在當下這個社會中，我們使用報告的情況越來越多，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。以下是整理的效能自查報告，歡迎閱讀！
1.效能自查報告 篇一
根據(jù)市委《關于在全市開展“作風效能提升年”活動的意見》（章辦發(fā)[20xx]6號）文件精神，ｘｘ市商業(yè)集團總公司于20xx年4月份開始在總公司機關和企業(yè)領導班子中開展了深化作風建設，提高機關效能的主題活動。通過近四個多月的活動地深入開展，總公司工作作風轉(zhuǎn)變有了較大改觀，機關效能建設也得到了較大提升，全系統(tǒng)在思想建設和經(jīng)濟效益都得到了進一步提升、開創(chuàng)了創(chuàng)新發(fā)展的新局面。
一、活動開展情況
（一）、重點整治黨員干部作風中存在的十個方面的突出問題。
1、宗旨意識不牢，理想信念錯位，群眾觀念淡化，對群眾感情冷漠，高高在上，不接地氣的問題。
2、工作作風不實，漂浮散漫，庸政、懶政、散政、怠政，不作為、亂作為、慢作為，熱衷搞形式主義、做表面文章、搞花架子等“庸懶散奢”的問題。
3、精神狀態(tài)不佳，有畏難情緒，工作拈輕怕重、標準不高，缺乏激情、萎靡不振，固步自封、安于現(xiàn)狀，只求過得去、不求過得硬的問題。
4、擔當精神不強，推諉扯皮，敷衍塞責，遇到問題繞道走，“明哲保身，但求無過”，“不干事、不惹事、怕出事、不求進步”的問題。
5、服務意識不強，把職責當權(quán)力、把服務當恩惠，只圖自己方便、不管群眾辛苦，編造種種借口“吃拿卡要報”，“門好進、臉好看、事依然難辦”的問題。
6、業(yè)務能力不強，對法律法規(guī)、政策文件等學習得不深不透，業(yè)務知識不熟練，甚至曲解亂用、造成工作失誤的問題。
7、創(chuàng)新能力不強，思想僵化、因循守舊，做事循規(guī)蹈矩、生搬硬套，遇到困難只強調(diào)客觀表象、不善于開動腦筋，缺乏主觀能動性，不敢大膽試、大膽闖的問題。
8、工作落實不力，對上級決策部署、部門重點工作滿足于喊口號、擺樣子、實功虛做，能推不攬、能拖不緊、不推不動的問題。
9、工作效率不高，懶懶散散、拖拖拉拉，遇事不是雷厲風行、立行立改，而是大事小辦、急事緩辦，工作缺乏前瞻性等問題。
10、紀律意識不強，“混日子、守攤子、人浮于事”，上班遲到早退，工作時間擅自脫崗空崗、上網(wǎng)聊天購物玩游戲等從事與工作無關的活動的問題。
（二）、主要工作措施。
1、加強學習教育，提高黨性修養(yǎng)。充分利用“三會一課”制度、黨組織集中學習和黨員自學等多種形式，組織帶領黨員干部認真學習關于作風建設系列重要指示精神，普遍開展“摒棄為官不為、強化責任擔當”的大討論、組織《黨章》專題學習、進行重溫入黨誓詞活動，教育引導黨員干部充分認識積極作為、敢于擔當是黨員干部的基本素質(zhì)和職責要求，切實認清“庸懶散奢”、“為官不為”作為一種“軟腐-敗”的極端危害性，牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀和地位觀，提高黨性修養(yǎng)，補強“精神之鈣”。要從黨員干部工作實際出發(fā)，加強本職業(yè)務知識的學習，切實增強解決實際問題、踐行黨的群眾路線，推動科學發(fā)展的素質(zhì)能力。
2、深入查擺問題，制定整改措施。充分利用黨的群眾路線教育實踐活動的成果，組織黨員干部針對作風效能建設方面存在的十個方面的突出問題，通過座談、訪談、問卷調(diào)查以及領導點、互相提、群眾幫、自己找等形式，廣泛征求上級領導、部門單位特別是服務對象的意見，嚴查細照、對號入座，列出具體表現(xiàn)，深挖思想根源，結(jié)合部門和崗位職責，制定切實可行的整改方案，提出真正管用的整改措施。
3、開展機關作風紀律重點治理。堅持不懈抓好中央“八項規(guī)定”精神落實，嚴格執(zhí)行省、濟南市委和ｘｘ市委關于加強作風建設的相關規(guī)定，嚴格實行工作紀律“十個不準”：不準遲到早退，不準無故缺勤，不準脫崗串崗，不準在上班時間聊天、玩游戲，不準在會議時間頻繁出入、玩手機、接打電話發(fā)送信息，不準利用工作時間健身娛樂，不準用公款吃喝、互相宴請、贈送節(jié)禮，不準用公款旅游，不準公車私用，不準酒后駕車。建立日常巡查制度，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅查處，進行通報。強化機關內(nèi)部管理，建立完善相應的日常監(jiān)督辦法和工作規(guī)范，推進機關工作紀律、辦公秩序進一步好轉(zhuǎn)。
4、深入基層，真心為民辦事。一是按照總公司黨委領導干部聯(lián)系企業(yè)制度，每一名黨員領導干部，每周都要抽出半天時間，到所聯(lián)系的企業(yè)指導幫助企業(yè)開展工作，切實解決企業(yè)經(jīng)營管理中遇到的困難和問題，集中解決一批基層單位和職工群眾反映強烈的突出問題；二是進一步推動機關工作重心下移，引導機關黨員干部深入企業(yè)開展調(diào)查研究，切實摸清基層面臨的問題和需求，有針對性地制定工作措施，改進服務方式。三是加大幫貧扶困力度，開展好黨員干部聯(lián)系幫扶困難群眾工作，廣泛開展黨員聯(lián)系群眾活動，經(jīng)常聯(lián)系困難群眾和結(jié)對幫扶對象，及時掌握困難職工情況，想方設法幫助他們克服困難、擺脫困境。
二、組織領導情況
為了加強對活動的領導，總公司黨委成立有分管書記任組長，工、青、婦參加的活動領導小組，具體負責活動的開展。總公司黨員領導干部要以身作則、率先垂范，帶頭參加學習討論，帶頭查擺問題搞好整改，帶頭深入一線解決問題，帶頭聯(lián)系幫扶困難群體，帶頭公示權(quán)力清單、責任清單和工作寫實記錄，用實際行動為黨員干部作出榜樣。領導小組對活動中發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的突出情況、群眾舉報等向相關人員下發(fā)函詢通知，相關責任人應實事求是作出說明并給予書面回復。對確實存在“庸懶散奢”、“為官不為”情形的領導干部，活動領導小組對其下發(fā)《整改通知書》，責任人必須及時制定和落實整改措施，并將整改情況書面上報總公司黨委。對未及時整改或整改效果不明顯的，由總公司黨委進行約談問責，直至作出組織處理。
三、存在的問題和不足
一是作風漂浮，不深入基層調(diào)查研究，不沉入到一線督導落實，習慣靠文件、靠會議、靠電話布置工作。不少企業(yè)領導應酬多、私事多，對本單位面臨的改革、作風建設等工作很難保證精力，更別說有所創(chuàng)新。
二是精神狀態(tài)不佳。主要是惰性大、狀態(tài)差，工作激情和進取精神明顯滑坡，有得過且過的渙散思想。
三是缺乏學習。許多同志被事務性工作羈絆，對學習不重視，不想學，不主動學，對發(fā)展新理念、新方法、新模式、新思維關注不夠、研究不透，思想明顯落伍，工作明顯脫離實際、脫離群眾路線，與“三嚴三實”要求相悖。
四是工作推諉扯皮。很多工作推不動，好的工作思路無法貫徹落實，想法太多，怕出力怕?lián)煛Ｒ虼?，只要找出癥結(jié)所在，才能對癥下藥，做到藥到病除。
通過這次活動的開展，我們要達到的總體目標是：對標踐諾、對接提效、對標提質(zhì)、對照“三嚴三實”要求，打開思想這個總開關，運用辯證思維，深入查找和改進思想、作風、工作上的問題和不足，奮進圖強、勵精圖治；客觀分析發(fā)展形勢，堅持行之有效的思路舉措，增強自信；清醒看到發(fā)展優(yōu)勢，充分釋放發(fā)展?jié)摿?，激發(fā)動力。
2.效能自查報告 篇二
今年以來，鎮(zhèn)黨委、政府按照市、區(qū)機關效能建設決策部署和要求，堅持以轉(zhuǎn)變機關工作作風為重點，以提高為民服務水平為目標，通過健全制度、完善措施、加強督查等，機關效能建設明顯好轉(zhuǎn)?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、年初以來機關效能建設工作開展情況
1、加強組織領導。結(jié)合效能建設職能劃轉(zhuǎn)，及時調(diào)整充實了鎮(zhèn)效能建設領導小組，明確了職責分工，形成了鎮(zhèn)黨委主要負責人親自抓負總責、分管領導具體抓、人人有責任的效能建設責任體系，構(gòu)建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，推動了各項工作的順利開展。
2、注重宣傳教育。
一是以鞏固黨的群眾路線教育實踐活動為契機，組織鎮(zhèn)、村黨員干部重溫入黨誓詞、中央八項規(guī)定和省市區(qū)相關規(guī)定等，同時在年初開展了黨風廉政知識測試、百名黨員大走訪活動。
二是創(chuàng)新形式，利用飛信、LED顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設“十項制度”和“十不得”、基本規(guī)范、問責辦法等制度，營造效能建設我知曉、我參與、我踐行的濃厚氛圍。三是及時通報區(qū)內(nèi)外先進和反面典型，發(fā)揮先進典型的正面引導和反面典型的警示教育作用。
3、狠抓督查落實。
一是堅持每周至少開展效能督查，發(fā)現(xiàn)問題實名通報并做相應處理。截至目前，已有近50人次因效能問題被鎮(zhèn)問責。
二是按照市區(qū)效能建設規(guī)定，為機關各部門統(tǒng)一制作安裝了工作人員去向牌，并公布聯(lián)系電話，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。
4、做好工作結(jié)合。在抓好平時效能建設的同時，注重做好與階段性、中心性工作的結(jié)合，如在夏季防汛、夏秋禁燒、創(chuàng)城、征遷拆違等工作中，將效能督查貫穿始終。
二、單位效能工作制度建設情況
主要完善了鎮(zhèn)機關考勤制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理制度等，研究制定了《吳小街鎮(zhèn)聘用人員管理暫行辦法》，同時認真貫徹落實蚌埠市機關效能建設建設“十項制度”、“十不得”和基本規(guī)范。
三、自查中發(fā)現(xiàn)需要整改的問題
一是效能建設各項規(guī)章制度還需進一步健全完善，并嚴格執(zhí)行；
二是效能建設工作開展還不夠平衡，鎮(zhèn)機關在編工作人員明顯好與聘用人員；
三是效能建設涉及面廣、工作量大與鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職人員少、辦公設備缺形成突出矛盾。
四、下步工作打算
一是進一步強化組織領導，不斷加大效能督查力度，嚴格落實責任制和責任倒查機制；
二是不斷加大宣傳教育力度，重點做好《蚌埠市機關效能建設基本規(guī)范》的宣傳工作；
三是加強鎮(zhèn)、村為民服務中心(工作站)規(guī)范化建設，狠抓工作人員日常管理，進一步提高辦事效率；
四是持續(xù)開展作風建設，弛而不息抓作風，努力建設一支高素質(zhì)的鎮(zhèn)、村干部隊伍。
3.效能自查報告 篇三
按照xxx市紀委《關于在全市開展“提升行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動的實施意見》（x紀發(fā)[20xx]3號）文件要求，進一步優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，努力開創(chuàng)優(yōu)質(zhì)發(fā)展新局面，我局結(jié)合工作實際，開展了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，周密部署自查工作
為切實加強組織領導、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，明確責任、任務，我局成立了行政效能暨經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境領導小組，由局長劉天奇同志任組長，副局長胡大明、周莉同志任副組長，辦公室主任鐘澤民、指導科科長毛德玉為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任由周莉同志兼任。
研究制訂了提升行政效能實施方案、開展“提升行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動的實施方案，對自查自糾各階段工作進行了明確，確保真抓實查，嚴防形式主義，嚴防走過場。
二、深化行政效能監(jiān)察，確保效能建設落到實處
建立行政效能投訴舉報中心(設在辦公室)，設有效能建設投訴舉報電話(12345678)，直接受理社會各界對機關效能問題的投訴，在第一時間為廣大群眾解決難題，至今未出現(xiàn)一例行政效能、軟環(huán)境建設的舉報投訴。
深入征求廣大干部群眾對我單位行政效能暨經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設的意見，同時采取發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求社會各界特別是服務對象的意見，進一步完善適合我單位的各項制度，提高可行性、操作性。
三、打造公開透明的政策環(huán)境
我單位認真落實政策規(guī)定，做到宣傳到位、執(zhí)行到位。深化檔案行業(yè)行政審批制度改革，大限度地按照檔案行業(yè)行政審批事項減少環(huán)節(jié)，簡化程序，壓縮時限，削減前置性條件，切實把檔案行政審批事項減到位，環(huán)節(jié)縮到位；今年減少了一項行政審批事項，對保留的行政其它項目，將審批項目、依據(jù)、程序、時限等向社會公布，接受公眾監(jiān)督。
四、加強行政效能建設，優(yōu)化辦事環(huán)境
按照精簡、統(tǒng)一、效能和決策、執(zhí)行、監(jiān)督既相互分離又相互協(xié)調(diào)的原則，解決職能不清和相互推諉扯皮的現(xiàn)象。堅持便捷高效的便民利民原則，建立實施首問首辦責任制、辦結(jié)制、服務制、責任追究制、社會評議制，強化職能部門責任制，健全崗位責任制。繼續(xù)推進政務公開，認真貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》，把檔案館建設成為信息公開場所，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，主動向社會公開政務信息，使公民、法人和其他組織能夠方便快捷地獲取和使用政府信息資源。
五、強化服務，努力提高辦事效率
我單位每項工作都落實到專人負責，保證工作和業(yè)務及時辦理。特別是在檔案查閱利用中，我們注意改善服務方式，改進服務態(tài)度和查檔環(huán)境，不斷提高服務質(zhì)量，增強利用效果，今年共接待查閱利用4500人次、5000余卷次。
六、存在的問題及解決措施
檔案查閱效率不高。由于我局仍有大部分檔案沒有進行數(shù)字化處理，處于手工檢索狀態(tài)，影響了檔案查找利用速度，制約了工作效能的提高。為此，特提出以下解決措施：
（一）加強行政效能建設，提高效能和敏銳性。以深化規(guī)范化服務型政府建設為主題，扎實開展作風建設活動，進一步加強機關行政效能建設，提高工作效率，強化機關行政效能意識。
（二）完善制度建設，強化為民理念。切實轉(zhuǎn)變機關作風，強化執(zhí)政為民理念，改善發(fā)展軟環(huán)境，提高工作效率和行政效能，保持良好的精神狀態(tài)，積極主動做好服務大局、服務群眾的各項工作，務求機關行政效能建設取得新實效。
（三）創(chuàng)新工作機制，加強信息化建設。繼續(xù)創(chuàng)新工作機制，深入收集民生檔案資源，進一步加強數(shù)字化檔案館建設，抓好館藏資源體系建設、利用體系建設，著力提高檔案公共服務功能，認真貫徹《xxx市檔案事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，努力為xxx加快世界現(xiàn)代化田園城市建設做出更大的貢獻。
4.效能自查報告 篇四
根據(jù)伊寧縣人大常委會20xx年工作要點，經(jīng)主任會議研究決定，10月12日由我?guī)ьI人社局主要負責人和教科文衛(wèi)委、農(nóng)牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設項目、伊寧縣服裝家紡產(chǎn)業(yè)園，采取實地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農(nóng)民工工資問題情況進行了檢查?，F(xiàn)將我縣人民政府治理農(nóng)民工工資拖欠問題情況報告如下，請予審議：
一、基本情況
我縣共有工程建設施工項目74個，其中新開工建設項目41個。1-9月收取農(nóng)民工工資保證金317.94萬元。1-9月受理投訴案件60起，結(jié)案59起，其中建筑領域工資拖欠案50起。涉及勞動者人數(shù)1032人，追回拖欠勞動者工資978萬元。有效規(guī)范和促進了全縣農(nóng)民工工資清欠工作，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我縣治理拖欠農(nóng)民工工資問題方面任然存在一些亟待解決的問題和不足。
二、存在的問題
(一)部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同，相當一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，務工人員拿不出維護自己權(quán)益的有效證據(jù)，致使權(quán)益受到損害。
(二)員工用法律手段自我保護的意識淡薄。在勞動關系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實際上勞動者明顯處于弱者的地位，加上多數(shù)職工不學法、不懂法，致使絕大部分勞動者當自己的利益受到侵害時，不懂、也不敢用法律來維護自己的利益，這從另一方面助長了一些企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的行為。
(三)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因主觀或客觀等原因,生產(chǎn)、經(jīng)營不正常，資金周轉(zhuǎn)困難，造成企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務，確實沒有能力按時足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。
(四)農(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到有效保障。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)沒有按照《勞動法》繳納三金、五金，虧待員工工資現(xiàn)象任然存在。
三、幾點建議
(一)通過依法保障農(nóng)民工合法權(quán)益。健全勞動關系調(diào)整制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞，就應健全勞動合同制度，加強勞動合同管理。用人單位在與員工訂立勞動合同時，必須嚴格按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責任等內(nèi)容的有關條款。這樣才能為員工按時足額領取工資提供書面依據(jù)，一旦發(fā)生勞動爭議，便于及時解決。
(二)加大宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳，重點解決拖農(nóng)民工工資問題，這關系到市場經(jīng)濟秩序和社會穩(wěn)定。要深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)、政策，增強用人單位和勞動者守法和維權(quán)的自覺性。要逐步提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識和維權(quán)能力，增強農(nóng)民工的維權(quán)信心。媒體應多向其宣傳維權(quán)知識、方法、程序，加強勞動法的`宣傳等，使其人人皆知。農(nóng)民工對企業(yè)拖欠行為要及時投訴、舉報;新聞媒體要采取多種形式，對惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為以及解決拖欠農(nóng)民工工資好的典型及時曝光和宣傳，增強新聞輿論監(jiān)督力度。
(三)加大執(zhí)法監(jiān)察力度。工資是勞動者維持家庭生活的直接收入來源，關系到每個勞動者的切身利益。勞動行政部門應加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，并加大執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補發(fā)，還要給予職工經(jīng)濟補償，并進行經(jīng)濟處罰。只有讓經(jīng)營者感到無故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會有利可圖，而且會得不償失時，用人單位才有可能自覺地遵守《勞動法》及其配套規(guī)章的有關規(guī)定，主動地按時足額發(fā)放員工工資。
5.效能自查報告 篇五
20xx年，教育督導工作按照上級的安排與要求，按照鄉(xiāng)教管中心的統(tǒng)一部署，如期完成了各項工作任務，取得了一定的成績，現(xiàn)將具體工作匯報如下：
1、按照縣政府督導室的安排，盡力搞好督導責任區(qū)督導工作，凡督導均嚴格遵守督導流程，均以細致、扎實、公平、公正的工作風格出現(xiàn)，贏得了被督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（校）的好評。
2、結(jié)合本年度督導工作計劃，每項活動都按時落到實處，認真組織或積極參加各項活動，并能及時總結(jié)每次活動的開展情況。
3、配合縣督導室完成對土高山鄉(xiāng)中心幼兒園、十百戶小學附屬幼兒園、紅灣小學附屬幼兒園、王川小學附屬幼兒園、曹坪小學附屬幼兒園、告嶺小學附屬幼兒園、段河小學附屬幼兒園等七所幼兒園規(guī)范辦園行為的綜合督導，并及時總結(jié)督導情況，總結(jié)過程突出細致，再現(xiàn)真實，突出熱點難點，再現(xiàn)服務精神，同時督促各幼兒園對存在的問題及時整改，將整改報告上報縣督導室，下發(fā)被督導幼兒園。
4、繼續(xù)做好義務教育均衡發(fā)展督查與指導工作，確保對義務教育均衡發(fā)展工作常抓不懈。
5、按照《XX縣義務教育學校辦學基本標準督導評估檔案整建目錄》嚴格規(guī)范各校檔案建設，經(jīng)過督查指導，中心小學的檔案建設做的好，村級學校檔案建設也做得比較令人滿意，今年中心幼兒園及個村級小學附屬幼兒園室舍布置及檔案建設做的相當好。
6、積極參加鄉(xiāng)教管中心開展的新上崗教師的上崗課、中青年教師的過關課、骨干教師的示范課活動，每聽課必須耐心細致的輔導，從內(nèi)心深處激起他們的工作熱情，指導過程更注重鼓勵。
7、主動幫助輔導員、信息技術員開展教學研討活動，全程參與優(yōu)質(zhì)課競賽活動及應運電子白板教學過關活動，在活動總結(jié)會上，對每位參賽人員的課堂教學都做了詳細點評，幫助、促使這些教師在今后的教學工作中更上一層樓。
8、能認真完成鄉(xiāng)教管中心分配的各項工作任務，不拖不推。
9、本年度工作重心落在了對鄉(xiāng)屬各小學的督導，加大了督導力度，檢查從細從嚴，每到一所學校，會同鄉(xiāng)教管中心人員全面督導檢查，充分肯定成績，實事求是的指出存在的問題，并當場提出整改措施和期限。凡檢查，均作出詳實的記錄，填寫信息反饋表（一式二份），一份學校留存，便于整改存在的問題，一份鄉(xiāng)教管中心存檔。由于督導檢查工作扎實，出現(xiàn)了令人滿意的效果。
10、通過多次聽課，幫助指導教師提高課堂教學效率，突出課堂教學的有效化，并向高效課堂教學邁進。本年度督導員聽課89節(jié)次。
11、由于加大了平時督查的力度，各學校教學質(zhì)量普遍有所提升。在本年度全縣六年級統(tǒng)一監(jiān)測中，教管中心在全縣排名第五，中心小學在全縣同類學校中排名第二，教管中心獲會寧縣教學質(zhì)量檢測三等獎，鄉(xiāng)中心小學獲會寧縣教學質(zhì)量檢測二等獎。在今后的督導中，繼續(xù)要加大對村級學校的督導力度，使村級學校教學質(zhì)量整體有所提高，從而促使全鄉(xiāng)教學質(zhì)量再上新臺階。
12、學生日常行為習慣的養(yǎng)成教育有待加強，因此在今后的督導工作中要特別重視對學生養(yǎng)成教育的督導，規(guī)范學生日常行為習慣。
13、各學校教研活動的開展欠缺，一部分學校對原始、基本、易開展的聽評課活動也未搞，因此在今后的督導中要重視督促學校開展教研活動，做到全員聽課、全員評課，多提建議和不足，互相幫助，共同提高。
1.效能自查報告 篇一
根據(jù)市委《關于在全市開展“作風效能提升年”活動的意見》（章辦發(fā)[20xx]6號）文件精神，ｘｘ市商業(yè)集團總公司于20xx年4月份開始在總公司機關和企業(yè)領導班子中開展了深化作風建設，提高機關效能的主題活動。通過近四個多月的活動地深入開展，總公司工作作風轉(zhuǎn)變有了較大改觀，機關效能建設也得到了較大提升，全系統(tǒng)在思想建設和經(jīng)濟效益都得到了進一步提升、開創(chuàng)了創(chuàng)新發(fā)展的新局面。
一、活動開展情況
（一）、重點整治黨員干部作風中存在的十個方面的突出問題。
1、宗旨意識不牢，理想信念錯位，群眾觀念淡化，對群眾感情冷漠，高高在上，不接地氣的問題。
2、工作作風不實，漂浮散漫，庸政、懶政、散政、怠政，不作為、亂作為、慢作為，熱衷搞形式主義、做表面文章、搞花架子等“庸懶散奢”的問題。
3、精神狀態(tài)不佳，有畏難情緒，工作拈輕怕重、標準不高，缺乏激情、萎靡不振，固步自封、安于現(xiàn)狀，只求過得去、不求過得硬的問題。
4、擔當精神不強，推諉扯皮，敷衍塞責，遇到問題繞道走，“明哲保身，但求無過”，“不干事、不惹事、怕出事、不求進步”的問題。
5、服務意識不強，把職責當權(quán)力、把服務當恩惠，只圖自己方便、不管群眾辛苦，編造種種借口“吃拿卡要報”，“門好進、臉好看、事依然難辦”的問題。
6、業(yè)務能力不強，對法律法規(guī)、政策文件等學習得不深不透，業(yè)務知識不熟練，甚至曲解亂用、造成工作失誤的問題。
7、創(chuàng)新能力不強，思想僵化、因循守舊，做事循規(guī)蹈矩、生搬硬套，遇到困難只強調(diào)客觀表象、不善于開動腦筋，缺乏主觀能動性，不敢大膽試、大膽闖的問題。
8、工作落實不力，對上級決策部署、部門重點工作滿足于喊口號、擺樣子、實功虛做，能推不攬、能拖不緊、不推不動的問題。
9、工作效率不高，懶懶散散、拖拖拉拉，遇事不是雷厲風行、立行立改，而是大事小辦、急事緩辦，工作缺乏前瞻性等問題。
10、紀律意識不強，“混日子、守攤子、人浮于事”，上班遲到早退，工作時間擅自脫崗空崗、上網(wǎng)聊天購物玩游戲等從事與工作無關的活動的問題。
（二）、主要工作措施。
1、加強學習教育，提高黨性修養(yǎng)。充分利用“三會一課”制度、黨組織集中學習和黨員自學等多種形式，組織帶領黨員干部認真學習關于作風建設系列重要指示精神，普遍開展“摒棄為官不為、強化責任擔當”的大討論、組織《黨章》專題學習、進行重溫入黨誓詞活動，教育引導黨員干部充分認識積極作為、敢于擔當是黨員干部的基本素質(zhì)和職責要求，切實認清“庸懶散奢”、“為官不為”作為一種“軟腐-敗”的極端危害性，牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀和地位觀，提高黨性修養(yǎng)，補強“精神之鈣”。要從黨員干部工作實際出發(fā)，加強本職業(yè)務知識的學習，切實增強解決實際問題、踐行黨的群眾路線，推動科學發(fā)展的素質(zhì)能力。
2、深入查擺問題，制定整改措施。充分利用黨的群眾路線教育實踐活動的成果，組織黨員干部針對作風效能建設方面存在的十個方面的突出問題，通過座談、訪談、問卷調(diào)查以及領導點、互相提、群眾幫、自己找等形式，廣泛征求上級領導、部門單位特別是服務對象的意見，嚴查細照、對號入座，列出具體表現(xiàn)，深挖思想根源，結(jié)合部門和崗位職責，制定切實可行的整改方案，提出真正管用的整改措施。
3、開展機關作風紀律重點治理。堅持不懈抓好中央“八項規(guī)定”精神落實，嚴格執(zhí)行省、濟南市委和ｘｘ市委關于加強作風建設的相關規(guī)定，嚴格實行工作紀律“十個不準”：不準遲到早退，不準無故缺勤，不準脫崗串崗，不準在上班時間聊天、玩游戲，不準在會議時間頻繁出入、玩手機、接打電話發(fā)送信息，不準利用工作時間健身娛樂，不準用公款吃喝、互相宴請、贈送節(jié)禮，不準用公款旅游，不準公車私用，不準酒后駕車。建立日常巡查制度，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅查處，進行通報。強化機關內(nèi)部管理，建立完善相應的日常監(jiān)督辦法和工作規(guī)范，推進機關工作紀律、辦公秩序進一步好轉(zhuǎn)。
4、深入基層，真心為民辦事。一是按照總公司黨委領導干部聯(lián)系企業(yè)制度，每一名黨員領導干部，每周都要抽出半天時間，到所聯(lián)系的企業(yè)指導幫助企業(yè)開展工作，切實解決企業(yè)經(jīng)營管理中遇到的困難和問題，集中解決一批基層單位和職工群眾反映強烈的突出問題；二是進一步推動機關工作重心下移，引導機關黨員干部深入企業(yè)開展調(diào)查研究，切實摸清基層面臨的問題和需求，有針對性地制定工作措施，改進服務方式。三是加大幫貧扶困力度，開展好黨員干部聯(lián)系幫扶困難群眾工作，廣泛開展黨員聯(lián)系群眾活動，經(jīng)常聯(lián)系困難群眾和結(jié)對幫扶對象，及時掌握困難職工情況，想方設法幫助他們克服困難、擺脫困境。
二、組織領導情況
為了加強對活動的領導，總公司黨委成立有分管書記任組長，工、青、婦參加的活動領導小組，具體負責活動的開展。總公司黨員領導干部要以身作則、率先垂范，帶頭參加學習討論，帶頭查擺問題搞好整改，帶頭深入一線解決問題，帶頭聯(lián)系幫扶困難群體，帶頭公示權(quán)力清單、責任清單和工作寫實記錄，用實際行動為黨員干部作出榜樣。領導小組對活動中發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的突出情況、群眾舉報等向相關人員下發(fā)函詢通知，相關責任人應實事求是作出說明并給予書面回復。對確實存在“庸懶散奢”、“為官不為”情形的領導干部，活動領導小組對其下發(fā)《整改通知書》，責任人必須及時制定和落實整改措施，并將整改情況書面上報總公司黨委。對未及時整改或整改效果不明顯的，由總公司黨委進行約談問責，直至作出組織處理。
三、存在的問題和不足
一是作風漂浮，不深入基層調(diào)查研究，不沉入到一線督導落實，習慣靠文件、靠會議、靠電話布置工作。不少企業(yè)領導應酬多、私事多，對本單位面臨的改革、作風建設等工作很難保證精力，更別說有所創(chuàng)新。
二是精神狀態(tài)不佳。主要是惰性大、狀態(tài)差，工作激情和進取精神明顯滑坡，有得過且過的渙散思想。
三是缺乏學習。許多同志被事務性工作羈絆，對學習不重視，不想學，不主動學，對發(fā)展新理念、新方法、新模式、新思維關注不夠、研究不透，思想明顯落伍，工作明顯脫離實際、脫離群眾路線，與“三嚴三實”要求相悖。
四是工作推諉扯皮。很多工作推不動，好的工作思路無法貫徹落實，想法太多，怕出力怕?lián)煛Ｒ虼?，只要找出癥結(jié)所在，才能對癥下藥，做到藥到病除。
通過這次活動的開展，我們要達到的總體目標是：對標踐諾、對接提效、對標提質(zhì)、對照“三嚴三實”要求，打開思想這個總開關，運用辯證思維，深入查找和改進思想、作風、工作上的問題和不足，奮進圖強、勵精圖治；客觀分析發(fā)展形勢，堅持行之有效的思路舉措，增強自信；清醒看到發(fā)展優(yōu)勢，充分釋放發(fā)展?jié)摿?，激發(fā)動力。
2.效能自查報告 篇二
今年以來，鎮(zhèn)黨委、政府按照市、區(qū)機關效能建設決策部署和要求，堅持以轉(zhuǎn)變機關工作作風為重點，以提高為民服務水平為目標，通過健全制度、完善措施、加強督查等，機關效能建設明顯好轉(zhuǎn)?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、年初以來機關效能建設工作開展情況
1、加強組織領導。結(jié)合效能建設職能劃轉(zhuǎn)，及時調(diào)整充實了鎮(zhèn)效能建設領導小組，明確了職責分工，形成了鎮(zhèn)黨委主要負責人親自抓負總責、分管領導具體抓、人人有責任的效能建設責任體系，構(gòu)建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，推動了各項工作的順利開展。
2、注重宣傳教育。
一是以鞏固黨的群眾路線教育實踐活動為契機，組織鎮(zhèn)、村黨員干部重溫入黨誓詞、中央八項規(guī)定和省市區(qū)相關規(guī)定等，同時在年初開展了黨風廉政知識測試、百名黨員大走訪活動。
二是創(chuàng)新形式，利用飛信、LED顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設“十項制度”和“十不得”、基本規(guī)范、問責辦法等制度，營造效能建設我知曉、我參與、我踐行的濃厚氛圍。三是及時通報區(qū)內(nèi)外先進和反面典型，發(fā)揮先進典型的正面引導和反面典型的警示教育作用。
3、狠抓督查落實。
一是堅持每周至少開展效能督查，發(fā)現(xiàn)問題實名通報并做相應處理。截至目前，已有近50人次因效能問題被鎮(zhèn)問責。
二是按照市區(qū)效能建設規(guī)定，為機關各部門統(tǒng)一制作安裝了工作人員去向牌，并公布聯(lián)系電話，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。
4、做好工作結(jié)合。在抓好平時效能建設的同時，注重做好與階段性、中心性工作的結(jié)合，如在夏季防汛、夏秋禁燒、創(chuàng)城、征遷拆違等工作中，將效能督查貫穿始終。
二、單位效能工作制度建設情況
主要完善了鎮(zhèn)機關考勤制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理制度等，研究制定了《吳小街鎮(zhèn)聘用人員管理暫行辦法》，同時認真貫徹落實蚌埠市機關效能建設建設“十項制度”、“十不得”和基本規(guī)范。
三、自查中發(fā)現(xiàn)需要整改的問題
一是效能建設各項規(guī)章制度還需進一步健全完善，并嚴格執(zhí)行；
二是效能建設工作開展還不夠平衡，鎮(zhèn)機關在編工作人員明顯好與聘用人員；
三是效能建設涉及面廣、工作量大與鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職人員少、辦公設備缺形成突出矛盾。
四、下步工作打算
一是進一步強化組織領導，不斷加大效能督查力度，嚴格落實責任制和責任倒查機制；
二是不斷加大宣傳教育力度，重點做好《蚌埠市機關效能建設基本規(guī)范》的宣傳工作；
三是加強鎮(zhèn)、村為民服務中心(工作站)規(guī)范化建設，狠抓工作人員日常管理，進一步提高辦事效率；
四是持續(xù)開展作風建設，弛而不息抓作風，努力建設一支高素質(zhì)的鎮(zhèn)、村干部隊伍。
3.效能自查報告 篇三
按照xxx市紀委《關于在全市開展“提升行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動的實施意見》（x紀發(fā)[20xx]3號）文件要求，進一步優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，努力開創(chuàng)優(yōu)質(zhì)發(fā)展新局面，我局結(jié)合工作實際，開展了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，周密部署自查工作
為切實加強組織領導、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，明確責任、任務，我局成立了行政效能暨經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境領導小組，由局長劉天奇同志任組長，副局長胡大明、周莉同志任副組長，辦公室主任鐘澤民、指導科科長毛德玉為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任由周莉同志兼任。
研究制訂了提升行政效能實施方案、開展“提升行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動的實施方案，對自查自糾各階段工作進行了明確，確保真抓實查，嚴防形式主義，嚴防走過場。
二、深化行政效能監(jiān)察，確保效能建設落到實處
建立行政效能投訴舉報中心(設在辦公室)，設有效能建設投訴舉報電話(12345678)，直接受理社會各界對機關效能問題的投訴，在第一時間為廣大群眾解決難題，至今未出現(xiàn)一例行政效能、軟環(huán)境建設的舉報投訴。
深入征求廣大干部群眾對我單位行政效能暨經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設的意見，同時采取發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求社會各界特別是服務對象的意見，進一步完善適合我單位的各項制度，提高可行性、操作性。
三、打造公開透明的政策環(huán)境
我單位認真落實政策規(guī)定，做到宣傳到位、執(zhí)行到位。深化檔案行業(yè)行政審批制度改革，大限度地按照檔案行業(yè)行政審批事項減少環(huán)節(jié)，簡化程序，壓縮時限，削減前置性條件，切實把檔案行政審批事項減到位，環(huán)節(jié)縮到位；今年減少了一項行政審批事項，對保留的行政其它項目，將審批項目、依據(jù)、程序、時限等向社會公布，接受公眾監(jiān)督。
四、加強行政效能建設，優(yōu)化辦事環(huán)境
按照精簡、統(tǒng)一、效能和決策、執(zhí)行、監(jiān)督既相互分離又相互協(xié)調(diào)的原則，解決職能不清和相互推諉扯皮的現(xiàn)象。堅持便捷高效的便民利民原則，建立實施首問首辦責任制、辦結(jié)制、服務制、責任追究制、社會評議制，強化職能部門責任制，健全崗位責任制。繼續(xù)推進政務公開，認真貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》，把檔案館建設成為信息公開場所，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，主動向社會公開政務信息，使公民、法人和其他組織能夠方便快捷地獲取和使用政府信息資源。
五、強化服務，努力提高辦事效率
我單位每項工作都落實到專人負責，保證工作和業(yè)務及時辦理。特別是在檔案查閱利用中，我們注意改善服務方式，改進服務態(tài)度和查檔環(huán)境，不斷提高服務質(zhì)量，增強利用效果，今年共接待查閱利用4500人次、5000余卷次。
六、存在的問題及解決措施
檔案查閱效率不高。由于我局仍有大部分檔案沒有進行數(shù)字化處理，處于手工檢索狀態(tài)，影響了檔案查找利用速度，制約了工作效能的提高。為此，特提出以下解決措施：
（一）加強行政效能建設，提高效能和敏銳性。以深化規(guī)范化服務型政府建設為主題，扎實開展作風建設活動，進一步加強機關行政效能建設，提高工作效率，強化機關行政效能意識。
（二）完善制度建設，強化為民理念。切實轉(zhuǎn)變機關作風，強化執(zhí)政為民理念，改善發(fā)展軟環(huán)境，提高工作效率和行政效能，保持良好的精神狀態(tài)，積極主動做好服務大局、服務群眾的各項工作，務求機關行政效能建設取得新實效。
（三）創(chuàng)新工作機制，加強信息化建設。繼續(xù)創(chuàng)新工作機制，深入收集民生檔案資源，進一步加強數(shù)字化檔案館建設，抓好館藏資源體系建設、利用體系建設，著力提高檔案公共服務功能，認真貫徹《xxx市檔案事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，努力為xxx加快世界現(xiàn)代化田園城市建設做出更大的貢獻。
4.效能自查報告 篇四
根據(jù)伊寧縣人大常委會20xx年工作要點，經(jīng)主任會議研究決定，10月12日由我?guī)ьI人社局主要負責人和教科文衛(wèi)委、農(nóng)牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設項目、伊寧縣服裝家紡產(chǎn)業(yè)園，采取實地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農(nóng)民工工資問題情況進行了檢查?，F(xiàn)將我縣人民政府治理農(nóng)民工工資拖欠問題情況報告如下，請予審議：
一、基本情況
我縣共有工程建設施工項目74個，其中新開工建設項目41個。1-9月收取農(nóng)民工工資保證金317.94萬元。1-9月受理投訴案件60起，結(jié)案59起，其中建筑領域工資拖欠案50起。涉及勞動者人數(shù)1032人，追回拖欠勞動者工資978萬元。有效規(guī)范和促進了全縣農(nóng)民工工資清欠工作，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我縣治理拖欠農(nóng)民工工資問題方面任然存在一些亟待解決的問題和不足。
二、存在的問題
(一)部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同，相當一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，務工人員拿不出維護自己權(quán)益的有效證據(jù)，致使權(quán)益受到損害。
(二)員工用法律手段自我保護的意識淡薄。在勞動關系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實際上勞動者明顯處于弱者的地位，加上多數(shù)職工不學法、不懂法，致使絕大部分勞動者當自己的利益受到侵害時，不懂、也不敢用法律來維護自己的利益，這從另一方面助長了一些企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的行為。
(三)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因主觀或客觀等原因,生產(chǎn)、經(jīng)營不正常，資金周轉(zhuǎn)困難，造成企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務，確實沒有能力按時足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。
(四)農(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到有效保障。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)沒有按照《勞動法》繳納三金、五金，虧待員工工資現(xiàn)象任然存在。
三、幾點建議
(一)通過依法保障農(nóng)民工合法權(quán)益。健全勞動關系調(diào)整制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞，就應健全勞動合同制度，加強勞動合同管理。用人單位在與員工訂立勞動合同時，必須嚴格按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責任等內(nèi)容的有關條款。這樣才能為員工按時足額領取工資提供書面依據(jù)，一旦發(fā)生勞動爭議，便于及時解決。
(二)加大宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳，重點解決拖農(nóng)民工工資問題，這關系到市場經(jīng)濟秩序和社會穩(wěn)定。要深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)、政策，增強用人單位和勞動者守法和維權(quán)的自覺性。要逐步提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識和維權(quán)能力，增強農(nóng)民工的維權(quán)信心。媒體應多向其宣傳維權(quán)知識、方法、程序，加強勞動法的`宣傳等，使其人人皆知。農(nóng)民工對企業(yè)拖欠行為要及時投訴、舉報;新聞媒體要采取多種形式，對惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為以及解決拖欠農(nóng)民工工資好的典型及時曝光和宣傳，增強新聞輿論監(jiān)督力度。
(三)加大執(zhí)法監(jiān)察力度。工資是勞動者維持家庭生活的直接收入來源，關系到每個勞動者的切身利益。勞動行政部門應加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，并加大執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補發(fā)，還要給予職工經(jīng)濟補償，并進行經(jīng)濟處罰。只有讓經(jīng)營者感到無故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會有利可圖，而且會得不償失時，用人單位才有可能自覺地遵守《勞動法》及其配套規(guī)章的有關規(guī)定，主動地按時足額發(fā)放員工工資。
5.效能自查報告 篇五
20xx年，教育督導工作按照上級的安排與要求，按照鄉(xiāng)教管中心的統(tǒng)一部署，如期完成了各項工作任務，取得了一定的成績，現(xiàn)將具體工作匯報如下：
1、按照縣政府督導室的安排，盡力搞好督導責任區(qū)督導工作，凡督導均嚴格遵守督導流程，均以細致、扎實、公平、公正的工作風格出現(xiàn)，贏得了被督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（校）的好評。
2、結(jié)合本年度督導工作計劃，每項活動都按時落到實處，認真組織或積極參加各項活動，并能及時總結(jié)每次活動的開展情況。
3、配合縣督導室完成對土高山鄉(xiāng)中心幼兒園、十百戶小學附屬幼兒園、紅灣小學附屬幼兒園、王川小學附屬幼兒園、曹坪小學附屬幼兒園、告嶺小學附屬幼兒園、段河小學附屬幼兒園等七所幼兒園規(guī)范辦園行為的綜合督導，并及時總結(jié)督導情況，總結(jié)過程突出細致，再現(xiàn)真實，突出熱點難點，再現(xiàn)服務精神，同時督促各幼兒園對存在的問題及時整改，將整改報告上報縣督導室，下發(fā)被督導幼兒園。
4、繼續(xù)做好義務教育均衡發(fā)展督查與指導工作，確保對義務教育均衡發(fā)展工作常抓不懈。
5、按照《XX縣義務教育學校辦學基本標準督導評估檔案整建目錄》嚴格規(guī)范各校檔案建設，經(jīng)過督查指導，中心小學的檔案建設做的好，村級學校檔案建設也做得比較令人滿意，今年中心幼兒園及個村級小學附屬幼兒園室舍布置及檔案建設做的相當好。
6、積極參加鄉(xiāng)教管中心開展的新上崗教師的上崗課、中青年教師的過關課、骨干教師的示范課活動，每聽課必須耐心細致的輔導，從內(nèi)心深處激起他們的工作熱情，指導過程更注重鼓勵。
7、主動幫助輔導員、信息技術員開展教學研討活動，全程參與優(yōu)質(zhì)課競賽活動及應運電子白板教學過關活動，在活動總結(jié)會上，對每位參賽人員的課堂教學都做了詳細點評，幫助、促使這些教師在今后的教學工作中更上一層樓。
8、能認真完成鄉(xiāng)教管中心分配的各項工作任務，不拖不推。
9、本年度工作重心落在了對鄉(xiāng)屬各小學的督導，加大了督導力度，檢查從細從嚴，每到一所學校，會同鄉(xiāng)教管中心人員全面督導檢查，充分肯定成績，實事求是的指出存在的問題，并當場提出整改措施和期限。凡檢查，均作出詳實的記錄，填寫信息反饋表（一式二份），一份學校留存，便于整改存在的問題，一份鄉(xiāng)教管中心存檔。由于督導檢查工作扎實，出現(xiàn)了令人滿意的效果。
10、通過多次聽課，幫助指導教師提高課堂教學效率，突出課堂教學的有效化，并向高效課堂教學邁進。本年度督導員聽課89節(jié)次。
11、由于加大了平時督查的力度，各學校教學質(zhì)量普遍有所提升。在本年度全縣六年級統(tǒng)一監(jiān)測中，教管中心在全縣排名第五，中心小學在全縣同類學校中排名第二，教管中心獲會寧縣教學質(zhì)量檢測三等獎，鄉(xiāng)中心小學獲會寧縣教學質(zhì)量檢測二等獎。在今后的督導中，繼續(xù)要加大對村級學校的督導力度，使村級學校教學質(zhì)量整體有所提高，從而促使全鄉(xiāng)教學質(zhì)量再上新臺階。
12、學生日常行為習慣的養(yǎng)成教育有待加強，因此在今后的督導工作中要特別重視對學生養(yǎng)成教育的督導，規(guī)范學生日常行為習慣。
13、各學校教研活動的開展欠缺，一部分學校對原始、基本、易開展的聽評課活動也未搞，因此在今后的督導中要重視督促學校開展教研活動，做到全員聽課、全員評課，多提建議和不足，互相幫助，共同提高。