校園招聘會補貼政策有哪些？為您整理了關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)補貼政策。希望可以幫到你。
高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
一、畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼政策有哪些？
答：應(yīng)屆城鄉(xiāng)居民低生活保障家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困戶家庭、退捕漁民家庭、獲得國家助學(xué)貸款、殘疾以及特困人員等7類高校畢業(yè)生，包括中等職業(yè)學(xué)校、技工院校應(yīng)屆7類困難畢業(yè)生，每人性1500元，主要用于補助畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)過程中的相關(guān)費用，緩解畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)費用壓力。
二、高校畢業(yè)生性就業(yè)補貼政策有哪些？
答：畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的，由就業(yè)補助資金給予高校畢業(yè)生每人3000元的性就業(yè)補貼。
三、性創(chuàng)業(yè)補貼政策有哪些？
答：對畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役2年以內(nèi)的自主就業(yè)退役軍人、建檔立卡貧困勞動者首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，且正常經(jīng)營6個月以上的，由就業(yè)補助資金給予5000元性創(chuàng)業(yè)補貼。
四、高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社會保險補貼政策有哪些？
答：離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，靈活就業(yè)或通過新就業(yè)形態(tài)方式就業(yè)，并以個人身份繳納社會保險費的，按照每人每月給予350元職工養(yǎng)老保險補貼（享受低生活保障的職工養(yǎng)老保險補貼為每人每月450元）和100元職工醫(yī)療保險補貼，補貼期限不超過24個月。
五、就業(yè)見習(xí)補貼政策有哪些？
答：支持離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年，到見習(xí)單位參加就業(yè)見習(xí)，提高就業(yè)能力，促進(jìn)盡快實現(xiàn)就業(yè)。見習(xí)期間，見習(xí)單位給予見習(xí)人員發(fā)放見習(xí)生活補助，每人每月不低于2000元，其中就業(yè)補助資金按照每人每月1400元給予見習(xí)單位補貼，給予帶教老師性200元補助；同時，見習(xí)單位為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險每人100元，由就業(yè)補助資金給予補助。
六、校園招聘會補貼政策有哪些？
答：舉辦免費大型公益性招聘會的省內(nèi)各高校，可依據(jù)簽訂三方就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生人數(shù)，按每人60元標(biāo)準(zhǔn)享受招聘會補貼。
七、高校畢業(yè)生基層特定崗位政策有哪些？
答：實施基層特崗計劃是我省貫徹落實國家促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的創(chuàng)新舉措，旨在吸納畢業(yè)2年內(nèi)未實現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事社會管理及其他服務(wù)工作?；鶎犹貚弻嵭袆趧雍贤乒芾?，按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位承擔(dān)勞動合同主體責(zé)任。
各地結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，優(yōu)化特崗人員工資結(jié)構(gòu)，建立正常工資增長機(jī)制，重點建立與工齡、工作績效等掛鉤的工資分配機(jī)制。省財政通過就業(yè)補助資金對皖北地區(qū)和大別山區(qū)，按照年人均12000元給予補貼，其他地區(qū)按照年人均8400元給予補貼。
對尚在勞動合同期內(nèi)的基層特定崗位人員，納入“三支一扶”計劃招募范圍；在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中，基層特崗服務(wù)期視為基層工作經(jīng)歷。
1.校招
校招顧名思義就是校園招聘，是面向校園學(xué)生（應(yīng)屆畢業(yè)生）的招聘，相當(dāng)于高考提前錄取，在大三暑假或者大四開學(xué)就可以準(zhǔn)備起來。校園招聘分秋招和春招，兩者都是一種特殊的外部招聘途徑。
2.秋招（9-11月）
秋招是校園招聘的一種。各企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，一般從9月份開始啟動，10月份進(jìn)入校園招聘的旺季，一直持續(xù)到11月底。秋招招聘企業(yè)一般以互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、銀行企業(yè)居多，時長不定，但一般而言，銀行秋招結(jié)束了就意味著整個秋招的完結(jié)。秋招以規(guī)模大、專業(yè)廣、選擇多著稱。校招通常分為內(nèi)推渠道和正常校招渠道。
3.春招（3-4月）
春招就是指普通高等學(xué)校的春季招生，相較于秋季招生來說春招生具有同等國家認(rèn)可的學(xué)歷。按照歷史的經(jīng)驗，3-4月份就是春季招聘的日子。春招招考的周期較短，節(jié)奏緊。銀行的春季招聘一般是集中在3至5月份，2015年的春季招聘預(yù)計會在3月中旬至4月達(dá)到招聘高峰。
4.社招
即社會招聘，是面向社會人員招錄的一種形式，社招主要招的是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能，與所需求職位的匹配度，主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進(jìn)行招聘，周期較長，效率相對較低。社招會依據(jù)全年招聘計劃以及臨時性需求，持續(xù)保持招聘狀態(tài)。
5.就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議）
就業(yè)協(xié)議書俗稱“三方協(xié)議”，是由當(dāng)?shù)亟涛y(tǒng)一印制，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接受畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向且用人單位同意解決戶口及人事檔案時方可簽署三方協(xié)議，由三方各執(zhí)一份，學(xué)校據(jù)此為畢業(yè)生進(jìn)行派遣。
6.勞動合同
廣義的勞動合同是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位為確定勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。需要注意的是就業(yè)協(xié)議書不完全等同于勞動合同，就業(yè)協(xié)議書自簽訂日期起至畢業(yè)生到單位報到、單位正式接收后自行終止，勞動合同有效期由畢業(yè)生和用人單位協(xié)商約定。
7.offer
全稱是offerletter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer，而真正發(fā)offerletter的也只是很正規(guī)的大企業(yè)。簡單的理解就是，你被聘用了，你可以來公司上班了。秋招一般都是書面offer，個人建議不要輕信口頭offer而拒絕其他已經(jīng)到手的offer，口頭offer是很沒有保障的，你可以讓用人單位給你郵件一份書面offer。
8.結(jié)構(gòu)化面試
根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
9.非結(jié)構(gòu)化面試
非結(jié)構(gòu)化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。主考官提問問題的內(nèi)容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場應(yīng)試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進(jìn)行有區(qū)別的提問。
10.內(nèi)推
內(nèi)推是通過在職員工、學(xué)校學(xué)院有資格直接推薦學(xué)生簡歷，可以跳過簡歷篩選或者筆試篩選環(huán)節(jié)，相當(dāng)于提前優(yōu)先選拔。
11.管培生
管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，是秋招中常見、受追捧的招聘職位。管理培訓(xùn)生是企業(yè)里面“以培養(yǎng)公司未來”為主要目標(biāo)的特殊項目，主要針對應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生特別是英文流利又充滿活力，積極參加多項課外活動的來自中國高材生。但是你也要擦亮眼睛，比如說我本人自己的經(jīng)歷，某一房地產(chǎn)行業(yè)管培生年薪17萬，聽著很誘惑是吧，但到終面的時候暴露了真面目，所謂的管培生其實就是干2年售樓小姐拿提成而不是所謂的公司未來，但其實這也要因人而已，有人會覺得能賺錢就行?，F(xiàn)在有很多公司追風(fēng)，用管培生來包裝（偽裝）自己的崗位，所以不要盲目輕信。
12.應(yīng)屆畢業(yè)生
“普通高校畢業(yè)生”（以下簡稱“畢業(yè)生”）指按照國家普通高等學(xué)校招生計劃和研究生招生計劃招收的具有學(xué)籍、取得畢業(yè)資格的高職、?？?、本科、碩士和博士畢業(yè)生（含結(jié)業(yè)生，但必須在《報到證》上注明“結(jié)業(yè)生”字樣），不包含肄業(yè)和中途退學(xué)的學(xué)生。根據(jù)我校學(xué)籍管理辦法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)教務(wù)處或研究生院對畢業(yè)生進(jìn)行畢業(yè)資格審核并獲得批準(zhǔn)的即為當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生。一旦通過了學(xué)業(yè)資格審核，即使畢業(yè)時未能獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，仍屬于當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生。
13.編制審批
其實秋招會很少遇到這個，但是也捎帶提一下，終面結(jié)束后通知面試通過但需要走編制流程審批或辦offer發(fā)放流程手續(xù)，讓你耐心等通知。終面流程結(jié)束公司出于某些考慮不會直接給你發(fā)放offer，而是需要繼續(xù)面試招聘者再選擇出好的一個，這時候事實上你就是一個備胎，你只能一直等，很被動。如何選擇全看自己，在沒拿到書面offer之前建議繼續(xù)邊找工作邊等審批，因為一般人編制審批讓你等通知然后就沒有然后了。那一般需要等多久呢？你可以問hr大概需要的時間或者從網(wǎng)上百度，但你千萬不能催h(yuǎn)r，這只會拉低你的錄用率，而且催是真的沒有用的。
高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
一、畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼政策有哪些？
答：應(yīng)屆城鄉(xiāng)居民低生活保障家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困戶家庭、退捕漁民家庭、獲得國家助學(xué)貸款、殘疾以及特困人員等7類高校畢業(yè)生，包括中等職業(yè)學(xué)校、技工院校應(yīng)屆7類困難畢業(yè)生，每人性1500元，主要用于補助畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)過程中的相關(guān)費用，緩解畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)費用壓力。
二、高校畢業(yè)生性就業(yè)補貼政策有哪些？
答：畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的，由就業(yè)補助資金給予高校畢業(yè)生每人3000元的性就業(yè)補貼。
三、性創(chuàng)業(yè)補貼政策有哪些？
答：對畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役2年以內(nèi)的自主就業(yè)退役軍人、建檔立卡貧困勞動者首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，且正常經(jīng)營6個月以上的，由就業(yè)補助資金給予5000元性創(chuàng)業(yè)補貼。
四、高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社會保險補貼政策有哪些？
答：離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，靈活就業(yè)或通過新就業(yè)形態(tài)方式就業(yè)，并以個人身份繳納社會保險費的，按照每人每月給予350元職工養(yǎng)老保險補貼（享受低生活保障的職工養(yǎng)老保險補貼為每人每月450元）和100元職工醫(yī)療保險補貼，補貼期限不超過24個月。
五、就業(yè)見習(xí)補貼政策有哪些？
答：支持離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年，到見習(xí)單位參加就業(yè)見習(xí)，提高就業(yè)能力，促進(jìn)盡快實現(xiàn)就業(yè)。見習(xí)期間，見習(xí)單位給予見習(xí)人員發(fā)放見習(xí)生活補助，每人每月不低于2000元，其中就業(yè)補助資金按照每人每月1400元給予見習(xí)單位補貼，給予帶教老師性200元補助；同時，見習(xí)單位為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險每人100元，由就業(yè)補助資金給予補助。
六、校園招聘會補貼政策有哪些？
答：舉辦免費大型公益性招聘會的省內(nèi)各高校，可依據(jù)簽訂三方就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生人數(shù)，按每人60元標(biāo)準(zhǔn)享受招聘會補貼。
七、高校畢業(yè)生基層特定崗位政策有哪些？
答：實施基層特崗計劃是我省貫徹落實國家促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的創(chuàng)新舉措，旨在吸納畢業(yè)2年內(nèi)未實現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事社會管理及其他服務(wù)工作?；鶎犹貚弻嵭袆趧雍贤乒芾?，按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位承擔(dān)勞動合同主體責(zé)任。
各地結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，優(yōu)化特崗人員工資結(jié)構(gòu)，建立正常工資增長機(jī)制，重點建立與工齡、工作績效等掛鉤的工資分配機(jī)制。省財政通過就業(yè)補助資金對皖北地區(qū)和大別山區(qū)，按照年人均12000元給予補貼，其他地區(qū)按照年人均8400元給予補貼。
對尚在勞動合同期內(nèi)的基層特定崗位人員，納入“三支一扶”計劃招募范圍；在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中，基層特崗服務(wù)期視為基層工作經(jīng)歷。
1.校招
校招顧名思義就是校園招聘，是面向校園學(xué)生（應(yīng)屆畢業(yè)生）的招聘，相當(dāng)于高考提前錄取，在大三暑假或者大四開學(xué)就可以準(zhǔn)備起來。校園招聘分秋招和春招，兩者都是一種特殊的外部招聘途徑。
2.秋招（9-11月）
秋招是校園招聘的一種。各企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，一般從9月份開始啟動，10月份進(jìn)入校園招聘的旺季，一直持續(xù)到11月底。秋招招聘企業(yè)一般以互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、銀行企業(yè)居多，時長不定，但一般而言，銀行秋招結(jié)束了就意味著整個秋招的完結(jié)。秋招以規(guī)模大、專業(yè)廣、選擇多著稱。校招通常分為內(nèi)推渠道和正常校招渠道。
3.春招（3-4月）
春招就是指普通高等學(xué)校的春季招生，相較于秋季招生來說春招生具有同等國家認(rèn)可的學(xué)歷。按照歷史的經(jīng)驗，3-4月份就是春季招聘的日子。春招招考的周期較短，節(jié)奏緊。銀行的春季招聘一般是集中在3至5月份，2015年的春季招聘預(yù)計會在3月中旬至4月達(dá)到招聘高峰。
4.社招
即社會招聘，是面向社會人員招錄的一種形式，社招主要招的是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能，與所需求職位的匹配度，主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進(jìn)行招聘，周期較長，效率相對較低。社招會依據(jù)全年招聘計劃以及臨時性需求，持續(xù)保持招聘狀態(tài)。
5.就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議）
就業(yè)協(xié)議書俗稱“三方協(xié)議”，是由當(dāng)?shù)亟涛y(tǒng)一印制，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接受畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向且用人單位同意解決戶口及人事檔案時方可簽署三方協(xié)議，由三方各執(zhí)一份，學(xué)校據(jù)此為畢業(yè)生進(jìn)行派遣。
6.勞動合同
廣義的勞動合同是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位為確定勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。需要注意的是就業(yè)協(xié)議書不完全等同于勞動合同，就業(yè)協(xié)議書自簽訂日期起至畢業(yè)生到單位報到、單位正式接收后自行終止，勞動合同有效期由畢業(yè)生和用人單位協(xié)商約定。
7.offer
全稱是offerletter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer，而真正發(fā)offerletter的也只是很正規(guī)的大企業(yè)。簡單的理解就是，你被聘用了，你可以來公司上班了。秋招一般都是書面offer，個人建議不要輕信口頭offer而拒絕其他已經(jīng)到手的offer，口頭offer是很沒有保障的，你可以讓用人單位給你郵件一份書面offer。
8.結(jié)構(gòu)化面試
根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
9.非結(jié)構(gòu)化面試
非結(jié)構(gòu)化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。主考官提問問題的內(nèi)容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場應(yīng)試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進(jìn)行有區(qū)別的提問。
10.內(nèi)推
內(nèi)推是通過在職員工、學(xué)校學(xué)院有資格直接推薦學(xué)生簡歷，可以跳過簡歷篩選或者筆試篩選環(huán)節(jié)，相當(dāng)于提前優(yōu)先選拔。
11.管培生
管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，是秋招中常見、受追捧的招聘職位。管理培訓(xùn)生是企業(yè)里面“以培養(yǎng)公司未來”為主要目標(biāo)的特殊項目，主要針對應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生特別是英文流利又充滿活力，積極參加多項課外活動的來自中國高材生。但是你也要擦亮眼睛，比如說我本人自己的經(jīng)歷，某一房地產(chǎn)行業(yè)管培生年薪17萬，聽著很誘惑是吧，但到終面的時候暴露了真面目，所謂的管培生其實就是干2年售樓小姐拿提成而不是所謂的公司未來，但其實這也要因人而已，有人會覺得能賺錢就行?，F(xiàn)在有很多公司追風(fēng)，用管培生來包裝（偽裝）自己的崗位，所以不要盲目輕信。
12.應(yīng)屆畢業(yè)生
“普通高校畢業(yè)生”（以下簡稱“畢業(yè)生”）指按照國家普通高等學(xué)校招生計劃和研究生招生計劃招收的具有學(xué)籍、取得畢業(yè)資格的高職、?？?、本科、碩士和博士畢業(yè)生（含結(jié)業(yè)生，但必須在《報到證》上注明“結(jié)業(yè)生”字樣），不包含肄業(yè)和中途退學(xué)的學(xué)生。根據(jù)我校學(xué)籍管理辦法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)教務(wù)處或研究生院對畢業(yè)生進(jìn)行畢業(yè)資格審核并獲得批準(zhǔn)的即為當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生。一旦通過了學(xué)業(yè)資格審核，即使畢業(yè)時未能獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，仍屬于當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生。
13.編制審批
其實秋招會很少遇到這個，但是也捎帶提一下，終面結(jié)束后通知面試通過但需要走編制流程審批或辦offer發(fā)放流程手續(xù)，讓你耐心等通知。終面流程結(jié)束公司出于某些考慮不會直接給你發(fā)放offer，而是需要繼續(xù)面試招聘者再選擇出好的一個，這時候事實上你就是一個備胎，你只能一直等，很被動。如何選擇全看自己，在沒拿到書面offer之前建議繼續(xù)邊找工作邊等審批，因為一般人編制審批讓你等通知然后就沒有然后了。那一般需要等多久呢？你可以問hr大概需要的時間或者從網(wǎng)上百度，但你千萬不能催h(yuǎn)r，這只會拉低你的錄用率，而且催是真的沒有用的。