2023年內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘子公司總經(jīng)理崗位人員。報(bào)名時(shí)間：2023年6月26日9：00至7月5日18：00。現(xiàn)將公告原文發(fā)布如下：
內(nèi)蒙古第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司為內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司直屬全資子企業(yè)，公司地址位于通遼市新城區(qū)，注冊(cè)資金849萬(wàn)元。公司前身為內(nèi)蒙古自治區(qū)第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查院，成立于1956年，是一支以水文地質(zhì)與工程地質(zhì)勘查、地質(zhì)找礦、樁基礎(chǔ)施工、生態(tài)修復(fù)為主的綜合性地勘單位。公司擁有各類(lèi)資質(zhì)7項(xiàng)，下設(shè)2個(gè)子公司?，F(xiàn)有在職職工233人，其中高級(jí)工程師17人，工程師32人，助理工程師38人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員57人。公司自成立以來(lái)，業(yè)務(wù)遍及自治區(qū)各盟市及周邊省區(qū)，曾獲原地礦部地質(zhì)找水三等獎(jiǎng)，在地勘市場(chǎng)相對(duì)低迷的形勢(shì)下，仍保持了持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢(shì)，以真誠(chéng)的服務(wù)贏得了業(yè)內(nèi)和社會(huì)的廣泛贊譽(yù)，為國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。
根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
內(nèi)蒙古第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司總經(jīng)理崗。（職位說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件1）
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，能夠深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展重要論述，誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)。
2.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)承接協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)拓展能力和組織能力，熟悉企業(yè)管理，善于溝通協(xié)調(diào)、處理企業(yè)管理中的各類(lèi)復(fù)雜問(wèn)題，攻堅(jiān)克難精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。
3.具有履行崗位職責(zé)所需知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力，熟悉國(guó)家政策、法律法規(guī)，現(xiàn)代企業(yè)管理、投融資、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，基本熟悉本企業(yè)對(duì)應(yīng)行業(yè)情況。
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。在地礦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，能夠認(rèn)真落實(shí)本企業(yè)黨委、董事會(huì)的決策部署和總經(jīng)理崗位的職責(zé)要求，規(guī)范推進(jìn)各項(xiàng)工作，善于調(diào)動(dòng)各方面的積極性提升企業(yè)內(nèi)部活力和運(yùn)行質(zhì)量。
（二）任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。年齡原則上為五十周歲以下，即1973年6月（不含）以后出生，條件特別優(yōu)秀的，可放寬至55周歲。
2.具有5年及以上涉及經(jīng)濟(jì)、自然資源、國(guó)資、生態(tài)治理等方面工作經(jīng)歷（特殊情況可拓展到其他管理領(lǐng)域），或涉及地質(zhì)找礦、水文地質(zhì)、旅游地質(zhì)、工程地質(zhì)勘查、礦業(yè)開(kāi)發(fā)、工勘施工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，2年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)2年及以上：
（1）中央企業(yè)相關(guān)所屬單位比照正科級(jí)管理及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員；
（2）年納稅所得額100萬(wàn)元以上、職工（含派遣員工）總數(shù)100人以上且企業(yè)的資產(chǎn)總額2000萬(wàn)元以上的相關(guān)民營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人員；
（3）省（自治區(qū)、直轄市）、地市直屬?lài)?guó)有企業(yè)比照正科級(jí)管理及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員。股份制企業(yè)人員條件參照本條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（4）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相關(guān)管理領(lǐng)域正科級(jí)及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員。
（三）有下列情形之一的，不得參加選聘：
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的；處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.個(gè)人原因造成本單位管理工作出現(xiàn)突出問(wèn)題造成巨大負(fù)面影響，或造成企業(yè)虧損、資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
3.存在《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員情形的；
4.其他原因不適合參加選聘的。
（四）建立市場(chǎng)化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除聘任關(guān)系：
1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線或考核結(jié)果為不合格的；
2.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格的；
3.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
4.任期綜合考核評(píng)價(jià)不稱(chēng)職的；
5.聘任期限內(nèi)對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；
6.存在違規(guī)損害企業(yè)利益行為的；
7.個(gè)人對(duì)發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的；
8.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的；
9.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；
10.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形；
11.因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請(qǐng)，按照程序，經(jīng)董事會(huì)同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
三、選聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月26日9：00至7月5日18：00。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)(http://www.impta.com.cn/)，下載相關(guān)表格，填寫(xiě)完畢后，發(fā)送至指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，電子郵箱地址：23522791@QQ.com。
（1）提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫(xiě)《內(nèi)蒙古第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理報(bào)名表》（附件2），并在報(bào)名網(wǎng)站提交下列材料：本人有效身份證件（正反面），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利成果、專(zhuān)業(yè)成果、項(xiàng)目成果、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個(gè)人書(shū)》（附件3）等掃描件。
（2）其他事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人書(shū)》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。
（二）簡(jiǎn)歷篩選和履歷分析
根據(jù)選聘職位任職條件及資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、廉潔從業(yè)情況及相關(guān)工作經(jīng)歷等。簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束后，進(jìn)行履歷分析，按一定比例確定進(jìn)入面試人員。
（三）能力素質(zhì)測(cè)試
擬開(kāi)展兩輪面試，采取百分制計(jì)分。
（四）資格復(fù)審和背景調(diào)查
對(duì)首輪面試后入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審和背景調(diào)查，重點(diǎn)核實(shí)入圍人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)、金融違規(guī)等情形。此環(huán)節(jié)，入圍人員與應(yīng)聘單位初步溝通業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容，達(dá)成意向者進(jìn)入第二輪面試。
（五）體檢和考察
根據(jù)兩輪面試及資格復(fù)審、背景調(diào)查、溝通對(duì)接情況，按照崗位數(shù)1:2的比例篩選人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。?，取消考察資格，根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。考察環(huán)節(jié)將對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察或深入調(diào)查，考察不合格者，取消選聘資格。
（六）確定擬聘人選
通過(guò)上述流程，篩選確定擬聘人員1名，并在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，由內(nèi)蒙古第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司董事會(huì)與擬聘人選履行聘用程序。
（七）聘任方式
按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，內(nèi)蒙古第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司董事會(huì)與受聘人簽訂《崗位聘用協(xié)議書(shū)》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等。
四、其他事項(xiàng)
（一）本次選聘工作不委托第三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，不向個(gè)人收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。
（二）本次選聘對(duì)于任職年限的計(jì)算時(shí)間截止到2023年6月30日（不含）。
（三）本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古地礦集團(tuán)和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
（四）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘公告明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。
（五）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員中無(wú)適合該崗位的，取消選聘。
（六）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。
五、咨詢(xún)及監(jiān)督電話
咨詢(xún)電話：
0471—6232985干部選聘工作等方面問(wèn)題
0475—6199997企業(yè)基本情況等方面問(wèn)題
監(jiān)督電話：0471—6232905；0475—6199995
咨詢(xún)和監(jiān)督電話在工作時(shí)間開(kāi)放，工作日上午8：30-12:00；下午14:30-17:30。
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內(nèi)蒙古第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司為內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司直屬全資子企業(yè)，公司地址位于通遼市新城區(qū)，注冊(cè)資金849萬(wàn)元。公司前身為內(nèi)蒙古自治區(qū)第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查院，成立于1956年，是一支以水文地質(zhì)與工程地質(zhì)勘查、地質(zhì)找礦、樁基礎(chǔ)施工、生態(tài)修復(fù)為主的綜合性地勘單位。公司擁有各類(lèi)資質(zhì)7項(xiàng)，下設(shè)2個(gè)子公司?，F(xiàn)有在職職工233人，其中高級(jí)工程師17人，工程師32人，助理工程師38人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員57人。公司自成立以來(lái)，業(yè)務(wù)遍及自治區(qū)各盟市及周邊省區(qū)，曾獲原地礦部地質(zhì)找水三等獎(jiǎng)，在地勘市場(chǎng)相對(duì)低迷的形勢(shì)下，仍保持了持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢(shì)，以真誠(chéng)的服務(wù)贏得了業(yè)內(nèi)和社會(huì)的廣泛贊譽(yù)，為國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。
根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
內(nèi)蒙古第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司總經(jīng)理崗。（職位說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件1）
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，能夠深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展重要論述，誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)。
2.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)承接協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)拓展能力和組織能力，熟悉企業(yè)管理，善于溝通協(xié)調(diào)、處理企業(yè)管理中的各類(lèi)復(fù)雜問(wèn)題，攻堅(jiān)克難精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。
3.具有履行崗位職責(zé)所需知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力，熟悉國(guó)家政策、法律法規(guī)，現(xiàn)代企業(yè)管理、投融資、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，基本熟悉本企業(yè)對(duì)應(yīng)行業(yè)情況。
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。在地礦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，能夠認(rèn)真落實(shí)本企業(yè)黨委、董事會(huì)的決策部署和總經(jīng)理崗位的職責(zé)要求，規(guī)范推進(jìn)各項(xiàng)工作，善于調(diào)動(dòng)各方面的積極性提升企業(yè)內(nèi)部活力和運(yùn)行質(zhì)量。
（二）任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。年齡原則上為五十周歲以下，即1973年6月（不含）以后出生，條件特別優(yōu)秀的，可放寬至55周歲。
2.具有5年及以上涉及經(jīng)濟(jì)、自然資源、國(guó)資、生態(tài)治理等方面工作經(jīng)歷（特殊情況可拓展到其他管理領(lǐng)域），或涉及地質(zhì)找礦、水文地質(zhì)、旅游地質(zhì)、工程地質(zhì)勘查、礦業(yè)開(kāi)發(fā)、工勘施工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，2年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)2年及以上：
（1）中央企業(yè)相關(guān)所屬單位比照正科級(jí)管理及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員；
（2）年納稅所得額100萬(wàn)元以上、職工（含派遣員工）總數(shù)100人以上且企業(yè)的資產(chǎn)總額2000萬(wàn)元以上的相關(guān)民營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人員；
（3）省（自治區(qū)、直轄市）、地市直屬?lài)?guó)有企業(yè)比照正科級(jí)管理及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員。股份制企業(yè)人員條件參照本條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（4）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相關(guān)管理領(lǐng)域正科級(jí)及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員。
（三）有下列情形之一的，不得參加選聘：
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的；處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.個(gè)人原因造成本單位管理工作出現(xiàn)突出問(wèn)題造成巨大負(fù)面影響，或造成企業(yè)虧損、資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
3.存在《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員情形的；
4.其他原因不適合參加選聘的。
（四）建立市場(chǎng)化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除聘任關(guān)系：
1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線或考核結(jié)果為不合格的；
2.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格的；
3.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
4.任期綜合考核評(píng)價(jià)不稱(chēng)職的；
5.聘任期限內(nèi)對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；
6.存在違規(guī)損害企業(yè)利益行為的；
7.個(gè)人對(duì)發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的；
8.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的；
9.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；
10.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形；
11.因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請(qǐng)，按照程序，經(jīng)董事會(huì)同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
三、選聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月26日9：00至7月5日18：00。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)(http://www.impta.com.cn/)，下載相關(guān)表格，填寫(xiě)完畢后，發(fā)送至指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，電子郵箱地址：23522791@QQ.com。
（1）提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫(xiě)《內(nèi)蒙古第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理報(bào)名表》（附件2），并在報(bào)名網(wǎng)站提交下列材料：本人有效身份證件（正反面），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利成果、專(zhuān)業(yè)成果、項(xiàng)目成果、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個(gè)人書(shū)》（附件3）等掃描件。
（2）其他事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人書(shū)》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。
（二）簡(jiǎn)歷篩選和履歷分析
根據(jù)選聘職位任職條件及資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、廉潔從業(yè)情況及相關(guān)工作經(jīng)歷等。簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束后，進(jìn)行履歷分析，按一定比例確定進(jìn)入面試人員。
（三）能力素質(zhì)測(cè)試
擬開(kāi)展兩輪面試，采取百分制計(jì)分。
（四）資格復(fù)審和背景調(diào)查
對(duì)首輪面試后入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審和背景調(diào)查，重點(diǎn)核實(shí)入圍人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)、金融違規(guī)等情形。此環(huán)節(jié)，入圍人員與應(yīng)聘單位初步溝通業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容，達(dá)成意向者進(jìn)入第二輪面試。
（五）體檢和考察
根據(jù)兩輪面試及資格復(fù)審、背景調(diào)查、溝通對(duì)接情況，按照崗位數(shù)1:2的比例篩選人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。?，取消考察資格，根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。考察環(huán)節(jié)將對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察或深入調(diào)查，考察不合格者，取消選聘資格。
（六）確定擬聘人選
通過(guò)上述流程，篩選確定擬聘人員1名，并在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，由內(nèi)蒙古第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司董事會(huì)與擬聘人選履行聘用程序。
（七）聘任方式
按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，內(nèi)蒙古第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司董事會(huì)與受聘人簽訂《崗位聘用協(xié)議書(shū)》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等。
四、其他事項(xiàng)
（一）本次選聘工作不委托第三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，不向個(gè)人收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。
（二）本次選聘對(duì)于任職年限的計(jì)算時(shí)間截止到2023年6月30日（不含）。
（三）本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古地礦集團(tuán)和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
（四）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘公告明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。
（五）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員中無(wú)適合該崗位的，取消選聘。
（六）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。
五、咨詢(xún)及監(jiān)督電話
咨詢(xún)電話：
0471—6232985干部選聘工作等方面問(wèn)題
0475—6199997企業(yè)基本情況等方面問(wèn)題
監(jiān)督電話：0471—6232905；0475—6199995
咨詢(xún)和監(jiān)督電話在工作時(shí)間開(kāi)放，工作日上午8：30-12:00；下午14:30-17:30。
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