銀行春招考試是線上還是線下？一般情況下是機(jī)考和紙考兩種情況。現(xiàn)將詳細(xì)信息發(fā)布如下：
問(wèn)：銀行春招考試是線上還是線下？
解答：
一般情況下是機(jī)考和紙考兩種情況：機(jī)考：工、農(nóng)、中、建、交五大行全國(guó)統(tǒng)考，農(nóng)商行、民生銀行一般是省統(tǒng)一考試，即在統(tǒng)一的時(shí)間安排網(wǎng)申通過(guò)人員在指定地點(diǎn)參加機(jī)試。股份制商業(yè)銀行基本上不是統(tǒng)一考試。
1.銀行校園招聘環(huán)節(jié) 篇一
1.公告發(fā)布及校園宣講
各大銀行通常在每年的9-11月份統(tǒng)一發(fā)布網(wǎng)上公告，次年3-5月份進(jìn)行春季補(bǔ)招。公告包括招聘對(duì)象、招聘條件、專業(yè)需求等內(nèi)容，以此確定招聘范圍。校園宣講會(huì)一般安排在10-11月份，在全國(guó)部分高校開(kāi)展，具體介紹銀行的歷史及現(xiàn)狀，發(fā)展前景，企業(yè)文化等內(nèi)容。
2.網(wǎng)申報(bào)名
銀行秋季招聘的報(bào)名環(huán)節(jié)需要應(yīng)聘者通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行，一般在每年的10月或11月開(kāi)始報(bào)名，半個(gè)月或一個(gè)月時(shí)間之后截止報(bào)名。春招則大約從3月份開(kāi)始陸續(xù)發(fā)布網(wǎng)上報(bào)名的公告，報(bào)名持續(xù)時(shí)間較短。應(yīng)聘者在網(wǎng)上填寫并提交簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果及具體筆試安排通過(guò)短信，電話，郵件等方式通知。網(wǎng)申是銀行考試的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，在這個(gè)環(huán)節(jié)考生一定要仔細(xì)認(rèn)真的填寫報(bào)名信息。
3.初面
初面是一個(gè)不定環(huán)節(jié)，只有部分銀行會(huì)在宣講會(huì)結(jié)束后組織考生進(jìn)行，其考查內(nèi)容是較為簡(jiǎn)單的半結(jié)構(gòu)化面試。如果自己所報(bào)考的銀行有初面環(huán)節(jié)，考生一定要注意為此協(xié)調(diào)好時(shí)間及時(shí)參加。
4.筆試或機(jī)考
銀行秋季招聘的筆試一般在每年的11月下旬、12月上旬在全國(guó)各城市組織進(jìn)行(春季為4月下旬或5月上旬)?，F(xiàn)在各大銀行的筆試基本上都采用統(tǒng)一機(jī)考的形式。綜合以往考試情況來(lái)看，銀行筆試一般不設(shè)置分?jǐn)?shù)線，如沒(méi)有特別說(shuō)明，筆試成績(jī)僅決定考生是否能夠進(jìn)入面試，而不計(jì)入最終成績(jī)。
5.面試
筆試合格者將進(jìn)入面試測(cè)評(píng)階段。面試一般分為兩輪，形式是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。由各機(jī)構(gòu)具體安排組織面試測(cè)評(píng)時(shí)間。
6.體檢與簽約
面試通過(guò)，進(jìn)入體檢、背景核查等環(huán)節(jié)。通過(guò)體檢失格而減少的名額一般不會(huì)再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、背景核查等合格的應(yīng)聘者，簽訂協(xié)議。
2.銀行面試避免情況 篇二
1.與面試官“套近乎”
對(duì)于專業(yè)的銀行HR來(lái)說(shuō)，我們要努力的去表達(dá)自己，但不能用套近乎的方法來(lái)表達(dá)，這是面試中的忌諱，應(yīng)該用有根據(jù)的客觀事實(shí)來(lái)表達(dá)自己的想法和能力。
2.慷慨陳詞，卻舉不出例子
在面試中，很多同學(xué)在個(gè)人介紹中大談自己的成就，特長(zhǎng)，往往HR反問(wèn)有何具體例子的時(shí)候卻戛然而止，這顯然是大大影響面試結(jié)果的，一定要舉出實(shí)際的例子來(lái)支撐自己的觀點(diǎn)，不要夸大事實(shí)。
3.對(duì)HR不禮貌，不尊重
銀行是很注重一個(gè)人的禮貌的，所以同學(xué)們一定要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后，都要說(shuō)一句“謝謝”，HR喜歡有禮貌的學(xué)生。
4.假扮完美
面對(duì)缺點(diǎn)問(wèn)題的提問(wèn)，有的同學(xué)常常為了展現(xiàn)優(yōu)秀的一面，而選擇回答沒(méi)有，可又有誰(shuí)沒(méi)有缺點(diǎn)呢，要知道誠(chéng)信也是面試官參考的重要依據(jù)之一。
5.對(duì)個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃模糊
制定個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，很多同學(xué)大多數(shù)只是闡述一個(gè)結(jié)果，卻無(wú)法詳細(xì)規(guī)劃整個(gè)過(guò)程，從而給面試帶來(lái)影響，所以大家在面試之前就要制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，而且計(jì)劃要包括你面試的這家公司。
問(wèn)：銀行春招考試是線上還是線下？
解答：
一般情況下是機(jī)考和紙考兩種情況：機(jī)考：工、農(nóng)、中、建、交五大行全國(guó)統(tǒng)考，農(nóng)商行、民生銀行一般是省統(tǒng)一考試，即在統(tǒng)一的時(shí)間安排網(wǎng)申通過(guò)人員在指定地點(diǎn)參加機(jī)試。股份制商業(yè)銀行基本上不是統(tǒng)一考試。
1.銀行校園招聘環(huán)節(jié) 篇一
1.公告發(fā)布及校園宣講
各大銀行通常在每年的9-11月份統(tǒng)一發(fā)布網(wǎng)上公告，次年3-5月份進(jìn)行春季補(bǔ)招。公告包括招聘對(duì)象、招聘條件、專業(yè)需求等內(nèi)容，以此確定招聘范圍。校園宣講會(huì)一般安排在10-11月份，在全國(guó)部分高校開(kāi)展，具體介紹銀行的歷史及現(xiàn)狀，發(fā)展前景，企業(yè)文化等內(nèi)容。
2.網(wǎng)申報(bào)名
銀行秋季招聘的報(bào)名環(huán)節(jié)需要應(yīng)聘者通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行，一般在每年的10月或11月開(kāi)始報(bào)名，半個(gè)月或一個(gè)月時(shí)間之后截止報(bào)名。春招則大約從3月份開(kāi)始陸續(xù)發(fā)布網(wǎng)上報(bào)名的公告，報(bào)名持續(xù)時(shí)間較短。應(yīng)聘者在網(wǎng)上填寫并提交簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果及具體筆試安排通過(guò)短信，電話，郵件等方式通知。網(wǎng)申是銀行考試的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，在這個(gè)環(huán)節(jié)考生一定要仔細(xì)認(rèn)真的填寫報(bào)名信息。
3.初面
初面是一個(gè)不定環(huán)節(jié)，只有部分銀行會(huì)在宣講會(huì)結(jié)束后組織考生進(jìn)行，其考查內(nèi)容是較為簡(jiǎn)單的半結(jié)構(gòu)化面試。如果自己所報(bào)考的銀行有初面環(huán)節(jié)，考生一定要注意為此協(xié)調(diào)好時(shí)間及時(shí)參加。
4.筆試或機(jī)考
銀行秋季招聘的筆試一般在每年的11月下旬、12月上旬在全國(guó)各城市組織進(jìn)行(春季為4月下旬或5月上旬)?，F(xiàn)在各大銀行的筆試基本上都采用統(tǒng)一機(jī)考的形式。綜合以往考試情況來(lái)看，銀行筆試一般不設(shè)置分?jǐn)?shù)線，如沒(méi)有特別說(shuō)明，筆試成績(jī)僅決定考生是否能夠進(jìn)入面試，而不計(jì)入最終成績(jī)。
5.面試
筆試合格者將進(jìn)入面試測(cè)評(píng)階段。面試一般分為兩輪，形式是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。由各機(jī)構(gòu)具體安排組織面試測(cè)評(píng)時(shí)間。
6.體檢與簽約
面試通過(guò)，進(jìn)入體檢、背景核查等環(huán)節(jié)。通過(guò)體檢失格而減少的名額一般不會(huì)再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、背景核查等合格的應(yīng)聘者，簽訂協(xié)議。
2.銀行面試避免情況 篇二
1.與面試官“套近乎”
對(duì)于專業(yè)的銀行HR來(lái)說(shuō)，我們要努力的去表達(dá)自己，但不能用套近乎的方法來(lái)表達(dá)，這是面試中的忌諱，應(yīng)該用有根據(jù)的客觀事實(shí)來(lái)表達(dá)自己的想法和能力。
2.慷慨陳詞，卻舉不出例子
在面試中，很多同學(xué)在個(gè)人介紹中大談自己的成就，特長(zhǎng)，往往HR反問(wèn)有何具體例子的時(shí)候卻戛然而止，這顯然是大大影響面試結(jié)果的，一定要舉出實(shí)際的例子來(lái)支撐自己的觀點(diǎn)，不要夸大事實(shí)。
3.對(duì)HR不禮貌，不尊重
銀行是很注重一個(gè)人的禮貌的，所以同學(xué)們一定要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后，都要說(shuō)一句“謝謝”，HR喜歡有禮貌的學(xué)生。
4.假扮完美
面對(duì)缺點(diǎn)問(wèn)題的提問(wèn)，有的同學(xué)常常為了展現(xiàn)優(yōu)秀的一面，而選擇回答沒(méi)有，可又有誰(shuí)沒(méi)有缺點(diǎn)呢，要知道誠(chéng)信也是面試官參考的重要依據(jù)之一。
5.對(duì)個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃模糊
制定個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，很多同學(xué)大多數(shù)只是闡述一個(gè)結(jié)果，卻無(wú)法詳細(xì)規(guī)劃整個(gè)過(guò)程，從而給面試帶來(lái)影響，所以大家在面試之前就要制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，而且計(jì)劃要包括你面試的這家公司。