2023年重慶璧山國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì)招聘聘用制高層次人才1人。報(bào)名開(kāi)始時(shí)間為2023年7月4日00時(shí)，截止時(shí)間為2023年7月11日00時(shí)?，F(xiàn)將公告原文發(fā)布如下：
為打破人才引進(jìn)編制壁壘，多渠道補(bǔ)充急需緊缺高層次人才，根據(jù)《璧山區(qū)委組織部、璧山區(qū)委編辦、璧山區(qū)財(cái)政局、璧山區(qū)人力社保局印發(fā)〈關(guān)于開(kāi)展聘用制高層次人才試點(diǎn)工作的方案〉的通知》(璧山委組〔2019〕226號(hào))精神，結(jié)合農(nóng)業(yè)園區(qū)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制高層次人才(非編制人員)。
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制高層次人才1名(非編制人員)，具體崗位詳見(jiàn)附件。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在40周歲以下;
7.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;市內(nèi)未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(三)工作經(jīng)歷
本簡(jiǎn)章所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷認(rèn)定須提供工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明。
(四)年齡計(jì)算
本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始之日，即2023年7月4日，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36周歲，在1987年7月4日及以后出生，以此類(lèi)推。
(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在組織考察時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件，其中應(yīng)屆碩士研究生可推遲至2023年7月31日前提交，應(yīng)屆博士研究生可推遲至2023年9月30日前提交;在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的，須在組織考察時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。
專(zhuān)業(yè)參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審查。專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致，經(jīng)用人單位審核認(rèn)定，可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。
(六)特別說(shuō)明
本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿(mǎn)3年。
報(bào)考人員現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的，需在報(bào)名時(shí)提交現(xiàn)工作單位出具的《同意報(bào)考證明》。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格初審
本次招聘采取線(xiàn)下報(bào)名，報(bào)名開(kāi)始時(shí)間為2023年7月4日00時(shí)，截止時(shí)間為2023年7月11日00時(shí)。有意報(bào)名者請(qǐng)?jiān)谟行?bào)名時(shí)間內(nèi)到璧山區(qū)璧城街道雙星大道369號(hào)新政府大樓1號(hào)樓345辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、選擇報(bào)考崗位、填寫(xiě)報(bào)名信息，并帶上以下資料及其復(fù)印件：
1、身份證原件(正反兩面);
2、畢業(yè)證書(shū);
3、學(xué)位證書(shū);
4、《同意報(bào)考證明》蓋章掃描件(機(jī)關(guān)企事業(yè)單位報(bào)考人員);
5、工作單位繳納社保證明電子檔(有工作經(jīng)歷要求的崗位);
6、個(gè)人自薦材料(可選擇上傳)。
報(bào)考人員應(yīng)本著誠(chéng)信報(bào)名的原則，請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀報(bào)名簡(jiǎn)章所寫(xiě)的必需資料，如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致必需資料未完整提供以致報(bào)名不能通過(guò)初審的，將由報(bào)考人員自行承擔(dān)全部責(zé)任。
(二)資格初審：2023年7月4日后報(bào)考人員可前往招聘系統(tǒng)查看審查結(jié)果，審查結(jié)果將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布。
(三)考核
采取結(jié)構(gòu)化面試加面談了解的方式進(jìn)行考核，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于70分者，不得確定為體檢人選。
若某崗位通過(guò)資格初審人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過(guò)8：1，原則上該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按5：1比例確定面試人選。如遇最后一名筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試人員在接到面試通知時(shí)聲明自愿放棄面試資格的，其缺額按筆試成績(jī)由下一名進(jìn)行遞補(bǔ)。
未設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)面試成績(jī)由高到低等額確定體檢人選;如遇面試成績(jī)相同，則組織面試加試。增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)總成績(jī)(筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)由高到低等額確定體檢人選;如遇總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高者優(yōu)先;如遇面試成績(jī)相同，則組織面試加試。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌仨毎凑找?guī)定時(shí)間參加體檢(復(fù)檢)，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)參加者視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。
(五)組織考察
體檢合格者，由用人單位組成考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，取消考察資格。
考察小組按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查考察對(duì)象的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核考察對(duì)象提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象說(shuō)明原因。
對(duì)報(bào)考人員資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由用人單位決定是否遞補(bǔ)。
(六)集體研究
根據(jù)考核、體檢及組織考察情況，用人單位集體研究確定擬聘人員。
(七)公示
擬聘人員名單在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、成績(jī)以及擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，與重慶璧山國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì)簽訂聘用合同，聘期為1年(其中試用期為2個(gè)月)，期滿(mǎn)后經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)聘。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期(2個(gè)月)。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。
聘用制高層次人才的經(jīng)濟(jì)待遇實(shí)行協(xié)議年薪制和績(jī)效考核制，其中基礎(chǔ)年薪10-12萬(wàn)左右(視具體崗位和學(xué)歷而定);績(jī)效考核在通過(guò)試用期后且一年聘期結(jié)束時(shí)予以考核兌現(xiàn)，如因個(gè)人原因提前離職，則取消績(jī)效考核資格。聘用期間享受聘用單位同類(lèi)人員社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和國(guó)家相關(guān)政策。
六、紀(jì)律要求
對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。
本簡(jiǎn)章未盡事宜由重慶璧山國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件>>>點(diǎn)擊查看
1.同意報(bào)考證明
2.招聘聘用制高層次人才崗位情況一覽表
為打破人才引進(jìn)編制壁壘，多渠道補(bǔ)充急需緊缺高層次人才，根據(jù)《璧山區(qū)委組織部、璧山區(qū)委編辦、璧山區(qū)財(cái)政局、璧山區(qū)人力社保局印發(fā)〈關(guān)于開(kāi)展聘用制高層次人才試點(diǎn)工作的方案〉的通知》(璧山委組〔2019〕226號(hào))精神，結(jié)合農(nóng)業(yè)園區(qū)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制高層次人才(非編制人員)。
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制高層次人才1名(非編制人員)，具體崗位詳見(jiàn)附件。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在40周歲以下;
7.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;市內(nèi)未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(三)工作經(jīng)歷
本簡(jiǎn)章所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷認(rèn)定須提供工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明。
(四)年齡計(jì)算
本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始之日，即2023年7月4日，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36周歲，在1987年7月4日及以后出生，以此類(lèi)推。
(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在組織考察時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件，其中應(yīng)屆碩士研究生可推遲至2023年7月31日前提交，應(yīng)屆博士研究生可推遲至2023年9月30日前提交;在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的，須在組織考察時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。
專(zhuān)業(yè)參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審查。專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致，經(jīng)用人單位審核認(rèn)定，可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。
(六)特別說(shuō)明
本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿(mǎn)3年。
報(bào)考人員現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的，需在報(bào)名時(shí)提交現(xiàn)工作單位出具的《同意報(bào)考證明》。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格初審
本次招聘采取線(xiàn)下報(bào)名，報(bào)名開(kāi)始時(shí)間為2023年7月4日00時(shí)，截止時(shí)間為2023年7月11日00時(shí)。有意報(bào)名者請(qǐng)?jiān)谟行?bào)名時(shí)間內(nèi)到璧山區(qū)璧城街道雙星大道369號(hào)新政府大樓1號(hào)樓345辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、選擇報(bào)考崗位、填寫(xiě)報(bào)名信息，并帶上以下資料及其復(fù)印件：
1、身份證原件(正反兩面);
2、畢業(yè)證書(shū);
3、學(xué)位證書(shū);
4、《同意報(bào)考證明》蓋章掃描件(機(jī)關(guān)企事業(yè)單位報(bào)考人員);
5、工作單位繳納社保證明電子檔(有工作經(jīng)歷要求的崗位);
6、個(gè)人自薦材料(可選擇上傳)。
報(bào)考人員應(yīng)本著誠(chéng)信報(bào)名的原則，請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀報(bào)名簡(jiǎn)章所寫(xiě)的必需資料，如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致必需資料未完整提供以致報(bào)名不能通過(guò)初審的，將由報(bào)考人員自行承擔(dān)全部責(zé)任。
(二)資格初審：2023年7月4日后報(bào)考人員可前往招聘系統(tǒng)查看審查結(jié)果，審查結(jié)果將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布。
(三)考核
采取結(jié)構(gòu)化面試加面談了解的方式進(jìn)行考核，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于70分者，不得確定為體檢人選。
若某崗位通過(guò)資格初審人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過(guò)8：1，原則上該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按5：1比例確定面試人選。如遇最后一名筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試人員在接到面試通知時(shí)聲明自愿放棄面試資格的，其缺額按筆試成績(jī)由下一名進(jìn)行遞補(bǔ)。
未設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)面試成績(jī)由高到低等額確定體檢人選;如遇面試成績(jī)相同，則組織面試加試。增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)總成績(jī)(筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)由高到低等額確定體檢人選;如遇總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高者優(yōu)先;如遇面試成績(jī)相同，則組織面試加試。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌仨毎凑找?guī)定時(shí)間參加體檢(復(fù)檢)，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)參加者視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。
(五)組織考察
體檢合格者，由用人單位組成考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，取消考察資格。
考察小組按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查考察對(duì)象的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核考察對(duì)象提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象說(shuō)明原因。
對(duì)報(bào)考人員資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由用人單位決定是否遞補(bǔ)。
(六)集體研究
根據(jù)考核、體檢及組織考察情況，用人單位集體研究確定擬聘人員。
(七)公示
擬聘人員名單在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、成績(jī)以及擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，與重慶璧山國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì)簽訂聘用合同，聘期為1年(其中試用期為2個(gè)月)，期滿(mǎn)后經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)聘。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期(2個(gè)月)。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。
聘用制高層次人才的經(jīng)濟(jì)待遇實(shí)行協(xié)議年薪制和績(jī)效考核制，其中基礎(chǔ)年薪10-12萬(wàn)左右(視具體崗位和學(xué)歷而定);績(jī)效考核在通過(guò)試用期后且一年聘期結(jié)束時(shí)予以考核兌現(xiàn)，如因個(gè)人原因提前離職，則取消績(jī)效考核資格。聘用期間享受聘用單位同類(lèi)人員社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和國(guó)家相關(guān)政策。
六、紀(jì)律要求
對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。
本簡(jiǎn)章未盡事宜由重慶璧山國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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1.同意報(bào)考證明
2.招聘聘用制高層次人才崗位情況一覽表