銀行秋季校園招聘是什么時候？根據(jù)調(diào)查了解，銀行每年9至12月會組織一次大規(guī)模的秋季校園招聘，招募第二年夏天可以入職的新員工，即為秋季招聘?，F(xiàn)將詳細信息發(fā)布如下：
問：銀行秋季校園招聘是什么時候？
解答：
根據(jù)調(diào)查了解，銀行每年9-12月會組織一次大規(guī)模的秋季校園招聘，招募第二年夏天可以入職的新員工，即為秋季招聘。秋季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位都非常多，是應屆生報考的時機。
秋招的時間是比較長的，從每年的9月初開始，持續(xù)到12月才結(jié)束，有的銀行甚至會跨年體檢。在銀行秋招中，勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工。大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確表示“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”。
不同的銀行的招聘方式都有所不同。但是中國人民銀行、五大商業(yè)銀行招聘形式趨于統(tǒng)一，都是全國統(tǒng)一考試，每年招聘一至兩次，招聘人數(shù)在五千至一萬五，參考人數(shù)在五萬至二十萬。股份制商業(yè)銀行不是統(tǒng)一考試，招聘人數(shù)較少。
1.銀行校園招聘考試相關(guān)知識 篇一
1.考試內(nèi)容上，是按模塊考試，一般來說考試內(nèi)容為5大類：EPI行政職業(yè)能力測試，英語，綜合知識類，性格測試，行為認知能力測試。
2.其中EPI行政職業(yè)能力測視里又分為5個小點：言語理解，數(shù)字運算，邏輯推理，思維策略，資料分析。
3.綜合知識類包含的學科知識，則有：金融經(jīng)濟，會計，財務管理，管理學，市場營銷，法律，計算機，時事政治。其中，金融，經(jīng)濟，會計，財務管理，管理學，市場營銷都是重點考查內(nèi)容哦
4.還有一點就是城市商業(yè)銀行比較喜歡考的：銀行特色知識，歷史文化科技等等。
5.性格測試主要考察考生性格是否有偏差及考生的職業(yè)匹配性，一般不用花過多時間去專門復習，常規(guī)答題即可。但是性格測試中往往也會出現(xiàn)一些陷阱題，同學們要仔細哦，不要再這個測試方面出差錯。
6.行為認知能力測試，本題型是對知覺能力測試，做根本素質(zhì)測試，是銀行用來考察考生應變能力，智商能力，記憶力的手段。這里小編建議大家還是要多練習練習這類題目，以免到考場時不知所措。
7.英語考察大家在大學中復習四六級時的復習資料，在銀行考試的復習中也是可以用的，有很多銀行考試的英語難度和四六級差不多，大家也不用太擔心，認真復習，多積累詞匯量，正常發(fā)揮就可以了。
2.銀行的職業(yè)規(guī)劃 篇二
銀行的職業(yè)規(guī)劃
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業(yè)，收入高，相對穩(wěn)定，一般機構(gòu)較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實力，上升的空間很大。
對于有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。而對于缺少社會資源的人來說，進入人力資源、計劃財務和風險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權(quán)力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術(shù)和市場三種發(fā)展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領(lǐng)導的潛質(zhì)，可以選擇走行政路線，從專業(yè)上來說不必很專，但需要博。技術(shù)指的是風險管理、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務評審等，具有較強的專業(yè)性要求，適合專業(yè)能力較強的人。市場即客戶經(jīng)理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。
問：銀行秋季校園招聘是什么時候？
解答：
根據(jù)調(diào)查了解，銀行每年9-12月會組織一次大規(guī)模的秋季校園招聘，招募第二年夏天可以入職的新員工，即為秋季招聘。秋季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位都非常多，是應屆生報考的時機。
秋招的時間是比較長的，從每年的9月初開始，持續(xù)到12月才結(jié)束，有的銀行甚至會跨年體檢。在銀行秋招中，勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工。大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確表示“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”。
不同的銀行的招聘方式都有所不同。但是中國人民銀行、五大商業(yè)銀行招聘形式趨于統(tǒng)一，都是全國統(tǒng)一考試，每年招聘一至兩次，招聘人數(shù)在五千至一萬五，參考人數(shù)在五萬至二十萬。股份制商業(yè)銀行不是統(tǒng)一考試，招聘人數(shù)較少。
1.銀行校園招聘考試相關(guān)知識 篇一
1.考試內(nèi)容上，是按模塊考試，一般來說考試內(nèi)容為5大類：EPI行政職業(yè)能力測試，英語，綜合知識類，性格測試，行為認知能力測試。
2.其中EPI行政職業(yè)能力測視里又分為5個小點：言語理解，數(shù)字運算，邏輯推理，思維策略，資料分析。
3.綜合知識類包含的學科知識，則有：金融經(jīng)濟，會計，財務管理，管理學，市場營銷，法律，計算機，時事政治。其中，金融，經(jīng)濟，會計，財務管理，管理學，市場營銷都是重點考查內(nèi)容哦
4.還有一點就是城市商業(yè)銀行比較喜歡考的：銀行特色知識，歷史文化科技等等。
5.性格測試主要考察考生性格是否有偏差及考生的職業(yè)匹配性，一般不用花過多時間去專門復習，常規(guī)答題即可。但是性格測試中往往也會出現(xiàn)一些陷阱題，同學們要仔細哦，不要再這個測試方面出差錯。
6.行為認知能力測試，本題型是對知覺能力測試，做根本素質(zhì)測試，是銀行用來考察考生應變能力，智商能力，記憶力的手段。這里小編建議大家還是要多練習練習這類題目，以免到考場時不知所措。
7.英語考察大家在大學中復習四六級時的復習資料，在銀行考試的復習中也是可以用的，有很多銀行考試的英語難度和四六級差不多，大家也不用太擔心，認真復習，多積累詞匯量，正常發(fā)揮就可以了。
2.銀行的職業(yè)規(guī)劃 篇二
銀行的職業(yè)規(guī)劃
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業(yè)，收入高，相對穩(wěn)定，一般機構(gòu)較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實力，上升的空間很大。
對于有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。而對于缺少社會資源的人來說，進入人力資源、計劃財務和風險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權(quán)力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術(shù)和市場三種發(fā)展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領(lǐng)導的潛質(zhì)，可以選擇走行政路線，從專業(yè)上來說不必很專，但需要博。技術(shù)指的是風險管理、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務評審等，具有較強的專業(yè)性要求，適合專業(yè)能力較強的人。市場即客戶經(jīng)理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。