在英國生育法規(guī)定，女性可以享受最多52周的產假，其中39周帶薪，接下來的13周不帶薪，這是其他國家女性羨慕的。下面跟著一起來了解為何國內女性鐘愛移民英國？看完52周的產假和帶薪福利就明白了！
1.為何女性鐘愛移民英國？
通知期
雇員可在預期分娩日期前11周開始的任何時間休產假，但必須在預期分娩日期前15周通知雇主休產假的日期，如果此后需要任何變更，必須提前至少28天通知雇主。
強制產假
員工分娩后必須休兩周的強制性產假。在此期間，雇主不得允許雇員來上班。
普通產假
總共26周，雇主必須按照法定產假工資支付雇員。雇員必須在預期分娩日期前15周連續(xù)工作26周，其工資達到最低"國家保險"標準，才有資格獲得"法定產假工資"。根據"法定產假工資"標準，前六周為月薪的90%，后33周按"產假工資標準"支付。
額外產假
那些在預期分娩日期前14周服務超過26周的人可以休額外的產假。額外產假從正常產假結束時開始，最長可持續(xù)26周。對于那些要求額外產假的人，如果他們打算提前恢復工作，必須提前至少28天通知雇主。在雇員要求額外產假期間，雇主不需要支付任何工資。如果女性不想在產假后重返工作崗位，她必須按照規(guī)定提前通知雇主，但她不必全額退還法定產假工資(通常只有兩個月的工資)。
提高產假工資
許多公司可以在額外產假期間向服務一段時間(例如一年以上)的員工提供工資。例如，一家跨國投資銀行為在該公司工作一年以上的懷孕女員工提供39周的工資加上13周工資的90%，所以如果你不停止工作一年，年假仍會累積，工資基本相同！當然，普通單位沒有這樣好的好處。通常你13周的工資是90%，26周的工資表是不錯的。
男性產假
如果該男子在嬰兒出生前15周或收到通知后確認收養(yǎng)的那一周，連續(xù)為雇主服務了26周，他可以選擇為該男子享受1周(收養(yǎng))或2周(出生)的連續(xù)帶薪產假(不能單獨使用)。休假應在嬰兒出生或收養(yǎng)后56天內。
育兒假
服務一年后，在分娩或收養(yǎng)一名兒童后，每名兒童可休總共不超過18周的育兒假(無薪)，育兒假應在新生兒五歲之前使用(或收養(yǎng)的頭五年，或被收養(yǎng)人將在收養(yǎng)時另外五年內滿18歲，或殘疾兒童滿18歲之前到期)。
每個孩子每年可以休4周的育兒假，雇主應該提前3周得到通知。由于商業(yè)因素，雇主可以要求雇員在6個月內推遲休育兒假。如果雇員休完產假后要求休育兒假，雇主不得拒絕。
2.英國獲得永久居住證的途徑
企業(yè)家移民簽證
可以說是目前留學生轉換移民身份的最主要簽證類型之一。簽證申請人在英國正規(guī)高校取得學位并且獲得學校提名，方可申請這一簽證(全英每年1000個名額)，投資五萬英鎊用于在英國的商業(yè)運營，企業(yè)最少要雇用2名全職當地員工，并且合法繳稅。
一年之后，簽證通過評估，續(xù)簽一年;兩年后簽證期滿，審核符合要求的申請人可以以5萬鎊資金轉換為20萬鎊的T1企業(yè)家移民簽證。
正式的20萬鎊企業(yè)家移民簽證，要求申請人能夠出具保證資金合理來源的說明、和一份完整可行的商業(yè)計劃，對于已經在英國獲得學位的留學生，則不需要出具語言水平證明。
這類簽證的簽證時間為3+2年，同樣要求申請人至少雇用兩名全職本地員工，合法納稅，在5年簽證期滿時，可以申請永居。
從2013年的情況來看，這類簽證的申請難度越來越大，內政部對大部分申請人進行了面試考核，特別是來自中國國內的申請人，面試率更高。
因此，對于商業(yè)計劃的完整可行性，以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都有比較高的要求，如果只是一時的沖動和興趣，堅持5年并不容易。而且最早一批的企業(yè)家移民申請人，到今年都還沒有滿5年簽證期，因此這類申請人轉換永居，結果如何仍然難以預料。
工作簽證
從2011年初開始，英國的工作簽證開始實行年度配額制，2013-2014年度的配額仍然為20,700名，對于持學生簽證或者PSW簽證，在英國境內轉換工簽的申請人來說，可以免受這一配額的限制。年薪在15萬英鎊以上，或者在藝術、體育和科學等領域有突出成就的申請人，也同樣不受配額限制。
除了名額限制，申請人的英文水平、年薪和企業(yè)資質都有嚴格規(guī)定。
即便成功申請到工作簽證，并不意味著可以順利成章拿到永居。從2016年4月6日起，工簽轉換永居的申請人必須滿足最低年薪35,000英鎊的要求。
也就是說，在2016年4月，工作簽證期滿5年的同學，如果想申請永居，年薪不能低于35,000鎊。這也是5年工簽轉永居的最為硬性的規(guī)定。
家庭團聚
改革之前的英國配偶移民政策，被認為是移民國家中最為人性和操作簡單的政策。簽證期為兩年，申請人只要在兩年的簽證期內保證婚姻存續(xù)，并且在英國居住滿規(guī)定的時間，兩年后即可申請永居身份。
但目前按照最新的配偶移民政策，簽證期變?yōu)榱?年(2.5+2.5年)，同時增加了配偶簽證保證人的最低年薪要求，即18,600英鎊/年，有孩子的家庭，收入最低標準為22,400英鎊/年，每增加一個孩子，收入限制相應提高2,400鎊，以此類推。
之前，英國公民配偶在海外連續(xù)居住超過4年，也可以直接申請英國永居，但隨著新政策的出臺，這一優(yōu)惠政策也被取消。
此外，2013年10月開始，所有家庭類簽證申請人必須通過Life in the UK Test測試，以證明具有必要的英文交流能力。
可以說要想通過婚姻關系取得英國永居是越來越難，不僅愛情婚姻的保鮮期一定要在獲得簽證之后5年不變質，還要保證有相當雄厚的經濟基礎，才能完成這看似簡單的家庭團聚。
未婚配偶
我在之前的專欄里曾經介紹過這種簽證類型。未婚伴侶簽證既適用于異性情侶也適用于同性情侶，申請人需年滿16周歲，其擔保人(伴侶)須是年滿18周歲的英國公民或英國永久居民。
簽證期同樣是2.5+2.5年，簽證期滿五年后，再通過Life in UK測試，可以申請英國永居。這個簽證類型其實和婚姻簽證非常類似，而因為少了那一紙法定婚書，所以最重要的是需要證明兩人的事實婚姻至少已經存在了兩年以上。這就需要提供兩人共同生活期間，方方面面的票據文件甚至信件照片，以作為申請簽證的有力依據。
了解了申請永居的一些途徑，不管選擇哪種渠道，都需要申請人提前做好相應的準備，特別是一些看似平常的日常生活的票據文件，都細心保存。
同時，在英國的各種違法行為都將被視為永居拒簽的理由，其中也包括交通違法，這一項非常容易犯錯，特別是年輕人，要多加留意。
1.為何女性鐘愛移民英國？
通知期
雇員可在預期分娩日期前11周開始的任何時間休產假，但必須在預期分娩日期前15周通知雇主休產假的日期，如果此后需要任何變更，必須提前至少28天通知雇主。
強制產假
員工分娩后必須休兩周的強制性產假。在此期間，雇主不得允許雇員來上班。
普通產假
總共26周，雇主必須按照法定產假工資支付雇員。雇員必須在預期分娩日期前15周連續(xù)工作26周，其工資達到最低"國家保險"標準，才有資格獲得"法定產假工資"。根據"法定產假工資"標準，前六周為月薪的90%，后33周按"產假工資標準"支付。
額外產假
那些在預期分娩日期前14周服務超過26周的人可以休額外的產假。額外產假從正常產假結束時開始，最長可持續(xù)26周。對于那些要求額外產假的人，如果他們打算提前恢復工作，必須提前至少28天通知雇主。在雇員要求額外產假期間，雇主不需要支付任何工資。如果女性不想在產假后重返工作崗位，她必須按照規(guī)定提前通知雇主，但她不必全額退還法定產假工資(通常只有兩個月的工資)。
提高產假工資
許多公司可以在額外產假期間向服務一段時間(例如一年以上)的員工提供工資。例如，一家跨國投資銀行為在該公司工作一年以上的懷孕女員工提供39周的工資加上13周工資的90%，所以如果你不停止工作一年，年假仍會累積，工資基本相同！當然，普通單位沒有這樣好的好處。通常你13周的工資是90%，26周的工資表是不錯的。
男性產假
如果該男子在嬰兒出生前15周或收到通知后確認收養(yǎng)的那一周，連續(xù)為雇主服務了26周，他可以選擇為該男子享受1周(收養(yǎng))或2周(出生)的連續(xù)帶薪產假(不能單獨使用)。休假應在嬰兒出生或收養(yǎng)后56天內。
育兒假
服務一年后，在分娩或收養(yǎng)一名兒童后，每名兒童可休總共不超過18周的育兒假(無薪)，育兒假應在新生兒五歲之前使用(或收養(yǎng)的頭五年，或被收養(yǎng)人將在收養(yǎng)時另外五年內滿18歲，或殘疾兒童滿18歲之前到期)。
每個孩子每年可以休4周的育兒假，雇主應該提前3周得到通知。由于商業(yè)因素，雇主可以要求雇員在6個月內推遲休育兒假。如果雇員休完產假后要求休育兒假，雇主不得拒絕。
2.英國獲得永久居住證的途徑
企業(yè)家移民簽證
可以說是目前留學生轉換移民身份的最主要簽證類型之一。簽證申請人在英國正規(guī)高校取得學位并且獲得學校提名，方可申請這一簽證(全英每年1000個名額)，投資五萬英鎊用于在英國的商業(yè)運營，企業(yè)最少要雇用2名全職當地員工，并且合法繳稅。
一年之后，簽證通過評估，續(xù)簽一年;兩年后簽證期滿，審核符合要求的申請人可以以5萬鎊資金轉換為20萬鎊的T1企業(yè)家移民簽證。
正式的20萬鎊企業(yè)家移民簽證，要求申請人能夠出具保證資金合理來源的說明、和一份完整可行的商業(yè)計劃，對于已經在英國獲得學位的留學生，則不需要出具語言水平證明。
這類簽證的簽證時間為3+2年，同樣要求申請人至少雇用兩名全職本地員工，合法納稅，在5年簽證期滿時，可以申請永居。
從2013年的情況來看，這類簽證的申請難度越來越大，內政部對大部分申請人進行了面試考核，特別是來自中國國內的申請人，面試率更高。
因此，對于商業(yè)計劃的完整可行性，以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都有比較高的要求，如果只是一時的沖動和興趣，堅持5年并不容易。而且最早一批的企業(yè)家移民申請人，到今年都還沒有滿5年簽證期，因此這類申請人轉換永居，結果如何仍然難以預料。
工作簽證
從2011年初開始，英國的工作簽證開始實行年度配額制，2013-2014年度的配額仍然為20,700名，對于持學生簽證或者PSW簽證，在英國境內轉換工簽的申請人來說，可以免受這一配額的限制。年薪在15萬英鎊以上，或者在藝術、體育和科學等領域有突出成就的申請人，也同樣不受配額限制。
除了名額限制，申請人的英文水平、年薪和企業(yè)資質都有嚴格規(guī)定。
即便成功申請到工作簽證，并不意味著可以順利成章拿到永居。從2016年4月6日起，工簽轉換永居的申請人必須滿足最低年薪35,000英鎊的要求。
也就是說，在2016年4月，工作簽證期滿5年的同學，如果想申請永居，年薪不能低于35,000鎊。這也是5年工簽轉永居的最為硬性的規(guī)定。
家庭團聚
改革之前的英國配偶移民政策，被認為是移民國家中最為人性和操作簡單的政策。簽證期為兩年，申請人只要在兩年的簽證期內保證婚姻存續(xù)，并且在英國居住滿規(guī)定的時間，兩年后即可申請永居身份。
但目前按照最新的配偶移民政策，簽證期變?yōu)榱?年(2.5+2.5年)，同時增加了配偶簽證保證人的最低年薪要求，即18,600英鎊/年，有孩子的家庭，收入最低標準為22,400英鎊/年，每增加一個孩子，收入限制相應提高2,400鎊，以此類推。
之前，英國公民配偶在海外連續(xù)居住超過4年，也可以直接申請英國永居，但隨著新政策的出臺，這一優(yōu)惠政策也被取消。
此外，2013年10月開始，所有家庭類簽證申請人必須通過Life in the UK Test測試，以證明具有必要的英文交流能力。
可以說要想通過婚姻關系取得英國永居是越來越難，不僅愛情婚姻的保鮮期一定要在獲得簽證之后5年不變質，還要保證有相當雄厚的經濟基礎，才能完成這看似簡單的家庭團聚。
未婚配偶
我在之前的專欄里曾經介紹過這種簽證類型。未婚伴侶簽證既適用于異性情侶也適用于同性情侶，申請人需年滿16周歲，其擔保人(伴侶)須是年滿18周歲的英國公民或英國永久居民。
簽證期同樣是2.5+2.5年，簽證期滿五年后，再通過Life in UK測試，可以申請英國永居。這個簽證類型其實和婚姻簽證非常類似，而因為少了那一紙法定婚書，所以最重要的是需要證明兩人的事實婚姻至少已經存在了兩年以上。這就需要提供兩人共同生活期間，方方面面的票據文件甚至信件照片，以作為申請簽證的有力依據。
了解了申請永居的一些途徑，不管選擇哪種渠道，都需要申請人提前做好相應的準備，特別是一些看似平常的日常生活的票據文件，都細心保存。
同時，在英國的各種違法行為都將被視為永居拒簽的理由，其中也包括交通違法，這一項非常容易犯錯，特別是年輕人，要多加留意。