銀行校園招聘考試一年有幾次？銀行校園招聘考試是許多大學(xué)生關(guān)注的話題，不少人都想了解一年有幾次。根據(jù)的資料顯示，銀行校園招聘考試一般分為春季和秋季兩個(gè)階段，每個(gè)階段都會(huì)有多個(gè)銀行開展招聘考試。具體時(shí)間和招聘銀行可根據(jù)招聘公告進(jìn)行查詢。希望考生們能夠提前了解招聘信息，做好準(zhǔn)備，爭取取得好成績。
問：銀行校園招聘考試一年有幾次？
解答：
一年兩次。
銀行招聘分為校園招聘和社會(huì)招聘兩種，校園招聘又可以分為兩種情況——春季招聘和秋季招聘。春季招聘一般會(huì)在每年的三月份公布，秋季招聘一般會(huì)在每年的九月份公布，社會(huì)招聘時(shí)間不定。
1.銀行校園招聘考試筆試內(nèi)容 篇一
1、行政職業(yè)能力測試
這類考題是銀行筆試中最經(jīng)常出現(xiàn)的考題，也是最主要的考題。主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)判斷這五個(gè)考察內(nèi)容。
2、綜合知識(shí)
綜合知識(shí)考察的范圍包括：經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際金融、貨幣銀行、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、時(shí)事政治。雖然包含的考試內(nèi)容非常多，但起難度并沒有很大，一般多為基礎(chǔ)知識(shí)，要多注意的是，經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)等在綜合知識(shí)里是重點(diǎn)考察對象，要多多注意。
3、英語
英語合適銀行筆試中考察的一個(gè)部分，考試的內(nèi)容包括詞匯語法、英漢互譯、完形填空、閱讀理解和改錯(cuò)等。最主要的目的就是看考生的讀寫能力。少數(shù)銀行涉及外匯業(yè)務(wù)的崗位除了筆試外還會(huì)考聽說。而試題類型一般有兩種，第一種就是四六級(jí)題型，第二種就是托業(yè)的考試題型了。托業(yè)的考試題型就比較偏向于職場類型的檢測了，而且考試題量較大。因?yàn)橥袠I(yè)英語對考生評(píng)估是商業(yè)英語的能力，所以許多銀行更加偏向于用托業(yè)的考試題型。
4、性格測試
每所銀行都會(huì)有性格測試部分，其實(shí)考這個(gè)的主要目的是了解考生性格是否有偏差，與職位的匹配性如何。只要性格測試的結(jié)果不過于極端，就不會(huì)被刷掉，在答題的時(shí)候只要真實(shí)回答就可以，一般情況下不計(jì)入總分，不用過于擔(dān)心。
2.銀行招聘介紹 篇二
一、校園招聘與社會(huì)招聘
銀行招聘按照招聘的對象可以分為校園招聘和社會(huì)招聘兩類。校園招聘：招聘對象主要是在校的應(yīng)屆畢業(yè)生。社會(huì)招聘：招聘對象主要是有同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員。由于社會(huì)招聘的招聘條件比較高、招聘人數(shù)比較少，因此銀行的普通員工基本都是通過校園招聘進(jìn)入銀行的。
二、秋季招聘與春季招聘
銀行招聘按照招聘的時(shí)段可以分為秋季招聘和春季招聘兩類。秋季招聘：銀行每年9月～12月會(huì)組織一次大規(guī)模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位都非常多，是應(yīng)屆生報(bào)考的時(shí)機(jī)。春季招聘：秋季招聘結(jié)束之后，銀行會(huì)在次年3月～5月對未招滿的地區(qū)、未招滿的崗位進(jìn)行補(bǔ)招，即為春季招聘。春季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考研失利者、國考失利者等為主。除了秋季招聘和春季招聘，個(gè)別銀行還可能在個(gè)別年份舉行夏季招聘。
三、銀行招聘流程
銀行秋季校園招聘一般從每年9月初開始，持續(xù)到12月底結(jié)束，主要分為6個(gè)環(huán)節(jié)：公告→網(wǎng)申→宣講會(huì)與初面→筆試→面試→體檢與簽約
1、公告
每年8月底～10月，銀行會(huì)在自己的網(wǎng)站發(fā)布校園招聘公告，標(biāo)志著一年一度的秋招正式拉開大幕。六大行的公告主要集中在每年的9月發(fā)布，因此9月也被稱作秋招的“公告月”。
2、網(wǎng)申
發(fā)布公告后，考生需要到銀行的網(wǎng)站上進(jìn)行報(bào)名，這個(gè)過程被稱為網(wǎng)申。網(wǎng)申的周期為15天～2個(gè)月不等，高峰期一般是每年的10月中上旬，因此10月也被稱作秋招的“網(wǎng)申月”。
3、宣講會(huì)與初面
在網(wǎng)申周期內(nèi)，為了提高招聘的效率和質(zhì)量，許多銀行會(huì)在全國大城市的高校組織校園宣講會(huì)。宣講會(huì)中，銀行會(huì)通過展示自己的企業(yè)文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、發(fā)展前景、優(yōu)勢等來吸引優(yōu)秀大學(xué)生報(bào)考。同時(shí)，宣講會(huì)現(xiàn)場還會(huì)組織初次面試（簡稱：初面），初面中表現(xiàn)突出的同學(xué)有機(jī)會(huì)當(dāng)場獲得銀行的網(wǎng)申P(guān)ASS卡（直接獲得筆試資格）。
4、筆試
網(wǎng)申截止后，銀行會(huì)對考生的簡歷進(jìn)行篩選并最終確定筆試名單，筆試通知會(huì)在考試前3～15天以短信、郵件等形式發(fā)送給考生。銀行筆試一般是由第三方測評(píng)機(jī)構(gòu)命題，然后進(jìn)行全國統(tǒng)一的上機(jī)考試。考試日期多數(shù)集中在10月底～11月上旬的某個(gè)周末。
5、面試
筆試結(jié)束后，各一級(jí)分行將自行組織面試。由于不同銀行、不同地區(qū)的差異性，面試通知的發(fā)布時(shí)間也有很大差別，有的分行在筆試后7～10天發(fā)布面試通知，有的分行在筆試后10～15天發(fā)布面試通知，有的分行要在筆試后1個(gè)月～2個(gè)月才發(fā)布面試通知。整體來看，12月是銀行面試的高峰期，因此12月也被稱作秋招的“面試月”。
6、體檢與簽約
最后一輪面試結(jié)束后，銀行會(huì)根據(jù)招聘人數(shù)最終確定錄取的名單并通知大家進(jìn)行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數(shù)等于招聘人數(shù)，即為等額體檢；如果體檢人數(shù)大于招聘人數(shù)，即為差額體檢。體檢結(jié)束后，不同分行會(huì)根據(jù)自己的情況在3天～1個(gè)月不等的時(shí)間后發(fā)出簽約通知，考生簽約完畢即可最終進(jìn)入銀行工作。
問：銀行校園招聘考試一年有幾次？
解答：
一年兩次。
銀行招聘分為校園招聘和社會(huì)招聘兩種，校園招聘又可以分為兩種情況——春季招聘和秋季招聘。春季招聘一般會(huì)在每年的三月份公布，秋季招聘一般會(huì)在每年的九月份公布，社會(huì)招聘時(shí)間不定。
1.銀行校園招聘考試筆試內(nèi)容 篇一
1、行政職業(yè)能力測試
這類考題是銀行筆試中最經(jīng)常出現(xiàn)的考題，也是最主要的考題。主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)判斷這五個(gè)考察內(nèi)容。
2、綜合知識(shí)
綜合知識(shí)考察的范圍包括：經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際金融、貨幣銀行、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、時(shí)事政治。雖然包含的考試內(nèi)容非常多，但起難度并沒有很大，一般多為基礎(chǔ)知識(shí)，要多注意的是，經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)等在綜合知識(shí)里是重點(diǎn)考察對象，要多多注意。
3、英語
英語合適銀行筆試中考察的一個(gè)部分，考試的內(nèi)容包括詞匯語法、英漢互譯、完形填空、閱讀理解和改錯(cuò)等。最主要的目的就是看考生的讀寫能力。少數(shù)銀行涉及外匯業(yè)務(wù)的崗位除了筆試外還會(huì)考聽說。而試題類型一般有兩種，第一種就是四六級(jí)題型，第二種就是托業(yè)的考試題型了。托業(yè)的考試題型就比較偏向于職場類型的檢測了，而且考試題量較大。因?yàn)橥袠I(yè)英語對考生評(píng)估是商業(yè)英語的能力，所以許多銀行更加偏向于用托業(yè)的考試題型。
4、性格測試
每所銀行都會(huì)有性格測試部分，其實(shí)考這個(gè)的主要目的是了解考生性格是否有偏差，與職位的匹配性如何。只要性格測試的結(jié)果不過于極端，就不會(huì)被刷掉，在答題的時(shí)候只要真實(shí)回答就可以，一般情況下不計(jì)入總分，不用過于擔(dān)心。
2.銀行招聘介紹 篇二
一、校園招聘與社會(huì)招聘
銀行招聘按照招聘的對象可以分為校園招聘和社會(huì)招聘兩類。校園招聘：招聘對象主要是在校的應(yīng)屆畢業(yè)生。社會(huì)招聘：招聘對象主要是有同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員。由于社會(huì)招聘的招聘條件比較高、招聘人數(shù)比較少，因此銀行的普通員工基本都是通過校園招聘進(jìn)入銀行的。
二、秋季招聘與春季招聘
銀行招聘按照招聘的時(shí)段可以分為秋季招聘和春季招聘兩類。秋季招聘：銀行每年9月～12月會(huì)組織一次大規(guī)模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位都非常多，是應(yīng)屆生報(bào)考的時(shí)機(jī)。春季招聘：秋季招聘結(jié)束之后，銀行會(huì)在次年3月～5月對未招滿的地區(qū)、未招滿的崗位進(jìn)行補(bǔ)招，即為春季招聘。春季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考研失利者、國考失利者等為主。除了秋季招聘和春季招聘，個(gè)別銀行還可能在個(gè)別年份舉行夏季招聘。
三、銀行招聘流程
銀行秋季校園招聘一般從每年9月初開始，持續(xù)到12月底結(jié)束，主要分為6個(gè)環(huán)節(jié)：公告→網(wǎng)申→宣講會(huì)與初面→筆試→面試→體檢與簽約
1、公告
每年8月底～10月，銀行會(huì)在自己的網(wǎng)站發(fā)布校園招聘公告，標(biāo)志著一年一度的秋招正式拉開大幕。六大行的公告主要集中在每年的9月發(fā)布，因此9月也被稱作秋招的“公告月”。
2、網(wǎng)申
發(fā)布公告后，考生需要到銀行的網(wǎng)站上進(jìn)行報(bào)名，這個(gè)過程被稱為網(wǎng)申。網(wǎng)申的周期為15天～2個(gè)月不等，高峰期一般是每年的10月中上旬，因此10月也被稱作秋招的“網(wǎng)申月”。
3、宣講會(huì)與初面
在網(wǎng)申周期內(nèi)，為了提高招聘的效率和質(zhì)量，許多銀行會(huì)在全國大城市的高校組織校園宣講會(huì)。宣講會(huì)中，銀行會(huì)通過展示自己的企業(yè)文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、發(fā)展前景、優(yōu)勢等來吸引優(yōu)秀大學(xué)生報(bào)考。同時(shí)，宣講會(huì)現(xiàn)場還會(huì)組織初次面試（簡稱：初面），初面中表現(xiàn)突出的同學(xué)有機(jī)會(huì)當(dāng)場獲得銀行的網(wǎng)申P(guān)ASS卡（直接獲得筆試資格）。
4、筆試
網(wǎng)申截止后，銀行會(huì)對考生的簡歷進(jìn)行篩選并最終確定筆試名單，筆試通知會(huì)在考試前3～15天以短信、郵件等形式發(fā)送給考生。銀行筆試一般是由第三方測評(píng)機(jī)構(gòu)命題，然后進(jìn)行全國統(tǒng)一的上機(jī)考試。考試日期多數(shù)集中在10月底～11月上旬的某個(gè)周末。
5、面試
筆試結(jié)束后，各一級(jí)分行將自行組織面試。由于不同銀行、不同地區(qū)的差異性，面試通知的發(fā)布時(shí)間也有很大差別，有的分行在筆試后7～10天發(fā)布面試通知，有的分行在筆試后10～15天發(fā)布面試通知，有的分行要在筆試后1個(gè)月～2個(gè)月才發(fā)布面試通知。整體來看，12月是銀行面試的高峰期，因此12月也被稱作秋招的“面試月”。
6、體檢與簽約
最后一輪面試結(jié)束后，銀行會(huì)根據(jù)招聘人數(shù)最終確定錄取的名單并通知大家進(jìn)行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數(shù)等于招聘人數(shù)，即為等額體檢；如果體檢人數(shù)大于招聘人數(shù)，即為差額體檢。體檢結(jié)束后，不同分行會(huì)根據(jù)自己的情況在3天～1個(gè)月不等的時(shí)間后發(fā)出簽約通知，考生簽約完畢即可最終進(jìn)入銀行工作。