銀行校園招聘和社會招聘有哪些區(qū)別？為您解答。銀行校園招聘是指銀行在高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的行為，主要面向大學生群體，招聘崗位多為基層崗位。而銀行社會招聘則是指銀行在社會上招聘有工作經(jīng)驗的人才，招聘崗位多為中高層管理崗位。兩者的招聘方式、招聘對象、招聘崗位等方面都有所不同。
問：銀行校園招聘和社會招聘有哪些區(qū)別？
解答：
1、招聘要求不同
社會招聘：需要有一定的工作經(jīng)驗，需要符合招聘要求，進行篩選，才能進入銀行。
校園招聘：只要滿足全日制本科及以上學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生條件等，就可報名參加銀行校招，不需工作經(jīng)驗。
2、招聘流程不同
社會招聘：一般投遞簡歷后進行篩選，沒有太多的筆試考試，流程較簡單，面試后如果合適就會讓入職。
校園招聘：要經(jīng)歷很多環(huán)節(jié)，從網(wǎng)申——筆試——面試——體檢——簽約到入職，是一個長時間的過程。
3、福利待遇不同
社會招聘：分為勞動合同制和勞務(wù)派遣制，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務(wù)派遣制的屬于非正式工，這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
校園招聘：進入銀行一般都是正式工，行內(nèi)福利都享有。
1.銀行校園招聘和社會招聘的考試內(nèi)容 篇一
取決于招聘崗位的性質(zhì)，是勞動合同制還是勞務(wù)派遣制。一般校園招聘是和銀行簽勞務(wù)合同，考試的內(nèi)容一般都是標準的四門（EPI、綜合、英語、性格測試）；社會招聘的如果是和銀行簽勞務(wù)合同，考試內(nèi)容和校招不會有太大出入；而如果是勞務(wù)派遣性質(zhì)，考試內(nèi)容會比較簡單。
2.銀行校園招聘的特點 篇二
1、校園招聘不要求工作經(jīng)驗
銀行進行校園招聘時，知道報名的人大多是學生，所以在篩選時不會明確要求有工作經(jīng)驗，甚至實習經(jīng)驗都成了“加分項”，小伙伴們的在校經(jīng)歷、學習能力、個人溝通能力、應(yīng)變能力等都是銀行更加注重的部分。
2、銀行對待的態(tài)度不同
銀行校園招聘完了之后，都會盡量安排統(tǒng)一入職培訓，比較細致，時間跨度也比較久。有的銀行是在畢業(yè)前，有的是在畢業(yè)后，具體銀行要求不同。
而對于社會招聘就不一樣了，入職通過短短兩三天的培訓，銀行就要求能快速上手工作，不會給你那么多的緩沖時間。
3、社會招聘人數(shù)少
相比于校園招聘一年兩次，半年的頻率，且人數(shù)動不動幾千加、幾萬加，各大銀行的社會招聘就“慘淡”得很了。
畢竟各大銀行只有在缺人的時候才會進行社會招聘，什么時候缺人、缺多少人？不清楚……
所以各大銀行不是每年都有社會招聘，社會招聘人數(shù)不定、時間也不定，難度怎么想都大了不少。
3.銀行的職業(yè)規(guī)劃 篇三
銀行的職業(yè)規(guī)劃
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業(yè)，收入高，相對穩(wěn)定，一般機構(gòu)較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實力，上升的空間很大。
對于有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。而對于缺少社會資源的人來說，進入人力資源、計劃財務(wù)和風險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權(quán)力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術(shù)和市場三種發(fā)展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領(lǐng)導的潛質(zhì)，可以選擇走行政路線，從專業(yè)上來說不必很專，但需要博。技術(shù)指的是風險管理、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務(wù)評審等，具有較強的專業(yè)性要求，適合專業(yè)能力較強的人。市場即客戶經(jīng)理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。
問：銀行校園招聘和社會招聘有哪些區(qū)別？
解答：
1、招聘要求不同
社會招聘：需要有一定的工作經(jīng)驗，需要符合招聘要求，進行篩選，才能進入銀行。
校園招聘：只要滿足全日制本科及以上學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生條件等，就可報名參加銀行校招，不需工作經(jīng)驗。
2、招聘流程不同
社會招聘：一般投遞簡歷后進行篩選，沒有太多的筆試考試，流程較簡單，面試后如果合適就會讓入職。
校園招聘：要經(jīng)歷很多環(huán)節(jié)，從網(wǎng)申——筆試——面試——體檢——簽約到入職，是一個長時間的過程。
3、福利待遇不同
社會招聘：分為勞動合同制和勞務(wù)派遣制，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務(wù)派遣制的屬于非正式工，這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
校園招聘：進入銀行一般都是正式工，行內(nèi)福利都享有。
1.銀行校園招聘和社會招聘的考試內(nèi)容 篇一
取決于招聘崗位的性質(zhì)，是勞動合同制還是勞務(wù)派遣制。一般校園招聘是和銀行簽勞務(wù)合同，考試的內(nèi)容一般都是標準的四門（EPI、綜合、英語、性格測試）；社會招聘的如果是和銀行簽勞務(wù)合同，考試內(nèi)容和校招不會有太大出入；而如果是勞務(wù)派遣性質(zhì)，考試內(nèi)容會比較簡單。
2.銀行校園招聘的特點 篇二
1、校園招聘不要求工作經(jīng)驗
銀行進行校園招聘時，知道報名的人大多是學生，所以在篩選時不會明確要求有工作經(jīng)驗，甚至實習經(jīng)驗都成了“加分項”，小伙伴們的在校經(jīng)歷、學習能力、個人溝通能力、應(yīng)變能力等都是銀行更加注重的部分。
2、銀行對待的態(tài)度不同
銀行校園招聘完了之后，都會盡量安排統(tǒng)一入職培訓，比較細致，時間跨度也比較久。有的銀行是在畢業(yè)前，有的是在畢業(yè)后，具體銀行要求不同。
而對于社會招聘就不一樣了，入職通過短短兩三天的培訓，銀行就要求能快速上手工作，不會給你那么多的緩沖時間。
3、社會招聘人數(shù)少
相比于校園招聘一年兩次，半年的頻率，且人數(shù)動不動幾千加、幾萬加，各大銀行的社會招聘就“慘淡”得很了。
畢竟各大銀行只有在缺人的時候才會進行社會招聘，什么時候缺人、缺多少人？不清楚……
所以各大銀行不是每年都有社會招聘，社會招聘人數(shù)不定、時間也不定，難度怎么想都大了不少。
3.銀行的職業(yè)規(guī)劃 篇三
銀行的職業(yè)規(guī)劃
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業(yè)，收入高，相對穩(wěn)定，一般機構(gòu)較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實力，上升的空間很大。
對于有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。而對于缺少社會資源的人來說，進入人力資源、計劃財務(wù)和風險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權(quán)力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術(shù)和市場三種發(fā)展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領(lǐng)導的潛質(zhì)，可以選擇走行政路線，從專業(yè)上來說不必很專，但需要博。技術(shù)指的是風險管理、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務(wù)評審等，具有較強的專業(yè)性要求，適合專業(yè)能力較強的人。市場即客戶經(jīng)理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。