方案是指為解決問題或實現目標而制定的一系列步驟和措施。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇一
春節(jié)長假是生產安全事故多發(fā)期。春節(jié)前夕，部分生產經營單位和項目施工存在年前搶進度、趕工期的現象；春節(jié)期間探親旅游、商貿促銷等活動大幅增加，人流、車流劇增；低溫雨雪冰凍、大風寒潮等災害天氣易發(fā)多發(fā)，加之受新冠肺炎疫情影響，安全生產不確定因素增多，面臨的安全防范任務十分艱巨。各責任人、村、有關部門要切實提高政治站位，始終繃緊安全生產這根弦，牢固樹立“人民至上、生命至上”理念，嚴格按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”和“三個必須”要求，切實履行分片管理、分線包保的責任、屬地管理責任、部門監(jiān)管責任，壓緊壓實企業(yè)主體責任，全力以赴抓好安全生產各項工作，堅決遇制各類事故發(fā)生，切實維護人民群眾生命財產安全，確保春節(jié)期間全鎮(zhèn)安全生產形勢平穩(wěn)有序。
（一）迅速組織開展安全生產大排查大整治。各責任人、村、有關部門要突出抓好重點行業(yè)領域安全監(jiān)管，全面深化隱患排查治理，堅決堵塞安全管理漏洞。在春節(jié)期間組織開展安全生產拉網式大排查大整治，建立問題隱患清單，并嚴格落實安全隱患整改閉環(huán)管理；對暫時不能整改到位的隱患或問題，要制定并落實防范措施；對存在重大安全隱患、不能保證生產經營安全的企業(yè)和場所，要堅決落實停產停業(yè)整頓措施，確保各類安全隱患及時得以消除，嚴防各類安全事故發(fā)生。各分片分線責任人、各村要于1月26日前將隱患排查整改責任表(附件1)報鎮(zhèn)安辦，1月27日前鎮(zhèn)安辦匯總上報縣安委辦。
（二）深化整治重點行業(yè)領域。春節(jié)期間，各責任人、村、部門要在危險化學品、交通運輸、建筑施工、消防、特種設備、人員密集場所等重點行業(yè)領域深入開展安全生產專項整治和打非治違，切實加強安全監(jiān)管，堅決遏制各類生產安全事故發(fā)生。危險化學品領域。要扎實開展危險化學品安全生產專項整治，不斷降低安全環(huán)境風險。節(jié)日期間加大對危險化學品生產、儲存、銷售、使用環(huán)節(jié)的執(zhí)法管控力度，全面排查治理危險化學品安全隱患，督促儲存、使用?；菲髽I(yè)落實設備防凍、廠區(qū)防火、值班場所防中毒、作業(yè)人員防滑等冬季“四防”措施；加強對加油站等經營類企業(yè)進行隱患排查治理，督促做好防火防爆、防靜電、防凍、防漏、防滑、防倒塌和防高空墜落工作。煙花爆竹領域。加大打非治違力度，強化煙花爆竹經營、運輸、儲存、燃放等各環(huán)節(jié)安全監(jiān)管，嚴肅查處煙花爆竹非法違法經營、超量儲存、燃放等行為。綜合交通領域。要著力抓好節(jié)日期間尤其是春運安全運行，加強對重點危險路段、重點道路水域、重點企業(yè)等進行隱患排查整治，加強雨雪、冰凍等惡劣天氣條件下路面管控，嚴厲查處“三超一疲勞”、非法載客、客貨混裝、無證上崗、車輛“帶病”運行、酒后駕駛、農村車輛違法載人等嚴重違法違規(guī)行為。建筑施工領域。要強化冬季建筑施工安全管控，嚴禁惡劣天氣強行施工、突擊作業(yè)，要組織做好在建項目工程春節(jié)前后停復工工作，督促企業(yè)切實落實主體責任，做好停工期間值班值守和復工前安全檢查自查工作。消防領域。要加強對扶貧車間、醫(yī)院、門店、超市、飯店等人員密集場所和“三合一”場所等重點區(qū)域的消防安全檢查，重點檢查疏散通道、安全出口是否暢通，消防設施是否完好有效。要督促相關生產經營單位認真開展消防隱患自查自改，及時消除隱患、化解風險，確保安全運營。冬季取暖方面。要嚴密防范熏臘肉、一氧化碳中毒等非生產類事故，突出孤寡老人、留守兒童、外出務工返鄉(xiāng)探親人員等重點群體，加大排查和提醒力度，及時整治消除用電用火類安全隱患。其他領城。特種設備、校園、醫(yī)院、電力、水利等其他重點行業(yè)要結合各自實際，采取有效安全監(jiān)管措施，確保安全穩(wěn)定。
(三)嚴密織牢森林防火網。一是強化源頭管理，嚴格加強對入山人員的管理和返鄉(xiāng)人員進山祭祀掃墓、燃放煙花爆竹、野外燒荒取暖等火源管控；二是強化火患治理責任，加強森林防火巡邏巡護，對重點部位、薄弱環(huán)節(jié)進行反復檢查，確保一旦發(fā)生火情打早打小打了；三是強化關鍵時段森林防火宣傳，充分利用微信、橫幅、廣播、巡邏車等媒介，廣泛開展森林防火宣傳，切實提高全民防火意識。
春節(jié)期間，各村、部門要嚴格落實值班制度，關鍵崗位24小時值班和事故信息報告制度，確保信息上下暢通、反應及時，對可能出現的安全生產重要情況和突發(fā)問題，要按規(guī)定及時報告，并在第一時間趕赴現場處置，嚴防事故擴大和次生事故發(fā)生。要時刻保持應急狀態(tài)，切實做好應急預案，救援隊伍、物質、裝備等各項準備工作，確保一旦出現險情能夠第一時間進行有效處置，全力保障人民群眾生命財產安全和社會穩(wěn)定。鎮(zhèn)安委會將組織開展明査暗訪，對履職不力、作風不實的單位，予以通報批評，督促落實整改責任；對發(fā)生安全生產事故及造成不良影響的，將依法依規(guī)從嚴追究有關單位和人員的責任。
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇二
(一)農村住宅建設
1.在全鎮(zhèn)范圍內,目前所在村莊無條件進行成片改造的危房戶,在符合村莊規(guī)劃的情況下,可以向鎮(zhèn)政府提出翻建申請,填寫居民房屋翻建申請表,經審查批準后可以對原居住房屋進行翻建,降低危害程度,但不得擴建、加層,因鎮(zhèn)、村規(guī)劃或村間道路通行需要還應該盡量退讓;居住已建成的非危房及石結構房屋,因居住條件不能滿足現有需求的,可向鎮(zhèn)政府提出房屋加層及翻建申請。
在全鎮(zhèn)范圍內,為進一步支持企業(yè)的發(fā)展壯大,規(guī)范用地行為,確因企業(yè)生產發(fā)展需要,可以向鎮(zhèn)政府提出建設申請,填寫企業(yè)用地建設規(guī)劃申請表,依照程序申請建設。
1.持有合法用地手續(xù)的企業(yè),在不影響道路規(guī)劃控制的前提下,可在批準的用地范圍內新建、擴建、翻建和加層生產廠房、自用辦公樓、工人宿舍及倉庫等。
2.對已建成多年的企業(yè),在不影響道路規(guī)劃控制的前提下,可對舊廠區(qū)范圍內原有的生產廠房、自用辦公樓、工人宿舍和倉庫等進行翻建或加層,但不得新建、擴建。
3.因擴大經營規(guī)模的需要,必須使用新用地進行建設的企業(yè),該新用地在符合鎮(zhèn)總體規(guī)劃和已組織用地手續(xù)報批的前提下,經相關部門核查后,可采取容缺候補的方式提出建設申請。4.新建、擴建、翻建、加層的建筑物都必須退讓道路規(guī)劃控制線,建筑立面、占地面積及建筑層數等情況的設計圖紙必須送鎮(zhèn)改造辦審批。
5.經批準同意建設的企業(yè),不得改變批準的用途,不得變相建設小產權房。
申請流程及時限
(一)農村住宅建設申請
1.申請人向村委會提出建房申請,村委會召開由村兩委及監(jiān)委會人員參加的會議,集體研究確定申請對象并形成會議紀要(下村干部必須參加會議,與會人員簽到表作為附件同時報送),經公示(公示時間7天,公示點不少于3個)無異議后以報告形式報送工作點審核。
2.工作點對申請對象的家庭情況,房屋情況,居住條件進行調查核實,由下村干部、點長在村會議紀要上簽署意見后于每個雙月的10號前連同相關材料報送鎮(zhèn)改造辦(國土所)。
3.國土資源所于每個雙月的10號后,10個工作日內完成申請對象的用地位置、手續(xù)及相關材料的核實。
4.規(guī)劃建設辦于每個雙月的10號后,10個工作日內完成申請對象擬建房(翻建)位置的規(guī)劃核對。
5.審查小組每雙月25號前召開用地申請審查會議,確定擬同意申請對象。
6.通知擬同意申請對象到鎮(zhèn)改造辦領取申請表,填報完整并補齊完善權屬來源手續(xù)(該事項15個工作日內完成,因申請對象不能及時提供材料的除外)。
7.由鎮(zhèn)改造辦匯總每期擬同意申請對象的情況呈送鎮(zhèn)黨政聯席會研究審批。8.經審核批準后,對申請用地進行宗地圖測量,確認用地紅線范圍。
9.申請對象交納基礎設施配套費(根據《金井鎮(zhèn)城市基礎設施配套費征收管理規(guī)定》執(zhí)行),領取批準建設手續(xù),7個工作日內由鎮(zhèn)相關部門聯合到現場放樣后,方可動工建設。
10.房屋建設到地基完工,業(yè)主需向鎮(zhèn)改造辦(國土所)提出核樣申請,經相關部門核樣無異后方可繼續(xù)建設。
(二)企業(yè)用地建設申請
1.申請企業(yè)向村委會提出建房申請,村委會召開由村兩委及監(jiān)委會人員參加的會議,集體研究確定申請對象并形成會議紀要(下村干部必須參加會議,與會人員簽到表作為附件同時報送),經公示(公示時間7天,公示點不少于3個)無異議后以報告形式報送工作點審核。2.工作點對企業(yè)的申請情況進行調查核實,由下村干部、點長在村會議紀要上簽署意見后于每個月的10號前連同相關材料報送鎮(zhèn)改造辦(國土所)。
3.國土資源所于每個月的10號后,5個工作日內完成對申請對象用地位置、手續(xù)及相關材料的核實。
4.規(guī)劃建設辦于每個月的10號后,5個工作日內完成對申請對象擬建房(翻建)位置的規(guī)劃核對。
5.審查小組每個月20號前召開用地申請審查會議,確定擬同意申請對象。
6.通知擬同意申請對象到鎮(zhèn)改造辦領取申請表,填報完整并補齊完善相關材料(該事項5個工作日內完成,因申請對象不能及時提供材料的除外)。
7.由鎮(zhèn)改造辦匯總每期擬同意申請對象的情況呈送鎮(zhèn)黨政聯席會研究審批。8.經審核批準后,對申請用地進行宗地圖測量,確認用地紅線范圍。
9.申請對象交納基礎設施配套費(根據《金井鎮(zhèn)城市基礎設施配套費征收管理規(guī)定》執(zhí)行),領取批準建設手續(xù),7個工作日內由鎮(zhèn)相關部門聯合到現場放樣后,方可動工建設。
10.房屋建設到地基完工,業(yè)主需向鎮(zhèn)改造辦(國土所)提出核樣申請,經相關部門核樣無異后方可繼續(xù)建設。
申報材料
(一)申請報告、村會議紀要、公示(原件及照片);(二)身份證、戶口簿復印件(企業(yè)申請不用提供);(三)合法用地手續(xù)或相關證明材料;(四)原房屋全景照片4張(可看到四鄰房屋,新建不用提供);(五)建房申請表;(六)測繪成果宗地圖;(七)其他權屬證明文件及戶籍關系證明;材料報送時應附帶身份證、戶口簿(全本)、用地手續(xù)(全本)原件以備核對。
職責分工
(一)村(社區(qū))委會職責:堅持一戶一宅原則,根據先急后緩的準則,摸清申請對象的情況,先考慮有迫切建房需求的對象,召開村兩委會,確定每期申請對象;配合工作點、國土所、規(guī)劃建設辦、執(zhí)法中隊做好調查、核對、測量、放樣、核樣及制止“兩違”工作;房屋建設前向執(zhí)法中隊進行備案登記;做好房屋建設用地管理的宣傳工作;對批準建設的房屋進行跟蹤管理,及時糾正存在問題,做好存在問題的建房業(yè)主思想工作,并上報工作點(二)工作點職責:對村兩委會通過的申請對象的家庭情況、房屋情況、現居住條件等進行調查核實;批準建設用地的放樣、核樣工作;做好制止“兩違”工作,對批準建設的房屋進行跟蹤管理,及時糾正存在問題,并上報改造辦(國土所)。
(三)改造辦(國土所)職責:對工作點核實后的申請對象用地位置、手續(xù)及相關材料進行核對,將符合申請條件對象的情況報送規(guī)劃建設辦;匯總擬同意申請對象的情況上報鎮(zhèn)黨政聯席會;建設申請表的發(fā)放、收回及相關材料的存檔工作;基礎設施配套費的收取工作;牽頭做好批準建設用地的測量、放樣、核樣工作,對批準建設的房屋進行跟蹤管理,及時糾正存在問題;對出現“兩違”建設的村,根據實際情況,向鎮(zhèn)領導組提出暫停審批建房申請的建議。
(四)規(guī)劃建設辦職責:核對申請位置的規(guī)劃情況;聯同國土所做好批準建設用地的測量、放樣、核樣工作,對批準建設的房屋進行跟蹤管理,及時糾正存在問題。(五)行政執(zhí)法中隊職責:聯同國土所、規(guī)劃建設辦對批準建設用地的放樣、核樣工作;做好制止“兩違”工作,對批準建設的房屋全過程進行監(jiān)管,對存在超規(guī)劃紅線、私自加層、超面積建設的行為,依法予以制止并組織強制拆除。
(六)鎮(zhèn)紀委職責:對各職能部門工作人員在審批、監(jiān)管過程中存在不認真負責、弄虛作假、玩忽職守的行為,依法追究相關責任。
工作要求
(一)統(tǒng)一思想、提高認識。各村、部門要進一步統(tǒng)一思想,提高房屋建設用地管理工作重要性的認識,增強做好此項工作的責任感,加強組織領導,密切配合,形成部門聯動機制,落實好房屋建設用地管理工作。
(二)職責明確、有序推進。各村、部門要根據各自的工作職責,堅持“公平、公開、公正”的原則,嚴格把關,認真負責,及時處理核實申請情況,按照規(guī)定的時間節(jié)點完成相關工作,切實幫助解決危房戶、無房戶及企業(yè)發(fā)展的建設需求。
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇三
堅持打好藍天保衛(wèi)戰(zhàn)，做好2022年度春節(jié)、元宵節(jié)期間我街道禁放區(qū)內的煙花爆竹禁燃禁放工作，保證空氣質量達標，為人民群眾提供良好的生活環(huán)境。
成立青衣街道煙花爆竹禁燃禁放工作領導小組（名單如下），扎實有效開展煙花爆竹禁燃禁放工作。
組長：
副組長：
成員：
各村（社區(qū)）黨委（黨總支）書記、主任
領導小組下設辦公室，辦公室在應急管理辦公室，由孫宇同志兼任辦公室主任，鄭杰、張亮為辦公室工作人員，負責協(xié)調、調度和統(tǒng)籌領導小組工作。
（一）禁放區(qū)域
1、以g245線、樂雅高速為界，依鳳村、青衣江村、鳳山社區(qū)靠城一側為禁放區(qū)。
2、千佛社區(qū)、濱江社區(qū)、迎春社區(qū)、在古社區(qū)全域禁放。
（二）宣傳教育
全街道按村（社區(qū)）范圍分為7個工作小組，由各村（社區(qū)）包村領導和各村（社區(qū)）書記實行包村（社區(qū)）負責，對本村（社區(qū)）村（居）民實施全覆蓋宣傳教育。（具體名單見附件1）
要求：戶戶知曉禁放區(qū)域，人人遵守禁放規(guī)定。
措施：各包村領導和各村（社區(qū)）書記帶領包村干部、村（社區(qū)）干部廣泛發(fā)動網格員、志愿者對禁放區(qū)域內所有農戶、小區(qū)全覆蓋粘貼發(fā)放禁放區(qū)域公告或宣傳單。
（三）巡查檢查
春節(jié)期間每日開展巡查檢查，特別加強重點時段和重點區(qū)域巡查檢查。
要求：春節(jié)期間各村（社區(qū)）及街道需安排值班值守人員開展禁燃禁放巡查檢查。
措施：1、春節(jié)期間各村（社區(qū)）每日對各自轄區(qū)禁放區(qū)域開展巡查檢查，落實禁燃禁放規(guī)定。2、各村（社區(qū)）在重點時段和重點區(qū)域需安排村（社區(qū)）干部或網格員在重點區(qū)域值守，勸導燃放人員遵守禁放規(guī)定。3、街道值班組需每日對街道重點區(qū)域開展禁燃禁放巡查檢查，同時對各村（社區(qū)）落實工作情況開展督查。4、1月31日（除夕）18：00－－20：00，23：00－－次日1：00；2月1日（初一）6：00－－8：00；2月15日（元宵節(jié)）6：00－8：00等重要時段，街道值班組需到青衣江河堤兩岸、濱江廣場、千佛巖景區(qū)等重點區(qū)域開展巡查檢查，確保無人燃放。
（一）加強組織領導。要加強對禁燃禁放工作的組織領導，落實工作責任，主要領導要親自動員、親自部署、親自落實，各包村（社區(qū)）領導和各村（社區(qū)）書記要親自帶隊開展入戶宣傳和巡查檢查，確保戶戶知曉，人人遵守。
（二）強化溝通協(xié)調。要強化與生態(tài)環(huán)境局、派出所、市場監(jiān)管局、消防救援大隊等部門的溝通協(xié)調，各帶班領導要主動對接，開展聯合巡邏、聯合勸導、聯合執(zhí)法等方式，確保禁燃禁放工作人員及措施落實到位。
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇四
禁止在平安街道辦事處全域范圍內燃放煙花爆竹。
組長：
副組長：
領導小組下設辦公室，辦公室設在城市管理辦，謝語秋兼任辦公室主任，楊飛具體負責禁燃禁放工作的督促和調度工作。
（一）深入宣傳發(fā)動。各社區(qū)要采取各種形式，廣泛宣傳動員，迅速掀起禁燃禁放宣傳熱潮。一是通過懸掛標語、led橫幅，手機短信、宣傳窗、發(fā)放宣傳材料等形式開展宣傳，將違規(guī)燃放煙花爆竹的危害性告知群眾。二是通過開展有針對性的入戶宣傳，提高宣傳引導的針對性和有效性，做到禁燃禁放宣傳不漏戶，禁止燃放煙花爆竹家喻戶曉，努力營造人人參與禁止燃放煙花爆竹的良好氛圍。三是提倡文明祭祀、安全祭祀，春節(jié)期間上墳祭祖活動在各社區(qū)規(guī)定地點進行，進一步深化移風易俗工作。
（二）嚴厲打擊整治。禁燃禁放工作按照屬地管理的原則，由辦事處為主負責，派出所協(xié)同配合。各社區(qū)要對轄區(qū)進行巡查，采取有力措施，嚴查非法銷售、儲存、燃放煙花爆竹行為，并及時向領導小組匯報。特別是在春節(jié)期間等重點燃放時段及婚喪喜慶活動期間，要集中力量做好宣傳教育和查處工作。派出所負責配合市綜合執(zhí)法局、市場監(jiān)管局查處非法制售煙花爆竹行為，對妨礙公務或勸阻不聽的人員進行嚴厲處罰。
（三）建立長效機制。一是形成聯動機制。在辦事處禁燃禁放工作領導小組的統(tǒng)一領導下，各社區(qū)在接到查處違規(guī)燃放煙花爆竹行為的通知后，必須在第一時間及時趕到現場進行處置，形成齊抓共管、綜合治理違規(guī)燃放煙花爆竹行為的工作合力。二是實行責任追究制度。各社區(qū)要分解責任，確保各片區(qū)禁燃禁放工作有人抓、有人管、有人落實。對各社區(qū)出現的大范圍或長時間燃放無人制止等失職行為，將按照安全生產分片管理分工實行追責。同時，各社區(qū)要制定和實施關于禁止燃放煙花爆竹的居民公約，動員社會力量開展日常巡查，建立和完善社區(qū)自我管理、自我約束的長效管理機制。
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇五
一．加班申請制度
1.各部門因生產需要加班，必須下午15:30分前認真填寫《加班申請表》，部門主管審核，生產經理確認并報生產總經理批準后，再交人事部匯總存檔。
2.節(jié)假日一般不安排加班，特殊情況必須提前一天報總經理批準，休息日申請加班，必須在《加班申請表》上注明下周內某天補回休息一天。
3.加班申請部門，必須有在加班單上注明生產數量，以便部門主管認真核算加班人數及時數后上報上級審批。
1.公司生產旺季為每年5-8月份及11月-2月，旺季每周工作時間應控制在65小時以內，且周六、周日必須少安排工作時間，控制是數為16小時。2.生產淡季每周工作時間為60小時，且盡量不安排休息日加班。3.生產量有所變動要即刻合理調整加班時間。
4.倉庫每周的加班時數應控制在12小時以內, 即每周工作時間不得超過52小時，如有特殊情況要超時加班, 要經總經理批準后方可加班．周日如確需加班可實行輪流值班制度。
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇六
一、目的
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，保證生產經營有序進行，特制定本規(guī)定。
二、適用對象
本公司非拿提成工資、非臨時職工（實行特殊工時工作制的職工，不執(zhí)行加班制度）
三、原則
1.公司原則上不推薦加班。
2.加班按“做一小時還一小時”“做一日還一日”的原則進行調休，確實無法調休的按公司規(guī)定計算加班費。
3.原則上當月加班當月調休完畢，除當月最后一個星期的加班可延長到下月內調休完畢,若因工作原因不能當月調休完畢，職工本人擬寫紙質版申請，領導審核同意后可相對延后至次月調休。
4.屬于公司安排，因工作需要安排加班時，職工應積極配合公司，不可無故推諉和拖延。
5.加班費的計算以加班申請單結合加班考勤記錄核實后計算，不得多報或虛報。經核實提交人力資源部的加班單，若存在一單多報或虛報的，此員工當月所有的加班工時清零，相關領導一并受罰。
6.加班工時按就低原則計算，以0.5小時為單位，不足0.5一小時不記（0.5h﹤x﹤1h=1h）。
四、加班認定
1.在具備下列情況之一時，按規(guī)定流程完成核準和審批 ,可視為加班（1）臨時增加的工作必須在某個既定時間內完成（特殊原因：下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班）,（2）原定工作計劃由于非個人主觀的原因（即設備故障、臨時穿插了其他緊急工作等）而導致不能在原定計劃時間內完成又必須在原定計劃內完成的（如緊急插單，而原訂單也必須按期完成）。
（3）某些必須在正常工作時間之外也要連續(xù)進行的工作（如搶修設備）。（4）因公司安排，在法定節(jié)日或公休假日進行工作或超出正常工作時間以外的延長時間工作一小時以上的。
2.有下列情況之一者，不認定為加班
（1）企業(yè)在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其它集體娛樂活動。
（2）企業(yè)組織的下班后的集體或部分職工娛樂活動。（3）在非工作時間參加培訓。
（4）因個人原因未在工作時間內完成正常分配的工作而延長的工時。（5）在下班時間后未離開工作崗位，做私人的事情。（6）未接受上級安排主動多勞動。
（7）若未達個人指定pph值或指定生產效率的而延長的工時。（8）未按規(guī)定流程審批同意的加班。
五、加班申請與審核程序
1.預加班申請、審批程序：
（1）員工、職員類：部門領班填寫電子版《預加班申請單》——部門課長審批——部門文員匯總電子版《預加班申請單》——部門經理審批——人力資源部經理審批。
2.實際加班申請、審批程序：
（1）員工類：部門領班統(tǒng)一填寫紙質版《加班申請單》——部門課長審批——部門文員收集匯總——部門經理審批——人力資源部經理審批。
（2）職員類：個人填寫oa《加班申請單》——部門經理審批——人力資源部經理審批。
3.補充說明
（1）原則上各部門的預加班申請單需在實際加班的前一工作日下午4：00前,把經過加班部門領導批準的預加班申請單經內郵提交到人力資源部審核，人力資源部總監(jiān)批準后方可實施加班。
（2）遇緊急情況的，經部門經理批準，可在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》至人力資源部審核，逾期視為無效加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。
（3）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。
（4）人力資源部將對職工加班狀況進行不定時現場巡查，如果發(fā)現職工在加班時間內無故離崗或不作業(yè)或故意怠慢工作的，則當天的加班工時作廢，加班時間按雙倍扣除，并針對相關人員（職工本人及直屬領導）開出罰單。
（5）紙質版加班申請與郵件加班申請核查。
六、加班核查負責人
1.加班部門管理層。
2.人力資源部。
七、核查時間
1.每周不定時現場核查1次。
八、加班調休
1.原則上提倡加班調休，職工確因工作任務繁忙不能調休的，按公司規(guī)定支付加班費補貼。
2.員工加班后除法定節(jié)假日外，原則上安排調休，部門需在適當時間主動安排員工調休。3.加班工時可累計一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休安排需經部門經理審核。
九、調休時間計算
1.所有加班（含工作日、休息日及法定節(jié)假日）按1:1的比例調休
2.加班累計工時按比例計入調休和加班費。80%計入當月加班費，20%累計下月調休，下月內因個人原因未調休完畢的自動放棄，不與下月加班工時累計。
十、附件
1.《預加班申請單》 2.《加班申請單》
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇七
（一）告知書、承諾書、監(jiān)督提示卡送達到戶。實施居家隔離時，按規(guī)定向居家隔離人員發(fā)放《居家醫(yī)學觀察承諾書》《溫馨提示告知書》及《監(jiān)督提示卡》（見附件），由鎮(zhèn)包保干部或村（社區(qū)）干部發(fā)放。明確告知隔離緣由、期限、法律依據、注意事項以及服務管理工作人員的姓名和聯系方式等。
（二）兩次測體溫密切關注。所在村（社區(qū)）村醫(yī)對居家隔離人員測量體溫（每天測量2次，上午下午各1次），并建立相應臺賬，村（居）委會也需留有備份。
（三）落實“五保一”保包工作專班。專班人員由各村（社區(qū)）第一書記、鎮(zhèn)駐村干部、1名村（社區(qū)）干部、1名輔警、1名村醫(yī)組成。鎮(zhèn)駐村干部為包保專班負責人。第一書記、鎮(zhèn)駐村干部負責組織實施和監(jiān)督管理，輔警負責外部環(huán)境安全秩序，村（社區(qū)）干部負責跟蹤管理和信息上報，村醫(yī)負責體溫測量及癥狀監(jiān)測，村（社區(qū)）要建好管控組落實情況及管理情況臺賬留存?zhèn)洳椤?BR> （四）四項硬舉措監(jiān)督服務。一是包保專班應每3天上門核實1次觀察對象的自行監(jiān)測情況，按相關要求做好登記。二是密切關注身心健康。居家隔離期間，得知居家隔離人員出現發(fā)熱、咳嗽、胸悶、氣促等癥狀后，立即向鎮(zhèn)疫情防控指揮部報告，按規(guī)定送定點醫(yī)療機構診治，并采集標本開展檢測與排查工作;對于有家庭成員接受隔離治療的家庭，督促其他家庭成員同樣做好居家隔離。三是建立互鄰監(jiān)督機制。重點構建以家庭防控為基礎，自報與舉報、自我監(jiān)督與鄰里監(jiān)督相結合的互鄰監(jiān)督機制，大力實施有獎舉報，激發(fā)群眾監(jiān)督的“主動意識”，切實做到早發(fā)現、早隔離、早報告、早治療。四是強化政策支撐力度。觀察對象要自覺地在醫(yī)學指導下進行居家隔離，身體有異常癥狀要及時向管控人員報告，否則按有關違法法紀處置。
（一）實施居家隔離工作要求。實行單間隔離，日常生活盡量限制在隔離房間內，盡可能減少與共同居住人員接觸;居家隔離人員之間交流必須保持1米以上的距離，戴口罩，且實行分餐制，使用的碗筷餐后高溫煮30分鐘;觀察期間不得外出，村（社區(qū)）對其所需必要生活用品給予幫助代購，保障居家隔離人員的必要生活物資獲取;觀察期間，一旦出現任何癥狀，要立即向管控人員報告，若出現癥狀被集中隔離進行醫(yī)學觀察，或者被確認為疑似病例（確診病例），隔離場所須開展終末消毒。
（二）期滿解除居家隔離流程
1.居家隔離人員起止時間。對重點關注對象居家隔離起止時間應從居家隔離醫(yī)學觀察對象回鄉(xiāng)當日起到14天為止。被居家隔離觀察對象回鄉(xiāng)的時間由鎮(zhèn)疫情防控指揮部摸排后確定,具體時間應有充分的證據佐證，如實名制飛機票、火車票等，如無法準確確定居家隔離醫(yī)學觀察對象回到達州時間，應將排查到的人員的當天作為居家隔離醫(yī)學觀察的第一天。
2.居家隔離人員觀察期滿解除隔離流程
重點關注對象（境外返鄉(xiāng)已集中隔離完畢、重點地區(qū)返鄉(xiāng)人員及其密切接觸者）在居家隔離醫(yī)學觀察期間，由“五保一”包保工作專班對其隔離情況進行監(jiān)督和督促，所在地村醫(yī)負責對其進行每天兩次體溫檢測，并建立臺賬；在14天觀察期結束后，無異常癥狀的居家隔離觀察對象，由村（居）委會毎日匯總名單后，向鎮(zhèn)指揮部后解除居家隔離。同時，村（居）委會做好動態(tài)管理，并保留好觀察對象的監(jiān)測臺賬記錄。
（一）隔離房間注意通風，并保持與其他房間相通的門隨時關閉。
（二）做好居家隔離場所特別是廁所清潔與消毒工作，避免交叉感染。
（三）做好居家隔離人員的信息保密，未經許可，不得隨意以任何渠道、任何方式外泄。
（四）無居家隔離條件的，或不配個管控人員管控的，被認定后進行集中隔離觀察。
附件1：居家隔離醫(yī)學觀察告知書
附件2：溫馨提示告知書
附件3：監(jiān)督提示卡
附件4：重點地區(qū)返鄉(xiāng)人員居家醫(yī)學觀察監(jiān)測登記表
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇八
根據空缺崗位的崗位職責說明書明確招聘要求和招聘人數。
加大公司形象、企業(yè)文化對外宣傳的力度，增加求職者對公司的了解，不斷改善公司在求職者心目中的位置。
對求職者公開公司空缺崗位及需要人數、工作場所、工作環(huán)境、工作強度、生產員工的薪資福利待遇以及招聘崗位。
做好人力資源儲備工作，及時補充空缺崗位。入職管理 入職培訓。在新員工入職培訓期間讓員工更加清晰了解企業(yè)文化，讓員工了解公司基本的規(guī)章制度與工作流程。加強員工安全生產以及消防安全知識的培訓，杜絕安全事故的發(fā)生，保障員工的生命財產安全。
入職手續(xù)辦理。嚴格按照公司相關規(guī)章制度為新員工辦理入職手續(xù)，同時為員工安排住宿，幫助員工熟悉餐廳位置，以及就餐流程。
廠服管理，在入職培訓時明確廠服領取、更換以及歸還的相關規(guī)定，在員工入職時先為員工發(fā)放離職人員的舊廠服，在員工入職滿一個月后再為員工發(fā)放一套新廠服。在員工離職時需要把新、舊廠服都清洗干凈方可辦理離職手續(xù)。
后勤管理。加強后勤考核力度，提升后勤服務質量，加強對員工宿舍的安全、環(huán)境管理。安排專門的人員不定期檢查員工宿舍，對私自調宿，私自入住，對宿舍造成安全隱患的人員加大考核力度。提高后勤工作人員的工作效率，責任落實到個人，并指定專人對于員工的后勤問題進行回應解決，并跟進問題處理進度。對于不及時處理員工后勤問題的、沒有起到監(jiān)督作用的后勤人員給與考核，保證員工在工作時沒有后顧之憂。由專人負責跟進監(jiān)督新員工入職后的各項工作執(zhí)行進度，如有故意刁難、超過正常程序所用時期的，給與相關負責人考核通報。生產車間管理。
6.1一線員工由生產車間的班、組長直接領導監(jiān)督，班、組長應每天清點到崗人數，記錄并上報考勤狀況、掌握所負責的班組生產人員流動量，并記錄相關數據。車間資料員應根據班、組長提供的考勤記錄、人員流動數據，統(tǒng)計匯總，做到對一線生產員工人數的準確記錄。6.2班組長在新員工入職時應安排對工藝流程熟悉的老員工輔導幫助新員工熟悉工作內容，并在生活上給與指導。
6.3分廠、車間可以在不影響生產進度的情況下可以組織員工開展一些內容積極向上的、可以激發(fā)員工工作積極性的娛樂活動，來減輕員工的疲勞和工作壓力。
6.4公司在力所能及的情況下，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，合理安排員工進行休息，防止員工不間斷工作或長時間重復一個動作。生產員工每連續(xù)工作2小時應該安排員工休息至少10分鐘。公司應保證一線生產員工每周至少休息一天，每月至少休息4天。
6.5分廠應開展豐富多彩的員工關愛活動，以多種形勢表現出公司對員工的重視以及肯定。在夏季落實車間防暑降溫措施，公司可以提供綠豆湯、酸梅湯以及淡鹽水等解暑飲品。溫度較高的崗位可以配備風扇、冰塊、藿香正氣水等物品。班組長需注意員工的健康狀況，員工身體不適的時候應及時采取措施。
完善績效考核體系，建立公平公正、合理的薪酬體系。參考當地物價水平、同行業(yè)相同崗位平均薪資水平，及時調整本崗位薪酬標準。
完善員工福利體系。實行彈性福利制度，根據員工的需要選擇福利形勢。增加崗位補貼、艱苦崗位津貼、交通補助、餐補、高溫補貼、通信費用補貼等補貼力度。遇到中國傳統(tǒng)節(jié)日，為員工發(fā)放節(jié)日慰問物品。建立完善的員工關愛制度。全方位解決員工在公司遇到的一切問題。并指派專人負責監(jiān)督落實員工關愛措施的落實。每月舉行一次體現員工關愛的主題活動，充分調動員工的積極性，讓員工在工作中感受到溫暖。對于遇到困難的員工，公司應在力所能及的范圍內盡量給與幫助。
四、企業(yè)文化
加強企業(yè)文化建設，增加企業(yè)文化的宣傳力度，不斷強化員工對于企業(yè)文化的理解和認識，定期舉行與企業(yè)文化相關的主題活動，鼓勵員工積極參與，以激勵的方式讓員工認同企業(yè)文化，并通過企業(yè)文化影響員工的日常工作。推廣并靈活運用微信公眾賬號，通過微信公眾賬號定期更新公司的先進個人、新進集體以及各項活動的表彰成果，對于表現優(yōu)秀的員工或者集體一定要通過各種形式在全公司進行宣傳表彰，激發(fā)員工的潛能。形成重視員工的企業(yè)文化新內容，激勵員工提出對公司的意見和建議，積極讓員工參與決策，弱化員工對公司的敵視心理，逐漸減小員工對公司的不滿，營造輕松舒適的企業(yè)文化氛圍。定期舉辦員工技能挑戰(zhàn)賽，激勵員工提升自身技能以及工作熟練度。
五、監(jiān)督體系
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇九
按照《煙花爆竹安全管理條例》《惠州市惠陽區(qū)人民政府關于部分區(qū)域禁止燃放煙花爆竹的通告》（以下簡稱“通告”）等相關規(guī)定及上級文件要求，秋長街道轄區(qū)為禁燃區(qū)，禁燃禁放區(qū)域內嚴格禁止生產、經營、儲存、運輸以及非法燃放煙花爆竹。為全力做好20xx年春節(jié)、元宵節(jié)期間我街道的禁燃禁放宣傳和管控工作，力爭實現三個確保，即：確保通告的各項措施得到切實的貫徹執(zhí)行、確保不發(fā)生因燃放煙花爆竹引發(fā)的群死群傷以及重大財產損失案事件、確保不發(fā)生因燃放煙花爆竹導致我街道大氣環(huán)境污染嚴重超標或引發(fā)消防安全事故。
組 長：
常務副組長：
副組長：
成 員：
（一）綜合治理辦。代表街道黨工委、辦事處對各村（社區(qū)）、各辦公室（部門）落實全區(qū)煙花爆竹管控工作的情況進行督導檢查。
（二）秋長（秋南）派出所。加強統(tǒng)籌組織，做好燃放煙花爆竹多發(fā)場所的防控工作，春節(jié)期間合理安排警力出勤，及時發(fā)現、制止并嚴厲查處違規(guī)燃放煙花爆竹行為。積極配合查處非法生產經營煙花爆竹行為，對秋長街道轄區(qū)內非法生產、經營、儲存、運輸、燃放、郵寄煙花爆竹的窩點，做到發(fā)現一處、摧毀一處。對非法生產經營的組織和個人，聯合相關職能部門依法嚴懲，情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究其刑事責任。主動協(xié)調和組織銷毀處置廢棄舊煙花爆竹和罰沒的非法煙花爆竹。
（三）各村（社區(qū)）。各村（社區(qū)）為本轄區(qū)內煙花爆竹管控工作的第一責任人，按照屬地管理原則做好本轄區(qū)區(qū)域內煙花爆竹管控的各項工作。從即日起，各村（社區(qū)）要成立煙花爆竹管控工作小組，制定行動方案，加強對禁燃禁放工作的全方位宣傳。組織工作人員深入小區(qū)、居民樓、企業(yè)走訪宣傳，加強對重要節(jié)點燃放煙花爆竹的管控，做好應急預案，安排足夠的`應急處置力量。
（四）黨建辦文宣組。負責統(tǒng)籌對煙花爆竹管控工作的宣傳。聯合村（社區(qū)）及相關線室（部門）發(fā)布關于禁燃禁放的通告內容，刊播禁燃禁放公益廣告，報道禁燃禁放工作情況。
（五）應急辦安全組。負責煙花爆竹經營單位的安全生產監(jiān)督管理，嚴厲打擊非法生產經營煙花爆竹，加強與村（社區(qū)）的溝通和協(xié)調，強化對煙花爆竹零售經營許可單位的安全監(jiān)管，根據需要配合公安機關銷毀處置廢棄煙花爆竹和罰沒的非法煙花爆竹。對涉嫌犯罪的，移交公安機關處理。
（六）應急辦環(huán)保組。配合做好禁止燃放煙花爆竹的宣傳，積極對接上級有關部門，對秋長國控站點空氣質量進行環(huán)保監(jiān)測，密切掌握國控站點的空氣質量監(jiān)測情況，并將空氣質量有關情況通報各村（社區(qū)）及相關辦公室（部門）。
（七）綜合行政執(zhí)法辦、城市管理辦。指導、督促、查處亂擺亂賣煙花爆竹及無證無照經營行為。
（八）秋長市場監(jiān)管所。依法查處擅自從事煙花爆竹經營活動的行為；依法查處無經營許可銷售煙花爆竹的行為。
（九）教育指導中心。配合開展在各中小學校的禁燃禁放安全教育，通過發(fā)放宣傳單張、推送有關的宣傳資料、開設安全教育課等多種方式，發(fā)動學生并帶動學生家長自覺遵守我街道禁燃通告有關規(guī)定，禁止燃放煙花爆竹。
（一）壓實主體責任。各村（社區(qū)）、各相關線室（部門）要結合春節(jié)、元宵期間中心工作要求，嚴格落實禁止燃放煙花爆竹管控要求，壓力層層傳導，責任層層壓實，確保工作效果。
（二）深入宣傳發(fā)動。各村（社區(qū)）、相關線室（部門），要深入小區(qū)、居民樓、深入企業(yè)，通過實地走訪、發(fā)放宣傳單張、橫幅等方式，營造嚴肅的禁燃氣氛。必須安排至少一輛宣傳車，在主要人員密集場所進行巡回宣傳，同時，結合實際，在各村（社區(qū)）的主要公共區(qū)域、人流密集場所，通過張貼禁燃海報、懸掛橫幅、led顯示屏等方式宣傳。
（三）加強管理查處。各村（社區(qū)）、相關線室（部門）要嚴格按照有關文件要求，在春節(jié)、元宵節(jié)期間，安排足夠人員和應急處置力量，強化禁燃區(qū)的煙花爆竹的管控，要管得住人、壓得下去，對群眾燃放煙花爆竹的，加強勸導，不聽從勸導的，移送公安機關依法處置。對煙花爆竹經營單位、運輸單位，要加強管理和處罰力度。
（四）實行嚴防死守。在春節(jié)、元宵節(jié)期間，特別是在除夕和元宵節(jié)晚上等煙花爆竹集中燃放時段，各村（社區(qū)）、相關線室（部門）要全面動員部署，加強巡查執(zhí)法，進行嚴防死守，并安排具體人員參加區(qū)統(tǒng)一組織的聯合巡查執(zhí)法。
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇一
春節(jié)長假是生產安全事故多發(fā)期。春節(jié)前夕，部分生產經營單位和項目施工存在年前搶進度、趕工期的現象；春節(jié)期間探親旅游、商貿促銷等活動大幅增加，人流、車流劇增；低溫雨雪冰凍、大風寒潮等災害天氣易發(fā)多發(fā)，加之受新冠肺炎疫情影響，安全生產不確定因素增多，面臨的安全防范任務十分艱巨。各責任人、村、有關部門要切實提高政治站位，始終繃緊安全生產這根弦，牢固樹立“人民至上、生命至上”理念，嚴格按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”和“三個必須”要求，切實履行分片管理、分線包保的責任、屬地管理責任、部門監(jiān)管責任，壓緊壓實企業(yè)主體責任，全力以赴抓好安全生產各項工作，堅決遇制各類事故發(fā)生，切實維護人民群眾生命財產安全，確保春節(jié)期間全鎮(zhèn)安全生產形勢平穩(wěn)有序。
（一）迅速組織開展安全生產大排查大整治。各責任人、村、有關部門要突出抓好重點行業(yè)領域安全監(jiān)管，全面深化隱患排查治理，堅決堵塞安全管理漏洞。在春節(jié)期間組織開展安全生產拉網式大排查大整治，建立問題隱患清單，并嚴格落實安全隱患整改閉環(huán)管理；對暫時不能整改到位的隱患或問題，要制定并落實防范措施；對存在重大安全隱患、不能保證生產經營安全的企業(yè)和場所，要堅決落實停產停業(yè)整頓措施，確保各類安全隱患及時得以消除，嚴防各類安全事故發(fā)生。各分片分線責任人、各村要于1月26日前將隱患排查整改責任表(附件1)報鎮(zhèn)安辦，1月27日前鎮(zhèn)安辦匯總上報縣安委辦。
（二）深化整治重點行業(yè)領域。春節(jié)期間，各責任人、村、部門要在危險化學品、交通運輸、建筑施工、消防、特種設備、人員密集場所等重點行業(yè)領域深入開展安全生產專項整治和打非治違，切實加強安全監(jiān)管，堅決遏制各類生產安全事故發(fā)生。危險化學品領域。要扎實開展危險化學品安全生產專項整治，不斷降低安全環(huán)境風險。節(jié)日期間加大對危險化學品生產、儲存、銷售、使用環(huán)節(jié)的執(zhí)法管控力度，全面排查治理危險化學品安全隱患，督促儲存、使用?；菲髽I(yè)落實設備防凍、廠區(qū)防火、值班場所防中毒、作業(yè)人員防滑等冬季“四防”措施；加強對加油站等經營類企業(yè)進行隱患排查治理，督促做好防火防爆、防靜電、防凍、防漏、防滑、防倒塌和防高空墜落工作。煙花爆竹領域。加大打非治違力度，強化煙花爆竹經營、運輸、儲存、燃放等各環(huán)節(jié)安全監(jiān)管，嚴肅查處煙花爆竹非法違法經營、超量儲存、燃放等行為。綜合交通領域。要著力抓好節(jié)日期間尤其是春運安全運行，加強對重點危險路段、重點道路水域、重點企業(yè)等進行隱患排查整治，加強雨雪、冰凍等惡劣天氣條件下路面管控，嚴厲查處“三超一疲勞”、非法載客、客貨混裝、無證上崗、車輛“帶病”運行、酒后駕駛、農村車輛違法載人等嚴重違法違規(guī)行為。建筑施工領域。要強化冬季建筑施工安全管控，嚴禁惡劣天氣強行施工、突擊作業(yè)，要組織做好在建項目工程春節(jié)前后停復工工作，督促企業(yè)切實落實主體責任，做好停工期間值班值守和復工前安全檢查自查工作。消防領域。要加強對扶貧車間、醫(yī)院、門店、超市、飯店等人員密集場所和“三合一”場所等重點區(qū)域的消防安全檢查，重點檢查疏散通道、安全出口是否暢通，消防設施是否完好有效。要督促相關生產經營單位認真開展消防隱患自查自改，及時消除隱患、化解風險，確保安全運營。冬季取暖方面。要嚴密防范熏臘肉、一氧化碳中毒等非生產類事故，突出孤寡老人、留守兒童、外出務工返鄉(xiāng)探親人員等重點群體，加大排查和提醒力度，及時整治消除用電用火類安全隱患。其他領城。特種設備、校園、醫(yī)院、電力、水利等其他重點行業(yè)要結合各自實際，采取有效安全監(jiān)管措施，確保安全穩(wěn)定。
(三)嚴密織牢森林防火網。一是強化源頭管理，嚴格加強對入山人員的管理和返鄉(xiāng)人員進山祭祀掃墓、燃放煙花爆竹、野外燒荒取暖等火源管控；二是強化火患治理責任，加強森林防火巡邏巡護，對重點部位、薄弱環(huán)節(jié)進行反復檢查，確保一旦發(fā)生火情打早打小打了；三是強化關鍵時段森林防火宣傳，充分利用微信、橫幅、廣播、巡邏車等媒介，廣泛開展森林防火宣傳，切實提高全民防火意識。
春節(jié)期間，各村、部門要嚴格落實值班制度，關鍵崗位24小時值班和事故信息報告制度，確保信息上下暢通、反應及時，對可能出現的安全生產重要情況和突發(fā)問題，要按規(guī)定及時報告，并在第一時間趕赴現場處置，嚴防事故擴大和次生事故發(fā)生。要時刻保持應急狀態(tài)，切實做好應急預案，救援隊伍、物質、裝備等各項準備工作，確保一旦出現險情能夠第一時間進行有效處置，全力保障人民群眾生命財產安全和社會穩(wěn)定。鎮(zhèn)安委會將組織開展明査暗訪，對履職不力、作風不實的單位，予以通報批評，督促落實整改責任；對發(fā)生安全生產事故及造成不良影響的，將依法依規(guī)從嚴追究有關單位和人員的責任。
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇二
(一)農村住宅建設
1.在全鎮(zhèn)范圍內,目前所在村莊無條件進行成片改造的危房戶,在符合村莊規(guī)劃的情況下,可以向鎮(zhèn)政府提出翻建申請,填寫居民房屋翻建申請表,經審查批準后可以對原居住房屋進行翻建,降低危害程度,但不得擴建、加層,因鎮(zhèn)、村規(guī)劃或村間道路通行需要還應該盡量退讓;居住已建成的非危房及石結構房屋,因居住條件不能滿足現有需求的,可向鎮(zhèn)政府提出房屋加層及翻建申請。
在全鎮(zhèn)范圍內,為進一步支持企業(yè)的發(fā)展壯大,規(guī)范用地行為,確因企業(yè)生產發(fā)展需要,可以向鎮(zhèn)政府提出建設申請,填寫企業(yè)用地建設規(guī)劃申請表,依照程序申請建設。
1.持有合法用地手續(xù)的企業(yè),在不影響道路規(guī)劃控制的前提下,可在批準的用地范圍內新建、擴建、翻建和加層生產廠房、自用辦公樓、工人宿舍及倉庫等。
2.對已建成多年的企業(yè),在不影響道路規(guī)劃控制的前提下,可對舊廠區(qū)范圍內原有的生產廠房、自用辦公樓、工人宿舍和倉庫等進行翻建或加層,但不得新建、擴建。
3.因擴大經營規(guī)模的需要,必須使用新用地進行建設的企業(yè),該新用地在符合鎮(zhèn)總體規(guī)劃和已組織用地手續(xù)報批的前提下,經相關部門核查后,可采取容缺候補的方式提出建設申請。4.新建、擴建、翻建、加層的建筑物都必須退讓道路規(guī)劃控制線,建筑立面、占地面積及建筑層數等情況的設計圖紙必須送鎮(zhèn)改造辦審批。
5.經批準同意建設的企業(yè),不得改變批準的用途,不得變相建設小產權房。
申請流程及時限
(一)農村住宅建設申請
1.申請人向村委會提出建房申請,村委會召開由村兩委及監(jiān)委會人員參加的會議,集體研究確定申請對象并形成會議紀要(下村干部必須參加會議,與會人員簽到表作為附件同時報送),經公示(公示時間7天,公示點不少于3個)無異議后以報告形式報送工作點審核。
2.工作點對申請對象的家庭情況,房屋情況,居住條件進行調查核實,由下村干部、點長在村會議紀要上簽署意見后于每個雙月的10號前連同相關材料報送鎮(zhèn)改造辦(國土所)。
3.國土資源所于每個雙月的10號后,10個工作日內完成申請對象的用地位置、手續(xù)及相關材料的核實。
4.規(guī)劃建設辦于每個雙月的10號后,10個工作日內完成申請對象擬建房(翻建)位置的規(guī)劃核對。
5.審查小組每雙月25號前召開用地申請審查會議,確定擬同意申請對象。
6.通知擬同意申請對象到鎮(zhèn)改造辦領取申請表,填報完整并補齊完善權屬來源手續(xù)(該事項15個工作日內完成,因申請對象不能及時提供材料的除外)。
7.由鎮(zhèn)改造辦匯總每期擬同意申請對象的情況呈送鎮(zhèn)黨政聯席會研究審批。8.經審核批準后,對申請用地進行宗地圖測量,確認用地紅線范圍。
9.申請對象交納基礎設施配套費(根據《金井鎮(zhèn)城市基礎設施配套費征收管理規(guī)定》執(zhí)行),領取批準建設手續(xù),7個工作日內由鎮(zhèn)相關部門聯合到現場放樣后,方可動工建設。
10.房屋建設到地基完工,業(yè)主需向鎮(zhèn)改造辦(國土所)提出核樣申請,經相關部門核樣無異后方可繼續(xù)建設。
(二)企業(yè)用地建設申請
1.申請企業(yè)向村委會提出建房申請,村委會召開由村兩委及監(jiān)委會人員參加的會議,集體研究確定申請對象并形成會議紀要(下村干部必須參加會議,與會人員簽到表作為附件同時報送),經公示(公示時間7天,公示點不少于3個)無異議后以報告形式報送工作點審核。2.工作點對企業(yè)的申請情況進行調查核實,由下村干部、點長在村會議紀要上簽署意見后于每個月的10號前連同相關材料報送鎮(zhèn)改造辦(國土所)。
3.國土資源所于每個月的10號后,5個工作日內完成對申請對象用地位置、手續(xù)及相關材料的核實。
4.規(guī)劃建設辦于每個月的10號后,5個工作日內完成對申請對象擬建房(翻建)位置的規(guī)劃核對。
5.審查小組每個月20號前召開用地申請審查會議,確定擬同意申請對象。
6.通知擬同意申請對象到鎮(zhèn)改造辦領取申請表,填報完整并補齊完善相關材料(該事項5個工作日內完成,因申請對象不能及時提供材料的除外)。
7.由鎮(zhèn)改造辦匯總每期擬同意申請對象的情況呈送鎮(zhèn)黨政聯席會研究審批。8.經審核批準后,對申請用地進行宗地圖測量,確認用地紅線范圍。
9.申請對象交納基礎設施配套費(根據《金井鎮(zhèn)城市基礎設施配套費征收管理規(guī)定》執(zhí)行),領取批準建設手續(xù),7個工作日內由鎮(zhèn)相關部門聯合到現場放樣后,方可動工建設。
10.房屋建設到地基完工,業(yè)主需向鎮(zhèn)改造辦(國土所)提出核樣申請,經相關部門核樣無異后方可繼續(xù)建設。
申報材料
(一)申請報告、村會議紀要、公示(原件及照片);(二)身份證、戶口簿復印件(企業(yè)申請不用提供);(三)合法用地手續(xù)或相關證明材料;(四)原房屋全景照片4張(可看到四鄰房屋,新建不用提供);(五)建房申請表;(六)測繪成果宗地圖;(七)其他權屬證明文件及戶籍關系證明;材料報送時應附帶身份證、戶口簿(全本)、用地手續(xù)(全本)原件以備核對。
職責分工
(一)村(社區(qū))委會職責:堅持一戶一宅原則,根據先急后緩的準則,摸清申請對象的情況,先考慮有迫切建房需求的對象,召開村兩委會,確定每期申請對象;配合工作點、國土所、規(guī)劃建設辦、執(zhí)法中隊做好調查、核對、測量、放樣、核樣及制止“兩違”工作;房屋建設前向執(zhí)法中隊進行備案登記;做好房屋建設用地管理的宣傳工作;對批準建設的房屋進行跟蹤管理,及時糾正存在問題,做好存在問題的建房業(yè)主思想工作,并上報工作點(二)工作點職責:對村兩委會通過的申請對象的家庭情況、房屋情況、現居住條件等進行調查核實;批準建設用地的放樣、核樣工作;做好制止“兩違”工作,對批準建設的房屋進行跟蹤管理,及時糾正存在問題,并上報改造辦(國土所)。
(三)改造辦(國土所)職責:對工作點核實后的申請對象用地位置、手續(xù)及相關材料進行核對,將符合申請條件對象的情況報送規(guī)劃建設辦;匯總擬同意申請對象的情況上報鎮(zhèn)黨政聯席會;建設申請表的發(fā)放、收回及相關材料的存檔工作;基礎設施配套費的收取工作;牽頭做好批準建設用地的測量、放樣、核樣工作,對批準建設的房屋進行跟蹤管理,及時糾正存在問題;對出現“兩違”建設的村,根據實際情況,向鎮(zhèn)領導組提出暫停審批建房申請的建議。
(四)規(guī)劃建設辦職責:核對申請位置的規(guī)劃情況;聯同國土所做好批準建設用地的測量、放樣、核樣工作,對批準建設的房屋進行跟蹤管理,及時糾正存在問題。(五)行政執(zhí)法中隊職責:聯同國土所、規(guī)劃建設辦對批準建設用地的放樣、核樣工作;做好制止“兩違”工作,對批準建設的房屋全過程進行監(jiān)管,對存在超規(guī)劃紅線、私自加層、超面積建設的行為,依法予以制止并組織強制拆除。
(六)鎮(zhèn)紀委職責:對各職能部門工作人員在審批、監(jiān)管過程中存在不認真負責、弄虛作假、玩忽職守的行為,依法追究相關責任。
工作要求
(一)統(tǒng)一思想、提高認識。各村、部門要進一步統(tǒng)一思想,提高房屋建設用地管理工作重要性的認識,增強做好此項工作的責任感,加強組織領導,密切配合,形成部門聯動機制,落實好房屋建設用地管理工作。
(二)職責明確、有序推進。各村、部門要根據各自的工作職責,堅持“公平、公開、公正”的原則,嚴格把關,認真負責,及時處理核實申請情況,按照規(guī)定的時間節(jié)點完成相關工作,切實幫助解決危房戶、無房戶及企業(yè)發(fā)展的建設需求。
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇三
堅持打好藍天保衛(wèi)戰(zhàn)，做好2022年度春節(jié)、元宵節(jié)期間我街道禁放區(qū)內的煙花爆竹禁燃禁放工作，保證空氣質量達標，為人民群眾提供良好的生活環(huán)境。
成立青衣街道煙花爆竹禁燃禁放工作領導小組（名單如下），扎實有效開展煙花爆竹禁燃禁放工作。
組長：
副組長：
成員：
各村（社區(qū)）黨委（黨總支）書記、主任
領導小組下設辦公室，辦公室在應急管理辦公室，由孫宇同志兼任辦公室主任，鄭杰、張亮為辦公室工作人員，負責協(xié)調、調度和統(tǒng)籌領導小組工作。
（一）禁放區(qū)域
1、以g245線、樂雅高速為界，依鳳村、青衣江村、鳳山社區(qū)靠城一側為禁放區(qū)。
2、千佛社區(qū)、濱江社區(qū)、迎春社區(qū)、在古社區(qū)全域禁放。
（二）宣傳教育
全街道按村（社區(qū)）范圍分為7個工作小組，由各村（社區(qū)）包村領導和各村（社區(qū)）書記實行包村（社區(qū)）負責，對本村（社區(qū)）村（居）民實施全覆蓋宣傳教育。（具體名單見附件1）
要求：戶戶知曉禁放區(qū)域，人人遵守禁放規(guī)定。
措施：各包村領導和各村（社區(qū)）書記帶領包村干部、村（社區(qū)）干部廣泛發(fā)動網格員、志愿者對禁放區(qū)域內所有農戶、小區(qū)全覆蓋粘貼發(fā)放禁放區(qū)域公告或宣傳單。
（三）巡查檢查
春節(jié)期間每日開展巡查檢查，特別加強重點時段和重點區(qū)域巡查檢查。
要求：春節(jié)期間各村（社區(qū)）及街道需安排值班值守人員開展禁燃禁放巡查檢查。
措施：1、春節(jié)期間各村（社區(qū)）每日對各自轄區(qū)禁放區(qū)域開展巡查檢查，落實禁燃禁放規(guī)定。2、各村（社區(qū)）在重點時段和重點區(qū)域需安排村（社區(qū)）干部或網格員在重點區(qū)域值守，勸導燃放人員遵守禁放規(guī)定。3、街道值班組需每日對街道重點區(qū)域開展禁燃禁放巡查檢查，同時對各村（社區(qū)）落實工作情況開展督查。4、1月31日（除夕）18：00－－20：00，23：00－－次日1：00；2月1日（初一）6：00－－8：00；2月15日（元宵節(jié)）6：00－8：00等重要時段，街道值班組需到青衣江河堤兩岸、濱江廣場、千佛巖景區(qū)等重點區(qū)域開展巡查檢查，確保無人燃放。
（一）加強組織領導。要加強對禁燃禁放工作的組織領導，落實工作責任，主要領導要親自動員、親自部署、親自落實，各包村（社區(qū)）領導和各村（社區(qū)）書記要親自帶隊開展入戶宣傳和巡查檢查，確保戶戶知曉，人人遵守。
（二）強化溝通協(xié)調。要強化與生態(tài)環(huán)境局、派出所、市場監(jiān)管局、消防救援大隊等部門的溝通協(xié)調，各帶班領導要主動對接，開展聯合巡邏、聯合勸導、聯合執(zhí)法等方式，確保禁燃禁放工作人員及措施落實到位。
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇四
禁止在平安街道辦事處全域范圍內燃放煙花爆竹。
組長：
副組長：
領導小組下設辦公室，辦公室設在城市管理辦，謝語秋兼任辦公室主任，楊飛具體負責禁燃禁放工作的督促和調度工作。
（一）深入宣傳發(fā)動。各社區(qū)要采取各種形式，廣泛宣傳動員，迅速掀起禁燃禁放宣傳熱潮。一是通過懸掛標語、led橫幅，手機短信、宣傳窗、發(fā)放宣傳材料等形式開展宣傳，將違規(guī)燃放煙花爆竹的危害性告知群眾。二是通過開展有針對性的入戶宣傳，提高宣傳引導的針對性和有效性，做到禁燃禁放宣傳不漏戶，禁止燃放煙花爆竹家喻戶曉，努力營造人人參與禁止燃放煙花爆竹的良好氛圍。三是提倡文明祭祀、安全祭祀，春節(jié)期間上墳祭祖活動在各社區(qū)規(guī)定地點進行，進一步深化移風易俗工作。
（二）嚴厲打擊整治。禁燃禁放工作按照屬地管理的原則，由辦事處為主負責，派出所協(xié)同配合。各社區(qū)要對轄區(qū)進行巡查，采取有力措施，嚴查非法銷售、儲存、燃放煙花爆竹行為，并及時向領導小組匯報。特別是在春節(jié)期間等重點燃放時段及婚喪喜慶活動期間，要集中力量做好宣傳教育和查處工作。派出所負責配合市綜合執(zhí)法局、市場監(jiān)管局查處非法制售煙花爆竹行為，對妨礙公務或勸阻不聽的人員進行嚴厲處罰。
（三）建立長效機制。一是形成聯動機制。在辦事處禁燃禁放工作領導小組的統(tǒng)一領導下，各社區(qū)在接到查處違規(guī)燃放煙花爆竹行為的通知后，必須在第一時間及時趕到現場進行處置，形成齊抓共管、綜合治理違規(guī)燃放煙花爆竹行為的工作合力。二是實行責任追究制度。各社區(qū)要分解責任，確保各片區(qū)禁燃禁放工作有人抓、有人管、有人落實。對各社區(qū)出現的大范圍或長時間燃放無人制止等失職行為，將按照安全生產分片管理分工實行追責。同時，各社區(qū)要制定和實施關于禁止燃放煙花爆竹的居民公約，動員社會力量開展日常巡查，建立和完善社區(qū)自我管理、自我約束的長效管理機制。
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇五
一．加班申請制度
1.各部門因生產需要加班，必須下午15:30分前認真填寫《加班申請表》，部門主管審核，生產經理確認并報生產總經理批準后，再交人事部匯總存檔。
2.節(jié)假日一般不安排加班，特殊情況必須提前一天報總經理批準，休息日申請加班，必須在《加班申請表》上注明下周內某天補回休息一天。
3.加班申請部門，必須有在加班單上注明生產數量，以便部門主管認真核算加班人數及時數后上報上級審批。
1.公司生產旺季為每年5-8月份及11月-2月，旺季每周工作時間應控制在65小時以內，且周六、周日必須少安排工作時間，控制是數為16小時。2.生產淡季每周工作時間為60小時，且盡量不安排休息日加班。3.生產量有所變動要即刻合理調整加班時間。
4.倉庫每周的加班時數應控制在12小時以內, 即每周工作時間不得超過52小時，如有特殊情況要超時加班, 要經總經理批準后方可加班．周日如確需加班可實行輪流值班制度。
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇六
一、目的
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，保證生產經營有序進行，特制定本規(guī)定。
二、適用對象
本公司非拿提成工資、非臨時職工（實行特殊工時工作制的職工，不執(zhí)行加班制度）
三、原則
1.公司原則上不推薦加班。
2.加班按“做一小時還一小時”“做一日還一日”的原則進行調休，確實無法調休的按公司規(guī)定計算加班費。
3.原則上當月加班當月調休完畢，除當月最后一個星期的加班可延長到下月內調休完畢,若因工作原因不能當月調休完畢，職工本人擬寫紙質版申請，領導審核同意后可相對延后至次月調休。
4.屬于公司安排，因工作需要安排加班時，職工應積極配合公司，不可無故推諉和拖延。
5.加班費的計算以加班申請單結合加班考勤記錄核實后計算，不得多報或虛報。經核實提交人力資源部的加班單，若存在一單多報或虛報的，此員工當月所有的加班工時清零，相關領導一并受罰。
6.加班工時按就低原則計算，以0.5小時為單位，不足0.5一小時不記（0.5h﹤x﹤1h=1h）。
四、加班認定
1.在具備下列情況之一時，按規(guī)定流程完成核準和審批 ,可視為加班（1）臨時增加的工作必須在某個既定時間內完成（特殊原因：下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班）,（2）原定工作計劃由于非個人主觀的原因（即設備故障、臨時穿插了其他緊急工作等）而導致不能在原定計劃時間內完成又必須在原定計劃內完成的（如緊急插單，而原訂單也必須按期完成）。
（3）某些必須在正常工作時間之外也要連續(xù)進行的工作（如搶修設備）。（4）因公司安排，在法定節(jié)日或公休假日進行工作或超出正常工作時間以外的延長時間工作一小時以上的。
2.有下列情況之一者，不認定為加班
（1）企業(yè)在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其它集體娛樂活動。
（2）企業(yè)組織的下班后的集體或部分職工娛樂活動。（3）在非工作時間參加培訓。
（4）因個人原因未在工作時間內完成正常分配的工作而延長的工時。（5）在下班時間后未離開工作崗位，做私人的事情。（6）未接受上級安排主動多勞動。
（7）若未達個人指定pph值或指定生產效率的而延長的工時。（8）未按規(guī)定流程審批同意的加班。
五、加班申請與審核程序
1.預加班申請、審批程序：
（1）員工、職員類：部門領班填寫電子版《預加班申請單》——部門課長審批——部門文員匯總電子版《預加班申請單》——部門經理審批——人力資源部經理審批。
2.實際加班申請、審批程序：
（1）員工類：部門領班統(tǒng)一填寫紙質版《加班申請單》——部門課長審批——部門文員收集匯總——部門經理審批——人力資源部經理審批。
（2）職員類：個人填寫oa《加班申請單》——部門經理審批——人力資源部經理審批。
3.補充說明
（1）原則上各部門的預加班申請單需在實際加班的前一工作日下午4：00前,把經過加班部門領導批準的預加班申請單經內郵提交到人力資源部審核，人力資源部總監(jiān)批準后方可實施加班。
（2）遇緊急情況的，經部門經理批準，可在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》至人力資源部審核，逾期視為無效加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。
（3）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。
（4）人力資源部將對職工加班狀況進行不定時現場巡查，如果發(fā)現職工在加班時間內無故離崗或不作業(yè)或故意怠慢工作的，則當天的加班工時作廢，加班時間按雙倍扣除，并針對相關人員（職工本人及直屬領導）開出罰單。
（5）紙質版加班申請與郵件加班申請核查。
六、加班核查負責人
1.加班部門管理層。
2.人力資源部。
七、核查時間
1.每周不定時現場核查1次。
八、加班調休
1.原則上提倡加班調休，職工確因工作任務繁忙不能調休的，按公司規(guī)定支付加班費補貼。
2.員工加班后除法定節(jié)假日外，原則上安排調休，部門需在適當時間主動安排員工調休。3.加班工時可累計一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休安排需經部門經理審核。
九、調休時間計算
1.所有加班（含工作日、休息日及法定節(jié)假日）按1:1的比例調休
2.加班累計工時按比例計入調休和加班費。80%計入當月加班費，20%累計下月調休，下月內因個人原因未調休完畢的自動放棄，不與下月加班工時累計。
十、附件
1.《預加班申請單》 2.《加班申請單》
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇七
（一）告知書、承諾書、監(jiān)督提示卡送達到戶。實施居家隔離時，按規(guī)定向居家隔離人員發(fā)放《居家醫(yī)學觀察承諾書》《溫馨提示告知書》及《監(jiān)督提示卡》（見附件），由鎮(zhèn)包保干部或村（社區(qū)）干部發(fā)放。明確告知隔離緣由、期限、法律依據、注意事項以及服務管理工作人員的姓名和聯系方式等。
（二）兩次測體溫密切關注。所在村（社區(qū)）村醫(yī)對居家隔離人員測量體溫（每天測量2次，上午下午各1次），并建立相應臺賬，村（居）委會也需留有備份。
（三）落實“五保一”保包工作專班。專班人員由各村（社區(qū)）第一書記、鎮(zhèn)駐村干部、1名村（社區(qū)）干部、1名輔警、1名村醫(yī)組成。鎮(zhèn)駐村干部為包保專班負責人。第一書記、鎮(zhèn)駐村干部負責組織實施和監(jiān)督管理，輔警負責外部環(huán)境安全秩序，村（社區(qū)）干部負責跟蹤管理和信息上報，村醫(yī)負責體溫測量及癥狀監(jiān)測，村（社區(qū)）要建好管控組落實情況及管理情況臺賬留存?zhèn)洳椤?BR> （四）四項硬舉措監(jiān)督服務。一是包保專班應每3天上門核實1次觀察對象的自行監(jiān)測情況，按相關要求做好登記。二是密切關注身心健康。居家隔離期間，得知居家隔離人員出現發(fā)熱、咳嗽、胸悶、氣促等癥狀后，立即向鎮(zhèn)疫情防控指揮部報告，按規(guī)定送定點醫(yī)療機構診治，并采集標本開展檢測與排查工作;對于有家庭成員接受隔離治療的家庭，督促其他家庭成員同樣做好居家隔離。三是建立互鄰監(jiān)督機制。重點構建以家庭防控為基礎，自報與舉報、自我監(jiān)督與鄰里監(jiān)督相結合的互鄰監(jiān)督機制，大力實施有獎舉報，激發(fā)群眾監(jiān)督的“主動意識”，切實做到早發(fā)現、早隔離、早報告、早治療。四是強化政策支撐力度。觀察對象要自覺地在醫(yī)學指導下進行居家隔離，身體有異常癥狀要及時向管控人員報告，否則按有關違法法紀處置。
（一）實施居家隔離工作要求。實行單間隔離，日常生活盡量限制在隔離房間內，盡可能減少與共同居住人員接觸;居家隔離人員之間交流必須保持1米以上的距離，戴口罩，且實行分餐制，使用的碗筷餐后高溫煮30分鐘;觀察期間不得外出，村（社區(qū)）對其所需必要生活用品給予幫助代購，保障居家隔離人員的必要生活物資獲取;觀察期間，一旦出現任何癥狀，要立即向管控人員報告，若出現癥狀被集中隔離進行醫(yī)學觀察，或者被確認為疑似病例（確診病例），隔離場所須開展終末消毒。
（二）期滿解除居家隔離流程
1.居家隔離人員起止時間。對重點關注對象居家隔離起止時間應從居家隔離醫(yī)學觀察對象回鄉(xiāng)當日起到14天為止。被居家隔離觀察對象回鄉(xiāng)的時間由鎮(zhèn)疫情防控指揮部摸排后確定,具體時間應有充分的證據佐證，如實名制飛機票、火車票等，如無法準確確定居家隔離醫(yī)學觀察對象回到達州時間，應將排查到的人員的當天作為居家隔離醫(yī)學觀察的第一天。
2.居家隔離人員觀察期滿解除隔離流程
重點關注對象（境外返鄉(xiāng)已集中隔離完畢、重點地區(qū)返鄉(xiāng)人員及其密切接觸者）在居家隔離醫(yī)學觀察期間，由“五保一”包保工作專班對其隔離情況進行監(jiān)督和督促，所在地村醫(yī)負責對其進行每天兩次體溫檢測，并建立臺賬；在14天觀察期結束后，無異常癥狀的居家隔離觀察對象，由村（居）委會毎日匯總名單后，向鎮(zhèn)指揮部后解除居家隔離。同時，村（居）委會做好動態(tài)管理，并保留好觀察對象的監(jiān)測臺賬記錄。
（一）隔離房間注意通風，并保持與其他房間相通的門隨時關閉。
（二）做好居家隔離場所特別是廁所清潔與消毒工作，避免交叉感染。
（三）做好居家隔離人員的信息保密，未經許可，不得隨意以任何渠道、任何方式外泄。
（四）無居家隔離條件的，或不配個管控人員管控的，被認定后進行集中隔離觀察。
附件1：居家隔離醫(yī)學觀察告知書
附件2：溫馨提示告知書
附件3：監(jiān)督提示卡
附件4：重點地區(qū)返鄉(xiāng)人員居家醫(yī)學觀察監(jiān)測登記表
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇八
根據空缺崗位的崗位職責說明書明確招聘要求和招聘人數。
加大公司形象、企業(yè)文化對外宣傳的力度，增加求職者對公司的了解，不斷改善公司在求職者心目中的位置。
對求職者公開公司空缺崗位及需要人數、工作場所、工作環(huán)境、工作強度、生產員工的薪資福利待遇以及招聘崗位。
做好人力資源儲備工作，及時補充空缺崗位。入職管理 入職培訓。在新員工入職培訓期間讓員工更加清晰了解企業(yè)文化，讓員工了解公司基本的規(guī)章制度與工作流程。加強員工安全生產以及消防安全知識的培訓，杜絕安全事故的發(fā)生，保障員工的生命財產安全。
入職手續(xù)辦理。嚴格按照公司相關規(guī)章制度為新員工辦理入職手續(xù)，同時為員工安排住宿，幫助員工熟悉餐廳位置，以及就餐流程。
廠服管理，在入職培訓時明確廠服領取、更換以及歸還的相關規(guī)定，在員工入職時先為員工發(fā)放離職人員的舊廠服，在員工入職滿一個月后再為員工發(fā)放一套新廠服。在員工離職時需要把新、舊廠服都清洗干凈方可辦理離職手續(xù)。
后勤管理。加強后勤考核力度，提升后勤服務質量，加強對員工宿舍的安全、環(huán)境管理。安排專門的人員不定期檢查員工宿舍，對私自調宿，私自入住，對宿舍造成安全隱患的人員加大考核力度。提高后勤工作人員的工作效率，責任落實到個人，并指定專人對于員工的后勤問題進行回應解決，并跟進問題處理進度。對于不及時處理員工后勤問題的、沒有起到監(jiān)督作用的后勤人員給與考核，保證員工在工作時沒有后顧之憂。由專人負責跟進監(jiān)督新員工入職后的各項工作執(zhí)行進度，如有故意刁難、超過正常程序所用時期的，給與相關負責人考核通報。生產車間管理。
6.1一線員工由生產車間的班、組長直接領導監(jiān)督，班、組長應每天清點到崗人數，記錄并上報考勤狀況、掌握所負責的班組生產人員流動量，并記錄相關數據。車間資料員應根據班、組長提供的考勤記錄、人員流動數據，統(tǒng)計匯總，做到對一線生產員工人數的準確記錄。6.2班組長在新員工入職時應安排對工藝流程熟悉的老員工輔導幫助新員工熟悉工作內容，并在生活上給與指導。
6.3分廠、車間可以在不影響生產進度的情況下可以組織員工開展一些內容積極向上的、可以激發(fā)員工工作積極性的娛樂活動，來減輕員工的疲勞和工作壓力。
6.4公司在力所能及的情況下，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，合理安排員工進行休息，防止員工不間斷工作或長時間重復一個動作。生產員工每連續(xù)工作2小時應該安排員工休息至少10分鐘。公司應保證一線生產員工每周至少休息一天，每月至少休息4天。
6.5分廠應開展豐富多彩的員工關愛活動，以多種形勢表現出公司對員工的重視以及肯定。在夏季落實車間防暑降溫措施，公司可以提供綠豆湯、酸梅湯以及淡鹽水等解暑飲品。溫度較高的崗位可以配備風扇、冰塊、藿香正氣水等物品。班組長需注意員工的健康狀況，員工身體不適的時候應及時采取措施。
完善績效考核體系，建立公平公正、合理的薪酬體系。參考當地物價水平、同行業(yè)相同崗位平均薪資水平，及時調整本崗位薪酬標準。
完善員工福利體系。實行彈性福利制度，根據員工的需要選擇福利形勢。增加崗位補貼、艱苦崗位津貼、交通補助、餐補、高溫補貼、通信費用補貼等補貼力度。遇到中國傳統(tǒng)節(jié)日，為員工發(fā)放節(jié)日慰問物品。建立完善的員工關愛制度。全方位解決員工在公司遇到的一切問題。并指派專人負責監(jiān)督落實員工關愛措施的落實。每月舉行一次體現員工關愛的主題活動，充分調動員工的積極性，讓員工在工作中感受到溫暖。對于遇到困難的員工，公司應在力所能及的范圍內盡量給與幫助。
四、企業(yè)文化
加強企業(yè)文化建設，增加企業(yè)文化的宣傳力度，不斷強化員工對于企業(yè)文化的理解和認識，定期舉行與企業(yè)文化相關的主題活動，鼓勵員工積極參與，以激勵的方式讓員工認同企業(yè)文化，并通過企業(yè)文化影響員工的日常工作。推廣并靈活運用微信公眾賬號，通過微信公眾賬號定期更新公司的先進個人、新進集體以及各項活動的表彰成果，對于表現優(yōu)秀的員工或者集體一定要通過各種形式在全公司進行宣傳表彰，激發(fā)員工的潛能。形成重視員工的企業(yè)文化新內容，激勵員工提出對公司的意見和建議，積極讓員工參與決策，弱化員工對公司的敵視心理，逐漸減小員工對公司的不滿，營造輕松舒適的企業(yè)文化氛圍。定期舉辦員工技能挑戰(zhàn)賽，激勵員工提升自身技能以及工作熟練度。
五、監(jiān)督體系
長春防控要求 春節(jié)安全管控方案篇九
按照《煙花爆竹安全管理條例》《惠州市惠陽區(qū)人民政府關于部分區(qū)域禁止燃放煙花爆竹的通告》（以下簡稱“通告”）等相關規(guī)定及上級文件要求，秋長街道轄區(qū)為禁燃區(qū)，禁燃禁放區(qū)域內嚴格禁止生產、經營、儲存、運輸以及非法燃放煙花爆竹。為全力做好20xx年春節(jié)、元宵節(jié)期間我街道的禁燃禁放宣傳和管控工作，力爭實現三個確保，即：確保通告的各項措施得到切實的貫徹執(zhí)行、確保不發(fā)生因燃放煙花爆竹引發(fā)的群死群傷以及重大財產損失案事件、確保不發(fā)生因燃放煙花爆竹導致我街道大氣環(huán)境污染嚴重超標或引發(fā)消防安全事故。
組 長：
常務副組長：
副組長：
成 員：
（一）綜合治理辦。代表街道黨工委、辦事處對各村（社區(qū)）、各辦公室（部門）落實全區(qū)煙花爆竹管控工作的情況進行督導檢查。
（二）秋長（秋南）派出所。加強統(tǒng)籌組織，做好燃放煙花爆竹多發(fā)場所的防控工作，春節(jié)期間合理安排警力出勤，及時發(fā)現、制止并嚴厲查處違規(guī)燃放煙花爆竹行為。積極配合查處非法生產經營煙花爆竹行為，對秋長街道轄區(qū)內非法生產、經營、儲存、運輸、燃放、郵寄煙花爆竹的窩點，做到發(fā)現一處、摧毀一處。對非法生產經營的組織和個人，聯合相關職能部門依法嚴懲，情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究其刑事責任。主動協(xié)調和組織銷毀處置廢棄舊煙花爆竹和罰沒的非法煙花爆竹。
（三）各村（社區(qū)）。各村（社區(qū)）為本轄區(qū)內煙花爆竹管控工作的第一責任人，按照屬地管理原則做好本轄區(qū)區(qū)域內煙花爆竹管控的各項工作。從即日起，各村（社區(qū)）要成立煙花爆竹管控工作小組，制定行動方案，加強對禁燃禁放工作的全方位宣傳。組織工作人員深入小區(qū)、居民樓、企業(yè)走訪宣傳，加強對重要節(jié)點燃放煙花爆竹的管控，做好應急預案，安排足夠的`應急處置力量。
（四）黨建辦文宣組。負責統(tǒng)籌對煙花爆竹管控工作的宣傳。聯合村（社區(qū)）及相關線室（部門）發(fā)布關于禁燃禁放的通告內容，刊播禁燃禁放公益廣告，報道禁燃禁放工作情況。
（五）應急辦安全組。負責煙花爆竹經營單位的安全生產監(jiān)督管理，嚴厲打擊非法生產經營煙花爆竹，加強與村（社區(qū)）的溝通和協(xié)調，強化對煙花爆竹零售經營許可單位的安全監(jiān)管，根據需要配合公安機關銷毀處置廢棄煙花爆竹和罰沒的非法煙花爆竹。對涉嫌犯罪的，移交公安機關處理。
（六）應急辦環(huán)保組。配合做好禁止燃放煙花爆竹的宣傳，積極對接上級有關部門，對秋長國控站點空氣質量進行環(huán)保監(jiān)測，密切掌握國控站點的空氣質量監(jiān)測情況，并將空氣質量有關情況通報各村（社區(qū)）及相關辦公室（部門）。
（七）綜合行政執(zhí)法辦、城市管理辦。指導、督促、查處亂擺亂賣煙花爆竹及無證無照經營行為。
（八）秋長市場監(jiān)管所。依法查處擅自從事煙花爆竹經營活動的行為；依法查處無經營許可銷售煙花爆竹的行為。
（九）教育指導中心。配合開展在各中小學校的禁燃禁放安全教育，通過發(fā)放宣傳單張、推送有關的宣傳資料、開設安全教育課等多種方式，發(fā)動學生并帶動學生家長自覺遵守我街道禁燃通告有關規(guī)定，禁止燃放煙花爆竹。
（一）壓實主體責任。各村（社區(qū)）、各相關線室（部門）要結合春節(jié)、元宵期間中心工作要求，嚴格落實禁止燃放煙花爆竹管控要求，壓力層層傳導，責任層層壓實，確保工作效果。
（二）深入宣傳發(fā)動。各村（社區(qū)）、相關線室（部門），要深入小區(qū)、居民樓、深入企業(yè)，通過實地走訪、發(fā)放宣傳單張、橫幅等方式，營造嚴肅的禁燃氣氛。必須安排至少一輛宣傳車，在主要人員密集場所進行巡回宣傳，同時，結合實際，在各村（社區(qū)）的主要公共區(qū)域、人流密集場所，通過張貼禁燃海報、懸掛橫幅、led顯示屏等方式宣傳。
（三）加強管理查處。各村（社區(qū)）、相關線室（部門）要嚴格按照有關文件要求，在春節(jié)、元宵節(jié)期間，安排足夠人員和應急處置力量，強化禁燃區(qū)的煙花爆竹的管控，要管得住人、壓得下去，對群眾燃放煙花爆竹的，加強勸導，不聽從勸導的，移送公安機關依法處置。對煙花爆竹經營單位、運輸單位，要加強管理和處罰力度。
（四）實行嚴防死守。在春節(jié)、元宵節(jié)期間，特別是在除夕和元宵節(jié)晚上等煙花爆竹集中燃放時段，各村（社區(qū)）、相關線室（部門）要全面動員部署，加強巡查執(zhí)法，進行嚴防死守，并安排具體人員參加區(qū)統(tǒng)一組織的聯合巡查執(zhí)法。