我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
心理課心得體會篇一
心理節(jié)是每年的9月10日至16日，是一個專門為了關注和促進心理健康的活動。在這個節(jié)日里，我們每個人都有機會更加了解和關注自己的心理健康，同時也可以幫助他人更好地處理和解決他們的心理問題。在我參與心理節(jié)的過程中，我收獲了很多，同時也有一些感悟和體會。
首先，心理節(jié)教會了我關注自身的情緒和心理健康。作為一個常常忽視自己內心感受的人，我意識到了關注自己的重要性。在心理節(jié)期間，我學到了一些控制情緒的方法，例如深呼吸、積極思考和情緒表達等。這些方法實際應用起來很簡單，但卻能幫助我更好地管理自己的情緒，保持心理健康。
其次，心理節(jié)提醒了我關注他人的心理健康。在平時的生活中，我們常常忽視他人的感受和內心世界。但是在心理節(jié)期間，我和身邊的人們一起參與了一些活動，例如心理健康講座和小組討論等。通過這些活動，我了解到了一些常見的心理問題，例如焦慮、抑郁和壓力等。我學會了如何與他人進行交流，傾聽他們的心聲，并提供一些幫助和支持。這讓我深刻地意識到，我們每個人都需要關注他人的心理健康，給予他們關愛和溫暖。
第三，心理節(jié)讓我認識到心理健康與身體健康的密切關系。在過去，我常常把心理健康和身體健康分開來看待，認為兩者之間沒有太大的聯(lián)系。但是心理節(jié)的活動使我認識到，心理健康與身體健康是相互影響的。如果我們經常感到焦慮、抑郁和壓力，這些負面情緒可能會對我們的身體產生不良的影響，誘發(fā)一些身體疾病。反之，如果我們保持心理健康，積極樂觀地面對生活，我們的身體也會更加健康。
第四，心理節(jié)教會了我如何應對壓力和困難。在現代社會，壓力常常伴隨著我們的日常生活。我曾經在面對壓力時感到無力和迷茫，不知道如何應對。但是在心理節(jié)期間，我學會了一些有效的應對方法。例如，試著轉變思維方式，從積極的角度看待問題；放松身心，通過運動、冥想或者沉浸在自己喜歡的愛好中來減輕壓力。這些方法在實際應用中確實起到了很好的效果，使我更加從容地面對生活中的壓力和困難。
最后，心理節(jié)讓我明白了心理健康需要長期的關注和維護。心理健康不是一蹴而就的，需要我們每天都保持良好的心理狀態(tài)并不斷提升自己。在心理節(jié)期間，我參與了心理健康調查，了解到了自己的心理健康狀況。調查結果讓我意識到自己還有很多可以改進的地方，于是我制定了一些具體的計劃和目標，例如培養(yǎng)積極的心態(tài)、進行定期的心理放松等。我明白了心理健康是一個需要我們持續(xù)努力的過程，我將會一直關注并努力提升自己的心理健康水平。
總而言之，心理節(jié)讓我重新認識到心理健康的重要性，并教會了我一些關于管理情緒、關注他人和應對壓力等方面的方法。我相信，在今后的生活中，我將會持續(xù)關注和關心自己的心理健康，并通過幫助和支持他人，共同創(chuàng)造一個更加健康和幸福的社會。希望每個人都能給予心理健康更多的關注，讓我們共同攜手，創(chuàng)造更加美好的未來。
心理課心得體會篇二
心理學作為一門關于人的思維、情感、行為等方面的科學，已經為我們提供了很多有益的知識。如何讀懂心理學并將其應用到實際生活中，是我一直在學習探索的問題。通過閱讀心理學相關書籍和參加相關培訓，我逐漸得到了一些心得體會。
首先，了解自己的心理情緒是讀懂心理學的第一步。每個人的內心世界都是獨一無二的，而心理學正是研究人們內心世界的學科。通過學習心理學，我明白了情緒對我們的日常生活有著重大的影響。在壓力大的時候，我們可能會感到焦慮和煩躁；而在心情好的時候，我們會感到開心和愉悅。通過了解自己的情緒狀態(tài)，我可以更好地掌控自己的情緒，避免因情緒失控而對他人造成困擾。
其次，學會傾聽別人的心聲也是讀懂心理學的重要一環(huán)。人們常說，傾聽是愛的另一種表達方式。在與他人交流的過程中，我通過學習心理學知識，學會了更好地傾聽他人的心聲。傾聽并不僅僅只是聽到別人的聲音，更重要的是理解他們的需要和情感。通過傾聽他人的心聲，我能夠更加接近他人，理解他們的內心世界，以更加溫暖和善意的態(tài)度對待每一個人。
第三，培養(yǎng)積極的心態(tài)是讀懂心理學的重要環(huán)節(jié)之一。積極的心態(tài)既可以幫助我們更好地面對困難和挑戰(zhàn)，又可以讓我們更加樂觀地面對生活。通過讀懂心理學，我明白了積極心態(tài)的重要性，并樂于將其應用到我自己的生活中。在遇到挫折時，我會告訴自己要堅持下去，相信自己一定能夠克服困難。在面對成功時，我會感受到自己的成長和進步，從而更加有信心繼續(xù)前行。積極心態(tài)給予我力量，讓我更加勇敢地迎接生活的各種挑戰(zhàn)。
第四，適度放松也是讀懂心理學的一部分。在快節(jié)奏的現代生活中，人們常常感到壓力重重，精神緊繃。而學會適度放松自己，不僅可以緩解壓力，還可以恢復精力和提高工作效率。通過讀懂心理學，我了解到適度放松對心理健康的重要性，并結合實際生活進行切實的實踐。每天給自己一些放松的時間和空間，比如看書、散步、聽音樂等，可以讓我更好地調整自己的心態(tài)，進而更好地投入到工作和學習中。
最后，運用心理學知識來提高人際關系是我讀懂心理學的最終目標之一。人際關系是人們生活中最為重要的一環(huán)，也是我們需要付出最多努力的一部分。通過學習心理學，我逐漸懂得了如何處理好和他人的關系，如何尊重他人的個人空間和感受，如何用心去理解和關心他人。運用心理學的知識和技巧，我能夠更加有效地與他人溝通、建立良好的人際關系，讓彼此都感到快樂和滿足。
總之，讀懂心理學并不僅僅是學習一門學科，更是改善自己和他人關系的一種生活方式。通過了解自己的心理狀態(tài)、傾聽他人的心聲、培養(yǎng)積極的心態(tài)、適度放松自己以及運用心理學知識來提高人際關系，我們可以更好地掌控自己的生活，成為更加快樂和成功的人。讓我們一起讀懂心理學，并將其運用到自己的日常生活中，共同邁向更加美好的未來。
心理課心得體會篇三
心理學是一個神秘又深奧的學科，而心理科更是其中的重要分支。在我的大學生活中，我深入學習了心理科，學到了很多應用于生活和工作中的技能，并且有很多心得體會。
第一段：初識心理科
在學習心理科之前，我并沒有太多了解和預期。在我印象中，心理學似乎是一個看不見、聽不到的抽象學科，關于人類行為和思維的種種理論和概念。但是，我很快發(fā)現自己的想法是多么的簡單。心理學是如此重要和真實，對各個方面的生命都有影響，我們可以通過它來更好地了解自己和他人，處理問題并改善生活。
第二段：學習心理科的過程
在心理科的學習過程中，我們需要深入理解和掌握各種心理理論，這需要相當長的時間和精力，不過這并不是一項無法克服的挑戰(zhàn)。我們能通過不斷探索理論，并反復思考各種因素以及這些因素是如何相互作用而取得成功?，F在我已經了解了許多關于心理和人類行為的內容，成功地學習了一些心理治療的技巧，包括部分理解和決策心理，這些技能對我的日常生活和職業(yè)規(guī)劃都非常有幫助。
第三段：心理科與生活
心理科不僅是一門學科，也是一種為人處世的懷疑和思考方式。我發(fā)現我很容易將我所學的知識轉化為生活中的重要技能。例如，我現在能更好地處理日常的問題和挑戰(zhàn)，并且有更深入的理解和同情他人，而這些都是我在心理學中學習到的關鍵技能。此外，我能夠更好的掌控自己的情緒和心態(tài)，并樂觀面對各種情況和謎題，感覺自己變得更加成熟和堅忍。
第四段：心理科的職業(yè)意義
學習心理科不僅有助于個人生活質量的提升，更可以為我們擴大職業(yè)領域提供很好的基礎。隨著現代社會越來越明顯的應用性，在各個領域里也有越來越多融合心理科技術的發(fā)展。譬如，當我們選擇進入醫(yī)療行業(yè)時，需要各種專業(yè)技能，而心理科知識就是其中的一項必要技能。在企業(yè)管理方面，我們也經常需要與員工進行配合和交流，由此我們需要對心理科及相關技術有足夠的了解，同時我們也可以運用心理科技術來處理管理中的矛盾和問題。
第五段：心理科的未來前景
最后，我相信心理科在未來的發(fā)展中，將會獲得更多的關注和重視。應用性將會更加廣泛，更多人會了解和運用它。而我們將在目睹心理科的發(fā)展同時獲益更多。隨著新技術和新發(fā)現的出現，心理科將會有越來越大的作用，這也需求我們努力研究和緊跟形勢，尋找更有效的應用?？傊?，學習心理科是我獲得的珍貴財富，它在我今后的生活中和工作中都扮演著越來越重要的角色。
心理課心得體會篇四
為了學生的心里健康成長，學校都會安排學生上心理課的學習，還有專門的心理輔導老師，下面是心理課心得體會范文，希望對你有幫助。
告別了中學時代，跨進大學，進入了一個全新的生活天地。
人每踏進一個新環(huán)境，都會遇到一系列新問題。
上大學后 , 緊張的學習、嚴格的紀律、寬松的生活環(huán)境，我們一下子難以適應。
所以說，作為大學生應該注重心理健康，完成學業(yè)深造的同時，積極主動適應大學生活，讓大學生活過得充實而有意義。
學校給我們開設了心理課程，導師是陳理才。
雖說陳導師其貌不揚，年紀與我們相仿，但卻絲毫沒有削弱其幽默的“威力”。
課堂上總不乏有同學發(fā)自心底的笑。
原本以為心理課是導師發(fā)表長篇大論，不大愿意去，第一堂課還遲到哩。
實際上呢，陳導師并不“簡單”，我凳還沒坐熱，已徹底被其迷住了。
說實在，上陳導師的心理課是一種享受。
在不知不覺中學到了知識，同時，還讓自己發(fā)現了自己。
健康是人生的第一財富，心理健康更是學業(yè)成就、事業(yè)成功、生活快樂的基礎。
心理健康是指具有正常的智力、積極的情緒、適度的情感、和諧的人際關系、良好的人格品質、堅強的意志和成熟的心理行為等。
“我心理有問題嗎?”“我的心理與他人比較是否正常?”這些可以說是每個成長中的大學生可能都會問到的問題。
以前自己對心理健康標準缺乏認識，總覺得自己是個“怪人”，“心理有問題”。
有時，還會因某方面的心理壓力或障礙過于緊張恐懼。
學習了相關的心理知識后，覺得心理障礙其實也并不可怕。
只要及時給予關注，并加以引導，這些成長中的困擾是可以消除的。
記得陳導師說過幾句趣話，“青春痘是青春的象征”，“鼻子小也有好處，不容易被天上掉落的東西砸中”。
說得太對了，不是么?換一個角度看事物，其實也不會太壞，要樂觀啊。
我們時常因自己的長相、能力、學習成績等因素產生各種各樣的焦慮，嚴重者還會過度自卑。
有這樣一句名言“天生我材必有用”，關鍵在于自身怎樣看自己。
我們要學會自我認識，在比較過程中，不能專門“以己之長比別人之短”，也不能“以己之短比別人之長”。
通過比較認清自己的優(yōu)勢和劣勢，長處和短處，達到揚長避短，縮小差距的目的。
陳導師在課堂上做了不少的心理測試，有一次是要求學生把自己的幾個優(yōu)點用紙寫下來，讓同學來猜。
在此之前，我從沒發(fā)現自己有什么優(yōu)點，而且還是3個以上，有那么多嗎?搜腸刮肚冥思苦想后，只寫了3個。
經過課堂上導師的啟發(fā)，我又陸陸續(xù)續(xù)想到了好幾個，哇塞，原來自己的優(yōu)點還蠻多的嘛，怎么一直沒發(fā)現?一個小小的心理測試，讓我自信“番了一翻”。
當然，陳導師的課還有不少令人印象深刻的地方，我都數不過來了，哈。
例如，講到人際關系的那一part。
又怎樣能得到別人的友情呢?還有一個就是大學生戀愛的問題，陳導師出乎我意料，他贊成大學生自由戀愛!“強調愛的權利，缺乏愛的能力”陳導師課堂上短短一句話驚醒了我。
原來，愛還包括一份沉沉的責任……
大學心理課程結束了，可我追求健康心靈的步伐仍不會停止!直到永遠!
這門課程幫助我培養(yǎng)健全的人格。
它教會我要勇敢的剖析自己，通過自我剖析我發(fā)現自己也存在一定程度上的人格偏差。
在心理課上，通過老師的教導和書本的指導，我慢慢的開始正視自己。
這門課程幫助我規(guī)劃人生，對未來更加充滿信心。
人生的確需要規(guī)劃，剛進入大學的學生，一定要想好自己的一生準備做些什么樣的事，按自己的理想，一步一個腳印向踏實的人生目標靠近。
人的一生如果沒有目標，沒有方向，永遠是隨波逐流，得過且過。
有些時候，理想也等同于我們的目標，但只是有了理想卻沒有認真規(guī)劃，在實現的路上歧路多多，看著是大道，走的是岔道，計劃往往趕不上改變，到頭來感嘆行路難，安慰自己已經追求了過程就不要太再意結果。
這是理想與現實出入太大不得不給自己的安慰。
而如果你的確認真規(guī)劃了你的人生，每一個階段都有自己即定的目標，如果過程出現了偏差就及時改正，始終讓自己的目標在現實的征途中存在。
一旦緊咬目標，你會發(fā)現你有戰(zhàn)無不勝的`力量，而且會努力為自己的最終理想而奮斗不已。
目標清晰與昏昏噩噩根本就是兩種不同人生的選擇，規(guī)劃好你的人生，你會奮不顧身地為理想而努力，而你行動的動力，也是你每一個階段不同的規(guī)劃目標。
所以一個好的人生規(guī)劃太重要了，而這門課就很好的幫助了我。
人的靈魂是思想，而思想的基礎是心理。
這門課程幫助我塑造了一個自由高尚的靈魂，為我的健康成長提供了指導，為我的未來照亮了道路。
在還沒學心理課的時候，我就對心理學有著一中莫名的感情，也說不清是怎樣的感情，反正就是有一股想把它學好的沖動，甚至希望自己能夠從中找尋到屬于自己的一片天空。
通過幾周的學習，我被它的科學性，真實性所折服，可以說它是實實在在存在的東西，與此同時我還發(fā)現心理健康與身體健康同樣重要，同時兩者之間是相互聯(lián)系，相互影響的。
心理學不僅具有科學性，而且不乏應用性。
心理理論固然枯燥，但配以實例，就不但不乏味，反而讓人有一種從生活悟出哲理的感覺，視野也開闊很多。
心理學來源于生活，又指導生活。
不要讓那些無名之火傷身;憂傷時，找一些好朋友，訴說訴說，讓陽光復現;勞累時，美美得睡上一覺，人不過血肉之軀，經不住太多的風霜雨血,總之就是要懂得愛自己,只有懂得愛自己的人才會知道怎么去愛別人.
通過學習心理課，我的性格，為人處事的方式，甚至價值觀都發(fā)生了很大的變化。
開始學會如何去關心他人，處理事情時也考慮周到些。
逐漸開始觀察，理解朋友的心理，情緒上的變化，并力所能及給予安慰，以緩解輕度的心理上的問題。
心理課的學習使我無論從文化知識上，還是從自身修養(yǎng)上我都進步了不少，在這個過程中，我也在不斷得成長著。
失意的時候，悲傷的時候，我會安慰自己:快樂其實很簡單，只要我們放開胸襟，包容這個世界，我們的生活會很超然，成功也會不求而遇;成功時，快樂時，也不要太自滿，要學會居安思危.
為父母做些力所能及的事情，感悟到我們自己的事情自己做，不用父母為我們操心，不讓他們?yōu)槲覀儞模覀冞€要關心身邊的人，讓每個人得到關心。
俗話說，在家靠父母，出門靠朋友，雖然我們現在還沒有真正踏入社會，但是身邊的老師和同學就如同我們的朋友一樣，我們要凡事真誠。
存真誠的心，說真誠的話，作真誠的事。
自己有了什么錯失，應當坦白承認，切不可設詞遮掩;有人責備勸導你的時候，要存著謙卑感謝的心領受，切不可羞惱拒絕。
與人同處不可有虛偽的客套，但總要彬彬有禮，舉止中節(jié)，使人在你的動作舉止上沒有可挑剔的地方。
多愛人才能多得人的愛，多敬人才能多得人的敬，多寬容人才能多得人的寬容，多體恤人才能多得人的體恤。
你發(fā)出去的是什么，你得回來的也是什么。
最后這個學期的心理課也即將結束了，覺得時間過得很快，一轉眼，我的大學生活的十二分之一過去了，想想抓住了什么，后頭一看并沒有太多碩果。
繼續(xù)努力吧，讓自己做得更好!
心理課心得體會篇五
體育興趣是人們力求積極認識和優(yōu)先從事體育活動的心理傾向。它是與參與體育活動的需要相聯(lián)系的意向活動。一個人如果對體育活動感興趣，就會積極參加，全力投入，活動的結果將是需要的滿足并由此得到積極的情緒體驗。所以體育興趣是體育參與的基本動力之一，它影響著人們體育參與的具體活動方向和強度。興趣對促進體育學習有指向和強化的作用。體育興趣與體育學習效果常常是成正比的，在身體素質和原有技能水平大體一致的情況下，有體育興趣的人較無興趣的人活動效果更優(yōu)。這就是由于體育興趣對體育學習或鍛煉具有指向和強化的作用。
實驗表明：中學女生多數不喜歡長跑，，但改成音樂伴奏下的跑跳步練習，在生理負荷同等情況下仍然情緒振奮不感疲勞，課堂氣氛活躍，教學效果提高。興趣依年齡不同而有所不同：小學生天真活潑，具有好懂的天性。他們對體育活動有廣泛的興趣。他們把體育看成“玩”，只要能活動就感到滿心歡喜，表現興趣盎然，不知疲倦。但整個小學階段興趣不夠穩(wěn)定，對呆板單調的活動容易產生厭倦情緒。初中生的體育活動興趣比較廣泛，但容易變化，一部分學生開始有了體育的專一興趣，但多數的初中生尚未形成對專項運動的穩(wěn)定興趣。高中生的體育興趣在良好的教育條件下可能更加穩(wěn)定，且有明顯的選擇性，但同時也顯現出更大的不平衡性。
(一)成功教學法教學法：學生在求知欲的基礎上努力參與并取得進步時,他對成功的表現會產生積極體驗并對此項體育活動更加關心。蘇霍姆林斯基指出：“只有在學習獲得成功而產生鼓勵的地方，才會出現學習興趣?！币虼耍胧箤W生產生體育興趣，就必須設法使他們獲得成功。
(二)愉快教學法：在學校體育教學中貫徹愉快教學的宗旨是要學生在體育活動的過程中體驗到歡樂，滿足其趨樂避苦的欲望。由此而產生體育興趣。貫徹愉快教學的關鍵是教師。
(三)需要滿足法：中學生求新好奇的心理明顯。體育課上學生希望教學內容常換常新，是使每節(jié)課教學有新東西、新收獲、新活動。體育教師應在貫徹大綱內容的前提下，盡量在新字上下功夫。爭強好勝是中學生的突出特點。采取比一比、測一測的方法學生會感到有變化、有新意、有趣味。
(四)教學“引趣”法：體育興趣離不開教師的引導和環(huán)境因素的誘發(fā)。教學中持續(xù)“引趣”是引起學生愉快體驗并逐漸形成體育興趣的重要條件。教師要在嚴肅的執(zhí)行教學任務過程中注意引趣因素的運用?！耙ぁ钡膬热萦校盒路f教學法、教學用語、動作示范、競賽活動、設置疑難、場地器材、體育信息引趣等。
心理課心得體會篇六
記得老師說過管理心理學這門學科的研究對象是“以人為中心”。 以前一直沒有過對這門學科的了解，從選修這門課一直到上完，我有了不少收獲，雖然對這么學科的學習和了解還是非常的少，但我仍對這么學科有了很好的認識，并且有興趣和想法在將來繼續(xù)在這門學科上學習下去。
管理心理學它是研究組織中的人的心理活動規(guī)律，用科學的方法改進管理工作，充分調動人的積極性，最大限度地提高工作效率的一門學科。它的研究根源和目的是探索人的行為產生的原因以及人的動機與人際關系發(fā)生發(fā)展的規(guī)律。主要研究社會心理現象以及個體，群體，領導組織的心理活動。
管理的實質是“對人管理首先就要了解人”，了解所要管理的對象的性格特征，了解他的工作環(huán)境，了解他的工作能力。了解了才能很好的管理，才能很好的調動對象的積極性，提高工作能力。
當領導管理自己的下屬，調動下屬的積極性，當老師的要管理自己的學生，調動學生的積極性，而這一切就是要領導者考慮的問題。在管理心理學中，激勵就是調動人的積極性的過程。激勵大師金克拉曾說：“你若想成為人群中的一股力量，便必須掌握激勵，生活就是這樣，你把它放入自己所處的人際中，人們就記得你信任你，就像黑夜相信燈光一樣?！?BR> 激勵便是“激發(fā)鼓勵”。激勵是管理心理學上一個非常重要的功能，是管理心理學的核心問題，也是管理心理學研究的熱點問題之一。
激勵是一個心理學術語，是指持續(xù)地激發(fā)人的動機的心理過程?；蛘哒f，激勵是引起個體產生明確的目標指向特定行為的內在驅動力。在管理工作中，激勵就是管理者對員工的激發(fā)和鼓勵，激發(fā)員工的工作動機，鼓勵員工的工作干勁，通過運用各種管理手段刺激員工的需要，激發(fā)其動機，使其朝向所期望的目標前進，發(fā)揮其才能，釋放其潛能，最大限度地、自覺地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，在工作中做出更大的成績，也就是調動員工的積極性。它是一名管理者的基本職責和必備能力。工商企業(yè)只有一項真正的資源：人?，F代管理是以人為中心的管理，而激勵則是以人為中心的管理的核心。能否充分調動員工的積極性是衡量一名管理者是否成熟、是否稱職的重要標志。所有管理工作者要想使自己的工作卓有成效，都應該運用行為心理學的知識，尋求適應員工心理、扣緊員工心理的管理之道，以確保員工盡可能最有效地工作。
研究管理心理學，主要目的就是為了掌握個體與群體的心理，激發(fā)每個人的積極性 ，做到人盡其才。從而將每個人才的潛能及時激發(fā)出來運用在最恰當的地方，同時能讓員工看到到自己的能力，塑造他們的成就感，這樣一來員工的積極性提高了才能帶動整個系統(tǒng)的運行，達到自己的想要的目的。
老師說在激勵中應該讓下屬感覺到有福利可享，只有當他們有所回報，他們才會有積極性去做每件事情。
可以毫不夸張的說，21世紀只有兩種管理者，懂得如何去激勵員工的管理者和失敗的管理者。 而激勵要因人而異，要按需激勵，物質精神激勵并重等等。
激勵在管理中的作用人人皆知，但是如何使激勵有效，我想這是每位管理者都頭疼的事情。為了弄清楚這一問題，我查了一些資料。從經濟學的邏輯看，激勵能否有效至少取決于以下前提：
第一，激勵所提供的東西是激勵接受者所需要的東西，并且能引起激勵接受者的獲得欲望；第二，激勵所提供的東西必須具有稀缺性和排他性，也就是說要使接受者獲得某種獨享；第三，激勵效用是曲線而不是直線，收益和付出的關系有增有減，相關度有大有小有正有負，要合理運用，既不能“過”，也不能“不及”。
在這些前提下，管理學家們提出過很多激勵理論和模型，其中斯金納提出的“強化理論”至今仍然具有重大的理論和實踐意義。
激勵的方式主要有目標激勵，期望激勵，責任激勵，危機激勵，獎勵激勵。 但當今社會是一個經濟社會。在社會中最有效的激勵方式應該就是以利益激勵吧！
我們來看看以下幾種激勵方式：
人的動機來源于需要，而需要的滿足便是人活動的最大動力。管理者的工作就是如何巧妙地將企業(yè)的目標與個人的需要統(tǒng)一起來。即目標的設置問題。管理者向員工描繪一個愿景，并能鼓動員工看到這個愿景對自己的價值，并熱情主動地去實現它，這就是一個成功的目標。
對一個渴望自我實現成就感強的人來說，給他提供一個能夠充分展示自己，具有一定挑戰(zhàn)性的目標，將會產生強大的驅動力。
信任是一種動力，一句：“我相信你能行！”就能讓人熱血沸騰。有時候人并不知道或者不相信自己深埋著的潛力，需要聰明的管理者去喚醒它。
當你總是從員工那里期望最好時，無意中，你的言調、表情、態(tài)度都會傳達出你對他們的這種期許，這是信任的激勵。對有才能的人，信任地放給他一定的權利，會起到很好的激勵效果。
在要求員工時，管理者的期望應略高于員工表現出來的能力，這樣即使任務具有一定的挑戰(zhàn)性，激發(fā)員工的成就心理，又能使員工的感到上級的信任與認可，從而充分發(fā)揮潛能，還能避免按部就班消磨員工意志，又達到了提高效率的目的，可以說是一舉三得。所以管理者對員工的期許是一種關鍵的激勵方法。
以上各種激勵方式最終都要通過獎勵優(yōu)秀來強化與肯定，否則激勵就成了空頭口號，難以達到激勵的效果。有實驗證明，人在無激勵狀態(tài)下，僅能發(fā)揮潛力的10%-30%，在物質獎勵作用下，能發(fā)揮自身潛力的50%-80%，在適當的精神激勵下，可發(fā)揮潛能的80%-100%。
實施獎勵時有以下幾點要注意：
（1）期望理論的基本內容：激發(fā)力量的大小決定于目標價值（效價）與期望概率。人的期望模式： 個人努力----個人成績----組織獎勵----個人需要。所以要處理好這三者之間的關系。
（3）歸因理論的基本內容： 個人闡釋他人或自己行為的原因
1，歸因類別。外部原因------情景歸因
內部原因-------個性傾向性歸因
2，歸因標準。一貫性、普遍性、差異性
3，歸因的因素。能力、努力、任務難度、機遇
（4）雙因素理論：有保健因素和激勵因素
（5）強化理論
管理心理學對于每個人來說，是一生都學不完的，理不透的學科。我覺得對于這一學科的實質性，不管是對于他人還是對于自己都會有所幫助。即使他不是想當一個領導人，但在與人交往中，管理心理學中也有很好的指引。學習它的思維，學習他的處事方式也是對處理自己的人生有很好的幫助。
學習管理心理學讓我們在以后的職場中，更好的掌握和應變職場的管理模式，調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關系，達到提高管理水平和發(fā)展生產的目的。學習是一個漫長的過程，管理心理學發(fā)展至今也經過了漫長的時期，因此要在實踐中去將它的作用發(fā)揮出來，不斷完善、創(chuàng)新，這是我們學習最主要的目的。
心理課心得體會篇七
首先，當我第一次接觸心理學時，我被它復雜的概念和理論深深吸引，但同時我也深刻認識到了其在現代社會中的重要性。學習心理學的初衷或許是因為個人對人類行為的好奇，但現在，我更明確地認識到，心理學對解決當今社會問題，如教育、健康和工作等，有著不可替代的作用。我認為，深入理解人類心理以及了解不同的應用領域和技能是繼續(xù)學習和實踐心理學的核心。
其次，學習心理學的過程中，我喜歡采用實證研究方法來驗證學術結論。通過實證研究，我們可以通過收集和分析數據，確定心理學理論的準確性和普適性。同時，通過實驗研究設計，我們還可以評估和比較各種心理干預和治療方法的有效性。學習實證研究方法，讓我更加深入地理解和實踐心理學理論，更好地評估和解決人類行為和情緒問題。
第三，盡管心理學已經有很多年的歷史，但它仍在快速發(fā)展中。眾多學界研究者和業(yè)務人士正致力于開發(fā)新的理論和技術來改善人類生活。就我所學的判讀，心理學正在向一個更加多樣化和多領域的方向發(fā)展。例如，新穎的技術和新興領域的需求正在面向發(fā)展最多的領域，如生物心理學，健康心理學和消費者行為領域。同時，越來越多的新技術，如人工智能和大數據分析，也正在為心理學帶來巨大的發(fā)展機遇。在未來，我相信這些新技術和領域將會引領心理學和相關領域的發(fā)展。
第四，我認為，心理學主要的目標之一是改善人類幸福和行為。盡管學習人類行為和情緒的過程中，我們也會分析和解釋各種負面情緒和疾病的本質，但我們的目標是要轉化這種研究成果來幫助人們過上更加滿意和幸福的生活。在此過程中，我學到了許多心理學治療和干預技巧，如認知行為治療和人際關系治療等。這些技巧讓我更加了解和管理自己的情緒，同時也幫助我快速找到并解跨他人遇到的行為和情緒問題，我深信這些技能將在我日常生活中發(fā)揮巨大作用。
最后，總的來說，學習心理學是我們思考和協(xié)調我們的情緒和行為的一項非常重要的工具。心理學研究不僅有助于我們更好地了解自己的情緒和行為，也讓我們能夠幫助他們獲得更高的滿意度和生活質量。同時，由于心理學領域的發(fā)展，也展示了心理學未來的巨大潛力，也讓我認識到我以后在心理治療和研究領域所要面對的機遇和挑戰(zhàn)。但，隨著時間的推移，我會繼續(xù)探索并不斷提高自己在心理學領域中的技能和知?識，這將會是我繼續(xù)前進的力量。
心理課心得體會篇八
心理罪是一種內心深處的痛苦和痛苦，并伴有愧疚感和自我指責。它是我們犯了某種不道德或不正當行為后內心的自責和內疚，這種自責和內疚會隨著時間的推移逐漸加重。然而，心理罪也可以成為一個人成長和改過自新的機會。通過認識和理解心理罪的來源和影響，我們可以從中吸取教訓并成為更好的人。下面將從內心深處的痛苦、正視錯誤、自責自救、接受寬恕和向前看五個方面談談我的心理罪心得體會。
首先，心理罪給人們帶來內心深處的痛苦。當我們犯下某個罪行后，內心會立即感到一種負罪感，這種感覺可能會伴隨我們很長時間。我們常說“良心發(fā)現”，就是指在我們內心深處感到痛苦和痛苦。無論是小偷竊行為還是背叛親人，這種內心的痛苦常常比任何外在的刑罰更加難以忍受。這種罪惡感常常會困擾我們的思維和情感，甚至影響到我們的正常生活和工作。因此，心理罪是一種內外夾擊的痛苦，我們必須正視和面對。
其次，正視自己的錯誤是克服心理罪的第一步。無論我們犯下何種罪過，我們都必須勇敢地面對自己的錯誤和行為所造成的后果。否認錯誤只會讓我們沉浸在自我欺騙之中，無法真正反思和改正自己。面對錯誤，我們需要坦誠地承認，并學會從中吸取教訓。只有通過正視錯誤，我們才能真正意識到自己的過失，并積極改變并避免類似的行為。正視錯誤是一個重要的成長和改過自新的機會。
第三，在心理罪中自責自救是至關重要的。心理罪帶來的內心痛苦和痛苦往往會導致我們的消沉和自我指責。我們會覺得自己是一個不值得原諒的人，無法原諒自己。然而，自責只會讓我們更加苦惱和無助。相反，我們應該學會自救，放下過去的錯誤，重建自己的生活。自救包括積極尋求幫助和支持，接受心理輔導等，以幫助我們渡過難關并重新找回生活中的樂趣。
第四，接受寬恕是克服心理罪的關鍵。當我們內心深處感到自責和罪惡感時，接受他人的寬恕和接納是至關重要的。寬恕沒有什么是不能原諒的。雖然我們無法改變過去的錯誤行為，但我們可以改變自己。通過真誠的悔過和行動，我們可以向他人證明我們已經從過去的錯誤中汲取教訓，并發(fā)展成為更好的人。接受寬恕是一個解脫和重生的過程，它能幫助我們恢復自我價值感和信心。
最后，向前看是克服心理罪的最終目標。心理罪過雖然給我們帶來了痛苦和折磨，但改過自新是我們的唯一出路。我們不能一直沉浸在自己的過錯中，而應該學會向前看。過去的錯誤無法改變，但我們可以通過積極的行動和自我提升改變未來。心理罪是一種鍛煉和成長的機會，通過正視和面對它，我們可以發(fā)現自己的真我并成為更好的人。
綜上所述，心理罪是一種內心深處的痛苦和痛苦，并伴有愧疚感和自我指責。但心理罪也可以成為一個人成長和改過自新的機會。通過正視錯誤、自責自救、接受寬恕和向前看，我們可以擺脫罪惡感的困擾，并逐漸成為更好的人。心理罪雖然痛苦，但只有通過認識和面對它，我們才能真正理解和改變自己，走出困境，找到內心的平靜和寬恕。
心理課心得體會篇九
消費心理學是一門新興學科,它的目的是研究人們在生活消費過程中,在日常購買行為中的心理活動規(guī)律及個性心理特征.消費心理學是消費經濟學的組成部分。研究消費心理，對于消費者，可提高消費效益;對于經營者，可提高經營效益。
消費心理在各類人群及各年齡段的表現
據中國人民大學輿論研究所參與完成的調查統(tǒng)計顯示各類人群及各年齡段有如下心理特點：
女性花錢愛算計：女性中花錢特別仔細的占12.4%,比較仔細的占49.8%,花錢不太仔細的占20.7%,花錢很不仔細的占2.9%,不一定的占14.2%。
年齡越大手越緊：40歲以上年齡段消費者花錢都“比較仔細”，并且表現為年齡越大越仔細。其中60歲以上的消費者近乎“特別仔細”。相對而言，20-29歲年齡段的消費者花錢最不仔細。
學歷越高，職位越高，花錢越不仔細：一般說來，大專以上學歷的人們消費比較“大方”，而高中文化程度及以下的群體消費特征為“比較仔細”。從消費者職業(yè)和身份特征上分析，花錢最細的要數離休人員，其次依次是農民、軍人、企業(yè)職工、科教文衛(wèi)人員?；ㄥX相對最不仔細的是私營業(yè)主、個體勞動者、企業(yè)管理人員、高校學生。
當今十大消費消費心理趨勢:求實求廉求實、求美、榮譽、舒適、安全、好勝、好奇、好痞。求實、舒適、安全反映消費者對理想商品的基本要求，而要吸引高消費人群的眼球需要在美、新、奇等方面下功夫。
消費者購物“看臉譜”：購買時裝、化裝品，青年女營業(yè)員受顧客歡迎，不僅因為她們更懂行，而且還可以當場示范。而選購家用電器，青年男營業(yè)員就更受歡迎，一般消費者認為男青年應該對電器內行，而且他們的動手操作能力強。
另外，中年女營業(yè)員因生活經驗豐富、性情友善、注重待人接物等長處，最受消費者信任。人們買童裝、食品、一般生活用品，都喜歡請她們當參謀，而且她們整體服務態(tài)度好，所以上商店找“商嫂”已成為許多消費者選擇營業(yè)員的取向。上海人在選購絲綢、茶葉、首飾等商品又特別愛找“法老師”，人們相信他們具有識別商品真假和辨別質量高低的能力。
消費心理的動機分析及企業(yè)應對策略
消費心理在消費活動中的表現:消費者在購買、使用及消耗各種消費品過程中的活動受消費心理的微妙影響。
(一)消費者的感覺消費者對客觀外界的認識過程是由感覺開始的,如視覺、嗅覺、聽覺、觸覺、味覺……消費者在判斷一件商品時也必然是由感覺開始的。同樣一件商品,只因為顏色稍有差異或包裝稍有不同,消費者可能一眼看中,進而購買,也可能一瞥過后,再不理會。這是感覺在第一印象中的心理作用。
(二)消費者性格在消費活動中的表現消費者因年齡、能力、興趣不同在性格上形成個性差異。老年人注重商品的價廉物美及實用性,講究結實耐用;年輕人則相對靈活,注重商品的外表,講究個性化及時尚;一些先富的大款則追求高檔次的商品,注重名牌。
(三)消費心理的動機分析動機是人們從事某種行為活動的內部驅動力,消費者的購買活動都是由動機推動的。過去,由于經濟收入和消費水平的關系,我國消費者比較注重求實、求廉動機。購買商品時特別注重商品的實際效用,講究經濟實惠,經久耐用,并不過分要求商品外觀的美觀、新穎。近年來,我國人民的生活水平逐步提高,物質需求得到了基本滿足,追求商品的時興和新穎的求新動機,追求商品的驚險、與眾不同的求異動機及注重商品的造型美、藝術美的求美動機在當今消費者心理中已占有重要的地位。此外,還有注重省時、省力,使用及維修方便的求便動機;追求廠家信賴,商品檔次的求名動機;與他人攀比爭榮的好勝動機;為從屬于某一群體而消費的從眾動機;出于喜愛,崇拜而產生的模仿動機等等。他們相互作用,相互影響,使消費者的購物行為復雜多樣。
因此, 企業(yè)要正確分析和認識消費者的購買動機 消費者是市場的主體,對消費者購買動機的分析,是為了適應顧客的需求,是發(fā)展市場的基礎。所謂正確分析是說消費者購買動機是多種多樣的,企業(yè)必須在市場調查的基礎上,從心理學的觀點對他們的購買動機進行分析研究。消費心理學認為:顧客的購買動機有感情動機、理智動機和惠顧動機之分。感情動機又分情緒動機和情感動機,情緒動機具有沖動性,即不確定性和不穩(wěn)定性;情感動機是消費者精神風貌的反映,具有穩(wěn)定性。理智動機是對商品進行了解、分析、比較后產生的,具有客觀性、周密性。惠顧動機是顧客對特定的商店、廠家或品牌特殊的信任和偏好,它是感情動機與理智動機兩者結合的產物。
心理課心得體會篇十
在假期中，我通過校視通學習了《教育心理學》這門課程，通過學習這門課程，我學到了很多專業(yè)知識，也對學習中的很多方面有了新的認識，下面是我學習的心得體會：
教育心理學是一門介于教育科學和心理科學之間的交叉學科，它的研究對象是教育過程中的心理現象和規(guī)律，包括受教育者的各種心理現象及其變化和發(fā)展規(guī)律，以及教育者如何通過這些規(guī)律對受教育者進行行之有效的教育。本學科的研究有助于促進整個心理科學的發(fā)展，對教育實踐有重要的指導意義。同時，這也是心理學專業(yè)的學生必修的一門專業(yè)課，在整個心理體系中占有重要的位置。
教育心理學主要分為四個模塊，一是學習的本質，二是學習的過程，三是影響學習的因素，四是教學與管理。其中，學習與學習理論是學科的核心內容之一。它既介紹了學習的本質，并對不同的流派提出的學習理論進行了詳細的介紹。我認為這部分內容相當重要，它讓我開始了對學習的思考，第一次去嘗試理解人類是怎樣學習的。行為主義、認知派、人本主義、構建主義等對人類的學習作出了不同的解釋，其中的很多觀點都讓我產生了強烈的共鳴。
在佩服和敬仰這些偉大的心理學家的同時，我學會了用辯證的方法來看待問題。他們提出的理論基本都能在某一方面對問題得到很好的解釋，但也必然會在某些方面有所欠缺。仔細深入的思考可以給我們很多啟示，對我們的學習有重要的指導意義。但是，同時我們也可以看到在人類學習機制的探索之路上仍然有很多未解之謎。
關于認知領域的學習過程和行為領域的學習過程，我主要學習了六個方面的內容：知識的學習、學習策略的學習、能力和創(chuàng)造力的培養(yǎng)、動作技能的學習、學習的遷移、品德的形成。這是對認知領域和行為領域的學習過程的詳細介紹。這幾方面的內容都是很實用的。而且我個人對這方面的內容比較感興趣，所以很喜歡學習這部分的知識。
掌握知識是學生學習的主要任務，也是學校教育的核心內容之一。知識的定義學習心得，知識的分類，知識的表征形式，以及元認知和概念學習，這些關于知識學習的內容讓我對"知識"二字有了不同的認識，有種恍然大悟的感覺，沒學習之前雖然覺得自己很清楚什么是知識，但卻不能用準確的文字表達出來，學習了教育心理學后才知道知識是指存在于語言文字符號中的信息，或者說是主體在與環(huán)境相互作用而獲得的信息及其組織形式。學習了這門課程后，感覺到自己的專業(yè)素養(yǎng)提高了，能用心理學的一些術語和理論來解釋學習中的一些現象。在不經意間就會把所學的理論知識和現實聯(lián)系起來，嘗試著從教育心理學的觀點去理解、解釋。
學習策略的學習這章內容，我認為非常重要，雖然在我們的日常學習中經常會使用某些策略，但從未系統(tǒng)的考慮過，經過學習，我們可以系統(tǒng)條理的了解我們在學習中所使用的策略。同時，我們還可以利用這部分知識給學生進行學習策略輔導，幫助不善于使用學習策略的學生找到適合自己的學習策略，提高學習效率，更加輕松愉快的學習。
智力和創(chuàng)造力是個體差異和個性化的重要表現，也是影響學習的重要因素，智力和創(chuàng)造力的培養(yǎng)非常重要。 其中我最感興趣的就是智力的測量。對于如此抽象的智力，心理學家設計出了一個又一個量表進行量化，對神奇的智力進行測量，這讓我感受到了心理學的魅力所在。教育心理學把心理和教育融為一體，把心理學的理論應用到教育中來，真正實現了它的價值。對于創(chuàng)造力的培養(yǎng)也讓我有很深的感觸。隨著年齡的增長，創(chuàng)造力似乎有逐漸下降的趨勢，幼兒的創(chuàng)造力水平很高，而成年人的創(chuàng)造力水平則比較低。
對于動作技能的學習，知識的遷移，以及品德的形成等方面的內容也同樣讓我獲益匪淺。例如：知識遷移的學習定勢說就給我留下了很深的印象。了解了這個理論以后，可以知道我們在以后的學習和教學中，善于運用已有的學習定勢，因勢利導，促進新的學習和問題解決，同時，還可以避免由于學習定勢對問題解決帶來的干擾。
總而言之，通過這一假期對《教育心理學》的學習，我收獲良多。不僅有專業(yè)知識的積累和專業(yè)素養(yǎng)的提高，而且對很多學習事件有了嶄新的認識和感悟。
心理課心得體會篇十一
在大學里，我們除了學習專業(yè)知識外，還可以從各種社團和組織中學到很多實用的技能和知識。作為一名大學生，參加學校心理部的工作成為了我人生中難得的一次機會。在這里，我對心理學有了更深刻的理解，并學到了很多有用的心理技巧和方法。接下來，我將分享我的心理部心得體會，以便更多的人了解心理學和心理調適。
第二段：心理部的工作
在心理部的工作中，我主要負責接待咨詢者并協(xié)助心理咨詢師進行咨詢工作。在這一過程中，我深刻地感受到了心理學對于人們生活的影響。人們生活中常常會遇到各種各樣的難題和問題，如果沒有足夠的心理調適能力，就很可能陷入困境甚至走向自閉、抑郁等心理問題。而心理部的工作就是幫助咨詢者找到適合自己的心理調適方法，并啟發(fā)他們積極面對生活的種種挑戰(zhàn)。
第三段：學到的心理技巧
在心理部的工作中，我學到了很多心理技巧和方法。其中，最重要的是傾聽。傾聽是有效的溝通的基礎，只有真正傾聽了對方的內心感受和需求，我們才能更好地幫助對方。同時，在傾聽的過程中，我們要學會給予合適的回應和支持，讓咨詢者感到被理解和認同。此外，我還學到了一些緩解情緒的方法，比如深呼吸、放松訓練、情緒發(fā)泄、自我暗示等。這些方法可以幫助咨詢者緩解壓力、控制情緒、放松心情。
第四段：心理部的意義
心理部的存在有著重要的意義。它不僅幫助了許多人解決了他們內心的問題，還促進了大學校園心理健康的普及。在一個心理健康的校園氛圍中，每個人都可以自由而愉快地學習和生活。此外，心理部的工作還能培養(yǎng)年輕人的情感智慧和社會責任感。在咨詢實踐中，我們要求自己做到真誠、專業(yè)、責任、保密。這些精神和品質對于我們今后的成長和發(fā)展都有著重要的意義。
第五段：總結
心理部的經歷成為了我大學生活中重要的一部分，我從中學到了許多有用的心理知識和技巧，同時也感受到了心理健康對于人們的重要性。希望更多的人能加入心理健康工作中，幫助更多需要幫助的人。同時，我們應該從小事做起，提升自己的情感智慧和社會責任感，成為更好的人。
心理課心得體會篇十二
通過12天心理學的學習培訓，我將會不斷的提高心理學的理論知識，同時我也會把三位老師交給我們的方法很好的運用到實踐中去，不斷的學習成長，爭取做到在尊重他人的同時，我好，你好，世界好。
有句話說的非常好好：搬開別人腳下的絆腳石，就是為自己鋪路。
在新世紀的征途上，既面臨難得的機遇，又面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。當今是個知識大爆炸的時代，知識更新速度特別快，老師如果不積極學習，就會被時代遠遠的甩在后面。追求知識是老師們應該樹立的新觀念。知識經濟時代老師應該具備的素質一是較高的理論修養(yǎng)；二是廣博的知識儲備；三是良好的做人品質。現代老師應該牢固樹立的一個重要觀念就是終身學習的觀念。老師只有不斷的學習新東西，不斷地更新自己的知識結構和知識內容，這樣才能更好的的駕馭新時代的任務。良好的觀察力是老師更好的教育好每一個學生的重要條件。
因此，我感覺老師必須善于觀察學生。不僅僅是觀察學生，觀察身邊的人，同時也包括觀察自己。俗話說人貴有自知之明，而自知之明離不開自我觀察。良好的自我觀察力能夠是你及時的發(fā)現并抓住自己的缺點和不足，對自己做出客觀的評價，以便在工作中根據自身的實際情況揚長避短、在不斷的自我調節(jié)中完善自己。掌握正確的觀察方法就要學習有關的心理學方面的知識，向有經驗的老師學習，同時要注意時時刻刻鍛煉自己的觀察力。另外還要注意到，同事們和領導也在時時刻刻觀察自己。以人為本，感情留人。就是要跳出狹隘老師的局限，在教育學生過程中要傾注心血、傾注感情，在教學過程中，既要關注學生獲取知識的.能力，又要關注他們的情感態(tài)度，尊重領導和同事們的個性，了解他們的思想、感情和心理狀態(tài)，關心他們的個人生活和健康，實現團體目標和個人目標的和諧統(tǒng)一，做到個人和團體一起成長。，團結和諧的人際關系和工作環(huán)境，使大家能夠心情舒暢地工作。只有有了感情這個重要的基礎，一個組織才能始終保持人與人之間的密切聯(lián)系和合作，才能把人心凝聚起來，形成合力。在教學中客觀公正地對待每一個學生，不搞厚此薄彼，不搞親親疏疏，要傾注心血，熱情待人，平等待人，善意待人，真正把一個班級建設成為溫暖的大家庭。
總之，學習心理學，不僅對我個人有很大的幫助，對我在教學中也有很大的幫助，我會盡我所能學好心理學這門功課，努力做到三贏。
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心理課心得體會篇十三
作為一名心理系的大學生，我曾經在學習、實踐、交流中獲得了很多關于心理學的認識和體驗。而最近我在實習的心理部門中，更是加深了我對心理學的理解和體會，讓我對心理學的價值和意義更加深刻地認識。本文將從五個方面來述說我在心理部實習的心得和體會。
一、激發(fā)興趣——嘗試多元化的實踐
我在接觸心理學這門學科之前，其實與它毫無交集，只是在學校的課程中稍微學習過一些心理學的概念和知識。但隨著深入學習，我越發(fā)發(fā)現自己對心理學有了很大的興趣。而在心理部實習中，我得以更加深入地了解和體驗心理學的多方面內容——比如參與心理咨詢的實踐、參與問題少年青年集體教育等。而這些實踐，也進一步激發(fā)了我對心理學的興趣和熱情。
二、提高能力——錘煉專業(yè)的技能和素養(yǎng)
在實際工作中，我們不僅要具備心理學的專業(yè)知識，還需要具備一些實踐技能和素養(yǎng)。比如：如何與當事人進行有效地溝通，如何系統(tǒng)地分析和解決問題，如何確保工作的科學性和規(guī)范性等。這些要求也促使我在實習中錘煉自己的實踐能力，并進一步提高專業(yè)素養(yǎng)。而在錘煉能力和素養(yǎng)的同時，我也深刻認識到，心理工作并非單純的技能操作，而需要我們選擇合適的方法和樣式，以便更好地服務于當事人的需求。
三、拓展視野——了解社會和職場的現實
在心理部實習過程中，我不僅接觸到了社會和職場的真實情況，而且還了解了不同職業(yè)中的各種心理需求，比如考生、醫(yī)護人員等。同時，很多心理工作者也會分享并傳授一些職場經驗或者是職業(yè)規(guī)劃，幫助我們了解心理學的應用和意義。而這些視野的拓展，讓我對職業(yè)規(guī)劃和個人成長的方向，有了更深入的思考和認識。
四、提高情感智慧——探尋人性中的共性和差異
心理學是關于人的一個學科，而處理各種與人有關的情境和問題，需要不僅要求我們需要掌握專業(yè)知識，而且需要提高情感智慧。這是一種對人的認知，漸進地認識人的情感，理解人的表層與深層需求。而實踐的過程中，我們也越發(fā)發(fā)現，人性中不僅有共性，也有差異，只有在強化自我情感管理基礎上，才能更好地處理各種情感問題。
五、圓滿收獲——發(fā)現自我價值和意義
如今，我已經完成了一段有意義的心理部實習歷程。在這個過程中，我不僅充實了自己的知識儲備，還發(fā)現了當心理工作者的自我價值和意義。在心理部實習這個平臺上，我收獲了很多人生經驗和感悟，提高了自我認知和素質，更重要的是，去認識和幫助很多需求幫助的人，這也給我?guī)砹撕芏噍^高的樂趣和智慧。
總的來說，在心理部實習中，我深入領略和認識到了心理學的價值和意義，同時感受到了人的情感和人性的深刻。這個實踐經歷，讓我不僅能夠更好地認知人性中的共性和差異，更能從情感智慧、專業(yè)素養(yǎng)和生活格局三方面提升自我，為自己的人生規(guī)劃和價值實現做好了充分的鋪墊。
心理課心得體會篇十四
我有幸與其他學校的教師一起參與了由四川大學組織的三級心理詢問師的培訓學習，并于x月x日參與了心理詢問師三級考試，受益頗多，感慨萬千。
心理詢問矯治工作，始終是新中國監(jiān)管場所教育人、改造人的重要工作內容之一。尤其是近幾年來，心理詢問工作引起了決策層的高度重視，把提升教育矯治質量這一監(jiān)管的根本要義提升到了空前高度的同時，心理矯治工作自然成了新時期教育矯治工作的排頭兵。要做好心理詢問工作就需要肯定的專業(yè)性，為了更好地開展好此項工作，在四川大學的教師們以及教育局的領導高度重視下，在白巖松的關懷支持下，我有幸參與了這次心理詢問師學習培訓。開班之前，上級領導特地部署相關工作，學習期間對我們的學習狀況還常常過問，充分呈現了上級領導對基層同志的關愛之情，同時也表達領導對心理矯治工作的“愛之深，情之切”，這一切無不讓大家深深為之動容，暖和著、鼓勵著我們。
本次培訓主要由四川大學負責，擔當本次培訓授課的'教師都是四川大學一流的專家學者。在每位教師的教學過程中，學員們徹底被教師的淵博的學問、精湛的技能、生動的敘述、非凡的人格魅力所制服、所感染，將貌似玄妙的心理技能舉重若輕地呈現在我們面前，使同學們得到了極大的個人成長，好像每堂課都是一種熱切的期盼、一餐豐富的晚宴、一次積極的成長。教師們從不同的心理治療流派、不同的心理治療領域、不同的心理問題、不同的心理工作需要動身，觸發(fā)著每個學員成長需求、工作需求。
這次培訓，大家全都認為，收獲太多，同學們像一個永久不知道滿意的孩子一樣，吸取學問、感受、體驗。覺得學習心理詢問，不只是能拿到一本資格證書，而且還能學習到許多與我們日常學習、生活、工作有很大幫忙的學問。
總而言之，通過參與此次心理詢問培訓，使我受益良多，在提高自己專業(yè)學問水平，完善學問構造，促進自我成長，提升工作理念等方面有了很大的提高，并在效勞意識、溝通意識、創(chuàng)新意識方面有了積極地轉變。
心理課心得體會篇十五
通過這段時間對管理心理學的學習，使我了解了有關管理心理學的部分知識，接下來,我就將在課程上所講到的激勵的重要性來談談自己的體會。
俗話說得好：“良言一句三冬暖，惡言一聲暑天寒?！睙o論是大人還是孩子都喜歡受到表揚和激勵，尤其是孩子，激勵孩子會使他們更加健康發(fā)展，而批評打擊的一句話，會讓幼兒變得畏縮猶疑。所以說，激勵使人擁有自己，擁有動力，擁有改變自己甚至改變世界的作用。
激勵的含義激勵就是激發(fā)鼓勵的意思，查閱資料可知：從心理學角度分析，是指激發(fā)人的動機的心理過程。在管理心理學中，是指通過滿足個體的需要，提供支持，創(chuàng)造條件并達到調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性的過程?？梢姡钍且饌€體產生明確的目標，并指向目標行為的內在動力。激勵是管理的基本職能：組織管理就是要運用有效的方法和手段，以充分利用人力、物力、財力、信息資源，最大限度地創(chuàng)造和提高社會經濟效益。
從相關書籍了解到：激勵是管理的基本職能，管理者的一個重要任務就是對員工采用適當的手段和策略，以激勵其工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。管理者要了解員工的心理，關心員工的需要，運用激勵的有效方法和手段。所以我們可以認為激勵是實現組織目標的有效手段：企業(yè)的生產經營活動是人有意識、有目的的活動。人是實現組織目標最活躍、最根本的因素，沒有人的積極性，或者人的積極性不高，再好的裝備和技術、再好的原材料都難以發(fā)揮應有的作用。而激勵作為一種刺激因素，目的在于通過滿足員工的需要，激發(fā)其工作的動機，使員工對實現組織的目標保持高度的熱情。因此，激勵是實現組織目標的有效手段，是保證組織各項工作正常進行的有力保證，對于組織目標的順利達成具有重要意義。
如何讓整個企業(yè)運行管理的重要問題之一就是要調動員工的工作積極性，激勵是管理的一個重要功能。激勵，簡單地講就是調動職工的積極性，作為組織的管理者，為實現組織的既定目標，就必須通過有效的激勵，激發(fā)全體成員的斗志，充分調動人的工作積極性，最大限度地利用人力資源，為管理工作服務。
激勵可以提高員工的工作效率和業(yè)績：美國哈佛大學心理學家詹姆士在對員工激勵的研究中發(fā)現，按時計酬的分配制度僅能讓員工發(fā)揮20%—30%的能力，而如果受到充分激勵的員工，其能力可以發(fā)揮出80%---90%，管理學家的研究表明，員工的工作業(yè)績是員工能力和售激勵程度的函數，即績效=能力×激勵。如果把激勵制度對員工創(chuàng)造性、革新精神和主動提高自身素質的意愿的影響考慮進去的話，激勵對工作績效的影響就更大了。激勵可以造就良好的競爭環(huán)境：科學的激勵制度包含一種競爭精神，它的運行能夠創(chuàng)造出一種良性的競爭環(huán)境，進而形成良性的競爭機制。在具有競爭性的環(huán)境中，組織成員就會受到環(huán)境的壓力，這種壓力將轉變成為員工努力工作的動力。有效激勵可以吸引和留住優(yōu)秀人才：知識經濟時代的到來，意味著企業(yè)間對人才的爭奪越來越激勵。德魯克認為，每一個組織都需要三個方面的績效：直接的成果、價值的實現和未來的人力發(fā)展。缺少任何一方面的績效，組織費垮不可。因此，每一位管理者都必須在這三個方面均有貢獻。
我們常聽到“公司的成績是全體員工努力的結果”之類的話，表面看起來管理者非常尊重員工，但當員工的利益以個體方式出現時，管理者會以企業(yè)全體員工整體利益加以拒絕，他們會說“我們不可以僅顧及你的利益”或者“你不想干就走，我們不愁找不到人”，這時員工就會覺得“重視員工的價值和地位”只是口號。顯然，如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，激勵從此大大削弱。
信任是最好的激勵。
主管人員要懂得怎樣用有效的態(tài)度和悅人的方法去激勵員工，是十分重要的事情。 用各種方法方法去激勵員工，是十分重要的事情。經理在整個職業(yè)生活中起著雙重作用：經理激勵下屬，下屬激勵經理;既當雙親，又當孩子;既是教師， 屬激勵經理;既當雙親，又當孩子;既是教師， 又是學生;既是銷售員，又是顧客;既是主人， 又是學生;既是銷售員，又是顧客，又是仆人，經理總是在扮演兩種角色。 父母經常激勵孩子。我們是從托馬斯· 父母經常激勵孩子。我們是從托馬斯·愛迪生和他的母親那兒認識到這一點的。 的他的母親那兒認識到這一點的。旁人對一個小孩的信心能使這個孩子信任他自己。
當這個孩子感覺到他是完全沉浸在溫暖而可靠的信任中時， 感覺到他是完全沉浸在溫暖而可靠的信任中時，他就會干的很出色。 他就會干的很出色。他不會費盡心機地去保護自 己免遭失敗的傷害，相反，己免遭失敗的傷害，相反，他將全力地探索成功 的可能性。他的心情是舒暢的。 的可能性。他的心情是舒暢的。信任已經大大地影響了他，使得他把自己內在最美好的東西發(fā)揮出來。愛迪生說： 我的母親造就了我。
激勵可以提高員工的工作效率和業(yè)績：美國哈佛大學心理學家詹姆士在對員工激勵的研究中發(fā)現，按時計酬的分配制度僅能讓員工發(fā)揮20%—30%的能力，而如果受到充分激勵的員工，其能力可以發(fā)揮出80%---90%，管理學家的研究表明，員工的工作業(yè)績是員工能力和售激勵程度的函數，即績效=能力×激勵。如果把激勵制度對員工創(chuàng)造性、革新精神和主動提高自身素質的意愿的影響考慮進去的話，激勵對工作績效的影響就更大了。激勵可以造就良好的競爭環(huán)境：科學的激勵制度包含一種競爭精神，它的運行能夠創(chuàng)造出一種良性的競爭環(huán)境，進而形成良性的競爭機制。在具有競爭性的環(huán)境中，組織成員就會受到環(huán)境的壓力，這種壓力將轉變成為員工努力工作的動力。有效激勵可以吸引和留住優(yōu)秀人才：知識經濟時代的到來，意味著企業(yè)間對人才的爭奪越來越激勵。德魯克認為，每一個組織都需要三個方面的績效：直接的成果、價值的實現和未來的人力發(fā)展。缺少任何一方面的績效，組織費垮不可。因此，每一位管理者都必須在這三個方面均有貢獻。
用信任來激勵你的下屬和員工吧!
當你對員工抱有信心時，他會成功更好的理想的完成你交給他的任務。 激勵的方式激勵的方式是多種多樣的，對人的激勵主要有外在的激勵方式和內在激勵方式。外在激勵方式在短期內能顯著提高員工的工作積極性，但效果不能持久，甚至有時會減低員工工作的積極性;內在的激勵過程需要較長的時間，而且見效較慢，可是一旦起了作用，不但可以提高員工的工作積極性，而且效果可以持續(xù)很長的一段時間。激勵的作用在傳統(tǒng)的管理中，激勵的作用根本沒有得到足夠的認識和利用。隨著人本管理思想的發(fā)展和在實踐中的應用，人們越來越重視作為組織生命力和創(chuàng)造力源泉的“人”的作用。因此，激勵作為組織管理的重要職能之一，對于組織目標的實現、工作效率的提高、職工潛在能力的發(fā)揮都具有十分重要的作用。
在課堂上的學習和大量的查閱資料，我們可以明白激勵不僅是對人，還是對企業(yè)的管理都是具有相當大的作用的，而一個企業(yè)的運作得怎么樣，激勵在此其中扮演了十分重要的角色，是不可磨滅的，在現在人才涌現的社會中，如何留住人才，不是考什么工資待遇，而是一個公司的管理模式，運作模式，而激勵恰恰是整個模式中不可缺少的一環(huán)。如何運用好這個重要的管理武器去提升一個企業(yè)公司內員工的積極性，是一個長遠的課題。
心理課心得體會篇一
心理節(jié)是每年的9月10日至16日，是一個專門為了關注和促進心理健康的活動。在這個節(jié)日里，我們每個人都有機會更加了解和關注自己的心理健康，同時也可以幫助他人更好地處理和解決他們的心理問題。在我參與心理節(jié)的過程中，我收獲了很多，同時也有一些感悟和體會。
首先，心理節(jié)教會了我關注自身的情緒和心理健康。作為一個常常忽視自己內心感受的人，我意識到了關注自己的重要性。在心理節(jié)期間，我學到了一些控制情緒的方法，例如深呼吸、積極思考和情緒表達等。這些方法實際應用起來很簡單，但卻能幫助我更好地管理自己的情緒，保持心理健康。
其次，心理節(jié)提醒了我關注他人的心理健康。在平時的生活中，我們常常忽視他人的感受和內心世界。但是在心理節(jié)期間，我和身邊的人們一起參與了一些活動，例如心理健康講座和小組討論等。通過這些活動，我了解到了一些常見的心理問題，例如焦慮、抑郁和壓力等。我學會了如何與他人進行交流，傾聽他們的心聲，并提供一些幫助和支持。這讓我深刻地意識到，我們每個人都需要關注他人的心理健康，給予他們關愛和溫暖。
第三，心理節(jié)讓我認識到心理健康與身體健康的密切關系。在過去，我常常把心理健康和身體健康分開來看待，認為兩者之間沒有太大的聯(lián)系。但是心理節(jié)的活動使我認識到，心理健康與身體健康是相互影響的。如果我們經常感到焦慮、抑郁和壓力，這些負面情緒可能會對我們的身體產生不良的影響，誘發(fā)一些身體疾病。反之，如果我們保持心理健康，積極樂觀地面對生活，我們的身體也會更加健康。
第四，心理節(jié)教會了我如何應對壓力和困難。在現代社會，壓力常常伴隨著我們的日常生活。我曾經在面對壓力時感到無力和迷茫，不知道如何應對。但是在心理節(jié)期間，我學會了一些有效的應對方法。例如，試著轉變思維方式，從積極的角度看待問題；放松身心，通過運動、冥想或者沉浸在自己喜歡的愛好中來減輕壓力。這些方法在實際應用中確實起到了很好的效果，使我更加從容地面對生活中的壓力和困難。
最后，心理節(jié)讓我明白了心理健康需要長期的關注和維護。心理健康不是一蹴而就的，需要我們每天都保持良好的心理狀態(tài)并不斷提升自己。在心理節(jié)期間，我參與了心理健康調查，了解到了自己的心理健康狀況。調查結果讓我意識到自己還有很多可以改進的地方，于是我制定了一些具體的計劃和目標，例如培養(yǎng)積極的心態(tài)、進行定期的心理放松等。我明白了心理健康是一個需要我們持續(xù)努力的過程，我將會一直關注并努力提升自己的心理健康水平。
總而言之，心理節(jié)讓我重新認識到心理健康的重要性，并教會了我一些關于管理情緒、關注他人和應對壓力等方面的方法。我相信，在今后的生活中，我將會持續(xù)關注和關心自己的心理健康，并通過幫助和支持他人，共同創(chuàng)造一個更加健康和幸福的社會。希望每個人都能給予心理健康更多的關注，讓我們共同攜手，創(chuàng)造更加美好的未來。
心理課心得體會篇二
心理學作為一門關于人的思維、情感、行為等方面的科學，已經為我們提供了很多有益的知識。如何讀懂心理學并將其應用到實際生活中，是我一直在學習探索的問題。通過閱讀心理學相關書籍和參加相關培訓，我逐漸得到了一些心得體會。
首先，了解自己的心理情緒是讀懂心理學的第一步。每個人的內心世界都是獨一無二的，而心理學正是研究人們內心世界的學科。通過學習心理學，我明白了情緒對我們的日常生活有著重大的影響。在壓力大的時候，我們可能會感到焦慮和煩躁；而在心情好的時候，我們會感到開心和愉悅。通過了解自己的情緒狀態(tài)，我可以更好地掌控自己的情緒，避免因情緒失控而對他人造成困擾。
其次，學會傾聽別人的心聲也是讀懂心理學的重要一環(huán)。人們常說，傾聽是愛的另一種表達方式。在與他人交流的過程中，我通過學習心理學知識，學會了更好地傾聽他人的心聲。傾聽并不僅僅只是聽到別人的聲音，更重要的是理解他們的需要和情感。通過傾聽他人的心聲，我能夠更加接近他人，理解他們的內心世界，以更加溫暖和善意的態(tài)度對待每一個人。
第三，培養(yǎng)積極的心態(tài)是讀懂心理學的重要環(huán)節(jié)之一。積極的心態(tài)既可以幫助我們更好地面對困難和挑戰(zhàn)，又可以讓我們更加樂觀地面對生活。通過讀懂心理學，我明白了積極心態(tài)的重要性，并樂于將其應用到我自己的生活中。在遇到挫折時，我會告訴自己要堅持下去，相信自己一定能夠克服困難。在面對成功時，我會感受到自己的成長和進步，從而更加有信心繼續(xù)前行。積極心態(tài)給予我力量，讓我更加勇敢地迎接生活的各種挑戰(zhàn)。
第四，適度放松也是讀懂心理學的一部分。在快節(jié)奏的現代生活中，人們常常感到壓力重重，精神緊繃。而學會適度放松自己，不僅可以緩解壓力，還可以恢復精力和提高工作效率。通過讀懂心理學，我了解到適度放松對心理健康的重要性，并結合實際生活進行切實的實踐。每天給自己一些放松的時間和空間，比如看書、散步、聽音樂等，可以讓我更好地調整自己的心態(tài)，進而更好地投入到工作和學習中。
最后，運用心理學知識來提高人際關系是我讀懂心理學的最終目標之一。人際關系是人們生活中最為重要的一環(huán)，也是我們需要付出最多努力的一部分。通過學習心理學，我逐漸懂得了如何處理好和他人的關系，如何尊重他人的個人空間和感受，如何用心去理解和關心他人。運用心理學的知識和技巧，我能夠更加有效地與他人溝通、建立良好的人際關系，讓彼此都感到快樂和滿足。
總之，讀懂心理學并不僅僅是學習一門學科，更是改善自己和他人關系的一種生活方式。通過了解自己的心理狀態(tài)、傾聽他人的心聲、培養(yǎng)積極的心態(tài)、適度放松自己以及運用心理學知識來提高人際關系，我們可以更好地掌控自己的生活，成為更加快樂和成功的人。讓我們一起讀懂心理學，并將其運用到自己的日常生活中，共同邁向更加美好的未來。
心理課心得體會篇三
心理學是一個神秘又深奧的學科，而心理科更是其中的重要分支。在我的大學生活中，我深入學習了心理科，學到了很多應用于生活和工作中的技能，并且有很多心得體會。
第一段：初識心理科
在學習心理科之前，我并沒有太多了解和預期。在我印象中，心理學似乎是一個看不見、聽不到的抽象學科，關于人類行為和思維的種種理論和概念。但是，我很快發(fā)現自己的想法是多么的簡單。心理學是如此重要和真實，對各個方面的生命都有影響，我們可以通過它來更好地了解自己和他人，處理問題并改善生活。
第二段：學習心理科的過程
在心理科的學習過程中，我們需要深入理解和掌握各種心理理論，這需要相當長的時間和精力，不過這并不是一項無法克服的挑戰(zhàn)。我們能通過不斷探索理論，并反復思考各種因素以及這些因素是如何相互作用而取得成功?，F在我已經了解了許多關于心理和人類行為的內容，成功地學習了一些心理治療的技巧，包括部分理解和決策心理，這些技能對我的日常生活和職業(yè)規(guī)劃都非常有幫助。
第三段：心理科與生活
心理科不僅是一門學科，也是一種為人處世的懷疑和思考方式。我發(fā)現我很容易將我所學的知識轉化為生活中的重要技能。例如，我現在能更好地處理日常的問題和挑戰(zhàn)，并且有更深入的理解和同情他人，而這些都是我在心理學中學習到的關鍵技能。此外，我能夠更好的掌控自己的情緒和心態(tài)，并樂觀面對各種情況和謎題，感覺自己變得更加成熟和堅忍。
第四段：心理科的職業(yè)意義
學習心理科不僅有助于個人生活質量的提升，更可以為我們擴大職業(yè)領域提供很好的基礎。隨著現代社會越來越明顯的應用性，在各個領域里也有越來越多融合心理科技術的發(fā)展。譬如，當我們選擇進入醫(yī)療行業(yè)時，需要各種專業(yè)技能，而心理科知識就是其中的一項必要技能。在企業(yè)管理方面，我們也經常需要與員工進行配合和交流，由此我們需要對心理科及相關技術有足夠的了解，同時我們也可以運用心理科技術來處理管理中的矛盾和問題。
第五段：心理科的未來前景
最后，我相信心理科在未來的發(fā)展中，將會獲得更多的關注和重視。應用性將會更加廣泛，更多人會了解和運用它。而我們將在目睹心理科的發(fā)展同時獲益更多。隨著新技術和新發(fā)現的出現，心理科將會有越來越大的作用，這也需求我們努力研究和緊跟形勢，尋找更有效的應用?？傊?，學習心理科是我獲得的珍貴財富，它在我今后的生活中和工作中都扮演著越來越重要的角色。
心理課心得體會篇四
為了學生的心里健康成長，學校都會安排學生上心理課的學習，還有專門的心理輔導老師，下面是心理課心得體會范文，希望對你有幫助。
告別了中學時代，跨進大學，進入了一個全新的生活天地。
人每踏進一個新環(huán)境，都會遇到一系列新問題。
上大學后 , 緊張的學習、嚴格的紀律、寬松的生活環(huán)境，我們一下子難以適應。
所以說，作為大學生應該注重心理健康，完成學業(yè)深造的同時，積極主動適應大學生活，讓大學生活過得充實而有意義。
學校給我們開設了心理課程，導師是陳理才。
雖說陳導師其貌不揚，年紀與我們相仿，但卻絲毫沒有削弱其幽默的“威力”。
課堂上總不乏有同學發(fā)自心底的笑。
原本以為心理課是導師發(fā)表長篇大論，不大愿意去，第一堂課還遲到哩。
實際上呢，陳導師并不“簡單”，我凳還沒坐熱，已徹底被其迷住了。
說實在，上陳導師的心理課是一種享受。
在不知不覺中學到了知識，同時，還讓自己發(fā)現了自己。
健康是人生的第一財富，心理健康更是學業(yè)成就、事業(yè)成功、生活快樂的基礎。
心理健康是指具有正常的智力、積極的情緒、適度的情感、和諧的人際關系、良好的人格品質、堅強的意志和成熟的心理行為等。
“我心理有問題嗎?”“我的心理與他人比較是否正常?”這些可以說是每個成長中的大學生可能都會問到的問題。
以前自己對心理健康標準缺乏認識，總覺得自己是個“怪人”，“心理有問題”。
有時，還會因某方面的心理壓力或障礙過于緊張恐懼。
學習了相關的心理知識后，覺得心理障礙其實也并不可怕。
只要及時給予關注，并加以引導，這些成長中的困擾是可以消除的。
記得陳導師說過幾句趣話，“青春痘是青春的象征”，“鼻子小也有好處，不容易被天上掉落的東西砸中”。
說得太對了，不是么?換一個角度看事物，其實也不會太壞，要樂觀啊。
我們時常因自己的長相、能力、學習成績等因素產生各種各樣的焦慮，嚴重者還會過度自卑。
有這樣一句名言“天生我材必有用”，關鍵在于自身怎樣看自己。
我們要學會自我認識，在比較過程中，不能專門“以己之長比別人之短”，也不能“以己之短比別人之長”。
通過比較認清自己的優(yōu)勢和劣勢，長處和短處，達到揚長避短，縮小差距的目的。
陳導師在課堂上做了不少的心理測試，有一次是要求學生把自己的幾個優(yōu)點用紙寫下來，讓同學來猜。
在此之前，我從沒發(fā)現自己有什么優(yōu)點，而且還是3個以上，有那么多嗎?搜腸刮肚冥思苦想后，只寫了3個。
經過課堂上導師的啟發(fā)，我又陸陸續(xù)續(xù)想到了好幾個，哇塞，原來自己的優(yōu)點還蠻多的嘛，怎么一直沒發(fā)現?一個小小的心理測試，讓我自信“番了一翻”。
當然，陳導師的課還有不少令人印象深刻的地方，我都數不過來了，哈。
例如，講到人際關系的那一part。
又怎樣能得到別人的友情呢?還有一個就是大學生戀愛的問題，陳導師出乎我意料，他贊成大學生自由戀愛!“強調愛的權利，缺乏愛的能力”陳導師課堂上短短一句話驚醒了我。
原來，愛還包括一份沉沉的責任……
大學心理課程結束了，可我追求健康心靈的步伐仍不會停止!直到永遠!
這門課程幫助我培養(yǎng)健全的人格。
它教會我要勇敢的剖析自己，通過自我剖析我發(fā)現自己也存在一定程度上的人格偏差。
在心理課上，通過老師的教導和書本的指導，我慢慢的開始正視自己。
這門課程幫助我規(guī)劃人生，對未來更加充滿信心。
人生的確需要規(guī)劃，剛進入大學的學生，一定要想好自己的一生準備做些什么樣的事，按自己的理想，一步一個腳印向踏實的人生目標靠近。
人的一生如果沒有目標，沒有方向，永遠是隨波逐流，得過且過。
有些時候，理想也等同于我們的目標，但只是有了理想卻沒有認真規(guī)劃，在實現的路上歧路多多，看著是大道，走的是岔道，計劃往往趕不上改變，到頭來感嘆行路難，安慰自己已經追求了過程就不要太再意結果。
這是理想與現實出入太大不得不給自己的安慰。
而如果你的確認真規(guī)劃了你的人生，每一個階段都有自己即定的目標，如果過程出現了偏差就及時改正，始終讓自己的目標在現實的征途中存在。
一旦緊咬目標，你會發(fā)現你有戰(zhàn)無不勝的`力量，而且會努力為自己的最終理想而奮斗不已。
目標清晰與昏昏噩噩根本就是兩種不同人生的選擇，規(guī)劃好你的人生，你會奮不顧身地為理想而努力，而你行動的動力，也是你每一個階段不同的規(guī)劃目標。
所以一個好的人生規(guī)劃太重要了，而這門課就很好的幫助了我。
人的靈魂是思想，而思想的基礎是心理。
這門課程幫助我塑造了一個自由高尚的靈魂，為我的健康成長提供了指導，為我的未來照亮了道路。
在還沒學心理課的時候，我就對心理學有著一中莫名的感情，也說不清是怎樣的感情，反正就是有一股想把它學好的沖動，甚至希望自己能夠從中找尋到屬于自己的一片天空。
通過幾周的學習，我被它的科學性，真實性所折服，可以說它是實實在在存在的東西，與此同時我還發(fā)現心理健康與身體健康同樣重要，同時兩者之間是相互聯(lián)系，相互影響的。
心理學不僅具有科學性，而且不乏應用性。
心理理論固然枯燥，但配以實例，就不但不乏味，反而讓人有一種從生活悟出哲理的感覺，視野也開闊很多。
心理學來源于生活，又指導生活。
不要讓那些無名之火傷身;憂傷時，找一些好朋友，訴說訴說，讓陽光復現;勞累時，美美得睡上一覺，人不過血肉之軀，經不住太多的風霜雨血,總之就是要懂得愛自己,只有懂得愛自己的人才會知道怎么去愛別人.
通過學習心理課，我的性格，為人處事的方式，甚至價值觀都發(fā)生了很大的變化。
開始學會如何去關心他人，處理事情時也考慮周到些。
逐漸開始觀察，理解朋友的心理，情緒上的變化，并力所能及給予安慰，以緩解輕度的心理上的問題。
心理課的學習使我無論從文化知識上，還是從自身修養(yǎng)上我都進步了不少，在這個過程中，我也在不斷得成長著。
失意的時候，悲傷的時候，我會安慰自己:快樂其實很簡單，只要我們放開胸襟，包容這個世界，我們的生活會很超然，成功也會不求而遇;成功時，快樂時，也不要太自滿，要學會居安思危.
為父母做些力所能及的事情，感悟到我們自己的事情自己做，不用父母為我們操心，不讓他們?yōu)槲覀儞模覀冞€要關心身邊的人，讓每個人得到關心。
俗話說，在家靠父母，出門靠朋友，雖然我們現在還沒有真正踏入社會，但是身邊的老師和同學就如同我們的朋友一樣，我們要凡事真誠。
存真誠的心，說真誠的話，作真誠的事。
自己有了什么錯失，應當坦白承認，切不可設詞遮掩;有人責備勸導你的時候，要存著謙卑感謝的心領受，切不可羞惱拒絕。
與人同處不可有虛偽的客套，但總要彬彬有禮，舉止中節(jié)，使人在你的動作舉止上沒有可挑剔的地方。
多愛人才能多得人的愛，多敬人才能多得人的敬，多寬容人才能多得人的寬容，多體恤人才能多得人的體恤。
你發(fā)出去的是什么，你得回來的也是什么。
最后這個學期的心理課也即將結束了，覺得時間過得很快，一轉眼，我的大學生活的十二分之一過去了，想想抓住了什么，后頭一看并沒有太多碩果。
繼續(xù)努力吧，讓自己做得更好!
心理課心得體會篇五
體育興趣是人們力求積極認識和優(yōu)先從事體育活動的心理傾向。它是與參與體育活動的需要相聯(lián)系的意向活動。一個人如果對體育活動感興趣，就會積極參加，全力投入，活動的結果將是需要的滿足并由此得到積極的情緒體驗。所以體育興趣是體育參與的基本動力之一，它影響著人們體育參與的具體活動方向和強度。興趣對促進體育學習有指向和強化的作用。體育興趣與體育學習效果常常是成正比的，在身體素質和原有技能水平大體一致的情況下，有體育興趣的人較無興趣的人活動效果更優(yōu)。這就是由于體育興趣對體育學習或鍛煉具有指向和強化的作用。
實驗表明：中學女生多數不喜歡長跑，，但改成音樂伴奏下的跑跳步練習，在生理負荷同等情況下仍然情緒振奮不感疲勞，課堂氣氛活躍，教學效果提高。興趣依年齡不同而有所不同：小學生天真活潑，具有好懂的天性。他們對體育活動有廣泛的興趣。他們把體育看成“玩”，只要能活動就感到滿心歡喜，表現興趣盎然，不知疲倦。但整個小學階段興趣不夠穩(wěn)定，對呆板單調的活動容易產生厭倦情緒。初中生的體育活動興趣比較廣泛，但容易變化，一部分學生開始有了體育的專一興趣，但多數的初中生尚未形成對專項運動的穩(wěn)定興趣。高中生的體育興趣在良好的教育條件下可能更加穩(wěn)定，且有明顯的選擇性，但同時也顯現出更大的不平衡性。
(一)成功教學法教學法：學生在求知欲的基礎上努力參與并取得進步時,他對成功的表現會產生積極體驗并對此項體育活動更加關心。蘇霍姆林斯基指出：“只有在學習獲得成功而產生鼓勵的地方，才會出現學習興趣?！币虼耍胧箤W生產生體育興趣，就必須設法使他們獲得成功。
(二)愉快教學法：在學校體育教學中貫徹愉快教學的宗旨是要學生在體育活動的過程中體驗到歡樂，滿足其趨樂避苦的欲望。由此而產生體育興趣。貫徹愉快教學的關鍵是教師。
(三)需要滿足法：中學生求新好奇的心理明顯。體育課上學生希望教學內容常換常新，是使每節(jié)課教學有新東西、新收獲、新活動。體育教師應在貫徹大綱內容的前提下，盡量在新字上下功夫。爭強好勝是中學生的突出特點。采取比一比、測一測的方法學生會感到有變化、有新意、有趣味。
(四)教學“引趣”法：體育興趣離不開教師的引導和環(huán)境因素的誘發(fā)。教學中持續(xù)“引趣”是引起學生愉快體驗并逐漸形成體育興趣的重要條件。教師要在嚴肅的執(zhí)行教學任務過程中注意引趣因素的運用?！耙ぁ钡膬热萦校盒路f教學法、教學用語、動作示范、競賽活動、設置疑難、場地器材、體育信息引趣等。
心理課心得體會篇六
記得老師說過管理心理學這門學科的研究對象是“以人為中心”。 以前一直沒有過對這門學科的了解，從選修這門課一直到上完，我有了不少收獲，雖然對這么學科的學習和了解還是非常的少，但我仍對這么學科有了很好的認識，并且有興趣和想法在將來繼續(xù)在這門學科上學習下去。
管理心理學它是研究組織中的人的心理活動規(guī)律，用科學的方法改進管理工作，充分調動人的積極性，最大限度地提高工作效率的一門學科。它的研究根源和目的是探索人的行為產生的原因以及人的動機與人際關系發(fā)生發(fā)展的規(guī)律。主要研究社會心理現象以及個體，群體，領導組織的心理活動。
管理的實質是“對人管理首先就要了解人”，了解所要管理的對象的性格特征，了解他的工作環(huán)境，了解他的工作能力。了解了才能很好的管理，才能很好的調動對象的積極性，提高工作能力。
當領導管理自己的下屬，調動下屬的積極性，當老師的要管理自己的學生，調動學生的積極性，而這一切就是要領導者考慮的問題。在管理心理學中，激勵就是調動人的積極性的過程。激勵大師金克拉曾說：“你若想成為人群中的一股力量，便必須掌握激勵，生活就是這樣，你把它放入自己所處的人際中，人們就記得你信任你，就像黑夜相信燈光一樣?！?BR> 激勵便是“激發(fā)鼓勵”。激勵是管理心理學上一個非常重要的功能，是管理心理學的核心問題，也是管理心理學研究的熱點問題之一。
激勵是一個心理學術語，是指持續(xù)地激發(fā)人的動機的心理過程?；蛘哒f，激勵是引起個體產生明確的目標指向特定行為的內在驅動力。在管理工作中，激勵就是管理者對員工的激發(fā)和鼓勵，激發(fā)員工的工作動機，鼓勵員工的工作干勁，通過運用各種管理手段刺激員工的需要，激發(fā)其動機，使其朝向所期望的目標前進，發(fā)揮其才能，釋放其潛能，最大限度地、自覺地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，在工作中做出更大的成績，也就是調動員工的積極性。它是一名管理者的基本職責和必備能力。工商企業(yè)只有一項真正的資源：人?，F代管理是以人為中心的管理，而激勵則是以人為中心的管理的核心。能否充分調動員工的積極性是衡量一名管理者是否成熟、是否稱職的重要標志。所有管理工作者要想使自己的工作卓有成效，都應該運用行為心理學的知識，尋求適應員工心理、扣緊員工心理的管理之道，以確保員工盡可能最有效地工作。
研究管理心理學，主要目的就是為了掌握個體與群體的心理，激發(fā)每個人的積極性 ，做到人盡其才。從而將每個人才的潛能及時激發(fā)出來運用在最恰當的地方，同時能讓員工看到到自己的能力，塑造他們的成就感，這樣一來員工的積極性提高了才能帶動整個系統(tǒng)的運行，達到自己的想要的目的。
老師說在激勵中應該讓下屬感覺到有福利可享，只有當他們有所回報，他們才會有積極性去做每件事情。
可以毫不夸張的說，21世紀只有兩種管理者，懂得如何去激勵員工的管理者和失敗的管理者。 而激勵要因人而異，要按需激勵，物質精神激勵并重等等。
激勵在管理中的作用人人皆知，但是如何使激勵有效，我想這是每位管理者都頭疼的事情。為了弄清楚這一問題，我查了一些資料。從經濟學的邏輯看，激勵能否有效至少取決于以下前提：
第一，激勵所提供的東西是激勵接受者所需要的東西，并且能引起激勵接受者的獲得欲望；第二，激勵所提供的東西必須具有稀缺性和排他性，也就是說要使接受者獲得某種獨享；第三，激勵效用是曲線而不是直線，收益和付出的關系有增有減，相關度有大有小有正有負，要合理運用，既不能“過”，也不能“不及”。
在這些前提下，管理學家們提出過很多激勵理論和模型，其中斯金納提出的“強化理論”至今仍然具有重大的理論和實踐意義。
激勵的方式主要有目標激勵，期望激勵，責任激勵，危機激勵，獎勵激勵。 但當今社會是一個經濟社會。在社會中最有效的激勵方式應該就是以利益激勵吧！
我們來看看以下幾種激勵方式：
人的動機來源于需要，而需要的滿足便是人活動的最大動力。管理者的工作就是如何巧妙地將企業(yè)的目標與個人的需要統(tǒng)一起來。即目標的設置問題。管理者向員工描繪一個愿景，并能鼓動員工看到這個愿景對自己的價值，并熱情主動地去實現它，這就是一個成功的目標。
對一個渴望自我實現成就感強的人來說，給他提供一個能夠充分展示自己，具有一定挑戰(zhàn)性的目標，將會產生強大的驅動力。
信任是一種動力，一句：“我相信你能行！”就能讓人熱血沸騰。有時候人并不知道或者不相信自己深埋著的潛力，需要聰明的管理者去喚醒它。
當你總是從員工那里期望最好時，無意中，你的言調、表情、態(tài)度都會傳達出你對他們的這種期許，這是信任的激勵。對有才能的人，信任地放給他一定的權利，會起到很好的激勵效果。
在要求員工時，管理者的期望應略高于員工表現出來的能力，這樣即使任務具有一定的挑戰(zhàn)性，激發(fā)員工的成就心理，又能使員工的感到上級的信任與認可，從而充分發(fā)揮潛能，還能避免按部就班消磨員工意志，又達到了提高效率的目的，可以說是一舉三得。所以管理者對員工的期許是一種關鍵的激勵方法。
以上各種激勵方式最終都要通過獎勵優(yōu)秀來強化與肯定，否則激勵就成了空頭口號，難以達到激勵的效果。有實驗證明，人在無激勵狀態(tài)下，僅能發(fā)揮潛力的10%-30%，在物質獎勵作用下，能發(fā)揮自身潛力的50%-80%，在適當的精神激勵下，可發(fā)揮潛能的80%-100%。
實施獎勵時有以下幾點要注意：
（1）期望理論的基本內容：激發(fā)力量的大小決定于目標價值（效價）與期望概率。人的期望模式： 個人努力----個人成績----組織獎勵----個人需要。所以要處理好這三者之間的關系。
（3）歸因理論的基本內容： 個人闡釋他人或自己行為的原因
1，歸因類別。外部原因------情景歸因
內部原因-------個性傾向性歸因
2，歸因標準。一貫性、普遍性、差異性
3，歸因的因素。能力、努力、任務難度、機遇
（4）雙因素理論：有保健因素和激勵因素
（5）強化理論
管理心理學對于每個人來說，是一生都學不完的，理不透的學科。我覺得對于這一學科的實質性，不管是對于他人還是對于自己都會有所幫助。即使他不是想當一個領導人，但在與人交往中，管理心理學中也有很好的指引。學習它的思維，學習他的處事方式也是對處理自己的人生有很好的幫助。
學習管理心理學讓我們在以后的職場中，更好的掌握和應變職場的管理模式，調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關系，達到提高管理水平和發(fā)展生產的目的。學習是一個漫長的過程，管理心理學發(fā)展至今也經過了漫長的時期，因此要在實踐中去將它的作用發(fā)揮出來，不斷完善、創(chuàng)新，這是我們學習最主要的目的。
心理課心得體會篇七
首先，當我第一次接觸心理學時，我被它復雜的概念和理論深深吸引，但同時我也深刻認識到了其在現代社會中的重要性。學習心理學的初衷或許是因為個人對人類行為的好奇，但現在，我更明確地認識到，心理學對解決當今社會問題，如教育、健康和工作等，有著不可替代的作用。我認為，深入理解人類心理以及了解不同的應用領域和技能是繼續(xù)學習和實踐心理學的核心。
其次，學習心理學的過程中，我喜歡采用實證研究方法來驗證學術結論。通過實證研究，我們可以通過收集和分析數據，確定心理學理論的準確性和普適性。同時，通過實驗研究設計，我們還可以評估和比較各種心理干預和治療方法的有效性。學習實證研究方法，讓我更加深入地理解和實踐心理學理論，更好地評估和解決人類行為和情緒問題。
第三，盡管心理學已經有很多年的歷史，但它仍在快速發(fā)展中。眾多學界研究者和業(yè)務人士正致力于開發(fā)新的理論和技術來改善人類生活。就我所學的判讀，心理學正在向一個更加多樣化和多領域的方向發(fā)展。例如，新穎的技術和新興領域的需求正在面向發(fā)展最多的領域，如生物心理學，健康心理學和消費者行為領域。同時，越來越多的新技術，如人工智能和大數據分析，也正在為心理學帶來巨大的發(fā)展機遇。在未來，我相信這些新技術和領域將會引領心理學和相關領域的發(fā)展。
第四，我認為，心理學主要的目標之一是改善人類幸福和行為。盡管學習人類行為和情緒的過程中，我們也會分析和解釋各種負面情緒和疾病的本質，但我們的目標是要轉化這種研究成果來幫助人們過上更加滿意和幸福的生活。在此過程中，我學到了許多心理學治療和干預技巧，如認知行為治療和人際關系治療等。這些技巧讓我更加了解和管理自己的情緒，同時也幫助我快速找到并解跨他人遇到的行為和情緒問題，我深信這些技能將在我日常生活中發(fā)揮巨大作用。
最后，總的來說，學習心理學是我們思考和協(xié)調我們的情緒和行為的一項非常重要的工具。心理學研究不僅有助于我們更好地了解自己的情緒和行為，也讓我們能夠幫助他們獲得更高的滿意度和生活質量。同時，由于心理學領域的發(fā)展，也展示了心理學未來的巨大潛力，也讓我認識到我以后在心理治療和研究領域所要面對的機遇和挑戰(zhàn)。但，隨著時間的推移，我會繼續(xù)探索并不斷提高自己在心理學領域中的技能和知?識，這將會是我繼續(xù)前進的力量。
心理課心得體會篇八
心理罪是一種內心深處的痛苦和痛苦，并伴有愧疚感和自我指責。它是我們犯了某種不道德或不正當行為后內心的自責和內疚，這種自責和內疚會隨著時間的推移逐漸加重。然而，心理罪也可以成為一個人成長和改過自新的機會。通過認識和理解心理罪的來源和影響，我們可以從中吸取教訓并成為更好的人。下面將從內心深處的痛苦、正視錯誤、自責自救、接受寬恕和向前看五個方面談談我的心理罪心得體會。
首先，心理罪給人們帶來內心深處的痛苦。當我們犯下某個罪行后，內心會立即感到一種負罪感，這種感覺可能會伴隨我們很長時間。我們常說“良心發(fā)現”，就是指在我們內心深處感到痛苦和痛苦。無論是小偷竊行為還是背叛親人，這種內心的痛苦常常比任何外在的刑罰更加難以忍受。這種罪惡感常常會困擾我們的思維和情感，甚至影響到我們的正常生活和工作。因此，心理罪是一種內外夾擊的痛苦，我們必須正視和面對。
其次，正視自己的錯誤是克服心理罪的第一步。無論我們犯下何種罪過，我們都必須勇敢地面對自己的錯誤和行為所造成的后果。否認錯誤只會讓我們沉浸在自我欺騙之中，無法真正反思和改正自己。面對錯誤，我們需要坦誠地承認，并學會從中吸取教訓。只有通過正視錯誤，我們才能真正意識到自己的過失，并積極改變并避免類似的行為。正視錯誤是一個重要的成長和改過自新的機會。
第三，在心理罪中自責自救是至關重要的。心理罪帶來的內心痛苦和痛苦往往會導致我們的消沉和自我指責。我們會覺得自己是一個不值得原諒的人，無法原諒自己。然而，自責只會讓我們更加苦惱和無助。相反，我們應該學會自救，放下過去的錯誤，重建自己的生活。自救包括積極尋求幫助和支持，接受心理輔導等，以幫助我們渡過難關并重新找回生活中的樂趣。
第四，接受寬恕是克服心理罪的關鍵。當我們內心深處感到自責和罪惡感時，接受他人的寬恕和接納是至關重要的。寬恕沒有什么是不能原諒的。雖然我們無法改變過去的錯誤行為，但我們可以改變自己。通過真誠的悔過和行動，我們可以向他人證明我們已經從過去的錯誤中汲取教訓，并發(fā)展成為更好的人。接受寬恕是一個解脫和重生的過程，它能幫助我們恢復自我價值感和信心。
最后，向前看是克服心理罪的最終目標。心理罪過雖然給我們帶來了痛苦和折磨，但改過自新是我們的唯一出路。我們不能一直沉浸在自己的過錯中，而應該學會向前看。過去的錯誤無法改變，但我們可以通過積極的行動和自我提升改變未來。心理罪是一種鍛煉和成長的機會，通過正視和面對它，我們可以發(fā)現自己的真我并成為更好的人。
綜上所述，心理罪是一種內心深處的痛苦和痛苦，并伴有愧疚感和自我指責。但心理罪也可以成為一個人成長和改過自新的機會。通過正視錯誤、自責自救、接受寬恕和向前看，我們可以擺脫罪惡感的困擾，并逐漸成為更好的人。心理罪雖然痛苦，但只有通過認識和面對它，我們才能真正理解和改變自己，走出困境，找到內心的平靜和寬恕。
心理課心得體會篇九
消費心理學是一門新興學科,它的目的是研究人們在生活消費過程中,在日常購買行為中的心理活動規(guī)律及個性心理特征.消費心理學是消費經濟學的組成部分。研究消費心理，對于消費者，可提高消費效益;對于經營者，可提高經營效益。
消費心理在各類人群及各年齡段的表現
據中國人民大學輿論研究所參與完成的調查統(tǒng)計顯示各類人群及各年齡段有如下心理特點：
女性花錢愛算計：女性中花錢特別仔細的占12.4%,比較仔細的占49.8%,花錢不太仔細的占20.7%,花錢很不仔細的占2.9%,不一定的占14.2%。
年齡越大手越緊：40歲以上年齡段消費者花錢都“比較仔細”，并且表現為年齡越大越仔細。其中60歲以上的消費者近乎“特別仔細”。相對而言，20-29歲年齡段的消費者花錢最不仔細。
學歷越高，職位越高，花錢越不仔細：一般說來，大專以上學歷的人們消費比較“大方”，而高中文化程度及以下的群體消費特征為“比較仔細”。從消費者職業(yè)和身份特征上分析，花錢最細的要數離休人員，其次依次是農民、軍人、企業(yè)職工、科教文衛(wèi)人員?；ㄥX相對最不仔細的是私營業(yè)主、個體勞動者、企業(yè)管理人員、高校學生。
當今十大消費消費心理趨勢:求實求廉求實、求美、榮譽、舒適、安全、好勝、好奇、好痞。求實、舒適、安全反映消費者對理想商品的基本要求，而要吸引高消費人群的眼球需要在美、新、奇等方面下功夫。
消費者購物“看臉譜”：購買時裝、化裝品，青年女營業(yè)員受顧客歡迎，不僅因為她們更懂行，而且還可以當場示范。而選購家用電器，青年男營業(yè)員就更受歡迎，一般消費者認為男青年應該對電器內行，而且他們的動手操作能力強。
另外，中年女營業(yè)員因生活經驗豐富、性情友善、注重待人接物等長處，最受消費者信任。人們買童裝、食品、一般生活用品，都喜歡請她們當參謀，而且她們整體服務態(tài)度好，所以上商店找“商嫂”已成為許多消費者選擇營業(yè)員的取向。上海人在選購絲綢、茶葉、首飾等商品又特別愛找“法老師”，人們相信他們具有識別商品真假和辨別質量高低的能力。
消費心理的動機分析及企業(yè)應對策略
消費心理在消費活動中的表現:消費者在購買、使用及消耗各種消費品過程中的活動受消費心理的微妙影響。
(一)消費者的感覺消費者對客觀外界的認識過程是由感覺開始的,如視覺、嗅覺、聽覺、觸覺、味覺……消費者在判斷一件商品時也必然是由感覺開始的。同樣一件商品,只因為顏色稍有差異或包裝稍有不同,消費者可能一眼看中,進而購買,也可能一瞥過后,再不理會。這是感覺在第一印象中的心理作用。
(二)消費者性格在消費活動中的表現消費者因年齡、能力、興趣不同在性格上形成個性差異。老年人注重商品的價廉物美及實用性,講究結實耐用;年輕人則相對靈活,注重商品的外表,講究個性化及時尚;一些先富的大款則追求高檔次的商品,注重名牌。
(三)消費心理的動機分析動機是人們從事某種行為活動的內部驅動力,消費者的購買活動都是由動機推動的。過去,由于經濟收入和消費水平的關系,我國消費者比較注重求實、求廉動機。購買商品時特別注重商品的實際效用,講究經濟實惠,經久耐用,并不過分要求商品外觀的美觀、新穎。近年來,我國人民的生活水平逐步提高,物質需求得到了基本滿足,追求商品的時興和新穎的求新動機,追求商品的驚險、與眾不同的求異動機及注重商品的造型美、藝術美的求美動機在當今消費者心理中已占有重要的地位。此外,還有注重省時、省力,使用及維修方便的求便動機;追求廠家信賴,商品檔次的求名動機;與他人攀比爭榮的好勝動機;為從屬于某一群體而消費的從眾動機;出于喜愛,崇拜而產生的模仿動機等等。他們相互作用,相互影響,使消費者的購物行為復雜多樣。
因此, 企業(yè)要正確分析和認識消費者的購買動機 消費者是市場的主體,對消費者購買動機的分析,是為了適應顧客的需求,是發(fā)展市場的基礎。所謂正確分析是說消費者購買動機是多種多樣的,企業(yè)必須在市場調查的基礎上,從心理學的觀點對他們的購買動機進行分析研究。消費心理學認為:顧客的購買動機有感情動機、理智動機和惠顧動機之分。感情動機又分情緒動機和情感動機,情緒動機具有沖動性,即不確定性和不穩(wěn)定性;情感動機是消費者精神風貌的反映,具有穩(wěn)定性。理智動機是對商品進行了解、分析、比較后產生的,具有客觀性、周密性。惠顧動機是顧客對特定的商店、廠家或品牌特殊的信任和偏好,它是感情動機與理智動機兩者結合的產物。
心理課心得體會篇十
在假期中，我通過校視通學習了《教育心理學》這門課程，通過學習這門課程，我學到了很多專業(yè)知識，也對學習中的很多方面有了新的認識，下面是我學習的心得體會：
教育心理學是一門介于教育科學和心理科學之間的交叉學科，它的研究對象是教育過程中的心理現象和規(guī)律，包括受教育者的各種心理現象及其變化和發(fā)展規(guī)律，以及教育者如何通過這些規(guī)律對受教育者進行行之有效的教育。本學科的研究有助于促進整個心理科學的發(fā)展，對教育實踐有重要的指導意義。同時，這也是心理學專業(yè)的學生必修的一門專業(yè)課，在整個心理體系中占有重要的位置。
教育心理學主要分為四個模塊，一是學習的本質，二是學習的過程，三是影響學習的因素，四是教學與管理。其中，學習與學習理論是學科的核心內容之一。它既介紹了學習的本質，并對不同的流派提出的學習理論進行了詳細的介紹。我認為這部分內容相當重要，它讓我開始了對學習的思考，第一次去嘗試理解人類是怎樣學習的。行為主義、認知派、人本主義、構建主義等對人類的學習作出了不同的解釋，其中的很多觀點都讓我產生了強烈的共鳴。
在佩服和敬仰這些偉大的心理學家的同時，我學會了用辯證的方法來看待問題。他們提出的理論基本都能在某一方面對問題得到很好的解釋，但也必然會在某些方面有所欠缺。仔細深入的思考可以給我們很多啟示，對我們的學習有重要的指導意義。但是，同時我們也可以看到在人類學習機制的探索之路上仍然有很多未解之謎。
關于認知領域的學習過程和行為領域的學習過程，我主要學習了六個方面的內容：知識的學習、學習策略的學習、能力和創(chuàng)造力的培養(yǎng)、動作技能的學習、學習的遷移、品德的形成。這是對認知領域和行為領域的學習過程的詳細介紹。這幾方面的內容都是很實用的。而且我個人對這方面的內容比較感興趣，所以很喜歡學習這部分的知識。
掌握知識是學生學習的主要任務，也是學校教育的核心內容之一。知識的定義學習心得，知識的分類，知識的表征形式，以及元認知和概念學習，這些關于知識學習的內容讓我對"知識"二字有了不同的認識，有種恍然大悟的感覺，沒學習之前雖然覺得自己很清楚什么是知識，但卻不能用準確的文字表達出來，學習了教育心理學后才知道知識是指存在于語言文字符號中的信息，或者說是主體在與環(huán)境相互作用而獲得的信息及其組織形式。學習了這門課程后，感覺到自己的專業(yè)素養(yǎng)提高了，能用心理學的一些術語和理論來解釋學習中的一些現象。在不經意間就會把所學的理論知識和現實聯(lián)系起來，嘗試著從教育心理學的觀點去理解、解釋。
學習策略的學習這章內容，我認為非常重要，雖然在我們的日常學習中經常會使用某些策略，但從未系統(tǒng)的考慮過，經過學習，我們可以系統(tǒng)條理的了解我們在學習中所使用的策略。同時，我們還可以利用這部分知識給學生進行學習策略輔導，幫助不善于使用學習策略的學生找到適合自己的學習策略，提高學習效率，更加輕松愉快的學習。
智力和創(chuàng)造力是個體差異和個性化的重要表現，也是影響學習的重要因素，智力和創(chuàng)造力的培養(yǎng)非常重要。 其中我最感興趣的就是智力的測量。對于如此抽象的智力，心理學家設計出了一個又一個量表進行量化，對神奇的智力進行測量，這讓我感受到了心理學的魅力所在。教育心理學把心理和教育融為一體，把心理學的理論應用到教育中來，真正實現了它的價值。對于創(chuàng)造力的培養(yǎng)也讓我有很深的感觸。隨著年齡的增長，創(chuàng)造力似乎有逐漸下降的趨勢，幼兒的創(chuàng)造力水平很高，而成年人的創(chuàng)造力水平則比較低。
對于動作技能的學習，知識的遷移，以及品德的形成等方面的內容也同樣讓我獲益匪淺。例如：知識遷移的學習定勢說就給我留下了很深的印象。了解了這個理論以后，可以知道我們在以后的學習和教學中，善于運用已有的學習定勢，因勢利導，促進新的學習和問題解決，同時，還可以避免由于學習定勢對問題解決帶來的干擾。
總而言之，通過這一假期對《教育心理學》的學習，我收獲良多。不僅有專業(yè)知識的積累和專業(yè)素養(yǎng)的提高，而且對很多學習事件有了嶄新的認識和感悟。
心理課心得體會篇十一
在大學里，我們除了學習專業(yè)知識外，還可以從各種社團和組織中學到很多實用的技能和知識。作為一名大學生，參加學校心理部的工作成為了我人生中難得的一次機會。在這里，我對心理學有了更深刻的理解，并學到了很多有用的心理技巧和方法。接下來，我將分享我的心理部心得體會，以便更多的人了解心理學和心理調適。
第二段：心理部的工作
在心理部的工作中，我主要負責接待咨詢者并協(xié)助心理咨詢師進行咨詢工作。在這一過程中，我深刻地感受到了心理學對于人們生活的影響。人們生活中常常會遇到各種各樣的難題和問題，如果沒有足夠的心理調適能力，就很可能陷入困境甚至走向自閉、抑郁等心理問題。而心理部的工作就是幫助咨詢者找到適合自己的心理調適方法，并啟發(fā)他們積極面對生活的種種挑戰(zhàn)。
第三段：學到的心理技巧
在心理部的工作中，我學到了很多心理技巧和方法。其中，最重要的是傾聽。傾聽是有效的溝通的基礎，只有真正傾聽了對方的內心感受和需求，我們才能更好地幫助對方。同時，在傾聽的過程中，我們要學會給予合適的回應和支持，讓咨詢者感到被理解和認同。此外，我還學到了一些緩解情緒的方法，比如深呼吸、放松訓練、情緒發(fā)泄、自我暗示等。這些方法可以幫助咨詢者緩解壓力、控制情緒、放松心情。
第四段：心理部的意義
心理部的存在有著重要的意義。它不僅幫助了許多人解決了他們內心的問題，還促進了大學校園心理健康的普及。在一個心理健康的校園氛圍中，每個人都可以自由而愉快地學習和生活。此外，心理部的工作還能培養(yǎng)年輕人的情感智慧和社會責任感。在咨詢實踐中，我們要求自己做到真誠、專業(yè)、責任、保密。這些精神和品質對于我們今后的成長和發(fā)展都有著重要的意義。
第五段：總結
心理部的經歷成為了我大學生活中重要的一部分，我從中學到了許多有用的心理知識和技巧，同時也感受到了心理健康對于人們的重要性。希望更多的人能加入心理健康工作中，幫助更多需要幫助的人。同時，我們應該從小事做起，提升自己的情感智慧和社會責任感，成為更好的人。
心理課心得體會篇十二
通過12天心理學的學習培訓，我將會不斷的提高心理學的理論知識，同時我也會把三位老師交給我們的方法很好的運用到實踐中去，不斷的學習成長，爭取做到在尊重他人的同時，我好，你好，世界好。
有句話說的非常好好：搬開別人腳下的絆腳石，就是為自己鋪路。
在新世紀的征途上，既面臨難得的機遇，又面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。當今是個知識大爆炸的時代，知識更新速度特別快，老師如果不積極學習，就會被時代遠遠的甩在后面。追求知識是老師們應該樹立的新觀念。知識經濟時代老師應該具備的素質一是較高的理論修養(yǎng)；二是廣博的知識儲備；三是良好的做人品質。現代老師應該牢固樹立的一個重要觀念就是終身學習的觀念。老師只有不斷的學習新東西，不斷地更新自己的知識結構和知識內容，這樣才能更好的的駕馭新時代的任務。良好的觀察力是老師更好的教育好每一個學生的重要條件。
因此，我感覺老師必須善于觀察學生。不僅僅是觀察學生，觀察身邊的人，同時也包括觀察自己。俗話說人貴有自知之明，而自知之明離不開自我觀察。良好的自我觀察力能夠是你及時的發(fā)現并抓住自己的缺點和不足，對自己做出客觀的評價，以便在工作中根據自身的實際情況揚長避短、在不斷的自我調節(jié)中完善自己。掌握正確的觀察方法就要學習有關的心理學方面的知識，向有經驗的老師學習，同時要注意時時刻刻鍛煉自己的觀察力。另外還要注意到，同事們和領導也在時時刻刻觀察自己。以人為本，感情留人。就是要跳出狹隘老師的局限，在教育學生過程中要傾注心血、傾注感情，在教學過程中，既要關注學生獲取知識的.能力，又要關注他們的情感態(tài)度，尊重領導和同事們的個性，了解他們的思想、感情和心理狀態(tài)，關心他們的個人生活和健康，實現團體目標和個人目標的和諧統(tǒng)一，做到個人和團體一起成長。，團結和諧的人際關系和工作環(huán)境，使大家能夠心情舒暢地工作。只有有了感情這個重要的基礎，一個組織才能始終保持人與人之間的密切聯(lián)系和合作，才能把人心凝聚起來，形成合力。在教學中客觀公正地對待每一個學生，不搞厚此薄彼，不搞親親疏疏，要傾注心血，熱情待人，平等待人，善意待人，真正把一個班級建設成為溫暖的大家庭。
總之，學習心理學，不僅對我個人有很大的幫助，對我在教學中也有很大的幫助，我會盡我所能學好心理學這門功課，努力做到三贏。
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心理課心得體會篇十三
作為一名心理系的大學生，我曾經在學習、實踐、交流中獲得了很多關于心理學的認識和體驗。而最近我在實習的心理部門中，更是加深了我對心理學的理解和體會，讓我對心理學的價值和意義更加深刻地認識。本文將從五個方面來述說我在心理部實習的心得和體會。
一、激發(fā)興趣——嘗試多元化的實踐
我在接觸心理學這門學科之前，其實與它毫無交集，只是在學校的課程中稍微學習過一些心理學的概念和知識。但隨著深入學習，我越發(fā)發(fā)現自己對心理學有了很大的興趣。而在心理部實習中，我得以更加深入地了解和體驗心理學的多方面內容——比如參與心理咨詢的實踐、參與問題少年青年集體教育等。而這些實踐，也進一步激發(fā)了我對心理學的興趣和熱情。
二、提高能力——錘煉專業(yè)的技能和素養(yǎng)
在實際工作中，我們不僅要具備心理學的專業(yè)知識，還需要具備一些實踐技能和素養(yǎng)。比如：如何與當事人進行有效地溝通，如何系統(tǒng)地分析和解決問題，如何確保工作的科學性和規(guī)范性等。這些要求也促使我在實習中錘煉自己的實踐能力，并進一步提高專業(yè)素養(yǎng)。而在錘煉能力和素養(yǎng)的同時，我也深刻認識到，心理工作并非單純的技能操作，而需要我們選擇合適的方法和樣式，以便更好地服務于當事人的需求。
三、拓展視野——了解社會和職場的現實
在心理部實習過程中，我不僅接觸到了社會和職場的真實情況，而且還了解了不同職業(yè)中的各種心理需求，比如考生、醫(yī)護人員等。同時，很多心理工作者也會分享并傳授一些職場經驗或者是職業(yè)規(guī)劃，幫助我們了解心理學的應用和意義。而這些視野的拓展，讓我對職業(yè)規(guī)劃和個人成長的方向，有了更深入的思考和認識。
四、提高情感智慧——探尋人性中的共性和差異
心理學是關于人的一個學科，而處理各種與人有關的情境和問題，需要不僅要求我們需要掌握專業(yè)知識，而且需要提高情感智慧。這是一種對人的認知，漸進地認識人的情感，理解人的表層與深層需求。而實踐的過程中，我們也越發(fā)發(fā)現，人性中不僅有共性，也有差異，只有在強化自我情感管理基礎上，才能更好地處理各種情感問題。
五、圓滿收獲——發(fā)現自我價值和意義
如今，我已經完成了一段有意義的心理部實習歷程。在這個過程中，我不僅充實了自己的知識儲備，還發(fā)現了當心理工作者的自我價值和意義。在心理部實習這個平臺上，我收獲了很多人生經驗和感悟，提高了自我認知和素質，更重要的是，去認識和幫助很多需求幫助的人，這也給我?guī)砹撕芏噍^高的樂趣和智慧。
總的來說，在心理部實習中，我深入領略和認識到了心理學的價值和意義，同時感受到了人的情感和人性的深刻。這個實踐經歷，讓我不僅能夠更好地認知人性中的共性和差異，更能從情感智慧、專業(yè)素養(yǎng)和生活格局三方面提升自我，為自己的人生規(guī)劃和價值實現做好了充分的鋪墊。
心理課心得體會篇十四
我有幸與其他學校的教師一起參與了由四川大學組織的三級心理詢問師的培訓學習，并于x月x日參與了心理詢問師三級考試，受益頗多，感慨萬千。
心理詢問矯治工作，始終是新中國監(jiān)管場所教育人、改造人的重要工作內容之一。尤其是近幾年來，心理詢問工作引起了決策層的高度重視，把提升教育矯治質量這一監(jiān)管的根本要義提升到了空前高度的同時，心理矯治工作自然成了新時期教育矯治工作的排頭兵。要做好心理詢問工作就需要肯定的專業(yè)性，為了更好地開展好此項工作，在四川大學的教師們以及教育局的領導高度重視下，在白巖松的關懷支持下，我有幸參與了這次心理詢問師學習培訓。開班之前，上級領導特地部署相關工作，學習期間對我們的學習狀況還常常過問，充分呈現了上級領導對基層同志的關愛之情，同時也表達領導對心理矯治工作的“愛之深，情之切”，這一切無不讓大家深深為之動容，暖和著、鼓勵著我們。
本次培訓主要由四川大學負責，擔當本次培訓授課的'教師都是四川大學一流的專家學者。在每位教師的教學過程中，學員們徹底被教師的淵博的學問、精湛的技能、生動的敘述、非凡的人格魅力所制服、所感染，將貌似玄妙的心理技能舉重若輕地呈現在我們面前，使同學們得到了極大的個人成長，好像每堂課都是一種熱切的期盼、一餐豐富的晚宴、一次積極的成長。教師們從不同的心理治療流派、不同的心理治療領域、不同的心理問題、不同的心理工作需要動身，觸發(fā)著每個學員成長需求、工作需求。
這次培訓，大家全都認為，收獲太多，同學們像一個永久不知道滿意的孩子一樣，吸取學問、感受、體驗。覺得學習心理詢問，不只是能拿到一本資格證書，而且還能學習到許多與我們日常學習、生活、工作有很大幫忙的學問。
總而言之，通過參與此次心理詢問培訓，使我受益良多，在提高自己專業(yè)學問水平，完善學問構造，促進自我成長，提升工作理念等方面有了很大的提高，并在效勞意識、溝通意識、創(chuàng)新意識方面有了積極地轉變。
心理課心得體會篇十五
通過這段時間對管理心理學的學習，使我了解了有關管理心理學的部分知識，接下來,我就將在課程上所講到的激勵的重要性來談談自己的體會。
俗話說得好：“良言一句三冬暖，惡言一聲暑天寒?！睙o論是大人還是孩子都喜歡受到表揚和激勵，尤其是孩子，激勵孩子會使他們更加健康發(fā)展，而批評打擊的一句話，會讓幼兒變得畏縮猶疑。所以說，激勵使人擁有自己，擁有動力，擁有改變自己甚至改變世界的作用。
激勵的含義激勵就是激發(fā)鼓勵的意思，查閱資料可知：從心理學角度分析，是指激發(fā)人的動機的心理過程。在管理心理學中，是指通過滿足個體的需要，提供支持，創(chuàng)造條件并達到調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性的過程?？梢姡钍且饌€體產生明確的目標，并指向目標行為的內在動力。激勵是管理的基本職能：組織管理就是要運用有效的方法和手段，以充分利用人力、物力、財力、信息資源，最大限度地創(chuàng)造和提高社會經濟效益。
從相關書籍了解到：激勵是管理的基本職能，管理者的一個重要任務就是對員工采用適當的手段和策略，以激勵其工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。管理者要了解員工的心理，關心員工的需要，運用激勵的有效方法和手段。所以我們可以認為激勵是實現組織目標的有效手段：企業(yè)的生產經營活動是人有意識、有目的的活動。人是實現組織目標最活躍、最根本的因素，沒有人的積極性，或者人的積極性不高，再好的裝備和技術、再好的原材料都難以發(fā)揮應有的作用。而激勵作為一種刺激因素，目的在于通過滿足員工的需要，激發(fā)其工作的動機，使員工對實現組織的目標保持高度的熱情。因此，激勵是實現組織目標的有效手段，是保證組織各項工作正常進行的有力保證，對于組織目標的順利達成具有重要意義。
如何讓整個企業(yè)運行管理的重要問題之一就是要調動員工的工作積極性，激勵是管理的一個重要功能。激勵，簡單地講就是調動職工的積極性，作為組織的管理者，為實現組織的既定目標，就必須通過有效的激勵，激發(fā)全體成員的斗志，充分調動人的工作積極性，最大限度地利用人力資源，為管理工作服務。
激勵可以提高員工的工作效率和業(yè)績：美國哈佛大學心理學家詹姆士在對員工激勵的研究中發(fā)現，按時計酬的分配制度僅能讓員工發(fā)揮20%—30%的能力，而如果受到充分激勵的員工，其能力可以發(fā)揮出80%---90%，管理學家的研究表明，員工的工作業(yè)績是員工能力和售激勵程度的函數，即績效=能力×激勵。如果把激勵制度對員工創(chuàng)造性、革新精神和主動提高自身素質的意愿的影響考慮進去的話，激勵對工作績效的影響就更大了。激勵可以造就良好的競爭環(huán)境：科學的激勵制度包含一種競爭精神，它的運行能夠創(chuàng)造出一種良性的競爭環(huán)境，進而形成良性的競爭機制。在具有競爭性的環(huán)境中，組織成員就會受到環(huán)境的壓力，這種壓力將轉變成為員工努力工作的動力。有效激勵可以吸引和留住優(yōu)秀人才：知識經濟時代的到來，意味著企業(yè)間對人才的爭奪越來越激勵。德魯克認為，每一個組織都需要三個方面的績效：直接的成果、價值的實現和未來的人力發(fā)展。缺少任何一方面的績效，組織費垮不可。因此，每一位管理者都必須在這三個方面均有貢獻。
我們常聽到“公司的成績是全體員工努力的結果”之類的話，表面看起來管理者非常尊重員工，但當員工的利益以個體方式出現時，管理者會以企業(yè)全體員工整體利益加以拒絕，他們會說“我們不可以僅顧及你的利益”或者“你不想干就走，我們不愁找不到人”，這時員工就會覺得“重視員工的價值和地位”只是口號。顯然，如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，激勵從此大大削弱。
信任是最好的激勵。
主管人員要懂得怎樣用有效的態(tài)度和悅人的方法去激勵員工，是十分重要的事情。 用各種方法方法去激勵員工，是十分重要的事情。經理在整個職業(yè)生活中起著雙重作用：經理激勵下屬，下屬激勵經理;既當雙親，又當孩子;既是教師， 屬激勵經理;既當雙親，又當孩子;既是教師， 又是學生;既是銷售員，又是顧客;既是主人， 又是學生;既是銷售員，又是顧客，又是仆人，經理總是在扮演兩種角色。 父母經常激勵孩子。我們是從托馬斯· 父母經常激勵孩子。我們是從托馬斯·愛迪生和他的母親那兒認識到這一點的。 的他的母親那兒認識到這一點的。旁人對一個小孩的信心能使這個孩子信任他自己。
當這個孩子感覺到他是完全沉浸在溫暖而可靠的信任中時， 感覺到他是完全沉浸在溫暖而可靠的信任中時，他就會干的很出色。 他就會干的很出色。他不會費盡心機地去保護自 己免遭失敗的傷害，相反，己免遭失敗的傷害，相反，他將全力地探索成功 的可能性。他的心情是舒暢的。 的可能性。他的心情是舒暢的。信任已經大大地影響了他，使得他把自己內在最美好的東西發(fā)揮出來。愛迪生說： 我的母親造就了我。
激勵可以提高員工的工作效率和業(yè)績：美國哈佛大學心理學家詹姆士在對員工激勵的研究中發(fā)現，按時計酬的分配制度僅能讓員工發(fā)揮20%—30%的能力，而如果受到充分激勵的員工，其能力可以發(fā)揮出80%---90%，管理學家的研究表明，員工的工作業(yè)績是員工能力和售激勵程度的函數，即績效=能力×激勵。如果把激勵制度對員工創(chuàng)造性、革新精神和主動提高自身素質的意愿的影響考慮進去的話，激勵對工作績效的影響就更大了。激勵可以造就良好的競爭環(huán)境：科學的激勵制度包含一種競爭精神，它的運行能夠創(chuàng)造出一種良性的競爭環(huán)境，進而形成良性的競爭機制。在具有競爭性的環(huán)境中，組織成員就會受到環(huán)境的壓力，這種壓力將轉變成為員工努力工作的動力。有效激勵可以吸引和留住優(yōu)秀人才：知識經濟時代的到來，意味著企業(yè)間對人才的爭奪越來越激勵。德魯克認為，每一個組織都需要三個方面的績效：直接的成果、價值的實現和未來的人力發(fā)展。缺少任何一方面的績效，組織費垮不可。因此，每一位管理者都必須在這三個方面均有貢獻。
用信任來激勵你的下屬和員工吧!
當你對員工抱有信心時，他會成功更好的理想的完成你交給他的任務。 激勵的方式激勵的方式是多種多樣的，對人的激勵主要有外在的激勵方式和內在激勵方式。外在激勵方式在短期內能顯著提高員工的工作積極性，但效果不能持久，甚至有時會減低員工工作的積極性;內在的激勵過程需要較長的時間，而且見效較慢，可是一旦起了作用，不但可以提高員工的工作積極性，而且效果可以持續(xù)很長的一段時間。激勵的作用在傳統(tǒng)的管理中，激勵的作用根本沒有得到足夠的認識和利用。隨著人本管理思想的發(fā)展和在實踐中的應用，人們越來越重視作為組織生命力和創(chuàng)造力源泉的“人”的作用。因此，激勵作為組織管理的重要職能之一，對于組織目標的實現、工作效率的提高、職工潛在能力的發(fā)揮都具有十分重要的作用。
在課堂上的學習和大量的查閱資料，我們可以明白激勵不僅是對人，還是對企業(yè)的管理都是具有相當大的作用的，而一個企業(yè)的運作得怎么樣，激勵在此其中扮演了十分重要的角色，是不可磨滅的，在現在人才涌現的社會中，如何留住人才，不是考什么工資待遇，而是一個公司的管理模式，運作模式，而激勵恰恰是整個模式中不可缺少的一環(huán)。如何運用好這個重要的管理武器去提升一個企業(yè)公司內員工的積極性，是一個長遠的課題。