在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇一
第一段：入職初體驗
作為一名新員工，剛加入這個公司時，我對整個公司的運作和文化一無所知。然而，通過與同事的接觸和領導的指導，我逐漸融入了公司的大家庭。在這個過程中，我深切體會到了團隊合作的重要性。每個人都肩負著不同的責任，但只有通過齊心協(xié)力，才能實現(xiàn)最好的效果。此外，我還學到了堅持不懈和積極進取的重要性。不論遇到多大的困難，只要有毅力并主動解決問題，我們都能取得成功。
第二段：領導力的重要性
在公司工作期間，我有幸接觸到了一些優(yōu)秀的領導者。他們在自身事業(yè)上的成功和對團隊的引領都給我留下了深刻的印象。一個好的領導者應具備的品質是多種多樣的。首先，他們需要有明確的目標和愿景，為團隊提供清晰的方向。通過踐行價值觀和積極的行為榜樣，他們能夠激勵團隊成員實現(xiàn)個人目標和公司目標的雙贏局面。其次，好的領導者應具備良好的溝通和談判能力。他們能夠有效地傳遞信息，傾聽他人意見，并與團隊合作解決問題。最后，一個優(yōu)秀的領導者應具備高度的責任感和團隊精神，他們愿意分享成功和失敗，并勇于承擔責任。
第三段：個人成長與發(fā)展
在公司的工作中，我不僅了解到了自己的優(yōu)勢和劣勢，還認識到了自己的潛能。通過參與各種培訓和工作經(jīng)驗的積累，我的技能和知識得到了顯著的提升。此外，我還接觸到了一些專業(yè)和技術領域的知識，這些知識將在未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮巨大作用。同時，公司也提供了廣闊的發(fā)展空間和機會。通過良好的表現(xiàn)和積極的態(tài)度，我希望能夠獲得更多的工作機會，提升自己的職位和待遇。
第四段：公司文化和價值觀
公司文化是一個組織的靈魂，也是吸引人們加入和留住人才的重要因素之一。在這個公司，我感受到了積極向上、正直誠信的公司文化氛圍。公司注重健康、平等和互助的工作環(huán)境，促使我能夠以積極的態(tài)度去應對工作中的挑戰(zhàn)。此外，公司還鼓勵員工終身學習和持續(xù)發(fā)展。通過舉辦各種活動、培訓和論壇，公司為員工提供了更多展示才能和學習新知識的機會。在這樣的文化氛圍中，每個人都能夠充分發(fā)揮自己的潛力，并實現(xiàn)個人和公司的共同成長。
第五段：離職感悟與展望
在與公司相處的一段時間里，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己不再滿足于現(xiàn)狀，渴望在工作和生活中實現(xiàn)更多的成就。在未來的發(fā)展中，我將堅持對自己的要求，并不斷追求卓越。作為離職的一員，我希望將自己在這家公司所學到的經(jīng)驗和知識轉化為實際行動，不斷提升自己的專業(yè)能力和領導力。同時，我也希望能夠牢記公司的文化和價值觀，繼續(xù)保持積極的心態(tài)和團隊合作的精神，這對我未來的職業(yè)生涯將起到重要的引導作用。
總結：
通過與公司的相處和工作經(jīng)驗的積累，我深刻體會到了團隊合作的重要性、領導力的價值、個人成長的意義、公司文化的引領和未來發(fā)展的展望。這些體會將伴隨我未來的職業(yè)道路，并塑造我成為更好的員工和領導者。
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇二
1.為什么湯遜放電與陰極材料有關，大氣壓下流注放電與電極材料無關?(10分)
壓分散性有多大，有了50%放電電壓，如何求取該空氣間隙的耐受電壓。(10分)
3.處于地電位的電極上是否可能發(fā)生電暈放電，為什么?請舉例說明。(10分)
4.雷擊輸電線路或其附近地面時，會在輸電線路上產(chǎn)生哪些過電壓?計算耐雷水平時，考
慮絕緣子串哪個極性的50%放電電壓?為什么?哪個過電壓下耐雷水平最低?(20分)
5.什么是操作過電壓倍數(shù)?為什么電力系統(tǒng)用其表示過電壓?500kv最多允許多少kv。(10分)
6.簡述zno避雷器的防護原理及主要參數(shù)。(5分)
7.變電站采用哪些主要措施防護過電壓。(10分)
8.直流線路污穢為何比交流線路嚴重?(5分)
9.工頻高壓試驗變壓器與系統(tǒng)用變壓器有何不同?能否進行污閃實驗。(10分)
10.電容分壓器與電阻分壓器分別能測哪些、不能測哪些高電壓?為什么?測沖擊高壓時，對分壓器參數(shù)選擇有何要求?(10分)
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇三
第一段：背景介紹
任何人進入一個新的工作環(huán)境都會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。我最近加入了一家知名公司，并且在工作中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我的公司心得體會。通過這次工作經(jīng)歷，我意識到了工作中的重要性、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)以及如何建立良好的人際關系。
第二段：工作的重要性
這家公司是一家快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司。加入這樣的公司，我明白了工作的重要性。在這個競爭激烈的時代，沒有人可以依靠懶散和渾渾噩噩的工作態(tài)度生存下去。每一份工作都有其獨特的價值和意義，我們需要以專業(yè)的態(tài)度對待每一個工作任務。從簡單的文件整理到復雜的項目管理，每一項任務都需要細致的思考和高效的執(zhí)行。只有通過這樣的工作態(tài)度，我們才能夠取得成功并獲得公司的認可。
第三段：職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)
在這家公司的工作經(jīng)歷中，我還意識到了職業(yè)素養(yǎng)的重要性。職業(yè)素養(yǎng)包括諸多方面，例如專業(yè)技能的培養(yǎng)、職業(yè)道德的踐行、自我管理能力的提升等等。作為一名員工，我們應該不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，以適應日新月異的工作環(huán)境。此外，我們還應該保持誠信和責任心，在工作中始終遵守公司的規(guī)章制度和道德準則。同時，要有良好的自我管理能力，保持積極樂觀的心態(tài)和高效的工作方法。通過不斷培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，我們能夠提升自己的綜合能力，并在職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展。
第四段：建立良好的人際關系
一個積極向上的工作環(huán)境離不開良好的人際關系。無論是與同事之間的相互合作，還是與上司之間的溝通協(xié)調，建立良好的人際關系對于工作的開展至關重要。在這家公司，我學會了如何與不同性格和背景的人相處，并且建立了許多長久的工作伙伴關系。與同事之間的良好合作可以提高工作效率，促進任務的順利完成。而與上司之間的順暢溝通則可以獲得更多的工作機會和發(fā)展空間。通過建立良好的人際關系，我們能夠在工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并且獲得更多的支持和幫助。
第五段：總結與展望
通過這次公司的工作經(jīng)歷，我體會到了工作的重要性、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)以及建立良好的人際關系的意義。這些體會對于我的職業(yè)發(fā)展和個人成長都有著重要的影響。作為一個年輕的職場新人，我希望能夠始終保持對工作的熱忱和專業(yè)態(tài)度，不斷學習和提升自己的能力。同時，我也將繼續(xù)注重與同事和上司之間的良好溝通和合作，以創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境。我相信，通過這些努力，我能夠在職業(yè)生涯中取得更多的成就，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇四
寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對一個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經(jīng)驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經(jīng)理。一般這個經(jīng)理是被面試者所報部門的經(jīng)理，面試時間大概在30—45分鐘。
通過第一輪面試的求職者，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。
(1)寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：
第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。
第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經(jīng)驗的應聘者很難很好地回答這些問題。
第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。
第四，面試評價。面試結束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。
(2)寶潔的面試評價體系。寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例，從而來考核該應聘者的綜合素質和能力。
第一， 請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。
第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發(fā)現(xiàn)關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。
第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。
第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。
第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的.建議曾經(jīng)對1項計劃的成功起到了重要的作用。
第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。
第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中。
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇五
以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)介紹的筆試題目
1、根據(jù)新國標，簡述我國電話網(wǎng)新的等級結構
2、簡述適合于特大和大城市的本地網(wǎng)的網(wǎng)路組織
答案：采用分區(qū)雙匯接局結構，
將本地網(wǎng)劃分成若干個匯接區(qū)，每個匯接區(qū)內(nèi)設置兩個大容量的匯接局，覆蓋區(qū)內(nèi)的每個端局;當匯接局均為端/匯合一局(用dtm/dl)時，全網(wǎng)的所有匯接局間為個個相連的網(wǎng)狀網(wǎng);當某一個匯接區(qū)內(nèi)的.兩個匯接局均為純匯接局時，這兩個匯接局之間不需相連。
3、簡述適合于中等城市的本地網(wǎng)的網(wǎng)路組織
答案：采用匯接局全覆蓋結構。在全網(wǎng)設置2～3匯接局，對全網(wǎng)的端局全覆蓋，匯接局一般設置在本地網(wǎng)的中心城市，并且相互之間采用網(wǎng)狀網(wǎng)結構。
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y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇六
尊敬的劉總、華經(jīng)理、黃經(jīng)理、各位嘉賓、我最親愛的同事們： 大家現(xiàn)在好！
光陰似箭，歲月如梭，奮斗的2017即將過去，在過去的一年里，我們揮灑汗水，付出辛勞，迎來進步，收獲碩果。
2017元旦鐘聲即將敲響，在這辭舊迎新的時刻，我們歡聚一堂，歡聲笑語，暢想美好未來 ！ 今天能有機會站在這個舞臺上，首先要感謝我們公司的劉總，是您創(chuàng)建了意旺，為我們提供優(yōu)越的工作和生活環(huán)境，我們把最發(fā)財?shù)恼坡曀徒o劉總，也要感謝黃經(jīng)理，各部門所有人員的大力配合，正因為有大家的積極參與配合，才有我們今天的精彩，更要感謝的是在場的每一位嘉賓的到來。請把我們2017最發(fā)財、最給力、雷鳴般的掌聲送給在座的嘉賓朋友，帶去我們最溫馨的祝?！４蠹以┛鞓罚?今天我給大家?guī)淼摹陡卸饕馔废Ｍ覀冊?017年以愛心做人，用感恩的心做事，預祝2017我們意旺公司再創(chuàng)新的輝煌！
感恩父母，是他們給予我們生命，感恩師長，是他們用知識豐富了我們的大腦，給我們飛向藍天的力量！感恩朋友，茫茫人海、相遇便是最大的緣分。
感恩是一種生活態(tài)度,一種智慧,是員工忠誠企業(yè)的基礎。一個有著感恩之心的員工,會執(zhí)著而無私,博愛而善良,敬業(yè)而忠誠,一個有著感恩之心的員工,會對企業(yè)充滿感激,轉化為勤奮工作。感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命！
在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。而我自08年入職以來,在華雅已經(jīng)呆了4個年頭,在這期間我一直很熱愛并珍惜自己的工作,因為我相信我們只有只有珍惜工作，我們才能熱愛工作 ，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，實現(xiàn)酒店與個人的雙贏，在工作舞臺上充分的展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自我價值。
我看到很多同事來來去去,忘了珍惜。有時候我們只知道享受好的工作環(huán)境，要高薪、要待遇，卻抱著消極的態(tài)度對待自己的工作，輕視和不珍惜自己的工作。在工作崗位上，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿了抱怨，總是認為自己應該干更重要的事情，有更大的作為，而不愿意從扎扎實實的工作。抱著一副單位需要我、工作需要我的態(tài)度，卻從沒有想過，這個世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成，忘了問自己我為酒店做了什么？也忘了我們連一份工作都做不好，還談什么理想，什么價值，什么人生追求？眼高手低，在抱怨中浪費了青春，磨滅了激情。甚至把工作當成了包袱和負擔，對工作抱著一種應付的態(tài)度，對工作充滿了抱怨、不滿和譴責，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。然后直到辭職離開才在回首時才醒悟,原來,曾經(jīng)在華雅的工作是那么的充實，不僅有舒適的工作環(huán)境、良好的工作平臺、更有關心員工的領導。
我們忽視了太多，認為太多的工作不值得去做，所以沒有珍惜。同事們，請珍惜你現(xiàn)在的崗位，珍惜現(xiàn)在的工作，從現(xiàn)在開始，從今天開始把自己的工作努力做到做好，做最好的自己，停止如何形式的抱怨和借口。我們的心在哪里，收獲就在哪里。吹毛求疵的惡習只會使我們丟失責任感和使命感，抱怨讓我們不再積極想辦法去解決問題，卻將訴苦和抱怨視為理所當然，只對尋找不利因素興趣十足，與酒店格格不入，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄，每天想著要干大事卻連一件小事也做不好。 當我們珍惜工作時，我們才能熱愛工作 、熱愛事業(yè)，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，讓自己在工作中不斷突破不斷提升，從而追求更美好的人生。
有人說：重要的崗位容易調動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產(chǎn)生敬業(yè)之情，不值得珍惜。如果不珍惜自己的工作，不認真對待工作，連一個普通員工都做不好我們又從何談起管理他人？珍惜崗位，是一種敬業(yè)精神更是很好的學習平臺，成績是需要我們?nèi)ヅΦ膭?chuàng)造的，平凡崗位的我們可以平凡但絕不可以平庸。
《感恩公司演講稿題目》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
有人說工作像戀愛，如《非誠勿擾》的舞臺，每個人都擁有滅燈的權利，一個小小按鈕讓拒絕和離開如此輕易而不加思考，會在之后出現(xiàn)。就像我們挑剔著工資待遇、機會，選擇灑脫地離開華雅這個良好的平臺，殊不知亮燈才是給自己機會，珍惜才能釋放出自己的積極性和創(chuàng)造性，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好。
當然，在工作的時候，我也會遇到不開心、遇到挫折和失敗，有些客人打電話來咨詢時，胡攪蠻纏，蠻不講理，有時候也想要直接掛斷電話，或者頂幾句回去。但是，氣消后，再轉念想想，這何嘗不是工作給我的一種鍛煉，我為什么不能心平氣和的聽客人報怨那些問題，為什么不能盡量表示理解他們？于是，我嘗試用不同的方式耐心的和他們溝通，當我們想客人所想，站在客人的立場重視客人的`問題解決問題的時候，我才發(fā)現(xiàn)原來友善的客人真的很多很多。改變立場，不僅做好了自己的工作，也提升了自己的溝通能力。
讓我們珍惜現(xiàn)在的崗位，珍惜自己的工作機會，踏踏實實，從小事做起，從點滴做起，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，來回報養(yǎng)育我的父母、回報信任我關心我的領導，回報支持我?guī)椭业耐?。感謝華雅給了我工作機會，讓我能夠在這里創(chuàng)造價值、服務他人、快樂自己。
藍天感謝白云，大地感謝陽光。感恩是一種態(tài)度，感恩是一種美麗，感恩是一種情懷。凝結感恩情懷，才能成就事業(yè)和生命的高度；凝結感恩情懷，鋼鐵人播種感動，收獲希望，描繪了燦爛與輝煌。
感恩，這個溫馨的詞匯，正在我們每個人心中暖暖地寫關上。因為感恩，我們站在這里，感謝領導的信任，朋友的支持，感謝企業(yè)給予的機會，因為感恩，我們想聚在一起，心與心的碰撞，情感與情感的溝通，使人們更深刻讀懂了感恩。
蟬聯(lián)六屆**省消費者滿意單位，榮登**市零售企業(yè)五強榜，**省商業(yè)百強企業(yè)，今天的**公司***成為一顆璀燦的商界明珠，如日中天，熠熠生輝。正拔地而起。
****公司這個溫馨的名字，叫響了****大地，月季之鄉(xiāng)，感恩情懷，使***公司人民血脈相連；感恩情懷，使****公司人民息息相通。從**年開業(yè)，****公司人民攜手走過了二十九個春秋，實現(xiàn)了新的跨越，新的發(fā)展，百大超級市場、百大藝苑連鎖、百大夏邱購物廣場，百大萬村千鄉(xiāng)市場工程，百都國際大酒店，每一座拔地而起的商廈，每一個優(yōu)雅舒適的環(huán)境，都映襯著**公司人民的笑臉，像五月的月季，繽紛絢麗，像五月的月季，芳香迷人。這樣的美麗，這樣的溫馨，都源于百大人真誠的感恩，源于百大人真誠的情懷。
感恩是山，感恩似水，感恩百姓，服務百姓，用感恩情懷，編織百大的感動服務，賓至如歸，百問不厭，迎來送往，熱情相待，舉國同慶的國慶節(jié)，團圓美滿的仲秋節(jié)、喜慶詳和的春節(jié)，這本是千家萬戶人團圓的日子，而萊州百大卻是春潮涌動，春意盎然。萊州人的大家園，萊州人的大家庭，因為感恩而感動，因為感動而溫馨，舍棄了家人的團聚，百大人用真誠的感恩，熱情的服務，把衣、食、住、行日常所需，這些枯燥忙碌的采購變成了幸福的相聚，您在這里，在萊州百大，收獲了沉甸甸的愛，沉甸甸的祝福。
花開花落，四季流轉，每一天當您步入百大，當您走進百大，我們的百大護衛(wèi)隊以挺拔的身軀，真誠的微笑歡迎您！不一樣的年齡，不一樣的相貌，不一樣的聲音，但卻有著同樣的感恩心靈。感恩消費者，您是我們的衣食父母，感恩顧客，您是我們的上帝，每天，日出日落，每天普普通通，每天拋灑汗水，揮舞著堅實的手臂，指揮著來往的車輛，看護著每一位在百大購物的消費者的摩托車、電動車、自行車這就是平凡的感動，這就是平凡的生活，正是這平凡的孕育了感動，正是這感動譜寫了永恒！
一封封感謝信，如雪片飛來，一面面錦旗把心意表達。拾金不昧，扶老助殘，見義勇為，消費者感動的訴說著一個個美麗的的故事，描繪著一張強溫馨的畫卷，當顧客熱淚盈眶接過失而復得的五千元現(xiàn)金，當八十多歲的老大娘看著百大員工親自送到家門口的新鮮牛奶，當百大集團總經(jīng)理孫春生帶領青年突擊隊奔赴郭家店鳳凰寨村揮舞鐮刀幫助老鄉(xiāng)收割小麥，當大年初一的早晨，第一位進店的顧客接過百大集團送出的紅包，接過春節(jié)的福；當機警的百大護衛(wèi)隊按住正在行竊的小偷的手；當百大看車員把車鑰匙交到忘記鎖車的顧客手中；每一份感動都在洋溢，每一份感動在升華。因為愛而愛，因為感動而感動，感動生活，感動社會，平凡的距離，用愛譜寫了現(xiàn)代美麗的神話。
企業(yè)的發(fā)展給了我們生活的幸福,企業(yè)的發(fā)展也離不開我們的付出,我們要和企業(yè)融為一體,相輔相成,休戚與共,共同發(fā)展,要有干不成事就“食不甘味,寢不安席”的責任感,時不我待的緊迫感,責任重于泰山的壓力感,和企衰我愧的榮辱感.要以干大事創(chuàng)大業(yè)為榮,以無作為無業(yè)績?yōu)閻u,接受任務不講價錢,事沒完成不講理由,完成工作不講匯報.要始終將干事創(chuàng)業(yè)為實現(xiàn)人生價值的支點.用誠心,專心,恒心考量自己,用精益求精來檢驗工作.把每時每刻的精彩光華奉獻給企業(yè),用每時每刻的精彩光華輔筑自己無悔的人生.我們每一位員工要在這寬廣的平臺上,在領導的率領下,在科學發(fā)展觀的指導下,用心做事,勇?lián)厝?為把黔金煤業(yè)建設成為行業(yè)領先,國際一流的企業(yè)集團而努力奮斗.
看,我們各基層單位在領導的帶領下,表決心,訂計劃,擬措施,工作積極性空前高漲,我們特別能戰(zhàn)斗的黔金煤業(yè)人在領導的帶領下,正意氣風發(fā)地奔跑在跨越式的道路上,以飽滿的熱情迎接更加輝煌燦爛的明天!
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇七
1、簡述日負荷曲線的有關概念及意義。
答：日負荷曲線：表示負荷數(shù)值在一晝夜0時至24時隨時間而變化的特性曲線。表示日負荷曲線的特性指標有日負荷率和日最小負荷率，日負荷率表示日電量除以24的值與日大負荷的比值，日最小負荷率表示日最小負荷與日最大負荷的比值，較高的負荷率有利于電力系統(tǒng)的經(jīng)濟運行。在日負荷曲線上，平均負荷以上為尖峰負荷，最小負荷以下的部分為基本負荷，平均負荷與最小負荷之間的部分為中間負荷。日最大負荷與最小負荷之差稱為日負荷峰谷差。積累負荷峰谷資料主要用來研究調峰措施、調整負荷及規(guī)劃電源。
2、系統(tǒng)電壓調整的常用方法有幾種?
答：(1)增減無功功率進行調壓，如發(fā)電機、調相機、并聯(lián)電容器、并聯(lián)電抗器調壓。(2)改變有功功率和無功功率的分布進行調壓，如調壓變壓器、改變變壓器分解頭調壓。(3)改變網(wǎng)絡參數(shù)進行調壓，如串聯(lián)電容、投停并列運行變壓器、投停空載或青載高壓線路調壓。特殊情況下有時采用調整用電負荷或限電的方法調整電壓。
3、電力系統(tǒng)過電壓分幾類?其產(chǎn)生原因及特點是什么?
答：(1)大氣過電壓。由直擊雷引起，特點是持續(xù)時間短暫，沖擊性強，與雷擊活動強度有直接關系，與設備電壓等級無關。因此，220kv以下系統(tǒng)的絕緣水平往往由防止大氣過電壓決定。(2)工頻過電壓：由長線路的電容效應及電網(wǎng)運行方式的突然改變引起，特點是持續(xù)時間長，過電壓倍數(shù)不高，一般對設備絕緣危險性不大，但在超高壓、遠距離輸電確定絕緣水平時起重要作用。(3)操作過電壓：由電網(wǎng)內(nèi)開關設備操作引起，特點具有隨機性，但在不利情況下過電壓倍數(shù)較高。因此，330kv及以上超高壓系統(tǒng)的絕緣水平往往由防止操作過電壓決定。諧振過電壓：由系統(tǒng)電容及電感組成諧振回路時引起，特點是過電壓倍數(shù)高、持續(xù)時間長。
4、什么是電磁環(huán)網(wǎng)?對電網(wǎng)運行有何弊端?什么情況還暫時保留?
答：電磁環(huán)網(wǎng)是指不同電壓等級運行的線路，通過變壓器電磁回路的連接而構成的環(huán)路。弊端：(1)易造成系統(tǒng)熱穩(wěn)定破壞。(2)易造成系統(tǒng)動穩(wěn)定破壞。(3)不利于電網(wǎng)經(jīng)濟運行。(4)需要裝設高壓線路因故障停運連鎖切機、切負荷等安全自動裝置。但實踐說明，安全自動裝置本身拒動、誤動影響電網(wǎng)的安全運行。一般情況，在高一級電壓線路投運初期，由于高一級電壓網(wǎng)絡尚未形成或網(wǎng)絡尚不堅強，需要保證輸電能力或為保證重要負荷而又不得不電磁環(huán)網(wǎng)運行。
5、簡述高頻閉鎖距離保護有什么基本特點?
答：高頻閉鎖距離保護是以線路上裝有方向性的距離保護裝置作為基本保護,增加相應的發(fā)信與收信設備,通過通道構成縱聯(lián)距離保護。其特點是:(1)能足夠靈敏和快速地反應各種對稱與不對稱故障;(2)仍保持后備保護的功能;(3)電壓二次回路斷線時保護將會誤動,需采取斷線閉鎖措施,使保護退出運行。(4)不是獨立的保護裝置,當距離保護停用或出現(xiàn)故障、異常需停用時,該保護要退出運行。
6、高頻保護投停應注意什么?為什么?
答：高頻保護投入前，必須交換線路兩側高頻信號，確認正常后，方可將線路高頻保護兩側同時投入跳閘。對環(huán)網(wǎng)運行中的線路高頻保護兩側必須同時投入跳閘或停用，不允許單側投入跳閘。因為當發(fā)生區(qū)外故障時，停用側的高頻保護不能向對側發(fā)閉鎖信號，而導致單側投入跳閘的高頻保護誤動。
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇八
考試時間選在晚上6：30到8：00。這個不平常的時間預示著所考內(nèi)容的不平凡。
說內(nèi)容。
第一部分是專業(yè)類問題。第二部分是綜合類問題。然后是一段漢譯英。最后是一道論述題。
專業(yè)類開始如履平川，沒什么意外。西經(jīng)與時勢齊飛，銀行共投資一色。
翻頁，主打題目就出現(xiàn)了：
上海商業(yè)銀行的客戶服務中心熱線電話是－－然后四選一，給了四個差不多的號碼。
處變不驚的偶迅速滴選了一個看起來最吉利的號碼－－962888。
事后證明，標準答案狠狠地嘲弄了偶低俗滴小農(nóng)思想。人家的號碼是962999。
接著又是一道詢問上海農(nóng)村信用社是什么時候改名為農(nóng)村商業(yè)銀行的。
由于其中的'一個選項和家母的陰歷生日不謀而合，所以偶放棄了用大腦分析的步驟，直接用行動讓這道題知道了什么叫孝順。
哼哼，就算你告訴我正確答案，偶也選這個，
有了這兩杯酒墊底兒，綜合類的綜合程度就可想而知了。
－－海拔最高的大陸－－天體學的創(chuàng)始人－－第一個把圓周率推到小數(shù)點后七位的人－－流經(jīng)奧地利的主河流－－下列幾個歷史人物誰又叫神農(nóng)氏－－中國第一部語錄體著作是－－小行星帶位于下列哪兩顆行星之間－－天工開物的作者－－中國第一本兵書是－－吶喊，子夜，激流三步曲的作者分別是－－下列哪國沒有加入歐元區(qū)－－能想起來的就這么多了。
由于是選擇題，所以有很多無稽的題目，也可以猜出答案。
猜書名的那道題是偶認為最難的。
靠排除法做掉了兩個答案，問題變成了子夜的作者到底是巴金，矛盾，還是郭沫若。
由于偶對郭沫若的人格很有成見，所以毅然決然地舍棄了這個字數(shù)最多的選項，在那位老作家里摸摸頭（自己的頭），選了一個。
事后證明，雖然忘記了自己到底選的哪一個，但是愛憎分明還是讓我把選對的幾率變成了0.5。
要保持。文章來源應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
漢譯英的內(nèi)容很長，其內(nèi)容事后在網(wǎng)站上找到。
由于內(nèi)容長，偶的字跡經(jīng)過了由大變小，由松到緊，由斜到正，由生澀到熟練的徹底進化過程。
寫的中途還想了一下上一次寫這么多字母是什么時候，答案大概是考ielts。
然后又開始痛苦地思考上次用非鉛筆寫這么多字母是什么時候。
唉，也不知道多少時間就這樣胡思亂想掉了。
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇九
活在俗世，只要我們有所付出，總希望也要有一份回報，我們說一份耕耘一份收獲，在社會生活的諸多方面，這個大原則是不變的，你付出汗水，收獲口糧，付出才智收獲肯定，付出時間收獲智慧。我們也說：投之與桃，報之與李，在人與人之間，你付出真誠收獲信賴，付出幫助收獲感激等等;在人與人、人與事共處、能為他人考慮的大前提下，收支基本上保持著平衡。
在參加銷售技巧培訓時，銷售培訓講師說到，世事往往比人想象的紛繁復雜，變化多端，而不同的人對事物的感受力不同，心態(tài)便受到?jīng)_擊，不小心便滑到了失衡的深淵里備受煎熬，人的無奈和渺小讓我們無力改變生活世事，能改變的只有自己，我們的態(tài)度變了，我們就變了，我們變了，我們眼里的世界和事物也就發(fā)生了改變。
比如，你客戶，你三天兩頭打電話給他，逢年過節(jié)發(fā)短信問候，方案計劃該做的，不該做的，都做了，但是，你的客戶最終還是沒有跟你簽單，你痛不欲生，覺得是他欺騙了你，其實，他沒有要求你，是你心甘情愿為他做的。為他做一切的時候，你是快樂的，而贏得他的認可你已經(jīng)心滿意足，這就是回報，他高興你快樂，已是一種收支平衡。如果有一天他真的不合作了，你心態(tài)的失衡雖然在所難免，但要學會自己負起這個責任，盡快找到失去的平衡，但是，大多數(shù)人很難做到這一點，痛苦和仇恨由此產(chǎn)生。
這兩個月，因人員變動，有幸接觸到了自己以前并不專業(yè)的事情，其實在我自己的觀念里相信，一個人，生下來，并不就劃定了他職責范圍，一個公司，也并不是規(guī)定了你的職責范圍，你就不能掌握其他崗位技能呢，杜拉拉升職記中有一句話說的好：任何一次這樣的事情，我們都不能等待下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至組織和領導。很多時候，我們每一次量的積累，在質的飛躍的轉變時，需要的只是那么一個機會。當機會來臨的時候，你抓住它了么?前途是光明的，道路是曲折的，理想是美好的，現(xiàn)實是殘酷的，但我有幸在公司各位領導的明確帶領下，在各部門同事的大力支持下，在銷售部門各位同事的勤奮努力下，這兩個月算是走了過來了。
是的，很多時候，我們付出的時候就是期待回報，可是我們很少想到：你所期待的回報是什么?是直接轉為人民幣的現(xiàn)金，還是你在工作過程中收獲到的經(jīng)驗和快樂呢?每個物質存在都有他特定的價值，在不同條件下，并不能等額轉換。你對別人付出一片癡心，那個人并不一定會回報同等的癡心給到你;對工作的付出，是絕對會有回報的，只是說這種回報是直接轉換為金錢還是什么?是在今天折算給你呢，還是日后的某個時間，我始終堅信的是，你收到的回報絕對是大于等于你的付出。
不埋怨，不抱怨，勤勞工作;不放棄，不氣餒，努力拼搏!
公司銷售培訓心得題目
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇十
10月13日下午14:00~15:30在上海信息技術學校參加的筆試，我們崗位至少100多人參加考試，上博一共參加所有崗位筆試的同學有540人，分為18個考場，每個考場30人，參加考試的很多都是有工作經(jīng)驗的，也有蠻多非上海本地人。
其實，所以崗位的考試卷題目都是一樣的，只是最后一道大題不一樣。
前面的題目分為三類，第一是單選題，第二是多選題，第三是判斷題。
下面是我尚能記憶起來的題目：
1博物館工作的重要職能是什么?
2文化交流包括哪些交流?
3博物館的第一要務是什么?
419?博物館的建立，標志著中國近代博物館的誕生?
5文物的價值包括哪些?
6陳列的基本原則是什么?
7國際博物館日是幾號?
8上海城市文化遺產(chǎn)由?構成
9博物館開放時間應不少于幾天?
10中國博物館的發(fā)展要考慮什么?
11世界三大博物館指?
12文物分為珍貴文物和____?
13中國博物館員工職業(yè)道德準則提出時間?
14上海首批免費開放的紀念博物館有哪些?
15中國博物館藏品已經(jīng)有幾件?
16上海的一級博物館有哪些?
17上海古代園林有哪些?
【筆試提醒】
有些復習到的都考到了!
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇十一
在學習中，讓我體會最深的有一下幾點：
1.“用頭腦做銷售、用真心做服務”
用頭腦做銷售技巧培訓，是讓我們在銷售之時，要動腦經(jīng)，想辦法，做市場調查，開發(fā)設計創(chuàng)新型的產(chǎn)品，建設行之有效的銷售渠道，做好獨特的宣傳攻勢，網(wǎng)絡對口的目標群體，高效的將我們的產(chǎn)品推銷出去;而用心做服務，即是讓我們在做銷售的同時不僅僅是要我們把產(chǎn)品買出去，更多是要在售前、售中、售后階段做好客戶的服務和維護工作，讓客戶充分體會到我們銷售的專業(yè)性、職業(yè)性，真讓客戶享受到滿足感、安全感和舒適感。而我們作為金融行業(yè)金融產(chǎn)品的銷售人員，就更應遵循“用頭腦做銷售，用真心做服務”的理念，踏踏實實的做好金融產(chǎn)品銷售服務工作。
2.“信服力、可信度”
信念的力量是無窮的，有什么樣的信念就有什么樣的結果導向。
通過學習，我認識到作為一個銷售顧問，其信念的作用要遠遠大于其技能。要想做好銷售必須具備堅定的信念，相信自己所服務的公司是最好的公司，相信自己所銷售的產(chǎn)品是最好的產(chǎn)品。相信就將得到，懷疑即為失去。心在哪里財富就在哪里!
3、“商品+服務”/價格=價值
通過學習，我充分的認識到，商品的價格的高低取決與商品本身的價值與其銷售過程中所提供服務的品質，因此，我們在金融產(chǎn)品的銷售技巧培訓過程中，銷售的是什么?是金融產(chǎn)品本身，或是銀行服務本身，或是金融產(chǎn)品加銀行服務?顯而易見，我們銷售必然是我們的金融產(chǎn)品與金融服務本身，而客戶購買的不僅僅是金融產(chǎn)品，銀行服務，更是購買是一種感覺。因為大多數(shù)人是理性思維，感性購買，現(xiàn)在的人越來越重視他所購買的產(chǎn)品所能給他的一種感官和心理上的感覺。在競爭異常激烈、金融產(chǎn)品同質性異常突出的金融市場里，怎么讓客戶認同接受自己的產(chǎn)品呢?這就需要去迎合客戶的感覺，感覺是一種看不到摸不著的載體，但在銷售技巧培訓的過程中，一定要營造好的感覺，包括客戶所了解關注到的企業(yè)、產(chǎn)品、人和環(huán)境都要去注重和加強。
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇一
第一段：入職初體驗
作為一名新員工，剛加入這個公司時，我對整個公司的運作和文化一無所知。然而，通過與同事的接觸和領導的指導，我逐漸融入了公司的大家庭。在這個過程中，我深切體會到了團隊合作的重要性。每個人都肩負著不同的責任，但只有通過齊心協(xié)力，才能實現(xiàn)最好的效果。此外，我還學到了堅持不懈和積極進取的重要性。不論遇到多大的困難，只要有毅力并主動解決問題，我們都能取得成功。
第二段：領導力的重要性
在公司工作期間，我有幸接觸到了一些優(yōu)秀的領導者。他們在自身事業(yè)上的成功和對團隊的引領都給我留下了深刻的印象。一個好的領導者應具備的品質是多種多樣的。首先，他們需要有明確的目標和愿景，為團隊提供清晰的方向。通過踐行價值觀和積極的行為榜樣，他們能夠激勵團隊成員實現(xiàn)個人目標和公司目標的雙贏局面。其次，好的領導者應具備良好的溝通和談判能力。他們能夠有效地傳遞信息，傾聽他人意見，并與團隊合作解決問題。最后，一個優(yōu)秀的領導者應具備高度的責任感和團隊精神，他們愿意分享成功和失敗，并勇于承擔責任。
第三段：個人成長與發(fā)展
在公司的工作中，我不僅了解到了自己的優(yōu)勢和劣勢，還認識到了自己的潛能。通過參與各種培訓和工作經(jīng)驗的積累，我的技能和知識得到了顯著的提升。此外，我還接觸到了一些專業(yè)和技術領域的知識，這些知識將在未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮巨大作用。同時，公司也提供了廣闊的發(fā)展空間和機會。通過良好的表現(xiàn)和積極的態(tài)度，我希望能夠獲得更多的工作機會，提升自己的職位和待遇。
第四段：公司文化和價值觀
公司文化是一個組織的靈魂，也是吸引人們加入和留住人才的重要因素之一。在這個公司，我感受到了積極向上、正直誠信的公司文化氛圍。公司注重健康、平等和互助的工作環(huán)境，促使我能夠以積極的態(tài)度去應對工作中的挑戰(zhàn)。此外，公司還鼓勵員工終身學習和持續(xù)發(fā)展。通過舉辦各種活動、培訓和論壇，公司為員工提供了更多展示才能和學習新知識的機會。在這樣的文化氛圍中，每個人都能夠充分發(fā)揮自己的潛力，并實現(xiàn)個人和公司的共同成長。
第五段：離職感悟與展望
在與公司相處的一段時間里，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己不再滿足于現(xiàn)狀，渴望在工作和生活中實現(xiàn)更多的成就。在未來的發(fā)展中，我將堅持對自己的要求，并不斷追求卓越。作為離職的一員，我希望將自己在這家公司所學到的經(jīng)驗和知識轉化為實際行動，不斷提升自己的專業(yè)能力和領導力。同時，我也希望能夠牢記公司的文化和價值觀，繼續(xù)保持積極的心態(tài)和團隊合作的精神，這對我未來的職業(yè)生涯將起到重要的引導作用。
總結：
通過與公司的相處和工作經(jīng)驗的積累，我深刻體會到了團隊合作的重要性、領導力的價值、個人成長的意義、公司文化的引領和未來發(fā)展的展望。這些體會將伴隨我未來的職業(yè)道路，并塑造我成為更好的員工和領導者。
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇二
1.為什么湯遜放電與陰極材料有關，大氣壓下流注放電與電極材料無關?(10分)
壓分散性有多大，有了50%放電電壓，如何求取該空氣間隙的耐受電壓。(10分)
3.處于地電位的電極上是否可能發(fā)生電暈放電，為什么?請舉例說明。(10分)
4.雷擊輸電線路或其附近地面時，會在輸電線路上產(chǎn)生哪些過電壓?計算耐雷水平時，考
慮絕緣子串哪個極性的50%放電電壓?為什么?哪個過電壓下耐雷水平最低?(20分)
5.什么是操作過電壓倍數(shù)?為什么電力系統(tǒng)用其表示過電壓?500kv最多允許多少kv。(10分)
6.簡述zno避雷器的防護原理及主要參數(shù)。(5分)
7.變電站采用哪些主要措施防護過電壓。(10分)
8.直流線路污穢為何比交流線路嚴重?(5分)
9.工頻高壓試驗變壓器與系統(tǒng)用變壓器有何不同?能否進行污閃實驗。(10分)
10.電容分壓器與電阻分壓器分別能測哪些、不能測哪些高電壓?為什么?測沖擊高壓時，對分壓器參數(shù)選擇有何要求?(10分)
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇三
第一段：背景介紹
任何人進入一個新的工作環(huán)境都會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。我最近加入了一家知名公司，并且在工作中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我的公司心得體會。通過這次工作經(jīng)歷，我意識到了工作中的重要性、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)以及如何建立良好的人際關系。
第二段：工作的重要性
這家公司是一家快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司。加入這樣的公司，我明白了工作的重要性。在這個競爭激烈的時代，沒有人可以依靠懶散和渾渾噩噩的工作態(tài)度生存下去。每一份工作都有其獨特的價值和意義，我們需要以專業(yè)的態(tài)度對待每一個工作任務。從簡單的文件整理到復雜的項目管理，每一項任務都需要細致的思考和高效的執(zhí)行。只有通過這樣的工作態(tài)度，我們才能夠取得成功并獲得公司的認可。
第三段：職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)
在這家公司的工作經(jīng)歷中，我還意識到了職業(yè)素養(yǎng)的重要性。職業(yè)素養(yǎng)包括諸多方面，例如專業(yè)技能的培養(yǎng)、職業(yè)道德的踐行、自我管理能力的提升等等。作為一名員工，我們應該不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，以適應日新月異的工作環(huán)境。此外，我們還應該保持誠信和責任心，在工作中始終遵守公司的規(guī)章制度和道德準則。同時，要有良好的自我管理能力，保持積極樂觀的心態(tài)和高效的工作方法。通過不斷培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，我們能夠提升自己的綜合能力，并在職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展。
第四段：建立良好的人際關系
一個積極向上的工作環(huán)境離不開良好的人際關系。無論是與同事之間的相互合作，還是與上司之間的溝通協(xié)調，建立良好的人際關系對于工作的開展至關重要。在這家公司，我學會了如何與不同性格和背景的人相處，并且建立了許多長久的工作伙伴關系。與同事之間的良好合作可以提高工作效率，促進任務的順利完成。而與上司之間的順暢溝通則可以獲得更多的工作機會和發(fā)展空間。通過建立良好的人際關系，我們能夠在工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并且獲得更多的支持和幫助。
第五段：總結與展望
通過這次公司的工作經(jīng)歷，我體會到了工作的重要性、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)以及建立良好的人際關系的意義。這些體會對于我的職業(yè)發(fā)展和個人成長都有著重要的影響。作為一個年輕的職場新人，我希望能夠始終保持對工作的熱忱和專業(yè)態(tài)度，不斷學習和提升自己的能力。同時，我也將繼續(xù)注重與同事和上司之間的良好溝通和合作，以創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境。我相信，通過這些努力，我能夠在職業(yè)生涯中取得更多的成就，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇四
寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對一個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經(jīng)驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經(jīng)理。一般這個經(jīng)理是被面試者所報部門的經(jīng)理，面試時間大概在30—45分鐘。
通過第一輪面試的求職者，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。
(1)寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：
第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。
第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經(jīng)驗的應聘者很難很好地回答這些問題。
第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。
第四，面試評價。面試結束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。
(2)寶潔的面試評價體系。寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例，從而來考核該應聘者的綜合素質和能力。
第一， 請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。
第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發(fā)現(xiàn)關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。
第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。
第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。
第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的.建議曾經(jīng)對1項計劃的成功起到了重要的作用。
第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。
第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中。
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇五
以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)介紹的筆試題目
1、根據(jù)新國標，簡述我國電話網(wǎng)新的等級結構
2、簡述適合于特大和大城市的本地網(wǎng)的網(wǎng)路組織
答案：采用分區(qū)雙匯接局結構，
將本地網(wǎng)劃分成若干個匯接區(qū)，每個匯接區(qū)內(nèi)設置兩個大容量的匯接局，覆蓋區(qū)內(nèi)的每個端局;當匯接局均為端/匯合一局(用dtm/dl)時，全網(wǎng)的所有匯接局間為個個相連的網(wǎng)狀網(wǎng);當某一個匯接區(qū)內(nèi)的.兩個匯接局均為純匯接局時，這兩個匯接局之間不需相連。
3、簡述適合于中等城市的本地網(wǎng)的網(wǎng)路組織
答案：采用匯接局全覆蓋結構。在全網(wǎng)設置2～3匯接局，對全網(wǎng)的端局全覆蓋，匯接局一般設置在本地網(wǎng)的中心城市，并且相互之間采用網(wǎng)狀網(wǎng)結構。
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y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇六
尊敬的劉總、華經(jīng)理、黃經(jīng)理、各位嘉賓、我最親愛的同事們： 大家現(xiàn)在好！
光陰似箭，歲月如梭，奮斗的2017即將過去，在過去的一年里，我們揮灑汗水，付出辛勞，迎來進步，收獲碩果。
2017元旦鐘聲即將敲響，在這辭舊迎新的時刻，我們歡聚一堂，歡聲笑語，暢想美好未來 ！ 今天能有機會站在這個舞臺上，首先要感謝我們公司的劉總，是您創(chuàng)建了意旺，為我們提供優(yōu)越的工作和生活環(huán)境，我們把最發(fā)財?shù)恼坡曀徒o劉總，也要感謝黃經(jīng)理，各部門所有人員的大力配合，正因為有大家的積極參與配合，才有我們今天的精彩，更要感謝的是在場的每一位嘉賓的到來。請把我們2017最發(fā)財、最給力、雷鳴般的掌聲送給在座的嘉賓朋友，帶去我們最溫馨的祝?！４蠹以┛鞓罚?今天我給大家?guī)淼摹陡卸饕馔废Ｍ覀冊?017年以愛心做人，用感恩的心做事，預祝2017我們意旺公司再創(chuàng)新的輝煌！
感恩父母，是他們給予我們生命，感恩師長，是他們用知識豐富了我們的大腦，給我們飛向藍天的力量！感恩朋友，茫茫人海、相遇便是最大的緣分。
感恩是一種生活態(tài)度,一種智慧,是員工忠誠企業(yè)的基礎。一個有著感恩之心的員工,會執(zhí)著而無私,博愛而善良,敬業(yè)而忠誠,一個有著感恩之心的員工,會對企業(yè)充滿感激,轉化為勤奮工作。感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命！
在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。而我自08年入職以來,在華雅已經(jīng)呆了4個年頭,在這期間我一直很熱愛并珍惜自己的工作,因為我相信我們只有只有珍惜工作，我們才能熱愛工作 ，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，實現(xiàn)酒店與個人的雙贏，在工作舞臺上充分的展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自我價值。
我看到很多同事來來去去,忘了珍惜。有時候我們只知道享受好的工作環(huán)境，要高薪、要待遇，卻抱著消極的態(tài)度對待自己的工作，輕視和不珍惜自己的工作。在工作崗位上，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿了抱怨，總是認為自己應該干更重要的事情，有更大的作為，而不愿意從扎扎實實的工作。抱著一副單位需要我、工作需要我的態(tài)度，卻從沒有想過，這個世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成，忘了問自己我為酒店做了什么？也忘了我們連一份工作都做不好，還談什么理想，什么價值，什么人生追求？眼高手低，在抱怨中浪費了青春，磨滅了激情。甚至把工作當成了包袱和負擔，對工作抱著一種應付的態(tài)度，對工作充滿了抱怨、不滿和譴責，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。然后直到辭職離開才在回首時才醒悟,原來,曾經(jīng)在華雅的工作是那么的充實，不僅有舒適的工作環(huán)境、良好的工作平臺、更有關心員工的領導。
我們忽視了太多，認為太多的工作不值得去做，所以沒有珍惜。同事們，請珍惜你現(xiàn)在的崗位，珍惜現(xiàn)在的工作，從現(xiàn)在開始，從今天開始把自己的工作努力做到做好，做最好的自己，停止如何形式的抱怨和借口。我們的心在哪里，收獲就在哪里。吹毛求疵的惡習只會使我們丟失責任感和使命感，抱怨讓我們不再積極想辦法去解決問題，卻將訴苦和抱怨視為理所當然，只對尋找不利因素興趣十足，與酒店格格不入，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄，每天想著要干大事卻連一件小事也做不好。 當我們珍惜工作時，我們才能熱愛工作 、熱愛事業(yè)，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，讓自己在工作中不斷突破不斷提升，從而追求更美好的人生。
有人說：重要的崗位容易調動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產(chǎn)生敬業(yè)之情，不值得珍惜。如果不珍惜自己的工作，不認真對待工作，連一個普通員工都做不好我們又從何談起管理他人？珍惜崗位，是一種敬業(yè)精神更是很好的學習平臺，成績是需要我們?nèi)ヅΦ膭?chuàng)造的，平凡崗位的我們可以平凡但絕不可以平庸。
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有人說工作像戀愛，如《非誠勿擾》的舞臺，每個人都擁有滅燈的權利，一個小小按鈕讓拒絕和離開如此輕易而不加思考，會在之后出現(xiàn)。就像我們挑剔著工資待遇、機會，選擇灑脫地離開華雅這個良好的平臺，殊不知亮燈才是給自己機會，珍惜才能釋放出自己的積極性和創(chuàng)造性，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好。
當然，在工作的時候，我也會遇到不開心、遇到挫折和失敗，有些客人打電話來咨詢時，胡攪蠻纏，蠻不講理，有時候也想要直接掛斷電話，或者頂幾句回去。但是，氣消后，再轉念想想，這何嘗不是工作給我的一種鍛煉，我為什么不能心平氣和的聽客人報怨那些問題，為什么不能盡量表示理解他們？于是，我嘗試用不同的方式耐心的和他們溝通，當我們想客人所想，站在客人的立場重視客人的`問題解決問題的時候，我才發(fā)現(xiàn)原來友善的客人真的很多很多。改變立場，不僅做好了自己的工作，也提升了自己的溝通能力。
讓我們珍惜現(xiàn)在的崗位，珍惜自己的工作機會，踏踏實實，從小事做起，從點滴做起，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，來回報養(yǎng)育我的父母、回報信任我關心我的領導，回報支持我?guī)椭业耐?。感謝華雅給了我工作機會，讓我能夠在這里創(chuàng)造價值、服務他人、快樂自己。
藍天感謝白云，大地感謝陽光。感恩是一種態(tài)度，感恩是一種美麗，感恩是一種情懷。凝結感恩情懷，才能成就事業(yè)和生命的高度；凝結感恩情懷，鋼鐵人播種感動，收獲希望，描繪了燦爛與輝煌。
感恩，這個溫馨的詞匯，正在我們每個人心中暖暖地寫關上。因為感恩，我們站在這里，感謝領導的信任，朋友的支持，感謝企業(yè)給予的機會，因為感恩，我們想聚在一起，心與心的碰撞，情感與情感的溝通，使人們更深刻讀懂了感恩。
蟬聯(lián)六屆**省消費者滿意單位，榮登**市零售企業(yè)五強榜，**省商業(yè)百強企業(yè)，今天的**公司***成為一顆璀燦的商界明珠，如日中天，熠熠生輝。正拔地而起。
****公司這個溫馨的名字，叫響了****大地，月季之鄉(xiāng)，感恩情懷，使***公司人民血脈相連；感恩情懷，使****公司人民息息相通。從**年開業(yè)，****公司人民攜手走過了二十九個春秋，實現(xiàn)了新的跨越，新的發(fā)展，百大超級市場、百大藝苑連鎖、百大夏邱購物廣場，百大萬村千鄉(xiāng)市場工程，百都國際大酒店，每一座拔地而起的商廈，每一個優(yōu)雅舒適的環(huán)境，都映襯著**公司人民的笑臉，像五月的月季，繽紛絢麗，像五月的月季，芳香迷人。這樣的美麗，這樣的溫馨，都源于百大人真誠的感恩，源于百大人真誠的情懷。
感恩是山，感恩似水，感恩百姓，服務百姓，用感恩情懷，編織百大的感動服務，賓至如歸，百問不厭，迎來送往，熱情相待，舉國同慶的國慶節(jié)，團圓美滿的仲秋節(jié)、喜慶詳和的春節(jié)，這本是千家萬戶人團圓的日子，而萊州百大卻是春潮涌動，春意盎然。萊州人的大家園，萊州人的大家庭，因為感恩而感動，因為感動而溫馨，舍棄了家人的團聚，百大人用真誠的感恩，熱情的服務，把衣、食、住、行日常所需，這些枯燥忙碌的采購變成了幸福的相聚，您在這里，在萊州百大，收獲了沉甸甸的愛，沉甸甸的祝福。
花開花落，四季流轉，每一天當您步入百大，當您走進百大，我們的百大護衛(wèi)隊以挺拔的身軀，真誠的微笑歡迎您！不一樣的年齡，不一樣的相貌，不一樣的聲音，但卻有著同樣的感恩心靈。感恩消費者，您是我們的衣食父母，感恩顧客，您是我們的上帝，每天，日出日落，每天普普通通，每天拋灑汗水，揮舞著堅實的手臂，指揮著來往的車輛，看護著每一位在百大購物的消費者的摩托車、電動車、自行車這就是平凡的感動，這就是平凡的生活，正是這平凡的孕育了感動，正是這感動譜寫了永恒！
一封封感謝信，如雪片飛來，一面面錦旗把心意表達。拾金不昧，扶老助殘，見義勇為，消費者感動的訴說著一個個美麗的的故事，描繪著一張強溫馨的畫卷，當顧客熱淚盈眶接過失而復得的五千元現(xiàn)金，當八十多歲的老大娘看著百大員工親自送到家門口的新鮮牛奶，當百大集團總經(jīng)理孫春生帶領青年突擊隊奔赴郭家店鳳凰寨村揮舞鐮刀幫助老鄉(xiāng)收割小麥，當大年初一的早晨，第一位進店的顧客接過百大集團送出的紅包，接過春節(jié)的福；當機警的百大護衛(wèi)隊按住正在行竊的小偷的手；當百大看車員把車鑰匙交到忘記鎖車的顧客手中；每一份感動都在洋溢，每一份感動在升華。因為愛而愛，因為感動而感動，感動生活，感動社會，平凡的距離，用愛譜寫了現(xiàn)代美麗的神話。
企業(yè)的發(fā)展給了我們生活的幸福,企業(yè)的發(fā)展也離不開我們的付出,我們要和企業(yè)融為一體,相輔相成,休戚與共,共同發(fā)展,要有干不成事就“食不甘味,寢不安席”的責任感,時不我待的緊迫感,責任重于泰山的壓力感,和企衰我愧的榮辱感.要以干大事創(chuàng)大業(yè)為榮,以無作為無業(yè)績?yōu)閻u,接受任務不講價錢,事沒完成不講理由,完成工作不講匯報.要始終將干事創(chuàng)業(yè)為實現(xiàn)人生價值的支點.用誠心,專心,恒心考量自己,用精益求精來檢驗工作.把每時每刻的精彩光華奉獻給企業(yè),用每時每刻的精彩光華輔筑自己無悔的人生.我們每一位員工要在這寬廣的平臺上,在領導的率領下,在科學發(fā)展觀的指導下,用心做事,勇?lián)厝?為把黔金煤業(yè)建設成為行業(yè)領先,國際一流的企業(yè)集團而努力奮斗.
看,我們各基層單位在領導的帶領下,表決心,訂計劃,擬措施,工作積極性空前高漲,我們特別能戰(zhàn)斗的黔金煤業(yè)人在領導的帶領下,正意氣風發(fā)地奔跑在跨越式的道路上,以飽滿的熱情迎接更加輝煌燦爛的明天!
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇七
1、簡述日負荷曲線的有關概念及意義。
答：日負荷曲線：表示負荷數(shù)值在一晝夜0時至24時隨時間而變化的特性曲線。表示日負荷曲線的特性指標有日負荷率和日最小負荷率，日負荷率表示日電量除以24的值與日大負荷的比值，日最小負荷率表示日最小負荷與日最大負荷的比值，較高的負荷率有利于電力系統(tǒng)的經(jīng)濟運行。在日負荷曲線上，平均負荷以上為尖峰負荷，最小負荷以下的部分為基本負荷，平均負荷與最小負荷之間的部分為中間負荷。日最大負荷與最小負荷之差稱為日負荷峰谷差。積累負荷峰谷資料主要用來研究調峰措施、調整負荷及規(guī)劃電源。
2、系統(tǒng)電壓調整的常用方法有幾種?
答：(1)增減無功功率進行調壓，如發(fā)電機、調相機、并聯(lián)電容器、并聯(lián)電抗器調壓。(2)改變有功功率和無功功率的分布進行調壓，如調壓變壓器、改變變壓器分解頭調壓。(3)改變網(wǎng)絡參數(shù)進行調壓，如串聯(lián)電容、投停并列運行變壓器、投停空載或青載高壓線路調壓。特殊情況下有時采用調整用電負荷或限電的方法調整電壓。
3、電力系統(tǒng)過電壓分幾類?其產(chǎn)生原因及特點是什么?
答：(1)大氣過電壓。由直擊雷引起，特點是持續(xù)時間短暫，沖擊性強，與雷擊活動強度有直接關系，與設備電壓等級無關。因此，220kv以下系統(tǒng)的絕緣水平往往由防止大氣過電壓決定。(2)工頻過電壓：由長線路的電容效應及電網(wǎng)運行方式的突然改變引起，特點是持續(xù)時間長，過電壓倍數(shù)不高，一般對設備絕緣危險性不大，但在超高壓、遠距離輸電確定絕緣水平時起重要作用。(3)操作過電壓：由電網(wǎng)內(nèi)開關設備操作引起，特點具有隨機性，但在不利情況下過電壓倍數(shù)較高。因此，330kv及以上超高壓系統(tǒng)的絕緣水平往往由防止操作過電壓決定。諧振過電壓：由系統(tǒng)電容及電感組成諧振回路時引起，特點是過電壓倍數(shù)高、持續(xù)時間長。
4、什么是電磁環(huán)網(wǎng)?對電網(wǎng)運行有何弊端?什么情況還暫時保留?
答：電磁環(huán)網(wǎng)是指不同電壓等級運行的線路，通過變壓器電磁回路的連接而構成的環(huán)路。弊端：(1)易造成系統(tǒng)熱穩(wěn)定破壞。(2)易造成系統(tǒng)動穩(wěn)定破壞。(3)不利于電網(wǎng)經(jīng)濟運行。(4)需要裝設高壓線路因故障停運連鎖切機、切負荷等安全自動裝置。但實踐說明，安全自動裝置本身拒動、誤動影響電網(wǎng)的安全運行。一般情況，在高一級電壓線路投運初期，由于高一級電壓網(wǎng)絡尚未形成或網(wǎng)絡尚不堅強，需要保證輸電能力或為保證重要負荷而又不得不電磁環(huán)網(wǎng)運行。
5、簡述高頻閉鎖距離保護有什么基本特點?
答：高頻閉鎖距離保護是以線路上裝有方向性的距離保護裝置作為基本保護,增加相應的發(fā)信與收信設備,通過通道構成縱聯(lián)距離保護。其特點是:(1)能足夠靈敏和快速地反應各種對稱與不對稱故障;(2)仍保持后備保護的功能;(3)電壓二次回路斷線時保護將會誤動,需采取斷線閉鎖措施,使保護退出運行。(4)不是獨立的保護裝置,當距離保護停用或出現(xiàn)故障、異常需停用時,該保護要退出運行。
6、高頻保護投停應注意什么?為什么?
答：高頻保護投入前，必須交換線路兩側高頻信號，確認正常后，方可將線路高頻保護兩側同時投入跳閘。對環(huán)網(wǎng)運行中的線路高頻保護兩側必須同時投入跳閘或停用，不允許單側投入跳閘。因為當發(fā)生區(qū)外故障時，停用側的高頻保護不能向對側發(fā)閉鎖信號，而導致單側投入跳閘的高頻保護誤動。
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇八
考試時間選在晚上6：30到8：00。這個不平常的時間預示著所考內(nèi)容的不平凡。
說內(nèi)容。
第一部分是專業(yè)類問題。第二部分是綜合類問題。然后是一段漢譯英。最后是一道論述題。
專業(yè)類開始如履平川，沒什么意外。西經(jīng)與時勢齊飛，銀行共投資一色。
翻頁，主打題目就出現(xiàn)了：
上海商業(yè)銀行的客戶服務中心熱線電話是－－然后四選一，給了四個差不多的號碼。
處變不驚的偶迅速滴選了一個看起來最吉利的號碼－－962888。
事后證明，標準答案狠狠地嘲弄了偶低俗滴小農(nóng)思想。人家的號碼是962999。
接著又是一道詢問上海農(nóng)村信用社是什么時候改名為農(nóng)村商業(yè)銀行的。
由于其中的'一個選項和家母的陰歷生日不謀而合，所以偶放棄了用大腦分析的步驟，直接用行動讓這道題知道了什么叫孝順。
哼哼，就算你告訴我正確答案，偶也選這個，
有了這兩杯酒墊底兒，綜合類的綜合程度就可想而知了。
－－海拔最高的大陸－－天體學的創(chuàng)始人－－第一個把圓周率推到小數(shù)點后七位的人－－流經(jīng)奧地利的主河流－－下列幾個歷史人物誰又叫神農(nóng)氏－－中國第一部語錄體著作是－－小行星帶位于下列哪兩顆行星之間－－天工開物的作者－－中國第一本兵書是－－吶喊，子夜，激流三步曲的作者分別是－－下列哪國沒有加入歐元區(qū)－－能想起來的就這么多了。
由于是選擇題，所以有很多無稽的題目，也可以猜出答案。
猜書名的那道題是偶認為最難的。
靠排除法做掉了兩個答案，問題變成了子夜的作者到底是巴金，矛盾，還是郭沫若。
由于偶對郭沫若的人格很有成見，所以毅然決然地舍棄了這個字數(shù)最多的選項，在那位老作家里摸摸頭（自己的頭），選了一個。
事后證明，雖然忘記了自己到底選的哪一個，但是愛憎分明還是讓我把選對的幾率變成了0.5。
要保持。文章來源應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
漢譯英的內(nèi)容很長，其內(nèi)容事后在網(wǎng)站上找到。
由于內(nèi)容長，偶的字跡經(jīng)過了由大變小，由松到緊，由斜到正，由生澀到熟練的徹底進化過程。
寫的中途還想了一下上一次寫這么多字母是什么時候，答案大概是考ielts。
然后又開始痛苦地思考上次用非鉛筆寫這么多字母是什么時候。
唉，也不知道多少時間就這樣胡思亂想掉了。
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇九
活在俗世，只要我們有所付出，總希望也要有一份回報，我們說一份耕耘一份收獲，在社會生活的諸多方面，這個大原則是不變的，你付出汗水，收獲口糧，付出才智收獲肯定，付出時間收獲智慧。我們也說：投之與桃，報之與李，在人與人之間，你付出真誠收獲信賴，付出幫助收獲感激等等;在人與人、人與事共處、能為他人考慮的大前提下，收支基本上保持著平衡。
在參加銷售技巧培訓時，銷售培訓講師說到，世事往往比人想象的紛繁復雜，變化多端，而不同的人對事物的感受力不同，心態(tài)便受到?jīng)_擊，不小心便滑到了失衡的深淵里備受煎熬，人的無奈和渺小讓我們無力改變生活世事，能改變的只有自己，我們的態(tài)度變了，我們就變了，我們變了，我們眼里的世界和事物也就發(fā)生了改變。
比如，你客戶，你三天兩頭打電話給他，逢年過節(jié)發(fā)短信問候，方案計劃該做的，不該做的，都做了，但是，你的客戶最終還是沒有跟你簽單，你痛不欲生，覺得是他欺騙了你，其實，他沒有要求你，是你心甘情愿為他做的。為他做一切的時候，你是快樂的，而贏得他的認可你已經(jīng)心滿意足，這就是回報，他高興你快樂，已是一種收支平衡。如果有一天他真的不合作了，你心態(tài)的失衡雖然在所難免，但要學會自己負起這個責任，盡快找到失去的平衡，但是，大多數(shù)人很難做到這一點，痛苦和仇恨由此產(chǎn)生。
這兩個月，因人員變動，有幸接觸到了自己以前并不專業(yè)的事情，其實在我自己的觀念里相信，一個人，生下來，并不就劃定了他職責范圍，一個公司，也并不是規(guī)定了你的職責范圍，你就不能掌握其他崗位技能呢，杜拉拉升職記中有一句話說的好：任何一次這樣的事情，我們都不能等待下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至組織和領導。很多時候，我們每一次量的積累，在質的飛躍的轉變時，需要的只是那么一個機會。當機會來臨的時候，你抓住它了么?前途是光明的，道路是曲折的，理想是美好的，現(xiàn)實是殘酷的，但我有幸在公司各位領導的明確帶領下，在各部門同事的大力支持下，在銷售部門各位同事的勤奮努力下，這兩個月算是走了過來了。
是的，很多時候，我們付出的時候就是期待回報，可是我們很少想到：你所期待的回報是什么?是直接轉為人民幣的現(xiàn)金，還是你在工作過程中收獲到的經(jīng)驗和快樂呢?每個物質存在都有他特定的價值，在不同條件下，并不能等額轉換。你對別人付出一片癡心，那個人并不一定會回報同等的癡心給到你;對工作的付出，是絕對會有回報的，只是說這種回報是直接轉換為金錢還是什么?是在今天折算給你呢，還是日后的某個時間，我始終堅信的是，你收到的回報絕對是大于等于你的付出。
不埋怨，不抱怨，勤勞工作;不放棄，不氣餒，努力拼搏!
公司銷售培訓心得題目
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇十
10月13日下午14:00~15:30在上海信息技術學校參加的筆試，我們崗位至少100多人參加考試，上博一共參加所有崗位筆試的同學有540人，分為18個考場，每個考場30人，參加考試的很多都是有工作經(jīng)驗的，也有蠻多非上海本地人。
其實，所以崗位的考試卷題目都是一樣的，只是最后一道大題不一樣。
前面的題目分為三類，第一是單選題，第二是多選題，第三是判斷題。
下面是我尚能記憶起來的題目：
1博物館工作的重要職能是什么?
2文化交流包括哪些交流?
3博物館的第一要務是什么?
419?博物館的建立，標志著中國近代博物館的誕生?
5文物的價值包括哪些?
6陳列的基本原則是什么?
7國際博物館日是幾號?
8上海城市文化遺產(chǎn)由?構成
9博物館開放時間應不少于幾天?
10中國博物館的發(fā)展要考慮什么?
11世界三大博物館指?
12文物分為珍貴文物和____?
13中國博物館員工職業(yè)道德準則提出時間?
14上海首批免費開放的紀念博物館有哪些?
15中國博物館藏品已經(jīng)有幾件?
16上海的一級博物館有哪些?
17上海古代園林有哪些?
【筆試提醒】
有些復習到的都考到了!
y公司是主營機器人制造的上市公司題目篇十一
在學習中，讓我體會最深的有一下幾點：
1.“用頭腦做銷售、用真心做服務”
用頭腦做銷售技巧培訓，是讓我們在銷售之時，要動腦經(jīng)，想辦法，做市場調查，開發(fā)設計創(chuàng)新型的產(chǎn)品，建設行之有效的銷售渠道，做好獨特的宣傳攻勢，網(wǎng)絡對口的目標群體，高效的將我們的產(chǎn)品推銷出去;而用心做服務，即是讓我們在做銷售的同時不僅僅是要我們把產(chǎn)品買出去，更多是要在售前、售中、售后階段做好客戶的服務和維護工作，讓客戶充分體會到我們銷售的專業(yè)性、職業(yè)性，真讓客戶享受到滿足感、安全感和舒適感。而我們作為金融行業(yè)金融產(chǎn)品的銷售人員，就更應遵循“用頭腦做銷售，用真心做服務”的理念，踏踏實實的做好金融產(chǎn)品銷售服務工作。
2.“信服力、可信度”
信念的力量是無窮的，有什么樣的信念就有什么樣的結果導向。
通過學習，我認識到作為一個銷售顧問，其信念的作用要遠遠大于其技能。要想做好銷售必須具備堅定的信念，相信自己所服務的公司是最好的公司，相信自己所銷售的產(chǎn)品是最好的產(chǎn)品。相信就將得到，懷疑即為失去。心在哪里財富就在哪里!
3、“商品+服務”/價格=價值
通過學習，我充分的認識到，商品的價格的高低取決與商品本身的價值與其銷售過程中所提供服務的品質，因此，我們在金融產(chǎn)品的銷售技巧培訓過程中，銷售的是什么?是金融產(chǎn)品本身，或是銀行服務本身，或是金融產(chǎn)品加銀行服務?顯而易見，我們銷售必然是我們的金融產(chǎn)品與金融服務本身，而客戶購買的不僅僅是金融產(chǎn)品，銀行服務，更是購買是一種感覺。因為大多數(shù)人是理性思維，感性購買，現(xiàn)在的人越來越重視他所購買的產(chǎn)品所能給他的一種感官和心理上的感覺。在競爭異常激烈、金融產(chǎn)品同質性異常突出的金融市場里，怎么讓客戶認同接受自己的產(chǎn)品呢?這就需要去迎合客戶的感覺，感覺是一種看不到摸不著的載體，但在銷售技巧培訓的過程中，一定要營造好的感覺，包括客戶所了解關注到的企業(yè)、產(chǎn)品、人和環(huán)境都要去注重和加強。