的技術(shù)和管理人才，也需要基層技術(shù)人員和管理人員，還需要符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展需求的技能人才，并非學(xué)歷越高就越好，而是要人崗相適，人事相宜。
二、引才策略要注重區(qū)域差異性。只有人才在合適崗位上，才能以事招人，以事留人，以事激勵(lì)人。而在引才策略上，要深入了解不同類型人才的不同特點(diǎn)，承認(rèn)不同崗位、不同專業(yè)之間的差異性，拿出既能發(fā)揮人才專業(yè)水平，又與個(gè)人成長相適應(yīng)的崗位來引才。
三、為人才的發(fā)展打通瓶頸。畢竟引才是一項(xiàng)長期工程，只有先來的鳥兒飛起來有蟲吃，才會(huì)有更多鳥兒擇此地而棲。