美國EB-3非技術(shù)移民是美國職業(yè)移民中的一種，通俗稱美國eb3雇主擔(dān)保移民，是通過赴美工作的方式移民美國的一種途徑。美國eb3雇主擔(dān)保移民條件：申請人年齡不超過50周歲，身體健康，無犯罪記錄即可申請，無資產(chǎn)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗和語言要求，受眾面非常之廣，是美國各類移民申請中要求低且容易申請的一種。以下是由整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀！
1.美國EB-3非技術(shù)移民申請的熱點問題解析
1.移民排期需要多久?
拿到Receive Date之后，大約4年半時間可以拿到綠卡，因為2006年到2012年之間申請人非常少，所以排期可能直接跳到2012年。所以現(xiàn)在申請我們的預(yù)計時間約在4.5年左右。
東南亞的排期只需要1.5年，臺灣香港的出生證的話，也只要1.5年。主要是因為申請人少，所以排期很快。
2.你們能操作的美國EB3是哪種?
我們只操作EB3-C，沒有語言要求，沒有資產(chǎn)要求，沒有工作經(jīng)驗要求，所以我們的受眾面很廣，不需要單獨為技術(shù)工人找雇主。
因為雇主對于語言等的沒有任何的語言要求，例如家禽屠宰處理中心，完全沒有語言要求，但雇主會提供培訓(xùn)，對于工作技能的培訓(xùn)，而且是很容易培訓(xùn)的，所以才不需要語言和工作經(jīng)驗的要求。
3.如果在等待期間，申請者遇到家庭變化，例如結(jié)婚生子等，如何處理?會額外收取費用嗎?
在I-140之前，材料還沒準(zhǔn)備，所以只會發(fā)生在I-140之后，所以如果發(fā)生狀況，只要補材料即可。我們不會收取材料審核費用，但客戶需要對新增的申請人支付移民局的移民申請費
4.為什么雇主4.5年后，還需要這份工作呢?
因為雇主需要長期這個職位，也就是雇主申請LC的時候，申請的是一個是永久的工作簽證。而不是一個臨時工作簽證，所以排期不影響招工。但拿到綠卡以后，必須要去工作。
薪水：雇主給雇員的發(fā)放的薪水，薪水大概在8-9美元/小時，和本地的薪水接近，但本地人寧愿吃福利也不愿意去工作。1年以后可以帶薪休假，社會福利也會繳納的。如果1年以后，英語口語好的話，可以做SuperViser，可以管理中國人，薪水也會增加一些。
5.EB2和EB3的的主要區(qū)別是什么?
EB2還是EB3，是移民官在I-140的階段根據(jù)此前批準(zhǔn)的勞工證job offer里面的學(xué)歷經(jīng)驗要求來決定，而不僅由雇員的學(xué)歷經(jīng)驗決定。 當(dāng)然，雇員的學(xué)歷經(jīng)驗要滿足job offer里面的要求。
如果勞工證里面雇主所的工作崗位至少要求碩士以上學(xué)歷，或者本科加上五年的相關(guān)工作經(jīng)歷， 該申請就屬于EB2; 如果工作崗位只要求學(xué)士學(xué)位或至少兩年的技能經(jīng)驗，或者不要求學(xué)歷技能， 該申請就屬于EB3。
6.EB3為什么比EB2更快呢? 以后會一直這樣嗎?
歷， EB2的排期一直比EB3快， 所以，大家都往EB2上面擠。 如此下來，由于申請EB3的人太少，名額供求沒那么懸殊，所以EB3跑得比EB2反而更快。但是如果接下來有大量的人申請EB-3，那么EB-3的排期也會變慢。EB-2和EB-3的排期快慢和兩者的供求關(guān)系變化緊密相關(guān)。
7.EB3移民申請要具備哪些條件?
EB-3需要雇主提供一個真實的全職的永久性工作 (prospective permanent job offer);雇主需要登廣告做招聘努力，證明在美國目前就業(yè)市場上找不到一個低限度合格的美國工人來勝任這份工作 (勞工短缺); 美國雇主要給外國雇員支付普遍流行的薪水(prevailing wage);在綠卡申請的過程中，雇主要證明他有能力支付的薪水： 此外， 外國雇員要滿足工作職位要求。
8.EB3通常要經(jīng)過哪些步驟?時間進度如何?
EB3要經(jīng)過三步： 1) PERM勞工短缺證明; 2) I-140移民申請; 3) I-485調(diào)整身份(如果人在美國)或者領(lǐng)事程序申請移民簽證(如果人不在美國)。
作為第一步， 雇主需要和律師一起確定合適的工作崗位以及相應(yīng)的要求。然后刊登廣告，做招聘努力。在雇主無法找到合格的美國工人的情況下，提交勞工短缺證明申請。 勞工證批準(zhǔn)后，提交I-140 移民申請。I-140批準(zhǔn)通過后等待排期，排期到后申請I-485調(diào)整身份或者通過領(lǐng)事程序申請移民簽證。
在提交勞工證申請前， 大約要三四個月做廣告。提交勞工證以后，通常需要四到八個月才知道結(jié)果。 勞工證批準(zhǔn)以后，可以馬上遞交I-140。 I-140常規(guī)需要六個月處理，也可以要求加速審理。 I-140批準(zhǔn)后，需要等排期到了以后才能遞交I-485調(diào)整身份或者安排移民簽證面談。前面 第一第二步可以在一年內(nèi)完成。 第二步到第三步之間的排期目前不得而知，希望不超過兩三年。 第三步遞交上去后， 一般半年有結(jié)果。
9.EB3的雇主有哪些義務(wù)?
EB-3的雇主需要提供一個真實的永久性工作的;需要支付勞工證過程中所有的費用;需要做廣告招聘以確定招不到一個低限度合格的美國工人;需要在申請人獲得綠卡正式開始工作后支付申請人在勞工證上規(guī)定的普遍流行工資(Prevailing Wage) 。
10.EB3對雇主公司的規(guī)模有沒有要求?
EB-3對雇主公司的規(guī)模沒有硬性要求，但是工作崗位的設(shè)置要和公司業(yè)務(wù)規(guī)模性質(zhì)相匹配。
11.EB3對申請職位有什么要求?什么職位可以用來申請EB3?
EB3又分為兩小類： 一類要求學(xué)士學(xué)位或至少兩年的技能經(jīng)驗。 另外一類， 不要求任何經(jīng)驗技能。我們操作的項目都是第二類，不需要任何經(jīng)驗技能的職位。
世界上大多數(shù)的工種職位都可以用來申請EB3。常見的EB3職位包括：工程師，制造業(yè)工人，技術(shù)工人，超市工人，修理工，護士， 按摩師， 廚師，調(diào)酒師，養(yǎng)殖工人等。
12.EB3對受益人的資歷有什么要求?
受益人要滿足雇主工作崗位中要求的學(xué)歷和經(jīng)驗要求。如果申請人的學(xué)歷很高，例如是碩士學(xué)歷，也可以申請EB3，并且并不會減弱EB3移民的。
13.EB3對薪水有沒有要求?如何確定?
雇主的薪水不能低于勞工部確定的普遍流行工資(Prevailing Wage)。普遍流行薪水由勞工部根據(jù)所的工作崗位的要求來確定。雇主不一定要在申請的過程中支付的薪水， 但要證明有能力支付這個薪水。薪水具體看PPT兩個職位的介紹。
14.EB3雇主如何證明它的薪水支付能力?
雇主通?？梢酝ㄟ^下面三種方式中的任何一種來證明支付能力。
1)實際支付的薪水已經(jīng)高于的薪水
2)公司的凈利潤大于的薪水
3)公司的凈資產(chǎn)大于的薪水
如果雇員已經(jīng)在為雇主工作，上述三種方式的任何一種都行。如果雇員還沒有為雇主工作， 只能是通過后面兩種方式來證明。雇主要向移民局提交公司年報、聯(lián)邦報稅表、經(jīng)審計的財務(wù)報告三項中的至少一項來證明薪水支付能力。提交的文件需要證明公司的凈收入或凈資產(chǎn)達(dá)到或高于工資，或者申請人目前受雇于雇主并且雇主已經(jīng)在支付相當(dāng)于或高于工資的薪酬，或者其他合理證明。
15.我現(xiàn)在給一家美國公司PART-TIME 工作， 雇主可以給我遞交EB3申請嗎?
可以，只要EB-3申請中的雇主的工作崗位是全職的。 一個人可以現(xiàn)在做一份part-time, 但雇主未來給他一份全職。
16.我現(xiàn)在是F-1學(xué)生， 但有一位美國雇主愿意在我畢業(yè)以后雇傭我，可以現(xiàn)在提交EB3申請嗎?
可以，但是在提交勞工證申請時，申請人必須已經(jīng)符合雇主對崗位設(shè)置的學(xué)歷或經(jīng)驗要求。
17.我是一位廚師，在中國， 但有一個美國餐館愿意聘用我， 可以提交EB3移民申請嗎?
可以，EB-3申請除了適合要求學(xué)士學(xué)位的崗位以外，也適合要求兩年以上經(jīng)驗的工人，或者不到兩年經(jīng)驗的非季節(jié)性崗位。由于廚師的崗位不是季節(jié)性的工作，所以滿足EB-3的要求。
18.我在美國，身份已經(jīng)過期幾年了，有個餐館愿意給我遞交勞工證申請， 有了勞工證，我就可以合法工作了嗎?
不可以。勞工證不是工作許可， 它只是一般職業(yè)移民申請的前提性步驟—證明勞工短缺。通過勞工證，證明沒有符合低要求的美國工人，并且確定了該崗位的普遍工資是多少。如果受益人在美國， 他應(yīng)該在申請綠卡的整個過程中都要努力保持合法 身份。
19.雇主為我遞交了勞工證申請。是否雇主從現(xiàn)在開始就應(yīng)該按照PREVAILING WAGE 發(fā)我薪水?
不用。雇主在申請人獲得綠卡正式上班以后才有義務(wù)按照普遍工資(prevailing wage)發(fā)放薪水。
20.我已經(jīng)由雇主提交了EB-2申請了，我是否可以通過同一個雇主增加EB3申請?
可以。
21.如果同時有EB-2和EB-3的雇主申請，是否可以是同一個職位?
不可以。EB-2和EB-3的雇主申請必須根據(jù)各自的要求和公司的情況，設(shè)置不同的崗位職責(zé)和要求。
22.我現(xiàn)在準(zhǔn)備讓雇主為我提交綠卡申請，可以同時提交EB-2和EB-3的申請嗎?
雖然同一個申請人可以同時擁有EB-2和EB-3的雇主申請，但是不建議兩者同時提交。為了避免引起勞工部不必要的猜疑和審計，好是分開遞交。等到一個批準(zhǔn)了，再遞交另外一個。 如果是同時遞交，兩個職位應(yīng)該有很大不同。
23.我現(xiàn)在是EB2，正在排隊，想增加一個EB3, 該如何辦?
根據(jù)美國移民律師協(xié)會新出臺的一個備忘錄， 移民局可以接受基于同一個批準(zhǔn)的PERM而遞交一份新的EB3 I-140 申請。 如果已經(jīng)到了EB3的排期的話， 甚至可以直接遞交I-140和I-485。
24.我現(xiàn)在EB-2的申請優(yōu)先日2010年的，EB-2還不是CURRENT。 可以直接遞交一個新的EB3 I-140，CLAIM 之前EB2的優(yōu)先日期嗎?
可以。
25.我在已經(jīng)有EB-2申請的情況下，再讓雇主為我提交EB-3的申請，會影響我EB-2的申請嗎?
不會。這兩者是互相獨立的。 兩個都批準(zhǔn)以后，你可以選一個排期更快的來做后一步。
26.我在美國用H1B為A雇主工作，可以通過B雇主遞交EB3申請嗎?
可以。EB-3的申請基于未來工作的，并且不以H1b為前提，也不要求申請人在申請過程中就為該雇主工作。 但是，如果受益人在美國而且為另一個雇主工作，移民局有權(quán)質(zhì)疑這個job offer 和勞工證申請的真實性。 雇主和雇員要提供合理性解析。 從合理性的角度出發(fā)， 我們覺得在美國的受益人應(yīng)該盡快盡可能過去為遞交申請的雇主工作。
27.我在中國， 通過EB3雇主拿到了美國移民簽證，登陸后我必須到美國雇主那里實際工作嗎?
是的。EB-3的綠卡是基于雇主永久性工作所獲得的綠卡。如果申請人從來沒有到美國雇主那里工作過，那么有可能涉嫌簽證欺詐。 這個問題很可能會在后面申請入籍的時候被發(fā)現(xiàn)。
28.我用H1B為雇主工作，我通過EB3雇主支持申請到了綠卡，拿到綠卡后，我可以馬上離開雇主嗎?
不建議馬上主動離開。EB-3的綠卡是基于雇主的永久性工作和雇員愿意接受這份永久性工作的意向而發(fā)放的。也許申請人在綠卡之前已經(jīng)為雇主工作了相當(dāng)一段時間，但是EB-3的生效是從綠卡的獲得開始的。如果申請人沒有在拿到綠卡后按照約定為雇主工作一段合理的期限，那么有可能涉及到欺詐。這可能在之后申請人申請入籍的時候成為障礙。
29.我通過EB3拿到綠卡以后，雇主一定要按照勞工證上面的規(guī)定給我發(fā)薪水嗎?
是的。雇主應(yīng)當(dāng)按勞工證上的規(guī)定支付薪水。
30.我在申請EB3的過程中， 雇主倒閉了，我的EB3還能繼續(xù)嗎?
除非后面的雇主是原來雇主的利益繼承者“successor of interest”, 否則與原來雇主的EB-3申請將無法繼續(xù)。但是如果I-140已經(jīng)批準(zhǔn)，沒有遞交I-485， 原先的優(yōu)先日得以保留， 但找到新雇主以后需要重新整個申請程序。 如果I-140和I-485同時提交, I-140已經(jīng)批準(zhǔn)，且I-485已經(jīng)在審理狀態(tài)中180天或以上，那么只要申請人找到新的雇主愿意支持EB-3，仍然可以通過新的雇主繼續(xù)EB-3申請。
31.我在申請EB3的過程中，被辭職了，我的EB3還能繼續(xù)嗎?
與原來雇主的EB-3申請將無法繼續(xù)。但是如果I-140已經(jīng)批準(zhǔn)，沒有遞交I-485， 原先的優(yōu)先日得以保留， 但找到新雇主以后需要重新整個申請程序。 如果I-140已經(jīng)批準(zhǔn)，而且I-485已經(jīng)在審理狀態(tài)中180天或以上，那么只要申請人找到新的雇主愿意支持EB-3，原來的移民申請將繼續(xù)有效， 不需要遞交新的申請。
32.我的勞工證批準(zhǔn)了， 但I(xiàn)-140沒遞交， 就轉(zhuǎn)換了雇主， 新的雇主也給我遞交了勞工證申請， 可以CLAIM 之前的PRIORITY DATE 嗎?
不可以。勞工證申請日只有在I-140批準(zhǔn)了以后， 才會在I-140批準(zhǔn)書中確立為優(yōu)先日(priority date)。 沒有I-140批準(zhǔn)， 就沒有優(yōu)先日。
33.我的I-140 批準(zhǔn)了， 但I(xiàn)-485還沒遞交， 就轉(zhuǎn)換了雇主，新的雇主也支持我的綠卡申請， 我能CLAIM 之前的PRIORITY DATE 嗎?
可以。由于I-140已經(jīng)被批準(zhǔn)了，新雇主的申請可以沿用之前的優(yōu)先日。 但整個程序要重新來一遍。
34.我的PERM勞工證已經(jīng)批準(zhǔn)了， 職位要求本科學(xué)歷， 加五年經(jīng)驗。 基于這個勞工證，我的EB2I-140也已經(jīng)批準(zhǔn)了。 現(xiàn)在， 基于同一個勞工證，我可以多提交一個EB3 I-140嗎?
有可能。 但處理起來需要技巧。 我們可以為客戶提供這方面的操作。
35．那些勞工證申請以及獲得后可能的風(fēng)險
如果被抽查到了之后，Case要延期一年，我們通常會換一個雇主，加快申請過程。
勞工證(PERM， Labor Certification)是一份勞工短缺的證明，而不是一個工作許可。勞工證是美國雇主基于一份永久工作而出面給國雇員申請綠卡的常規(guī)三步走程序里的第一步。
這個勞工證需要“證明”的是：經(jīng)過合理招聘努力后，美國雇主依然無法在目前的勞動力市場找得到一個低限度合格的美國工人來勝任這份工作，因此請求美國政府允許雇主去為一個合格的外國工人申請綠卡，使得他能夠美國工作。 整個勞工證程序的設(shè)計是出于保護美國工人的就業(yè)機會。 防止外國工人低價競爭， 搶走美國工人的工作機會。 受保護的美國工人包括美國公民，永久居民(綠卡)或者有工作許可的尋求避難的人。
勞工證申請通常要經(jīng)歷如下步驟： 第一步， 雇主要在網(wǎng)站、報紙上登招聘廣告。第二步，雇主要對所有申請人的簡歷和是否適合職位等方面進行審查，雇主必須要證明所有應(yīng)聘的美國工人都不符合職位要求，并且對每一份申請為什么不符合職位要求進行解釋和說明。 一旦有了符合該職位低標(biāo)準(zhǔn)的美國人，雇主都應(yīng)該去雇傭這個美國人而不是他的外國職員。此外雇主所支付外國人的薪水應(yīng)高于普遍工資(PREVALLING WAGE)，如果低于法律所規(guī)定的普遍工資，雇主應(yīng)提出充分的文件，以證明勞工部所要求的工資過高。第三步，經(jīng)過合理招聘努力后， 美國雇主依然找不到低限度合格的美國工人。 美國雇主才能為其外國勞工遞交勞工證申請。勞工證申請被勞工部批準(zhǔn)后，美國雇主就可以為該外國勞工提交I-140移民申請。
提交PERM勞工證申請大都是通過網(wǎng)上提交ETA9089表格來完成的。招聘廣告工作面談等記錄在提交ETA9089 表格的時候是不用提交的， 但需要保留五年以備檢查。這就為很多虛假欺詐行為提供了僥幸機會和溫床。 勞工部需要有系統(tǒng)地進行Audit來嚴(yán)厲打擊虛假欺詐行為。 目前勞工證申請被審查的幾率超過40%。 Audit 主要有兩種： 隨機抽查(random audit) 及警戒因素誘發(fā)的審查(red flag triggered audit)。 隨機抽查是無人能避免， 抽到只能認(rèn)了。 但是警戒因素誘發(fā)的審查則是可以預(yù)先就盡量防范，能避免就避免。 一旦被Audit，雇主要在指定的時間限度內(nèi)準(zhǔn)備好相關(guān)材料以備勞工部審查。如果雇主在勞工部發(fā)出審查通知后的30天內(nèi)未能提供相關(guān)證明文件，那么該申請會被自動否決。
研究那些因素會誘發(fā)審查，對勞工證申請人有指導(dǎo)意義。近美國勞工部發(fā)布的聲明中公布了一部分即將進行的針對PERM勞工證的審議計劃。這份聲明中一方面描述了多份即將被勞工部官員審查的案例，另一方面也就哪些因素可能會招致勞工部對勞工證申請的審查提供了意見和建議。那么究竟哪些勞工證申請更可能被審查呢?
勞工證申請材料中對于外國工人職位描述一項過于籠統(tǒng)，比如說，一個和電腦程序有關(guān)的職位描述是“computer related position”，這樣的職位描述很難讓勞工部的審查官員信服，而同樣是和電腦程序有關(guān)的描述，”Design and develop internet applications using ASP, JAVA, HTML, ACCESS, SQL Server 7.0, Oracle 7.0, C/C++ in windows environment and compile C program to format ASCII data files” 這個例子就更有說服力。
有裁員等等。當(dāng)申請涉及到這些方面時，一定要慎之又慎。
申請被否決或者申請被審查并撤回一年之內(nèi)再次遞交申請的案例很可能會招致勞工部的審查。
一些沒有通過電子方式進行提交的案例更有可能招致審查。
需要注意的是， 如果是被審查的過程中，雇主不提供合理解析理由就選擇了撤回案件，或者在審查的過程中勞工部發(fā)現(xiàn)了雇主很多違規(guī)操作或嫌疑， 那么這個雇主有可能被列進黑名單。 以后一段時間，這個雇主的所有勞工證申請都要被嚴(yán)加審查(scrutiny), 他們的勞工證招聘可能要在勞工部的監(jiān)督下進行。 這樣下來，這個雇主申請勞工證獲批的難度就加大了很多。這個雇主也許要花上很長一段時間建立良好的記錄后才能討回清白和自由。
嚴(yán)格意義上講，所有的勞工證申請都有可能被審查。勞工證申請被審查的幾率高于40%。既然有隨機抽查，那么從理論上講所有的申請都有被審查的可能。但是我們不必悲觀的認(rèn)為被審查就意味著一定被否決，如果你的律師有經(jīng)驗， 做事踏實，所有申請材料精心設(shè)計，細(xì)心檢查，穩(wěn)打穩(wěn)扎，那么我們依然會有很大的機會通過審查。
1.美國EB-3非技術(shù)移民申請的熱點問題解析
1.移民排期需要多久?
拿到Receive Date之后，大約4年半時間可以拿到綠卡，因為2006年到2012年之間申請人非常少，所以排期可能直接跳到2012年。所以現(xiàn)在申請我們的預(yù)計時間約在4.5年左右。
東南亞的排期只需要1.5年，臺灣香港的出生證的話，也只要1.5年。主要是因為申請人少，所以排期很快。
2.你們能操作的美國EB3是哪種?
我們只操作EB3-C，沒有語言要求，沒有資產(chǎn)要求，沒有工作經(jīng)驗要求，所以我們的受眾面很廣，不需要單獨為技術(shù)工人找雇主。
因為雇主對于語言等的沒有任何的語言要求，例如家禽屠宰處理中心，完全沒有語言要求，但雇主會提供培訓(xùn)，對于工作技能的培訓(xùn)，而且是很容易培訓(xùn)的，所以才不需要語言和工作經(jīng)驗的要求。
3.如果在等待期間，申請者遇到家庭變化，例如結(jié)婚生子等，如何處理?會額外收取費用嗎?
在I-140之前，材料還沒準(zhǔn)備，所以只會發(fā)生在I-140之后，所以如果發(fā)生狀況，只要補材料即可。我們不會收取材料審核費用，但客戶需要對新增的申請人支付移民局的移民申請費
4.為什么雇主4.5年后，還需要這份工作呢?
因為雇主需要長期這個職位，也就是雇主申請LC的時候，申請的是一個是永久的工作簽證。而不是一個臨時工作簽證，所以排期不影響招工。但拿到綠卡以后，必須要去工作。
薪水：雇主給雇員的發(fā)放的薪水，薪水大概在8-9美元/小時，和本地的薪水接近，但本地人寧愿吃福利也不愿意去工作。1年以后可以帶薪休假，社會福利也會繳納的。如果1年以后，英語口語好的話，可以做SuperViser，可以管理中國人，薪水也會增加一些。
5.EB2和EB3的的主要區(qū)別是什么?
EB2還是EB3，是移民官在I-140的階段根據(jù)此前批準(zhǔn)的勞工證job offer里面的學(xué)歷經(jīng)驗要求來決定，而不僅由雇員的學(xué)歷經(jīng)驗決定。 當(dāng)然，雇員的學(xué)歷經(jīng)驗要滿足job offer里面的要求。
如果勞工證里面雇主所的工作崗位至少要求碩士以上學(xué)歷，或者本科加上五年的相關(guān)工作經(jīng)歷， 該申請就屬于EB2; 如果工作崗位只要求學(xué)士學(xué)位或至少兩年的技能經(jīng)驗，或者不要求學(xué)歷技能， 該申請就屬于EB3。
6.EB3為什么比EB2更快呢? 以后會一直這樣嗎?
歷， EB2的排期一直比EB3快， 所以，大家都往EB2上面擠。 如此下來，由于申請EB3的人太少，名額供求沒那么懸殊，所以EB3跑得比EB2反而更快。但是如果接下來有大量的人申請EB-3，那么EB-3的排期也會變慢。EB-2和EB-3的排期快慢和兩者的供求關(guān)系變化緊密相關(guān)。
7.EB3移民申請要具備哪些條件?
EB-3需要雇主提供一個真實的全職的永久性工作 (prospective permanent job offer);雇主需要登廣告做招聘努力，證明在美國目前就業(yè)市場上找不到一個低限度合格的美國工人來勝任這份工作 (勞工短缺); 美國雇主要給外國雇員支付普遍流行的薪水(prevailing wage);在綠卡申請的過程中，雇主要證明他有能力支付的薪水： 此外， 外國雇員要滿足工作職位要求。
8.EB3通常要經(jīng)過哪些步驟?時間進度如何?
EB3要經(jīng)過三步： 1) PERM勞工短缺證明; 2) I-140移民申請; 3) I-485調(diào)整身份(如果人在美國)或者領(lǐng)事程序申請移民簽證(如果人不在美國)。
作為第一步， 雇主需要和律師一起確定合適的工作崗位以及相應(yīng)的要求。然后刊登廣告，做招聘努力。在雇主無法找到合格的美國工人的情況下，提交勞工短缺證明申請。 勞工證批準(zhǔn)后，提交I-140 移民申請。I-140批準(zhǔn)通過后等待排期，排期到后申請I-485調(diào)整身份或者通過領(lǐng)事程序申請移民簽證。
在提交勞工證申請前， 大約要三四個月做廣告。提交勞工證以后，通常需要四到八個月才知道結(jié)果。 勞工證批準(zhǔn)以后，可以馬上遞交I-140。 I-140常規(guī)需要六個月處理，也可以要求加速審理。 I-140批準(zhǔn)后，需要等排期到了以后才能遞交I-485調(diào)整身份或者安排移民簽證面談。前面 第一第二步可以在一年內(nèi)完成。 第二步到第三步之間的排期目前不得而知，希望不超過兩三年。 第三步遞交上去后， 一般半年有結(jié)果。
9.EB3的雇主有哪些義務(wù)?
EB-3的雇主需要提供一個真實的永久性工作的;需要支付勞工證過程中所有的費用;需要做廣告招聘以確定招不到一個低限度合格的美國工人;需要在申請人獲得綠卡正式開始工作后支付申請人在勞工證上規(guī)定的普遍流行工資(Prevailing Wage) 。
10.EB3對雇主公司的規(guī)模有沒有要求?
EB-3對雇主公司的規(guī)模沒有硬性要求，但是工作崗位的設(shè)置要和公司業(yè)務(wù)規(guī)模性質(zhì)相匹配。
11.EB3對申請職位有什么要求?什么職位可以用來申請EB3?
EB3又分為兩小類： 一類要求學(xué)士學(xué)位或至少兩年的技能經(jīng)驗。 另外一類， 不要求任何經(jīng)驗技能。我們操作的項目都是第二類，不需要任何經(jīng)驗技能的職位。
世界上大多數(shù)的工種職位都可以用來申請EB3。常見的EB3職位包括：工程師，制造業(yè)工人，技術(shù)工人，超市工人，修理工，護士， 按摩師， 廚師，調(diào)酒師，養(yǎng)殖工人等。
12.EB3對受益人的資歷有什么要求?
受益人要滿足雇主工作崗位中要求的學(xué)歷和經(jīng)驗要求。如果申請人的學(xué)歷很高，例如是碩士學(xué)歷，也可以申請EB3，并且并不會減弱EB3移民的。
13.EB3對薪水有沒有要求?如何確定?
雇主的薪水不能低于勞工部確定的普遍流行工資(Prevailing Wage)。普遍流行薪水由勞工部根據(jù)所的工作崗位的要求來確定。雇主不一定要在申請的過程中支付的薪水， 但要證明有能力支付這個薪水。薪水具體看PPT兩個職位的介紹。
14.EB3雇主如何證明它的薪水支付能力?
雇主通?？梢酝ㄟ^下面三種方式中的任何一種來證明支付能力。
1)實際支付的薪水已經(jīng)高于的薪水
2)公司的凈利潤大于的薪水
3)公司的凈資產(chǎn)大于的薪水
如果雇員已經(jīng)在為雇主工作，上述三種方式的任何一種都行。如果雇員還沒有為雇主工作， 只能是通過后面兩種方式來證明。雇主要向移民局提交公司年報、聯(lián)邦報稅表、經(jīng)審計的財務(wù)報告三項中的至少一項來證明薪水支付能力。提交的文件需要證明公司的凈收入或凈資產(chǎn)達(dá)到或高于工資，或者申請人目前受雇于雇主并且雇主已經(jīng)在支付相當(dāng)于或高于工資的薪酬，或者其他合理證明。
15.我現(xiàn)在給一家美國公司PART-TIME 工作， 雇主可以給我遞交EB3申請嗎?
可以，只要EB-3申請中的雇主的工作崗位是全職的。 一個人可以現(xiàn)在做一份part-time, 但雇主未來給他一份全職。
16.我現(xiàn)在是F-1學(xué)生， 但有一位美國雇主愿意在我畢業(yè)以后雇傭我，可以現(xiàn)在提交EB3申請嗎?
可以，但是在提交勞工證申請時，申請人必須已經(jīng)符合雇主對崗位設(shè)置的學(xué)歷或經(jīng)驗要求。
17.我是一位廚師，在中國， 但有一個美國餐館愿意聘用我， 可以提交EB3移民申請嗎?
可以，EB-3申請除了適合要求學(xué)士學(xué)位的崗位以外，也適合要求兩年以上經(jīng)驗的工人，或者不到兩年經(jīng)驗的非季節(jié)性崗位。由于廚師的崗位不是季節(jié)性的工作，所以滿足EB-3的要求。
18.我在美國，身份已經(jīng)過期幾年了，有個餐館愿意給我遞交勞工證申請， 有了勞工證，我就可以合法工作了嗎?
不可以。勞工證不是工作許可， 它只是一般職業(yè)移民申請的前提性步驟—證明勞工短缺。通過勞工證，證明沒有符合低要求的美國工人，并且確定了該崗位的普遍工資是多少。如果受益人在美國， 他應(yīng)該在申請綠卡的整個過程中都要努力保持合法 身份。
19.雇主為我遞交了勞工證申請。是否雇主從現(xiàn)在開始就應(yīng)該按照PREVAILING WAGE 發(fā)我薪水?
不用。雇主在申請人獲得綠卡正式上班以后才有義務(wù)按照普遍工資(prevailing wage)發(fā)放薪水。
20.我已經(jīng)由雇主提交了EB-2申請了，我是否可以通過同一個雇主增加EB3申請?
可以。
21.如果同時有EB-2和EB-3的雇主申請，是否可以是同一個職位?
不可以。EB-2和EB-3的雇主申請必須根據(jù)各自的要求和公司的情況，設(shè)置不同的崗位職責(zé)和要求。
22.我現(xiàn)在準(zhǔn)備讓雇主為我提交綠卡申請，可以同時提交EB-2和EB-3的申請嗎?
雖然同一個申請人可以同時擁有EB-2和EB-3的雇主申請，但是不建議兩者同時提交。為了避免引起勞工部不必要的猜疑和審計，好是分開遞交。等到一個批準(zhǔn)了，再遞交另外一個。 如果是同時遞交，兩個職位應(yīng)該有很大不同。
23.我現(xiàn)在是EB2，正在排隊，想增加一個EB3, 該如何辦?
根據(jù)美國移民律師協(xié)會新出臺的一個備忘錄， 移民局可以接受基于同一個批準(zhǔn)的PERM而遞交一份新的EB3 I-140 申請。 如果已經(jīng)到了EB3的排期的話， 甚至可以直接遞交I-140和I-485。
24.我現(xiàn)在EB-2的申請優(yōu)先日2010年的，EB-2還不是CURRENT。 可以直接遞交一個新的EB3 I-140，CLAIM 之前EB2的優(yōu)先日期嗎?
可以。
25.我在已經(jīng)有EB-2申請的情況下，再讓雇主為我提交EB-3的申請，會影響我EB-2的申請嗎?
不會。這兩者是互相獨立的。 兩個都批準(zhǔn)以后，你可以選一個排期更快的來做后一步。
26.我在美國用H1B為A雇主工作，可以通過B雇主遞交EB3申請嗎?
可以。EB-3的申請基于未來工作的，并且不以H1b為前提，也不要求申請人在申請過程中就為該雇主工作。 但是，如果受益人在美國而且為另一個雇主工作，移民局有權(quán)質(zhì)疑這個job offer 和勞工證申請的真實性。 雇主和雇員要提供合理性解析。 從合理性的角度出發(fā)， 我們覺得在美國的受益人應(yīng)該盡快盡可能過去為遞交申請的雇主工作。
27.我在中國， 通過EB3雇主拿到了美國移民簽證，登陸后我必須到美國雇主那里實際工作嗎?
是的。EB-3的綠卡是基于雇主永久性工作所獲得的綠卡。如果申請人從來沒有到美國雇主那里工作過，那么有可能涉嫌簽證欺詐。 這個問題很可能會在后面申請入籍的時候被發(fā)現(xiàn)。
28.我用H1B為雇主工作，我通過EB3雇主支持申請到了綠卡，拿到綠卡后，我可以馬上離開雇主嗎?
不建議馬上主動離開。EB-3的綠卡是基于雇主的永久性工作和雇員愿意接受這份永久性工作的意向而發(fā)放的。也許申請人在綠卡之前已經(jīng)為雇主工作了相當(dāng)一段時間，但是EB-3的生效是從綠卡的獲得開始的。如果申請人沒有在拿到綠卡后按照約定為雇主工作一段合理的期限，那么有可能涉及到欺詐。這可能在之后申請人申請入籍的時候成為障礙。
29.我通過EB3拿到綠卡以后，雇主一定要按照勞工證上面的規(guī)定給我發(fā)薪水嗎?
是的。雇主應(yīng)當(dāng)按勞工證上的規(guī)定支付薪水。
30.我在申請EB3的過程中， 雇主倒閉了，我的EB3還能繼續(xù)嗎?
除非后面的雇主是原來雇主的利益繼承者“successor of interest”, 否則與原來雇主的EB-3申請將無法繼續(xù)。但是如果I-140已經(jīng)批準(zhǔn)，沒有遞交I-485， 原先的優(yōu)先日得以保留， 但找到新雇主以后需要重新整個申請程序。 如果I-140和I-485同時提交, I-140已經(jīng)批準(zhǔn)，且I-485已經(jīng)在審理狀態(tài)中180天或以上，那么只要申請人找到新的雇主愿意支持EB-3，仍然可以通過新的雇主繼續(xù)EB-3申請。
31.我在申請EB3的過程中，被辭職了，我的EB3還能繼續(xù)嗎?
與原來雇主的EB-3申請將無法繼續(xù)。但是如果I-140已經(jīng)批準(zhǔn)，沒有遞交I-485， 原先的優(yōu)先日得以保留， 但找到新雇主以后需要重新整個申請程序。 如果I-140已經(jīng)批準(zhǔn)，而且I-485已經(jīng)在審理狀態(tài)中180天或以上，那么只要申請人找到新的雇主愿意支持EB-3，原來的移民申請將繼續(xù)有效， 不需要遞交新的申請。
32.我的勞工證批準(zhǔn)了， 但I(xiàn)-140沒遞交， 就轉(zhuǎn)換了雇主， 新的雇主也給我遞交了勞工證申請， 可以CLAIM 之前的PRIORITY DATE 嗎?
不可以。勞工證申請日只有在I-140批準(zhǔn)了以后， 才會在I-140批準(zhǔn)書中確立為優(yōu)先日(priority date)。 沒有I-140批準(zhǔn)， 就沒有優(yōu)先日。
33.我的I-140 批準(zhǔn)了， 但I(xiàn)-485還沒遞交， 就轉(zhuǎn)換了雇主，新的雇主也支持我的綠卡申請， 我能CLAIM 之前的PRIORITY DATE 嗎?
可以。由于I-140已經(jīng)被批準(zhǔn)了，新雇主的申請可以沿用之前的優(yōu)先日。 但整個程序要重新來一遍。
34.我的PERM勞工證已經(jīng)批準(zhǔn)了， 職位要求本科學(xué)歷， 加五年經(jīng)驗。 基于這個勞工證，我的EB2I-140也已經(jīng)批準(zhǔn)了。 現(xiàn)在， 基于同一個勞工證，我可以多提交一個EB3 I-140嗎?
有可能。 但處理起來需要技巧。 我們可以為客戶提供這方面的操作。
35．那些勞工證申請以及獲得后可能的風(fēng)險
如果被抽查到了之后，Case要延期一年，我們通常會換一個雇主，加快申請過程。
勞工證(PERM， Labor Certification)是一份勞工短缺的證明，而不是一個工作許可。勞工證是美國雇主基于一份永久工作而出面給國雇員申請綠卡的常規(guī)三步走程序里的第一步。
這個勞工證需要“證明”的是：經(jīng)過合理招聘努力后，美國雇主依然無法在目前的勞動力市場找得到一個低限度合格的美國工人來勝任這份工作，因此請求美國政府允許雇主去為一個合格的外國工人申請綠卡，使得他能夠美國工作。 整個勞工證程序的設(shè)計是出于保護美國工人的就業(yè)機會。 防止外國工人低價競爭， 搶走美國工人的工作機會。 受保護的美國工人包括美國公民，永久居民(綠卡)或者有工作許可的尋求避難的人。
勞工證申請通常要經(jīng)歷如下步驟： 第一步， 雇主要在網(wǎng)站、報紙上登招聘廣告。第二步，雇主要對所有申請人的簡歷和是否適合職位等方面進行審查，雇主必須要證明所有應(yīng)聘的美國工人都不符合職位要求，并且對每一份申請為什么不符合職位要求進行解釋和說明。 一旦有了符合該職位低標(biāo)準(zhǔn)的美國人，雇主都應(yīng)該去雇傭這個美國人而不是他的外國職員。此外雇主所支付外國人的薪水應(yīng)高于普遍工資(PREVALLING WAGE)，如果低于法律所規(guī)定的普遍工資，雇主應(yīng)提出充分的文件，以證明勞工部所要求的工資過高。第三步，經(jīng)過合理招聘努力后， 美國雇主依然找不到低限度合格的美國工人。 美國雇主才能為其外國勞工遞交勞工證申請。勞工證申請被勞工部批準(zhǔn)后，美國雇主就可以為該外國勞工提交I-140移民申請。
提交PERM勞工證申請大都是通過網(wǎng)上提交ETA9089表格來完成的。招聘廣告工作面談等記錄在提交ETA9089 表格的時候是不用提交的， 但需要保留五年以備檢查。這就為很多虛假欺詐行為提供了僥幸機會和溫床。 勞工部需要有系統(tǒng)地進行Audit來嚴(yán)厲打擊虛假欺詐行為。 目前勞工證申請被審查的幾率超過40%。 Audit 主要有兩種： 隨機抽查(random audit) 及警戒因素誘發(fā)的審查(red flag triggered audit)。 隨機抽查是無人能避免， 抽到只能認(rèn)了。 但是警戒因素誘發(fā)的審查則是可以預(yù)先就盡量防范，能避免就避免。 一旦被Audit，雇主要在指定的時間限度內(nèi)準(zhǔn)備好相關(guān)材料以備勞工部審查。如果雇主在勞工部發(fā)出審查通知后的30天內(nèi)未能提供相關(guān)證明文件，那么該申請會被自動否決。
研究那些因素會誘發(fā)審查，對勞工證申請人有指導(dǎo)意義。近美國勞工部發(fā)布的聲明中公布了一部分即將進行的針對PERM勞工證的審議計劃。這份聲明中一方面描述了多份即將被勞工部官員審查的案例，另一方面也就哪些因素可能會招致勞工部對勞工證申請的審查提供了意見和建議。那么究竟哪些勞工證申請更可能被審查呢?
勞工證申請材料中對于外國工人職位描述一項過于籠統(tǒng)，比如說，一個和電腦程序有關(guān)的職位描述是“computer related position”，這樣的職位描述很難讓勞工部的審查官員信服，而同樣是和電腦程序有關(guān)的描述，”Design and develop internet applications using ASP, JAVA, HTML, ACCESS, SQL Server 7.0, Oracle 7.0, C/C++ in windows environment and compile C program to format ASCII data files” 這個例子就更有說服力。
有裁員等等。當(dāng)申請涉及到這些方面時，一定要慎之又慎。
申請被否決或者申請被審查并撤回一年之內(nèi)再次遞交申請的案例很可能會招致勞工部的審查。
一些沒有通過電子方式進行提交的案例更有可能招致審查。
需要注意的是， 如果是被審查的過程中，雇主不提供合理解析理由就選擇了撤回案件，或者在審查的過程中勞工部發(fā)現(xiàn)了雇主很多違規(guī)操作或嫌疑， 那么這個雇主有可能被列進黑名單。 以后一段時間，這個雇主的所有勞工證申請都要被嚴(yán)加審查(scrutiny), 他們的勞工證招聘可能要在勞工部的監(jiān)督下進行。 這樣下來，這個雇主申請勞工證獲批的難度就加大了很多。這個雇主也許要花上很長一段時間建立良好的記錄后才能討回清白和自由。
嚴(yán)格意義上講，所有的勞工證申請都有可能被審查。勞工證申請被審查的幾率高于40%。既然有隨機抽查，那么從理論上講所有的申請都有被審查的可能。但是我們不必悲觀的認(rèn)為被審查就意味著一定被否決，如果你的律師有經(jīng)驗， 做事踏實，所有申請材料精心設(shè)計，細(xì)心檢查，穩(wěn)打穩(wěn)扎，那么我們依然會有很大的機會通過審查。