銀行是一個重要的金融機構，招聘條件也備受關注。很多大學生想要進入銀行工作，但是卻不知道銀行校園招聘條件身高有要求嗎？關于這個問題，為大家做了解答。
問：銀行校園招聘條件身高有要求嗎？
解答：
銀行招聘對應聘人員的身高沒有明確的限制和要求。一般來說，女生160厘米以上，男生170厘米以上是應聘銀行比較理想的身高?？忌退銉羯砀哒娴膲虿簧线@個標準，也是可以進行網申的，簡歷中虛高幾厘米在正常誤差內，面試時可以穿下高跟鞋或者鞋里面墊一下內增高。視覺上與其他競聘者沒有太大差距的話，對最終錄用結果沒有太大影響。
1.銀行招聘條件要求 篇一
銀行招聘條件有以下基本要求：
1、素質
具備良好的政治素質、優(yōu)秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)操守，認同銀行企業(yè)文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務和崗位職責。
2、專業(yè)
一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴格，只是對于經濟金融類專業(yè)的科班生來說考試更有優(yōu)勢。
3、學歷
學歷是硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區(qū)基本不招本科以下。
4、英語四級。
英語四級是絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是六級更好，但也不是必要的。
2.銀行招聘流程環(huán)節(jié) 篇二
銀行招聘流程根據各分行具體情況會有所不同，一般分為以下6個環(huán)節(jié)。
1．公告發(fā)布及校園宣講——各大銀行通常在每年的9-11月份統(tǒng)一發(fā)布網上公告，次年3-5月份進行春季補招。校園宣講會一般安排在10-11月份，在全國部分高校開展
2．網申報名——銀行秋季招聘的報名環(huán)節(jié)需要應聘者通過網上報名系統(tǒng)進行，一般在每年的10月或11月開始報名，半個月或一個月時間之后截止報名。
3．初面——初面是一個不定環(huán)節(jié)，只有部分銀行會在宣講會結束后組織考生進行，其考查內容是較為簡單的半結構化面試。如果自己所報考的銀行有初面環(huán)節(jié)，考生一定要協(xié)調好時間及時參加。
4．筆試或機考——銀行秋季招聘的筆試一般在每年11月初開始陸續(xù)在全國各城市進行?，F(xiàn)在各大銀行的筆試基本上都采用統(tǒng)一機考的形式。
5．面試——筆試合格者將進入面試測評階段。面試一般分為兩輪，形式是半結構化和無領導小組討論，由各機構具體安排組織面試測評時間。
6．體檢與簽約——面試通過，進入體檢、背景核查等環(huán)節(jié)。通過體檢失格而減少的名額一般不會再進行遞補。體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協(xié)議。
3.銀行應聘的注意事項 篇三
1、針對職位
對申請不同的職位，其側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，發(fā)揮簡歷的作用。
2、突出重點。
根據招聘的職位要求與特點，著重突出與職位要求相符的能力與特點。
3、格式適當，篇幅適宜。
所謂的格式，就是準備簡歷時，一定要條理清晰，切忌雜亂無章。
4、注意細節(jié)。
正所謂“細節(jié)決定成敗”，制作簡歷的過程中以及針對制作好的簡歷都要仔細檢查，避免出現(xiàn)錯別字等低級錯誤。因為這是反映應聘者態(tài)度的一個重要方面。
5、簡歷制作技巧。
投遞簡歷在銀行考試報名中占據了重要地位，如何不在簡歷投遞環(huán)節(jié)就被刷下來，就要了解銀行考試簡歷制作的一般技巧。
問：銀行校園招聘條件身高有要求嗎？
解答：
銀行招聘對應聘人員的身高沒有明確的限制和要求。一般來說，女生160厘米以上，男生170厘米以上是應聘銀行比較理想的身高?？忌退銉羯砀哒娴膲虿簧线@個標準，也是可以進行網申的，簡歷中虛高幾厘米在正常誤差內，面試時可以穿下高跟鞋或者鞋里面墊一下內增高。視覺上與其他競聘者沒有太大差距的話，對最終錄用結果沒有太大影響。
1.銀行招聘條件要求 篇一
銀行招聘條件有以下基本要求：
1、素質
具備良好的政治素質、優(yōu)秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)操守，認同銀行企業(yè)文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務和崗位職責。
2、專業(yè)
一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴格，只是對于經濟金融類專業(yè)的科班生來說考試更有優(yōu)勢。
3、學歷
學歷是硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區(qū)基本不招本科以下。
4、英語四級。
英語四級是絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是六級更好，但也不是必要的。
2.銀行招聘流程環(huán)節(jié) 篇二
銀行招聘流程根據各分行具體情況會有所不同，一般分為以下6個環(huán)節(jié)。
1．公告發(fā)布及校園宣講——各大銀行通常在每年的9-11月份統(tǒng)一發(fā)布網上公告，次年3-5月份進行春季補招。校園宣講會一般安排在10-11月份，在全國部分高校開展
2．網申報名——銀行秋季招聘的報名環(huán)節(jié)需要應聘者通過網上報名系統(tǒng)進行，一般在每年的10月或11月開始報名，半個月或一個月時間之后截止報名。
3．初面——初面是一個不定環(huán)節(jié)，只有部分銀行會在宣講會結束后組織考生進行，其考查內容是較為簡單的半結構化面試。如果自己所報考的銀行有初面環(huán)節(jié)，考生一定要協(xié)調好時間及時參加。
4．筆試或機考——銀行秋季招聘的筆試一般在每年11月初開始陸續(xù)在全國各城市進行?，F(xiàn)在各大銀行的筆試基本上都采用統(tǒng)一機考的形式。
5．面試——筆試合格者將進入面試測評階段。面試一般分為兩輪，形式是半結構化和無領導小組討論，由各機構具體安排組織面試測評時間。
6．體檢與簽約——面試通過，進入體檢、背景核查等環(huán)節(jié)。通過體檢失格而減少的名額一般不會再進行遞補。體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協(xié)議。
3.銀行應聘的注意事項 篇三
1、針對職位
對申請不同的職位，其側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，發(fā)揮簡歷的作用。
2、突出重點。
根據招聘的職位要求與特點，著重突出與職位要求相符的能力與特點。
3、格式適當，篇幅適宜。
所謂的格式，就是準備簡歷時，一定要條理清晰，切忌雜亂無章。
4、注意細節(jié)。
正所謂“細節(jié)決定成敗”，制作簡歷的過程中以及針對制作好的簡歷都要仔細檢查，避免出現(xiàn)錯別字等低級錯誤。因為這是反映應聘者態(tài)度的一個重要方面。
5、簡歷制作技巧。
投遞簡歷在銀行考試報名中占據了重要地位，如何不在簡歷投遞環(huán)節(jié)就被刷下來，就要了解銀行考試簡歷制作的一般技巧。