遴選，全稱為公務員公開遴選，是指機關、政府部門根據(jù)相關政策的規(guī)定，結合實際情況，從已經(jīng)具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是我們選拔人才的重要途徑和方法。今天給大家?guī)砹?023年遴選考試申論熱點示例深度解讀，希望大家喜歡并且能夠有所收獲。
1.2023年遴選考試申論熱點示例深度解讀 篇一
熱點背景：
“人與自然是生命共同體”的思想，立意高遠，內涵豐富，不僅為中國解決生態(tài)問題、推進美麗中國建設提供了現(xiàn)實可行的道路，而且為全球生態(tài)文明建設和全球生態(tài)治理體系貢獻了中國智慧，提供了中國方案。
遴選考試角度解讀：
提出觀點：
人們生存發(fā)展的一切活動，都應該以良好的生態(tài)環(huán)境為前提。天藍、地綠、水清的美麗中國是中華民族永續(xù)發(fā)展的根本，嚴守生態(tài)紅線，人與自然和諧共生是現(xiàn)代化強國的題中應有之義。
綜合分析：
這幾年來，我國空氣質量、水環(huán)境質量、土壤質量得到較大改善，各地的自然生態(tài)狀況總體情況趨于穩(wěn)定，群眾增強了對生態(tài)環(huán)境的獲得感和幸福感，各地區(qū)將污染防治舉措落到了實處，切實促進了綠色循環(huán)、低碳發(fā)展，進一步健全了生態(tài)文明建設的體制機制，大力推進生態(tài)環(huán)保機構和管理體制改革，政策體系更有力度、更完備、更科學，美麗中國建設邁出了堅實步伐。
但是生態(tài)文明建設依然面臨嚴峻挑戰(zhàn)：產業(yè)結構不合理，落后于生態(tài)建設的需求，產業(yè)優(yōu)化升級的力度和深度不夠;節(jié)能環(huán)保技術亟待提升，環(huán)保技術型人才匱乏，技術成果從實驗室到走向市場的周期過長;資源效率和環(huán)境效率指標較低，全社會的綠色生活方式還有待繼續(xù)養(yǎng)成，部分地方污染依然嚴重，反復治理的成本居高不下。
參考對策：
一是加快生產模式的轉變。優(yōu)化區(qū)域產業(yè)布局，繼續(xù)淘汰落后產能，積極發(fā)展綠色可持續(xù)產業(yè)，圍繞市場導向，建立綠色技術創(chuàng)新體系，優(yōu)化能源供應鏈。
二是建設美麗鄉(xiāng)村。加強農村環(huán)?；A設施建設，對農業(yè)生產中的生態(tài)環(huán)保行為及時給予獎勵或補貼，加強生態(tài)環(huán)境宣傳教育。
三是引導公眾積極參與。多渠道、多手段地積極鼓勵和引導綠色消費行為，健全與綠色消費配套的基礎設施和公共服務體系，積極發(fā)揮公眾在生態(tài)環(huán)保中的監(jiān)督作用，調動全民參與環(huán)保的積極性和主動性。
四是完善綠色發(fā)展體制機制。建立健全生態(tài)環(huán)保管理體制，使管理更精準更高效，進一步加強環(huán)境經(jīng)濟政策體系建設，全面統(tǒng)籌環(huán)保與經(jīng)濟的大局，進一步健全法律體系和嚴格執(zhí)法機制，加大執(zhí)法力度，提高震懾力。
2.2023年遴選考試申論熱點示例深度解讀 篇二
熱點背景：
“十四五”期間要堅持人民至上、生命至上，繼續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，增加醫(yī)療資源，優(yōu)化區(qū)域城鄉(xiāng)布局，做到大病不出省，一般病在市縣解決，日常疾病在基層解決，為人民健康提供可靠保障。健康是幸福生活最重要的指標，健康是1，其他是后面的0，沒有1，再多的0也沒有意義。而在這其中醫(yī)療的保障就顯得尤為重要。
遴選考試角度解讀：
【提出觀點】
加強醫(yī)療保障，實現(xiàn)健康中國，推進國民身體素質。
【綜合分析】
人民健康是社會文明進步的基礎，是民族昌盛和國家富強的重要標志，也是廣大人民群眾的共同追求。中央把維護人民健康擺在更加突出的位置，召開全國衛(wèi)生與健康大會，確立新時代衛(wèi)生與健康工作方針，印發(fā)《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，發(fā)出建設健康中國的號召，明確了建設健康中國的大政方針和行動綱領，人民健康狀況和基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的公平性可及性持續(xù)改善。只有通過加強醫(yī)療體制的不斷改進，才能為我們全民身體健康打下一個堅實的保障。
然而當前“以藥養(yǎng)醫(yī)”是目前我國醫(yī)改所面臨的最核心的問題;同時也存在醫(yī)保政策的公平性和多樣性有待提高;醫(yī)保政策管理制度不夠健全;醫(yī)療保險資源分布不合理，費用負擔苦樂不均等等其他問題。因此加強醫(yī)療體制改革，是推動健康中國的重中之重。
【參考對策】
實現(xiàn)健康和經(jīng)濟社會良性協(xié)調發(fā)展，應該做到以下幾點：
一是平衡醫(yī)療資源。各級公立醫(yī)院的社會職責明確化，讓不同級別的公立醫(yī)院利用政府賦予的社會資源完成其最應該完成的社會職責。著力構建社區(qū)衛(wèi)生服務機構與區(qū)域大中型公立綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院兩級分工協(xié)作、雙向轉診的醫(yī)療服務體系。
二是加強醫(yī)療管理。加強政府對醫(yī)療機構的監(jiān)管，特備是公立醫(yī)院和非營利性醫(yī)院。對醫(yī)院采購、運作、大型設備投入等實施有效的監(jiān)管。醫(yī)藥市場應該整合流通領域，減少中間環(huán)節(jié)，降低流通成本，從嚴審批藥品流通企業(yè)，提高審批標準，解決流通領域中多、小、散、低的局面。
三是完善醫(yī)療體系。針對醫(yī)療保障領域發(fā)展不平衡不充分的問題，加快建成以基本醫(yī)療保險為主體，醫(yī)療救助為托底，補充醫(yī)療保險、商業(yè)健康保險、慈善捐贈、醫(yī)療互助共同發(fā)展的多層次醫(yī)療保障制度體系。特別要借鑒國外的先進經(jīng)驗，加快發(fā)展商業(yè)健康保險，使其成為醫(yī)療保障的重要補充層次。
3.2023年遴選考試申論熱點示例深度解讀 篇三
熱點背景：
近年來，縣域人才引進，引來大量知名高校碩士、博士生報考的新聞見諸媒體，引發(fā)輿論熱議。以廣東省H縣為例，這個粵北山區(qū)縣人均GDP僅有3萬多元，但通告顯示，該縣以人才引進的方式招收82名高學歷人才，引來800余人報考，其中超過700人為全日制碩士或博士生，不少來自知名院校。對此，輿論評論不一，有的人認為這是因為部分專業(yè)的碩士博士生就業(yè)困難，“卷”到了縣城，也有人認為，知名院校碩士博士到基層縣域任職，會不會浪費人才。
遴選考試角度解讀：
【提出觀點】
兩種觀點都代表了一部分人對社會現(xiàn)象的所思所想，有一定道理，但也有失偏頗。
第一，個例不能代表全篇，局部不能代替全局。相比于龐大的碩士博士生人群來說，選擇報考基層縣域的畢竟還是少數(shù)，而且每個人可以報考不同地區(qū)的崗位，僅以崗位報考比例來得出“卷”到縣城，還是要畫個問號的。
第二，知人善用，高水平人才會成為縣域發(fā)展的助力。高學歷人才到了縣域基層，對縣域發(fā)展是有作用的。要知道，縣域雖小，但一縣之內，麻雀雖小卻是五臟俱全，其公共服務涵蓋社會和經(jīng)濟的方方面面，部分公共服務也需要具有較高水平的專業(yè)技術人員和管理人員。比如縣醫(yī)院的大樓蓋起來了，設備買進來了，相關科室得引進高水平的帶頭人，才能發(fā)揮作用。正因如此，縣域內的社會管理和公共服務，需要相關專業(yè)的高水平人才，而如果知人善用，高水平人才也能夠為縣域貢獻所學。
【參考對策】
縣域人才引進也有翻車情況，西部某縣引才，絕大部分名額要研究生學歷，結果大半崗位無人報名，究其原因，不外乎部分崗位與人才不相匹配，比如醫(yī)院護士和鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教師也設置了碩士生要求。因此，縣域人才引進要注意：
一、關注縣域需求，重視雙向選擇。引才本來就是一個雙向選擇的過程，既要能引到好人才，也要保證有人才愿意來，單純拔高學歷要求有時候會適得其反。一縣之內崗位眾多，特點不一，需要的人才涉及方方面面，既需要高學歷的技術和管理人才，也需要基層技術人員和管理人員，還需要符合當?shù)禺a業(yè)和社會發(fā)展需求的技能人才，并非學歷越高就越好，而是要人崗相適，人事相宜。
二、引才策略要注重區(qū)域差異性。只有人才在合適崗位上，才能以事招人，以事留人，以事激勵人。而在引才策略上，要深入了解不同類型人才的不同特點，承認不同崗位、不同專業(yè)之間的差異性，拿出既能發(fā)揮人才專業(yè)水平，又與個人成長相適應的崗位來引才。
三、為人才的發(fā)展打通瓶頸。畢竟引才是一項長期工程，只有先來的鳥兒飛起來有蟲吃，才會有更多鳥兒擇此地而棲。
1.2023年遴選考試申論熱點示例深度解讀 篇一
熱點背景：
“人與自然是生命共同體”的思想，立意高遠，內涵豐富，不僅為中國解決生態(tài)問題、推進美麗中國建設提供了現(xiàn)實可行的道路，而且為全球生態(tài)文明建設和全球生態(tài)治理體系貢獻了中國智慧，提供了中國方案。
遴選考試角度解讀：
提出觀點：
人們生存發(fā)展的一切活動，都應該以良好的生態(tài)環(huán)境為前提。天藍、地綠、水清的美麗中國是中華民族永續(xù)發(fā)展的根本，嚴守生態(tài)紅線，人與自然和諧共生是現(xiàn)代化強國的題中應有之義。
綜合分析：
這幾年來，我國空氣質量、水環(huán)境質量、土壤質量得到較大改善，各地的自然生態(tài)狀況總體情況趨于穩(wěn)定，群眾增強了對生態(tài)環(huán)境的獲得感和幸福感，各地區(qū)將污染防治舉措落到了實處，切實促進了綠色循環(huán)、低碳發(fā)展，進一步健全了生態(tài)文明建設的體制機制，大力推進生態(tài)環(huán)保機構和管理體制改革，政策體系更有力度、更完備、更科學，美麗中國建設邁出了堅實步伐。
但是生態(tài)文明建設依然面臨嚴峻挑戰(zhàn)：產業(yè)結構不合理，落后于生態(tài)建設的需求，產業(yè)優(yōu)化升級的力度和深度不夠;節(jié)能環(huán)保技術亟待提升，環(huán)保技術型人才匱乏，技術成果從實驗室到走向市場的周期過長;資源效率和環(huán)境效率指標較低，全社會的綠色生活方式還有待繼續(xù)養(yǎng)成，部分地方污染依然嚴重，反復治理的成本居高不下。
參考對策：
一是加快生產模式的轉變。優(yōu)化區(qū)域產業(yè)布局，繼續(xù)淘汰落后產能，積極發(fā)展綠色可持續(xù)產業(yè)，圍繞市場導向，建立綠色技術創(chuàng)新體系，優(yōu)化能源供應鏈。
二是建設美麗鄉(xiāng)村。加強農村環(huán)?；A設施建設，對農業(yè)生產中的生態(tài)環(huán)保行為及時給予獎勵或補貼，加強生態(tài)環(huán)境宣傳教育。
三是引導公眾積極參與。多渠道、多手段地積極鼓勵和引導綠色消費行為，健全與綠色消費配套的基礎設施和公共服務體系，積極發(fā)揮公眾在生態(tài)環(huán)保中的監(jiān)督作用，調動全民參與環(huán)保的積極性和主動性。
四是完善綠色發(fā)展體制機制。建立健全生態(tài)環(huán)保管理體制，使管理更精準更高效，進一步加強環(huán)境經(jīng)濟政策體系建設，全面統(tǒng)籌環(huán)保與經(jīng)濟的大局，進一步健全法律體系和嚴格執(zhí)法機制，加大執(zhí)法力度，提高震懾力。
2.2023年遴選考試申論熱點示例深度解讀 篇二
熱點背景：
“十四五”期間要堅持人民至上、生命至上，繼續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，增加醫(yī)療資源，優(yōu)化區(qū)域城鄉(xiāng)布局，做到大病不出省，一般病在市縣解決，日常疾病在基層解決，為人民健康提供可靠保障。健康是幸福生活最重要的指標，健康是1，其他是后面的0，沒有1，再多的0也沒有意義。而在這其中醫(yī)療的保障就顯得尤為重要。
遴選考試角度解讀：
【提出觀點】
加強醫(yī)療保障，實現(xiàn)健康中國，推進國民身體素質。
【綜合分析】
人民健康是社會文明進步的基礎，是民族昌盛和國家富強的重要標志，也是廣大人民群眾的共同追求。中央把維護人民健康擺在更加突出的位置，召開全國衛(wèi)生與健康大會，確立新時代衛(wèi)生與健康工作方針，印發(fā)《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，發(fā)出建設健康中國的號召，明確了建設健康中國的大政方針和行動綱領，人民健康狀況和基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的公平性可及性持續(xù)改善。只有通過加強醫(yī)療體制的不斷改進，才能為我們全民身體健康打下一個堅實的保障。
然而當前“以藥養(yǎng)醫(yī)”是目前我國醫(yī)改所面臨的最核心的問題;同時也存在醫(yī)保政策的公平性和多樣性有待提高;醫(yī)保政策管理制度不夠健全;醫(yī)療保險資源分布不合理，費用負擔苦樂不均等等其他問題。因此加強醫(yī)療體制改革，是推動健康中國的重中之重。
【參考對策】
實現(xiàn)健康和經(jīng)濟社會良性協(xié)調發(fā)展，應該做到以下幾點：
一是平衡醫(yī)療資源。各級公立醫(yī)院的社會職責明確化，讓不同級別的公立醫(yī)院利用政府賦予的社會資源完成其最應該完成的社會職責。著力構建社區(qū)衛(wèi)生服務機構與區(qū)域大中型公立綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院兩級分工協(xié)作、雙向轉診的醫(yī)療服務體系。
二是加強醫(yī)療管理。加強政府對醫(yī)療機構的監(jiān)管，特備是公立醫(yī)院和非營利性醫(yī)院。對醫(yī)院采購、運作、大型設備投入等實施有效的監(jiān)管。醫(yī)藥市場應該整合流通領域，減少中間環(huán)節(jié)，降低流通成本，從嚴審批藥品流通企業(yè)，提高審批標準，解決流通領域中多、小、散、低的局面。
三是完善醫(yī)療體系。針對醫(yī)療保障領域發(fā)展不平衡不充分的問題，加快建成以基本醫(yī)療保險為主體，醫(yī)療救助為托底，補充醫(yī)療保險、商業(yè)健康保險、慈善捐贈、醫(yī)療互助共同發(fā)展的多層次醫(yī)療保障制度體系。特別要借鑒國外的先進經(jīng)驗，加快發(fā)展商業(yè)健康保險，使其成為醫(yī)療保障的重要補充層次。
3.2023年遴選考試申論熱點示例深度解讀 篇三
熱點背景：
近年來，縣域人才引進，引來大量知名高校碩士、博士生報考的新聞見諸媒體，引發(fā)輿論熱議。以廣東省H縣為例，這個粵北山區(qū)縣人均GDP僅有3萬多元，但通告顯示，該縣以人才引進的方式招收82名高學歷人才，引來800余人報考，其中超過700人為全日制碩士或博士生，不少來自知名院校。對此，輿論評論不一，有的人認為這是因為部分專業(yè)的碩士博士生就業(yè)困難，“卷”到了縣城，也有人認為，知名院校碩士博士到基層縣域任職，會不會浪費人才。
遴選考試角度解讀：
【提出觀點】
兩種觀點都代表了一部分人對社會現(xiàn)象的所思所想，有一定道理，但也有失偏頗。
第一，個例不能代表全篇，局部不能代替全局。相比于龐大的碩士博士生人群來說，選擇報考基層縣域的畢竟還是少數(shù)，而且每個人可以報考不同地區(qū)的崗位，僅以崗位報考比例來得出“卷”到縣城，還是要畫個問號的。
第二，知人善用，高水平人才會成為縣域發(fā)展的助力。高學歷人才到了縣域基層，對縣域發(fā)展是有作用的。要知道，縣域雖小，但一縣之內，麻雀雖小卻是五臟俱全，其公共服務涵蓋社會和經(jīng)濟的方方面面，部分公共服務也需要具有較高水平的專業(yè)技術人員和管理人員。比如縣醫(yī)院的大樓蓋起來了，設備買進來了，相關科室得引進高水平的帶頭人，才能發(fā)揮作用。正因如此，縣域內的社會管理和公共服務，需要相關專業(yè)的高水平人才，而如果知人善用，高水平人才也能夠為縣域貢獻所學。
【參考對策】
縣域人才引進也有翻車情況，西部某縣引才，絕大部分名額要研究生學歷，結果大半崗位無人報名，究其原因，不外乎部分崗位與人才不相匹配，比如醫(yī)院護士和鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教師也設置了碩士生要求。因此，縣域人才引進要注意：
一、關注縣域需求，重視雙向選擇。引才本來就是一個雙向選擇的過程，既要能引到好人才，也要保證有人才愿意來，單純拔高學歷要求有時候會適得其反。一縣之內崗位眾多，特點不一，需要的人才涉及方方面面，既需要高學歷的技術和管理人才，也需要基層技術人員和管理人員，還需要符合當?shù)禺a業(yè)和社會發(fā)展需求的技能人才，并非學歷越高就越好，而是要人崗相適，人事相宜。
二、引才策略要注重區(qū)域差異性。只有人才在合適崗位上，才能以事招人，以事留人，以事激勵人。而在引才策略上，要深入了解不同類型人才的不同特點，承認不同崗位、不同專業(yè)之間的差異性，拿出既能發(fā)揮人才專業(yè)水平，又與個人成長相適應的崗位來引才。
三、為人才的發(fā)展打通瓶頸。畢竟引才是一項長期工程，只有先來的鳥兒飛起來有蟲吃，才會有更多鳥兒擇此地而棲。