為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
國企人員崗位設(shè)置 旅游營銷人員配置方案篇一
進入旅游旺季以來很多景點做活動策劃，舉**活動來吸引廣大的游客，今天就聊一聊國內(nèi)景區(qū)的怎樣來進行活動策劃、舉**活動。
一、獨樹一幟的創(chuàng)意
現(xiàn)在很多的景點的活動都是類似的，千篇1律毫無新意，甚至有些景點抄襲其他景點的活動策劃。當(dāng)我們在做旅游活動策劃時我們就應(yīng)該明確這樣活動的主題，別且前期還要做好充分的市場調(diào)研，因為“知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆”。在所有的活動策劃中策劃人最講究的就是創(chuàng)意，很多策劃人經(jīng)過無數(shù)次的頭腦風(fēng)暴只為一個別具一格、獨樹一幟的活動策劃案，其原因就是為了通過主題吸引更多的游客來這里旅行，所以獨樹一幟的創(chuàng)意對于一份旅****業(yè)的活動策劃來說是尤為的重要的。而創(chuàng)意有了活動的新意也就有了。
二、執(zhí)行力
在活動策劃的過程策劃人應(yīng)該考慮的會有那些問題出現(xiàn)？從而來制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，最后通過縝密的策劃在活動舉**時我就要注重執(zhí)行力了，好的策劃沒有良好的執(zhí)行力那么活動終究還是會失敗的，假如執(zhí)行力不夠那么這場活動就不會有很多的目標群體來關(guān)注。所以在活動舉**前一定要明確分工，責(zé)任到人。這樣有了完美的活動策劃再加上強有力的執(zhí)行，這場活動就成功了一大半。
三、宣傳
國企人員崗位設(shè)置 旅游營銷人員配置方案篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為推進黨支部工作規(guī)范化、制度化、標準化，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)《中國***章程》《中國集團公司基層黨支部工作條例》《公司黨的組織工作管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定黨支部標準化建設(shè)實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大和***歷次***精神為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)貫徹******系列重要講話精神，全面落實黨***、集團公司黨組及公司黨委有關(guān)黨支部建設(shè)的各項規(guī)定，緊緊圍繞公司加強黨建“六大工程”戰(zhàn)略，按照黨支部工作“有制度、有標準、有考核、有提升”的思路，進一步健全黨支部工作運行機制，規(guī)范工作程序，夯實工作基礎(chǔ)，著力提升黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，切實把黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公司黨支部標準化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)黨支部標準化建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作有序有效開展。
組長：副組長：
成員：黨委工作部門負責(zé)人、各黨總支（直屬黨支部）書記
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨群工作部，負責(zé)黨支部標準化建設(shè)工作的安排協(xié)調(diào)、貫徹實施等工作。
三、適用對象
1.公司黨委所屬黨總支、直屬黨支部；
2.各黨總支所屬黨支部；
3.離退休黨支部可結(jié)合實際參考執(zhí)行。
四、進度安排
堅持有計劃、分步驟推進黨支部標準化建設(shè)工作，實現(xiàn)點上突破、面上提升、整體提高。
年9月至11月，以黨支部為試點，開展黨支部標準化建設(shè)工作。
年12月，總結(jié)試點工作的經(jīng)驗不足，進一步完善優(yōu)化黨支部標準化建設(shè)方案。
年1月至5月，公司所屬各黨總支、黨支部全面啟動黨支部標準化建設(shè)工作。
年6月，開展黨支部標準化建設(shè)工作專項檢查，提出整改意見。對標準化建設(shè)工作中成績突出的黨組織進行表彰，開展經(jīng)驗交流。
年7月起，全面持續(xù)深化黨支部標準化建設(shè)，嚴格落實黨支部工作量化考評，建立標準化建設(shè)長效機制。
五、主要內(nèi)容
從黨支部班子建設(shè)、制度臺賬、陣地建設(shè)、日常工作等四個方面推進標準化建設(shè)，全面提升黨支部工作能力。
（一）黨支部班子建設(shè)標準
1.黨支部的機構(gòu)設(shè)置
公
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看司所屬各單位設(shè)立黨總支（直屬黨支部），公司機關(guān)設(shè)立2個直屬黨支部，本部離退休黨員成立直屬黨支部。各黨總支（直屬黨支部）委員一般為3至5人，必須設(shè)書記、副書記兼紀檢委員，可單設(shè)組織委員、宣傳委員、群工委員，也可只設(shè)組織宣傳群工委員。黨總支（直屬黨支部）書記原則上由黨員行政正職兼任，行政正職為非黨員的，應(yīng)當(dāng)由一名黨員行政副職兼任。
本著就近、方便活動的原則，各黨總支可根據(jù)黨員分布情況成立若干黨支部。正式黨員3人以上的，可以單獨設(shè)立黨支部，也可以跨部門、跨班組、跨單位聯(lián)合設(shè)立黨支部。黨員人數(shù)不足7人的黨支部，不設(shè)支部委員會，但必須設(shè)書記、副書記兼紀檢委員。黨員人數(shù)在7人及以上的黨支部，設(shè)支部委員會，其中，黨員人數(shù)8－14名的支部，委員一般為3人，應(yīng)當(dāng)設(shè)書記、副書記兼紀檢委員、組織宣傳群工委員；黨員人數(shù)15名以上的支部，委員一般為5人，應(yīng)當(dāng)設(shè)書記、副書記兼紀檢委員、組織委員、宣傳委員、群工委員。
聯(lián)合黨支部所屬部門、單位黨員均在3人以上的，應(yīng)設(shè)立黨小組。每個黨小組選舉黨小組組長1人，黨小組組長一般應(yīng)由黨小組所在部門、單位黨員行政負責(zé)人兼任。
為突出離退休黨員活動特點，離退休黨員與在崗黨員應(yīng)當(dāng)分開管理，按照屬地原則一般應(yīng)單獨設(shè)立離退休黨支部。
2.黨支部班子建設(shè)基本要求
2.1堅持用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作；班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和業(yè)績觀，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
2.2加強班子能力建設(shè)，著力提高班子成員生產(chǎn)經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力、團隊建設(shè)能力，成為員工的主心骨和帶頭人。
2.3堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行班子議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揮班子整體功能。
2.4探索推行黨務(wù)公開，建立健全制度，規(guī)范運作程序，明確公開內(nèi)容，豐富公開載體，暢通知情渠道，落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)、保障黨員主體地位和民主權(quán)利。
2.5大力弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評“三大作風(fēng)”，牢記“兩個務(wù)必”，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，樹立班子良好形象。
3.黨支部書記選任條件
3.1理想信念堅定，有較強的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，政策理論水平較高。
3.2思想品德良好，堅持原則，公道正派，團結(jié)同志，謙虛謹慎，工作務(wù)實，作風(fēng)民主，廉潔自律，群眾威信高。
3.3業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能夠有效做好黨建、思想政治工作，解決突出矛盾和實際問題，凝聚支部班子，帶領(lǐng)黨員和群眾完成任務(wù)。
3.4熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，有較強的科學(xué)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
3.5一般應(yīng)具有三年以上黨齡。
4.黨支部組建、換屆、增補工作程序
（二）黨支部制度臺帳標準
黨支部應(yīng)根據(jù)《中國***章程》和上級黨組織有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位（部門）實際情況建立健全與黨支部工作有關(guān)的各項管理制度、工作制度和相關(guān)檔案資料。
1.職責(zé)類臺賬
1.1黨支部工作職責(zé)
1.2黨支部書記工作職責(zé)
1.3黨支部副書記兼紀檢委員工作職責(zé)
1.4黨支部組織委員工作職責(zé)
1.5黨支部宣傳委員工作職責(zé)
1.6黨支部群工委員工作職責(zé)
2.制度類臺賬
2.1黨支部選舉制度
2.2黨支部黨員學(xué)習(xí)教育制度
2.3黨支部“三會一課”制度
2.4黨支部黨費收繳制度
2.5黨支部專題組織生活會制度
2.6黨支部民主評議黨員制度
2.7黨支部發(fā)展黨員制度
2.8黨支部黨員定期匯報制度
2.9黨支部思想政治工作制度
2.10黨支部黨員活動室管理制度
3.基礎(chǔ)資料類臺賬
3.1名冊
3.1.1黨員花名冊
3.1.2預(yù)備黨員花名冊
3.1.3入黨積極分子花名冊
3.1.4入黨申請人員花名冊
3.1.5黨支部委員分工表
3.1.6黨小組劃分情況表
3.2文件
3.2.1中國***發(fā)展黨員工作細則
3.2.2中國***廉潔自律準則
3.2.3中國***紀律處分條例
3.2.4集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定
3.2.5公司黨的組織工作管理辦法
3.2.6公司黨費收繳、使用和管理辦法
3.2.7公司第一次黨代會黨委工作報告
3.2.8公司第一次黨代會紀委工作報告
3.2.9公司公司第一次黨代會黨委工作報告
3.2.10公司公司第一次黨代會紀委工作報告
3.2.11其他文件，包括各級黨組織下發(fā)文件、領(lǐng)導(dǎo)重要講話、有關(guān)會議材料、有關(guān)規(guī)章制度、通知等。
3.3記錄
3.3.1黨支部委員會記錄
3.3.2黨支部黨員大會記錄
3.3.3黨小組會記錄
3.3.4黨課記錄
3.3.5專題組織生活會記錄
3.3.6黨支部年度活動情況記錄
3.3.7黨支部黨費收繳記錄
3.3.8黨支部談話記錄
3.3.9上級黨組織檢查指導(dǎo)記錄
3.3.10黨員檔案材料移交記錄
3.3.11黨支部榮譽記錄
3.3.12黨員先進事跡、好人好事記錄
3.3.13黨員違紀違規(guī)記錄
3.3.14黨員個人學(xué)習(xí)記錄
3.3.15其他工作記錄
3.4計劃總結(jié)
3.4.1黨支部年度工作計劃
3.4.2黨支部年度工作總結(jié)
3.4.3黨支部“三會一課”計劃
3.4.4黨支部發(fā)展黨員工作計劃
3.4.5其他工作、學(xué)習(xí)、活動計劃和總結(jié)
3.5其它材料
主要有學(xué)習(xí)教育資料、先進事跡材料、表彰獎勵材料、黨建論文、請示批復(fù)、換屆選舉材料、黨員民主評議材料和其它活動的專項材料、圖片等。
（三）黨支部陣地建設(shè)標準
1.黨支部活動陣地（黨員活動室）建設(shè)參考標準
1.1設(shè)置專門的黨員活動室，設(shè)置“黨員活動室”標志牌，室內(nèi)有足量桌椅，布置規(guī)范整齊。
1.2室內(nèi)懸掛黨旗，入黨誓詞、黨的紀律、黨員的權(quán)利和義務(wù)、黨支部和支部委員職責(zé)上墻，布局合理。
1.3有條件的黨支部，室內(nèi)可配備電腦、投影儀和《國歌》、《國際歌》等電教影音碟片。
1.4室內(nèi)配備《中國報》、《周刊》等相關(guān)報刊，并及時更新。
1.5室內(nèi)陳列所在單位黨政工團獲得的榮譽錦旗、獎杯、獎牌、獎狀、榮譽證書等，布置美觀。
1.6室內(nèi)配置檔案資料柜，柜內(nèi)檔案盒標示統(tǒng)一，分類齊全；黨建文獻書籍?dāng)[放規(guī)范。
1.7黨員活動室由黨支部指定專人管理，并有活動室管理制度。
2.黨支部宣傳陣地建設(shè)標準
也可結(jié)合實際設(shè)置黨支部特色專欄。
2.2宣傳欄由黨支部指定專人負責(zé)更新維護。
（四）黨支部日常工作標準
1.黨支部工作計劃與總結(jié)
1.1每年1月20日前將黨支部年度工作計劃、“三會一課”計劃、發(fā)展黨員工作計劃提交上級黨組織備案。
1.2每年12月20日前向上級黨組織提交黨支部年度工作總結(jié)。
1.3按照上級黨組織要求，及時提交其他階段性工作、學(xué)習(xí)、活動的計劃和總結(jié)。
2.黨員發(fā)展
2.1入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員材料齊全，相關(guān)培養(yǎng)教育和考察記錄完整，分別建立花名冊。
2.2對入黨積極分子、預(yù)備黨員的培養(yǎng)教育和考察明確專人負責(zé)，措施具體。
2.3重點在管理骨干、業(yè)務(wù)骨干、庫站一線骨干員工和青年中發(fā)展黨員；對28歲以下的共青團員入黨，指導(dǎo)團支部做好“推優(yōu)”工作。
2.4新黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)每年6月和12月分兩次報送公司黨委集中審批。
2.5預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，其入黨申請書、入黨志愿書、政審材料、轉(zhuǎn)正申請書等檔案材料及時移交人事部門存檔，完善移交手續(xù)。
3.黨員學(xué)習(xí)教育
3.1黨員學(xué)習(xí)應(yīng)有計劃、有安排，重點突出，形式多樣，效果明顯。
3.2認真落實“三會一課”制度，做好學(xué)習(xí)記錄，實行簽到制，缺席人員應(yīng)補學(xué)或補課。
黨支部定期檢查督促。
3.4黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的學(xué)習(xí)活動。
4.黨員管理
4.1做好黨員黨籍管理，及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，黨員名冊臺帳等與實際相符。
按規(guī)定及時報送系統(tǒng)黨統(tǒng)報表。
每半年向黨員公布一次黨費收繳情況，接受黨員群眾監(jiān)督。
4.4堅持年度黨員民主評議，認真開展批評與自我批評，按相關(guān)規(guī)定對黨員進行考核和獎勵。
做好黨員先進事跡、好人好事及違紀違規(guī)記錄。
推進黨風(fēng)廉政建設(shè)重點向基層延伸，以“零容忍”態(tài)度堅決遏制基層違規(guī)違紀多發(fā)勢頭。
4.7建立黨員定期匯報制度，開展黨員談心談話，分析黨員思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并警示苗頭性傾向性問題，有針對性地做好黨員思想政治工作。
5.黨支部會議
5.1黨支部黨員大會、支委會、黨小組會、專題組織生活會等各類會議應(yīng)按時、按需、有序召開。
5.2實行會議簽到制，會議記錄應(yīng)規(guī)范完整。
5.3涉及黨內(nèi)選舉、發(fā)展黨員、民主評議、考核表彰等主題的會議應(yīng)按相關(guān)程序要求嚴格執(zhí)行。
5.4相關(guān)會議形成的決議、情況、結(jié)果等應(yīng)及時向上級黨組織匯報，文體規(guī)范。
6.黨支部活動
做好黨支部活動記錄。
6.2深入開展勞動競賽，大力宣貫公司勞動競賽活動方案，及時傳達公司勞動競賽評比結(jié)果，營造比學(xué)趕幫超濃厚氛圍，使勞動競賽深入人心、見到實效。
每月第三周的星期五上午確定為主題黨日，原則上不得變更。確因工作需要或特殊情況不能按時開展的，可適當(dāng)提前或順延，但必須在當(dāng)月完成。要明確主題，結(jié)合支部和黨員實際，把思想和工作擺進去，讓黨員從中得到鍛煉、受到熏陶，增強對黨組織的歸屬感。
6.4積極開展“我是***員，請向我學(xué)習(xí)”等主題實踐活動，踐行“兩作兩當(dāng)”，圍繞經(jīng)營中心及重點難點工作，組織開展黨員崗位示范行動、崗位亮牌行動、崗位踐諾行動等活動，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
7.宣傳文化工作
7.1充分發(fā)揮黨支部在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，持續(xù)開展文化記憶挖掘工作，大力加強庫站文化建設(shè)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的精神力量。
7.2加強榮譽管理，做好黨支部集體和個人榮譽記錄。
7.3建立通訊員隊伍，及時報道宣傳工作中涌現(xiàn)出的先進典型和經(jīng)驗做法，每月至少向公司黨群工作部提交1－2篇關(guān)于黨建工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動及其他群團工作的新聞稿件。
7.4重塑集團良好形象，發(fā)揮黨員作用，加強輿情風(fēng)險管控，營造良好氛圍。
8.群團工作
黨支部委員會群團工作至少每季度討論一次。
每季度最后一周向上級黨組織報送員工思想動態(tài)分析報告。
8.3指導(dǎo)基層分工會做好民主管理工作，依法維護職工合法權(quán)益。
8.4密切聯(lián)系群眾，關(guān)心關(guān)愛員工，堅持“四必訪”、“五必談”，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨支部工作的批評和意見，著力提高黨支部服務(wù)群眾工作水平。
五、相關(guān)要求
開展黨支部標準化建設(shè)，是推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的迫切需要，是推動公司黨建“六大工程”落實落地的具體舉措，是發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的重要保障。各黨總支、黨支部要做到思想上重視、行動上統(tǒng)一、措施上有力，堅持規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合，穩(wěn)妥推進黨支部標準化建設(shè)各項工作。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨總支（直屬黨支部）要將黨支部標準化建設(shè)納入黨建工作重要議事日程，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，精心組織策劃，有序部署推進。各黨總支（直屬黨支部）書記為本單位黨支部標準化建設(shè)工作第一責(zé)任人，要制定推進黨支部標準化建設(shè)的工作規(guī)劃，明確目標任務(wù)、階段性工作要求和推進的具體措施。黨委工作部門要深入基層加強具體指導(dǎo)，及時解決存在的問題，保障工作實效。
（二）融入中心工作。開展黨支部標準化建設(shè)的目的是加強基層黨組織建設(shè)，夯實企業(yè)黨建工作，使黨支部切實成為促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的堅強堡壘。各黨總支、黨支部要緊密圍繞公司經(jīng)營管理目標任務(wù)，結(jié)合各自實際，努力創(chuàng)新工作方法，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，扎實開展黨支部標準化建設(shè)，把黨支部標準化建設(shè)工作成效體現(xiàn)在擴銷上量、管理提升等方面。
（三）穩(wěn)妥有序推進。各黨總支、黨支部要根據(jù)標準逐項對照檢查，做到問題找得準、目標定得實、措施抓得緊，穩(wěn)步有序地推進黨支部標準化建設(shè)工作。要加強宣傳引導(dǎo)，營造有利氛圍，鼓勵引領(lǐng)黨員和職工群眾積極參與黨支部標準化建設(shè)，形成工作合力。要將標準化建設(shè)中的好做法、典型經(jīng)驗及時總結(jié)，推動支部黨建工作整體水平的提高。
（四）強化監(jiān)督考核。公司黨委將黨支部標準化建設(shè)統(tǒng)一納入黨建工作目標化管理考核范圍，作為對各單位黨建工作考核內(nèi)容和考核結(jié)果的重要依據(jù)，并進行經(jīng)常性實地督導(dǎo)檢查，推進工作落實，努力實現(xiàn)黨支部科學(xué)化設(shè)置、標準化管理、系統(tǒng)化提升，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
國企人員崗位設(shè)置 旅游營銷人員配置方案篇三
一、指導(dǎo)思想
以集團公司后勤體制改革總要求為剛，全面貫徹落實社區(qū)后勤扭 虧增盈指導(dǎo)意見。把改革增盈與穩(wěn)定發(fā)展結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧、周密安排，正確處理當(dāng)前和長運、局部與整體各項利益，改變舊觀念，樹立新思維，大膽改革、勇于創(chuàng)新，不斷開擴經(jīng)營范圍和就醫(yī)市場，最大程度滿足看病所需、住院所求。盤活經(jīng)營模式，激活經(jīng)營體系，走出去、引進來，廣泛吸取先進的工作經(jīng)驗和管理辦法，努力爭取融資技術(shù)和先進的技術(shù)指導(dǎo)，爭取多開展項目、多收入、多盈利，為實現(xiàn)扭虧增盈而努力。
挖掘內(nèi)部潛力，激發(fā)人員動力，堅持實行人員績效考核，鼓勵先進，鞭撻落后，形成你追我趕，積極創(chuàng)效的工作氛圍。
二、工作目標
1、經(jīng)營指標： 8月份完成效益工資任務(wù)1.5萬元；9月份完成 效益工資任務(wù)2.0萬元：以后每月遞增1萬元，年終實現(xiàn)效益工資自負。
2、改善就醫(yī)環(huán)境，提供家庭服務(wù)。病房安裝電視機，方便患者了解國家大政方針。在采礦社區(qū)大力支持和關(guān)愛下，建立病房食堂，解決患者飲食問題。
3、建立友好醫(yī)院，爭取廠商(醫(yī)療器械制造廠和醫(yī)療器械經(jīng)銷商)
合作。
4、降本增效，控制支出：每月電量使用不超6000度，水量使用不超2000噸；住院藥費使用比例每月不超過54.11%，辦公耗材每月低于600元。
5、實現(xiàn)安全目標：醫(yī)療安全三零、治安穩(wěn)定三無。
三、扭虧增盈措施
1、大力宣傳，廣泛發(fā)動。利用板報和周會宣講后勤體制改革的重要性和必要性，引導(dǎo)大家正確認識，深刻領(lǐng)會，識大體、顧大局，統(tǒng)一思想、提高認識，把熱情和行動統(tǒng)一到扭虧增盈工作上來。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，深化監(jiān)督。為確保改革順利實施，按照社區(qū)工作布置，結(jié)合醫(yī)院實際情況，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)。
醫(yī)院扭虧增盈改革領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：柳紅生趙凱芳
副組 長：吳長生王金友
成員：各科班組長
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，設(shè)在醫(yī)務(wù)室。組長負責(zé)調(diào)查、研究和制定扭虧增盈工作方案，并對下屬工作起引導(dǎo)和監(jiān)督作用；副組長負責(zé)傳達和落實扭虧增盈工作方案，并對下屬人員起指導(dǎo)和監(jiān)督作用；成員，負責(zé)本科室扭虧增盈方案實施，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好監(jiān)督和引導(dǎo)工作，并將實施過程如實向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門匯報。院方組織，每月召開一次扭虧增盈座談會，分析和解決方案實施過程中出現(xiàn)的問題和不足，并及時擬定下一步工作措施和方案。
3、創(chuàng)民信醫(yī)院，走民心之路。針對采礦社區(qū)工作環(huán)境及特殊人
群，醫(yī)院建立“健康巡診隊”和“患者家庭服務(wù)隊”，每月按時深入廠區(qū)或職工宿舍，提供醫(yī)療知識，現(xiàn)場解答職工的疑問，當(dāng)場解除職工的病痛，讓職工體會到醫(yī)院和他們心連心。實行家庭走訪制，尤其對老弱病殘或長期臥床不起的患者，每月至少走訪3次，帶去問候和關(guān)心，送去真愛和醫(yī)療，讓患者感到醫(yī)院就是自己的貼心人。開展礦外宣傳工作，每季度組織人員深入鄉(xiāng)村進行宣傳、讓周圍人了解醫(yī)院、認識醫(yī)院，提高醫(yī)院的可信度和信譽度，從而增加就診人數(shù)，提高住院人次。
4、借鑒先進經(jīng)驗，開展友好合作。聘請專家或上級醫(yī)師，定期來我院進行醫(yī)療知識講座，提高醫(yī)務(wù)人員診療水平和技術(shù)操作能力，與集團總醫(yī)院建立友好合作醫(yī)院，專家定期來我院會診和指導(dǎo)，從而提升治愈率和診斷率。與總醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科建立與康復(fù)為主的腦血管后遺癥診療合作項目，有利于病人治療，加速病人康復(fù)，為腦血管病后期治療，帶來了便利。
5、開展品牌項目，打造特色醫(yī)院。以理療項目為主，以康復(fù)治療為目標，引進人才，增添設(shè)備，擴大規(guī)模，建立南樓為中心的理療康復(fù)區(qū)，經(jīng)考證：投資少、風(fēng)險低，見效快，患者容易接受，具有豐富的病人資源，又有廣闊的發(fā)展前景，對神經(jīng)紊亂、功能傷失，心理障礙等疾病有獨特治療方案，爭取年底開始運行。針對婦女乳腺多發(fā)病，引進婦科乳腺治療儀，開設(shè)乳腺治療?？?，解除疾病痛苦，保證婦女健康。
度和信義度。
6、爭取優(yōu)惠政策，擴充服務(wù)項目：積極與礦區(qū)醫(yī)保中心溝通，爭取城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險項目，方便社區(qū)居民就診醫(yī)療，解決居民看病跑遠路的問題。
7、積極融資，盤活經(jīng)營：積極與廠商談判，爭取通過托管、合作等方式，引進一些診療設(shè)備（彩超、胃鏡、數(shù)字x光機）。采取多形式、多體制合作方法，吸引更多的資金，爭取更換一些診療設(shè)備（心電監(jiān)護儀、呼吸機、風(fēng)濕因子分析儀）。最終目的：盤活經(jīng)營體系，激活經(jīng)營項目，更大程度滿足患者診療所需。
8、控制成本耗費，降低成本支出：實行“以收定支，以量定出”的原則，劃分責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任人，指標分解到科，落實到人，保證水電使用不超，辦公耗材使用有所降低。合理使用藥品，降低抗生素使用率、杜絕大處方及人情方現(xiàn)象。
9、保證醫(yī)療安全，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)：執(zhí)行交接班制度，做好安全確認；堅持正規(guī)操作，杜絕醫(yī)療差錯；每周召開安全主題會，牢固安全意識，抓好隱患排查；實行安全對標，抓好安全分析，做好安全考核。
10、鼓勵先進，激發(fā)斗志。堅持績效考核，做到公平、公正、獎罰分明，起到鼓勵先進，鞭策落后為目的，充分調(diào)動員工的積極性和能動性，挖掘內(nèi)部潛力，激發(fā)職工斗志，保質(zhì)、保量完成扭虧增盈工作任務(wù)。
國企人員崗位設(shè)置 旅游營銷人員配置方案篇四
按照地區(qū)和xx縣《實施方案》提出的總體要求，牢固樹立“企業(yè)發(fā)展為基、職工利益為本”的理念，以國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，突出政治堅強，抓住“四風(fēng)”要害，著力解決企業(yè)發(fā)展瓶頸和職工反映強烈的突出問題，進一步教育引導(dǎo)企業(yè)黨員干部樹立馬克思主義群眾觀點和堅持黨的群眾路線，弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，最大限度的突出職工的主人翁地位，充分發(fā)揮國有企業(yè)帶動、示范和引領(lǐng)作用，為加快國有經(jīng)濟發(fā)展和維護穩(wěn)定提供堅強的思想基礎(chǔ)和組織保證。
此次參加整改實踐活動的國有企業(yè)有xx公司、鄯善縣客運站、xx郵政局、xx新華書店、xx縣xx燃氣公司x個黨支部，共有xx名黨員。其他未建立黨組織的國有企業(yè)非黨負責(zé)人，要在縣國資委的指導(dǎo)下，積極參與到xx實踐活動中去，確保我縣國有企業(yè)教育實踐活動取得扎扎實實的效果。
(一)著力解決政治敏銳性、鑒別力不強的問題。特別是要解決關(guān)心政治不夠，對圍繞社會穩(wěn)定和長治久安抓發(fā)展的思想認識不到位，總認為穩(wěn)定是政法部門和基層組織的事情;對民族分裂主義和極端宗教思想言行不批駁、不亮劍、不報告，甚至喪失政治立場等問題;解決對新疆維穩(wěn)反恐的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認識不到位，反恐維穩(wěn)中各類防范措施落實不到位問題;扭轉(zhuǎn)對縣委、政府重大決策部署和國資委要求執(zhí)行不力，組織紀律性不強，講理由、講條件、外出不請假、開會不參加、工作不配合問題;在企業(yè)發(fā)展過程中，僅僅追求經(jīng)濟效益最大化、承擔(dān)社會責(zé)任的作用不夠等問題。確保國有企業(yè)在承擔(dān)責(zé)任中發(fā)展，在發(fā)展中更好地履行責(zé)任，最終實現(xiàn)員工價值、企業(yè)利益和社會效益三者綜合效應(yīng)的最大化。
(二)著力解決學(xué)風(fēng)不正，調(diào)查研究不深入的問題。要重點加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論方面的學(xué)習(xí)，解決理論學(xué)習(xí)積極性、主動性不高，淺嘗輒止、照搬照抄，針對性、時效性不強，重業(yè)務(wù)輕理論等問題;解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“老板”做派突出，特權(quán)思想較重，福利待遇偏高，漠視群眾利益問題;扭轉(zhuǎn)工作標準不高、要求不嚴、安于現(xiàn)狀、得過且過、不思進取、驕傲自滿、高高在上、自我感覺良好、服務(wù)態(tài)度差等不良作風(fēng)。不斷提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素質(zhì)。要真正了解企業(yè)發(fā)展和職工實際情況，發(fā)現(xiàn)問題，有針對性的提出解決對策，理清工作思路，增強開拓創(chuàng)新的能力。
(三)著力解決黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯問題。不斷加強國有企業(yè)黨的建設(shè)，突出黨組織的政治核心地位，注重在一線和業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員，切實扭轉(zhuǎn)部分企業(yè)無黨員、無黨組織或黨組織軟弱渙散的現(xiàn)狀;扭轉(zhuǎn)黨務(wù)干部搞黨務(wù)、業(yè)務(wù)干部抓業(yè)務(wù)等“互不管、兩張皮”現(xiàn)象和只有不懂經(jīng)濟、不懂業(yè)務(wù)的人才去搞黨務(wù)的錯誤思想;企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大決策機制不夠，解決不重視黨員教育管理，忽視政治思想教育、理想信念教育，黨員立場不堅定，理想信念動搖，不履行義務(wù)，作用發(fā)揮不明顯等問題;以作風(fēng)建設(shè)的新成效全面提高國企黨的建設(shè)科學(xué)化水平，努力把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展的競爭優(yōu)勢，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立黨員形象，勇于擔(dān)當(dāng)重任，成為國有企業(yè)發(fā)展壯大的中流砥柱。
(四)著力解決不按經(jīng)濟規(guī)律和市場規(guī)律辦事等問題。解決現(xiàn)代企業(yè)制度不夠健全，治理結(jié)構(gòu)不夠完善，轉(zhuǎn)型發(fā)展不夠主動;糾正和防止領(lǐng)導(dǎo)干部個人決策嚴重失誤，國有資產(chǎn)租賃、轉(zhuǎn)讓和處置發(fā)生偏失、企業(yè)資產(chǎn)負債不夠透明、“賬外賬”、“小金庫”、利用政策和行業(yè)優(yōu)勢搞市場尋租、謀取私利;解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部追求享受、玩風(fēng)較重、職務(wù)消費不規(guī)范、超標準配備公車、花錢大手大腳、講排場、比闊氣，超標準、高規(guī)格興建裝修辦公用房問題;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員親屬子女利用企業(yè)的關(guān)系資源經(jīng)營與企業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)，管理渙散、忽視安全、社會責(zé)任意識不強、社會形象較差問題;堅決糾正和防止重眼前輕長遠、重增長輕管理、重局部輕全局，片面追求發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模，違背市場規(guī)律盲目決策、盲目鋪攤子、上項目，債務(wù)風(fēng)險過高，運行方式行政化、朝令夕改等問題;忽視發(fā)展質(zhì)量，忽視環(huán)境保護，忽視持續(xù)發(fā)展，只顧自身利益，粉飾報表，搞“數(shù)據(jù)經(jīng)濟”。以規(guī)范經(jīng)營決策、公平參與競爭、提高企業(yè)效率、增強企業(yè)活力、承擔(dān)社會責(zé)任為重點，進一步加大改革力度，推動國有企業(yè)在研究重大問題、制定重大政策前深入分析和充分論證，培育新的經(jīng)濟增長點，提高核心競爭力，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力。
(五)著力解決民主決策意識不強和民主管理程序不暢等問題。堅持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)職代會和職工大會的作用，最大限度地維護職工的合法權(quán)益。特別是要解決企業(yè)人才匱乏，人才流失，對職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)不夠，內(nèi)部管理比較粗放，民主管理流于形式，選人用人和激勵機制缺乏活力，企業(yè)運行效率和效益不高等問題。充分聽取職工對企業(yè)改革發(fā)展的意見建議，高度重視職工群眾提出的合理訴求，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事。要堅持以人為本，最大限度地維護職工的合法權(quán)益，努力打造“幸福企業(yè)”、“和諧企業(yè)”，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。
國有企業(yè)開展整改實踐活動從2014年xx月開始啟動，到xx基本結(jié)束。要組建實踐活動工作機構(gòu)，在認真調(diào)查摸底、廣泛征求意見基礎(chǔ)上，制定切實可行和具有企業(yè)特色的實施方案，開好動員大會，組織參會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員作風(fēng)方面情況進行民主評議，要著重抓好各環(huán)節(jié)的工作，確保程序不減不漏，按順序逐步落實。
(一)抓好學(xué)習(xí)教育。
企業(yè)要采取多種形式，組織黨員干部認真學(xué)習(xí)我縣規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時認真學(xué)習(xí)《國有企業(yè)進一步發(fā)揮政治核心作用的意見》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《國有企業(yè)負責(zé)人職務(wù)消費行為監(jiān)督暫行辦法》及本企業(yè)“三重一大”決策制度、黨務(wù)公開制度、企務(wù)公開制度等材料，領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員要切實處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，通過集中學(xué)習(xí)與自學(xué)、邊學(xué)習(xí)邊生產(chǎn)、邊下基層調(diào)研邊聽取意見等多種方式，帶頭搞好學(xué)習(xí)教育，在確保內(nèi)容不漏、時間不少、人員不缺、學(xué)深學(xué)透的基礎(chǔ)上，主動領(lǐng)學(xué)和講學(xué)。要加強理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀和道德品行教育，同時結(jié)合企業(yè)實際，采取開展形勢任務(wù)教育，組織向先進典型學(xué)習(xí)等方式，切實加強廣大黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。每個黨員干部集中學(xué)習(xí)不少于7天。企業(yè)要結(jié)合自身特點和生產(chǎn)經(jīng)營情況，采取小型、業(yè)余、分散等靈活方式開展學(xué)習(xí)。要在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)大比武中穿插政治理論方面的知識，通過各種途徑提高黨員職工學(xué)習(xí)理論知識的緊迫性和自覺性。
(二)廣泛聽取意見。
緊扣政治堅強和作風(fēng)建設(shè)，著重聽取對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在嚴守政治紀律、反對民族分裂和“四風(fēng)”方面的意見建議，把問題找準找實?；顒右婚_始，就要廣泛聽取意見建議，通過發(fā)放征求意見函、設(shè)置征求意見箱(簿)、開展問卷調(diào)查、走訪基層群眾、召開座談會等渠道廣泛征求意見，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要對照《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，切實把自己擺進去，帶頭示范，克服厭戰(zhàn)情緒，克服只照別人不照自己的“手電筒”現(xiàn)象，要通過多種方式，不僅聽取縣委、政府的意見，還要聽取縣國資委等相關(guān)部門和所在黨組織的意見，同時特別要注意聽取下屬企業(yè)、基層困難職工群眾、企業(yè)工會、工作對象和服務(wù)對象的意見建議，切實把問題找準、找實、找深，并原汁原味進行梳理反饋。堅持邊學(xué)邊查邊改，從活動一開始，就要針對查找出來的問題特別是群眾反映強烈的突出問題，做到立行立改，以實際行動取信于民。一線黨員要根據(jù)自身崗位特點，采取“面對面”、“背靠背”等形式征求意見。
(三)認真對照檢查。
按照我縣《實施方案》要求，成立黨委的企業(yè)要召開高質(zhì)量的民主生活會，黨員干部要自己動手撰寫個人對照檢查材料。主要負責(zé)同志要主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，逐項列出“四風(fēng)”方面存在問題的具體表現(xiàn)、典型事例，深刻剖析問題產(chǎn)生根源并明確努力方向和整改措施，并在一定范圍征求意見，審核班子成員對照檢查材料，班子和班子成員的對照檢查材料，要報督導(dǎo)組和國資委負責(zé)同志審核把關(guān)。會前，要普遍開展談心交心，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)同志與班子成員逐一談心，班子成員之間、班子成員與分管部門負責(zé)同志之間要廣泛開展談心活動，特別是對擬開展批評的問題要充分溝通和交換意見;會上，主要負責(zé)同志要帶頭開展剖析檢查，班子成員之間也要開展嚴肅認真的批評與自我批評;會后，在一定范圍內(nèi)通報民主生活會情況。上級部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要參加下級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的專題民主生活會。未成立黨委的企業(yè)召開組織生活會，要開展民主評議黨員工作，針對存在問題提出改進措施和辦法。
(四)抓好整改落實。
對存在的突出問題，當(dāng)前能解決的，立即整改落實;長遠的問題，要建章立制加以解決。領(lǐng)導(dǎo)班子要制定有針對性的、具體的整改方案，明確整改任務(wù)書、時間表、路線圖。領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人要結(jié)合企業(yè)實際，有針對性地確定專項整治重點，制定整改措施，尤其要依法依紀管理國有企業(yè)，重點整治盲目決策、亂鋪攤子，職務(wù)消費不規(guī)范，揮霍公款、追求享受，違反財經(jīng)紀律，執(zhí)行“三重一大”決策制度不夠、黨務(wù)企務(wù)公開不到位等問題，確保整改成效讓群眾看得見、大多數(shù)人滿意。整改工作全過程要及時向職工群眾公布，自覺接受監(jiān)督。做好黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作，充分尊重職工群眾，認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾意愿，主動關(guān)心職工群眾疾苦，切實維護職工群眾合法權(quán)益，熱情為困難職工群眾解難事辦實事，在提高群眾工作能力中造福職工、凝聚人心。對違反政治紀律，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所等突出問題，要開展專項治理行動，尤其要把整治影響企業(yè)發(fā)展、侵害群眾職工切身利益行為等問題作為重中之重，不達目的不罷休。承接貫徹好第一批活動中中央和自治區(qū)出臺的制度和辦法，圍繞反對“四風(fēng)”和解決群眾反映強烈的突出問題，做好制度“廢、改、立”工作，推動改進作風(fēng)常態(tài)化長效化。
(一)落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
國有企業(yè)所在黨組織是抓好國有企業(yè)教育實踐活動的責(zé)任主體，黨組織主要負責(zé)人要擔(dān)任教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長，承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任;國資委要充分發(fā)揮監(jiān)管和指導(dǎo)作用，區(qū)別國有企業(yè)不同情況，提出有針對性的具體措施。要抓好與上級機構(gòu)的聯(lián)系和對下屬單位、分支機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)，堅持上級主管與屬地管理相結(jié)合。各企業(yè)黨組織要抓緊制定符合自身實際的實施計劃，圍繞中心工作，扎實開展教育活動。
(二)緊密結(jié)合實際。
要因企制宜、一企一策，在活動方式、解決問題等方面，根據(jù)不同情況提出不同要求，不搞“一刀切”，增強教育實踐活動的針對性、實效性，要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點，發(fā)揮示范、引領(lǐng)和帶動作用。注重宣傳黨員的典型事跡，引導(dǎo)黨員干部積極投身到學(xué)習(xí)教育實踐活動中，努力營造良好的輿論氛圍。
(三)注重統(tǒng)籌兼顧。
要妥善處理開展教育實踐活動與搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系，把教育實踐活動與深化國有企業(yè)改革緊密結(jié)合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，以企業(yè)發(fā)展的實際業(yè)績檢驗教育實踐活動成效。深入開展爭創(chuàng)政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織和爭做政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動。重點加強基層黨支部建設(shè)，把解決改革發(fā)展穩(wěn)定的難題作為基層黨組織活動的重點。注重運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段和現(xiàn)代科學(xué)方法豐富活動形式和內(nèi)容，更好地發(fā)揮基層黨組織和黨員在提高效益、加強管理、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等方面的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。
(四)加強督查指導(dǎo)。
縣國資委要建立督導(dǎo)組，對各國有企業(yè)黨員干部參加教育實踐活動進行全程指導(dǎo)。各國有企業(yè)要積極配合督導(dǎo)組開展督查，建立暢通有效的溝通機制，將教育實踐活動情況及時報告督導(dǎo)組。發(fā)現(xiàn)需要重點解決的突出問題，要及時向縣國資委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組反映。
國企人員崗位設(shè)置 旅游營銷人員配置方案篇五
緊接著又做了一部分資源上線的工作。包括模塊局的建立和dslam設(shè)備的內(nèi)連接及外連接。這些工作使自己更加熟練的操作使用客服系統(tǒng)。而且對機房設(shè)備有了一定的了解，使自己對上層設(shè)備有了更加感官上的認識。
在投入到新的辦公環(huán)境后，我也開始了新的工作――故障預(yù)處理。這項工作使自己掌握了基本的adsl技術(shù)?？梢蕴幚泶蟛糠值挠脩舳斯收稀榱私鉀Q一些外線班處理不了的問題，自己和外線人員一起機房和用戶端處理。在用戶家，每一句話都代表著公司形象。所以，我在實際工作中，時時嚴格要求自己，做到謹小慎微。
踏入新的工作崗位后，經(jīng)過三個月的鍛煉，使自己對這份工作有了更多更深的認識。對于工作或者說事業(yè)，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡(luò)。
首先是心態(tài)，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結(jié)果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務(wù)或者負擔(dān)，應(yīng)該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一業(yè)務(wù)的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量?？梢哉f，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。
其次，是能力問題，又可以分成專業(yè)能力和基本能力。對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存，而基本能力，包括適應(yīng)度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久。具體到人，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔(dān)責(zé)任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ?，將直接決定工作的生命力。一個在事業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運作的人。
在作風(fēng)上，能遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴格要求自己，在任何時候都要努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
國企人員崗位設(shè)置 旅游營銷人員配置方案篇一
進入旅游旺季以來很多景點做活動策劃，舉**活動來吸引廣大的游客，今天就聊一聊國內(nèi)景區(qū)的怎樣來進行活動策劃、舉**活動。
一、獨樹一幟的創(chuàng)意
現(xiàn)在很多的景點的活動都是類似的，千篇1律毫無新意，甚至有些景點抄襲其他景點的活動策劃。當(dāng)我們在做旅游活動策劃時我們就應(yīng)該明確這樣活動的主題，別且前期還要做好充分的市場調(diào)研，因為“知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆”。在所有的活動策劃中策劃人最講究的就是創(chuàng)意，很多策劃人經(jīng)過無數(shù)次的頭腦風(fēng)暴只為一個別具一格、獨樹一幟的活動策劃案，其原因就是為了通過主題吸引更多的游客來這里旅行，所以獨樹一幟的創(chuàng)意對于一份旅****業(yè)的活動策劃來說是尤為的重要的。而創(chuàng)意有了活動的新意也就有了。
二、執(zhí)行力
在活動策劃的過程策劃人應(yīng)該考慮的會有那些問題出現(xiàn)？從而來制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，最后通過縝密的策劃在活動舉**時我就要注重執(zhí)行力了，好的策劃沒有良好的執(zhí)行力那么活動終究還是會失敗的，假如執(zhí)行力不夠那么這場活動就不會有很多的目標群體來關(guān)注。所以在活動舉**前一定要明確分工，責(zé)任到人。這樣有了完美的活動策劃再加上強有力的執(zhí)行，這場活動就成功了一大半。
三、宣傳
國企人員崗位設(shè)置 旅游營銷人員配置方案篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為推進黨支部工作規(guī)范化、制度化、標準化，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)《中國***章程》《中國集團公司基層黨支部工作條例》《公司黨的組織工作管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定黨支部標準化建設(shè)實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大和***歷次***精神為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)貫徹******系列重要講話精神，全面落實黨***、集團公司黨組及公司黨委有關(guān)黨支部建設(shè)的各項規(guī)定，緊緊圍繞公司加強黨建“六大工程”戰(zhàn)略，按照黨支部工作“有制度、有標準、有考核、有提升”的思路，進一步健全黨支部工作運行機制，規(guī)范工作程序，夯實工作基礎(chǔ)，著力提升黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，切實把黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公司黨支部標準化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)黨支部標準化建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作有序有效開展。
組長：副組長：
成員：黨委工作部門負責(zé)人、各黨總支（直屬黨支部）書記
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨群工作部，負責(zé)黨支部標準化建設(shè)工作的安排協(xié)調(diào)、貫徹實施等工作。
三、適用對象
1.公司黨委所屬黨總支、直屬黨支部；
2.各黨總支所屬黨支部；
3.離退休黨支部可結(jié)合實際參考執(zhí)行。
四、進度安排
堅持有計劃、分步驟推進黨支部標準化建設(shè)工作，實現(xiàn)點上突破、面上提升、整體提高。
年9月至11月，以黨支部為試點，開展黨支部標準化建設(shè)工作。
年12月，總結(jié)試點工作的經(jīng)驗不足，進一步完善優(yōu)化黨支部標準化建設(shè)方案。
年1月至5月，公司所屬各黨總支、黨支部全面啟動黨支部標準化建設(shè)工作。
年6月，開展黨支部標準化建設(shè)工作專項檢查，提出整改意見。對標準化建設(shè)工作中成績突出的黨組織進行表彰，開展經(jīng)驗交流。
年7月起，全面持續(xù)深化黨支部標準化建設(shè)，嚴格落實黨支部工作量化考評，建立標準化建設(shè)長效機制。
五、主要內(nèi)容
從黨支部班子建設(shè)、制度臺賬、陣地建設(shè)、日常工作等四個方面推進標準化建設(shè)，全面提升黨支部工作能力。
（一）黨支部班子建設(shè)標準
1.黨支部的機構(gòu)設(shè)置
公
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看司所屬各單位設(shè)立黨總支（直屬黨支部），公司機關(guān)設(shè)立2個直屬黨支部，本部離退休黨員成立直屬黨支部。各黨總支（直屬黨支部）委員一般為3至5人，必須設(shè)書記、副書記兼紀檢委員，可單設(shè)組織委員、宣傳委員、群工委員，也可只設(shè)組織宣傳群工委員。黨總支（直屬黨支部）書記原則上由黨員行政正職兼任，行政正職為非黨員的，應(yīng)當(dāng)由一名黨員行政副職兼任。
本著就近、方便活動的原則，各黨總支可根據(jù)黨員分布情況成立若干黨支部。正式黨員3人以上的，可以單獨設(shè)立黨支部，也可以跨部門、跨班組、跨單位聯(lián)合設(shè)立黨支部。黨員人數(shù)不足7人的黨支部，不設(shè)支部委員會，但必須設(shè)書記、副書記兼紀檢委員。黨員人數(shù)在7人及以上的黨支部，設(shè)支部委員會，其中，黨員人數(shù)8－14名的支部，委員一般為3人，應(yīng)當(dāng)設(shè)書記、副書記兼紀檢委員、組織宣傳群工委員；黨員人數(shù)15名以上的支部，委員一般為5人，應(yīng)當(dāng)設(shè)書記、副書記兼紀檢委員、組織委員、宣傳委員、群工委員。
聯(lián)合黨支部所屬部門、單位黨員均在3人以上的，應(yīng)設(shè)立黨小組。每個黨小組選舉黨小組組長1人，黨小組組長一般應(yīng)由黨小組所在部門、單位黨員行政負責(zé)人兼任。
為突出離退休黨員活動特點，離退休黨員與在崗黨員應(yīng)當(dāng)分開管理，按照屬地原則一般應(yīng)單獨設(shè)立離退休黨支部。
2.黨支部班子建設(shè)基本要求
2.1堅持用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作；班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和業(yè)績觀，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
2.2加強班子能力建設(shè)，著力提高班子成員生產(chǎn)經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力、團隊建設(shè)能力，成為員工的主心骨和帶頭人。
2.3堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行班子議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揮班子整體功能。
2.4探索推行黨務(wù)公開，建立健全制度，規(guī)范運作程序，明確公開內(nèi)容，豐富公開載體，暢通知情渠道，落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)、保障黨員主體地位和民主權(quán)利。
2.5大力弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評“三大作風(fēng)”，牢記“兩個務(wù)必”，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，樹立班子良好形象。
3.黨支部書記選任條件
3.1理想信念堅定，有較強的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，政策理論水平較高。
3.2思想品德良好，堅持原則，公道正派，團結(jié)同志，謙虛謹慎，工作務(wù)實，作風(fēng)民主，廉潔自律，群眾威信高。
3.3業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能夠有效做好黨建、思想政治工作，解決突出矛盾和實際問題，凝聚支部班子，帶領(lǐng)黨員和群眾完成任務(wù)。
3.4熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，有較強的科學(xué)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
3.5一般應(yīng)具有三年以上黨齡。
4.黨支部組建、換屆、增補工作程序
（二）黨支部制度臺帳標準
黨支部應(yīng)根據(jù)《中國***章程》和上級黨組織有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位（部門）實際情況建立健全與黨支部工作有關(guān)的各項管理制度、工作制度和相關(guān)檔案資料。
1.職責(zé)類臺賬
1.1黨支部工作職責(zé)
1.2黨支部書記工作職責(zé)
1.3黨支部副書記兼紀檢委員工作職責(zé)
1.4黨支部組織委員工作職責(zé)
1.5黨支部宣傳委員工作職責(zé)
1.6黨支部群工委員工作職責(zé)
2.制度類臺賬
2.1黨支部選舉制度
2.2黨支部黨員學(xué)習(xí)教育制度
2.3黨支部“三會一課”制度
2.4黨支部黨費收繳制度
2.5黨支部專題組織生活會制度
2.6黨支部民主評議黨員制度
2.7黨支部發(fā)展黨員制度
2.8黨支部黨員定期匯報制度
2.9黨支部思想政治工作制度
2.10黨支部黨員活動室管理制度
3.基礎(chǔ)資料類臺賬
3.1名冊
3.1.1黨員花名冊
3.1.2預(yù)備黨員花名冊
3.1.3入黨積極分子花名冊
3.1.4入黨申請人員花名冊
3.1.5黨支部委員分工表
3.1.6黨小組劃分情況表
3.2文件
3.2.1中國***發(fā)展黨員工作細則
3.2.2中國***廉潔自律準則
3.2.3中國***紀律處分條例
3.2.4集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定
3.2.5公司黨的組織工作管理辦法
3.2.6公司黨費收繳、使用和管理辦法
3.2.7公司第一次黨代會黨委工作報告
3.2.8公司第一次黨代會紀委工作報告
3.2.9公司公司第一次黨代會黨委工作報告
3.2.10公司公司第一次黨代會紀委工作報告
3.2.11其他文件，包括各級黨組織下發(fā)文件、領(lǐng)導(dǎo)重要講話、有關(guān)會議材料、有關(guān)規(guī)章制度、通知等。
3.3記錄
3.3.1黨支部委員會記錄
3.3.2黨支部黨員大會記錄
3.3.3黨小組會記錄
3.3.4黨課記錄
3.3.5專題組織生活會記錄
3.3.6黨支部年度活動情況記錄
3.3.7黨支部黨費收繳記錄
3.3.8黨支部談話記錄
3.3.9上級黨組織檢查指導(dǎo)記錄
3.3.10黨員檔案材料移交記錄
3.3.11黨支部榮譽記錄
3.3.12黨員先進事跡、好人好事記錄
3.3.13黨員違紀違規(guī)記錄
3.3.14黨員個人學(xué)習(xí)記錄
3.3.15其他工作記錄
3.4計劃總結(jié)
3.4.1黨支部年度工作計劃
3.4.2黨支部年度工作總結(jié)
3.4.3黨支部“三會一課”計劃
3.4.4黨支部發(fā)展黨員工作計劃
3.4.5其他工作、學(xué)習(xí)、活動計劃和總結(jié)
3.5其它材料
主要有學(xué)習(xí)教育資料、先進事跡材料、表彰獎勵材料、黨建論文、請示批復(fù)、換屆選舉材料、黨員民主評議材料和其它活動的專項材料、圖片等。
（三）黨支部陣地建設(shè)標準
1.黨支部活動陣地（黨員活動室）建設(shè)參考標準
1.1設(shè)置專門的黨員活動室，設(shè)置“黨員活動室”標志牌，室內(nèi)有足量桌椅，布置規(guī)范整齊。
1.2室內(nèi)懸掛黨旗，入黨誓詞、黨的紀律、黨員的權(quán)利和義務(wù)、黨支部和支部委員職責(zé)上墻，布局合理。
1.3有條件的黨支部，室內(nèi)可配備電腦、投影儀和《國歌》、《國際歌》等電教影音碟片。
1.4室內(nèi)配備《中國報》、《周刊》等相關(guān)報刊，并及時更新。
1.5室內(nèi)陳列所在單位黨政工團獲得的榮譽錦旗、獎杯、獎牌、獎狀、榮譽證書等，布置美觀。
1.6室內(nèi)配置檔案資料柜，柜內(nèi)檔案盒標示統(tǒng)一，分類齊全；黨建文獻書籍?dāng)[放規(guī)范。
1.7黨員活動室由黨支部指定專人管理，并有活動室管理制度。
2.黨支部宣傳陣地建設(shè)標準
也可結(jié)合實際設(shè)置黨支部特色專欄。
2.2宣傳欄由黨支部指定專人負責(zé)更新維護。
（四）黨支部日常工作標準
1.黨支部工作計劃與總結(jié)
1.1每年1月20日前將黨支部年度工作計劃、“三會一課”計劃、發(fā)展黨員工作計劃提交上級黨組織備案。
1.2每年12月20日前向上級黨組織提交黨支部年度工作總結(jié)。
1.3按照上級黨組織要求，及時提交其他階段性工作、學(xué)習(xí)、活動的計劃和總結(jié)。
2.黨員發(fā)展
2.1入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員材料齊全，相關(guān)培養(yǎng)教育和考察記錄完整，分別建立花名冊。
2.2對入黨積極分子、預(yù)備黨員的培養(yǎng)教育和考察明確專人負責(zé)，措施具體。
2.3重點在管理骨干、業(yè)務(wù)骨干、庫站一線骨干員工和青年中發(fā)展黨員；對28歲以下的共青團員入黨，指導(dǎo)團支部做好“推優(yōu)”工作。
2.4新黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)每年6月和12月分兩次報送公司黨委集中審批。
2.5預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，其入黨申請書、入黨志愿書、政審材料、轉(zhuǎn)正申請書等檔案材料及時移交人事部門存檔，完善移交手續(xù)。
3.黨員學(xué)習(xí)教育
3.1黨員學(xué)習(xí)應(yīng)有計劃、有安排，重點突出，形式多樣，效果明顯。
3.2認真落實“三會一課”制度，做好學(xué)習(xí)記錄，實行簽到制，缺席人員應(yīng)補學(xué)或補課。
黨支部定期檢查督促。
3.4黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的學(xué)習(xí)活動。
4.黨員管理
4.1做好黨員黨籍管理，及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，黨員名冊臺帳等與實際相符。
按規(guī)定及時報送系統(tǒng)黨統(tǒng)報表。
每半年向黨員公布一次黨費收繳情況，接受黨員群眾監(jiān)督。
4.4堅持年度黨員民主評議，認真開展批評與自我批評，按相關(guān)規(guī)定對黨員進行考核和獎勵。
做好黨員先進事跡、好人好事及違紀違規(guī)記錄。
推進黨風(fēng)廉政建設(shè)重點向基層延伸，以“零容忍”態(tài)度堅決遏制基層違規(guī)違紀多發(fā)勢頭。
4.7建立黨員定期匯報制度，開展黨員談心談話，分析黨員思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并警示苗頭性傾向性問題，有針對性地做好黨員思想政治工作。
5.黨支部會議
5.1黨支部黨員大會、支委會、黨小組會、專題組織生活會等各類會議應(yīng)按時、按需、有序召開。
5.2實行會議簽到制，會議記錄應(yīng)規(guī)范完整。
5.3涉及黨內(nèi)選舉、發(fā)展黨員、民主評議、考核表彰等主題的會議應(yīng)按相關(guān)程序要求嚴格執(zhí)行。
5.4相關(guān)會議形成的決議、情況、結(jié)果等應(yīng)及時向上級黨組織匯報，文體規(guī)范。
6.黨支部活動
做好黨支部活動記錄。
6.2深入開展勞動競賽，大力宣貫公司勞動競賽活動方案，及時傳達公司勞動競賽評比結(jié)果，營造比學(xué)趕幫超濃厚氛圍，使勞動競賽深入人心、見到實效。
每月第三周的星期五上午確定為主題黨日，原則上不得變更。確因工作需要或特殊情況不能按時開展的，可適當(dāng)提前或順延，但必須在當(dāng)月完成。要明確主題，結(jié)合支部和黨員實際，把思想和工作擺進去，讓黨員從中得到鍛煉、受到熏陶，增強對黨組織的歸屬感。
6.4積極開展“我是***員，請向我學(xué)習(xí)”等主題實踐活動，踐行“兩作兩當(dāng)”，圍繞經(jīng)營中心及重點難點工作，組織開展黨員崗位示范行動、崗位亮牌行動、崗位踐諾行動等活動，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
7.宣傳文化工作
7.1充分發(fā)揮黨支部在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，持續(xù)開展文化記憶挖掘工作，大力加強庫站文化建設(shè)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的精神力量。
7.2加強榮譽管理，做好黨支部集體和個人榮譽記錄。
7.3建立通訊員隊伍，及時報道宣傳工作中涌現(xiàn)出的先進典型和經(jīng)驗做法，每月至少向公司黨群工作部提交1－2篇關(guān)于黨建工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動及其他群團工作的新聞稿件。
7.4重塑集團良好形象，發(fā)揮黨員作用，加強輿情風(fēng)險管控，營造良好氛圍。
8.群團工作
黨支部委員會群團工作至少每季度討論一次。
每季度最后一周向上級黨組織報送員工思想動態(tài)分析報告。
8.3指導(dǎo)基層分工會做好民主管理工作，依法維護職工合法權(quán)益。
8.4密切聯(lián)系群眾，關(guān)心關(guān)愛員工，堅持“四必訪”、“五必談”，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨支部工作的批評和意見，著力提高黨支部服務(wù)群眾工作水平。
五、相關(guān)要求
開展黨支部標準化建設(shè)，是推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的迫切需要，是推動公司黨建“六大工程”落實落地的具體舉措，是發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的重要保障。各黨總支、黨支部要做到思想上重視、行動上統(tǒng)一、措施上有力，堅持規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合，穩(wěn)妥推進黨支部標準化建設(shè)各項工作。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨總支（直屬黨支部）要將黨支部標準化建設(shè)納入黨建工作重要議事日程，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，精心組織策劃，有序部署推進。各黨總支（直屬黨支部）書記為本單位黨支部標準化建設(shè)工作第一責(zé)任人，要制定推進黨支部標準化建設(shè)的工作規(guī)劃，明確目標任務(wù)、階段性工作要求和推進的具體措施。黨委工作部門要深入基層加強具體指導(dǎo)，及時解決存在的問題，保障工作實效。
（二）融入中心工作。開展黨支部標準化建設(shè)的目的是加強基層黨組織建設(shè)，夯實企業(yè)黨建工作，使黨支部切實成為促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的堅強堡壘。各黨總支、黨支部要緊密圍繞公司經(jīng)營管理目標任務(wù)，結(jié)合各自實際，努力創(chuàng)新工作方法，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，扎實開展黨支部標準化建設(shè)，把黨支部標準化建設(shè)工作成效體現(xiàn)在擴銷上量、管理提升等方面。
（三）穩(wěn)妥有序推進。各黨總支、黨支部要根據(jù)標準逐項對照檢查，做到問題找得準、目標定得實、措施抓得緊，穩(wěn)步有序地推進黨支部標準化建設(shè)工作。要加強宣傳引導(dǎo)，營造有利氛圍，鼓勵引領(lǐng)黨員和職工群眾積極參與黨支部標準化建設(shè)，形成工作合力。要將標準化建設(shè)中的好做法、典型經(jīng)驗及時總結(jié)，推動支部黨建工作整體水平的提高。
（四）強化監(jiān)督考核。公司黨委將黨支部標準化建設(shè)統(tǒng)一納入黨建工作目標化管理考核范圍，作為對各單位黨建工作考核內(nèi)容和考核結(jié)果的重要依據(jù)，并進行經(jīng)常性實地督導(dǎo)檢查，推進工作落實，努力實現(xiàn)黨支部科學(xué)化設(shè)置、標準化管理、系統(tǒng)化提升，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
國企人員崗位設(shè)置 旅游營銷人員配置方案篇三
一、指導(dǎo)思想
以集團公司后勤體制改革總要求為剛，全面貫徹落實社區(qū)后勤扭 虧增盈指導(dǎo)意見。把改革增盈與穩(wěn)定發(fā)展結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧、周密安排，正確處理當(dāng)前和長運、局部與整體各項利益，改變舊觀念，樹立新思維，大膽改革、勇于創(chuàng)新，不斷開擴經(jīng)營范圍和就醫(yī)市場，最大程度滿足看病所需、住院所求。盤活經(jīng)營模式，激活經(jīng)營體系，走出去、引進來，廣泛吸取先進的工作經(jīng)驗和管理辦法，努力爭取融資技術(shù)和先進的技術(shù)指導(dǎo)，爭取多開展項目、多收入、多盈利，為實現(xiàn)扭虧增盈而努力。
挖掘內(nèi)部潛力，激發(fā)人員動力，堅持實行人員績效考核，鼓勵先進，鞭撻落后，形成你追我趕，積極創(chuàng)效的工作氛圍。
二、工作目標
1、經(jīng)營指標： 8月份完成效益工資任務(wù)1.5萬元；9月份完成 效益工資任務(wù)2.0萬元：以后每月遞增1萬元，年終實現(xiàn)效益工資自負。
2、改善就醫(yī)環(huán)境，提供家庭服務(wù)。病房安裝電視機，方便患者了解國家大政方針。在采礦社區(qū)大力支持和關(guān)愛下，建立病房食堂，解決患者飲食問題。
3、建立友好醫(yī)院，爭取廠商(醫(yī)療器械制造廠和醫(yī)療器械經(jīng)銷商)
合作。
4、降本增效，控制支出：每月電量使用不超6000度，水量使用不超2000噸；住院藥費使用比例每月不超過54.11%，辦公耗材每月低于600元。
5、實現(xiàn)安全目標：醫(yī)療安全三零、治安穩(wěn)定三無。
三、扭虧增盈措施
1、大力宣傳，廣泛發(fā)動。利用板報和周會宣講后勤體制改革的重要性和必要性，引導(dǎo)大家正確認識，深刻領(lǐng)會，識大體、顧大局，統(tǒng)一思想、提高認識，把熱情和行動統(tǒng)一到扭虧增盈工作上來。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，深化監(jiān)督。為確保改革順利實施，按照社區(qū)工作布置，結(jié)合醫(yī)院實際情況，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)。
醫(yī)院扭虧增盈改革領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：柳紅生趙凱芳
副組 長：吳長生王金友
成員：各科班組長
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，設(shè)在醫(yī)務(wù)室。組長負責(zé)調(diào)查、研究和制定扭虧增盈工作方案，并對下屬工作起引導(dǎo)和監(jiān)督作用；副組長負責(zé)傳達和落實扭虧增盈工作方案，并對下屬人員起指導(dǎo)和監(jiān)督作用；成員，負責(zé)本科室扭虧增盈方案實施，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好監(jiān)督和引導(dǎo)工作，并將實施過程如實向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門匯報。院方組織，每月召開一次扭虧增盈座談會，分析和解決方案實施過程中出現(xiàn)的問題和不足，并及時擬定下一步工作措施和方案。
3、創(chuàng)民信醫(yī)院，走民心之路。針對采礦社區(qū)工作環(huán)境及特殊人
群，醫(yī)院建立“健康巡診隊”和“患者家庭服務(wù)隊”，每月按時深入廠區(qū)或職工宿舍，提供醫(yī)療知識，現(xiàn)場解答職工的疑問，當(dāng)場解除職工的病痛，讓職工體會到醫(yī)院和他們心連心。實行家庭走訪制，尤其對老弱病殘或長期臥床不起的患者，每月至少走訪3次，帶去問候和關(guān)心，送去真愛和醫(yī)療，讓患者感到醫(yī)院就是自己的貼心人。開展礦外宣傳工作，每季度組織人員深入鄉(xiāng)村進行宣傳、讓周圍人了解醫(yī)院、認識醫(yī)院，提高醫(yī)院的可信度和信譽度，從而增加就診人數(shù)，提高住院人次。
4、借鑒先進經(jīng)驗，開展友好合作。聘請專家或上級醫(yī)師，定期來我院進行醫(yī)療知識講座，提高醫(yī)務(wù)人員診療水平和技術(shù)操作能力，與集團總醫(yī)院建立友好合作醫(yī)院，專家定期來我院會診和指導(dǎo)，從而提升治愈率和診斷率。與總醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科建立與康復(fù)為主的腦血管后遺癥診療合作項目，有利于病人治療，加速病人康復(fù)，為腦血管病后期治療，帶來了便利。
5、開展品牌項目，打造特色醫(yī)院。以理療項目為主，以康復(fù)治療為目標，引進人才，增添設(shè)備，擴大規(guī)模，建立南樓為中心的理療康復(fù)區(qū)，經(jīng)考證：投資少、風(fēng)險低，見效快，患者容易接受，具有豐富的病人資源，又有廣闊的發(fā)展前景，對神經(jīng)紊亂、功能傷失，心理障礙等疾病有獨特治療方案，爭取年底開始運行。針對婦女乳腺多發(fā)病，引進婦科乳腺治療儀，開設(shè)乳腺治療?？?，解除疾病痛苦，保證婦女健康。
度和信義度。
6、爭取優(yōu)惠政策，擴充服務(wù)項目：積極與礦區(qū)醫(yī)保中心溝通，爭取城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險項目，方便社區(qū)居民就診醫(yī)療，解決居民看病跑遠路的問題。
7、積極融資，盤活經(jīng)營：積極與廠商談判，爭取通過托管、合作等方式，引進一些診療設(shè)備（彩超、胃鏡、數(shù)字x光機）。采取多形式、多體制合作方法，吸引更多的資金，爭取更換一些診療設(shè)備（心電監(jiān)護儀、呼吸機、風(fēng)濕因子分析儀）。最終目的：盤活經(jīng)營體系，激活經(jīng)營項目，更大程度滿足患者診療所需。
8、控制成本耗費，降低成本支出：實行“以收定支，以量定出”的原則，劃分責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任人，指標分解到科，落實到人，保證水電使用不超，辦公耗材使用有所降低。合理使用藥品，降低抗生素使用率、杜絕大處方及人情方現(xiàn)象。
9、保證醫(yī)療安全，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)：執(zhí)行交接班制度，做好安全確認；堅持正規(guī)操作，杜絕醫(yī)療差錯；每周召開安全主題會，牢固安全意識，抓好隱患排查；實行安全對標，抓好安全分析，做好安全考核。
10、鼓勵先進，激發(fā)斗志。堅持績效考核，做到公平、公正、獎罰分明，起到鼓勵先進，鞭策落后為目的，充分調(diào)動員工的積極性和能動性，挖掘內(nèi)部潛力，激發(fā)職工斗志，保質(zhì)、保量完成扭虧增盈工作任務(wù)。
國企人員崗位設(shè)置 旅游營銷人員配置方案篇四
按照地區(qū)和xx縣《實施方案》提出的總體要求，牢固樹立“企業(yè)發(fā)展為基、職工利益為本”的理念，以國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，突出政治堅強，抓住“四風(fēng)”要害，著力解決企業(yè)發(fā)展瓶頸和職工反映強烈的突出問題，進一步教育引導(dǎo)企業(yè)黨員干部樹立馬克思主義群眾觀點和堅持黨的群眾路線，弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，最大限度的突出職工的主人翁地位，充分發(fā)揮國有企業(yè)帶動、示范和引領(lǐng)作用，為加快國有經(jīng)濟發(fā)展和維護穩(wěn)定提供堅強的思想基礎(chǔ)和組織保證。
此次參加整改實踐活動的國有企業(yè)有xx公司、鄯善縣客運站、xx郵政局、xx新華書店、xx縣xx燃氣公司x個黨支部，共有xx名黨員。其他未建立黨組織的國有企業(yè)非黨負責(zé)人，要在縣國資委的指導(dǎo)下，積極參與到xx實踐活動中去，確保我縣國有企業(yè)教育實踐活動取得扎扎實實的效果。
(一)著力解決政治敏銳性、鑒別力不強的問題。特別是要解決關(guān)心政治不夠，對圍繞社會穩(wěn)定和長治久安抓發(fā)展的思想認識不到位，總認為穩(wěn)定是政法部門和基層組織的事情;對民族分裂主義和極端宗教思想言行不批駁、不亮劍、不報告，甚至喪失政治立場等問題;解決對新疆維穩(wěn)反恐的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認識不到位，反恐維穩(wěn)中各類防范措施落實不到位問題;扭轉(zhuǎn)對縣委、政府重大決策部署和國資委要求執(zhí)行不力，組織紀律性不強，講理由、講條件、外出不請假、開會不參加、工作不配合問題;在企業(yè)發(fā)展過程中，僅僅追求經(jīng)濟效益最大化、承擔(dān)社會責(zé)任的作用不夠等問題。確保國有企業(yè)在承擔(dān)責(zé)任中發(fā)展，在發(fā)展中更好地履行責(zé)任，最終實現(xiàn)員工價值、企業(yè)利益和社會效益三者綜合效應(yīng)的最大化。
(二)著力解決學(xué)風(fēng)不正，調(diào)查研究不深入的問題。要重點加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論方面的學(xué)習(xí)，解決理論學(xué)習(xí)積極性、主動性不高，淺嘗輒止、照搬照抄，針對性、時效性不強，重業(yè)務(wù)輕理論等問題;解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“老板”做派突出，特權(quán)思想較重，福利待遇偏高，漠視群眾利益問題;扭轉(zhuǎn)工作標準不高、要求不嚴、安于現(xiàn)狀、得過且過、不思進取、驕傲自滿、高高在上、自我感覺良好、服務(wù)態(tài)度差等不良作風(fēng)。不斷提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素質(zhì)。要真正了解企業(yè)發(fā)展和職工實際情況，發(fā)現(xiàn)問題，有針對性的提出解決對策，理清工作思路，增強開拓創(chuàng)新的能力。
(三)著力解決黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯問題。不斷加強國有企業(yè)黨的建設(shè)，突出黨組織的政治核心地位，注重在一線和業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員，切實扭轉(zhuǎn)部分企業(yè)無黨員、無黨組織或黨組織軟弱渙散的現(xiàn)狀;扭轉(zhuǎn)黨務(wù)干部搞黨務(wù)、業(yè)務(wù)干部抓業(yè)務(wù)等“互不管、兩張皮”現(xiàn)象和只有不懂經(jīng)濟、不懂業(yè)務(wù)的人才去搞黨務(wù)的錯誤思想;企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大決策機制不夠，解決不重視黨員教育管理，忽視政治思想教育、理想信念教育，黨員立場不堅定，理想信念動搖，不履行義務(wù)，作用發(fā)揮不明顯等問題;以作風(fēng)建設(shè)的新成效全面提高國企黨的建設(shè)科學(xué)化水平，努力把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展的競爭優(yōu)勢，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立黨員形象，勇于擔(dān)當(dāng)重任，成為國有企業(yè)發(fā)展壯大的中流砥柱。
(四)著力解決不按經(jīng)濟規(guī)律和市場規(guī)律辦事等問題。解決現(xiàn)代企業(yè)制度不夠健全，治理結(jié)構(gòu)不夠完善，轉(zhuǎn)型發(fā)展不夠主動;糾正和防止領(lǐng)導(dǎo)干部個人決策嚴重失誤，國有資產(chǎn)租賃、轉(zhuǎn)讓和處置發(fā)生偏失、企業(yè)資產(chǎn)負債不夠透明、“賬外賬”、“小金庫”、利用政策和行業(yè)優(yōu)勢搞市場尋租、謀取私利;解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部追求享受、玩風(fēng)較重、職務(wù)消費不規(guī)范、超標準配備公車、花錢大手大腳、講排場、比闊氣，超標準、高規(guī)格興建裝修辦公用房問題;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員親屬子女利用企業(yè)的關(guān)系資源經(jīng)營與企業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)，管理渙散、忽視安全、社會責(zé)任意識不強、社會形象較差問題;堅決糾正和防止重眼前輕長遠、重增長輕管理、重局部輕全局，片面追求發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模，違背市場規(guī)律盲目決策、盲目鋪攤子、上項目，債務(wù)風(fēng)險過高，運行方式行政化、朝令夕改等問題;忽視發(fā)展質(zhì)量，忽視環(huán)境保護，忽視持續(xù)發(fā)展，只顧自身利益，粉飾報表，搞“數(shù)據(jù)經(jīng)濟”。以規(guī)范經(jīng)營決策、公平參與競爭、提高企業(yè)效率、增強企業(yè)活力、承擔(dān)社會責(zé)任為重點，進一步加大改革力度，推動國有企業(yè)在研究重大問題、制定重大政策前深入分析和充分論證，培育新的經(jīng)濟增長點，提高核心競爭力，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力。
(五)著力解決民主決策意識不強和民主管理程序不暢等問題。堅持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)職代會和職工大會的作用，最大限度地維護職工的合法權(quán)益。特別是要解決企業(yè)人才匱乏，人才流失，對職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)不夠，內(nèi)部管理比較粗放，民主管理流于形式，選人用人和激勵機制缺乏活力，企業(yè)運行效率和效益不高等問題。充分聽取職工對企業(yè)改革發(fā)展的意見建議，高度重視職工群眾提出的合理訴求，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事。要堅持以人為本，最大限度地維護職工的合法權(quán)益，努力打造“幸福企業(yè)”、“和諧企業(yè)”，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。
國有企業(yè)開展整改實踐活動從2014年xx月開始啟動，到xx基本結(jié)束。要組建實踐活動工作機構(gòu)，在認真調(diào)查摸底、廣泛征求意見基礎(chǔ)上，制定切實可行和具有企業(yè)特色的實施方案，開好動員大會，組織參會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員作風(fēng)方面情況進行民主評議，要著重抓好各環(huán)節(jié)的工作，確保程序不減不漏，按順序逐步落實。
(一)抓好學(xué)習(xí)教育。
企業(yè)要采取多種形式，組織黨員干部認真學(xué)習(xí)我縣規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時認真學(xué)習(xí)《國有企業(yè)進一步發(fā)揮政治核心作用的意見》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《國有企業(yè)負責(zé)人職務(wù)消費行為監(jiān)督暫行辦法》及本企業(yè)“三重一大”決策制度、黨務(wù)公開制度、企務(wù)公開制度等材料，領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員要切實處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，通過集中學(xué)習(xí)與自學(xué)、邊學(xué)習(xí)邊生產(chǎn)、邊下基層調(diào)研邊聽取意見等多種方式，帶頭搞好學(xué)習(xí)教育，在確保內(nèi)容不漏、時間不少、人員不缺、學(xué)深學(xué)透的基礎(chǔ)上，主動領(lǐng)學(xué)和講學(xué)。要加強理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀和道德品行教育，同時結(jié)合企業(yè)實際，采取開展形勢任務(wù)教育，組織向先進典型學(xué)習(xí)等方式，切實加強廣大黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。每個黨員干部集中學(xué)習(xí)不少于7天。企業(yè)要結(jié)合自身特點和生產(chǎn)經(jīng)營情況，采取小型、業(yè)余、分散等靈活方式開展學(xué)習(xí)。要在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)大比武中穿插政治理論方面的知識，通過各種途徑提高黨員職工學(xué)習(xí)理論知識的緊迫性和自覺性。
(二)廣泛聽取意見。
緊扣政治堅強和作風(fēng)建設(shè)，著重聽取對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在嚴守政治紀律、反對民族分裂和“四風(fēng)”方面的意見建議，把問題找準找實?；顒右婚_始，就要廣泛聽取意見建議，通過發(fā)放征求意見函、設(shè)置征求意見箱(簿)、開展問卷調(diào)查、走訪基層群眾、召開座談會等渠道廣泛征求意見，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要對照《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，切實把自己擺進去，帶頭示范，克服厭戰(zhàn)情緒，克服只照別人不照自己的“手電筒”現(xiàn)象，要通過多種方式，不僅聽取縣委、政府的意見，還要聽取縣國資委等相關(guān)部門和所在黨組織的意見，同時特別要注意聽取下屬企業(yè)、基層困難職工群眾、企業(yè)工會、工作對象和服務(wù)對象的意見建議，切實把問題找準、找實、找深，并原汁原味進行梳理反饋。堅持邊學(xué)邊查邊改，從活動一開始，就要針對查找出來的問題特別是群眾反映強烈的突出問題，做到立行立改，以實際行動取信于民。一線黨員要根據(jù)自身崗位特點，采取“面對面”、“背靠背”等形式征求意見。
(三)認真對照檢查。
按照我縣《實施方案》要求，成立黨委的企業(yè)要召開高質(zhì)量的民主生活會，黨員干部要自己動手撰寫個人對照檢查材料。主要負責(zé)同志要主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，逐項列出“四風(fēng)”方面存在問題的具體表現(xiàn)、典型事例，深刻剖析問題產(chǎn)生根源并明確努力方向和整改措施，并在一定范圍征求意見，審核班子成員對照檢查材料，班子和班子成員的對照檢查材料，要報督導(dǎo)組和國資委負責(zé)同志審核把關(guān)。會前，要普遍開展談心交心，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)同志與班子成員逐一談心，班子成員之間、班子成員與分管部門負責(zé)同志之間要廣泛開展談心活動，特別是對擬開展批評的問題要充分溝通和交換意見;會上，主要負責(zé)同志要帶頭開展剖析檢查，班子成員之間也要開展嚴肅認真的批評與自我批評;會后，在一定范圍內(nèi)通報民主生活會情況。上級部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要參加下級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的專題民主生活會。未成立黨委的企業(yè)召開組織生活會，要開展民主評議黨員工作，針對存在問題提出改進措施和辦法。
(四)抓好整改落實。
對存在的突出問題，當(dāng)前能解決的，立即整改落實;長遠的問題，要建章立制加以解決。領(lǐng)導(dǎo)班子要制定有針對性的、具體的整改方案，明確整改任務(wù)書、時間表、路線圖。領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人要結(jié)合企業(yè)實際，有針對性地確定專項整治重點，制定整改措施，尤其要依法依紀管理國有企業(yè)，重點整治盲目決策、亂鋪攤子，職務(wù)消費不規(guī)范，揮霍公款、追求享受，違反財經(jīng)紀律，執(zhí)行“三重一大”決策制度不夠、黨務(wù)企務(wù)公開不到位等問題，確保整改成效讓群眾看得見、大多數(shù)人滿意。整改工作全過程要及時向職工群眾公布，自覺接受監(jiān)督。做好黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作，充分尊重職工群眾，認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾意愿，主動關(guān)心職工群眾疾苦，切實維護職工群眾合法權(quán)益，熱情為困難職工群眾解難事辦實事，在提高群眾工作能力中造福職工、凝聚人心。對違反政治紀律，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所等突出問題，要開展專項治理行動，尤其要把整治影響企業(yè)發(fā)展、侵害群眾職工切身利益行為等問題作為重中之重，不達目的不罷休。承接貫徹好第一批活動中中央和自治區(qū)出臺的制度和辦法，圍繞反對“四風(fēng)”和解決群眾反映強烈的突出問題，做好制度“廢、改、立”工作，推動改進作風(fēng)常態(tài)化長效化。
(一)落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
國有企業(yè)所在黨組織是抓好國有企業(yè)教育實踐活動的責(zé)任主體，黨組織主要負責(zé)人要擔(dān)任教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長，承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任;國資委要充分發(fā)揮監(jiān)管和指導(dǎo)作用，區(qū)別國有企業(yè)不同情況，提出有針對性的具體措施。要抓好與上級機構(gòu)的聯(lián)系和對下屬單位、分支機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)，堅持上級主管與屬地管理相結(jié)合。各企業(yè)黨組織要抓緊制定符合自身實際的實施計劃，圍繞中心工作，扎實開展教育活動。
(二)緊密結(jié)合實際。
要因企制宜、一企一策，在活動方式、解決問題等方面，根據(jù)不同情況提出不同要求，不搞“一刀切”，增強教育實踐活動的針對性、實效性，要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點，發(fā)揮示范、引領(lǐng)和帶動作用。注重宣傳黨員的典型事跡，引導(dǎo)黨員干部積極投身到學(xué)習(xí)教育實踐活動中，努力營造良好的輿論氛圍。
(三)注重統(tǒng)籌兼顧。
要妥善處理開展教育實踐活動與搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系，把教育實踐活動與深化國有企業(yè)改革緊密結(jié)合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，以企業(yè)發(fā)展的實際業(yè)績檢驗教育實踐活動成效。深入開展爭創(chuàng)政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織和爭做政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動。重點加強基層黨支部建設(shè)，把解決改革發(fā)展穩(wěn)定的難題作為基層黨組織活動的重點。注重運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段和現(xiàn)代科學(xué)方法豐富活動形式和內(nèi)容，更好地發(fā)揮基層黨組織和黨員在提高效益、加強管理、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等方面的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。
(四)加強督查指導(dǎo)。
縣國資委要建立督導(dǎo)組，對各國有企業(yè)黨員干部參加教育實踐活動進行全程指導(dǎo)。各國有企業(yè)要積極配合督導(dǎo)組開展督查，建立暢通有效的溝通機制，將教育實踐活動情況及時報告督導(dǎo)組。發(fā)現(xiàn)需要重點解決的突出問題，要及時向縣國資委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組反映。
國企人員崗位設(shè)置 旅游營銷人員配置方案篇五
緊接著又做了一部分資源上線的工作。包括模塊局的建立和dslam設(shè)備的內(nèi)連接及外連接。這些工作使自己更加熟練的操作使用客服系統(tǒng)。而且對機房設(shè)備有了一定的了解，使自己對上層設(shè)備有了更加感官上的認識。
在投入到新的辦公環(huán)境后，我也開始了新的工作――故障預(yù)處理。這項工作使自己掌握了基本的adsl技術(shù)?？梢蕴幚泶蟛糠值挠脩舳斯收稀榱私鉀Q一些外線班處理不了的問題，自己和外線人員一起機房和用戶端處理。在用戶家，每一句話都代表著公司形象。所以，我在實際工作中，時時嚴格要求自己，做到謹小慎微。
踏入新的工作崗位后，經(jīng)過三個月的鍛煉，使自己對這份工作有了更多更深的認識。對于工作或者說事業(yè)，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡(luò)。
首先是心態(tài)，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結(jié)果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務(wù)或者負擔(dān)，應(yīng)該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一業(yè)務(wù)的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量?？梢哉f，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。
其次，是能力問題，又可以分成專業(yè)能力和基本能力。對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存，而基本能力，包括適應(yīng)度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久。具體到人，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔(dān)責(zé)任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ?，將直接決定工作的生命力。一個在事業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運作的人。
在作風(fēng)上，能遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴格要求自己，在任何時候都要努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。