2023年一級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)知識點歸納是備考一級建造師考試的必備內(nèi)容。為考生們提供了全面的建設(shè)工程法規(guī)知識點。掌握這些法規(guī)知識點，不僅可以幫助考生順利通過考試，更能提高建筑工程管理的水平，確保工程質(zhì)量和安全。
1.2023年一級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)知識點歸納 篇一
1、機關(guān)、事業(yè)單位從中小企業(yè)采購貨物、工程、服務、應當自貨物、工程、服務交付之日起30日內(nèi)支付款項，合同另有約定的，付款期限最長不得超過60日。
2、承包人應當在合理期限內(nèi)行使建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)，但最長不得超過18個月，自發(fā)包人應當給付建設(shè)工程價款之日起算。
3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，未簽訂應支付勞動者2倍工資。
4、試用期期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
5、同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
2.2023年一級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)知識點歸納 篇二
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、用人單位違反規(guī)定解除或者終止合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍。
4、經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指勞動合同解除前12個月的平均工資。
5、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。
3.2023年一級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)知識點歸納 篇三
1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2、勞動者工作時間，每日不超過8小時、平均每周不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
3、單位與工會和勞動者協(xié)商可以加班，一般每日不得超過1小時；特殊情況毎日不得超過3小時，每月不得超過36小時。搶修搶險及緊急情況，延長工作時間不受限制。
4、安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于150%的工資報酬；休息日安排勞動者加班，應支付不低于200%的工資報酬；法定節(jié)假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工資報酬。
5、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應當自終止之日起1年內(nèi)提出。
1.2023年一級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)知識點歸納 篇一
1、機關(guān)、事業(yè)單位從中小企業(yè)采購貨物、工程、服務、應當自貨物、工程、服務交付之日起30日內(nèi)支付款項，合同另有約定的，付款期限最長不得超過60日。
2、承包人應當在合理期限內(nèi)行使建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)，但最長不得超過18個月，自發(fā)包人應當給付建設(shè)工程價款之日起算。
3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，未簽訂應支付勞動者2倍工資。
4、試用期期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
5、同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
2.2023年一級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)知識點歸納 篇二
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、用人單位違反規(guī)定解除或者終止合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍。
4、經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指勞動合同解除前12個月的平均工資。
5、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。
3.2023年一級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)知識點歸納 篇三
1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2、勞動者工作時間，每日不超過8小時、平均每周不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
3、單位與工會和勞動者協(xié)商可以加班，一般每日不得超過1小時；特殊情況毎日不得超過3小時，每月不得超過36小時。搶修搶險及緊急情況，延長工作時間不受限制。
4、安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于150%的工資報酬；休息日安排勞動者加班，應支付不低于200%的工資報酬；法定節(jié)假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工資報酬。
5、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應當自終止之日起1年內(nèi)提出。